{"id":34032,"date":"2026-05-28T08:39:54","date_gmt":"2026-05-28T08:39:54","guid":{"rendered":"https:\/\/sunbytes.io\/wp\/blog\/uncategorized\/employer-of-record-versus-payrolling\/"},"modified":"2026-09-15T09:07:33","modified_gmt":"2026-09-15T09:07:33","slug":"employer-of-record-versus-payrolling","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/employer-of-record-versus-payrolling\/","title":{"rendered":"Employer of record versus payrolling in Vietnam: welk model past bij uw team"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Voor EU-bedrijven die in Vietnam aannemen, is de keuze tussen <strong>employer of record versus payrolling<\/strong> is geen directe kopie van het payrollingmodel dat in Nederland wordt gebruikt. Het meest geschikte praktische model voor de meeste eerste aanwervingen is een Employer of Record (EOR). Vietnam kent ook arbeidsbemiddeling (labor leasing), maar dat model is beperkt tot specifieke goedgekeurde functietitels.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Als uw team een software-ingenieur, analist, projectmanager, operations specialist of eerste werknemer in Vietnam aanneemt, is de beslissing meestal niet &#8220;payrolling of EOR?&#8221; Het gaat erom of <a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/employer-of-record-in-vietnam\/\">EOR in Vietnam<\/a> u de arbeidsstructuur biedt die u van payrolling gewend was, terwijl het voldoet aan de Vietnamese regels voor arbeid, salarisadministratie (payroll), sociale verzekeringen (SHUI), inkomstenbelasting (PIT) en gegevensverwerking.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">TL;DR<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"eplus-wrapper wp-block-list\">\n<li class=\" eplus-wrapper\">In Nederland heeft een payrollwerknemer een contract met het payrollbedrijf, maar werkt hij voor een ander bedrijf. Sinds 1 januari 2020 hebben Nederlandse payrollwerknemers dezelfde arbeidsvoorwaarden en juridische <a href=\"https:\/\/www.rijksoverheid.nl\/onderwerpen\/arbeidsovereenkomst-en-cao\/vraag-en-antwoord\/welke-arbeidsvoorwaarden-heb-ik-als-payrollkracht\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">positie als werknemers die rechtstreeks<\/a> door de inlener zijn aangenomen.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">In Vietnam is er geen direct algemeen &#8220;payrolling&#8221; model voor buitenlandse bedrijven die lokaal personeel aannemen. Het model dat het meest in de buurt komt voor de meeste EU-aanwervingsscenario&#8217;s is EOR.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Vietnamese arbeidsbemiddeling (labor leasing) bestaat, maar Decreet 145\/2020\/ND-CP beperkt dit tot goedgekeurde functietitels die zijn vermeld in Bijlage II, waardoor het niet geschikt is voor de meeste kenniswerkers.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">Wat payrolling thuis betekent versus wat u in Vietnam zult vinden<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Als u gewend bent aan Nederlandse payrolling, is uw uitgangspunt duidelijk: het payrollbedrijf ondertekent de arbeidsovereenkomst, verzorgt de salarisadministratie en de werknemer voert dagelijkse werkzaamheden uit voor het opdrachtgevende bedrijf. Dat model is bekend bij HR- en financi\u00eble teams omdat het formele arbeidsadministratie scheidt van operationeel management.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">De Nederlandse overheid definieert een payrollwerknemer als iemand met een arbeidsovereenkomst met het payrollbedrijf die werkt voor een ander bedrijf, de inlener. Ook stelt de overheid dat payrollwerknemers sinds 1 januari 2020 dezelfde arbeidsvoorwaarden en juridische positie hebben als werknemers die rechtstreeks in dienst zijn genomen door de inlener.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Vietnam werkt anders. De Vietnamese wet voorziet niet in een breed payrollingmodel voor buitenlandse bedrijven dat netjes aansluit bij de Nederlandse versie. De praktische opties zijn:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"eplus-wrapper wp-block-list\">\n<li class=\" eplus-wrapper\">Uw Vietnamese entiteit neemt de werknemer rechtstreeks in dienst.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Een EOR neemt de werknemer lokaal in dienst en regelt de salarisadministratie, wettelijke bijdragen, contracten en arbeidsadministratie.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Een erkend arbeidsbemiddelingsbedrijf (labor leasing enterprise) wijst werknemers toe aan een ontvangend bedrijf, maar alleen voor goedgekeurde functietitels.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Dat derde model is waar de verwarring begint. Arbeidsbemiddeling (labor leasing) in Vietnam is meer verwant aan een beperkt uitzendmodel (labor dispatch) dan aan Nederlandse payrolling. Decreet 145\/2020\/ND-CP stelt het kader voor arbeidsbemiddeling vast en koppelt de toegestane arbeidsbemiddelingsfuncties aan Bijlage II.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Voor de meeste EU-bedrijven die in Vietnam aannemen, is EOR het model dat het meest lijkt op de payrollingregeling die zij verwachtten: uw werknemer werkt voor uw team, terwijl de lokale arbeidsadministratie bij de EOR ligt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Voor Nederlandse bedrijven die aannemen in Vietnam, lees de volledige gids <a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/blog\/personeelszaken\/vietnam-employer-of-record-for-dutch-businesses\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>EOR in Vietnam voor Nederlandse bedrijven<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-image size-full eplus-wrapper\"><img decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"667\" src=\"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/payroll-trends-operational-control-map-1.webp\" alt=\"Wat payrolling thuis betekent versus wat u in Vietnam zult vinden\" class=\"wp-image-42725\" srcset=\"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/payroll-trends-operational-control-map-1.webp 1000w, https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/payroll-trends-operational-control-map-1-300x200.webp 300w, https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/payroll-trends-operational-control-map-1-768x512.