{"id":33425,"date":"2026-05-22T07:48:26","date_gmt":"2026-05-22T05:48:26","guid":{"rendered":"https:\/\/sunbytes.io\/?p=33425"},"modified":"2026-05-22T07:49:19","modified_gmt":"2026-05-22T05:49:19","slug":"salaristrends","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/salaristrends\/","title":{"rendered":"Salaristrends 2026 voor EU-bedrijven die in Vietnam aannemen"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_62 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >In this post<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #0d023e;color:#0d023e\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #0d023e;color:#0d023e\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/salaristrends\/#TLDR\" title=\"TL;DR\">TL;DR<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/salaristrends\/#Salaristrends_in_2026_verschuiven_van_betalingsadministratie_naar_operationeel_beheer\" title=\"Salaristrends in 2026 verschuiven van betalingsadministratie naar operationeel beheer\">Salaristrends in 2026 verschuiven van betalingsadministratie naar operationeel beheer<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/salaristrends\/#Trend_1_Salarisadministratie-compliance_vereist_eerdere_controle_niet_maandelijkse_fixes\" title=\"Trend 1: Salarisadministratie-compliance vereist eerdere controle, niet maandelijkse fixes\">Trend 1: Salarisadministratie-compliance vereist eerdere controle, niet maandelijkse fixes<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/salaristrends\/#Trend_2_Beveiliging_van_salarisgegevens_wordt_onderdeel_van_werknemersvertrouwen\" title=\"Trend 2: Beveiliging van salarisgegevens wordt onderdeel van werknemersvertrouwen\">Trend 2: Beveiliging van salarisgegevens wordt onderdeel van werknemersvertrouwen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/salaristrends\/#Trend_3_Loontransparantie_zal_de_druk_op_de_kwaliteit_van_salarisgegevens_verhogen\" title=\"Trend 3: Loontransparantie zal de druk op de kwaliteit van salarisgegevens verhogen\">Trend 3: Loontransparantie zal de druk op de kwaliteit van salarisgegevens verhogen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/salaristrends\/#Trend_4_Automatisering_zal_verschuiven_van_snelheid_naar_foutpreventie\" title=\"Trend 4: Automatisering zal verschuiven van snelheid naar foutpreventie\">Trend 4: Automatisering zal verschuiven van snelheid naar foutpreventie<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/salaristrends\/#Trend_5_Gedistribueerde_teams_hebben_duidelijker_eigenaarschap_van_de_salarisadministratie_nodig\" title=\"Trend 5: Gedistribueerde teams hebben duidelijker eigenaarschap van de salarisadministratie nodig\">Trend 5: Gedistribueerde teams hebben duidelijker eigenaarschap van de salarisadministratie nodig<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/salaristrends\/#Een_checklist_voor_2026_salarisadministratie-gereedheid_voor_EU-bedrijven_die_in_Vietnam_aannemen\" title=\"Een checklist voor 2026 salarisadministratie-gereedheid voor EU-bedrijven die in Vietnam aannemen\">Een checklist voor 2026 salarisadministratie-gereedheid voor EU-bedrijven die in Vietnam aannemen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/salaristrends\/#Heeft_u_behoefte_aan_een_duidelijker_salarisadministratie-basislijn_voordat_u_meer_mensen_in_Vietnam_aanneemt\" title=\"Heeft u behoefte aan een duidelijker salarisadministratie-basislijn voordat u meer mensen in Vietnam aanneemt?\">Heeft u behoefte aan een duidelijker salarisadministratie-basislijn voordat u meer mensen in Vietnam aanneemt?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/salaristrends\/#FAQs\" title=\"FAQs\">FAQs<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/salaristrends\/#Laten_we_beginnen_met_Sunbytes\" title=\"Laten we beginnen met Sunbytes\">Laten we beginnen met Sunbytes<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Salaristrends in 2026 wijzen op een duidelijke verschuiving: salarisadministratie verschuift dichter naar compliance, gegevensbescherming en personeelsbeheer.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Voor EU-bedrijven die in Vietnam aannemen, is de vraag niet langer alleen of salarissen op tijd aankomen. Uw salarisproces moet nu antwoord geven op moeilijkere vragen: wie heeft de belastingbehandeling gecontroleerd, wie heeft de salariswijziging goedgekeurd, wie heeft de werknemersdocumenten opgeslagen en of salarisgegevens EU-brede rapportageverwachtingen kunnen ondersteunen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Deze gids legt de salaristrends uit die er in 2026 het meest toe doen en wat uw HR- en financi\u00eble teams moeten voorbereiden v\u00f3\u00f3r uw volgende wervingsfase in Vietnam.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"TLDR\"><\/span>TL;DR<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Salaristrends in 2026 laten zien dat salarisadministratie een compliance-, gegevens- en personeelsbeheerfunctie wordt. Voor EU-bedrijven die in Vietnam aannemen, zijn de belangrijkste prioriteiten een nauwkeurige lokale salarisverwerking, veilige omgang met werknemersgegevens, voorbereidheid op loontransparantie, naleving van de sociale verzekeringen en duidelijker eigenaarschap over HR, financi\u00ebn en lokale activiteiten.<\/p>\n\n\n<ul class=\" eplus-wrapper eplus-styles-uid-b5c1a0\">\n<li class=\" eplus-wrapper\">Nauwkeurigheid van de salarisadministratie is belangrijk omdat PIT (Persoonlijke Inkomstenbelasting), sociale verzekeringen, salariscomponenten en werknemersdossiers consistent moeten blijven.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Beveiliging van de salarisadministratie is belangrijk omdat salarisbestanden, contracten, ID-documenten en bankgegevens gevoelige werknemersgegevens zijn.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Eigenaarschap van de salarisadministratie is belangrijk omdat gedistribueerde teams gaten cre\u00ebren tussen het EU-beleid en de uitvoering in Vietnam.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Salaristrends_in_2026_verschuiven_van_betalingsadministratie_naar_operationeel_beheer\"><\/span>Salaristrends in 2026 verschuiven van betalingsadministratie naar operationeel beheer<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Salaristrends zijn de veranderingen die vormgeven aan hoe bedrijven de vergoeding van werknemers berekenen, goedkeuren, betalen, beveiligen, rapporteren en beheren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Die definitie is belangrijk omdat salarisadministratie niet langer een back-office taak is die aan het einde van de maand begint. Het begint wanneer een contract wordt aangemaakt, wanneer een salariscomponent wordt goedgekeurd, wanneer een werknemer bankinformatie indient en wanneer HR een secundaire arbeidsvoorwaarde of toelage bijwerkt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Voor EU-bedrijven die in Vietnam aannemen, heeft salarisadministratie drie taken:<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Ten eerste moet het mensen correct en op tijd betalen. Ten tweede moet het de verplichtingen op het gebied van werkgelegenheid, belastingen en sociale verzekeringen in Vietnam ondersteunen. Ten derde moet het werknemersgegevens voldoende beveiligen voor de EU-verwachtingen rond privacy en bestuur.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Het Future of Jobs Report 2025 van het World Economic Forum is gebaseerd op input van meer dan 1.000 werkgevers die meer dan 14 miljoen werknemers vertegenwoordigen. Het schetst 2025\u20132030 als een periode van transformatie van het personeelsbestand, gedreven door technologie, economische verschuivingen en veranderende vaardigheidsbehoeften. Salarisadministratie bevindt zich in die verandering omdat personeelsmodellen meer gedistribueerd en datagedreven worden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Voor uw HR- en financi\u00eble teams is de praktische vraag eenvoudig: kan uw salarisadministratie-opzet gelijke tred houden met de werving zonder fouten, zwakke gegevensverwerking of onduidelijk eigenaarschap te cre\u00ebren?<\/p>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-image size-full eplus-wrapper\"><img decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"667\" src=\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/05\/payroll-trends-operational-control-map.webp\" alt=\"Salaristrends verschuiven van betalingsadministratie naar operationeel beheer\" class=\"wp-image-33404\" srcset=\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/05\/payroll-trends-operational-control-map.webp 1000w, https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/05\/payroll-trends-operational-control-map-300x200.webp 300w, https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/05\/payroll-trends-operational-control-map-768x512.