{"id":28986,"date":"2026-02-27T04:26:02","date_gmt":"2026-02-27T04:26:02","guid":{"rendered":"https:\/\/sunbytes.io\/wp\/gemiddeld-salaris-in-vietnam\/"},"modified":"2026-09-15T09:08:03","modified_gmt":"2026-09-15T09:08:03","slug":"gemiddeld-salaris-in-vietnam","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/gemiddeld-salaris-in-vietnam\/","title":{"rendered":"Gemiddeld Salaris in Vietnam 2026: Maandelijks, Regionaal And Per Sector"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Het gemiddelde salaris in Vietnam stijgt in 2026, maar nationale cijfers kunnen wervingsbudgetten en uitbreidingsplannen misleiden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">CEO&#8217;s en HR-leiders die naar Vietnam uitbreiden, moeten rekening houden met regionale verschillen, sectorspecifieke premies en beloningsschalen op basis van ervaring voordat zij compensatie vaststellen. Voor de planning in 2026 ligt de meest recente nationale benchmark rond <strong>8,4-8,7 miljoen VND per maand<\/strong>, ongeveer <strong>\u20ac275-285<\/strong> of <strong>$323-335 USD<\/strong>, gebaseerd op de meest recente <a href=\"https:\/\/www.nso.gov.vn\/en\/data-and-statistics\/2026\/01\/press-release-social-economic-situation-in-the-fourth-quarter-and-2025\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">jaar- en Q4-arbeidsdata van het National Statistics Office of Vietnam \/ GSO<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Salarissen in Ho Chi Minhstad en Hanoi liggen <strong>35-45% hoger<\/strong> dan in landelijke gebieden. Senior professionals verdienen vaak drie tot vier keer meer dan starters. Effectief aannemen in Vietnam vraagt om benchmarking per locatie en een helder beeld van de totale werkgeverskosten, niet alleen van het brutosalaris.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">TL;DR<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"eplus-wrapper wp-block-list\">\n<li class=\" eplus-wrapper\">Voor de planning in 2026 ligt het gemiddelde maandsalaris in Vietnam rond <strong>8,4-8,7 miljoen VND<\/strong> (~\u20ac275-285 \/ ~$323-335 USD), gebaseerd op de nieuwste salarisdata van NSO\/GSO.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Ho Chi Minhstad en Hanoi betalen doorgaans <strong>35-45% meer<\/strong> dan landelijke gebieden, terwijl senior professionals <strong>3-4x<\/strong> meer verdienen dan starters.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">De totale werkgeverskosten in Vietnam liggen vaak <strong>31-35% boven het brutosalaris<\/strong> wanneer werkgeversbijdragen voor SHUI, vakbondsbijdrage en een gebruikelijke of contractueel afgesproken 13e maand worden meegerekend.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Voor Nederlandse en EU-werkgevers kan een volledig in dienst genomen mid-level softwareontwikkelaar in Vietnam ongeveer <strong>\u20ac950-1.150 per maand all-in<\/strong> kosten, tegenover grofweg <strong>\u20ac5.400-7.000 per maand<\/strong> voor een vergelijkbare rol in Nederland.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><em>Data gebaseerd op het <\/em><a href=\"https:\/\/www.nso.gov.vn\/en\/data-and-statistics\/2026\/01\/press-release-social-economic-situation-in-the-fourth-quarter-and-2025\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><em>National Statistics Office of Vietnam<\/em><\/a><em>, <\/em><a href=\"https:\/\/xaydungchinhsach.chinhphu.vn\/tu-1-1-2026-muc-luong-toi-thieu-duoc-tang-bao-nhieu-119251111091442629.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><em>Ngh\u1ecb \u0111\u1ecbnh 293\/2025\/N\u0110-CP<\/em><\/a><em>, <\/em><a href=\"https:\/\/hanoi.baohiemxahoi.gov.vn\/Pages\/thong-tin-tuyen-truyen-pho-bien-huong-dan-thuc-hien-phap-luat-cdcs.aspx?CateID=0&amp;ItemID=35560\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><em>richtlijnen voor bijdragen van Vietnam Social Security<\/em><\/a><em> en <\/em><a href=\"https:\/\/www.cgp.sg\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/cgp-southeast-asia-salary-trends-2025-may25.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><em>Survey Vietnam &amp; SEA Salary Trends 2025 van CGP Group<\/em><\/a><em>.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><strong>Wat is het gemiddelde salaris in Vietnam?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">De Vietnamese arbeidsmarkt in 2026 wordt niet langer alleen door kostenvoordeel bepaald. Terwijl de economie verder verschuift naar technologie, finance, manufacturing services en activiteiten met hogere toegevoegde waarde, stijgen beloningsniveaus mee met de gevraagde vaardigheden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Het gemiddelde maandinkomen ligt rond <strong>8,4-8,7 miljoen VND<\/strong>. Daarmee blijft Vietnam regionaal concurrerend, terwijl het land een gestage jaarlijkse loongroei laat zien.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Achter dit cijfer zit een grote spreiding. Salarisniveaus verschillen sterk per locatie, sector, functietype en ervaringsniveau. De praktische vraag voor werkgevers is daarom niet alleen: \u201cWat is het nationale gemiddelde?\u201d De betere vraag is: \u201cWat kost deze rol werkelijk in de stad waar we moeten aannemen?\u201d<\/p>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-image aligncenter size-full eplus-wrapper\"><img decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"667\" src=\"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/What-is-the-average-salary-in-Vietnam.webp\" alt=\"Wat is het gemiddelde salaris in Vietnam\" class=\"wp-image-28967\" srcset=\"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/What-is-the-average-salary-in-Vietnam.webp 1000w, https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/What-is-the-average-salary-in-Vietnam-300x200.webp 300w, https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/What-is-the-average-salary-in-Vietnam-768x512.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">Het nationale gemiddelde salaris<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Het nationale cijfer omvat de volledige beroepsbevolking, inclusief landbouwarbeiders, werkgelegenheid op het platteland en lager betaalde informele functies. Voor bedrijven die software engineers, finance-specialisten of mid-level managers in stedelijke centra aannemen, ligt de echte marktbenchmark aanzienlijk hoger dan het headline-cijfer.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">De jaarlijkse loongroei in Vietnam ligt rond <strong>7-9%<\/strong>, afhankelijk van de sector. Compensatie plannen op basis van alleen nationale gemiddelden kan leiden tot onderbudgettering en een zwakkere aanbodpositie in markten voor schaars talent.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Een betere compliance-referentie is het wettelijke minimumloon. Onder <a href=\"https:\/\/xaydungchinhsach.chinhphu.vn\/tu-1-1-2026-muc-luong-toi-thieu-duoc-tang-bao-nhieu-119251111091442629.