{"id":27877,"date":"2026-01-26T09:37:29","date_gmt":"2026-01-26T08:37:29","guid":{"rendered":"https:\/\/sunbytes.io\/?p=27877"},"modified":"2026-01-26T09:37:31","modified_gmt":"2026-01-26T08:37:31","slug":"registratie-van-arbeidsreglementen-in-vietnam","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/registratie-van-arbeidsreglementen-in-vietnam\/","title":{"rendered":"Registratie van Arbeidsreglementen in Vietnam: Wat Investeerders Moeten Weten"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_62 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >In this post<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #0d023e;color:#0d023e\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #0d023e;color:#0d023e\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/registratie-van-arbeidsreglementen-in-vietnam\/#TLDR\" title=\"TL;DR\">TL;DR<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/registratie-van-arbeidsreglementen-in-vietnam\/#Waarom_de_Registratie_van_Arbeidsreglementen_in_Vietnam_Nauwkeurig_Wordt_Onderzocht\" title=\"Waarom de Registratie van Arbeidsreglementen in Vietnam Nauwkeurig Wordt Onderzocht\">Waarom de Registratie van Arbeidsreglementen in Vietnam Nauwkeurig Wordt Onderzocht<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/registratie-van-arbeidsreglementen-in-vietnam\/#Veelvoorkomende_Problemen_Die_de_Registratie_van_Arbeidsreglementen_Vertragen_of_Afwijzen\" title=\"Veelvoorkomende Problemen Die de Registratie van Arbeidsreglementen Vertragen of Afwijzen\u00a0\">Veelvoorkomende Problemen Die de Registratie van Arbeidsreglementen Vertragen of Afwijzen\u00a0<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/registratie-van-arbeidsreglementen-in-vietnam\/#Onduidelijke_Werkuren_Rusturen_en_Jaarlijkse_Vakantieschemas\" title=\"Onduidelijke Werkuren, Rusturen en Jaarlijkse Vakantieschema\u2019s\">Onduidelijke Werkuren, Rusturen en Jaarlijkse Vakantieschema\u2019s<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/registratie-van-arbeidsreglementen-in-vietnam\/#Globale_Gedragscodes_Die_Niet_Overeenstemmen_met_de_Vietnamese_Arbeidswet\" title=\"Globale Gedragscodes Die Niet Overeenstemmen met de Vietnamese Arbeidswet\">Globale Gedragscodes Die Niet Overeenstemmen met de Vietnamese Arbeidswet<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/registratie-van-arbeidsreglementen-in-vietnam\/#Ontslagbepalingen_voor_Overtredingen_van_de_Gedragscode_Die_Gebrek_aan_Specificiteit_Hebben\" title=\"Ontslagbepalingen voor Overtredingen van de Gedragscode Die Gebrek aan Specificiteit Hebben\">Ontslagbepalingen voor Overtredingen van de Gedragscode Die Gebrek aan Specificiteit Hebben<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/registratie-van-arbeidsreglementen-in-vietnam\/#Combineren_van_Disciplinaire_Maatregelen_In_Strijd_Met_de_Arbeidswet_2019\" title=\"Combineren van Disciplinaire Maatregelen In Strijd Met de Arbeidswet 2019\">Combineren van Disciplinaire Maatregelen In Strijd Met de Arbeidswet 2019<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/registratie-van-arbeidsreglementen-in-vietnam\/#Gebruik_van_%E2%80%9C%E2%80%A6%E2%80%9D_of_Tijdelijke_Taal_in_Interne_Arbeidsreglementen\" title=\"Gebruik van \u201c\u2026\u201d of Tijdelijke Taal in Interne Arbeidsreglementen\">Gebruik van \u201c\u2026\u201d of Tijdelijke Taal in Interne Arbeidsreglementen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/registratie-van-arbeidsreglementen-in-vietnam\/#Verschillende_Juridische_Standpunten_Over_Gronden_voor_Beeindiging_van_de_Arbeidsovereenkomst\" title=\"Verschillende Juridische Standpunten Over Gronden voor Be\u00ebindiging van de Arbeidsovereenkomst\">Verschillende Juridische Standpunten Over Gronden voor Be\u00ebindiging van de Arbeidsovereenkomst<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/registratie-van-arbeidsreglementen-in-vietnam\/#Opnemen_van_Reglementen_Buiten_de_Werkingssfeer_van_de_Arbeidswet\" title=\"Opnemen van Reglementen Buiten de Werkingssfeer van de Arbeidswet\">Opnemen van Reglementen Buiten de Werkingssfeer van de Arbeidswet<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/registratie-van-arbeidsreglementen-in-vietnam\/#Praktische_Leidraad_voor_een_Vlotte_IAR-Indiening\" title=\"Praktische Leidraad voor een Vlotte IAR-Indiening\">Praktische Leidraad voor een Vlotte IAR-Indiening<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/registratie-van-arbeidsreglementen-in-vietnam\/#Laat_Sunbytes_u_helpen_uw_HR-uitdagingen_op_te_lossen\" title=\"Laat Sunbytes u helpen uw HR-uitdagingen op te lossen\">Laat Sunbytes u helpen uw HR-uitdagingen op te lossen<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/registratie-van-arbeidsreglementen-in-vietnam\/#Over_ons\" title=\"Over ons\">Over ons<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/registratie-van-arbeidsreglementen-in-vietnam\/#FAQs\" title=\"FAQs\">FAQs<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/registratie-van-arbeidsreglementen-in-vietnam\/#Laten_we_beginnen_met_Sunbytes\" title=\"Laten we beginnen met Sunbytes\">Laten we beginnen met Sunbytes<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Veel buitenlandse bedrijven merken pas dat hun Interne Arbeidsreglement (IAR) niet-compliant is <strong>wanneer de goedkeuring wordt vertraagd<\/strong>, wat gevolgen heeft voor aannameplannen en operationele tijdlijnen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">In Vietnam is de registratie van arbeidsreglementen geen formaliteit, maar een <strong>reguleringscontrole<\/strong> die rechtstreeks van invloed is op de stabiliteit van het personeel, de blootstelling aan geschillen en het vertrouwen van investeerders.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"TLDR\"><\/span>TL;DR<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n<ul class=\" eplus-wrapper eplus-styles-uid-c4b547\">\n<li class=\" eplus-wrapper\">De Registratie van Arbeidsreglementen in Vietnam mislukt vaak door <strong>onduidelijke werktijden, niet-conforme gedragscodes en vage disciplinaire bepalingen<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Autoriteiten onderzoeken ontslaggronden, disciplinaire maatregelen en de precisie van de formulering nauwkeurig, vooral bij <strong>buitenlandse en snelgroeiende bedrijven<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Vroege afstemming met de Vietnamese Arbeidswet vermindert goedkeuringsvertragingen, juridische geschillen en operationeel risico.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Waarom_de_Registratie_van_Arbeidsreglementen_in_Vietnam_Nauwkeurig_Wordt_Onderzocht\"><\/span>Waarom de Registratie van Arbeidsreglementen in Vietnam Nauwkeurig Wordt Onderzocht<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\"><\/p>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-image aligncenter size-full eplus-wrapper\"><img decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"667\" src=\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/01\/Why-Labor-Regulation-Registration-in-Vietnam-Is-Closely-Scrutinized-1.webp\" alt=\"Waarom de registratie van arbeidswetten in Vietnam zo nauwlettend wordt gecontroleerd\" class=\"wp-image-27852\" srcset=\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/01\/Why-Labor-Regulation-Registration-in-Vietnam-Is-Closely-Scrutinized-1.webp 1000w, https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/01\/Why-Labor-Regulation-Registration-in-Vietnam-Is-Closely-Scrutinized-1-300x200.webp 300w, https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/01\/Why-Labor-Regulation-Registration-in-Vietnam-Is-Closely-Scrutinized-1-768x512.