{"id":31399,"date":"2026-04-21T17:34:37","date_gmt":"2026-04-21T15:34:37","guid":{"rendered":"https:\/\/sunbytes.io\/?p=31399"},"modified":"2026-04-21T17:34:43","modified_gmt":"2026-04-21T15:34:43","slug":"eor-onboarding","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-onboarding\/","title":{"rendered":"EOR-onboarding: Breng uw team in recordtijd op gang"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_62 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >In this post<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #0d023e;color:#0d023e\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #0d023e;color:#0d023e\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-onboarding\/#TLDR\" title=\"TL;DR\">TL;DR<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-onboarding\/#Wat_is_EOR-onboarding\" title=\"Wat is EOR-onboarding?\">Wat is EOR-onboarding?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-onboarding\/#Het_EOR-onboardingproces_gedefinieerd_legale_werkgever_versus_functionele_werkgever\" title=\"Het EOR-onboardingproces gedefinieerd: legale werkgever versus functionele werkgever\">Het EOR-onboardingproces gedefinieerd: legale werkgever versus functionele werkgever<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-onboarding\/#Wat_de_EOR_regelt_versus_wat_het_clientbedrijf_regelt\" title=\"Wat de EOR regelt versus wat het cli\u00ebntbedrijf regelt\">Wat de EOR regelt versus wat het cli\u00ebntbedrijf regelt<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-onboarding\/#EOR-onboarding_versus_directe_entiteit-onboarding_de_belangrijkste_verschillen\" title=\"EOR-onboarding versus directe entiteit-onboarding: de belangrijkste verschillen\">EOR-onboarding versus directe entiteit-onboarding: de belangrijkste verschillen<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-onboarding\/#Hoe_lang_duurt_EOR-onboarding\" title=\"Hoe lang duurt EOR-onboarding?\">Hoe lang duurt EOR-onboarding?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-onboarding\/#Standaard_EOR-onboardingtijdlijnen_per_landcomplexiteit\" title=\"Standaard EOR-onboardingtijdlijnen per landcomplexiteit\">Standaard EOR-onboardingtijdlijnen per landcomplexiteit<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-onboarding\/#Wat_onboarding_versnelt_documenten_gereed_voor_de_selectie_van_de_EOR\" title=\"Wat onboarding versnelt: documenten gereed v\u00f3\u00f3r de selectie van de EOR\">Wat onboarding versnelt: documenten gereed v\u00f3\u00f3r de selectie van de EOR<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-onboarding\/#Wat_veroorzaakt_vertragingen_en_hoe_deze_te_voorkomen\" title=\"Wat veroorzaakt vertragingen en hoe deze te voorkomen\">Wat veroorzaakt vertragingen en hoe deze te voorkomen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-onboarding\/#Vietnam-specifieke_tijdlijnen_contract_SHUI_werkvergunning_eerste_salarisadministratie\" title=\"Vietnam-specifieke tijdlijnen: contract, SHUI, werkvergunning, eerste salarisadministratie\">Vietnam-specifieke tijdlijnen: contract, SHUI, werkvergunning, eerste salarisadministratie<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-onboarding\/#EOR-onboarding_stap_voor_stap_7_stappen\" title=\"EOR-onboarding stap voor stap (7 stappen)\">EOR-onboarding stap voor stap (7 stappen)<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-onboarding\/#Stap_1_Bevestig_de_EOR-landdekking_en_het_entiteitstype\" title=\"Stap 1. Bevestig de EOR-landdekking en het entiteitstype\">Stap 1. Bevestig de EOR-landdekking en het entiteitstype<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-onboarding\/#Stap_2_Definieer_de_arbeidsvoorwaarden_functie_salaris_voordelen_startdatum\" title=\"Stap 2. Definieer de arbeidsvoorwaarden: functie, salaris, voordelen, startdatum\">Stap 2. Definieer de arbeidsvoorwaarden: functie, salaris, voordelen, startdatum<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-onboarding\/#Stap_3_Verzamel_kandidaatdocumenten_parallel\" title=\"Stap 3. Verzamel kandidaatdocumenten parallel\">Stap 3. Verzamel kandidaatdocumenten parallel<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-onboarding\/#Stap_4_EOR_genereert_en_verstrekt_een_conforme_arbeidsovereenkomst\" title=\"Stap 4. EOR genereert en verstrekt een conforme arbeidsovereenkomst\">Stap 4. EOR genereert en verstrekt een conforme arbeidsovereenkomst<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-onboarding\/#Stap_5_Inschrijving_voor_voordelen_en_registratie_sociale_verzekeringen_SHUI_in_Vietnam\" title=\"Stap 5. Inschrijving voor voordelen en registratie sociale verzekeringen (SHUI in Vietnam)\">Stap 5. Inschrijving voor voordelen en registratie sociale verzekeringen (SHUI in Vietnam)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-onboarding\/#Stap_6_Salarisadministratie_instellen_en_bevestiging_eerste_cyclus\" title=\"Stap 6. Salarisadministratie instellen en bevestiging eerste cyclus\">Stap 6. Salarisadministratie instellen en bevestiging eerste cyclus<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-onboarding\/#Stap_7_Dag_een_integratie_EOR-naleving_voltooid_client_regelt_integratie_en_toegang\" title=\"Stap 7. Dag \u00e9\u00e9n integratie: EOR-naleving voltooid, cli\u00ebnt regelt integratie en toegang\">Stap 7. Dag \u00e9\u00e9n integratie: EOR-naleving voltooid, cli\u00ebnt regelt integratie en toegang<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-19\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-onboarding\/#EOR-onboarding_checklist_welke_documenten_heeft_u_nodig\" title=\"EOR-onboarding checklist: welke documenten heeft u nodig\">EOR-onboarding checklist: welke documenten heeft u nodig<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-20\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-onboarding\/#Documenten_die_de_werknemer_moet_verstrekken\" title=\"Documenten die de werknemer moet verstrekken\">Documenten die de werknemer moet verstrekken<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-21\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-onboarding\/#Documenten_die_het_clientbedrijf_moet_verstrekken\" title=\"Documenten die het cli\u00ebntbedrijf moet verstrekken\">Documenten die het cli\u00ebntbedrijf moet verstrekken<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-22\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-onboarding\/#Vietnam-specifieke_documenten_antecedentenonderzoek_gezondheidsverklaring_werkvergunning\" title=\"Vietnam-specifieke documenten: antecedentenonderzoek, gezondheidsverklaring, werkvergunning\">Vietnam-specifieke documenten: antecedentenonderzoek, gezondheidsverklaring, werkvergunning<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-23\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-onboarding\/#De_grootste_EOR-onboardingfouten_en_hoe_ze_te_vermijden\" title=\"De grootste EOR-onboardingfouten (en hoe ze te vermijden)\">De grootste EOR-onboardingfouten (en hoe ze te vermijden)<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-24\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-onboarding\/#Wachten_met_het_verzamelen_van_documenten_totdat_het_EOR-contract_is_ondertekend\" title=\"Wachten met het verzamelen van documenten totdat het EOR-contract is ondertekend\">Wachten met het verzamelen van documenten totdat het EOR-contract is ondertekend<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-25\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-onboarding\/#Ervan_uitgaan_dat_de_EOR_de_IT-toegang_en_teamintegratie_op_dag_een_regelt\" title=\"Ervan uitgaan dat de EOR de IT-toegang en teamintegratie op dag \u00e9\u00e9n regelt\">Ervan uitgaan dat de EOR de IT-toegang en teamintegratie op dag \u00e9\u00e9n regelt<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-26\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-onboarding\/#De_nieuwe_werknemer_niet_informeren_over_de_EOR-relatie_voor_dag_een\" title=\"De nieuwe werknemer niet informeren over de EOR-relatie v\u00f3\u00f3r dag \u00e9\u00e9n\">De nieuwe werknemer niet informeren over de EOR-relatie v\u00f3\u00f3r dag \u00e9\u00e9n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-27\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-onboarding\/#Het_negeren_van_lokale_bankrekeningvereisten_in_Vietnam\" title=\"Het negeren van lokale bankrekeningvereisten in Vietnam\">Het negeren van lokale bankrekeningvereisten in Vietnam<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-28\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-onboarding\/#Het_over_het_hoofd_zien_van_gegevensprivacyverplichtingen_bij_het_overdragen_van_werknemersdocumenten\" title=\"Het over het hoofd zien van gegevensprivacyverplichtingen bij het overdragen van werknemersdocumenten\">Het over het hoofd zien van gegevensprivacyverplichtingen bij het overdragen van werknemersdocumenten<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-29\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-onboarding\/#EOR-onboarding_in_Vietnam_wat_internationale_bedrijven_moeten_weten\" title=\"EOR-onboarding in Vietnam: wat internationale bedrijven moeten weten\">EOR-onboarding in Vietnam: wat internationale bedrijven moeten weten<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-30\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-onboarding\/#Vereisten_voor_arbeidscontracten_onder_Vietnamese_Arbeidswet_2019\" title=\"Vereisten voor arbeidscontracten onder Vietnamese Arbeidswet 2019\">Vereisten voor arbeidscontracten onder Vietnamese Arbeidswet 2019<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-31\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-onboarding\/#SHUI-registratie_en_de_tijdlijn_van_de_eerste_salariscyclus\" title=\"SHUI-registratie en de tijdlijn van de eerste salariscyclus\">SHUI-registratie en de tijdlijn van de eerste salariscyclus<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-32\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-onboarding\/#Coordinatie_van_werkvergunningen_voor_buitenlandse_werknemers_die_via_EOR_in_dienst_zijn_genomen\" title=\"Co\u00f6rdinatie van werkvergunningen voor buitenlandse werknemers die via EOR in dienst zijn genomen\">Co\u00f6rdinatie van werkvergunningen voor buitenlandse werknemers die via EOR in dienst zijn genomen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-33\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-onboarding\/#PIT-inhouding_instellen_en_wat_de_werknemer_op_dag_een_ontvangt\" title=\"PIT-inhouding instellen en wat de werknemer op dag \u00e9\u00e9n ontvangt\">PIT-inhouding instellen en wat de werknemer op dag \u00e9\u00e9n ontvangt<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-34\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-onboarding\/#Hoe_Sunbytes_EOR-onboarding_ondersteunt_voor_internationale_bedrijven\" title=\"Hoe Sunbytes EOR-onboarding ondersteunt voor internationale bedrijven\">Hoe Sunbytes EOR-onboarding ondersteunt voor internationale bedrijven<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-35\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-onboarding\/#Contractopstelling_en_arbeidsstructuur\" title=\"Contractopstelling en arbeidsstructuur\">Contractopstelling en arbeidsstructuur<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-36\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-onboarding\/#SHUI-registratie_en_initialisatie_van_de_salarisadministratie\" title=\"SHUI-registratie en initialisatie van de salarisadministratie\">SHUI-registratie en initialisatie van de salarisadministratie<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-37\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-onboarding\/#Coordinatie_van_werkvergunningen_voor_buitenlandse_werknemers\" title=\"Co\u00f6rdinatie van werkvergunningen voor buitenlandse werknemers\">Co\u00f6rdinatie van werkvergunningen voor buitenlandse werknemers<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-38\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-onboarding\/#FAQs\" title=\"FAQs\">FAQs<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-39\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-onboarding\/#Laten_we_beginnen_met_Sunbytes\" title=\"Laten we beginnen met Sunbytes\">Laten we beginnen met Sunbytes<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">EOR-onboarding is het proces van het legaal in dienst nemen van een nieuwe medewerker via een<a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/hr-diensten\/detachtering-vietnam\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> Employer of Record (EOR)<\/a>: de EOR ondertekent het arbeidscontract, registreert de werknemer voor sociale verzekeringen, houdt persoonlijke inkomstenbelasting in en voert de salarisadministratie uit. Het cli\u00ebntbedrijf behoudt de volledige controle over het dagelijkse werk, de functie en de prestaties van de werknemer. De meeste opdrachten in Vietnam zijn voltooid in 5 tot 14 werkdagen voor lokale werknemers.