{"id":31060,"date":"2026-04-17T06:58:50","date_gmt":"2026-04-17T04:58:50","guid":{"rendered":"https:\/\/sunbytes.io\/?p=31060"},"modified":"2026-04-17T06:58:52","modified_gmt":"2026-04-17T04:58:52","slug":"achtergrondcontroles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/achtergrondcontroles\/","title":{"rendered":"Achtergrondcontroles bij aanwerving: Wat ze laten zien en hoe je ze uitvoert"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_62 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >In this post<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #0d023e;color:#0d023e\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #0d023e;color:#0d023e\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/achtergrondcontroles\/#TLDR\" title=\"TL;DR\">TL;DR<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/achtergrondcontroles\/#Wat_is_een_achtergrondcontrole_bij_aanwerving\" title=\"Wat is een achtergrondcontrole bij aanwerving?\">Wat is een achtergrondcontrole bij aanwerving?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/achtergrondcontroles\/#Waarom_achtergrondcontroles_niet_langer_optioneel_zijn\" title=\"Waarom achtergrondcontroles niet langer optioneel zijn\">Waarom achtergrondcontroles niet langer optioneel zijn<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/achtergrondcontroles\/#De_omvang_van_cv-fraude_in_moderne_aanwerving\" title=\"De omvang van cv-fraude in moderne aanwerving\">De omvang van cv-fraude in moderne aanwerving<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/achtergrondcontroles\/#Waarom_aanwerving_op_afstand_en_over_de_grens_de_verificatierisicos_verhoogt\" title=\"Waarom aanwerving op afstand en over de grens de verificatierisico&#8217;s verhoogt\">Waarom aanwerving op afstand en over de grens de verificatierisico&#8217;s verhoogt<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/achtergrondcontroles\/#Achtergrondcontrole_versus_referentiecheck_Het_verschil_begrijpen\" title=\"Achtergrondcontrole versus referentiecheck: Het verschil begrijpen\">Achtergrondcontrole versus referentiecheck: Het verschil begrijpen<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/achtergrondcontroles\/#Wat_laten_achtergrondcontroles_zien\" title=\"Wat laten achtergrondcontroles zien?\">Wat laten achtergrondcontroles zien?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/achtergrondcontroles\/#Onderwijs-_en_referentieverificatie\" title=\"Onderwijs- en referentieverificatie\">Onderwijs- en referentieverificatie<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/achtergrondcontroles\/#Werkgeschiedenis_Functies_tijdlijnen_en_gaten\" title=\"Werkgeschiedenis: Functies, tijdlijnen en gaten\">Werkgeschiedenis: Functies, tijdlijnen en gaten<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/achtergrondcontroles\/#Screening_van_strafregisters_waar_wettelijk_toegestaan\" title=\"Screening van strafregisters (waar wettelijk toegestaan)\">Screening van strafregisters (waar wettelijk toegestaan)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/achtergrondcontroles\/#Wereldwijde_sancties_en_watchlist-status\" title=\"Wereldwijde sancties en watchlist-status\">Wereldwijde sancties en watchlist-status<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/achtergrondcontroles\/#Krediet-_en_financiele_geschiedenis_functiespecifiek\" title=\"Krediet- en financi\u00eble geschiedenis (functiespecifiek)\">Krediet- en financi\u00eble geschiedenis (functiespecifiek)<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/achtergrondcontroles\/#Soorten_achtergrondcontroles_voor_aanwerving_Welke_heb_je_echt_nodig\" title=\"Soorten achtergrondcontroles voor aanwerving: Welke heb je echt nodig?\">Soorten achtergrondcontroles voor aanwerving: Welke heb je echt nodig?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/achtergrondcontroles\/#Standaardcontroles_voor_alle_aanwervingen\" title=\"Standaardcontroles voor alle aanwervingen\">Standaardcontroles voor alle aanwervingen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/achtergrondcontroles\/#Verbeterde_controles_voor_gevoelige_of_seniorfuncties\" title=\"Verbeterde controles voor gevoelige of seniorfuncties\">Verbeterde controles voor gevoelige of seniorfuncties<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/achtergrondcontroles\/#Controles_die_varieren_per_land_en_sector\" title=\"Controles die vari\u00ebren per land en sector\">Controles die vari\u00ebren per land en sector<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/achtergrondcontroles\/#Wat_je_wettelijk_niet_mag_controleren_en_waarom_dat_belangrijk_is\" title=\"Wat je wettelijk niet mag controleren (en waarom dat belangrijk is)\">Wat je wettelijk niet mag controleren (en waarom dat belangrijk is)<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/achtergrondcontroles\/#Stapsgewijs_proces_van_achtergrondcontrole_van_werknemers_4_Stappen\" title=\"Stapsgewijs proces van achtergrondcontrole van werknemers (4 Stappen)\">Stapsgewijs proces van achtergrondcontrole van werknemers (4 Stappen)<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-19\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/achtergrondcontroles\/#Stap_1_Creeer_een_Beleid_voor_Achtergrondcontroles_bij_Aanwerving\" title=\"Stap 1: Cre\u00eber een Beleid voor Achtergrondcontroles bij Aanwerving\">Stap 1: Cre\u00eber een Beleid voor Achtergrondcontroles bij Aanwerving<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-20\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/achtergrondcontroles\/#Stap_2_Begrijp_de_wettelijke_naleving\" title=\"Stap 2: Begrijp de wettelijke naleving\">Stap 2: Begrijp de wettelijke naleving<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-21\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/achtergrondcontroles\/#Stap_3_Kies_een_bedrijf_voor_achtergrondcontroles\" title=\"Stap 3: Kies een bedrijf voor achtergrondcontroles\">Stap 3: Kies een bedrijf voor achtergrondcontroles<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-22\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/achtergrondcontroles\/#Stap_4_Communiceer_met_kandidaten\" title=\"Stap 4: Communiceer met kandidaten\">Stap 4: Communiceer met kandidaten<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-23\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/achtergrondcontroles\/#Hoe_lang_duren_achtergrondcontroles\" title=\"Hoe lang duren achtergrondcontroles?\">Hoe lang duren achtergrondcontroles?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-24\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/achtergrondcontroles\/#Doorlooptijden_per_type_controle\" title=\"Doorlooptijden per type controle\">Doorlooptijden per type controle<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-25\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/achtergrondcontroles\/#Waarom_internationale_en_grensoverschrijdende_controles_langer_duren\" title=\"Waarom internationale en grensoverschrijdende controles langer duren\">Waarom internationale en grensoverschrijdende controles langer duren<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-26\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/achtergrondcontroles\/#Vietnam-specifieke_tijdlijnen_Police_check_referentieverificatie_documenten_voor_werkvergunningen\" title=\"Vietnam-specifieke tijdlijnen: Police check, referentieverificatie, documenten voor werkvergunningen\">Vietnam-specifieke tijdlijnen: Police check, referentieverificatie, documenten voor werkvergunningen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-27\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/achtergrondcontroles\/#Hoe_vertragingen_te_verminderen_zonder_af_te_raffelen\" title=\"Hoe vertragingen te verminderen zonder af te raffelen\">Hoe vertragingen te verminderen zonder af te raffelen<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-28\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/achtergrondcontroles\/#Achtergrondcontroles_bij_aanwerving_in_Vietnam_Wat_internationale_bedrijven_moeten_weten\" title=\"Achtergrondcontroles bij aanwerving in Vietnam: Wat internationale bedrijven moeten weten\">Achtergrondcontroles bij aanwerving in Vietnam: Wat internationale bedrijven moeten weten<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-29\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/achtergrondcontroles\/#Zijn_achtergrondcontroles_legaal_in_Vietnam\" title=\"Zijn achtergrondcontroles legaal in Vietnam?\">Zijn achtergrondcontroles legaal in Vietnam?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-30\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/achtergrondcontroles\/#Vereisten_voor_schriftelijke_toestemming_onder_het_Vietnamese_kader_voor_gegevensbescherming\" title=\"Vereisten voor schriftelijke toestemming onder het Vietnamese kader voor gegevensbescherming\">Vereisten voor schriftelijke toestemming onder het Vietnamese kader voor gegevensbescherming<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-31\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/achtergrondcontroles\/#Vietnam_police_check_Proces_kosten_en_doorlooptijd_in_2026\" title=\"Vietnam police check: Proces, kosten en doorlooptijd in 2026\">Vietnam police check: Proces, kosten en doorlooptijd in 2026<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-32\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/achtergrondcontroles\/#Wat_buitenlandse_werknemers_moeten_verstrekken_voor_verificatie_van_de_achtergrond_voor_een_werkvergunning\" title=\"Wat buitenlandse werknemers moeten verstrekken voor verificatie van de achtergrond voor een werkvergunning\">Wat buitenlandse werknemers moeten verstrekken voor verificatie van de achtergrond voor een werkvergunning<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-33\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/achtergrondcontroles\/#Hoe_de_Vietnamese_Arbeidswet_2025_de_gegevensverplichtingen_van_werkgevers_verandert\" title=\"Hoe de Vietnamese Arbeidswet 2025 de gegevensverplichtingen van werkgevers verandert\">Hoe de Vietnamese Arbeidswet 2025 de gegevensverplichtingen van werkgevers verandert<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-34\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/achtergrondcontroles\/#Achtergrondcontroles_voor_internationale_werknemers_Wereldwijde_nalevingsoverwegingen\" title=\"Achtergrondcontroles voor internationale werknemers: Wereldwijde nalevingsoverwegingen\">Achtergrondcontroles voor internationale werknemers: Wereldwijde nalevingsoverwegingen<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-35\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/achtergrondcontroles\/#Waarom_jouw_nationale_screeningproces_faalt_voor_internationale_aanwervingen\" title=\"Waarom jouw nationale screeningproces faalt voor internationale aanwervingen\">Waarom jouw nationale screeningproces faalt voor internationale aanwervingen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-36\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/achtergrondcontroles\/#Hoe_EOR-regelingen_conforme_screening_over_jurisdicties_afhandelen\" title=\"Hoe EOR-regelingen conforme screening over jurisdicties afhandelen\">Hoe EOR-regelingen conforme screening over jurisdicties afhandelen<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-37\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/achtergrondcontroles\/#Hoe_Sunbytes_internationale_bedrijven_helpt_met_vertrouwen_aan_te_werven_in_Vietnam\" title=\"Hoe Sunbytes internationale bedrijven helpt met vertrouwen aan te werven in Vietnam\">Hoe Sunbytes internationale bedrijven helpt met vertrouwen aan te werven in Vietnam<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-38\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/achtergrondcontroles\/#Waarom_Sunbytes\" title=\"Waarom Sunbytes?\">Waarom Sunbytes?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-39\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/achtergrondcontroles\/#FAQs\" title=\"FAQs\">FAQs<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-40\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/achtergrondcontroles\/#Laten_we_beginnen_met_Sunbytes\" title=\"Laten we beginnen met Sunbytes\">Laten we beginnen met Sunbytes<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Achtergrondcontroles zijn essentieel in de huidige aanwervingsomgeving, waar onnauwkeurigheden in cv&#8217;s vaker voorkomen dan verwacht. Van niet-overeenkomende functietitels tot niet-verifieerbare diploma&#8217;s of werkervaring, de informatie van kandidaten kan niet altijd zomaar voor waar worden aangenomen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Deze gids legt uit wat achtergrondcontroles zijn, wat ze onthullen, hoe je ze conform de wet uitvoert en wat bedrijven die in Vietnam aanwerven moeten weten.