{"id":28986,"date":"2026-02-27T04:50:29","date_gmt":"2026-02-27T03:50:29","guid":{"rendered":"https:\/\/sunbytes.io\/?p=28986"},"modified":"2026-06-19T10:04:27","modified_gmt":"2026-06-19T08:04:27","slug":"gemiddeld-salaris-in-vietnam","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/gemiddeld-salaris-in-vietnam\/","title":{"rendered":"Gemiddeld Salaris in Vietnam 2026: Maandelijks, Regionaal And Per Sector"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_62 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >In this post<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #0d023e;color:#0d023e\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #0d023e;color:#0d023e\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/gemiddeld-salaris-in-vietnam\/#TLDR\" title=\"TL;DR\">TL;DR<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/gemiddeld-salaris-in-vietnam\/#Wat_is_het_gemiddelde_salaris_in_Vietnam\" title=\"Wat is het gemiddelde salaris in Vietnam?\">Wat is het gemiddelde salaris in Vietnam?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/gemiddeld-salaris-in-vietnam\/#Het_nationale_gemiddelde_salaris\" title=\"Het nationale gemiddelde salaris\">Het nationale gemiddelde salaris<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/gemiddeld-salaris-in-vietnam\/#Belangrijke_regionale_verschillen\" title=\"Belangrijke regionale verschillen\">Belangrijke regionale verschillen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/gemiddeld-salaris-in-vietnam\/#Salarisverwachtingen_voor_starters_als_baseline\" title=\"Salarisverwachtingen voor starters als baseline\">Salarisverwachtingen voor starters als baseline<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/gemiddeld-salaris-in-vietnam\/#Gemiddeld_salaris_in_Vietnam_per_sector_en_rol\" title=\"Gemiddeld salaris in Vietnam per sector en rol\">Gemiddeld salaris in Vietnam per sector en rol<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/gemiddeld-salaris-in-vietnam\/#Brede_uitsplitsing_per_economische_sector\" title=\"Brede uitsplitsing per economische sector\">Brede uitsplitsing per economische sector<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/gemiddeld-salaris-in-vietnam\/#Grote_verschillen_binnen_dezelfde_sector\" title=\"Grote verschillen binnen dezelfde sector\">Grote verschillen binnen dezelfde sector<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/gemiddeld-salaris-in-vietnam\/#Salarissen_voor_belangrijke_professionele_rollen\" title=\"Salarissen voor belangrijke professionele rollen\">Salarissen voor belangrijke professionele rollen<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/gemiddeld-salaris-in-vietnam\/#De_kritieke_impact_van_ervaring\" title=\"De kritieke impact van ervaring\">De kritieke impact van ervaring<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/gemiddeld-salaris-in-vietnam\/#Junior_mid-level_en_senior_beloningsverschillen\" title=\"Junior, mid-level en senior beloningsverschillen\">Junior, mid-level en senior beloningsverschillen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/gemiddeld-salaris-in-vietnam\/#Premies_voor_leiderschap_management_en_specialisten\" title=\"Premies voor leiderschap, management en specialisten\">Premies voor leiderschap, management en specialisten<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/gemiddeld-salaris-in-vietnam\/#Gemiddeld_salaris_in_Vietnam_versus_andere_landen_in_Zuidoost-Azie\" title=\"Gemiddeld salaris in Vietnam versus andere landen in Zuidoost-Azi\u00eb\">Gemiddeld salaris in Vietnam versus andere landen in Zuidoost-Azi\u00eb<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/gemiddeld-salaris-in-vietnam\/#Wat_het_Nederlandse_werkgevers_kost_om_in_Vietnam_aan_te_nemen\" title=\"Wat het Nederlandse werkgevers kost om in Vietnam aan te nemen\">Wat het Nederlandse werkgevers kost om in Vietnam aan te nemen<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/gemiddeld-salaris-in-vietnam\/#Totale_werkgeverskosten_meer_dan_het_brutosalaris\" title=\"Totale werkgeverskosten: meer dan het brutosalaris\">Totale werkgeverskosten: meer dan het brutosalaris<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/gemiddeld-salaris-in-vietnam\/#Hoe_Vietnam_zich_verhoudt_tot_aannemen_in_Nederland\" title=\"Hoe Vietnam zich verhoudt tot aannemen in Nederland\">Hoe Vietnam zich verhoudt tot aannemen in Nederland<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/gemiddeld-salaris-in-vietnam\/#EOR_versus_entiteitsopzet_de_praktische_keuze_voor_Nederlandse_bedrijven\" title=\"EOR versus entiteitsopzet: de praktische keuze voor Nederlandse bedrijven\">EOR versus entiteitsopzet: de praktische keuze voor Nederlandse bedrijven<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/gemiddeld-salaris-in-vietnam\/#Waarom_aannemen_in_Vietnam_een_strategische_zet_is\" title=\"Waarom aannemen in Vietnam een strategische zet is\">Waarom aannemen in Vietnam een strategische zet is<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-19\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/gemiddeld-salaris-in-vietnam\/#Concurrerende_kosten_zonder_kwaliteit_in_te_leveren\" title=\"Concurrerende kosten zonder kwaliteit in te leveren\">Concurrerende kosten zonder kwaliteit in te leveren<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-20\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/gemiddeld-salaris-in-vietnam\/#Sterke_talentpipeline_en_onderwijssysteem\" title=\"Sterke talentpipeline en onderwijssysteem\">Sterke talentpipeline en onderwijssysteem<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-21\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/gemiddeld-salaris-in-vietnam\/#Langetermijnstabiliteit_van_de_workforce\" title=\"Langetermijnstabiliteit van de workforce\">Langetermijnstabiliteit van de workforce<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-22\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/gemiddeld-salaris-in-vietnam\/#Best_practices_voor_gestroomlijnd_en_voorspelbaar_aannemen_in_Vietnam\" title=\"Best practices voor gestroomlijnd en voorspelbaar aannemen in Vietnam\">Best practices voor gestroomlijnd en voorspelbaar aannemen in Vietnam<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-23\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/gemiddeld-salaris-in-vietnam\/#Kijk_verder_dan_salaris_naar_totale_werkgeverskosten\" title=\"Kijk verder dan salaris naar totale werkgeverskosten\">Kijk verder dan salaris naar totale werkgeverskosten<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-24\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/gemiddeld-salaris-in-vietnam\/#Zorg_voor_naleving_van_lokale_arbeidswetgeving\" title=\"Zorg voor naleving van lokale arbeidswetgeving\">Zorg voor naleving van lokale arbeidswetgeving<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-25\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/gemiddeld-salaris-in-vietnam\/#Kies_het_juiste_wervingsmodel_strategie_voor_snelheid\" title=\"Kies het juiste wervingsmodel: strategie v\u00f3\u00f3r snelheid\">Kies het juiste wervingsmodel: strategie v\u00f3\u00f3r snelheid<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-26\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/gemiddeld-salaris-in-vietnam\/#Aannemen_in_Vietnam_met_Sunbytes\" title=\"Aannemen in Vietnam met Sunbytes\">Aannemen in Vietnam met Sunbytes<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-27\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/gemiddeld-salaris-in-vietnam\/#FAQs\" title=\"FAQs\">FAQs<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-28\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/gemiddeld-salaris-in-vietnam\/#Laten_we_beginnen_met_Sunbytes\" title=\"Laten we beginnen met Sunbytes\">Laten we beginnen met Sunbytes<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Het gemiddelde salaris in Vietnam stijgt in 2026, maar nationale cijfers kunnen wervingsbudgetten en uitbreidingsplannen misleiden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">CEO&#8217;s en HR-leiders die naar Vietnam uitbreiden, moeten rekening houden met regionale verschillen, sectorspecifieke premies en beloningsschalen op basis van ervaring voordat zij compensatie vaststellen. Voor de planning in 2026 ligt de meest recente nationale benchmark rond <strong>8,4-8,7 miljoen VND per maand<\/strong>, ongeveer <strong>\u20ac275-285<\/strong> of <strong>$323-335 USD<\/strong>, gebaseerd op de meest recente <a href=\"https:\/\/www.nso.gov.vn\/en\/data-and-statistics\/2026\/01\/press-release-social-economic-situation-in-the-fourth-quarter-and-2025\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">jaar- en Q4-arbeidsdata van het National Statistics Office of Vietnam \/ GSO<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Salarissen in Ho Chi Minhstad en Hanoi liggen <strong>35-45% hoger<\/strong> dan in landelijke gebieden. Senior professionals verdienen vaak drie tot vier keer meer dan starters. Effectief aannemen in Vietnam vraagt om benchmarking per locatie en een helder beeld van de totale werkgeverskosten, niet alleen van het brutosalaris.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"TLDR\"><\/span>TL;DR<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n<ul class=\" eplus-wrapper eplus-styles-uid-030dc7\">\n<li class=\" eplus-wrapper\">Voor de planning in 2026 ligt het gemiddelde maandsalaris in Vietnam rond <strong>8,4-8,7 miljoen VND<\/strong> (~\u20ac275-285 \/ ~$323-335 USD), gebaseerd op de nieuwste salarisdata van NSO\/GSO.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Ho Chi Minhstad en Hanoi betalen doorgaans <strong>35-45% meer<\/strong> dan landelijke gebieden, terwijl senior professionals <strong>3-4x<\/strong> meer verdienen dan starters.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">De totale werkgeverskosten in Vietnam liggen vaak <strong>31-35% boven het brutosalaris<\/strong> wanneer werkgeversbijdragen voor SHUI, vakbondsbijdrage en een gebruikelijke of contractueel afgesproken 13e maand worden meegerekend.