{"id":32286,"date":"2026-05-05T10:38:50","date_gmt":"2026-05-05T10:38:50","guid":{"rendered":"https:\/\/sunbytes.io\/wp\/sunbytes-wervingsdiensten\/"},"modified":"2026-09-15T09:07:43","modified_gmt":"2026-09-15T09:07:43","slug":"sunbytes-wervingsdiensten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/sunbytes-wervingsdiensten\/","title":{"rendered":"Welke wervingsdiensten (staffing services) biedt Sunbytes aan?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><strong>Sunbytes wervingsdiensten<\/strong> omvatten vier inhuurmodellen: tijdelijke werving (temporary staffing), Contractant van Record (COR), Werkgever van Record (EOR) en IT-werving (IT staffing). Het juiste model hangt af van de duur van de opdracht, de nalevingsvereisten (compliance) en of u een juridische entiteit in Vietnam heeft.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Sunbytes<\/a> is een in Nederland opgericht technologie- en personeelsbedrijf dat internationale bedrijven sinds 2011 helpt bij het opbouwen van compliant teams in Vietnam. Deze gids legt uit wat elk model inhoudt, hoe het proces werkt van functiedefinitie tot salarisadministratie, en hoe u de juiste structuur voor uw inhuursituatie kiest.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">TL;DR<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"eplus-wrapper wp-block-list\">\n<li class=\" eplus-wrapper\">De Vietnamese wervingsmarkt groeide in 2025 met 15% en behoort tot de top 10 meest aantrekkelijke markten in APAC. De directe buitenlandse investeringen (FDI) bereikten een hoogtepunt in vijf jaar van $27,6 miljard, wat een vraag naar werving cre\u00ebert die sneller beweegt dan de opzet van een entiteit toelaat. EOR- en wervingsdiensten zijn het praktische startpunt.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Sunbytes wervingsdiensten omvatten vier inhuurmodellen: tijdelijke werving, Contractant van Record, Werkgever van Record en IT-werving. Het juiste model hangt af van de duur van de opdracht, het type functie en hoeveel compliance-aansprakelijkheid u wilt behouden.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Sunbytes opereert via haar eigen juridische entiteit in Vietnam. Arbeidsovereenkomsten worden binnen 48 uur na ontvangst van de volledige kandidaatdocumentatie opgesteld. De tijd om iemand aan te nemen is 14 werkdagen voor Vietnamese staatsburgers onder EOR en 2 tot 6 weken voor tijdelijke wervingsfuncties. De salarisadministratie wordt op tijd verwerkt, elke cyclus, onder ISO 27001-gecertificeerde processen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">Wat zijn wervingsdiensten in Vietnam?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><em>\u201cWervingsdiensten verbinden bedrijven met gekwalificeerde werknemers via een externe provider die de werving, screening en arbeidsadministratie regelt. De klant definieert de functie en stuurt het werk aan. Wervi<\/em>ngsprovider<em> beheert de juridische en administratieve kant van de opdracht.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">De Vietnamese wervingsindustrie groeide in 2025 met 15% en behoort tot de top 10 meest aantrekkelijke wervingsmarkten in APAC volgens<a href=\"https:\/\/workwell-global.com\/blog\/global-staffing-industry-trends\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> Staffing Industry Analysts&#8217; 2026 Global Staffing Industry Trends report<\/a>. directe buitenlandse investeringen (FDI) bereikten een hoogtepunt in vijf jaar van $27,6 miljard in 2025 (<a href=\"https:\/\/en.baochinhphu.vn\/fdi-disbursement-reaches-five-year-high-111260206164344841.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">General Statistics Office Vietnam<\/a>), waarbij de productie (manufacturing) goed was voor 56,5% van het nieuw geregistreerde kapitaal. Deze investeringsstroom cre\u00ebert een vraag naar werving die sneller beweegt dan de meeste buitenlandse bedrijven interne HR-capaciteit kunnen opbouwen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Voor internationale bedrijven die Vietnam betreden, is de vraag &#8220;wat zijn wervingsdiensten&#8221; vaak de verkeerde vraag. De meer relevante vraag is welk wervingsmodel bij de opdracht past. Een Duitse elektronicaproducent die 40 montagetechnici en 3 tweetalige operations managers nodig had binnen 8 weken na het ondertekenen van het huurcontract, kon niet 16 tot 24 weken wachten op de opzet van een entiteit. Een wervingspartner heeft het technici-team in 6 weken geworven en ingewerkt. De managers werden geplaatst via permanente werving (permanent staffing) in 11 weken. De productielijn werd op schema gelanceerd.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-image size-full eplus-wrapper\"><img decoding=\"async\" width=\"502\" height=\"244\" src=\"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/image-29.webp\" alt=\"Groei van de Vietnamese wervingsmarkt gestimuleerd door FDI-instroom in 2025\" class=\"wp-image-42525\" srcset=\"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/image-29.webp 502w, https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/image-29-300x146.webp 300w\" sizes=\"(max-width: 502px) 100vw, 502px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><em>Groei van de Vietnamese wervingsmarkt gestimuleerd door FDI-instroom in 2025<\/em><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">Wervingsdiensten versus Werving (Recruitment) versus Werkgever van Record (EOR)<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Deze drie termen beschrijven verschillende punten op hetzelfde continu\u00fcm, en ze door elkaar gebruiken leidt tot echte operationele verwarring.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-table eplus-wrapper\"><table><tbody><tr><td><strong>Criteria<\/strong><\/td><td><strong>Werving (Recruitment)<\/strong><\/td><td><strong>Wervingsdiensten (Staffing Services)<\/strong><\/td><td><strong>Werkgever van Record (EOR)<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>Definitie<\/strong><\/td><td>Werving is een &#8216;matchmaking&#8217;-dienst. Een recruiter vindt kandidaten, de klant evalueert en neemt ze aan, en de betrokkenheid van de recruiter eindigt bij de plaatsing.<\/td><td>Wervingsdiensten gaan verder. De wervingsprovider werft werknemers en onderhoudt de arbeidsrelatie op doorlopende basis.<\/td><td>Werkgever van Record (EOR) is een specifiek wervingsmodel waarbij de EOR de juridische werkgever van record wordt.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Arbeidsrelatie<\/strong><\/td><td>De klant wordt de werkgever.<\/td><td>De wervingsprovider onderhoudt de arbeidsrelatie.<\/td><td>Het arbeidscontract is tussen de EOR en de werknemer. Het klantbedrijf heeft geen directe arbeidsrelatie.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Omvang van de verantwoordelijkheid<\/strong><\/td><td>Alle werkgeversverplichtingen (SHUI, PIT, arbeidsovereenkomsten, jaarlijks verlof) liggen bij het klantbedrijf.<\/td><td>De klant stuurt het dagelijkse werk aan; het wervingsbureau regelt de salarisadministratie, compliance en HR-administratie.<\/td><td>De EOR regelt de werkgeversverantwoordelijkheden als de juridische werkgever.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Compliance-aansprakelijkheid<\/strong><\/td><td>Ligt bij het klantbedrijf.<\/td><td>Ligt niet bij de klant. Het wervingsbureau regelt de SHUI-registratie, PIT-inhouding en naleving van het arbeidsrecht.<\/td><td>Gedragen door de EOR-entiteit.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Operationele rol van de klant<\/strong><\/td><td>De klant evalueert, neemt aan en beheert de werknemer volledig.