{"id":29045,"date":"2026-03-04T15:00:50","date_gmt":"2026-03-04T14:00:50","guid":{"rendered":"https:\/\/sunbytes.io\/?p=29045"},"modified":"2026-03-04T15:00:51","modified_gmt":"2026-03-04T14:00:51","slug":"die-hoogste-en-laagste-salarisgroei-in-vietnam","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/die-hoogste-en-laagste-salarisgroei-in-vietnam\/","title":{"rendered":"Salarisgroei in Vietnam 2026: Topfuncties met de Hoogste en Laagste Loonsverhogingen"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_62 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >In this post<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #0d023e;color:#0d023e\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #0d023e;color:#0d023e\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/die-hoogste-en-laagste-salarisgroei-in-vietnam\/#TLDR\" title=\"TL;DR\">TL;DR<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/die-hoogste-en-laagste-salarisgroei-in-vietnam\/#Trends_in_Salarisgroei_in_Vietnam_2026_Waarom_Loonsverhogingen_Ongelijk_zijn\" title=\"Trends in Salarisgroei in Vietnam 2026: Waarom Loonsverhogingen Ongelijk zijn\">Trends in Salarisgroei in Vietnam 2026: Waarom Loonsverhogingen Ongelijk zijn<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/die-hoogste-en-laagste-salarisgroei-in-vietnam\/#3_Factoren_die_Salarisverhogingen_in_2026_Stimuleren\" title=\"3 Factoren die Salarisverhogingen in 2026 Stimuleren\">3 Factoren die Salarisverhogingen in 2026 Stimuleren<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/die-hoogste-en-laagste-salarisgroei-in-vietnam\/#Welke_factoren_stimuleren_de_salarisverhogingen_in_Vietnam_in_2026\" title=\"Welke factoren stimuleren de salarisverhogingen in Vietnam in 2026?\">Welke factoren stimuleren de salarisverhogingen in Vietnam in 2026?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/die-hoogste-en-laagste-salarisgroei-in-vietnam\/#Governance_en_Vraag_naar_Regelgeving\" title=\"Governance en Vraag naar Regelgeving\">Governance en Vraag naar Regelgeving<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/die-hoogste-en-laagste-salarisgroei-in-vietnam\/#Tekort_aan_Talent_op_Middenniveau\" title=\"Tekort aan Talent op Middenniveau\">Tekort aan Talent op Middenniveau<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/die-hoogste-en-laagste-salarisgroei-in-vietnam\/#Functies_met_de_Hoogste_Verwachte_Loonsverhogingen_in_Vietnam_in_2026\" title=\"Functies met de Hoogste Verwachte Loonsverhogingen in Vietnam in 2026\">Functies met de Hoogste Verwachte Loonsverhogingen in Vietnam in 2026<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/die-hoogste-en-laagste-salarisgroei-in-vietnam\/#Top_1_Leiders_in_IT_en_Digitale_Transformatie\" title=\"Top 1: Leiders in IT en Digitale Transformatie\">Top 1: Leiders in IT en Digitale Transformatie<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/die-hoogste-en-laagste-salarisgroei-in-vietnam\/#Top_2_Supply_Chain_en_Sourcing_Hoofden\" title=\"Top 2: Supply Chain en Sourcing Hoofden\">Top 2: Supply Chain en Sourcing Hoofden<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/die-hoogste-en-laagste-salarisgroei-in-vietnam\/#Top_3_Gespecialiseerde_Ingenieurs_in_Snelgroeiende_Industrieen\" title=\"Top 3: Gespecialiseerde Ingenieurs in Snelgroeiende Industrie\u00ebn\">Top 3: Gespecialiseerde Ingenieurs in Snelgroeiende Industrie\u00ebn<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/die-hoogste-en-laagste-salarisgroei-in-vietnam\/#Functies_met_de_Laagste_Verwachte_Loonsverhogingen_in_Vietnam_in_2026\" title=\"Functies met de Laagste Verwachte Loonsverhogingen in Vietnam in 2026\">Functies met de Laagste Verwachte Loonsverhogingen in Vietnam in 2026<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/die-hoogste-en-laagste-salarisgroei-in-vietnam\/#Top_1_Administratieve_en_Transactionele_Functies\" title=\"Top 1: Administratieve en Transactionele Functies\">Top 1: Administratieve en Transactionele Functies<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/die-hoogste-en-laagste-salarisgroei-in-vietnam\/#Top_2_Instapfuncties_voor_Massa-rekrutering\" title=\"Top 2: Instapfuncties voor Massa-rekrutering\">Top 2: Instapfuncties voor Massa-rekrutering<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/die-hoogste-en-laagste-salarisgroei-in-vietnam\/#Top_3_Functies_die_Kwetsbaar_zijn_voor_AI-automatisering\" title=\"Top 3: Functies die Kwetsbaar zijn voor AI-automatisering\">Top 3: Functies die Kwetsbaar zijn voor AI-automatisering<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/die-hoogste-en-laagste-salarisgroei-in-vietnam\/#Conclusie\" title=\"Conclusie\">Conclusie<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/die-hoogste-en-laagste-salarisgroei-in-vietnam\/#Over_Sunbytes\" title=\"Over Sunbytes\">Over Sunbytes<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/die-hoogste-en-laagste-salarisgroei-in-vietnam\/#FAQs\" title=\"FAQs\">FAQs<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/die-hoogste-en-laagste-salarisgroei-in-vietnam\/#Laten_we_beginnen_met_Sunbytes\" title=\"Laten we beginnen met Sunbytes\">Laten we beginnen met Sunbytes<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">In 2026 loopt de Vietnamese salarismarkt uiteen. Leiderschaps- en specialistische functies kennen een loongroei met dubbele cijfers, terwijl de meeste andere functies weinig tot geen stijging zien, zelfs nu de economie groeit.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">De compensatiestrategie voor 2026 richt zich op een intelligente budgettoewijzing in plaats van simpelweg op het verhogen van de uitgaven.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"TLDR\"><\/span>TL;DR<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n<ul class=\" eplus-wrapper eplus-styles-uid-ce64db\">\n<li class=\" eplus-wrapper\"><strong>De salarisgroei in Vietnam voor 2026 is ongelijk.<\/strong> Leiders in IT en digitale transformatie, supply chain-hoofden en gespecialiseerde ingenieurs zien de hoogste stijgingen, met premies van 20\u201340% boven de algemene markt.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\"><strong>Midden- en senior professionals hebben de sterkste onderhandelingspositie.<\/strong> Senior Executive tot Manager-functies in risico, compliance, fintech, digitaal en corporate finance zien de meest agressieve salarisaanpassingen vanwege governance-druk en schaarste aan talent.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\"><strong>Administratieve, instap- en aan AI blootgestelde functies kennen een langzamere salarisgroei.<\/strong> Een hoog aanbod van talent en automatisering verminderen de onderhandelingsmacht, waardoor de stijgingen eerder in de buurt van de inflatie blijven dan dat het prestatiegebonden premies zijn.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Een belangrijke implicatie voor bedrijfsleiders is dat compensatiestrategie\u00ebn in 2026 prioriteit moeten geven aan het belonen van impact, schaarste aan talent en bedrijfskritische capaciteiten, in plaats van het doorvoeren van uniforme salarisverhogingen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Trends_in_Salarisgroei_in_Vietnam_2026_Waarom_Loonsverhogingen_Ongelijk_zijn\"><\/span>Trends in Salarisgroei in Vietnam 2026: Waarom Loonsverhogingen Ongelijk zijn<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\"><\/p>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-image aligncenter size-full eplus-wrapper\"><img decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"667\" src=\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/03\/Vietnam-Salary-Growth-2026-Top-Jobs-With-the-Highest-and-Lowest-Pay-Increases.webp\" alt=\"Salarisgroei in Vi\u00ebtnam 2026 Topposte met die hoogste en laagste salarisverhogings\" class=\"wp-image-29028\" srcset=\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/03\/Vietnam-Salary-Growth-2026-Top-Jobs-With-the-Highest-and-Lowest-Pay-Increases.webp 1000w, https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/03\/Vietnam-Salary-Growth-2026-Top-Jobs-With-the-Highest-and-Lowest-Pay-Increases-300x200.webp 300w, https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/03\/Vietnam-Salary-Growth-2026-Top-Jobs-With-the-Highest-and-Lowest-Pay-Increases-768x512.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Vietnam begint 2026 met stabiele macro-economische indicatoren. De werkloosheid blijft laag en schommelt rond de 2\u20132,5% volgens het Algemeen Bureau voor de Statistiek van Vietnam, en buitenlandse investeringen blijven de rol van het land als regionaal knooppunt voor productie en diensten versterken.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Op het eerste gezicht lijkt de arbeidsmarkt stabiel. Onder deze stabiliteit vindt echter een structurele verschuiving plaats.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">De afgelopen tien jaar volgden jaarlijkse salarisverhogingen voorspelbare patronen. Bedrijven pasten de vergoedingen aan op basis van inflatie, prestaties en sectorbenchmarks. De meeste functies zagen vergelijkbare veranderingen, met slechts bescheiden verschillen tussen functies met een hoge groei en functies met een lage groei.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Salarisgroei is niet langer gelijkmatig verdeeld over functies of anci\u00ebnniteitsniveaus. In plaats daarvan vloeit het naar functies die directe invloed hebben op governance, digitaal concurrentievermogen, operationele veerkracht en omzetbescherming. Compensatiebudgetten worden omgeleid en niet ondoordacht uitgebreid.