{"id":28986,"date":"2026-02-27T04:50:29","date_gmt":"2026-02-27T03:50:29","guid":{"rendered":"https:\/\/sunbytes.io\/?p=28986"},"modified":"2026-02-27T04:50:30","modified_gmt":"2026-02-27T03:50:30","slug":"gemiddeld-salaris-in-vietnam","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/gemiddeld-salaris-in-vietnam\/","title":{"rendered":"Gemiddeld Salaris in Vietnam 2026: Maandelijks, Regionaal And Per Sector"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_62 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >In this post<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #0d023e;color:#0d023e\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #0d023e;color:#0d023e\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/gemiddeld-salaris-in-vietnam\/#Wat_is_het_gemiddelde_salaris_in_Vietnam\" title=\"Wat is het gemiddelde salaris in Vietnam?\">Wat is het gemiddelde salaris in Vietnam?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/gemiddeld-salaris-in-vietnam\/#Het_nationale_gemiddelde_salaris\" title=\"Het nationale gemiddelde salaris\">Het nationale gemiddelde salaris<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/gemiddeld-salaris-in-vietnam\/#Belangrijke_regionale_verschillen\" title=\"Belangrijke regionale verschillen\">Belangrijke regionale verschillen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/gemiddeld-salaris-in-vietnam\/#Salarisverwachtingen_voor_starters_als_basislijn\" title=\"Salarisverwachtingen voor starters als basislijn\">Salarisverwachtingen voor starters als basislijn<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/gemiddeld-salaris-in-vietnam\/#Gemiddeld_salaris_in_Vietnam_per_sector_en_functie\" title=\"Gemiddeld salaris in Vietnam per sector en functie\">Gemiddeld salaris in Vietnam per sector en functie<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/gemiddeld-salaris-in-vietnam\/#Breed_economisch_sectoroverzicht\" title=\"Breed economisch sectoroverzicht\">Breed economisch sectoroverzicht<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/gemiddeld-salaris-in-vietnam\/#Significante_verschillen_binnen_dezelfde_industrie\" title=\"Significante verschillen binnen dezelfde industrie\">Significante verschillen binnen dezelfde industrie<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/gemiddeld-salaris-in-vietnam\/#Salarissen_voor_belangrijke_professionele_functies\" title=\"Salarissen voor belangrijke professionele functies\">Salarissen voor belangrijke professionele functies<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/gemiddeld-salaris-in-vietnam\/#De_cruciale_impact_van_ervaring\" title=\"De cruciale impact van ervaring\">De cruciale impact van ervaring<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/gemiddeld-salaris-in-vietnam\/#Compensatieverschillen_tussen_junior_mid-level_en_senior\" title=\"Compensatieverschillen tussen junior, mid-level en senior\">Compensatieverschillen tussen junior, mid-level en senior<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/gemiddeld-salaris-in-vietnam\/#Gemiddeld_salaris_in_Vietnam_versus_andere_landen_in_Zuidoost-Azie\" title=\"Gemiddeld salaris in Vietnam versus andere landen in Zuidoost-Azi\u00eb\">Gemiddeld salaris in Vietnam versus andere landen in Zuidoost-Azi\u00eb<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/gemiddeld-salaris-in-vietnam\/#Waarom_aannemen_in_Vietnam_een_strategische_zet_is\" title=\"Waarom aannemen in Vietnam een strategische zet is\">Waarom aannemen in Vietnam een strategische zet is<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/gemiddeld-salaris-in-vietnam\/#Concurrerende_kosten_zonder_in_te_boeten_aan_kwaliteit\" title=\"Concurrerende kosten zonder in te boeten aan kwaliteit\">Concurrerende kosten zonder in te boeten aan kwaliteit<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/gemiddeld-salaris-in-vietnam\/#Sterke_talentpijplijn_en_onderwijssysteem\" title=\"Sterke talentpijplijn en onderwijssysteem\">Sterke talentpijplijn en onderwijssysteem<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/gemiddeld-salaris-in-vietnam\/#Stabiliteit_van_het_personeelsbestand_op_lange_termijn\" title=\"Stabiliteit van het personeelsbestand op lange termijn\">Stabiliteit van het personeelsbestand op lange termijn<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/gemiddeld-salaris-in-vietnam\/#Best_practices_voor_gestroomlijnde_en_voorspelbare_werving_in_Vietnam\" title=\"Best practices voor gestroomlijnde en voorspelbare werving in Vietnam\">Best practices voor gestroomlijnde en voorspelbare werving in Vietnam<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/gemiddeld-salaris-in-vietnam\/#Houd_rekening_met_de_totale_arbeidskosten_buiten_het_salaris\" title=\"Houd rekening met de totale arbeidskosten buiten het salaris\">Houd rekening met de totale arbeidskosten buiten het salaris<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/gemiddeld-salaris-in-vietnam\/#Zorg_voor_naleving_van_de_lokale_arbeidswetten\" title=\"Zorg voor naleving van de lokale arbeidswetten\">Zorg voor naleving van de lokale arbeidswetten<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-19\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/gemiddeld-salaris-in-vietnam\/#Kies_het_juiste_wervingsmodel_Strategie_voor_Snelheid\" title=\"Kies het juiste wervingsmodel: Strategie v\u00f3\u00f3r Snelheid\">Kies het juiste wervingsmodel: Strategie v\u00f3\u00f3r Snelheid<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-20\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/gemiddeld-salaris-in-vietnam\/#FAQs\" title=\"FAQs\">FAQs<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-21\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/gemiddeld-salaris-in-vietnam\/#Laten_we_beginnen_met_Sunbytes\" title=\"Laten we beginnen met Sunbytes\">Laten we beginnen met Sunbytes<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Het gemiddelde salaris in Vietnam zal naar verwachting stijgen in 2026, maar nationale cijfers kunnen misleidend zijn voor het budgetteren van aanwervingen en strategische planning. CEO&#8217;s en HR-leiders die uitbreiden naar Vietnam moeten rekening houden met regionale verschillen, sectorspecifieke premies en ervaringsgerichte loonschalen om effectieve compensatiestrategie\u00ebn te ontwikkelen.<a href=\"https:\/\/www.nso.gov.vn\/en\/data-and-statistics\/2026\/01\/socio-economic-situation-in-the-fourth-quarter-and-2025\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> Het totale gemiddelde maandelijkse salaris in 2025 is 8,4 miljoen VND (~$323 USD)<\/a>, maar de salarissen in Ho Chi Minhstad en Hanoi zijn hoger dan in landelijke gebieden. Senior professionals verdienen ook drie tot vier keer meer dan starters. Effectieve werving in Vietnam vereist locatiegebonden benchmarking en een duidelijk inzicht in de totale arbeidskosten, in plaats van te vertrouwen op nationale gemiddelden.TL;DR<\/p>\n\n\n<ul class=\" eplus-wrapper eplus-styles-uid-5e37e5\">\n<li class=\" eplus-wrapper\">Het gemiddelde maandelijkse salaris in Vietnam in 2025 wordt geraamd op ongeveer 8,4 miljoen VND ($323 USD), met een aanhoudende opwaartse loondruk.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Ho Chi Minhstad en Hanoi betalen 35\u201345% hoger dan landelijke gebieden, en senior professionals verdienen 3\u20134x meer dan starters.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Slim aannemen in Vietnam vereist locatiegebonden benchmarking, sectorspecifieke salarisplanning en duidelijke zichtbaarheid van de arbeidskosten, niet nationale gemiddelden.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\"><em>Gegevens zijn afkomstig van het<\/em> <a href=\"https:\/\/www.nso.gov.vn\/en\/homepage\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><em>Algemeen Bureau voor de Statistiek van Vietnam (GSO)<\/em><\/a><em>, MOLISA-publicaties en de<\/em> <a href=\"https:\/\/www.cgp.sg\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/cgp-southeast-asia-salary-trends-2025-may25.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><em>Enqu\u00eate Vietnam &amp; SEA Salaristrends 2025 door CGP Group<\/em><\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wat_is_het_gemiddelde_salaris_in_Vietnam\"><\/span>Wat is het gemiddelde salaris in Vietnam?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">De Vietnamese arbeidsmarkt in 2026 wordt niet langer puur gedefinieerd door kostenvoordeel. Naarmate de economie zich opwaarts ontwikkelt naar technologie, financi\u00ebn en hoogwaardige diensten, stijgen de compensatieniveaus parallel met de vaardigheidsvereisten. Het gemiddelde maandinkomen blijft rond de 8,4 miljoen VND, waardoor Vietnam regionaal concurrerend blijft.