<\/td><td>De klant stuurt het dagelijkse werk aan.<\/td><td>De klant stuurt het dagelijkse werk aan.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Belangrijkste voordeel<\/strong><\/td><td>Eenvoudige wervingsoplossing met volledige controle door de klant.<\/td><td>Vermindert administratieve en compliance-last terwijl operationele controle behouden blijft.<\/td><td>Maakt compliant werving in Vietnam mogelijk zonder een lokale entiteit.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Kernpunt<\/strong><\/td><td>De betrokkenheid van de recruiter eindigt bij de plaatsing.<\/td><td>Doorlopende service met continue HR- en compliance-afhandeling.<\/td><td>Dit is het model dat compliant werving in Vietnam zonder lokale entiteit toestaat, omdat de entiteit van de EOR het werkgeverschap draagt.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Personeelsbezetting versus COR versus EOR: Belangrijkste verschillen<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">Wanneer bedrijven daadwerkelijk wervingsdiensten nodig hebben<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Vier situaties leiden internationale bedrijven consequent naar wervingsdiensten in Vietnam:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><strong>1. Markttoegang zonder entiteit<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.vietnam-briefing.com\/doing-business-guide\/vietnam\/company-establishment\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Het opzetten van een Vietnamese entiteit duurt doorgaans 16 tot 24 weken<\/a> en vereist startkapitaal, lokale vertegenwoordiging en doorlopend compliance-beheer. Een wervingspartner of een EOR daarentegen kan de eerste werknemer binnen twee weken operationeel hebben.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><strong>2. Volume-werving met een deadline<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Het werven, screenen en inwerken van tientallen werknemers, bijvoorbeeld 40 technici, is geen standaard interne HR-capaciteit voor bedrijven die nieuw zijn in Vietnam. Wervingsproviders onderhouden al actieve talentpools en kunnen het gehele wervingsproces van begin tot eind beheren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><strong>3. Specialistische functies die lokale netwerken vereisen<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Posities zoals senior tweetalige managers, cloud-architecten, AI-specialisten of compliance-officers worden zelden effectief geworven via algemene vacaturesites. Wervingsbureaus met sector-specifieke netwerken kunnen deze functies sneller invullen omdat de kandidaten al ge\u00efdentificeerd en benaderd zijn.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><strong>4. Compliance zonder infrastructuur.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Een buitenlands bedrijf dat Vietnamese werknemers rechtstreeks betaalt, zonder een wervings- of EOR-structuur, loopt het risico op verkeerde classificatie (misclassification) onder de<a href=\"https:\/\/thuvienphapluat.vn\/van-ban\/EN\/Lao-dong-Tien-luong\/Law-45-2019-QH14-Labor-Code\/432162\/tieng-anh.aspx\"> Arbeidswet 2019<\/a> (Wet No. 45\/2019\/QH14), Artikel 13. Als de werkregeling voldoet aan de driecriteria-test, wordt de relatie behandeld als een dienstverband, ongeacht hoe het contract is gelabeld.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">Overzicht Sunbytes wervingsdiensten<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Sunbytes biedt vier wervingsmodellen, elk voor een ander type opdracht. Het Sunbytes wervingsdienstenoverzicht begint met wat u van de werknemer verwacht en hoe lang de opdracht duurt, en leidt dan naar het juiste model.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-image size-full eplus-wrapper\"><img decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"607\" src=\"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/How-staffing-services-work-in-practice.webp\" alt=\"Vier inhuurmodellen beschikbaar via Sunbytes, afgestemd op type en duur van de opdracht\" class=\"wp-image-31819\" srcset=\"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/How-staffing-services-work-in-practice.webp 1000w, https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/How-staffing-services-work-in-practice-300x182.webp 300w, https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/How-staffing-services-work-in-practice-768x466.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><em>Vier inhuurmodellen beschikbaar via Sunbytes, afgestemd op type en duur van de opdracht<\/em><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">Omvang van Sunbytes wervingsdiensten<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">De dienst omvat zowel kortetermijn- als langetermijnwerving, van projectmatige plaatsingen tot permanent dienstverband via EOR. Het ondersteunt een breed scala aan functies, van &#8216;blue-collar&#8217; operaties tot senior technische specialisten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Sunbytes opereert via haar eigen juridische entiteit in Vietnam. Dit zorgt ervoor dat arbeidsovereenkomsten, SHUI-registratie, PIT-inhouding en salarisverwerking direct worden afgehandeld, zonder afhankelijk te zijn van externe aggregators of partnernetwerken.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><strong>Belangrijkste operationele parameters<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"eplus-wrapper wp-block-list\">\n<li class=\" eplus-wrapper\">ISO 27001-gecertificeerd<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Alle opdrachten worden beheerst door een ondertekende Data Processing Agreement (DPA)<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Arbeidsovereenkomsten opgesteld binnen 48 uur na ontvangst van volledige kandidaatdocumenten<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">SHUI-registratie ingediend vanaf de eerste dag van het contract<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Salarisadministratie op tijd verwerkt, elke cyclus<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Tijd om iemand aan te nemen: 14 dagen voor Vietnamese staatsburgers onder EOR<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Uitdiensttreding (offboarding) voltooid binnen 24 uur<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><strong>Wat dit in de praktijk betekent<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"eplus-wrapper wp-block-list\">\n<li class=\" eplus-wrapper\">Snellere werving zonder interne infrastructuur op te zetten<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Directe controle over compliance via \u00e9\u00e9n enkele provider<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Consistente levering zonder afhankelijkheid van externe partners<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Sunbytes dekt werving in Ho Chi Minh City, Hanoi, Binh Duong, Dong Nai en andere industri\u00eble en technologische centra. Zowel Vietnamese staatsburgers als in aanmerking komende buitenlandse werknemers kunnen via het juiste model worden ingeschakeld, waarbij de co\u00f6rdinatie van de werkvergunning voor buitenlandse werknemers wordt afgehandeld onder<a href=\"https:\/\/kpmg.com\/vn\/en\/home\/insights\/2025\/08\/decree-219-regulating-foreign-workers-working-in-vietnam.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> Decree 219\/2025\/ND-CP<\/a> (van kracht op 7 augustus 2025).