{"id":33894,"date":"2026-05-26T08:06:50","date_gmt":"2026-05-26T06:06:50","guid":{"rendered":"https:\/\/sunbytes.io\/?p=33894"},"modified":"2026-05-26T08:06:52","modified_gmt":"2026-05-26T06:06:52","slug":"contractor-management-in-vietnam","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/contractor-management-in-vietnam\/","title":{"rendered":"Contractor management in Vietnam: wat internationale bedrijven moeten weten"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_62 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >In this post<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #0d023e;color:#0d023e\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #0d023e;color:#0d023e\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/contractor-management-in-vietnam\/#TLDR\" title=\"TL;DR\">TL;DR<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/contractor-management-in-vietnam\/#Hoe_contractor_management_werkt_in_Vietnam\" title=\"Hoe contractor management werkt in Vietnam\">Hoe contractor management werkt in Vietnam<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/contractor-management-in-vietnam\/#De_driecriteria-test_Hoe_Vietnam_de_werkrelatie_classificeert\" title=\"De driecriteria-test: Hoe Vietnam de werkrelatie classificeert\">De driecriteria-test: Hoe Vietnam de werkrelatie classificeert<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/contractor-management-in-vietnam\/#Hoe_contractor_management_er_in_de_praktijk_uitziet_versus_dienstverband\" title=\"Hoe contractor management er in de praktijk uitziet versus dienstverband\">Hoe contractor management er in de praktijk uitziet versus dienstverband<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/contractor-management-in-vietnam\/#Herclassificatie-risico_wat_een_herclassificatie_in_Vietnam_activeert\" title=\"Herclassificatie-risico: wat een herclassificatie in Vietnam activeert\">Herclassificatie-risico: wat een herclassificatie in Vietnam activeert<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/contractor-management-in-vietnam\/#Waarschuwingssignalen_dat_een_aannemersovereenkomst_wordt_geherclassificeerd\" title=\"Waarschuwingssignalen dat een aannemersovereenkomst wordt geherclassificeerd\">Waarschuwingssignalen dat een aannemersovereenkomst wordt geherclassificeerd<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/contractor-management-in-vietnam\/#Wat_gebeurt_er_wanneer_een_arbeidsinspectie_de_relatie_herclassificeert\" title=\"Wat gebeurt er wanneer een arbeidsinspectie de relatie herclassificeert\">Wat gebeurt er wanneer een arbeidsinspectie de relatie herclassificeert<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/contractor-management-in-vietnam\/#Decreet_122022ND-CP_boetes_en_aansprakelijkheid_met_terugwerkende_kracht\" title=\"Decreet 12\/2022\/ND-CP: boetes en aansprakelijkheid met terugwerkende kracht\">Decreet 12\/2022\/ND-CP: boetes en aansprakelijkheid met terugwerkende kracht<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/contractor-management-in-vietnam\/#Hoe_je_aannemers_in_Vietnam_compliant_beheert_5_stappen\" title=\"Hoe je aannemers in Vietnam compliant beheert (5 stappen)\">Hoe je aannemers in Vietnam compliant beheert (5 stappen)<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/contractor-management-in-vietnam\/#Stap_1_Definieer_scope_en_opleveringen_voordat_de_overeenkomst_begint\" title=\"Stap 1: Definieer scope en opleveringen voordat de overeenkomst begint\">Stap 1: Definieer scope en opleveringen voordat de overeenkomst begint<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/contractor-management-in-vietnam\/#Stap_2_Structureer_het_contract_onder_Burgerlijk_Wetboek_2015_niet_Arbeidswetboek_2019\" title=\"Stap 2: Structureer het contract onder Burgerlijk Wetboek 2015, niet Arbeidswetboek 2019\">Stap 2: Structureer het contract onder Burgerlijk Wetboek 2015, niet Arbeidswetboek 2019<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/contractor-management-in-vietnam\/#Stap_3_Stel_betaling_in_op_mijlpaal_of_opleverbaar_niet_op_maandelijks_salaris\" title=\"Stap 3: Stel betaling in op mijlpaal of opleverbaar, niet op maandelijks salaris\">Stap 3: Stel betaling in op mijlpaal of opleverbaar, niet op maandelijks salaris<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/contractor-management-in-vietnam\/#Stap_4_Bewaak_de_duur_van_de_overeenkomst_en_het_integratieniveau\" title=\"Stap 4: Bewaak de duur van de overeenkomst en het integratieniveau\">Stap 4: Bewaak de duur van de overeenkomst en het integratieniveau<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/contractor-management-in-vietnam\/#Stap_5_Gebruik_een_Contractor_of_Record_wanneer_classificatierisico_verschijnt\" title=\"Stap 5: Gebruik een Contractor of Record wanneer classificatierisico verschijnt\">Stap 5: Gebruik een Contractor of Record wanneer classificatierisico verschijnt<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/contractor-management-in-vietnam\/#Contractor_of_Record_COR_versus_direct_contractor_management\" title=\"Contractor of Record (COR) versus direct contractor management\">Contractor of Record (COR) versus direct contractor management<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/contractor-management-in-vietnam\/#Wat_een_COR_doet_dat_direct_management_niet_kan\" title=\"Wat een COR doet dat direct management niet kan\">Wat een COR doet dat direct management niet kan<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/contractor-management-in-vietnam\/#Wanneer_over_te_schakelen_van_directe_inschakeling_naar_COR\" title=\"Wanneer over te schakelen van directe inschakeling naar COR\">Wanneer over te schakelen van directe inschakeling naar COR<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/contractor-management-in-vietnam\/#Hoe_Sunbytes_contractor_management_in_Vietnam_structureert\" title=\"Hoe Sunbytes contractor management in Vietnam structureert\">Hoe Sunbytes contractor management in Vietnam structureert<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-19\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/contractor-management-in-vietnam\/#FAQs\" title=\"FAQs\">FAQs<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Vietnam heeft geen formele juridische categorie voor onafhankelijke aannemers (independent contractors) op de manier zoals veel Europese landen die wel hebben. Wat bepaalt welke categorie van toepassing is op jouw werkregeling is niet wat het contract zegt. Het is hoe de arbeidsomstandigheden eruitzien. Voor internationale bedrijven die aannemers in Vietnam beheren, is dit onderscheid het verschil tussen een conforme (compliant) overeenkomst en een arbeidsinspectie die de relatie met terugwerkende kracht herclassificeert.