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Volgens de Vietnamese Arbeidswet zijn Interne Arbeidsreglementen (IAR) geen optioneel intern beleid. Ze zijn <strong>verplichte wettelijke vereisten<\/strong> voor bedrijven met <strong>10 of meer werknemers<\/strong> en moeten bij de lokale Arbeidsautoriteit worden geregistreerd voordat ze kunnen worden gehandhaafd.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">In de praktijk onderschatten veel bedrijven deze vereiste. Ze behandelen het IAR vaak als een intern document en zijn verrast te horen dat de registratie maanden in plaats van weken kan duren, voornamelijk vanwege herhaalde verzoeken om herziening van overheidsinstanties.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Bedrijven zijn vaak onbekend met administratieve procedures en dienen onvolledige registratiedocumenten in, wat leidt tot verspilling van tijd, afwijzingen en de noodzaak van verdere documentatie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Vanuit het perspectief van de toezichthouder is de IAR-registratie niet bedoeld om de managementaanpak van een bedrijf goed te keuren. In plaats daarvan zorgt het ervoor dat <strong>interne regels de wettelijk vastgestelde werknemersbescherming niet verminderen<\/strong>. Deze aanpak verklaart waarom IAR-inzendingen, vooral van buitenlandse en multinationale bedrijven, een gedetailleerde beoordeling krijgen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Het herkennen van deze regelgevingsaanpak verduidelijkt waarom de volgende problemen vaak opduiken tijdens het registratieproces.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Veelvoorkomende_Problemen_Die_de_Registratie_van_Arbeidsreglementen_Vertragen_of_Afwijzen\"><\/span>Veelvoorkomende Problemen Die de Registratie van Arbeidsreglementen Vertragen of Afwijzen\u00a0<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\"><\/p>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-image aligncenter size-full eplus-wrapper\"><img decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"750\" src=\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/01\/Common-Issues-That-Delay-or-Reject-Labor-Regulation-Registration.webp\" alt=\"Veelvoorkomende problemen die de registratie voor arbeidsregelgeving vertragen of afwijzen\" class=\"wp-image-27854\" srcset=\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/01\/Common-Issues-That-Delay-or-Reject-Labor-Regulation-Registration.webp 1000w, https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/01\/Common-Issues-That-Delay-or-Reject-Labor-Regulation-Registration-300x225.webp 300w, https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/01\/Common-Issues-That-Delay-or-Reject-Labor-Regulation-Registration-768x576.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Onduidelijke_Werkuren_Rusturen_en_Jaarlijkse_Vakantieschemas\"><\/span>Onduidelijke Werkuren, Rusturen en Jaarlijkse Vakantieschema\u2019s<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Veel bedrijven vermelden het totale aantal werkuren, maar verduidelijken niet hoe deze uren in de praktijk zijn georganiseerd.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Veelvoorkomende problemen zijn onder meer:<\/p>\n\n\n<ul class=\" eplus-wrapper eplus-styles-uid-ba7327\">\n<li class=\" eplus-wrapper\">Ontbrekende details over begin- en eindtijden<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Onduidelijke weekend- of ploegendienstregelingen<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Pauzeschema&#8217;s worden vaak beschreven als &#8220;roterend&#8221; of &#8220;flexibel&#8221; zonder wettelijke basis.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Bepalingen die roterende pauzes toestaan \u201com ervoor te zorgen dat het werk niet wordt onderbroken\u201d worden vaak afgewezen voor functies die <strong>wettelijk vaste pauzetijden vereisen. Arbeidsautoriteiten beoordelen rusttijden nauwkeurig om volledige naleving<\/strong> van de wettelijke vereisten te bevestigen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Evenzo worden bepalingen over jaarlijkse vakantie vaak gemarkeerd wanneer ze: de wettelijke minimumaanspraken weerspiegelen.<\/p>\n\n\n<ul class=\" eplus-wrapper eplus-styles-uid-e921fa\">\n<li class=\" eplus-wrapper\">Vakantieplanning: Vakantie wordt volledig naar goeddunken van het bedrijf gepland zonder wettelijke rechtvaardiging. Vanuit het perspectief van een bedrijf cre\u00ebert een gebrek aan specificiteit onzekerheid en verhoogt het het risico op nadeel voor de werknemer, waardoor herzieningen onvermijdelijk zijn.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Globale_Gedragscodes_Die_Niet_Overeenstemmen_met_de_Vietnamese_Arbeidswet\"><\/span>Globale Gedragscodes Die Niet Overeenstemmen met de Vietnamese Arbeidswet<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Multinationale bedrijven nemen vaak een globale Gedragscode op in hun IAR. Veel globale standaarden conflicteren echter op subtiele maar cruciale wijze met Vietnamese arbeidsreglementen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Deze conflicten ontstaan \u200b\u200bdoorgaans wanneer:<\/p>\n\n\n<ul class=\" eplus-wrapper eplus-styles-uid-82b45d\">\n<li class=\" eplus-wrapper\">Overtredingen te breed worden gedefinieerd<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Sancties worden opgelegd zonder de verplichte disciplinaire procedures te volgen<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Ontslag wordt toegepast voor gedrag dat niet voldoet aan de wettelijke drempel onder de Vietnamese wet<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">In dergelijke gevallen moeten bedrijven hun Gedragscode <strong>aanpassen of lokaliseren<\/strong> voordat deze kan worden geregistreerd. De Vietnamese arbeidswet heeft voorrang op globale beleidsregels, ongeacht de bedrijfshi\u00ebrarchie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Dit is een van de meest voorkomende bronnen van &#8220;meningsverschillen&#8221; tussen bedrijven en staatsinstanties tijdens de IAR-beoordeling.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ontslagbepalingen_voor_Overtredingen_van_de_Gedragscode_Die_Gebrek_aan_Specificiteit_Hebben\"><\/span>Ontslagbepalingen voor Overtredingen van de Gedragscode Die Gebrek aan Specificiteit Hebben<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Sommige overtredingen van een Gedragscode kunnen vanuit zakelijk oogpunt ernstig lijken, zelfs als ze geen directe financi\u00eble schade veroorzaken. Bedrijven kunnen ontslag daarom als een passende reactie beschouwen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Arbeidsautoriteiten beoordelen ontslag echter strikt op basis van <strong>wettelijke criteria<\/strong>, niet op basis van zakelijk oordeel. Als het IAR niet duidelijk aantoont dat:<\/p>\n\n\n<ul class=\" eplus-wrapper eplus-styles-uid-8d2919\">\n<li class=\" eplus-wrapper\">Het gedrag binnen wettelijk erkende ontslaggronden valt, en<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">De omvang en ernst van de overtreding ontslag rechtvaardigen onder de Arbeidswet, dan wordt de ontslagbepaling niet geaccepteerd.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">De uitdaging voor HR-leiders is niet om te beslissen welk gedrag onaanvaardbaar is, maar hoe dit duidelijk en rechtmatig in IAR-taal kan worden uitgedrukt, zodat werknemers begrijpen wat verboden is en welke gevolgen wettelijk van toepassing kunnen zijn.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Combineren_van_Disciplinaire_Maatregelen_In_Strijd_Met_de_Arbeidswet_2019\"><\/span>Combineren van Disciplinaire Maatregelen In Strijd Met de Arbeidswet 2019<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Dit probleem weerspiegelt een veelvoorkomende overdracht van eerdere wettelijke kaders.