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">Sunbytes inhuurmodellen uitgelegd<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">De vier Sunbytes inhuurmodellen verschillen in wie het arbeidscontract bezit, wie de compliance-aansprakelijkheid absorbeert en hoe lang de opdracht doorgaans loopt. Kies het model op basis van uw wervingsbehoefte, niet op basis van bekendheid met de terminologie.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">Tijdelijke wervingsdiensten (projectmatige werving)<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Tijdelijke werving omvat kortetermijnplaatsingen waarbij Sunbytes de werknemer in dienst neemt en deze voor een bepaalde periode of project aan de klant levert. Dit model wordt vaak gebruikt tijdens het opstarten van de productie, Tet-productiepieken, projectmatige operationele behoeften, of ter vervanging bij zwangerschaps- en ziekteverlof.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><strong>Hoe het model werkt<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">De klant stuurt het dagelijkse werk aan, terwijl Sunbytes de volledige arbeidslaag beheert, inclusief de arbeidsovereenkomst, SHUI-registratie, PIT-inhouding, salarisadministratie en uitdiensttreding. Dit stelt de opdracht in staat om op of af te schalen zonder dat de klant vaste arbeidskosten op zich neemt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">In de eerder genoemde zaak van de Duitse fabrikant werden 40 technici onder dit model geplaatst, geworven, gescreend en geregistreerd voor sociale verzekering binnen zes weken.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><strong>Duur en flexibiliteit<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Opdrachten duren doorgaans van \u00e9\u00e9n tot twaalf maanden, met opties voor verlenging. Aan het einde van de vaste termijn kan de functie indien nodig worden omgezet in een vast dienstverband door een wijziging in de structuur.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><strong>Typische functies<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Dit model wordt vaak toegepast op functies zoals assemblagemedewerkers, productietechnici, logistieke operators, kwaliteitscontrolepersoneel, klantenservicemedewerkers en administratieve ondersteuning.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">Contractant van Record (COR)<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">In deze structuur houdt de COR de dienstenovereenkomst met de contractant en de commerci\u00eble overeenkomst met de klant, terwijl de klant operationele controle behoudt. Sunbytes absorbeert de classificatie-aansprakelijkheid.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><strong>Hoe het model werkt<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Dit model is ontworpen voor situaties waarin de werknemer werkelijk onafhankelijk is, maar de duur of het niveau van integratie een directe dienstenovereenkomst riskant maakt. Onder de Vietnamese Arbeidswet 2019, Artikel 13, wordt elke regeling met betaald werk, leidinggevende controle en regelmatige betaling behandeld als een dienstverband, ongeacht hoe het contract is gelabeld. Een COR-structuur verwijdert de klant volledig uit die aansprakelijkheid.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><strong>Duur en flexibiliteit<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Opdrachten lopen doorgaans op maandbasis met doorlopende evaluatie. De structuur zorgt voor flexibiliteit afhankelijk van de projectomvang, terwijl toch een compliant kader voor langdurige of ge\u00efntegreerde functies wordt gehandhaafd.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><strong>Typische functies<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Dit model wordt vaak gebruikt voor IT-contractors, managementconsultants, gespecialiseerde ingenieurs, interim-managers en grensoverschrijdende projectspecialisten. IP-overdracht (intellectueel eigendom), vertrouwelijkheid en scopedocumentatie zijn ingebouwd in de Sunbytes COR-overeenkomst.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Voor een diepere vergelijking met directe freelancerbetrokkenheid, zie de gids voor contractant versus freelancer.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">Werkgever van Record (EOR) werving in Vietnam<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">EOR-werving is het model voor vast of langdurig dienstverband zonder lokale entiteit. Sunbytes wordt de juridische Werkgever van Record, ondertekent het arbeidscontract onder de Vietnamese Arbeidswet 2019, registreert de werknemer bij de Vietnamese Sociale Zekerheid voor SHUI, houdt PIT in en dient deze in, en voert de salarisadministratie uit. De klant definieert de functie, stelt prestatieverwachtingen vast en beheert het dagelijkse werk.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><strong>Hoe het model werkt<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Onder deze structuur worden alle wettelijke verplichtingen afgehandeld via de EOR-entiteit. Werkgevers SHUI-bijdragen bedragen in totaal 21,5% van het brutosalaris, inclusief 17,5% voor sociale verzekering, 3% voor ziektekostenverzekering en 1% voor werkloosheidsverzekering onder<a href=\"https:\/\/vanban.chinhphu.vn\/?pageid=27160&amp;docid=195056\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> Decree 143\/2018\/ND-CP<\/a>. Werknemersbijdragen zijn 10,5%.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Persoonlijke Inkomstenbelasting (PIT) wordt maandelijks ingehouden op een progressieve schaal van 5% tot 35% en uiterlijk de 20e van de volgende maand overgemaakt aan de Algemene Belastingdienst.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><strong>Duur en flexibiliteit<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Dit model is ontworpen voor langdurige of vaste functies, terwijl het toch flexibiliteit in personeelsplanning mogelijk maakt. Bedrijven kunnen teams opbouwen en beheren in Vietnam zonder een lokale entiteit op te zetten, terwijl ze volledige operationele controle over het dagelijkse werk behouden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><strong>Typische functies<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">EOR-werving wordt vaak gebruikt voor fulltime werknemers in alle functies, inclusief operations, engineering, financi\u00ebn en managementfuncties. De tijd om iemand aan te nemen is doorgaans 14 werkdagen voor Vietnamese staatsburgers, vanaf documentontvangst tot dag \u00e9\u00e9n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Voor buitenlandse werknemers die een werkvergunning nodig hebben, is de tijdlijn meestal 3 tot 4 weken onder het geconsolideerde proces ge\u00efntroduceerd door Decreet 219\/2025\/ND-CP. Voor de volledige inwerkprocedure, inclusief vereiste documenten en hoe u veelvoorkomende vertragingen kunt voorkomen, zie de EOR-onboardinggids.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">IT-wervingsdiensten (gespecialiseerd technisch talent)<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Sunbytes onderhoudt actieve netwerken van backend-engineers, cloud-architecten, AI\/ML-specialisten, cybersecurity-specialisten, QA-engineers en senior technisch leiders in Ho Chi Minh City en Hanoi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">De Vietnamese IT-wervingsmarkt groeit omdat het talent beschikbaar is op senioriteitsniveaus die Europese markten niet op schaal of tegen vergelijkbare kosten kunnen leveren. Een senior backend-engineer in Amsterdam verdient doorgaans EUR 90.000 tot EUR 120.000 aan jaarlijks brutosalaris, plus 25% tot 30% aan sociale bijdragen van de werkgever. De equivalente functie in Ho Chi Minh City varieert van VND 40 tot 60 miljoen per maand, ongeveer EUR 1.500 tot EUR 2.300, met SHUI op 21,5%.