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"TLDR\"><\/span>TL;DR<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n<ul class=\" eplus-wrapper eplus-styles-uid-16b629\">\n<li class=\" eplus-wrapper\">Vietnam classificeert werkrelaties aan de hand van een driecriteria-test onder<a href=\"https:\/\/www.economica.vn\/Content\/files\/LAW%20&amp;%20REG\/Labor%20Code%202019%20ENG.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> Arbeidswetboek 2019<\/a>, Artikel 13: betaalde arbeid, management en toezicht door de ene partij over de andere, en regelmatige betaling. Als alle drie aanwezig zijn, is de regeling een dienstverband, ongeacht hoe het contract het noemt.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Een Duits fintechbedrijf beheerde 8 backend-aannemers onder directe serviceovereenkomsten gedurende 11 maanden. Een arbeidsinspectie herclassificeerde vijf van hen als werknemers. De terugwerkende kracht van SHUI (Sociale en Ziektekostenverzekering) bijdragen en boetes bedroeg meer dan EUR 60.000.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Een Contractor of Record (COR) verwijdert het classificatierisico voor de cli\u00ebnt door de serviceovereenkomst via een externe entiteit te houden. De cli\u00ebnt stuurt het werk aan. De COR absorbeert de aansprakelijkheid. Voor overeenkomsten die langer dan drie maanden duren of dagelijkse teamintegratie omvatten, is COR de aanbevolen structuur.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hoe_contractor_management_werkt_in_Vietnam\"><\/span>Hoe contractor management werkt in Vietnam<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Weten hoe je aannemers in Vietnam moet managen, begint met het begrijpen dat het land geen formele categorie voor onafhankelijke aannemers kent in zijn Arbeidswetboek. Wat wel bestaat, is een onderscheid tussen een arbeidsovereenkomst (Arbeidswetboek 2019) en een serviceovereenkomst (<a href=\"https:\/\/www.economica.vn\/Content\/files\/LAW%20%26%20REG\/91_2015_QH13%20Civil%20Code.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Burgerlijk Wetboek 2015<\/a>). Of jouw regeling in de eerste of de tweede categorie valt, wordt bepaald door de inhoud, niet door de vorm.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-image size-full eplus-wrapper\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/05\/image-75-1024x576-2.webp\" alt=\"Vietnam classificeert op basis van hoe het werk wordt gedaan\" class=\"wp-image-33899\" srcset=\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/05\/image-75-1024x576-2.webp 1024w, https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/05\/image-75-1024x576-2-300x169.webp 300w, https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/05\/image-75-1024x576-2-768x432.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Vietnam classificeert op basis van hoe het werk wordt gedaan<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\"><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"De_driecriteria-test_Hoe_Vietnam_de_werkrelatie_classificeert\"><\/span>De driecriteria-test: Hoe Vietnam de werkrelatie classificeert<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<blockquote class=\" wp-block-quote eplus-wrapper\">\n<p class=\" eplus-wrapper\"><em>&#8220;Onder Arbeidswetboek 2019, Artikel 13, wordt een overeenkomst die bepalingen bevat over betaalde arbeid, management en toezicht van de ene partij door de andere, en regelmatige salarisbetaling, behandeld als een arbeidsovereenkomst, ongeacht de naam of de aanduiding van de partijen.&#8221;<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">De drie criteria zijn: ten eerste, betaalde arbeid, wat betekent dat de werknemer specifieke taken uitvoert voor een vergoeding; ten tweede, management en toezicht, wat betekent dat de cli\u00ebnt het werk stuurt, de uren vaststelt, de methoden definieert en de werknemer instructies kan geven over hoe de taak moet worden uitgevoerd, niet alleen welk resultaat moet worden geleverd; en ten derde, regelmatige betaling, wat betekent dat de vergoeding periodiek wordt betaald in plaats van per mijlpaal of opleverbaar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Een regeling die aan alle drie de criteria voldoet, is een arbeidsrelatie onder Vietnamees recht. De serviceovereenkomst van het Burgerlijk Wetboek die je hebt ondertekend, verandert dat niet. Het woord &#8220;aannemer&#8221; in de titel verandert dat niet. Baker McKenzie Vietnam&#8217;s Contingent Worker Risk Map merkt op dat zelfs wanneer een werknemer een contract ondertekent met een andere naam dan arbeidsovereenkomst, als de overeenkomst betaalde arbeid, management en toezicht omvat, deze nog steeds als een arbeidsovereenkomst kan worden beschouwd.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hoe_contractor_management_er_in_de_praktijk_uitziet_versus_dienstverband\"><\/span>Hoe contractor management er in de praktijk uitziet versus dienstverband<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Het onderscheid tussen aannemer en werknemer in Vietnam is in de praktijk eenvoudiger dan de wettelijke definitie suggereert. Als je de werknemer vertelt wanneer hij moet beginnen, hoe hij moet werken, welke hulpmiddelen hij moet gebruiken en wanneer hij vergaderingen moet bijwonen, beheer je een werknemer. Als je alleen het resultaat definieert en de werknemer vrijheid geeft over hoe hij dat bereikt, beheer je een aannemer.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-table eplus-wrapper\"><table><thead><tr><th>Aannemer-regeling<\/th><th>Dienstverband-regeling<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Op basis van output: betaald per opleverbaar of mijlpaal<\/td><td>Op basis van input: maandelijks betaald, ongeacht specifieke output<\/td><\/tr><tr><td>Werknemer bepaalt hoe en wanneer het werk wordt gedaan<\/td><td>Werkgever bepaalt de werkuren en -methoden<\/td><\/tr><tr><td>Werknemer zorgt voor eigen hulpmiddelen en systemen<\/td><td>Werkgever levert hulpmiddelen en toegang<\/td><\/tr><tr><td>Werknemer heeft tegelijkertijd meerdere cli\u00ebnten<\/td><td>Werknemer werkt uitsluitend voor de werkgever<\/td><\/tr><tr><td>Overeenkomst heeft een gedefinieerde scope en eindpunt<\/td><td>Overeenkomst is doorlopend zonder gedefinieerd eindpunt<\/td><\/tr><tr><td>Geen dagelijks toezicht of stand-ups vereist<\/td><td>Regelmatige check-ins, stand-ups, teamvergaderingen<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Aannemer-regeling versus dienstverband-regeling: de kenmerken die Vietnamese arbeidsinspecteurs gebruiken om de werkrelatie te beoordelen.