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"TLDR\"><\/span>TL;DR<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n<ul class=\" eplus-wrapper eplus-styles-uid-bba85e\">\n<li class=\" eplus-wrapper\"><a href=\"https:\/\/aniday.com\/en\/blog\/how-does-eor-work-in-vietnam-complete-process-guide-3333\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">EOR-onboarding duurt 5-14 werkdagen voor Vietnamese staatsburgers en 4-6 weken voor buitenlandse werknemers<\/a> die een werkvergunning nodig hebben. De grootste variabele in de tijdlijn is de gereedheid van documenten aan de kant van de kandidaat.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">De EOR regelt de legale dienstbetrekking: contract, SHUI-registratie, PIT-instelling en salarisadministratie.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">De meest voorkomende fout is wachten met het verzamelen van documenten tot <em>nadat<\/em> de EOR-overeenkomst is ondertekend. Verzamel parallel en het proces wordt aanzienlijk verkort.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wat_is_EOR-onboarding\"><\/span>Wat is EOR-onboarding?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<blockquote class=\" wp-block-quote eplus-wrapper\">\n<p class=\" eplus-wrapper\"><em>\u201cEOR-onboarding is het proces van het legaal in dienst nemen van een nieuwe medewerker via een Employer of Record. De EOR wordt de legale werkgever van de werknemer in het doelland: het beheert het contract, de wettelijke registraties, de salarisadministratie en de doorlopende naleving van de regelgeving. Het cli\u00ebntbedrijf behoudt de volledige operationele controle over het dagelijkse werk van de werknemer.\u201d<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Het_EOR-onboardingproces_gedefinieerd_legale_werkgever_versus_functionele_werkgever\"><\/span>Het EOR-onboardingproces gedefinieerd: legale werkgever versus functionele werkgever<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Twee werkgeversrelaties opereren parallel wanneer een nieuwe werknemer via een EOR wordt aangenomen. De EOR is de <em>legale<\/em> werkgever: deze ondertekent het arbeidscontract, registreert de werknemer voor sociale verzekeringen, houdt persoonlijke inkomstenbelasting in en draagt deze af, en draagt de nalevingsverplichting onder de lokale arbeidswetgeving.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Het cli\u00ebntbedrijf is de <em>functionele<\/em> werkgever: het definieert de functie, stelt prestatieverwachtingen vast, beheert het dagelijkse werk en beslist over salaris en voordelen binnen het conforme raamwerk van de EOR. De nieuwe werknemer opereert volledig binnen het team en de organisatiestructuur van de cli\u00ebnt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Voor bedrijven die kiezen tussen EOR en een lokale entiteit, de<a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/hr-diensten\/detachtering-vietnam\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> Employer of Record service<\/a> beschrijft hoe de EOR-structuur werkt en wanneer deze geschikt is.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wat_de_EOR_regelt_versus_wat_het_clientbedrijf_regelt\"><\/span>Wat de EOR regelt versus wat het cli\u00ebntbedrijf regelt<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-table eplus-wrapper\"><table><thead><tr><th><strong>Verantwoordelijkheid EOR<\/strong><\/th><th><strong>Verantwoordelijkheid cli\u00ebntbedrijf<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Genereren en uitvoeren van de arbeidsovereenkomst<\/td><td>Definitie van salaris en functie<\/td><\/tr><tr><td>Registratie sociale verzekeringen (SHUI)<\/td><td>IT-toegang en systeemvoorziening<\/td><\/tr><tr><td>Inhouding en maandelijkse aangifte PIT (persoonlijke inkomstenbelasting)<\/td><td>Bestelling en levering van apparatuur<\/td><\/tr><tr><td>Salarisverwerking en levering van loonstroken<\/td><td>Teamintroductie en culturele onboarding<\/td><\/tr><tr><td>Aanvraag werkvergunning (buitenlandse werknemers)<\/td><td>Prestatiemanagement en KPI-vaststelling<\/td><\/tr><tr><td>Naleving van arbeidswetgeving en HR-administratie<\/td><td>Dagelijks functioneel management<\/td><\/tr><tr><td>Contractwijzigingen en uitdiensttreding<\/td><td>Interne proces- en tooltraining<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>EOR versus cli\u00ebntbedrijf verantwoordelijkheden tijdens onboarding<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Een veelvoorkomend misverstand bij de start van EOR-relaties: de cli\u00ebnt verwacht dat de EOR IT-toegang en het leveren van laptops regelt. Dat is niet zo. Dit zijn verantwoordelijkheden van de cli\u00ebnt. Als deze niet zijn voorbereid voor de eerste dag, arriveert de werknemer zonder hulpmiddelen en zonder systeemtoegang. Een te voorkomen fout.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"EOR-onboarding_versus_directe_entiteit-onboarding_de_belangrijkste_verschillen\"><\/span>EOR-onboarding versus directe entiteit-onboarding: de belangrijkste verschillen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Bedrijven met een geregistreerde entiteit in Vietnam regelen de onboarding rechtstreeks via hun eigen HR- en salarisadministratie. De nalevingsstructuur is hetzelfde (Vietnamese Arbeidswet, SHUI, PIT), maar de entiteit draagt zelf alle aansprakelijkheid en beheert elk proces intern.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">EOR-onboarding elimineert het opzetten van een entiteit (16-24 weken en aanzienlijke juridische kosten in Vietnam) en draagt de nalevingsverplichting over aan de EOR. De afweging is een beheervergoeding per werknemer en de noodzaak om binnen de bestaande salariscyclus van de EOR te opereren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Voor bedrijven die minder dan 30 werknemers in Vietnam aannemen en nog niet klaar zijn om zich te committeren aan het opzetten van een entiteit, is EOR de snellere en risicovollere route. Voor een bredere context over<a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/hoe-je-een-team-op-afstand-kunt-samenstellen-en-aansturen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> het aannemen en beheren van externe werknemers<\/a>, behandelt Sunbytes het volledige scala aan opties.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hoe_lang_duurt_EOR-onboarding\"><\/span>Hoe lang duurt EOR-onboarding?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">EOR-onboarding voor een Vietnamese staatsburger wordt doorgaans voltooid in 5 tot 14 werkdagen vanaf de acceptatie van het aanbod tot de eerste werkdag. Dat bereik wordt bijna volledig bepaald door de gereedheid van documenten, niet door de processnelheid van de EOR.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-image size-large eplus-wrapper\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/04\/EOR-onboarding-timelines-in-Vietnam_-Vietnamese-national-vs-foreign-employee-requiring-work-permit-1024x576.webp\" alt=\"EOR-onboardingtijdlijnen in Vietnam: Vietnamese staatsburger versus buitenlandse werknemer die een werkvergunning nodig heeft\" class=\"wp-image-31406\" srcset=\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/04\/EOR-onboarding-timelines-in-Vietnam_-Vietnamese-national-vs-foreign-employee-requiring-work-permit-1024x576.webp 1024w, https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/04\/EOR-onboarding-timelines-in-Vietnam_-Vietnamese-national-vs-foreign-employee-requiring-work-permit-300x169.webp 300w, https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/04\/EOR-onboarding-timelines-in-Vietnam_-Vietnamese-national-vs-foreign-employee-requiring-work-permit-768x432.webp 768w, https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/04\/EOR-onboarding-timelines-in-Vietnam_-Vietnamese-national-vs-foreign-employee-requiring-work-permit-1536x864.webp 1536w, https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/04\/EOR-onboarding-timelines-in-Vietnam_-Vietnamese-national-vs-foreign-employee-requiring-work-permit.webp 1600w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>EOR-onboardingtijdlijnen in Vietnam: Vietnamese staatsburger versus buitenlandse werknemer die een werkvergunning nodig heeft<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Standaard_EOR-onboardingtijdlijnen_per_landcomplexiteit\"><\/span>Standaard EOR-onboardingtijdlijnen per landcomplexiteit<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-table eplus-wrapper\"><table><thead><tr><th><strong>Marktscenario<\/strong><\/th><th><strong>Vietnamese staatsburger<\/strong><\/th><th><strong>Buitenlandse werknemer (werkvergunning vereist)<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Vietnam: eenvoudige aanwerving<\/td><td>5-14 werkdagen<\/td><td>4-6 weken<\/td><\/tr><tr><td>Vietnam: Vereenvoudigd proces via Decreet 219\/2025<\/td><td>5-14 werkdagen<\/td><td>3-4 weken<\/td><\/tr><tr><td>Multi-country EOR (niet-Vietnam)<\/td><td>1-3 weken<\/td><td>4-8 weken afhankelijk van het land<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>EOR-onboardingtijdlijnen per type werknemer en werkvergunningstatus<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Het Vietnamese werkvergunningsproces is verbeterd onder<a href=\"https:\/\/asemconnectvietnam.gov.vn\/law.aspx?ID1=2&amp;MaVB_id=3074&amp;ZID1=10\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> Decreet 219\/2025\/ND-CP<\/a>, van kracht vanaf 7 augustus 2025. Het proces in drie stappen werd geconsolideerd in \u00e9\u00e9n enkel dossier dat wordt ingediend bij het provinciale Volkscomit\u00e9, waardoor de wettelijke verwerkingstijd werd verkort van 15 naar 10 werkdagen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wat_onboarding_versnelt_documenten_gereed_voor_de_selectie_van_de_EOR\"><\/span>Wat onboarding versnelt: documenten gereed v\u00f3\u00f3r de selectie van de EOR<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Negen werkdagen van aanbod tot dag \u00e9\u00e9n is haalbaar in Vietnam, maar alleen wanneer de documenten van de kandidaat worden verzameld voordat het EOR-proces formeel begint. De meeste cli\u00ebnten beginnen met het verzamelen van documenten na ondertekening van de EOR-serviceovereenkomst. Op dat moment is de EOR klaar om door te gaan en wacht op documenten waarvan het verzamelen, verifi\u00ebren en vertalen vaak 3-5 werkdagen in beslag neemt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Verzamel het volgende voordat de EOR-selectie is afgerond:<\/p>\n\n\n<ul class=\" eplus-wrapper eplus-styles-uid-96c022\">\n<li