{"id":34058,"date":"2026-05-28T09:39:07","date_gmt":"2026-05-28T09:39:07","guid":{"rendered":"https:\/\/sunbytes.io\/wp\/blog\/uncategorized\/eor-kosten-vietnam\/"},"modified":"2026-09-15T09:07:33","modified_gmt":"2026-09-15T09:07:33","slug":"eor-kosten-vietnam","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-kosten-vietnam\/","title":{"rendered":"Kosten Employer of Record (EOR) in Vietnam: prijsoverzicht voor Nederlandse en EU-bedrijven"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Uw eerste aanwerving in Vietnam is misschien al klaar voordat uw financi\u00eble team het model heeft goedgekeurd. De vraag is niet langer alleen of EOR compliant is. Het gaat erom hoe de <strong>kosten van Employer of Record<\/strong> er per werknemer, per maand, in EUR uitzien.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Voor Nederlandse en EU-bedrijven die hun eerste of tweede werknemer in Vietnam aannemen, komt de kostenberekening meestal neer op vier regels: brutosalaris, verplichte werkgeversbijdragen, EOR-beheervergoeding en extra voorzieningen zoals een 13e maand bonus of ondersteuning bij werkvergunningen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Als u nog steeds controleert of het model past bij uw wervingsplan, begin dan met de<a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/employer-of-record-in-vietnam\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> <strong>Employer of Record in Vietnam<\/strong><\/a> gids van Sunbytes voordat u dit artikel gebruikt voor budgetgoedkeuring.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><strong>TL;DR<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"eplus-wrapper wp-block-list\">\n<li class=\" eplus-wrapper\"><strong>EOR-kosten in Vietnam bestaan uit vier kostenposten:<\/strong> brutosalaris, SHUI-werkgeversbijdragen, beheervergoeding van de aanbieder en extra voorzieningen zoals een 13e maand bonus of ondersteuning bij werkvergunningen.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\"><strong>De grootste wettelijke werkgeverskosten zijn SHUI:<\/strong> werkgeversbijdragen bedragen 21,5% voordat bijdrageplafonds van toepassing zijn, en dekken sociale verzekeringen, ziektekostenverzekeringen en werkloosheidsverzekeringen. Vietnam Social Security vermeldt de werkgeverstarieven als respectievelijk 17,5%, 3% en 1%.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\"><strong>Beheervergoedingen EOR: u heeft een offerte nodig;<\/strong> budgetteer niet op basis van generieke globale bereiken. Vraag of de vergoeding onboarding, salarisadministratie, inhouding van PIT, SHUI-administratie, contractbeheer en exit-ondersteuning dekt.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><strong>Waaruit bestaan de Employer of Record kosten in Vietnam<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">De Employer of Record kosten in Vietnam bestaan uit vier componenten:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">De eerste is het brutosalaris van de werknemer. Dit is een doorlopende arbeidskost, niet de vergoeding van de EOR-aanbieder.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">De tweede is SHUI, wat staat voor sociale verzekering, ziektekostenverzekering en werkloosheidsverzekering. Dit is de grootste vaste wettelijke werkgeverskostenpost en wordt bovenop het brutosalaris betaald.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">De derde is de EOR-beheervergoeding. Dit is de vergoeding van de aanbieder voor het afhandelen van arbeidsadministratie, salarisadministratie, wettelijke aangiften, contracten en doorlopende ondersteuning. Voor dit artikel worden de beheervergoedingscijfers niet gepubliceerd omdat ze afhankelijk zijn van de omvang van de aanbieder, de teamgrootte, de anci\u00ebnniteit van de werknemer en het vereiste ondersteuningsniveau. De instructie vereist ook dat de beheervergoedingen van Sunbytes op het offerteformulier blijven, en niet in het artikel worden vermeld.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">De fourth is de voorziening voor extra kosten. Voor een eerste of tweede aanwerving in Vietnam betekent dit vaak een voorziening voor een 13e maand bonus, ondersteuning bij werkvergunningen voor buitenlandse onderdanen, exit-voorzieningen en uitbetaling van ongebruikte jaarlijkse vakantie bij be\u00ebindiging.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-table eplus-wrapper\"><table><thead><tr><th><strong>Kostenpost<\/strong><\/th><th><strong>Wat het dekt<\/strong><\/th><th><strong>Budgetbehandeling<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Brutosalaris<\/td><td>Werknemerssalaris overeengekomen in het arbeidspakket<\/td><td>Maandelijkse doorlopende kosten<\/td><\/tr><tr><td>SHUI werkgeversbijdrage<\/td><td>Sociale verzekering, ziektekostenverzekering, werkloosheidsverzekering<\/td><td>Maandelijkse wettelijke kosten, begrensd door wettelijke plafonds<\/td><\/tr><tr><td>EOR beheervergoeding<\/td><td>Salarisadministratie, contracten, aangiften, arbeidsadministratie, ondersteuning<\/td><td>Maandelijkse aanbiedersvergoeding, offerte vereist<\/td><\/tr><tr><td>Aanvullende voorzieningen<\/td><td>13e maand bonus, werkvergunning, ontslagvergoeding, uitbetaling ongebruikte vakantie<\/td><td>Hangt af van werknemersprofiel en contractvoorwaarden<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Belangrijkste Employer of Record kostenposten voor Nederlandse en EU-bedrijven die in Vietnam aannemen.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><strong>SHUI is de grootste vaste wettelijke kostenpost<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">SHUI is het verplichte bijdragepakket voor werknemers in Vietnam. Het omvat sociale verzekering, ziektekostenverzekering en werkloosheidsverzekering.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Voor uw budget is SHUI van belang omdat het geen voorkeur van de aanbieder is. Het wordt vastgesteld door de Vietnamese wet en beheerd via Vietnam Social Security. De EOR registreert de werknemer, houdt het werknemersdeel in, betaalt het werkgeversdeel en draagt beide delen af aan de relevante autoriteit.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Vietnam Social Security vermeldt de structuur van de werkgeversbijdrage als 17.5% voor sociale verzekering, 3% voor ziektekostenverzekering en 1% voor werkloosheidsverzekering. Het werknemersdeel is respectievelijk 8%, 1.5% en 1%.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-table eplus-wrapper\"><table><thead><tr><th><strong>Fonds<\/strong><\/th><th><strong>Werkgeverstarief<\/strong><\/th><th><strong>Werknemerstarief<\/strong><\/th><th><strong>Bijdrageplafond<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Sociale Verzekering, BHXH<\/td><td>17.5%<\/td><td>8%<\/td><td>20\u00d7 basissalaris<\/td><\/tr><tr><td>Ziektekostenverzekering, BHYT<\/td><td>3%<\/td><td>1.5%<\/td><td>Gekoppeld aan salarisplafondregels<\/td><\/tr><tr><td>Werkloosheidsverzekering, BHTN<\/td><td>1%<\/td><td>1%<\/td><td>20\u00d7 regionaal minimumloon<\/td><\/tr><tr><td>Totaal<\/td><td>21.5%<\/td><td>10.5%<\/td><td>Begrensd afhankelijk van het fonds<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>SHUI werkgevers- en werknemersbijdrage tarieven in Vietnam.