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Dit is geen marktdaling. Dit is een weloverwogen herallocatie van investeringen. Volgens de BFSF Talent Outlook 2026 is de sterkste salarisdruk geconcentreerd op het niveau van Senior Executive tot Manager.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Met name in:<\/p>\n\n\n<ul class=\" eplus-wrapper eplus-styles-uid-fe760f\">\n<li class=\" eplus-wrapper\">Risico en compliance<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Corporate finance en controlling<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Fintech en digitale financi\u00ebn<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Tweetalige leiderschapsfuncties die lokale uitvoering koppelen aan wereldwijde governance<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Deze functies zijn cruciaal omdat ze strategie met uitvoering verbinden. Ze zijn verantwoordelijk voor het beschermen van marges, het waarborgen van de naleving van regelgeving en het ondersteunen van schaalbare groei.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Ondertussen ervaren functies met gestandaardiseerde vaardigheden en een hoge beschikbaarheid van kandidaten, met name die welke onderhevig zijn aan automatisering, minimale salarisgroei. Het aanbod van talent is voldoende, de vervangingskosten zijn beheersbaar en de prijsbepalende macht is beperkt. De implicaties voor leidinggevende teams zijn aanzienlijk.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Organisaties die 2026 benaderen als een routinejaar voor salarisverhogingen, lopen het risico op drie kostbare fouten:<\/p>\n\n\n<ul class=\" eplus-wrapper eplus-styles-uid-d85576\">\n<li class=\" eplus-wrapper\"><strong>Overbetalen voor gecommoditiseerde functies<\/strong> waar marktdruk geen agressieve verhogingen rechtvaardigt<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\"><strong>Te weinig investeren in leiderschap met een hoge hefboomwerking<\/strong> dat direct transformatie en compliance aanstuurt<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\"><strong>Schaarse experts op middenniveau verliezen<\/strong> aan concurrenten die bereid zijn strategisch te prijzen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Het onderscheid tussen strategische capaciteit en operationele ondersteuningsfuncties neemt toe. Compensatie weerspiegelt nu impact in plaats van alleen hi\u00ebrarchie.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Factoren_die_Salarisverhogingen_in_2026_Stimuleren\"><\/span>3 Factoren die Salarisverhogingen in 2026 Stimuleren<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\"><\/p>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-image aligncenter size-full eplus-wrapper\"><img decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"667\" src=\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/03\/3-Factors-Driving-Salary-Increases-in-2026.webp\" alt=\"3 Factoren die Salarisverhogingen in 2026 Stimuleren\" class=\"wp-image-29030\" srcset=\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/03\/3-Factors-Driving-Salary-Increases-in-2026.webp 1000w, https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/03\/3-Factors-Driving-Salary-Increases-in-2026-300x200.webp 300w, https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/03\/3-Factors-Driving-Salary-Increases-in-2026-768x512.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Voordat leiders evalueren welke functies groeien of stagneren, moeten ze een fundamentelere vraag overwegen:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Welke_factoren_stimuleren_de_salarisverhogingen_in_Vietnam_in_2026\"><\/span>Welke factoren stimuleren de salarisverhogingen in Vietnam in 2026?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">De huidige loongroei is noch willekeurig, noch emotioneel, en is niet gelijkmatig verdeeld. Drie structurele krachten stimuleren de salarisverhogingen: governance-druk, digitale versnelling en een aanhoudend tekort aan talent op middenniveau<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Governance_en_Vraag_naar_Regelgeving\"><\/span><strong>Governance en Vraag naar Regelgeving<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Het regelgevingslandschap van Vietnam wordt snel volwassen. Belastingtransparantie, ESG-openbaarmaking, gegevensbescherming en grensoverschrijdende compliance maken de operationele omgeving complexer en veeleisender. Hoewel instanties zoals het Algemeen Bureau voor de Statistiek van Vietnam macrostabiliteit melden, blijft de compliance-druk op ondernemingsniveau aanzienlijk.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Raden van bestuur stellen scherpere vragen:<\/p>\n\n\n<ul class=\" eplus-wrapper eplus-styles-uid-430946\">\n<li class=\" eplus-wrapper\">Zijn we klaar voor een audit?<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Zijn we afgestemd op internationale governancenormen?<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Kunnen we regelgevend toezicht van wereldwijde partners weerstaan?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Naarmate buitenlandse ondernemingen uitbreiden en lokale bedrijven zich aansluiten bij wereldwijde supply chains, is regelgevende verantwoordelijkheid een prioriteit op bestuursniveau geworden in plaats van een back-office zorg. Deze verschuiving drijft sterkere salarisverhogingen voor:<\/p>\n\n\n<ul class=\" eplus-wrapper eplus-styles-uid-0ea01a\">\n<li class=\" eplus-wrapper\">Compliance-directeuren<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Hoofden van interne audit<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Risicomanagementspecialisten<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Corporate finance controllers<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Juridische en regelgevende adviseurs<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Waarom vragen deze functies een hoger salaris? Omdat fouten in deze functies kostbaar kunnen zijn. Sancties van regelgevende instanties, reputatieschade en financi\u00eble onjuistheden vormen aanzienlijke risico&#8217;s. De groep professionals die zowel de Vietnamese regelgeving als internationale governance-kaders begrijpt, is beperkt. Als gevolg hiervan zijn bedrijven bereid een premie te betalen voor leiders die de onzekerheid kunnen verminderen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Governance wordt nu beschouwd als strategische bescherming in plaats van als een administratieve overhead<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\"><strong>Digitale en Datacapaciteit<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Terwijl governance risico&#8217;s beperkt, stimuleert digitale capaciteit de groei. In de sectoren productie, detailhandel, bankwezen en logistiek is digitale transformatie verschoven van een speciaal initiatief naar essenti\u00eble infrastructuur. ERP-modernisering, automatisering, voorspellende analyses en AI-integratie zijn nu concurrentienoodzaken in plaats van innovatieprojecten. De uitbreiding van fintech en digitale diensten, samen met toenemende automatisering in traditionele industrie\u00ebn, blijft de vraag intensiveren naar:<\/p>\n\n\n<ul class=\" eplus-wrapper eplus-styles-uid-8c9919\">\n<li class=\" eplus-wrapper\">IT-architectuurleiders<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Data-ingenieurs<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">AI-specialisten<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Cybersecurity-experts<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Hoofden van digitale transformatie<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">In 2026 is het belangrijkste verschil niet alleen een toegenomen vraag, maar ook een grotere specificiteit in de vereiste vaardigheden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Bedrijven nemen niet langer algemene IT-managers aan. Ze zoeken professionals die meetbare impact kunnen aantonen:<\/p>\n\n\n<ul class=\" eplus-wrapper eplus-styles-uid-185524\">\n<li class=\" eplus-wrapper\">Verminderde operationele kosten door automatisering<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Verbeterde klantenwerving via data-analyse<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Verbeterde systeembeveiliging met enterprise-grade controles<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Professionals die hun impact kunnen kwantificeren, hebben een sterkere onderhandelingspositie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">De talentenpool blijft beperkt, vooral op senior niveau waar technische expertise aansluit bij strategische personeelsplanning en talentplanning. Compensatiepremies van 20 tot 40 procent boven marktgemiddelden zijn gebruikelijk voor nichevaardigheden, met name in AI, cybersecurity en grootschalige digitale integratie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Deze groei wordt niet veroorzaakt door inflatie, maar door capaciteit. Digitale vaardigheid onderscheidt steeds vaker gemiddelde van uitzonderlijke beloning.