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ngh\u1ecb \u0111\u1ecbnh 293\/2025\/N\u0110-CP<\/a>, van kracht vanaf 1 januari 2026, gelden de volgende minimumlonen per regio:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"is-style-stripes eplus-wrapper wp-block-table\"><table><thead><tr><th>Regio<\/th><th>Maandelijks minimumloon<\/th><th>Indicatie in EUR<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Regio I<\/td><td>5.310.000 VND\/maand<\/td><td>~\u20ac174<\/td><\/tr><tr><td>Regio II<\/td><td>4.730.000 VND\/maand<\/td><td>~\u20ac155<\/td><\/tr><tr><td>Regio III<\/td><td>4.140.000 VND\/maand<\/td><td>~\u20ac136<\/td><\/tr><tr><td>Regio IV<\/td><td>3.700.000 VND\/maand<\/td><td>~\u20ac121<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Geschoolde professionals in Ho Chi Minhstad en Hanoi verdienen doorgaans <strong>2-5x het minimumloon van Regio I<\/strong>, afhankelijk van functie en senioriteit. Deze ondergrenzen zijn belangrijk voor compliance, maar ze laten niet zien wat concurrerend aannemen werkelijk kost.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">Belangrijke regionale verschillen<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Geografie blijft een van de belangrijkste salarisvariabelen in Vietnam:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"eplus-wrapper wp-block-list\">\n<li class=\" eplus-wrapper\">Ho Chi Minhstad registreert doorgaans gemiddelde maandinkomens van ongeveer <strong>10-10,5 miljoen VND<\/strong> (~\u20ac328-344), wat past bij de rol van de stad als commercieel en technologisch centrum van het land.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Hanoi volgt kort daarop, met gemiddelden rond <strong>9,8-10,2 miljoen VND<\/strong> (~\u20ac321-334), ondersteund door overheidsgerelateerde instellingen, finance en multinationale aanwezigheid.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Het verschil tussen grote steden en landelijke provincies kan oplopen tot <strong>35-45%<\/strong>. Dat be\u00efnvloedt direct payrollbudgetten, retentieplanning en kostenbeheersing op lange termijn.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Voor executives die uitbreidingslocaties beoordelen, is dit verschil niet marginaal. De juiste provincie of secundaire stad kiezen kan de payrollkosten verlagen zonder de toegang tot capabel talent te verliezen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">In Vietnam is locatiestrategie ook compensatiestrategie.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">Salarisverwachtingen voor starters als baseline<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Starterssalarissen in 2026 liggen doorgaans tussen <strong>6 en 10 miljoen VND per maand<\/strong>. Dat vormt de praktische baseline voor het aannemen van afgestudeerden en professionals aan het begin van hun loopbaan.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">De bovenkant van de bandbreedte geldt steeds vaker voor technologie-, engineering- en datagerichte functies. Multinationals bieden vaak <strong>15-25% hogere pakketten<\/strong> dan lokale ondernemingen voor vergelijkbare rollen, vooral in Ho Chi Minhstad en Hanoi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Starterssalarissen be\u00efnvloeden interne beloningsverhoudingen, het werkgeversmerk onder afgestudeerden en de langetermijnschaal van payrollkosten wanneer medewerkers doorgroeien naar mid-level rollen. Zelfs junior hiring vraagt nu om gestructureerde compensatiepositionering.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-image aligncenter size-full eplus-wrapper\"><img decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"563\" src=\"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Entry-Level-Salary-Expectations-as-a-Baseline.webp\" alt=\"Salarisverwachtingen voor starters als baseline\" class=\"wp-image-28969\" srcset=\"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Entry-Level-Salary-Expectations-as-a-Baseline.webp 1000w, https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Entry-Level-Salary-Expectations-as-a-Baseline-300x169.webp 300w, https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Entry-Level-Salary-Expectations-as-a-Baseline-768x432.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><strong>Gemiddeld salaris in Vietnam per sector en rol<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">Brede uitsplitsing per economische sector<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Sectorgegevens in 2026 blijven laten zien dat Vietnam verschuift naar sectoren met hogere toegevoegde waarde.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">De dienstensector heeft nu de hoogste beloningsniveaus, met gemiddeld ongeveer <strong>10,5-11,5 miljoen VND per maand<\/strong> in grote steden. Finance, banking, insurance en IT komen in Ho Chi Minhstad regelmatig boven <strong>12 miljoen VND<\/strong> uit.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Industrie en bouw volgen met ongeveer <strong>9,5-10,2 miljoen VND per maand<\/strong>. Productiemedewerkers verdienen vaak <strong>5-7 miljoen VND<\/strong>, terwijl engineers en plant managers twee tot vier keer meer kunnen vragen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Landbouw, bosbouw en visserij liggen gemiddeld rond <strong>5-5,8 miljoen VND per maand<\/strong>. Segmenten met sterke groei zijn onder meer:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"eplus-wrapper wp-block-list\">\n<li class=\" eplus-wrapper\"><strong>Finance, banking en insurance:<\/strong> ~10-12% loongroei<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\"><strong>Energie en nutsvoorzieningen:<\/strong> dubbelcijferige stijgingen in technische rollen<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\"><strong>Technologie en digitale diensten:<\/strong> aanhoudende vraaggedreven groei<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">Grote verschillen binnen dezelfde sector<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Sectorgemiddelden cre\u00ebren een misleidend gevoel van uniformiteit. De inkomensverdeling binnen elke sector is sterk gelaagd.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Landbouw, bosbouw en visserij rapporteren de laagste gemiddelde inkomens, rond <strong>4,9 miljoen VND per maand<\/strong>. In afgelegen landelijke gebieden liggen inkomens dichter bij <strong>2,6-3 miljoen VND<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">In de industri\u00eble sector verdienen algemene arbeiders doorgaans <strong>3-5 miljoen VND per maand<\/strong>. Het totale industri\u00eble gemiddelde van 9-10 miljoen VND wordt vooral omhooggetrokken door engineers, supervisors en plant managers.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">In de dienstensector liggen professionele functies in finance, consulting en technologie vaak tussen <strong>20-30 miljoen VND of meer<\/strong> bij multinationals, terwijl retailmedewerkers en huishoudelijke medewerkers <strong>4-6 miljoen VND<\/strong> verdienen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Het verschil tussen de laagste en hoogste inkomens binnen \u00e9\u00e9n sector kan <strong>7 tot 12 keer<\/strong> bedragen. Bouw compensatie daarom op rond rol, vaardigheidsdiepte en zakelijke impact, niet alleen rond sectorgemiddelden.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">Salarissen voor belangrijke professionele rollen<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Bepaalde functies krijgen een premie, vooral rollen die verbonden zijn met digitale delivery, omzetgroei en regulatoire controle:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"eplus-wrapper wp-block-list\">\n<li class=\" eplus-wrapper\"><strong>Softwareontwikkelaar:<\/strong> 22-35 miljoen VND\/maand (~\u20ac720-1.150); seniors of tech leads kunnen in multinationale omgevingen boven 40 miljoen VND (~\u20ac1.310) uitkomen.