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"TLDR\"><\/span><strong>TL;DR<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n<ul class=\" eplus-wrapper eplus-styles-uid-fb5430\">\n<li class=\" eplus-wrapper\"><a href=\"https:\/\/rival-hr.com\/fake-resumes-on-the-rise-how-to-recognize-defend-against-candidate-fraud\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">73% van de bedrijven heeft een cv met valse informatie ontvangen<\/a>. Achtergrondcontroles zijn de enige betrouwbare manier om te verifi\u00ebren wat kandidaten beweren voordat een aanwerving een kostbare fout wordt.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Standaardcontroles omvatten identiteit, werkgeschiedenis, referenties, strafregisters en wereldwijde sancties. Welke types moeten worden uitgevoerd, hangt af van de functie, de sector en het land van aanwerving.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">In Vietnam zijn achtergrondcontroles legaal, maar is schriftelijke toestemming van de kandidaat vereist. Het proces van de Politiecontrole (Police Check) is in maart 2025 overgedragen aan het<a href=\"https:\/\/vietnamembassy.org.au\/en\/police-check\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> Ministerie van Openbare Veiligheid<\/a>. EOR-regelingen (Employer of Record) vereenvoudigen conforme screening aanzienlijk.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wat_is_een_achtergrondcontrole_bij_aanwerving\"><\/span><strong>Wat is een achtergrondcontrole bij aanwerving?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\"><em>\u201cEen achtergrondcontrole bij aanwerving is een proces dat werkgevers gebruiken om de informatie die een kandidaat heeft verstrekt te verifi\u00ebren en om relevante materi\u00eble feiten over hun geschiedenis die belangrijk zijn voor de functie naar boven te brengen. Het is een verificatieoefening, geen onderzoek.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Achtergrondcontroles bevestigen dat de persoon voor je is wie hij\/zij zegt dat hij\/zij is, heeft gedaan wat hij\/zij beweert te hebben gedaan, en geen onbekende geschiedenis heeft die risico&#8217;s cre\u00ebert voor de organisatie, haar klanten of haar andere werknemers.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">De reikwijdte van wat gecontroleerd kan worden, varieert aanzienlijk per land, functie en sector. Er is geen enkele universele standaard. Wat in \u00e9\u00e9n jurisdictie routine is, kan in een andere wettelijk beperkt zijn.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Waarom_achtergrondcontroles_niet_langer_optioneel_zijn\"><\/span><strong>Waarom achtergrondcontroles niet langer optioneel zijn<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\"><\/p>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-image aligncenter size-large eplus-wrapper\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/04\/Why-background-checks-matter-in-modern-hiring-1024x576.webp\" alt=\"Waarom-achtergrondcontroles-belangrijk-zijn-in-moderne-aanwerving\" class=\"wp-image-31048\" srcset=\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/04\/Why-background-checks-matter-in-modern-hiring-1024x576.webp 1024w, https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/04\/Why-background-checks-matter-in-modern-hiring-300x169.webp 300w, https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/04\/Why-background-checks-matter-in-modern-hiring-768x432.webp 768w, https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/04\/Why-background-checks-matter-in-modern-hiring-1536x864.webp 1536w, https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/04\/Why-background-checks-matter-in-modern-hiring.webp 1600w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\"><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"De_omvang_van_cv-fraude_in_moderne_aanwerving\"><\/span><strong>De omvang van cv-fraude in moderne aanwerving<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">73% van de bedrijven heeft een cv met valse informatie ontvangen. De meest voorkomende overdrijvingen betreffen indiensttredingsdata, functietitels, referenties en redenen voor het verlaten van vorige functies. Bij aanwerving op afstand en over de grens zijn deze discrepanties moeilijker op te sporen door middel van standaard sollicitatiegesprekken alleen. <em>(<\/em><a href=\"https:\/\/www.hireright.com\/company\/newsroom\/hireright-releases-2025-global-benchmark-report\"><em>HireRight Employment Screening Benchmark Report<\/em><\/a><em>)<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">De financi\u00eble gevolgen van een slechte aanwerving gaan verder dan het zichtbare. Het omvat de kosten van werving, onboarding, verloren productiviteit tijdens het dienstverband, ontslagkosten en de tijd om te vervangen. Voor functies op middenniveau bedraagt dat cijfer doorgaans 50 tot 100% van het jaarsalaris. Voor seniorfuncties is het hoger.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Een gestructureerd achtergrondcontroleproces is een van de meest kosteneffectieve instrumenten voor risicovermindering die beschikbaar zijn in de aanwervingsfase. Voor een gedetailleerd overzicht van wat slechte aanwervingen kosten gedurende de volledige wervingscyclus, maakt de analyse van<a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/wervingskosten\/\"> wervingskosten<\/a> de financi\u00eble argumentatie duidelijk.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Waarom_aanwerving_op_afstand_en_over_de_grens_de_verificatierisicos_verhoogt\"><\/span><strong>Waarom aanwerving op afstand en over de grens de verificatierisico&#8217;s verhoogt<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Wanneer een kandidaat lokaal wordt aangeworven, vindt informele verificatie op natuurlijke wijze plaats. Voormalige werkgevers zijn bereikbaar. Onderwijsinstellingen zijn bekend. Culturele en professionele normen worden gedeeld. Bij grensoverschrijdende aanwerving vallen de meeste van deze informele controles weg.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Een aanwervingsmanager in Amsterdam die een kandidaat in Ho Chi Minhstad beoordeelt, kan niet gemakkelijk beweringen verifi\u00ebren over een voormalige werkgever die niet meer bestaat, een universitair certificaat dat is afgegeven door een niet-erkende instelling, of een strafblad in een land met beperkte toegang tot openbare registers.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Aanwerving op afstand en internationaal vereist gestructureerde, formele verificatie juist omdat de informele mechanismen afwezig zijn. Dit gaat niet over wantrouwen jegens internationale kandidaten. Het gaat over het vervangen van de informele verificatie die de geografie voorheen bood.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Achtergrondcontrole_versus_referentiecheck_Het_verschil_begrijpen\"><\/span><strong>Achtergrondcontrole versus referentiecheck: Het verschil begrijpen<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Deze twee termen worden vaak door elkaar gebruikt, maar ze meten verschillende dingen. Een achtergrondcontrole verifieert feitelijke beweringen met behulp van offici\u00eble registers en databases. Een referentiecheck verzamelt subjectieve beoordelingen van mensen die met de kandidaat hebben samengewerkt.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-table eplus-wrapper\"><table><tbody><tr><td><strong>Factor<\/strong><\/td><td><strong>Achtergrondcontrole<\/strong><\/td><td><strong>Referentiecheck<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Wat het verifieert<\/td><td>Feiten: datums, referenties, registers<\/td><td>Meningen: prestaties, karakter, fit<\/td><\/tr><tr><td>Bron<\/td><td>Offici\u00eble databases, instellingen, rechtbanken<\/td><td>Voormalige managers, collega&#8217;s, klanten<\/td><\/tr><tr><td>Objectiviteit<\/td><td>Hoog, op basis van registers<\/td><td>Variabel, afhankelijk van de relatie<\/td><\/tr><tr><td>Wettelijke beperkingen<\/td><td>Aanzienlijk, verschilt per land<\/td><td>Minder, maar risico op smaad is van toepassing<\/td><\/tr><tr><td>Wanneer te gebruiken<\/td><td>V\u00f3\u00f3r het aanbod of in de aanbodfase<\/td><td>V\u00f3\u00f3r de definitieve aanbodbeslissing<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Achtergrondcontrole versus referentiecheck: de belangrijkste verschillen<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wat_laten_achtergrondcontroles_zien\"><\/span><strong>Wat laten achtergrondcontroles zien?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">De vraag \u201cwat laten achtergrondcontroles zien?\u201d heeft geen enkel antwoord. De resultaten zijn afhankelijk van welke soorten controles zijn ingeschakeld, de wettelijke toestemmingen in het land van aanwerving en hoe de werkgever zijn screeningprogramma heeft geconfigureerd.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Onderwijs-_en_referentieverificatie\"><\/span>Onderwijs- en referentieverificatie<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Onderwijscontroles bevestigen de hoogste graad of kwalificatie die een kandidaat beweert te bezitten, de instelling die deze heeft afgegeven, de datums van deelname en voltooiing, en of de instelling geaccrediteerd is.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Referentiefraude komt vaker voor dan de meeste aanwervingsmanagers verwachten. Certificaten van &#8216;diplomafabrieken&#8217;, opgeblazen GPA-claims en gefabriceerde beroepscertificaten zijn gedocumenteerde problemen in alle sectoren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\"><strong>Wat wordt geverifieerd:<\/strong><\/p>\n\n\n<ul class=\" eplus-wrapper eplus-styles-uid-08d16b\">\n<li class=\" eplus-wrapper\">Type graad en vakgebied<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Datums van deelname en afstuderen<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Naam van de instelling en accreditatiestatus<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Beroepslicenties of certificeringen waar van toepassing<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Werkgeschiedenis_Functies_tijdlijnen_en_gaten\"><\/span>Werkgeschiedenis: Functies, tijdlijnen en gaten<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Verificatie van de werkgeschiedenis bevestigt de vorige werkgevers van de kandidaat, functietitels, indiensttredingsdata en in sommige jurisdicties of het vertrek vrijwillig was. Het omvat doorgaans geen prestatiebeoordelingen, die behoren tot de referentiecheck.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Gaten in de werkgeschiedenis, overlappende datums bij meerdere functies en functietitelinflatie zijn de meest voorkomende discrepanties die in dit stadium worden gevonden. Geen van deze is automatisch diskwalificerend, maar ze vereisen allemaal een verklaring.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\"><strong>Veelvoorkomende discrepanties gevonden:<\/strong><\/p>\n\n\n<ul class=\" eplus-wrapper eplus-styles-uid-d83aa8\">\n<li class=\" eplus-wrapper\">Indiensttredingsdata die niet overeenkomen met offici\u00eble registers<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Functietitels die \u00e9\u00e9n niveau lager waren dan beweerd<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Functies bij bedrijven die niet kunnen worden geverifieerd of niet meer bestaan<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Gaten die anders worden verklaard in sollicitatiegesprekken dan in gedocumenteerde registers<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Screening_van_strafregisters_waar_wettelijk_toegestaan\"><\/span>Screening van strafregisters (waar wettelijk toegestaan)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Controles van strafregisters onthullen veroordelingen, lopende aanklachten en in sommige markten arrestaties zonder veroordeling, onder voorbehoud van lokale wettelijke beperkingen op wat kan worden bekendgemaakt en gebruikt. De reikwijdte van wat verschijnt, varieert aanzienlijk per land.