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Voor Nederlandse en EU-werkgevers kan een volledig in dienst genomen mid-level softwareontwikkelaar in Vietnam ongeveer <strong>\u20ac950-1.150 per maand all-in<\/strong> kosten, tegenover grofweg <strong>\u20ac5.400-7.000 per maand<\/strong> voor een vergelijkbare rol in Nederland.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\"><em>Data gebaseerd op het <\/em><a href=\"https:\/\/www.nso.gov.vn\/en\/data-and-statistics\/2026\/01\/press-release-social-economic-situation-in-the-fourth-quarter-and-2025\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><em>National Statistics Office of Vietnam<\/em><\/a><em>, <\/em><a href=\"https:\/\/xaydungchinhsach.chinhphu.vn\/tu-1-1-2026-muc-luong-toi-thieu-duoc-tang-bao-nhieu-119251111091442629.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><em>Ngh\u1ecb \u0111\u1ecbnh 293\/2025\/N\u0110-CP<\/em><\/a><em>, <\/em><a href=\"https:\/\/hanoi.baohiemxahoi.gov.vn\/Pages\/thong-tin-tuyen-truyen-pho-bien-huong-dan-thuc-hien-phap-luat-cdcs.aspx?CateID=0&amp;ItemID=35560\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><em>richtlijnen voor bijdragen van Vietnam Social Security<\/em><\/a><em> en <\/em><a href=\"https:\/\/www.cgp.sg\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/cgp-southeast-asia-salary-trends-2025-may25.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><em>Survey Vietnam &amp; SEA Salary Trends 2025 van CGP Group<\/em><\/a><em>.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wat_is_het_gemiddelde_salaris_in_Vietnam\"><\/span><strong>Wat is het gemiddelde salaris in Vietnam?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">De Vietnamese arbeidsmarkt in 2026 wordt niet langer alleen door kostenvoordeel bepaald. Terwijl de economie verder verschuift naar technologie, finance, manufacturing services en activiteiten met hogere toegevoegde waarde, stijgen beloningsniveaus mee met de gevraagde vaardigheden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Het gemiddelde maandinkomen ligt rond <strong>8,4-8,7 miljoen VND<\/strong>. Daarmee blijft Vietnam regionaal concurrerend, terwijl het land een gestage jaarlijkse loongroei laat zien.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Achter dit cijfer zit een grote spreiding. Salarisniveaus verschillen sterk per locatie, sector, functietype en ervaringsniveau. De praktische vraag voor werkgevers is daarom niet alleen: \u201cWat is het nationale gemiddelde?\u201d De betere vraag is: \u201cWat kost deze rol werkelijk in de stad waar we moeten aannemen?\u201d<\/p>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-image aligncenter size-full eplus-wrapper\"><img decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"667\" src=\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/02\/What-is-the-average-salary-in-Vietnam.webp\" alt=\"Wat is het gemiddelde salaris in Vietnam\" class=\"wp-image-28967\" srcset=\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/02\/What-is-the-average-salary-in-Vietnam.webp 1000w, https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/02\/What-is-the-average-salary-in-Vietnam-300x200.webp 300w, https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/02\/What-is-the-average-salary-in-Vietnam-768x512.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Het_nationale_gemiddelde_salaris\"><\/span>Het nationale gemiddelde salaris<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Het nationale cijfer omvat de volledige beroepsbevolking, inclusief landbouwarbeiders, werkgelegenheid op het platteland en lager betaalde informele functies. Voor bedrijven die software engineers, finance-specialisten of mid-level managers in stedelijke centra aannemen, ligt de echte marktbenchmark aanzienlijk hoger dan het headline-cijfer.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">De jaarlijkse loongroei in Vietnam ligt rond <strong>7-9%<\/strong>, afhankelijk van de sector. Compensatie plannen op basis van alleen nationale gemiddelden kan leiden tot onderbudgettering en een zwakkere aanbodpositie in markten voor schaars talent.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Een betere compliance-referentie is het wettelijke minimumloon. Onder <a href=\"https:\/\/xaydungchinhsach.chinhphu.vn\/tu-1-1-2026-muc-luong-toi-thieu-duoc-tang-bao-nhieu-119251111091442629.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ngh\u1ecb \u0111\u1ecbnh 293\/2025\/N\u0110-CP<\/a>, van kracht vanaf 1 januari 2026, gelden de volgende minimumlonen per regio:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"is-style-stripes eplus-wrapper wp-block-table\"><table><thead><tr><th>Regio<\/th><th>Maandelijks minimumloon<\/th><th>Indicatie in EUR<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Regio I<\/td><td>5.310.000 VND\/maand<\/td><td>~\u20ac174<\/td><\/tr><tr><td>Regio II<\/td><td>4.730.000 VND\/maand<\/td><td>~\u20ac155<\/td><\/tr><tr><td>Regio III<\/td><td>4.140.000 VND\/maand<\/td><td>~\u20ac136<\/td><\/tr><tr><td>Regio IV<\/td><td>3.700.000 VND\/maand<\/td><td>~\u20ac121<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Geschoolde professionals in Ho Chi Minhstad en Hanoi verdienen doorgaans <strong>2-5x het minimumloon van Regio I<\/strong>, afhankelijk van functie en senioriteit. Deze ondergrenzen zijn belangrijk voor compliance, maar ze laten niet zien wat concurrerend aannemen werkelijk kost.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Belangrijke_regionale_verschillen\"><\/span>Belangrijke regionale verschillen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Geografie blijft een van de belangrijkste salarisvariabelen in Vietnam:<\/p>\n\n\n<ul class=\" eplus-wrapper eplus-styles-uid-e37ebe\">\n<li class=\" eplus-wrapper\">Ho Chi Minhstad registreert doorgaans gemiddelde maandinkomens van ongeveer <strong>10-10,5 miljoen VND<\/strong> (~\u20ac328-344), wat past bij de rol van de stad als commercieel en technologisch centrum van het land.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Hanoi volgt kort daarop, met gemiddelden rond <strong>9,8-10,2 miljoen VND<\/strong> (~\u20ac321-334), ondersteund door overheidsgerelateerde instellingen, finance en multinationale aanwezigheid.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Het verschil tussen grote steden en landelijke provincies kan oplopen tot <strong>35-45%<\/strong>. Dat be\u00efnvloedt direct payrollbudgetten, retentieplanning en kostenbeheersing op lange termijn.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Voor executives die uitbreidingslocaties beoordelen, is dit verschil niet marginaal. De juiste provincie of secundaire stad kiezen kan de payrollkosten verlagen zonder de toegang tot capabel talent te verliezen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">In Vietnam is locatiestrategie ook compensatiestrategie.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Salarisverwachtingen_voor_starters_als_baseline\"><\/span>Salarisverwachtingen voor starters als baseline<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Starterssalarissen in 2026 liggen doorgaans tussen <strong>6 en 10 miljoen VND per maand<\/strong>. Dat vormt de praktische baseline voor het aannemen van afgestudeerden en professionals aan het begin van hun loopbaan.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">De bovenkant van de bandbreedte geldt steeds vaker voor technologie-, engineering- en datagerichte functies. Multinationals bieden vaak <strong>15-25% hogere pakketten<\/strong> dan lokale ondernemingen voor vergelijkbare rollen, vooral in Ho Chi Minhstad en Hanoi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Starterssalarissen be\u00efnvloeden interne beloningsverhoudingen, het werkgeversmerk onder afgestudeerden en de langetermijnschaal van payrollkosten wanneer medewerkers doorgroeien naar mid-level rollen. Zelfs junior hiring vraagt nu om gestructureerde compensatiepositionering.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-image aligncenter size-full eplus-wrapper\"><img decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"563\" src=\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/02\/Entry-Level-Salary-Expectations-as-a-Baseline.webp\" alt=\"Salarisverwachtingen voor starters als baseline\" class=\"wp-image-28969\" srcset=\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/02\/Entry-Level-Salary-Expectations-as-a-Baseline.webp 1000w, https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/02\/Entry-Level-Salary-Expectations-as-a-Baseline-300x169.webp 300w, https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/02\/Entry-Level-Salary-Expectations-as-a-Baseline-768x432.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Gemiddeld_salaris_in_Vietnam_per_sector_en_rol\"><\/span><strong>Gemiddeld salaris in Vietnam per sector en rol<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Brede_uitsplitsing_per_economische_sector\"><\/span>Brede uitsplitsing per economische sector<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Sectorgegevens in 2026 blijven laten zien dat Vietnam verschuift naar sectoren met hogere toegevoegde waarde.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">De dienstensector heeft nu de hoogste beloningsniveaus, met gemiddeld ongeveer <strong>10,5-11,5 miljoen VND per maand<\/strong> in grote steden. Finance, banking, insurance en IT komen in Ho Chi Minhstad regelmatig boven <strong>12 miljoen VND<\/strong> uit.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Industrie en bouw volgen met ongeveer <strong>9,5-10,2 miljoen VND per maand<\/strong>. Productiemedewerkers verdienen vaak <strong>5-7 miljoen VND<\/strong>, terwijl engineers en plant managers twee tot vier keer meer kunnen vragen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Landbouw, bosbouw en visserij liggen gemiddeld rond <strong>5-5,8 miljoen VND per maand<\/strong>. Segmenten met sterke groei zijn onder meer:<\/p>\n\n\n<ul class=\" eplus-wrapper eplus-styles-uid-74f1ce\">\n<li class=\" eplus-wrapper\"><strong>Finance, banking en insurance:<\/strong> ~10-12% loongroei<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\"><strong>Energie en nutsvoorzieningen:<\/strong> dubbelcijferige stijgingen in technische rollen<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\"><strong>Technologie en digitale diensten:<\/strong> aanhoudende vraaggedreven groei<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Grote_verschillen_binnen_dezelfde_sector\"><\/span>Grote verschillen binnen dezelfde sector<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Sectorgemiddelden cre\u00ebren een misleidend gevoel van uniformiteit. De inkomensverdeling binnen elke sector is sterk gelaagd.