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><strong>Hoe het SHUI-plafond uw maandbudget verandert<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">SHUI is begrensd. Dit is de regel die veel globale EOR-prijspagina&#8217;s missen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Voor sociale verzekering en ziektekostenverzekering is de salarisbasis gemaximeerd op een veelvoud van het door de overheid vastgestelde basissalaris. Het huidige basissalaris is VND 2.340.000 per maand, en de overheid heeft een verhoging aangekondigd naar VND 2.530.000 per maand vanaf 1 juli 2026 onder Decreet 161\/2026\/N\u0110-CP.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Voor werkloosheidsverzekering is het plafond gekoppeld aan het regionale minimumloon. Decreet 293\/2025\/N\u0110-CP stelt het regionale minimumloon vast vanaf 1 januari 2026. Voor Regio I, waaronder belangrijke wervingslocaties zoals stedelijke districten van Ho Chi Minh City vallen, bedraagt het maandelijkse minimumloon VND 5.310.000.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Dat betekent dat uw SHUI-budget niet altijd in hetzelfde tempo stijgt als het salaris. Voor werknemers met een hoger salaris wordt een deel van de werkgeversbijdrage gemaximeerd. Voor functies met een lager salaris kan SHUI worden berekend over het volledige brutosalaris.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">De salarisadministratie mechanica achter registratie, inhouding en maandelijkse afdracht kan beter worden begrepen via <strong><a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-salarisadministratie-vietnam\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">hoe EOR de salarisadministratie en SHUI afhandelt<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-image size-full is-resized eplus-wrapper\"><img decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"667\" src=\"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Vietnam-Social-Insurance-contribution-rates-for-employers-and-employees-1-2.webp\" alt=\"SHUI werkgevers- en werknemersbijdrage tarieven in Vietnam 2026\" class=\"wp-image-34062\" style=\"width:1437px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Vietnam-Social-Insurance-contribution-rates-for-employers-and-employees-1-2.webp 1000w, https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Vietnam-Social-Insurance-contribution-rates-for-employers-and-employees-1-2-300x200.webp 300w, https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Vietnam-Social-Insurance-contribution-rates-for-employers-and-employees-1-2-768x512.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>SHUI werkgevers- en werknemersbijdrage tarieven in Vietnam 2026<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><strong>EOR beheervergoeding: wat te verwachten en wat te vragen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">De EOR-beheervergoeding is het aanbieder-specifieke deel van uw budget. Het mag niet worden vermengd met salaris of SHUI.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">De meeste discussies over EOR-prijzen in Vietnam gebruiken een van de twee vergoedingsstructuren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Een vast maandelijks bedrag geeft uw financi\u00eble team een vaste kost per werknemer per maand. Dit is gemakkelijker te voorspellen voor een klein Vietnam-team omdat de kosten van de aanbieder niet stijgen met het salaris.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Een percentage-gebaseerde vergoeding past een percentage toe op het brutosalaris van de werknemer. Dit kan voor sommige teams werken, maar vereist een nauwere beoordeling bij het aannemen van senior engineers, managers of specialisten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">De vergoeding moet worden beoordeeld op basis van de scope, niet alleen op basis van de hoofdprijs. Voordat u EOR-offertes vergelijkt, vraagt u of de maandelijkse vergoeding het volgende omvat:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"eplus-wrapper wp-block-list\">\n<li class=\" eplus-wrapper\">SHUI-registratie en doorlopende administratie<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Maandelijkse salarisverwerking<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Ondersteuning bij inhouding en aangifte van PIT (Personlijke Inkomstenbelasting)<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Afhandeling van tweetalige arbeidsovereenkomsten<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Werknemer onboarding<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Opslag van HR-documenten<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Exit- en offboarding-ondersteuning<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Standaard compliance-vragen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Werkvergunningen, antecedentenonderzoek, spoed-onboarding, complexe contractwijzigingen of juridisch advies kunnen afzonderlijk in rekening worden gebracht. Dit is waar uw eerste offerte er goedkoper uit kan zien dan uw uiteindelijke maandelijkse kosten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Als uw financi\u00eble team Vietnam vergelijkt met andere arbeidsmarkten, raadpleeg dan de volledige <a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/kost-een-werkgever-van-record\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">kostenhandleiding voor werkgevers van record<\/a> om inzicht te krijgen in de invloed van providerkosten, wettelijke werkgeverskosten, opstartkosten, valutatransacties en verborgen extra kosten op de totale kosten voordat u de offerte beperkt tot Vietnam.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><strong>Vragen om te stellen voordat u EOR-offertes vergelijkt<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Gebruik deze checklist voordat u een offerte naar uw Finance Director stuurt:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-table eplus-wrapper\"><table><thead><tr><th><strong>Vraag<\/strong><\/th><th><strong>Waarom het van belang is<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Is SHUI-registratie inbegrepen?<\/td><td>Vermijdt een latere administratieve add-on<\/td><\/tr><tr><td>Is PIT-inhouding inbegrepen?<\/td><td>Bevestigt dat de afhandeling van de loonbelasting deel uitmaakt van de scope<\/td><\/tr><tr><td>Zijn tweetalige contracten inbegrepen?<\/td><td>Voorkomt dat de contractopzet afzonderlijk in rekening wordt gebracht<\/td><\/tr><tr><td>Zijn werkvergunningen inbegrepen of apart?