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Wat payrolling thuis betekent versus wat u in Vietnam zult vinden<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">Drie verschillen die de beslissing veranderen<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Het verschil tussen EOR, payrolling en arbeidsbemiddeling is niet alleen terminologie. Het verandert wie de arbeidsovereenkomst ondertekent, wie de SHUI en PIT regelt, en of de functie \u00fcberhaupt in aanmerking komt.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">Wie ondertekent de arbeidsovereenkomst en draagt het arbeidsrisico<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Binnen een EOR-regeling ondertekent de EOR het Vietnamese arbeidscontract met de werknemer. Uw bedrijf stuurt de werkzaamheden aan, stelt de rolverwachtingen vast en beheert de prestaties in de praktijk, maar het lokale arbeidsdocumentatie ligt bij de EOR.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Onder arbeidsbemiddeling ondertekent het arbeidsbemiddelingsbedrijf de arbeidsovereenkomst met de werknemer en wijst deze werknemer toe aan een ander bedrijf. Dit model is afzonderlijk gereguleerd onder Decreet 145\/2020\/ND-CP. Het decreet stelt ook vergunningsvoorwaarden vast voor arbeidsbemiddelingsbedrijven, inclusief managementervaring en een borgsomvereiste.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Bij directe indiensttreding ondertekent uw Vietnamese dochteronderneming of geregistreerde entiteit de arbeidsovereenkomst. Dat geeft u volledige werkgeverscontrole, maar het brengt ook de volledige werkgeverslast met zich mee: contracten, salarisadministratie, SHUI, PIT, werknemersdossiers, ontslagprocedures en arbeidsinspecties.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Voor een eerste aanwerving in Vietnam cre\u00ebert directe indiensttreding meestal meer opzetwerk dan de functie nodig heeft. EOR elimineert de vraag over het opzetten van een entiteit, terwijl de werknemer binnen uw operationele team blijft.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">SHUI en PIT: wie regelt wat<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">SHUI is de gebruikelijke afkorting voor het Vietnamese wettelijke pakket voor sociale, ziektekosten- en werkloosheidsverzekeringen. PIT staat voor persoonlijke inkomstenbelasting.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Onder EOR regelt de EOR het lokale salarisproces, inclusief SHUI-registratie, werkgeversbijdragen, werknemersinhoudingen en PIT-inhouding. Uw team heeft nog steeds inzicht in de salarisadministratie nodig, maar hoeft Vietnamese salarisindieningen niet rechtstreeks uit te voeren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Vietnam Social Security stelt dat het huidige gecombineerde pakket aan sociale, ziektekosten- en werkloosheidsverzekeringsbijdragen 32% van de maandelijkse salarisbasis voor Vietnamese werknemers bedraagt, waarbij werkgevers 21,5% betalen en werknemers 10,5% betalen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Voor EU-bedrijven zijn werknemersgegevens ook belangrijk. Salaris-, contract-, identiteits-, salaris- en belastinggegevens moeten worden overgedragen en verwerkt onder een juiste gegevensverwerkingsovereenkomst. Waar de EOR werknemersgegevens verwerkt namens een EU-klant, moet de overeenkomst de Artikel 28-bepalingen voor verwerkers van de GDPR bevatten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Hier is de volledige gids over <strong>hoe EOR de salarisadministratie en SHUI in Vietnam regelt<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">Welke functies en situaties elk model dekt<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Dit is het punt dat de meeste generieke vergelijkingen missen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">EOR is meestal geschikt voor het aannemen van kenniswerkers omdat het niet afhankelijk is van de functielijst voor arbeidsbemiddeling van Decreet 145. Uw software-ingenieur, analist, projectmanager of operations specialist kan meestal in dienst worden genomen onder een normaal arbeidscontract via de EOR-structuur, onderworpen aan de standaard Vietnamese arbeidsregels.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Arbeidsbemiddeling is anders. Decreet 145 stelt dat arbeidsbemiddeling alleen kan worden gebruikt voor functies die zijn vermeld in Bijlage II. De lijst omvat rollen zoals vertaler, administratief assistent, receptionist, gids, verkoopondersteuning, projectondersteuning, bepaald programmeerwerk voor productiemachines, documentbewerking, beveiliging, telemarketing\/klantenservice, en geselecteerde technische of transportgerelateerde functies.