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Dit cijfer verbergt echter aanzienlijke variatie. Salarisniveaus verschillen sterk per locatie, sector en ervaringsniveau, wat directe invloed heeft op wervingsbudgetten en personeelsplanning. Voor werkgevers is de echte vraag niet het gemiddelde salaris, maar hoe regionale verschillen en premies voor carri\u00e8refasen de totale arbeidskosten en de strategie voor talentwerving bepalen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\"><\/p>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-image aligncenter size-full eplus-wrapper\"><img decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"667\" src=\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/02\/What-is-the-average-salary-in-Vietnam.webp\" alt=\"Wat is het gemiddelde salaris in Vietnam?\" class=\"wp-image-28968\" srcset=\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/02\/What-is-the-average-salary-in-Vietnam.webp 1000w, https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/02\/What-is-the-average-salary-in-Vietnam-300x200.webp 300w, https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/02\/What-is-the-average-salary-in-Vietnam-768x512.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Het_nationale_gemiddelde_salaris\"><\/span>Het nationale gemiddelde salaris<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Het nationale cijfer omvat de volledige beroepsbevolking, inclusief landarbeiders, plattelandsbanen en laaggeschoolde functies in informele segmenten van de economie. Voor beleidsmakers duidt het op aanhoudende loongroei en verbeterende levensstandaarden. Voor bedrijfsleiders biedt het macro-economische context. Maar voor bedrijven die software-ingenieurs, financi\u00eble specialisten of managers op middenniveau in stedelijke centra aannemen, ligt de werkelijke marktbenchmark aanzienlijk hoger. Compensatieplanning die uitsluitend gebaseerd is op nationale gemiddelden, riskeert onderbudgettering en verzwakking van het concurrentievermogen van de werkgever op de markt voor geschoold talent.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">De gestage jaarlijkse loongroei in Vietnam, geprojecteerd op ongeveer 7\u20139%, afhankelijk van de sector, versterkt deze dynamiek verder. Stijgende lonen zijn een teken van economische kracht en toenemende productiviteit. Tegelijkertijd vereisen ze gedisciplineerde financi\u00eble prognoses en proactief ontwerp van de beloningsstructuur. De vraag is niet langer of Vietnam betaalbaar is; het is hoe bedrijven precies kunnen navigeren door het steeds meer gesegmenteerde salarislandschap.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Belangrijke_regionale_verschillen\"><\/span>Belangrijke regionale verschillen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Geografie blijft een van de meest doorslaggevende variabelen bij de salarisbepaling:<\/p>\n\n\n<ul class=\" eplus-wrapper eplus-styles-uid-ad83da\">\n<li class=\" eplus-wrapper\">Ho Chi Minhstad registreert doorgaans gemiddelde maandinkomens van ongeveer 10\u201310,5 miljoen VND, wat haar rol als het commerci\u00eble en technologische centrum van het land weerspiegelt.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Hanoi volgt op de voet, met gemiddelden rond 9,8\u201310,2 miljoen VND, ondersteund door sterke overheidsgebonden instellingen, financi\u00ebn en multinationale aanwezigheid.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Het verschil tussen grote steden en landelijke provincies kan 35\u201345% bedragen, wat directe invloed heeft op salarisbudgetten, retentiestrategie\u00ebn en langetermijnkostenplanning.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Voor leidinggevenden die uitbreidingslocaties evalueren, is dit verschil niet marginaal. Het kiezen van de juiste provincie of secundaire stad kan de totale loonkosten aanzienlijk verlagen zonder de toegang tot bekwaam talent in gevaar te brengen. Interessant is dat verschillende opkomende industri\u00eble regio&#8217;s snellere loongroei ervaren dan gevestigde economische centra, wat wijst op potenti\u00eble voordelen voor bedrijven met flexibele operationele voetafdrukken. In Vietnam is locatiestrategie een compensatiestrategie.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Salarisverwachtingen_voor_starters_als_basislijn\"><\/span>Salarisverwachtingen voor starters als basislijn<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Het startsalaris in 2026 ligt doorgaans tussen 6 en 10 miljoen VND per maand en vormt de praktische basislijn voor het aannemen van afgestudeerden en professionals aan het begin van hun carri\u00e8re. Hoewel dit concurrerend blijft naar regionale normen, geldt het hogere deel van het bereik steeds meer voor technologie-, engineering- en data-gerelateerde functies. Multinationale bedrijven bieden vaak 15\u201325% hogere pakketten dan lokale ondernemingen voor vergelijkbare functies, met name in Ho Chi Minhstad en Hanoi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Deze basislijn is belangrijker dan het lijkt. Het startsalaris vormt interne billijkheidsstructuren, be\u00efnvloedt de perceptie van het werkgeversmerk onder afgestudeerden en bepaalt de salarisprogressie op de lange termijn naarmate werknemers doorgroeien naar functies op middenniveau. Nu veel bedrijven selectieve salarisverhogingen blijven doorvoeren voor functies met hoge vaardigheden, vereist zelfs het aannemen van junior medewerkers nu een gestructureerde beloningspositionering. In de evoluerende arbeidsmarkt van Vietnam kunnen vroege beslissingen over startsalarissen jarenlang doorwerken in de gehele organisatorische kostenstructuur.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\"><\/p>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-image aligncenter size-full eplus-wrapper\"><img decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"563\" src=\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/02\/Entry-Level-Salary-Expectations-as-a-Baseline.webp\" alt=\"Gemiddeld salaris in Vietnam per sector en functie\" class=\"wp-image-28970\" srcset=\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/02\/Entry-Level-Salary-Expectations-as-a-Baseline.webp 1000w, https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/02\/Entry-Level-Salary-Expectations-as-a-Baseline-300x169.webp 300w, https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/02\/Entry-Level-Salary-Expectations-as-a-Baseline-768x432.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Gemiddeld_salaris_in_Vietnam_per_sector_en_functie\"><\/span>Gemiddeld salaris in Vietnam per sector en functie<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Breed_economisch_sectoroverzicht\"><\/span>Breed economisch sectoroverzicht<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Sectorgegevens in 2026 blijven de economische verschuiving van Vietnam naar industrie\u00ebn met hogere waarde benadrukken. De dienstensector leidt nu de salarisniveaus, met een gemiddelde van ongeveer <strong>10,5 -11,5 miljoen VND per maand<\/strong> in grote steden, waarbij financi\u00ebn, bankwezen, verzekeringen en IT in Ho Chi Minhstad vaak meer dan <strong>12 miljoen VND<\/strong> overschrijden. Deze premie weerspiegelt de sterke vraag naar digitale expertise, regelgevingskennis en klantgerichte vaardigheden naarmate Vietnam zijn wereldwijde integratie verdiept.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Industrie en bouw volgen met ongeveer <strong>9,5\u201310,2 miljoen VND per maand<\/strong>, ondersteund door aanhoudende instroom van directe buitenlandse investeringen (DBI) en uitbreiding van de infrastructuur. Er blijven echter aanzienlijke interne verschillen: productiemedewerkers verdienen vaak <strong>5\u20137 miljoen VND<\/strong>, terwijl ingenieurs en bedrijfsleiders twee tot vier keer meer kunnen verdienen, waardoor het sectorgemiddelde omhoog wordt getrokken.