class=\" eplus-wrapper\">Nationale identiteitskaart (CCCD) of paspoort, geverifieerd tegen de database van het Ministerie van Openbare Veiligheid voor Vietnamese staatsburgers<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Bankrekeninggegevens in VND. Alleen al het ontbreken hiervan veroorzaakt meerdaagse vertragingen op de dag van het opzetten van de salarisadministratie<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Gezondheidsverklaring van een erkende medische instelling<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Academische diploma&#8217;s: graadcertificaten met notari\u00eble Vietnamese vertaling<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Voor buitenlandse werknemers: verklaring omtrent gedrag (gelegaliseerd, met Vietnamese vertaling)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wat_veroorzaakt_vertragingen_en_hoe_deze_te_voorkomen\"><\/span><strong>Wat veroorzaakt vertragingen en hoe deze te voorkomen<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-table eplus-wrapper\"><table><thead><tr><th><strong>Oorzaak vertraging<\/strong><\/th><th><strong>Typisch aantal verloren dagen<\/strong><\/th><th><strong>Hoe dit te voorkomen<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Ontbrekende VND-bankrekening<\/td><td>3-7 dagen<\/td><td>Vereis bankrekeningbevestiging voordat de startdatum wordt vastgesteld<\/td><\/tr><tr><td>Documentverzameling begint na ondertekening EOR<\/td><td>5-10 dagen<\/td><td>Start met verzamelen tijdens de EOR-selectie, parallel<\/td><\/tr><tr><td>Misoorming van de salarisafsluitingsdatum<\/td><td>Tot een volle maand<\/td><td>Bevestig de salariscyclus van de EOR voordat de startdatum wordt vastgesteld<\/td><\/tr><tr><td>Tijdlijn werkvergunning onderschat<\/td><td>2-4 weken<\/td><td>Start onmiddellijk na acceptatie van het aanbod met het werkvergunningsproces<\/td><\/tr><tr><td>Kandidaat onbekend met EOR-structuur<\/td><td>2-3 dagen<\/td><td>Informeer de kandidaat over de EOR-relatie voordat het contract wordt verzonden<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Meest voorkomende EOR-onboardingvertragingen en hoe deze te voorkomen<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vietnam-specifieke_tijdlijnen_contract_SHUI_werkvergunning_eerste_salarisadministratie\"><\/span><strong>Vietnam-specifieke tijdlijnen: contract, SHUI, werkvergunning, eerste salarisadministratie<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Voor Vietnamese staatsburgers verloopt de volgorde als volgt: EOR genereert een tweetalige arbeidsovereenkomst binnen 2 werkdagen na ontvangst van de volledige documenten; werknemer ondertekent dezelfde dag of de volgende dag; SHUI-registratie wordt op de startdatum ingediend bij de Vietnamese Sociale Verzekering; PIT-belastingcode-instelling loopt parallel; de eerste volledige salarisadministratie draait in de volgende cyclus van de EOR na de afsluitingsdatum.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Als de werknemer op 15 maart begint en de EOR-salarisafsluiting 10 maart is, draait de eerste volledige salarisadministratie op 30 april. Bevestig de salariscyclus van de EOR voordat u de startdatum vaststelt. Voor timing van het wervingsproces die van invloed is op de onboarding-schema&#8217;s, zie werving in Vietnam voor internationale bedrijven.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\"><strong>Weet u niet zeker hoe lang uw Vietnamese aanwerving zal duren?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Het aanbod is geaccepteerd. Nu begint de klok te tikken, en het EOR-onboardingproces heeft voorspelbare knelpunten die de meeste nieuwe cli\u00ebnten overrompelen. Voordat u een startdatum vaststelt, krijgt u een realistisch tijdschema voor uw specifieke scenario.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\"><a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/hr-diensten\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Ontdek Accelerate Workforce Solutions<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"EOR-onboarding_stap_voor_stap_7_stappen\"><\/span>EOR-onboarding stap voor stap (7 stappen)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Het opbouwen van een compliant EOR-onboardingproces volgt een gedefinieerde reeks. Elke stap is van invloed op de volgende, en het samendrukken van vroege stappen veroorzaakt de vertragingen die de meeste cli\u00ebnten tegenkomen. Stappen 3 en 4 zijn ontworpen om parallel te verlopen. Dat is waar tijdslijncompressie plaatsvindt.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-image size-large eplus-wrapper\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/04\/7-steps-to-complete-EOR-onboarding-in-Vietnam.-Steps-3-and-4-run-in-parallel-to-compress-the-timeline-1024x576.webp\" alt=\"EOR-onboarding stap voor stap (7 stappen)\" class=\"wp-image-31408\" srcset=\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/04\/7-steps-to-complete-EOR-onboarding-in-Vietnam.-Steps-3-and-4-run-in-parallel-to-compress-the-timeline-1024x576.webp 1024w, https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/04\/7-steps-to-complete-EOR-onboarding-in-Vietnam.-Steps-3-and-4-run-in-parallel-to-compress-the-timeline-300x169.webp 300w, https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/04\/7-steps-to-complete-EOR-onboarding-in-Vietnam.-Steps-3-and-4-run-in-parallel-to-compress-the-timeline-768x432.webp 768w, https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/04\/7-steps-to-complete-EOR-onboarding-in-Vietnam.-Steps-3-and-4-run-in-parallel-to-compress-the-timeline-1536x864.webp 1536w, https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/04\/7-steps-to-complete-EOR-onboarding-in-Vietnam.-Steps-3-and-4-run-in-parallel-to-compress-the-timeline.webp 1600w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>7 stappen om de EOR-onboarding in Vietnam te voltooien. Stappen 3 en 4 verlopen parallel om de tijdlijn samen te drukken<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Stap_1_Bevestig_de_EOR-landdekking_en_het_entiteitstype\"><\/span>Stap 1. Bevestig de EOR-landdekking en het entiteitstype<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Voordat u een EOR inschakelt, controleert u of de aanbieder een legale entiteit in Vietnam <em>direct<\/em> bezit, niet via een aggregator of partnernetwerk van een derde partij. Een EOR met directe entiteitseigendom ondertekent arbeidscontracten, registreert werknemers bij de Vietnamese Sociale Verzekering en draagt de nalevingsverplichting. Vraag naar het Enterprise Registration Certificate en de belastingcode van de aanbieder, beide verifieerbaar op het National Business Registration portal van Vietnam.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Stap_2_Definieer_de_arbeidsvoorwaarden_functie_salaris_voordelen_startdatum\"><\/span>Stap 2. Definieer de arbeidsvoorwaarden: functie, salaris, voordelen, startdatum<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">De EOR kan pas een compliant contract genereren als de voorwaarden volledig zijn gedefinieerd. Dit omvat: functietitel en functiebeschrijving, bruto maandsalaris in VND, proeftijd (maximaal 60 dagen voor de meeste functies, 180 dagen voor leidinggevende functies onder<a href=\"https:\/\/m.thuvienphapluat.vn\/van-ban\/lao-dong-tien-luong\/Law-45-2019-QH14-Labor-Code-432162.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> Vietnamese Arbeidswet 2019<\/a>,<a href=\"https:\/\/vanban.chinhphu.vn\/?pageid=27160&amp;docid=198540\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> Wet nr. 45\/2019\/QH14<\/a>), contracttype (bepaalde tijd tot 36 maanden of onbepaalde tijd), voordelenstructuur en beoogde startdatum.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Stel de startdatum vast <em>nadat<\/em> u de afsluitingsdatum van de EOR-salarisadministratie hebt bevestigd, niet ervoor.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Stap_3_Verzamel_kandidaatdocumenten_parallel\"><\/span>Stap 3. Verzamel kandidaatdocumenten parallel<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Begin met deze stap op dezelfde dag als stap 2. Voor Vietnamese staatsburgers: nationale identiteitskaart (CCCD) voor- en achterkant, VND-bankrekening, gezondheidsverklaring, academische diploma&#8217;s met notari\u00eble Vietnamese vertaling en gezinsregistratie indien vereist.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Voor buitenlandse staatsburgers: al het bovenstaande plus geldig paspoort, werkvergunning of vrijstellingscertificaat (of aanvraag lopende), en verklaring omtrent gedrag (gelegaliseerd, vertaald in het Vietnamees). Onder Decreet 219\/2025\/ND-CP kan de verklaring omtrent gedrag worden kwijtgescholden wanneer de werkgever deze aanvraagt via de gekoppelde procedure van het National Public Service Portal.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Stap_4_EOR_genereert_en_verstrekt_een_conforme_arbeidsovereenkomst\"><\/span>Stap 4. EOR genereert en verstrekt een conforme arbeidsovereenkomst<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">De EOR stelt een tweetalige arbeidsovereenkomst op in het Vietnamees en Engels, waarbij de Vietnamese versie leidend is in geval van een geschil. Het contract bevat alle verplichte clausules: werktijden (maximaal 48 uur per week), loon, betaalmethode, verzekeringsverplichtingen, werklocatie en IP-overdracht. De werknemer ondertekent en stuurt terug; een kopie wordt ingediend bij het lokale Department of Labour, Invalids and Social Affairs.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Stap_5_Inschrijving_voor_voordelen_en_registratie_sociale_verzekeringen_SHUI_in_Vietnam\"><\/span>Stap 5. Inschrijving voor voordelen en registratie sociale verzekeringen (SHUI in Vietnam)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Zodra het contract is uitgevoerd, registreert de EOR de werknemer bij de Vietnamese Sociale Verzekering. Werkgeversbijdragen aan SHUI bedragen in totaal 21,5% van het brutosalaris: 17,5% Sociale Verzekering, 3% Zorgverzekering, 1% Werkloosheidsverzekering (<a href=\"https:\/\/thuvienphapluat.vn\/van-ban\/Bao-hiem\/Nghi-dinh-143-2018-ND-CP-bao-hiem-xa-hoi-bat-buoc-nguoi-lao-dong-nuoc-ngoai-lam-o-Viet-Nam-346012.aspx\">Decreet 143\/2018\/ND-CP<\/a>). Werknemersbijdragen bedragen in totaal 10,5%: 8% Sociale Verzekering, 1,5% Zorgverzekering, 1% Werkloosheidsverzekering.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Voor buitenlandse werknemers zijn SHUI-bijdragen van toepassing vanaf de startdatum van het contract. De EOR registreert zich bij de provinciale Sociale Verzekeringsautoriteit en bevestigt de socialeverzekeringscode van de werknemer.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Stap_6_Salarisadministratie_instellen_en_bevestiging_eerste_cyclus\"><\/span>Stap 6. Salarisadministratie instellen en bevestiging eerste cyclus<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">De EOR configureert de salarisadministratie: brutosalaris, PIT-inhouding (progressief 5-35% op maandelijks belastbaar inkomen na aftrek), vakbondscontributie (2% van het brutosalaris, ten laste van de werkgever) en VND-bankoverschrijvingsgegevens. PIT-aangiften zijn verschuldigd aan de General Department of Taxation tegen de 20e van de volgende maand. Te late indiening leidt tot boetes van VND 15.000.000 tot VND 25.000.000.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">De cli\u00ebnt bevestigt de salarisadministratieconfiguratie v\u00f3\u00f3r de eerste run. De EOR levert een loonstrook met het brutosalaris, alle aftrekposten en het nettoloon in VND.