{"id":27877,"date":"2026-01-26T09:26:35","date_gmt":"2026-01-26T09:26:35","guid":{"rendered":"https:\/\/sunbytes.io\/wp\/registratie-van-arbeidsreglementen-in-vietnam\/"},"modified":"2026-09-15T09:08:09","modified_gmt":"2026-09-15T09:08:09","slug":"registratie-van-arbeidsreglementen-in-vietnam","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/registratie-van-arbeidsreglementen-in-vietnam\/","title":{"rendered":"Registratie van Arbeidsreglementen in Vietnam: Wat Investeerders Moeten Weten"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Veel buitenlandse bedrijven merken pas dat hun Interne Arbeidsreglement (IAR) niet-compliant is <strong>wanneer de goedkeuring wordt vertraagd<\/strong>, wat gevolgen heeft voor aannameplannen en operationele tijdlijnen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">In Vietnam is de registratie van arbeidsreglementen geen formaliteit, maar een <strong>reguleringscontrole<\/strong> die rechtstreeks van invloed is op de stabiliteit van het personeel, de blootstelling aan geschillen en het vertrouwen van investeerders.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">TL;DR<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"eplus-wrapper wp-block-list\">\n<li class=\" eplus-wrapper\">De Registratie van Arbeidsreglementen in Vietnam mislukt vaak door <strong>onduidelijke werktijden, niet-conforme gedragscodes en vage disciplinaire bepalingen<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Autoriteiten onderzoeken ontslaggronden, disciplinaire maatregelen en de precisie van de formulering nauwkeurig, vooral bij <strong>buitenlandse en snelgroeiende bedrijven<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Vroege afstemming met de Vietnamese Arbeidswet vermindert goedkeuringsvertragingen, juridische geschillen en operationeel risico.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">Waarom de Registratie van Arbeidsreglementen in Vietnam Nauwkeurig Wordt Onderzocht<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-image aligncenter size-full eplus-wrapper\"><img decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"667\" src=\"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Why-Labor-Regulation-Registration-in-Vietnam-Is-Closely-Scrutinized-1.webp\" alt=\"Waarom de registratie van arbeidswetten in Vietnam zo nauwlettend wordt gecontroleerd\" class=\"wp-image-27852\" srcset=\"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Why-Labor-Regulation-Registration-in-Vietnam-Is-Closely-Scrutinized-1.webp 1000w, https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Why-Labor-Regulation-Registration-in-Vietnam-Is-Closely-Scrutinized-1-300x200.webp 300w, https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Why-Labor-Regulation-Registration-in-Vietnam-Is-Closely-Scrutinized-1-768x512.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Volgens de Vietnamese Arbeidswet zijn Interne Arbeidsreglementen (IAR) geen optioneel intern beleid. Ze zijn <strong>verplichte wettelijke vereisten<\/strong> voor bedrijven met <strong>10 of meer werknemers<\/strong> en moeten bij de lokale Arbeidsautoriteit worden geregistreerd voordat ze kunnen worden gehandhaafd.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">In de praktijk onderschatten veel bedrijven deze vereiste. Ze behandelen het IAR vaak als een intern document en zijn verrast te horen dat de registratie maanden in plaats van weken kan duren, voornamelijk vanwege herhaalde verzoeken om herziening van overheidsinstanties.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Bedrijven zijn vaak onbekend met administratieve procedures en dienen onvolledige registratiedocumenten in, wat leidt tot verspilling van tijd, afwijzingen en de noodzaak van verdere documentatie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Vanuit het perspectief van de toezichthouder is de IAR-registratie niet bedoeld om de managementaanpak van een bedrijf goed te keuren. In plaats daarvan zorgt het ervoor dat <strong>interne regels de wettelijk vastgestelde werknemersbescherming niet verminderen<\/strong>. Deze aanpak verklaart waarom IAR-inzendingen, vooral van buitenlandse en multinationale bedrijven, een gedetailleerde beoordeling krijgen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Het herkennen van deze regelgevingsaanpak verduidelijkt waarom de volgende problemen vaak opduiken tijdens het registratieproces.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">Veelvoorkomende Problemen Die de Registratie van Arbeidsreglementen Vertragen of Afwijzen\u00a0<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-image aligncenter size-full eplus-wrapper\"><img decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"750\" src=\"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Common-Issues-That-Delay-or-Reject-Labor-Regulation-Registration.webp\" alt=\"Veelvoorkomende problemen die de registratie voor arbeidsregelgeving vertragen of afwijzen\" class=\"wp-image-27854\" srcset=\"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Common-Issues-That-Delay-or-Reject-Labor-Regulation-Registration.webp 1000w, https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Common-Issues-That-Delay-or-Reject-Labor-Regulation-Registration-300x225.webp 300w, https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Common-Issues-That-Delay-or-Reject-Labor-Regulation-Registration-768x576.