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Landbouw, bosbouw en visserij blijven aan de onderkant, met een gemiddelde van <strong>5\u20135,8 miljoen VND per maand<\/strong>, met name in landelijke provincies. Het toenemende verschil tussen traditionele sectoren en kennisgedreven industrie\u00ebn, dat nu gemiddeld meer dan <strong>4\u20136 miljoen VND per maand<\/strong> bedraagt, onderstreept de structurele overgang van Vietnam naar diensten en technologie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Groeisegmenten met versnelde loonstijgingen zijn onder meer:<\/p>\n\n\n<ul class=\" eplus-wrapper eplus-styles-uid-067bed\">\n<li class=\" eplus-wrapper\"><strong>Financi\u00ebn, bankwezen en verzekeringen:<\/strong> \\~10\u201312% groei<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\"><strong>Energie en nutsbedrijven:<\/strong> dubbelcijferige stijgingen in technische functies<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\"><strong>Technologie en digitale diensten:<\/strong> aanhoudende, door de vraag gedreven hoge groei<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Deze sectoren vertegenwoordigen de gebieden waar de concurrentie om talent het snelst toeneemt en waar de loonkosten voor werkgevers in 2026 het snelst stijgen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Significante_verschillen_binnen_dezelfde_industrie\"><\/span>Significante verschillen binnen dezelfde industrie<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Bedrijven moeten erkennen dat sectorgemiddelden een misleidend gevoel van uniformiteit kunnen cre\u00ebren. Hoewel de headline-cijfers een hoger gemiddeld salaris in de dienstensector en industri\u00eble sectoren suggereren, is de inkomensverdeling binnen elke sector sterk gestratificeerd. De laagste inkomensgroepen zijn geconcentreerd in drie hoofdsegmenten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Landbouw, bosbouw en visserij blijven de laagste gemiddelde inkomsten melden, ongeveer <strong>4,9 miljoen VND per maand.<\/strong> In sommige afgelegen landelijke gebieden liggen de inkomens dichter bij <strong>2,6\u20133 miljoen VND,<\/strong> afhankelijk van seizoensinvloeden en productiviteit. Ondanks geleidelijke verbeteringen blijft dit segment structureel gescheiden van hoogwaardige stedelijke banen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">In de industri\u00eble sector verdienen algemene arbeiders en fabrieksarbeiders doorgaans <strong>3\u20135 miljoen VND per maand<\/strong>, vooral in kleinere productievestigingen of perifere industri\u00eble zones. Het totale industri\u00eble gemiddelde van 9\u201310 miljoen VND wordt voornamelijk gedreven door ingenieurs, supervisors en bedrijfsleiders, terwijl de meeste productiemedewerkers veel minder verdienen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">In de dienstensector verdienen winkelpersoneel, huishoudelijk personeel en laaggeschoolde werknemers doorgaans <strong>4\u20136 miljoen VND per maand<\/strong>. Daarentegen liggen professionele functies in financi\u00ebn, consulting en technologie vaak tussen <strong>20\u201330 miljoen VND of meer,<\/strong> met name bij multinationale bedrijven. Deze hoogwaardige functies verhogen het algemene gemiddelde van de dienstensector, waardoor de lagere inkomensbasis wordt gemaskeerd.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Het verschil tussen de laagste inkomensgroepen (2,6 &#8211; 5 miljoen VND) en hooggeschoolde professionals in dezelfde sector kan <strong>7 tot 12 keer<\/strong> bedragen. Dit benadrukt de toenemende waarde die wordt gehecht aan expertise, technische vaardigheden en leidinggevende verantwoordelijkheid. Werkgevers moeten compensatiestrategie\u00ebn baseren op functie, diepgang van vaardigheden en bedrijfsimpact, niet op sectorgemiddelden alleen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Salarissen_voor_belangrijke_professionele_functies\"><\/span>Salarissen voor belangrijke professionele functies<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Bepaalde functies krijgen premies op de Vietnamese arbeidsmarkt, vooral functies die verband houden met digitale transformatie, omzetgroei en regelgevend toezicht. Voor snelle benchmarking:<\/p>\n\n\n<ul class=\" eplus-wrapper eplus-styles-uid-9c9312\">\n<li class=\" eplus-wrapper\"><strong>Softwareontwikkelaar:<\/strong> 22\u201335 miljoen VND\/maand; senior of technische leiders kunnen 40 miljoen VND overschrijden in multinationale omgevingen.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\"><strong>Financieel Analist:<\/strong> 18\u201328 miljoen VND\/maand; Financieel Managers vari\u00ebren doorgaans van 30\u201345 miljoen VND.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\"><strong>Marketing Manager:<\/strong> 25\u201340 miljoen VND\/maand, vooral in digitale en prestatiegerichte functies.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\"><strong>Civiel \/ Industrieel Ingenieur:<\/strong> 20\u201332 miljoen VND\/maand; projectmanagementfuncties kunnen dit overschrijden, afhankelijk van de omvang.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Deze salarisschalen illustreren een duidelijk patroon: compensatiepremies komen steeds meer overeen met technische expertise, leiderschapsverantwoordelijkheid en meetbare bedrijfsimpact. Voor werkgevers moet een concurrerend basissalaris worden aangevuld met gestructureerde loopbaantrajecten en goed ontworpen totale beloningen om professionals met een grote impact binnen te halen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"De_cruciale_impact_van_ervaring\"><\/span>De cruciale impact van ervaring<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\"><\/p>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-image aligncenter size-full eplus-wrapper\"><img decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"667\" src=\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/02\/The-critical-impact-of-experience.webp\" alt=\"De cruciale impact van ervaring\" class=\"wp-image-28972\" srcset=\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/02\/The-critical-impact-of-experience.webp 1000w, https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/02\/The-critical-impact-of-experience-300x200.webp 300w, https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/02\/The-critical-impact-of-experience-768x512.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Compensatieverschillen_tussen_junior_mid-level_en_senior\"><\/span>Compensatieverschillen tussen junior, mid-level en senior<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Ervaring blijft een van de sterkste salarisversnellers op de Vietnamese arbeidsmarkt in 2026. De progressie is niet lineair. De compensatie neemt aanzienlijk toe naarmate professionals overgaan van uitvoerende functies naar eigenaarschap en strategische bijdrage.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-table eplus-wrapper\"><table><tbody><tr><td>Ervaringsniveau<\/td><td>Jaren Ervaring<\/td><td>Typisch Jaarsalaris (USD)<\/td><td>Marktverwachting<\/td><\/tr><tr><td>Junior<\/td><td>0\u20132 jaar<\/td><td>$3.000 \u2013 $5.000<\/td><td>Taakuitvoering onder toezicht; ontwikkeling van basisvaardigheden<\/td><\/tr><tr><td>Mid-Level<\/td><td>3\u20137 jaar<\/td><td>$6.000 \u2013 $10.000<\/td><td>Onafhankelijk projecteigenaarschap; cross-functionele co\u00f6rdinatie; meetbare outputimpact<\/td><\/tr><tr><td>Senior<\/td><td>8+ jaar<\/td><td>$12.500 \u2013 $20.000+<\/td><td>Strategische beslissingsinput; risicobeheer; teamleiderschap; institutionele kennis<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Het toenemende compensatieverschil weerspiegelt een structurele onevenwichtigheid in het aanbod. Vietnam produceert jaarlijks een groot aantal afgestudeerden, maar doorgewinterde professionals met leiderschapsvolwassenheid en cross-functionele ervaring blijven relatief schaars. Voor werkgevers betekent dit dat het aannemen van senior personeel een vooruitziende budgettering en proactieve talentplanning vereist in plaats van reactieve aanpassing van aanbiedingen.H3: Leiderschaps-, management- en specialistenpremies<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Op management- en uitvoerend niveau worden de compensatieverschillen nog groter. Multinationale bedrijven betalen vaak <strong>30\u201345% hoger<\/strong> dan lokale ondernemingen voor vergelijkbare leiderschapsfuncties, met name in strategische functies zoals financi\u00ebn, operaties, technologie en compliance.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Specialistische functies die diepgaande technische expertise vereisen, zoals data-architectuur, naleving van regelgeving of grootschalig projectmanagement, krijgen ook premies die vergelijkbaar zijn met managementfuncties, zelfs zonder directe toezichthoudende verantwoordelijkheden. In de steeds geavanceerdere economie van Vietnam wordt expertise vaak net zo hoog gewaardeerd als hi\u00ebrarchische autoriteit.