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Die lijst cre\u00ebert geen algemene route voor buitenlandse bedrijven om softwareteams, productmanagers, ontwerpers, analisten of operations-functies aan te nemen via arbeidsbemiddeling. Als uw functie dicht bij een van de genoemde categorie\u00ebn ligt, vraag dan juridisch advies voordat u aanneemt dat deze in aanmerking komt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Tabel 1: EOR versus arbeidsbemiddeling versus directe indiensttreding in Vietnam<\/p>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-table eplus-wrapper\"><table><thead><tr><th><strong>Dimensie<\/strong><\/th><th><strong>EOR<\/strong><\/th><th><strong>Arbeidsbemiddeling (staffing services)<\/strong><\/th><th><strong>Directe indiensttreding<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Juridische werkgever<\/td><td>EOR-bedrijf<\/td><td>Erkend arbeidsbemiddelingsbedrijf<\/td><td>Klant of Vietnamese dochteronderneming<\/td><\/tr><tr><td>Wie ondertekent de arbeidsovereenkomst<\/td><td>EOR<\/td><td>Arbeidsbemiddelingsbedrijf<\/td><td>Klant<\/td><\/tr><tr><td>SHUI\/PIT geregeld door<\/td><td>EOR<\/td><td>Arbeidsbemiddelingsbedrijf<\/td><td>Klant<\/td><\/tr><tr><td>Functiebeperkingen<\/td><td>Geen beperking via functielijst arbeidsbemiddeling<\/td><td>Alleen goedgekeurde functies onder Decreet 145 Bijlage II<\/td><td>Geen beperking via functielijst arbeidsbemiddeling<\/td><\/tr><tr><td>Maximale duur<\/td><td>Geen maximale duur voor EOR<\/td><td>Tijdelijk model; controleer functie en duur voor gebruik<\/td><td>Geen modelspecifieke limiet<\/td><\/tr><tr><td>Werkvergunning voor buitenlandse werknemers<\/td><td>EOR kan ondersteunen als werknemer en functie in aanmerking komen<\/td><td>Arbeidsbemiddelingsbedrijf kan ondersteunen als de functie in aanmerking komt<\/td><td>Klant of dochteronderneming sponsort<\/td><\/tr><tr><td>GDPR AVG nodig voor EU-klantgegevens<\/td><td>Ja<\/td><td>Ja<\/td><td>Interne controller-verplichtingen<\/td><\/tr><tr><td>Beste pasvorm<\/td><td>Meeste EU-kenniswerker aanwervingen in Vietnam<\/td><td>Specifieke goedgekeurde tijdelijke functies<\/td><td>Bedrijven met een gevestigde entiteit in Vietnam<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>EOR versus arbeidsbemiddeling versus directe indiensttreding in Vietnam<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">Wanneer EOR het juiste model is voor uw team in Vietnam<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">EOR is meestal het juiste model wanneer uw team de persoon aan het werk moet hebben voordat het opzetten van een entiteit zinvol is.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Als dit uw eerste aanwerving in Vietnam is, biedt EOR uw HR- en financi\u00eble teams een lokale arbeidsstructuur zonder te hoeven wachten op oprichting, belastingregistratie, salarisadministratie en wettelijke boekhoudprocessen. Uw nieuwe werknemer kan beginnen onder een Vietnamese arbeidsovereenkomst, waarbij de salarisadministratie en wettelijke bijdragen lokaal worden afgehandeld.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">EOR is ook geschikt wanneer uw functie een kenniswerkerfunctie is. Als uw ingenieur, analist, productmanager of operations specialist niet overeenkomt met de lijst voor arbeidsbemiddeling, moet arbeidsbemiddeling niet als lapmiddel worden beschouwd.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Voor een Vietnamese staatsburger wordt <a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-onboarding\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">EOR-onboarding<\/a> is meestal gepland in een venster van 2\u20134 weken zodra de commerci\u00eble voorwaarden, contractinput en werknemersdocumenten gereed zijn. Voor een buitenlandse staatsburger voegt het werkvergunningsproces een afzonderlijke stap toe. <a href=\"https:\/\/vanban.chinhphu.vn\/?docid=214840&amp;pageid=27160\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Decreet 219\/2025\/ND-CP<\/a> trad in werking op 7 augustus 2025, en de samenvatting van Vietnam Social Security stelt dat autoriteiten binnen 10 werkdagen na ontvangst van een geldig dossier moeten beslissen over de afgifte van een werkvergunning. Voorbereiding, documentlegalisatie, vertalingen en planning kunnen tijd toevoegen voordat die formele klok begint te lopen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Voor een duidelijke vergelijking van de keuze tussen EOR of entiteitsoprichting, lees verder<strong>: EOR versus entiteitsoprichting in Vietnam<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Uw eerste Vietnamese werknemer zou niet moeten wachten op een lokale entiteit als de functie veilig via EOR in dienst kan worden genomen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Sunbytes EOR ondersteunt EU-bedrijven met Vietnamese arbeidscontracten, SHUI, PIT, salarisadministratie, onboarding en compliant offboarding. De salarisadministratie verloopt op tijd. Offboarding binnen 24 uur. Voor Vietnamese staatsburgers wordt onboarding gepland in 2\u20134 weeks zodra de documenten gereed zijn.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><strong><a href=\"#contact\">Praat met het Sunbytes Employer of Record-team<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">Wanneer arbeidsbemiddeling van toepassing kan zijn<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Arbeidsbemiddeling kan van toepassing zijn wanneer de functie voorkomt op de goedgekeurde lijst onder <a href=\"https:\/\/vanban.chinhphu.vn\/?docid=201967&amp;pageid=27160\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Decreet 145 Bijlage II<\/a> en de opdracht werkelijk geschikt is voor dat model. Het kan werken voor specifieke tijdelijke of operationele functies, vooral wanneer de functietitel duidelijk overeenkomt met de wettelijke lijst.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Het is niet het juiste standaardmodel voor een softwareontwikkelaar, data-analist, productmanager, ontwerper of algemene operations-medewerker. Als uw functie een gemengde titel heeft of dicht bij een van de genoemde categorie\u00ebn ligt, bevestig dan de classificatie voordat u verder gaat.