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tekort_aan_Talent_op_Middenniveau\"><\/span>Tekort aan Talent op Middenniveau<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Hoewel Vietnam sterke afgestudeerden op instapniveau blijft voortbrengen, is de meest acute druk in 2026 op het middenmanagementniveau. Professionals met ervaring die zowel kunnen uitvoeren als leidinggeven, zijn het meest gewilde segment van de markt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Ze zijn ervaren genoeg om:<\/p>\n\n\n<ul class=\" eplus-wrapper eplus-styles-uid-546b2f\">\n<li class=\" eplus-wrapper\">Teams te beheren<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Budgetten te overzien<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Cross-functionele projecten te leiden<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Toch blijven ze wendbaar genoeg om tussen bedrijven te wisselen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Dit tekort is met name zichtbaar in:<\/p>\n\n\n<ul class=\" eplus-wrapper eplus-styles-uid-d5e306\">\n<li class=\" eplus-wrapper\">Engineering management<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Optimalisatie van de supply chain<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Financi\u00eble controlling<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Technische projectleiders<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Professionals op middenniveau zijn vaak de operationele ruggengraat van transformatie-initiatieven. Hun vertrek kan projecten vertragen, leiden tot verlies van institutionele kennis en maanden in beslag nemen om te vervangen. Als gevolg hiervan is de tegenofferte-activiteit in alle sectoren ge\u00efntensiveerd. Goed presterende senior executive en manager-kandidaten ontvangen vaak meerdere aanbiedingen, wat de salarisverhogingen stimuleert, zelfs in anders stabiele sectoren. Instapfuncties daarentegen worden geconfronteerd met grotere kandidatenpools en zien daarom meer gematigde salarisstijgingen. Het aanbod overtreft de vraag, wat de onderhandelingspositie vermindert.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">In 2026 zijn retentiestrategie\u00ebn steeds meer gericht op het beschermen van het personeel op middenniveau.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Instaptalent kan worden ontwikkeld en senior executives kunnen strategisch worden gerekruteerd, maar de stabiliteit van de uitvoering hangt af van het cohort op middenniveau.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Deze drie krachten, governance-complexiteit, digitale versnelling en schaarste op middenniveau, hervormen de salarisstructuur van Vietnam. Ze verklaren waarom sommige functies stijgingen met dubbele cijfers zien, terwijl andere nauwelijks bewegen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Functies_met_de_Hoogste_Verwachte_Loonsverhogingen_in_Vietnam_in_2026\"><\/span>Functies met de Hoogste Verwachte Loonsverhogingen in Vietnam in 2026<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\"><\/p>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-image aligncenter size-full eplus-wrapper\"><img decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"666\" src=\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/03\/Jobs-With-the-Highest-Expected-Pay-Raises-in-Vietnam-in-2026.webp\" alt=\"Werkgeleenthede met die hoogste verwagte salarisverhogings in Vi\u00ebtnam in 2026\" class=\"wp-image-29032\" srcset=\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/03\/Jobs-With-the-Highest-Expected-Pay-Raises-in-Vietnam-in-2026.webp 1000w, https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/03\/Jobs-With-the-Highest-Expected-Pay-Raises-in-Vietnam-in-2026-300x200.webp 300w, https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/03\/Jobs-With-the-Highest-Expected-Pay-Raises-in-Vietnam-in-2026-768x511.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Salarisgroei in 2026 is opzettelijk en richt zich op functies die centraal staan in transformatie, veerkracht en industri\u00eble vooruitgang.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Analyse toont aan dat compensatiepremies het meest uitgesproken zijn in drie verschillende categorie\u00ebn.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Top_1_Leiders_in_IT_en_Digitale_Transformatie\"><\/span>Top 1: Leiders in IT en Digitale Transformatie<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Digitale transformatie in Vietnam is een kritieke overlevingsstrategie geworden in plaats van een slogan in de bestuurskamer.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Leidinggevende teams in het bankwezen, de detailhandel, de productie, de logistiek en traditionele familiebedrijven versnellen de automatisering, cloudmigratie, cybersecurity en AI-adoptie. Deze verschuiving vergroot de vraag naar ervaren digitale leiders.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Hoewel het Vietnamese technologiepersoneel gestaag is gegroeid, blijft het aanbod van senior talent nog steeds achter bij de vraag. Gevestigde bedrijven en snelgroeiende startups concurreren om dezelfde transformatieleiders.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Snelgroeiende functies die een premie op het salaris opleveren, zijn onder meer:<\/p>\n\n\n<ul class=\" eplus-wrapper eplus-styles-uid-ae67a5\">\n<li class=\" eplus-wrapper\">Hoofd Digitale Transformatie<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">IT-directeuren<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">AI-ingenieurs<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Cybersecurity Leads<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Senior Full-stack Ontwikkelaars<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Deze salarispremies zijn zeer gericht in plaats van breed.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Professionals die bedreven zijn in kunstmatige intelligentie, cybersecurity-architectuur, complexe ERP-integratie of grootschalige systeemmodernisering, krijgen vaak salarissen die 30-40% boven de standaard marktbereiken liggen. Deze stijgingen weerspiegelen meetbare effecten zoals kostenoptimalisatie, verminderde systeemuitval, verbeterde gegevensgovernance en snellere productimplementatie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Deze leiders doen meer dan IT-afdelingen beheren. Ze bouwen de digitale ruggengraat die bepaalt of een bedrijf kan opschalen. Voor organisaties die zich richten op productiviteit en concurrentievermogen op lange termijn, is investeren in digitaal leiderschap essentieel.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Top_2_Supply_Chain_en_Sourcing_Hoofden\"><\/span>Top 2: Supply Chain en Sourcing Hoofden<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Terwijl digitale leiders concurrentievoordeel stimuleren, beschermen supply chain-leiders de winstgevendheid.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">De rol van Vietnam in de wereldwijde productie blijft versterken naarmate multinationale ondernemingen de activiteiten in Azi\u00eb diversifi\u00ebren. De strategische &#8220;China-Plus-One&#8221;-verschuiving heeft ertoe geleid dat veel internationale spelers productievestigingen in Vietnam hebben opgericht of uitgebreid.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Het opzetten van een fabriek is echter minder complex dan het ontwikkelen van een veerkrachtige supply chain.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Bedrijven hebben leiders nodig die:<\/p>\n\n\n<ul class=\" eplus-wrapper eplus-styles-uid-3ee70e\">\n<li class=\" eplus-wrapper\">Netwerken voor inkoop in meerdere landen kunnen opzetten<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Internationale leverancierscontracten kunnen onderhandelen<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">De kwaliteitsnaleving met wereldwijde normen kunnen waarborgen<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Kostenvolatiliteit en geopolitieke risico&#8217;s kunnen beheren<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Deze verantwoordelijkheid gaat verder dan logistiek management en omvat operationele architectuur.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Functies die een uitzonderlijke salarisgroei doormaken, zijn onder meer:<\/p>\n\n\n<ul class=\" eplus-wrapper eplus-styles-uid-07d4db\">\n<li class=\" eplus-wrapper\">Supply Chain Directors<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Hoofden van Sourcing<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Inkoop Leiders<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Factory Operations Directors<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Strategische Sourcing Managers<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Professionals met meer dan 10 jaar ervaring, die internationale bekendheid combineren met lokale regelgevingsexpertise, ontvangen enkele van de hoogste loonsverhogingen in de markt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Waarom?<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Supply chain-verstoringen hebben directe invloed op de omzet en het vertrouwen van de klant. Vertragingen, kwaliteitsproblemen of niet-naleving hebben onmiddellijke financi\u00eble gevolgen. Als gevolg hiervan zijn bedrijven bereid een concurrerende vergoeding aan te bieden om leiders veilig te stellen die stabiele, schaalbare productie-ecosystemen kunnen opbouwen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Deze leidinggevenden houden zich niet alleen bezig met logistiek; ze beschermen de winstmarges.