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Bedrijfsleiders moeten ervaring gebaseerde salarisprogressie vanaf het begin integreren in de personeelsplanning. Het niet meerekenen van de premie op leiderschaps- en specialistische functies kan de uitbreidingsbudgetten vertekenen en de retentie van talent op de lange termijn belemmeren.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Gemiddeld_salaris_in_Vietnam_versus_andere_landen_in_Zuidoost-Azie\"><\/span>Gemiddeld salaris in Vietnam versus andere landen in Zuidoost-Azi\u00eb<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Om de concurrentiepositie van Vietnam te contextualiseren, is een regionale vergelijking essentieel:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-table eplus-wrapper\"><table><tbody><tr><td>Land<\/td><td>Gemiddeld Maandelijks Salaris (USD)<\/td><\/tr><tr><td>Singapore<\/td><td>$4.500\u2013$5.000<\/td><\/tr><tr><td>Maleisi\u00eb<\/td><td>$1.200\u2013$1.500<\/td><\/tr><tr><td>Thailand<\/td><td>$900\u2013$1.200<\/td><\/tr><tr><td>Indonesi\u00eb<\/td><td>$600\u2013$800<\/td><\/tr><tr><td>Vietnam<\/td><td>$350\u2013$365<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Hoewel Singapore een benchmark voor hoge inkomens vertegenwoordigt, blijft de loon-tot-vaardigheid-verhouding van Vietnam een van de meest concurrerende in Zuidoost-Azi\u00eb, met name voor technische functies op middenniveau. Dit maakt Vietnam aantrekkelijk voor kostenbewuste uitbreiding, mits bedrijven plannen voor consistente jaarlijkse verhogingen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Waarom_aannemen_in_Vietnam_een_strategische_zet_is\"><\/span>Waarom aannemen in Vietnam een strategische zet is<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Salarisgegevens vertellen slechts een deel van het verhaal. De diepere vraag voor bedrijfsleiders is of stijgende lonen het concurrentievoordeel van Vietnam ondermijnen. In 2026 is het antwoord grotendeels nee, mits bedrijven werving benaderen met strategische duidelijkheid in plaats van kostenveronderstellingen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Concurrerende_kosten_zonder_in_te_boeten_aan_kwaliteit\"><\/span>Concurrerende kosten zonder in te boeten aan kwaliteit<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Hoewel de salarissen gestaag zijn gestegen, blijft Vietnam sterke technische en professionele capaciteiten bieden tegen een lagere totale kostenbasis dan veel regionale collega&#8217;s. In software-engineering, financi\u00eble operaties en productiebegeleiding verwerven bedrijven vaak vergelijkbare vaardigheden tegen 20\u201340% lagere compensatie dan in meer volwassen ASEAN-markten. De waardepropositie is niet langer &#8216;goedkope arbeid&#8217;, maar effici\u00ebnte toegang tot bekwaam, trainbaar en steeds meer wereldwijd blootgesteld talent.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sterke_talentpijplijn_en_onderwijssysteem\"><\/span>Sterke talentpijplijn en onderwijssysteem<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Vietnam voegt elk jaar honderdduizenden universitair afgestudeerden toe aan zijn beroepsbevolking, met een groeiende nadruk op STEM-disciplines. Engineering, IT, bedrijfskunde en financi\u00eble programma&#8217;s breiden uit in zowel openbare als particuliere instellingen. Deze gestage pijplijn ondersteunt de schaalbaarheid voor bedrijven die middelgrote tot grote teams bouwen. De concurrentie om toptalent is echter ge\u00efntensiveerd, met name in digitale en leidinggevende functies. Een gestructureerde wervingsstrategie wordt daarom essentieel. Voor praktische begeleiding beschrijft ons hoofd-artikel<a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/wervingsstrategieen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> 20 Bewezen Wervingsstrategie\u00ebn om Toptalent aan te nemen<\/a> in Vietnam hoe bedrijven effectief kunnen concurreren in deze krappere markt.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Stabiliteit_van_het_personeelsbestand_op_lange_termijn\"><\/span>Stabiliteit van het personeelsbestand op lange termijn<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Naast salarisconcurrentievermogen biedt Vietnam macro-stabiliteit. Consistente BBP-groei, politieke continu\u00efteit en een groeiende middenklasseconsumptie zorgen voor voorspelbare bedrijfsomstandigheden. De mobiliteit van het personeelsbestand blijft dynamisch, maar niet buitensporig volatiel in vergelijking met bepaalde regionale markten. Deze stabiliteit stelt bedrijven in staat om meerjarige uitbreiding te plannen zonder onevenredige arbeidsrisico&#8217;s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Vietnam in 2026 wordt niet gedefinieerd door de laagste lonen in de regio. Het wordt gedefinieerd door evenwichtige groei, waarbij stijgende compensatie een verbeterende bekwaamheid weerspiegelt. Voor leiders die bereid zijn om de compensatiestrategie af te stemmen op de marktwerkelijkheid, blijft de kans structureel sterk.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Best_practices_voor_gestroomlijnde_en_voorspelbare_werving_in_Vietnam\"><\/span>Best practices voor gestroomlijnde en voorspelbare werving in Vietnam<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Het begrijpen van salarisbenchmarks is slechts de eerste stap. Duurzame expansie in Vietnam vereist dat bedrijven compensatiegegevens vertalen naar praktijken die wettelijk compliant, operationeel effici\u00ebnt en afgestemd zijn op langetermijngroeidoelen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Houd_rekening_met_de_totale_arbeidskosten_buiten_het_salaris\"><\/span>Houd rekening met de totale arbeidskosten buiten het salaris<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Het basissalaris omvat niet de volledige arbeidskosten. Wettelijke sociale, ziekte- en werkloosheidsverzekeringen, samen met bonussen, toeslagen en nalevingsverplichtingen, kunnen de totale loonkosten met <strong>20\u201335% boven het brutosalaris<\/strong> verhogen, afhankelijk van de structuur. Internationale bedrijven die deze factoren over het hoofd zien, budgetteren vaak te laag en moeten reactieve aanpassingen doen. Een gedisciplineerde benadering van de totale beloning zorgt vanaf het begin voor financi\u00eble duidelijkheid.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zorg_voor_naleving_van_de_lokale_arbeidswetten\"><\/span>Zorg voor naleving van de lokale arbeidswetten<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Het Vietnamese arbeidskader is gestructureerd en gedetailleerd. Arbeidsovereenkomsten, proefregels, overurenlimieten en ontslagprocedures vereisen nauwkeurig beheer. De salarisstructurering, wettelijke inhoudingen en verzekeringsrapportage moeten ook voldoen aan de Vietnamese regelgeving. Naarmate de compensatieniveaus stijgen, is compliance niet alleen een wettelijke verplichting, maar ook essentieel voor de geloofwaardigheid van de werkgever en risicobeheer. Organisaties die geen sterke interne HR hebben, overwegen vaak HR-diensten om salarisadministratie, compliance en secundaire arbeidsvoorwaarden binnen een gecontroleerd kader te integreren. Voor buitenlandse bedrijven die uitbreiden zonder een juridische entiteit op te richten, kan samenwerking met een Employer of Record (EOR) in Vietnam de compliance stroomlijnen en het administratieve risico verminderen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kies_het_juiste_wervingsmodel_Strategie_voor_Snelheid\"><\/span>Kies het juiste wervingsmodel: Strategie v\u00f3\u00f3r Snelheid<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Of er nu sprake is van een entiteitsoprichting, RPO-ondersteuning of personeelspartnerschappen, deze moeten worden gedreven door strategische prioriteiten, niet alleen door urgentie. De beslissing komt neer op de vraag of de organisatie waarde hecht aan ge\u00efntegreerd HR-bestuur en stabiliteit op lange termijn, of aan tactische flexibiliteit voor snelle schaalvergroting.