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Salaristrends verschuiven van betalingsadministratie naar operationeel beheer<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Trend_1_Salarisadministratie-compliance_vereist_eerdere_controle_niet_maandelijkse_fixes\"><\/span>Trend 1: Salarisadministratie-compliance vereist eerdere controle, niet maandelijkse fixes<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Salarisadministratie-compliance in Vietnam begint voordat het salaris wordt berekend. Het hangt af van of de werknemer correct is geclassificeerd, of het contract de arbeidsafspraak weerspiegelt, of salariscomponenten correct worden behandeld, en of sociale verzekeringen en persoonlijke inkomstenbelasting op tijd worden afgehandeld.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Voor buitenlandse werknemers werd de compliancelijn duidelijker nadat de Wet op de Sociale Verzekeringen van 2024 en Decreet No. 158\/2025\/ND-CP op 1 juli 2025 van kracht werden. De Vietnamese Sociale Zekerheid stelt dat deze regels het verplichte socialezekerheidsbeleid voor buitenlandse werknemers in Vietnam verduidelijken. Buitenlandse staatsburgers die in Vietnam werken, moeten zich aansluiten bij de verplichte sociale verzekering wanneer ze in dienst zijn onder arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd van ten minste 12 maanden, tenzij een vermelde vrijstelling van toepassing is.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Dat is belangrijk voor EU-bedrijven omdat salarisadministratie-fouten stil kunnen beginnen. Een salariscomponent kan in de verkeerde categorie worden ingevoerd. Een buitenlandse werknemer kan worden behandeld onder de verkeerde aanname van de sociale verzekering. Maandelijkse salarisrun kan worden goedgekeurd, ook al zijn de ondersteunende contractgegevens onvolledig.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Tegen de tijd dat financi\u00ebn het betaalbestand ziet, is het probleem al door HR, contractbeheer en salarisberekening gegaan.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Een veiliger salarisproces voor 2026 controleert het volgende voordat de salarisadministratie wordt afgesloten:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-table eplus-wrapper\"><table><thead><tr><th><strong>Salarisadministratie-controlepunt<\/strong><\/th><th><strong>Wat te verifi\u00ebren<\/strong><\/th><th><strong>Waarom het belangrijk is<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Werknemersstatus<\/td><td>Lokale werknemer, buitenlandse werknemer, aannemer of gedetacheerde<\/td><td>Bepaalt de afhandeling van belastingen, sociale verzekeringen en werkgelegenheid<\/td><\/tr><tr><td>Contractdossier<\/td><td>Ondertekend contract, startdatum, salaris, werklocatie<\/td><td>Salarisadministratie moet overeenkomen met het arbeidsdossier<\/td><\/tr><tr><td>Salariscomponenten<\/td><td>Basissalaris, toelagen, bonus, overuren, secundaire arbeidsvoorwaarden<\/td><td>Verschillende componenten kunnen een verschillende belasting- of bijdragebehandeling hebben<\/td><\/tr><tr><td>PIT-behandeling<\/td><td>Verblijfsstatus, belastbaar inkomen, aftrekposten<\/td><td>Vermindert het risico op te weinig of te veel ingehouden belasting<\/td><\/tr><tr><td>Basis sociale verzekering<\/td><td>In aanmerking komende salarisbasis en deelnamestatus<\/td><td>Houdt bijdragen consistent met de arbeidsopzet<\/td><\/tr><tr><td>Goedkeuringsketen<\/td><td>HR-input, financi\u00eble controle, definitieve salarisgoedkeuring<\/td><td>Voorkomt dat ongeoorloofde wijzigingen in de salarisadministratie terechtkomen<\/td><\/tr><tr><td>Documentopslag<\/td><td>Contract, ID, bankgegevens, belastingdossiers<\/td><td>Ondersteunt audittrail en veilige ophaalbaarheid<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Salarisadministratie-compliance-controlepunten die EU-bedrijven moeten controleren v\u00f3\u00f3r de maandelijkse salarisafsluiting in Vietnam.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Trend_2_Beveiliging_van_salarisgegevens_wordt_onderdeel_van_werknemersvertrouwen\"><\/span>Trend 2: Beveiliging van salarisgegevens wordt onderdeel van werknemersvertrouwen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Salarisgegevens zijn werknemersgegevens op hun gevoeligst. Een salarisdossier kan salaris, bankgegevens, belastingcodes, ID-documenten, contracten, afhankelijke personen, sociale verzekeringsdossiers en prestatiegebonden betalingsinformatie bevatten. Als die gegevens worden verwerkt via open spreadsheets, e-mailketens of gedeelde mappen met losse machtigingen, is het salarisrisico niet langer alleen financieel. Het wordt een probleem met het personenrisico.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Het Vietnamese Decreet 356\/2025\/ND-CP werd van kracht op 1 januari 2026 en verving Decreet 13\/2023\/ND-CP over<a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/vietnam-wet-ter-bescherming-van-persoonsgegevens\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> persoonsgegevensbescherming<\/a>. Decreet verwijst ook naar impactbeoordelingsplichten voor de verwerking van persoonsgegevens en grensoverschrijdende overdracht van persoonsgegevens in relevante gevallen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Voor EU-bedrijven voegen GDPR-verwachtingen een extra laag toe. Zelfs wanneer salarisadministratie in Vietnam wordt verwerkt, zal het EU-hoofdkantoor meestal gedocumenteerde controles verwachten over wie toegang heeft tot werknemersgegevens, waar deze worden opgeslagen, hoe bestanden worden gedeeld en hoe de toegang wordt verwijderd wanneer iemand vertrekt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">ISO\/IEC 27001 is hier nuttig omdat het vereisten definieert voor een informatiemanagementsysteem voor beveiliging. ISO beschrijft het als een standaard die mensen, beleid en technologie omvat, met risicobeheer aangepast aan de grootte en behoeften van de organisatie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Veilige salarisverwerking moet omvatten:<\/p>\n\n\n<ul class=\" eplus-wrapper eplus-styles-uid-b4d857\">\n<li class=\" eplus-wrapper\">op rollen gebaseerde toegang tot salarismappen en -systemen;<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">gedocumenteerde goedkeuringslogboeken voor salariswijzigingen;<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">beperkt delen van ID-, bank- en belastingdocumenten;<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">versleutelde opslag of veilige documentopslagplaatsen;<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">duidelijke verwijdering van toegang tijdens offboarding;<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">regels voor het bewaren van salarisbestanden;<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">audittrail voor salariswijzigingen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Dit is waar<a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/salarisadministratiebeveiliging\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> salarisbeveiliging<\/a> werknemersvertrouwen wordt. Mensen zien uw salariscontroles misschien niet, maar ze zullen de fout snel voelen als salarisgegevens worden blootgesteld, de betaling wordt vertraagd of een document naar de verkeerde persoon wordt gestuurd.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-image size-full eplus-wrapper\"><img decoding=\"async\" width=\"2560\" height=\"1396\" src=\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/05\/Veilige-verwerking-van-salarisgegevens-voor-EU-bedrijven-die-in-Vietnam-aannemen-1-scaled.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-33436\" srcset=\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/05\/Veilige-verwerking-van-salarisgegevens-voor-EU-bedrijven-die-in-Vietnam-aannemen-1-scaled.webp 2560w, https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/05\/Veilige-verwerking-van-salarisgegevens-voor-EU-bedrijven-die-in-Vietnam-aannemen-1-300x164.webp 300w, https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/05\/Veilige-verwerking-van-salarisgegevens-voor-EU-bedrijven-die-in-Vietnam-aannemen-1-1024x559.webp 1024w, https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/05\/Veilige-verwerking-van-salarisgegevens-voor-EU-bedrijven-die-in-Vietnam-aannemen-1-768x419.webp 768w, https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/05\/Veilige-verwerking-van-salarisgegevens-voor-EU-bedrijven-die-in-Vietnam-aannemen-1-1536x838.webp 1536w, https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/05\/Veilige-verwerking-van-salarisgegevens-voor-EU-bedrijven-die-in-Vietnam-aannemen-1-2048x1117.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 2560px) 100vw, 2560px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Trend_3_Loontransparantie_zal_de_druk_op_de_kwaliteit_van_salarisgegevens_verhogen\"><\/span>Trend 3: Loontransparantie zal de druk op de kwaliteit van salarisgegevens verhogen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">EU-regels voor loontransparantie zullen de kwaliteit van salarisgegevens zichtbaarder maken.