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Het sleutelprincipe is relevantie. Een resultaat van een strafregistercontrole moet worden beoordeeld in relatie tot de specifieke functie. Een veroordeling voor financi\u00eble fraude is zeer relevant voor een boekhoudkundige functie. Het is mogelijk niet relevant voor een software-engineeringpositie zonder financi\u00eble toegang.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Informatie over strafregisters mag nooit worden gebruikt als een algemene diskwalificatie. Werkgevers moeten de relevantie, recentheid en aard van het misdrijf beoordelen aan de hand van de specifieke functievereisten. Het toepassen van de strafrechtelijke geschiedenis als een algemeen uitsluitingscriterium cre\u00ebert zowel ethische als juridische risico&#8217;s in de meeste markten.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wereldwijde_sancties_en_watchlist-status\"><\/span>Wereldwijde sancties en watchlist-status<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Screening op wereldwijde sancties controleert of een kandidaat voorkomt op internationale watchlists die worden bijgehouden door instanties zoals de VN-Veiligheidsraad, OFAC, de EU en verschillende nationale financi\u00eble inlichtingeneenheden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Deze controle is met name belangrijk voor functies met financi\u00eble transacties, gegevenstoegang of werk met klanten in gereguleerde sectoren. Het is geen standaardvereiste voor alle aanwervingen, maar voor functies met een verhoogd risicoprofiel is het een cruciale stap.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Krediet-_en_financiele_geschiedenis_functiespecifiek\"><\/span>Krediet- en financi\u00eble geschiedenis (functiespecifiek)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Kredietcontroles zijn functiespecifiek en wettelijk beperkt in veel markten. Ze zijn het meest geschikt voor functies die directe toegang tot bedrijfsgelden, verantwoordelijkheden voor financi\u00eble rapportage of financi\u00eble gegevens van klanten inhouden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Waar toegestaan, toont een kredietcontrole openstaande schulden, betalingsgeschiedenis, faillissementsprocedures en financi\u00eble uitspraken. De relevantietest is streng: een slechte kredietgeschiedenis is geen algemene indicator van onbetrouwbaarheid, maar het is een zinvol gegevenspunt voor functies met financi\u00eble controle.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Soorten_achtergrondcontroles_voor_aanwerving_Welke_heb_je_echt_nodig\"><\/span><strong>Soorten achtergrondcontroles voor aanwerving: Welke heb je echt nodig?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Het kennen van de soorten achtergrondcontroles voor aanwerving is de eerste stap. Weten welke combinatie past bij jouw functies, sector en aanwervingsmarkten is waar het echte ontwerpproces begint.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\"><\/p>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-image aligncenter size-large eplus-wrapper\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/04\/Background-check-types-by-role-category-and-risk-level-1024x576.webp\" alt=\"Achtergrondcontrole-types-per-functiecategorie-en-risiconiveau\" class=\"wp-image-31050\" srcset=\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/04\/Background-check-types-by-role-category-and-risk-level-1024x576.webp 1024w, https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/04\/Background-check-types-by-role-category-and-risk-level-300x169.webp 300w, https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/04\/Background-check-types-by-role-category-and-risk-level-768x432.webp 768w, https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/04\/Background-check-types-by-role-category-and-risk-level-1536x864.webp 1536w, https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/04\/Background-check-types-by-role-category-and-risk-level.webp 1600w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Standaardcontroles_voor_alle_aanwervingen\"><\/span><strong>Standaardcontroles voor alle aanwervingen<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Deze controles zijn van toepassing ongeacht het functieniveau of de sector. Ze verifi\u00ebren de basisidentiteit en feitelijke beweringen die elke kandidaat doet.<\/p>\n\n\n<ul class=\" eplus-wrapper eplus-styles-uid-a2c789\">\n<li class=\" eplus-wrapper\">Identiteitsverificatie: door de overheid uitgegeven identiteitsbewijs, paspoort of nationale identiteitskaart<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Werkgeschiedenis: meest recente 2 tot 5 jaar, afhankelijk van de functie<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Hoogste onderwijsreferentie: de specifieke kwalificatie die relevant is voor de functie<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Verificatie van het recht om te werken: wettelijke toestemming om te werken in het land van aanwerving<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Verbeterde_controles_voor_gevoelige_of_seniorfuncties\"><\/span><strong>Verbeterde controles voor gevoelige of seniorfuncties<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Functies met financi\u00eble toegang, gegevensverwerking, leiderschapsverantwoordelijkheid of werk met kwetsbare bevolkingsgroepen vereisen een breder en dieper screeningpakket.<\/p>\n\n\n<ul class=\" eplus-wrapper eplus-styles-uid-e0e532\">\n<li class=\" eplus-wrapper\">Uitgebreide werkgeschiedenis: 7 tot 10 jaar voor senior leidinggevende functies<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Strafregistercontrole: voor functies met directe toegang tot klanten, financi\u00ebn of gevoelige gegevens<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Screening op wereldwijde sancties: voor functies in gereguleerde sectoren of met internationale financi\u00eble risico&#8217;s<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Verificatie van beroepslicenties: voor functies die gereguleerde certificeringen vereisen (juridisch, medisch, financieel advies)<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Kredietgeschiedeniscontrole: voor functies met directe financi\u00eble controle of rapportageverantwoordelijkheden<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Controles_die_varieren_per_land_en_sector\"><\/span><strong>Controles die vari\u00ebren per land en sector<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Sommige controles zijn door de sector verplicht. Andere zijn wettelijk beperkt door de privacy- en arbeidswetten van het land van aanwerving. Werkgevers moeten verifi\u00ebren wat is toegestaan voordat ze een type controle opnemen in hun standaardproces.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-table eplus-wrapper\"><table><tbody><tr><td><strong>Type controle<\/strong><\/td><td><strong>Gebruikelijk in<\/strong><\/td><td><strong>Beperkt in<\/strong><\/td><td><strong>Sectorspecifiek<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Strafregister<\/td><td>VS, VK, Australi\u00eb, Vietnam<\/td><td>EU (strikte GDPR-limieten)<\/td><td>Financi\u00eble dienstverlening, Gezondheidszorg<\/td><\/tr><tr><td>Kredietgeschiedenis<\/td><td>VS, Canada<\/td><td>EU, Vietnam (niet standaard)<\/td><td>Financi\u00ebn, Boekhouding<\/td><\/tr><tr><td>Sociale media<\/td><td>Informeel in de meeste markten<\/td><td>Frankrijk (verboden)<\/td><td>PR, Communicatie<\/td><\/tr><tr><td>Drugstesten<\/td><td>VS, Australi\u00eb<\/td><td>De meeste EU-markten<\/td><td>Transport, Veiligheidskritieke functies<\/td><\/tr><tr><td>Wereldwijde sancties<\/td><td>Alle markten<\/td><td>N.v.t. (universeel toepasbaar)<\/td><td>Financi\u00ebn, Overheid, Tech<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Types achtergrondcontroles per beschikbaarheid in het land en sectorvereiste<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wat_je_wettelijk_niet_mag_controleren_en_waarom_dat_belangrijk_is\"><\/span><strong>Wat je wettelijk niet mag controleren (en waarom dat belangrijk is)<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Even belangrijk is weten wat je niet mag controleren. Gezondheidsgeschiedenis, zwangerschapsstatus, politieke voorkeur, religie en in veel markten seksuele geaardheid zijn wettelijk beschermd en mogen niet worden onderzocht door middel van achtergrondscreening.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">In Vietnam classificeert<a href=\"https:\/\/english.luatvietnam.vn\/decree-no-13-2023-nd-cp-dated-april-17-2023-of-the-government-on-personal-data-protection-249791-doc1.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> het Besluit inzake de Bescherming van Persoonsgegevens 2023<\/a> gezondheidsinformatie als gevoelige persoonlijke gegevens waarvoor expliciete toestemming en registratie bij de Commissie voor de Bescherming van Persoonsgegevens vereist is v\u00f3\u00f3r verwerking. Medische screening voor aanwervingsdoeleinden is daarom onderworpen aan specifieke procedures.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Het begrijpen van de wettelijke grens van achtergrondcontroles is net zo belangrijk als weten wat je moet verifi\u00ebren. <a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/hr-diensten\/detachtering-vietnam\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Employer of Record in Vietnam<\/a> beheert deze nalevingsgrens namens internationale klanten en zorgt ervoor dat elke screeningstap wettelijk is toegestaan voordat deze wordt ge\u00efnitieerd.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Stapsgewijs_proces_van_achtergrondcontrole_van_werknemers_4_Stappen\"><\/span><strong>Stapsgewijs proces van achtergrondcontrole van werknemers (4 Stappen)<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-image aligncenter size-large eplus-wrapper\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/04\/The-4-step-employee-background-check-process-for-compliant-hiring-1024x576.webp\" alt=\"Het 4-stappenplan voor een antecedentenonderzoek van werknemers voor een conforme aanwerving\" class=\"wp-image-31052\" srcset=\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/04\/The-4-step-employee-background-check-process-for-compliant-hiring-1024x576.webp 1024w, https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/04\/The-4-step-employee-background-check-process-for-compliant-hiring-300x169.webp 300w, https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/04\/The-4-step-employee-background-check-process-for-compliant-hiring-768x432.webp 768w, https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/04\/The-4-step-employee-background-check-process-for-compliant-hiring-1536x864.webp 1536w, https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/04\/The-4-step-employee-background-check-process-for-compliant-hiring.webp 1600w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Het consequent uitvoeren van een gestructureerd proces voor achtergrondcontroles van werknemers voor elke aanwerving is wat organisaties die problemen opvangen voordat ze duur worden, onderscheidt van organisaties die ze achteraf ontdekken.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Stap_1_Creeer_een_Beleid_voor_Achtergrondcontroles_bij_Aanwerving\"><\/span>Stap 1: Cre\u00eber een Beleid voor Achtergrondcontroles bij Aanwerving<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Voordat je \u00e9\u00e9n enkele controle uitvoert, definieer je wat je organisatie zal screenen, in welk stadium van de aanwerving, voor welke functies en hoe de resultaten zullen worden gebruikt bij aanwervingsbeslissingen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Het beleid moet duidelijk defini\u00ebren welke soorten achtergrondcontroles van toepassing zijn op elke functiecategorie, wanneer in het aanwervingsproces die controles worden uitgevoerd (v\u00f3\u00f3r het aanbod, na het aanbod of tijdens de onboarding), en hoe de resultaten worden ge\u00ebvalueerd via een gestructureerd beoordelingskader dat bevindingen koppelt aan aanwervingsbeslissingen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Het moet ook een beroepsprocedure schetsen voor kandidaten die de resultaten betwisten, evenals specificeren hoe lang de gegevens van de achtergrondcontrole worden bewaard en de gegevensbeveiligingsnormen die worden gebruikt om deze te beschermen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Een schriftelijk beleid beschermt de organisatie ook bij geschillen. Als een aanwervingsbeslissing op basis van de resultaten van een achtergrondcontrole wordt aangevochten, zijn gedocumenteerde criteria die consistent worden toegepast op alle kandidaten de primaire verdediging.