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Landbouw, bosbouw en visserij rapporteren de laagste gemiddelde inkomens, rond <strong>4,9 miljoen VND per maand<\/strong>. In afgelegen landelijke gebieden liggen inkomens dichter bij <strong>2,6-3 miljoen VND<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">In de industri\u00eble sector verdienen algemene arbeiders doorgaans <strong>3-5 miljoen VND per maand<\/strong>. Het totale industri\u00eble gemiddelde van 9-10 miljoen VND wordt vooral omhooggetrokken door engineers, supervisors en plant managers.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">In de dienstensector liggen professionele functies in finance, consulting en technologie vaak tussen <strong>20-30 miljoen VND of meer<\/strong> bij multinationals, terwijl retailmedewerkers en huishoudelijke medewerkers <strong>4-6 miljoen VND<\/strong> verdienen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Het verschil tussen de laagste en hoogste inkomens binnen \u00e9\u00e9n sector kan <strong>7 tot 12 keer<\/strong> bedragen. Bouw compensatie daarom op rond rol, vaardigheidsdiepte en zakelijke impact, niet alleen rond sectorgemiddelden.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Salarissen_voor_belangrijke_professionele_rollen\"><\/span>Salarissen voor belangrijke professionele rollen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Bepaalde functies krijgen een premie, vooral rollen die verbonden zijn met digitale delivery, omzetgroei en regulatoire controle:<\/p>\n\n\n<ul class=\" eplus-wrapper eplus-styles-uid-4f9995\">\n<li class=\" eplus-wrapper\"><strong>Softwareontwikkelaar:<\/strong> 22-35 miljoen VND\/maand (~\u20ac720-1.150); seniors of tech leads kunnen in multinationale omgevingen boven 40 miljoen VND (~\u20ac1.310) uitkomen.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\"><strong>Financial analyst:<\/strong> 18-28 miljoen VND\/maand (~\u20ac590-920); Finance Managers zitten doorgaans op 30-45 miljoen VND (~\u20ac985-1.475).<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\"><strong>Marketingmanager:<\/strong> 25-40 miljoen VND\/maand (~\u20ac820-1.310), vooral in digitale en performancegedreven rollen.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\"><strong>Civil \/ industrial engineer:<\/strong> 20-32 miljoen VND\/maand (~\u20ac655-1.050); projectmanagementrollen kunnen daarboven uitkomen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Compensatiepremies volgen steeds vaker technische expertise, leiderschapsverantwoordelijkheid en meetbare zakelijke impact.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"De_kritieke_impact_van_ervaring\"><\/span><strong>De kritieke impact van ervaring<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-image aligncenter size-full eplus-wrapper\"><img decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"667\" src=\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/02\/The-critical-impact-of-experience.webp\" alt=\"De kritieke impact van ervaring\" class=\"wp-image-28971\" srcset=\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/02\/The-critical-impact-of-experience.webp 1000w, https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/02\/The-critical-impact-of-experience-300x200.webp 300w, https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/02\/The-critical-impact-of-experience-768x512.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Junior_mid-level_en_senior_beloningsverschillen\"><\/span>Junior, mid-level en senior beloningsverschillen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Ervaring blijft een van de sterkste salarisversnellers in de Vietnamese arbeidsmarkt van 2026. Compensatie groeit wanneer professionals verschuiven van taakuitvoering naar eigenaarschap en strategische bijdrage.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"is-style-stripes eplus-wrapper wp-block-table\"><table><thead><tr><th>Ervaringsniveau<\/th><th>Jaren<\/th><th>Typisch jaarsalaris (USD)<\/th><th>Marktverwachting<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Junior<\/td><td>0-2 jaar<\/td><td>$3.000-$5.000<\/td><td>Taakuitvoering onder begeleiding; ontwikkeling van basisvaardigheden<\/td><\/tr><tr><td>Mid-level<\/td><td>3-7 jaar<\/td><td>$6.000-$10.000<\/td><td>Zelfstandig projecteigenaarschap; cross-functionele co\u00f6rdinatie<\/td><\/tr><tr><td>Senior<\/td><td>8+ jaar<\/td><td>$12.500-$20.000+<\/td><td>Strategische besluitinput; risicobeheer; teamleiderschap<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Vietnam levert jaarlijks een groot aantal afgestudeerden af, maar ervaren professionals met leiderschapsvolwassenheid blijven relatief schaars. Senior hiring vraagt daarom om vooruitbudgettering en proactieve talentplanning.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Premies_voor_leiderschap_management_en_specialisten\"><\/span>Premies voor leiderschap, management en specialisten<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Multinationals betalen vaak <strong>30-45% meer<\/strong> dan lokale ondernemingen voor vergelijkbare leiderschapsrollen in finance, operations, technologie en compliance.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Specialistische rollen die diepe technische expertise vereisen, kunnen premies vragen die vergelijkbaar zijn met managementrollen, zelfs zonder directe aansturing. Neem ervaringsgebaseerde salarisschaling daarom vanaf het begin mee in uw workforce plan.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Gemiddeld_salaris_in_Vietnam_versus_andere_landen_in_Zuidoost-Azie\"><\/span><strong>Gemiddeld salaris in Vietnam versus andere landen in Zuidoost-Azi\u00eb<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"is-style-stripes eplus-wrapper wp-block-table\"><table><thead><tr><th>Land<\/th><th>Gemiddeld maandsalaris (USD)<\/th><th>Gemiddeld maandsalaris (EUR, indicatie)<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Singapore<\/td><td>$4.500-$5.000<\/td><td>\u20ac4.150-\u20ac4.600<\/td><\/tr><tr><td>Maleisi\u00eb<\/td><td>$1.200-$1.500<\/td><td>\u20ac1.100-\u20ac1.380<\/td><\/tr><tr><td>Thailand<\/td><td>$900-$1.200<\/td><td>\u20ac830-\u20ac1.100<\/td><\/tr><tr><td>Indonesi\u00eb<\/td><td>$600-$800<\/td><td>\u20ac555-\u20ac740<\/td><\/tr><tr><td>Vietnam<\/td><td>$323-$335<\/td><td>\u20ac275-\u20ac285<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">De verhouding tussen loon en vaardigheid in Vietnam blijft een van de meest concurrerende in Zuidoost-Azi\u00eb, vooral voor mid-level technische rollen. Reken op <strong>7-9% jaarlijkse loongroei<\/strong>. Dat is geen eenmalige piek, maar de kostprijs van aannemen in een volwassen wordende markt.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wat_het_Nederlandse_werkgevers_kost_om_in_Vietnam_aan_te_nemen\"><\/span><strong>Wat het Nederlandse werkgevers kost om in Vietnam aan te nemen<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Salarisbenchmarks geven u het brutobedrag. Uw payrollkosten hangen af van wettelijke werkgeversbijdragen, gebruikelijke aanvullende kosten en de arbeidsstructuur die u kiest.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Totale_werkgeverskosten_meer_dan_het_brutosalaris\"><\/span>Totale werkgeverskosten: meer dan het brutosalaris<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Wanneer u iemand in Vietnam in dienst neemt, is het brutosalaris het startpunt. Werkgeverskosten omvatten doorgaans:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"is-style-stripes eplus-wrapper wp-block-table\"><table><thead><tr><th>Kostencomponent<\/th><th>Werkgeverstarief<\/th><th>Basis<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Sociale verzekering (BHXH)<\/td><td>17,5%<\/td><td>Brutosalaris, gemaximeerd op 20x referentieniveau<\/td><\/tr><tr><td>Ziektekostenverzekering (BHYT)<\/td><td>3%<\/td><td>Brutosalaris<\/td><\/tr><tr><td>Werkloosheidsverzekering (BHTN)<\/td><td>1%<\/td><td>Brutosalaris, alleen Vietnamese werknemers<\/td><\/tr><tr><td>Vakbondsbijdrage<\/td><td>2%<\/td><td>Salarisfonds gebruikt voor verzekeringsbijdrage<\/td><\/tr><tr><td>Gebruikelijke of contractuele 13e maand<\/td><td>~8,3%<\/td><td>Jaarlijks brutosalaris \/ 12, indien opgenomen in contract of beleid<\/td><\/tr><tr><td>Totale werkgeversopslag<\/td><td>~31-35% boven bruto<\/td><td>Varieert per salarisniveau en structuur<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">De bovenstaande tarieven voor sociale, gezondheids- en werkloosheidsverzekering volgen de <a href=\"https:\/\/hanoi.baohiemxahoi.gov.vn\/Pages\/thong-tin-tuyen-truyen-pho-bien-huong-dan-thuc-hien-phap-luat-cdcs.aspx?CateID=0&amp;ItemID=35560\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">richtlijnen voor bijdragen van Vietnam Social Security<\/a>. Voor een vollediger operationeel beeld van salarisadministratie, PIT-inhouding en naleving van regionale minimumlonen, zie de Sunbytes-gids over payroll compliance in Vietnam.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Bij een brutosalaris van <strong>22 miljoen VND\/maand<\/strong> (~\u20ac720) voor een mid-level developer liggen de totale werkgeverskosten rond <strong>29-30 miljoen VND\/maand<\/strong> (~\u20ac950-980) wanneer werkgeversbijdragen en een voorziening voor de 13e maand worden meegenomen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Voor een senior developer met <strong>35 miljoen VND bruto<\/strong> liggen de totale maandelijkse kosten ongeveer rond <strong>46-47 miljoen VND\/maand<\/strong> (~\u20ac1.510-1.540).