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Europese Commissie stelt dat EU-lidstaten de <a href=\"https:\/\/commission.europa.eu\/strategy-and-policy\/policies\/justice-and-fundamental-rights\/gender-equality\/equal-pay\/eu-action-equal-pay_en\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Richtlijn Loontransparantie<\/a> uiterlijk op 7 juni 2026 in nationaal recht moeten omzetten. De richtlijn omvat loonrapportage over loonkloven voor werkgevers met ten minste 100 werknemers, plus het recht van werknemers om salarisinformatie op te vragen en regels over loontransparantie v\u00f3\u00f3r indiensttreding.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\"><a href=\"https:\/\/www.consilium.europa.eu\/en\/policies\/pay-transparency\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">De Raad van de EU<\/a> legt uit dat bedrijven met meer dan 250 werknemers jaarlijks zullen rapporteren over de loonkloof tussen mannen en vrouwen, terwijl kleinere organisaties elke drie jaar rapporteren en organisaties met minder dan 100 werknemers geen rapportageplicht hebben. Het stelt ook dat bedrijven moeten handelen als een loonkloof van meer dan 5% niet kan worden gerechtvaardigd door objectieve, genderneutrale criteria.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Voor een bedrijf dat in Vietnam aanneemt, betekent dit niet automatisch dat elk salarisdossier in Vietnam verschijnt in een openbaar EU-rapport. De reikwijdte hangt af van de entiteitsstructuur, het arbeidsmodel, het rechtsgebied en de lokale implementatie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Het praktische effect is nog steeds duidelijk: het EU-hoofdkantoor zal schonere salarisgegevens nodig hebben.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Uw salarisgegevens in Vietnam kunnen voeden:<\/p>\n\n\n<ul class=\" eplus-wrapper eplus-styles-uid-6f4a63\">\n<li class=\" eplus-wrapper\">compensatiecontroles;<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">interne salarisbandcontroles;<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">financi\u00eble rapportage;<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">personeelsplanning;<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">loongelijkheidanalyses op groepsniveau;<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">kostenmodellering van werknemers.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Als salarisgegevens in Vietnam inconsistent zijn, wordt het werk aan loontransparantie later moeilijker. Functietitels komen mogelijk niet overeen met interne functiefamilies. Salariscomponenten kunnen anders worden gecodeerd dan het EU-systeem. Toelagen kunnen in vrije tekstvelden staan. Contractgegevens komen mogelijk niet overeen met salarisdossiers.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">In 2026 is de veiligere aanpak om salarisgegevens vanaf het begin als rapportagegegevens te behandelen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Trend_4_Automatisering_zal_verschuiven_van_snelheid_naar_foutpreventie\"><\/span>Trend 4: Automatisering zal verschuiven van snelheid naar foutpreventie<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Salarisautomatisering wordt vaak omschreven als een manier om de salarisadministratie sneller te maken. Voor EU-teams die in Vietnam aannemen, is snelheid alleen nuttig als de invoer correct is.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">De betere use case voor 2026 is foutpreventie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Automatisering moet uw team helpen inconsistente invoer op te vangen voordat de salarisadministratie wordt afgesloten. Dat betekent controleren of een nieuwe werknemer een ondertekend contract heeft, of een bankrekening ontbreekt, of een salariswijziging is goedgekeurd, of een toelage de juiste belastingbehandeling heeft, of dat een be\u00ebindigde werknemer nog steeds in het betaalbestand voorkomt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Salarisautomatisering moet de salarisrun beschermen voordat de betaling wordt vrijgegeven.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-table eplus-wrapper\"><table><thead><tr><th><strong>Pre-salariscontrole<\/strong><\/th><th><strong>Fout die het voorkomt<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Ontbrekend ondertekend contract<\/td><td>Werknemer betaald zonder volledig arbeidsdossier<\/td><\/tr><tr><td>Ongeoorloofde salariswijziging<\/td><td>Onjuist salaris betaald op basis van informele instructie<\/td><\/tr><tr><td>Verlopen werkvergunning of contract<\/td><td>Salarisadministratie gaat door zonder geldig ondersteunend document<\/td><\/tr><tr><td>Verkeerde salariscomponentcode<\/td><td>Onjuiste PIT- of bijdragebehandeling<\/td><\/tr><tr><td>Ontbrekende bankgegevens<\/td><td>Betalingsvertraging<\/td><\/tr><tr><td>Dubbel werknemersdossier<\/td><td>Dubbele betaling of rapportagefout<\/td><\/tr><tr><td>Offboarded werknemer nog steeds actief<\/td><td>Betalings- of toegangsbeheerprobleem<\/td><\/tr><tr><td>Ongeoorloofde overuren<\/td><td>Geschil over variabele beloning<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Salarisautomatisering is het meest nuttig wanneer het invoerfouten opvangt v\u00f3\u00f3r salarisgoedkeuring.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Het doel is niet om salarisoordeel te verwijderen. Het is om HR, financi\u00ebn en lokale activiteiten minder dingen te geven om maandelijks handmatig te controleren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Wanneer uw team groeit, mag salarisadministratie niet afhangen van iemand die zich herinnert welke spreadsheet het laatst goedgekeurde salaris heeft. Het<a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/blog\/human-resource\/payroll-processing-guide-for-compliance\/\"> salarisproces<\/a> moet de ontbrekende goedkeuring zichtbaar maken voordat het salarisbestand naar betaling gaat.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Trend_5_Gedistribueerde_teams_hebben_duidelijker_eigenaarschap_van_de_salarisadministratie_nodig\"><\/span>Trend 5: Gedistribueerde teams hebben duidelijker eigenaarschap van de salarisadministratie nodig<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Salarisadministratie breekt af in de overdrachten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Het EU-hoofdkantoor kan het beloningsbeleid bezitten. HR in Vietnam kan werknemersdocumenten verzamelen. Financi\u00ebn kan de betaling vrijgeven. Een lokale adviseur kan de belasting- of sociale verzekeringsbehandeling bevestigen. Een manager kan overuren goedkeuren. Als niemand de volledige salarisrun bezit, is uw proces afhankelijk van informele co\u00f6rdinatie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Dat werkt met vijf werknemers. Het begint te falen wanneer uw Vietnam-team groeit, werknemerscategorie\u00ebn veranderen of salarisvariabelen toenemen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Een duidelijk eigenaarschapmodel voor de salarisadministratie definieert wie elke stap bezit:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-table eplus-wrapper\"><table><thead><tr><th><strong>Salarisadministratie-stap<\/strong><\/th><th><strong>Eigenaar om te defini\u00ebren<\/strong><\/th><th><strong>Risico indien onduidelijk<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Nieuwe werknemer instellen<\/td><td>HR of lokale activiteiten<\/td><td>Ontbrekende documenten v\u00f3\u00f3r de eerste salarisbetaling<\/td><\/tr><tr><td>Contractgegevens<\/td><td>HR en juridisch<\/td><td>Salarisadministratie komt niet overeen met arbeidsvoorwaarden<\/td><\/tr><tr><td>Maandelijkse variabelen<\/td><td>Teamleider en HR<\/td><td>Overuren, bonus of verloffouten<\/td><\/tr><tr><td>Salarisberekening<\/td><td>Eigenaar salarisadministratie<\/td><td>Verkeerde belasting, bijdrage of nettosalaris<\/td><\/tr><tr><td>Controle en goedkeuring<\/td><td>Financi\u00ebn en HR<\/td><td>Fouten vrijgegeven in het betaalbestand<\/td><\/tr><tr><td>Salarisbetaling<\/td><td>Financi\u00ebn<\/td><td>Te late of onjuiste betaling<\/td><\/tr><tr><td>Loonstrook en werknemersvraag<\/td><td>Eigenaar salarisadministratie<\/td><td>Trage reactie, lager werknemersvertrouwen<\/td><\/tr><tr><td>Dossiers en toegang<\/td><td>HR, financi\u00ebn, IT\/beveiliging<\/td><td>Gegevensblootstelling of zwakke audittrail<\/td><\/tr><tr><td>Offboarding<\/td><td>HR, salarisadministratie, IT\/beveiliging<\/td><td>Laatste betaling of verwijdering van toegang gemist<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Eigenaarschapmatrix voor salarisadministratie voor EU-hoofdkantoren en Vietnam-activiteiten.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">De trend is niet dat salarisadministratie altijd moet worden uitbesteed. De trend is dat eigenaarschap zichtbaar moet zijn.