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><strong>Hoe het model werkt<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">IT-wervingsopdrachten kunnen worden gestructureerd via EOR voor vaste functies, COR voor contractanten of projectmatige functies, of als toegewijde teamarrangementen waarbij een volledige engineeringfunctie wordt opgebouwd en beheerd in Vietnam. De klant behoudt de technische leiding, terwijl Sunbytes de juridische werkgelegenheid, salarisadministratie en compliance regelt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><strong>Duur en flexibiliteit<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Het model ondersteunt zowel langetermijnteamopbouw als kortetermijnprojectbehoeften, afhankelijk van de gekozen structuur. Bedrijven kunnen de engineeringcapaciteit op- of afschalen zonder een lokale entiteit op te richten of interne HR-infrastructuur op te bouwen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><strong>Typische functies<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Dit model wordt vaak toegepast op backend-engineers, cloud-architecten, AI\/ML-specialisten, cybersecurity-specialisten, QA-engineers en senior technisch leiders, met name in Ho Chi Minh City en Hanoi, waar de talentconcentratie het hoogst is.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">Staffing versus COR versus EOR: welke moet u gebruiken?<\/h3>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-table eplus-wrapper\"><table><tbody><tr><td><strong>Criteria<\/strong><\/td><td><strong>Tijdelijke werving<\/strong><\/td><td><strong>Contractant van Record<\/strong><\/td><td><strong>Werkgever van Record<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Type dienstverband<\/td><td>Sunbytes neemt in dienst, levert aan klant<\/td><td>Dienstenovereenkomst, geen dienstverband<\/td><td>Volledig arbeidscontract (Arbeidswet 2019)<\/td><\/tr><tr><td>Duur<\/td><td>1 tot 12 maanden<\/td><td>1 maand tot doorlopend<\/td><td>Doorlopend, geen vaste termijn<\/td><\/tr><tr><td>Beste voor<\/td><td>Volume, seizoensgebonden, projectmatig<\/td><td>Specialistische contractanten, projectwerk<\/td><td>Vaste teamleden<\/td><\/tr><tr><td>Wettelijke voordelen (SHUI)<\/td><td>Ja, geregeld door Sunbytes<\/td><td>Nee (civiel contract, geen arbeidscontract)<\/td><td>Ja, geregeld door Sunbytes<\/td><\/tr><tr><td>Risico op verkeerde classificatie<\/td><td>Laag (Sunbytes bezit contract)<\/td><td>Laag (COR absorbeert classificatierisico)<\/td><td>Geen (duidelijke arbeidsrelatie)<\/td><\/tr><tr><td>Lokale entiteit vereist?<\/td><td>Nee<\/td><td>Nee<\/td><td>Nee<\/td><\/tr><tr><td>Tijd tot eerste aanwerving<\/td><td>2 tot 6 weken<\/td><td>1 tot 2 weken<\/td><td>5 tot 14 werkdagen<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Vergelijkingstabel: Personeelsdiensten versus Werving en Selectie versus Werkgever van Record<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><em>Modelvergelijking voor Sunbytes inhuurmodellen. Risico op verkeerde classificatie verwijst naar blootstelling van het klantbedrijf. Onder alle drie de modellen bezit Sunbytes de relevante juridische structuur en behoudt de klant de operationele aansturing van de werknemer.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">Hoe het Sunbytes wervingsmodel werkt<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Het Sunbytes wervingsmodel werkt in vijf fasen, van functiedefinitie tot doorlopend personeelsbeheer. Elke fase heeft gedefinieerde output en gedefinieerde tijdlijnen. Het proces is van toepassing op alle vier de inhuurmodellen met aanpassingen voor het type dienstverband en de nalevingsvereisten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-image size-full eplus-wrapper\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/image-5-1024x576-1.webp\" alt=\"Vijffasig wervingsproces gebruikt door Sunbytes voor alle inhuurmodellen\" class=\"wp-image-42517\" srcset=\"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/image-5-1024x576-1.webp 1024w, https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/image-5-1024x576-1-300x169.webp 300w, https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/image-5-1024x576-1-768x432.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><em>Vijffasig wervingsproces gebruikt door Sunbytes voor alle inhuurmodellen<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><strong>1. Functiedefinitie en wervingsbriefing<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">De opdracht begint met een gestructureerde briefing over: functietitel en verantwoordelijkheden, vereiste senioriteit en technische vaardigheden, salarisbereik, beoogde startdatum, contracttype (tijdelijk, COR of EOR), en eventuele specifieke compliance-vereisten (werkvergunning voor buitenlandse werknemers, beperkingen op datatoegang, IP-overwegingen).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Voor volumefuncties zoals de 40 technici in de zaak van de Duitse fabrikant, omvat de briefing de vereisten voor de productielijn, de ploegenstructuur, fysieke vereisten en taalbehoeften. Voor specialistische IT-functies omvat de briefing de tech-stack, teamstructuur en prestatiedoelstellingen. Een duidelijke briefing verkort de wervingstijd met 30 tot 50%.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><strong>2. Kandidaatwerving en screening<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Sunbytes werft vanuit haar actieve talentnetwerk, vacaturesites, verwijzingsprogramma&#8217;s en directe benadering van passieve kandidaten. Voor volumefuncties bestrijkt de talentpool HCMC, Binh Duong, Dong Nai en aangrenzende industri\u00eble zones. Voor specialistische technische functies bestrijkt het netwerk senior engineers en technische leiders die niet actief zoeken, maar openstaan voor de juiste opdracht.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Screening omvat: CV- en portfoliobeoordeling, technische beoordeling waar relevant, gestructureerd interview door een Sunbytes-specialist met domeinkennis, referentiechecks op verzoek en verificatie van het strafblad voor functies die dit vereisen. Een shortlist wordt aan de klant gepresenteerd met gestructureerde kandidaatnotities. Klantinterviews worden geco\u00f6rdineerd door Sunbytes. Onderhandelingen over het aanbod worden gezamenlijk afgehandeld.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><strong>3. Contractering via wervings- of EOR-model<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Zodra de klant de geselecteerde kandidaat bevestigt, stelt Sunbytes het juiste contract op basis van het inhuurmodel:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"eplus-wrapper wp-block-list\">\n<li class=\" eplus-wrapper\">Voor EOR-opdrachten wordt een tweetalig Vietnamees-Engels arbeidscontract dat compliant is met de Arbeidswet 2019, opgesteld binnen 48 uur na ontvangst van de volledige kandidaatdocumenten.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Voor COR-opdrachten wordt een dienstenovereenkomst uitgevoerd onder het Burgerlijk Wetboek 2015, inclusief clausules over IP-overdracht, vertrouwelijkheid en gedefinieerde scope.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Voor tijdelijke werving wordt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd opgesteld met Sunbytes als werkgever.