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hoe_Vietnam_zich_verhoudt_tot_aannemen_in_Nederland\"><\/span>Hoe Vietnam zich verhoudt tot aannemen in Nederland<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Nederlandse werkgevers die naar Vietnam uitbreiden, vergelijken meestal met binnenlandse wervingskosten.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"is-style-stripes eplus-wrapper wp-block-table\"><table><thead><tr><th>Rol<\/th><th>Totale kosten Vietnam\/maand<\/th><th>Totale kosten Nederland\/maand<\/th><th>Besparing<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Mid-level softwareontwikkelaar<\/td><td>~\u20ac950-1.150<\/td><td>~\u20ac5.400-6.500<\/td><td>~80% lager<\/td><\/tr><tr><td>Senior softwareontwikkelaar<\/td><td>~\u20ac1.500-1.800<\/td><td>~\u20ac7.000-9.000<\/td><td>~80% lager<\/td><\/tr><tr><td>Mid-level financial analyst<\/td><td>~\u20ac780-1.100<\/td><td>~\u20ac4.500-5.500<\/td><td>~78% lager<\/td><\/tr><tr><td>Mid-level marketingmanager<\/td><td>~\u20ac1.050-1.500<\/td><td>~\u20ac4.000-5.000<\/td><td>~72% lager<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Nederlandse werkgeverskosten omvatten brutosalaris plus ongeveer <strong>20-25% werkgeverslasten<\/strong>, waaronder AOW, WW, WIA en Zvw-gerelateerde werkgeverskosten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Tegen Nederlandse senior developer-tarieven kan hetzelfde payrollbudget vijf tot zes vergelijkbare Vietnamese professionals ondersteunen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Het kostenvoordeel is re\u00ebel. Het benutten ervan hangt af van stabiele arbeidsinfrastructuur. Payrollfouten, vertraagde SHUI-registratie of onjuiste contracten kunnen de besparing sneller aantasten dan salarisstijgingen dat doen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"EOR_versus_entiteitsopzet_de_praktische_keuze_voor_Nederlandse_bedrijven\"><\/span>EOR versus entiteitsopzet: de praktische keuze voor Nederlandse bedrijven<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Een <a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/hr-diensten\/detachtering-vietnam\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Employer of Record<\/a> zet uw eerste werknemer binnen <strong>2-4 weken<\/strong> op de payroll, zonder dat entiteitsregistratie nodig is.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Een entiteit opzetten duurt meestal <strong>3-6 maanden<\/strong> en kan <strong>\u20ac15.000-30.000<\/strong> aan juridische en administratieve kosten vragen voordat de eerste werknemer juridisch kan worden aangenomen. Voor de meeste Nederlandse bedrijven die hun eerste <strong>1-15 werknemers<\/strong> in Vietnam aannemen, is EOR het juiste startpunt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Een compliance-opmerking: verkeerd geclassificeerde contractors gebruiken in plaats van correct in dienst genomen medewerkers cre\u00ebert dubbel risico. U krijgt blootstelling onder Vietnamees arbeidsrecht en mogelijke schijnzelfstandigheidsvragen onder Nederlandse grensoverschrijdende arbeidsregels. Als de werkrelatie op dienstverband lijkt, structureer deze dan als dienstverband.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Voor het gedetailleerde kostenmodel, de servicefee-structuur en het kantelpunt van EOR naar entiteit leest u de volledige vergelijking over <a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/kosten-eor-in-vietnam\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">EOR versus entiteitsopzet voor Nederlandse bedrijven<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Waarom_aannemen_in_Vietnam_een_strategische_zet_is\"><\/span><strong>Waarom aannemen in Vietnam een strategische zet is<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Salarisdata vertelt slechts een deel van het verhaal. De diepere vraag is of stijgende lonen het kostenvoordeel van Vietnam afzwakken.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">In 2026 is het antwoord grotendeels nee, zolang uw hiring plan is gebaseerd op rolgerichte benchmarks in plaats van nationale gemiddelden.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Concurrerende_kosten_zonder_kwaliteit_in_te_leveren\"><\/span>Concurrerende kosten zonder kwaliteit in te leveren<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Vietnam blijft sterke technische en professionele capaciteit bieden tegen een lagere kostenbasis dan veel regionale peers.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">In software engineering, finance operations en manufacturing supervision kunnen bedrijven vaak vergelijkbare vaardigheden veiligstellen tegen <strong>20-40% lagere compensatie<\/strong> dan in meer volwassen ASEAN-markten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">De waardepropositie is niet langer \u201cgoedkope arbeid\u201d. Het gaat om toegang tot capabel, trainbaar en internationaal blootgesteld talent tegen een beheersbare kostenbasis.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sterke_talentpipeline_en_onderwijssysteem\"><\/span>Sterke talentpipeline en onderwijssysteem<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Vietnam voegt elk jaar honderdduizenden universitair afgestudeerden toe aan de arbeidsmarkt, met groeiende nadruk op STEM-disciplines.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Deze stabiele pipeline ondersteunt bedrijven die middelgrote en grotere teams bouwen. Tegelijkertijd is de concurrentie om topkandidaten toegenomen, vooral in digitale en managementrollen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Een gestructureerde <a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/hr-diensten\/werving-selectie-recruitment-in-vietnam\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">wervingsstrategie<\/a> wordt essentieel wanneer u concurreert om dezelfde senior engineers, finance leads en operationele managers als multinationals.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Langetermijnstabiliteit_van_de_workforce\"><\/span>Langetermijnstabiliteit van de workforce<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Naast salarisconcurrentiekracht biedt Vietnam macro-economische stabiliteit. Constante bbp-groei, politieke continu\u00efteit en groeiende middenklasseconsumptie zorgen voor voorspelbare zakelijke omstandigheden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Arbeidsmobiliteit blijft actief, maar is niet ongewoon volatiel vergeleken met andere regionale markten. Daardoor kunnen bedrijven meerjarige uitbreiding plannen zonder buitensporig arbeidsrisico.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Vietnam in 2026 wordt gekenmerkt door gebalanceerde groei: stijgende lonen die verbeterende capaciteit weerspiegelen. Bedrijven die hun compensatiestrategie afstemmen op de marktrealiteit en vroeg de juiste arbeidsinfrastructuur bouwen, houden nog steeds een sterke kans.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Best_practices_voor_gestroomlijnd_en_voorspelbaar_aannemen_in_Vietnam\"><\/span><strong>Best practices voor gestroomlijnd en voorspelbaar aannemen in Vietnam<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Salarisbenchmarks begrijpen is slechts de eerste stap. Duurzame uitbreiding in Vietnam vraagt dat compensatiedata wordt vertaald naar een wervingsmodel dat compliant, operationeel helder en realistisch is voor uw groeiplan.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kijk_verder_dan_salaris_naar_totale_werkgeverskosten\"><\/span>Kijk verder dan salaris naar totale werkgeverskosten<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Basissalaris laat niet de volledige arbeidskosten zien.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Wettelijke bijdragen voor sociale, gezondheids- en werkloosheidsverzekering, vakbondsbijdragen, bonussen, toelagen en compliance-verplichtingen kunnen de totale payrollkosten met <strong>31-35% boven het brutosalaris<\/strong> verhogen, afhankelijk van de structuur.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Bedrijven die deze kosten over het hoofd zien, budgetteren te laag. De correctie komt dan later, meestal wanneer payroll, contracten of SHUI-registratie onder druk moeten worden hersteld.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Een gedisciplineerde aanpak van totale beloning geeft u vanaf het begin financi\u00eble helderheid.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zorg_voor_naleving_van_lokale_arbeidswetgeving\"><\/span>Zorg voor naleving van lokale arbeidswetgeving<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Het Vietnamese arbeidskader is gestructureerd en gedetailleerd. Arbeidsovereenkomsten, proeftijdregels, overwerklimieten, verlofrechten en be\u00ebindigingsprocedures hebben allemaal specifieke vereisten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Non-compliance komt niet altijd meteen aan het licht. Vaak verschijnt het tijdens een arbeidsinspectie, payrollreview of arbeidsconflict, nadat nabetalingen en boetes al zijn opgebouwd.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Nederlandse werkgevers hebben een extra compliance-laag. Verkeerd geclassificeerde contractors gebruiken in plaats van correct in dienst genomen medewerkers kan schijnzelfstandigheidsrisico opleveren onder Nederlandse grensoverschrijdende arbeidsregels, naast Vietnamees arbeidsrechtelijk risico.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">De schoonste oplossing is een correct gestructureerde <a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/hr-diensten\/detachtering-vietnam\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Employer of Record-regeling<\/a>, waarbij de juridische werkgeversverantwoordelijkheid vanaf dag \u00e9\u00e9n bij een gelicentieerde Vietnamese entiteit ligt.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kies_het_juiste_wervingsmodel_strategie_voor_snelheid\"><\/span>Kies het juiste wervingsmodel: strategie v\u00f3\u00f3r snelheid<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">EOR en een lokale entiteit passen bij verschillende bedrijfsfasen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">EOR is vaak het juiste startpunt voor bedrijven in de eerste <strong>1-3 jaar<\/strong> van hun Vietnam-activiteiten, of met minder dan <strong>15-20 werknemers<\/strong>. Het geeft u juridisch dienstverband vanaf dag \u00e9\u00e9n, geen entiteitsopstartkosten en payrollinfrastructuur die direct werkt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Een entiteit opzetten wordt de juiste keuze wanneer headcount de investering rechtvaardigt, wanneer regelgeving lokale eigendom vereist of wanneer operationele controle een strategische prioriteit is.