<\/td><td>Buitenlandse werknemers hebben meestal extra ondersteuning nodig<\/td><\/tr><tr><td>Is de onboardingtijd vermeld?<\/td><td>Uw startdatum is hiervan afhankelijk<\/td><\/tr><tr><td>Is offboarding inbegrepen?<\/td><td>De exitkosten moeten zichtbaar zijn voordat het contract begint<\/td><\/tr><tr><td>Worden facturen in EUR opgesteld?<\/td><td>Helpt Nederlandse\/EU financi\u00eble teams om valutakoersschommelingen te vermijden<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>EOR-offertevragen voor Nederlandse en EU-bedrijven die Vietnamese aanbieders vergelijken.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><strong>EOR versus entiteitsopzetkosten in Vietnam<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Voor de meeste Nederlandse en EU-bedrijven die hun eerste of tweede werknemer in Vietnam aannemen, is de praktische keuze niet EOR versus directe tewerkstelling. Directe tewerkstelling is alleen van toepassing als u al een Vietnamese juridische entiteit heeft.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">De echte budgetbeslissing is meestal EOR versus entiteitsopzet.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Entiteitsopzet kan zinvol zijn wanneer Vietnam niet langer een testmarkt is en u een grotere lokale operatie aan het opbouwen bent. Voor een eerste aanwerving leidt het meestal tot vertraging voordat de arbeidsrelatie kan beginnen. Uw kosten verschuiven van een maandelijks EOR-model naar juridische opzet, registratie, boekhouding, HR-administratie, salarisadministratie en lokaal compliance-eigendom.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">EOR werkt anders. De EOR wordt de wettelijke werkgever in Vietnam. U stuurt het werk van de werknemer aan. De EOR beheert de arbeidsinfrastructuur daaronder: contractopzet, SHUI-registratie, salarisadministratie, PIT-afhandeling en compliant arbeidsadministratie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Voor de bredere structuurbeslissing, gebruik <strong>EOR versus entiteitsopzet Vietnam<\/strong> naast dit kostenmodel.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-table eplus-wrapper\"><table><thead><tr><th><strong>Kosten dimensie<\/strong><\/th><th><strong>EOR<\/strong><\/th><th><strong>Entiteitsopzet<\/strong><\/th><th><strong>Directe tewerkstelling via bestaande entiteit<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Eenmalige opzetkosten<\/td><td>Lage tot matige EOR opzetvergoeding<\/td><td>Juridische, registratie-, notaris- en boekhoudkundige opzetkosten<\/td><td>Laag als de entiteit al bestaat<\/td><\/tr><tr><td>Opzettijdlijn<\/td><td>Vaak 2 tot 4 weken<\/td><td>Vaak 3 tot 6 maanden, afhankelijk van het entiteitstype en goedkeuringen<\/td><td>Onmiddellijk als lokale HR\/salarisadministratie klaar is<\/td><\/tr><tr><td>SHUI werkgeverskosten<\/td><td>21.5% voordat bijdrageplafonds van toepassing zijn<\/td><td>21.5% voordat bijdrageplafonds van toepassing zijn<\/td><td>21.5% voordat bijdrageplafonds van toepassing zijn<\/td><\/tr><tr><td>Maandelijkse aanbiedersvergoeding<\/td><td>Ja, offerte vereist<\/td><td>Geen EOR-vergoeding, maar lokale HR\/boekhoudkosten blijven<\/td><td>Geen EOR-vergoeding, maar salarisadministratie ondersteuning kan nog steeds nodig zijn<\/td><\/tr><tr><td>Minimale levensvatbare teamgrootte<\/td><td>1 werknemer<\/td><td>Meestal gemakkelijker te rechtvaardigen bij een grotere teamgrootte<\/td><td>Geen minimum als de entiteit bestaat<\/td><\/tr><tr><td>Compliance-eigendom<\/td><td>EOR regelt de arbeidsadministratie<\/td><td>Uw entiteit is eigenaar van de compliance<\/td><td>Uw entiteit is eigenaar van de compliance<\/td><\/tr><tr><td>Werkvergunning sponsoring<\/td><td>EOR kan ondersteunen als wettelijke werkgever<\/td><td>Entiteit sponsort direct<\/td><td>Entiteit sponsort direct<\/td><\/tr><tr><td>EUR voorspelbaarheid<\/td><td>Hoger indien facturering in EUR is<\/td><td>Lager indien de kosten voornamelijk in VND zijn<\/td><td>Hangt af van de lokale financi\u00eble opzet<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Kostenvergelijking EOR versus entiteitsopzet in Vietnam voor Nederlandse en EU-bedrijven.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><strong>Wanneer entiteitsopzet zin begint te krijgen<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Entiteitsopzet wordt gemakkelijker te rechtvaardigen wanneer Vietnam een operationele basis voor de lange termijn is, en niet een test met een eerste aanwerving.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Een nuttige interne drempel is de teamschaal en de inzetperiode. Als u van plan bent \u00e9\u00e9n of twee mensen aan te nemen, houdt EOR de opzet lichter en de eerste salarisadministratie sneller. Als u van plan bent een groter Vietnam-team op te bouwen voor meerdere jaren, kan entiteitsopzet meer zin beginnen te krijgen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Voor Financi\u00ebn is de vraag niet: &#8220;Welke optie is altijd goedkoper?&#8221; De betere vraag is: &#8220;Welk model geeft ons voldoende controle voor de fase waarin we ons bevinden?&#8221;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Voor een eerste of tweede aanwerving geeft EOR u meestal de duidelijkere budgetcase: minder opzetstappen, duidelijker eigendom van de tewerkstelling en een sneller pad naar de eerste salarisadministratie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Uw kostenmodel verandert afhankelijk van het salaris, de SHUI-plafonds, de nationaliteit van de werknemer, de behoeften aan werkvergunningen en de teamgrootte.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Sunbytes kan een rol-per-rol EOR-kostenoverzicht opstellen voordat u zich vastlegt, zodat uw financi\u00eble team de vaste wettelijke regels en de offerte-afhandeling servicelijnen afzonderlijk ziet.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><strong><a href=\"#contact\">Vraag een kostenoverzicht aan voor uw team<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><strong>Extra kosten waar Nederlandse en EU-bedrijven rekening mee moeten houden<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">EOR-prijzen zijn niet alleen salaris plus maandelijkse aanbiedersvergoeding. Uw eerste aanwerving in Vietnam kan ook marktpraktijkkosten, documentkosten en exit-voorzieningen met zich meebrengen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><strong>Voorziening voor 13e maand bonus<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">De 13e maand bonus is geen vaste wettelijke salarisverplichting onder de Arbeidswet. Artikel 104 van de Arbeidswet behandelt de bonus als een bedrag op basis van bedrijfsprestaties en werknemersprestaties, volgens de bonusregels van de werkgever.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">In de praktijk omvatten veel Vietnamese arbeidspakketten een Tet- of 13e maand bonus. Voor budgettering is de schoonste methode om 1\/12 van het jaarlijkse brutosalaris elke maand te reserveren als het arbeidspakket dit omvat.