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Voor technologiegerichte bedrijven die product- en engineeringteams bouwen, hebben personeelsbeslissingen directe invloed op de leveringsprestaties. Providers met ervaring in digitale productontwikkeling kunnen functies nauwkeuriger defini\u00ebren en de opstarttijd verkorten, omdat ze de behoeften van goed presterende teams begrijpen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Bij <a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Sunbytes<\/a>, een Nederlands technologiebedrijf met een leveringshub in Vietnam, hanteren we een ge\u00efntegreerde aanpak. Met meer dan 14 jaar ervaring in 300 internationale projecten, is onze personeelsstrategie gebaseerd op praktische leveringskennis en secure-by-design standaarden. Dit resulteert in teams die soepel integreren en langetermijnproductroadmaps ondersteunen, in plaats van alleen maar het aantal werknemers te verhogen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">In een markt met stijgende salarissen en toenemende concurrentie om talent, hangt voorspelbaarheid af van het vanaf het begin afstemmen van de wervingsstructuur, compliance en leveringsverwachtingen, in plaats van correcties achteraf uit te voeren.<\/p>\n\n\n<div\n    class=\"block-faq row justify-content-lg-center \"\n    id=\"block_234fa4be898c22c703c995bbdd4dbf05\"\n  >\n    <div class=\"col-lg-10\">\n      <h2 class=\"block-faq__title\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"FAQs\"><\/span>FAQs<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n      <div class=\"block-faq__content\" id=\"faq-accordion\">\n                              <div class=\"block-faq__item\">\n              <div class=\"block-faq__question\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#faq-0\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"faq-0\">\n                Gaan de salarissen omhoog in 2026?\n                <span class=\"block-faq__icon\"><\/span>\n              <\/div>\n              <div id=\"faq-0\" class=\"block-faq__answer collapse\" data-parent=\"#faq-accordion\">\n                <div class=\"block-faq__inner\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ja. De salarissen in Vietnam zullen naar verwachting met 7\u20139% groeien in 2026, met hogere stijgingen in de technologie-, financi\u00eble en energiesector vanwege de sterke vraag naar gespecialiseerde vaardigheden.<\/span><\/p>\n<\/div>\n              <\/div>\n            <\/div>\n                                        <div class=\"block-faq__item\">\n              <div class=\"block-faq__question\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#faq-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"faq-1\">\n                Wat is het gemiddelde salaris in Ho Chi Minhstad en Hanoi?\n                <span class=\"block-faq__icon\"><\/span>\n              <\/div>\n              <div id=\"faq-1\" class=\"block-faq__answer collapse\" data-parent=\"#faq-accordion\">\n                <div class=\"block-faq__inner\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">HCMC heeft een gemiddelde van ongeveer 10\u201310,5 miljoen VND per maand.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hanoi heeft een gemiddelde van ongeveer 9,8\u201310,2 miljoen VND per maand.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Beide liggen aanzienlijk boven het nationale gemiddelde.<\/span><\/p>\n<\/div>\n              <\/div>\n            <\/div>\n                                        <div class=\"block-faq__item\">\n              <div class=\"block-faq__question\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#faq-2\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"faq-2\">\n                Wat zijn de compensatietrends in HCMC en Hanoi?\n                <span class=\"block-faq__icon\"><\/span>\n              <\/div>\n              <div id=\"faq-2\" class=\"block-faq__answer collapse\" data-parent=\"#faq-accordion\">\n                <div class=\"block-faq__inner\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">Compensatietrends in Ho Chi Minhstad en Hanoi laten stijgende salarissen voor professionals op middenniveau zien, aanhoudende concurrentie om digitaal en technisch talent, toenemende nadruk op totale beloningspakketten en groter wordende loonverschillen tussen multinationale en lokale ondernemingen.<\/span><\/p>\n<\/div>\n              <\/div>\n            <\/div>\n                        <\/div>\n    <\/div>\n  <\/div>\n\n\n<section\n    class=\"conversion-form \"\n    id=\"block_a1f2f3283380836cfd6dc0b5116b2b67\"\n    style=\"background-image: url(https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2018\/05\/background-network-1.png)\"\n  >\n    <div class=\"container\">\n      <div class=\"row justify-content-md-center\">\n        <div class=\"col-md-10 col-lg-8\">\n          <div class=\"conversion-form__inner\">\n            <div class=\"col-12 col-sm-10 offset-sm-1\">\n              <h2 class=\"conversion-form__title\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Laten_we_beginnen_met_Sunbytes\"><\/span>Laten we beginnen met Sunbytes<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n                              <p>Laat ons uw eisen voor het team weten en wij nemen meteen contact met u op.<\/p>\n                                            <script type=\"text\/javascript\">var gform;gform||(document.addEventListener(\"gform_main_scripts_loaded\",function(){gform.scriptsLoaded=!0}),window.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){gform.domLoaded=!0}),gform={domLoaded:!1,scriptsLoaded:!1,initializeOnLoaded:function(o){gform.domLoaded&&gform.scriptsLoaded?o():!gform.domLoaded&&gform.scriptsLoaded?window.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",o):document.addEventListener(\"gform_main_scripts_loaded\",o)},hooks:{action:{},filter:{}},addAction:function(o,n,r,t){gform.addHook(\"action\",o,n,r,t)},addFilter:function(o,n,r,t){gform.addHook(\"filter\",o,n,r,t)},doAction:function(o){gform.doHook(\"action\",o,arguments)},applyFilters:function(o){return gform.doHook(\"filter\",o,arguments)},removeAction:function(o,n){gform.removeHook(\"action\",o,n)},removeFilter:function(o,n,r){gform.removeHook(\"filter\",o,n,r)},addHook:function(o,n,r,t,i){null==gform.hooks[o][n]&&(gform.hooks[o][n]=[]);var e=gform.hooks[o][n];null==i&&(i=n+\"_\"+e.length),gform.hooks[o][n].push({tag:i,callable:r,priority:t=null==t?10:t})},doHook:function(n,o,r){var t;if(r=Array.prototype.slice.call(r,1),null!=gform.hooks[n][o]&&((o=gform.hooks[n][o]).sort(function(o,n){return o.priority-n.priority}),o.forEach(function(o){\"function\"!=typeof(t=o.callable)&&(t=window[t]),\"action\"==n?t.apply(null,r):r[0]=t.apply(null,r)})),\"filter\"==n)return r[0]},removeHook:function(o,n,t,i){var r;null!=gform.hooks[o][n]&&(r=(r=gform.hooks[o][n]).filter(function(o,n,r){return!!(null!=i&&i!=o.tag||null!=t&&t!=o.priority)}),gform.hooks[o][n]=r)}});<\/script>\n                <div class='gf_browser_gecko gform_wrapper gravity-theme gform-theme--no-framework' data-form-theme='gravity-theme' data-form-index='0' id='gform_wrapper_11' ><div id='gf_11' class='gform_anchor' tabindex='-1'><\/div><form method='post' enctype='multipart\/form-data' target='gform_ajax_frame_11' id='gform_11'  action='\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28986#gf_11' data-formid='11' novalidate> \r\n <input type='hidden' class='gforms-pum' value='{\"closepopup\":false,\"closedelay\":0,\"openpopup\":false,\"openpopup_id\":0}' \/>\n                        <div class='gform-body gform_body'><div id='gform_fields_11' class='gform_fields top_label form_sublabel_below description_below'><div id=\"field_11_12\" class=\"gfield gfield--type-text gfield--input-type-text gfield--width-full hidden_label gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_12\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_12'>Uw naam<span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/label><div class='ginput_container ginput_container_text'><input name='input_12' id='input_11_12' type='text' value='' class='large'    placeholder='Uw naam' aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\"   \/> <\/div><\/div><div id=\"field_11_2\" class=\"gfield gfield--type-text gfield--input-type-text gfield--width-half hidden_label gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_2\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_2'>Organization<span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/label><div class='ginput_container ginput_container_text'><input name='input_2' id='input_11_2' type='text' value='' class='large'    placeholder='Organisatie' aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\"   \/> <\/div><\/div><div id=\"field_11_16\" class=\"gfield gfield--type-text gfield--input-type-text gfield--width-half gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_16\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_16'>Functietitel<span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/label><div class='ginput_container ginput_container_text'><input name='input_16' id='input_11_16' type='text' value='' class='large'    