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\"><strong>Financial analyst:<\/strong> 18-28 miljoen VND\/maand (~\u20ac590-920); Finance Managers zitten doorgaans op 30-45 miljoen VND (~\u20ac985-1.475).<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\"><strong>Marketingmanager:<\/strong> 25-40 miljoen VND\/maand (~\u20ac820-1.310), vooral in digitale en performancegedreven rollen.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\"><strong>Civil \/ industrial engineer:<\/strong> 20-32 miljoen VND\/maand (~\u20ac655-1.050); projectmanagementrollen kunnen daarboven uitkomen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Compensatiepremies volgen steeds vaker technische expertise, leiderschapsverantwoordelijkheid en meetbare zakelijke impact.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><strong>De kritieke impact van ervaring<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-image aligncenter size-full eplus-wrapper\"><img decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"667\" src=\"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/The-critical-impact-of-experience.webp\" alt=\"De kritieke impact van ervaring\" class=\"wp-image-28971\" srcset=\"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/The-critical-impact-of-experience.webp 1000w, https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/The-critical-impact-of-experience-300x200.webp 300w, https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/The-critical-impact-of-experience-768x512.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">Junior, mid-level en senior beloningsverschillen<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Ervaring blijft een van de sterkste salarisversnellers in de Vietnamese arbeidsmarkt van 2026. Compensatie groeit wanneer professionals verschuiven van taakuitvoering naar eigenaarschap en strategische bijdrage.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"is-style-stripes eplus-wrapper wp-block-table\"><table><thead><tr><th>Ervaringsniveau<\/th><th>Jaren<\/th><th>Typisch jaarsalaris (USD)<\/th><th>Marktverwachting<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Junior<\/td><td>0-2 jaar<\/td><td>$3.000-$5.000<\/td><td>Taakuitvoering onder begeleiding; ontwikkeling van basisvaardigheden<\/td><\/tr><tr><td>Mid-level<\/td><td>3-7 jaar<\/td><td>$6.000-$10.000<\/td><td>Zelfstandig projecteigenaarschap; cross-functionele co\u00f6rdinatie<\/td><\/tr><tr><td>Senior<\/td><td>8+ jaar<\/td><td>$12.500-$20.000+<\/td><td>Strategische besluitinput; risicobeheer; teamleiderschap<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Vietnam levert jaarlijks een groot aantal afgestudeerden af, maar ervaren professionals met leiderschapsvolwassenheid blijven relatief schaars. Senior hiring vraagt daarom om vooruitbudgettering en proactieve talentplanning.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">Premies voor leiderschap, management en specialisten<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Multinationals betalen vaak <strong>30-45% meer<\/strong> dan lokale ondernemingen voor vergelijkbare leiderschapsrollen in finance, operations, technologie en compliance.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Specialistische rollen die diepe technische expertise vereisen, kunnen premies vragen die vergelijkbaar zijn met managementrollen, zelfs zonder directe aansturing. Neem ervaringsgebaseerde salarisschaling daarom vanaf het begin mee in uw workforce plan.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><strong>Gemiddeld salaris in Vietnam versus andere landen in Zuidoost-Azi\u00eb<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"is-style-stripes eplus-wrapper wp-block-table\"><table><thead><tr><th>Land<\/th><th>Gemiddeld maandsalaris (USD)<\/th><th>Gemiddeld maandsalaris (EUR, indicatie)<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Singapore<\/td><td>$4.500-$5.000<\/td><td>\u20ac4.150-\u20ac4.600<\/td><\/tr><tr><td>Maleisi\u00eb<\/td><td>$1.200-$1.500<\/td><td>\u20ac1.100-\u20ac1.380<\/td><\/tr><tr><td>Thailand<\/td><td>$900-$1.200<\/td><td>\u20ac830-\u20ac1.100<\/td><\/tr><tr><td>Indonesi\u00eb<\/td><td>$600-$800<\/td><td>\u20ac555-\u20ac740<\/td><\/tr><tr><td>Vietnam<\/td><td>$323-$335<\/td><td>\u20ac275-\u20ac285<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">De verhouding tussen loon en vaardigheid in Vietnam blijft een van de meest concurrerende in Zuidoost-Azi\u00eb, vooral voor mid-level technische rollen. Reken op <strong>7-9% jaarlijkse loongroei<\/strong>. Dat is geen eenmalige piek, maar de kostprijs van aannemen in een volwassen wordende markt.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><strong>Wat het Nederlandse werkgevers kost om in Vietnam aan te nemen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Salarisbenchmarks geven u het brutobedrag. Uw payrollkosten hangen af van wettelijke werkgeversbijdragen, gebruikelijke aanvullende kosten en de arbeidsstructuur die u kiest.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">Totale werkgeverskosten: meer dan het brutosalaris<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Wanneer u iemand in Vietnam in dienst neemt, is het brutosalaris het startpunt. Werkgeverskosten omvatten doorgaans:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"is-style-stripes eplus-wrapper wp-block-table\"><table><thead><tr><th>Kostencomponent<\/th><th>Werkgeverstarief<\/th><th>Basis<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Sociale verzekering (BHXH)<\/td><td>17,5%<\/td><td>Brutosalaris, gemaximeerd op 20x referentieniveau<\/td><\/tr><tr><td>Ziektekostenverzekering (BHYT)<\/td><td>3%<\/td><td>Brutosalaris<\/td><\/tr><tr><td>Werkloosheidsverzekering (BHTN)<\/td><td>1%<\/td><td>Brutosalaris, alleen Vietnamese werknemers<\/td><\/tr><tr><td>Vakbondsbijdrage<\/td><td>2%<\/td><td>Salarisfonds gebruikt voor verzekeringsbijdrage<\/td><\/tr><tr><td>Gebruikelijke of contractuele 13e maand<\/td><td>~8,3%<\/td><td>Jaarlijks brutosalaris \/ 12, indien opgenomen in contract of beleid<\/td><\/tr><tr><td>Totale werkgeversopslag<\/td><td>~31-35% boven bruto<\/td><td>Varieert per salarisniveau en structuur<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">De bovenstaande tarieven voor sociale, gezondheids- en werkloosheidsverzekering volgen de <a href=\"https:\/\/hanoi.baohiemxahoi.gov.vn\/Pages\/thong-tin-tuyen-truyen-pho-bien-huong-dan-thuc-hien-phap-luat-cdcs.aspx?CateID=0&amp;ItemID=35560\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">richtlijnen voor bijdragen van Vietnam Social Security<\/a>. Voor een vollediger operationeel beeld van salarisadministratie, PIT-inhouding en naleving van regionale minimumlonen, zie de Sunbytes-gids over payroll compliance in Vietnam.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Bij een brutosalaris van <strong>22 miljoen VND\/maand<\/strong> (~\u20ac720) voor een mid-level developer liggen de totale werkgeverskosten rond <strong>29-30 miljoen VND\/maand<\/strong> (~\u20ac950-980) wanneer werkgeversbijdragen en een voorziening voor de 13e maand worden meegenomen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Voor een senior developer met <strong>35 miljoen VND bruto<\/strong> liggen de totale maandelijkse kosten ongeveer rond <strong>46-47 miljoen VND\/maand<\/strong> (~\u20ac1.510-1.540).