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Herclassificatie-risico_wat_een_herclassificatie_in_Vietnam_activeert\"><\/span>Herclassificatie-risico: wat een herclassificatie in Vietnam activeert<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Nalevingstekortkomingen bij aannemers in Vietnam zijn zelden opzettelijk. De meeste herclassificatie gebeurt doordat een aannemersovereenkomst die correct begon, na verloop van tijd afdwaalde naar omstandigheden die lijken op een dienstverband, en niemand de classificatie heeft beoordeeld naarmate de overeenkomst evolueerde.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\"><strong><em>Lees meer:<\/em><\/strong> <a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/contractor-versus-freelancer\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">gids aannemer vs. freelancer<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Waarschuwingssignalen_dat_een_aannemersovereenkomst_wordt_geherclassificeerd\"><\/span>Waarschuwingssignalen dat een aannemersovereenkomst wordt geherclassificeerd<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Een regeling loopt een hoog herclassificatie-risico wanneer een van de volgende punten van toepassing is: de aannemer is langer dan drie maanden ingeschakeld; de aannemer woont dagelijkse stand-ups of reguliere teamvergaderingen bij; de aannemer gebruikt door de cli\u00ebnt verstrekte hulpmiddelen, systemen of e-mailadressen; de aannemer werkt uitsluitend voor de cli\u00ebnt zonder parallelle opdrachten; en de aannemer wordt maandelijks betaald, ongeacht specifieke opleveringen. Voor een dieper overzicht, raadpleeg de <a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/aannemen-van-contractanten-in-vietnam\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ultieme gids voor het inhuren van aannemers in Vietnam<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Elk van deze afzonderlijk is een signaal. In combinatie vertegenwoordigen ze precies het patroon waar arbeidsinspecteurs naar op zoek zijn bij het beoordelen of een serviceovereenkomst een arbeidsrelatie maskeert. Je kunt ook <a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/werkersmisclassificatie-in-vietnam\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">misclassificatie werknemers<\/a> raadplegen voor verdere details.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wat_gebeurt_er_wanneer_een_arbeidsinspectie_de_relatie_herclassificeert\"><\/span>Wat gebeurt er wanneer een arbeidsinspectie de relatie herclassificeert<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Een arbeidsinspectie in Vietnam kan worden geactiveerd door een klacht van een werknemer, een routine-audit van de arbeidscompliance van een bedrijf, of een sectorbrede compliance-actie. De inspectie beoordeelt arbeidsovereenkomsten, sociale verzekeringsdocumenten en salarisadministratie ten opzichte van de feitelijke arbeidsomstandigheden van mensen die bij het bedrijf werken.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Als de inspecteur vaststelt dat een werknemer met een serviceovereenkomst voldoet aan de driecriteria-test, wordt de relatie geherclassificeerd als een dienstverband vanaf het begin van de regeling. Het bedrijf moet met terugwerkende kracht SHUI-bijdragen betalen voor de volledige periode van de regeling,<a href=\"https:\/\/news.laodong.vn\/cong-doan\/muc-dong-bao-hiem-xa-hoi-bat-buoc-tu-ngay-172025-1534498.ldo\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> berekend op 21,5% van de bruto vergoeding van de werknemer per maand<\/a>. Het bedrijf wordt ook geconfronteerd met rente op de achterstallige bedragen en, in ernstige gevallen, administratieve sancties.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Het Duitse fintechbedrijf in de openingscasus betaalde terugwerkende kracht van SHUI plus boetes van in totaal meer dan EUR 60.000 voor vijf geherclassificeerde aannemers. De regelingen liepen 11 maanden. Het bedrijf had geen COR-structuur en was ervan uitgegaan dat een serviceovereenkomst van het Burgerlijk Wetboek voldoende bescherming bood.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Decreet_122022ND-CP_boetes_en_aansprakelijkheid_met_terugwerkende_kracht\"><\/span>Decreet 12\/2022\/ND-CP: boetes en aansprakelijkheid met terugwerkende kracht<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\"><a href=\"https:\/\/thuvienphapluat.vn\/van-ban\/Lao-dong-Tien-luong\/Nghi-dinh-12-2022-ND-CP-xu-phat-vi-pham-hanh-chinh-lao-dong-bao-hiem-nguoi-lam-viec-nuoc-ngoai-479312.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Decreet 12\/2022\/ND-CP<\/a> regelt administratieve sancties voor overtredingen van het arbeids- en socialezekerheidsrecht in Vietnam. Boetes voor het nalaten van het aangaan van een arbeidsovereenkomst met een werknemer die een werknemer zou moeten zijn, vari\u00ebren van VND 3.000.000 tot VND 7.500.000 per werknemer. Boetes voor het nalaten van het registreren van SHUI vari\u00ebren van VND 18.000.000 tot VND 75.000.000, afhankelijk van het aantal getroffen werknemers.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Deze boetes zijn van toepassing per werknemer en per overtreding. Een bedrijf met vijf geherclassificeerde aannemers wordt geconfronteerd met boetes voor vijf afzonderlijke overtredingen van de arbeidsovereenkomstvereiste en vijf afzonderlijke overtredingen van de SHUI-registratievereiste, naast de terugwerkende kracht van SHUI-bijdragen voor alle vijf werknemers voor de volledige periode van hun regeling.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hoe_je_aannemers_in_Vietnam_compliant_beheert_5_stappen\"><\/span>Hoe je aannemers in Vietnam compliant beheert (5 stappen)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Compliant contractor management is niet primair een juridische oefening. Het is een operationele. Het contract is belangrijk, maar de arbeidsomstandigheden die het contract regelt, zijn belangrijker. Deze vijf stappen pakken beide aan.