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Onder de Arbeidswet van 2012 werden disciplinaire maatregelen zoals:<\/p>\n\n\n<ul class=\" eplus-wrapper eplus-styles-uid-f8a26c\">\n<li class=\" eplus-wrapper\">Verlenging van de salarisverhogingsperiode, en<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Ontslag<br>soms in de praktijk samen toegepast.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Onder <strong>Artikel 124 van de Arbeidswet 2019<\/strong> zijn deze disciplinaire vormen echter duidelijk gescheiden. Elke overtreding kan leiden tot <strong>slechts \u00e9\u00e9n disciplinaire maatregel<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Wanneer bedrijven maatregelen combineren \u2013 zoals het verlengen van een salarisverhogingsperiode en het ontslaan van een werknemer voor dezelfde overtreding \u2013 zullen arbeidsautoriteiten om herzieningen vragen, aangezien dit in strijd is met de huidige wet.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Gebruik_van_%E2%80%9C%E2%80%A6%E2%80%9D_of_Tijdelijke_Taal_in_Interne_Arbeidsreglementen\"><\/span>Gebruik van \u201c\u2026\u201d of Tijdelijke Taal in Interne Arbeidsreglementen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Het gebruik van tijdelijke aanduidingen zoals &#8220;\u2026&#8221; komt nog steeds veel voor in IAR-concepten, vaak bedoeld om rekening te houden met onvoorziene situaties. Vanuit regelgevend oogpunt cre\u00ebert deze aanpak echter onaanvaardbareambigu\u00efteit.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Arbeidsautoriteiten vereisen dat IAR-bepalingen:<\/p>\n\n\n<ul class=\" eplus-wrapper eplus-styles-uid-a681f1\">\n<li class=\" eplus-wrapper\">Duidelijk<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Specifiek<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Volledig<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Open-eindige formulering laat ruimte voor discretionaire interpretatie, met name in disciplinaire aangelegenheden. Als gevolg hiervan wordt dergelijke taal routinematig afgewezen tijdens het registratieproces.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Verschillende_Juridische_Standpunten_Over_Gronden_voor_Beeindiging_van_de_Arbeidsovereenkomst\"><\/span>Verschillende Juridische Standpunten Over Gronden voor Be\u00ebindiging van de Arbeidsovereenkomst<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Een veelvoorkomend gebied van misverstand betreft situaties waarin werknemers niet voldoen aan werkverplichtingen of prestatieverwachtingen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Vanuit juridisch oogpunt kan be\u00ebindiging plaatsvinden onder twee verschillende kaders:<\/p>\n\n\n<ol class=\" eplus-wrapper eplus-styles-uid-3ebd75\">\n<li class=\" eplus-wrapper\"><strong>Disciplinair ontslag<\/strong> wegens overtredingen, of<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\"><strong>Eenzijdige be\u00ebindiging van de arbeidsovereenkomst<\/strong> wegens het niet voldoen aan de functie-eisen, zoals wettelijk toegestaan<\/li>\n<\/ol>\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Verwarring ontstaat wanneer bedrijven proberen prestatieproblemen als disciplinaire overtredingen te behandelen, of omgekeerd. Arbeidsautoriteiten zullen nauwkeurig onderzoeken of de gekozen ontslagbasis in overeenstemming is met het juiste wettelijke mechanisme.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Verkeerde classificatie leidt vaak tot afwijzing of geschillen na be\u00ebindiging.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Opnemen_van_Reglementen_Buiten_de_Werkingssfeer_van_de_Arbeidswet\"><\/span>Opnemen van Reglementen Buiten de Werkingssfeer van de Arbeidswet<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Sommige arbeidsbeheersinstanties vereisen dat de inhoud van het IAR strikt <strong>Artikel 118 van de Arbeidswet 2019<\/strong> volgt, dat de toegestane werkingssfeer van interne arbeidsreglementen definieert.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Als gevolg:<\/p>\n\n\n<ul class=\" eplus-wrapper eplus-styles-uid-99515c\">\n<li class=\" eplus-wrapper\">Bepalingen met betrekking tot Sociale Verzekeringen, Belastingen of andere wetten kunnen worden verlangd te worden verwijderd.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Of vervangen door algemene verwijzingen zoals &#8220;in overeenstemming met de huidige wet.&#8221;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Het opnemen van voordelen of interne beleidsdetails in IAR wordt ook afgeraden. Als dergelijk beleid verandert, zou het IAR opnieuw moeten worden geregistreerd, wat een onnodige administratieve last cre\u00ebert.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Praktische_Leidraad_voor_een_Vlotte_IAR-Indiening\"><\/span>Praktische Leidraad voor een Vlotte IAR-Indiening<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\"><\/p>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-image aligncenter size-full eplus-wrapper\"><img decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"667\" src=\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/01\/Practical-Guidance-for-a-Smooth-IRL-Submission-Process.webp\" alt=\"Praktische richtlijnen voor een soepel verlopend IRL-inzendingsproces\" class=\"wp-image-27857\" srcset=\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/01\/Practical-Guidance-for-a-Smooth-IRL-Submission-Process.webp 1000w, https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/01\/Practical-Guidance-for-a-Smooth-IRL-Submission-Process-300x200.webp 300w, https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/01\/Practical-Guidance-for-a-Smooth-IRL-Submission-Process-768x512.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Arbeidsreglementen kunnen complex zijn en vari\u00ebren per organisatie, dus zorgvuldige voorbereiding is belangrijk. HR-teams moeten de volgende punten in gedachten houden:<\/p>\n\n\n<ul class=\" eplus-wrapper eplus-styles-uid-726b7e\">\n<li class=\" eplus-wrapper\">Raadpleeg uw juridische team of externe adviseurs om ervoor te zorgen dat alles voldoet aan de Vietnamese arbeidswet.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Zorg ervoor dat het IAR alleen de items bevat die zijn opgesomd in <strong>Artikel 118 van de Arbeidswet 2019.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Schrijf op een manier die duidelijk en gemakkelijk te begrijpen is, zodat er geen verwarring ontstaat.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Voor grote ongeschoolde arbeidskrachten, duidelijk Als u een grote ongeschoolde arbeidskracht heeft, som duidelijk op welk gedrag niet is toegestaan \u200b\u200ben wat de gevolgen zijn. vierkant binnen <strong>Artikel 125 van de Arbeidswet 2019<\/strong>, erkennend dat autoriteiten prioriteit geven aan werknemersbescherming.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Houd intern beleid inzake voordelen gescheiden van het IAR om latere herregistratie te voorkomen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Laat_Sunbytes_u_helpen_uw_HR-uitdagingen_op_te_lossen\"><\/span>Laat Sunbytes u helpen uw HR-uitdagingen op te lossen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Het registreren van Interne Arbeidsreglementen in Vietnam moet uw bedrijf beschermen, niet extra werk, verwarring of verborgen risico&#8217;s toevoegen. Toch is het proces voor veel internationale bedrijven traag, onduidelijk en sluit het vaak niet aan bij hoe hun organisaties daadwerkelijk functioneren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Daarom bestaat Sunbytes om dit proces voor u gemakkelijker te maken.