{"id":31060,"date":"2026-04-17T06:24:09","date_gmt":"2026-04-17T06:24:09","guid":{"rendered":"https:\/\/sunbytes.io\/wp\/achtergrondcontroles\/"},"modified":"2026-09-15T09:07:50","modified_gmt":"2026-09-15T09:07:50","slug":"achtergrondcontroles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/achtergrondcontroles\/","title":{"rendered":"Achtergrondcontroles bij aanwerving: Wat ze laten zien en hoe je ze uitvoert"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Achtergrondcontroles zijn essentieel in de huidige aanwervingsomgeving, waar onnauwkeurigheden in cv&#8217;s vaker voorkomen dan verwacht. Van niet-overeenkomende functietitels tot niet-verifieerbare diploma&#8217;s of werkervaring, de informatie van kandidaten kan niet altijd zomaar voor waar worden aangenomen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Deze gids legt uit wat achtergrondcontroles zijn, wat ze onthullen, hoe je ze conform de wet uitvoert en wat bedrijven die in Vietnam aanwerven moeten weten.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><strong>TL;DR<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"eplus-wrapper wp-block-list\">\n<li class=\" eplus-wrapper\"><a href=\"https:\/\/rival-hr.com\/fake-resumes-on-the-rise-how-to-recognize-defend-against-candidate-fraud\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">73% van de bedrijven heeft een cv met valse informatie ontvangen<\/a>. Achtergrondcontroles zijn de enige betrouwbare manier om te verifi\u00ebren wat kandidaten beweren voordat een aanwerving een kostbare fout wordt.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Standaardcontroles omvatten identiteit, werkgeschiedenis, referenties, strafregisters en wereldwijde sancties. Welke types moeten worden uitgevoerd, hangt af van de functie, de sector en het land van aanwerving.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">In Vietnam zijn achtergrondcontroles legaal, maar is schriftelijke toestemming van de kandidaat vereist. Het proces van de Politiecontrole (Police Check) is in maart 2025 overgedragen aan het<a href=\"https:\/\/vietnamembassy.org.au\/en\/police-check\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> Ministerie van Openbare Veiligheid<\/a>. EOR-regelingen (Employer of Record) vereenvoudigen conforme screening aanzienlijk.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><strong>Wat is een achtergrondcontrole bij aanwerving?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><em>\u201cEen achtergrondcontrole bij aanwerving is een proces dat werkgevers gebruiken om de informatie die een kandidaat heeft verstrekt te verifi\u00ebren en om relevante materi\u00eble feiten over hun geschiedenis die belangrijk zijn voor de functie naar boven te brengen. Het is een verificatieoefening, geen onderzoek.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Achtergrondcontroles bevestigen dat de persoon voor je is wie hij\/zij zegt dat hij\/zij is, heeft gedaan wat hij\/zij beweert te hebben gedaan, en geen onbekende geschiedenis heeft die risico&#8217;s cre\u00ebert voor de organisatie, haar klanten of haar andere werknemers.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">De reikwijdte van wat gecontroleerd kan worden, varieert aanzienlijk per land, functie en sector. Er is geen enkele universele standaard. Wat in \u00e9\u00e9n jurisdictie routine is, kan in een andere wettelijk beperkt zijn.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><strong>Waarom achtergrondcontroles niet langer optioneel zijn<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-image aligncenter size-large eplus-wrapper\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Why-background-checks-matter-in-modern-hiring-1024x576.webp\" alt=\"Waarom-achtergrondcontroles-belangrijk-zijn-in-moderne-aanwerving\" class=\"wp-image-31048\" srcset=\"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Why-background-checks-matter-in-modern-hiring-1024x576.webp 1024w, https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Why-background-checks-matter-in-modern-hiring-300x169.webp 300w, https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Why-background-checks-matter-in-modern-hiring-768x432.webp 768w, https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Why-background-checks-matter-in-modern-hiring-1536x864.webp 1536w, https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Why-background-checks-matter-in-modern-hiring.webp 1600w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><strong>De omvang van cv-fraude in moderne aanwerving<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">73% van de bedrijven heeft een cv met valse informatie ontvangen. De meest voorkomende overdrijvingen betreffen indiensttredingsdata, functietitels, referenties en redenen voor het verlaten van vorige functies. Bij aanwerving op afstand en over de grens zijn deze discrepanties moeilijker op te sporen door middel van standaard sollicitatiegesprekken alleen. <em>(<\/em><a href=\"https:\/\/www.hireright.com\/company\/newsroom\/hireright-releases-2025-global-benchmark-report\"><em>HireRight Employment Screening Benchmark Report<\/em><\/a><em>)<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">De financi\u00eble gevolgen van een slechte aanwerving gaan verder dan het zichtbare. Het omvat de kosten van werving, onboarding, verloren productiviteit tijdens het dienstverband, ontslagkosten en de tijd om te vervangen. Voor functies op middenniveau bedraagt dat cijfer doorgaans 50 tot 100% van het jaarsalaris. Voor seniorfuncties is het hoger.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Een gestructureerd achtergrondcontroleproces is een van de meest kosteneffectieve instrumenten voor risicovermindering die beschikbaar zijn in de aanwervingsfase. Voor een gedetailleerd overzicht van wat slechte aanwervingen kosten gedurende de volledige wervingscyclus, maakt de analyse van<a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/wervingskosten\/\"> wervingskosten<\/a> de financi\u00eble argumentatie duidelijk.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><strong>Waarom aanwerving op afstand en over de grens de verificatierisico&#8217;s verhoogt<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Wanneer een kandidaat lokaal wordt aangeworven, vindt informele verificatie op natuurlijke wijze plaats. Voormalige werkgevers zijn bereikbaar. Onderwijsinstellingen zijn bekend. Culturele en professionele normen worden gedeeld. Bij grensoverschrijdende aanwerving vallen de meeste van deze informele controles weg.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Een aanwervingsmanager in Amsterdam die een kandidaat in Ho Chi Minhstad beoordeelt, kan niet gemakkelijk beweringen verifi\u00ebren over een voormalige werkgever die niet meer bestaat, een universitair certificaat dat is afgegeven door een niet-erkende instelling, of een strafblad in een land met beperkte toegang tot openbare registers.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Aanwerving op afstand en internationaal vereist gestructureerde, formele verificatie juist omdat de informele mechanismen afwezig zijn. Dit gaat niet over wantrouwen jegens internationale kandidaten. Het gaat over het vervangen van de informele verificatie die de geografie voorheen bood.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><strong>Achtergrondcontrole versus referentiecheck: Het verschil begrijpen<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Deze twee termen worden vaak door elkaar gebruikt, maar ze meten verschillende dingen. Een achtergrondcontrole verifieert feitelijke beweringen met behulp van offici\u00eble registers en databases. Een referentiecheck verzamelt subjectieve beoordelingen van mensen die met de kandidaat hebben samengewerkt.