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Voor een bruto maandsalaris van EUR 2.000 bedraagt die voorziening ongeveer EUR 167 per maand.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><strong>Kosten werkvergunning voor buitenlandse onderdanen<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Als uw Vietnamese werknemer een buitenlandse onderdaan is, kan ondersteuning bij de werkvergunning zowel de kosten als de onboardingtijd be\u00efnvloeden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Decreet 219\/2025\/N\u0110-CP is het huidige overheidsdecreet over buitenlandse werknemers in Vietnam, van kracht vanaf 7 augustus 2025. Het National Public Service Portal vermeldt werkvergunningprocedures met verwerkingstermijnen gemeten in werkdagen en kosten die kunnen verschillen per indieningsroute en locatie.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-table eplus-wrapper\"><table><thead><tr><th><strong>Kostenpost<\/strong><\/th><th><strong>Budgetopmerking<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Overheidsvergoeding<\/td><td>Bevestigen per locatie en indieningsroute<\/td><\/tr><tr><td>Documentvoorbereiding<\/td><td>Kan in rekening worden gebracht door de EOR of juridische ondersteuningsaanbieder<\/td><\/tr><tr><td>Vertaling \/ legalisatie<\/td><td>Hangt af van werknemersdocumenten en het land van uitgifte<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Uitsplitsing van de kosten voor werkvergunningen voor buitenlandse onderdanen in Vietnam.<strong> <\/strong><\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><strong>Ontslagvergoeding en exit-voorzieningen<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Ontslagvergoeding is een exit-kostenrisico, niet altijd een maandelijkse contante kost.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">De Arbeidswet 2019 omvat regels voor ontslagvergoeding onder Artikel 46. De praktische berekening hangt af van de diensttijd van de werknemer, de salarisbasis, deelname aan de werkloosheidsverzekering en de reden voor be\u00ebindiging.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Voor een EOR-regeling stelt u \u00e9\u00e9n vraag voordat u tekent: wanneer een werknemer vertrekt, welke kosten blijven bij de aanbieder en welke kosten worden doorberekend aan uw bedrijf?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Dat antwoord hoort in de serviceovereenkomst, niet in een e-mailthread nadat het ontslag of de be\u00ebindiging al is ingegaan.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><strong>Uitbetaling van jaarlijkse vakantie<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Jaarlijkse vakantie is tijdens het dienstverband meestal een productiviteits- en planningskost. Het wordt een contante kost als ongebruikte vakantie bij exit moet worden uitbetaald.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Voor een eerste aanwerving in Vietnam vraagt u hoe ongebruikte vakantie wordt bijgehouden, goedgekeurd en betaald wanneer de werknemer vertrekt. Dit beschermt uw afsluitingsproces van de salarisadministratie en voorkomt een late aanpassing nadat Financi\u00ebn de maand al heeft afgesloten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Voordat u offertes vergelijkt, gebruikt u de gids over <strong><a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-aanbieders-in-vietnam-te-vergelijken\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">hoe u EOR-aanbieders in Vietnam vergelijkt<\/a><\/strong> om te controleren wat inbegrepen moet zijn en wat afzonderlijk in rekening kan worden gebracht.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><strong>Overzicht van maandelijkse kosten voor een eerste aanwerving in Vietnam<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Dit voorbeeld illustreert de kosten van Employer of Record, niet de prijzen van Sunbytes. Stel dat een Nederlands bedrijf een senior software engineer in Ho Chi Minh City aanneemt met een brutosalaris van EUR 2.000 per maand.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Met behulp van een illustratieve conversiekoers van EUR 1 \u2248 VND 29.146,55 is het bruto maandsalaris ongeveer VND 58,3 miljoen. Omdat dit het huidige salarisplafond voor sociale verzekeringen overschrijdt, maar onder het plafond voor werkloosheidsverzekeringen in Regio I blijft, wordt de werkgevers-SHUI geschat op ongeveer EUR 350 per maand v\u00f3\u00f3r de verhoging van het basissalaris op 1 juli 2026.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-table eplus-wrapper\"><table><tbody><tr><td><strong>Kostenpost<\/strong><\/td><td><strong>Illustratief bedrag<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Brutosalaris<\/td><td>EUR 2.000<\/td><\/tr><tr><td>Werkgevers-SHUI schatting<\/td><td>Ongeveer EUR 350<\/td><\/tr><tr><td>13e maand voorziening, indien inbegrepen<\/td><td>Ongeveer EUR 167<\/td><\/tr><tr><td>EOR beheervergoeding<\/td><td>Offerte vereist<\/td><\/tr><tr><td>Geschatte maandelijkse kosten v\u00f3\u00f3r EOR beheervergoeding<\/td><td>Ongeveer EUR 2.517<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Illustratief EOR maandelijks kostenvoorbeeld voor een brutosalaris van EUR 2.000 in Ho Chi Minh City.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-image size-full eplus-wrapper\"><img decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"667\" src=\"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Eligibility-flow-for-Vietnam-Social-Insurance-participation-1.webp\" alt=\"Illustratief maandelijks EOR kostenvoorbeeld in Vietnam met EUR salaris\" class=\"wp-image-34038\" srcset=\"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Eligibility-flow-for-Vietnam-Social-Insurance-participation-1.webp 1000w, https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Eligibility-flow-for-Vietnam-Social-Insurance-participation-1-300x200.webp 300w, https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Eligibility-flow-for-Vietnam-Social-Insurance-participation-1-768x512.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Illustratief maandelijks EOR kostenvoorbeeld in Vietnam met EUR salaris<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><strong>Hoe Sunbytes Nederlandse en EU-teams kosten duidelijkheid geeft v\u00f3\u00f3r het aannemen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">De kostenberekening voor EOR is het sterkst wanneer het scheidt wat vaststaat van wat een offerte van de aanbieder vereist.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">SHUI wordt door de wet vastgesteld. Salaris wordt met de werknemer overeengekomen. De beheervergoeding hangt af van het ondersteuningsniveau dat uw team nodig heeft. Werkvergunningen, bonusvoorzieningen en exit-afhandeling hangen af van het werknemersprofiel en het arbeidspakket.