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Over_ons\"><\/span>Over ons<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Sunbytes is een Nederlands technologiebedrijf met een goed gevestigde delivery hub in Vietnam. Al meer dan 14 jaar helpen we internationale leiderschapsteams hun <strong>personeelsbestand te laten groeien in complexe regelgevingsomgevingen<\/strong>, en ondersteunen we hen bij het opschalen met duidelijkheid in plaats van compromis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\"><strong>Wat Sunbytes anders maakt<\/strong>, is dat onze HR- en personeelsondersteuning is gebouwd rond hoe moderne organisaties daadwerkelijk functioneren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Omdat we digitale producten van begin tot eind bouwen en bijwerken, begrijpen we hoe functies in echte teams functioneren, niet alleen op papier. Hierdoor kunnen we arbeidsreglementen opstellen die passen bij de dagelijkse operaties en nog steeds voldoen aan de Vietnamese arbeidswet. Voor ons helpen duidelijke functies, praktische regels en eerlijke ontslagprocedures teams om te slagen en te groeien.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Onze Secure by Design-aanpak maakt dit nog sterker. Naarmate organisaties groeien, nemen de compliance-verwachtingen toe, niet alleen op het gebied van cybersecurity, maar ook op het gebied van governance, verantwoording en risicobeheer. Arbeidsreglementen staan \u200b\u200bcentraal bij deze problemen. Door gestructureerd, risicobewust denken te gebruiken, helpen we bedrijven Interne Arbeidsreglementen op te stellen die zowel de rechten van werknemers als de organisatorische stabiliteit beschermen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Met <a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Sunbytes<\/a> wordt het registreren van arbeidsreglementen een solide basis voor uw bedrijf, niet alleen een vakje om aan te vinken. We helpen leiderschapsteams meer dan alleen te voldoen aan vereisten, we helpen u een personeelskader op te bouwen dat de groei op lange termijn in Vietnam ondersteunt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\"><a href=\"#contact\">Neem contact met<\/a> ons op om te beginnen met het bouwen van een compliant, leveringsklare personeelsstructuur die soepel integreert en met vertrouwen schaalt!<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" id=\"contact\" class=\"contact wp-block-spacer eplus-wrapper\"><\/div>\n\n\n<div\n    class=\"block-faq row justify-content-lg-center \"\n    id=\"block_23bb3ef098a8d21c099b7218d7071648\"\n  >\n    <div class=\"col-lg-10\">\n      <h2 class=\"block-faq__title\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"FAQs\"><\/span>FAQs<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n      <div class=\"block-faq__content\" id=\"faq-accordion\">\n                              <div class=\"block-faq__item\">\n              <div class=\"block-faq__question\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#faq-0\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"faq-0\">\n                Belangrijkste aandachtspunt bij het opstellen van arbeidsreglementen in de onderneming?\n                <span class=\"block-faq__icon\"><\/span>\n              <\/div>\n              <div id=\"faq-0\" class=\"block-faq__answer collapse\" data-parent=\"#faq-accordion\">\n                <div class=\"block-faq__inner\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">Volgens de arbeidswetten worden interne arbeidsreglementen uitgevaardigd door de werkgever na overleg met de vertegenwoordigende organisatie van werknemers op de werkplek, indien een dergelijke organisatie bestaat, om naleving van wettelijke voorschriften te waarborgen. Interne arbeidsreglementen moeten schriftelijk zijn als het bedrijf 10 of meer werknemers in dienst heeft. Na uitvaardiging moeten de reglementen aan alle werknemers worden meegedeeld en moet de hoofdinhoud ervan op noodzakelijke locaties op de werkplek worden opgehangen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In gevallen waarin het bedrijf geen vertegenwoordigende organisatie van werknemers op de werkplek heeft, moet het bedrijf de collectieve mening van alle werknemers verkrijgen met betrekking tot de inhoud van de interne arbeidsreglementen.<\/span><\/p>\n<\/div>\n              <\/div>\n            <\/div>\n                                        <div class=\"block-faq__item\">\n              <div class=\"block-faq__question\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#faq-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"faq-1\">\n                Welke sanctie kunnen werkgevers krijgen als ze IAR&#039;s niet registreren?\n                <span class=\"block-faq__icon\"><\/span>\n              <\/div>\n              <div id=\"faq-1\" class=\"block-faq__answer collapse\" data-parent=\"#faq-accordion\">\n                <div class=\"block-faq__inner\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">Als Interne Arbeidsreglementen niet worden geregistreerd zoals vereist, kunnen werkgevers administratieve boetes krijgen onder de Vietnamese wet. Wat nog belangrijker is, niet-geregistreerde IAR&#8217;s zijn niet wettelijk afdwingbaar.<\/span><\/p>\n<\/div>\n              <\/div>\n            <\/div>\n                                        <div class=\"block-faq__item\">\n              <div class=\"block-faq__question\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#faq-2\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"faq-2\">\n                Hoe lang duurt de registratie van arbeidsreglementen?\n                <span class=\"block-faq__icon\"><\/span>\n              <\/div>\n              <div id=\"faq-2\" class=\"block-faq__answer collapse\" data-parent=\"#faq-accordion\">\n                <div class=\"block-faq__inner\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">Doorgaans 7\u201315 werkdagen als documenten compliant zijn. Opmerking: de arbeidsreglementen worden pas 15 dagen nadat de bevoegde autoriteit de volledige registratiedocumenten heeft ontvangen van kracht. Afwijzingen of verzoeken om herziening kunnen de termijnen aanzienlijk verlengen.<\/span><\/p>\n<\/div>\n              <\/div>\n            <\/div>\n                                        <div class=\"block-faq__item\">\n              <div class=\"block-faq__question\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#faq-3\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"faq-3\">\n                Wat gebeurt er als arbeidsreglementen niet worden geregistreerd of worden afgewezen?\n                <span class=\"block-faq__icon\"><\/span>\n              <\/div>\n              <div id=\"faq-3\" class=\"block-faq__answer collapse\" data-parent=\"#faq-accordion\">\n                <div class=\"block-faq__inner\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">Bedrijven kunnen administratieve boetes krijgen en missen een solide juridische basis voor het disciplineren of ontslaan van werknemers wegens overtredingen van hun interne reglementen. Opmerking: Volgens Artikel 118 van de Arbeidswet en Besluit 12\/2022\/ND-CP zijn bedrijven met meer dan 10 werknemers verplicht hun interne arbeidsreglementen te registreren.