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-image size-large eplus-wrapper\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/05\/Gemini_Generated_Image_9tngwp9tngwp9tng-2-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-33908\" srcset=\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/05\/Gemini_Generated_Image_9tngwp9tngwp9tng-2-1024x576.png 1024w, https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/05\/Gemini_Generated_Image_9tngwp9tngwp9tng-2-300x169.png 300w, https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/05\/Gemini_Generated_Image_9tngwp9tngwp9tng-2-768x432.png 768w, https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/05\/Gemini_Generated_Image_9tngwp9tngwp9tng-2-1536x864.png 1536w, https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/05\/Gemini_Generated_Image_9tngwp9tngwp9tng-2-2048x1152.png 2048w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Vijf stappen voor compliant contractor management in Vietnam voor internationale bedrijven<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Stap_1_Definieer_scope_en_opleveringen_voordat_de_overeenkomst_begint\"><\/span>Stap 1: Definieer scope en opleveringen voordat de overeenkomst begint<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Voordat je de serviceovereenkomst ondertekent, documenteer je de specifieke opleveringen, de projectscope en het verwachte eindpunt van de overeenkomst. Deze documentatie is de eerste verdedigingslinie bij een classificatiebeoordeling. Een overeenkomst die begint met een duidelijke scopeverklaring en eindigt wanneer die scope is geleverd, ziet er structureel anders uit dan een die begint met een algemene briefing en onbepaald verlengd wordt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Het scopedocument hoeft geen juridische notitie te zijn. Het moet specifiek genoeg zijn dat een externe beoordelaar kan beoordelen of de opleveringen zijn voltooid. &#8220;Backend API-ontwikkeling voor betalingsintegratie, Fase 1&#8221; is een scope. &#8220;Softwareontwikkelingsondersteuning&#8221; is dat niet.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Stap_2_Structureer_het_contract_onder_Burgerlijk_Wetboek_2015_niet_Arbeidswetboek_2019\"><\/span>Stap 2: Structureer het contract onder Burgerlijk Wetboek 2015, niet Arbeidswetboek 2019<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">De serviceovereenkomst moet expliciet worden gestructureerd als een civiel contract voor diensten, niet als een arbeidsovereenkomst. Het mag geen bepalingen bevatten over werkuren, verlofaanspraken of opzegtermijn onder het Arbeidswetboek.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Belangrijkste clausules voor een conforme serviceovereenkomst in Vietnam: gedefinieerde scope en opleveringen; mijlpaal-gebaseerde betalingsvoorwaarden; bevestiging dat de aannemer geen recht heeft op SHUI, jaarlijks verlof of bescherming onder het Arbeidswetboek; IP-overdrachtsclausule; en een bepaling die bevestigt dat de aannemer tegelijkertijd andere cli\u00ebnten mag inschakelen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Stap_3_Stel_betaling_in_op_mijlpaal_of_opleverbaar_niet_op_maandelijks_salaris\"><\/span>Stap 3: Stel betaling in op mijlpaal of opleverbaar, niet op maandelijks salaris<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Regelmatige maandelijkse betaling is een van de drie criteria in de Artikel 13-test. Een overeenkomst waarbij de aannemer per mijlpaal, per opleverbaar of bij voltooiing van een gedefinieerde fase factureert, activeert het criterium voor regelmatige betaling niet op dezelfde manier als een maandelijks salaris.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">In de praktijk betekent dit het structureren van facturen en betalingsschema&#8217;s rond projectfasen in plaats van kalendermaanden. Een aannemer die een factuur indient wanneer een functie is voltooid en betaling ontvangt binnen de overeengekomen betalingstermijn, bevindt zich in een structureel andere positie dan iemand die elke maand op de laatste werkdag een vaste maandelijkse overboeking ontvangt.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Stap_4_Bewaak_de_duur_van_de_overeenkomst_en_het_integratieniveau\"><\/span>Stap 4: Bewaak de duur van de overeenkomst en het integratieniveau<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Het risicoprofiel van een aannemersovereenkomst verandert in de loop van de tijd. Een overeenkomst die correct begint, kan afdwalen naar herclassificatiegebied naarmate de aannemer meer ge\u00efntegreerd raakt in het team. De beoordeling moet plaatsvinden bij de grens van drie maanden en bij elke verlenging daarna.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">De vragen die bij elke beoordeling moeten worden gesteld: Is de scope veranderd ten opzichte van de oorspronkelijke overeenkomst? Woont de aannemer reguliere teamvergaderingen bij die niet direct gerelateerd zijn aan de beoordeling van opleveringen? Is het werk van de aannemer afhankelijk geworden van door de cli\u00ebnt verstrekte hulpmiddelen of toegang die niet waren gespecificeerd in de oorspronkelijke scope? Als een van deze is veranderd, moet de classificatie opnieuw worden beoordeeld.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Stap_5_Gebruik_een_Contractor_of_Record_wanneer_classificatierisico_verschijnt\"><\/span>Stap 5: Gebruik een Contractor of Record wanneer classificatierisico verschijnt<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Wanneer een beoordeling in stap vier vaststelt dat de regeling is afgedwaald, zijn de opties het herstructureren van de arbeidsomstandigheden om het classificatierisico te verwijderen, het omzetten van de regeling naar EOR-dienstverband, of het inschakelen van een Contractor of Record om de aansprakelijkheid voor de toekomst te absorberen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Een COR lost de periode voordat de structuur werd ingevoerd niet met terugwerkende kracht op. Als de regeling al 11 maanden zonder COR liep, blijft de blootstelling met terugwerkende kracht voor die periode bestaan. Wat een COR doet, is voorkomen dat de blootstelling zich blijft opbouwen vanaf het punt van herstructurering.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contractor_of_Record_COR_versus_direct_contractor_management\"><\/span>Contractor of Record (COR) versus direct contractor management<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Het gebruik van een contractor of record in Vietnam is de manier waarop internationale bedrijven het classificatierisico wegschuiven van de cli\u00ebnt. Een contractor of record in Vietnam houdt de serviceovereenkomst via een externe entiteit die de aansprakelijkheid absorbeert. De keuze tussen direct management en een COR is een risicobeslissing. Direct management is goedkoper en operationeel eenvoudiger. COR voegt een kostenlaag toe. De vraag is of het classificatierisico in direct management de besparingen waard is.