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">Onduidelijke Werkuren, Rusturen en Jaarlijkse Vakantieschema\u2019s<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Veel bedrijven vermelden het totale aantal werkuren, maar verduidelijken niet hoe deze uren in de praktijk zijn georganiseerd.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Veelvoorkomende problemen zijn onder meer:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"eplus-wrapper wp-block-list\">\n<li class=\" eplus-wrapper\">Ontbrekende details over begin- en eindtijden<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Onduidelijke weekend- of ploegendienstregelingen<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Pauzeschema&#8217;s worden vaak beschreven als &#8220;roterend&#8221; of &#8220;flexibel&#8221; zonder wettelijke basis.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Bepalingen die roterende pauzes toestaan \u201com ervoor te zorgen dat het werk niet wordt onderbroken\u201d worden vaak afgewezen voor functies die <strong>wettelijk vaste pauzetijden vereisen. Arbeidsautoriteiten beoordelen rusttijden nauwkeurig om volledige naleving<\/strong> van de wettelijke vereisten te bevestigen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Evenzo worden bepalingen over jaarlijkse vakantie vaak gemarkeerd wanneer ze: de wettelijke minimumaanspraken weerspiegelen.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"eplus-wrapper wp-block-list\">\n<li class=\" eplus-wrapper\">Vakantieplanning: Vakantie wordt volledig naar goeddunken van het bedrijf gepland zonder wettelijke rechtvaardiging. Vanuit het perspectief van een bedrijf cre\u00ebert een gebrek aan specificiteit onzekerheid en verhoogt het het risico op nadeel voor de werknemer, waardoor herzieningen onvermijdelijk zijn.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">Globale Gedragscodes Die Niet Overeenstemmen met de Vietnamese Arbeidswet<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Multinationale bedrijven nemen vaak een globale Gedragscode op in hun IAR. Veel globale standaarden conflicteren echter op subtiele maar cruciale wijze met Vietnamese arbeidsreglementen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Deze conflicten ontstaan \u200b\u200bdoorgaans wanneer:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"eplus-wrapper wp-block-list\">\n<li class=\" eplus-wrapper\">Overtredingen te breed worden gedefinieerd<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Sancties worden opgelegd zonder de verplichte disciplinaire procedures te volgen<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Ontslag wordt toegepast voor gedrag dat niet voldoet aan de wettelijke drempel onder de Vietnamese wet<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">In dergelijke gevallen moeten bedrijven hun Gedragscode <strong>aanpassen of lokaliseren<\/strong> voordat deze kan worden geregistreerd. De Vietnamese arbeidswet heeft voorrang op globale beleidsregels, ongeacht de bedrijfshi\u00ebrarchie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Dit is een van de meest voorkomende bronnen van &#8220;meningsverschillen&#8221; tussen bedrijven en staatsinstanties tijdens de IAR-beoordeling.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">Ontslagbepalingen voor Overtredingen van de Gedragscode Die Gebrek aan Specificiteit Hebben<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Sommige overtredingen van een Gedragscode kunnen vanuit zakelijk oogpunt ernstig lijken, zelfs als ze geen directe financi\u00eble schade veroorzaken. Bedrijven kunnen ontslag daarom als een passende reactie beschouwen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Arbeidsautoriteiten beoordelen ontslag echter strikt op basis van <strong>wettelijke criteria<\/strong>, niet op basis van zakelijk oordeel. Als het IAR niet duidelijk aantoont dat:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"eplus-wrapper wp-block-list\">\n<li class=\" eplus-wrapper\">Het gedrag binnen wettelijk erkende ontslaggronden valt, en<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">De omvang en ernst van de overtreding ontslag rechtvaardigen onder de Arbeidswet, dan wordt de ontslagbepaling niet geaccepteerd.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">De uitdaging voor HR-leiders is niet om te beslissen welk gedrag onaanvaardbaar is, maar hoe dit duidelijk en rechtmatig in IAR-taal kan worden uitgedrukt, zodat werknemers begrijpen wat verboden is en welke gevolgen wettelijk van toepassing kunnen zijn.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">Combineren van Disciplinaire Maatregelen In Strijd Met de Arbeidswet 2019<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Dit probleem weerspiegelt een veelvoorkomende overdracht van eerdere wettelijke kaders.