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">Vergelijking van kosten en tijdlijn<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Voor de meeste vroege aanwervingen in Vietnam is de kostenvraag niet alleen maandelijkse vergoeding versus salarisvergoeding. Het gaat erom hoeveel arbeidsinfrastructuur uw team moet opbouwen voordat de persoon legaal kan beginnen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">EOR brengt meestal opzetkosten of onboardingkosten met zich mee, gevolgd door een maandelijkse beheervergoeding plus wettelijke arbeidskosten zoals werkgevers-SHUI. Vergelijk die vergoeding niet alleen met salarisverwerking. Vergelijk het met de opzet van een entiteit, lokale HR-administratie, salarisnaleving en de tijd die uw interne team zou besteden aan het beheer van een land waarin zij nog niet actief zijn.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">De kosten voor arbeidsbemiddeling zijn afhankelijk van de erkende aanbieder, de functie en de duur van de opdracht. Als de functie niet op de goedgekeurde lijst staat, is de prijs niet het belangrijkste probleem. Het model is dan simpelweg mogelijk niet geschikt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Directe indiensttreding kan kosteneffectief zijn wanneer u al een Vietnamese entiteit en voldoende personeel heeft om naleving binnenshuis te rechtvaardigen. Voor dat punt kan uw eerste werknemer maanden wachten tot de structuur rond de functie is ingehaald.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Voor de <strong>EOR-kosten in Vietnam<\/strong>, lees verder:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Tabel 2: Vergelijking van kosten en tijdlijn<\/p>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-table eplus-wrapper\"><table><thead><tr><th><strong>Model<\/strong><\/th><th><strong>Opzet<\/strong><\/th><th><strong>Maandelijkse kosten<\/strong><\/th><th><strong>Tijdlijn<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>EOR<\/td><td>Lage tot matige opzet<\/td><td>EOR-beheervergoeding + wettelijke werkgeverskosten<\/td><td>Vaak 2\u20134 weken voor Vietnamese staatsburgers zodra documenten gereed zijn<\/td><\/tr><tr><td>Arbeidsbemiddeling<\/td><td>Opzet door aanbieder en controle geschiktheid functie<\/td><td>Marge arbeidsbemiddeling + arbeidskosten<\/td><td>Afhankelijk van geschiktheid functie en proces aanbieder<\/td><\/tr><tr><td>Directe indiensttreding<\/td><td>Opzet entiteit en lokale nalevingsinfrastructuur<\/td><td>Geen EOR-vergoeding, maar volledige interne werkgeverslast<\/td><td>Entiteit moet gereed zijn voor aanwerving<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Vergelijking van kosten en tijdlijn voor EOR, arbeidsbemiddeling en directe indiensttreding in Vietnam<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">FAQs<\/h2>\n<section class=\"faq-section faq-section--full alignfull wp-block-sb-block-faq-section is-layout-flow wp-block-sb-block-faq-section-is-layout-flow\">\n            \n        <div class=\"faq-section__items\">\n            <div class=\"faq-item wp-block-sb-block-faq-item\" data-faq-item=\"true\">\n        <h3 class=\"faq-item__question\">\n        <button\n            class=\"faq-item__trigger\"\n            type=\"button\"\n            id=\"faq-trigger-15\"\n            aria-expanded=\"false\"\n            aria-controls=\"faq-panel-16\"\n        >\n            <span class=\"faq-item__question-text\">Bestaat payrolling in Vietnam?<\/span>\n            <svg\n                class=\"faq-item__icon\"\n                width=\"20\"\n                height=\"20\"\n                viewBox=\"0 0 20 20\"\n                aria-hidden=\"true\"\n                focusable=\"false\"\n                xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"\n            >\n                <path\n                    d=\"M5 7.5L10 12.5L15 7.5\"\n                    stroke=\"currentColor\"\n                    stroke-width=\"1.75\"\n                    stroke-linecap=\"round\"\n                    stroke-linejoin=\"round\"\n                    fill=\"none\"\n                \/>\n            <\/svg>\n        <\/button>\n    <\/h3>\n    <div\n        id=\"faq-panel-16\"\n        class=\"faq-item__panel\"\n        role=\"region\"\n        aria-labelledby=\"faq-trigger-15\"\n        hidden\n    >\n        <div class=\"faq-item__answer\">\n            Niet als een directe equivalent van Nederlandse payrolling. Vietnam kent directe indiensttreding, EOR-regelingen en gereguleerde arbeidsbemiddeling. Voor de meeste EU-bedrijven die een kenniswerker in Vietnam aannemen, is EOR het meest geschikte praktische model.        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<div class=\"faq-item wp-block-sb-block-faq-item\" data-faq-item=\"true\">\n        <h3 class=\"faq-item__question\">\n        <button\n            class=\"faq-item__trigger\"\n            type=\"button\"\n            id=\"faq-trigger-17\"\n            aria-expanded=\"false\"\n            aria-controls=\"faq-panel-18\"\n        >\n            <span class=\"faq-item__question-text\">Wat is het verschil tussen employer of record en payrolling in Vietnam?