{"id":33460,"date":"2026-05-22T08:48:00","date_gmt":"2026-05-22T08:48:00","guid":{"rendered":"https:\/\/sunbytes.io\/wp\/blog\/uncategorized\/sociale-verzekering-in-vietnam\/"},"modified":"2026-09-15T09:07:36","modified_gmt":"2026-09-15T09:07:36","slug":"sociale-verzekering-in-vietnam","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/sociale-verzekering-in-vietnam\/","title":{"rendered":"Sociale verzekering in Vietnam: Wat buitenlandse werkgevers moeten weten"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Sociale verzekering in Vietnam is een van de eerste salarisposten die buitenlandse werkgevers goed moeten regelen bij het aannemen van personeel in Vietnam. Als uw werknemer begint voordat de contractcategorie, de bijdragegrondslag of het registratieproces duidelijk is, kan het probleem niet in de eerste maand opduiken. Het verschijnt meestal later, tijdens een salarisadministratiebeoordeling, bij het uit dienst gaan van een werknemer of bij een inspectie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Voor EU- en FDI-bedrijven (buitenlandse directe investeringen) is de kwestie niet alleen of sociale verzekering verplicht is. De echte vraag is of HR, Finance en Salarisadministratie hetzelfde antwoord hebben v\u00f3\u00f3r de eerste salarisronde.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Deze gids legt uit wie moet deelnemen aan de sociale verzekering in Vietnam, hoe de bijdragen van werkgever en werknemer werken, wat er verandert voor buitenlandse werknemers, en wat u moet controleren voordat u de salarisadministratie in Vietnam opschaalt.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">TL;DR<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"eplus-wrapper wp-block-list\">\n<li class=\" eplus-wrapper\">Sociale verzekering in Vietnam is een verplicht bijdragesysteem via de salarisadministratie voor in aanmerking komende werknemers in Vietnam. Werkgevers moeten in aanmerking komende werknemers registreren, de bijdragen van werkgever en werknemer berekenen en op tijd betalen.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Voor Vietnamese werknemers behandelt de salarisadministratie de sociale verzekering meestal samen met de ziektekostenverzekering en de werkloosheidsverzekering.<a href=\"https:\/\/vss.gov.vn\/english\/news\/Pages\/international-social.aspx?CateID=0&amp;ItemID=10857\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> De richtlijn van de Sociale Zekerheid van Vietnam (Vietnam Social Security)<\/a> legt uit dat het gecombineerde bijdragepakket voor sociale, ziektekosten- en werkloosheidsverzekering 32% van de maandelijkse salarisgrondslag bedraagt, verdeeld over het deel voor de werkgever en het deel voor de werknemer.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Buitenlandse werknemers kunnen ook onderworpen zijn aan verplichte sociale verzekering wanneer zij in Vietnam werken onder kwalificerende contracten. De Sociale Zekerheid van Vietnam stelt dat buitenlandse werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van ten minste 12 maanden moeten deelnemen, tenzij een vrijstelling van toepassing is.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">Wat is Sociale Verzekering in Vietnam?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Sociale verzekering in Vietnam is een wettelijk verzekeringsstelsel dat wordt gefinancierd door bijdragen via de salarisadministratie. Voor werkgevers maakt het deel uit van de indiensttreding: zodra een werknemer onder de regels voor verplichte deelname valt, moet de werkgever de bijdragen correct registreren, berekenen, inhouden en betalen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Sociale verzekering dekt uitkeringsgebieden voor werknemers, zoals ziekte, moederschap, arbeidsongeval en beroepsziekte, pensioen en nabestaanden. Voor buitenlandse werknemers die deelnemen aan de verplichte sociale verzekering,<a href=\"https:\/\/vss.gov.vn\/english\/news\/Pages\/vietnam-social-security.aspx?CateID=198&amp;ItemID=12713\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> stelt de Sociale Zekerheid van Vietnam<\/a> dat zij recht hebben op dezelfde socialeverzekeringsuitkeringen als Vietnamese werknemers.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">Sociale verzekering is niet hetzelfde als SHUI<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Buitenlandse werkgevers horen vaak &#8220;Sociale Verzekering in Vietnam&#8221; en &#8220;SHUI&#8221; samen gebruiken. Ze zijn gerelateerd, maar niet identiek.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Sociale verzekering is \u00e9\u00e9n onderdeel van de bredere opzet van salarisbijdragen. SHUI verwijst meestal naar:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-table eplus-wrapper\"><table><thead><tr><th><strong>Component<\/strong><\/th><th><strong>Wat het betekent in de salarisadministratie<\/strong><\/th><th><strong>Zorg voor de werkgever<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Sociale verzekering<\/td><td>Bijdragen voor socialeverzekeringsuitkeringen zoals ziekte, moederschap, pensioen en nabestaanden<\/td><td>Correcte registratie, bijdragegrondslag en werknemerscategorie<\/td><\/tr><tr><td>Ziektekostenverzekering<\/td><td>Bijdragen voor de wettelijke ziektekostenverzekering<\/td><td>Correcte maandelijkse berekening en inhouding bij de werknemer<\/td><\/tr><tr><td>Werkloosheidsverzekering<\/td><td>Bijdragen voor werkloosheidsverzekering waar van toepassing<\/td><td>Correcte geschiktheid en salarisgrondslag<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Sociale verzekering in Vietnam is \u00e9\u00e9n onderdeel van het bredere SHUI-pakket aan salarisbijdragen.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Voor Vietnamese werknemers wordt het bredere SHUI-pakket meestal samen in de salarisadministratie afgehandeld. De richtlijn van de Sociale Zekerheid van Vietnam legt uit dat de bijdragen voor sociale, ziektekosten- en werkloosheidsverzekering in totaal 32% van de maandelijkse salarisgrondslag bedragen, waarbij werkgevers 21,5% en werknemers 10,5% betalen.Waarom het ertoe doet v\u00f3\u00f3r de eerste salarisronde<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Het verkeerd regelen van de Sociale Verzekering in Vietnam voorkomt niet altijd dat een nieuwe werknemer begint met werken.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Als uw bedrijf via een wervingsbureau personeel aanneemt, wordt de SHUI-verantwoordelijkheid niet automatisch overgedragen. Het wervingsbureau verzorgt doorgaans de werving en plaatsing van kandidaten, terwijl de wettelijke werkgever verantwoordelijk blijft voor de werknemersregistratie, looninhoudingen, wettelijke aangiften en premiebetalingen. Een payrollprovider kan deze taken uitvoeren op basis van een aparte overeenkomst, maar de verantwoordelijkheid blijft bij de opdrachtgever, tenzij de werknemer als werkgever (Employer of Record) wordt aangesteld. Onze gids legt uit <strong>wie in Vietnam verantwoordelijk is voor de SHUI na de aanwerving<\/strong>: het wervingsbureau, de opdrachtgever, de payrollprovider en de EOR.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">Daarom is het gemakkelijk te missen.<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Het risico ontstaat wanneer de bijdragegeschiedenis wordt gecontroleerd, wanneer het contract van een buitenlandse werknemer wordt gecontroleerd, of wanneer werknemersgegevens niet overeenkomen met de salarisinhoudingen.