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Stap_2_Begrijp_de_wettelijke_naleving\"><\/span>Stap 2: Begrijp de wettelijke naleving<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Elk land, en soms elke staat of provincie binnen een land, heeft specifieke regels over wat werkgevers mogen controleren, wanneer ze het mogen controleren en hoe de resultaten kunnen worden gebruikt. Het niet naleven hiervan cre\u00ebert een juridisch risico dat vaak kostbaarder is dan de slechte aanwerving die de controle had moeten voorkomen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\"><strong>Belangrijke nalevingsvragen die beantwoord moeten worden voordat controles worden uitgevoerd:<\/strong><\/p>\n\n\n<ul class=\" eplus-wrapper eplus-styles-uid-864dda\">\n<li class=\" eplus-wrapper\">Is toestemming van de kandidaat vereist? (Ja in Vietnam en de meeste markten)<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Zijn er beperkingen op het gebruik van het strafregister? (Ja in de meeste EU-markten en sommige Amerikaanse staten)<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Omvat de controle gevoelige persoonlijke gegevens onder de lokale privacywetgeving?<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Zijn er sectorspecifieke voorschriften die de screening voor deze functie regelen?<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Wie is de gegevensbeheerder voor screeningresultaten en wat zijn de bewaarplichten?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Stap_3_Kies_een_bedrijf_voor_achtergrondcontroles\"><\/span>Stap 3: Kies een bedrijf voor achtergrondcontroles<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">De provider die je selecteert, bepaalt de kwaliteit, snelheid en naleving van je resultaten. Een provider met sterke internationale dekking is van groot belang voor grensoverschrijdende aanwerving, waar lokale gegevenstoegang en juridische kennis sterk vari\u00ebren per markt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\"><strong>Belangrijkste criteria voor de selectie van een provider:<\/strong><\/p>\n\n\n<ul class=\" eplus-wrapper eplus-styles-uid-32f17f\">\n<li class=\" eplus-wrapper\">Landendekking: heeft de provider directe toegang in jouw aanwervingsmarkten?<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Doorlooptijd: wat zijn de gemiddelde voltooiingstijden voor de typen controles die je nodig hebt?<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Nalevingshouding: hoe blijft de provider op de hoogte van wijzigingen in de regelgeving per markt?<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Integratie: maakt de provider verbinding met jouw ATS of HRIS om handmatige stappen te minimaliseren?<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Kandidaatervaring: hoe wordt het zelfinschrijvingsproces aan kandidaten gepresenteerd?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Stap_4_Communiceer_met_kandidaten\"><\/span>Stap 4: Communiceer met kandidaten<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Transparantie met kandidaten gedurende het screeningproces is zowel een wettelijke vereiste in de meeste markten als een praktisch hulpmiddel voor retentie. Kandidaten die begrijpen wat er wordt gecontroleerd en waarom, zullen minder snel het proces verlaten en zullen sneller reageren op informatieverzoeken.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Informeer kandidaten over achtergrondcontroles v\u00f3\u00f3r of in de aanbodfase, leg duidelijk uit welke controles zullen worden uitgevoerd en welke gegevens zullen worden verzameld, sta hen toe om verwachte bevindingen vooraf aan te geven, en deel de resultaten voordat je een nadelige aanwervingsbeslissing neemt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">In Vietnam en de meeste markten met kaders voor gegevensbescherming is de communicatiestap niet optioneel. Werkgevers moeten schriftelijke, ge\u00efnformeerde toestemming verkrijgen voordat ze een achtergrondcontrole starten. Het toestemmingsformulier moet het doel, de reikwijdte, de opslagduur en het recht van de kandidaat om hun gegevens in te zien en te corrigeren specificeren.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hoe_lang_duren_achtergrondcontroles\"><\/span><strong>Hoe lang duren achtergrondcontroles?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">\u201cHoe lang duren achtergrondcontroles?\u201d is een van de meest gestelde vragen van aanwervingsmanagers, en het eerlijke antwoord is: het hangt aanzienlijk af van wat je controleert en waar.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Doorlooptijden_per_type_controle\"><\/span>Doorlooptijden per type controle<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-table eplus-wrapper\"><table><tbody><tr><td><strong>Type controle<\/strong><\/td><td><strong>Typische doorlooptijd<\/strong><\/td><td><strong>Belangrijkste variabele<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Identiteitsverificatie<\/td><td>Minuten tot 24 uur<\/td><td>Kwaliteit van databasetoegang<\/td><\/tr><tr><td>Werkgeschiedenis (spoed)<\/td><td>1 tot 3 werkdagen<\/td><td>Reactiesnelheid werkgever<\/td><\/tr><tr><td>Werkgeschiedenis (standaard)<\/td><td>3 tot 7 werkdagen<\/td><td>Handmatige verificatie nodig<\/td><\/tr><tr><td>Onderwijsverificatie<\/td><td>2 tot 5 werkdagen<\/td><td>Verwerkingssnelheid instelling<\/td><\/tr><tr><td>Screening op wereldwijde sancties<\/td><td>Minuten tot uren<\/td><td>Geautomatiseerde databasecontrole<\/td><\/tr><tr><td>Strafregister (nationaal)<\/td><td>1 tot 5 werkdagen<\/td><td>Toegang tot het rechtssysteem<\/td><\/tr><tr><td>Strafregister (internationaal)<\/td><td>5 tot 21 werkdagen<\/td><td>Landsspecifieke processen<\/td><\/tr><tr><td>Vietnam Police Check<\/td><td>5 tot 21 werkdagen<\/td><td>Wachtrij Ministerie van Openbare Veiligheid<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Doorlooptijden van achtergrondcontroles per type controle<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Waarom_internationale_en_grensoverschrijdende_controles_langer_duren\"><\/span>Waarom internationale en grensoverschrijdende controles langer duren<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Nationale controles worden uitgevoerd tegen databases waartoe providers directe toegang hebben. Internationale controles vereisen co\u00f6rdinatie met buitenlandse instellingen, overheidsinstanties en verificatie-instanties die volgens hun eigen tijdlijnen en in hun eigen talen werken.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Factoren die de tijdlijnen voor internationale controles verlengen, zijn onder meer: vereisten voor documentvertaling, handmatige outreach naar buitenlandse werkgevers, beperkte digitalisering van registers in sommige markten, en de vereiste in sommige landen voor kandidaten om hun eigen strafrechtelijke verklaring aan te vragen en deze bij de werkgever in te dienen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vietnam-specifieke_tijdlijnen_Police_check_referentieverificatie_documenten_voor_werkvergunningen\"><\/span>Vietnam-specifieke tijdlijnen: Police check, referentieverificatie, documenten voor werkvergunningen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">De Vietnam Police Check is het primaire verificatie-instrument voor strafregisters voor werkgelegenheid in Vietnam. Vanaf maart 2025 is de uitgifte overgedragen van het Ministerie van Justitie naar het Ministerie van Openbare Veiligheid, wat enige verwerkingsvariabiliteit heeft ge\u00efntroduceerd nu de overgang stabiliseert.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\"><strong>Huidige Vietnam-specifieke tijdlijnen:<\/strong><\/p>\n\n\n<ul class=\" eplus-wrapper eplus-styles-uid-bbc399\">\n<li class=\" eplus-wrapper\">Vietnam Police Check voor Vietnamese staatsburgers: gemiddeld 5 tot 10 werkdagen<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Vietnam Police Check voor buitenlandse staatsburgers: 10 tot 21 werkdagen, langer als legalisatie in het thuisland vereist is<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Verificatie van onderwijsreferenties: 3 tot 7 werkdagen voor lokale instellingen, langer voor buitenlandse kwalificaties die notarisering vereisen<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Documentbeoordeling werkvergunning (werkgeverskant): 5 tot 10 werkdagen voor de verwerking door het Department of Labour, Invalids and Social Affairs (DOLISA) onder<a href=\"https:\/\/thuvienphapluat.vn\/van-ban\/Lao-dong-Tien-luong\/Decree-219-2025-ND-CP-foreign-workers-working-in-Vietnam-669168.aspx\"> Besluit 219\/2025<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hoe_vertragingen_te_verminderen_zonder_af_te_raffelen\"><\/span>Hoe vertragingen te verminderen zonder af te raffelen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">De meest effectieve manier om de tijdlijnen voor achtergrondcontroles te verkorten, is door het proces eerder te integreren en controles parallel in plaats van sequentieel uit te voeren. Het starten van onderwijs- en werkverificatie in de fase van het voorwaardelijke aanbod, in plaats van na acceptatie, verkort het proces met weken zonder vermindering van de nauwkeurigheid.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Om de tijdlijnen te verkorten, informeer je kandidaten vooraf over vereiste documenten, gebruik je spoedverificatiemethoden voor sleutelfuncties, voer je sanctiescreening parallel uit met andere controles, en in Vietnam start je de co\u00f6rdinatie van de Police Check zodra kandidaten de interviewfase hebben doorstaan.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Voor bedrijven die &#8216;build versus buy&#8217; evalueren op HR-functies, is de vergelijking outsourcing versus offshoring hier relevant. Samenwerken met een in Vietnam gevestigde EOR-provider die de co\u00f6rdinatie van de achtergrondcontrole lokaal beheert, elimineert de internationale co\u00f6rdinatievertraging die de tijdlijnen opblaast voor bedrijven die het proces op afstand uitvoeren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\"><strong>Aanwerven in Vietnam en de naleving vanaf het begin goed willen regelen?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\"><a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Sunbytes<\/a> helpt internationale bedrijven bij het integreren van gestructureerde achtergrondcontroles in hun aanwervingsworkflow in Vietnam via onze EOR- en staffingdiensten. Van documentatie van toestemming van de kandidaat tot co\u00f6rdinatie van de Police Check en SHUI-conforme salarisadministratie, wij behandelen de administratieve complexiteit, zodat jouw team zich kan concentreren op de aanwerving.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\"><a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/hr-diensten\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Ontdek Accelerate Workforce Solutions<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Achtergrondcontroles_bij_aanwerving_in_Vietnam_Wat_internationale_bedrijven_moeten_weten\"><\/span><strong>Achtergrondcontroles bij aanwerving in Vietnam: Wat internationale bedrijven moeten weten<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Internationale bedrijven moeten het wettelijke kader begrijpen voordat ze achtergrondcontroles uitvoeren bij aanwerving in Vietnam, met name rond toestemming en gegevensprivacy.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zijn_achtergrondcontroles_legaal_in_Vietnam\"><\/span><strong>Zijn achtergrondcontroles legaal in Vietnam?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Ja. Achtergrondcontroles zijn legaal in Vietnam. Hoewel niet expliciet gereguleerd onder het Arbeidswetboek, is het werkgevers toegestaan om de werkgeschiedenis, gezondheid en het strafregister van een kandidaat te verifi\u00ebren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Het proces volgt standaardstappen: definieer de reikwijdte, verkrijg schriftelijke toestemming, schakel een provider in, beoordeel de resultaten en documenteer de beslissingen. Vietnam legt echter een sterkere nadruk op toestemming en gegevensbescherming dan veel westerse markten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Controles door derden zijn toegestaan, zolang ze alleen de door de kandidaat verstrekte informatie verifi\u00ebren en expliciete toestemming hebben voor gegevenstoegang.