placeholder='Functietitel' aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\"   \/> <\/div><\/div><div id=\"field_11_3\" class=\"gfield gfield--type-email gfield--input-type-email gfield--width-half hidden_label gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_3\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_3'>Email<span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/label><div class='ginput_container ginput_container_email'>\n                            <input name='input_3' id='input_11_3' type='email' value='' class='large'   placeholder='E-mailadres' aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\"  \/>\n                        <\/div><\/div><div id=\"field_11_13\" class=\"gfield gfield--type-phone gfield--input-type-phone gfield--width-half field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_13\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_13'>Phone<\/label><div class='ginput_container ginput_container_phone'><input name='input_13' id='input_11_13' type='tel' value='' class='large'  placeholder='Telefoonnummer'  aria-invalid=\"false\"   \/><\/div><\/div><div id=\"field_11_17\" class=\"gfield gfield--type-select gfield--input-type-select gfield--width-full gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_17\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_17'>Land<span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/label><div class='ginput_container ginput_container_select'><select name='input_17' id='input_11_17' class='large gfield_select'    aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" ><option value='' selected='selected' class='gf_placeholder'>Land<\/option><option value='Australia\/New Zealand (ANZ)' >Australia\/New Zealand (ANZ)<\/option><option value='Canada' >Canada<\/option><option value='Germany' >Germany<\/option><option value='Hong Kong' >Hong Kong<\/option><option value='Netherlands' >Netherlands<\/option><option value='Singapore' >Singapore<\/option><option value='United Kingdom' >United Kingdom<\/option><option value='United States of America' >United States of America<\/option><option value='Vietnam' >Vietnam<\/option><option value='Anders...' >Anders&#8230;<\/option><\/select><\/div><\/div><div id=\"field_11_11\" class=\"gfield gfield--type-select gfield--input-type-select gfield--width-full gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_11\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_11'>Requirements<span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/label><div class='ginput_container ginput_container_select'><select name='input_11' id='input_11_11' class='large gfield_select'    aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" ><option value='' selected='selected' class='gf_placeholder'>Waar heeft u interesse in?<\/option><option value='Maatwerk Software ontwikkeling' >Maatwerk Software ontwikkeling<\/option><option value='Dedicated specialisten' >Dedicated specialisten<\/option><option value='Cybersecurity diensten' >Cybersecurity diensten<\/option><option value='HR Diensten' >HR Diensten<\/option><option value='Anders...' >Anders&#8230;<\/option><\/select><\/div><\/div><div id=\"field_11_18\" class=\"gfield gfield--type-select gfield--input-type-select gfield--width-full gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_18\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_18'>Hoe heb je over ons gehoord?<span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/label><div class='ginput_container ginput_container_select'><select name='input_18' id='input_11_18' class='large gfield_select'    aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" ><option value='' selected='selected' class='gf_placeholder'>Hoe heb je over ons gehoord?<\/option><option value='LinkedIn' >LinkedIn<\/option><option value='Clutch' >Clutch<\/option><option value='Newsletter' >Newsletter<\/option><option value='Doorverwijzing' >Doorverwijzing<\/option><option value='Zoekmachine (Google, Bing, etc)' >Zoekmachine (Google, Bing, etc)<\/option><option value='Email' >Email<\/option><option value='Anders...' >Anders&#8230;<\/option><\/select><\/div><\/div><div id=\"field_11_19\" class=\"gfield gfield--type-textarea gfield--input-type-textarea gfield--width-full field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_19\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_19'>Aanvullende informatie over uw verzoek.<\/label><div class='ginput_container ginput_container_textarea'><textarea name='input_19' id='input_11_19' class='textarea large'    placeholder='Aanvullende informatie over uw verzoek.'  aria-invalid=\"false\"   rows='10' cols='50'><\/textarea><\/div><\/div><fieldset id=\"field_11_7\" class=\"gfield gfield--type-checkbox gfield--type-choice gfield--input-type-checkbox hidden_label contact-form__agree mb-0 gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_7\" ><legend class='gfield_label gform-field-label screen-reader-text gfield_label_before_complex' ><span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/legend><div class='ginput_container ginput_container_checkbox'><div class='gfield_checkbox' id='input_11_7'><div class='gchoice gchoice_11_7_1'>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<input class='gfield-choice-input' name='input_7.1' type='checkbox'  value='Ik geef Sunbytes toestemming om telefonisch of per e-mail contact op te nemen.'  id='choice_11_7_1'   \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<label for='choice_11_7_1' id='label_11_7_1' class='gform-field-label gform-field-label--type-inline'>Ik geef Sunbytes toestemming om telefonisch of per e-mail contact op te nemen.<\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/div><\/div><\/fieldset><fieldset id=\"field_11_14\" class=\"gfield gfield--type-checkbox gfield--type-choice gfield--input-type-checkbox hidden_label contact-form__agree gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_14\" ><legend class='gfield_label gform-field-label gfield_label_before_complex' >Untitled<span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/legend><div class='ginput_container ginput_container_checkbox'><div class='gfield_checkbox' id='input_11_14'><div class='gchoice gchoice_11_14_1'>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<input class='gfield-choice-input' name='input_14.1' type='checkbox'  value='Ik ga akkoord met &lt;a href=&quot;https:\/\/sunbytes.io\/general-terms-and-conditions\/&quot;&gt;de algemene voorwaarden &lt;\/a&gt;'  id='choice_11_14_1'   \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<label for='choice_11_14_1' id='label_11_14_1' class='gform-field-label gform-field-label--type-inline'>Ik ga akkoord met <a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/general-terms-and-conditions\/\">de algemene voorwaarden <\/a><\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/div><\/div><\/fieldset><div id=\"field_11_15\" class=\"gfield gfield--type-captcha gfield--input-type-captcha gfield--width-full d-none field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_15\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_15'>Captcha<\/label><div id='input_11_15' class='ginput_container ginput_recaptcha' data-sitekey='6LeTwBcdAAAAAKDurfTYCHGQQNGUBiDURxfjNI3V'  data-theme='light' data-tabindex='-1' data-size='invisible' data-badge='bottomright'><\/div><\/div><div id=\"field_11_20\" class=\"gfield gfield--type-honeypot gform_validation_container field_sublabel_below gfield--has-description field_description_below gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_20\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_20'>Comments<\/label><div class='ginput_container'><input name='input_20' id='input_11_20' type='text' value='' autocomplete='new-password'\/><\/div><div class='gfield_description' id='gfield_description_11_20'>Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.<\/div><\/div><\/div><\/div>\n        <div class='gform_footer top_label'> <input type='submit' id='gform_submit_button_11' class='gform_button button' value='Verstuur!'  