<a href=\"https:\/\/thuvienphapluat.vn\/van-ban\/Bao-hiem\/Decree-12-2022-ND-CP-Penalties-for-administrative-violations-on-labour-social-insurance-508088.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> Decreet 12\/2022\/ND-CP<\/a> behandelt administratieve overtredingen en sancties op het gebied van arbeid en sociale verzekering, inclusief de bevoegdheid voor socialeverzekeringsorganen om boetes en herstelmaatregelen op te leggen voor overtredingen met betrekking tot betalingen van sociale verzekering en werkloosheidsverzekering.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">Wie moet deelnemen aan de Sociale Verzekering in Vietnam?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Deelname aan de Sociale Verzekering in Vietnam hangt af van de werknemerscategorie, het type contract en of de werknemer Vietnamees of buitenlands is. Voor buitenlandse werkgevers is de eerste salariscontrole eenvoudig: bereken geen bijdragepercentages totdat de werknemerscategorie is bevestigd.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">Vietnamese werknemers<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Vietnamese werknemers die werken onder kwalificerende arbeidsregelingen vallen over het algemeen onder de verplichte sociale verzekering. De werkgever moet in aanmerking komende werknemers registreren en de maandelijkse bijdragen via de salarisadministratie afhandelen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Dit is waar veel FDI-werkgevers kleine fouten maken die zich herhalen. Een nieuwe werknemer komt in dienst. De salarisadministratie draait. De contractvoorwaarden en de salarisgrondslag worden eenmalig ingevoerd. Als die opzet verkeerd is, kan dezelfde fout zich elke maand herhalen totdat iemand het controleert.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">Buitenlandse werknemers in Vietnam<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Buitenlandse werknemers kunnen ook onder de verplichte sociale verzekering vallen. De Sociale Zekerheid van Vietnam stelt dat Clausule 2, Artikel 2 van de Socialeverzekeringswet van 2024 vereist dat buitenlandse onderdanen die in Vietnam werken, deelnemen aan de verplichte sociale verzekering wanneer zij in Vietnam in dienst zijn onder arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd van ten minste 12 maanden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">De Socialeverzekeringswet van 2024,<a href=\"https:\/\/vanban.chinhphu.vn\/?docid=211199&amp;pageid=27160\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> Wet nr. 41\/2024\/QH15<\/a>, werd uitgevaardigd op 29 juni 2024 en trad in werking op 1 juli 2025.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">Veelvoorkomende vrijstellingen die buitenlandse werkgevers moeten controleren<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">De dekking voor buitenlandse werknemers gaat niet alleen over nationaliteit. De Sociale Zekerheid van Vietnam vermeldt gevallen waarin buitenlandse werknemers niet verplicht zijn om verplichte sociale verzekering te betalen, waaronder gevallen van interne bedrijfsoverplaatsing, gevallen op pensioenleeftijd en gevallen die anders worden gedekt door een internationaal verdrag.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">V\u00f3\u00f3r de eerste salariscyclus moeten HR en Salarisadministratie het volgende bevestigen:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-table eplus-wrapper\"><table><thead><tr><th><strong>Werknemerssituatie<\/strong><\/th><th><strong>Salarisadministratie actie<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Vietnamese werknemer onder een kwalificerende arbeidsovereenkomst<\/td><td>Registreer en bereken verplichte bijdragen<\/td><\/tr><tr><td>Buitenlandse werknemer onder een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van ten minste 12 maanden<\/td><td>Controleer verplichte deelname aan sociale verzekering<\/td><\/tr><tr><td>Buitenlandse werknemer overgeplaatst binnen de onderneming<\/td><td>Controleer vrijstellingsvoorwaarden v\u00f3\u00f3r de salarisadministratie opzet<\/td><\/tr><tr><td>Werknemer op pensioenleeftijd<\/td><td>Controleer of verplichte deelname van toepassing is<\/td><\/tr><tr><td>Aannemer of consultant<\/td><td>Beoordeel of de werkregeling lijkt op een dienstverband<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Geschiktheid moet worden gecontroleerd voordat de salarisadministratie bijdragepercentages toepast.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-image size-full eplus-wrapper\"><img decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"562\" src=\"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/image-33.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-33463\" srcset=\"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/image-33.jpeg 1000w, https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/image-33-300x169.jpeg 300w, https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/image-33-768x432.jpeg 768w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Bestandsnaam: vietnam-social-insurance-eligibility-flow.webp<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Alt-tekst: Geschiktheidsstroom voor deelname aan Sociale Verzekering in<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">VietnamBijdragepercentages Sociale Verzekering Vietnam die werkgevers moeten begrijpen<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Bijdragepercentages zijn slechts \u00e9\u00e9n onderdeel van de compliance. De salarisadministratie heeft ook de juiste bijdragegrondslag, werknemerscategorie, registratiestatus en maandelijkse betalingstermijn nodig.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">SHUI-bijdrageoverzicht Vietnamese werknemers<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Voor Vietnamese werknemers behandelt de salarisadministratie vaak sociale verzekering, ziektekostenverzekering, werkloosheidsverzekering, ongevallenverzekering op het werk, ziekte en moederschap, en pensioengerelateerde fondsen binnen de bredere wettelijke bijdrage-opzet.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">De richtlijn van de Sociale Zekerheid van Vietnam stelt dat het totale bijdragepakket voor sociale, ziektekosten- en werkloosheidsverzekering 32% van de maandelijkse salarisgrondslag bedraagt. Werkgevers betalen 21,5%, terwijl werknemers 10,5% betalen. Dezelfde richtlijn verdeelt de 32% in componenten voor pensioen en nabestaanden, ziektekostenverzekering, werkloosheidsverzekering, ongevallenverzekering op het werk, en ziekte en moederschap.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-table eplus-wrapper\"><table><thead><tr><th><strong>Bijdrager<\/strong><\/th><th><strong>Bijdrageaandeel<\/strong><\/th><th><strong>Betekenis voor de salarisadministratie<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Werkgever<\/td><td>21,5%<\/td><td>Werkgeverskant salariskosten<\/td><\/tr><tr><td>Werknemer<\/td><td>10,5%<\/td><td>Inhouding op het salaris van de werknemer<\/td><\/tr><tr><td>Totaal<\/td><td>32%<\/td><td>Berekend over de toepasselijke maandelijkse salarisgrondslag<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>SHUI-bijdrageoverzicht Vietnam voor Vietnamese werknemers op basis van de richtlijn van de Sociale Zekerheid van Vietnam.