<\/span><\/p>\n<\/div>\n              <\/div>\n            <\/div>\n                        <\/div>\n    <\/div>\n  <\/div>\n\n\n<section\n    class=\"conversion-form \"\n    id=\"block_63769a2e9e797fd36d0785c3732cc107\"\n    style=\"background-image: url(https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2018\/05\/background-network-1.png)\"\n  >\n    <div class=\"container\">\n      <div class=\"row justify-content-md-center\">\n        <div class=\"col-md-10 col-lg-8\">\n          <div class=\"conversion-form__inner\">\n            <div class=\"col-12 col-sm-10 offset-sm-1\">\n              <h2 class=\"conversion-form__title\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Laten_we_beginnen_met_Sunbytes\"><\/span>Laten we beginnen met Sunbytes<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n                              <p>Laat ons uw eisen voor het team weten en wij nemen meteen contact met u op.<\/p>\n                                            <script type=\"text\/javascript\">var gform;gform||(document.addEventListener(\"gform_main_scripts_loaded\",function(){gform.scriptsLoaded=!0}),window.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){gform.domLoaded=!0}),gform={domLoaded:!1,scriptsLoaded:!1,initializeOnLoaded:function(o){gform.domLoaded&&gform.scriptsLoaded?o():!gform.domLoaded&&gform.scriptsLoaded?window.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",o):document.addEventListener(\"gform_main_scripts_loaded\",o)},hooks:{action:{},filter:{}},addAction:function(o,n,r,t){gform.addHook(\"action\",o,n,r,t)},addFilter:function(o,n,r,t){gform.addHook(\"filter\",o,n,r,t)},doAction:function(o){gform.doHook(\"action\",o,arguments)},applyFilters:function(o){return gform.doHook(\"filter\",o,arguments)},removeAction:function(o,n){gform.removeHook(\"action\",o,n)},removeFilter:function(o,n,r){gform.removeHook(\"filter\",o,n,r)},addHook:function(o,n,r,t,i){null==gform.hooks[o][n]&&(gform.hooks[o][n]=[]);var e=gform.hooks[o][n];null==i&&(i=n+\"_\"+e.length),gform.hooks[o][n].push({tag:i,callable:r,priority:t=null==t?10:t})},doHook:function(n,o,r){var t;if(r=Array.prototype.slice.call(r,1),null!=gform.hooks[n][o]&&((o=gform.hooks[n][o]).sort(function(o,n){return o.priority-n.priority}),o.forEach(function(o){\"function\"!=typeof(t=o.callable)&&(t=window[t]),\"action\"==n?t.apply(null,r):r[0]=t.apply(null,r)})),\"filter\"==n)return r[0]},removeHook:function(o,n,t,i){var r;null!=gform.hooks[o][n]&&(r=(r=gform.hooks[o][n]).filter(function(o,n,r){return!!(null!=i&&i!=o.tag||null!=t&&t!=o.priority)}),gform.hooks[o][n]=r)}});<\/script>\n                <div class='gf_browser_gecko gform_wrapper gravity-theme gform-theme--no-framework' data-form-theme='gravity-theme' data-form-index='0' id='gform_wrapper_11' ><div id='gf_11' class='gform_anchor' tabindex='-1'><\/div><form method='post' enctype='multipart\/form-data' target='gform_ajax_frame_11' id='gform_11'  action='\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27877#gf_11' data-formid='11' novalidate> \r\n <input type='hidden' class='gforms-pum' value='{\"closepopup\":false,\"closedelay\":0,\"openpopup\":false,\"openpopup_id\":0}' \/>\n                        <div class='gform-body gform_body'><div id='gform_fields_11' class='gform_fields top_label form_sublabel_below description_below'><div id=\"field_11_12\" class=\"gfield gfield--type-text gfield--input-type-text gfield--width-full hidden_label gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_12\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_12'>Uw naam<span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/label><div class='ginput_container ginput_container_text'><input name='input_12' id='input_11_12' type='text' value='' class='large'    placeholder='Uw naam' aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\"   \/> <\/div><\/div><div id=\"field_11_2\" class=\"gfield gfield--type-text gfield--input-type-text gfield--width-half hidden_label gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_2\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_2'>Organization<span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/label><div class='ginput_container ginput_container_text'><input name='input_2' id='input_11_2' type='text' value='' class='large'    placeholder='Organisatie' aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\"   \/> <\/div><\/div><div id=\"field_11_16\" class=\"gfield gfield--type-text gfield--input-type-text gfield--width-half gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_16\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_16'>Functietitel<span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/label><div class='ginput_container ginput_container_text'><input name='input_16' id='input_11_16' type='text' value='' class='large'    placeholder='Functietitel' aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\"   \/> <\/div><\/div><div id=\"field_11_3\" class=\"gfield gfield--type-email gfield--input-type-email gfield--width-half hidden_label gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_3\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_3'>Email<span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/label><div class='ginput_container ginput_container_email'>\n                            <input name='input_3' id='input_11_3' type='email' value='' class='large'   placeholder='E-mailadres' aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\"  \/>\n                        <\/div><\/div><div id=\"field_11_13\" class=\"gfield gfield--type-phone gfield--input-type-phone gfield--width-half field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_13\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_13'>Phone<\/label><div class='ginput_container ginput_container_phone'><input name='input_13' id='input_11_13' type='tel' value='' class='large'  placeholder='Telefoonnummer'  aria-invalid=\"false\"   \/><\/div><\/div><div id=\"field_11_17\" class=\"gfield gfield--type-select gfield--input-type-select gfield--width-full gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_17\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_17'>Land<span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/label><div class='ginput_container ginput_container_select'><select name='input_17' id='input_11_17' class='large gfield_select'    aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" ><option value='' selected='selected' class='gf_placeholder'>Land<\/option><option value='Australia\/New Zealand (ANZ)' >Australia\/New Zealand (ANZ)<\/option><option value='Canada' >Canada<\/option><option value='Germany' >Germany<\/option><option value='Hong Kong' >Hong Kong<\/option><option value='Netherlands' >Netherlands<\/option><option value='Singapore' >Singapore<\/option><option value='United Kingdom' >United Kingdom<\/option><option value='United States of America' >United States of America<\/option><option value='Vietnam' >Vietnam<\/option><option value='Anders...' >Anders&#8230;<\/option><\/select><\/div><\/div><div id=\"field_11_11\" class=\"gfield gfield--type-select gfield--input-type-select gfield--width-full gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_11\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_11'>Requirements<span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/label><div class='ginput_container ginput_container_select'><select name='input_11' id='input_11_11' class='large gfield_select'    aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" ><option value='' selected='selected' class='gf_placeholder'>Waar heeft u interesse in?<\/option><option value='Maatwerk Software ontwikkeling' >Maatwerk Software ontwikkeling<\/option><option value='Dedicated specialisten' >Dedicated specialisten<\/option><option value='Cybersecurity diensten' >Cybersecurity diensten<\/option><option value='HR Diensten' >HR Diensten<\/option><option value='Anders...' >Anders&#8230;<\/option><\/select><\/div><\/div><div id=\"field_11_18\" class=\"gfield gfield--type-select gfield--input-type-select gfield--width-full gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_18\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_18'>Hoe heb je over ons gehoord?