onclick='if(window[\"gf_submitting_11\"]){return false;}  if( !jQuery(\"#gform_11\")[0].checkValidity || jQuery(\"#gform_11\")[0].checkValidity()){window[\"gf_submitting_11\"]=true;}  ' onkeypress='if( event.keyCode == 13 ){ if(window[\"gf_submitting_11\"]){return false;} if( !jQuery(\"#gform_11\")[0].checkValidity || jQuery(\"#gform_11\")[0].checkValidity()){window[\"gf_submitting_11\"]=true;}  jQuery(\"#gform_11\").trigger(\"submit\",[true]); }' \/> <input type='hidden' name='gform_ajax' value='form_id=11&amp;title=&amp;description=&amp;tabindex=0&amp;theme=gravity-theme' \/>\n            <input type='hidden' class='gform_hidden' name='is_submit_11' value='1' \/>\n            <input type='hidden' class='gform_hidden' name='gform_submit' value='11' \/>\n            \n            <input type='hidden' class='gform_hidden' name='gform_unique_id' value='' \/>\n            <input type='hidden' class='gform_hidden' name='state_11' value='WyJbXSIsImMzZmY3ZDRjNjM0NWY0MGNlNjVlNjMzNWJlZThmMWVlIl0=' \/>\n            <input type='hidden' class='gform_hidden' name='gform_target_page_number_11' id='gform_target_page_number_11' value='0' \/>\n            <input type='hidden' class='gform_hidden' name='gform_source_page_number_11' id='gform_source_page_number_11' value='1' \/>\n            <input type='hidden' name='gform_field_values' value='' \/>\n            \n        <\/div>\n                        <p style=\"display: none !important;\" class=\"akismet-fields-container\" data-prefix=\"ak_\"><label>&#916;<textarea name=\"ak_hp_textarea\" cols=\"45\" rows=\"8\" maxlength=\"100\"><\/textarea><\/label><input type=\"hidden\" id=\"ak_js_1\" name=\"ak_js\" value=\"108\"\/><script>document.getElementById( \"ak_js_1\" ).setAttribute( \"value\", ( new Date() ).getTime() );<\/script><\/p><\/form>\n                        <\/div>\n\t\t                <iframe style='display:none;width:0px;height:0px;' src='about:blank' name='gform_ajax_frame_11' id='gform_ajax_frame_11' title='Dit iframe bevat de vereiste logica om Ajax aangedreven Gravity Forms te verwerken.'><\/iframe>\n\t\t                <script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\n gform.initializeOnLoaded( function() {gformInitSpinner( 11, 'https:\/\/sunbytes.io\/app\/plugins\/gravityforms\/images\/spinner.svg', true );jQuery('#gform_ajax_frame_11').on('load',function(){var contents = jQuery(this).contents().find('*').html();var is_postback = contents.indexOf('GF_AJAX_POSTBACK') >= 0;if(!is_postback){return;}var form_content = jQuery(this).contents().find('#gform_wrapper_11');var is_confirmation = jQuery(this).contents().find('#gform_confirmation_wrapper_11').length > 0;var is_redirect = contents.indexOf('gformRedirect(){') >= 0;var is_form = form_content.length > 0 && ! is_redirect && ! is_confirmation;var mt = parseInt(jQuery('html').css('margin-top'), 10) + parseInt(jQuery('body').css('margin-top'), 10) + 100;if(is_form){jQuery('#gform_wrapper_11').html(form_content.html());if(form_content.hasClass('gform_validation_error')){jQuery('#gform_wrapper_11').addClass('gform_validation_error');} else {jQuery('#gform_wrapper_11').removeClass('gform_validation_error');}setTimeout( function() { \/* delay the scroll by 50 milliseconds to fix a bug in chrome *\/ jQuery(document).scrollTop(jQuery('#gform_wrapper_11').offset().top - mt); }, 50 );if(window['gformInitDatepicker']) {gformInitDatepicker();}if(window['gformInitPriceFields']) {gformInitPriceFields();}var current_page = jQuery('#gform_source_page_number_11').val();gformInitSpinner( 11, 'https:\/\/sunbytes.io\/app\/plugins\/gravityforms\/images\/spinner.svg', true );jQuery(document).trigger('gform_page_loaded', [11, current_page]);window['gf_submitting_11'] = false;}else if(!is_redirect){var confirmation_content = jQuery(this).contents().find('.GF_AJAX_POSTBACK').html();if(!confirmation_content){confirmation_content = contents;}setTimeout(function(){jQuery('#gform_wrapper_11').replaceWith(confirmation_content);jQuery(document).scrollTop(jQuery('#gf_11').offset().top - mt);jQuery(document).trigger('gform_confirmation_loaded', [11]);window['gf_submitting_11'] = false;wp.a11y.speak(jQuery('#gform_confirmation_message_11').text());}, 50);}else{jQuery('#gform_11').append(contents);if(window['gformRedirect']) {gformRedirect();}}jQuery(document).trigger(\"gform_pre_post_render\", [{ formId: \"11\", currentPage: \"current_page\", abort: function() { this.preventDefault(); } }]);                if (event.defaultPrevented) {                return;         }        const gformWrapperDiv = document.getElementById( \"gform_wrapper_11\" );        if ( gformWrapperDiv ) {            const visibilitySpan = document.createElement( \"span\" );            visibilitySpan.id = \"gform_visibility_test_11\";            gformWrapperDiv.insertAdjacentElement( \"afterend\", visibilitySpan );        }        const visibilityTestDiv = document.getElementById( \"gform_visibility_test_11\" );        let postRenderFired = false;                function triggerPostRender() {            if ( postRenderFired ) {                return;            }            postRenderFired = true;            jQuery( document ).trigger( 'gform_post_render', [11, current_page] );            gform.utils.trigger( { event: 'gform\/postRender', native: false, data: { formId: 11, currentPage: current_page } } );            if ( visibilityTestDiv ) {                visibilityTestDiv.parentNode.removeChild( visibilityTestDiv );            }        }        function debounce( func, wait, immediate ) {            var timeout;            return function() {                var context = this, args = arguments;                var later = function() {                    timeout = null;                    if ( !immediate ) func.apply( context, args );                };                var callNow = immediate && !timeout;                clearTimeout( timeout );                timeout = setTimeout( later, wait );                if ( callNow ) func.apply( context, args );            };        }        const debouncedTriggerPostRender = debounce( function() {            triggerPostRender();        }, 200 );        if ( visibilityTestDiv && visibilityTestDiv.offsetParent === null ) {            const observer = new MutationObserver( ( mutations ) => {                mutations.forEach( ( mutation ) => {                    if ( mutation.type === 'attributes' && visibilityTestDiv.offsetParent !== null ) {                        debouncedTriggerPostRender();                        observer.disconnect();                    }                });            });            observer.observe( document.body, {                attributes: true,                childList: false,                subtree: true,                attributeFilter: [ 'style', 'class' ],            });        } else {            triggerPostRender();        }    } );} ); \n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n\n                          <\/div>\n          <\/div>\n        <\/div>\n      <\/div>\n    <\/div>\n  <\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Het gemiddelde salaris in Vietnam zal naar verwachting stijgen in 2026, maar nationale cijfers kunnen misleidend zijn voor het budgetteren van aanwervingen en strategische planning. CEO&#8217;s en HR-leiders die uitbreiden naar Vietnam moeten rekening houden met regionale verschillen, sectorspecifieke premies en ervaringsgerichte loonschalen om effectieve compensatiestrategie\u00ebn te ontwikkelen. Het totale gemiddelde maandelijkse salaris in 2025 &hellip; <a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/gemiddeld-salaris-in-vietnam\/\">Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":28966,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"editor_plus_copied_stylings":"{}","footnotes":""},"categories":[18,103],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Gemiddeld Salaris in Vietnam 2026: Maandelijks, Regionaal And Per Sector<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ontdek die gemiddelde salaris in Vi\u00ebtnam in 2026, insluitend maandelikse lone per bedryf, rol, ervaringsvlak en streek, plus insigte vir werkgewers oor werwing.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/gemiddeld-salaris-in-vietnam\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Gemiddeld Salaris in Vietnam 2026: Maandelijks, Regionaal And Per Sector\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ontdek die gemiddelde salaris in Vi\u00ebtnam in 2026, insluitend maandelikse lone per bedryf, rol, ervaringsvlak en streek, plus insigte vir werkgewers oor werwing.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/gemiddeld-salaris-in-vietnam\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Tech and Talent Solutions - Sunbytes\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/sunbytes\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-02-27T03:50:29+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-27T03:50:30+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/02\/Average-Salary-in-Vietnam-2026-Monthly-Regional-by-Sector.