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">Hoe Vietnam zich verhoudt tot aannemen in Nederland<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Nederlandse werkgevers die naar Vietnam uitbreiden, vergelijken meestal met binnenlandse wervingskosten.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"is-style-stripes eplus-wrapper wp-block-table\"><table><thead><tr><th>Rol<\/th><th>Totale kosten Vietnam\/maand<\/th><th>Totale kosten Nederland\/maand<\/th><th>Besparing<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Mid-level softwareontwikkelaar<\/td><td>~\u20ac950-1.150<\/td><td>~\u20ac5.400-6.500<\/td><td>~80% lager<\/td><\/tr><tr><td>Senior softwareontwikkelaar<\/td><td>~\u20ac1.500-1.800<\/td><td>~\u20ac7.000-9.000<\/td><td>~80% lager<\/td><\/tr><tr><td>Mid-level financial analyst<\/td><td>~\u20ac780-1.100<\/td><td>~\u20ac4.500-5.500<\/td><td>~78% lager<\/td><\/tr><tr><td>Mid-level marketingmanager<\/td><td>~\u20ac1.050-1.500<\/td><td>~\u20ac4.000-5.000<\/td><td>~72% lager<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Nederlandse werkgeverskosten omvatten brutosalaris plus ongeveer <strong>20-25% werkgeverslasten<\/strong>, waaronder AOW, WW, WIA en Zvw-gerelateerde werkgeverskosten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Tegen Nederlandse senior developer-tarieven kan hetzelfde payrollbudget vijf tot zes vergelijkbare Vietnamese professionals ondersteunen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Het kostenvoordeel is re\u00ebel. Het benutten ervan hangt af van stabiele arbeidsinfrastructuur. Payrollfouten, vertraagde SHUI-registratie of onjuiste contracten kunnen de besparing sneller aantasten dan salarisstijgingen dat doen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">EOR versus entiteitsopzet: de praktische keuze voor Nederlandse bedrijven<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Een <a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/hr-diensten\/detachtering-vietnam\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Employer of Record<\/a> zet uw eerste werknemer binnen <strong>2-4 weken<\/strong> op de payroll, zonder dat entiteitsregistratie nodig is.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Een entiteit opzetten duurt meestal <strong>3-6 maanden<\/strong> en kan <strong>\u20ac15.000-30.000<\/strong> aan juridische en administratieve kosten vragen voordat de eerste werknemer juridisch kan worden aangenomen. Voor de meeste Nederlandse bedrijven die hun eerste <strong>1-15 werknemers<\/strong> in Vietnam aannemen, is EOR het juiste startpunt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Een compliance-opmerking: verkeerd geclassificeerde contractors gebruiken in plaats van correct in dienst genomen medewerkers cre\u00ebert dubbel risico. U krijgt blootstelling onder Vietnamees arbeidsrecht en mogelijke schijnzelfstandigheidsvragen onder Nederlandse grensoverschrijdende arbeidsregels. Als de werkrelatie op dienstverband lijkt, structureer deze dan als dienstverband.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Voor het gedetailleerde kostenmodel, de servicefee-structuur en het kantelpunt van EOR naar entiteit leest u de volledige vergelijking over <a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/human-resource\/kosten-eor-in-vietnam\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">EOR versus entiteitsopzet voor Nederlandse bedrijven<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><strong>Waarom aannemen in Vietnam een strategische zet is<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Salarisdata vertelt slechts een deel van het verhaal. De diepere vraag is of stijgende lonen het kostenvoordeel van Vietnam afzwakken.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">In 2026 is het antwoord grotendeels nee, zolang uw hiring plan is gebaseerd op rolgerichte benchmarks in plaats van nationale gemiddelden.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">Concurrerende kosten zonder kwaliteit in te leveren<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Vietnam blijft sterke technische en professionele capaciteit bieden tegen een lagere kostenbasis dan veel regionale peers.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">In software engineering, finance operations en manufacturing supervision kunnen bedrijven vaak vergelijkbare vaardigheden veiligstellen tegen <strong>20-40% lagere compensatie<\/strong> dan in meer volwassen ASEAN-markten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">De waardepropositie is niet langer \u201cgoedkope arbeid\u201d. Het gaat om toegang tot capabel, trainbaar en internationaal blootgesteld talent tegen een beheersbare kostenbasis.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">Sterke talentpipeline en onderwijssysteem<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Vietnam voegt elk jaar honderdduizenden universitair afgestudeerden toe aan de arbeidsmarkt, met groeiende nadruk op STEM-disciplines.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Deze stabiele pipeline ondersteunt bedrijven die middelgrote en grotere teams bouwen. Tegelijkertijd is de concurrentie om topkandidaten toegenomen, vooral in digitale en managementrollen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Een gestructureerde <a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/hr-diensten\/werving-selectie-recruitment-in-vietnam\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">wervingsstrategie<\/a> wordt essentieel wanneer u concurreert om dezelfde senior engineers, finance leads en operationele managers als multinationals.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">Langetermijnstabiliteit van de workforce<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Naast salarisconcurrentiekracht biedt Vietnam macro-economische stabiliteit. Constante bbp-groei, politieke continu\u00efteit en groeiende middenklasseconsumptie zorgen voor voorspelbare zakelijke omstandigheden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Arbeidsmobiliteit blijft actief, maar is niet ongewoon volatiel vergeleken met andere regionale markten. Daardoor kunnen bedrijven meerjarige uitbreiding plannen zonder buitensporig arbeidsrisico.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Vietnam in 2026 wordt gekenmerkt door gebalanceerde groei: stijgende lonen die verbeterende capaciteit weerspiegelen. Bedrijven die hun compensatiestrategie afstemmen op de marktrealiteit en vroeg de juiste arbeidsinfrastructuur bouwen, houden nog steeds een sterke kans.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><strong>Best practices voor gestroomlijnd en voorspelbaar aannemen in Vietnam<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Salarisbenchmarks begrijpen is slechts de eerste stap. Duurzame uitbreiding in Vietnam vraagt dat compensatiedata wordt vertaald naar een wervingsmodel dat compliant, operationeel helder en realistisch is voor uw groeiplan.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">Kijk verder dan salaris naar totale werkgeverskosten<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Basissalaris laat niet de volledige arbeidskosten zien.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Wettelijke bijdragen voor sociale, gezondheids- en werkloosheidsverzekering, vakbondsbijdragen, bonussen, toelagen en compliance-verplichtingen kunnen de totale payrollkosten met <strong>31-35% boven het brutosalaris<\/strong> verhogen, afhankelijk van de structuur.