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vereisten_voor_schriftelijke_toestemming_onder_het_Vietnamese_kader_voor_gegevensbescherming\"><\/span>Vereisten voor schriftelijke toestemming onder het Vietnamese kader voor gegevensbescherming<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Het Vietnamese kader voor de Bescherming van Persoonsgegevens, onder<a href=\"https:\/\/thuvienphapluat.vn\/van-ban\/EN\/Cong-nghe-thong-tin\/Decree-No-13-2023-ND-CP-dated-April-17-2023-on-protection-of-personal-data\/564343\/tieng-anh.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> Besluit 13\/2023\/ND-CP<\/a>, vereist dat werkgevers schriftelijke, ge\u00efnformeerde toestemming verkrijgen voordat ze kandidaatgegevens verzamelen, verwerken of delen voor achtergrondcontroles.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">De toestemming moet duidelijk het doel en de reikwijdte van de gegevensverzameling vermelden, eventuele derden met toegang identificeren, uitleggen hoe lang de gegevens zullen worden opgeslagen en beveiligd, en de rechten van de kandidaat schetsen om hun gegevens in te zien, te corrigeren of de toestemming in te trekken.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Voor gevoelige gegevens, zoals gezondheidsinformatie, is aanvullende registratie bij de Commissie voor de Bescherming van Persoonsgegevens onder het Ministerie van Openbare Veiligheid vereist v\u00f3\u00f3r de verwerking.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vietnam_police_check_Proces_kosten_en_doorlooptijd_in_2026\"><\/span>Vietnam police check: Proces, kosten en doorlooptijd in 2026<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">De Vietnam Police Check, officieel het Judicial Record Certificate, bevestigt of een individu strafregisters, gerechtelijke uitspraken of strafbeslissingen heeft geregistreerd in Vietnam. Het is een standaardvereiste voor aanvragen voor werkvergunningen voor buitenlandse werknemers en wordt steeds vaker gevraagd voor lokale aanwervingen in senior of gevoelige functies.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\"><strong>Belangrijkste feiten voor 2026:<\/strong><\/p>\n\n\n<ul class=\" eplus-wrapper eplus-styles-uid-cb138b\">\n<li class=\" eplus-wrapper\">Uitgevende autoriteit: Ministerie van Openbare Veiligheid (overgedragen van het Ministerie van Justitie in maart 2025, met een overgang die nog steeds stabiliseert vanaf 2026)<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Geldigheid: geen vaste wettelijke geldigheidsduur; de meeste werkgevers en autoriteiten accepteren certificaten die binnen de afgelopen 6 maanden zijn afgegeven<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Kosten: ongeveer 100.000 VND per certificaat voor standaard aanvragers<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Verwerkingstijd: 5 tot 10 werkdagen voor Vietnamese staatsburgers; 10 tot 21 werkdagen voor buitenlandse staatsburgers<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Aanvraagmethode: kan worden ingediend via het Nationale Portaal voor Openbare Diensten (<a href=\"https:\/\/dichvucong.gov.vn\/p\/home\/dvc-trang-chu.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">dichvucong.gov.vn<\/a>) of persoonlijk bij provinciale overheidsinstanties<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wat_buitenlandse_werknemers_moeten_verstrekken_voor_verificatie_van_de_achtergrond_voor_een_werkvergunning\"><\/span>Wat buitenlandse werknemers moeten verstrekken voor verificatie van de achtergrond voor een werkvergunning<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\"><a href=\"https:\/\/thuvienphapluat.vn\/van-ban\/Lao-dong-Tien-luong\/Decree-219-2025-ND-CP-foreign-workers-working-in-Vietnam-669168.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Onder Besluit 219\/2025\/ND-CP<\/a>, dat de tewerkstelling van buitenlandse werknemers in Vietnam regelt en van kracht is vanaf augustus 2025, moeten buitenlandse werknemers die een werkvergunning zoeken een strafregistercertificaat overleggen van zowel hun thuisland als, als ze in Vietnam hebben gewoond, een Vietnam Police Check.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\"><strong>Vereiste documenten:<\/strong><\/p>\n\n\n<ul class=\" eplus-wrapper eplus-styles-uid-69f444\">\n<li class=\" eplus-wrapper\">Strafregistercertificaat van het thuisland, afgegeven binnen 6 maanden v\u00f3\u00f3r de aanvraag<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Het certificaat van het thuisland moet worden gelegaliseerd door de Vietnamese ambassade of het consulaat in dat land<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Vietnam Police Check als de buitenlandse staatsburger gedurende 6 maanden of langer in Vietnam heeft gewoond<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Gezondheidscertificaat van een erkende Vietnamese medische faciliteit, afgegeven binnen 12 maanden<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Bewijs van kwalificaties die relevant zijn voor de functie (diploma, beroepslicentie of ervaringsbrief)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hoe_de_Vietnamese_Arbeidswet_2025_de_gegevensverplichtingen_van_werkgevers_verandert\"><\/span>Hoe de Vietnamese Arbeidswet 2025 de gegevensverplichtingen van werkgevers verandert<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\"><a href=\"https:\/\/thuvienphapluat.vn\/van-ban\/Bao-hiem\/Law-74-2025-QH15-Employment-673744.aspx?tab=1\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Onder de Arbeidswet 2025<\/a> is het illegaal delen, uitwisselen of ongeoorloofd gebruik van werknemersgegevens die zijn verzameld via achtergrondcontroles of tewerkstellingsregistratie expliciet verboden en onderworpen aan administratieve sancties. Werkgevers moeten hun procedures voor gegevensverwerking herzien om naleving te waarborgen voordat ze screening uitvoeren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Voor een volledig overzicht van hoe het Vietnamese kader voor salarisadministratie en naleving raakt aan verplichtingen voor achtergrondcontroles, behandelt de gids voor salarisadministratie compliance in Vietnam het volledige nalevingsbeeld van de werkgever.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Achtergrondcontroles_voor_internationale_werknemers_Wereldwijde_nalevingsoverwegingen\"><\/span><strong>Achtergrondcontroles voor internationale werknemers: Wereldwijde nalevingsoverwegingen<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Controles uitvoeren in drie landen betekent niet drie keer de inspanning. Het betekent drie totaal verschillende wettelijke regimes, elk met zijn eigen toestemmingsregels, toelaatbare controletypes, vereisten voor gegevensbewaring en handhavingsinstanties.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\"><\/p>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-image aligncenter size-full eplus-wrapper\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/04\/image-25-1024x576-1.webp\" alt=\"Achtergrondcontroles voor internationale werknemers: wereldwijde nalevingsaspecten\" class=\"wp-image-31054\" srcset=\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/04\/image-25-1024x576-1.webp 1024w, https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/04\/image-25-1024x576-1-300x169.webp 300w, https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/04\/image-25-1024x576-1-768x432.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Waarom_jouw_nationale_screeningproces_faalt_voor_internationale_aanwervingen\"><\/span>Waarom jouw nationale screeningproces faalt voor internationale aanwervingen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">De gegevensbronnen zijn anders, de toelaatbare controles verschillen, de toestemmingsmechanismen verschillen en de doorlooptijden verschillen aanzienlijk.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">De meest voorkomende faalmodus is het toepassen van een nationaal beleid op internationale kandidaten zonder lokale juridische beoordeling. Dit resulteert in ofwel over-screening (het verzamelen van gegevens die wettelijk niet zijn toegestaan in het land van de kandidaat) of onder-screening (het missen van controles die standaardpraktijk zijn in de aanwervingsmarkt).<strong>GDPR, PDPD en beperkingen op grensoverschrijdende gegevensoverdracht<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Voor bedrijven met het hoofdkantoor in de EU of het VK die kandidaten in Vietnam aanwerven, interacteren twee privacykaders: de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG of GDPR) van de EU en het Besluit inzake de Bescherming van Persoonsgegevens (Besluit 13\/2023\/ND-CP) van Vietnam, ook wel <a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/vietnam-wet-ter-bescherming-van-persoonsgegevens\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Vietnam\u2019s Personal Data Protection Regulation Decree 356<\/a> genoemd.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Belangrijke grensoverschrijdende overwegingen zijn onder meer het waarborgen van gegevensbescherming op EU-niveau onder de GDPR bij het overdragen van gegevens vanuit Vietnam, aangezien het land geen adequaatheidsbesluit heeft, en het uitvoeren van een grensoverschrijdende overdrachtseffectbeoordeling onder de PDPD van Vietnam.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Beide kaders vereisen ook expliciete toestemming, dus een enkel, uniform toestemmingsformulier zou idealiter beide moeten dekken om dubbel werk te voorkomen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hoe_EOR-regelingen_conforme_screening_over_jurisdicties_afhandelen\"><\/span>Hoe EOR-regelingen conforme screening over jurisdicties afhandelen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Een Employer of Record fungeert als de wettelijke werkgever en behandelt de gegevensverwerking, toestemming en achtergrondcontroles in overeenstemming met de Vietnamese wetten, terwijl het cli\u00ebntbedrijf alleen de noodzakelijke aanwervingsresultaten ontvangt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Deze structuur houdt gevoelige gegevens binnen Vietnam onder de controle van de EOR, wat de grensoverschrijdende gegevensoverdracht vereenvoudigt en het nalevingsrisico vermindert. Het sluit ook goed aan bij bredere strategie\u00ebn zoals<a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/persoonsgericht-salaris\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> persoonsgerichte beloning (person-focused pay)<\/a>, waarbij het compensatieontwerp moet samenwerken met conforme arbeidsstructuren.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hoe_Sunbytes_internationale_bedrijven_helpt_met_vertrouwen_aan_te_werven_in_Vietnam\"><\/span><strong>Hoe Sunbytes internationale bedrijven helpt met vertrouwen aan te werven in Vietnam<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Wanneer achtergrondcontroles vertraagd zijn, hanteert Sunbytes een proactieve aanpak om op te volgen en het proces gaande te houden, zodat jouw aanwervingstijdlijn op schema blijft.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Dit maakt deel uit van de bredere werkgelegenheidsinfrastructuur die we bouwen voor internationale bedrijven die Vietnam betreden of hun activiteiten opschalen. Via onze Employer of Record (EOR), Staffing en Contractor of Record (COR) diensten maken we conforme en consistente aanwerving mogelijk in elke groeifase.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Waarom_Sunbytes\"><\/span>Waarom Sunbytes?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Opgericht in Nederland in 2011, heeft<a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> Sunbytes<\/a> meer dan 300 klantprojecten in 20+ landen geleverd. Onze leveringshub in Ho Chi Minhstad geeft ons directe kennis van de Vietnamese arbeidsmarkt, regelgevende omgeving en talentlandschap.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Onze drie servicepijlers ondersteunen conforme aanwerving in elke fase:<\/p>\n\n\n<ul class=\" eplus-wrapper eplus-styles-uid-fb5172\">\n<li class=\" eplus-wrapper\"><a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/tech-service\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Digital Transformation Solutions<\/a> &#8211; Wij bouwen en schalen technologieteams in heel Vietnam op. In een sector waar referentiefraude veel voorkomt en de beveiligingstoegang hoog is, zijn gestructureerde achtergrondcontroles ingebouwd in elke engineering- en tech-aanwerving die we ondersteunen.