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Onder de Arbeidswet van 2012 werden disciplinaire maatregelen zoals:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"eplus-wrapper wp-block-list\">\n<li class=\" eplus-wrapper\">Verlenging van de salarisverhogingsperiode, en<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Ontslag<br>soms in de praktijk samen toegepast.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Onder <strong>Artikel 124 van de Arbeidswet 2019<\/strong> zijn deze disciplinaire vormen echter duidelijk gescheiden. Elke overtreding kan leiden tot <strong>slechts \u00e9\u00e9n disciplinaire maatregel<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Wanneer bedrijven maatregelen combineren \u2013 zoals het verlengen van een salarisverhogingsperiode en het ontslaan van een werknemer voor dezelfde overtreding \u2013 zullen arbeidsautoriteiten om herzieningen vragen, aangezien dit in strijd is met de huidige wet.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">Gebruik van \u201c\u2026\u201d of Tijdelijke Taal in Interne Arbeidsreglementen<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Het gebruik van tijdelijke aanduidingen zoals &#8220;\u2026&#8221; komt nog steeds veel voor in IAR-concepten, vaak bedoeld om rekening te houden met onvoorziene situaties. Vanuit regelgevend oogpunt cre\u00ebert deze aanpak echter onaanvaardbareambigu\u00efteit.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Arbeidsautoriteiten vereisen dat IAR-bepalingen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"eplus-wrapper wp-block-list\">\n<li class=\" eplus-wrapper\">Duidelijk<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Specifiek<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Volledig<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Open-eindige formulering laat ruimte voor discretionaire interpretatie, met name in disciplinaire aangelegenheden. Als gevolg hiervan wordt dergelijke taal routinematig afgewezen tijdens het registratieproces.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">Verschillende Juridische Standpunten Over Gronden voor Be\u00ebindiging van de Arbeidsovereenkomst<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Een veelvoorkomend gebied van misverstand betreft situaties waarin werknemers niet voldoen aan werkverplichtingen of prestatieverwachtingen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Vanuit juridisch oogpunt kan be\u00ebindiging plaatsvinden onder twee verschillende kaders:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"eplus-wrapper wp-block-list\">\n<li class=\" eplus-wrapper\"><strong>Disciplinair ontslag<\/strong> wegens overtredingen, of<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\"><strong>Eenzijdige be\u00ebindiging van de arbeidsovereenkomst<\/strong> wegens het niet voldoen aan de functie-eisen, zoals wettelijk toegestaan<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Verwarring ontstaat wanneer bedrijven proberen prestatieproblemen als disciplinaire overtredingen te behandelen, of omgekeerd. Arbeidsautoriteiten zullen nauwkeurig onderzoeken of de gekozen ontslagbasis in overeenstemming is met het juiste wettelijke mechanisme.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Verkeerde classificatie leidt vaak tot afwijzing of geschillen na be\u00ebindiging.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">Opnemen van Reglementen Buiten de Werkingssfeer van de Arbeidswet<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Sommige arbeidsbeheersinstanties vereisen dat de inhoud van het IAR strikt <strong>Artikel 118 van de Arbeidswet 2019<\/strong> volgt, dat de toegestane werkingssfeer van interne arbeidsreglementen definieert.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Als gevolg:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"eplus-wrapper wp-block-list\">\n<li class=\" eplus-wrapper\">Bepalingen met betrekking tot Sociale Verzekeringen, Belastingen of andere wetten kunnen worden verlangd te worden verwijderd.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Of vervangen door algemene verwijzingen zoals &#8220;in overeenstemming met de huidige wet.&#8221;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Het opnemen van voordelen of interne beleidsdetails in IAR wordt ook afgeraden. Als dergelijk beleid verandert, zou het IAR opnieuw moeten worden geregistreerd, wat een onnodige administratieve last cre\u00ebert.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">Praktische Leidraad voor een Vlotte IAR-Indiening<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-image aligncenter size-full eplus-wrapper\"><img decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"667\" src=\"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Practical-Guidance-for-a-Smooth-IRL-Submission-Process.webp\" alt=\"Praktische richtlijnen voor een soepel verlopend IRL-inzendingsproces\" class=\"wp-image-27857\" srcset=\"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Practical-Guidance-for-a-Smooth-IRL-Submission-Process.webp 1000w, https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Practical-Guidance-for-a-Smooth-IRL-Submission-Process-300x200.webp 300w, https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Practical-Guidance-for-a-Smooth-IRL-Submission-Process-768x512.