{"id":34058,"date":"2026-05-28T10:12:41","date_gmt":"2026-05-28T08:12:41","guid":{"rendered":"https:\/\/sunbytes.io\/?p=34058"},"modified":"2026-05-28T10:19:08","modified_gmt":"2026-05-28T08:19:08","slug":"eor-kosten-vietnam","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-kosten-vietnam\/","title":{"rendered":"Kosten Employer of Record (EOR) in Vietnam: prijsoverzicht voor Nederlandse en EU-bedrijven"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_62 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >In this post<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #0d023e;color:#0d023e\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #0d023e;color:#0d023e\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-kosten-vietnam\/#TLDR\" title=\"TL;DR\">TL;DR<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-kosten-vietnam\/#Waaruit_bestaan_de_Employer_of_Record_kosten_in_Vietnam\" title=\"Waaruit bestaan de Employer of Record kosten in Vietnam\">Waaruit bestaan de Employer of Record kosten in Vietnam<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-kosten-vietnam\/#SHUI_is_de_grootste_vaste_wettelijke_kostenpost\" title=\"SHUI is de grootste vaste wettelijke kostenpost\">SHUI is de grootste vaste wettelijke kostenpost<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-kosten-vietnam\/#Hoe_het_SHUI-plafond_uw_maandbudget_verandert\" title=\"Hoe het SHUI-plafond uw maandbudget verandert\">Hoe het SHUI-plafond uw maandbudget verandert<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-kosten-vietnam\/#EOR_beheervergoeding_wat_te_verwachten_en_wat_te_vragen\" title=\"EOR beheervergoeding: wat te verwachten en wat te vragen\">EOR beheervergoeding: wat te verwachten en wat te vragen<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-kosten-vietnam\/#Vragen_om_te_stellen_voordat_u_EOR-offertes_vergelijkt\" title=\"Vragen om te stellen voordat u EOR-offertes vergelijkt\">Vragen om te stellen voordat u EOR-offertes vergelijkt<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-kosten-vietnam\/#EOR_versus_entiteitsopzetkosten_in_Vietnam\" title=\"EOR versus entiteitsopzetkosten in Vietnam\">EOR versus entiteitsopzetkosten in Vietnam<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-kosten-vietnam\/#Wanneer_entiteitsopzet_zin_begint_te_krijgen\" title=\"Wanneer entiteitsopzet zin begint te krijgen\">Wanneer entiteitsopzet zin begint te krijgen<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-kosten-vietnam\/#Extra_kosten_waar_Nederlandse_en_EU-bedrijven_rekening_mee_moeten_houden\" title=\"Extra kosten waar Nederlandse en EU-bedrijven rekening mee moeten houden\">Extra kosten waar Nederlandse en EU-bedrijven rekening mee moeten houden<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-kosten-vietnam\/#Voorziening_voor_13e_maand_bonus\" title=\"Voorziening voor 13e maand bonus\">Voorziening voor 13e maand bonus<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-kosten-vietnam\/#Kosten_werkvergunning_voor_buitenlandse_onderdanen\" title=\"Kosten werkvergunning voor buitenlandse onderdanen\">Kosten werkvergunning voor buitenlandse onderdanen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-kosten-vietnam\/#Ontslagvergoeding_en_exit-voorzieningen\" title=\"Ontslagvergoeding en exit-voorzieningen\">Ontslagvergoeding en exit-voorzieningen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-kosten-vietnam\/#Uitbetaling_van_jaarlijkse_vakantie\" title=\"Uitbetaling van jaarlijkse vakantie\">Uitbetaling van jaarlijkse vakantie<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-kosten-vietnam\/#Hoe_Sunbytes_Nederlandse_en_EU-teams_kosten_duidelijkheid_geeft_voor_het_aannemen\" title=\"Hoe Sunbytes Nederlandse en EU-teams kosten duidelijkheid geeft v\u00f3\u00f3r het aannemen\">Hoe Sunbytes Nederlandse en EU-teams kosten duidelijkheid geeft v\u00f3\u00f3r het aannemen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-kosten-vietnam\/#FAQs\" title=\"FAQs\">FAQs<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-kosten-vietnam\/#Laten_we_beginnen_met_Sunbytes\" title=\"Laten we beginnen met Sunbytes\">Laten we beginnen met Sunbytes<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Uw eerste aanwerving in Vietnam is misschien al klaar voordat uw financi\u00eble team het model heeft goedgekeurd. De vraag is niet langer alleen of EOR compliant is. Het gaat erom hoe de <strong>kosten van Employer of Record<\/strong> er per werknemer, per maand, in EUR uitzien.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Voor Nederlandse en EU-bedrijven die hun eerste of tweede werknemer in Vietnam aannemen, komt de kostenberekening meestal neer op vier regels: brutosalaris, verplichte werkgeversbijdragen, EOR-beheervergoeding en extra voorzieningen zoals een 13e maand bonus of ondersteuning bij werkvergunningen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Als u nog steeds controleert of het model past bij uw wervingsplan, begin dan met de <strong>Employer of Record in Vietnam<\/strong> gids van Sunbytes voordat u dit artikel gebruikt voor budgetgoedkeuring.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"TLDR\"><\/span><strong>TL;DR<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n<ul class=\" eplus-wrapper eplus-styles-uid-8220f6\">\n<li class=\" eplus-wrapper\"><strong>EOR-kosten in Vietnam bestaan uit vier kostenposten:<\/strong> brutosalaris, SHUI-werkgeversbijdragen, beheervergoeding van de aanbieder en extra voorzieningen zoals een 13e maand bonus of ondersteuning bij werkvergunningen.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\"><strong>De grootste wettelijke werkgeverskosten zijn SHUI:<\/strong> werkgeversbijdragen bedragen 21,5% voordat bijdrageplafonds van toepassing zijn, en dekken sociale verzekeringen, ziektekostenverzekeringen en werkloosheidsverzekeringen. Vietnam Social Security vermeldt de werkgeverstarieven als respectievelijk 17,5%, 3% en 1%.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\"><strong>Beheervergoedingen EOR: u heeft een offerte nodig;<\/strong> budgetteer niet op basis van generieke globale bereiken. Vraag of de vergoeding onboarding, salarisadministratie, inhouding van PIT, SHUI-administratie, contractbeheer en exit-ondersteuning dekt.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Waaruit_bestaan_de_Employer_of_Record_kosten_in_Vietnam\"><\/span><strong>Waaruit bestaan de Employer of Record kosten in Vietnam<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">De Employer of Record kosten in Vietnam bestaan uit vier componenten:<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">De eerste is het brutosalaris van de werknemer. Dit is een doorlopende arbeidskost, niet de vergoeding van de EOR-aanbieder.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">De tweede is SHUI, wat staat voor sociale verzekering, ziektekostenverzekering en werkloosheidsverzekering. Dit is de grootste vaste wettelijke werkgeverskostenpost en wordt bovenop het brutosalaris betaald.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">De derde is de EOR-beheervergoeding. Dit is de vergoeding van de aanbieder voor het afhandelen van arbeidsadministratie, salarisadministratie, wettelijke aangiften, contracten en doorlopende ondersteuning. Voor dit artikel worden de beheervergoedingscijfers niet gepubliceerd omdat ze afhankelijk zijn van de omvang van de aanbieder, de teamgrootte, de anci\u00ebnniteit van de werknemer en het vereiste ondersteuningsniveau. De instructie vereist ook dat de beheervergoedingen van Sunbytes op het offerteformulier blijven, en niet in het artikel worden vermeld.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">De fourth is de voorziening voor extra kosten. Voor een eerste of tweede aanwerving in Vietnam betekent dit vaak een voorziening voor een 13e maand bonus, ondersteuning bij werkvergunningen voor buitenlandse onderdanen, exit-voorzieningen en uitbetaling van ongebruikte jaarlijkse vakantie bij be\u00ebindiging.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-table eplus-wrapper\"><table><thead><tr><th><strong>Kostenpost<\/strong><\/th><th><strong>Wat het dekt<\/strong><\/th><th><strong>Budgetbehandeling<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Brutosalaris<\/td><td>Werknemerssalaris overeengekomen in het arbeidspakket<\/td><td>Maandelijkse doorlopende kosten<\/td><\/tr><tr><td>SHUI werkgeversbijdrage<\/td><td>Sociale verzekering, ziektekostenverzekering, werkloosheidsverzekering<\/td><td>Maandelijkse wettelijke kosten, begrensd door wettelijke plafonds<\/td><\/tr><tr><td>EOR beheervergoeding<\/td><td>Salarisadministratie, contracten, aangiften, arbeidsadministratie, ondersteuning<\/td><td>Maandelijkse aanbiedersvergoeding, offerte vereist<\/td><\/tr><tr><td>Aanvullende voorzieningen<\/td><td>13e maand bonus, werkvergunning, ontslagvergoeding, uitbetaling ongebruikte vakantie<\/td><td>Hangt af van werknemersprofiel en contractvoorwaarden<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Belangrijkste Employer of Record kostenposten voor Nederlandse en EU-bedrijven die in Vietnam aannemen.