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-table eplus-wrapper\"><table><tbody><tr><td><strong>Factor<\/strong><\/td><td><strong>Achtergrondcontrole<\/strong><\/td><td><strong>Referentiecheck<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Wat het verifieert<\/td><td>Feiten: datums, referenties, registers<\/td><td>Meningen: prestaties, karakter, fit<\/td><\/tr><tr><td>Bron<\/td><td>Offici\u00eble databases, instellingen, rechtbanken<\/td><td>Voormalige managers, collega&#8217;s, klanten<\/td><\/tr><tr><td>Objectiviteit<\/td><td>Hoog, op basis van registers<\/td><td>Variabel, afhankelijk van de relatie<\/td><\/tr><tr><td>Wettelijke beperkingen<\/td><td>Aanzienlijk, verschilt per land<\/td><td>Minder, maar risico op smaad is van toepassing<\/td><\/tr><tr><td>Wanneer te gebruiken<\/td><td>V\u00f3\u00f3r het aanbod of in de aanbodfase<\/td><td>V\u00f3\u00f3r de definitieve aanbodbeslissing<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Achtergrondcontrole versus referentiecheck: de belangrijkste verschillen<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><strong>Wat laten achtergrondcontroles zien?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">De vraag \u201cwat laten achtergrondcontroles zien?\u201d heeft geen enkel antwoord. De resultaten zijn afhankelijk van welke soorten controles zijn ingeschakeld, de wettelijke toestemmingen in het land van aanwerving en hoe de werkgever zijn screeningprogramma heeft geconfigureerd.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">Onderwijs- en referentieverificatie<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Onderwijscontroles bevestigen de hoogste graad of kwalificatie die een kandidaat beweert te bezitten, de instelling die deze heeft afgegeven, de datums van deelname en voltooiing, en of de instelling geaccrediteerd is.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Referentiefraude komt vaker voor dan de meeste aanwervingsmanagers verwachten. Certificaten van &#8216;diplomafabrieken&#8217;, opgeblazen GPA-claims en gefabriceerde beroepscertificaten zijn gedocumenteerde problemen in alle sectoren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><strong>Wat wordt geverifieerd:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"eplus-wrapper wp-block-list\">\n<li class=\" eplus-wrapper\">Type graad en vakgebied<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Datums van deelname en afstuderen<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Naam van de instelling en accreditatiestatus<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Beroepslicenties of certificeringen waar van toepassing<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">Werkgeschiedenis: Functies, tijdlijnen en gaten<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Verificatie van de werkgeschiedenis bevestigt de vorige werkgevers van de kandidaat, functietitels, indiensttredingsdata en in sommige jurisdicties of het vertrek vrijwillig was. Het omvat doorgaans geen prestatiebeoordelingen, die behoren tot de referentiecheck.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Gaten in de werkgeschiedenis, overlappende datums bij meerdere functies en functietitelinflatie zijn de meest voorkomende discrepanties die in dit stadium worden gevonden. Geen van deze is automatisch diskwalificerend, maar ze vereisen allemaal een verklaring.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><strong>Veelvoorkomende discrepanties gevonden:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"eplus-wrapper wp-block-list\">\n<li class=\" eplus-wrapper\">Indiensttredingsdata die niet overeenkomen met offici\u00eble registers<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Functietitels die \u00e9\u00e9n niveau lager waren dan beweerd<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Functies bij bedrijven die niet kunnen worden geverifieerd of niet meer bestaan<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Gaten die anders worden verklaard in sollicitatiegesprekken dan in gedocumenteerde registers<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">Screening van strafregisters (waar wettelijk toegestaan)<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Controles van strafregisters onthullen veroordelingen, lopende aanklachten en in sommige markten arrestaties zonder veroordeling, onder voorbehoud van lokale wettelijke beperkingen op wat kan worden bekendgemaakt en gebruikt. De reikwijdte van wat verschijnt, varieert aanzienlijk per land.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Het sleutelprincipe is relevantie. Een resultaat van een strafregistercontrole moet worden beoordeeld in relatie tot de specifieke functie. Een veroordeling voor financi\u00eble fraude is zeer relevant voor een boekhoudkundige functie. Het is mogelijk niet relevant voor een software-engineeringpositie zonder financi\u00eble toegang.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Informatie over strafregisters mag nooit worden gebruikt als een algemene diskwalificatie. Werkgevers moeten de relevantie, recentheid en aard van het misdrijf beoordelen aan de hand van de specifieke functievereisten. Het toepassen van de strafrechtelijke geschiedenis als een algemeen uitsluitingscriterium cre\u00ebert zowel ethische als juridische risico&#8217;s in de meeste markten.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">Wereldwijde sancties en watchlist-status<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Screening op wereldwijde sancties controleert of een kandidaat voorkomt op internationale watchlists die worden bijgehouden door instanties zoals de VN-Veiligheidsraad, OFAC, de EU en verschillende nationale financi\u00eble inlichtingeneenheden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Deze controle is met name belangrijk voor functies met financi\u00eble transacties, gegevenstoegang of werk met klanten in gereguleerde sectoren. Het is geen standaardvereiste voor alle aanwervingen, maar voor functies met een verhoogd risicoprofiel is het een cruciale stap.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">Krediet- en financi\u00eble geschiedenis (functiespecifiek)<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Kredietcontroles zijn functiespecifiek en wettelijk beperkt in veel markten. Ze zijn het meest geschikt voor functies die directe toegang tot bedrijfsgelden, verantwoordelijkheden voor financi\u00eble rapportage of financi\u00eble gegevens van klanten inhouden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Waar toegestaan, toont een kredietcontrole openstaande schulden, betalingsgeschiedenis, faillissementsprocedures en financi\u00eble uitspraken. De relevantietest is streng: een slechte kredietgeschiedenis is geen algemene indicator van onbetrouwbaarheid, maar het is een zinvol gegevenspunt voor functies met financi\u00eble controle.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><strong>Soorten achtergrondcontroles voor aanwerving: Welke heb je echt nodig?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Het kennen van de soorten achtergrondcontroles voor aanwerving is de eerste stap. Weten welke combinatie past bij jouw functies, sector en aanwervingsmarkten is waar het echte ontwerpproces begint.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-image aligncenter size-large eplus-wrapper\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Background-check-types-by-role-category-and-risk-level-1024x576.webp\" alt=\"Achtergrondcontrole-types-per-functiecategorie-en-risiconiveau\" class=\"wp-image-31050\" srcset=\"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Background-check-types-by-role-category-and-risk-level-1024x576.webp 1024w, https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Background-check-types-by-role-category-and-risk-level-300x169.webp 300w, https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Background-check-types-by-role-category-and-risk-level-768x432.webp 768w, https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Background-check-types-by-role-category-and-risk-level-1536x864.webp 1536w, https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Background-check-types-by-role-category-and-risk-level.webp 1600w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><strong>Standaardcontroles voor alle aanwervingen<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Deze controles zijn van toepassing ongeacht het functieniveau of de sector. Ze verifi\u00ebren de basisidentiteit en feitelijke beweringen die elke kandidaat doet.