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Sunbytes <\/a>ondersteunt Nederlandse en EU-bedrijven die aannemen in Vietnam via een <a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/hr-diensten\/\">Accelerate Workforce Solutions<\/a> model dat uw team een compliant arbeidsfundament geeft voordat de eerste salarisadministratie loopt. De <a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/cybersecurity-service-provider\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Cybersecurity Solutions<\/a> laag ondersteunt de afhandeling van werknemersgegevens, toegangscontrole en GDPR-bewuste workflows. De <a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/tech-service\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Digital Transform Solutions <\/a>&nbsp;laag is van belang wanneer de werknemer in Vietnam zich aansluit bij een technisch leveringsteam en duidelijke scope, onboarding en leveringsstructuur nodig heeft vanaf week \u00e9\u00e9n.Voor EOR moet het bewijs operationeel zijn: onboarding in 2 tot 4 weken, salarisadministratie op tijd en offboarding binnen 24 uur. De instructie markeert ook Utrecht HQ, ISO 27001, GDPR Artikel 28 DPA, EUR facturering en NL-VN tijdzone-overlap als bewijsankers, waarbij het ISO-jaar en EUR facturering bevestiging van de operations nodig hebben v\u00f3\u00f3r publicatie.<strong><br><a href=\"#contact\">Vraag een kostenoverzicht aan, praat met onze expert<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">FAQs<\/h2>\n<section class=\"faq-section faq-section--full alignfull wp-block-sb-block-faq-section is-layout-flow wp-block-sb-block-faq-section-is-layout-flow\">\n            \n        <div class=\"faq-section__items\">\n            <div class=\"faq-item wp-block-sb-block-faq-item\" data-faq-item=\"true\">\n        <h3 class=\"faq-item__question\">\n        <button\n            class=\"faq-item__trigger\"\n            type=\"button\"\n            id=\"faq-trigger-15\"\n            aria-expanded=\"false\"\n            aria-controls=\"faq-panel-16\"\n        >\n            <span class=\"faq-item__question-text\">Wat kost EOR in Vietnam?<\/span>\n            <svg\n                class=\"faq-item__icon\"\n                width=\"20\"\n                height=\"20\"\n                viewBox=\"0 0 20 20\"\n                aria-hidden=\"true\"\n                focusable=\"false\"\n                xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"\n            >\n                <path\n                    d=\"M5 7.5L10 12.5L15 7.5\"\n                    stroke=\"currentColor\"\n                    stroke-width=\"1.75\"\n                    stroke-linecap=\"round\"\n                    stroke-linejoin=\"round\"\n                    fill=\"none\"\n                \/>\n            <\/svg>\n        <\/button>\n    <\/h3>\n    <div\n        id=\"faq-panel-16\"\n        class=\"faq-item__panel\"\n        role=\"region\"\n        aria-labelledby=\"faq-trigger-15\"\n        hidden\n    >\n        <div class=\"faq-item__answer\">\n            De kosten van EOR in Vietnam omvatten het brutosalaris, de werkgeversbijdrage aan de sociale zekerheid (SHUI), de beheerkosten van de EOR-aanbieder en extra voorzieningen zoals een dertiende maandbonus of ondersteuning bij het verkrijgen van een werkvergunning. SHUI is de belangrijkste wettelijke werkgeversbijdrage en bedraagt \u200b\u200b21,5% v\u00f3\u00f3r toepassing van de maximale bijdrage. De beheerkosten vari\u00ebren per aanbieder, omvang en teamgrootte, dus deze moeten specifiek voor uw aanwerving worden opgevraagd.        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<div class=\"faq-item wp-block-sb-block-faq-item\" data-faq-item=\"true\">\n        <h3 class=\"faq-item__question\">\n        <button\n            class=\"faq-item__trigger\"\n            type=\"button\"\n            id=\"faq-trigger-17\"\n            aria-expanded=\"false\"\n            aria-controls=\"faq-panel-18\"\n        >\n            <span class=\"faq-item__question-text\">Is EOR goedkoper dan het oprichten van een Vietnamese entiteit?<\/span>\n            <svg\n                class=\"faq-item__icon\"\n                width=\"20\"\n                height=\"20\"\n                viewBox=\"0 0 20 20\"\n                aria-hidden=\"true\"\n                focusable=\"false\"\n                xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"\n            >\n                <path\n                    d=\"M5 7.5L10 12.5L15 7.5\"\n                    stroke=\"currentColor\"\n                    stroke-width=\"1.75\"\n                    stroke-linecap=\"round\"\n                    stroke-linejoin=\"round\"\n                    fill=\"none\"\n                \/>\n            <\/svg>\n        <\/button>\n    <\/h3>\n    <div\n        id=\"faq-panel-18\"\n        class=\"faq-item__panel\"\n        role=\"region\"\n        aria-labelledby=\"faq-trigger-17\"\n        hidden\n    >\n        <div class=\"faq-item__answer\">\n            Voor de eerste of tweede aanwerving in Vietnam is EOR vaak gemakkelijker te verkrijgen omdat het de juridische en administratieve rompslomp van het oprichten van een entiteit vermijdt. Het oprichten van een entiteit kan zinvol zijn wanneer Vietnam een \u200b\u200boperationele basis voor de lange termijn wordt met een groter lokaal team. Het omslagpunt hangt af van de teamgrootte, de tijdshorizon, de behoefte aan controle en de interne financi\u00eble capaciteit.        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<div class=\"faq-item wp-block-sb-block-faq-item\" data-faq-item=\"true\">\n        <h3 class=\"faq-item__question\">\n        <button\n            class=\"faq-item__trigger\"\n            type=\"button\"\n            id=\"faq-trigger-19\"\n            aria-expanded=\"false\"\n            aria-controls=\"faq-panel-20\"\n        >\n            <span class=\"faq-item__question-text\">Wat is inbegrepen in de werkgeversbijdrage aan SHUI?<\/span>\n            <svg\n                class=\"faq-item__icon\"\n                width=\"20\"\n                height=\"20\"\n                viewBox=\"0 0 20 20\"\n                aria-hidden=\"true\"\n                focusable=\"false\"\n                xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"\n            >\n                <path\n                    d=\"M5 7.5L10 12.5L15 7.5\"\n                    stroke=\"currentColor\"\n                    stroke-width=\"1.75\"\n                    stroke-linecap=\"round\"\n                    stroke-linejoin=\"round\"\n                    fill=\"none\"\n                \/>\n            <\/svg>\n        <\/button>\n    <\/h3>\n    <div\n        id=\"faq-panel-20\"\n        class=\"faq-item__panel\"\n        role=\"region\"\n        aria-labelledby=\"faq-trigger-19\"\n        hidden\n    >\n        <div class=\"faq-item__answer\">\n            SHUI omvat sociale verzekeringen, ziektekostenverzekering en werkloosheidsverzekering. De Vietnamese sociale zekerheid hanteert werkgeversbijdragen van 17,5% voor sociale verzekeringen, 3% voor ziektekostenverzekering en 1% voor werkloosheidsverzekering. Werknemersbijdragen worden apart van het salaris ingehouden.        