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Top_3_Gespecialiseerde_Ingenieurs_in_Snelgroeiende_Industrieen\"><\/span>Top 3: Gespecialiseerde Ingenieurs in Snelgroeiende Industrie\u00ebn<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">De industri\u00eble ontwikkeling van Vietnam vordert naar een geavanceerder stadium.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Naast de traditionele productie versnelt het land de investeringen in hightechproductie, halfgeleiders, automatisering, hernieuwbare energie en geavanceerde materialen. Buitenlandse directe investeringen blijven deze overgang ondersteunen, terwijl het overheidsbeleid deelname aan segmenten met een hogere waarde van wereldwijde supply chains aanmoedigt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Het resultaat?<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Er is een sterke toename van de vraag naar zeer gespecialiseerd technisch talent in sectoren waar het wereldwijde aanbod al beperkt is.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Functies die een sterke salarisgroei opleveren, zijn onder meer:<\/p>\n\n\n<ul class=\" eplus-wrapper eplus-styles-uid-b6692e\">\n<li class=\" eplus-wrapper\">Automatiseringstechnici<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Halfgeleideringenieurs<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Specialisten in hernieuwbare energie<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Industri\u00eble procestechnici<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">In industrie\u00ebn zoals halfgeleiderontwerp, geavanceerde productieautomatisering en infrastructuur voor schone energie is expertise zowel schaars als essentieel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Ingenieurs met niche technische vaardigheden, zoals ge\u00efntegreerd circuitontwerp, robotica-integratie, geavanceerde testsystemen of projectontwikkeling op het gebied van hernieuwbare energie, ontvangen vaak compensatiepakketten die ver boven de traditionele engineering-benchmarks liggen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Deze salarispremie wordt gedreven door zowel schaarste als strategische betekenis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Deze ingenieurs voeren geen routinetaken uit; ze maken de overgang van Vietnam mogelijk van op assemblage gebaseerde productie naar geavanceerde, innovatiegedreven productie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">In veel gevallen kan \u00e9\u00e9n enkele ervaren specialist een aanzienlijke impact hebben op de prestaties van een hele productielijn of energieproject. Deze invloed vertaalt zich direct in een hogere beloning.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Functies_met_de_Laagste_Verwachte_Loonsverhogingen_in_Vietnam_in_2026\"><\/span>Functies met de Laagste Verwachte Loonsverhogingen in Vietnam in 2026<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Terwijl sommige strategische functies aanzienlijke loonsverhogingen zien, ervaren andere segmenten van de arbeidsmarkt een veel langzamere groei.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">In 2026 duidt een langzamere salarisgroei niet altijd op een zwakke vraag. Vaak blijven de aanwervingsvolumes stabiel. Het belangrijkste verschil is de prijsbepalende macht, die afhangt van het aanbod, de blootstelling aan automatisering en de strategische impact.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Drie functiecategorie\u00ebn zullen naar verwachting de meest bescheiden loonsverhogingen zien.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Top_1_Administratieve_en_Transactionele_Functies\"><\/span>Top 1: Administratieve en Transactionele Functies<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Administratieve stabiliteit is essentieel voor elke organisatie, maar leidt niet noodzakelijkerwijs tot een hogere salarisgroei.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Functies die gericht zijn op repetitieve, procesgestuurde taken omvatten:<\/p>\n\n\n<ul class=\" eplus-wrapper eplus-styles-uid-e68bf9\">\n<li class=\" eplus-wrapper\">Administratief assistenten<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Gegevensinvoerbedienden<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Office co\u00f6rdinatoren<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Algemene administratieve ondersteuning<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Deze functies kennen een langzamere loongroei in vergelijking met strategische functies.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">De belangrijkste reden is automatisering. Automatisering hervormt stilletjes de werkstructuren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">AI-ondersteunde planningstools, digitale documentatiesystemen, geautomatiseerde rapportagedashboards en workflowbeheerplatforms verminderen de behoefte aan grote administratieve teams. E\u00e9n goed uitgeruste werknemer kan nu afhandelen wat voorheen meerdere medewerkers vereiste.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Tegelijkertijd blijft het aanbod van talent in grote stedelijke centra zoals Ho Chi Minhstad en Hanoi overvloedig voor deze functies. Toegangseisen zijn toegankelijk en de trainingstrajecten zijn korter in vergelijking met sterk gespecialiseerde beroepen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Als gevolg hiervan blijven salarisaanpassingen bescheiden en grotendeels afgestemd op de inflatie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Dit vermindert de waarde van administratieve professionals niet. Vanuit een marktperspectief beperken een hoog aanbod en toenemende automatisering echter de loongroei.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Top_2_Instapfuncties_voor_Massa-rekrutering\"><\/span>Top 2: Instapfuncties voor Massa-rekrutering<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Vietnam produceert elk jaar een sterke pijplijn van universitair afgestudeerden, wat resulteert in een concurrerende arbeidsmarkt op instapniveau.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Functies die vaak in grote volumes worden gerekruteerd, zijn onder meer:<\/p>\n\n\n<ul class=\" eplus-wrapper eplus-styles-uid-031745\">\n<li class=\" eplus-wrapper\">Junior verkoopondersteuning<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Klantenservice medewerkers<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Basis boekhoudkundig personeel<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Trainee-functies voor afgestudeerden<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Deze functies blijven een stabiele aanwervingsactiviteit zien. De groei van de beloning in deze functies is echter doorgaans gematigd.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Verschillende structurele factoren dragen bij aan deze trend:<\/p>\n\n\n<ul class=\" eplus-wrapper eplus-styles-uid-264de1\">\n<li class=\" eplus-wrapper\">De vervangingskosten blijven relatief laag<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">De differentiatie van vaardigheden op instapniveau is beperkt<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Interne trainingspijplijnen zijn sterk<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Automatisering blijft gestandaardiseerde workflows stroomlijnen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Deze omgeving biedt werkgevers flexibiliteit en verhoogde concurrentie voor kandidaten. In tegenstelling tot professionals op middenniveau die ervaring combineren met leiderschapsverantwoordelijkheid, opereren werknemers op instapniveau in een segment waar het aanbod comfortabel aan de vraag voldoet. Als gevolg hiervan volgen salarisverhogingen de prestatie- en inflatieaanpassingen in plaats van agressieve marktgestuurde premies.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">De instapdrempel blijft laag, wat de loongroei van nature beperkt.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Top_3_Functies_die_Kwetsbaar_zijn_voor_AI-automatisering\"><\/span>Top 3: Functies die Kwetsbaar zijn voor AI-automatisering<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Een belangrijke structurele verschuiving in 2026 is de toenemende invloed van kunstmatige intelligentie op routinebedrijfsfuncties.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Functies die afhankelijk zijn van gestandaardiseerde analyse, repetitieve rapportage of op regels gebaseerde verwerking, ervaren geleidelijk een langzamere salarisgroei.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Voorbeelden zijn:<\/p>\n\n\n<ul class=\" eplus-wrapper eplus-styles-uid-f7888d\">\n<li class=\" eplus-wrapper\">Basis rapportage-analisten<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Handmatige salarisverwerkers<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Backoffice-verwerkingspersoneel<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Functies voor routinematige contentproductie<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Moderne AI-tools kunnen financi\u00eble overzichten genereren, salarisberekeningen automatiseren, datasets afstemmen en gestandaardiseerde documenten opstellen met toenemende nauwkeurigheid. Hoewel menselijk toezicht essentieel blijft, is de productiviteit van werknemers aanzienlijk verbeterd.