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"eplus-wrapper wp-block-list\">\n<li class=\" eplus-wrapper\">Identiteitsverificatie: door de overheid uitgegeven identiteitsbewijs, paspoort of nationale identiteitskaart<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Werkgeschiedenis: meest recente 2 tot 5 jaar, afhankelijk van de functie<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Hoogste onderwijsreferentie: de specifieke kwalificatie die relevant is voor de functie<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Verificatie van het recht om te werken: wettelijke toestemming om te werken in het land van aanwerving<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><strong>Verbeterde controles voor gevoelige of seniorfuncties<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Functies met financi\u00eble toegang, gegevensverwerking, leiderschapsverantwoordelijkheid of werk met kwetsbare bevolkingsgroepen vereisen een breder en dieper screeningpakket.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"eplus-wrapper wp-block-list\">\n<li class=\" eplus-wrapper\">Uitgebreide werkgeschiedenis: 7 tot 10 jaar voor senior leidinggevende functies<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Strafregistercontrole: voor functies met directe toegang tot klanten, financi\u00ebn of gevoelige gegevens<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Screening op wereldwijde sancties: voor functies in gereguleerde sectoren of met internationale financi\u00eble risico&#8217;s<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Verificatie van beroepslicenties: voor functies die gereguleerde certificeringen vereisen (juridisch, medisch, financieel advies)<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Kredietgeschiedeniscontrole: voor functies met directe financi\u00eble controle of rapportageverantwoordelijkheden<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><strong>Controles die vari\u00ebren per land en sector<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Sommige controles zijn door de sector verplicht. Andere zijn wettelijk beperkt door de privacy- en arbeidswetten van het land van aanwerving. Werkgevers moeten verifi\u00ebren wat is toegestaan voordat ze een type controle opnemen in hun standaardproces.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-table eplus-wrapper\"><table><tbody><tr><td><strong>Type controle<\/strong><\/td><td><strong>Gebruikelijk in<\/strong><\/td><td><strong>Beperkt in<\/strong><\/td><td><strong>Sectorspecifiek<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Strafregister<\/td><td>VS, VK, Australi\u00eb, Vietnam<\/td><td>EU (strikte GDPR-limieten)<\/td><td>Financi\u00eble dienstverlening, Gezondheidszorg<\/td><\/tr><tr><td>Kredietgeschiedenis<\/td><td>VS, Canada<\/td><td>EU, Vietnam (niet standaard)<\/td><td>Financi\u00ebn, Boekhouding<\/td><\/tr><tr><td>Sociale media<\/td><td>Informeel in de meeste markten<\/td><td>Frankrijk (verboden)<\/td><td>PR, Communicatie<\/td><\/tr><tr><td>Drugstesten<\/td><td>VS, Australi\u00eb<\/td><td>De meeste EU-markten<\/td><td>Transport, Veiligheidskritieke functies<\/td><\/tr><tr><td>Wereldwijde sancties<\/td><td>Alle markten<\/td><td>N.v.t. (universeel toepasbaar)<\/td><td>Financi\u00ebn, Overheid, Tech<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Types achtergrondcontroles per beschikbaarheid in het land en sectorvereiste<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><strong>Wat je wettelijk niet mag controleren (en waarom dat belangrijk is)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Even belangrijk is weten wat je niet mag controleren. Gezondheidsgeschiedenis, zwangerschapsstatus, politieke voorkeur, religie en in veel markten seksuele geaardheid zijn wettelijk beschermd en mogen niet worden onderzocht door middel van achtergrondscreening.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">In Vietnam classificeert<a href=\"https:\/\/english.luatvietnam.vn\/decree-no-13-2023-nd-cp-dated-april-17-2023-of-the-government-on-personal-data-protection-249791-doc1.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> het Besluit inzake de Bescherming van Persoonsgegevens 2023<\/a> gezondheidsinformatie als gevoelige persoonlijke gegevens waarvoor expliciete toestemming en registratie bij de Commissie voor de Bescherming van Persoonsgegevens vereist is v\u00f3\u00f3r verwerking. Medische screening voor aanwervingsdoeleinden is daarom onderworpen aan specifieke procedures.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Het begrijpen van de wettelijke grens van achtergrondcontroles is net zo belangrijk als weten wat je moet verifi\u00ebren. <a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/hr-diensten\/detachtering-vietnam\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Employer of Record in Vietnam<\/a> beheert deze nalevingsgrens namens internationale klanten en zorgt ervoor dat elke screeningstap wettelijk is toegestaan voordat deze wordt ge\u00efnitieerd.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><strong>Stapsgewijs proces van achtergrondcontrole van werknemers (4 Stappen)<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-image aligncenter size-large eplus-wrapper\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/The-4-step-employee-background-check-process-for-compliant-hiring-1024x576.webp\" alt=\"Het 4-stappenplan voor een antecedentenonderzoek van werknemers voor een conforme aanwerving\" class=\"wp-image-31052\" srcset=\"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/The-4-step-employee-background-check-process-for-compliant-hiring-1024x576.webp 1024w, https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/The-4-step-employee-background-check-process-for-compliant-hiring-300x169.webp 300w, https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/The-4-step-employee-background-check-process-for-compliant-hiring-768x432.webp 768w, https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/The-4-step-employee-background-check-process-for-compliant-hiring-1536x864.webp 1536w, https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/The-4-step-employee-background-check-process-for-compliant-hiring.webp 1600w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Het consequent uitvoeren van een gestructureerd proces voor achtergrondcontroles van werknemers voor elke aanwerving is wat organisaties die problemen opvangen voordat ze duur worden, onderscheidt van organisaties die ze achteraf ontdekken.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">Stap 1: Cre\u00eber een Beleid voor Achtergrondcontroles bij Aanwerving<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Voordat je \u00e9\u00e9n enkele controle uitvoert, definieer je wat je organisatie zal screenen, in welk stadium van de aanwerving, voor welke functies en hoe de resultaten zullen worden gebruikt bij aanwervingsbeslissingen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Het beleid moet duidelijk defini\u00ebren welke soorten achtergrondcontroles van toepassing zijn op elke functiecategorie, wanneer in het aanwervingsproces die controles worden uitgevoerd (v\u00f3\u00f3r het aanbod, na het aanbod of tijdens de onboarding), en hoe de resultaten worden ge\u00ebvalueerd via een gestructureerd beoordelingskader dat bevindingen koppelt aan aanwervingsbeslissingen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Het moet ook een beroepsprocedure schetsen voor kandidaten die de resultaten betwisten, evenals specificeren hoe lang de gegevens van de achtergrondcontrole worden bewaard en de gegevensbeveiligingsnormen die worden gebruikt om deze te beschermen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Een schriftelijk beleid beschermt de organisatie ook bij geschillen. Als een aanwervingsbeslissing op basis van de resultaten van een achtergrondcontrole wordt aangevochten, zijn gedocumenteerde criteria die consistent worden toegepast op alle kandidaten de primaire verdediging.