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Bedrijven die deze kosten over het hoofd zien, budgetteren te laag. De correctie komt dan later, meestal wanneer payroll, contracten of SHUI-registratie onder druk moeten worden hersteld.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Een gedisciplineerde aanpak van totale beloning geeft u vanaf het begin financi\u00eble helderheid.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">Zorg voor naleving van lokale arbeidswetgeving<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Het Vietnamese arbeidskader is gestructureerd en gedetailleerd. Arbeidsovereenkomsten, proeftijdregels, overwerklimieten, verlofrechten en be\u00ebindigingsprocedures hebben allemaal specifieke vereisten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Non-compliance komt niet altijd meteen aan het licht. Vaak verschijnt het tijdens een arbeidsinspectie, payrollreview of arbeidsconflict, nadat nabetalingen en boetes al zijn opgebouwd.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Nederlandse werkgevers hebben een extra compliance-laag. Verkeerd geclassificeerde contractors gebruiken in plaats van correct in dienst genomen medewerkers kan schijnzelfstandigheidsrisico opleveren onder Nederlandse grensoverschrijdende arbeidsregels, naast Vietnamees arbeidsrechtelijk risico.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">De schoonste oplossing is een correct gestructureerde <a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/hr-diensten\/detachtering-vietnam\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Employer of Record-regeling<\/a>, waarbij de juridische werkgeversverantwoordelijkheid vanaf dag \u00e9\u00e9n bij een gelicentieerde Vietnamese entiteit ligt.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">Kies het juiste wervingsmodel: strategie v\u00f3\u00f3r snelheid<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">EOR en een lokale entiteit passen bij verschillende bedrijfsfasen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">EOR is vaak het juiste startpunt voor bedrijven in de eerste <strong>1-3 jaar<\/strong> van hun Vietnam-activiteiten, of met minder dan <strong>15-20 werknemers<\/strong>. Het geeft u juridisch dienstverband vanaf dag \u00e9\u00e9n, geen entiteitsopstartkosten en payrollinfrastructuur die direct werkt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Een entiteit opzetten wordt de juiste keuze wanneer headcount de investering rechtvaardigt, wanneer regelgeving lokale eigendom vereist of wanneer operationele controle een strategische prioriteit is.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">De opstartperiode van <strong>3-6 maanden<\/strong> betekent dat planning moet beginnen voordat u uw eerste werknemer op de payroll nodig heeft.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><strong>Aannemen in Vietnam met Sunbytes<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Salarisbenchmarks vertellen u wat u moet budgetteren. De eerste werknemer juridisch op de payroll krijgen en die werknemer daar houden zonder compliance-verrassingen is een aparte uitdaging.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Wanneer uw team sneller groeit dan uw wervingsinfrastructuur aankan, of wanneer uw eerste Vietnamese werknemer nog drie maanden moet wachten omdat entiteitsregistratie niet klaar is, kan de vertraging duurder worden dan de servicefee.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Sunbytes verzorgt <a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/hr-diensten\/werving-selectie-recruitment-in-vietnam\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">werving<\/a>, <a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/hr-diensten\/detachtering-vietnam\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">employer of record<\/a> en payroll compliance in Vietnam, met NL-gebaseerd management en een delivery hub in Ho Chi Minhstad. Arbeidsovereenkomsten en SHUI-registratie vanaf dag \u00e9\u00e9n. Payroll op tijd, elke maand. Offboarding binnen 24 uur wanneer nodig.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><strong>Time-to-hire: 14 dagen<\/strong>. <strong>Time-to-shortlist: 3 dagen<\/strong> vanaf goedgekeurde brief. Alle samenwerkingen onder een getekende DPA. ISO 27001-gecertificeerd.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Voor bedrijven die techteams in Vietnam bouwen, lopen <a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/tech-service\/dedicated-ontwikkelaars\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">dedicated developer- en teamdiensten<\/a> naast de arbeids- en payrolllaag. Senior engineers kunnen binnen <strong>2-4 weken<\/strong> operationeel zijn, met ISO-geleide delivery en DORA-tracked outcomes vanaf sprint \u00e9\u00e9n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">U stuurt het werk aan. Wij dragen de compliance.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><strong>300+ projecten opgeleverd. 15+ jaar actief in Vietnam. Hoofdkantoor in Nederland.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/hr-diensten\/detachtering-vietnam\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Praat met Sunbytes over aannemen in Vietnam<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">FAQs<\/h2>\n<section class=\"faq-section faq-section--full alignfull wp-block-sb-block-faq-section is-layout-flow wp-block-sb-block-faq-section-is-layout-flow\">\n            \n        <div class=\"faq-section__items\">\n            <div class=\"faq-item wp-block-sb-block-faq-item\" data-faq-item=\"true\">\n        <h3 class=\"faq-item__question\">\n        <button\n            class=\"faq-item__trigger\"\n            type=\"button\"\n            id=\"faq-trigger-13\"\n            aria-expanded=\"false\"\n            aria-controls=\"faq-panel-14\"\n        >\n            <span class=\"faq-item__question-text\">Wat is het gemiddelde salaris in Vietnam in 2026?<\/span>\n            <svg\n                class=\"faq-item__icon\"\n                width=\"20\"\n                height=\"20\"\n                viewBox=\"0 0 20 20\"\n                aria-hidden=\"true\"\n                focusable=\"false\"\n                xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"\n            >\n                <path\n                    d=\"M5 7.5L10 12.5L15 7.5\"\n                    stroke=\"currentColor\"\n                    stroke-width=\"1.75\"\n                    stroke-linecap=\"round\"\n                    stroke-linejoin=\"round\"\n                    fill=\"none\"\n                \/>\n            <\/svg>\n        <\/button>\n    <\/h3>\n    <div\n        id=\"faq-panel-14\"\n        class=\"faq-item__panel\"\n        role=\"region\"\n        aria-labelledby=\"faq-trigger-13\"\n        hidden\n    >\n        <div class=\"faq-item__answer\">\n            Voor de planning in 2026 ligt het gemiddelde maandsalaris in Vietnam rond <strong>8,4-8,7 miljoen VND<\/strong>, ongeveer \u20ac275-285 of $323-335 USD, gebaseerd op de nieuwste salarisdata van NSO\/GSO. Dit cijfer omvat alle sectoren, inclusief landbouw en informele werkgelegenheid. Stedelijke professionals in Ho Chi Minhstad en Hanoi verdienen doorgaans 35-45% boven deze baseline.        