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Wanneer uw interne team de capaciteit en lokale salariskennis van Vietnam heeft, kan de salarisadministratie intern blijven. Wanneer de salarisadministratie afhankelijk is van meerdere landen, gevoelige documenten, lokale compliance-controle en maandelijkse druk, wordt<a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/hr-diensten\/salarisadministratie-in-vietnam\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> externe salarisadministratie-ondersteuning<\/a> snel nuttig.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Een_checklist_voor_2026_salarisadministratie-gereedheid_voor_EU-bedrijven_die_in_Vietnam_aannemen\"><\/span>Een checklist voor 2026 salarisadministratie-gereedheid voor EU-bedrijven die in Vietnam aannemen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Gebruik deze checklist v\u00f3\u00f3r uw volgende wervingsfase in Vietnam of v\u00f3\u00f3r de eerste salarisrun van 2026.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-table eplus-wrapper\"><table><thead><tr><th><strong>Gereedheidsgebied<\/strong><\/th><th><strong>Wat te controleren<\/strong><\/th><th><strong>Klaar wanneer<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Salariskalender<\/td><td>Salarisafsluiting, goedkeuringsdatum, betaaldatum, belasting- en bijdrage-deadlines<\/td><td>Elke eigenaar kent de maandelijkse salaristijdlijn<\/td><\/tr><tr><td>Werknemersclassificatie<\/td><td>Werknemer, buitenlandse werknemer, aannemer, gedetacheerde<\/td><td>Elke werknemer heeft de juiste salaris- en compliance-behandeling<\/td><\/tr><tr><td>Contractdossiers<\/td><td>Ondertekend contract, salaris, startdatum, functietitel, werklocatie<\/td><td>Salarisadministratie komt overeen met het arbeidsdossier<\/td><\/tr><tr><td>PIT-opzet<\/td><td>Verblijfsstatus, belastbaar inkomen, aftrekposten, inhoudingsproces<\/td><td>Belastingbehandeling is gedocumenteerd voordat de salarisadministratie wordt afgesloten<\/td><\/tr><tr><td>Sociale verzekering<\/td><td>Deelnamestatus, bijdragebasis, behandeling van buitenlandse werknemers<\/td><td>Bijdragen komen overeen met de werknemerscategorie<\/td><\/tr><tr><td>Salariscomponenten<\/td><td>Basissalaris, toelagen, secundaire arbeidsvoorwaarden, bonus, overuren<\/td><td>Elke component heeft een gedefinieerde salarisbehandeling<\/td><\/tr><tr><td>Gegevenstoegang<\/td><td>Wie kan salarisgegevens bekijken, bewerken, goedkeuren en exporteren<\/td><td>Toegang is op rollen gebaseerd en gecontroleerd<\/td><\/tr><tr><td>Documentafhandeling<\/td><td>ID-, bank-, belasting-, contract- en afhankelijke documenten<\/td><td>Gevoelige bestanden worden veilig opgeslagen en gedeeld<\/td><\/tr><tr><td>Wijzigingsgoedkeuring<\/td><td>Salariswijzigingen, bankwijzigingen, bonus, overuren<\/td><td>Elke wijziging heeft een genoemde goedkeurder<\/td><\/tr><tr><td>Rapportage<\/td><td>Rapportagebehoeften EU-hoofdkantoor, lokale rapporten, financi\u00eble bestanden<\/td><td>Salarisgegevens kunnen zowel lokale als groepsniveau-behoeften ondersteunen<\/td><\/tr><tr><td>Offboarding<\/td><td>Laatste betaling, ongebruikt verlof, documentbewaring, verwijdering van toegang<\/td><td>Salaris- en systeemtoegang worden samen afgesloten<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Checklist voor 2026 salarisadministratie-gereedheid voor EU-bedrijven die in Vietnam aannemen.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">De belangrijkste les uit deze salaristrends is niet &#8220;koop meer tools.&#8221; Het is om de salarisadministratie gemakkelijker te controleren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Uw proces moet laten zien wie elke stap bezit, welke gegevens worden vertrouwd, welke documenten de berekening ondersteunen en hoe werknemersinformatie wordt beschermd.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Heeft_u_behoefte_aan_een_duidelijker_salarisadministratie-basislijn_voordat_u_meer_mensen_in_Vietnam_aanneemt\"><\/span>Heeft u behoefte aan een duidelijker salarisadministratie-basislijn voordat u meer mensen in Vietnam aanneemt?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\"><a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Sunbytes <\/a>helpt EU-bedrijven de salarisadministratie in Vietnam uit te voeren met tijdige verwerking, veilige documentafhandeling, GDPR-bewuste workflows en ISO\/IEC 27001:2022-ge\u00efnformeerde controles.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Als uw volgende wervingsfase afhangt van nauwkeurige lokale uitvoering, begin dan met een salarisadministratie-gereedheidscontrole.Hoe Sunbytes salarisactiviteiten ondersteunt voor EU-bedrijven in Vietnam<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Wanneer uw team verdeeld is tussen het EU-hoofdkantoor en de activiteiten in Vietnam, faalt de salarisadministratie vaak in de overdrachten: wie heeft de salariswijziging goedgekeurd, wie heeft het contract opgeslagen, wie heeft de sociale verzekering gecontroleerd en wie heeft de betaling vrijgegeven.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\"><a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Sunbytes<\/a> neemt die onzekerheid weg via<a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/hr-diensten\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> Accelerate Workforce Solutions<\/a>, waar salarisadministratie wordt behandeld als een operationeel proces, niet als een maandafsluitingsbestand. Werknemersdossiers, salarisinvoer, goedkeuringsstappen, betalingstiming, loonstroken en salarisvragen hebben allemaal duidelijk eigenaarschap.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Dit werkt omdat Sunbytes salarisactiviteiten verbindt met de juiste leveringsfundamenten.<a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/tech-service\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> Digital Transformation Solutions<\/a> ondersteunt de workflowlaag: schonere overdrachten, gestructureerde dossiers, duidelijkere goedkeuringspaden en salarisgegevens die rapportage over gedistribueerde teams kunnen ondersteunen.<a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/cybersecurity-service-provider\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> CyberSecurity Solutions<\/a> ondersteunt de beveiligingslaag: veilige documentafhandeling, toegangscontrole, GDPR-bewuste workflows, audittrails en ISO\/IEC 27001:2022-ge\u00efnformeerde beveiligingsnormen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Voor EU-bedrijven die in Vietnam aannemen, betekent dat minder salarisgaten die onbeheerd blijven. Uw HR-team kan mensen inwerken met duidelijkere documenten. Het financi\u00eble team kan de salarisadministratie goedkeuren met betere dossiers. Uw werknemers worden op tijd betaald, met minder vermijdbare vragen na de betaaldag.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\"><a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Sunbytes<\/a> brengt 15 jaar ervaring mee in het ondersteunen van gedistribueerde teams en klanten in 20 landen. Voor salarisadministratie zijn de bewijspunten praktisch: salaris op tijd, veilige documentafhandeling, GDPR-bewuste workflows en gecontroleerde toegang tot gevoelige werknemersgegevens.<\/p>\n\n\n<div\n    class=\"block-faq row justify-content-lg-center \"\n    id=\"block_10eaf633b9b5593313d30f554bcf12ab\"\n  >\n    <div class=\"col-lg-10\">\n      <h2 class=\"block-faq__title\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"FAQs\"><\/span>FAQs<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n      <div class=\"block-faq__content\" id=\"faq-accordion\">\n                              <div class=\"block-faq__item\">\n              <div class=\"block-faq__question\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#faq-0\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"faq-0\">\n                Wat zijn de belangrijkste salaristrends voor 2026?\n                <span class=\"block-faq__icon\"><\/span>\n              <\/div>\n              <div id=\"faq-0\" class=\"block-faq__answer collapse\" data-parent=\"#faq-accordion\">\n                <div class=\"block-faq__inner\"><p>De belangrijkste salaristrends voor 2026 zijn sterkere controle op salarisadministratie-compliance, veiligere omgang met werknemersgegevens, schonere salarisgegevens voor loontransparantie, betere pre-salarisvalidatie en duidelijker eigenaarschap van de salarisadministratie voor gedistribueerde teams. Voor EU-bedrijven die in Vietnam aannemen, be\u00efnvloeden deze trends hoe de salarisadministratie v\u00f3\u00f3r het einde van de maand wordt voorbereid.<\/p>\n<\/div>\n              <\/div>\n            <\/div>\n                                        <div class=\"block-faq__item\">\n              <div class=\"block-faq__question\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#faq-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"faq-1\">\n                Waarom zijn salaristrends belangrijk voor EU-bedrijven die in Vietnam aannemen?