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Arbeidsreglementen kunnen complex zijn en vari\u00ebren per organisatie, dus zorgvuldige voorbereiding is belangrijk. HR-teams moeten de volgende punten in gedachten houden:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"eplus-wrapper wp-block-list\">\n<li class=\" eplus-wrapper\">Raadpleeg uw juridische team of externe adviseurs om ervoor te zorgen dat alles voldoet aan de Vietnamese arbeidswet.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Zorg ervoor dat het IAR alleen de items bevat die zijn opgesomd in <strong>Artikel 118 van de Arbeidswet 2019.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Schrijf op een manier die duidelijk en gemakkelijk te begrijpen is, zodat er geen verwarring ontstaat.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Voor grote ongeschoolde arbeidskrachten, duidelijk Als u een grote ongeschoolde arbeidskracht heeft, som duidelijk op welk gedrag niet is toegestaan \u200b\u200ben wat de gevolgen zijn. vierkant binnen <strong>Artikel 125 van de Arbeidswet 2019<\/strong>, erkennend dat autoriteiten prioriteit geven aan werknemersbescherming.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Houd intern beleid inzake voordelen gescheiden van het IAR om latere herregistratie te voorkomen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">Laat Sunbytes u helpen uw HR-uitdagingen op te lossen<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Het registreren van Interne Arbeidsreglementen in Vietnam moet uw bedrijf beschermen, niet extra werk, verwarring of verborgen risico&#8217;s toevoegen. Toch is het proces voor veel internationale bedrijven traag, onduidelijk en sluit het vaak niet aan bij hoe hun organisaties daadwerkelijk functioneren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Daarom bestaat Sunbytes om dit proces voor u gemakkelijker te maken.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">Over ons<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Sunbytes is een Nederlands technologiebedrijf met een goed gevestigde delivery hub in Vietnam. Al meer dan 14 jaar helpen we internationale leiderschapsteams hun <strong>personeelsbestand te laten groeien in complexe regelgevingsomgevingen<\/strong>, en ondersteunen we hen bij het opschalen met duidelijkheid in plaats van compromis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><strong>Wat Sunbytes anders maakt<\/strong>, is dat onze HR- en personeelsondersteuning is gebouwd rond hoe moderne organisaties daadwerkelijk functioneren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Omdat we digitale producten van begin tot eind bouwen en bijwerken, begrijpen we hoe functies in echte teams functioneren, niet alleen op papier. Hierdoor kunnen we arbeidsreglementen opstellen die passen bij de dagelijkse operaties en nog steeds voldoen aan de Vietnamese arbeidswet. Voor ons helpen duidelijke functies, praktische regels en eerlijke ontslagprocedures teams om te slagen en te groeien.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Onze Secure by Design-aanpak maakt dit nog sterker. Naarmate organisaties groeien, nemen de compliance-verwachtingen toe, niet alleen op het gebied van cybersecurity, maar ook op het gebied van governance, verantwoording en risicobeheer. Arbeidsreglementen staan \u200b\u200bcentraal bij deze problemen. Door gestructureerd, risicobewust denken te gebruiken, helpen we bedrijven Interne Arbeidsreglementen op te stellen die zowel de rechten van werknemers als de organisatorische stabiliteit beschermen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Met <a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Sunbytes<\/a> wordt het registreren van arbeidsreglementen een solide basis voor uw bedrijf, niet alleen een vakje om aan te vinken. We helpen leiderschapsteams meer dan alleen te voldoen aan vereisten, we helpen u een personeelskader op te bouwen dat de groei op lange termijn in Vietnam ondersteunt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><a href=\"#contact\">Neem contact met<\/a> ons op om te beginnen met het bouwen van een compliant, leveringsklare personeelsstructuur die soepel integreert en met vertrouwen schaalt!<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" id=\"contact\" class=\"contact wp-block-spacer eplus-wrapper\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">FAQs<\/h2>\n<section class=\"faq-section faq-section--full alignfull wp-block-sb-block-faq-section is-layout-flow wp-block-sb-block-faq-section-is-layout-flow\">\n            \n        <div class=\"faq-section__items\">\n            <div class=\"faq-item wp-block-sb-block-faq-item\" data-faq-item=\"true\">\n        <h3 class=\"faq-item__question\">\n        <button\n            class=\"faq-item__trigger\"\n            type=\"button\"\n            id=\"faq-trigger-9\"\n            aria-expanded=\"false\"\n            aria-controls=\"faq-panel-10\"\n        >\n            <span class=\"faq-item__question-text\">Belangrijkste aandachtspunt bij het opstellen van arbeidsreglementen in de onderneming?