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">Socialeverzekeringsbijdrageoverzicht buitenlandse werknemers<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Voor buitenlandse werknemers die deelnemen aan de verplichte sociale verzekering, stelt de Sociale Zekerheid van Vietnam dat de totale maandelijkse socialeverzekeringsbijdrage 25% van het basissalaris bedraagt. Werknemers betalen 8% en werkgevers betalen 17%.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-table eplus-wrapper\"><table><thead><tr><th><strong>Bijdrager<\/strong><\/th><th><strong>Bijdrageaandeel<\/strong><\/th><th><strong>Fondstoewijzing vermeld door VSS<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Werkgever<\/td><td>17%<\/td><td>3% naar ziekte en moederschap, 14% naar pensioen en nabestaanden<\/td><\/tr><tr><td>Werknemer<\/td><td>8%<\/td><td>Pensioen en nabestaanden<\/td><\/tr><tr><td>Totaal<\/td><td>25%<\/td><td>Verplichte maandelijkse socialeverzekeringsbijdrage<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Socialeverzekeringsbijdrageoverzicht Vietnam voor buitenlandse werknemers op basis van de richtlijn van de Sociale Zekerheid van Vietnam.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-image size-full eplus-wrapper\"><img decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"562\" src=\"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/image-32.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-33461\" srcset=\"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/image-32.jpeg 1000w, https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/image-32-300x169.jpeg 300w, https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/image-32-768x432.jpeg 768w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Bestandsnaam: vietnam-social-insurance-contribution-rates.webp<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Alt-tekst: Bijdragepercentages Sociale Verzekering Vietnam voor werkgevers en werknemers<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">Waarom salaristeams tarief, grondslag en geschiktheid moeten scheiden<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Een correct bijdragepercentage kan nog steeds een onjuist salarisresultaat opleveren als de bijdragegrondslag verkeerd is.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Voor EU- en FDI-werkgevers is de praktische controle om drie controles te scheiden:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-table eplus-wrapper\"><table><thead><tr><th><strong>Salariscontrole<\/strong><\/th><th><strong>Wat te bevestigen<\/strong><\/th><th><strong>Waarom het ertoe doet<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Geschiktheid<\/td><td>Of de werknemer moet deelnemen<\/td><td>Voorkomt het toepassen van tarieven op de verkeerde werknemerscategorie<\/td><\/tr><tr><td>Bijdragegrondslag<\/td><td>Welk salarisbedrag wordt gebruikt voor de bijdrage<\/td><td>Voorkomt onderbetaling of overbetaling<\/td><\/tr><tr><td>Tarief<\/td><td>Percentage werkgever en werknemer<\/td><td>Voorkomt incorrecte salariskosten en salarisinhouding<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">Wat EU- en FDI-werkgevers vaak verkeerd doen<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">De meeste fouten met de Sociale Verzekering in Vietnam beginnen niet als juridische meningsverschillen. Ze beginnen als hiaten in de workflow.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Uw nieuwe werknemer begint op maandag. De salarisadministratie sluit op vrijdag. Het contract is ondertekend, maar de bijdragegrondslag is niet bevestigd. Financi\u00ebn boekt \u00e9\u00e9n werkgeverskost. HR communiceert een andere salarisinhouding. Tegen de tijd dat de fout zichtbaar is, is de eerste salariscyclus al gesloten.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">Aannemers behandelen als werknemers zonder SHUI-blootstelling te controleren<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Als een aannemer werkt als een werknemer, is de contracttitel mogelijk niet voldoende om de regeling te beschermen. De praktische vraag is of uw team de werkuren, hulpmiddelen, werkplek, rapportagelijn en de doorlopende rol van de persoon controleert.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Dit is belangrijk omdat sociale verzekering in de arbeidsstructuur zit. Als de relatie vanaf het begin een dienstverband had moeten zijn, moet de salarisadministratie mogelijk meer dan \u00e9\u00e9n item corrigeren: contracttype, belastingafhandeling, socialeverzekeringsregistratie en bijdragegeschiedenis.E\u00e9n salarisadministratie-opzet toepassen op zowel Vietnamese als buitenlandse werknemers<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">Buitenlandse werknemers hebben een aparte controle nodig.&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Een salaristeam mag niet eenvoudigweg de bijdrage-opzet voor Vietnamese werknemers kopi\u00ebren en toepassen op elke buitenlandse werknemer.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Voor buitenlandse werknemers zijn de eerste vragen: Is er een kwalificerende arbeidsovereenkomst? Is het contract ten minste 12 maanden? Is er een vrijstelling? Verandert een internationaal verdrag de behandeling? De Sociale Zekerheid van Vietnam identificeert specifiek de voorwaarde van de arbeidsovereenkomst van 12 maanden en vrijstellingsgevallen voor buitenlandse werknemers.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">Wachten op een audit voordat de bijdragegeschiedenis wordt gecontroleerd<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Een<a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/waarom-elk-bedrijf-regelmatige-salariscontroles-nodig-heeft\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> salarisaudit<\/a> is gemakkelijker voordat het personeelsbestand groeit. Zodra bijdragefouten zich herhalen over meerdere maanden en meerdere werknemers, wordt het werk zwaarder: salarisadministratiegegevens, contracten, betalingsgeschiedenis, werknemersinhoudingen en uittrededocumenten moeten allemaal worden afgestemd.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-table eplus-wrapper\"><table><thead><tr><th><strong>Veelvoorkomende fout<\/strong><\/th><th><strong>Salarisimpact<\/strong><\/th><th><strong>Preventiecontrole<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Werknemerscategorie niet bevestigd v\u00f3\u00f3r indiensttreding<\/td><td>Verkeerde bijdragebehandeling vanaf de eerste maand<\/td><td>Voeg werknemersclassificatie toe aan de checklist voor indiensttreding<\/td><\/tr><tr><td>Vrijstelling buitenlandse werknemer niet gecontroleerd<\/td><td>Risico op overbetaling of onderbetaling<\/td><td>Beoordeel contracttermijn, overplaatsingsstatus en verdragspositie<\/td><\/tr><tr><td>Salarisgrondslag eenmaal ingevoerd en nooit gecontroleerd<\/td><td>Herhaalde maandelijkse bijdragefout<\/td><td>Controleer de bijdragegrondslag tijdens de salarisaudit<\/td><\/tr><tr><td>Salarisdocumenten gedeeld zonder toegangscontrole<\/td><td>Blootstelling van werknemersgegevens<\/td><td>Gebruik gecontroleerde documentafhandeling en auditsporen<\/td><\/tr><tr><td>Socialeverzekeringsgegevens alleen gecontroleerd tijdens uitdiensttreding<\/td><td>Herstelwerk tijdens het vertrek<\/td><td>Controleer de maandelijkse betalingsgeschiedenis v\u00f3\u00f3r het vertrek van de werknemer<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Fouten in de salarisadministratie van de Sociale Verzekering in Vietnam zijn gemakkelijker te voorkomen v\u00f3\u00f3r de eerste salarisronde.