\n                <span class=\"block-faq__icon\"><\/span>\n              <\/div>\n              <div id=\"faq-1\" class=\"block-faq__answer collapse\" data-parent=\"#faq-accordion\">\n                <div class=\"block-faq__inner\"><p>EU-bedrijven die in Vietnam aannemen, moeten voldoen aan lokale vereisten voor werkgelegenheid, belastingen en sociale verzekeringen, terwijl ze voldoen aan de EU-verwachtingen voor gegevensbescherming, rapportage en loonbestuur. Salarisadministratie wordt het punt waar die vereisten samenkomen.<\/p>\n<\/div>\n              <\/div>\n            <\/div>\n                                        <div class=\"block-faq__item\">\n              <div class=\"block-faq__question\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#faq-2\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"faq-2\">\n                Is salarisautomatisering voldoende om salarisadministratie-fouten te voorkomen?\n                <span class=\"block-faq__icon\"><\/span>\n              <\/div>\n              <div id=\"faq-2\" class=\"block-faq__answer collapse\" data-parent=\"#faq-accordion\">\n                <div class=\"block-faq__inner\"><p>Nee. Salarisautomatisering kan ontbrekende gegevens, dubbele dossiers, ongeoorloofde wijzigingen en inconsistente salariscomponenten opvangen. Het heeft nog steeds menselijk eigenaarschap, lokale compliance-kennis en een duidelijk goedkeuringsproces nodig.<\/p>\n<\/div>\n              <\/div>\n            <\/div>\n                                        <div class=\"block-faq__item\">\n              <div class=\"block-faq__question\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#faq-3\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"faq-3\">\n                Hoe be\u00efnvloedt de beveiliging van de salarisadministratie het werknemersvertrouwen?\n                <span class=\"block-faq__icon\"><\/span>\n              <\/div>\n              <div id=\"faq-3\" class=\"block-faq__answer collapse\" data-parent=\"#faq-accordion\">\n                <div class=\"block-faq__inner\"><p>Salarisdossiers bevatten salaris-, belasting-, bank-, ID-, contract- en soms afhankelijke informatie. Wanneer die gegevens slecht worden behandeld, verliezen werknemers snel het vertrouwen. Veilige salarisverwerking beschermt zowel het bedrijf als de werknemersrelatie.<\/p>\n<\/div>\n              <\/div>\n            <\/div>\n                                        <div class=\"block-faq__item\">\n              <div class=\"block-faq__question\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#faq-4\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"faq-4\">\n                Wat moeten bedrijven controleren voordat ze de salarisadministratie in Vietnam uitvoeren?\n                <span class=\"block-faq__icon\"><\/span>\n              <\/div>\n              <div id=\"faq-4\" class=\"block-faq__answer collapse\" data-parent=\"#faq-accordion\">\n                <div class=\"block-faq__inner\"><p>Bedrijven moeten de werknemersclassificatie, contractdossiers, salariscomponenten, PIT-behandeling, sociale verzekeringsstatus, goedkeuringsworkflow voor de salarisadministratie, betalingstiming en documentopslag controleren. Deze controles moeten plaatsvinden voordat het salarisbestand wordt goedgekeurd.<\/p>\n<\/div>\n              <\/div>\n            <\/div>\n                                        <div class=\"block-faq__item\">\n              <div class=\"block-faq__question\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#faq-5\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"faq-5\">\n                Moet de salarisadministratie lokaal of vanuit het EU-hoofdkantoor worden beheerd?\n                <span class=\"block-faq__icon\"><\/span>\n              <\/div>\n              <div id=\"faq-5\" class=\"block-faq__answer collapse\" data-parent=\"#faq-accordion\">\n                <div class=\"block-faq__inner\"><p>Het salarisbeleid kan op het EU-hoofdkantoor zitten, maar de uitvoering van de salarisadministratie in Vietnam vereist lokale kennis. Het veiligere model definieert wie de salarisinvoer, berekeningen, goedkeuringen, betalingen, dossiers en werknemersvragen bezit.<\/p>\n<\/div>\n              <\/div>\n            <\/div>\n                                        <div class=\"block-faq__item\">\n              <div class=\"block-faq__question\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#faq-6\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"faq-6\">\n                Wanneer moet een bedrijf externe salarisadministratie-ondersteuning overwegen?\n                <span class=\"block-faq__icon\"><\/span>\n              <\/div>\n              <div id=\"faq-6\" class=\"block-faq__answer collapse\" data-parent=\"#faq-accordion\">\n                <div class=\"block-faq__inner\"><p>Externe salarisadministratie-ondersteuning wordt nuttig wanneer de salarisadministratie afhankelijk is van meerdere landenteams, lokale complianceregels, gevoelige documenten en maandelijkse deadlines die uw interne team niet consistent kan beheren. Het is vooral nuttig wanneer het aannemen in Vietnam sneller gaat dan uw interne salarisproces.<\/p>\n<\/div>\n              <\/div>\n            <\/div>\n                        <\/div>\n    <\/div>\n  <\/div>\n\n\n<section\n    class=\"conversion-form \"\n    id=\"block_34c5e3b74302fbc37b2ff8eabea1cf82\"\n    style=\"background-image: url(https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2018\/05\/background-network-1.png)\"\n  >\n    <div class=\"container\">\n      <div class=\"row justify-content-md-center\">\n        <div class=\"col-md-10 col-lg-8\">\n          <div class=\"conversion-form__inner\">\n            <div class=\"col-12 col-sm-10 offset-sm-1\">\n              <h2 class=\"conversion-form__title\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Laten_we_beginnen_met_Sunbytes\"><\/span>Laten we beginnen met Sunbytes<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n                              <p>Laat ons uw eisen voor het team weten en wij nemen meteen contact met u op.<\/p>\n                                            <script type=\"text\/javascript\">var gform;gform||(document.addEventListener(\"gform_main_scripts_loaded\",function(){gform.scriptsLoaded=!0}),window.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){gform.domLoaded=!0}),gform={domLoaded:!1,scriptsLoaded:!1,initializeOnLoaded:function(o){gform.domLoaded&&gform.scriptsLoaded?o():!gform.domLoaded&&gform.scriptsLoaded?window.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",o):document.addEventListener(\"gform_main_scripts_loaded\",o)},hooks:{action:{},filter:{}},addAction:function(o,n,r,t){gform.addHook(\"action\",o,n,r,t)},addFilter:function(o,n,r,t){gform.addHook(\"filter\",o,n,r,t)},doAction:function(o){gform.doHook(\"action\",o,arguments)},applyFilters:function(o){return gform.doHook(\"filter\",o,arguments)},removeAction:function(o,n){gform.removeHook(\"action\",o,n)},removeFilter:function(o,n,r){gform.removeHook(\"filter\",o,n,r)},addHook:function(o,n,r,t,i){null==gform.hooks[o][n]&&(gform.hooks[o][n]=[]);var e=gform.hooks[o][n];null==i&&(i=n+\"_\"+e.length),gform.hooks[o][n].push({tag:i,callable:r,priority:t=null==t?10:t})},doHook:function(n,o,r){var t;if(r=Array.prototype.slice.call(r,1),null!=gform.hooks[n][o]&&((o=gform.hooks[n][o]).sort(function(o,n){return o.priority-n.priority}),o.forEach(function(o){\"function\"!=typeof(t=o.callable)&&(t=window[t]),\"action\"==n?t.apply(null,r):r[0]=t.apply(null,r)})),\"filter\"==n)return r[0]},removeHook:function(o,n,t,i){var r;null!=gform.hooks[o][n]&&(r=(r=gform.hooks[o][n]).filter(function(o,n,r){return!!(null!=i&&i!=o.tag||null!=t&&t!