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"SHUI_is_de_grootste_vaste_wettelijke_kostenpost\"><\/span><strong>SHUI is de grootste vaste wettelijke kostenpost<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">SHUI is het verplichte bijdragepakket voor werknemers in Vietnam. Het omvat sociale verzekering, ziektekostenverzekering en werkloosheidsverzekering.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Voor uw budget is SHUI van belang omdat het geen voorkeur van de aanbieder is. Het wordt vastgesteld door de Vietnamese wet en beheerd via Vietnam Social Security. De EOR registreert de werknemer, houdt het werknemersdeel in, betaalt het werkgeversdeel en draagt beide delen af aan de relevante autoriteit.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Vietnam Social Security vermeldt de structuur van de werkgeversbijdrage als 17.5% voor sociale verzekering, 3% voor ziektekostenverzekering en 1% voor werkloosheidsverzekering. Het werknemersdeel is respectievelijk 8%, 1.5% en 1%.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-table eplus-wrapper\"><table><thead><tr><th><strong>Fonds<\/strong><\/th><th><strong>Werkgeverstarief<\/strong><\/th><th><strong>Werknemerstarief<\/strong><\/th><th><strong>Bijdrageplafond<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Sociale Verzekering, BHXH<\/td><td>17.5%<\/td><td>8%<\/td><td>20\u00d7 basissalaris<\/td><\/tr><tr><td>Ziektekostenverzekering, BHYT<\/td><td>3%<\/td><td>1.5%<\/td><td>Gekoppeld aan salarisplafondregels<\/td><\/tr><tr><td>Werkloosheidsverzekering, BHTN<\/td><td>1%<\/td><td>1%<\/td><td>20\u00d7 regionaal minimumloon<\/td><\/tr><tr><td>Totaal<\/td><td>21.5%<\/td><td>10.5%<\/td><td>Begrensd afhankelijk van het fonds<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>SHUI werkgevers- en werknemersbijdrage tarieven in Vietnam.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hoe_het_SHUI-plafond_uw_maandbudget_verandert\"><\/span><strong>Hoe het SHUI-plafond uw maandbudget verandert<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">SHUI is begrensd. Dit is de regel die veel globale EOR-prijspagina&#8217;s missen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Voor sociale verzekering en ziektekostenverzekering is de salarisbasis gemaximeerd op een veelvoud van het door de overheid vastgestelde basissalaris. Het huidige basissalaris is VND 2.340.000 per maand, en de overheid heeft een verhoging aangekondigd naar VND 2.530.000 per maand vanaf 1 juli 2026 onder Decreet 161\/2026\/N\u0110-CP.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Voor werkloosheidsverzekering is het plafond gekoppeld aan het regionale minimumloon. Decreet 293\/2025\/N\u0110-CP stelt het regionale minimumloon vast vanaf 1 januari 2026. Voor Regio I, waaronder belangrijke wervingslocaties zoals stedelijke districten van Ho Chi Minh City vallen, bedraagt het maandelijkse minimumloon VND 5.310.000.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Dat betekent dat uw SHUI-budget niet altijd in hetzelfde tempo stijgt als het salaris. Voor werknemers met een hoger salaris wordt een deel van de werkgeversbijdrage gemaximeerd. Voor functies met een lager salaris kan SHUI worden berekend over het volledige brutosalaris.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">De salarisadministratie mechanica achter registratie, inhouding en maandelijkse afdracht kan beter worden begrepen via <strong>hoe EOR de salarisadministratie en SHUI afhandelt<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\"><\/p>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-image size-full is-resized eplus-wrapper\"><img decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"667\" src=\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/05\/Vietnam-Social-Insurance-contribution-rates-for-employers-and-employees-1-2.webp\" alt=\"SHUI werkgevers- en werknemersbijdrage tarieven in Vietnam 2026\" class=\"wp-image-34062\" style=\"width:1437px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/05\/Vietnam-Social-Insurance-contribution-rates-for-employers-and-employees-1-2.webp 1000w, https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/05\/Vietnam-Social-Insurance-contribution-rates-for-employers-and-employees-1-2-300x200.webp 300w, https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/05\/Vietnam-Social-Insurance-contribution-rates-for-employers-and-employees-1-2-768x512.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>SHUI werkgevers- en werknemersbijdrage tarieven in Vietnam 2026<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"EOR_beheervergoeding_wat_te_verwachten_en_wat_te_vragen\"><\/span><strong>EOR beheervergoeding: wat te verwachten en wat te vragen<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">De EOR-beheervergoeding is het aanbieder-specifieke deel van uw budget. Het mag niet worden vermengd met salaris of SHUI.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">De meeste discussies over EOR-prijzen in Vietnam gebruiken een van de twee vergoedingsstructuren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Een vast maandelijks bedrag geeft uw financi\u00eble team een vaste kost per werknemer per maand. Dit is gemakkelijker te voorspellen voor een klein Vietnam-team omdat de kosten van de aanbieder niet stijgen met het salaris.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Een percentage-gebaseerde vergoeding past een percentage toe op het brutosalaris van de werknemer. Dit kan voor sommige teams werken, maar vereist een nauwere beoordeling bij het aannemen van senior engineers, managers of specialisten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">De vergoeding moet worden beoordeeld op basis van de scope, niet alleen op basis van de hoofdprijs. Voordat u EOR-offertes vergelijkt, vraagt u of de maandelijkse vergoeding het volgende omvat:<\/p>\n\n\n<ul class=\" eplus-wrapper eplus-styles-uid-f1526b\">\n<li class=\" eplus-wrapper\">SHUI-registratie en doorlopende administratie<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Maandelijkse salarisverwerking<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Ondersteuning bij inhouding en aangifte van PIT (Personlijke Inkomstenbelasting)<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Afhandeling van tweetalige arbeidsovereenkomsten<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Werknemer onboarding<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Opslag van HR-documenten<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Exit- en offboarding-ondersteuning<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Standaard compliance-vragen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Werkvergunningen, antecedentenonderzoek, spoed-onboarding, complexe contractwijzigingen of juridisch advies kunnen afzonderlijk in rekening worden gebracht. Dit is waar uw eerste offerte er goedkoper uit kan zien dan uw uiteindelijke maandelijkse kosten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Dit artikel geeft het kostenmodel en de <strong>volle EOR-prijsopbouw voor Vietnam<\/strong> zal dieper ingaan op de offerte.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vragen_om_te_stellen_voordat_u_EOR-offertes_vergelijkt\"><\/span><strong>Vragen om te stellen voordat u EOR-offertes vergelijkt<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Gebruik deze checklist voordat u een offerte naar uw Finance Director stuurt:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-table eplus-wrapper\"><table><thead><tr><th><strong>Vraag<\/strong><\/th><th><strong>Waarom het van belang is<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Is SHUI-registratie inbegrepen?<\/td><td>Vermijdt een latere administratieve add-on<\/td><\/tr><tr><td>Is PIT-inhouding inbegrepen?<\/td><td>Bevestigt dat de afhandeling van de loonbelasting deel uitmaakt van de scope<\/td><\/tr><tr><td>Zijn tweetalige contracten inbegrepen?<\/td><td>Voorkomt dat de contractopzet afzonderlijk in rekening wordt gebracht<\/td><\/tr><tr><td>Zijn werkvergunningen inbegrepen of apart?<\/td><td>Buitenlandse werknemers hebben meestal extra ondersteuning nodig<\/td><\/tr><tr><td>Is de onboardingtijd vermeld?<\/td><td>Uw startdatum is hiervan afhankelijk<\/td><\/tr><tr><td>Is offboarding inbegrepen?<\/td><td>De exitkosten moeten zichtbaar zijn voordat het contract begint<\/td><\/tr><tr><td>Worden facturen in EUR opgesteld?<\/td><td>Helpt Nederlandse\/EU financi\u00eble teams om valutakoersschommelingen te vermijden<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>EOR-offertevragen voor Nederlandse en EU-bedrijven die Vietnamese aanbieders vergelijken.