<br><\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">Salarischecklist voordat u een werknemer in Vietnam aanneemt<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">V\u00f3\u00f3r uw eerste salarisronde in Vietnam moeten HR en Financi\u00ebn het eens zijn over \u00e9\u00e9n set gegevens. Die set gegevens moet antwoord geven op wie de werknemer is, hoe hij in dienst is, welke salarisgrondslag van toepassing is, en wie de maandelijkse betalingsopvolging beheert.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">1. Bevestig de werknemerscategorie<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Begin met de daadwerkelijke werkregeling van de persoon.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Een Vietnamese werknemer, buitenlandse werknemer, interne overplaatste, aannemer en EOR-werknemer (Employer of Record) kunnen allemaal uw operatie in Vietnam ondersteunen, maar ze cre\u00ebren niet dezelfde salarisverplichting. De werknemerscategorie bepaalt de volgende salarisactie.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">2. Bevestig de bijdragegrondslag<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Bijdragepercentages werken alleen als de grondslag correct is. De salarisadministratie moet bevestigen welk salarisbedrag wordt gebruikt, of een maximum van toepassing is en of toeslagen of salariscomponenten de bijdragegrondslag be\u00efnvloeden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Doe dit v\u00f3\u00f3r de eerste salarisronde. Het corrigeren van een verkeerde grondslag na enkele maanden betekent het heropenen van salarisberekeningen en werknemersinhoudingen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">3. Bereid werknemersdocumenten en salarisadministratiegegevens voor<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Uw salarisdossier moet voldoende documentatie bevatten ter ondersteuning van registratie, berekening, betaling en communicatie met werknemers.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Voor EU-bedrijven is dit ook een werknemersgegevensproces. Salarisdocumenten bevatten gevoelige persoonlijke en salarisinformatie, dus toegangscontrole is belangrijk. Bewaar alleen wat nodig is, beperk de toegang en houd een duidelijk overzicht bij van wie elk document heeft afgehandeld.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">4. Stel een maandelijkse deadline en auditspoor in<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Salariscompliance hangt af van herhaling. Stel een maandelijkse deadline in voor werknemerswijzigingen, nieuwe aanwervingen, uitdiensttredingen, contractupdates en bijdragecontrole.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">De deadline voorkomt dat last-minute salariswijzigingen ongecontroleerde wijzigingen worden. Het auditspoor geeft HR, Financi\u00ebn en de lokale salarisadministratie hetzelfde dossier wanneer iets later moet worden gecontroleerd.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-table eplus-wrapper\"><table><thead><tr><th><strong>Checklistitem<\/strong><\/th><th><strong>Eigenaar<\/strong><\/th><th><strong>Timing<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Bevestig werknemerscategorie<\/td><td>HR \/ Juridisch<\/td><td>V\u00f3\u00f3r het ondertekenen van het contract<\/td><\/tr><tr><td>Bevestig contracttermijn en werknemerssoort<\/td><td>HR<\/td><td>V\u00f3\u00f3r indiensttreding<\/td><\/tr><tr><td>Bevestig bijdragegrondslag<\/td><td>Salarisadministratie \/ Financi\u00ebn<\/td><td>V\u00f3\u00f3r de eerste salarisronde<\/td><\/tr><tr><td>Bereid registratiedocumenten voor<\/td><td>HR \/ Salarisadministratie<\/td><td>V\u00f3\u00f3r de salarisadministratie opzet<\/td><\/tr><tr><td>Stel maandelijkse salarisdeadline in<\/td><td>Salarisadministratie \/ Financi\u00ebn<\/td><td>V\u00f3\u00f3r de eerste salariscyclus<\/td><\/tr><tr><td>Controleer de betalingsgeschiedenis van de sociale verzekering<\/td><td>Salarisadministratie<\/td><td>Maandelijks of tijdens de salarisaudit<\/td><\/tr><tr><td>Beveilig werknemerssalarisdocumenten<\/td><td>HR \/ Salarisadministratie \/ IT<\/td><td>Doorlopend<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Vietnam Sociale Verzekering gereedheidschecklist v\u00f3\u00f3r de eerste salarisronde.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-image size-full eplus-wrapper\"><img decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"562\" src=\"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/image-34.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-33465\" srcset=\"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/image-34.jpeg 1000w, https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/image-34-300x169.jpeg 300w, https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/image-34-768x432.jpeg 768w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Bestandsnaam: vietnam-social-insurance-payroll-checklist.webp<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Alt-tekst: Salarischecklist voor compliance met de Sociale Verzekering in Vietnam<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Wanneer uw eerste salarisronde in Vietnam afhangt van de juiste contractcategorie, bijdragegrondslag en werknemersdocumenten, is het veiligste moment om dit te controleren voordat de salarisadministratie sluit.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Controleer uw salarisadministratie-opzet in Vietnam v\u00f3\u00f3r de eerste bijdragecyclus.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">Wanneer Employer of Record de veiligere route is<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Salarisdiensten (Payroll Services) zijn de belangrijkste optie wanneer uw bedrijf de juiste arbeidsstructuur in Vietnam al heeft, of aan het opzetten is. Employer of Record (EOR) wordt relevant wanneer u in Vietnam personeel moet aannemen, maar nog geen lokale entiteit of salarisinfrastructuur hebt.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">Directe aanwerving versus EOR voor de administratie van de sociale verzekering<\/h3>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-table eplus-wrapper\"><table><thead><tr><th><strong>Onderwerp<\/strong><\/th><th><strong>Directe aanwerving via uw entiteit in Vietnam<\/strong><\/th><th><strong>Employer of Record (EOR)<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Wettelijke werkgever<\/td><td>Uw lokale entiteit<\/td><td>EOR-aanbieder<\/td><\/tr><tr><td>Salarisadministratie opzet<\/td><td>Uw entiteit moet de salarisadministratie uitvoeren of uitbesteden<\/td><td>EOR beheert de salarisadministratie als wettelijke werkgever<\/td><\/tr><tr><td>Registratie sociale verzekering<\/td><td>Uw entiteit regelt de registratie en bijdragebetaling<\/td><td>EOR regelt de administratie aan de werkgeverskant<\/td><\/tr><tr><td>Beste optie<\/td><td>U heeft een entiteit in Vietnam en interne HR\/Finance eigenaarschap<\/td><td>U moet personeel aannemen voordat de entiteitsopzet klaar is<\/td><\/tr><tr><td>Aandachtspunt<\/td><td>Vereist lokaal compliance-eigenaarschap<\/td><td>Moet worden gebruikt met een duidelijke scope, werknemerscontrole en regels voor gegevensverwerking<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Directe aanwerving en Employer of Record lossen verschillende salarisproblemen in Vietnam op.