=o.priority)}),gform.hooks[o][n]=r)}});<\/script>\n                <div class='gf_browser_gecko gform_wrapper gravity-theme gform-theme--no-framework' data-form-theme='gravity-theme' data-form-index='0' id='gform_wrapper_11' ><div id='gf_11' class='gform_anchor' tabindex='-1'><\/div><form method='post' enctype='multipart\/form-data' target='gform_ajax_frame_11' id='gform_11'  action='\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33425#gf_11' data-formid='11' novalidate> \r\n <input type='hidden' class='gforms-pum' value='{\"closepopup\":false,\"closedelay\":0,\"openpopup\":false,\"openpopup_id\":0}' \/>\n                        <div class='gform-body gform_body'><div id='gform_fields_11' class='gform_fields top_label form_sublabel_below description_below'><div id=\"field_11_12\" class=\"gfield gfield--type-text gfield--input-type-text gfield--width-full hidden_label gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_12\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_12'>Uw naam<span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/label><div class='ginput_container ginput_container_text'><input name='input_12' id='input_11_12' type='text' value='' class='large'    placeholder='Uw naam' aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\"   \/> <\/div><\/div><div id=\"field_11_2\" class=\"gfield gfield--type-text gfield--input-type-text gfield--width-half hidden_label gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_2\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_2'>Organization<span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/label><div class='ginput_container ginput_container_text'><input name='input_2' id='input_11_2' type='text' value='' class='large'    placeholder='Organisatie' aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\"   \/> <\/div><\/div><div id=\"field_11_16\" class=\"gfield gfield--type-text gfield--input-type-text gfield--width-half gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_16\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_16'>Functietitel<span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/label><div class='ginput_container ginput_container_text'><input name='input_16' id='input_11_16' type='text' value='' class='large'    placeholder='Functietitel' aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\"   \/> <\/div><\/div><div id=\"field_11_3\" class=\"gfield gfield--type-email gfield--input-type-email gfield--width-half hidden_label gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_3\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_3'>Email<span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/label><div class='ginput_container ginput_container_email'>\n                            <input name='input_3' id='input_11_3' type='email' value='' class='large'   placeholder='E-mailadres' aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\"  \/>\n                        <\/div><\/div><div id=\"field_11_13\" class=\"gfield gfield--type-phone gfield--input-type-phone gfield--width-half field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_13\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_13'>Phone<\/label><div class='ginput_container ginput_container_phone'><input name='input_13' id='input_11_13' type='tel' value='' class='large'  placeholder='Telefoonnummer'  aria-invalid=\"false\"   \/><\/div><\/div><div id=\"field_11_17\" class=\"gfield gfield--type-select gfield--input-type-select gfield--width-full gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_17\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_17'>Land<span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/label><div class='ginput_container ginput_container_select'><select name='input_17' id='input_11_17' class='large gfield_select'    aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" ><option value='' selected='selected' class='gf_placeholder'>Land<\/option><option value='Australia\/New Zealand (ANZ)' >Australia\/New Zealand (ANZ)<\/option><option value='Canada' >Canada<\/option><option value='Germany' >Germany<\/option><option value='Hong Kong' >Hong Kong<\/option><option value='Netherlands' >Netherlands<\/option><option value='Singapore' >Singapore<\/option><option value='United Kingdom' >United Kingdom<\/option><option value='United States of America' >United States of America<\/option><option value='Vietnam' >Vietnam<\/option><option value='Anders...' >Anders&#8230;<\/option><\/select><\/div><\/div><div id=\"field_11_11\" class=\"gfield gfield--type-select gfield--input-type-select gfield--width-full gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_11\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_11'>Requirements<span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/label><div class='ginput_container ginput_container_select'><select name='input_11' id='input_11_11' class='large gfield_select'    aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" ><option value='' selected='selected' class='gf_placeholder'>Waar heeft u interesse in?<\/option><option value='Maatwerk Software ontwikkeling' >Maatwerk Software ontwikkeling<\/option><option value='Dedicated specialisten' >Dedicated specialisten<\/option><option value='Cybersecurity diensten' >Cybersecurity diensten<\/option><option value='HR Diensten' >HR Diensten<\/option><option value='Anders...' >Anders&#8230;<\/option><\/select><\/div><\/div><div id=\"field_11_18\" class=\"gfield gfield--type-select gfield--input-type-select gfield--width-full gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_18\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_18'>Hoe heb je over ons gehoord?<span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/label><div class='ginput_container ginput_container_select'><select name='input_18' id='input_11_18' class='large gfield_select'    aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" ><option value='' selected='selected' class='gf_placeholder'>Hoe heb je over ons gehoord?<\/option><option value='LinkedIn' >LinkedIn<\/option><option value='Clutch' >Clutch<\/option><option value='Newsletter' >Newsletter<\/option><option value='Doorverwijzing' >Doorverwijzing<\/option><option value='Zoekmachine (Google, Bing, etc)' >Zoekmachine (Google, Bing, etc)<\/option><option value='Email' >Email<\/option><option value='Anders...' >Anders&#8230;<\/option><\/select><\/div><\/div><div id=\"field_11_19\" class=\"gfield gfield--type-textarea gfield--input-type-textarea gfield--width-full field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_19\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_19'>Aanvullende informatie over uw verzoek.<\/label><div class='ginput_container ginput_container_textarea'><textarea name='input_19' id='input_11_19' class='textarea large'    placeholder='Aanvullende informatie over uw verzoek.'  aria-invalid=\"false\"   rows='10' cols='50'><\/textarea><\/div><\/div><fieldset id=\"field_11_7\" class=\"gfield gfield--type-checkbox gfield--type-choice gfield--input-type-checkbox hidden_label contact-form__agree mb-0 gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_7\" ><legend class='gfield_label gform-field-label screen-reader-text gfield_label_before_complex' ><span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/legend><div class='ginput_container ginput_container_checkbox'><div class='gfield_checkbox' id='input_11_7'><div class='gchoice gchoice_11_7_1'>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<input class='gfield-choice-input' name='input_7.1' type='checkbox'  value='Ik geef Sunbytes toestemming om telefonisch of per e-mail contact op te nemen.'  id='choice_11_7_1'   \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<label for='choice_11_7_1' id='label_11_7_1' class='gform-field-label gform-field-label--type-inline'>Ik geef Sunbytes toestemming om telefonisch of per e-mail contact op te nemen.<\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/div><\/div><\/fieldset><fieldset id=\"field_11_14\" class=\"gfield gfield--type-checkbox gfield--type-choice gfield--input-type-checkbox hidden_label contact-form__agree gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_14\" ><legend class='gfield_label gform-field-label gfield_label_before_complex' >Untitled<span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/legend><div class='ginput_container ginput_container_checkbox'><div class='gfield_checkbox' id='input_11_14'><div class='gchoice gchoice_11_14_1'>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<input class='gfield-choice-input' name='input_14.1' type='checkbox'  value='Ik ga akkoord met &lt;a href=&quot;https:\/\/sunbytes.io\/general-terms-and-conditions\/&quot;&gt;de algemene voorwaarden &lt;\/a&gt;'  id='choice_11_14_1'   \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<label for='choice_11_14_1' id='label_11_14_1' class='gform-field-label gform-field-label--type-inline'>Ik ga akkoord met <a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/general-terms-and-conditions\/\">de algemene voorwaarden <\/a><\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/div><\/div><\/fieldset><div id=\"field_11_15\" class=\"gfield gfield--type-captcha gfield--input-type-captcha gfield--width-full d-none field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_15\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_15'>Captcha<\/label><div id='input_11_15' class='ginput_container ginput_recaptcha' data-sitekey='6LeTwBcdAAAAAKDurfTYCHGQQNGUBiDURxfjNI3V'  data-theme='light' data-tabindex='-1' data-size='invisible' data-badge='bottomright'><\/div><\/div><div id=\"field_11_20\" class=\"gfield gfield--type-honeypot gform_validation_container field_sublabel_below gfield--has-description field_description_below gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_20\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_20'>Phone<\/label><div class='ginput_container'><input name='input_20' id='input_11_20' type='text' value='' autocomplete='new-password'\/><\/div><div class='gfield_description' id='gfield_description_11_20'>Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.