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Stap_7_Dag_een_integratie_EOR-naleving_voltooid_client_regelt_integratie_en_toegang\"><\/span>Stap 7. Dag \u00e9\u00e9n integratie: EOR-naleving voltooid, cli\u00ebnt regelt integratie en toegang<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Wanneer de werknemer begint met werken, zijn de EOR-onboardingverplichtingen voltooid. De cli\u00ebnt neemt het over: aanmaak van IT-account en systeemtoegang, levering van apparatuur, teamintroductie en communicatiekanalen, bedrijfsproces- en toolbriefing, en toewijzing van een manager of buddy voor de eerste week.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">De nieuwe werknemer is legaal in dienst, de salarisadministratie is geconfigureerd en hij\/zij is geregistreerd voor alle wettelijke voordelen. Hun ervaring op dag \u00e9\u00e9n hangt volledig af van wat de cli\u00ebnt heeft voorbereid. Voor context over<a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/wervingskosten\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> wervingskosten<\/a> die van invloed zijn op EOR-budgetbeslissingen, behandelt Sunbytes het volledige kostenplaatje.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"EOR-onboarding_checklist_welke_documenten_heeft_u_nodig\"><\/span>EOR-onboarding checklist: welke documenten heeft u nodig<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Voordat u met het onboardingproces begint, moet u ervoor zorgen dat al het vereiste papierwerk is opgesteld en klaar is voor indiening.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Documenten_die_de_werknemer_moet_verstrekken\"><\/span>Documenten die de werknemer moet verstrekken<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-table eplus-wrapper\"><table><thead><tr><th><strong>Document<\/strong><\/th><th><strong>Vietnamese staatsburger<\/strong><\/th><th><strong>Buitenlandse staatsburger<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Nationale ID (CCCD), voor- en achterkant<\/td><td>Vereist<\/td><td>Niet van toepassing<\/td><\/tr><tr><td>Geldig paspoort<\/td><td>Optioneel<\/td><td>Vereist<\/td><\/tr><tr><td>VND bankrekeninggegevens<\/td><td>Vereist<\/td><td>Vereist<\/td><\/tr><tr><td>Gezondheidsverklaring (erkende medische instelling)<\/td><td>Vereist<\/td><td>Vereist<\/td><\/tr><tr><td>Academische diploma&#8217;s, notari\u00eble Vietnamese vertaling<\/td><td>Vereist<\/td><td>Vereist (gelegaliseerd)<\/td><\/tr><tr><td>Gezinsregistratie<\/td><td>Sommige EOR&#8217;s vereisen<\/td><td>Niet van toepassing<\/td><\/tr><tr><td>Verklaring omtrent gedrag, gelegaliseerd, vertaald<\/td><td>Zelden vereist<\/td><td>Vereist (kan worden kwijtgescholden via National Public Service Portal, Decreet 219\/2025)<\/td><\/tr><tr><td>Werkvergunning of vrijstellingscertificaat<\/td><td>Niet van toepassing<\/td><td>Vereist v\u00f3\u00f3r aanvang van de werkzaamheden<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>EOR-onboarding documentchecklist: Vietnamese staatsburgers versus buitenlandse werknemers<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Documenten_die_het_clientbedrijf_moet_verstrekken\"><\/span>Documenten die het cli\u00ebntbedrijf moet verstrekken<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n<ul class=\" eplus-wrapper eplus-styles-uid-a60719\">\n<li class=\" eplus-wrapper\">Ondertekende EOR-serviceovereenkomst<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Schriftelijke bevestiging van de arbeidsvoorwaarden: functie, salaris, startdatum, contracttype<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Documenten van de bedrijfsentiteit indien vereist voor contractsjabloon: registratiecertificaat, gegevens van de bevoegde ondertekenaar<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Aanvullende documentatie over de voordelenbeleid indien van toepassing<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vietnam-specifieke_documenten_antecedentenonderzoek_gezondheidsverklaring_werkvergunning\"><\/span><strong>Vietnam-specifieke documenten: antecedentenonderzoek, gezondheidsverklaring, werkvergunning<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Vietnam vereist een gezondheidsverklaring voor alle nieuwe werknemers die in dienst worden genomen onder een arbeidscontract. De verklaring moet afkomstig zijn van een door het Ministerie van Volksgezondheid erkende instelling en moet gedateerd zijn binnen 12 maanden na aanvang van de werkzaamheden. Voor buitenlandse werknemers moet de verklaring omtrent gedrag gelegaliseerd zijn in het land van uitgifte en vertaald in het Vietnamees door een be\u00ebdigd vertaler.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Werkvergunningen onder Decreet 219\/2025\/ND-CP moeten 10 tot 60 dagen v\u00f3\u00f3r de verwachte startdatum worden aangevraagd, met 10 werkdagen verwerkingstijd vanaf ontvangst van een compleet dossier.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"De_grootste_EOR-onboardingfouten_en_hoe_ze_te_vermijden\"><\/span><strong>De grootste EOR-onboardingfouten (en hoe ze te vermijden)<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Veel onboardingvertragingen komen voort uit vermijdbare misstappen die vroegtijdig kunnen worden aangepakt met de juiste voorbereiding.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wachten_met_het_verzamelen_van_documenten_totdat_het_EOR-contract_is_ondertekend\"><\/span><strong>Wachten met het verzamelen van documenten totdat het EOR-contract is ondertekend<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">De meeste cli\u00ebnten beschouwen het verzamelen van documenten als een stap die begint nadat de EOR-overeenkomst is uitgevoerd. De EOR kan het arbeidscontract genereren binnen 24-48 uur na ontvangst van volledige documenten. Als die documenten vijf dagen te laat arriveren omdat het verzamelen pas na ondertekening is gestart, worden er vijf dagen aan de tijdlijn toegevoegd zonder enig voordeel. Begin met verzamelen op dezelfde dag dat u begint met de EOR-selectie.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ervan_uitgaan_dat_de_EOR_de_IT-toegang_en_teamintegratie_op_dag_een_regelt\"><\/span><strong>Ervan uitgaan dat de EOR de IT-toegang en teamintegratie op dag \u00e9\u00e9n regelt<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">De EOR is verantwoordelijk voor de legale arbeidsrelatie. Het is niet verantwoordelijk voor het instellen van de laptop, het aanmaken van e-mailaccounts, softwaretoegang of teamintroducties. Bedrijven die de IT-toegang niet hebben geconfigureerd v\u00f3\u00f3r de startdatum, cre\u00ebren een slechte eerste-dag-ervaring die niets met de EOR te maken heeft. Wijs IT-voorziening toe aan een specifieke interne eigenaar met een deadline drie werkdagen v\u00f3\u00f3r de startdatum.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"De_nieuwe_werknemer_niet_informeren_over_de_EOR-relatie_voor_dag_een\"><\/span><strong>De nieuwe werknemer niet informeren over de EOR-relatie v\u00f3\u00f3r dag \u00e9\u00e9n<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Wanneer een werknemer een arbeidscontract ontvangt van een entiteitsnaam waarvan hij\/zij nog nooit heeft gehoord en niemand heeft uitgelegd waarom, volgt er verwarring. In sommige gevallen hebben kandidaten geweigerd contracten van onbekende entiteitsnamen te ondertekenen omdat het EOR-model nooit is uitgelegd.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Informeer de kandidaat in de aanbodfase: wie de legale werkgever is en waarom, hoe de relatie met het cli\u00ebntbedrijf eruitziet, en dat hun rechten en voordelen identiek zijn aan die van directe werknemers onder de Vietnamese Arbeidswet 2019.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Het_negeren_van_lokale_bankrekeningvereisten_in_Vietnam\"><\/span><strong>Het negeren van lokale bankrekeningvereisten in Vietnam<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">De salarisadministratie in Vietnam moet in Vietnamese Dong worden betaald. De werknemer moet een VND-bankrekening hebben bij een lokaal erkende bank voordat de eerste salariscyclus begint. Internationale accounts voldoen niet aan deze vereiste. Bevestig de VND-bankrekeninggegevens in de fase van het verzamelen van documenten, niet de dag v\u00f3\u00f3r de salarisadministratie.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Het_over_het_hoofd_zien_van_gegevensprivacyverplichtingen_bij_het_overdragen_van_werknemersdocumenten\"><\/span><strong>Het over het hoofd zien van gegevensprivacyverplichtingen bij het overdragen van werknemersdocumenten<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Het verzamelen en verwerken van persoonlijke gegevens van kandidaten en werknemers tijdens EOR-onboarding cre\u00ebert een nalevingsrisico dat de meeste bedrijven missen. Wanneer werknemersdocumenten worden verzonden tussen de cli\u00ebnt, de EOR en Vietnamese autoriteiten, is die verzending onderworpen aan vereisten voor gegevensbescherming.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Het Vietnamese Decreet inzake Bescherming van Persoonsgegevens (<a href=\"https:\/\/thuvienphapluat.vn\/van-ban\/Cong-nghe-thong-tin\/Nghi-dinh-13-2023-ND-CP-bao-ve-du-lieu-ca-nhan-465185.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Decreet 13\/2023\/ND-CP<\/a>) vereist expliciete toestemming voor gegevensverwerking, gedefinieerde bewaartermijnen voor gegevens en gedocumenteerde afspraken tussen gegevensverantwoordelijke en gegevensverwerker. Internationale bedrijven die gegevens over de grens overdragen, moeten ook voldoen aan de voorwaarden voor grensoverschrijdende overdracht.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\"><a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/cybersecurity-service-provider\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Sunbytes CyberSecurity Solutions<\/a> omvatten gegevensnalevingsbeoordeling voor bedrijven die werknemersgegevens beheren op Vietnamese en EU-markten, inclusief GDPR Artikel 32-verplichtingen voor Europese cli\u00ebnten.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"EOR-onboarding_in_Vietnam_wat_internationale_bedrijven_moeten_weten\"><\/span>EOR-onboarding in Vietnam: wat internationale bedrijven moeten weten<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">EOR-onboarding-opdrachten in Vietnam volgen dezelfde structurele logica als andere markten, met nalevingsvereisten die specifiek zijn voor de Vietnamese arbeidswetgeving. De nalevingsstructuur van Vietnam is van toepassing vanaf dag \u00e9\u00e9n van het arbeidscontract. Begrijpen wat de EOR namens de cli\u00ebnt beheert en waarvoor de cli\u00ebnt verantwoordelijk blijft, is wat een soepele onboarding onderscheidt van dure correcties achteraf.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-image size-large eplus-wrapper\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/04\/Vietnam-EOR-compliance-requirements_-employment-contract-SHUI-PIT-and-work-permit-under-Decree-219_2025-1024x576.