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\"><a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/cybersecurity-service-provider\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">CyberSecurity Solutions<\/a> &#8211; Voor organisaties waar werknemers gevoelige gegevens, financi\u00eble systemen of klantinfrastructuur verwerken, omvat onze beveiliging-eerst-benadering van teamopbouw achtergrondscreening als basislijn, niet als bijzaak.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\"><a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/hr-diensten\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Accelerate Workforce Solutions<\/a> &#8211; Onze EOR, Contractor of Record, salarisadministratie en staffingdiensten geven internationale bedrijven een volledig conforme arbeidsstructuur in Vietnam. Dit omvat het co\u00f6rdineren van de documentatie voor achtergrondcontroles, toestemmingsbeheer, ondersteuning bij de Police Check en SHUI-conforme salarisadministratie vanaf dag \u00e9\u00e9n.<\/li>\n<\/ul>\n\n<div\n    class=\"block-faq row justify-content-lg-center \"\n    id=\"block_55b0dd6d5e6973cfb4cb18d316024fe2\"\n  >\n    <div class=\"col-lg-10\">\n      <h2 class=\"block-faq__title\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"FAQs\"><\/span>FAQs<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n      <div class=\"block-faq__content\" id=\"faq-accordion\">\n                              <div class=\"block-faq__item\">\n              <div class=\"block-faq__question\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#faq-0\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"faq-0\">\n                Is het legaal om achtergrondcontroles uit te voeren op werknemers in Vietnam?\n                <span class=\"block-faq__icon\"><\/span>\n              <\/div>\n              <div id=\"faq-0\" class=\"block-faq__answer collapse\" data-parent=\"#faq-accordion\">\n                <div class=\"block-faq__inner\"><p>Ja. Achtergrondcontroles zijn legaal in Vietnam, op voorwaarde dat de kandidaat schriftelijke ge\u00efnformeerde toestemming geeft voordat een controle wordt gestart. De toestemming moet het doel, de reikwijdte en de opslagvoorwaarden voor de verzamelde gegevens specificeren. Screening door derden is toegestaan als het beperkt is tot het verifi\u00ebren van informatie die de kandidaat heeft verstrekt.<\/p>\n<\/div>\n              <\/div>\n            <\/div>\n                                        <div class=\"block-faq__item\">\n              <div class=\"block-faq__question\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#faq-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"faq-1\">\n                Wat is het verschil tussen een achtergrondcontrole en een referentiecheck?\n                <span class=\"block-faq__icon\"><\/span>\n              <\/div>\n              <div id=\"faq-1\" class=\"block-faq__answer collapse\" data-parent=\"#faq-accordion\">\n                <div class=\"block-faq__inner\"><p>Een achtergrondcontrole verifieert feitelijke beweringen met behulp van offici\u00eble databases en registers. Een referentiecheck verzamelt subjectieve beoordelingen van voormalige managers of collega&#8217;s. Achtergrondcontroles bevestigen wat er is gebeurd. Referentiechecks beoordelen hoe iemand heeft gepresteerd. Beide dienen verschillende doelen en zijn het meest effectief wanneer ze samen worden gebruikt.<\/p>\n<\/div>\n              <\/div>\n            <\/div>\n                                        <div class=\"block-faq__item\">\n              <div class=\"block-faq__question\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#faq-2\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"faq-2\">\n                Hoe lang duurt een achtergrondcontrole in Vietnam?\n                <span class=\"block-faq__icon\"><\/span>\n              <\/div>\n              <div id=\"faq-2\" class=\"block-faq__answer collapse\" data-parent=\"#faq-accordion\">\n                <div class=\"block-faq__inner\"><p>Standaard arbeids- en onderwijscontroles duren doorgaans 3 tot 7 werkdagen. Een Vietnam Police Check duurt 5 tot 10 werkdagen voor Vietnamese staatsburgers en 10 tot 21 werkdagen voor buitenlandse staatsburgers. De verificatie van documenten met betrekking tot werkvergunningen voegt extra tijd toe, afhankelijk van de verwerkingswachtrij van de DOLISA.<\/p>\n<\/div>\n              <\/div>\n            <\/div>\n                                        <div class=\"block-faq__item\">\n              <div class=\"block-faq__question\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#faq-3\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"faq-3\">\n                Kan een EOR achtergrondcontroles uitvoeren namens het aanwervende bedrijf?\n                <span class=\"block-faq__icon\"><\/span>\n              <\/div>\n              <div id=\"faq-3\" class=\"block-faq__answer collapse\" data-parent=\"#faq-accordion\">\n                <div class=\"block-faq__inner\"><p>Ja. Omdat de EOR de wettelijke werkgever in Vietnam is, dragen zij de verantwoordelijkheid voor de gegevensverwerking en kunnen zij het achtergrondcontroleproces conform de wet co\u00f6rdineren namens de klant. De EOR beheert de verzameling van toestemmingen, de co\u00f6rdinatie van de screening en de gegevensbeheer, terwijl de klant de input voor de aanwervingsbeslissing ontvangt die zij nodig hebben zonder directe blootstelling aan gegevensverwerking.<\/p>\n<\/div>\n              <\/div>\n            <\/div>\n                                        <div class=\"block-faq__item\">\n              <div class=\"block-faq__question\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#faq-4\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"faq-4\">\n                Wat gebeurt er als een achtergrondcontrole valse informatie onthult na de onboarding?\n                <span class=\"block-faq__icon\"><\/span>\n              <\/div>\n              <div id=\"faq-4\" class=\"block-faq__answer collapse\" data-parent=\"#faq-accordion\">\n                <div class=\"block-faq__inner\"><p>De juiste reactie hangt af van de ernst van de discrepantie en de relevantie ervan voor de functie. Onder het Vietnamese Arbeidswetboek kan een werkgever een proefcontract zonder opzegtermijn be\u00ebindigen als blijkt dat de werknemer valse informatie heeft verstrekt die materieel is voor de aanwervingsbeslissing. Voor ontdekking na de proefperiode vereist het be\u00ebindigingsproces naleving van de volledige wettelijke procedure, inclusief opzegtermijnen en ontslagvergoedingberekeningen.<\/p>\n<\/div>\n              <\/div>\n            <\/div>\n                        <\/div>\n    <\/div>\n  <\/div>\n\n\n<section\n    class=\"conversion-form \"\n    id=\"block_8c84d03bcb6d1f52239da20eb2e6ecf6\"\n    style=\"background-image: url(https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2018\/05\/background-network-1.png)\"\n  >\n    <div class=\"container\">\n      <div class=\"row justify-content-md-center\">\n        <div class=\"col-md-10 col-lg-8\">\n          <div class=\"conversion-form__inner\">\n            <div class=\"col-12 col-sm-10 offset-sm-1\">\n              <h2 class=\"conversion-form__title\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Laten_we_beginnen_met_Sunbytes\"><\/span>Laten we beginnen met Sunbytes<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n                              <p>Laat ons uw eisen voor het team weten en wij nemen meteen contact met u op.<\/p>\n                                            <script type=\"text\/javascript\">var gform;gform||(document.addEventListener(\"gform_main_scripts_loaded\",function(){gform.scriptsLoaded=!0}),window.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){gform.domLoaded=!0}),gform={domLoaded:!1,scriptsLoaded:!1,initializeOnLoaded:function(o){gform.domLoaded&&gform.scriptsLoaded?o():!gform.domLoaded&&gform.scriptsLoaded?window.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",o):document.addEventListener(\"gform_main_scripts_loaded\",o)},hooks:{action:{},filter:{}},addAction:function(o,n,r,t){gform.addHook(\"action\",o,n,r,t)},addFilter:function(o,n,r,t){gform.addHook(\"filter\",o,n,r,t)},doAction:function(o){gform.doHook(\"action\",o,arguments)},applyFilters:function(o){return gform.doHook(\"filter\",o,arguments)},removeAction:function(o,n){gform.removeHook(\"action\",o,n)},removeFilter:function(o,n,r){gform.removeHook(\"filter\",o,n,r)},addHook:function(o,n,r,t,i){null==gform.hooks[o][n]&&(gform.hooks[o][n]=[]);var e=gform.hooks[o][n];null==i&&(i=n+\"_\"+e.length),gform.hooks[o][n].push({tag:i,callable:r,priority:t=null==t?10:t})},doHook:function(n,o,r){var t;if(r=Array.prototype.slice.call(r,1),null!=gform.hooks[n][o]&&((o=gform.hooks[n][o]).sort(function(o,n){return o.priority-n.priority}),o.forEach(function(o){\"function\"!=typeof(t=o.callable)&&(t=window[t]),\"action\"==n?t.apply(null,r):r[0]=t.apply(null,r)})),\"filter\"==n)return r[0]},removeHook:function(o,n,t,i){var r;null!=gform.hooks[o][n]&&(r=(r=gform.hooks[o][n]).filter(function(o,n,r){return!!(null!=i&&i!=o.tag||null!=t&&t!=o.priority)}),gform.hooks[o][n]=r)}});<\/script>\n                <div class='gf_browser_gecko gform_wrapper gravity-theme gform-theme--no-framework' data-form-theme='gravity-theme' data-form-index='0' id='gform_wrapper_11' ><div id='gf_11' class='gform_anchor' tabindex='-1'><\/div><form method='post' enctype='multipart\/form-data' target='gform_ajax_frame_11' id='gform_11'  action='\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31060#gf_11' data-formid='11' novalidate> \r\n <input type='hidden' class='gforms-pum' value='{\"closepopup\":false,\"closedelay\":0,\"openpopup\":false,\"openpopup_id\":0}' \/>\n                        <div class='gform-body gform_body'><div id='gform_fields_11' class='gform_fields top_label form_sublabel_below description_below'><div id=\"field_11_12\" class=\"gfield gfield--type-text gfield--input-type-text gfield--width-full hidden_label gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_12\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_12'>Uw naam<span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/label><div class='ginput_container ginput_container_text'><input name='input_12' id='input_11_12' type='text' value='' class='large'    placeholder='Uw naam' aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\"   \/> <\/div><\/div><div id=\"field_11_2\" class=\"gfield gfield--type-text gfield--input-type-text gfield--width-half hidden_label gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_2\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_2'>Organization<span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/label><div class='ginput_container ginput_container_text'><input name='input_2' id='input_11_2' type='text' value='' class='large'    placeholder='Organisatie' aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\"   \/> <\/div><\/div><div id=\"field_11_16\" class=\"gfield gfield--type-text gfield--input-type-text gfield--width-half gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_16\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_16'>Functietitel<span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/label><div class='ginput_container ginput_container_text'><input name='input_16' id='input_11_16' type='text' value='' class='large'    placeholder='Functietitel' aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\"   \/> <\/div><\/div><div id=\"field_11_3\" class=\"gfield gfield--type-email gfield--input-type-email gfield--width-half hidden_label gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_3\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_3'>Email<span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/label><div class='ginput_container ginput_container_email'>\n                            <input name='input_3' id='input_11_3' type='email' value='' class='large'   placeholder='E-mailadres' aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\"  \/>\n                        <\/div><\/div><div