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Eenmaal opgesteld, ondertekent en retourneert de kandidaat het contract. Sunbytes dient vervolgens de SHUI-registratie in bij de Vietnamese Sociale Zekerheid vanaf de startdatum van het contract. Voor buitenlandse werknemers begint de co\u00f6rdinatie van de werkvergunning bij rolbevestiging, niet na ondertekening van het contract, om compressie van de tijdlijn te voorkomen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><strong>4. Salarisadministratie en compliance-afhandeling<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Sunbytes verwerkt de salarisadministratie op haar vastgestelde cyclus. PIT wordt maandelijks ingehouden en uiterlijk de 20e van de volgende maand overgemaakt aan de Algemene Belastingdienst. SHUI-bijdragen worden berekend op basis van het bruto contractsalaris en ingediend bij de Vietnamese Sociale Zekerheid. Salarisstroken worden verstrekt met het brutosalaris, alle inhoudingen en het nettosalaris in VND.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Alle salarisgegevens worden verwerkt onder ISO 27001-gecertificeerde informatiebeveiligingsprocessen. Persoonsgegevens van werknemers worden verwerkt onder een ondertekende Data Processing Agreement (DPA) die compliant is met het Vietnamese decreet inzake gegevensbescherming (<a href=\"https:\/\/thuvienphapluat.vn\/van-ban\/Cong-nghe-thong-tin\/Nghi-dinh-13-2023-ND-CP-bao-ve-du-lieu-ca-nhan-465185.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Decree 13\/2023\/ND-CP<\/a>) en, voor Europese klanten, afgestemd op<a href=\"https:\/\/gdpr-info.eu\/art-32-gdpr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> GDPR Artikel 32-verplichtingen<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Wijzigingen buiten de cyclus, op competenties gebaseerde salarisaanpassingen, bonusbetalingen en contractwijzigingen worden binnen de salariscyclus afgehandeld. Uitdiensttreding, inclusief berekening van de eindafrekening, SHUI-uitschrijving en PIT-verrekening, is voltooid binnen 24 uur na be\u00ebindiging.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><strong>5. Doorlopend personeelsbeheer<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Elke opdracht wordt ondersteund door een toegewijde Relationship Manager die fungeert als het primaire contact voor de klant. Deze rol omvat zowel doorlopende co\u00f6rdinatie als compliance-toezicht.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">De Relationship Manager regelt:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"eplus-wrapper wp-block-list\">\n<li class=\" eplus-wrapper\">Contractverlengingen en wijzigingen in het personeelsbestand<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Compliance-updates, inclusief nieuwe ingangsdata van decreten en wijzigingen in wettelijke tarieven<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Prestatie-escalaties wanneer problemen zich voordoen<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Aanvragen voor conversie van werknemers, zoals overgangen van tijdelijke naar vaste functies of van COR naar EOR<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Voor teams bestaande uit meerdere personen levert Sunbytes geconsolideerde rapportages om een duidelijk operationeel overzicht te geven, waaronder:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"eplus-wrapper wp-block-list\">\n<li class=\" eplus-wrapper\">Uitsplitsing van het personeelsbestand per inhuurmodel<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Maandelijkse salarisadministratie samenvatting<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">SHUI-status per werknemer<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Een compliance-kalender met aankomende verplichtingen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">De klant behoudt de volledige controle over de dagelijkse operaties en het teammanagement, terwijl Sunbytes de onderliggende werkgelegenheids- en compliance-infrastructuur beheert.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">Waarom kiezen voor Sunbytes wervingsdiensten boven traditionele bureaus?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">De vergelijking tussen het Sunbytes wervingsbureau en andere traditionele bureaus komt neer op vijf operationele verschillen die van invloed zijn op uw totale kosten, compliance-blootstelling en de tijd tot een functionerend team.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-table eplus-wrapper\"><table><tbody><tr><td><\/td><td><strong>Traditioneel wervingsbureau<\/strong><\/td><td><strong>Sunbytes<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>Tijd tot eerste aanwerving<\/strong><\/td><td>Typisch 4 tot 12 weken, langer voor specialistische functies<\/td><td>0 tot 2 weken (bestaande talentpools), 0 tot 8 weken (volledige teams)<\/td><\/tr><tr><td><strong>Prijsstructuur<\/strong><\/td><td>Plaatsingsvergoeding (15 tot 25% van salaris) of uurtariefopslag, vaak ondoorzichtig<\/td><td>Transparante servicekosten, geen wervingsopslagen<\/td><\/tr><tr><td><strong>Compliance-dekking<\/strong><\/td><td>Varieert; veel bureaus hebben geen eigen entiteit en gebruiken externe EOR<\/td><td>End-to-end: SHUI, PIT, arbeidscontracten, Decree 219\/2025 werkvergunningen<\/td><\/tr><tr><td><strong>Juridische entiteit in Vietnam<\/strong><\/td><td>Veel bureaus fungeren als aggregators die lokale onderaannemers gebruiken<\/td><td>Sunbytes bezit haar entiteit rechtstreeks. Contracten worden ondertekend door Sunbytes, niet door een partnernetwerk<\/td><\/tr><tr><td><strong>Gegevensbeveiliging<\/strong><\/td><td>Certificeringsstandaarden vari\u00ebren. DPA vaak niet standaard inbegrepen<\/td><td>ISO 27001-gecertificeerd. Secure by Design-processen. DPA bij alle opdrachten<\/td><\/tr><tr><td><strong>Relatiemodel<\/strong><\/td><td>Transactioneel; accountmanager behandelt mogelijk 30 tot 50 klanten tegelijk<\/td><td>Toegewijde Relationship Manager per opdracht<\/td><\/tr><tr><td><strong>Omvang<\/strong><\/td><td>De meeste bureaus zijn gespecialiseerd in \u00e9\u00e9n model. Multi-model behoeften vereisen meerdere leveranciers<\/td><td>Tijdelijke werving, COR, EOR, IT-werving. Alle vier de modellen onder \u00e9\u00e9n provider<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Vergelijking van de uitzenddiensten van Sunbytes met die van traditionele uitzendbureaus.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Het meest consequente verschil is de juridische entiteitskwestie. Traditionele bureaus die fungeren als aggregators of afspraken bemiddelen via lokale partners, dragen de compliance-aansprakelijkheid over aan een derde partij die u niet heeft gecontroleerd. Sunbytes bezit haar Vietnamese entiteit rechtstreeks. Het arbeidscontract is tussen Sunbytes en de werknemer. De SHUI-registratie staat op naam van Sunbytes. Als een arbeidsinspectie de opdracht controleert, is Sunbytes, en niet een onderaannemer, de verantwoordelijke entiteit.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">Hoe Sunbytes de internationale personeelsuitbreiding ondersteunt<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Sunbytes<\/a> is een in Nederland opgericht technologie- en personeelsbedrijf, opgericht in 2011, met 300+ klantenprojecten in 20+ landen. Dit is hoe onze drie servicepijlers de volledige wervingsbehoefte dekken:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"eplus-wrapper wp-block-list\">\n<li class=\" eplus-wrapper\"><strong>De arbeidsgrondslag die werving mogelijk maakt<\/strong>: Via<a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/hr-diensten\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> <strong>Accelerate Workforce Solutions<\/strong><\/a> beheert Sunbytes arbeidscontracten, SHUI-registratie, PIT-inhouding en salarisadministratie onder haar eigen Vietnamese entiteit.