<\/span>\n            <svg\n                class=\"faq-item__icon\"\n                width=\"20\"\n                height=\"20\"\n                viewBox=\"0 0 20 20\"\n                aria-hidden=\"true\"\n                focusable=\"false\"\n                xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"\n            >\n                <path\n                    d=\"M5 7.5L10 12.5L15 7.5\"\n                    stroke=\"currentColor\"\n                    stroke-width=\"1.75\"\n                    stroke-linecap=\"round\"\n                    stroke-linejoin=\"round\"\n                    fill=\"none\"\n                \/>\n            <\/svg>\n        <\/button>\n    <\/h3>\n    <div\n        id=\"faq-panel-18\"\n        class=\"faq-item__panel\"\n        role=\"region\"\n        aria-labelledby=\"faq-trigger-17\"\n        hidden\n    >\n        <div class=\"faq-item__answer\">\n            In Nederland heeft een payrollwerknemer een arbeidsovereenkomst met het payrollbedrijf, maar werkt hij voor een ander bedrijf. In Vietnam is EOR het meest geschikte praktische equivalent voor de meeste buitenlandse aanwervingsscenario&#8217;s omdat de EOR de lokale arbeidsstructuur regelt, terwijl uw bedrijf de werkzaamheden aanstuurt. Arbeidsbemiddeling is gescheiden en beperkt tot goedgekeurde functietitels.        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<div class=\"faq-item wp-block-sb-block-faq-item\" data-faq-item=\"true\">\n        <h3 class=\"faq-item__question\">\n        <button\n            class=\"faq-item__trigger\"\n            type=\"button\"\n            id=\"faq-trigger-19\"\n            aria-expanded=\"false\"\n            aria-controls=\"faq-panel-20\"\n        >\n            <span class=\"faq-item__question-text\">Kan een EU-bedrijf arbeidsbemiddeling gebruiken in plaats van EOR in Vietnam?<\/span>\n            <svg\n                class=\"faq-item__icon\"\n                width=\"20\"\n                height=\"20\"\n                viewBox=\"0 0 20 20\"\n                aria-hidden=\"true\"\n                focusable=\"false\"\n                xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"\n            >\n                <path\n                    d=\"M5 7.5L10 12.5L15 7.5\"\n                    stroke=\"currentColor\"\n                    stroke-width=\"1.75\"\n                    stroke-linecap=\"round\"\n                    stroke-linejoin=\"round\"\n                    fill=\"none\"\n                \/>\n            <\/svg>\n        <\/button>\n    <\/h3>\n    <div\n        id=\"faq-panel-20\"\n        class=\"faq-item__panel\"\n        role=\"region\"\n        aria-labelledby=\"faq-trigger-19\"\n        hidden\n    >\n        <div class=\"faq-item__answer\">\n            Alleen wanneer de functie is toegestaan onder Decreet 145 Bijlage II en de opdracht past bij het arbeidsbemiddelingsmodel. De meeste functies voor software, product, analyse en algemene operations mogen niet als gekwalificeerd worden beschouwd. Vraag juridisch advies voor functietitels die op het randje zitten.        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<div class=\"faq-item wp-block-sb-block-faq-item\" data-faq-item=\"true\">\n        <h3 class=\"faq-item__question\">\n        <button\n            class=\"faq-item__trigger\"\n            type=\"button\"\n            id=\"faq-trigger-21\"\n            aria-expanded=\"false\"\n            aria-controls=\"faq-panel-22\"\n        >\n            <span class=\"faq-item__question-text\">Wie regelt de SHUI-bijdragen onder een EOR-regeling in Vietnam?<\/span>\n            <svg\n                class=\"faq-item__icon\"\n                width=\"20\"\n                height=\"20\"\n                viewBox=\"0 0 20 20\"\n                aria-hidden=\"true\"\n                focusable=\"false\"\n                xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"\n            >\n                <path\n                    d=\"M5 7.5L10 12.5L15 7.5\"\n                    stroke=\"currentColor\"\n                    stroke-width=\"1.75\"\n                    stroke-linecap=\"round\"\n                    stroke-linejoin=\"round\"\n                    fill=\"none\"\n                \/>\n            <\/svg>\n        <\/button>\n    <\/h3>\n    <div\n        id=\"faq-panel-22\"\n        class=\"faq-item__panel\"\n        role=\"region\"\n        aria-labelledby=\"faq-trigger-21\"\n        hidden\n    >\n        <div class=\"faq-item__answer\">\n            De EOR regelt de SHUI-registratie en salarisadministratie als de lokale werkgever. Vietnam Social Security stelt dat het gecombineerde pakket aan sociale, ziektekosten- en werkloosheidsverzekeringsbijdragen 32% van de maandelijkse salarisbasis voor Vietnamese werknemers bedraagt, waarbij 21,5% door de werkgever en 10,5% door de werknemer wordt betaald.        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<div class=\"faq-item wp-block-sb-block-faq-item\" data-faq-item=\"true\">\n        <h3 class=\"faq-item__question\">\n        <button\n            class=\"faq-item__trigger\"\n            type=\"button\"\n            id=\"faq-trigger-23\"\n            aria-expanded=\"false\"\n            aria-controls=\"faq-panel-24\"\n        >\n            <span class=\"faq-item__question-text\">Hoe lang duurt het om een werknemer in dienst te nemen via EOR in Vietnam?<\/span>\n            <svg\n                class=\"faq-item__icon\"\n                width=\"20\"\n                height=\"20\"\n                viewBox=\"0 0 20 20\"\n                aria-hidden=\"true\"\n                focusable=\"false\"\n                xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"\n            >\n                <path\n                    d=\"M5 7.5L10 12.5L15 7.5\"\n                    stroke=\"currentColor\"\n                    stroke-width=\"1.75\"\n                    stroke-linecap=\"round\"\n                    stroke-linejoin=\"round\"\n                    fill=\"none\"\n                \/>\n            <\/svg>\n        <\/button>\n    <\/h3>\n    <div\n        id=\"faq-panel-24\"\n        class=\"faq-item__panel\"\n        role=\"region\"\n        aria-labelledby=\"faq-trigger-23\"\n        hidden\n    >\n        <div class=\"faq-item__answer\">\n            Voor Vietnamese staatsburgers wordt EOR-onboarding meestal gepland in 2\u20134 weken zodra documenten gereed zijn. Voor buitenlandse staatsburgers is de werkvergunningsverwerking gescheiden. Onder <a href=\"https:\/\/vanban.chinhphu.vn\/?docid=214840&amp;pageid=27160\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Decreet 219\/2025\/ND-CP-richtlijnen<\/a>, de beslissingstermijn van de autoriteit bedraagt 10 werkdagen na ontvangst van een geldig dossier, maar de documentvoorbereiding kan tijd toevoegen voor indiening.        