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conclusie\"><\/span>Conclusie<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Succes bij het aantrekken van talent in Vietnam in 2026 zal gebaseerd zijn op precisie, niet op grote budgetten. Salarisgroei is nu een strategische allocatie, geen uniforme aanpassing. Succesvolle organisaties zullen functies identificeren die compliance garanderen, digitaal concurrentievermogen stimuleren en de operaties onderhouden, en deze functies vervolgens benchmarken aan de hand van echte marktuitschieters in plaats van brede gemiddelden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Te weinig investeren in leiders met een grote impact en schaarse specialisten kost meer dan de besparingen door een conservatief salarisbeleid. Omgekeerd ondermijnt overbetaling voor gecommoditiseerde functies de kostendiscipline zonder de capaciteit te verbeteren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Compensatiestrategie\u00ebn in 2026 moeten de bedrijfsrealiteit weerspiegelen: functies met een grotere impact vragen een hoger salaris, terwijl een beperkte beschikbaarheid de onderhandelingspositie vermindert. Bedrijven die deze kloof onderkennen en resoluut handelen, zullen professionals behouden die essentieel zijn voor prestaties op lange termijn. Degenen die dit niet doen, lopen het risico de capaciteiten te verliezen die nodig zijn om te concurreren in de evoluerende Vietnamese markt.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Over_Sunbytes\"><\/span>Over Sunbytes<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\"><a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Sunbytes<\/a> is een Nederlands technologiebedrijf met het hoofdkantoor in Nederland en een delivery hub in Vietnam. Al 14 jaar ondersteunen wij internationale organisaties bij het opbouwen van schaalbare, leveringsklare teams die aansluiten bij de bedrijfsstrategie, in plaats van simpelweg het personeelsbestand te vergroten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Aangezien salarisgroei nauwer verbonden raakt met impact, capaciteit en governance, moet de personeelsstrategie worden ge\u00efntegreerd met de uitvoering van de levering.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Sunbytes onderscheidt zich omdat onze personeelsondersteuning is gebaseerd op bewezen leveringservaring.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\"><a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/tech-service\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Digital Transformation Solutions<\/strong><\/a> <strong>ondersteunt<\/strong> <a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/hr-diensten\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Accelerate Workforce Solutions<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Wij leveren end-to-end digitale productontwikkeling, inclusief maatwerkoplossingen, QA\/testen en doorlopende ondersteuning. Deze ervaring geeft ons inzicht in de behoeften van goed presterende product- en engineeringteams. Als gevolg hiervan defini\u00ebren we functies nauwkeurig, matchen we kandidaten effectief, versnellen we de onboarding en minimaliseren we aanwervingsrisico&#8217;s. Onze klanten ontvangen ingenieurs die naadloos integreren in hun leveringsteams.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\"><a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/cybersecurity-service-provider\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Cybersecurity Solutions<\/strong><\/a> <strong>ondersteunt<\/strong> <a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/human-resource-services\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Accelerate Workforce Solutions<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Onze Secure by Design-aanpak zorgt ervoor dat teamgroei geen verborgen risico&#8217;s introduceert. Naarmate de eisen op het gebied van regelgeving en governance toenemen, helpen we organisaties om duidelijke normen vast te stellen, beveiligingsbewustzijn op te bouwen en compliance-gerichte engineeringpraktijken vanaf het begin over te nemen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Met Sunbytes schalen bedrijven strategisch in een concurrerende salarismarkt en bouwen ze teams op die technisch bekwaam, beveiligingsbewust en leveringsklaar zijn.<\/p>\n\n\n<div\n    class=\"block-faq row justify-content-lg-center \"\n    id=\"block_1bdd09a21e6ff0781a0a7e85563e57da\"\n  >\n    <div class=\"col-lg-10\">\n      <h2 class=\"block-faq__title\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"FAQs\"><\/span>FAQs<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n      <div class=\"block-faq__content\" id=\"faq-accordion\">\n                              <div class=\"block-faq__item\">\n              <div class=\"block-faq__question\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#faq-0\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"faq-0\">\n                Welke sectoren bieden de hoogste loonsverhogingen?\n                <span class=\"block-faq__icon\"><\/span>\n              <\/div>\n              <div id=\"faq-0\" class=\"block-faq__answer collapse\" data-parent=\"#faq-accordion\">\n                <div class=\"block-faq__inner\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">Technologie, digitale transformatie, geavanceerde productie en strategisch supply chain management zijn leidende sectoren voor salarisgroei. Functies die direct verband houden met digitale infrastructuur, compliance-governance en operationele veerkracht zien de sterkste stijgingen.<\/span><\/p>\n<\/div>\n              <\/div>\n            <\/div>\n                                        <div class=\"block-faq__item\">\n              <div class=\"block-faq__question\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#faq-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"faq-1\">\n                Zien instapfuncties een langzamere groei?\n                <span class=\"block-faq__icon\"><\/span>\n              <\/div>\n              <div id=\"faq-1\" class=\"block-faq__answer collapse\" data-parent=\"#faq-accordion\">\n                <div class=\"block-faq__inner\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ja. Hoewel de aanwervingsvraag stabiel blijft, worden instapfuncties geconfronteerd met een groot aanbod van talent en toenemende automatisering. Als gevolg hiervan neigt de salarisgroei naar de inflatie in plaats van deze te overschrijden.<\/span><\/p>\n<\/div>\n              <\/div>\n            <\/div>\n                                        <div class=\"block-faq__item\">\n              <div class=\"block-faq__question\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#faq-2\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"faq-2\">\n                Welke functies zijn het meest kwetsbaar voor AI-disruptie in aanwervings-trends?\n                <span class=\"block-faq__icon\"><\/span>\n              <\/div>\n              <div id=\"faq-2\" class=\"block-faq__answer collapse\" data-parent=\"#faq-accordion\">\n                <div class=\"block-faq__inner\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">Functies die gericht zijn op repetitieve administratieve taken, gestandaardiseerde rapportage en handmatige gegevensverwerking zijn het meest blootgesteld. Professionals die zich echter bijscholen in analyse, automatiseringsbeheer of strategisch toezicht kunnen overstappen naar categorie\u00ebn met een hogere groei.<\/span><\/p>\n<\/div>\n              <\/div>\n            <\/div>\n                        <\/div>\n    <\/div>\n  <\/div>\n\n\n<section\n    class=\"conversion-form \"\n    id=\"block_8ca9ad6e1c5ecaadc82410fc2b200e6a\"\n    style=\"background-image: url(https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2018\/05\/background-network-1.png)\"\n  >\n    <div class=\"container\">\n      <div class=\"row justify-content-md-center\">\n        <div class=\"col-md-10 col-lg-8\">\n          <div class=\"conversion-form__inner\">\n            <div class=\"col-12 col-sm-10 offset-sm-1\">\n              <h2 class=\"conversion-form__title\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Laten_we_beginnen_met_Sunbytes\"><\/span>Laten we beginnen met Sunbytes<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n                              <p>Laat ons uw eisen voor het team weten en wij nemen meteen contact met u op.<\/p>\n                                            <script type=\"text\/javascript\">var gform;gform||(document.addEventListener(\"gform_main_scripts_loaded\",function(){gform.scriptsLoaded=!0}),window.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){gform.domLoaded=!0}),gform={domLoaded:!1,scriptsLoaded:!1,initializeOnLoaded:function(o){gform.domLoaded&&gform.scriptsLoaded?o():!gform.domLoaded&&gform.scriptsLoaded?window.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",o):document.addEventListener(\"gform_main_scripts_loaded\",o)},hooks:{action:{},filter:{}},addAction:function(o,n,r,t){gform.addHook(\"action\",o,n,r,t)},addFilter:function(o,n,r,t){gform.addHook(\"filter\",o,n,r,t)},doAction:function(o){gform.doHook(\"action\",o,arguments)},applyFilters:function(o){return gform.doHook(\"filter\",o,arguments)},removeAction:function(o,n){gform.removeHook(\"action\",o,n)},removeFilter:function(o,n,r){gform.removeHook(\"filter\",o,n,r)},addHook:function(o,n,r,t,i){null==gform.hooks[o][n]&&(gform.hooks[o][n]=[]);var e=gform.hooks[o][n];null==i&&(i=n+\"_\"+e.length),gform.hooks[o][n].push({tag:i,callable:r,priority:t=null==t?10:t})},doHook:function(n,o,r){var t;if(r=Array.prototype.slice.call(r,1),null!