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<div class=\"faq-item wp-block-sb-block-faq-item\" data-faq-item=\"true\">\n        <h3 class=\"faq-item__question\">\n        <button\n            class=\"faq-item__trigger\"\n            type=\"button\"\n            id=\"faq-trigger-21\"\n            aria-expanded=\"false\"\n            aria-controls=\"faq-panel-22\"\n        >\n            <span class=\"faq-item__question-text\">Is de dertiende maandbonus verplicht in Vietnam?<\/span>\n            <svg\n                class=\"faq-item__icon\"\n                width=\"20\"\n                height=\"20\"\n                viewBox=\"0 0 20 20\"\n                aria-hidden=\"true\"\n                focusable=\"false\"\n                xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"\n            >\n                <path\n                    d=\"M5 7.5L10 12.5L15 7.5\"\n                    stroke=\"currentColor\"\n                    stroke-width=\"1.75\"\n                    stroke-linecap=\"round\"\n                    stroke-linejoin=\"round\"\n                    fill=\"none\"\n                \/>\n            <\/svg>\n        <\/button>\n    <\/h3>\n    <div\n        id=\"faq-panel-22\"\n        class=\"faq-item__panel\"\n        role=\"region\"\n        aria-labelledby=\"faq-trigger-21\"\n        hidden\n    >\n        <div class=\"faq-item__answer\">\n            De Arbeidswet schrijft geen vaste, verplichte dertiende maandbonus voor. De bonusregeling hangt af van de bonusregels van de werkgever, de bedrijfsresultaten en de prestaties van de werknemer. Voor de budgettering reserveren veel werkgevers maandelijks 1\/12 van het bruto jaarsalaris wanneer het arbeidscontract een dertiende maandbonus of Tet-bonus omvat.        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<div class=\"faq-item wp-block-sb-block-faq-item\" data-faq-item=\"true\">\n        <h3 class=\"faq-item__question\">\n        <button\n            class=\"faq-item__trigger\"\n            type=\"button\"\n            id=\"faq-trigger-23\"\n            aria-expanded=\"false\"\n            aria-controls=\"faq-panel-24\"\n        >\n            <span class=\"faq-item__question-text\">Welke extra kosten zijn er verbonden aan het inhuren van een buitenlandse werknemer via een EOR?<\/span>\n            <svg\n                class=\"faq-item__icon\"\n                width=\"20\"\n                height=\"20\"\n                viewBox=\"0 0 20 20\"\n                aria-hidden=\"true\"\n                focusable=\"false\"\n                xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"\n            >\n                <path\n                    d=\"M5 7.5L10 12.5L15 7.5\"\n                    stroke=\"currentColor\"\n                    stroke-width=\"1.75\"\n                    stroke-linecap=\"round\"\n                    stroke-linejoin=\"round\"\n                    fill=\"none\"\n                \/>\n            <\/svg>\n        <\/button>\n    <\/h3>\n    <div\n        id=\"faq-panel-24\"\n        class=\"faq-item__panel\"\n        role=\"region\"\n        aria-labelledby=\"faq-trigger-23\"\n        hidden\n    >\n        <div class=\"faq-item__answer\">\n            De belangrijkste extra kosten zijn de kosten voor de werkvergunning. Houd rekening met aparte budgetten voor overheidsleges, documentvoorbereiding, vertaling, legalisatie en eventuele advieskosten. Decreet 219\/2025\/ND-CP is het huidige decreet betreffende buitenlandse werknemers in Vietnam en de Nationale Overheidsdienst bevat details over de werkvergunningsprocedure.        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<div class=\"faq-item wp-block-sb-block-faq-item\" data-faq-item=\"true\">\n        <h3 class=\"faq-item__question\">\n        <button\n            class=\"faq-item__trigger\"\n            type=\"button\"\n            id=\"faq-trigger-25\"\n            aria-expanded=\"false\"\n            aria-controls=\"faq-panel-26\"\n        >\n            <span class=\"faq-item__question-text\">Kan een EOR een werkvergunning sponsoren in Vietnam?<\/span>\n            <svg\n                class=\"faq-item__icon\"\n                width=\"20\"\n                height=\"20\"\n                viewBox=\"0 0 20 20\"\n                aria-hidden=\"true\"\n                focusable=\"false\"\n                xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"\n            >\n                <path\n                    d=\"M5 7.5L10 12.5L15 7.5\"\n                    stroke=\"currentColor\"\n                    stroke-width=\"1.75\"\n                    stroke-linecap=\"round\"\n                    stroke-linejoin=\"round\"\n                    fill=\"none\"\n                \/>\n            <\/svg>\n        <\/button>\n    <\/h3>\n    <div\n        id=\"faq-panel-26\"\n        class=\"faq-item__panel\"\n        role=\"region\"\n        aria-labelledby=\"faq-trigger-25\"\n        hidden\n    >\n        <div class=\"faq-item__answer\">\n            Een EOR kan sponsoring van een werkvergunning in Vietnam ondersteunen wanneer het de wettelijke werkgever is en de werknemer aan de vereiste voorwaarden voldoet. De offerte dient de overheidsleges, documentvoorbereiding en servicekosten van de dienstverlener te specificeren. Bevestig de exacte route voordat u de startdatum van de werknemer vaststelt.        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<div class=\"faq-item wp-block-sb-block-faq-item\" data-faq-item=\"true\">\n        <h3 class=\"faq-item__question\">\n        <button\n            class=\"faq-item__trigger\"\n            type=\"button\"\n            id=\"faq-trigger-27\"\n            aria-expanded=\"false\"\n            aria-controls=\"faq-panel-28\"\n        >\n            <span class=\"faq-item__question-text\">Wat omvat &#8220;kosten employer of record Vietnam&#8221;?<\/span>\n            <svg\n                class=\"faq-item__icon\"\n                width=\"20\"\n                height=\"20\"\n                viewBox=\"0 0 20 20\"\n                aria-hidden=\"true\"\n                focusable=\"false\"\n                xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"\n            >\n                <path\n                    d=\"M5 7.5L10 12.5L15 7.5\"\n                    stroke=\"currentColor\"\n                    stroke-width=\"1.75\"\n                    stroke-linecap=\"round\"\n                    stroke-linejoin=\"round\"\n                    fill=\"none\"\n                \/>\n            <\/svg>\n        <\/button>\n    <\/h3>\n    <div\n        id=\"faq-panel-28\"\n        class=\"faq-item__panel\"\n        role=\"region\"\n        aria-labelledby=\"faq-trigger-27\"\n        hidden\n    >\n        <div class=\"faq-item__answer\">\n            Voor Nederlandse zoekers betekent &#8220;kosten employer of record Vietnam&#8221; meestal de totale maandelijkse arbeidskosten in euro&#8217;s. Dit omvat het brutosalaris, de SHUI-werkgeversbijdragen, de beheerkosten van de dienstverlener, eventuele opstartkosten en extra voorzieningen zoals een dertiende maandbonus of ondersteuning bij het verkrijgen van een werkvergunning.        