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">De opstartperiode van <strong>3-6 maanden<\/strong> betekent dat planning moet beginnen voordat u uw eerste werknemer op de payroll nodig heeft.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aannemen_in_Vietnam_met_Sunbytes\"><\/span><strong>Aannemen in Vietnam met Sunbytes<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Salarisbenchmarks vertellen u wat u moet budgetteren. De eerste werknemer juridisch op de payroll krijgen en die werknemer daar houden zonder compliance-verrassingen is een aparte uitdaging.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Wanneer uw team sneller groeit dan uw wervingsinfrastructuur aankan, of wanneer uw eerste Vietnamese werknemer nog drie maanden moet wachten omdat entiteitsregistratie niet klaar is, kan de vertraging duurder worden dan de servicefee.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Sunbytes verzorgt <a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/hr-diensten\/werving-selectie-recruitment-in-vietnam\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">werving<\/a>, <a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/hr-diensten\/detachtering-vietnam\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">employer of record<\/a> en payroll compliance in Vietnam, met NL-gebaseerd management en een delivery hub in Ho Chi Minhstad. Arbeidsovereenkomsten en SHUI-registratie vanaf dag \u00e9\u00e9n. Payroll op tijd, elke maand. Offboarding binnen 24 uur wanneer nodig.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\"><strong>Time-to-hire: 14 dagen<\/strong>. <strong>Time-to-shortlist: 3 dagen<\/strong> vanaf goedgekeurde brief. Alle samenwerkingen onder een getekende DPA. ISO 27001-gecertificeerd.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Voor bedrijven die techteams in Vietnam bouwen, lopen <a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/tech-service\/dedicated-ontwikkelaars\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">dedicated developer- en teamdiensten<\/a> naast de arbeids- en payrolllaag. Senior engineers kunnen binnen <strong>2-4 weken<\/strong> operationeel zijn, met ISO-geleide delivery en DORA-tracked outcomes vanaf sprint \u00e9\u00e9n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">U stuurt het werk aan. Wij dragen de compliance.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\"><strong>300+ projecten opgeleverd. 15+ jaar actief in Vietnam. Hoofdkantoor in Nederland.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\"><a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/hr-diensten\/detachtering-vietnam\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Praat met Sunbytes over aannemen in Vietnam<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n<div\n    class=\"block-faq row justify-content-lg-center \"\n    id=\"block_7a2d41268927aef4e185fb409b0b7948\"\n  >\n    <div class=\"col-lg-10\">\n      <h2 class=\"block-faq__title\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"FAQs\"><\/span>FAQs<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n      <div class=\"block-faq__content\" id=\"faq-accordion\">\n                              <div class=\"block-faq__item\">\n              <div class=\"block-faq__question\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#faq-0\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"faq-0\">\n                Wat is het gemiddelde salaris in Vietnam in 2026?\n                <span class=\"block-faq__icon\"><\/span>\n              <\/div>\n              <div id=\"faq-0\" class=\"block-faq__answer collapse\" data-parent=\"#faq-accordion\">\n                <div class=\"block-faq__inner\"><p>Voor de planning in 2026 ligt het gemiddelde maandsalaris in Vietnam rond <strong>8,4-8,7 miljoen VND<\/strong>, ongeveer \u20ac275-285 of $323-335 USD, gebaseerd op de nieuwste salarisdata van NSO\/GSO. Dit cijfer omvat alle sectoren, inclusief landbouw en informele werkgelegenheid. Stedelijke professionals in Ho Chi Minhstad en Hanoi verdienen doorgaans 35-45% boven deze baseline.<\/p>\n<\/div>\n              <\/div>\n            <\/div>\n                                        <div class=\"block-faq__item\">\n              <div class=\"block-faq__question\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#faq-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"faq-1\">\n                Wat is het minimumloon in Vietnam in 2026?\n                <span class=\"block-faq__icon\"><\/span>\n              <\/div>\n              <div id=\"faq-1\" class=\"block-faq__answer collapse\" data-parent=\"#faq-accordion\">\n                <div class=\"block-faq__inner\"><p>Onder <a href=\"https:\/\/xaydungchinhsach.chinhphu.vn\/tu-1-1-2026-muc-luong-toi-thieu-duoc-tang-bao-nhieu-119251111091442629.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ngh\u1ecb \u0111\u1ecbnh 293\/2025\/N\u0110-CP<\/a>, van kracht vanaf 1 januari 2026, bedragen de minimumlonen 5.310.000 VND\/maand voor Regio I, 4.730.000 VND voor Regio II, 4.140.000 VND voor Regio III en 3.700.000 VND voor Regio IV. Geschoolde professionals in stedelijke centra verdienen doorgaans 2-5x deze minimums.<\/p>\n<\/div>\n              <\/div>\n            <\/div>\n                                        <div class=\"block-faq__item\">\n              <div class=\"block-faq__question\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#faq-2\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"faq-2\">\n                Wat kost het Nederlandse werkgevers om in Vietnam aan te nemen?\n                <span class=\"block-faq__icon\"><\/span>\n              <\/div>\n              <div id=\"faq-2\" class=\"block-faq__answer collapse\" data-parent=\"#faq-accordion\">\n                <div class=\"block-faq__inner\"><p>Totale werkgeverskosten liggen vaak <strong>31-35% boven het brutosalaris<\/strong> wanneer werkgeversbijdragen voor verzekeringen, vakbondsbijdrage en een gebruikelijke of contractueel afgesproken 13e maand worden meegenomen. Voor een mid-level developer met 22 miljoen VND bruto liggen de totale maandkosten ongeveer rond \u20ac950-980. Voor veel Nederlandse werkgevers betekent dit 75-80% lagere totale kosten voor een vergelijkbaar vaardigheidsprofiel ten opzichte van aannemen in Nederland.<\/p>\n<\/div>\n              <\/div>\n            <\/div>\n                                        <div class=\"block-faq__item\">\n              <div class=\"block-faq__question\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#faq-3\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"faq-3\">\n                Is de 13e maand verplicht in Vietnam?\n                <span class=\"block-faq__icon\"><\/span>\n              <\/div>\n              <div id=\"faq-3\" class=\"block-faq__answer collapse\" data-parent=\"#faq-accordion\">\n                <div class=\"block-faq__inner\"><p>De 13e maand is gebruikelijk in Vietnam, vooral rond Tet, maar is niet automatisch verplicht onder de Arbeidswet. Artikel 104 van de <a href=\"https:\/\/natlex.ilo.org\/dyn\/natlex2\/natlex2\/files\/download\/110469\/VNM110469%20Eng.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Vietnamese Arbeidswet 2019<\/a> behandelt bonussen als bedragen die de werkgever verstrekt op basis van bedrijfsresultaten of werknemersprestaties. Een betaling van een 13e maand wordt bindend wanneer deze is opgenomen in de arbeidsovereenkomst, cao, bonusregeling van het bedrijf of een andere schriftelijke toezegging.<\/p>\n<\/div>\n              <\/div>\n            <\/div>\n                                        <div class=\"block-faq__item\">\n              <div class=\"block-faq__question\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#faq-4\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"faq-4\">\n                Hoe verhoudt Vietnam zich tot andere landen in Zuidoost-Azi\u00eb qua salaris?\n                <span class=\"block-faq__icon\"><\/span>\n              <\/div>\n              <div id=\"faq-4\" class=\"block-faq__answer collapse\" data-parent=\"#faq-accordion\">\n                <div class=\"block-faq__inner\"><p>Het gemiddelde maandsalaris in Vietnam van ongeveer $323-335 USD ligt aanzienlijk lager dan in Singapore en Maleisi\u00eb, terwijl het in grote lijnen vergelijkbaar blijft met Indonesi\u00eb. Het voordeel van Vietnam is het sterkst bij mid-level technisch talent, waar werkgevers capabele professionals kunnen bereiken tegen lagere totale kosten dan in meer volwassen ASEAN-markten.<\/p>\n<\/div>\n              <\/div>\n            <\/div>\n                                        <div class=\"block-faq__item\">\n              <div class=\"block-faq__question\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#faq-5\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"faq-5\">\n                Hoe lang duurt het om iemand in Vietnam aan te nemen?\n                <span class=\"block-faq__icon\"><\/span>\n              <\/div>\n              <div id=\"faq-5\" class=\"block-faq__answer collapse\" data-parent=\"#faq-accordion\">\n                <div class=\"block-faq__inner\"><p>Met een gestructureerd <a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/hr-diensten\/detachtering-vietnam\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Employer of Record<\/a> proces en een duidelijke rolbrief is de time-to-shortlist doorgaans 3 dagen vanaf brief sign-off, en time-to-hire ligt rond 14 dagen voor veel professionele rollen. Via Employer of Record kan de eerste werknemer binnen 2-4 weken juridisch op de payroll staan. Een entiteit opzetten duurt meestal 3-6 maanden voordat de eerste werknemer juridisch kan worden aangenomen.