=gform.hooks[n][o]&&((o=gform.hooks[n][o]).sort(function(o,n){return o.priority-n.priority}),o.forEach(function(o){\"function\"!=typeof(t=o.callable)&&(t=window[t]),\"action\"==n?t.apply(null,r):r[0]=t.apply(null,r)})),\"filter\"==n)return r[0]},removeHook:function(o,n,t,i){var r;null!=gform.hooks[o][n]&&(r=(r=gform.hooks[o][n]).filter(function(o,n,r){return!!(null!=i&&i!=o.tag||null!=t&&t!=o.priority)}),gform.hooks[o][n]=r)}});<\/script>\n                <div class='gf_browser_gecko gform_wrapper gravity-theme gform-theme--no-framework' data-form-theme='gravity-theme' data-form-index='0' id='gform_wrapper_11' ><div id='gf_11' class='gform_anchor' tabindex='-1'><\/div><form method='post' enctype='multipart\/form-data' target='gform_ajax_frame_11' id='gform_11'  action='\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29045#gf_11' data-formid='11' novalidate> \r\n <input type='hidden' class='gforms-pum' value='{\"closepopup\":false,\"closedelay\":0,\"openpopup\":false,\"openpopup_id\":0}' \/>\n                        <div class='gform-body gform_body'><div id='gform_fields_11' class='gform_fields top_label form_sublabel_below description_below'><div id=\"field_11_12\" class=\"gfield gfield--type-text gfield--input-type-text gfield--width-full hidden_label gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_12\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_12'>Uw naam<span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/label><div class='ginput_container ginput_container_text'><input name='input_12' id='input_11_12' type='text' value='' class='large'    placeholder='Uw naam' aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\"   \/> <\/div><\/div><div id=\"field_11_2\" class=\"gfield gfield--type-text gfield--input-type-text gfield--width-half hidden_label gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_2\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_2'>Organization<span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/label><div class='ginput_container ginput_container_text'><input name='input_2' id='input_11_2' type='text' value='' class='large'    placeholder='Organisatie' aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\"   \/> <\/div><\/div><div id=\"field_11_16\" class=\"gfield gfield--type-text gfield--input-type-text gfield--width-half gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_16\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_16'>Functietitel<span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/label><div class='ginput_container ginput_container_text'><input name='input_16' id='input_11_16' type='text' value='' class='large'    placeholder='Functietitel' aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\"   \/> <\/div><\/div><div id=\"field_11_3\" class=\"gfield gfield--type-email gfield--input-type-email gfield--width-half hidden_label gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_3\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_3'>Email<span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/label><div class='ginput_container ginput_container_email'>\n                            <input name='input_3' id='input_11_3' type='email' value='' class='large'   placeholder='E-mailadres' aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\"  \/>\n                        <\/div><\/div><div id=\"field_11_13\" class=\"gfield gfield--type-phone gfield--input-type-phone gfield--width-half field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_13\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_13'>Phone<\/label><div class='ginput_container ginput_container_phone'><input name='input_13' id='input_11_13' type='tel' value='' class='large'  placeholder='Telefoonnummer'  aria-invalid=\"false\"   \/><\/div><\/div><div id=\"field_11_17\" class=\"gfield gfield--type-select gfield--input-type-select gfield--width-full gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_17\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_17'>Land<span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/label><div class='ginput_container ginput_container_select'><select name='input_17' id='input_11_17' class='large gfield_select'    aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" ><option value='' selected='selected' class='gf_placeholder'>Land<\/option><option value='Australia\/New Zealand (ANZ)' >Australia\/New Zealand (ANZ)<\/option><option value='Canada' >Canada<\/option><option value='Germany' >Germany<\/option><option value='Hong Kong' >Hong Kong<\/option><option value='Netherlands' >Netherlands<\/option><option value='Singapore' >Singapore<\/option><option value='United Kingdom' >United Kingdom<\/option><option value='United States of America' >United States of America<\/option><option value='Vietnam' >Vietnam<\/option><option value='Anders...' >Anders&#8230;<\/option><\/select><\/div><\/div><div id=\"field_11_11\" class=\"gfield gfield--type-select gfield--input-type-select gfield--width-full gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_11\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_11'>Requirements<span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/label><div class='ginput_container ginput_container_select'><select name='input_11' id='input_11_11' class='large gfield_select'    aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" ><option value='' selected='selected' class='gf_placeholder'>Waar heeft u interesse in?<\/option><option value='Maatwerk Software ontwikkeling' >Maatwerk Software ontwikkeling<\/option><option value='Dedicated specialisten' >Dedicated specialisten<\/option><option value='Cybersecurity diensten' >Cybersecurity diensten<\/option><option value='HR Diensten' >HR Diensten<\/option><option value='Anders...' >Anders&#8230;<\/option><\/select><\/div><\/div><div id=\"field_11_18\" class=\"gfield gfield--type-select gfield--input-type-select gfield--width-full gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_18\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_18'>Hoe heb je over ons gehoord?<span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/label><div class='ginput_container ginput_container_select'><select name='input_18' id='input_11_18' class='large gfield_select'    aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" ><option value='' selected='selected' class='gf_placeholder'>Hoe heb je over ons gehoord?<\/option><option value='LinkedIn' >LinkedIn<\/option><option value='Clutch' >Clutch<\/option><option value='Newsletter' >Newsletter<\/option><option value='Doorverwijzing' >Doorverwijzing<\/option><option value='Zoekmachine (Google, Bing, etc)' >Zoekmachine (Google, Bing, etc)<\/option><option value='Email' >Email<\/option><option value='Anders...' >Anders&#8230;<\/option><\/select><\/div><\/div><div id=\"field_11_19\" class=\"gfield gfield--type-textarea gfield--input-type-textarea gfield--width-full field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_19\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_19'>Aanvullende informatie over uw verzoek.<\/label><div class='ginput_container ginput_container_textarea'><textarea name='input_19' id='input_11_19' class='textarea large'    placeholder='Aanvullende informatie over uw verzoek.'  aria-invalid=\"false\"   rows='10' cols='50'><\/textarea><\/div><\/div><fieldset id=\"field_11_7\" class=\"gfield gfield--type-checkbox gfield--type-choice gfield--input-type-checkbox hidden_label contact-form__agree mb-0 gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_7\" ><legend class='gfield_label gform-field-label screen-reader-text gfield_label_before_complex' ><span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/legend><div class='ginput_container ginput_container_checkbox'><div class='gfield_checkbox' id='input_11_7'><div class='gchoice gchoice_11_7_1'>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<input class='gfield-choice-input' name='input_7.1' type='checkbox'  value='Ik geef Sunbytes toestemming om telefonisch of per e-mail contact op te nemen.'  id='choice_11_7_1'   \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<label for='choice_11_7_1' id='label_11_7_1' class='gform-field-label gform-field-label--type-inline'>Ik geef Sunbytes toestemming om telefonisch of per e-mail contact op te nemen.<\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/div><\/div><\/fieldset><fieldset id=\"field_11_14\" class=\"gfield gfield--type-checkbox gfield--type-choice gfield--input-type-checkbox hidden_label contact-form__agree gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_14\" ><legend class='gfield_label gform-field-label gfield_label_before_complex' >Untitled<span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/legend><div class='ginput_container ginput_container_checkbox'><div class='gfield_checkbox' id='input_11_14'><div class='gchoice gchoice_11_14_1'>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<input class='gfield-choice-input' name='input_14.1' type='checkbox'  value='Ik ga akkoord met &lt;a href=&quot;https:\/\/sunbytes.io\/general-terms-and-conditions\/&quot;&gt;de algemene voorwaarden &lt;\/a&gt;'  id='choice_11_14_1'   \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<label for='choice_11_14_1' id='label_11_14_1' class='gform-field-label gform-field-label--type-inline'>Ik ga akkoord met <a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/general-terms-and-conditions\/\">de algemene voorwaarden <\/a><\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/div><\/div><\/fieldset><div id=\"field_11_15\" class=\"gfield gfield--type-captcha gfield--input-type-captcha gfield--width-full d-none field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_15\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_15'>Captcha<\/label><div id='input_11_15' class='ginput_container ginput_recaptcha' data-sitekey='6LeTwBcdAAAAAKDurfTYCHGQQNGUBiDURxfjNI3V'  data-theme='light' data-tabindex='-1' data-size='invisible' data-badge='bottomright'><\/div><\/div><div id=\"field_11_20\" class=\"gfield gfield--type-honeypot gform_validation_container field_sublabel_below gfield--has-description field_description_below gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_20\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_20'>Name<\/label><div class='ginput_container'><input name='input_20' id='input_11_20' type='text' value='' autocomplete='new-password'\/><\/div><div class='gfield_description' id='gfield_description_11_20'>Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.