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">Wanneer EOR niet de juiste optie is<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">EOR is niet automatisch beter. Als uw bedrijf al een entiteit in Vietnam, duidelijke HR-eigenaarschap en een stabiel salarisproces heeft, zijn<a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/hr-diensten\/salarisadministratie-in-vietnam\/\"> salarisdiensten<\/a> mogelijk de meer directe route.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Gebruik EOR wanneer de arbeidsstructuur de blokkade is. Gebruik Salarisdiensten wanneer de structuur bestaat, maar het<a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/blog\/human-resource\/payroll-processing-guide-for-compliance\/\"> salarisproces<\/a> betrouwbaar, compliant en gemakkelijker te beheren moet zijn.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">Hoe Sunbytes de compliance met de Sociale Verzekering in Vietnam ondersteunt<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Sociale verzekering in Vietnam is niet alleen een wettelijke bijdrage. Voor buitenlandse werkgevers wordt het een maandelijkse operationele discipline: correcte werknemersopzet, veilige salarisgegevens, tijdige berekening en schone uitdiensttreding.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Sunbytes ondersteunt dit via<a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/hr-diensten\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> <strong>Accelerate Workforce Solutions<\/strong><\/a>, met<a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/hr-diensten\/salarisadministratie-in-vietnam\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> <strong>Payroll Services<\/strong><\/a> als de eerste laag voor werkgevers die al een arbeidsstructuur in Vietnam hebben, of deze aan het opzetten zijn. De salarisadministratie draait op tijd, werknemersdocumenten worden veilig afgehandeld en bijdragedossiers worden audit-klaar gehouden voor HR, Financi\u00ebn, lokale salarisadministratie en regionaal management.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Dit werkt omdat salariscompliance niet alleen bij HR ligt. Het proces heeft duidelijke overdrachten, gecontroleerde gegevensstromen en betrouwbare operationele routines nodig. De<a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/tech-service\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> <strong>Digital Transformation Solutions<\/strong><\/a> van Sunbytes ondersteunen de workflowlaag achter de salarisadministratie, zodat goedkeuringen, werknemersgegevens en salarisinvoeren niet verloren gaan in spreadsheets, e-mails en niet-verbonden systemen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Hetzelfde salarisproces heeft ook een beveiligingslaag nodig. De<a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/cybersecurity-service-provider\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> <strong>Cybersecurity Solutions<\/strong><\/a> van Sunbytes ondersteunen veilige documentafhandeling, toegangscontrole, GDPR-bewuste workflows en ISO 27001-gebaseerde controles, waardoor werknemersgegevens worden beschermd terwijl deze door indiensttreding, salarisadministratie, audit en uitdiensttreding bewegen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Voor bedrijven zonder een entiteit in Vietnam kan<a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/hr-diensten\/detachtering-vietnam\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> <strong>Employer of Record<\/strong><\/a> de wettelijke arbeidsstructuur bieden, terwijl de salarisadministratie en de wettelijke bijdrageadministratie lokaal worden afgehandeld. Gebruik EOR wanneer het arbeidsmodel de blokkade is. Gebruik Salarisdiensten wanneer de structuur bestaat, maar het salarisproces betrouwbaar, compliant en gemakkelijker te beheren moet zijn.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><a href=\"#contact\">Bespreek uw salarisadministratie-opzet in Vietnam v\u00f3\u00f3r uw volgende salariscyclus.<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">FAQs<\/h2>\n<section class=\"faq-section faq-section--full alignfull wp-block-sb-block-faq-section is-layout-flow wp-block-sb-block-faq-section-is-layout-flow\">\n            \n        <div class=\"faq-section__items\">\n            <div class=\"faq-item wp-block-sb-block-faq-item\" data-faq-item=\"true\">\n        <h3 class=\"faq-item__question\">\n        <button\n            class=\"faq-item__trigger\"\n            type=\"button\"\n            id=\"faq-trigger-15\"\n            aria-expanded=\"false\"\n            aria-controls=\"faq-panel-16\"\n        >\n            <span class=\"faq-item__question-text\">Is sociale verzekering in Vietnam verplicht voor werknemers?<\/span>\n            <svg\n                class=\"faq-item__icon\"\n                width=\"20\"\n                height=\"20\"\n                viewBox=\"0 0 20 20\"\n                aria-hidden=\"true\"\n                focusable=\"false\"\n                xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"\n            >\n                <path\n                    d=\"M5 7.5L10 12.5L15 7.5\"\n                    stroke=\"currentColor\"\n                    stroke-width=\"1.75\"\n                    stroke-linecap=\"round\"\n                    stroke-linejoin=\"round\"\n                    fill=\"none\"\n                \/>\n            <\/svg>\n        <\/button>\n    <\/h3>\n    <div\n        id=\"faq-panel-16\"\n        class=\"faq-item__panel\"\n        role=\"region\"\n        aria-labelledby=\"faq-trigger-15\"\n        hidden\n    >\n        <div class=\"faq-item__answer\">\n            Ja, sociale verzekering in Vietnam is verplicht voor in aanmerking komende werknemers onder de regels voor verplichte deelname. De exacte behandeling hangt af van de werknemerscategorie, het type contract en of de werknemer Vietnamees of buitenlands is.        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<div class=\"faq-item wp-block-sb-block-faq-item\" data-faq-item=\"true\">\n        <h3 class=\"faq-item__question\">\n        <button\n            class=\"faq-item__trigger\"\n            type=\"button\"\n            id=\"faq-trigger-17\"\n            aria-expanded=\"false\"\n            aria-controls=\"faq-panel-18\"\n        >\n            <span class=\"faq-item__question-text\">Moeten buitenlandse werknemers deelnemen aan de sociale verzekering in Vietnam?<\/span>\n            <svg\n                class=\"faq-item__icon\"\n                width=\"20\"\n                height=\"20\"\n                viewBox=\"0 0 20 20\"\n                aria-hidden=\"true\"\n                focusable=\"false\"\n                xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"\n            >\n                <path\n                    d=\"M5 7.5L10 12.5L15 7.5\"\n                    stroke=\"currentColor\"\n                    stroke-width=\"1.75\"\n                    stroke-linecap=\"round\"\n                    stroke-linejoin=\"round\"\n                    fill=\"none\"\n                \/>\n            <\/svg>\n        <\/button>\n    <\/h3>\n    <div\n        id=\"faq-panel-18\"\n        class=\"faq-item__panel\"\n        role=\"region\"\n        aria-labelledby=\"faq-trigger-17\"\n        hidden\n    >\n        <div class=\"faq-item__answer\">\n            Ja, buitenlandse werknemers kunnen verplicht zijn om deel te nemen. De Sociale Zekerheid van Vietnam stelt dat buitenlandse onderdanen die in Vietnam werken onder arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd van ten minste 12 maanden moeten deelnemen aan de verplichte sociale verzekering, tenzij een vrijstelling van toepassing is.        