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">Stap 2: Begrijp de wettelijke naleving<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Elk land, en soms elke staat of provincie binnen een land, heeft specifieke regels over wat werkgevers mogen controleren, wanneer ze het mogen controleren en hoe de resultaten kunnen worden gebruikt. Het niet naleven hiervan cre\u00ebert een juridisch risico dat vaak kostbaarder is dan de slechte aanwerving die de controle had moeten voorkomen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><strong>Belangrijke nalevingsvragen die beantwoord moeten worden voordat controles worden uitgevoerd:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"eplus-wrapper wp-block-list\">\n<li class=\" eplus-wrapper\">Is toestemming van de kandidaat vereist? (Ja in Vietnam en de meeste markten)<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Zijn er beperkingen op het gebruik van het strafregister? (Ja in de meeste EU-markten en sommige Amerikaanse staten)<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Omvat de controle gevoelige persoonlijke gegevens onder de lokale privacywetgeving?<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Zijn er sectorspecifieke voorschriften die de screening voor deze functie regelen?<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Wie is de gegevensbeheerder voor screeningresultaten en wat zijn de bewaarplichten?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">Stap 3: Kies een bedrijf voor achtergrondcontroles<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">De provider die je selecteert, bepaalt de kwaliteit, snelheid en naleving van je resultaten. Een provider met sterke internationale dekking is van groot belang voor grensoverschrijdende aanwerving, waar lokale gegevenstoegang en juridische kennis sterk vari\u00ebren per markt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><strong>Belangrijkste criteria voor de selectie van een provider:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"eplus-wrapper wp-block-list\">\n<li class=\" eplus-wrapper\">Landendekking: heeft de provider directe toegang in jouw aanwervingsmarkten?<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Doorlooptijd: wat zijn de gemiddelde voltooiingstijden voor de typen controles die je nodig hebt?<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Nalevingshouding: hoe blijft de provider op de hoogte van wijzigingen in de regelgeving per markt?<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Integratie: maakt de provider verbinding met jouw ATS of HRIS om handmatige stappen te minimaliseren?<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Kandidaatervaring: hoe wordt het zelfinschrijvingsproces aan kandidaten gepresenteerd?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">Stap 4: Communiceer met kandidaten<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Transparantie met kandidaten gedurende het screeningproces is zowel een wettelijke vereiste in de meeste markten als een praktisch hulpmiddel voor retentie. Kandidaten die begrijpen wat er wordt gecontroleerd en waarom, zullen minder snel het proces verlaten en zullen sneller reageren op informatieverzoeken.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Informeer kandidaten over achtergrondcontroles v\u00f3\u00f3r of in de aanbodfase, leg duidelijk uit welke controles zullen worden uitgevoerd en welke gegevens zullen worden verzameld, sta hen toe om verwachte bevindingen vooraf aan te geven, en deel de resultaten voordat je een nadelige aanwervingsbeslissing neemt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">In Vietnam en de meeste markten met kaders voor gegevensbescherming is de communicatiestap niet optioneel. Werkgevers moeten schriftelijke, ge\u00efnformeerde toestemming verkrijgen voordat ze een achtergrondcontrole starten. Het toestemmingsformulier moet het doel, de reikwijdte, de opslagduur en het recht van de kandidaat om hun gegevens in te zien en te corrigeren specificeren.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><strong>Hoe lang duren achtergrondcontroles?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">\u201cHoe lang duren achtergrondcontroles?\u201d is een van de meest gestelde vragen van aanwervingsmanagers, en het eerlijke antwoord is: het hangt aanzienlijk af van wat je controleert en waar.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">Doorlooptijden per type controle<\/h3>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-table eplus-wrapper\"><table><tbody><tr><td><strong>Type controle<\/strong><\/td><td><strong>Typische doorlooptijd<\/strong><\/td><td><strong>Belangrijkste variabele<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Identiteitsverificatie<\/td><td>Minuten tot 24 uur<\/td><td>Kwaliteit van databasetoegang<\/td><\/tr><tr><td>Werkgeschiedenis (spoed)<\/td><td>1 tot 3 werkdagen<\/td><td>Reactiesnelheid werkgever<\/td><\/tr><tr><td>Werkgeschiedenis (standaard)<\/td><td>3 tot 7 werkdagen<\/td><td>Handmatige verificatie nodig<\/td><\/tr><tr><td>Onderwijsverificatie<\/td><td>2 tot 5 werkdagen<\/td><td>Verwerkingssnelheid instelling<\/td><\/tr><tr><td>Screening op wereldwijde sancties<\/td><td>Minuten tot uren<\/td><td>Geautomatiseerde databasecontrole<\/td><\/tr><tr><td>Strafregister (nationaal)<\/td><td>1 tot 5 werkdagen<\/td><td>Toegang tot het rechtssysteem<\/td><\/tr><tr><td>Strafregister (internationaal)<\/td><td>5 tot 21 werkdagen<\/td><td>Landsspecifieke processen<\/td><\/tr><tr><td>Vietnam Police Check<\/td><td>5 tot 21 werkdagen<\/td><td>Wachtrij Ministerie van Openbare Veiligheid<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Doorlooptijden van achtergrondcontroles per type controle<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">Waarom internationale en grensoverschrijdende controles langer duren<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Nationale controles worden uitgevoerd tegen databases waartoe providers directe toegang hebben. Internationale controles vereisen co\u00f6rdinatie met buitenlandse instellingen, overheidsinstanties en verificatie-instanties die volgens hun eigen tijdlijnen en in hun eigen talen werken.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Factoren die de tijdlijnen voor internationale controles verlengen, zijn onder meer: vereisten voor documentvertaling, handmatige outreach naar buitenlandse werkgevers, beperkte digitalisering van registers in sommige markten, en de vereiste in sommige landen voor kandidaten om hun eigen strafrechtelijke verklaring aan te vragen en deze bij de werkgever in te dienen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">Vietnam-specifieke tijdlijnen: Police check, referentieverificatie, documenten voor werkvergunningen<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">De Vietnam Police Check is het primaire verificatie-instrument voor strafregisters voor werkgelegenheid in Vietnam. Vanaf maart 2025 is de uitgifte overgedragen van het Ministerie van Justitie naar het Ministerie van Openbare Veiligheid, wat enige verwerkingsvariabiliteit heeft ge\u00efntroduceerd nu de overgang stabiliseert.