<\/div><\/div><\/div><\/div>\n        <div class='gform_footer top_label'> <input type='submit' id='gform_submit_button_11' class='gform_button button' value='Verstuur!'  onclick='if(window[\"gf_submitting_11\"]){return false;}  if( !jQuery(\"#gform_11\")[0].checkValidity || jQuery(\"#gform_11\")[0].checkValidity()){window[\"gf_submitting_11\"]=true;}  ' onkeypress='if( event.keyCode == 13 ){ if(window[\"gf_submitting_11\"]){return false;} if( !jQuery(\"#gform_11\")[0].checkValidity || jQuery(\"#gform_11\")[0].checkValidity()){window[\"gf_submitting_11\"]=true;}  jQuery(\"#gform_11\").trigger(\"submit\",[true]); }' \/> <input type='hidden' name='gform_ajax' value='form_id=11&amp;title=&amp;description=&amp;tabindex=0&amp;theme=gravity-theme' \/>\n            <input type='hidden' class='gform_hidden' name='is_submit_11' value='1' \/>\n            <input type='hidden' class='gform_hidden' name='gform_submit' value='11' \/>\n            \n            <input type='hidden' class='gform_hidden' name='gform_unique_id' value='' \/>\n            <input type='hidden' class='gform_hidden' name='state_11' value='WyJbXSIsImMzZmY3ZDRjNjM0NWY0MGNlNjVlNjMzNWJlZThmMWVlIl0=' \/>\n            <input type='hidden' class='gform_hidden' name='gform_target_page_number_11' id='gform_target_page_number_11' value='0' \/>\n            <input type='hidden' class='gform_hidden' name='gform_source_page_number_11' id='gform_source_page_number_11' value='1' \/>\n            <input type='hidden' name='gform_field_values' value='' \/>\n            \n        <\/div>\n                        <p style=\"display: none !important;\" class=\"akismet-fields-container\" data-prefix=\"ak_\"><label>&#916;<textarea name=\"ak_hp_textarea\" cols=\"45\" rows=\"8\" maxlength=\"100\"><\/textarea><\/label><input type=\"hidden\" id=\"ak_js_1\" name=\"ak_js\" value=\"56\"\/><script>document.getElementById( \"ak_js_1\" ).setAttribute( \"value\", ( new Date() ).getTime() );<\/script><\/p><\/form>\n                        <\/div>\n\t\t                <iframe style='display:none;width:0px;height:0px;' src='about:blank' name='gform_ajax_frame_11' id='gform_ajax_frame_11' title='Dit iframe bevat de vereiste logica om Ajax aangedreven Gravity Forms te verwerken.'><\/iframe>\n\t\t                <script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\n gform.initializeOnLoaded( function() {gformInitSpinner( 11, 'https:\/\/sunbytes.io\/app\/plugins\/gravityforms\/images\/spinner.svg', true );jQuery('#gform_ajax_frame_11').on('load',function(){var contents = jQuery(this).contents().find('*').html();var is_postback = contents.indexOf('GF_AJAX_POSTBACK') >= 0;if(!is_postback){return;}var form_content = jQuery(this).contents().find('#gform_wrapper_11');var is_confirmation = jQuery(this).contents().find('#gform_confirmation_wrapper_11').length > 0;var is_redirect = contents.indexOf('gformRedirect(){') >= 0;var is_form = form_content.length > 0 && ! is_redirect && ! is_confirmation;var mt = parseInt(jQuery('html').css('margin-top'), 10) + parseInt(jQuery('body').css('margin-top'), 10) + 100;if(is_form){jQuery('#gform_wrapper_11').html(form_content.html());if(form_content.hasClass('gform_validation_error')){jQuery('#gform_wrapper_11').addClass('gform_validation_error');} else {jQuery('#gform_wrapper_11').removeClass('gform_validation_error');}setTimeout( function() { \/* delay the scroll by 50 milliseconds to fix a bug in chrome *\/ jQuery(document).scrollTop(jQuery('#gform_wrapper_11').offset().top - mt); }, 50 );if(window['gformInitDatepicker']) {gformInitDatepicker();}if(window['gformInitPriceFields']) {gformInitPriceFields();}var current_page = jQuery('#gform_source_page_number_11').val();gformInitSpinner( 11, 'https:\/\/sunbytes.io\/app\/plugins\/gravityforms\/images\/spinner.svg', true );jQuery(document).trigger('gform_page_loaded', [11, current_page]);window['gf_submitting_11'] = false;}else if(!is_redirect){var confirmation_content = jQuery(this).contents().find('.GF_AJAX_POSTBACK').html();if(!confirmation_content){confirmation_content = contents;}setTimeout(function(){jQuery('#gform_wrapper_11').replaceWith(confirmation_content);jQuery(document).scrollTop(jQuery('#gf_11').offset().top - mt);jQuery(document).trigger('gform_confirmation_loaded', [11]);window['gf_submitting_11'] = false;wp.a11y.speak(jQuery('#gform_confirmation_message_11').text());}, 50);}else{jQuery('#gform_11').append(contents);if(window['gformRedirect']) {gformRedirect();}}jQuery(document).trigger(\"gform_pre_post_render\", [{ formId: \"11\", currentPage: \"current_page\", abort: function() { this.preventDefault(); } }]);                if (event.defaultPrevented) {                return;         }        const gformWrapperDiv = document.getElementById( \"gform_wrapper_11\" );        if ( gformWrapperDiv ) {            const visibilitySpan = document.createElement( \"span\" );            visibilitySpan.id = \"gform_visibility_test_11\";            gformWrapperDiv.insertAdjacentElement( \"afterend\", visibilitySpan );        }        const visibilityTestDiv = document.getElementById( \"gform_visibility_test_11\" );        let postRenderFired = false;                function triggerPostRender() {            if ( postRenderFired ) {                return;            }            postRenderFired = true;            jQuery( document ).trigger( 'gform_post_render', [11, current_page] );            gform.utils.trigger( { event: 'gform\/postRender', native: false, data: { formId: 11, currentPage: current_page } } );            if ( visibilityTestDiv ) {                visibilityTestDiv.parentNode.removeChild( visibilityTestDiv );            }        }        function debounce( func, wait, immediate ) {            var timeout;            return function() {                var context = this, args = arguments;                var later = function() {                    timeout = null;                    if ( !immediate ) func.apply( context, args );                };                var callNow = immediate && !timeout;                clearTimeout( timeout );                timeout = setTimeout( later, wait );                if ( callNow ) func.apply( context, args );            };        }        const debouncedTriggerPostRender = debounce( function() {            triggerPostRender();        }, 200 );        if ( visibilityTestDiv && visibilityTestDiv.offsetParent === null ) {            const observer = new MutationObserver( ( mutations ) => {                mutations.forEach( ( mutation ) => {                    if ( mutation.type === 'attributes' && visibilityTestDiv.offsetParent !== null ) {                        debouncedTriggerPostRender();                        observer.disconnect();                    }                });            });            observer.observe( document.body, {                attributes: true,                childList: false,                subtree: true,                attributeFilter: [ 'style', 'class' ],            });        } else {            triggerPostRender();        }    } );} ); \n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n\n                          <\/div>\n          <\/div>\n        <\/div>\n      <\/div>\n    <\/div>\n  <\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In 2026 loopt de Vietnamese salarismarkt uiteen. Leiderschaps- en specialistische functies kennen een loongroei met dubbele cijfers, terwijl de meeste andere functies weinig tot geen stijging zien, zelfs nu de economie groeit. De compensatiestrategie voor 2026 richt zich op een intelligente budgettoewijzing in plaats van simpelweg op het verhogen van de uitgaven. TL;DR Een belangrijke &hellip; <a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/die-hoogste-en-laagste-salarisgroei-in-vietnam\/\">Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":29034,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"editor_plus_copied_stylings":"{}","footnotes":""},"categories":[18,103],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Die hoogste en laagste salarisgroei in Vietnam 2026<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Kyk watter poste die hoogste en laagste salarisgroei in Vietnam het. Identifiseer ho\u00eb-aanvraag rolle en beskerm jou talentstrategie.