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<div class=\"faq-item wp-block-sb-block-faq-item\" data-faq-item=\"true\">\n        <h3 class=\"faq-item__question\">\n        <button\n            class=\"faq-item__trigger\"\n            type=\"button\"\n            id=\"faq-trigger-19\"\n            aria-expanded=\"false\"\n            aria-controls=\"faq-panel-20\"\n        >\n            <span class=\"faq-item__question-text\">Wat is het verschil tussen Sociale Verzekering in Vietnam en SHUI?<\/span>\n            <svg\n                class=\"faq-item__icon\"\n                width=\"20\"\n                height=\"20\"\n                viewBox=\"0 0 20 20\"\n                aria-hidden=\"true\"\n                focusable=\"false\"\n                xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"\n            >\n                <path\n                    d=\"M5 7.5L10 12.5L15 7.5\"\n                    stroke=\"currentColor\"\n                    stroke-width=\"1.75\"\n                    stroke-linecap=\"round\"\n                    stroke-linejoin=\"round\"\n                    fill=\"none\"\n                \/>\n            <\/svg>\n        <\/button>\n    <\/h3>\n    <div\n        id=\"faq-panel-20\"\n        class=\"faq-item__panel\"\n        role=\"region\"\n        aria-labelledby=\"faq-trigger-19\"\n        hidden\n    >\n        <div class=\"faq-item__answer\">\n            Sociale verzekering in Vietnam is \u00e9\u00e9n wettelijke verzekeringscomponent. SHUI verwijst meestal naar het bredere salarispakket van sociale verzekering, ziektekostenverzekering en werkloosheidsverzekering. Salaristeams moeten deze termen scheiden, omdat de bijdragebehandeling per werknemerscategorie kan verschillen.        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<div class=\"faq-item wp-block-sb-block-faq-item\" data-faq-item=\"true\">\n        <h3 class=\"faq-item__question\">\n        <button\n            class=\"faq-item__trigger\"\n            type=\"button\"\n            id=\"faq-trigger-21\"\n            aria-expanded=\"false\"\n            aria-controls=\"faq-panel-22\"\n        >\n            <span class=\"faq-item__question-text\">Hoeveel draagt een werkgever bij voor de Sociale Verzekering in Vietnam?<\/span>\n            <svg\n                class=\"faq-item__icon\"\n                width=\"20\"\n                height=\"20\"\n                viewBox=\"0 0 20 20\"\n                aria-hidden=\"true\"\n                focusable=\"false\"\n                xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"\n            >\n                <path\n                    d=\"M5 7.5L10 12.5L15 7.5\"\n                    stroke=\"currentColor\"\n                    stroke-width=\"1.75\"\n                    stroke-linecap=\"round\"\n                    stroke-linejoin=\"round\"\n                    fill=\"none\"\n                \/>\n            <\/svg>\n        <\/button>\n    <\/h3>\n    <div\n        id=\"faq-panel-22\"\n        class=\"faq-item__panel\"\n        role=\"region\"\n        aria-labelledby=\"faq-trigger-21\"\n        hidden\n    >\n        <div class=\"faq-item__answer\">\n            Voor buitenlandse werknemers die deelnemen aan de verplichte sociale verzekering, stelt de Sociale Zekerheid van Vietnam dat werkgevers 17% en werknemers 8% van het maandelijkse basissalaris bijdragen, voor een totaal van 25%. Voor Vietnamese werknemers behandelt de salarisadministratie meestal het bredere SHUI-pakket, dat volgens de richtlijn van de Sociale Zekerheid van Vietnam 32% van de maandelijkse salarisgrondslag bedraagt, verdeeld over het deel voor de werkgever en het deel voor de werknemer.        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<div class=\"faq-item wp-block-sb-block-faq-item\" data-faq-item=\"true\">\n        <h3 class=\"faq-item__question\">\n        <button\n            class=\"faq-item__trigger\"\n            type=\"button\"\n            id=\"faq-trigger-23\"\n            aria-expanded=\"false\"\n            aria-controls=\"faq-panel-24\"\n        >\n            <span class=\"faq-item__question-text\">Wat gebeurt er als de sociale verzekering te laat wordt betaald in Vietnam?<\/span>\n            <svg\n                class=\"faq-item__icon\"\n                width=\"20\"\n                height=\"20\"\n                viewBox=\"0 0 20 20\"\n                aria-hidden=\"true\"\n                focusable=\"false\"\n                xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"\n            >\n                <path\n                    d=\"M5 7.5L10 12.5L15 7.5\"\n                    stroke=\"currentColor\"\n                    stroke-width=\"1.75\"\n                    stroke-linecap=\"round\"\n                    stroke-linejoin=\"round\"\n                    fill=\"none\"\n                \/>\n            <\/svg>\n        <\/button>\n    <\/h3>\n    <div\n        id=\"faq-panel-24\"\n        class=\"faq-item__panel\"\n        role=\"region\"\n        aria-labelledby=\"faq-trigger-23\"\n        hidden\n    >\n        <div class=\"faq-item__answer\">\n            Te late of onjuiste betaling van de sociale verzekering kan leiden tot het risico van nabetalingen, boetes en inspecties. Decreet 12\/2022\/ND-CP behandelt sancties en herstelmaatregelen voor administratieve overtredingen op het gebied van arbeid en sociale verzekering.        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<div class=\"faq-item wp-block-sb-block-faq-item\" data-faq-item=\"true\">\n        <h3 class=\"faq-item__question\">\n        <button\n            class=\"faq-item__trigger\"\n            type=\"button\"\n            id=\"faq-trigger-25\"\n            aria-expanded=\"false\"\n            aria-controls=\"faq-panel-26\"\n        >\n            <span class=\"faq-item__question-text\">Kan een EU-bedrijf de Sociale Verzekering in Vietnam betalen zonder een lokale entiteit?<\/span>\n            <svg\n                class=\"faq-item__icon\"\n                width=\"20\"\n                height=\"20\"\n                viewBox=\"0 0 20 20\"\n                aria-hidden=\"true\"\n                focusable=\"false\"\n                xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"\n            >\n                <path\n                    d=\"M5 7.5L10 12.5L15 7.5\"\n                    stroke=\"currentColor\"\n                    stroke-width=\"1.75\"\n                    stroke-linecap=\"round\"\n                    stroke-linejoin=\"round\"\n                    fill=\"none\"\n                \/>\n            <\/svg>\n        <\/button>\n    <\/h3>\n    <div\n        id=\"faq-panel-26\"\n        class=\"faq-item__panel\"\n        role=\"region\"\n        aria-labelledby=\"faq-trigger-25\"\n        hidden\n    >\n        <div class=\"faq-item__answer\">\n            In de praktijk vereisen de sociale verzekering en de salarisadministratie een arbeidsstructuur in Vietnam. Als uw bedrijf geen lokale entiteit heeft, kan Employer of Record een geschikte optie zijn, omdat de EOR als de wettelijke werkgever fungeert en de salarisverplichtingen beheert.        