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Thien\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@sunbytes\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@sunbytes\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Thien\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"12 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"name\":\"Sunbytes\",\"url\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2021\/10\/cropped-sunbytes-favicon.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2021\/10\/cropped-sunbytes-favicon.png\",\"width\":512,\"height\":512,\"caption\":\"Sunbytes\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/sunbytes\/\",\"https:\/\/twitter.com\/sunbytes\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/sunbytes\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/sunbytes-talent-solutions\/\"],\"knowsAbout\":[\"HR Solutions\",\"Payroll service\",\"EOR service\",\"Tech services\",\"Security services\"]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/gemiddeld-salaris-in-vietnam\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/gemiddeld-salaris-in-vietnam\/\"},\"author\":{\"name\":\"Thien\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/person\/dc737389f258073f0bb0b2094e97012d\"},\"headline\":\"Gemiddeld Salaris in Vietnam 2026: Maandelijks, Regionaal And Per Sector\",\"datePublished\":\"2026-02-27T03:50:29+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-27T03:50:30+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/gemiddeld-salaris-in-vietnam\/\"},\"wordCount\":2400,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Blog\",\"Personeelszaken\"],\"inLanguage\":\"nl\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/gemiddeld-salaris-in-vietnam\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/gemiddeld-salaris-in-vietnam\/\",\"url\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/gemiddeld-salaris-in-vietnam\/\",\"name\":\"Gemiddeld Salaris in Vietnam 2026: Maandelijks, Regionaal And Per Sector\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-02-27T03:50:29+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-27T03:50:30+00:00\",\"description\":\"Ontdek die gemiddelde salaris in Vi\u00ebtnam in 2026, insluitend maandelikse lone per bedryf, rol, ervaringsvlak en streek, plus insigte vir werkgewers oor werwing.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/gemiddeld-salaris-in-vietnam\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/gemiddeld-salaris-in-vietnam\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/gemiddeld-salaris-in-vietnam\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Personeelszaken\",\"item\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Gemiddeld Salaris in Vietnam 2026: Maandelijks, Regionaal And Per Sector\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/\",\"name\":\"Sunbytes -Transform \u00b7 Secure \u00b7 Accelerate\",\"description\":\"Sunbytes is een bedrijf dat IT-personeelsuitbreiding en dedicated team ontwikkelaars op afstand aanbiedt\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/person\/dc737389f258073f0bb0b2094e97012d\",\"name\":\"Thien\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/323ecff8605378bd83701402a8eec4c9?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/323ecff8605378bd83701402a8eec4c9?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Thien\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Gemiddeld Salaris in Vietnam 2026: Maandelijks, Regionaal And Per Sector","description":"Ontdek die gemiddelde salaris in Vi\u00ebtnam in 2026, insluitend maandelikse lone per bedryf, rol, ervaringsvlak en streek, plus insigte vir werkgewers oor werwing.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/gemiddeld-salaris-in-vietnam\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Gemiddeld Salaris in Vietnam 2026: Maandelijks, Regionaal And Per Sector","og_description":"Ontdek die gemiddelde salaris in Vi\u00ebtnam in 2026, insluitend maandelikse lone per bedryf, rol, ervaringsvlak en streek, plus insigte vir werkgewers oor werwing.","og_url":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/gemiddeld-salaris-in-vietnam\/","og_site_name":"Tech and Talent Solutions - Sunbytes","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/sunbytes\/","article_published_time":"2026-02-27T03:50:29+00:00","article_modified_time":"2026-02-27T03:50:30+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/02\/Average-Salary-in-Vietnam-2026-Monthly-Regional-by-Sector.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Thien","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@sunbytes","twitter_site":"@sunbytes","twitter_misc":{"Geschreven door":"Thien","Geschatte leestijd":"12 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Organization","name":"Sunbytes","url":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2021\/10\/cropped-sunbytes-favicon.png","contentUrl":"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2021\/10\/cropped-sunbytes-favicon.png","width":512,"height":512,"caption":"Sunbytes"},"image":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/sunbytes\/","https:\/\/twitter.com\/sunbytes","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/sunbytes\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/sunbytes-talent-solutions\/"],"knowsAbout":["HR Solutions","Payroll service","EOR service","Tech services","Security services"]},{"@type":"Article","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/gemiddeld-salaris-in-vietnam\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/gemiddeld-salaris-in-vietnam\/"},"author":{"name":"Thien","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/person\/dc737389f258073f0bb0b2094e97012d"},"headline":"Gemiddeld Salaris in Vietnam 2026: Maandelijks, Regionaal And Per Sector","datePublished":"2026-02-27T03:50:29+00:00","dateModified":"2026-02-27T03:50:30+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/gemiddeld-salaris-in-vietnam\/"},"wordCount":2400,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#organization"},"articleSection":["Blog","Personeelszaken"],"inLanguage":"nl","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/gemiddeld-salaris-in-vietnam\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/gemiddeld-salaris-in-vietnam\/","url":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/gemiddeld-salaris-in-vietnam\/","name":"Gemiddeld Salaris in Vietnam 2026: Maandelijks, Regionaal And Per Sector","isPartOf":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#website"},"datePublished":"2026-02-27T03:50:29+00:00","dateModified":"2026-02-27T03:50:30+00:00","description":"Ontdek die gemiddelde salaris in Vi\u00ebtnam in 2026, insluitend maandelikse lone per bedryf, rol, ervaringsvlak en streek, plus insigte vir werkgewers oor werwing.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/gemiddeld-salaris-in-vietnam\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/gemiddeld-salaris-in-vietnam\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/gemiddeld-salaris-in-vietnam\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Blog","item":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Personeelszaken","item":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Gemiddeld Salaris in Vietnam 2026: Maandelijks, Regionaal And Per Sector"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#website","url":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/","name":"Sunbytes -Transform \u00b7 Secure \u00b7 Accelerate","description":"Sunbytes is een bedrijf dat IT-personeelsuitbreiding en dedicated team ontwikkelaars op afstand aanbiedt","publisher":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/person\/dc737389f258073f0bb0b2094e97012d","name":"Thien","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/323ecff8605378bd83701402a8eec4c9?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/323ecff8605378bd83701402a8eec4c9?s=96&d=mm&r=g","caption":"Thien"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28986"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28986"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28986\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/28966"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28986"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28986"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28986"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}