<\/p>\n<\/div>\n              <\/div>\n            <\/div>\n                        <\/div>\n    <\/div>\n  <\/div>\n\n\n<section\n    class=\"conversion-form \"\n    id=\"block_a1f2f3283380836cfd6dc0b5116b2b67\"\n    style=\"background-image: url(https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2018\/05\/background-network-1.png)\"\n  >\n    <div class=\"container\">\n      <div class=\"row justify-content-md-center\">\n        <div class=\"col-md-10 col-lg-8\">\n          <div class=\"conversion-form__inner\">\n            <div class=\"col-12 col-sm-10 offset-sm-1\">\n              <h2 class=\"conversion-form__title\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Laten_we_beginnen_met_Sunbytes\"><\/span>Laten we beginnen met Sunbytes<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n                              <p>Laat ons uw eisen voor het team weten en wij nemen meteen contact met u op.<\/p>\n                                            <script type=\"text\/javascript\">var gform;gform||(document.addEventListener(\"gform_main_scripts_loaded\",function(){gform.scriptsLoaded=!0}),window.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){gform.domLoaded=!0}),gform={domLoaded:!1,scriptsLoaded:!1,initializeOnLoaded:function(o){gform.domLoaded&&gform.scriptsLoaded?o():!gform.domLoaded&&gform.scriptsLoaded?window.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",o):document.addEventListener(\"gform_main_scripts_loaded\",o)},hooks:{action:{},filter:{}},addAction:function(o,n,r,t){gform.addHook(\"action\",o,n,r,t)},addFilter:function(o,n,r,t){gform.addHook(\"filter\",o,n,r,t)},doAction:function(o){gform.doHook(\"action\",o,arguments)},applyFilters:function(o){return gform.doHook(\"filter\",o,arguments)},removeAction:function(o,n){gform.removeHook(\"action\",o,n)},removeFilter:function(o,n,r){gform.removeHook(\"filter\",o,n,r)},addHook:function(o,n,r,t,i){null==gform.hooks[o][n]&&(gform.hooks[o][n]=[]);var e=gform.hooks[o][n];null==i&&(i=n+\"_\"+e.length),gform.hooks[o][n].push({tag:i,callable:r,priority:t=null==t?10:t})},doHook:function(n,o,r){var t;if(r=Array.prototype.slice.call(r,1),null!=gform.hooks[n][o]&&((o=gform.hooks[n][o]).sort(function(o,n){return o.priority-n.priority}),o.forEach(function(o){\"function\"!=typeof(t=o.callable)&&(t=window[t]),\"action\"==n?t.apply(null,r):r[0]=t.apply(null,r)})),\"filter\"==n)return r[0]},removeHook:function(o,n,t,i){var r;null!=gform.hooks[o][n]&&(r=(r=gform.hooks[o][n]).filter(function(o,n,r){return!!(null!=i&&i!=o.tag||null!=t&&t!=o.priority)}),gform.hooks[o][n]=r)}});<\/script>\n                <div class='gf_browser_gecko gform_wrapper gravity-theme gform-theme--no-framework' data-form-theme='gravity-theme' data-form-index='0' id='gform_wrapper_11' ><div id='gf_11' class='gform_anchor' tabindex='-1'><\/div><form method='post' enctype='multipart\/form-data' target='gform_ajax_frame_11' id='gform_11'  action='\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28986#gf_11' data-formid='11' novalidate> \r\n <input type='hidden' class='gforms-pum' value='{\"closepopup\":false,\"closedelay\":0,\"openpopup\":false,\"openpopup_id\":0}' \/>\n                        <div class='gform-body gform_body'><div id='gform_fields_11' class='gform_fields top_label form_sublabel_below description_below'><div id=\"field_11_12\" class=\"gfield gfield--type-text gfield--input-type-text gfield--width-full hidden_label gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_12\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_12'>Uw naam<span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/label><div class='ginput_container ginput_container_text'><input name='input_12' id='input_11_12' type='text' value='' class='large'    placeholder='Uw naam' aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\"   \/> <\/div><\/div><div id=\"field_11_2\" class=\"gfield gfield--type-text gfield--input-type-text gfield--width-half hidden_label gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_2\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_2'>Organization<span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/label><div class='ginput_container ginput_container_text'><input name='input_2' id='input_11_2' type='text' value='' class='large'    placeholder='Organisatie' aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\"   \/> <\/div><\/div><div id=\"field_11_16\" class=\"gfield gfield--type-text gfield--input-type-text gfield--width-half gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_16\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_16'>Functietitel<span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/label><div class='ginput_container ginput_container_text'><input name='input_16' id='input_11_16' type='text' value='' class='large'    placeholder='Functietitel' aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\"   \/> <\/div><\/div><div id=\"field_11_3\" class=\"gfield gfield--type-email gfield--input-type-email gfield--width-half hidden_label gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_3\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_3'>Email<span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/label><div class='ginput_container ginput_container_email'>\n                            <input name='input_3' id='input_11_3' type='email' value='' class='large'   placeholder='E-mailadres' aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\"  \/>\n                        <\/div><\/div><div id=\"field_11_13\" class=\"gfield gfield--type-phone gfield--input-type-phone gfield--width-half field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_13\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_13'>Phone<\/label><div class='ginput_container ginput_container_phone'><input name='input_13' id='input_11_13' type='tel' value='' class='large'  placeholder='Telefoonnummer'  aria-invalid=\"false\"   \/><\/div><\/div><div id=\"field_11_17\" class=\"gfield gfield--type-select gfield--input-type-select gfield--width-full gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_17\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_17'>Land<span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/label><div class='ginput_container ginput_container_select'><select name='input_17' id='input_11_17' class='large gfield_select'    aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" ><option value='' selected='selected' class='gf_placeholder'>Land<\/option><option value='Australia\/New Zealand (ANZ)' >Australia\/New Zealand (ANZ)<\/option><option value='Canada' >Canada<\/option><option value='Germany' >Germany<\/option><option value='Hong Kong' >Hong Kong<\/option><option value='Netherlands' >Netherlands<\/option><option value='Singapore' >Singapore<\/option><option value='United Kingdom' >United Kingdom<\/option><option value='United States of America' >United States of America<\/option><option value='Vietnam' >Vietnam<\/option><option value='Anders...' >Anders&#8230;<\/option><\/select><\/div><\/div><div id=\"field_11_11\" class=\"gfield gfield--type-select gfield--input-type-select gfield--width-full gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_11\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_11'>Requirements<span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/label><div class='ginput_container ginput_container_select'><select name='input_11' id='input_11_11' class='large gfield_select'    aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" ><option value='' selected='selected' class='gf_placeholder'>Waar heeft u interesse in?<\/option><option value='Maatwerk Software ontwikkeling' >Maatwerk Software ontwikkeling<\/option><option value='Dedicated specialisten' >Dedicated specialisten<\/option><option value='Cybersecurity diensten' >Cybersecurity diensten<\/option><option value='HR Diensten' >HR Diensten<\/option><option value='Anders...' >Anders&#8230;<\/option><\/select><\/div><\/div><div id=\"field_11_18\" class=\"gfield gfield--type-select gfield--input-type-select gfield--width-full gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_18\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_18'>Hoe heb je over ons gehoord?<span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/label><div class='ginput_container ginput_container_select'><select name='input_18' id='input_11_18' class='large gfield_select'    aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" ><option value='' selected='selected' class='gf_placeholder'>Hoe heb je over ons gehoord?<\/option><option value='LinkedIn' >LinkedIn<\/option><option value='Clutch' >Clutch<\/option><option value='Newsletter' >Newsletter<\/option><option value='Doorverwijzing' >Doorverwijzing<\/option><option value='Zoekmachine (Google, Bing, etc)' >Zoekmachine (Google, Bing, etc)<\/option><option value='Email' >Email<\/option><option value='Anders...' >Anders&#8230;<\/option><\/select><\/div><\/div><div id=\"field_11_19\" class=\"gfield gfield--type-textarea gfield--input-type-textarea gfield--width-full field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_19\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_19'>Aanvullende informatie over uw verzoek.<\/label><div class='ginput_container ginput_container_textarea'><textarea name='input_19' id='input_11_19' class='textarea large'    placeholder='Aanvullende informatie over uw verzoek.'  aria-invalid=\"false\"   rows='10' cols='50'><\/textarea><\/div><\/div><fieldset id=\"field_11_7\" class=\"gfield gfield--type-checkbox gfield--type-choice gfield--input-type-checkbox hidden_label contact-form__agree mb-0 gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_7\" ><legend class='gfield_label gform-field-label screen-reader-text gfield_label_before_complex' ><span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/legend><div class='ginput_container ginput_container_checkbox'><div class='gfield_checkbox' id='input_11_7'><div class='gchoice gchoice_11_7_1'>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<input class='gfield-choice-input' name='input_7.1' type='checkbox'  value='Ik geef Sunbytes toestemming om telefonisch of per e-mail contact op te nemen.'  