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<div class=\"faq-item wp-block-sb-block-faq-item\" data-faq-item=\"true\">\n        <h3 class=\"faq-item__question\">\n        <button\n            class=\"faq-item__trigger\"\n            type=\"button\"\n            id=\"faq-trigger-27\"\n            aria-expanded=\"false\"\n            aria-controls=\"faq-panel-28\"\n        >\n            <span class=\"faq-item__question-text\">Wanneer moet een bedrijf de salarisadministratie in Vietnam controleren op fouten in de sociale verzekering?<\/span>\n            <svg\n                class=\"faq-item__icon\"\n                width=\"20\"\n                height=\"20\"\n                viewBox=\"0 0 20 20\"\n                aria-hidden=\"true\"\n                focusable=\"false\"\n                xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"\n            >\n                <path\n                    d=\"M5 7.5L10 12.5L15 7.5\"\n                    stroke=\"currentColor\"\n                    stroke-width=\"1.75\"\n                    stroke-linecap=\"round\"\n                    stroke-linejoin=\"round\"\n                    fill=\"none\"\n                \/>\n            <\/svg>\n        <\/button>\n    <\/h3>\n    <div\n        id=\"faq-panel-28\"\n        class=\"faq-item__panel\"\n        role=\"region\"\n        aria-labelledby=\"faq-trigger-27\"\n        hidden\n    >\n        <div class=\"faq-item__answer\">\n            Controleer voordat u het personeelsbestand opschaalt, buitenlandse werknemers aanneemt, salarissystemen wijzigt of uitdiensttredingen van werknemers afrondt. Een salarisaudit is het meest nuttig voordat dezelfde fout zich herhaalt over meerdere maandelijkse salariscycli.        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n        <\/div>\n\n            <\/section>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sociale verzekering in Vietnam is een van de eerste salarisposten die buitenlandse werkgevers goed moeten regelen bij het aannemen van personeel in Vietnam. Als uw werknemer begint voordat de contractcategorie, de bijdragegrondslag of het registratieproces duidelijk is, kan het probleem niet in de eerste maand opduiken. Het verschijnt meestal later, tijdens een salarisadministratiebeoordeling, bij het [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":31813,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"related_mode":"latest","related_category":0,"related_post_ids":[],"footnotes":""},"categories":[44],"tags":[],"class_list":["post-33460","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-personeelszaken"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Sociale verzekering in Vietnam: Wat buitenlandse werkgevers moeten weten<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Verdiep u in de Vietnamese sociale verzekeringsregels, bijdrageverplichtingen en loonadministratierisico&#039;s voordat u werknemers in Vietnam in dienst neemt. Speciaal ontwikkeld voor werkgevers in de EU en buitenlandse directe investeringen.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/sociale-verzekering-in-vietnam\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Sociale verzekering in Vietnam: Wat buitenlandse werkgevers moeten weten\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Verdiep u in de Vietnamese sociale verzekeringsregels, bijdrageverplichtingen en loonadministratierisico&#039;s voordat u werknemers in Vietnam in dienst neemt. Speciaal ontwikkeld voor werkgevers in de EU en buitenlandse directe investeringen.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/sociale-verzekering-in-vietnam\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Sunbytes\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/sunbytes\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-05-22T08:48:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-09-15T09:07:36+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/What-Is-a-Staffing-Service-Best-Hiring-Options-in-Vietnam-Explained.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Thien Le\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Thien Le\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"13 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/#organization\",\"name\":\"Sunbytes\",\"url\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/08\\\/SUNBYTES-LOGO.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/08\\\/SUNBYTES-LOGO.svg\",\"width\":120,\"height\":30,\"caption\":\"Sunbytes\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/sunbytes\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/sunbytes-accelerate-workforce-solutions\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/sunbytes\\\/\"],\"knowsAbout\":[\"HR Solutions\",\"Payroll service\",\"EOR service\",\"Tech services\",\"Security services\"]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/sociale-verzekering-in-vietnam\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/sociale-verzekering-in-vietnam\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Thien Le\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/edb46097c22381bf08caa3b6a0713677\"},\"headline\":\"Sociale verzekering in Vietnam: Wat buitenlandse werkgevers moeten weten\",\"datePublished\":\"2026-05-22T08:48:00+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-15T09:07:36+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/sociale-verzekering-in-vietnam\\\/\"},\"wordCount\":2904,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/sociale-verzekering-in-vietnam\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/04\\\/What-Is-a-Staffing-Service-Best-Hiring-Options-in-Vietnam-Explained.webp\",\"articleSection\":[\"Personeelszaken\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/sociale-verzekering-in-vietnam\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/sociale-verzekering-in-vietnam\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/sociale-verzekering-in-vietnam\\\/\",\"name\":\"Sociale verzekering in Vietnam: Wat buitenlandse werkgevers moeten weten\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/sociale-verzekering-in-vietnam\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/sociale-verzekering-in-vietnam\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/04\\\/What-Is-a-Staffing-Service-Best-Hiring-Options-in-Vietnam-Explained.webp\",\"datePublished\":\"2026-05-22T08:48:00+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-15T09:07:36+00:00\",\"description\":\"Verdiep u in de Vietnamese sociale verzekeringsregels, bijdrageverplichtingen en loonadministratierisico's voordat u werknemers in Vietnam in dienst neemt. Speciaal ontwikkeld voor werkgevers in de EU en buitenlandse directe investeringen.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/sociale-verzekering-in-vietnam\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/sociale-verzekering-in-vietnam\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/sociale-verzekering-in-vietnam\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/04\\\/What-Is-a-Staffing-Service-Best-Hiring-Options-in-Vietnam-Explained.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/04\\\/What-Is-a-Staffing-Service-Best-Hiring-Options-in-Vietnam-Explained.webp\",\"width\":1200,\"height\":628,\"caption\":\"Wat is een Uitzendservice? Beste Inhuuropties in Vietnam Uitgelegd\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/sociale-verzekering-in-vietnam\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Sociale verzekering in Vietnam: Wat buitenlandse werkgevers moeten weten\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/\",\"name\":\"Sunbytes\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/edb46097c22381bf08caa3b6a0713677\",\"name\":\"Thien Le\",\"pronouns\":\"She\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/08\\\/Sunbytes0976-150x150.webp\",\"url\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/08\\\/Sunbytes0976-150x150.