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<div class=\"faq-item wp-block-sb-block-faq-item\" data-faq-item=\"true\">\n        <h3 class=\"faq-item__question\">\n        <button\n            class=\"faq-item__trigger\"\n            type=\"button\"\n            id=\"faq-trigger-15\"\n            aria-expanded=\"false\"\n            aria-controls=\"faq-panel-16\"\n        >\n            <span class=\"faq-item__question-text\">Wat is het minimumloon in Vietnam in 2026?<\/span>\n            <svg\n                class=\"faq-item__icon\"\n                width=\"20\"\n                height=\"20\"\n                viewBox=\"0 0 20 20\"\n                aria-hidden=\"true\"\n                focusable=\"false\"\n                xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"\n            >\n                <path\n                    d=\"M5 7.5L10 12.5L15 7.5\"\n                    stroke=\"currentColor\"\n                    stroke-width=\"1.75\"\n                    stroke-linecap=\"round\"\n                    stroke-linejoin=\"round\"\n                    fill=\"none\"\n                \/>\n            <\/svg>\n        <\/button>\n    <\/h3>\n    <div\n        id=\"faq-panel-16\"\n        class=\"faq-item__panel\"\n        role=\"region\"\n        aria-labelledby=\"faq-trigger-15\"\n        hidden\n    >\n        <div class=\"faq-item__answer\">\n            Onder <a href=\"https:\/\/xaydungchinhsach.chinhphu.vn\/tu-1-1-2026-muc-luong-toi-thieu-duoc-tang-bao-nhieu-119251111091442629.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ngh\u1ecb \u0111\u1ecbnh 293\/2025\/N\u0110-CP<\/a>, van kracht vanaf 1 januari 2026, bedragen de minimumlonen 5.310.000 VND\/maand voor Regio I, 4.730.000 VND voor Regio II, 4.140.000 VND voor Regio III en 3.700.000 VND voor Regio IV. Geschoolde professionals in stedelijke centra verdienen doorgaans 2-5x deze minimums.        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<div class=\"faq-item wp-block-sb-block-faq-item\" data-faq-item=\"true\">\n        <h3 class=\"faq-item__question\">\n        <button\n            class=\"faq-item__trigger\"\n            type=\"button\"\n            id=\"faq-trigger-17\"\n            aria-expanded=\"false\"\n            aria-controls=\"faq-panel-18\"\n        >\n            <span class=\"faq-item__question-text\">Wat kost het Nederlandse werkgevers om in Vietnam aan te nemen?<\/span>\n            <svg\n                class=\"faq-item__icon\"\n                width=\"20\"\n                height=\"20\"\n                viewBox=\"0 0 20 20\"\n                aria-hidden=\"true\"\n                focusable=\"false\"\n                xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"\n            >\n                <path\n                    d=\"M5 7.5L10 12.5L15 7.5\"\n                    stroke=\"currentColor\"\n                    stroke-width=\"1.75\"\n                    stroke-linecap=\"round\"\n                    stroke-linejoin=\"round\"\n                    fill=\"none\"\n                \/>\n            <\/svg>\n        <\/button>\n    <\/h3>\n    <div\n        id=\"faq-panel-18\"\n        class=\"faq-item__panel\"\n        role=\"region\"\n        aria-labelledby=\"faq-trigger-17\"\n        hidden\n    >\n        <div class=\"faq-item__answer\">\n            Totale werkgeverskosten liggen vaak <strong>31-35% boven het brutosalaris<\/strong> wanneer werkgeversbijdragen voor verzekeringen, vakbondsbijdrage en een gebruikelijke of contractueel afgesproken 13e maand worden meegenomen. Voor een mid-level developer met 22 miljoen VND bruto liggen de totale maandkosten ongeveer rond \u20ac950-980. Voor veel Nederlandse werkgevers betekent dit 75-80% lagere totale kosten voor een vergelijkbaar vaardigheidsprofiel ten opzichte van aannemen in Nederland.        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<div class=\"faq-item wp-block-sb-block-faq-item\" data-faq-item=\"true\">\n        <h3 class=\"faq-item__question\">\n        <button\n            class=\"faq-item__trigger\"\n            type=\"button\"\n            id=\"faq-trigger-19\"\n            aria-expanded=\"false\"\n            aria-controls=\"faq-panel-20\"\n        >\n            <span class=\"faq-item__question-text\">Is de 13e maand verplicht in Vietnam?<\/span>\n            <svg\n                class=\"faq-item__icon\"\n                width=\"20\"\n                height=\"20\"\n                viewBox=\"0 0 20 20\"\n                aria-hidden=\"true\"\n                focusable=\"false\"\n                xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"\n            >\n                <path\n                    d=\"M5 7.5L10 12.5L15 7.5\"\n                    stroke=\"currentColor\"\n                    stroke-width=\"1.75\"\n                    stroke-linecap=\"round\"\n                    stroke-linejoin=\"round\"\n                    fill=\"none\"\n                \/>\n            <\/svg>\n        <\/button>\n    <\/h3>\n    <div\n        id=\"faq-panel-20\"\n        class=\"faq-item__panel\"\n        role=\"region\"\n        aria-labelledby=\"faq-trigger-19\"\n        hidden\n    >\n        <div class=\"faq-item__answer\">\n            De 13e maand is gebruikelijk in Vietnam, vooral rond Tet, maar is niet automatisch verplicht onder de Arbeidswet. Artikel 104 van de <a href=\"https:\/\/natlex.ilo.org\/dyn\/natlex2\/natlex2\/files\/download\/110469\/VNM110469%20Eng.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Vietnamese Arbeidswet 2019<\/a> behandelt bonussen als bedragen die de werkgever verstrekt op basis van bedrijfsresultaten of werknemersprestaties. Een betaling van een 13e maand wordt bindend wanneer deze is opgenomen in de arbeidsovereenkomst, cao, bonusregeling van het bedrijf of een andere schriftelijke toezegging.        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<div class=\"faq-item wp-block-sb-block-faq-item\" data-faq-item=\"true\">\n        <h3 class=\"faq-item__question\">\n        <button\n            class=\"faq-item__trigger\"\n            type=\"button\"\n            id=\"faq-trigger-21\"\n            aria-expanded=\"false\"\n            aria-controls=\"faq-panel-22\"\n        >\n            <span class=\"faq-item__question-text\">Hoe verhoudt Vietnam zich tot andere landen in Zuidoost-Azi\u00eb qua salaris?<\/span>\n            <svg\n                class=\"faq-item__icon\"\n                width=\"20\"\n                height=\"20\"\n                viewBox=\"0 0 20 20\"\n                aria-hidden=\"true\"\n                focusable=\"false\"\n                xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"\n            >\n                <path\n                    d=\"M5 7.5L10 12.5L15 7.5\"\n                    stroke=\"currentColor\"\n                    stroke-width=\"1.75\"\n                    stroke-linecap=\"round\"\n                    stroke-linejoin=\"round\"\n                    fill=\"none\"\n                \/>\n            <\/svg>\n        <\/button>\n    <\/h3>\n    <div\n        id=\"faq-panel-22\"\n        class=\"faq-item__panel\"\n        role=\"region\"\n        aria-labelledby=\"faq-trigger-21\"\n        hidden\n    >\n        <div class=\"faq-item__answer\">\n            Het gemiddelde maandsalaris in Vietnam van ongeveer $323-335 USD ligt aanzienlijk lager dan in Singapore en Maleisi\u00eb, terwijl het in grote lijnen vergelijkbaar blijft met Indonesi\u00eb. Het voordeel van Vietnam is het sterkst bij mid-level technisch talent, waar werkgevers capabele professionals kunnen bereiken tegen lagere totale kosten dan in meer volwassen ASEAN-markten.        