<\/div><\/div><\/div><\/div>\n        <div class='gform_footer top_label'> <input type='submit' id='gform_submit_button_11' class='gform_button button' value='Verstuur!'  onclick='if(window[\"gf_submitting_11\"]){return false;}  if( !jQuery(\"#gform_11\")[0].checkValidity || jQuery(\"#gform_11\")[0].checkValidity()){window[\"gf_submitting_11\"]=true;}  ' onkeypress='if( event.keyCode == 13 ){ if(window[\"gf_submitting_11\"]){return false;} if( !jQuery(\"#gform_11\")[0].checkValidity || jQuery(\"#gform_11\")[0].checkValidity()){window[\"gf_submitting_11\"]=true;}  jQuery(\"#gform_11\").trigger(\"submit\",[true]); }' \/> <input type='hidden' name='gform_ajax' value='form_id=11&amp;title=&amp;description=&amp;tabindex=0&amp;theme=gravity-theme' \/>\n            <input type='hidden' class='gform_hidden' name='is_submit_11' value='1' \/>\n            <input type='hidden' class='gform_hidden' name='gform_submit' value='11' \/>\n            \n            <input type='hidden' class='gform_hidden' name='gform_unique_id' value='' \/>\n            <input type='hidden' class='gform_hidden' name='state_11' value='WyJbXSIsImMzZmY3ZDRjNjM0NWY0MGNlNjVlNjMzNWJlZThmMWVlIl0=' \/>\n            <input type='hidden' class='gform_hidden' name='gform_target_page_number_11' id='gform_target_page_number_11' value='0' \/>\n            <input type='hidden' class='gform_hidden' name='gform_source_page_number_11' id='gform_source_page_number_11' value='1' \/>\n            <input type='hidden' name='gform_field_values' value='' \/>\n            \n        <\/div>\n                        <p style=\"display: none !important;\" class=\"akismet-fields-container\" data-prefix=\"ak_\"><label>&#916;<textarea name=\"ak_hp_textarea\" cols=\"45\" rows=\"8\" maxlength=\"100\"><\/textarea><\/label><input type=\"hidden\" id=\"ak_js_1\" name=\"ak_js\" value=\"239\"\/><script>document.getElementById( \"ak_js_1\" ).setAttribute( \"value\", ( new Date() ).getTime() );<\/script><\/p><\/form>\n                        <\/div>\n\t\t                <iframe style='display:none;width:0px;height:0px;' src='about:blank' name='gform_ajax_frame_11' id='gform_ajax_frame_11' title='Dit iframe bevat de vereiste logica om Ajax aangedreven Gravity Forms te verwerken.'><\/iframe>\n\t\t                <script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\n gform.initializeOnLoaded( function() {gformInitSpinner( 11, 'https:\/\/sunbytes.io\/app\/plugins\/gravityforms\/images\/spinner.svg', true );jQuery('#gform_ajax_frame_11').on('load',function(){var contents = jQuery(this).contents().find('*').html();var is_postback = contents.indexOf('GF_AJAX_POSTBACK') >= 0;if(!is_postback){return;}var form_content = jQuery(this).contents().find('#gform_wrapper_11');var is_confirmation = jQuery(this).contents().find('#gform_confirmation_wrapper_11').length > 0;var is_redirect = contents.indexOf('gformRedirect(){') >= 0;var is_form = form_content.length > 0 && ! is_redirect && ! is_confirmation;var mt = parseInt(jQuery('html').css('margin-top'), 10) + parseInt(jQuery('body').css('margin-top'), 10) + 100;if(is_form){jQuery('#gform_wrapper_11').html(form_content.html());if(form_content.hasClass('gform_validation_error')){jQuery('#gform_wrapper_11').addClass('gform_validation_error');} else {jQuery('#gform_wrapper_11').removeClass('gform_validation_error');}setTimeout( function() { \/* delay the scroll by 50 milliseconds to fix a bug in chrome *\/ jQuery(document).scrollTop(jQuery('#gform_wrapper_11').offset().top - mt); }, 50 );if(window['gformInitDatepicker']) {gformInitDatepicker();}if(window['gformInitPriceFields']) {gformInitPriceFields();}var current_page = jQuery('#gform_source_page_number_11').val();gformInitSpinner( 11, 'https:\/\/sunbytes.io\/app\/plugins\/gravityforms\/images\/spinner.svg', true );jQuery(document).trigger('gform_page_loaded', [11, current_page]);window['gf_submitting_11'] = false;}else if(!is_redirect){var confirmation_content = jQuery(this).contents().find('.GF_AJAX_POSTBACK').html();if(!confirmation_content){confirmation_content = contents;}setTimeout(function(){jQuery('#gform_wrapper_11').replaceWith(confirmation_content);jQuery(document).scrollTop(jQuery('#gf_11').offset().top - mt);jQuery(document).trigger('gform_confirmation_loaded', [11]);window['gf_submitting_11'] = false;wp.a11y.speak(jQuery('#gform_confirmation_message_11').text());}, 50);}else{jQuery('#gform_11').append(contents);if(window['gformRedirect']) {gformRedirect();}}jQuery(document).trigger(\"gform_pre_post_render\", [{ formId: \"11\", currentPage: \"current_page\", abort: function() { this.preventDefault(); } }]);                if (event.defaultPrevented) {                return;         }        const gformWrapperDiv = document.getElementById( \"gform_wrapper_11\" );        if ( gformWrapperDiv ) {            const visibilitySpan = document.createElement( \"span\" );            visibilitySpan.id = \"gform_visibility_test_11\";            gformWrapperDiv.insertAdjacentElement( \"afterend\", visibilitySpan );        }        const visibilityTestDiv = document.getElementById( \"gform_visibility_test_11\" );        let postRenderFired = false;                function triggerPostRender() {            if ( postRenderFired ) {                return;            }            postRenderFired = true;            jQuery( document ).trigger( 'gform_post_render', [11, current_page] );            gform.utils.trigger( { event: 'gform\/postRender', native: false, data: { formId: 11, currentPage: current_page } } );            if ( visibilityTestDiv ) {                visibilityTestDiv.parentNode.removeChild( visibilityTestDiv );            }        }        function debounce( func, wait, immediate ) {            var timeout;            return function() {                var context = this, args = arguments;                var later = function() {                    timeout = null;                    if ( !immediate ) func.apply( context, args );                };                var callNow = immediate && !timeout;                clearTimeout( timeout );                timeout = setTimeout( later, wait );                if ( callNow ) func.apply( context, args );            };        }        const debouncedTriggerPostRender = debounce( function() {            triggerPostRender();        }, 200 );        if ( visibilityTestDiv && visibilityTestDiv.offsetParent === null ) {            const observer = new MutationObserver( ( mutations ) => {                mutations.forEach( ( mutation ) => {                    if ( mutation.type === 'attributes' && visibilityTestDiv.offsetParent !== null ) {                        debouncedTriggerPostRender();                        observer.disconnect();                    }                });            });            observer.observe( document.body, {                attributes: true,                childList: false,                subtree: true,                attributeFilter: [ 'style', 'class' ],            });        } else {            triggerPostRender();        }    } );} ); \n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n\n                          <\/div>\n          <\/div>\n        <\/div>\n      <\/div>\n    <\/div>\n  <\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Salaristrends in 2026 wijzen op een duidelijke verschuiving: salarisadministratie verschuift dichter naar compliance, gegevensbescherming en personeelsbeheer. Voor EU-bedrijven die in Vietnam aannemen, is de vraag niet langer alleen of salarissen op tijd aankomen. Uw salarisproces moet nu antwoord geven op moeilijkere vragen: wie heeft de belastingbehandeling gecontroleerd, wie heeft de salariswijziging goedgekeurd, wie heeft de &hellip; <a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/salaristrends\/\">Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":33309,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"editor_plus_copied_stylings":"{}","footnotes":""},"categories":[18,103],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Salaristrends 2026 voor EU-bedrijven die in Vietnam aannemen | Sunbytes<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Salaristrends in 2026 zullen de manier waarop EU-bedrijven de salarisadministratie in Vietnam regelen, ingrijpend veranderen. Lees meer over de voorbereidingen op het gebied van compliance, beveiliging en nauwkeurigheid.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/salaristrends\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Salaristrends 2026 voor EU-bedrijven die in Vietnam aannemen | Sunbytes\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Salaristrends in 2026 zullen de manier waarop EU-bedrijven de salarisadministratie in Vietnam regelen, ingrijpend veranderen. Lees meer over de voorbereidingen op het gebied van compliance, beveiliging en nauwkeurigheid.