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\"><strong>Technische werving ondersteund door leveringscapaciteit:<\/strong> Het werven van een senior engineering- of AI-functie is geen zoekprobleem. Het is een netwerkprobleem.<a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/tech-service\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> <strong>Digital Transformation Solutions<\/strong><\/a> onderhoudt actieve relaties met senior engineers, cloud-architecten en technische leiders, wat snellere toegang tot gekwalificeerde kandidaten mogelijk maakt.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Werknemersgegevens beschermd over grenzen heen vanaf dag \u00e9\u00e9n:<a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/cybersecurity-service-provider\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> <strong>CyberSecurity Solutions<\/strong><\/a> zorgt ervoor dat alle gegevens- en IP-afhandeling compliant is met zowel de GDPR Artikel 32 als het Vietnamese Decreet 13\/2023\/ND-CP vanaf de eerste documentuitwisseling.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">FAQs<\/h2>\n<section class=\"faq-section faq-section--full alignfull wp-block-sb-block-faq-section is-layout-flow wp-block-sb-block-faq-section-is-layout-flow\">\n            \n        <div class=\"faq-section__items\">\n            <div class=\"faq-item wp-block-sb-block-faq-item\" data-faq-item=\"true\">\n        <h3 class=\"faq-item__question\">\n        <button\n            class=\"faq-item__trigger\"\n            type=\"button\"\n            id=\"faq-trigger-9\"\n            aria-expanded=\"false\"\n            aria-controls=\"faq-panel-10\"\n        >\n            <span class=\"faq-item__question-text\">Wat is het verschil tussen een wervingsbureau en een EOR?<\/span>\n            <svg\n                class=\"faq-item__icon\"\n                width=\"20\"\n                height=\"20\"\n                viewBox=\"0 0 20 20\"\n                aria-hidden=\"true\"\n                focusable=\"false\"\n                xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"\n            >\n                <path\n                    d=\"M5 7.5L10 12.5L15 7.5\"\n                    stroke=\"currentColor\"\n                    stroke-width=\"1.75\"\n                    stroke-linecap=\"round\"\n                    stroke-linejoin=\"round\"\n                    fill=\"none\"\n                \/>\n            <\/svg>\n        <\/button>\n    <\/h3>\n    <div\n        id=\"faq-panel-10\"\n        class=\"faq-item__panel\"\n        role=\"region\"\n        aria-labelledby=\"faq-trigger-9\"\n        hidden\n    >\n        <div class=\"faq-item__answer\">\n            Een wervingsbureau werft en levert werknemers onder een dienstenregeling waarbij het bureau al dan niet de juridische werkgever is. Een Werkgever van Record (EOR) is specifiek de juridische werkgever van record: het ondertekent het arbeidscontract, registreert SHUI, houdt PIT in en voert de salarisadministratie uit onder de Vietnamese Arbeidswet 2019. De EOR-structuur maakt compliant dienstverband mogelijk zonder een entiteit van de klant. Wervingsbureaus kunnen EOR als een van hun modellen gebruiken, zoals Sunbytes dat doet, of ze kunnen afzonderlijk opereren.\n\nAls een wervingsbureau geen eigen entiteit in Vietnam bezit en een lokale onderaannemer als werkgever gebruikt, heeft de klant geen zicht of controle over wie daadwerkelijk de arbeidscontracten bezit. Sunbytes bezit haar Vietnamese entiteit rechtstreeks.        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<div class=\"faq-item wp-block-sb-block-faq-item\" data-faq-item=\"true\">\n        <h3 class=\"faq-item__question\">\n        <button\n            class=\"faq-item__trigger\"\n            type=\"button\"\n            id=\"faq-trigger-11\"\n            aria-expanded=\"false\"\n            aria-controls=\"faq-panel-12\"\n        >\n            <span class=\"faq-item__question-text\">Kan een buitenlands bedrijf wervingsdiensten in Vietnam gebruiken zonder een lokale entiteit?<\/span>\n            <svg\n                class=\"faq-item__icon\"\n                width=\"20\"\n                height=\"20\"\n                viewBox=\"0 0 20 20\"\n                aria-hidden=\"true\"\n                focusable=\"false\"\n                xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"\n            >\n                <path\n                    d=\"M5 7.5L10 12.5L15 7.5\"\n                    stroke=\"currentColor\"\n                    stroke-width=\"1.75\"\n                    stroke-linecap=\"round\"\n                    stroke-linejoin=\"round\"\n                    fill=\"none\"\n                \/>\n            <\/svg>\n        <\/button>\n    <\/h3>\n    <div\n        id=\"faq-panel-12\"\n        class=\"faq-item__panel\"\n        role=\"region\"\n        aria-labelledby=\"faq-trigger-11\"\n        hidden\n    >\n        <div class=\"faq-item__answer\">\n            Ja, via twee structuren. Onder EOR wordt Sunbytes de juridische werkgever en heeft het klantbedrijf geen directe arbeidsrelatie met de werknemer. Geen Vietnamese entiteit, bankrekening of startkapitaal is vereist. Onder COR houdt Sunbytes de dienstenovereenkomst met de contractant. Onder tijdelijke werving neemt Sunbytes de werknemer in dienst en levert deze aan de klant.\n\nAlle drie de modellen maken compliant personeelsbetrokkenheid in Vietnam mogelijk zonder entiteitsoprichting. Entiteitsoprichting wordt aanbevolen zodra het personeelsbestand meer dan 30 tot 50 werknemers bedraagt of het bedrijf directe contractuele relaties met klanten vereist, wat het EOR-model niet dekt.        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<div class=\"faq-item wp-block-sb-block-faq-item\" data-faq-item=\"true\">\n        <h3 class=\"faq-item__question\">\n        <button\n            class=\"faq-item__trigger\"\n            type=\"button\"\n            id=\"faq-trigger-13\"\n            aria-expanded=\"false\"\n            aria-controls=\"faq-panel-14\"\n        >\n            <span class=\"faq-item__question-text\">Hoe snel kan Sunbytes werknemers aannemen?<\/span>\n            <svg\n                class=\"faq-item__icon\"\n                width=\"20\"\n                height=\"20\"\n                viewBox=\"0 0 20 20\"\n                aria-hidden=\"true\"\n                focusable=\"false\"\n                xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"\n            >\n                <path\n                    d=\"M5 7.5L10 12.5L15 7.5\"\n                    stroke=\"currentColor\"\n                    stroke-width=\"1.75\"\n                    stroke-linecap=\"round\"\n                    stroke-linejoin=\"round\"\n                    fill=\"none\"\n                \/>\n            <\/svg>\n        <\/button>\n    <\/h3>\n    <div\n        id=\"faq-panel-14\"\n        class=\"faq-item__panel\"\n        role=\"region\"\n        aria-labelledby=\"faq-trigger-13\"\n        hidden\n    >\n        <div class=\"faq-item__answer\">\n            0 tot 2 weken voor functies die worden ingevuld vanuit bestaande talentpools (volume operations-functies, veelvoorkomende technische profielen). 0 tot 8 weken voor volledige cross-functionele teams, afhankelijk van de complexiteit van de functie en het personeelsbestand.