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-table eplus-wrapper\"><table><thead><tr><th><\/th><th>Direct Contractor Management<\/th><th>Contractor of Record (COR) in Vietnam<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Structuur<\/td><td>Cli\u00ebnt schakelt aannemer direct in<\/td><td>Externe entiteit houdt de serviceovereenkomst<\/td><\/tr><tr><td>Classificatierisico<\/td><td>Volledig gedragen door cli\u00ebnt<\/td><td>Verschuift naar COR-provider<\/td><\/tr><tr><td>Aansprakelijkheid<\/td><td>Cli\u00ebnt wordt blootgesteld aan herclassificatie-risico<\/td><td>COR absorbeert juridische en compliance-aansprakelijkheid<\/td><\/tr><tr><td>Kosten<\/td><td>Lager, geen bemiddelingskosten<\/td><td>Hoger, inclusief COR-servicekosten<\/td><\/tr><tr><td>Operationele complexiteit<\/td><td>Eenvoudigere opzet en beheer<\/td><td>Extra co\u00f6rdinatielaag<\/td><\/tr><tr><td>Compliance-afhandeling<\/td><td>Intern beheerd door cli\u00ebnt<\/td><td>Beheerd door COR-provider<\/td><\/tr><tr><td>Flexibiliteit<\/td><td>Hoge controle over de aannemersrelatie<\/td><td>Gestructureerd via een derde partij<\/td><\/tr><tr><td>Belangrijkste overweging<\/td><td>Kostenbesparingen versus risicoblootstelling<\/td><td>Betalen voor risicobeperking en compliance-zekerheid<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wat_een_COR_doet_dat_direct_management_niet_kan\"><\/span>Wat een COR doet dat direct management niet kan<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">In een directe serviceovereenkomst ligt de compliance-aansprakelijkheid volledig bij de cli\u00ebnt. Als de regeling wordt geherclassificeerd, betaalt de cli\u00ebnt terugwerkende SHUI, boetes en rente. De COR verplaatst die aansprakelijkheid. In een COR-regeling is de serviceovereenkomst tussen de COR en de aannemer. De COR is een inschakelende entiteit. Als een arbeidsinspectie de regeling beoordeelt, is de COR, en niet de cli\u00ebnt, de partij met de compliance-verplichting.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">De COR handelt ook de IP-overdracht, vertrouwelijkheidsdocumentatie, betalingsverwerking en PIT-inhouding af. Voor internationale bedrijven die aannemers in meerdere markten beheren, vermindert het laten afhandelen van deze elementen door \u00e9\u00e9n enkele provider in plaats van individueel te onderhandelen en te documenteren voor elke aannemer, zowel de administratieve complexiteit als de juridische blootstelling.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wanneer_over_te_schakelen_van_directe_inschakeling_naar_COR\"><\/span>Wanneer over te schakelen van directe inschakeling naar COR<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Schakel over naar COR wanneer: de overeenkomst langer dan drie maanden heeft geduurd of naar verwachting zal duren; de aannemer reguliere interne vergaderingen is gaan bijwonen; de aannemer gebruik maakt van door de cli\u00ebnt verstrekte systemen of e-mail; de cli\u00ebnt niet kan aantonen dat de aannemer parallelle cli\u00ebntovereenkomsten onderhoudt; of de cli\u00ebnt een kennisgeving heeft ontvangen van een arbeidsautoriteit over het gebruik van serviceovereenkomsten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">De kosten van het overschakelen naar COR bij de grens van drie maanden zijn lager dan de kosten van terugwerkende SHUI en boetes bij de grens van elf maanden. De blootstelling van EUR 60.000 van het Duitse fintechbedrijf voor vijf aannemers gedurende elf maanden was aanzienlijk hoger dan de COR-servicekosten voor dezelfde periode zouden zijn geweest.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Als een overeenkomst langer dan 3 maanden heeft geduurd, dagelijkse stand-ups omvat of gebruik maakt van door de cli\u00ebnt verstrekte hulpmiddelen, is de classificatiekwestie de moeite waard om nu te bekijken. Sunbytes COR-regelingen absorberen het risico op verkeerde classificatie vanaf dag \u00e9\u00e9n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\"><a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/hr-diensten\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ontdek Accelerate Workforce Solutions<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hoe_Sunbytes_contractor_management_in_Vietnam_structureert\"><\/span>Hoe Sunbytes contractor management in Vietnam structureert<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">De situatie van het Duitse fintechbedrijf is niet ongebruikelijk. De meeste bedrijven die een aansprakelijkheid van EUR 60.000 met terugwerkende kracht bereiken, begonnen met wat leek op een nette serviceovereenkomst van het Burgerlijk Wetboek. De afwijking gebeurde stapsgewijs; de beoordeling vond nooit plaats. Een COR-structuur vanaf dag \u00e9\u00e9n zou die aansprakelijkheid hebben geabsorbeerd voordat deze zich opbouwde.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\"><a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/\">Sunbytes<\/a> is een Nederlands opgericht technologie- en personeelsbedrijf, opgericht in 2011, met meer dan 300 klantprojecten in meer dan 20 landen.<\/p>\n\n\n<ul class=\" eplus-wrapper eplus-styles-uid-fbc4f7\">\n<li class=\" eplus-wrapper\">Via<a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/hr-diensten\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> <strong>Accelerate Workforce Solutions<\/strong><\/a> biedt Sunbytes COR-regelingen die gestructureerd zijn onder Burgerlijk Wetboek 2015, met ingebouwde IP-overdracht, vertrouwelijkheid en scopedocumentatie.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Het vinden van de juiste aannemer voor een specialistische rol in Vietnam is een netwerkprobleem voordat het een compliance-probleem is.<a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/tech-service\/\"> <strong>Digital Transformation Solutions<\/strong><\/a> onderhoudt in kaart gebrachte kandidaatrelaties voor backend-engineers, cloud-architecten en AI-beoefenaars in HCMC.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Aannemersdocumenten en persoonlijke gegevens bewegen tussen Europese cli\u00ebnten en Vietnamese entiteiten.<a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/cybersecurity-service-provider\/\"> <strong>CyberSecurity Solutions<\/strong><\/a> integreert GDPR Artikel 32 en Decreet 13\/2023\/ND-CP compliance vanaf de eerste documentuitwisseling, zodat de overeenkomst naast het classificatierisico geen data-aansprakelijkheid cre\u00ebert.<\/p>\n\n\n<div\n    class=\"block-faq row justify-content-lg-center \"\n    id=\"block_bcdf92113152d923834f7d677e0a8f9b\"\n  >\n    <div class=\"col-lg-10\">\n      <h2 class=\"block-faq__title\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"FAQs\"><\/span>FAQs<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n      <div class=\"block-faq__content\" id=\"faq-accordion\">\n                              <div class=\"block-faq__item\">\n              <div class=\"block-faq__question\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#faq-0\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"faq-0\">\n                Wanneer moet ik COR gebruiken in plaats van EOR in Vietnam?