id=\"field_11_13\" class=\"gfield gfield--type-phone gfield--input-type-phone gfield--width-half field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_13\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_13'>Phone<\/label><div class='ginput_container ginput_container_phone'><input name='input_13' id='input_11_13' type='tel' value='' class='large'  placeholder='Telefoonnummer'  aria-invalid=\"false\"   \/><\/div><\/div><div id=\"field_11_17\" class=\"gfield gfield--type-select gfield--input-type-select gfield--width-full gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_17\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_17'>Land<span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/label><div class='ginput_container ginput_container_select'><select name='input_17' id='input_11_17' class='large gfield_select'    aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" ><option value='' selected='selected' class='gf_placeholder'>Land<\/option><option value='Australia\/New Zealand (ANZ)' >Australia\/New Zealand (ANZ)<\/option><option value='Canada' >Canada<\/option><option value='Germany' >Germany<\/option><option value='Hong Kong' >Hong Kong<\/option><option value='Netherlands' >Netherlands<\/option><option value='Singapore' >Singapore<\/option><option value='United Kingdom' >United Kingdom<\/option><option value='United States of America' >United States of America<\/option><option value='Vietnam' >Vietnam<\/option><option value='Anders...' >Anders&#8230;<\/option><\/select><\/div><\/div><div id=\"field_11_11\" class=\"gfield gfield--type-select gfield--input-type-select gfield--width-full gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_11\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_11'>Requirements<span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/label><div class='ginput_container ginput_container_select'><select name='input_11' id='input_11_11' class='large gfield_select'    aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" ><option value='' selected='selected' class='gf_placeholder'>Waar heeft u interesse in?<\/option><option value='Maatwerk Software ontwikkeling' >Maatwerk Software ontwikkeling<\/option><option value='Dedicated specialisten' >Dedicated specialisten<\/option><option value='Cybersecurity diensten' >Cybersecurity diensten<\/option><option value='HR Diensten' >HR Diensten<\/option><option value='Anders...' >Anders&#8230;<\/option><\/select><\/div><\/div><div id=\"field_11_18\" class=\"gfield gfield--type-select gfield--input-type-select gfield--width-full gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_18\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_18'>Hoe heb je over ons gehoord?<span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/label><div class='ginput_container ginput_container_select'><select name='input_18' id='input_11_18' class='large gfield_select'    aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" ><option value='' selected='selected' class='gf_placeholder'>Hoe heb je over ons gehoord?<\/option><option value='LinkedIn' >LinkedIn<\/option><option value='Clutch' >Clutch<\/option><option value='Newsletter' >Newsletter<\/option><option value='Doorverwijzing' >Doorverwijzing<\/option><option value='Zoekmachine (Google, Bing, etc)' >Zoekmachine (Google, Bing, etc)<\/option><option value='Email' >Email<\/option><option value='Anders...' >Anders&#8230;<\/option><\/select><\/div><\/div><div id=\"field_11_19\" class=\"gfield gfield--type-textarea gfield--input-type-textarea gfield--width-full field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_19\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_19'>Aanvullende informatie over uw verzoek.<\/label><div class='ginput_container ginput_container_textarea'><textarea name='input_19' id='input_11_19' class='textarea large'    placeholder='Aanvullende informatie over uw verzoek.'  aria-invalid=\"false\"   rows='10' cols='50'><\/textarea><\/div><\/div><fieldset id=\"field_11_7\" class=\"gfield gfield--type-checkbox gfield--type-choice gfield--input-type-checkbox hidden_label contact-form__agree mb-0 gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_7\" ><legend class='gfield_label gform-field-label screen-reader-text gfield_label_before_complex' ><span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/legend><div class='ginput_container ginput_container_checkbox'><div class='gfield_checkbox' id='input_11_7'><div class='gchoice gchoice_11_7_1'>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<input class='gfield-choice-input' name='input_7.1' type='checkbox'  value='Ik geef Sunbytes toestemming om telefonisch of per e-mail contact op te nemen.'  id='choice_11_7_1'   \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<label for='choice_11_7_1' id='label_11_7_1' class='gform-field-label gform-field-label--type-inline'>Ik geef Sunbytes toestemming om telefonisch of per e-mail contact op te nemen.<\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/div><\/div><\/fieldset><fieldset id=\"field_11_14\" class=\"gfield gfield--type-checkbox gfield--type-choice gfield--input-type-checkbox hidden_label contact-form__agree gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_14\" ><legend class='gfield_label gform-field-label gfield_label_before_complex' >Untitled<span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/legend><div class='ginput_container ginput_container_checkbox'><div class='gfield_checkbox' id='input_11_14'><div class='gchoice gchoice_11_14_1'>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<input class='gfield-choice-input' name='input_14.1' type='checkbox'  value='Ik ga akkoord met &lt;a href=&quot;https:\/\/sunbytes.io\/general-terms-and-conditions\/&quot;&gt;de algemene voorwaarden &lt;\/a&gt;'  id='choice_11_14_1'   \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<label for='choice_11_14_1' id='label_11_14_1' class='gform-field-label gform-field-label--type-inline'>Ik ga akkoord met <a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/general-terms-and-conditions\/\">de algemene voorwaarden <\/a><\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/div><\/div><\/fieldset><div id=\"field_11_15\" class=\"gfield gfield--type-captcha gfield--input-type-captcha gfield--width-full d-none field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_15\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_15'>Captcha<\/label><div id='input_11_15' class='ginput_container ginput_recaptcha' data-sitekey='6LeTwBcdAAAAAKDurfTYCHGQQNGUBiDURxfjNI3V'  data-theme='light' data-tabindex='-1' data-size='invisible' data-badge='bottomright'><\/div><\/div><div id=\"field_11_20\" class=\"gfield gfield--type-honeypot gform_validation_container field_sublabel_below gfield--has-description field_description_below gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_20\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_20'>Email<\/label><div class='ginput_container'><input name='input_20' id='input_11_20' type='text' value='' autocomplete='new-password'\/><\/div><div class='gfield_description' id='gfield_description_11_20'>Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.<\/div><\/div><\/div><\/div>\n        <div class='gform_footer top_label'> <input type='submit' id='gform_submit_button_11' class='gform_button button' value='Verstuur!'  onclick='if(window[\"gf_submitting_11\"]){return false;}  if( !jQuery(\"#gform_11\")[0].checkValidity || jQuery(\"#gform_11\")[0].checkValidity()){window[\"gf_submitting_11\"]=true;}  ' onkeypress='if( event.keyCode == 13 ){ if(window[\"gf_submitting_11\"]){return false;} if( !jQuery(\"#gform_11\")[0].checkValidity || jQuery(\"#gform_11\")[0].checkValidity()){window[\"gf_submitting_11\"]=true;}  jQuery(\"#gform_11\").trigger(\"submit\",[true]); }' \/> <input type='hidden' name='gform_ajax' value='form_id=11&amp;title=&amp;description=&amp;tabindex=0&amp;theme=gravity-theme' \/>\n            <input type='hidden' class='gform_hidden' name='is_submit_11' value='1' \/>\n            <input type='hidden' class='gform_hidden' name='gform_submit' value='11' \/>\n            \n            <input type='hidden' class='gform_hidden' name='gform_unique_id' value='' \/>\n            <input type='hidden' class='gform_hidden' name='state_11' value='WyJbXSIsImMzZmY3ZDRjNjM0NWY0MGNlNjVlNjMzNWJlZThmMWVlIl0=' \/>\n            <input type='hidden' class='gform_hidden' name='gform_target_page_number_11' id='gform_target_page_number_11' value='0' \/>\n            <input type='hidden' class='gform_hidden' name='gform_source_page_number_11' id='gform_source_page_number_11' value='1' \/>\n            <input type='hidden' name='gform_field_values' value='' \/>\n            \n        <\/div>\n                        <p style=\"display: none !important;\" class=\"akismet-fields-container\" data-prefix=\"ak_\"><label>&#916;<textarea name=\"ak_hp_textarea\" cols=\"45\" rows=\"8\" maxlength=\"100\"><\/textarea><\/label><input type=\"hidden\" id=\"ak_js_1\" name=\"ak_js\" value=\"145\"\/><script>document.getElementById( \"ak_js_1\" ).setAttribute( \"value\", ( new Date() ).getTime() );<\/script><\/p><\/form>\n                        <\/div>\n\t\t                <iframe style='display:none;width:0px;height:0px;' src='about:blank' name='gform_ajax_frame_11' id='gform_ajax_frame_11' title='Dit iframe bevat de vereiste logica om Ajax aangedreven Gravity Forms te verwerken.'><\/iframe>\n\t\t                <script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\n gform.initializeOnLoaded( function() {gformInitSpinner( 11, 'https:\/\/sunbytes.io\/app\/plugins\/gravityforms\/images\/spinner.svg', true );jQuery('#gform_ajax_frame_11').on('load',function(){var contents = jQuery(this).contents().find('*').html();var is_postback = contents.indexOf('GF_AJAX_POSTBACK') >= 0;if(!is_postback){return;}var form_content = jQuery(this).contents().find('#gform_wrapper_11');var is_confirmation = jQuery(this).contents().find('#gform_confirmation_wrapper_11').length > 0;var is_redirect = contents.indexOf('gformRedirect(){') >= 0;var is_form = form_content.length > 0 && ! is_redirect && ! is_confirmation;var mt = parseInt(jQuery('html').css('margin-top'), 10) + parseInt(jQuery('body').css('margin-top'), 10) + 100;if(is_form){jQuery('#gform_wrapper_11').html(form_content.html());if(form_content.hasClass('gform_validation_error')){jQuery('#gform_wrapper_11').addClass('gform_validation_error');} else {jQuery('#gform_wrapper_11').removeClass('gform_validation_error');}setTimeout( function() { \/* delay the scroll by 50 milliseconds to fix a bug in chrome *\/ jQuery(document).scrollTop(jQuery('#gform_wrapper_11').offset().top - mt); }, 50 );if(window['gformInitDatepicker']) {gformInitDatepicker();}if(window['gformInitPriceFields']) {gformInitPriceFields();}var current_page = jQuery('#gform_source_page_number_11').val();gformInitSpinner( 11, 'https:\/\/sunbytes.io\/app\/plugins\/gravityforms\/images\/spinner.svg', true );jQuery(document).trigger('gform_page_loaded', [11, current_page]);window['gf_submitting_11'] = false;}else if(!is_redirect){var confirmation_content = jQuery(this).contents().find('.GF_AJAX_POSTBACK').html();if(!confirmation_content){confirmation_content = contents;}setTimeout(function(){jQuery('#gform_wrapper_11').replaceWith(confirmation_content);jQuery(document).scrollTop(jQuery('#gf_11').offset().top - mt);jQuery(document).trigger('gform_confirmation_loaded', [11]);window['gf_submitting_11'] = false;wp.a11y.speak(jQuery('#gform_confirmation_message_11').text());}, 50);}else{jQuery('#gform_11').append(contents);if(window['gformRedirect']) {gformRedirect();}}jQuery(document).trigger(\"gform_pre_post_render\", [{ formId: \"11\", currentPage: \"current_page\", abort: function() { this.preventDefault(); } }]);                if (event.defaultPrevented) {                return;         }        const gformWrapperDiv = document.getElementById( \"gform_wrapper_11\" );        if ( gformWrapperDiv ) {            const visibilitySpan = document.createElement( \"span\" );            visibilitySpan.id = \"gform_visibility_test_11\";            gformWrapperDiv.insertAdjacentElement( \"afterend\", visibilitySpan );        }        const visibilityTestDiv = document.getElementById( \"gform_visibility_test_11\" );        let postRenderFired = false;                function triggerPostRender() {            if ( postRenderFired ) {                return;            }            postRenderFired = true;            jQuery( document ).trigger( 'gform_post_render', [11, current_page] );            gform.utils.trigger( { event: 'gform\/postRender', native: false, data: { formId: 11, currentPage: current_page } } );            if ( visibilityTestDiv ) {                visibilityTestDiv.parentNode.removeChild( visibilityTestDiv );            }        }        function debounce( func, wait, immediate ) {            var timeout;            return function() {                var context = this, args = arguments;                var later = function() {                    timeout = null;                    if ( !immediate ) func.apply( context, args );                };                var callNow = immediate && !timeout;                clearTimeout( timeout );                timeout = setTimeout( later, wait );                if ( callNow ) func.apply( context, args );            };        }        const debouncedTriggerPostRender = debounce( function() {            triggerPostRender();        }, 200 );        if ( visibilityTestDiv && visibilityTestDiv.offsetParent === null ) {            const observer = new MutationObserver( ( mutations ) => {                mutations.forEach( ( mutation ) => {                    if ( mutation.type === 'attributes' && visibilityTestDiv.offsetParent !