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<div class=\"faq-item wp-block-sb-block-faq-item\" data-faq-item=\"true\">\n        <h3 class=\"faq-item__question\">\n        <button\n            class=\"faq-item__trigger\"\n            type=\"button\"\n            id=\"faq-trigger-25\"\n            aria-expanded=\"false\"\n            aria-controls=\"faq-panel-26\"\n        >\n            <span class=\"faq-item__question-text\">Is EOR goedkoper dan het opzetten van een Vietnamese entiteit?<\/span>\n            <svg\n                class=\"faq-item__icon\"\n                width=\"20\"\n                height=\"20\"\n                viewBox=\"0 0 20 20\"\n                aria-hidden=\"true\"\n                focusable=\"false\"\n                xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"\n            >\n                <path\n                    d=\"M5 7.5L10 12.5L15 7.5\"\n                    stroke=\"currentColor\"\n                    stroke-width=\"1.75\"\n                    stroke-linecap=\"round\"\n                    stroke-linejoin=\"round\"\n                    fill=\"none\"\n                \/>\n            <\/svg>\n        <\/button>\n    <\/h3>\n    <div\n        id=\"faq-panel-26\"\n        class=\"faq-item__panel\"\n        role=\"region\"\n        aria-labelledby=\"faq-trigger-25\"\n        hidden\n    >\n        <div class=\"faq-item__answer\">\n            Voor eerste aanwervingen of kleine teams is EOR meestal sneller en gemakkelijker te rechtvaardigen omdat u niet de volledige arbeidsinfrastructuur hoeft op te bouwen voordat u aanneemt. Zodra uw Vietnam-team een groter personeelsbestand op lange termijn bereikt, kan directe indiensttreding via een lokale entiteit het overwegen waard worden.        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<div class=\"faq-item wp-block-sb-block-faq-item\" data-faq-item=\"true\">\n        <h3 class=\"faq-item__question\">\n        <button\n            class=\"faq-item__trigger\"\n            type=\"button\"\n            id=\"faq-trigger-27\"\n            aria-expanded=\"false\"\n            aria-controls=\"faq-panel-28\"\n        >\n            <span class=\"faq-item__question-text\">Hebben EU-bedrijven een GDPR AVG nodig bij gebruik van EOR in Vietnam?<\/span>\n            <svg\n                class=\"faq-item__icon\"\n                width=\"20\"\n                height=\"20\"\n                viewBox=\"0 0 20 20\"\n                aria-hidden=\"true\"\n                focusable=\"false\"\n                xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"\n            >\n                <path\n                    d=\"M5 7.5L10 12.5L15 7.5\"\n                    stroke=\"currentColor\"\n                    stroke-width=\"1.75\"\n                    stroke-linecap=\"round\"\n                    stroke-linejoin=\"round\"\n                    fill=\"none\"\n                \/>\n            <\/svg>\n        <\/button>\n    <\/h3>\n    <div\n        id=\"faq-panel-28\"\n        class=\"faq-item__panel\"\n        role=\"region\"\n        aria-labelledby=\"faq-trigger-27\"\n        hidden\n    >\n        <div class=\"faq-item__answer\">\n            Ja, wanneer de EOR werknemersgegevens verwerkt namens een EU-klant, moet de regeling een gegevensverwerkingsovereenkomst of gelijkwaardige bepalingen voor verwerkers bevatten. Dit moet salarisgegevens, identiteitsdocumenten, contracten, belastinginformatie en werknemersdossiers omvatten.        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n        <\/div>\n\n            <\/section>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Voor EU-bedrijven die in Vietnam aannemen, is de keuze tussen employer of record versus payrolling is geen directe kopie van het payrollingmodel dat in Nederland wordt gebruikt. Het meest geschikte praktische model voor de meeste eerste aanwervingen is een Employer of Record (EOR). Vietnam kent ook arbeidsbemiddeling (labor leasing), maar dat model is beperkt tot [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":34022,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"related_mode":"latest","related_category":0,"related_post_ids":[],"footnotes":""},"categories":[44],"tags":[],"class_list":["post-34032","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-personeelszaken"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Employer of record versus payrolling in Vietnam: welk model past bij uw team<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Vergelijk employer of record versus payrolling in Vietnam. Zie waarom EOR geschikt is voor de meeste EU-aanwervingen, wanneer arbeidsbemiddeling van toepassing is en wat u moet controleren.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/employer-of-record-versus-payrolling\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Employer of record versus payrolling in Vietnam: welk model past bij uw team\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Vergelijk employer of record versus payrolling in Vietnam. Zie waarom EOR geschikt is voor de meeste EU-aanwervingen, wanneer arbeidsbemiddeling van toepassing is en wat u moet controleren.