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"EOR_versus_entiteitsopzetkosten_in_Vietnam\"><\/span><strong>EOR versus entiteitsopzetkosten in Vietnam<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Voor de meeste Nederlandse en EU-bedrijven die hun eerste of tweede werknemer in Vietnam aannemen, is de praktische keuze niet EOR versus directe tewerkstelling. Directe tewerkstelling is alleen van toepassing als u al een Vietnamese juridische entiteit heeft.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">De echte budgetbeslissing is meestal EOR versus entiteitsopzet.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Entiteitsopzet kan zinvol zijn wanneer Vietnam niet langer een testmarkt is en u een grotere lokale operatie aan het opbouwen bent. Voor een eerste aanwerving leidt het meestal tot vertraging voordat de arbeidsrelatie kan beginnen. Uw kosten verschuiven van een maandelijks EOR-model naar juridische opzet, registratie, boekhouding, HR-administratie, salarisadministratie en lokaal compliance-eigendom.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">EOR werkt anders. De EOR wordt de wettelijke werkgever in Vietnam. U stuurt het werk van de werknemer aan. De EOR beheert de arbeidsinfrastructuur daaronder: contractopzet, SHUI-registratie, salarisadministratie, PIT-afhandeling en compliant arbeidsadministratie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Voor de bredere structuurbeslissing, gebruik <strong>EOR versus entiteitsopzet Vietnam<\/strong> naast dit kostenmodel.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-table eplus-wrapper\"><table><thead><tr><th><strong>Kosten dimensie<\/strong><\/th><th><strong>EOR<\/strong><\/th><th><strong>Entiteitsopzet<\/strong><\/th><th><strong>Directe tewerkstelling via bestaande entiteit<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Eenmalige opzetkosten<\/td><td>Lage tot matige EOR opzetvergoeding<\/td><td>Juridische, registratie-, notaris- en boekhoudkundige opzetkosten<\/td><td>Laag als de entiteit al bestaat<\/td><\/tr><tr><td>Opzettijdlijn<\/td><td>Vaak 2 tot 4 weken<\/td><td>Vaak 3 tot 6 maanden, afhankelijk van het entiteitstype en goedkeuringen<\/td><td>Onmiddellijk als lokale HR\/salarisadministratie klaar is<\/td><\/tr><tr><td>SHUI werkgeverskosten<\/td><td>21.5% voordat bijdrageplafonds van toepassing zijn<\/td><td>21.5% voordat bijdrageplafonds van toepassing zijn<\/td><td>21.5% voordat bijdrageplafonds van toepassing zijn<\/td><\/tr><tr><td>Maandelijkse aanbiedersvergoeding<\/td><td>Ja, offerte vereist<\/td><td>Geen EOR-vergoeding, maar lokale HR\/boekhoudkosten blijven<\/td><td>Geen EOR-vergoeding, maar salarisadministratie ondersteuning kan nog steeds nodig zijn<\/td><\/tr><tr><td>Minimale levensvatbare teamgrootte<\/td><td>1 werknemer<\/td><td>Meestal gemakkelijker te rechtvaardigen bij een grotere teamgrootte<\/td><td>Geen minimum als de entiteit bestaat<\/td><\/tr><tr><td>Compliance-eigendom<\/td><td>EOR regelt de arbeidsadministratie<\/td><td>Uw entiteit is eigenaar van de compliance<\/td><td>Uw entiteit is eigenaar van de compliance<\/td><\/tr><tr><td>Werkvergunning sponsoring<\/td><td>EOR kan ondersteunen als wettelijke werkgever<\/td><td>Entiteit sponsort direct<\/td><td>Entiteit sponsort direct<\/td><\/tr><tr><td>EUR voorspelbaarheid<\/td><td>Hoger indien facturering in EUR is<\/td><td>Lager indien de kosten voornamelijk in VND zijn<\/td><td>Hangt af van de lokale financi\u00eble opzet<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Kostenvergelijking EOR versus entiteitsopzet in Vietnam voor Nederlandse en EU-bedrijven.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wanneer_entiteitsopzet_zin_begint_te_krijgen\"><\/span><strong>Wanneer entiteitsopzet zin begint te krijgen<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Entiteitsopzet wordt gemakkelijker te rechtvaardigen wanneer Vietnam een operationele basis voor de lange termijn is, en niet een test met een eerste aanwerving.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Een nuttige interne drempel is de teamschaal en de inzetperiode. Als u van plan bent \u00e9\u00e9n of twee mensen aan te nemen, houdt EOR de opzet lichter en de eerste salarisadministratie sneller. Als u van plan bent een groter Vietnam-team op te bouwen voor meerdere jaren, kan entiteitsopzet meer zin beginnen te krijgen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Voor Financi\u00ebn is de vraag niet: &#8220;Welke optie is altijd goedkoper?&#8221; De betere vraag is: &#8220;Welk model geeft ons voldoende controle voor de fase waarin we ons bevinden?&#8221;<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Voor een eerste of tweede aanwerving geeft EOR u meestal de duidelijkere budgetcase: minder opzetstappen, duidelijker eigendom van de tewerkstelling en een sneller pad naar de eerste salarisadministratie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Uw kostenmodel verandert afhankelijk van het salaris, de SHUI-plafonds, de nationaliteit van de werknemer, de behoeften aan werkvergunningen en de teamgrootte.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Sunbytes kan een rol-per-rol EOR-kostenoverzicht opstellen voordat u zich vastlegt, zodat uw financi\u00eble team de vaste wettelijke regels en de offerte-afhandeling servicelijnen afzonderlijk ziet.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\"><strong><a href=\"#contact\">Vraag een kostenoverzicht aan voor uw team<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Extra_kosten_waar_Nederlandse_en_EU-bedrijven_rekening_mee_moeten_houden\"><\/span><strong>Extra kosten waar Nederlandse en EU-bedrijven rekening mee moeten houden<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">EOR-prijzen zijn niet alleen salaris plus maandelijkse aanbiedersvergoeding. Uw eerste aanwerving in Vietnam kan ook marktpraktijkkosten, documentkosten en exit-voorzieningen met zich meebrengen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Voorziening_voor_13e_maand_bonus\"><\/span><strong>Voorziening voor 13e maand bonus<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">De 13e maand bonus is geen vaste wettelijke salarisverplichting onder de Arbeidswet. Artikel 104 van de Arbeidswet behandelt de bonus als een bedrag op basis van bedrijfsprestaties en werknemersprestaties, volgens de bonusregels van de werkgever.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">In de praktijk omvatten veel Vietnamese arbeidspakketten een Tet- of 13e maand bonus. Voor budgettering is de schoonste methode om 1\/12 van het jaarlijkse brutosalaris elke maand te reserveren als het arbeidspakket dit omvat.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Voor een bruto maandsalaris van EUR 2.000 bedraagt die voorziening ongeveer EUR 167 per maand.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kosten_werkvergunning_voor_buitenlandse_onderdanen\"><\/span><strong>Kosten werkvergunning voor buitenlandse onderdanen<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Als uw Vietnamese werknemer een buitenlandse onderdaan is, kan ondersteuning bij de werkvergunning zowel de kosten als de onboardingtijd be\u00efnvloeden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Decreet 219\/2025\/N\u0110-CP is het huidige overheidsdecreet over buitenlandse werknemers in Vietnam, van kracht vanaf 7 augustus 2025. Het National Public Service Portal vermeldt werkvergunningprocedures met verwerkingstermijnen gemeten in werkdagen en kosten die kunnen verschillen per indieningsroute en locatie.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-table eplus-wrapper\"><table><thead><tr><th><strong>Kostenpost<\/strong><\/th><th><strong>Budgetopmerking<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Overheidsvergoeding<\/td><td>Bevestigen per locatie en indieningsroute<\/td><\/tr><tr><td>Documentvoorbereiding<\/td><td>Kan in rekening worden gebracht door de EOR of juridische ondersteuningsaanbieder<\/td><\/tr><tr><td>Vertaling \/ legalisatie<\/td><td>Hangt af van werknemersdocumenten en het land van uitgifte<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Uitsplitsing van de kosten voor werkvergunningen voor buitenlandse onderdanen in Vietnam.<strong> <\/strong><\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ontslagvergoeding_en_exit-voorzieningen\"><\/span><strong>Ontslagvergoeding en exit-voorzieningen<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Ontslagvergoeding is een exit-kostenrisico, niet altijd een maandelijkse contante kost.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">De Arbeidswet 2019 omvat regels voor ontslagvergoeding onder Artikel 46. De praktische berekening hangt af van de diensttijd van de werknemer, de salarisbasis, deelname aan de werkloosheidsverzekering en de reden voor be\u00ebindiging.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Voor een EOR-regeling stelt u \u00e9\u00e9n vraag voordat u tekent: wanneer een werknemer vertrekt, welke kosten blijven bij de aanbieder en welke kosten worden doorberekend aan uw bedrijf?