\n                <span class=\"block-faq__icon\"><\/span>\n              <\/div>\n              <div id=\"faq-0\" class=\"block-faq__answer collapse\" data-parent=\"#faq-accordion\">\n                <div class=\"block-faq__inner\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">Gebruik COR wanneer de werknemer echt onafhankelijk is: gedefinieerde scope, op opleveringen gebaseerde betaling, geen exclusieve overeenkomst, geen dagelijks toezicht. Gebruik EOR wanneer de werknemer functioneel een teamlid is: doorlopende rol, managementsturing, exclusieve overeenkomst, regelmatige betaling.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De grens is niet altijd duidelijk. Wanneer een overeenkomst begint als projectmatig en doorlopend wordt, is de juiste reactie om de classificatie te herzien en over te stappen naar EOR als de arbeidsomstandigheden de aannemersstatus niet langer ondersteunen. COR is geen permanent alternatief voor EOR voor werknemers die functioneel in dienst zijn.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n              <\/div>\n            <\/div>\n                                        <div class=\"block-faq__item\">\n              <div class=\"block-faq__question\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#faq-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"faq-1\">\n                Kan een buitenlands bedrijf een onafhankelijke aannemer in Vietnam inhuren?\n                <span class=\"block-faq__icon\"><\/span>\n              <\/div>\n              <div id=\"faq-1\" class=\"block-faq__answer collapse\" data-parent=\"#faq-accordion\">\n                <div class=\"block-faq__inner\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ja, via een serviceovereenkomst van het Burgerlijk Wetboek. Het buitenlandse bedrijf en de Vietnamese persoon ondertekenen een serviceovereenkomst. Het bedrijf betaalt de persoon voor geleverde diensten en houdt 10% PIT (Persoonlijke Inkomstenbelasting) in op betalingen boven VND 2.000.000 per transactie.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Het risico is de classificatie. Als de arbeidsomstandigheden voldoen aan de driecriteria-test onder Arbeidswetboek 2019, Artikel 13, wordt de regeling behandeld als een dienstverband, ongeacht het label van het Burgerlijk Wetboek. Voor overeenkomsten die dit risico met zich meebrengen, verwijdert een COR-structuur de classificatie-aansprakelijkheid voor de cli\u00ebnt.<\/span><\/p>\n<\/div>\n              <\/div>\n            <\/div>\n                                        <div class=\"block-faq__item\">\n              <div class=\"block-faq__question\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#faq-2\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"faq-2\">\n                Wat is het verschil tussen een aannemer en een werknemer onder het Vietnamese arbeidsrecht?\n                <span class=\"block-faq__icon\"><\/span>\n              <\/div>\n              <div id=\"faq-2\" class=\"block-faq__answer collapse\" data-parent=\"#faq-accordion\">\n                <div class=\"block-faq__inner\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">Een werknemer werkt onder een arbeidsovereenkomst die wordt beheerst door Arbeidswetboek 2019. De werkgever is verantwoordelijk voor SHUI, PIT-inhouding, jaarlijks verlof, beperkingen op de arbeidstijd en alle andere wettelijke beschermingen. De relatie wordt bepaald door het management en toezicht van de werkgever op <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">hoe<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> het werk wordt gedaan, niet alleen <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">wat<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> wordt geleverd.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Een aannemer werkt onder een serviceovereenkomst die wordt beheerst door Burgerlijk Wetboek 2015. Er bestaat geen arbeidsrelatie. Geen SHUI, geen jaarlijks verlof, geen bescherming onder het Arbeidswetboek. Het onderscheid wordt alleen gehandhaafd zolang de arbeidsomstandigheden dit ondersteunen. Als de omstandigheden afdwalen naar een dienstverband, is Arbeidswetboek 2019 van toepassing, ongeacht wat de overeenkomst van het Burgerlijk Wetboek zegt.<\/span><\/p>\n<\/div>\n              <\/div>\n            <\/div>\n                                        <div class=\"block-faq__item\">\n              <div class=\"block-faq__question\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#faq-3\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"faq-3\">\n                Hoe lang kan een aannemersovereenkomst duren voordat het een dienstverband wordt?\n                <span class=\"block-faq__icon\"><\/span>\n              <\/div>\n              <div id=\"faq-3\" class=\"block-faq__answer collapse\" data-parent=\"#faq-accordion\">\n                <div class=\"block-faq__inner\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">Er is geen vaste tijdslimiet die een aannemersovereenkomst omzet in een dienstverband onder het Vietnamese recht. De conversie vindt plaats wanneer de arbeidsomstandigheden voldoen aan de driecriteria-test, ongeacht de duur. Een overeenkomst die zes weken duurt, maar dagelijks toezicht, vaste uren en door de cli\u00ebnt verstrekte hulpmiddelen omvat, voldoet aan de test. Een overeenkomst die 18 maanden duurt met echte op opleveringen gebaseerde onafhankelijkheid, mogelijk niet.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In de praktijk is duur een risicoversterker. Hoe langer een overeenkomst loopt, hoe groter de kans dat zich integratie- en toezichtpatronen hebben ontwikkeld die herclassificatie ondersteunen. De grens van drie maanden is de praktische drempel voor een classificatiebeoordeling.<\/span><\/p>\n<\/div>\n              <\/div>\n            <\/div>\n                                        <div class=\"block-faq__item\">\n              <div class=\"block-faq__question\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#faq-4\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"faq-4\">\n                Wat is een Contractor of Record en heb ik er een nodig in Vietnam?\n                <span class=\"block-faq__icon\"><\/span>\n              <\/div>\n              <div id=\"faq-4\" class=\"block-faq__answer collapse\" data-parent=\"#faq-accordion\">\n                <div class=\"block-faq__inner\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">Een Contractor of Record is een externe entiteit die de serviceovereenkomst met de aannemer en de commerci\u00eble overeenkomst met de cli\u00ebnt aanhoudt. Het handelt betalingen, belastinginhouding, IP-documentatie en compliance-administratie af. Het absorbeert het classificatierisico voor de cli\u00ebnt.