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<div class=\"faq-item wp-block-sb-block-faq-item\" data-faq-item=\"true\">\n        <h3 class=\"faq-item__question\">\n        <button\n            class=\"faq-item__trigger\"\n            type=\"button\"\n            id=\"faq-trigger-23\"\n            aria-expanded=\"false\"\n            aria-controls=\"faq-panel-24\"\n        >\n            <span class=\"faq-item__question-text\">Hoe lang duurt het om iemand in Vietnam aan te nemen?<\/span>\n            <svg\n                class=\"faq-item__icon\"\n                width=\"20\"\n                height=\"20\"\n                viewBox=\"0 0 20 20\"\n                aria-hidden=\"true\"\n                focusable=\"false\"\n                xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"\n            >\n                <path\n                    d=\"M5 7.5L10 12.5L15 7.5\"\n                    stroke=\"currentColor\"\n                    stroke-width=\"1.75\"\n                    stroke-linecap=\"round\"\n                    stroke-linejoin=\"round\"\n                    fill=\"none\"\n                \/>\n            <\/svg>\n        <\/button>\n    <\/h3>\n    <div\n        id=\"faq-panel-24\"\n        class=\"faq-item__panel\"\n        role=\"region\"\n        aria-labelledby=\"faq-trigger-23\"\n        hidden\n    >\n        <div class=\"faq-item__answer\">\n            Met een gestructureerd <a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/hr-diensten\/detachtering-vietnam\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Employer of Record<\/a> proces en een duidelijke rolbrief is de time-to-shortlist doorgaans 3 dagen vanaf brief sign-off, en time-to-hire ligt rond 14 dagen voor veel professionele rollen. Via Employer of Record kan de eerste werknemer binnen 2-4 weken juridisch op de payroll staan. Een entiteit opzetten duurt meestal 3-6 maanden voordat de eerste werknemer juridisch kan worden aangenomen.        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n        <\/div>\n\n            <\/section>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Het gemiddelde salaris in Vietnam stijgt in 2026, maar nationale cijfers kunnen wervingsbudgetten en uitbreidingsplannen misleiden. CEO&#8217;s en HR-leiders die naar Vietnam uitbreiden, moeten rekening houden met regionale verschillen, sectorspecifieke premies en beloningsschalen op basis van ervaring voordat zij compensatie vaststellen. Voor de planning in 2026 ligt de meest recente nationale benchmark rond 8,4-8,7 miljoen [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":28966,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"related_mode":"latest","related_category":0,"related_post_ids":[],"footnotes":""},"categories":[44],"tags":[],"class_list":["post-28986","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-personeelszaken"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Gemiddeld Salaris in Vietnam 2026: Maandelijks, Regionaal And Per Sector<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ontdek die gemiddelde salaris in Vi\u00ebtnam in 2026, insluitend maandelikse lone per bedryf, rol, ervaringsvlak en streek, plus insigte vir werkgewers oor werwing.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/gemiddeld-salaris-in-vietnam\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Gemiddeld Salaris in Vietnam 2026: Maandelijks, Regionaal And Per Sector\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ontdek die gemiddelde salaris in Vi\u00ebtnam in 2026, insluitend maandelikse lone per bedryf, rol, ervaringsvlak en streek, plus insigte vir werkgewers oor werwing.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/gemiddeld-salaris-in-vietnam\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Sunbytes\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/sunbytes\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-02-27T04:26:02+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-09-15T09:08:03+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Average-Salary-in-Vietnam-2026-Monthly-Regional-by-Sector.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Thien Le\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Thien Le\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"12 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/#organization\",\"name\":\"Sunbytes\",\"url\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/08\\\/SUNBYTES-LOGO.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/08\\\/SUNBYTES-LOGO.svg\",\"width\":120,\"height\":30,\"caption\":\"Sunbytes\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/sunbytes\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/sunbytes-accelerate-workforce-solutions\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/sunbytes\\\/\"],\"knowsAbout\":[\"HR Solutions\",\"Payroll service\",\"EOR service\",\"Tech services\",\"Security services\"]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/gemiddeld-salaris-in-vietnam\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/gemiddeld-salaris-in-vietnam\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Thien Le\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/edb46097c22381bf08caa3b6a0713677\"},\"headline\":\"Gemiddeld Salaris in Vietnam 2026: Maandelijks, Regionaal And Per Sector\",\"datePublished\":\"2026-02-27T04:26:02+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-15T09:08:03+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/gemiddeld-salaris-in-vietnam\\\/\"},\"wordCount\":2834,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/gemiddeld-salaris-in-vietnam\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/Average-Salary-in-Vietnam-2026-Monthly-Regional-by-Sector.webp\",\"articleSection\":[\"Personeelszaken\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/gemiddeld-salaris-in-vietnam\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/gemiddeld-salaris-in-vietnam\\\/\",\"name\":\"Gemiddeld Salaris in Vietnam 2026: Maandelijks, Regionaal And Per Sector\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/gemiddeld-salaris-in-vietnam\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/gemiddeld-salaris-in-vietnam\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/Average-Salary-in-Vietnam-2026-Monthly-Regional-by-Sector.webp\",\"datePublished\":\"2026-02-27T04:26:02+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-15T09:08:03+00:00\",\"description\":\"Ontdek die gemiddelde salaris in Vi\u00ebtnam in 2026, insluitend maandelikse lone per bedryf, rol, ervaringsvlak en streek, plus insigte vir werkgewers oor werwing.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/gemiddeld-salaris-in-vietnam\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/gemiddeld-salaris-in-vietnam\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/gemiddeld-salaris-in-vietnam\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/Average-Salary-in-Vietnam-2026-Monthly-Regional-by-Sector.