<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Dat antwoord hoort in de serviceovereenkomst, niet in een e-mailthread nadat het ontslag of de be\u00ebindiging al is ingegaan.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Uitbetaling_van_jaarlijkse_vakantie\"><\/span><strong>Uitbetaling van jaarlijkse vakantie<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Jaarlijkse vakantie is tijdens het dienstverband meestal een productiviteits- en planningskost. Het wordt een contante kost als ongebruikte vakantie bij exit moet worden uitbetaald.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Voor een eerste aanwerving in Vietnam vraagt u hoe ongebruikte vakantie wordt bijgehouden, goedgekeurd en betaald wanneer de werknemer vertrekt. Dit beschermt uw afsluitingsproces van de salarisadministratie en voorkomt een late aanpassing nadat Financi\u00ebn de maand al heeft afgesloten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Voordat u offertes vergelijkt, gebruikt u de gids over <strong>hoe u EOR-aanbieders in Vietnam vergelijkt<\/strong> om te controleren wat inbegrepen moet zijn en wat afzonderlijk in rekening kan worden gebracht.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\"><strong>Overzicht van maandelijkse kosten voor een eerste aanwerving in Vietnam<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Dit voorbeeld illustreert de kosten van Employer of Record, niet de prijzen van Sunbytes. Stel dat een Nederlands bedrijf een senior software engineer in Ho Chi Minh City aanneemt met een brutosalaris van EUR 2.000 per maand.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Met behulp van een illustratieve conversiekoers van EUR 1 \u2248 VND 29.146,55 is het bruto maandsalaris ongeveer VND 58,3 miljoen. Omdat dit het huidige salarisplafond voor sociale verzekeringen overschrijdt, maar onder het plafond voor werkloosheidsverzekeringen in Regio I blijft, wordt de werkgevers-SHUI geschat op ongeveer EUR 350 per maand v\u00f3\u00f3r de verhoging van het basissalaris op 1 juli 2026.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-table eplus-wrapper\"><table><tbody><tr><td><strong>Kostenpost<\/strong><\/td><td><strong>Illustratief bedrag<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Brutosalaris<\/td><td>EUR 2.000<\/td><\/tr><tr><td>Werkgevers-SHUI schatting<\/td><td>Ongeveer EUR 350<\/td><\/tr><tr><td>13e maand voorziening, indien inbegrepen<\/td><td>Ongeveer EUR 167<\/td><\/tr><tr><td>EOR beheervergoeding<\/td><td>Offerte vereist<\/td><\/tr><tr><td>Geschatte maandelijkse kosten v\u00f3\u00f3r EOR beheervergoeding<\/td><td>Ongeveer EUR 2.517<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Illustratief EOR maandelijks kostenvoorbeeld voor een brutosalaris van EUR 2.000 in Ho Chi Minh City.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\"><\/p>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-image size-full eplus-wrapper\"><img decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"667\" src=\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/05\/Eligibility-flow-for-Vietnam-Social-Insurance-participation-1.webp\" alt=\"Illustratief maandelijks EOR kostenvoorbeeld in Vietnam met EUR salaris\" class=\"wp-image-34038\" srcset=\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/05\/Eligibility-flow-for-Vietnam-Social-Insurance-participation-1.webp 1000w, https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/05\/Eligibility-flow-for-Vietnam-Social-Insurance-participation-1-300x200.webp 300w, https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/05\/Eligibility-flow-for-Vietnam-Social-Insurance-participation-1-768x512.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Illustratief maandelijks EOR kostenvoorbeeld in Vietnam met EUR salaris<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hoe_Sunbytes_Nederlandse_en_EU-teams_kosten_duidelijkheid_geeft_voor_het_aannemen\"><\/span><strong>Hoe Sunbytes Nederlandse en EU-teams kosten duidelijkheid geeft v\u00f3\u00f3r het aannemen<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">De kostenberekening voor EOR is het sterkst wanneer het scheidt wat vaststaat van wat een offerte van de aanbieder vereist.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">SHUI wordt door de wet vastgesteld. Salaris wordt met de werknemer overeengekomen. De beheervergoeding hangt af van het ondersteuningsniveau dat uw team nodig heeft. Werkvergunningen, bonusvoorzieningen en exit-afhandeling hangen af van het werknemersprofiel en het arbeidspakket.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\"><a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Sunbytes <\/a>ondersteunt Nederlandse en EU-bedrijven die aannemen in Vietnam via een <a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/hr-diensten\/\">Accelerate Workforce Solutions<\/a> model dat uw team een compliant arbeidsfundament geeft voordat de eerste salarisadministratie loopt. De <a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/cybersecurity-service-provider\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Cybersecurity Solutions<\/a> laag ondersteunt de afhandeling van werknemersgegevens, toegangscontrole en GDPR-bewuste workflows. De <a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/tech-services\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Digital Transform Solutions <\/a>\u00a0laag is van belang wanneer de werknemer in Vietnam zich aansluit bij een technisch leveringsteam en duidelijke scope, onboarding en leveringsstructuur nodig heeft vanaf week \u00e9\u00e9n.Voor EOR moet het bewijs operationeel zijn: onboarding in 2 tot 4 weken, salarisadministratie op tijd en offboarding binnen 24 uur. De instructie markeert ook Utrecht HQ, ISO 27001, GDPR Artikel 28 DPA, EUR facturering en NL-VN tijdzone-overlap als bewijsankers, waarbij het ISO-jaar en EUR facturering bevestiging van de operations nodig hebben v\u00f3\u00f3r publicatie.<strong><br><a href=\"#contact\">Vraag een kostenoverzicht aan, praat met onze expert<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n<div\n    class=\"block-faq row justify-content-lg-center \"\n    id=\"block_ad6bf8ddf65ec60cd0ee230edfc47f4b\"\n  >\n    <div class=\"col-lg-10\">\n      <h2 class=\"block-faq__title\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"FAQs\"><\/span>FAQs<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n      <div class=\"block-faq__content\" id=\"faq-accordion\">\n                              <div class=\"block-faq__item\">\n              <div class=\"block-faq__question\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#faq-0\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"faq-0\">\n                Wat kost EOR in Vietnam?\n                <span class=\"block-faq__icon\"><\/span>\n              <\/div>\n              <div id=\"faq-0\" class=\"block-faq__answer collapse\" data-parent=\"#faq-accordion\">\n                <div class=\"block-faq__inner\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">De kosten van EOR in Vietnam omvatten het brutosalaris, de werkgeversbijdrage aan de sociale zekerheid (SHUI), de beheerkosten van de EOR-aanbieder en extra voorzieningen zoals een dertiende maandbonus of ondersteuning bij het verkrijgen van een werkvergunning. SHUI is de belangrijkste wettelijke werkgeversbijdrage en bedraagt \u200b\u200b21,5% v\u00f3\u00f3r toepassing van de maximale bijdrage. De beheerkosten vari\u00ebren per aanbieder, omvang en teamgrootte, dus deze moeten specifiek voor uw aanwerving worden opgevraagd.<\/span><\/p>\n<\/div>\n              <\/div>\n            <\/div>\n                                        <div class=\"block-faq__item\">\n              <div class=\"block-faq__question\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#faq-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"faq-1\">\n                Is EOR goedkoper dan het oprichten van een Vietnamese entiteit?\n                <span class=\"block-faq__icon\"><\/span>\n              <\/div>\n              <div id=\"faq-1\" class=\"block-faq__answer collapse\" data-parent=\"#faq-accordion\">\n                <div class=\"block-faq__inner\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">Voor de eerste of tweede aanwerving in Vietnam is EOR vaak gemakkelijker te verkrijgen omdat het de juridische en administratieve rompslomp van het oprichten van een entiteit vermijdt. Het oprichten van een entiteit kan zinvol zijn wanneer Vietnam een \u200b\u200boperationele basis voor de lange termijn wordt met een groter lokaal team. Het omslagpunt hangt af van de teamgrootte, de tijdshorizon, de behoefte aan controle en de interne financi\u00eble capaciteit.<\/span><\/p>\n<\/div>\n              <\/div>\n            <\/div>\n                                        <div class=\"block-faq__item\">\n              <div class=\"block-faq__question\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#faq-2\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"faq-2\">\n                Wat is inbegrepen in de werkgeversbijdrage aan SHUI?