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-31410\" srcset=\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/04\/Vietnam-EOR-compliance-requirements_-employment-contract-SHUI-PIT-and-work-permit-under-Decree-219_2025-1024x576.webp 1024w, https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/04\/Vietnam-EOR-compliance-requirements_-employment-contract-SHUI-PIT-and-work-permit-under-Decree-219_2025-300x169.webp 300w, https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/04\/Vietnam-EOR-compliance-requirements_-employment-contract-SHUI-PIT-and-work-permit-under-Decree-219_2025-768x432.webp 768w, https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/04\/Vietnam-EOR-compliance-requirements_-employment-contract-SHUI-PIT-and-work-permit-under-Decree-219_2025-1536x864.webp 1536w, https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/04\/Vietnam-EOR-compliance-requirements_-employment-contract-SHUI-PIT-and-work-permit-under-Decree-219_2025.webp 1600w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Vietnam EOR-nalevingsvereisten: arbeidscontract, SHUI, PIT en werkvergunning onder Decreet 219\/2025<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vereisten_voor_arbeidscontracten_onder_Vietnamese_Arbeidswet_2019\"><\/span>Vereisten voor arbeidscontracten onder Vietnamese Arbeidswet 2019<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">De Vietnamese Arbeidswet 2019 (Wet nr. 45\/2019\/QH14) vereist dat arbeidscontracten schriftelijk zijn voor alle contracten van \u00e9\u00e9n maand of langer. Het contract moet tweetalig zijn, waarbij de Vietnamese versie leidend is, en moet specificeren: werktijden, loon en betaalmethode, werkplek, proeftijd en verzekeringsverplichtingen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">De proeftijd is beperkt tot 60 dagen voor functies waarvoor een universitair diploma vereist is, 30 dagen voor middelbare beroepskwalificaties en 6 dagen voor ander werk. De proeftijd telt vanaf dag \u00e9\u00e9n mee voor de SHUI-registratie.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"SHUI-registratie_en_de_tijdlijn_van_de_eerste_salariscyclus\"><\/span>SHUI-registratie en de tijdlijn van de eerste salariscyclus<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">De SHUI-registratie moet binnen 30 dagen na de eerste werkdag van de werknemer zijn voltooid.  De meeste EOR-aanbieders dienen de registratie in op de uitvoeringsdatum van het contract om een kloof in de dekking te voorkomen. Registratie cre\u00ebert het socialeverzekeringsboekje van de werknemer, vereist voor toekomstige claims, waaronder moederschap, ziekteverlof en pensioen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">De eerste salarisadministratie weerspiegelt het brutosalaris, SHUI-aftrekkingen (10,5% werknemerszijde), PIT-inhouding en eventuele aftrekposten voor gezinsomstandigheden waarvoor de werknemer in aanmerking komt: persoonlijke aftrek VND 11.000.000 per maand, aftrek afhankelijke VND 4.400.000 per afhankelijke per maand.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Coordinatie_van_werkvergunningen_voor_buitenlandse_werknemers_die_via_EOR_in_dienst_zijn_genomen\"><\/span>Co\u00f6rdinatie van werkvergunningen voor buitenlandse werknemers die via EOR in dienst zijn genomen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Onder Decreet 219\/2025\/ND-CP, van kracht vanaf 7 augustus 2025, werden de voorheen afzonderlijke stappen (vacatureplaatsing, rechtvaardiging van de vraag en aanvraag van de vergunning) geconsolideerd in \u00e9\u00e9n enkel dossier dat werd ingediend via het National Public Service Portal. De totale verwerkingstijd werd verkort van ongeveer vijf weken naar ongeveer drie weken. Het provinciale Volkscomit\u00e9 behandelt nu de uitgifte. Dit verving het MoLISA-niveauproces dat v\u00f3\u00f3r augustus 2025 van toepassing was.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Buitenlandse werknemers mogen pas beginnen met werken nadat de werkvergunning is afgegeven of een bevestigd vrijstellingscertificaat aanwezig is.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"PIT-inhouding_instellen_en_wat_de_werknemer_op_dag_een_ontvangt\"><\/span>PIT-inhouding instellen en wat de werknemer op dag \u00e9\u00e9n ontvangt<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">PIT wordt door de EOR ingehouden op het brutosalaris elke maand en wordt tegen de 20e van de volgende maand overgemaakt aan de General Department of Taxation. Progressieve tarieven lopen van 5% op maandelijks belastbaar inkomen tot VND 5.000.000 tot 35% op inkomen boven VND 80.000.000.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Op dag \u00e9\u00e9n ontvangt de werknemer een kopie van het ondertekende contract, de bevestiging van de socialeverzekeringsregistratie en toegang tot de salarisportal van de EOR. Wat zij <em>niet<\/em> van de EOR ontvangen: laptop, e-mail, systeemtoegang. Die komen van het cli\u00ebntbedrijf.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hoe_Sunbytes_EOR-onboarding_ondersteunt_voor_internationale_bedrijven\"><\/span>Hoe Sunbytes EOR-onboarding ondersteunt voor internationale bedrijven<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Internationale bedrijven die teams in Vietnam opbouwen, hebben een EOR-partner nodig die zijn eigen entiteit bezit en contract, SHUI, salarisadministratie en werkvergunningen co\u00f6rdineert als \u00e9\u00e9n proces, niet als afzonderlijke taken.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Onboardingvertragingen zijn zelden willekeurig. Ze komen voort uit onvolledige contractvoorwaarden, late SHUI-registratie of salarisadministratie-instellingen die wachten op ontbrekende documenten. Wanneer elke stap ge\u00efsoleerd wordt behandeld, verlengen de tijdlijnen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\"><a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Sunbytes<\/a> structureert onboarding als \u00e9\u00e9n enkele reeks, ondersteund door drie servicepijlers die aansluiten bij hoe een dienstverband daadwerkelijk wordt opgebouwd in Vietnam.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contractopstelling_en_arbeidsstructuur\"><\/span>Contractopstelling en arbeidsstructuur<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">De onboardingtijdlijn wordt vastgesteld in de contractfase. Als de voorwaarden niet duidelijk zijn gedefinieerd, vertraagt het proces voordat het begint.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Via<a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/hr-diensten\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> <strong>Accelerate Workforce Solutions<\/strong><\/a>, stelt Sunbytes een compliant tweetalig contract op, definieert salaris, voordelen en proeftijd duidelijk, en neemt de werknemer in dienst onder zijn lokale juridische entiteit. Dit maakt het mogelijk dat het contract zonder revisiecycli wordt afgegeven en ondertekend, zodat de volgende stappen onmiddellijk kunnen beginnen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"SHUI-registratie_en_initialisatie_van_de_salarisadministratie\"><\/span>SHUI-registratie en initialisatie van de salarisadministratie<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Nadat het contract is ondertekend, moeten de SHUI-registratie en het opzetten van de salarisadministratie parallel lopen. Ze behandelen als afzonderlijke stappen is waar vertragingen meestal verschijnen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Met<a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/hr-diensten\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> <strong>Accelerate Workforce Solutions<\/strong><\/a>, ondersteund door<a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/tech-service\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> <strong>Digital Transformation Solutions<\/strong><\/a>, registreert Sunbytes de werknemer voor SHUI vanaf de startdatum, configureert PIT en salarisadministratie tegelijkertijd en bereidt de eerste salariscyclus van tevoren voor. Als gevolg hiervan verloopt de salarisadministratie op schema en zijn de wettelijke bijdragen vanaf de eerste maand correct, zonder herhaling.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Coordinatie_van_werkvergunningen_voor_buitenlandse_werknemers\"><\/span>Co\u00f6rdinatie van werkvergunningen voor buitenlandse werknemers<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Voor buitenlandse werknemers bepaalt de werkvergunning de algehele tijdlijn. Vertragingen komen vaak voort uit ontbrekende documenten of het te laat starten van het proces.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Sunbytes beheert dit binnen dezelfde onboardingstroom via<a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/hr-diensten\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> <strong>Accelerate Workforce Solutions<\/strong><\/a> en<a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/cybersecurity-service-provider\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> <strong>Cybersecurity Solutions<\/strong><\/a>, bereidt documenten vroegtijdig voor en valideert ze, behandelt gevoelige informatie veilig en stemt de timing van het contract af op de goedkeuring van de vergunning. Dit houdt het proces binnen de verwachte tijdlijn.<strong>Over Sunbytes<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Sunbytes is een in Nederland opgericht technologie- en personeelsbedrijf met een leveringshub in Ho Chi Minh City, met meer dan 15 jaar ervaring en 300+ projecten in 20+ landen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Via<a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/hr-diensten\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> <strong>Accelerate Workforce Solutions<\/strong><\/a>,<a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/tech-service\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> <strong>Digital Transformation Solutions<\/strong><\/a> en<a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/cybersecurity-service-provider\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> <strong>Cybersecurity Solutions<\/strong><\/a>, wordt onboarding behandeld als een naadloos proces: contract uitgegeven, werknemer geregistreerd, salaris verwerkt, zonder dat de cli\u00ebnt elke stap onafhankelijk hoeft te co\u00f6rdineren.<\/p>\n\n\n<div\n    class=\"block-faq row justify-content-lg-center \"\n    id=\"block_0ce48389c999498639f1b6d9f5915fbc\"\n  >\n    <div class=\"col-lg-10\">\n      <h2 class=\"block-faq__title\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"FAQs\"><\/span>FAQs<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n      <div class=\"block-faq__content\" id=\"faq-accordion\">\n                              <div class=\"block-faq__item\">\n              <div class=\"block-faq__question\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#faq-0\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"faq-0\">\n                Wat gebeurt er op dag \u00e9\u00e9n van een EOR-onboarding?\n                <span class=\"block-faq__icon\"><\/span>\n              <\/div>\n              <div id=\"faq-0\" class=\"block-faq__answer collapse\" data-parent=\"#faq-accordion\">\n                <div class=\"block-faq__inner\"><p class=\" eplus-wrapper\">Op dag \u00e9\u00e9n zijn de verantwoordelijkheden van de EOR voltooid: arbeidsovereenkomst ondertekend, SHUI-registratie ingediend, PIT-inhouding geconfigureerd, eerste salariscyclus gepland. De werknemer heeft een ondertekend contract, een actieve SHUI-registratie en een geconfigureerde salarisadministratie.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph {\"className\":\"\",\"epAnimationGeneratedClass\":\"edplus_anim-MFdjhV\",\"epGeneratedClass\":\"eplus-wrapper\"} --><\/p>\n<p class=\" eplus-wrapper\">Wat daarna gebeurt, is de verantwoordelijkheid van de cli\u00ebnt. Dag \u00e9\u00e9n moet systeemtoegang, apparatuur, een teamintroductie en een duidelijk plan voor de eerste week omvatten. Wijs een genoemde interne eigenaar toe voor elk element ten minste drie werkdagen v\u00f3\u00f3r de startdatum.<\/p>\n<\/div>\n              <\/div>\n            <\/div>\n                                        <div class=\"block-faq__item\">\n              <div class=\"block-faq__question\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#faq-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"faq-1\">\n                Hoe kunnen bedrijven zorgen voor een consistente ervaring tussen EOR- en directe werknemers?