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/08\\\/Sunbytes0976-150x150.webp\",\"caption\":\"Thien Le\"},\"description\":\"Thien Le is a B2B content writer with more than four years of experience in crafting compelling B2B content for a global audience, specializing in how people, technology, and business operations come together. At Sunbytes, she plans, connects insights from HR experts, edits, and uses technology to improve content quality. Her content helps readers cut through complexity and find practical information for hiring, paying, and managing people across borders.\",\"url\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/author\\\/thien-le\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Sociale verzekering in Vietnam: Wat buitenlandse werkgevers moeten weten","description":"Verdiep u in de Vietnamese sociale verzekeringsregels, bijdrageverplichtingen en loonadministratierisico's voordat u werknemers in Vietnam in dienst neemt. Speciaal ontwikkeld voor werkgevers in de EU en buitenlandse directe investeringen.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/sociale-verzekering-in-vietnam\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Sociale verzekering in Vietnam: Wat buitenlandse werkgevers moeten weten","og_description":"Verdiep u in de Vietnamese sociale verzekeringsregels, bijdrageverplichtingen en loonadministratierisico's voordat u werknemers in Vietnam in dienst neemt. Speciaal ontwikkeld voor werkgevers in de EU en buitenlandse directe investeringen.","og_url":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/sociale-verzekering-in-vietnam\/","og_site_name":"Sunbytes","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/sunbytes\/","article_published_time":"2026-05-22T08:48:00+00:00","article_modified_time":"2026-09-15T09:07:36+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/What-Is-a-Staffing-Service-Best-Hiring-Options-in-Vietnam-Explained.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Thien Le","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschreven door":"Thien Le","Geschatte leestijd":"13 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#organization","name":"Sunbytes","url":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/SUNBYTES-LOGO.svg","contentUrl":"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/SUNBYTES-LOGO.svg","width":120,"height":30,"caption":"Sunbytes"},"image":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/sunbytes\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/sunbytes-accelerate-workforce-solutions\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/sunbytes\/"],"knowsAbout":["HR Solutions","Payroll service","EOR service","Tech services","Security services"]},{"@type":"Article","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/sociale-verzekering-in-vietnam\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/sociale-verzekering-in-vietnam\/"},"author":{"name":"Thien Le","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/person\/edb46097c22381bf08caa3b6a0713677"},"headline":"Sociale verzekering in Vietnam: Wat buitenlandse werkgevers moeten weten","datePublished":"2026-05-22T08:48:00+00:00","dateModified":"2026-09-15T09:07:36+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/sociale-verzekering-in-vietnam\/"},"wordCount":2904,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/sociale-verzekering-in-vietnam\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/What-Is-a-Staffing-Service-Best-Hiring-Options-in-Vietnam-Explained.webp","articleSection":["Personeelszaken"],"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/sociale-verzekering-in-vietnam\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/sociale-verzekering-in-vietnam\/","url":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/sociale-verzekering-in-vietnam\/","name":"Sociale verzekering in Vietnam: Wat buitenlandse werkgevers moeten weten","isPartOf":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/sociale-verzekering-in-vietnam\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/sociale-verzekering-in-vietnam\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/What-Is-a-Staffing-Service-Best-Hiring-Options-in-Vietnam-Explained.webp","datePublished":"2026-05-22T08:48:00+00:00","dateModified":"2026-09-15T09:07:36+00:00","description":"Verdiep u in de Vietnamese sociale verzekeringsregels, bijdrageverplichtingen en loonadministratierisico's voordat u werknemers in Vietnam in dienst neemt. Speciaal ontwikkeld voor werkgevers in de EU en buitenlandse directe investeringen.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/sociale-verzekering-in-vietnam\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/sociale-verzekering-in-vietnam\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/sociale-verzekering-in-vietnam\/#primaryimage","url":"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/What-Is-a-Staffing-Service-Best-Hiring-Options-in-Vietnam-Explained.webp","contentUrl":"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/What-Is-a-Staffing-Service-Best-Hiring-Options-in-Vietnam-Explained.webp","width":1200,"height":628,"caption":"Wat is een Uitzendservice? Beste Inhuuropties in Vietnam Uitgelegd"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/sociale-verzekering-in-vietnam\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Sociale verzekering in Vietnam: Wat buitenlandse werkgevers moeten weten"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#website","url":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/","name":"Sunbytes","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/person\/edb46097c22381bf08caa3b6a0713677","name":"Thien Le","pronouns":"She","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Sunbytes0976-150x150.webp","url":"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Sunbytes0976-150x150.webp","contentUrl":"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Sunbytes0976-150x150.webp","caption":"Thien Le"},"description":"Thien Le is a B2B content writer with more than four years of experience in crafting compelling B2B content for a global audience, specializing in how people, technology, and business operations come together. At Sunbytes, she plans, connects insights from HR experts, edits, and uses technology to improve content quality. Her content helps readers cut through complexity and find practical information for hiring, paying, and managing people across borders.","url":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/author\/thien-le\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33460","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=33460"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33460\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/31813"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=33460"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=33460"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=33460"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}