id='choice_11_7_1'   \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<label for='choice_11_7_1' id='label_11_7_1' class='gform-field-label gform-field-label--type-inline'>Ik geef Sunbytes toestemming om telefonisch of per e-mail contact op te nemen.<\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/div><\/div><\/fieldset><fieldset id=\"field_11_14\" class=\"gfield gfield--type-checkbox gfield--type-choice gfield--input-type-checkbox hidden_label contact-form__agree gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_14\" ><legend class='gfield_label gform-field-label gfield_label_before_complex' >Untitled<span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/legend><div class='ginput_container ginput_container_checkbox'><div class='gfield_checkbox' id='input_11_14'><div class='gchoice gchoice_11_14_1'>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<input class='gfield-choice-input' name='input_14.1' type='checkbox'  value='Ik ga akkoord met &lt;a href=&quot;https:\/\/sunbytes.io\/general-terms-and-conditions\/&quot;&gt;de algemene voorwaarden &lt;\/a&gt;'  id='choice_11_14_1'   \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<label for='choice_11_14_1' id='label_11_14_1' class='gform-field-label gform-field-label--type-inline'>Ik ga akkoord met <a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/general-terms-and-conditions\/\">de algemene voorwaarden <\/a><\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/div><\/div><\/fieldset><div id=\"field_11_15\" class=\"gfield gfield--type-captcha gfield--input-type-captcha gfield--width-full d-none field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_15\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_15'>Captcha<\/label><div id='input_11_15' class='ginput_container ginput_recaptcha' data-sitekey='6LeTwBcdAAAAAKDurfTYCHGQQNGUBiDURxfjNI3V'  data-theme='light' data-tabindex='-1' data-size='invisible' data-badge='bottomright'><\/div><\/div><div id=\"field_11_20\" class=\"gfield gfield--type-honeypot gform_validation_container field_sublabel_below gfield--has-description field_description_below gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_20\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_20'>Comments<\/label><div class='ginput_container'><input name='input_20' id='input_11_20' type='text' value='' autocomplete='new-password'\/><\/div><div class='gfield_description' id='gfield_description_11_20'>Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.<\/div><\/div><\/div><\/div>\n        <div class='gform_footer top_label'> <input type='submit' id='gform_submit_button_11' class='gform_button button' value='Verstuur!'  onclick='if(window[\"gf_submitting_11\"]){return false;}  if( !jQuery(\"#gform_11\")[0].checkValidity || jQuery(\"#gform_11\")[0].checkValidity()){window[\"gf_submitting_11\"]=true;}  ' onkeypress='if( event.keyCode == 13 ){ if(window[\"gf_submitting_11\"]){return false;} if( !jQuery(\"#gform_11\")[0].checkValidity || jQuery(\"#gform_11\")[0].checkValidity()){window[\"gf_submitting_11\"]=true;}  jQuery(\"#gform_11\").trigger(\"submit\",[true]); }' \/> <input type='hidden' name='gform_ajax' value='form_id=11&amp;title=&amp;description=&amp;tabindex=0&amp;theme=gravity-theme' \/>\n            <input type='hidden' class='gform_hidden' name='is_submit_11' value='1' \/>\n            <input type='hidden' class='gform_hidden' name='gform_submit' value='11' \/>\n            \n            <input type='hidden' class='gform_hidden' name='gform_unique_id' value='' \/>\n            <input type='hidden' class='gform_hidden' name='state_11' value='WyJbXSIsImMzZmY3ZDRjNjM0NWY0MGNlNjVlNjMzNWJlZThmMWVlIl0=' \/>\n            <input type='hidden' class='gform_hidden' name='gform_target_page_number_11' id='gform_target_page_number_11' value='0' \/>\n            <input type='hidden' class='gform_hidden' name='gform_source_page_number_11' id='gform_source_page_number_11' value='1' \/>\n            <input type='hidden' name='gform_field_values' value='' \/>\n            \n        <\/div>\n                        <p style=\"display: none !important;\" class=\"akismet-fields-container\" data-prefix=\"ak_\"><label>&#916;<textarea name=\"ak_hp_textarea\" cols=\"45\" rows=\"8\" maxlength=\"100\"><\/textarea><\/label><input type=\"hidden\" id=\"ak_js_1\" name=\"ak_js\" value=\"20\"\/><script>document.getElementById( \"ak_js_1\" ).setAttribute( \"value\", ( new Date() ).getTime() );<\/script><\/p><\/form>\n                        <\/div>\n\t\t                <iframe style='display:none;width:0px;height:0px;' src='about:blank' name='gform_ajax_frame_11' id='gform_ajax_frame_11' title='Dit iframe bevat de vereiste logica om Ajax aangedreven Gravity Forms te verwerken.'><\/iframe>\n\t\t                <script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\n gform.initializeOnLoaded( function() {gformInitSpinner( 11, 'https:\/\/sunbytes.io\/app\/plugins\/gravityforms\/images\/spinner.svg', true );jQuery('#gform_ajax_frame_11').on('load',function(){var contents = jQuery(this).contents().find('*').html();var is_postback = contents.indexOf('GF_AJAX_POSTBACK') >= 0;if(!is_postback){return;}var form_content = jQuery(this).contents().find('#gform_wrapper_11');var is_confirmation = jQuery(this).contents().find('#gform_confirmation_wrapper_11').length > 0;var is_redirect = contents.indexOf('gformRedirect(){') >= 0;var is_form = form_content.length > 0 && ! is_redirect && ! is_confirmation;var mt = parseInt(jQuery('html').css('margin-top'), 10) + parseInt(jQuery('body').css('margin-top'), 10) + 100;if(is_form){jQuery('#gform_wrapper_11').html(form_content.html());if(form_content.hasClass('gform_validation_error')){jQuery('#gform_wrapper_11').addClass('gform_validation_error');} else {jQuery('#gform_wrapper_11').removeClass('gform_validation_error');}setTimeout( function() { \/* delay the scroll by 50 milliseconds to fix a bug in chrome *\/ jQuery(document).scrollTop(jQuery('#gform_wrapper_11').offset().top - mt); }, 50 );if(window['gformInitDatepicker']) {gformInitDatepicker();}if(window['gformInitPriceFields']) {gformInitPriceFields();}var current_page = jQuery('#gform_source_page_number_11').val();gformInitSpinner( 11, 'https:\/\/sunbytes.io\/app\/plugins\/gravityforms\/images\/spinner.svg', true );jQuery(document).trigger('gform_page_loaded', [11, current_page]);window['gf_submitting_11'] = false;}else if(!is_redirect){var confirmation_content = jQuery(this).contents().find('.GF_AJAX_POSTBACK').html();if(!confirmation_content){confirmation_content = contents;}setTimeout(function(){jQuery('#gform_wrapper_11').replaceWith(confirmation_content);jQuery(document).scrollTop(jQuery('#gf_11').offset().top - mt);jQuery(document).trigger('gform_confirmation_loaded', [11]);window['gf_submitting_11'] = false;wp.a11y.speak(jQuery('#gform_confirmation_message_11').text());}, 50);}else{jQuery('#gform_11').append(contents);if(window['gformRedirect']) {gformRedirect();}}jQuery(document).trigger(\"gform_pre_post_render\", [{ formId: \"11\", currentPage: \"current_page\", abort: function() { this.preventDefault(); } }]);                if (event.defaultPrevented) {                return;         }        const gformWrapperDiv = document.getElementById( \"gform_wrapper_11\" );        if ( gformWrapperDiv ) {            const visibilitySpan = document.createElement( \"span\" );            visibilitySpan.id = \"gform_visibility_test_11\";            gformWrapperDiv.insertAdjacentElement( \"afterend\", visibilitySpan );        }        const visibilityTestDiv = document.getElementById( \"gform_visibility_test_11\" );        let postRenderFired = false;                function triggerPostRender() {            if ( postRenderFired ) {                return;            }            postRenderFired = true;            jQuery( document ).trigger( 'gform_post_render', [11, current_page] );            gform.utils.trigger( { event: 'gform\/postRender', native: false, data: { formId: 11, currentPage: current_page } } );            if ( visibilityTestDiv ) {                visibilityTestDiv.parentNode.removeChild( visibilityTestDiv );            }        }        function debounce( func, wait, immediate ) {            var timeout;            return function() {                var context = this, args = arguments;                var later = function() {                    timeout = null;                    if ( !immediate ) func.apply( context, args );                };                var callNow = immediate && !timeout;                clearTimeout( timeout );                timeout = setTimeout( later, wait );                if ( callNow ) func.apply( context, args );            };        }        const debouncedTriggerPostRender = debounce( function() {            triggerPostRender();        }, 200 );        if ( visibilityTestDiv && visibilityTestDiv.offsetParent === null ) {            const observer = new MutationObserver( ( mutations ) => {                mutations.forEach( ( mutation ) => {                    if ( mutation.type === 'attributes' && visibilityTestDiv.offsetParent !== null ) {                        debouncedTriggerPostRender();                        observer.disconnect();                    }                });            });            observer.observe( document.body, {                attributes: true,                childList: false,                subtree: true,                attributeFilter: [ 'style', 'class' ],            });        } else {            triggerPostRender();        }    } );} ); \n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n\n                          <\/div>\n          <\/div>\n        <\/div>\n      <\/div>\n    <\/div>\n  <\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Het gemiddelde salaris in Vietnam stijgt in 2026, maar nationale cijfers kunnen wervingsbudgetten en uitbreidingsplannen misleiden. CEO&#8217;s en HR-leiders die naar Vietnam uitbreiden, moeten rekening houden met regionale verschillen, sectorspecifieke premies en beloningsschalen op basis van ervaring voordat zij compensatie vaststellen. Voor de planning in 2026 ligt de meest recente nationale benchmark rond 8,4-8,7 miljoen &hellip; <a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/gemiddeld-salaris-in-vietnam\/\">Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":28966,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"editor_plus_copied_stylings":"{}","footnotes":""},"categories":[18,103],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Gemiddeld Salaris in Vietnam 2026: Maandelijks, Regionaal And Per Sector<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ontdek die gemiddelde salaris in Vi\u00ebtnam in 2026, insluitend maandelikse lone per bedryf, rol, ervaringsvlak en streek, plus insigte vir werkgewers oor werwing.