<\/span>\n            <svg\n                class=\"faq-item__icon\"\n                width=\"20\"\n                height=\"20\"\n                viewBox=\"0 0 20 20\"\n                aria-hidden=\"true\"\n                focusable=\"false\"\n                xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"\n            >\n                <path\n                    d=\"M5 7.5L10 12.5L15 7.5\"\n                    stroke=\"currentColor\"\n                    stroke-width=\"1.75\"\n                    stroke-linecap=\"round\"\n                    stroke-linejoin=\"round\"\n                    fill=\"none\"\n                \/>\n            <\/svg>\n        <\/button>\n    <\/h3>\n    <div\n        id=\"faq-panel-10\"\n        class=\"faq-item__panel\"\n        role=\"region\"\n        aria-labelledby=\"faq-trigger-9\"\n        hidden\n    >\n        <div class=\"faq-item__answer\">\n            Volgens de arbeidswetten worden interne arbeidsreglementen uitgevaardigd door de werkgever na overleg met de vertegenwoordigende organisatie van werknemers op de werkplek, indien een dergelijke organisatie bestaat, om naleving van wettelijke voorschriften te waarborgen. Interne arbeidsreglementen moeten schriftelijk zijn als het bedrijf 10 of meer werknemers in dienst heeft. Na uitvaardiging moeten de reglementen aan alle werknemers worden meegedeeld en moet de hoofdinhoud ervan op noodzakelijke locaties op de werkplek worden opgehangen.\n\nIn gevallen waarin het bedrijf geen vertegenwoordigende organisatie van werknemers op de werkplek heeft, moet het bedrijf de collectieve mening van alle werknemers verkrijgen met betrekking tot de inhoud van de interne arbeidsreglementen.        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<div class=\"faq-item wp-block-sb-block-faq-item\" data-faq-item=\"true\">\n        <h3 class=\"faq-item__question\">\n        <button\n            class=\"faq-item__trigger\"\n            type=\"button\"\n            id=\"faq-trigger-11\"\n            aria-expanded=\"false\"\n            aria-controls=\"faq-panel-12\"\n        >\n            <span class=\"faq-item__question-text\">Welke sanctie kunnen werkgevers krijgen als ze IAR&#8217;s niet registreren?<\/span>\n            <svg\n                class=\"faq-item__icon\"\n                width=\"20\"\n                height=\"20\"\n                viewBox=\"0 0 20 20\"\n                aria-hidden=\"true\"\n                focusable=\"false\"\n                xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"\n            >\n                <path\n                    d=\"M5 7.5L10 12.5L15 7.5\"\n                    stroke=\"currentColor\"\n                    stroke-width=\"1.75\"\n                    stroke-linecap=\"round\"\n                    stroke-linejoin=\"round\"\n                    fill=\"none\"\n                \/>\n            <\/svg>\n        <\/button>\n    <\/h3>\n    <div\n        id=\"faq-panel-12\"\n        class=\"faq-item__panel\"\n        role=\"region\"\n        aria-labelledby=\"faq-trigger-11\"\n        hidden\n    >\n        <div class=\"faq-item__answer\">\n            Als Interne Arbeidsreglementen niet worden geregistreerd zoals vereist, kunnen werkgevers administratieve boetes krijgen onder de Vietnamese wet. Wat nog belangrijker is, niet-geregistreerde IAR&#8217;s zijn niet wettelijk afdwingbaar.        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<div class=\"faq-item wp-block-sb-block-faq-item\" data-faq-item=\"true\">\n        <h3 class=\"faq-item__question\">\n        <button\n            class=\"faq-item__trigger\"\n            type=\"button\"\n            id=\"faq-trigger-13\"\n            aria-expanded=\"false\"\n            aria-controls=\"faq-panel-14\"\n        >\n            <span class=\"faq-item__question-text\">Hoe lang duurt de registratie van arbeidsreglementen?<\/span>\n            <svg\n                class=\"faq-item__icon\"\n                width=\"20\"\n                height=\"20\"\n                viewBox=\"0 0 20 20\"\n                aria-hidden=\"true\"\n                focusable=\"false\"\n                xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"\n            >\n                <path\n                    d=\"M5 7.5L10 12.5L15 7.5\"\n                    stroke=\"currentColor\"\n                    stroke-width=\"1.75\"\n                    stroke-linecap=\"round\"\n                    stroke-linejoin=\"round\"\n                    fill=\"none\"\n                \/>\n            <\/svg>\n        <\/button>\n    <\/h3>\n    <div\n        id=\"faq-panel-14\"\n        class=\"faq-item__panel\"\n        role=\"region\"\n        aria-labelledby=\"faq-trigger-13\"\n        hidden\n    >\n        <div class=\"faq-item__answer\">\n            Doorgaans 7\u201315 werkdagen als documenten compliant zijn. Opmerking: de arbeidsreglementen worden pas 15 dagen nadat de bevoegde autoriteit de volledige registratiedocumenten heeft ontvangen van kracht. Afwijzingen of verzoeken om herziening kunnen de termijnen aanzienlijk verlengen.        