\n\nSpecifiek voor EOR-werknemers: 14 werkdagen vanaf documentontvangst tot dag \u00e9\u00e9n voor Vietnamese staatsburgers. Dit gaat ervan uit dat de volledige kandidaatdocumenten snel worden ontvangen. De grootste vertragingsvariabele is de gereedheid van documenten, niet de processnelheid van Sunbytes. Buitenlandse werknemers die werkvergunningen nodig hebben onder Decreet 219\/2025\/ND-CP, duren 3 tot 4 weken.        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<div class=\"faq-item wp-block-sb-block-faq-item\" data-faq-item=\"true\">\n        <h3 class=\"faq-item__question\">\n        <button\n            class=\"faq-item__trigger\"\n            type=\"button\"\n            id=\"faq-trigger-15\"\n            aria-expanded=\"false\"\n            aria-controls=\"faq-panel-16\"\n        >\n            <span class=\"faq-item__question-text\">Hoe lang duurt het om via een wervingsdienst in Vietnam aan te nemen?<\/span>\n            <svg\n                class=\"faq-item__icon\"\n                width=\"20\"\n                height=\"20\"\n                viewBox=\"0 0 20 20\"\n                aria-hidden=\"true\"\n                focusable=\"false\"\n                xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"\n            >\n                <path\n                    d=\"M5 7.5L10 12.5L15 7.5\"\n                    stroke=\"currentColor\"\n                    stroke-width=\"1.75\"\n                    stroke-linecap=\"round\"\n                    stroke-linejoin=\"round\"\n                    fill=\"none\"\n                \/>\n            <\/svg>\n        <\/button>\n    <\/h3>\n    <div\n        id=\"faq-panel-16\"\n        class=\"faq-item__panel\"\n        role=\"region\"\n        aria-labelledby=\"faq-trigger-15\"\n        hidden\n    >\n        <div class=\"faq-item__answer\">\n            De tijdlijn hangt af van het model en het type functie. Tijdelijke werving voor volume operationele functies: 2 tot 6 weken. Permanente plaatsing voor specialistische of managementfuncties: 6 tot 12 weken. EOR voor individuele professionele werknemers: 14 werkdagen voor Vietnamese staatsburgers. IT-werving voor senior technische functies: typisch 3 tot 5 weken van briefing tot shortlist.\n\nHet snelste pad is EOR voor individuele professionele werknemers waarbij Sunbytes de kandidaat al in haar netwerk heeft. De tijdlijn verlengt voor niche specialistische functies die actieve werving vanuit passieve kandidaatpools vereisen.        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n        <\/div>\n\n            <\/section>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sunbytes wervingsdiensten omvatten vier inhuurmodellen: tijdelijke werving (temporary staffing), Contractant van Record (COR), Werkgever van Record (EOR) en IT-werving (IT staffing). Het juiste model hangt af van de duur van de opdracht, de nalevingsvereisten (compliance) en of u een juridische entiteit in Vietnam heeft. Sunbytes is een in Nederland opgericht technologie- en personeelsbedrijf dat internationale [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":32264,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"related_mode":"latest","related_category":0,"related_post_ids":[],"footnotes":""},"categories":[44],"tags":[],"class_list":["post-32286","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-personeelszaken"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Welke wervingsdiensten (staffing services) biedt Sunbytes aan?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Definitie van personeelsdiensten: wat ze zijn, hoe de 5 typen werken en waarom de Vietnamese personeelsmarkt in 2025 met 15% groeide. Een praktische gids voor internationale bedrijven die personeel werven zonder een lokale vestiging.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/sunbytes-wervingsdiensten\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Welke wervingsdiensten (staffing services) biedt Sunbytes aan?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Definitie van personeelsdiensten: wat ze zijn, hoe de 5 typen werken en waarom de Vietnamese personeelsmarkt in 2025 met 15% groeide. Een praktische gids voor internationale bedrijven die personeel werven zonder een lokale vestiging.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/sunbytes-wervingsdiensten\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Sunbytes\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/sunbytes\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-05-05T10:38:50+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-09-15T09:07:43+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/What-staffing-services-are-offered-by-Sunbytes.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Thien Le\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Thien Le\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"16 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/#organization\",\"name\":\"Sunbytes\",\"url\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/08\\\/SUNBYTES-LOGO.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/08\\\/SUNBYTES-LOGO.svg\",\"width\":120,\"height\":30,\"caption\":\"Sunbytes\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/sunbytes\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/sunbytes-accelerate-workforce-solutions\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/sunbytes\\\/\"],\"knowsAbout\":[\"HR Solutions\",\"Payroll service\",\"EOR service\",\"Tech services\",\"Security services\"]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/sunbytes-wervingsdiensten\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/sunbytes-wervingsdiensten\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Thien Le\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/edb46097c22381bf08caa3b6a0713677\"},\"headline\":\"Welke wervingsdiensten (staffing services) biedt Sunbytes aan?\",\"datePublished\":\"2026-05-05T10:38:50+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-15T09:07:43+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/sunbytes-wervingsdiensten\\\/\"},\"wordCount\":3548,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/sunbytes-wervingsdiensten\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/What-staffing-services-are-offered-by-Sunbytes.png\",\"articleSection\":[\"Personeelszaken\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/sunbytes-wervingsdiensten\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/sunbytes-wervingsdiensten\\\/\",\"name\":\"Welke wervingsdiensten (staffing services) biedt Sunbytes aan?\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/sunbytes-wervingsdiensten\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/sunbytes-wervingsdiensten\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/What-staffing-services-are-offered-by-Sunbytes.png\",\"datePublished\":\"2026-05-05T10:38:50+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-15T09:07:43+00:00\",\"description\":\"Definitie van personeelsdiensten: wat ze zijn, hoe de 5 typen werken en waarom de Vietnamese personeelsmarkt in 2025 met 15% groeide. Een praktische gids voor internationale bedrijven die personeel werven zonder een lokale vestiging.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/sunbytes-wervingsdiensten\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/sunbytes-wervingsdiensten\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/sunbytes-wervingsdiensten\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/What-staffing-services-are-offered-by-Sunbytes.