<span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/label><div class='ginput_container ginput_container_select'><select name='input_18' id='input_11_18' class='large gfield_select'    aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" ><option value='' selected='selected' class='gf_placeholder'>Hoe heb je over ons gehoord?<\/option><option value='LinkedIn' >LinkedIn<\/option><option value='Clutch' >Clutch<\/option><option value='Newsletter' >Newsletter<\/option><option value='Doorverwijzing' >Doorverwijzing<\/option><option value='Zoekmachine (Google, Bing, etc)' >Zoekmachine (Google, Bing, etc)<\/option><option value='Email' >Email<\/option><option value='Anders...' >Anders&#8230;<\/option><\/select><\/div><\/div><div id=\"field_11_19\" class=\"gfield gfield--type-textarea gfield--input-type-textarea gfield--width-full field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_19\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_19'>Aanvullende informatie over uw verzoek.<\/label><div class='ginput_container ginput_container_textarea'><textarea name='input_19' id='input_11_19' class='textarea large'    placeholder='Aanvullende informatie over uw verzoek.'  aria-invalid=\"false\"   rows='10' cols='50'><\/textarea><\/div><\/div><fieldset id=\"field_11_7\" class=\"gfield gfield--type-checkbox gfield--type-choice gfield--input-type-checkbox hidden_label contact-form__agree mb-0 gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_7\" ><legend class='gfield_label gform-field-label screen-reader-text gfield_label_before_complex' ><span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/legend><div class='ginput_container ginput_container_checkbox'><div class='gfield_checkbox' id='input_11_7'><div class='gchoice gchoice_11_7_1'>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<input class='gfield-choice-input' name='input_7.1' type='checkbox'  value='Ik geef Sunbytes toestemming om telefonisch of per e-mail contact op te nemen.'  id='choice_11_7_1'   \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<label for='choice_11_7_1' id='label_11_7_1' class='gform-field-label gform-field-label--type-inline'>Ik geef Sunbytes toestemming om telefonisch of per e-mail contact op te nemen.<\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/div><\/div><\/fieldset><fieldset id=\"field_11_14\" class=\"gfield gfield--type-checkbox gfield--type-choice gfield--input-type-checkbox hidden_label contact-form__agree gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_14\" ><legend class='gfield_label gform-field-label gfield_label_before_complex' >Untitled<span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/legend><div class='ginput_container ginput_container_checkbox'><div class='gfield_checkbox' id='input_11_14'><div class='gchoice gchoice_11_14_1'>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<input class='gfield-choice-input' name='input_14.1' type='checkbox'  value='Ik ga akkoord met &lt;a href=&quot;https:\/\/sunbytes.io\/general-terms-and-conditions\/&quot;&gt;de algemene voorwaarden &lt;\/a&gt;'  id='choice_11_14_1'   \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<label for='choice_11_14_1' id='label_11_14_1' class='gform-field-label gform-field-label--type-inline'>Ik ga akkoord met <a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/general-terms-and-conditions\/\">de algemene voorwaarden <\/a><\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/div><\/div><\/fieldset><div id=\"field_11_15\" class=\"gfield gfield--type-captcha gfield--input-type-captcha gfield--width-full d-none field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_15\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_15'>Captcha<\/label><div id='input_11_15' class='ginput_container ginput_recaptcha' data-sitekey='6LeTwBcdAAAAAKDurfTYCHGQQNGUBiDURxfjNI3V'  data-theme='light' data-tabindex='-1' data-size='invisible' data-badge='bottomright'><\/div><\/div><div id=\"field_11_20\" class=\"gfield gfield--type-honeypot gform_validation_container field_sublabel_below gfield--has-description field_description_below gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_20\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_20'>Name<\/label><div class='ginput_container'><input name='input_20' id='input_11_20' type='text' value='' autocomplete='new-password'\/><\/div><div class='gfield_description' id='gfield_description_11_20'>Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.<\/div><\/div><\/div><\/div>\n        <div class='gform_footer top_label'> <input type='submit' id='gform_submit_button_11' class='gform_button button' value='Verstuur!'  onclick='if(window[\"gf_submitting_11\"]){return false;}  if( !jQuery(\"#gform_11\")[0].checkValidity || jQuery(\"#gform_11\")[0].checkValidity()){window[\"gf_submitting_11\"]=true;}  ' onkeypress='if( event.keyCode == 13 ){ if(window[\"gf_submitting_11\"]){return false;} if( !jQuery(\"#gform_11\")[0].checkValidity || jQuery(\"#gform_11\")[0].checkValidity()){window[\"gf_submitting_11\"]=true;}  jQuery(\"#gform_11\").trigger(\"submit\",[true]); }' \/> <input type='hidden' name='gform_ajax' value='form_id=11&amp;title=&amp;description=&amp;tabindex=0&amp;theme=gravity-theme' \/>\n            <input type='hidden' class='gform_hidden' name='is_submit_11' value='1' \/>\n            <input type='hidden' class='gform_hidden' name='gform_submit' value='11' \/>\n            \n            <input type='hidden' class='gform_hidden' name='gform_unique_id' value='' \/>\n            <input type='hidden' class='gform_hidden' name='state_11' value='WyJbXSIsImMzZmY3ZDRjNjM0NWY0MGNlNjVlNjMzNWJlZThmMWVlIl0=' \/>\n            <input type='hidden' class='gform_hidden' name='gform_target_page_number_11' id='gform_target_page_number_11' value='0' \/>\n            <input type='hidden' class='gform_hidden' name='gform_source_page_number_11' id='gform_source_page_number_11' value='1' \/>\n            <input type='hidden' name='gform_field_values' value='' \/>\n            \n        <\/div>\n                        <p style=\"display: none !important;\" class=\"akismet-fields-container\" data-prefix=\"ak_\"><label>&#916;<textarea name=\"ak_hp_textarea\" cols=\"45\" rows=\"8\" maxlength=\"100\"><\/textarea><\/label><input type=\"hidden\" id=\"ak_js_1\" name=\"ak_js\" value=\"22\"\/><script>document.getElementById( \"ak_js_1\" ).setAttribute( \"value\", ( new Date() ).getTime() );<\/script><\/p><\/form>\n                        <\/div>\n\t\t                <iframe style='display:none;width:0px;height:0px;' src='about:blank' name='gform_ajax_frame_11' id='gform_ajax_frame_11' title='Dit iframe bevat de vereiste logica om Ajax aangedreven Gravity Forms te verwerken.'