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<div class=\"faq-item wp-block-sb-block-faq-item\" data-faq-item=\"true\">\n        <h3 class=\"faq-item__question\">\n        <button\n            class=\"faq-item__trigger\"\n            type=\"button\"\n            id=\"faq-trigger-15\"\n            aria-expanded=\"false\"\n            aria-controls=\"faq-panel-16\"\n        >\n            <span class=\"faq-item__question-text\">Wat gebeurt er als arbeidsreglementen niet worden geregistreerd of worden afgewezen?<\/span>\n            <svg\n                class=\"faq-item__icon\"\n                width=\"20\"\n                height=\"20\"\n                viewBox=\"0 0 20 20\"\n                aria-hidden=\"true\"\n                focusable=\"false\"\n                xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"\n            >\n                <path\n                    d=\"M5 7.5L10 12.5L15 7.5\"\n                    stroke=\"currentColor\"\n                    stroke-width=\"1.75\"\n                    stroke-linecap=\"round\"\n                    stroke-linejoin=\"round\"\n                    fill=\"none\"\n                \/>\n            <\/svg>\n        <\/button>\n    <\/h3>\n    <div\n        id=\"faq-panel-16\"\n        class=\"faq-item__panel\"\n        role=\"region\"\n        aria-labelledby=\"faq-trigger-15\"\n        hidden\n    >\n        <div class=\"faq-item__answer\">\n            Bedrijven kunnen administratieve boetes krijgen en missen een solide juridische basis voor het disciplineren of ontslaan van werknemers wegens overtredingen van hun interne reglementen. Opmerking: Volgens Artikel 118 van de Arbeidswet en Besluit 12\/2022\/ND-CP zijn bedrijven met meer dan 10 werknemers verplicht hun interne arbeidsreglementen te registreren.        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n        <\/div>\n\n            <\/section>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Veel buitenlandse bedrijven merken pas dat hun Interne Arbeidsreglement (IAR) niet-compliant is wanneer de goedkeuring wordt vertraagd, wat gevolgen heeft voor aannameplannen en operationele tijdlijnen. In Vietnam is de registratie van arbeidsreglementen geen formaliteit, maar een reguleringscontrole die rechtstreeks van invloed is op de stabiliteit van het personeel, de blootstelling aan geschillen en het vertrouwen [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":41929,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"related_mode":"latest","related_category":0,"related_post_ids":[],"footnotes":""},"categories":[44],"tags":[],"class_list":["post-27877","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-personeelszaken"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Registratie van Arbeidsreglementen in Vietnam: Wat Investeerders Moeten Weten<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"De Registratie van Arbeidsreglementen in Vietnam vereist strikte naleving van de Arbeidswet. Leer de 7 meest voorkomende fouten die bedrijven maken en hoe u afwijzing, vertragingen en geschillen kunt voorkomen.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/registratie-van-arbeidsreglementen-in-vietnam\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Registratie van Arbeidsreglementen in Vietnam: Wat Investeerders Moeten Weten\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"De Registratie van Arbeidsreglementen in Vietnam vereist strikte naleving van de Arbeidswet. Leer de 7 meest voorkomende fouten die bedrijven maken en hoe u afwijzing, vertragingen en geschillen kunt voorkomen.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/registratie-van-arbeidsreglementen-in-vietnam\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Sunbytes\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/sunbytes\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-01-26T09:26:35+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-09-15T09:08:09+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Labor-Regulation-Registration-in-Vietnam-What-Investors-Must-Get-Right.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Thien Le\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Thien Le\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/#organization\",\"name\":\"Sunbytes\",\"url\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/08\\\/SUNBYTES-LOGO.