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/salaristrends\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Tech and Talent Solutions - Sunbytes\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/sunbytes\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-05-22T05:48:26+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-05-22T05:49:19+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/05\/How-to-ensure-payroll-data-security-and-avoid-breaches-when-using-outsourcing.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Thien\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@sunbytes\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@sunbytes\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Thien\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"11 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"name\":\"Sunbytes\",\"url\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2021\/10\/cropped-sunbytes-favicon.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2021\/10\/cropped-sunbytes-favicon.png\",\"width\":512,\"height\":512,\"caption\":\"Sunbytes\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/sunbytes\/\",\"https:\/\/twitter.com\/sunbytes\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/sunbytes\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/sunbytes-talent-solutions\/\"],\"knowsAbout\":[\"HR Solutions\",\"Payroll service\",\"EOR service\",\"Tech services\",\"Security services\"]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/salaristrends\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/salaristrends\/\"},\"author\":{\"name\":\"Thien\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/person\/dc737389f258073f0bb0b2094e97012d\"},\"headline\":\"Salaristrends 2026 voor EU-bedrijven die in Vietnam aannemen\",\"datePublished\":\"2026-05-22T05:48:26+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-22T05:49:19+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/salaristrends\/\"},\"wordCount\":2246,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Blog\",\"Personeelszaken\"],\"inLanguage\":\"nl\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/salaristrends\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/salaristrends\/\",\"url\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/salaristrends\/\",\"name\":\"Salaristrends 2026 voor EU-bedrijven die in Vietnam aannemen | Sunbytes\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-05-22T05:48:26+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-22T05:49:19+00:00\",\"description\":\"Salaristrends in 2026 zullen de manier waarop EU-bedrijven de salarisadministratie in Vietnam regelen, ingrijpend veranderen. Lees meer over de voorbereidingen op het gebied van compliance, beveiliging en nauwkeurigheid.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/salaristrends\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/salaristrends\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/salaristrends\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Personeelszaken\",\"item\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Salaristrends 2026 voor EU-bedrijven die in Vietnam aannemen\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/\",\"name\":\"Sunbytes -Transform \u00b7 Secure \u00b7 Accelerate\",\"description\":\"Sunbytes is een bedrijf dat IT-personeelsuitbreiding en dedicated team ontwikkelaars op afstand aanbiedt\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/person\/dc737389f258073f0bb0b2094e97012d\",\"name\":\"Thien\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/323ecff8605378bd83701402a8eec4c9?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/323ecff8605378bd83701402a8eec4c9?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Thien\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Salaristrends 2026 voor EU-bedrijven die in Vietnam aannemen | Sunbytes","description":"Salaristrends in 2026 zullen de manier waarop EU-bedrijven de salarisadministratie in Vietnam regelen, ingrijpend veranderen. Lees meer over de voorbereidingen op het gebied van compliance, beveiliging en nauwkeurigheid.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/salaristrends\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Salaristrends 2026 voor EU-bedrijven die in Vietnam aannemen | Sunbytes","og_description":"Salaristrends in 2026 zullen de manier waarop EU-bedrijven de salarisadministratie in Vietnam regelen, ingrijpend veranderen. Lees meer over de voorbereidingen op het gebied van compliance, beveiliging en nauwkeurigheid.","og_url":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/salaristrends\/","og_site_name":"Tech and Talent Solutions - Sunbytes","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/sunbytes\/","article_published_time":"2026-05-22T05:48:26+00:00","article_modified_time":"2026-05-22T05:49:19+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/05\/How-to-ensure-payroll-data-security-and-avoid-breaches-when-using-outsourcing.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Thien","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@sunbytes","twitter_site":"@sunbytes","twitter_misc":{"Geschreven door":"Thien","Geschatte leestijd":"11 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Organization","name":"Sunbytes","url":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2021\/10\/cropped-sunbytes-favicon.png","contentUrl":"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2021\/10\/cropped-sunbytes-favicon.png","width":512,"height":512,"caption":"Sunbytes"},"image":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/sunbytes\/","https:\/\/twitter.com\/sunbytes","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/sunbytes\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/sunbytes-talent-solutions\/"],"knowsAbout":["HR Solutions","Payroll service","EOR service","Tech services","Security services"]},{"@type":"Article","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/salaristrends\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/salaristrends\/"},"author":{"name":"Thien","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/person\/dc737389f258073f0bb0b2094e97012d"},"headline":"Salaristrends 2026 voor EU-bedrijven die in Vietnam aannemen","datePublished":"2026-05-22T05:48:26+00:00","dateModified":"2026-05-22T05:49:19+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/salaristrends\/"},"wordCount":2246,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#organization"},"articleSection":["Blog","Personeelszaken"],"inLanguage":"nl","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/salaristrends\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/salaristrends\/","url":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/salaristrends\/","name":"Salaristrends 2026 voor EU-bedrijven die in Vietnam aannemen | Sunbytes","isPartOf":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#website"},"datePublished":"2026-05-22T05:48:26+00:00","dateModified":"2026-05-22T05:49:19+00:00","description":"Salaristrends in 2026 zullen de manier waarop EU-bedrijven de salarisadministratie in Vietnam regelen, ingrijpend veranderen. Lees meer over de voorbereidingen op het gebied van compliance, beveiliging en nauwkeurigheid.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/salaristrends\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/salaristrends\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/salaristrends\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Blog","item":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Personeelszaken","item":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Salaristrends 2026 voor EU-bedrijven die in Vietnam aannemen"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#website","url":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/","name":"Sunbytes -Transform \u00b7 Secure \u00b7 Accelerate","description":"Sunbytes is een bedrijf dat IT-personeelsuitbreiding en dedicated team ontwikkelaars op afstand aanbiedt","publisher":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/person\/dc737389f258073f0bb0b2094e97012d","name":"Thien","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/323ecff8605378bd83701402a8eec4c9?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/323ecff8605378bd83701402a8eec4c9?s=96&d=mm&r=g","caption":"Thien"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33425"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=33425"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33425\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":33443,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33425\/revisions\/33443"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/33309"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=33425"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=33425"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=33425"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}