\n                <span class=\"block-faq__icon\"><\/span>\n              <\/div>\n              <div id=\"faq-2\" class=\"block-faq__answer collapse\" data-parent=\"#faq-accordion\">\n                <div class=\"block-faq__inner\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">SHUI omvat sociale verzekeringen, ziektekostenverzekering en werkloosheidsverzekering. De Vietnamese sociale zekerheid hanteert werkgeversbijdragen van 17,5% voor sociale verzekeringen, 3% voor ziektekostenverzekering en 1% voor werkloosheidsverzekering. Werknemersbijdragen worden apart van het salaris ingehouden.<\/span><\/p>\n<\/div>\n              <\/div>\n            <\/div>\n                                        <div class=\"block-faq__item\">\n              <div class=\"block-faq__question\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#faq-3\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"faq-3\">\n                Is de dertiende maandbonus verplicht in Vietnam?\n                <span class=\"block-faq__icon\"><\/span>\n              <\/div>\n              <div id=\"faq-3\" class=\"block-faq__answer collapse\" data-parent=\"#faq-accordion\">\n                <div class=\"block-faq__inner\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">De Arbeidswet schrijft geen vaste, verplichte dertiende maandbonus voor. De bonusregeling hangt af van de bonusregels van de werkgever, de bedrijfsresultaten en de prestaties van de werknemer. Voor de budgettering reserveren veel werkgevers maandelijks 1\/12 van het bruto jaarsalaris wanneer het arbeidscontract een dertiende maandbonus of Tet-bonus omvat.<\/span><\/p>\n<\/div>\n              <\/div>\n            <\/div>\n                                        <div class=\"block-faq__item\">\n              <div class=\"block-faq__question\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#faq-4\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"faq-4\">\n                Welke extra kosten zijn er verbonden aan het inhuren van een buitenlandse werknemer via een EOR?\n                <span class=\"block-faq__icon\"><\/span>\n              <\/div>\n              <div id=\"faq-4\" class=\"block-faq__answer collapse\" data-parent=\"#faq-accordion\">\n                <div class=\"block-faq__inner\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">De belangrijkste extra kosten zijn de kosten voor de werkvergunning. Houd rekening met aparte budgetten voor overheidsleges, documentvoorbereiding, vertaling, legalisatie en eventuele advieskosten. Decreet 219\/2025\/ND-CP is het huidige decreet betreffende buitenlandse werknemers in Vietnam en de Nationale Overheidsdienst bevat details over de werkvergunningsprocedure.<\/span><\/p>\n<\/div>\n              <\/div>\n            <\/div>\n                                        <div class=\"block-faq__item\">\n              <div class=\"block-faq__question\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#faq-5\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"faq-5\">\n                Kan een EOR een werkvergunning sponsoren in Vietnam?\n                <span class=\"block-faq__icon\"><\/span>\n              <\/div>\n              <div id=\"faq-5\" class=\"block-faq__answer collapse\" data-parent=\"#faq-accordion\">\n                <div class=\"block-faq__inner\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">Een EOR kan sponsoring van een werkvergunning in Vietnam ondersteunen wanneer het de wettelijke werkgever is en de werknemer aan de vereiste voorwaarden voldoet. De offerte dient de overheidsleges, documentvoorbereiding en servicekosten van de dienstverlener te specificeren. Bevestig de exacte route voordat u de startdatum van de werknemer vaststelt.<\/span><\/p>\n<\/div>\n              <\/div>\n            <\/div>\n                                        <div class=\"block-faq__item\">\n              <div class=\"block-faq__question\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#faq-6\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"faq-6\">\n                Wat omvat &quot;kosten employer of record Vietnam&quot;?\n                <span class=\"block-faq__icon\"><\/span>\n              <\/div>\n              <div id=\"faq-6\" class=\"block-faq__answer collapse\" data-parent=\"#faq-accordion\">\n                <div class=\"block-faq__inner\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">Voor Nederlandse zoekers betekent &#8220;kosten employer of record Vietnam&#8221; meestal de totale maandelijkse arbeidskosten in euro&#8217;s. Dit omvat het brutosalaris, de SHUI-werkgeversbijdragen, de beheerkosten van de dienstverlener, eventuele opstartkosten en extra voorzieningen zoals een dertiende maandbonus of ondersteuning bij het verkrijgen van een werkvergunning.<\/span><\/p>\n<\/div>\n              <\/div>\n            <\/div>\n                        <\/div>\n    <\/div>\n  <\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:55px\" aria-hidden=\"true\" id=\"contact\" class=\"contact wp-block-spacer eplus-wrapper\"><\/div>\n\n\n<section\n    class=\"conversion-form \"\n    id=\"block_05d31e0a13f39080c54872e16da2a997\"\n    style=\"background-image: url(https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2018\/05\/background-network-1.png)\"\n  >\n    <div class=\"container\">\n      <div class=\"row justify-content-md-center\">\n        <div class=\"col-md-10 col-lg-8\">\n          <div class=\"conversion-form__inner\">\n            <div class=\"col-12 col-sm-10 offset-sm-1\">\n              <h2 class=\"conversion-form__title\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Laten_we_beginnen_met_Sunbytes\"><\/span>Laten we beginnen met Sunbytes<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n                              <p>Laat ons uw eisen voor het team weten en wij nemen meteen contact met u op.<\/p>\n                                            <script type=\"text\/javascript\">var gform;gform||(document.addEventListener(\"gform_main_scripts_loaded\",function(){gform.scriptsLoaded=!0}),window.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){gform.domLoaded=!0}),gform={domLoaded:!1,scriptsLoaded:!1,initializeOnLoaded:function(o){gform.domLoaded&&gform.scriptsLoaded?o():!gform.domLoaded&&gform.scriptsLoaded?window.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",o):document.addEventListener(\"gform_main_scripts_loaded\",o)},hooks:{action:{},filter:{}},addAction:function(o,n,r,t){gform.addHook(\"action\",o,n,r,t)},addFilter:function(o,n,r,t){gform.addHook(\"filter\",o,n,r,t)},doAction:function(o){gform.doHook(\"action\",o,arguments)},applyFilters:function(o){return gform.doHook(\"filter\",o,arguments)},removeAction:function(o,n){gform.removeHook(\"action\",o,n)},removeFilter:function(o,n,r){gform.removeHook(\"filter\",o,n,r)},addHook:function(o,n,r,t,i){null==gform.hooks[o][n]&&(gform.hooks[o][n]=[]);var e=gform.hooks[o][n];null==i&&(i=n+\"_\"+e.length),gform.hooks[o][n].push({tag:i,callable:r,priority:t=null==t?10:t})},doHook:function(n,o,r){var t;if(r=Array.prototype.slice.call(r,1),null!=gform.hooks[n][o]&&((o=gform.hooks[n][o]).sort(function(o,n){return o.priority-n.priority}),o.forEach(function(o){\"function\"!=typeof(t=o.callable)&&(t=window[t]),\"action\"==n?t.apply(null,r):r[0]=t.apply(null,r)})),\"filter\"==n)return r[0]},removeHook:function(o,n,t,i){var r;null!=gform.hooks[o][n]&&(r=(r=gform.hooks[o][n]).filter(function(o,n,r){return!!(null!=i&&i!=o.tag||null!=t&&t!=o.priority)}),gform.hooks[o][n]=r)}});<\/script>\n                <div class='gf_browser_gecko gform_wrapper gravity-theme gform-theme--no-framework' data-form-theme='gravity-theme' data-form-index='0' id='gform_wrapper_11' ><div id='gf_11' class='gform_anchor' tabindex='-1'><\/div><form method='post' enctype='multipart\/form-data' target='gform_ajax_frame_11' id='gform_11'  action='\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34058#gf_11' data-formid='11' novalidate> \r\n <input type='hidden' class='gforms-pum' value='{\"closepopup\":false,\"closedelay\":0,\"openpopup\":false,\"openpopup_id\":0}' \/>\n                        <div class='gform-body gform_body'><div id='gform_fields_11' class='gform_fields top_label form_sublabel_below description_below'><div id=\"field_11_12\" class=\"gfield gfield--type-text gfield--input-type-text gfield--width-full hidden_label gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_12\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_12'>Uw naam<span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/label><div class='ginput_container ginput_container_text'><input name='input_12' id='input_11_12' type='text' value='' class='large'    placeholder='Uw naam' aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\"   \/> <\/div><\/div><div id=\"field_11_2\" class=\"gfield gfield--type-text