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/08\\\/SUNBYTES-LOGO.svg\",\"width\":120,\"height\":30,\"caption\":\"Sunbytes\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/sunbytes\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/sunbytes-accelerate-workforce-solutions\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/sunbytes\\\/\"],\"knowsAbout\":[\"HR Solutions\",\"Payroll service\",\"EOR service\",\"Tech services\",\"Security services\"]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/registratie-van-arbeidsreglementen-in-vietnam\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/registratie-van-arbeidsreglementen-in-vietnam\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Thien Le\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/edb46097c22381bf08caa3b6a0713677\"},\"headline\":\"Registratie van Arbeidsreglementen in Vietnam: Wat Investeerders Moeten Weten\",\"datePublished\":\"2026-01-26T09:26:35+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-15T09:08:09+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/registratie-van-arbeidsreglementen-in-vietnam\\\/\"},\"wordCount\":1696,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/registratie-van-arbeidsreglementen-in-vietnam\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/Labor-Regulation-Registration-in-Vietnam-What-Investors-Must-Get-Right.webp\",\"articleSection\":[\"Personeelszaken\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/registratie-van-arbeidsreglementen-in-vietnam\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/registratie-van-arbeidsreglementen-in-vietnam\\\/\",\"name\":\"Registratie van Arbeidsreglementen in Vietnam: Wat Investeerders Moeten Weten\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/registratie-van-arbeidsreglementen-in-vietnam\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/registratie-van-arbeidsreglementen-in-vietnam\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/Labor-Regulation-Registration-in-Vietnam-What-Investors-Must-Get-Right.webp\",\"datePublished\":\"2026-01-26T09:26:35+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-15T09:08:09+00:00\",\"description\":\"De Registratie van Arbeidsreglementen in Vietnam vereist strikte naleving van de Arbeidswet. Leer de 7 meest voorkomende fouten die bedrijven maken en hoe u afwijzing, vertragingen en geschillen kunt voorkomen.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/registratie-van-arbeidsreglementen-in-vietnam\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/registratie-van-arbeidsreglementen-in-vietnam\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/registratie-van-arbeidsreglementen-in-vietnam\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/Labor-Regulation-Registration-in-Vietnam-What-Investors-Must-Get-Right.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/Labor-Regulation-Registration-in-Vietnam-What-Investors-Must-Get-Right.webp\",\"width\":1200,\"height\":628,\"caption\":\"Arbeidsrechtelijke registratie in Vietnam: wat investeerders goed moeten begrijpen\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/registratie-van-arbeidsreglementen-in-vietnam\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Registratie van Arbeidsreglementen in Vietnam: Wat Investeerders Moeten Weten\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/\",\"name\":\"Sunbytes\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/edb46097c22381bf08caa3b6a0713677\",\"name\":\"Thien Le\",\"pronouns\":\"She\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/08\\\/Sunbytes0976-150x150.webp\",\"url\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/08\\\/Sunbytes0976-150x150.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/08\\\/Sunbytes0976-150x150.webp\",\"caption\":\"Thien Le\"},\"description\":\"Thien Le is a B2B content writer with more than four years of experience in crafting compelling B2B content for a global audience, specializing in how people, technology, and business operations come together. At Sunbytes, she plans, connects insights from HR experts, edits, and uses technology to improve content quality. Her content helps readers cut through complexity and find practical information for hiring, paying, and managing people across borders.\",\"url\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/author\\\/thien-le\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Registratie van Arbeidsreglementen in Vietnam: Wat Investeerders Moeten Weten","description":"De Registratie van Arbeidsreglementen in Vietnam vereist strikte naleving van de Arbeidswet. Leer de 7 meest voorkomende fouten die bedrijven maken en hoe u afwijzing, vertragingen en geschillen kunt voorkomen.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/registratie-van-arbeidsreglementen-in-vietnam\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Registratie van Arbeidsreglementen in Vietnam: Wat Investeerders Moeten Weten","og_description":"De Registratie van Arbeidsreglementen in Vietnam vereist strikte naleving van de Arbeidswet. Leer de 7 meest voorkomende fouten die bedrijven maken en hoe u afwijzing, vertragingen en geschillen kunt voorkomen.","og_url":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/registratie-van-arbeidsreglementen-in-vietnam\/","og_site_name":"Sunbytes","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/sunbytes\/","article_published_time":"2026-01-26T09:26:35+00:00","article_modified_time":"2026-09-15T09:08:09+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Labor-Regulation-Registration-in-Vietnam-What-Investors-Must-Get-Right.