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><strong>Huidige Vietnam-specifieke tijdlijnen:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"eplus-wrapper wp-block-list\">\n<li class=\" eplus-wrapper\">Vietnam Police Check voor Vietnamese staatsburgers: gemiddeld 5 tot 10 werkdagen<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Vietnam Police Check voor buitenlandse staatsburgers: 10 tot 21 werkdagen, langer als legalisatie in het thuisland vereist is<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Verificatie van onderwijsreferenties: 3 tot 7 werkdagen voor lokale instellingen, langer voor buitenlandse kwalificaties die notarisering vereisen<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Documentbeoordeling werkvergunning (werkgeverskant): 5 tot 10 werkdagen voor de verwerking door het Department of Labour, Invalids and Social Affairs (DOLISA) onder<a href=\"https:\/\/thuvienphapluat.vn\/van-ban\/Lao-dong-Tien-luong\/Decree-219-2025-ND-CP-foreign-workers-working-in-Vietnam-669168.aspx\"> Besluit 219\/2025<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">Hoe vertragingen te verminderen zonder af te raffelen<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">De meest effectieve manier om de tijdlijnen voor achtergrondcontroles te verkorten, is door het proces eerder te integreren en controles parallel in plaats van sequentieel uit te voeren. Het starten van onderwijs- en werkverificatie in de fase van het voorwaardelijke aanbod, in plaats van na acceptatie, verkort het proces met weken zonder vermindering van de nauwkeurigheid.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Om de tijdlijnen te verkorten, informeer je kandidaten vooraf over vereiste documenten, gebruik je spoedverificatiemethoden voor sleutelfuncties, voer je sanctiescreening parallel uit met andere controles, en in Vietnam start je de co\u00f6rdinatie van de Police Check zodra kandidaten de interviewfase hebben doorstaan.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Voor bedrijven die &#8216;build versus buy&#8217; evalueren op HR-functies, is de vergelijking outsourcing versus offshoring hier relevant. Samenwerken met een in Vietnam gevestigde EOR-provider die de co\u00f6rdinatie van de achtergrondcontrole lokaal beheert, elimineert de internationale co\u00f6rdinatievertraging die de tijdlijnen opblaast voor bedrijven die het proces op afstand uitvoeren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><strong>Aanwerven in Vietnam en de naleving vanaf het begin goed willen regelen?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Sunbytes<\/a> helpt internationale bedrijven bij het integreren van gestructureerde achtergrondcontroles in hun aanwervingsworkflow in Vietnam via onze EOR- en staffingdiensten. Van documentatie van toestemming van de kandidaat tot co\u00f6rdinatie van de Police Check en SHUI-conforme salarisadministratie, wij behandelen de administratieve complexiteit, zodat jouw team zich kan concentreren op de aanwerving.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/hr-diensten\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Ontdek Accelerate Workforce Solutions<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><strong>Achtergrondcontroles voor internationale werknemers: Wereldwijde nalevingsoverwegingen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Controles uitvoeren in drie landen betekent niet drie keer de inspanning. Het betekent drie totaal verschillende wettelijke regimes, elk met zijn eigen toestemmingsregels, toelaatbare controletypes, vereisten voor gegevensbewaring en handhavingsinstanties. Voor een specifiek werkproces voor Vietnam, inclusief toestemmingschecks, referentiegesprekken, technische validatie en een proeftijd voordat een aanbod wordt gedaan, lees onze handleiding voor<a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/screening-van-kandidaten-in-vietnam\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> het screenen van kandidaten in Vietnam<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-image aligncenter size-full eplus-wrapper\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/image-25-1024x576-1.webp\" alt=\"Achtergrondcontroles voor internationale werknemers: wereldwijde nalevingsaspecten\" class=\"wp-image-42348\" srcset=\"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/image-25-1024x576-1.webp 1024w, https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/image-25-1024x576-1-300x169.webp 300w, https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/image-25-1024x576-1-768x432.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">Waarom jouw nationale screeningproces faalt voor internationale aanwervingen<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">De gegevensbronnen zijn anders, de toelaatbare controles verschillen, de toestemmingsmechanismen verschillen en de doorlooptijden verschillen aanzienlijk.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">De meest voorkomende faalmodus is het toepassen van een nationaal beleid op internationale kandidaten zonder lokale juridische beoordeling. Dit resulteert in ofwel over-screening (het verzamelen van gegevens die wettelijk niet zijn toegestaan in het land van de kandidaat) of onder-screening (het missen van controles die standaardpraktijk zijn in de aanwervingsmarkt).<strong>GDPR, PDPD en beperkingen op grensoverschrijdende gegevensoverdracht<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Voor bedrijven met het hoofdkantoor in de EU of het VK die kandidaten in Vietnam aanwerven, interacteren twee privacykaders: de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG of GDPR) van de EU en het Besluit inzake de Bescherming van Persoonsgegevens (Besluit 13\/2023\/ND-CP) van Vietnam, ook wel <a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/vietnam-wet-ter-bescherming-van-persoonsgegevens\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Vietnam\u2019s Personal Data Protection Regulation Decree 356<\/a> genoemd.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Belangrijke grensoverschrijdende overwegingen zijn onder meer het waarborgen van gegevensbescherming op EU-niveau onder de GDPR bij het overdragen van gegevens vanuit Vietnam, aangezien het land geen adequaatheidsbesluit heeft, en het uitvoeren van een grensoverschrijdende overdrachtseffectbeoordeling onder de PDPD van Vietnam.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Beide kaders vereisen ook expliciete toestemming, dus een enkel, uniform toestemmingsformulier zou idealiter beide moeten dekken om dubbel werk te voorkomen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">Hoe EOR-regelingen conforme screening over jurisdicties afhandelen<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Een Employer of Record fungeert als de wettelijke werkgever en behandelt de gegevensverwerking, toestemming en achtergrondcontroles in overeenstemming met de Vietnamese wetten, terwijl het cli\u00ebntbedrijf alleen de noodzakelijke aanwervingsresultaten ontvangt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Deze structuur houdt gevoelige gegevens binnen Vietnam onder de controle van de EOR, wat de grensoverschrijdende gegevensoverdracht vereenvoudigt en het nalevingsrisico vermindert. Het sluit ook goed aan bij bredere strategie\u00ebn zoals<a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/persoonsgericht-salaris\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> persoonsgerichte beloning (person-focused pay)<\/a>, waarbij het compensatieontwerp moet samenwerken met conforme arbeidsstructuren.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><strong>Hoe Sunbytes internationale bedrijven helpt met vertrouwen aan te werven in Vietnam<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Wanneer achtergrondcontroles vertraagd zijn, hanteert Sunbytes een proactieve aanpak om op te volgen en het proces gaande te houden, zodat jouw aanwervingstijdlijn op schema blijft.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Dit maakt deel uit van de bredere werkgelegenheidsinfrastructuur die we bouwen voor internationale bedrijven die Vietnam betreden of hun activiteiten opschalen. Via onze Employer of Record (EOR), Staffing en Contractor of Record (COR) diensten maken we conforme en consistente aanwerving mogelijk in elke groeifase.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">Waarom Sunbytes?