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n        <\/div>\n\n            <\/section>\n\n\n\n<div style=\"height:55px\" aria-hidden=\"true\" id=\"contact\" class=\"contact wp-block-spacer eplus-wrapper\"><\/div>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uw eerste aanwerving in Vietnam is misschien al klaar voordat uw financi\u00eble team het model heeft goedgekeurd. De vraag is niet langer alleen of EOR compliant is. Het gaat erom hoe de kosten van Employer of Record er per werknemer, per maand, in EUR uitzien. Voor Nederlandse en EU-bedrijven die hun eerste of tweede werknemer [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":34049,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"related_mode":"latest","related_category":0,"related_post_ids":[],"footnotes":""},"categories":[44],"tags":[],"class_list":["post-34058","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-personeelszaken"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Kosten Employer of Record (EOR) in Vietnam: prijsoverzicht voor Nederlandse en EU-bedrijven<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ontdek de kosten voor de werkgever van record in Vietnam: bekijk de kosten voor SHUI, opstartkosten, beheerkosten, de 13e maandvoorziening en de kosten voor de werkgever van record versus de kosten voor de entiteit in euro&#039;s.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-kosten-vietnam\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Kosten Employer of Record (EOR) in Vietnam: prijsoverzicht voor Nederlandse en EU-bedrijven\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ontdek de kosten voor de werkgever van record in Vietnam: bekijk de kosten voor SHUI, opstartkosten, beheerkosten, de 13e maandvoorziening en de kosten voor de werkgever van record versus de kosten voor de entiteit in euro&#039;s.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-kosten-vietnam\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Sunbytes\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/sunbytes\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-05-28T09:39:07+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-09-15T09:07:33+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Employer-of-record-cost-in-Vietnam-pricing-breakdown-for-Dutch-and-EU-companies.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Thien Le\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Thien Le\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"12 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/#organization\",\"name\":\"Sunbytes\",\"url\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/08\\\/SUNBYTES-LOGO.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/08\\\/SUNBYTES-LOGO.svg\",\"width\":120,\"height\":30,\"caption\":\"Sunbytes\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/sunbytes\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/sunbytes-accelerate-workforce-solutions\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/sunbytes\\\/\"],\"knowsAbout\":[\"HR Solutions\",\"Payroll service\",\"EOR service\",\"Tech services\",\"Security services\"]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/eor-kosten-vietnam\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/eor-kosten-vietnam\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Thien Le\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/edb46097c22381bf08caa3b6a0713677\"},\"headline\":\"Kosten Employer of Record (EOR) in Vietnam: prijsoverzicht voor Nederlandse en EU-bedrijven\",\"datePublished\":\"2026-05-28T09:39:07+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-15T09:07:33+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/eor-kosten-vietnam\\\/\"},\"wordCount\":2742,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/eor-kosten-vietnam\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/Employer-of-record-cost-in-Vietnam-pricing-breakdown-for-Dutch-and-EU-companies.webp\",\"articleSection\":[\"Personeelszaken\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/eor-kosten-vietnam\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/eor-kosten-vietnam\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/eor-kosten-vietnam\\\/\",\"name\":\"Kosten Employer of Record (EOR) in Vietnam: prijsoverzicht voor Nederlandse en EU-bedrijven\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/eor-kosten-vietnam\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/eor-kosten-vietnam\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/Employer-of-record-cost-in-Vietnam-pricing-breakdown-for-Dutch-and-EU-companies.webp\",\"datePublished\":\"2026-05-28T09:39:07+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-15T09:07:33+00:00\",\"description\":\"Ontdek de kosten voor de werkgever van record in Vietnam: bekijk de kosten voor SHUI, opstartkosten, beheerkosten, de 13e maandvoorziening en de kosten voor de werkgever van record versus de kosten voor de entiteit in euro's.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/eor-kosten-vietnam\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/eor-kosten-vietnam\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/eor-kosten-vietnam\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/Employer-of-record-cost-in-Vietnam-pricing-breakdown-for-Dutch-and-EU-companies.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/Employer-of-record-cost-in-Vietnam-pricing-breakdown-for-Dutch-and-EU-companies.webp\",\"width\":1200,\"height\":628,\"caption\":\"Compensatiestrategie: de markt leiden, volgen of achterblijven? (Hoe te kiezen in 5 stappen)\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/eor-kosten-vietnam\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Kosten Employer of Record (EOR) in Vietnam: prijsoverzicht voor Nederlandse en EU-bedrijven\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/\",\"name\":\"Sunbytes\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/edb46097c22381bf08caa3b6a0713677\",\"name\":\"Thien Le\",\"pronouns\":\"She\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/08\\\/Sunbytes0976-150x150.webp\",\"url\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/08\\\/Sunbytes0976-150x150.