><\/iframe>\n\t\t                <script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\n gform.initializeOnLoaded( function() {gformInitSpinner( 11, 'https:\/\/sunbytes.io\/app\/plugins\/gravityforms\/images\/spinner.svg', true );jQuery('#gform_ajax_frame_11').on('load',function(){var contents = jQuery(this).contents().find('*').html();var is_postback = contents.indexOf('GF_AJAX_POSTBACK') >= 0;if(!is_postback){return;}var form_content = jQuery(this).contents().find('#gform_wrapper_11');var is_confirmation = jQuery(this).contents().find('#gform_confirmation_wrapper_11').length > 0;var is_redirect = contents.indexOf('gformRedirect(){') >= 0;var is_form = form_content.length > 0 && ! is_redirect && ! is_confirmation;var mt = parseInt(jQuery('html').css('margin-top'), 10) + parseInt(jQuery('body').css('margin-top'), 10) + 100;if(is_form){jQuery('#gform_wrapper_11').html(form_content.html());if(form_content.hasClass('gform_validation_error')){jQuery('#gform_wrapper_11').addClass('gform_validation_error');} else {jQuery('#gform_wrapper_11').removeClass('gform_validation_error');}setTimeout( function() { \/* delay the scroll by 50 milliseconds to fix a bug in chrome *\/ jQuery(document).scrollTop(jQuery('#gform_wrapper_11').offset().top - mt); }, 50 );if(window['gformInitDatepicker']) {gformInitDatepicker();}if(window['gformInitPriceFields']) {gformInitPriceFields();}var current_page = jQuery('#gform_source_page_number_11').val();gformInitSpinner( 11, 'https:\/\/sunbytes.io\/app\/plugins\/gravityforms\/images\/spinner.svg', true );jQuery(document).trigger('gform_page_loaded', [11, current_page]);window['gf_submitting_11'] = false;}else if(!is_redirect){var confirmation_content = jQuery(this).contents().find('.GF_AJAX_POSTBACK').html();if(!confirmation_content){confirmation_content = contents;}setTimeout(function(){jQuery('#gform_wrapper_11').replaceWith(confirmation_content);jQuery(document).scrollTop(jQuery('#gf_11').offset().top - mt);jQuery(document).trigger('gform_confirmation_loaded', [11]);window['gf_submitting_11'] = false;wp.a11y.speak(jQuery('#gform_confirmation_message_11').text());}, 50);}else{jQuery('#gform_11').append(contents);if(window['gformRedirect']) {gformRedirect();}}jQuery(document).trigger(\"gform_pre_post_render\", [{ formId: \"11\", currentPage: \"current_page\", abort: function() { this.preventDefault(); } }]);                if (event.defaultPrevented) {                return;         }        const gformWrapperDiv = document.getElementById( \"gform_wrapper_11\" );        if ( gformWrapperDiv ) {            const visibilitySpan = document.createElement( \"span\" );            visibilitySpan.id = \"gform_visibility_test_11\";            gformWrapperDiv.insertAdjacentElement( \"afterend\", visibilitySpan );        }        const visibilityTestDiv = document.getElementById( \"gform_visibility_test_11\" );        let postRenderFired = false;                function triggerPostRender() {            if ( postRenderFired ) {                return;            }            postRenderFired = true;            jQuery( document ).trigger( 'gform_post_render', [11, current_page] );            gform.utils.trigger( { event: 'gform\/postRender', native: false, data: { formId: 11, currentPage: current_page } } );            if ( visibilityTestDiv ) {                visibilityTestDiv.parentNode.removeChild( visibilityTestDiv );            }        }        function debounce( func, wait, immediate ) {            var timeout;            return function() {                var context = this, args = arguments;                var later = function() {                    timeout = null;                    if ( !immediate ) func.apply( context, args );                };                var callNow = immediate && !timeout;                clearTimeout( timeout );                timeout = setTimeout( later, wait );                if ( callNow ) func.apply( context, args );            };        }        const debouncedTriggerPostRender = debounce( function() {            triggerPostRender();        }, 200 );        if ( visibilityTestDiv && visibilityTestDiv.offsetParent === null ) {            const observer = new MutationObserver( ( mutations ) => {                mutations.forEach( ( mutation ) => {                    if ( mutation.type === 'attributes' && visibilityTestDiv.offsetParent !== null ) {                        debouncedTriggerPostRender();                        observer.disconnect();                    }                });            });            observer.observe( document.body, {                attributes: true,                childList: false,                subtree: true,                attributeFilter: [ 'style', 'class' ],            });        } else {            triggerPostRender();        }    } );} ); \n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n\n                          <\/div>\n          <\/div>\n        <\/div>\n      <\/div>\n    <\/div>\n  <\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Veel buitenlandse bedrijven merken pas dat hun Interne Arbeidsreglement (IAR) niet-compliant is wanneer de goedkeuring wordt vertraagd, wat gevolgen heeft voor aannameplannen en operationele tijdlijnen. In Vietnam is de registratie van arbeidsreglementen geen formaliteit, maar een reguleringscontrole die rechtstreeks van invloed is op de stabiliteit van het personeel, de blootstelling aan geschillen en het vertrouwen &hellip; <a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/registratie-van-arbeidsreglementen-in-vietnam\/\">Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":27868,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"editor_plus_copied_stylings":"{}","footnotes":""},"categories":[18,103],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Registratie van Arbeidsreglementen in Vietnam: Wat Investeerders Moeten Weten<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"De Registratie van Arbeidsreglementen in Vietnam vereist strikte naleving van de Arbeidswet. Leer de 7 meest voorkomende fouten die bedrijven maken en hoe u afwijzing, vertragingen en geschillen kunt voorkomen.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/registratie-van-arbeidsreglementen-in-vietnam\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Registratie van Arbeidsreglementen in Vietnam: Wat Investeerders Moeten Weten\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"De Registratie van Arbeidsreglementen in Vietnam vereist strikte naleving van de Arbeidswet. Leer de 7 meest voorkomende fouten die bedrijven maken en hoe u afwijzing, vertragingen en geschillen kunt voorkomen.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/registratie-van-arbeidsreglementen-in-vietnam\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Tech and Talent Solutions - Sunbytes\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/sunbytes\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-01-26T08:37:29+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-01-26T08:37:31+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/01\/Labor-Regulation-Registration-in-Vietnam-What-Investors-Must-Get-Right.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Thien\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@sunbytes\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@sunbytes\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Thien\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"name\":\"Sunbytes\",\"url\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2021\/10\/cropped-sunbytes-favicon.