\n                <span class=\"block-faq__icon\"><\/span>\n              <\/div>\n              <div id=\"faq-1\" class=\"block-faq__answer collapse\" data-parent=\"#faq-accordion\">\n                <div class=\"block-faq__inner\"><p class=\" eplus-wrapper\">De arbeidsvoorwaarden in het EOR-contract (salaris, voordelen, verlof, proeftijd) moeten overeenkomen met wat de cli\u00ebnt aan directe werknemers op hetzelfde niveau biedt. Het verschil zit in de loonstrookkop, niet in het pakket.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph {\"className\":\"\",\"epAnimationGeneratedClass\":\"edplus_anim-KAsyFB\",\"epGeneratedClass\":\"eplus-wrapper\"} --><\/p>\n<p class=\" eplus-wrapper\">Informeer elke EOR-werknemer v\u00f3\u00f3r dag \u00e9\u00e9n: identificeer de legale werkgever bij naam, leg uit waarom de EOR-structuur bestaat en bevestig dat hun rechten onder de Vietnamese Arbeidswet 2019 identiek zijn aan die van directe werknemers. Kandidaten die met nauwkeurige verwachtingen beginnen, passen zich sneller aan dan degenen die de EOR-structuur ontdekken na ondertekening.<\/p>\n<\/div>\n              <\/div>\n            <\/div>\n                                        <div class=\"block-faq__item\">\n              <div class=\"block-faq__question\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#faq-2\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"faq-2\">\n                Wat regelt de EOR versus het cli\u00ebntbedrijf tijdens de onboarding?\n                <span class=\"block-faq__icon\"><\/span>\n              <\/div>\n              <div id=\"faq-2\" class=\"block-faq__answer collapse\" data-parent=\"#faq-accordion\">\n                <div class=\"block-faq__inner\"><p>De EOR regelt alles wat nodig is om een legaal conforme arbeidsrelatie te cre\u00ebren: contractgeneratie, SHUI-registratie, PIT-instelling, co\u00f6rdinatie van werkvergunningen voor buitenlandse werknemers, salarisverwerking en wettelijke voordelenadministratie. De cli\u00ebnt regelt alles wat nodig is om de werknemer vanaf dag \u00e9\u00e9n productief te maken: IT-toegang, systeemvoorziening, apparatuur, teamintroductie en functionele functie-onboarding. Een schone overdracht tussen deze twee tracks is wat een onboarding van negen dagen scheidt van een onboarding van vijfentwintig dagen.<\/p>\n<\/div>\n              <\/div>\n            <\/div>\n                                        <div class=\"block-faq__item\">\n              <div class=\"block-faq__question\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#faq-3\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"faq-3\">\n                Welke documenten heeft een nieuwe werknemer nodig voor EOR-onboarding in Vietnam?\n                <span class=\"block-faq__icon\"><\/span>\n              <\/div>\n              <div id=\"faq-3\" class=\"block-faq__answer collapse\" data-parent=\"#faq-accordion\">\n                <div class=\"block-faq__inner\"><p class=\" eplus-wrapper\">Voor EOR-onboarding in Vietnam verschillen de documentvereisten per nationaliteit. Vietnamese staatsburgers hebben nodig: nationale identiteitskaart (CCCD voor- en achterkant), VND-bankrekeninggegevens, gezondheidsverklaring van een erkende instelling en academische diploma&#8217;s met notari\u00eble Vietnamese vertaling.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph {\"className\":\"\",\"epAnimationGeneratedClass\":\"edplus_anim-yyKfAX\",\"epGeneratedClass\":\"eplus-wrapper\"} --><\/p>\n<p class=\" eplus-wrapper\">Buitenlandse staatsburgers hebben al het bovenstaande nodig plus een geldig paspoort, verklaring omtrent gedrag (gelegaliseerd en vertaald in het Vietnamees) en een geldige werkvergunning of vrijstellingscertificaat v\u00f3\u00f3r aanvang van de werkzaamheden. Onder Decreet 219\/2025\/ND-CP kan de verklaring omtrent gedrag worden kwijtgescholden wanneer de werkgever deze aanvraagt via de gekoppelde procedure van het National Public Service Portal. Verzamel alle documenten parallel aan de EOR-selectie.<\/p>\n<\/div>\n              <\/div>\n            <\/div>\n                                        <div class=\"block-faq__item\">\n              <div class=\"block-faq__question\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#faq-4\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"faq-4\">\n                Kan de EOR een werknemer onboarden voordat de werkvergunning is afgegeven?\n                <span class=\"block-faq__icon\"><\/span>\n              <\/div>\n              <div id=\"faq-4\" class=\"block-faq__answer collapse\" data-parent=\"#faq-accordion\">\n                <div class=\"block-faq__inner\"><p>Nee. Buitenlandse werknemers in Vietnam mogen pas legaal beginnen met werken nadat een geldige werkvergunning is afgegeven of een bevestigd vrijstellingscertificaat aanwezig is. Onder Decreet 219\/2025\/ND-CP is het aanvraagvenster 10 tot 60 dagen v\u00f3\u00f3r de verwachte startdatum, met 10 werkdagen verwerkingstijd vanaf ontvangst van een compleet dossier. Begin onmiddellijk na acceptatie van het aanbod met het werkvergunningsproces. Bedrijven die startdata vaststellen voordat de werkvergunningstatus is bevestigd, ondervinden routinematig 2-4 weken vertraging.<\/p>\n<\/div>\n              <\/div>\n            <\/div>\n                        <\/div>\n    <\/div>\n  <\/div>\n\n\n<section\n    class=\"conversion-form \"\n    id=\"block_b106b2af5f0b3484822316c693fb8082\"\n    style=\"background-image: url(https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2018\/05\/background-network-1.png)\"\n  >\n    <div class=\"container\">\n      <div class=\"row justify-content-md-center\">\n        <div class=\"col-md-10 col-lg-8\">\n          <div class=\"conversion-form__inner\">\n            <div class=\"col-12 col-sm-10 offset-sm-1\">\n              <h2 class=\"conversion-form__title\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Laten_we_beginnen_met_Sunbytes\"><\/span>Laten we beginnen met Sunbytes<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n                              <p>Laat ons uw eisen voor het team weten en wij nemen meteen contact met u op.<\/p>\n                                            <script type=\"text\/javascript\">var gform;gform||(document.addEventListener(\"gform_main_scripts_loaded\",function(){gform.scriptsLoaded=!0}),window.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){gform.domLoaded=!0}),gform={domLoaded:!1,scriptsLoaded:!1,initializeOnLoaded:function(o){gform.domLoaded&&gform.scriptsLoaded?o():!gform.domLoaded&&gform.scriptsLoaded?window.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",o):document.addEventListener(\"gform_main_scripts_loaded\",o)},hooks:{action:{},filter:{}},addAction:function(o,n,r,t){gform.addHook(\"action\",o,n,r,t)},addFilter:function(o,n,r,t){gform.addHook(\"filter\",o,n,r,t)},doAction:function(o){gform.doHook(\"action\",o,arguments)},applyFilters:function(o){return gform.doHook(\"filter\",o,arguments)},removeAction:function(o,n){gform.removeHook(\"action\",o,n)},removeFilter:function(o,n,r){gform.removeHook(\"filter\",o,n,r)},addHook:function(o,n,r,t,i){null==gform.hooks[o][n]&&(gform.hooks[o][n]=[]);var e=gform.hooks[o][n];null==i&&(i=n+\"_\"+e.length),gform.hooks[o][n].push({tag:i,callable:r,priority:t=null==t?10:t})},doHook:function(n,o,r){var t;if(r=Array.prototype.slice.call(r,1),null!=gform.hooks[n][o]&&((o=gform.hooks[n][o]).sort(function(o,n){return o.priority-n.priority}),o.forEach(function(o){\"function\"!=typeof(t=o.callable)&&(t=window[t]),\"action\"==n?t.apply(null,r):r[0]=t.apply(null,r)})),\"filter\"==n)return r[0]},removeHook:function(o,n,t,i){var r;null!=gform.hooks[o][n]&&(r=(r=gform.hooks[o][n]).filter(function(o,n,r){return!!(null!=i&&i!=o.tag||null!=t&&t!=o.priority)}),gform.hooks[o][n]=r)}});<\/script>\n                <div class='gf_browser_gecko gform_wrapper gravity-theme gform-theme--no-framework' data-form-theme='gravity-theme' data-form-index='0' id='gform_wrapper_11' ><div id='gf_11' class='gform_anchor' tabindex='-1'><\/div><form method='post' enctype='multipart\/form-data' target='gform_ajax_frame_11' id='gform_11'  action='\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31399#gf_11' data-formid='11' novalidate> \r\n <input type='hidden' class='gforms-pum' value='{\"closepopup\":false,\"closedelay\":0,\"openpopup\":false,\"openpopup_id\":0}' \/>\n                        <div class='gform-body gform_body'><div id='gform_fields_11' class='gform_fields top_label form_sublabel_below description_below'><div id=\"field_11_12\" class=\"gfield gfield--type-text gfield--input-type-text gfield--width-full hidden_label gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_12\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_12'>Uw naam<span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/label><div class='ginput_container ginput_container_text'><input name='input_12' id='input_11_12' type='text' value='' class='large'    placeholder='Uw naam' aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\"   \/> <\/div><\/div><div id=\"field_11_2\" class=\"gfield gfield--type-text gfield--input-type-text gfield--width-half hidden_label gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_2\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_2'>Organization<span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/label><div class='ginput_container ginput_container_text'><input name='input_2' id='input_11_2' type='text' value='' class='large'    placeholder='Organisatie' aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\"   \/> <\/div><\/div><div id=\"field_11_16\" class=\"gfield gfield--type-text gfield--input-type-text gfield--width-half gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_16\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_16'>Functietitel<span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/label><div class='ginput_container ginput_container_text'><input name='input_16' id='input_11_16' type='text' value='' class='large'    placeholder='Functietitel' aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\"   \/> <\/div><\/div><div id=\"field_11_3\" class=\"gfield gfield--type-email gfield--input-type-email gfield--width-half hidden_label gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_3\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_3'>Email<span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/label><div class='ginput_container ginput_container_email'>\n                            <input name='input_3' id='input_11_3' type='email' value='' class='large'   placeholder='E-mailadres' aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\"  \/>\n                        <\/div><\/div><div id=\"field_11_13\" class=\"gfield gfield--type-phone gfield--input-type-phone gfield--width-half field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_13\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_13'>Phone<\/label><div class='ginput_container ginput_container_phone'><input name='input_13' id='input_11_13' type='tel' value='' class='large'  placeholder='Telefoonnummer'  aria-invalid=\"false\"   \/><\/div><\/div><div id=\"field_11_17\" class=\"gfield gfield--type-select gfield--input-type-select gfield--width-full gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_17\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_17'>Land<span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/label><div class='ginput_container ginput_container_select'><select name='input_17' id='input_11_17' class='large gfield_select'    aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" ><option value='' selected='selected' class='gf_placeholder'>Land<\/option><option value='Australia\/New Zealand (ANZ)' >Australia\/New Zealand (ANZ)<\/option><option value='Canada' >Canada<\/option><option value='Germany' >Germany<\/option><option value='Hong Kong' >Hong Kong<\/option><option value='Netherlands' >Netherlands<\/option><option value='Singapore' >Singapore<\/option><option value='United Kingdom' >United Kingdom<\/option><option value='United States of America' >United States of America<\/option><option value='Vietnam' >Vietnam<\/option><option value='Anders...' >Anders&#8230;<\/option><\/select><\/div><\/div><div id=\"field_11_11\" class=\"gfield gfield--type-select gfield--input-type-select gfield--width-full gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_11\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_11'>Requirements<span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/label><div class='ginput_container ginput_container_select'><select name='input_11' id='input_11_11' class='large gfield_select'    aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" ><option value='' selected='selected' class='gf_placeholder'>Waar heeft u interesse in?