== null ) {                        debouncedTriggerPostRender();                        observer.disconnect();                    }                });            });            observer.observe( document.body, {                attributes: true,                childList: false,                subtree: true,                attributeFilter: [ 'style', 'class' ],            });        } else {            triggerPostRender();        }    } );} ); \n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n\n                          <\/div>\n          <\/div>\n        <\/div>\n      <\/div>\n    <\/div>\n  <\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Achtergrondcontroles zijn essentieel in de huidige aanwervingsomgeving, waar onnauwkeurigheden in cv&#8217;s vaker voorkomen dan verwacht. Van niet-overeenkomende functietitels tot niet-verifieerbare diploma&#8217;s of werkervaring, de informatie van kandidaten kan niet altijd zomaar voor waar worden aangenomen. Deze gids legt uit wat achtergrondcontroles zijn, wat ze onthullen, hoe je ze conform de wet uitvoert en wat bedrijven &hellip; <a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/achtergrondcontroles\/\">Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":31059,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"editor_plus_copied_stylings":"{}","footnotes":""},"categories":[18,103],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Achtergrondcontroles bij aanwerving: Wat ze laten zien en hoe je ze uitvoert ?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Leer wat achtergrondcontroles aan het licht brengen, hoe lang ze duren en hoe je ze op een conforme manier uitvoert bij het aannemen van personeel in Vietnam en wereldwijd.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/achtergrondcontroles\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Achtergrondcontroles bij aanwerving: Wat ze laten zien en hoe je ze uitvoert ?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Leer wat achtergrondcontroles aan het licht brengen, hoe lang ze duren en hoe je ze op een conforme manier uitvoert bij het aannemen van personeel in Vietnam en wereldwijd.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/achtergrondcontroles\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Tech and Talent Solutions - Sunbytes\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/sunbytes\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-04-17T04:58:50+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-04-17T04:58:52+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/04\/Background-checks-in-hiring-What-they-show-and-how-to-run-them.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Thien\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@sunbytes\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@sunbytes\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Thien\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"18 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"name\":\"Sunbytes\",\"url\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2021\/10\/cropped-sunbytes-favicon.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2021\/10\/cropped-sunbytes-favicon.png\",\"width\":512,\"height\":512,\"caption\":\"Sunbytes\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/sunbytes\/\",\"https:\/\/twitter.com\/sunbytes\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/sunbytes\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/sunbytes-talent-solutions\/\"],\"knowsAbout\":[\"HR Solutions\",\"Payroll service\",\"EOR service\",\"Tech services\",\"Security services\"]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/achtergrondcontroles\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/achtergrondcontroles\/\"},\"author\":{\"name\":\"Thien\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/person\/dc737389f258073f0bb0b2094e97012d\"},\"headline\":\"Achtergrondcontroles bij aanwerving: Wat ze laten zien en hoe je ze uitvoert\",\"datePublished\":\"2026-04-17T04:58:50+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-17T04:58:52+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/achtergrondcontroles\/\"},\"wordCount\":3902,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Blog\",\"Personeelszaken\"],\"inLanguage\":\"nl\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/achtergrondcontroles\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/achtergrondcontroles\/\",\"url\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/achtergrondcontroles\/\",\"name\":\"Achtergrondcontroles bij aanwerving: Wat ze laten zien en hoe je ze uitvoert ?\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-04-17T04:58:50+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-17T04:58:52+00:00\",\"description\":\"Leer wat achtergrondcontroles aan het licht brengen, hoe lang ze duren en hoe je ze op een conforme manier uitvoert bij het aannemen van personeel in Vietnam en wereldwijd.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/achtergrondcontroles\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/achtergrondcontroles\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/achtergrondcontroles\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Personeelszaken\",\"item\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Achtergrondcontroles bij aanwerving: Wat ze laten zien en hoe je ze uitvoert\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/\",\"name\":\"Sunbytes -Transform \u00b7 Secure \u00b7 Accelerate\",\"description\":\"Sunbytes is een bedrijf dat IT-personeelsuitbreiding en dedicated team ontwikkelaars op afstand aanbiedt\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/person\/dc737389f258073f0bb0b2094e97012d\",\"name\":\"Thien\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/323ecff8605378bd83701402a8eec4c9?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/323ecff8605378bd83701402a8eec4c9?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Thien\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Achtergrondcontroles bij aanwerving: Wat ze laten zien en hoe je ze uitvoert ?","description":"Leer wat achtergrondcontroles aan het licht brengen, hoe lang ze duren en hoe je ze op een conforme manier uitvoert bij het aannemen van personeel in Vietnam en wereldwijd.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/achtergrondcontroles\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Achtergrondcontroles bij aanwerving: Wat ze laten zien en hoe je ze uitvoert ?","og_description":"Leer wat achtergrondcontroles aan het licht brengen, hoe lang ze duren en hoe je ze op een conforme manier uitvoert bij het aannemen van personeel in Vietnam en wereldwijd.","og_url":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/achtergrondcontroles\/","og_site_name":"Tech and Talent Solutions - Sunbytes","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/sunbytes\/","article_published_time":"2026-04-17T04:58:50+00:00","article_modified_time":"2026-04-17T04:58:52+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/04\/Background-checks-in-hiring-What-they-show-and-how-to-run-them.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Thien","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@sunbytes","twitter_site":"@sunbytes","twitter_misc":{"Geschreven door":"Thien","Geschatte leestijd":"18 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Organization","name":"Sunbytes","url":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2021\/10\/cropped-sunbytes-favicon.png","contentUrl":"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2021\/10\/cropped-sunbytes-favicon.png","width":512,"height":512,"caption":"Sunbytes"},"image":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/sunbytes\/","https:\/\/twitter.com\/sunbytes","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/sunbytes\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/sunbytes-talent-solutions\/"],"knowsAbout":["HR Solutions","Payroll service","EOR service","Tech services","Security services"]},{"@type":"Article","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/achtergrondcontroles\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/achtergrondcontroles\/"},"author":{"name":"Thien","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/person\/dc737389f258073f0bb0b2094e97012d"},"headline":"Achtergrondcontroles bij aanwerving: Wat ze laten zien en hoe je ze uitvoert","datePublished":"2026-04-17T04:58:50+00:00","dateModified":"2026-04-17T04:58:52+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/achtergrondcontroles\/"},"wordCount":3902,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#organization"},"articleSection":["Blog","Personeelszaken"],"inLanguage":"nl","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/achtergrondcontroles\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/achtergrondcontroles\/","url":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/achtergrondcontroles\/","name":"Achtergrondcontroles bij aanwerving: Wat ze laten zien en hoe je ze uitvoert ?","isPartOf":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#website"},"datePublished":"2026-04-17T04:58:50+00:00","dateModified":"2026-04-17T04:58:52+00:00","description":"Leer wat achtergrondcontroles aan het licht brengen, hoe lang ze duren en hoe je ze op een conforme manier uitvoert bij het aannemen van personeel in Vietnam en wereldwijd.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/achtergrondcontroles\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/achtergrondcontroles\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/achtergrondcontroles\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Blog","item":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Personeelszaken","item":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Achtergrondcontroles bij aanwerving: Wat ze laten zien en hoe je ze uitvoert"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#website","url":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/","name":"Sunbytes -Transform \u00b7 Secure \u00b7 Accelerate","description":"Sunbytes is een bedrijf dat IT-personeelsuitbreiding en dedicated team ontwikkelaars op afstand aanbiedt","publisher":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/person\/dc737389f258073f0bb0b2094e97012d","name":"Thien","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/323ecff8605378bd83701402a8eec4c9?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/323ecff8605378bd83701402a8eec4c9?s=96&d=mm&r=g","caption":"Thien"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31060"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=31060"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31060\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/31059"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=31060"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=31060"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=31060"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}