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/die-hoogste-en-laagste-salarisgroei-in-vietnam\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Die hoogste en laagste salarisgroei in Vietnam 2026\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Kyk watter poste die hoogste en laagste salarisgroei in Vietnam het. Identifiseer ho\u00eb-aanvraag rolle en beskerm jou talentstrategie.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/die-hoogste-en-laagste-salarisgroei-in-vietnam\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Tech and Talent Solutions - Sunbytes\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/sunbytes\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-03-04T14:00:50+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-04T14:00:51+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/03\/Top-Jobs-With-the-Highest-and-Lowest-Pay-Growth-in-Vietnam-2026.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Thien\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@sunbytes\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@sunbytes\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Thien\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"13 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"name\":\"Sunbytes\",\"url\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2021\/10\/cropped-sunbytes-favicon.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2021\/10\/cropped-sunbytes-favicon.png\",\"width\":512,\"height\":512,\"caption\":\"Sunbytes\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/sunbytes\/\",\"https:\/\/twitter.com\/sunbytes\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/sunbytes\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/sunbytes-talent-solutions\/\"],\"knowsAbout\":[\"HR Solutions\",\"Payroll service\",\"EOR service\",\"Tech services\",\"Security services\"]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/die-hoogste-en-laagste-salarisgroei-in-vietnam\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/die-hoogste-en-laagste-salarisgroei-in-vietnam\/\"},\"author\":{\"name\":\"Thien\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/person\/dc737389f258073f0bb0b2094e97012d\"},\"headline\":\"Salarisgroei in Vietnam 2026: Topfuncties met de Hoogste en Laagste Loonsverhogingen\",\"datePublished\":\"2026-03-04T14:00:50+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-04T14:00:51+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/die-hoogste-en-laagste-salarisgroei-in-vietnam\/\"},\"wordCount\":2694,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Blog\",\"Personeelszaken\"],\"inLanguage\":\"nl\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/die-hoogste-en-laagste-salarisgroei-in-vietnam\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/die-hoogste-en-laagste-salarisgroei-in-vietnam\/\",\"url\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/die-hoogste-en-laagste-salarisgroei-in-vietnam\/\",\"name\":\"Die hoogste en laagste salarisgroei in Vietnam 2026\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-03-04T14:00:50+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-04T14:00:51+00:00\",\"description\":\"Kyk watter poste die hoogste en laagste salarisgroei in Vietnam het. Identifiseer ho\u00eb-aanvraag rolle en beskerm jou talentstrategie.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/die-hoogste-en-laagste-salarisgroei-in-vietnam\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/die-hoogste-en-laagste-salarisgroei-in-vietnam\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/die-hoogste-en-laagste-salarisgroei-in-vietnam\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Personeelszaken\",\"item\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Salarisgroei in Vietnam 2026: Topfuncties met de Hoogste en Laagste Loonsverhogingen\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/\",\"name\":\"Sunbytes -Transform \u00b7 Secure \u00b7 Accelerate\",\"description\":\"Sunbytes is een bedrijf dat IT-personeelsuitbreiding en dedicated team ontwikkelaars op afstand aanbiedt\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/person\/dc737389f258073f0bb0b2094e97012d\",\"name\":\"Thien\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/323ecff8605378bd83701402a8eec4c9?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/323ecff8605378bd83701402a8eec4c9?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Thien\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Die hoogste en laagste salarisgroei in Vietnam 2026","description":"Kyk watter poste die hoogste en laagste salarisgroei in Vietnam het. Identifiseer ho\u00eb-aanvraag rolle en beskerm jou talentstrategie.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/die-hoogste-en-laagste-salarisgroei-in-vietnam\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Die hoogste en laagste salarisgroei in Vietnam 2026","og_description":"Kyk watter poste die hoogste en laagste salarisgroei in Vietnam het. Identifiseer ho\u00eb-aanvraag rolle en beskerm jou talentstrategie.","og_url":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/die-hoogste-en-laagste-salarisgroei-in-vietnam\/","og_site_name":"Tech and Talent Solutions - Sunbytes","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/sunbytes\/","article_published_time":"2026-03-04T14:00:50+00:00","article_modified_time":"2026-03-04T14:00:51+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/03\/Top-Jobs-With-the-Highest-and-Lowest-Pay-Growth-in-Vietnam-2026.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Thien","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@sunbytes","twitter_site":"@sunbytes","twitter_misc":{"Geschreven door":"Thien","Geschatte leestijd":"13 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Organization","name":"Sunbytes","url":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2021\/10\/cropped-sunbytes-favicon.png","contentUrl":"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2021\/10\/cropped-sunbytes-favicon.png","width":512,"height":512,"caption":"Sunbytes"},"image":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/sunbytes\/","https:\/\/twitter.com\/sunbytes","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/sunbytes\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/sunbytes-talent-solutions\/"],"knowsAbout":["HR Solutions","Payroll service","EOR service","Tech services","Security services"]},{"@type":"Article","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/die-hoogste-en-laagste-salarisgroei-in-vietnam\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/die-hoogste-en-laagste-salarisgroei-in-vietnam\/"},"author":{"name":"Thien","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/person\/dc737389f258073f0bb0b2094e97012d"},"headline":"Salarisgroei in Vietnam 2026: Topfuncties met de Hoogste en Laagste Loonsverhogingen","datePublished":"2026-03-04T14:00:50+00:00","dateModified":"2026-03-04T14:00:51+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/die-hoogste-en-laagste-salarisgroei-in-vietnam\/"},"wordCount":2694,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#organization"},"articleSection":["Blog","Personeelszaken"],"inLanguage":"nl","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/die-hoogste-en-laagste-salarisgroei-in-vietnam\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/die-hoogste-en-laagste-salarisgroei-in-vietnam\/","url":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/die-hoogste-en-laagste-salarisgroei-in-vietnam\/","name":"Die hoogste en laagste salarisgroei in Vietnam 2026","isPartOf":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#website"},"datePublished":"2026-03-04T14:00:50+00:00","dateModified":"2026-03-04T14:00:51+00:00","description":"Kyk watter poste die hoogste en laagste salarisgroei in Vietnam het. Identifiseer ho\u00eb-aanvraag rolle en beskerm jou talentstrategie.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/die-hoogste-en-laagste-salarisgroei-in-vietnam\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/die-hoogste-en-laagste-salarisgroei-in-vietnam\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/die-hoogste-en-laagste-salarisgroei-in-vietnam\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Blog","item":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Personeelszaken","item":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Salarisgroei in Vietnam 2026: Topfuncties met de Hoogste en Laagste Loonsverhogingen"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#website","url":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/","name":"Sunbytes -Transform \u00b7 Secure \u00b7 Accelerate","description":"Sunbytes is een bedrijf dat IT-personeelsuitbreiding en dedicated team ontwikkelaars op afstand aanbiedt","publisher":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/person\/dc737389f258073f0bb0b2094e97012d","name":"Thien","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/323ecff8605378bd83701402a8eec4c9?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/323ecff8605378bd83701402a8eec4c9?s=96&d=mm&r=g","caption":"Thien"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29045"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=29045"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29045\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/29034"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=29045"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=29045"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=29045"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}