gfield--input-type-text gfield--width-half hidden_label gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_2\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_2'>Organization<span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/label><div class='ginput_container ginput_container_text'><input name='input_2' id='input_11_2' type='text' value='' class='large'    placeholder='Organisatie' aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\"   \/> <\/div><\/div><div id=\"field_11_16\" class=\"gfield gfield--type-text gfield--input-type-text gfield--width-half gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_16\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_16'>Functietitel<span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/label><div class='ginput_container ginput_container_text'><input name='input_16' id='input_11_16' type='text' value='' class='large'    placeholder='Functietitel' aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\"   \/> <\/div><\/div><div id=\"field_11_3\" class=\"gfield gfield--type-email gfield--input-type-email gfield--width-half hidden_label gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_3\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_3'>Email<span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/label><div class='ginput_container ginput_container_email'>\n                            <input name='input_3' id='input_11_3' type='email' value='' class='large'   placeholder='E-mailadres' aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\"  \/>\n                        <\/div><\/div><div id=\"field_11_13\" class=\"gfield gfield--type-phone gfield--input-type-phone gfield--width-half field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_13\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_13'>Phone<\/label><div class='ginput_container ginput_container_phone'><input name='input_13' id='input_11_13' type='tel' value='' class='large'  placeholder='Telefoonnummer'  aria-invalid=\"false\"   \/><\/div><\/div><div id=\"field_11_17\" class=\"gfield gfield--type-select gfield--input-type-select gfield--width-full gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_17\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_17'>Land<span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/label><div class='ginput_container ginput_container_select'><select name='input_17' id='input_11_17' class='large gfield_select'    aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" ><option value='' selected='selected' class='gf_placeholder'>Land<\/option><option value='Australia\/New Zealand (ANZ)' >Australia\/New Zealand (ANZ)<\/option><option value='Canada' >Canada<\/option><option value='Germany' >Germany<\/option><option value='Hong Kong' >Hong Kong<\/option><option value='Netherlands' >Netherlands<\/option><option value='Singapore' >Singapore<\/option><option value='United Kingdom' >United Kingdom<\/option><option value='United States of America' >United States of America<\/option><option value='Vietnam' >Vietnam<\/option><option value='Anders...' >Anders&#8230;<\/option><\/select><\/div><\/div><div id=\"field_11_11\" class=\"gfield gfield--type-select gfield--input-type-select gfield--width-full gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_11\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_11'>Requirements<span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/label><div class='ginput_container ginput_container_select'><select name='input_11' id='input_11_11' class='large gfield_select'    aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" ><option value='' selected='selected' class='gf_placeholder'>Waar heeft u interesse in?<\/option><option value='Maatwerk Software ontwikkeling' >Maatwerk Software ontwikkeling<\/option><option value='Dedicated specialisten' >Dedicated specialisten<\/option><option value='Cybersecurity diensten' >Cybersecurity diensten<\/option><option value='HR Diensten' >HR Diensten<\/option><option value='Anders...' >Anders&#8230;<\/option><\/select><\/div><\/div><div id=\"field_11_18\" class=\"gfield gfield--type-select gfield--input-type-select gfield--width-full gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_18\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_18'>Hoe heb je over ons gehoord?<span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/label><div class='ginput_container ginput_container_select'><select name='input_18' id='input_11_18' class='large gfield_select'    aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" ><option value='' selected='selected' class='gf_placeholder'>Hoe heb je over ons gehoord?<\/option><option value='LinkedIn' >LinkedIn<\/option><option value='Clutch' >Clutch<\/option><option value='Newsletter' >Newsletter<\/option><option value='Doorverwijzing' >Doorverwijzing<\/option><option value='Zoekmachine (Google, Bing, etc)' >Zoekmachine (Google, Bing, etc)<\/option><option value='Email' >Email<\/option><option value='Anders...' >Anders&#8230;<\/option><\/select><\/div><\/div><div id=\"field_11_19\" class=\"gfield gfield--type-textarea gfield--input-type-textarea gfield--width-full field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_19\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_19'>Aanvullende informatie over uw verzoek.<\/label><div class='ginput_container ginput_container_textarea'><textarea name='input_19' id='input_11_19' class='textarea large'    placeholder='Aanvullende informatie over uw verzoek.'  aria-invalid=\"false\"   rows='10' cols='50'><\/textarea><\/div><\/div><fieldset id=\"field_11_7\" class=\"gfield gfield--type-checkbox gfield--type-choice gfield--input-type-checkbox hidden_label contact-form__agree mb-0 gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_7\" ><legend class='gfield_label gform-field-label screen-reader-text gfield_label_before_complex' ><span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/legend><div class='ginput_container ginput_container_checkbox'><div class='gfield_checkbox' id='input_11_7'><div class='gchoice gchoice_11_7_1'>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<input class='gfield-choice-input' name='input_7.1' type='checkbox'  value='Ik geef Sunbytes toestemming om telefonisch of per e-mail contact op te nemen.'  id='choice_11_7_1'   \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<label for='choice_11_7_1' id='label_11_7_1' class='gform-field-label gform-field-label--type-inline'>Ik geef Sunbytes toestemming om telefonisch of per e-mail contact op te nemen.<\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/div><\/div><\/fieldset><fieldset id=\"field_11_14\" class=\"gfield gfield--type-checkbox gfield--type-choice gfield--input-type-checkbox hidden_label contact-form__agree gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_14\" ><legend class='gfield_label gform-field-label gfield_label_before_complex' >Untitled<span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/legend><div class='ginput_container ginput_container_checkbox'><div class='gfield_checkbox' id='input_11_14'><div class='gchoice gchoice_11_14_1'>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<input class='gfield-choice-input' name='input_14.1' type='checkbox'  value='Ik ga akkoord met &lt;a href=&quot;https:\/\/sunbytes.io\/general-terms-and-conditions\/&quot;&gt;de algemene voorwaarden &lt;\/a&gt;'  id='choice_11_14_1'   \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<label for='choice_11_14_1' id='label_11_14_1' class='gform-field-label gform-field-label--type-inline'>Ik ga akkoord met <a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/general-terms-and-conditions\/\">de algemene voorwaarden <\/a><\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/div><\/div><\/fieldset><div id=\"field_11_15\" class=\"gfield gfield--type-captcha gfield--input-type-captcha gfield--width-full d-none field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_15\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_15'>Captcha<\/label><div id='input_11_15' class='ginput_container ginput_recaptcha' data-sitekey='6LeTwBcdAAAAAKDurfTYCHGQQNGUBiDURxfjNI3V'  data-theme='light' data-tabindex='-1' data-size='invisible' data-badge='bottomright'><\/div><\/div><div id=\"field_11_20\" class=\"gfield gfield--type-honeypot gform_validation_container field_sublabel_below gfield--has-description field_description_below gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_20\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_20'>Phone<\/label><div class='ginput_container'><input name='input_20' id='input_11_20' type='text' value='' autocomplete='new-password'\/><\/div><div class='gfield_description' id='gfield_description_11_20'>Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.<\/div><\/div><\/div><\/div>\n        <div class='gform_footer top_label'> <input type='submit' id='gform_submit_button_11' class='gform_button button' value='Verstuur!'  