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/gemiddeld-salaris-in-vietnam\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Gemiddeld Salaris in Vietnam 2026: Maandelijks, Regionaal And Per Sector\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ontdek die gemiddelde salaris in Vi\u00ebtnam in 2026, insluitend maandelikse lone per bedryf, rol, ervaringsvlak en streek, plus insigte vir werkgewers oor werwing.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/gemiddeld-salaris-in-vietnam\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Tech and Talent Solutions - Sunbytes\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/sunbytes\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-02-27T03:50:29+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-06-19T08:04:27+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/02\/Average-Salary-in-Vietnam-2026-Monthly-Regional-by-Sector.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Thien\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@sunbytes\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@sunbytes\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Thien\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"12 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"name\":\"Sunbytes\",\"url\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2021\/10\/cropped-sunbytes-favicon.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2021\/10\/cropped-sunbytes-favicon.png\",\"width\":512,\"height\":512,\"caption\":\"Sunbytes\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/sunbytes\/\",\"https:\/\/twitter.com\/sunbytes\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/sunbytes\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/sunbytes-talent-solutions\/\"],\"knowsAbout\":[\"HR Solutions\",\"Payroll service\",\"EOR service\",\"Tech services\",\"Security services\"]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/gemiddeld-salaris-in-vietnam\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/gemiddeld-salaris-in-vietnam\/\"},\"author\":{\"name\":\"Thien\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/person\/dc737389f258073f0bb0b2094e97012d\"},\"headline\":\"Gemiddeld Salaris in Vietnam 2026: Maandelijks, Regionaal And Per Sector\",\"datePublished\":\"2026-02-27T03:50:29+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-19T08:04:27+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/gemiddeld-salaris-in-vietnam\/\"},\"wordCount\":2510,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Blog\",\"Personeelszaken\"],\"inLanguage\":\"nl\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/gemiddeld-salaris-in-vietnam\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/gemiddeld-salaris-in-vietnam\/\",\"url\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/gemiddeld-salaris-in-vietnam\/\",\"name\":\"Gemiddeld Salaris in Vietnam 2026: Maandelijks, Regionaal And Per Sector\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-02-27T03:50:29+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-19T08:04:27+00:00\",\"description\":\"Ontdek die gemiddelde salaris in Vi\u00ebtnam in 2026, insluitend maandelikse lone per bedryf, rol, ervaringsvlak en streek, plus insigte vir werkgewers oor werwing.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/gemiddeld-salaris-in-vietnam\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/gemiddeld-salaris-in-vietnam\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/gemiddeld-salaris-in-vietnam\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Personeelszaken\",\"item\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Gemiddeld Salaris in Vietnam 2026: Maandelijks, Regionaal And Per Sector\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/\",\"name\":\"Sunbytes -Transform \u00b7 Secure \u00b7 Accelerate\",\"description\":\"Sunbytes is een bedrijf dat IT-personeelsuitbreiding en dedicated team ontwikkelaars op afstand aanbiedt\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/person\/dc737389f258073f0bb0b2094e97012d\",\"name\":\"Thien\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/323ecff8605378bd83701402a8eec4c9?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/323ecff8605378bd83701402a8eec4c9?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Thien\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Gemiddeld Salaris in Vietnam 2026: Maandelijks, Regionaal And Per Sector","description":"Ontdek die gemiddelde salaris in Vi\u00ebtnam in 2026, insluitend maandelikse lone per bedryf, rol, ervaringsvlak en streek, plus insigte vir werkgewers oor werwing.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/gemiddeld-salaris-in-vietnam\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Gemiddeld Salaris in Vietnam 2026: Maandelijks, Regionaal And Per Sector","og_description":"Ontdek die gemiddelde salaris in Vi\u00ebtnam in 2026, insluitend maandelikse lone per bedryf, rol, ervaringsvlak en streek, plus insigte vir werkgewers oor werwing.","og_url":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/gemiddeld-salaris-in-vietnam\/","og_site_name":"Tech and Talent Solutions - Sunbytes","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/sunbytes\/","article_published_time":"2026-02-27T03:50:29+00:00","article_modified_time":"2026-06-19T08:04:27+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/02\/Average-Salary-in-Vietnam-2026-Monthly-Regional-by-Sector.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Thien","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@sunbytes","twitter_site":"@sunbytes","twitter_misc":{"Geschreven door":"Thien","Geschatte leestijd":"12 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Organization","name":"Sunbytes","url":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2021\/10\/cropped-sunbytes-favicon.png","contentUrl":"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2021\/10\/cropped-sunbytes-favicon.png","width":512,"height":512,"caption":"Sunbytes"},"image":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/sunbytes\/","https:\/\/twitter.com\/sunbytes","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/sunbytes\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/sunbytes-talent-solutions\/"],"knowsAbout":["HR Solutions","Payroll service","EOR service","Tech services","Security services"]},{"@type":"Article","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/gemiddeld-salaris-in-vietnam\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/gemiddeld-salaris-in-vietnam\/"},"author":{"name":"Thien","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/person\/dc737389f258073f0bb0b2094e97012d"},"headline":"Gemiddeld Salaris in Vietnam 2026: Maandelijks, Regionaal And Per Sector","datePublished":"2026-02-27T03:50:29+00:00","dateModified":"2026-06-19T08:04:27+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/gemiddeld-salaris-in-vietnam\/"},"wordCount":2510,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#organization"},"articleSection":["Blog","Personeelszaken"],"inLanguage":"nl","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/gemiddeld-salaris-in-vietnam\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/gemiddeld-salaris-in-vietnam\/","url":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/gemiddeld-salaris-in-vietnam\/","name":"Gemiddeld Salaris in Vietnam 2026: Maandelijks, Regionaal And Per Sector","isPartOf":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#website"},"datePublished":"2026-02-27T03:50:29+00:00","dateModified":"2026-06-19T08:04:27+00:00","description":"Ontdek die gemiddelde salaris in Vi\u00ebtnam in 2026, insluitend maandelikse lone per bedryf, rol, ervaringsvlak en streek, plus insigte vir werkgewers oor werwing.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/gemiddeld-salaris-in-vietnam\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/gemiddeld-salaris-in-vietnam\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/gemiddeld-salaris-in-vietnam\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Blog","item":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Personeelszaken","item":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Gemiddeld Salaris in Vietnam 2026: Maandelijks, Regionaal And Per Sector"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#website","url":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/","name":"Sunbytes -Transform \u00b7 Secure \u00b7 Accelerate","description":"Sunbytes is een bedrijf dat IT-personeelsuitbreiding en dedicated team ontwikkelaars op afstand aanbiedt","publisher":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/person\/dc737389f258073f0bb0b2094e97012d","name":"Thien","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/323ecff8605378bd83701402a8eec4c9?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/323ecff8605378bd83701402a8eec4c9?s=96&d=mm&r=g","caption":"Thien"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28986"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28986"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28986\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/28966"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28986"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28986"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28986"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}