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Je hebt een COR nodig als: de overeenkomst langer dan drie maanden heeft geduurd of naar verwachting zal duren; de aannemer interne teamvergaderingen bijwoont; de aannemer gebruik maakt van door de cli\u00ebnt verstrekte hulpmiddelen; of jouw bedrijf eerder aannemersovereenkomsten heeft laten herclassificeren. Je hebt geen COR nodig voor korte, afgebakende overeenkomsten waarbij de aannemer duidelijk onafhankelijk is en de regeling eindigt wanneer de oplevering is voltooid.<\/span><\/p>\n<\/div>\n              <\/div>\n            <\/div>\n                                        <div class=\"block-faq__item\">\n              <div class=\"block-faq__question\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#faq-5\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"faq-5\">\n                Wat zijn de boetes voor het verkeerd classificeren van een aannemer in Vietnam?\n                <span class=\"block-faq__icon\"><\/span>\n              <\/div>\n              <div id=\"faq-5\" class=\"block-faq__answer collapse\" data-parent=\"#faq-accordion\">\n                <div class=\"block-faq__inner\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">Onder Decreet 12\/2022\/ND-CP vari\u00ebren de boetes voor het nalaten van het aangaan van een arbeidsovereenkomst met een werknemer die in dienst zou moeten zijn, van VND 3.000.000 tot VND 7.500.000 per werknemer. Boetes voor het nalaten van het registreren van SHUI vari\u00ebren van VND 18.000.000 tot VND 75.000.000, afhankelijk van het aantal getroffen werknemers. Deze worden toegepast per overtreding en per werknemer.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Naast administratieve boetes is het bedrijf terugwerkende SHUI-bijdragen verschuldigd, berekend op 21,5% van de bruto vergoeding van de werknemer voor de volledige periode van de regeling. Er wordt rente berekend over het achterstallige bedrag. In ernstige gevallen van opzettelijke ontduiking zijn strafrechtelijke sancties mogelijk onder de Sociale Verzekeringswet.<\/span><\/p>\n<\/div>\n              <\/div>\n            <\/div>\n                        <\/div>\n    <\/div>\n  <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vietnam heeft geen formele juridische categorie voor onafhankelijke aannemers (independent contractors) op de manier zoals veel Europese landen die wel hebben. Wat bepaalt welke categorie van toepassing is op jouw werkregeling is niet wat het contract zegt. Het is hoe de arbeidsomstandigheden eruitzien. Voor internationale bedrijven die aannemers in Vietnam beheren, is dit onderscheid het &hellip; <a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/contractor-management-in-vietnam\/\">Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":32672,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"editor_plus_copied_stylings":"{}","footnotes":""},"categories":[18,103],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Contractor management in Vietnam: wat internationale bedrijven moeten weten<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Contract management in Vietnam? Ontdek de regels van het Arbeidswetboek 2019, het risico op verkeerde classificatie en hoe u contracten met aannemers conform de regelgeving kunt opzetten.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/contractor-management-in-vietnam\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Contractor management in Vietnam: wat internationale bedrijven moeten weten\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Contract management in Vietnam? Ontdek de regels van het Arbeidswetboek 2019, het risico op verkeerde classificatie en hoe u contracten met aannemers conform de regelgeving kunt opzetten.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/contractor-management-in-vietnam\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Tech and Talent Solutions - Sunbytes\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/sunbytes\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-05-26T06:06:50+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-05-26T06:06:52+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/05\/How-to-choose-the-right-staffing-service-for-your-business-1.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Thien\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@sunbytes\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@sunbytes\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Thien\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"11 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"name\":\"Sunbytes\",\"url\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2021\/10\/cropped-sunbytes-favicon.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2021\/10\/cropped-sunbytes-favicon.png\",\"width\":512,\"height\":512,\"caption\":\"Sunbytes\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/sunbytes\/\",\"https:\/\/twitter.com\/sunbytes\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/sunbytes\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/sunbytes-talent-solutions\/\"],\"knowsAbout\":[\"HR Solutions\",\"Payroll service\",\"EOR service\",\"Tech services\",\"Security services\"]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/contractor-management-in-vietnam\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/contractor-management-in-vietnam\/\"},\"author\":{\"name\":\"Thien\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/person\/dc737389f258073f0bb0b2094e97012d\"},\"headline\":\"Contractor management in Vietnam: wat internationale bedrijven moeten weten\",\"datePublished\":\"2026-05-26T06:06:50+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-26T06:06:52+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/contractor-management-in-vietnam\/\"},\"wordCount\":2361,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Blog\",\"Personeelszaken\"],\"inLanguage\":\"nl\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/contractor-management-in-vietnam\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/contractor-management-in-vietnam\/\",\"url\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/contractor-management-in-vietnam\/\",\"name\":\"Contractor management in Vietnam: wat internationale bedrijven moeten weten\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-05-26T06:06:50+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-26T06:06:52+00:00\",\"description\":\"Contract management in Vietnam? Ontdek de regels van het Arbeidswetboek 2019, het risico op verkeerde classificatie en hoe u contracten met aannemers conform de regelgeving kunt opzetten.