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/08\\\/Sunbytes0976-150x150.webp\",\"caption\":\"Thien Le\"},\"description\":\"Thien Le is a B2B content writer with more than four years of experience in crafting compelling B2B content for a global audience, specializing in how people, technology, and business operations come together. At Sunbytes, she plans, connects insights from HR experts, edits, and uses technology to improve content quality. Her content helps readers cut through complexity and find practical information for hiring, paying, and managing people across borders.\",\"url\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/author\\\/thien-le\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Kosten Employer of Record (EOR) in Vietnam: prijsoverzicht voor Nederlandse en EU-bedrijven","description":"Ontdek de kosten voor de werkgever van record in Vietnam: bekijk de kosten voor SHUI, opstartkosten, beheerkosten, de 13e maandvoorziening en de kosten voor de werkgever van record versus de kosten voor de entiteit in euro's.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-kosten-vietnam\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Kosten Employer of Record (EOR) in Vietnam: prijsoverzicht voor Nederlandse en EU-bedrijven","og_description":"Ontdek de kosten voor de werkgever van record in Vietnam: bekijk de kosten voor SHUI, opstartkosten, beheerkosten, de 13e maandvoorziening en de kosten voor de werkgever van record versus de kosten voor de entiteit in euro's.","og_url":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-kosten-vietnam\/","og_site_name":"Sunbytes","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/sunbytes\/","article_published_time":"2026-05-28T09:39:07+00:00","article_modified_time":"2026-09-15T09:07:33+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Employer-of-record-cost-in-Vietnam-pricing-breakdown-for-Dutch-and-EU-companies.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Thien Le","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschreven door":"Thien Le","Geschatte leestijd":"12 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#organization","name":"Sunbytes","url":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/SUNBYTES-LOGO.svg","contentUrl":"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/SUNBYTES-LOGO.svg","width":120,"height":30,"caption":"Sunbytes"},"image":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/sunbytes\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/sunbytes-accelerate-workforce-solutions\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/sunbytes\/"],"knowsAbout":["HR Solutions","Payroll service","EOR service","Tech services","Security services"]},{"@type":"Article","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-kosten-vietnam\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-kosten-vietnam\/"},"author":{"name":"Thien Le","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/person\/edb46097c22381bf08caa3b6a0713677"},"headline":"Kosten Employer of Record (EOR) in Vietnam: prijsoverzicht voor Nederlandse en EU-bedrijven","datePublished":"2026-05-28T09:39:07+00:00","dateModified":"2026-09-15T09:07:33+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-kosten-vietnam\/"},"wordCount":2742,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-kosten-vietnam\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Employer-of-record-cost-in-Vietnam-pricing-breakdown-for-Dutch-and-EU-companies.webp","articleSection":["Personeelszaken"],"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-kosten-vietnam\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-kosten-vietnam\/","url":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-kosten-vietnam\/","name":"Kosten Employer of Record (EOR) in Vietnam: prijsoverzicht voor Nederlandse en EU-bedrijven","isPartOf":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-kosten-vietnam\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-kosten-vietnam\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Employer-of-record-cost-in-Vietnam-pricing-breakdown-for-Dutch-and-EU-companies.webp","datePublished":"2026-05-28T09:39:07+00:00","dateModified":"2026-09-15T09:07:33+00:00","description":"Ontdek de kosten voor de werkgever van record in Vietnam: bekijk de kosten voor SHUI, opstartkosten, beheerkosten, de 13e maandvoorziening en de kosten voor de werkgever van record versus de kosten voor de entiteit in euro's.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-kosten-vietnam\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-kosten-vietnam\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-kosten-vietnam\/#primaryimage","url":"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Employer-of-record-cost-in-Vietnam-pricing-breakdown-for-Dutch-and-EU-companies.webp","contentUrl":"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Employer-of-record-cost-in-Vietnam-pricing-breakdown-for-Dutch-and-EU-companies.webp","width":1200,"height":628,"caption":"Compensatiestrategie: de markt leiden, volgen of achterblijven? (Hoe te kiezen in 5 stappen)"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-kosten-vietnam\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Kosten Employer of Record (EOR) in Vietnam: prijsoverzicht voor Nederlandse en EU-bedrijven"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#website","url":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/","name":"Sunbytes","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/person\/edb46097c22381bf08caa3b6a0713677","name":"Thien Le","pronouns":"She","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Sunbytes0976-150x150.webp","url":"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Sunbytes0976-150x150.webp","contentUrl":"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Sunbytes0976-150x150.webp","caption":"Thien Le"},"description":"Thien Le is a B2B content writer with more than four years of experience in crafting compelling B2B content for a global audience, specializing in how people, technology, and business operations come together. At Sunbytes, she plans, connects insights from HR experts, edits, and uses technology to improve content quality. Her content helps readers cut through complexity and find practical information for hiring, paying, and managing people across borders.","url":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/author\/thien-le\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34058","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=34058"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34058\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/34049"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=34058"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=34058"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=34058"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}