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/employer-of-record-versus-payrolling\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Sunbytes\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/sunbytes\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-05-28T08:39:54+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-09-15T09:07:33+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Employer-of-record-vs-payrolling-in-Vietnam-which-model-fits-your-team.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Thien Le\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Thien Le\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/#organization\",\"name\":\"Sunbytes\",\"url\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/08\\\/SUNBYTES-LOGO.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/08\\\/SUNBYTES-LOGO.svg\",\"width\":120,\"height\":30,\"caption\":\"Sunbytes\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/sunbytes\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/sunbytes-accelerate-workforce-solutions\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/sunbytes\\\/\"],\"knowsAbout\":[\"HR Solutions\",\"Payroll service\",\"EOR service\",\"Tech services\",\"Security services\"]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/employer-of-record-versus-payrolling\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/employer-of-record-versus-payrolling\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Thien Le\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/edb46097c22381bf08caa3b6a0713677\"},\"headline\":\"Employer of record versus payrolling in Vietnam: welk model past bij uw team\",\"datePublished\":\"2026-05-28T08:39:54+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-15T09:07:33+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/employer-of-record-versus-payrolling\\\/\"},\"wordCount\":2061,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/employer-of-record-versus-payrolling\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/Employer-of-record-vs-payrolling-in-Vietnam-which-model-fits-your-team.webp\",\"articleSection\":[\"Personeelszaken\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/employer-of-record-versus-payrolling\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/employer-of-record-versus-payrolling\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/employer-of-record-versus-payrolling\\\/\",\"name\":\"Employer of record versus payrolling in Vietnam: welk model past bij uw team\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/employer-of-record-versus-payrolling\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/employer-of-record-versus-payrolling\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/Employer-of-record-vs-payrolling-in-Vietnam-which-model-fits-your-team.webp\",\"datePublished\":\"2026-05-28T08:39:54+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-15T09:07:33+00:00\",\"description\":\"Vergelijk employer of record versus payrolling in Vietnam. Zie waarom EOR geschikt is voor de meeste EU-aanwervingen, wanneer arbeidsbemiddeling van toepassing is en wat u moet controleren.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/employer-of-record-versus-payrolling\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/employer-of-record-versus-payrolling\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/employer-of-record-versus-payrolling\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/Employer-of-record-vs-payrolling-in-Vietnam-which-model-fits-your-team.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/Employer-of-record-vs-payrolling-in-Vietnam-which-model-fits-your-team.webp\",\"width\":1200,\"height\":628,\"caption\":\"Employer of record versus payrolling in Vietnam: welk model past bij uw team\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/employer-of-record-versus-payrolling\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Employer of record versus payrolling in Vietnam: welk model past bij uw team\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/\",\"name\":\"Sunbytes\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/edb46097c22381bf08caa3b6a0713677\",\"name\":\"Thien Le\",\"pronouns\":\"She\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/08\\\/Sunbytes0976-150x150.webp\",\"url\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/08\\\/Sunbytes0976-150x150.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/08\\\/Sunbytes0976-150x150.webp\",\"caption\":\"Thien Le\"},\"description\":\"Thien Le is a B2B content writer with more than four years of experience in crafting compelling B2B content for a global audience, specializing in how people, technology, and business operations come together. At Sunbytes, she plans, connects insights from HR experts, edits, and uses technology to improve content quality. Her content helps readers cut through complexity and find practical information for hiring, paying, and managing people across borders.\",\"url\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/author\\\/thien-le\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Employer of record versus payrolling in Vietnam: welk model past bij uw team","description":"Vergelijk employer of record versus payrolling in Vietnam. Zie waarom EOR geschikt is voor de meeste EU-aanwervingen, wanneer arbeidsbemiddeling van toepassing is en wat u moet controleren.