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Opgericht in Nederland in 2011, heeft<a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> Sunbytes<\/a> meer dan 300 klantprojecten in 20+ landen geleverd. Onze leveringshub in Ho Chi Minhstad geeft ons directe kennis van de Vietnamese arbeidsmarkt, regelgevende omgeving en talentlandschap.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Onze drie servicepijlers ondersteunen conforme aanwerving in elke fase:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"eplus-wrapper wp-block-list\">\n<li class=\" eplus-wrapper\"><a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/tech-service\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Digital Transformation Solutions<\/a> &#8211; Wij bouwen en schalen technologieteams in heel Vietnam op. In een sector waar referentiefraude veel voorkomt en de beveiligingstoegang hoog is, zijn gestructureerde achtergrondcontroles ingebouwd in elke engineering- en tech-aanwerving die we ondersteunen.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\"><a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/cybersecurity-service-provider\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">CyberSecurity Solutions<\/a> &#8211; Voor organisaties waar werknemers gevoelige gegevens, financi\u00eble systemen of klantinfrastructuur verwerken, omvat onze beveiliging-eerst-benadering van teamopbouw achtergrondscreening als basislijn, niet als bijzaak.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\"><a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/hr-diensten\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Accelerate Workforce Solutions<\/a> &#8211; Onze EOR, Contractor of Record, salarisadministratie en staffingdiensten geven internationale bedrijven een volledig conforme arbeidsstructuur in Vietnam. Dit omvat het co\u00f6rdineren van de documentatie voor achtergrondcontroles, toestemmingsbeheer, ondersteuning bij de Police Check en SHUI-conforme salarisadministratie vanaf dag \u00e9\u00e9n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">FAQs<\/h2>\n<section class=\"faq-section faq-section--full alignfull wp-block-sb-block-faq-section is-layout-flow wp-block-sb-block-faq-section-is-layout-flow\">\n            \n        <div class=\"faq-section__items\">\n            <div class=\"faq-item wp-block-sb-block-faq-item\" data-faq-item=\"true\">\n        <h3 class=\"faq-item__question\">\n        <button\n            class=\"faq-item__trigger\"\n            type=\"button\"\n            id=\"faq-trigger-11\"\n            aria-expanded=\"false\"\n            aria-controls=\"faq-panel-12\"\n        >\n            <span class=\"faq-item__question-text\">Is het legaal om achtergrondcontroles uit te voeren op werknemers in Vietnam?<\/span>\n            <svg\n                class=\"faq-item__icon\"\n                width=\"20\"\n                height=\"20\"\n                viewBox=\"0 0 20 20\"\n                aria-hidden=\"true\"\n                focusable=\"false\"\n                xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"\n            >\n                <path\n                    d=\"M5 7.5L10 12.5L15 7.5\"\n                    stroke=\"currentColor\"\n                    stroke-width=\"1.75\"\n                    stroke-linecap=\"round\"\n                    stroke-linejoin=\"round\"\n                    fill=\"none\"\n                \/>\n            <\/svg>\n        <\/button>\n    <\/h3>\n    <div\n        id=\"faq-panel-12\"\n        class=\"faq-item__panel\"\n        role=\"region\"\n        aria-labelledby=\"faq-trigger-11\"\n        hidden\n    >\n        <div class=\"faq-item__answer\">\n            Ja. Achtergrondcontroles zijn legaal in Vietnam, op voorwaarde dat de kandidaat schriftelijke ge\u00efnformeerde toestemming geeft voordat een controle wordt gestart. De toestemming moet het doel, de reikwijdte en de opslagvoorwaarden voor de verzamelde gegevens specificeren. Screening door derden is toegestaan als het beperkt is tot het verifi\u00ebren van informatie die de kandidaat heeft verstrekt.        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<div class=\"faq-item wp-block-sb-block-faq-item\" data-faq-item=\"true\">\n        <h3 class=\"faq-item__question\">\n        <button\n            class=\"faq-item__trigger\"\n            type=\"button\"\n            id=\"faq-trigger-13\"\n            aria-expanded=\"false\"\n            aria-controls=\"faq-panel-14\"\n        >\n            <span class=\"faq-item__question-text\">Wat is het verschil tussen een achtergrondcontrole en een referentiecheck?<\/span>\n            <svg\n                class=\"faq-item__icon\"\n                width=\"20\"\n                height=\"20\"\n                viewBox=\"0 0 20 20\"\n                aria-hidden=\"true\"\n                focusable=\"false\"\n                xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"\n            >\n                <path\n                    d=\"M5 7.5L10 12.5L15 7.5\"\n                    stroke=\"currentColor\"\n                    stroke-width=\"1.75\"\n                    stroke-linecap=\"round\"\n                    stroke-linejoin=\"round\"\n                    fill=\"none\"\n                \/>\n            <\/svg>\n        <\/button>\n    <\/h3>\n    <div\n        id=\"faq-panel-14\"\n        class=\"faq-item__panel\"\n        role=\"region\"\n        aria-labelledby=\"faq-trigger-13\"\n        hidden\n    >\n        <div class=\"faq-item__answer\">\n            Een achtergrondcontrole verifieert feitelijke beweringen met behulp van offici\u00eble databases en registers. Een referentiecheck verzamelt subjectieve beoordelingen van voormalige managers of collega&#8217;s. Achtergrondcontroles bevestigen wat er is gebeurd. Referentiechecks beoordelen hoe iemand heeft gepresteerd. Beide dienen verschillende doelen en zijn het meest effectief wanneer ze samen worden gebruikt.        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<div class=\"faq-item wp-block-sb-block-faq-item\" data-faq-item=\"true\">\n        <h3 class=\"faq-item__question\">\n        <button\n            class=\"faq-item__trigger\"\n            type=\"button\"\n            id=\"faq-trigger-15\"\n            aria-expanded=\"false\"\n            aria-controls=\"faq-panel-16\"\n        >\n            <span class=\"faq-item__question-text\">Hoe lang duurt een achtergrondcontrole in Vietnam?<\/span>\n            <svg\n                class=\"faq-item__icon\"\n                width=\"20\"\n                height=\"20\"\n                viewBox=\"0 0 20 20\"\n                aria-hidden=\"true\"\n                focusable=\"false\"\n                xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"\n            >\n                <path\n                    d=\"M5 7.5L10 12.5L15 7.5\"\n                    stroke=\"currentColor\"\n                    stroke-width=\"1.75\"\n                    stroke-linecap=\"round\"\n                    stroke-linejoin=\"round\"\n                    fill=\"none\"\n                \/>\n            <\/svg>\n        <\/button>\n    <\/h3>\n    <div\n        id=\"faq-panel-16\"\n        class=\"faq-item__panel\"\n        role=\"region\"\n        aria-labelledby=\"faq-trigger-15\"\n        hidden\n    >\n        <div class=\"faq-item__answer\">\n            Standaard arbeids- en onderwijscontroles duren doorgaans 3 tot 7 werkdagen. Een Vietnam Police Check duurt 5 tot 10 werkdagen voor Vietnamese staatsburgers en 10 tot 21 werkdagen voor buitenlandse staatsburgers. De verificatie van documenten met betrekking tot werkvergunningen voegt extra tijd toe, afhankelijk van de verwerkingswachtrij van de DOLISA.        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<div class=\"faq-item wp-block-sb-block-faq-item\" data-faq-item=\"true\">\n        <h3 class=\"faq-item__question\">\n        <button\n            class=\"faq-item__trigger\"\n            type=\"button\"\n            id=\"faq-trigger-17\"\n            aria-expanded=\"false\"\n            aria-controls=\"faq-panel-18\"\n        >\n            <span class=\"faq-item__question-text\">Kan een EOR achtergrondcontroles uitvoeren namens het aanwervende bedrijf?