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2021\/10\/cropped-sunbytes-favicon.png\",\"width\":512,\"height\":512,\"caption\":\"Sunbytes\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/sunbytes\/\",\"https:\/\/twitter.com\/sunbytes\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/sunbytes\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/sunbytes-talent-solutions\/\"],\"knowsAbout\":[\"HR Solutions\",\"Payroll service\",\"EOR service\",\"Tech services\",\"Security services\"]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/registratie-van-arbeidsreglementen-in-vietnam\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/registratie-van-arbeidsreglementen-in-vietnam\/\"},\"author\":{\"name\":\"Thien\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/person\/dc737389f258073f0bb0b2094e97012d\"},\"headline\":\"Registratie van Arbeidsreglementen in Vietnam: Wat Investeerders Moeten Weten\",\"datePublished\":\"2026-01-26T08:37:29+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-26T08:37:31+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/registratie-van-arbeidsreglementen-in-vietnam\/\"},\"wordCount\":1486,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Blog\",\"Personeelszaken\"],\"inLanguage\":\"nl\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/registratie-van-arbeidsreglementen-in-vietnam\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/registratie-van-arbeidsreglementen-in-vietnam\/\",\"url\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/registratie-van-arbeidsreglementen-in-vietnam\/\",\"name\":\"Registratie van Arbeidsreglementen in Vietnam: Wat Investeerders Moeten Weten\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-01-26T08:37:29+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-26T08:37:31+00:00\",\"description\":\"De Registratie van Arbeidsreglementen in Vietnam vereist strikte naleving van de Arbeidswet. Leer de 7 meest voorkomende fouten die bedrijven maken en hoe u afwijzing, vertragingen en geschillen kunt voorkomen.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/registratie-van-arbeidsreglementen-in-vietnam\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/registratie-van-arbeidsreglementen-in-vietnam\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/registratie-van-arbeidsreglementen-in-vietnam\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Personeelszaken\",\"item\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Registratie van Arbeidsreglementen in Vietnam: Wat Investeerders Moeten Weten\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/\",\"name\":\"Sunbytes -Transform \u00b7 Secure \u00b7 Accelerate\",\"description\":\"Sunbytes is een bedrijf dat IT-personeelsuitbreiding en dedicated team ontwikkelaars op afstand aanbiedt\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/person\/dc737389f258073f0bb0b2094e97012d\",\"name\":\"Thien\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/323ecff8605378bd83701402a8eec4c9?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/323ecff8605378bd83701402a8eec4c9?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Thien\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Registratie van Arbeidsreglementen in Vietnam: Wat Investeerders Moeten Weten","description":"De Registratie van Arbeidsreglementen in Vietnam vereist strikte naleving van de Arbeidswet. Leer de 7 meest voorkomende fouten die bedrijven maken en hoe u afwijzing, vertragingen en geschillen kunt voorkomen.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/registratie-van-arbeidsreglementen-in-vietnam\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Registratie van Arbeidsreglementen in Vietnam: Wat Investeerders Moeten Weten","og_description":"De Registratie van Arbeidsreglementen in Vietnam vereist strikte naleving van de Arbeidswet. Leer de 7 meest voorkomende fouten die bedrijven maken en hoe u afwijzing, vertragingen en geschillen kunt voorkomen.","og_url":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/registratie-van-arbeidsreglementen-in-vietnam\/","og_site_name":"Tech and Talent Solutions - Sunbytes","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/sunbytes\/","article_published_time":"2026-01-26T08:37:29+00:00","article_modified_time":"2026-01-26T08:37:31+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/01\/Labor-Regulation-Registration-in-Vietnam-What-Investors-Must-Get-Right.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Thien","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@sunbytes","twitter_site":"@sunbytes","twitter_misc":{"Geschreven door":"Thien","Geschatte leestijd":"8 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Organization","name":"Sunbytes","url":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2021\/10\/cropped-sunbytes-favicon.png","contentUrl":"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2021\/10\/cropped-sunbytes-favicon.png","width":512,"height":512,"caption":"Sunbytes"},"image":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/sunbytes\/","https:\/\/twitter.com\/sunbytes","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/sunbytes\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/sunbytes-talent-solutions\/"],"knowsAbout":["HR Solutions","Payroll service","EOR service","Tech services","Security services"]},{"@type":"Article","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/registratie-van-arbeidsreglementen-in-vietnam\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/registratie-van-arbeidsreglementen-in-vietnam\/"},"author":{"name":"Thien","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/person\/dc737389f258073f0bb0b2094e97012d"},"headline":"Registratie van Arbeidsreglementen in Vietnam: Wat Investeerders Moeten Weten","datePublished":"2026-01-26T08:37:29+00:00","dateModified":"2026-01-26T08:37:31+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/registratie-van-arbeidsreglementen-in-vietnam\/"},"wordCount":1486,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#organization"},"articleSection":["Blog","Personeelszaken"],"inLanguage":"nl","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/registratie-van-arbeidsreglementen-in-vietnam\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/registratie-van-arbeidsreglementen-in-vietnam\/","url":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/registratie-van-arbeidsreglementen-in-vietnam\/","name":"Registratie van Arbeidsreglementen in Vietnam: Wat Investeerders Moeten Weten","isPartOf":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#website"},"datePublished":"2026-01-26T08:37:29+00:00","dateModified":"2026-01-26T08:37:31+00:00","description":"De Registratie van Arbeidsreglementen in Vietnam vereist strikte naleving van de Arbeidswet. Leer de 7 meest voorkomende fouten die bedrijven maken en hoe u afwijzing, vertragingen en geschillen kunt voorkomen.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/registratie-van-arbeidsreglementen-in-vietnam\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/registratie-van-arbeidsreglementen-in-vietnam\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/registratie-van-arbeidsreglementen-in-vietnam\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Blog","item":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Personeelszaken","item":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Registratie van Arbeidsreglementen in Vietnam: Wat Investeerders Moeten Weten"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#website","url":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/","name":"Sunbytes -Transform \u00b7 Secure \u00b7 Accelerate","description":"Sunbytes is een bedrijf dat IT-personeelsuitbreiding en dedicated team ontwikkelaars op afstand aanbiedt","publisher":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/person\/dc737389f258073f0bb0b2094e97012d","name":"Thien","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/323ecff8605378bd83701402a8eec4c9?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/323ecff8605378bd83701402a8eec4c9?s=96&d=mm&r=g","caption":"Thien"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27877"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27877"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27877\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/27868"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27877"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=27877"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=27877"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}