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/employer-of-record-versus-payrolling\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Employer of record versus payrolling in Vietnam: welk model past bij uw team","og_description":"Vergelijk employer of record versus payrolling in Vietnam. Zie waarom EOR geschikt is voor de meeste EU-aanwervingen, wanneer arbeidsbemiddeling van toepassing is en wat u moet controleren.","og_url":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/employer-of-record-versus-payrolling\/","og_site_name":"Sunbytes","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/sunbytes\/","article_published_time":"2026-05-28T08:39:54+00:00","article_modified_time":"2026-09-15T09:07:33+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Employer-of-record-vs-payrolling-in-Vietnam-which-model-fits-your-team.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Thien Le","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschreven door":"Thien Le","Geschatte leestijd":"9 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#organization","name":"Sunbytes","url":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/SUNBYTES-LOGO.svg","contentUrl":"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/SUNBYTES-LOGO.svg","width":120,"height":30,"caption":"Sunbytes"},"image":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/sunbytes\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/sunbytes-accelerate-workforce-solutions\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/sunbytes\/"],"knowsAbout":["HR Solutions","Payroll service","EOR service","Tech services","Security services"]},{"@type":"Article","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/employer-of-record-versus-payrolling\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/employer-of-record-versus-payrolling\/"},"author":{"name":"Thien Le","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/person\/edb46097c22381bf08caa3b6a0713677"},"headline":"Employer of record versus payrolling in Vietnam: welk model past bij uw team","datePublished":"2026-05-28T08:39:54+00:00","dateModified":"2026-09-15T09:07:33+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/employer-of-record-versus-payrolling\/"},"wordCount":2061,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/employer-of-record-versus-payrolling\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Employer-of-record-vs-payrolling-in-Vietnam-which-model-fits-your-team.webp","articleSection":["Personeelszaken"],"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/employer-of-record-versus-payrolling\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/employer-of-record-versus-payrolling\/","url":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/employer-of-record-versus-payrolling\/","name":"Employer of record versus payrolling in Vietnam: welk model past bij uw team","isPartOf":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/employer-of-record-versus-payrolling\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/employer-of-record-versus-payrolling\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Employer-of-record-vs-payrolling-in-Vietnam-which-model-fits-your-team.webp","datePublished":"2026-05-28T08:39:54+00:00","dateModified":"2026-09-15T09:07:33+00:00","description":"Vergelijk employer of record versus payrolling in Vietnam. Zie waarom EOR geschikt is voor de meeste EU-aanwervingen, wanneer arbeidsbemiddeling van toepassing is en wat u moet controleren.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/employer-of-record-versus-payrolling\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/employer-of-record-versus-payrolling\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/employer-of-record-versus-payrolling\/#primaryimage","url":"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Employer-of-record-vs-payrolling-in-Vietnam-which-model-fits-your-team.webp","contentUrl":"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Employer-of-record-vs-payrolling-in-Vietnam-which-model-fits-your-team.webp","width":1200,"height":628,"caption":"Employer of record versus payrolling in Vietnam: welk model past bij uw team"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/employer-of-record-versus-payrolling\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Employer of record versus payrolling in Vietnam: welk model past bij uw team"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#website","url":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/","name":"Sunbytes","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/person\/edb46097c22381bf08caa3b6a0713677","name":"Thien Le","pronouns":"She","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Sunbytes0976-150x150.webp","url":"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Sunbytes0976-150x150.webp","contentUrl":"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Sunbytes0976-150x150.webp","caption":"Thien Le"},"description":"Thien Le is a B2B content writer with more than four years of experience in crafting compelling B2B content for a global audience, specializing in how people, technology, and business operations come together. At Sunbytes, she plans, connects insights from HR experts, edits, and uses technology to improve content quality. Her content helps readers cut through complexity and find practical information for hiring, paying, and managing people across borders.","url":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/author\/thien-le\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34032","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=34032"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34032\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/34022"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=34032"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=34032"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=34032"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}