<\/span>\n            <svg\n                class=\"faq-item__icon\"\n                width=\"20\"\n                height=\"20\"\n                viewBox=\"0 0 20 20\"\n                aria-hidden=\"true\"\n                focusable=\"false\"\n                xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"\n            >\n                <path\n                    d=\"M5 7.5L10 12.5L15 7.5\"\n                    stroke=\"currentColor\"\n                    stroke-width=\"1.75\"\n                    stroke-linecap=\"round\"\n                    stroke-linejoin=\"round\"\n                    fill=\"none\"\n                \/>\n            <\/svg>\n        <\/button>\n    <\/h3>\n    <div\n        id=\"faq-panel-18\"\n        class=\"faq-item__panel\"\n        role=\"region\"\n        aria-labelledby=\"faq-trigger-17\"\n        hidden\n    >\n        <div class=\"faq-item__answer\">\n            Ja. Omdat de EOR de wettelijke werkgever in Vietnam is, dragen zij de verantwoordelijkheid voor de gegevensverwerking en kunnen zij het achtergrondcontroleproces conform de wet co\u00f6rdineren namens de klant. De EOR beheert de verzameling van toestemmingen, de co\u00f6rdinatie van de screening en de gegevensbeheer, terwijl de klant de input voor de aanwervingsbeslissing ontvangt die zij nodig hebben zonder directe blootstelling aan gegevensverwerking.        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<div class=\"faq-item wp-block-sb-block-faq-item\" data-faq-item=\"true\">\n        <h3 class=\"faq-item__question\">\n        <button\n            class=\"faq-item__trigger\"\n            type=\"button\"\n            id=\"faq-trigger-19\"\n            aria-expanded=\"false\"\n            aria-controls=\"faq-panel-20\"\n        >\n            <span class=\"faq-item__question-text\">Wat gebeurt er als een achtergrondcontrole valse informatie onthult na de onboarding?<\/span>\n            <svg\n                class=\"faq-item__icon\"\n                width=\"20\"\n                height=\"20\"\n                viewBox=\"0 0 20 20\"\n                aria-hidden=\"true\"\n                focusable=\"false\"\n                xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"\n            >\n                <path\n                    d=\"M5 7.5L10 12.5L15 7.5\"\n                    stroke=\"currentColor\"\n                    stroke-width=\"1.75\"\n                    stroke-linecap=\"round\"\n                    stroke-linejoin=\"round\"\n                    fill=\"none\"\n                \/>\n            <\/svg>\n        <\/button>\n    <\/h3>\n    <div\n        id=\"faq-panel-20\"\n        class=\"faq-item__panel\"\n        role=\"region\"\n        aria-labelledby=\"faq-trigger-19\"\n        hidden\n    >\n        <div class=\"faq-item__answer\">\n            De juiste reactie hangt af van de ernst van de discrepantie en de relevantie ervan voor de functie. Onder het Vietnamese Arbeidswetboek kan een werkgever een proefcontract zonder opzegtermijn be\u00ebindigen als blijkt dat de werknemer valse informatie heeft verstrekt die materieel is voor de aanwervingsbeslissing. Voor ontdekking na de proefperiode vereist het be\u00ebindigingsproces naleving van de volledige wettelijke procedure, inclusief opzegtermijnen en ontslagvergoedingberekeningen.        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n        <\/div>\n\n            <\/section>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Achtergrondcontroles zijn essentieel in de huidige aanwervingsomgeving, waar onnauwkeurigheden in cv&#8217;s vaker voorkomen dan verwacht. Van niet-overeenkomende functietitels tot niet-verifieerbare diploma&#8217;s of werkervaring, de informatie van kandidaten kan niet altijd zomaar voor waar worden aangenomen. Deze gids legt uit wat achtergrondcontroles zijn, wat ze onthullen, hoe je ze conform de wet uitvoert en wat bedrijven [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":31059,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"related_mode":"latest","related_category":0,"related_post_ids":[],"footnotes":""},"categories":[44],"tags":[],"class_list":["post-31060","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-personeelszaken"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Achtergrondcontroles bij aanwerving: Wat ze laten zien en hoe je ze uitvoert ?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Leer wat achtergrondcontroles aan het licht brengen, hoe lang ze duren en hoe je ze op een conforme manier uitvoert bij het aannemen van personeel in Vietnam en wereldwijd.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/achtergrondcontroles\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Achtergrondcontroles bij aanwerving: Wat ze laten zien en hoe je ze uitvoert ?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Leer wat achtergrondcontroles aan het licht brengen, hoe lang ze duren en hoe je ze op een conforme manier uitvoert bij het aannemen van personeel in Vietnam en wereldwijd.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/achtergrondcontroles\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Sunbytes\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/sunbytes\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-04-17T06:24:09+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-09-15T09:07:50+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Background-checks-in-hiring-What-they-show-and-how-to-run-them.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Thien Le\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Thien Le\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"16 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/#organization\",\"name\":\"Sunbytes\",\"url\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/08\\\/SUNBYTES-LOGO.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/08\\\/SUNBYTES-LOGO.svg\",\"width\":120,\"height\":30,\"caption\":\"Sunbytes\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/sunbytes\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/sunbytes-accelerate-workforce-solutions\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/sunbytes\\\/\"],\"knowsAbout\":[\"HR Solutions\",\"Payroll service\",\"EOR service\",\"Tech services\",\"Security services\"]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/achtergrondcontroles\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/achtergrondcontroles\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Thien Le\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/edb46097c22381bf08caa3b6a0713677\"},\"headline\":\"Achtergrondcontroles bij aanwerving: Wat ze laten zien en hoe je ze uitvoert\",\"datePublished\":\"2026-04-17T06:24:09+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-15T09:07:50+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/achtergrondcontroles\\\/\"},\"wordCount\":3629,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/achtergrondcontroles\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/04\\\/Background-checks-in-hiring-What-they-show-and-how-to-run-them.webp\",\"articleSection\":[\"Personeelszaken\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/achtergrondcontroles\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/achtergrondcontroles\\\/\",\"name\":\"Achtergrondcontroles bij aanwerving: Wat ze laten zien en hoe je ze uitvoert ?\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/achtergrondcontroles\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/achtergrondcontroles\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/04\\\/Background-checks-in-hiring-What-they-show-and-how-to-run-them.webp\",\"datePublished\":\"2026-04-17T06:24:09+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-15T09:07:50+00:00\",\"description\":\"Leer wat achtergrondcontroles aan het licht brengen, hoe lang ze duren en hoe je ze op een conforme manier uitvoert bij het aannemen van personeel in Vietnam en wereldwijd.