<\/option><option value='Maatwerk Software ontwikkeling' >Maatwerk Software ontwikkeling<\/option><option value='Dedicated specialisten' >Dedicated specialisten<\/option><option value='Cybersecurity diensten' >Cybersecurity diensten<\/option><option value='HR Diensten' >HR Diensten<\/option><option value='Anders...' >Anders&#8230;<\/option><\/select><\/div><\/div><div id=\"field_11_18\" class=\"gfield gfield--type-select gfield--input-type-select gfield--width-full gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_18\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_18'>Hoe heb je over ons gehoord?<span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/label><div class='ginput_container ginput_container_select'><select name='input_18' id='input_11_18' class='large gfield_select'    aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" ><option value='' selected='selected' class='gf_placeholder'>Hoe heb je over ons gehoord?<\/option><option value='LinkedIn' >LinkedIn<\/option><option value='Clutch' >Clutch<\/option><option value='Newsletter' >Newsletter<\/option><option value='Doorverwijzing' >Doorverwijzing<\/option><option value='Zoekmachine (Google, Bing, etc)' >Zoekmachine (Google, Bing, etc)<\/option><option value='Email' >Email<\/option><option value='Anders...' >Anders&#8230;<\/option><\/select><\/div><\/div><div id=\"field_11_19\" class=\"gfield gfield--type-textarea gfield--input-type-textarea gfield--width-full field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_19\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_19'>Aanvullende informatie over uw verzoek.<\/label><div class='ginput_container ginput_container_textarea'><textarea name='input_19' id='input_11_19' class='textarea large'    placeholder='Aanvullende informatie over uw verzoek.'  aria-invalid=\"false\"   rows='10' cols='50'><\/textarea><\/div><\/div><fieldset id=\"field_11_7\" class=\"gfield gfield--type-checkbox gfield--type-choice gfield--input-type-checkbox hidden_label contact-form__agree mb-0 gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_7\" ><legend class='gfield_label gform-field-label screen-reader-text gfield_label_before_complex' ><span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/legend><div class='ginput_container ginput_container_checkbox'><div class='gfield_checkbox' id='input_11_7'><div class='gchoice gchoice_11_7_1'>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<input class='gfield-choice-input' name='input_7.1' type='checkbox'  value='Ik geef Sunbytes toestemming om telefonisch of per e-mail contact op te nemen.'  id='choice_11_7_1'   \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<label for='choice_11_7_1' id='label_11_7_1' class='gform-field-label gform-field-label--type-inline'>Ik geef Sunbytes toestemming om telefonisch of per e-mail contact op te nemen.<\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/div><\/div><\/fieldset><fieldset id=\"field_11_14\" class=\"gfield gfield--type-checkbox gfield--type-choice gfield--input-type-checkbox hidden_label contact-form__agree gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_14\" ><legend class='gfield_label gform-field-label gfield_label_before_complex' >Untitled<span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/legend><div class='ginput_container ginput_container_checkbox'><div class='gfield_checkbox' id='input_11_14'><div class='gchoice gchoice_11_14_1'>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<input class='gfield-choice-input' name='input_14.1' type='checkbox'  value='Ik ga akkoord met &lt;a href=&quot;https:\/\/sunbytes.io\/general-terms-and-conditions\/&quot;&gt;de algemene voorwaarden &lt;\/a&gt;'  id='choice_11_14_1'   \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<label for='choice_11_14_1' id='label_11_14_1' class='gform-field-label gform-field-label--type-inline'>Ik ga akkoord met <a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/general-terms-and-conditions\/\">de algemene voorwaarden <\/a><\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/div><\/div><\/fieldset><div id=\"field_11_15\" class=\"gfield gfield--type-captcha gfield--input-type-captcha gfield--width-full d-none field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_15\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_15'>Captcha<\/label><div id='input_11_15' class='ginput_container ginput_recaptcha' data-sitekey='6LeTwBcdAAAAAKDurfTYCHGQQNGUBiDURxfjNI3V'  data-theme='light' data-tabindex='-1' data-size='invisible' data-badge='bottomright'><\/div><\/div><div id=\"field_11_20\" class=\"gfield gfield--type-honeypot gform_validation_container field_sublabel_below gfield--has-description field_description_below gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_20\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_20'>Email<\/label><div class='ginput_container'><input name='input_20' id='input_11_20' type='text' value='' autocomplete='new-password'\/><\/div><div class='gfield_description' id='gfield_description_11_20'>Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.<\/div><\/div><\/div><\/div>\n        <div class='gform_footer top_label'> <input type='submit' id='gform_submit_button_11' class='gform_button button' value='Verstuur!'  onclick='if(window[\"gf_submitting_11\"]){return false;}  if( !jQuery(\"#gform_11\")[0].checkValidity || jQuery(\"#gform_11\")[0].checkValidity()){window[\"gf_submitting_11\"]=true;}  ' onkeypress='if( event.keyCode == 13 ){ if(window[\"gf_submitting_11\"]){return false;} if( !jQuery(\"#gform_11\")[0].checkValidity || jQuery(\"#gform_11\")[0].checkValidity()){window[\"gf_submitting_11\"]=true;}  jQuery(\"#gform_11\").trigger(\"submit\",[true]); }' \/> <input type='hidden' name='gform_ajax' value='form_id=11&amp;title=&amp;description=&amp;tabindex=0&amp;theme=gravity-theme' \/>\n            <input type='hidden' class='gform_hidden' name='is_submit_11' value='1' \/>\n            <input type='hidden' class='gform_hidden' name='gform_submit' value='11' \/>\n            \n            <input type='hidden' class='gform_hidden' name='gform_unique_id' value='' \/>\n            <input type='hidden' class='gform_hidden' name='state_11' value='WyJbXSIsImMzZmY3ZDRjNjM0NWY0MGNlNjVlNjMzNWJlZThmMWVlIl0=' \/>\n            <input type='hidden' class='gform_hidden' name='gform_target_page_number_11' id='gform_target_page_number_11' value='0' \/>\n            <input type='hidden' class='gform_hidden' name='gform_source_page_number_11' id='gform_source_page_number_11' value='1' \/>\n            <input type='hidden' name='gform_field_values' value='' \/>\n            \n        <\/div>\n                        <p style=\"display: none !important;\" class=\"akismet-fields-container\" data-prefix=\"ak_\"><label>&#916;<textarea name=\"ak_hp_textarea\" cols=\"45\" rows=\"8\" maxlength=\"100\"><\/textarea><\/label><input type=\"hidden\" id=\"ak_js_1\" name=\"ak_js\" value=\"110\"\/><script>document.getElementById( \"ak_js_1\" ).setAttribute( \"value\", ( new Date() ).getTime() );<\/script><\/p><\/form>\n                        <\/div>\n\t\t                <iframe style='display:none;width:0px;height:0px;' src='about:blank' name='gform_ajax_frame_11' id='gform_ajax_frame_11' title='Dit iframe bevat de vereiste logica om Ajax aangedreven Gravity Forms te verwerken.'><\/iframe>\n\t\t                <script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\n gform.initializeOnLoaded( function() {gformInitSpinner( 11, 'https:\/\/sunbytes.io\/app\/plugins\/gravityforms\/images\/spinner.svg', true );jQuery('#gform_ajax_frame_11').on('load',function(){var contents = jQuery(this).contents().find('*').html();var is_postback = contents.indexOf('GF_AJAX_POSTBACK') >= 0;if(!is_postback){return;}var form_content = jQuery(this).contents().find('#gform_wrapper_11');var is_confirmation = jQuery(this).contents().find('#gform_confirmation_wrapper_11').length > 0;var is_redirect = contents.indexOf('gformRedirect(){') >= 0;var is_form = form_content.length > 0 && ! is_redirect && ! is_confirmation;var mt = parseInt(jQuery('html').css('margin-top'), 10) + parseInt(jQuery('body').css('margin-top'), 10) + 100;if(is_form){jQuery('#gform_wrapper_11').html(form_content.html());if(form_content.hasClass('gform_validation_error')){jQuery('#gform_wrapper_11').addClass('gform_validation_error');} else {jQuery('#gform_wrapper_11').removeClass('gform_validation_error');}setTimeout( function() { \/* delay the scroll by 50 milliseconds to fix a bug in chrome *\/ jQuery(document).scrollTop(jQuery('#gform_wrapper_11').offset().top - mt); }, 50 );if(window['gformInitDatepicker']) {gformInitDatepicker();}if(window['gformInitPriceFields']) {gformInitPriceFields();}var current_page = jQuery('#gform_source_page_number_11').val();gformInitSpinner( 11, 'https:\/\/sunbytes.io\/app\/plugins\/gravityforms\/images\/spinner.svg', true );jQuery(document).trigger('gform_page_loaded', [11, current_page]);window['gf_submitting_11'] = false;}else if(!is_redirect){var confirmation_content = jQuery(this).contents().find('.GF_AJAX_POSTBACK').html();if(!confirmation_content){confirmation_content = contents;}setTimeout(function(){jQuery('#gform_wrapper_11').replaceWith(confirmation_content);jQuery(document).scrollTop(jQuery('#gf_11').offset().top - mt);jQuery(document).trigger('gform_confirmation_loaded', [11]);window['gf_submitting_11'] = false;wp.a11y.speak(jQuery('#gform_confirmation_message_11').text());}, 50);}else{jQuery('#gform_11').append(contents);if(window['gformRedirect']) {gformRedirect();}}jQuery(document).trigger(\"gform_pre_post_render\", [{ formId: \"11\", currentPage: \"current_page\", abort: function() { this.preventDefault(); } }]);                if (event.defaultPrevented) {                return;         }        const gformWrapperDiv = document.getElementById( \"gform_wrapper_11\" );        if ( gformWrapperDiv ) {            const visibilitySpan = document.createElement( \"span\" );            visibilitySpan.id = \"gform_visibility_test_11\";            gformWrapperDiv.insertAdjacentElement( \"afterend\", visibilitySpan );        }        const visibilityTestDiv = document.getElementById( \"gform_visibility_test_11\" );        let postRenderFired = false;                function triggerPostRender() {            if ( postRenderFired ) {                return;            }            postRenderFired = true;            jQuery( document ).trigger( 'gform_post_render', [11, current_page] );            gform.utils.trigger( { event: 'gform\/postRender', native: false, data: { formId: 11, currentPage: current_page } } );            if ( visibilityTestDiv ) {                visibilityTestDiv.parentNode.removeChild( visibilityTestDiv );            }        }        function debounce( func, wait, immediate ) {            var timeout;            return function() {                var context = this, args = arguments;                var later = function() {                    timeout = null;                    if ( !immediate ) func.apply( context, args );                };                var callNow = immediate && !timeout;                clearTimeout( timeout );                timeout = setTimeout( later, wait );                if ( callNow ) func.apply( context, args );            };        }        const debouncedTriggerPostRender = debounce( function() {            triggerPostRender();        }, 200 );        if ( visibilityTestDiv && visibilityTestDiv.offsetParent === null ) {            const observer = new MutationObserver( ( mutations ) => {                mutations.forEach( ( mutation ) => {                    if ( mutation.type === 'attributes' && visibilityTestDiv.offsetParent !