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/contractor-management-in-vietnam\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/contractor-management-in-vietnam\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/contractor-management-in-vietnam\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Personeelszaken\",\"item\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Contractor management in Vietnam: wat internationale bedrijven moeten weten\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/\",\"name\":\"Sunbytes -Transform \u00b7 Secure \u00b7 Accelerate\",\"description\":\"Sunbytes is een bedrijf dat IT-personeelsuitbreiding en dedicated team ontwikkelaars op afstand aanbiedt\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/person\/dc737389f258073f0bb0b2094e97012d\",\"name\":\"Thien\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/323ecff8605378bd83701402a8eec4c9?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/323ecff8605378bd83701402a8eec4c9?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Thien\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Contractor management in Vietnam: wat internationale bedrijven moeten weten","description":"Contract management in Vietnam? Ontdek de regels van het Arbeidswetboek 2019, het risico op verkeerde classificatie en hoe u contracten met aannemers conform de regelgeving kunt opzetten.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/contractor-management-in-vietnam\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Contractor management in Vietnam: wat internationale bedrijven moeten weten","og_description":"Contract management in Vietnam? Ontdek de regels van het Arbeidswetboek 2019, het risico op verkeerde classificatie en hoe u contracten met aannemers conform de regelgeving kunt opzetten.","og_url":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/contractor-management-in-vietnam\/","og_site_name":"Tech and Talent Solutions - Sunbytes","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/sunbytes\/","article_published_time":"2026-05-26T06:06:50+00:00","article_modified_time":"2026-05-26T06:06:52+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/05\/How-to-choose-the-right-staffing-service-for-your-business-1.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Thien","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@sunbytes","twitter_site":"@sunbytes","twitter_misc":{"Geschreven door":"Thien","Geschatte leestijd":"11 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Organization","name":"Sunbytes","url":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2021\/10\/cropped-sunbytes-favicon.png","contentUrl":"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2021\/10\/cropped-sunbytes-favicon.png","width":512,"height":512,"caption":"Sunbytes"},"image":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/sunbytes\/","https:\/\/twitter.com\/sunbytes","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/sunbytes\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/sunbytes-talent-solutions\/"],"knowsAbout":["HR Solutions","Payroll service","EOR service","Tech services","Security services"]},{"@type":"Article","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/contractor-management-in-vietnam\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/contractor-management-in-vietnam\/"},"author":{"name":"Thien","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/person\/dc737389f258073f0bb0b2094e97012d"},"headline":"Contractor management in Vietnam: wat internationale bedrijven moeten weten","datePublished":"2026-05-26T06:06:50+00:00","dateModified":"2026-05-26T06:06:52+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/contractor-management-in-vietnam\/"},"wordCount":2361,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#organization"},"articleSection":["Blog","Personeelszaken"],"inLanguage":"nl","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/contractor-management-in-vietnam\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/contractor-management-in-vietnam\/","url":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/contractor-management-in-vietnam\/","name":"Contractor management in Vietnam: wat internationale bedrijven moeten weten","isPartOf":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#website"},"datePublished":"2026-05-26T06:06:50+00:00","dateModified":"2026-05-26T06:06:52+00:00","description":"Contract management in Vietnam? Ontdek de regels van het Arbeidswetboek 2019, het risico op verkeerde classificatie en hoe u contracten met aannemers conform de regelgeving kunt opzetten.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/contractor-management-in-vietnam\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/contractor-management-in-vietnam\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/contractor-management-in-vietnam\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Blog","item":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Personeelszaken","item":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Contractor management in Vietnam: wat internationale bedrijven moeten weten"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#website","url":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/","name":"Sunbytes -Transform \u00b7 Secure \u00b7 Accelerate","description":"Sunbytes is een bedrijf dat IT-personeelsuitbreiding en dedicated team ontwikkelaars op afstand aanbiedt","publisher":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/person\/dc737389f258073f0bb0b2094e97012d","name":"Thien","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/323ecff8605378bd83701402a8eec4c9?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/323ecff8605378bd83701402a8eec4c9?s=96&d=mm&r=g","caption":"Thien"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33894"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=33894"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33894\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":33918,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33894\/revisions\/33918"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/32672"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=33894"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=33894"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=33894"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}