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Thien Le","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschreven door":"Thien Le","Geschatte leestijd":"8 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#organization","name":"Sunbytes","url":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/SUNBYTES-LOGO.svg","contentUrl":"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/SUNBYTES-LOGO.svg","width":120,"height":30,"caption":"Sunbytes"},"image":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/sunbytes\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/sunbytes-accelerate-workforce-solutions\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/sunbytes\/"],"knowsAbout":["HR Solutions","Payroll service","EOR service","Tech services","Security services"]},{"@type":"Article","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/registratie-van-arbeidsreglementen-in-vietnam\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/registratie-van-arbeidsreglementen-in-vietnam\/"},"author":{"name":"Thien Le","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/person\/edb46097c22381bf08caa3b6a0713677"},"headline":"Registratie van Arbeidsreglementen in Vietnam: Wat Investeerders Moeten Weten","datePublished":"2026-01-26T09:26:35+00:00","dateModified":"2026-09-15T09:08:09+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/registratie-van-arbeidsreglementen-in-vietnam\/"},"wordCount":1696,"publisher":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/registratie-van-arbeidsreglementen-in-vietnam\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Labor-Regulation-Registration-in-Vietnam-What-Investors-Must-Get-Right.webp","articleSection":["Personeelszaken"],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/registratie-van-arbeidsreglementen-in-vietnam\/","url":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/registratie-van-arbeidsreglementen-in-vietnam\/","name":"Registratie van Arbeidsreglementen in Vietnam: Wat Investeerders Moeten Weten","isPartOf":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/registratie-van-arbeidsreglementen-in-vietnam\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/registratie-van-arbeidsreglementen-in-vietnam\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Labor-Regulation-Registration-in-Vietnam-What-Investors-Must-Get-Right.webp","datePublished":"2026-01-26T09:26:35+00:00","dateModified":"2026-09-15T09:08:09+00:00","description":"De Registratie van Arbeidsreglementen in Vietnam vereist strikte naleving van de Arbeidswet. Leer de 7 meest voorkomende fouten die bedrijven maken en hoe u afwijzing, vertragingen en geschillen kunt voorkomen.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/registratie-van-arbeidsreglementen-in-vietnam\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/registratie-van-arbeidsreglementen-in-vietnam\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/registratie-van-arbeidsreglementen-in-vietnam\/#primaryimage","url":"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Labor-Regulation-Registration-in-Vietnam-What-Investors-Must-Get-Right.webp","contentUrl":"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Labor-Regulation-Registration-in-Vietnam-What-Investors-Must-Get-Right.webp","width":1200,"height":628,"caption":"Arbeidsrechtelijke registratie in Vietnam: wat investeerders goed moeten begrijpen"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/registratie-van-arbeidsreglementen-in-vietnam\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Registratie van Arbeidsreglementen in Vietnam: Wat Investeerders Moeten Weten"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#website","url":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/","name":"Sunbytes","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/person\/edb46097c22381bf08caa3b6a0713677","name":"Thien Le","pronouns":"She","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Sunbytes0976-150x150.webp","url":"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Sunbytes0976-150x150.webp","contentUrl":"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Sunbytes0976-150x150.webp","caption":"Thien Le"},"description":"Thien Le is a B2B content writer with more than four years of experience in crafting compelling B2B content for a global audience, specializing in how people, technology, and business operations come together. At Sunbytes, she plans, connects insights from HR experts, edits, and uses technology to improve content quality. Her content helps readers cut through complexity and find practical information for hiring, paying, and managing people across borders.","url":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/author\/thien-le\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27877","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27877"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27877\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/41929"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27877"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=27877"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=27877"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}