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/What-staffing-services-are-offered-by-Sunbytes.png\",\"width\":1200,\"height\":628,\"caption\":\"Welke wervingsdiensten (staffing services) biedt Sunbytes aan?\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/sunbytes-wervingsdiensten\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Welke wervingsdiensten (staffing services) biedt Sunbytes aan?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/\",\"name\":\"Sunbytes\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/edb46097c22381bf08caa3b6a0713677\",\"name\":\"Thien Le\",\"pronouns\":\"She\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/08\\\/Sunbytes0976-150x150.webp\",\"url\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/08\\\/Sunbytes0976-150x150.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/08\\\/Sunbytes0976-150x150.webp\",\"caption\":\"Thien Le\"},\"description\":\"Thien Le is a B2B content writer with more than four years of experience in crafting compelling B2B content for a global audience, specializing in how people, technology, and business operations come together. At Sunbytes, she plans, connects insights from HR experts, edits, and uses technology to improve content quality. Her content helps readers cut through complexity and find practical information for hiring, paying, and managing people across borders.\",\"url\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/author\\\/thien-le\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Welke wervingsdiensten (staffing services) biedt Sunbytes aan?","description":"Definitie van personeelsdiensten: wat ze zijn, hoe de 5 typen werken en waarom de Vietnamese personeelsmarkt in 2025 met 15% groeide. Een praktische gids voor internationale bedrijven die personeel werven zonder een lokale vestiging.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/sunbytes-wervingsdiensten\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Welke wervingsdiensten (staffing services) biedt Sunbytes aan?","og_description":"Definitie van personeelsdiensten: wat ze zijn, hoe de 5 typen werken en waarom de Vietnamese personeelsmarkt in 2025 met 15% groeide. Een praktische gids voor internationale bedrijven die personeel werven zonder een lokale vestiging.","og_url":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/sunbytes-wervingsdiensten\/","og_site_name":"Sunbytes","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/sunbytes\/","article_published_time":"2026-05-05T10:38:50+00:00","article_modified_time":"2026-09-15T09:07:43+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/What-staffing-services-are-offered-by-Sunbytes.png","type":"image\/png"}],"author":"Thien Le","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschreven door":"Thien Le","Geschatte leestijd":"16 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#organization","name":"Sunbytes","url":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/SUNBYTES-LOGO.svg","contentUrl":"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/SUNBYTES-LOGO.svg","width":120,"height":30,"caption":"Sunbytes"},"image":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/sunbytes\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/sunbytes-accelerate-workforce-solutions\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/sunbytes\/"],"knowsAbout":["HR Solutions","Payroll service","EOR service","Tech services","Security services"]},{"@type":"Article","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/sunbytes-wervingsdiensten\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/sunbytes-wervingsdiensten\/"},"author":{"name":"Thien Le","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/person\/edb46097c22381bf08caa3b6a0713677"},"headline":"Welke wervingsdiensten (staffing services) biedt Sunbytes aan?","datePublished":"2026-05-05T10:38:50+00:00","dateModified":"2026-09-15T09:07:43+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/sunbytes-wervingsdiensten\/"},"wordCount":3548,"publisher":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/sunbytes-wervingsdiensten\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/What-staffing-services-are-offered-by-Sunbytes.png","articleSection":["Personeelszaken"],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/sunbytes-wervingsdiensten\/","url":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/sunbytes-wervingsdiensten\/","name":"Welke wervingsdiensten (staffing services) biedt Sunbytes aan?","isPartOf":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/sunbytes-wervingsdiensten\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/sunbytes-wervingsdiensten\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/What-staffing-services-are-offered-by-Sunbytes.png","datePublished":"2026-05-05T10:38:50+00:00","dateModified":"2026-09-15T09:07:43+00:00","description":"Definitie van personeelsdiensten: wat ze zijn, hoe de 5 typen werken en waarom de Vietnamese personeelsmarkt in 2025 met 15% groeide. Een praktische gids voor internationale bedrijven die personeel werven zonder een lokale vestiging.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/sunbytes-wervingsdiensten\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/sunbytes-wervingsdiensten\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/sunbytes-wervingsdiensten\/#primaryimage","url":"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/What-staffing-services-are-offered-by-Sunbytes.png","contentUrl":"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/What-staffing-services-are-offered-by-Sunbytes.png","width":1200,"height":628,"caption":"Welke wervingsdiensten (staffing services) biedt Sunbytes aan?"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/sunbytes-wervingsdiensten\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Welke wervingsdiensten (staffing services) biedt Sunbytes aan?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#website","url":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/","name":"Sunbytes","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/person\/edb46097c22381bf08caa3b6a0713677","name":"Thien Le","pronouns":"She","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Sunbytes0976-150x150.webp","url":"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Sunbytes0976-150x150.webp","contentUrl":"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Sunbytes0976-150x150.webp","caption":"Thien Le"},"description":"Thien Le is a B2B content writer with more than four years of experience in crafting compelling B2B content for a global audience, specializing in how people, technology, and business operations come together. At Sunbytes, she plans, connects insights from HR experts, edits, and uses technology to improve content quality. Her content helps readers cut through complexity and find practical information for hiring, paying, and managing people across borders.","url":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/author\/thien-le\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32286","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=32286"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32286\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/32264"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=32286"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=32286"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=32286"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}