onclick='if(window[\"gf_submitting_11\"]){return false;}  if( !jQuery(\"#gform_11\")[0].checkValidity || jQuery(\"#gform_11\")[0].checkValidity()){window[\"gf_submitting_11\"]=true;}  ' onkeypress='if( event.keyCode == 13 ){ if(window[\"gf_submitting_11\"]){return false;} if( !jQuery(\"#gform_11\")[0].checkValidity || jQuery(\"#gform_11\")[0].checkValidity()){window[\"gf_submitting_11\"]=true;}  jQuery(\"#gform_11\").trigger(\"submit\",[true]); }' \/> <input type='hidden' name='gform_ajax' value='form_id=11&amp;title=&amp;description=&amp;tabindex=0&amp;theme=gravity-theme' \/>\n            <input type='hidden' class='gform_hidden' name='is_submit_11' value='1' \/>\n            <input type='hidden' class='gform_hidden' name='gform_submit' value='11' \/>\n            \n            <input type='hidden' class='gform_hidden' name='gform_unique_id' value='' \/>\n            <input type='hidden' class='gform_hidden' name='state_11' value='WyJbXSIsImMzZmY3ZDRjNjM0NWY0MGNlNjVlNjMzNWJlZThmMWVlIl0=' \/>\n            <input type='hidden' class='gform_hidden' name='gform_target_page_number_11' id='gform_target_page_number_11' value='0' \/>\n            <input type='hidden' class='gform_hidden' name='gform_source_page_number_11' id='gform_source_page_number_11' value='1' \/>\n            <input type='hidden' name='gform_field_values' value='' \/>\n            \n        <\/div>\n                        <p style=\"display: none !important;\" class=\"akismet-fields-container\" data-prefix=\"ak_\"><label>&#916;<textarea name=\"ak_hp_textarea\" cols=\"45\" rows=\"8\" maxlength=\"100\"><\/textarea><\/label><input type=\"hidden\" id=\"ak_js_1\" name=\"ak_js\" value=\"76\"\/><script>document.getElementById( \"ak_js_1\" ).setAttribute( \"value\", ( new Date() ).getTime() );<\/script><\/p><\/form>\n                        <\/div>\n\t\t                <iframe style='display:none;width:0px;height:0px;' src='about:blank' name='gform_ajax_frame_11' id='gform_ajax_frame_11' title='Dit iframe bevat de vereiste logica om Ajax aangedreven Gravity Forms te verwerken.'><\/iframe>\n\t\t                <script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\n gform.initializeOnLoaded( function() {gformInitSpinner( 11, 'https:\/\/sunbytes.io\/app\/plugins\/gravityforms\/images\/spinner.svg', true );jQuery('#gform_ajax_frame_11').on('load',function(){var contents = jQuery(this).contents().find('*').html();var is_postback = contents.indexOf('GF_AJAX_POSTBACK') >= 0;if(!is_postback){return;}var form_content = jQuery(this).contents().find('#gform_wrapper_11');var is_confirmation = jQuery(this).contents().find('#gform_confirmation_wrapper_11').length > 0;var is_redirect = contents.indexOf('gformRedirect(){') >= 0;var is_form = form_content.length > 0 && ! is_redirect && ! is_confirmation;var mt = parseInt(jQuery('html').css('margin-top'), 10) + parseInt(jQuery('body').css('margin-top'), 10) + 100;if(is_form){jQuery('#gform_wrapper_11').html(form_content.html());if(form_content.hasClass('gform_validation_error')){jQuery('#gform_wrapper_11').addClass('gform_validation_error');} else {jQuery('#gform_wrapper_11').removeClass('gform_validation_error');}setTimeout( function() { \/* delay the scroll by 50 milliseconds to fix a bug in chrome *\/ jQuery(document).scrollTop(jQuery('#gform_wrapper_11').offset().top - mt); }, 50 );if(window['gformInitDatepicker']) {gformInitDatepicker();}if(window['gformInitPriceFields']) {gformInitPriceFields();}var current_page = jQuery('#gform_source_page_number_11').val();gformInitSpinner( 11, 'https:\/\/sunbytes.io\/app\/plugins\/gravityforms\/images\/spinner.svg', true );jQuery(document).trigger('gform_page_loaded', [11, current_page]);window['gf_submitting_11'] = false;}else if(!is_redirect){var confirmation_content = jQuery(this).contents().find('.GF_AJAX_POSTBACK').html();if(!confirmation_content){confirmation_content = contents;}setTimeout(function(){jQuery('#gform_wrapper_11').replaceWith(confirmation_content);jQuery(document).scrollTop(jQuery('#gf_11').offset().top - mt);jQuery(document).trigger('gform_confirmation_loaded', [11]);window['gf_submitting_11'] = false;wp.a11y.speak(jQuery('#gform_confirmation_message_11').text());}, 50);}else{jQuery('#gform_11').append(contents);if(window['gformRedirect']) {gformRedirect();}}jQuery(document).trigger(\"gform_pre_post_render\", [{ formId: \"11\", currentPage: \"current_page\", abort: function() { this.preventDefault(); } }]);                if (event.defaultPrevented) {                return;         }        const gformWrapperDiv = document.getElementById( \"gform_wrapper_11\" );        if ( gformWrapperDiv ) {            const visibilitySpan = document.createElement( \"span\" );            visibilitySpan.id = \"gform_visibility_test_11\";            gformWrapperDiv.insertAdjacentElement( \"afterend\", visibilitySpan );        }        const visibilityTestDiv = document.getElementById( \"gform_visibility_test_11\" );        let postRenderFired = false;                function triggerPostRender() {            if ( postRenderFired ) {                return;            }            postRenderFired = true;            jQuery( document ).trigger( 'gform_post_render', [11, current_page] );            gform.utils.trigger( { event: 'gform\/postRender', native: false, data: { formId: 11, currentPage: current_page } } );            if ( visibilityTestDiv ) {                visibilityTestDiv.parentNode.removeChild( visibilityTestDiv );            }        }        function debounce( func, wait, immediate ) {            var timeout;            return function() {                var context = this, args = arguments;                var later = function() {                    timeout = null;                    if ( !immediate ) func.apply( context, args );                };                var callNow = immediate && !timeout;                clearTimeout( timeout );                timeout = setTimeout( later, wait );                if ( callNow ) func.apply( context, args );            };        }        const debouncedTriggerPostRender = debounce( function() {            triggerPostRender();        }, 200 );        if ( visibilityTestDiv && visibilityTestDiv.offsetParent === null ) {            const observer = new MutationObserver( ( mutations ) => {                mutations.forEach( ( mutation ) => {                    if ( mutation.type === 'attributes' && visibilityTestDiv.offsetParent !== null ) {                        debouncedTriggerPostRender();                        observer.disconnect();                    }                });            });            observer.observe( document.body, {                attributes: true,                childList: false,                subtree: true,                attributeFilter: [ 'style', 'class' ],            });        } else {            triggerPostRender();        }    } );} ); \n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n\n                          <\/div>\n          <\/div>\n        <\/div>\n      <\/div>\n    <\/div>\n  <\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uw eerste aanwerving in Vietnam is misschien al klaar voordat uw financi\u00eble team het model heeft goedgekeurd. De vraag is niet langer alleen of EOR compliant is. Het gaat erom hoe de kosten van Employer of Record er per werknemer, per maand, in EUR uitzien. Voor Nederlandse en EU-bedrijven die hun eerste of tweede werknemer &hellip; <a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-kosten-vietnam\/\">Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":34049,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"editor_plus_copied_stylings":"{}","footnotes":""},"categories":[18,103],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Kosten Employer of Record (EOR) in Vietnam: prijsoverzicht voor Nederlandse en EU-bedrijven<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ontdek de kosten voor de werkgever van record in Vietnam: bekijk de kosten voor SHUI, opstartkosten, beheerkosten, de 13e maandvoorziening en de kosten voor de werkgever van record versus de kosten voor de entiteit in euro&#039;s.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-kosten-vietnam\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Kosten Employer of Record (EOR) in Vietnam: prijsoverzicht voor Nederlandse en EU-bedrijven\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ontdek de kosten voor de werkgever van record in Vietnam: bekijk de kosten voor SHUI, opstartkosten, beheerkosten, de 13e maandvoorziening en de kosten voor de werkgever van record versus de kosten voor de entiteit in euro&#039;s.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-kosten-vietnam\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Tech and Talent Solutions - Sunbytes\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/sunbytes\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-05-28T08:12:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-05-28T08:19:08+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/05\/Employer-of-record-cost-in-Vietnam-pricing-breakdown-for-Dutch-and-EU-companies.