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/Average-Salary-in-Vietnam-2026-Monthly-Regional-by-Sector.webp\",\"width\":1200,\"height\":628,\"caption\":\"Gemiddelde Salaris in Vi\u00ebtnam 2026 Maandeliks, Streeks & per Sektor\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/gemiddeld-salaris-in-vietnam\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Gemiddeld Salaris in Vietnam 2026: Maandelijks, Regionaal And Per Sector\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/\",\"name\":\"Sunbytes\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/edb46097c22381bf08caa3b6a0713677\",\"name\":\"Thien Le\",\"pronouns\":\"She\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/08\\\/Sunbytes0976-150x150.webp\",\"url\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/08\\\/Sunbytes0976-150x150.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/08\\\/Sunbytes0976-150x150.webp\",\"caption\":\"Thien Le\"},\"description\":\"Thien Le is a B2B content writer with more than four years of experience in crafting compelling B2B content for a global audience, specializing in how people, technology, and business operations come together. At Sunbytes, she plans, connects insights from HR experts, edits, and uses technology to improve content quality. Her content helps readers cut through complexity and find practical information for hiring, paying, and managing people across borders.\",\"url\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/author\\\/thien-le\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Gemiddeld Salaris in Vietnam 2026: Maandelijks, Regionaal And Per Sector","description":"Ontdek die gemiddelde salaris in Vi\u00ebtnam in 2026, insluitend maandelikse lone per bedryf, rol, ervaringsvlak en streek, plus insigte vir werkgewers oor werwing.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/gemiddeld-salaris-in-vietnam\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Gemiddeld Salaris in Vietnam 2026: Maandelijks, Regionaal And Per Sector","og_description":"Ontdek die gemiddelde salaris in Vi\u00ebtnam in 2026, insluitend maandelikse lone per bedryf, rol, ervaringsvlak en streek, plus insigte vir werkgewers oor werwing.","og_url":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/gemiddeld-salaris-in-vietnam\/","og_site_name":"Sunbytes","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/sunbytes\/","article_published_time":"2026-02-27T04:26:02+00:00","article_modified_time":"2026-09-15T09:08:03+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Average-Salary-in-Vietnam-2026-Monthly-Regional-by-Sector.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Thien Le","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschreven door":"Thien Le","Geschatte leestijd":"12 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#organization","name":"Sunbytes","url":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/SUNBYTES-LOGO.svg","contentUrl":"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/SUNBYTES-LOGO.svg","width":120,"height":30,"caption":"Sunbytes"},"image":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/sunbytes\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/sunbytes-accelerate-workforce-solutions\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/sunbytes\/"],"knowsAbout":["HR Solutions","Payroll service","EOR service","Tech services","Security services"]},{"@type":"Article","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/gemiddeld-salaris-in-vietnam\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/gemiddeld-salaris-in-vietnam\/"},"author":{"name":"Thien Le","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/person\/edb46097c22381bf08caa3b6a0713677"},"headline":"Gemiddeld Salaris in Vietnam 2026: Maandelijks, Regionaal And Per Sector","datePublished":"2026-02-27T04:26:02+00:00","dateModified":"2026-09-15T09:08:03+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/gemiddeld-salaris-in-vietnam\/"},"wordCount":2834,"publisher":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/gemiddeld-salaris-in-vietnam\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Average-Salary-in-Vietnam-2026-Monthly-Regional-by-Sector.webp","articleSection":["Personeelszaken"],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/gemiddeld-salaris-in-vietnam\/","url":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/gemiddeld-salaris-in-vietnam\/","name":"Gemiddeld Salaris in Vietnam 2026: Maandelijks, Regionaal And Per Sector","isPartOf":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/gemiddeld-salaris-in-vietnam\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/gemiddeld-salaris-in-vietnam\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Average-Salary-in-Vietnam-2026-Monthly-Regional-by-Sector.webp","datePublished":"2026-02-27T04:26:02+00:00","dateModified":"2026-09-15T09:08:03+00:00","description":"Ontdek die gemiddelde salaris in Vi\u00ebtnam in 2026, insluitend maandelikse lone per bedryf, rol, ervaringsvlak en streek, plus insigte vir werkgewers oor werwing.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/gemiddeld-salaris-in-vietnam\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/gemiddeld-salaris-in-vietnam\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/gemiddeld-salaris-in-vietnam\/#primaryimage","url":"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Average-Salary-in-Vietnam-2026-Monthly-Regional-by-Sector.webp","contentUrl":"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Average-Salary-in-Vietnam-2026-Monthly-Regional-by-Sector.webp","width":1200,"height":628,"caption":"Gemiddelde Salaris in Vi\u00ebtnam 2026 Maandeliks, Streeks & per Sektor"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/gemiddeld-salaris-in-vietnam\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Gemiddeld Salaris in Vietnam 2026: Maandelijks, Regionaal And Per Sector"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#website","url":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/","name":"Sunbytes","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/person\/edb46097c22381bf08caa3b6a0713677","name":"Thien Le","pronouns":"She","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Sunbytes0976-150x150.webp","url":"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Sunbytes0976-150x150.webp","contentUrl":"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Sunbytes0976-150x150.webp","caption":"Thien Le"},"description":"Thien Le is a B2B content writer with more than four years of experience in crafting compelling B2B content for a global audience, specializing in how people, technology, and business operations come together. At Sunbytes, she plans, connects insights from HR experts, edits, and uses technology to improve content quality. Her content helps readers cut through complexity and find practical information for hiring, paying, and managing people across borders.","url":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/author\/thien-le\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28986","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28986"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28986\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/28966"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28986"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28986"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28986"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}