== null ) {                        debouncedTriggerPostRender();                        observer.disconnect();                    }                });            });            observer.observe( document.body, {                attributes: true,                childList: false,                subtree: true,                attributeFilter: [ 'style', 'class' ],            });        } else {            triggerPostRender();        }    } );} ); \n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n\n                          <\/div>\n          <\/div>\n        <\/div>\n      <\/div>\n    <\/div>\n  <\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>EOR-onboarding is het proces van het legaal in dienst nemen van een nieuwe medewerker via een Employer of Record (EOR): de EOR ondertekent het arbeidscontract, registreert de werknemer voor sociale verzekeringen, houdt persoonlijke inkomstenbelasting in en voert de salarisadministratie uit. Het cli\u00ebntbedrijf behoudt de volledige controle over het dagelijkse werk, de functie en de prestaties &hellip; <a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-onboarding\/\">Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":31387,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"editor_plus_copied_stylings":"{}","footnotes":""},"categories":[18,103],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>EOR-onboarding: Breng uw team in recordtijd op gang<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Leer hoe het onboardingproces van EOR werkt, welke tijdlijn je kunt verwachten, wie wat doet en hoe je vertragingen kunt voorkomen. Inclusief een stapsgewijs proces en specifieke richtlijnen voor Vietnam.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-onboarding\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"EOR-onboarding: Breng uw team in recordtijd op gang\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Leer hoe het onboardingproces van EOR werkt, welke tijdlijn je kunt verwachten, wie wat doet en hoe je vertragingen kunt voorkomen. Inclusief een stapsgewijs proces en specifieke richtlijnen voor Vietnam.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-onboarding\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Tech and Talent Solutions - Sunbytes\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/sunbytes\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-04-21T15:34:37+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-04-21T15:34:43+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/04\/EOR-onboarding-Get-your-team-up-and-running-in-under-two-weeks.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Thien\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@sunbytes\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@sunbytes\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Thien\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"16 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"name\":\"Sunbytes\",\"url\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2021\/10\/cropped-sunbytes-favicon.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2021\/10\/cropped-sunbytes-favicon.png\",\"width\":512,\"height\":512,\"caption\":\"Sunbytes\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/sunbytes\/\",\"https:\/\/twitter.com\/sunbytes\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/sunbytes\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/sunbytes-talent-solutions\/\"],\"knowsAbout\":[\"HR Solutions\",\"Payroll service\",\"EOR service\",\"Tech services\",\"Security services\"]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-onboarding\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-onboarding\/\"},\"author\":{\"name\":\"Thien\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/person\/dc737389f258073f0bb0b2094e97012d\"},\"headline\":\"EOR-onboarding: Breng uw team in recordtijd op gang\",\"datePublished\":\"2026-04-21T15:34:37+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-21T15:34:43+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-onboarding\/\"},\"wordCount\":3342,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Blog\",\"Personeelszaken\"],\"inLanguage\":\"nl\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-onboarding\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-onboarding\/\",\"url\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-onboarding\/\",\"name\":\"EOR-onboarding: Breng uw team in recordtijd op gang\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-04-21T15:34:37+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-21T15:34:43+00:00\",\"description\":\"Leer hoe het onboardingproces van EOR werkt, welke tijdlijn je kunt verwachten, wie wat doet en hoe je vertragingen kunt voorkomen. Inclusief een stapsgewijs proces en specifieke richtlijnen voor Vietnam.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-onboarding\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-onboarding\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-onboarding\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Personeelszaken\",\"item\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"EOR-onboarding: Breng uw team in recordtijd op gang\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/\",\"name\":\"Sunbytes -Transform \u00b7 Secure \u00b7 Accelerate\",\"description\":\"Sunbytes is een bedrijf dat IT-personeelsuitbreiding en dedicated team ontwikkelaars op afstand aanbiedt\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/person\/dc737389f258073f0bb0b2094e97012d\",\"name\":\"Thien\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/323ecff8605378bd83701402a8eec4c9?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/323ecff8605378bd83701402a8eec4c9?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Thien\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"EOR-onboarding: Breng uw team in recordtijd op gang","description":"Leer hoe het onboardingproces van EOR werkt, welke tijdlijn je kunt verwachten, wie wat doet en hoe je vertragingen kunt voorkomen. Inclusief een stapsgewijs proces en specifieke richtlijnen voor Vietnam.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-onboarding\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"EOR-onboarding: Breng uw team in recordtijd op gang","og_description":"Leer hoe het onboardingproces van EOR werkt, welke tijdlijn je kunt verwachten, wie wat doet en hoe je vertragingen kunt voorkomen. Inclusief een stapsgewijs proces en specifieke richtlijnen voor Vietnam.","og_url":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-onboarding\/","og_site_name":"Tech and Talent Solutions - Sunbytes","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/sunbytes\/","article_published_time":"2026-04-21T15:34:37+00:00","article_modified_time":"2026-04-21T15:34:43+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/04\/EOR-onboarding-Get-your-team-up-and-running-in-under-two-weeks.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Thien","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@sunbytes","twitter_site":"@sunbytes","twitter_misc":{"Geschreven door":"Thien","Geschatte leestijd":"16 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Organization","name":"Sunbytes","url":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2021\/10\/cropped-sunbytes-favicon.png","contentUrl":"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2021\/10\/cropped-sunbytes-favicon.png","width":512,"height":512,"caption":"Sunbytes"},"image":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/sunbytes\/","https:\/\/twitter.com\/sunbytes","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/sunbytes\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/sunbytes-talent-solutions\/"],"knowsAbout":["HR Solutions","Payroll service","EOR service","Tech services","Security services"]},{"@type":"Article","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-onboarding\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-onboarding\/"},"author":{"name":"Thien","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/person\/dc737389f258073f0bb0b2094e97012d"},"headline":"EOR-onboarding: Breng uw team in recordtijd op gang","datePublished":"2026-04-21T15:34:37+00:00","dateModified":"2026-04-21T15:34:43+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-onboarding\/"},"wordCount":3342,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#organization"},"articleSection":["Blog","Personeelszaken"],"inLanguage":"nl","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-onboarding\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-onboarding\/","url":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-onboarding\/","name":"EOR-onboarding: Breng uw team in recordtijd op gang","isPartOf":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#website"},"datePublished":"2026-04-21T15:34:37+00:00","dateModified":"2026-04-21T15:34:43+00:00","description":"Leer hoe het onboardingproces van EOR werkt, welke tijdlijn je kunt verwachten, wie wat doet en hoe je vertragingen kunt voorkomen. Inclusief een stapsgewijs proces en specifieke richtlijnen voor Vietnam.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-onboarding\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-onboarding\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-onboarding\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Blog","item":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Personeelszaken","item":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"EOR-onboarding: Breng uw team in recordtijd op gang"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#website","url":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/","name":"Sunbytes -Transform \u00b7 Secure \u00b7 Accelerate","description":"Sunbytes is een bedrijf dat IT-personeelsuitbreiding en dedicated team ontwikkelaars op afstand aanbiedt","publisher":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/person\/dc737389f258073f0bb0b2094e97012d","name":"Thien","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/323ecff8605378bd83701402a8eec4c9?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/323ecff8605378bd83701402a8eec4c9?s=96&d=mm&r=g","caption":"Thien"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31399"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=31399"}],"version-history":[{"count":16,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31399\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":31429,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31399\/revisions\/31429"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/31387"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=31399"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=31399"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=31399"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}