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Thien\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@sunbytes\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@sunbytes\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Thien\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"12 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"name\":\"Sunbytes\",\"url\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2021\/10\/cropped-sunbytes-favicon.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2021\/10\/cropped-sunbytes-favicon.png\",\"width\":512,\"height\":512,\"caption\":\"Sunbytes\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/sunbytes\/\",\"https:\/\/twitter.com\/sunbytes\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/sunbytes\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/sunbytes-talent-solutions\/\"],\"knowsAbout\":[\"HR Solutions\",\"Payroll service\",\"EOR service\",\"Tech services\",\"Security services\"]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-kosten-vietnam\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-kosten-vietnam\/\"},\"author\":{\"name\":\"Thien\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/person\/dc737389f258073f0bb0b2094e97012d\"},\"headline\":\"Kosten Employer of Record (EOR) in Vietnam: prijsoverzicht voor Nederlandse en EU-bedrijven\",\"datePublished\":\"2026-05-28T08:12:41+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-28T08:19:08+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-kosten-vietnam\/\"},\"wordCount\":2358,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Blog\",\"Personeelszaken\"],\"inLanguage\":\"nl\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-kosten-vietnam\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-kosten-vietnam\/\",\"url\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-kosten-vietnam\/\",\"name\":\"Kosten Employer of Record (EOR) in Vietnam: prijsoverzicht voor Nederlandse en EU-bedrijven\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-05-28T08:12:41+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-28T08:19:08+00:00\",\"description\":\"Ontdek de kosten voor de werkgever van record in Vietnam: bekijk de kosten voor SHUI, opstartkosten, beheerkosten, de 13e maandvoorziening en de kosten voor de werkgever van record versus de kosten voor de entiteit in euro's.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-kosten-vietnam\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-kosten-vietnam\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-kosten-vietnam\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Personeelszaken\",\"item\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Kosten Employer of Record (EOR) in Vietnam: prijsoverzicht voor Nederlandse en EU-bedrijven\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/\",\"name\":\"Sunbytes -Transform \u00b7 Secure \u00b7 Accelerate\",\"description\":\"Sunbytes is een bedrijf dat IT-personeelsuitbreiding en dedicated team ontwikkelaars op afstand aanbiedt\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/person\/dc737389f258073f0bb0b2094e97012d\",\"name\":\"Thien\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/323ecff8605378bd83701402a8eec4c9?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/323ecff8605378bd83701402a8eec4c9?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Thien\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Kosten Employer of Record (EOR) in Vietnam: prijsoverzicht voor Nederlandse en EU-bedrijven","description":"Ontdek de kosten voor de werkgever van record in Vietnam: bekijk de kosten voor SHUI, opstartkosten, beheerkosten, de 13e maandvoorziening en de kosten voor de werkgever van record versus de kosten voor de entiteit in euro's.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-kosten-vietnam\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Kosten Employer of Record (EOR) in Vietnam: prijsoverzicht voor Nederlandse en EU-bedrijven","og_description":"Ontdek de kosten voor de werkgever van record in Vietnam: bekijk de kosten voor SHUI, opstartkosten, beheerkosten, de 13e maandvoorziening en de kosten voor de werkgever van record versus de kosten voor de entiteit in euro's.","og_url":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-kosten-vietnam\/","og_site_name":"Tech and Talent Solutions - Sunbytes","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/sunbytes\/","article_published_time":"2026-05-28T08:12:41+00:00","article_modified_time":"2026-05-28T08:19:08+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/05\/Employer-of-record-cost-in-Vietnam-pricing-breakdown-for-Dutch-and-EU-companies.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Thien","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@sunbytes","twitter_site":"@sunbytes","twitter_misc":{"Geschreven door":"Thien","Geschatte leestijd":"12 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Organization","name":"Sunbytes","url":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2021\/10\/cropped-sunbytes-favicon.png","contentUrl":"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2021\/10\/cropped-sunbytes-favicon.png","width":512,"height":512,"caption":"Sunbytes"},"image":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/sunbytes\/","https:\/\/twitter.com\/sunbytes","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/sunbytes\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/sunbytes-talent-solutions\/"],"knowsAbout":["HR Solutions","Payroll service","EOR service","Tech services","Security services"]},{"@type":"Article","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-kosten-vietnam\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-kosten-vietnam\/"},"author":{"name":"Thien","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/person\/dc737389f258073f0bb0b2094e97012d"},"headline":"Kosten Employer of Record (EOR) in Vietnam: prijsoverzicht voor Nederlandse en EU-bedrijven","datePublished":"2026-05-28T08:12:41+00:00","dateModified":"2026-05-28T08:19:08+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-kosten-vietnam\/"},"wordCount":2358,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#organization"},"articleSection":["Blog","Personeelszaken"],"inLanguage":"nl","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-kosten-vietnam\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-kosten-vietnam\/","url":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-kosten-vietnam\/","name":"Kosten Employer of Record (EOR) in Vietnam: prijsoverzicht voor Nederlandse en EU-bedrijven","isPartOf":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#website"},"datePublished":"2026-05-28T08:12:41+00:00","dateModified":"2026-05-28T08:19:08+00:00","description":"Ontdek de kosten voor de werkgever van record in Vietnam: bekijk de kosten voor SHUI, opstartkosten, beheerkosten, de 13e maandvoorziening en de kosten voor de werkgever van record versus de kosten voor de entiteit in euro's.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-kosten-vietnam\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-kosten-vietnam\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-kosten-vietnam\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Blog","item":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Personeelszaken","item":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Kosten Employer of Record (EOR) in Vietnam: prijsoverzicht voor Nederlandse en EU-bedrijven"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#website","url":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/","name":"Sunbytes -Transform \u00b7 Secure \u00b7 Accelerate","description":"Sunbytes is een bedrijf dat IT-personeelsuitbreiding en dedicated team ontwikkelaars op afstand aanbiedt","publisher":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/person\/dc737389f258073f0bb0b2094e97012d","name":"Thien","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/323ecff8605378bd83701402a8eec4c9?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/323ecff8605378bd83701402a8eec4c9?s=96&d=mm&r=g","caption":"Thien"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34058"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=34058"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34058\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":34073,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34058\/revisions\/34073"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/34049"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=34058"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=34058"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=34058"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}