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/achtergrondcontroles\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/achtergrondcontroles\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/achtergrondcontroles\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/04\\\/Background-checks-in-hiring-What-they-show-and-how-to-run-them.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/04\\\/Background-checks-in-hiring-What-they-show-and-how-to-run-them.webp\",\"width\":1200,\"height\":628,\"caption\":\"Achtergrondcontroles bij aanwerving: Wat ze laten zien en hoe je ze uitvoert\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/achtergrondcontroles\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Achtergrondcontroles bij aanwerving: Wat ze laten zien en hoe je ze uitvoert\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/\",\"name\":\"Sunbytes\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/edb46097c22381bf08caa3b6a0713677\",\"name\":\"Thien Le\",\"pronouns\":\"She\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/08\\\/Sunbytes0976-150x150.webp\",\"url\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/08\\\/Sunbytes0976-150x150.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/08\\\/Sunbytes0976-150x150.webp\",\"caption\":\"Thien Le\"},\"description\":\"Thien Le is a B2B content writer with more than four years of experience in crafting compelling B2B content for a global audience, specializing in how people, technology, and business operations come together. At Sunbytes, she plans, connects insights from HR experts, edits, and uses technology to improve content quality. Her content helps readers cut through complexity and find practical information for hiring, paying, and managing people across borders.\",\"url\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/author\\\/thien-le\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Achtergrondcontroles bij aanwerving: Wat ze laten zien en hoe je ze uitvoert ?","description":"Leer wat achtergrondcontroles aan het licht brengen, hoe lang ze duren en hoe je ze op een conforme manier uitvoert bij het aannemen van personeel in Vietnam en wereldwijd.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/achtergrondcontroles\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Achtergrondcontroles bij aanwerving: Wat ze laten zien en hoe je ze uitvoert ?","og_description":"Leer wat achtergrondcontroles aan het licht brengen, hoe lang ze duren en hoe je ze op een conforme manier uitvoert bij het aannemen van personeel in Vietnam en wereldwijd.","og_url":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/achtergrondcontroles\/","og_site_name":"Sunbytes","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/sunbytes\/","article_published_time":"2026-04-17T06:24:09+00:00","article_modified_time":"2026-09-15T09:07:50+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Background-checks-in-hiring-What-they-show-and-how-to-run-them.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Thien Le","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschreven door":"Thien Le","Geschatte leestijd":"16 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#organization","name":"Sunbytes","url":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/SUNBYTES-LOGO.svg","contentUrl":"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/SUNBYTES-LOGO.svg","width":120,"height":30,"caption":"Sunbytes"},"image":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/sunbytes\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/sunbytes-accelerate-workforce-solutions\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/sunbytes\/"],"knowsAbout":["HR Solutions","Payroll service","EOR service","Tech services","Security services"]},{"@type":"Article","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/achtergrondcontroles\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/achtergrondcontroles\/"},"author":{"name":"Thien Le","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/person\/edb46097c22381bf08caa3b6a0713677"},"headline":"Achtergrondcontroles bij aanwerving: Wat ze laten zien en hoe je ze uitvoert","datePublished":"2026-04-17T06:24:09+00:00","dateModified":"2026-09-15T09:07:50+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/achtergrondcontroles\/"},"wordCount":3629,"publisher":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/achtergrondcontroles\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Background-checks-in-hiring-What-they-show-and-how-to-run-them.webp","articleSection":["Personeelszaken"],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/achtergrondcontroles\/","url":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/achtergrondcontroles\/","name":"Achtergrondcontroles bij aanwerving: Wat ze laten zien en hoe je ze uitvoert ?","isPartOf":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/achtergrondcontroles\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/achtergrondcontroles\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Background-checks-in-hiring-What-they-show-and-how-to-run-them.webp","datePublished":"2026-04-17T06:24:09+00:00","dateModified":"2026-09-15T09:07:50+00:00","description":"Leer wat achtergrondcontroles aan het licht brengen, hoe lang ze duren en hoe je ze op een conforme manier uitvoert bij het aannemen van personeel in Vietnam en wereldwijd.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/achtergrondcontroles\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/achtergrondcontroles\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/achtergrondcontroles\/#primaryimage","url":"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Background-checks-in-hiring-What-they-show-and-how-to-run-them.webp","contentUrl":"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Background-checks-in-hiring-What-they-show-and-how-to-run-them.webp","width":1200,"height":628,"caption":"Achtergrondcontroles bij aanwerving: Wat ze laten zien en hoe je ze uitvoert"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/achtergrondcontroles\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Achtergrondcontroles bij aanwerving: Wat ze laten zien en hoe je ze uitvoert"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#website","url":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/","name":"Sunbytes","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/person\/edb46097c22381bf08caa3b6a0713677","name":"Thien Le","pronouns":"She","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Sunbytes0976-150x150.webp","url":"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Sunbytes0976-150x150.webp","contentUrl":"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Sunbytes0976-150x150.webp","caption":"Thien Le"},"description":"Thien Le is a B2B content writer with more than four years of experience in crafting compelling B2B content for a global audience, specializing in how people, technology, and business operations come together. At Sunbytes, she plans, connects insights from HR experts, edits, and uses technology to improve content quality. Her content helps readers cut through complexity and find practical information for hiring, paying, and managing people across borders.","url":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/author\/thien-le\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31060","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=31060"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31060\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/31059"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=31060"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=31060"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=31060"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}