{"id":34102,"date":"2026-05-29T11:00:02","date_gmt":"2026-05-29T09:00:02","guid":{"rendered":"https:\/\/sunbytes.io\/?p=34102"},"modified":"2026-05-29T11:04:31","modified_gmt":"2026-05-29T09:04:31","slug":"employer-of-record-naleving-vietnam","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/employer-of-record-naleving-vietnam\/","title":{"rendered":"Employer of Record-naleving Vietnam: wat uw EOR afhandelt"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_62 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >In this post<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #0d023e;color:#0d023e\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #0d023e;color:#0d023e\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/employer-of-record-naleving-vietnam\/#TLDR\" title=\"TL;DR\">TL;DR<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/employer-of-record-naleving-vietnam\/#Arbeidswetboek_2019_het_wettelijke_kader_waarbinnen_uw_EOR_werkt\" title=\"Arbeidswetboek 2019: het wettelijke kader waarbinnen uw EOR werkt\">Arbeidswetboek 2019: het wettelijke kader waarbinnen uw EOR werkt<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/employer-of-record-naleving-vietnam\/#Arbeidsovereenkomsten_tweetalig_schriftelijk_wettelijk_compliant\" title=\"Arbeidsovereenkomsten: tweetalig, schriftelijk, wettelijk compliant\">Arbeidsovereenkomsten: tweetalig, schriftelijk, wettelijk compliant<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/employer-of-record-naleving-vietnam\/#Contracttypes_onder_Arbeidswetboek_2019\" title=\"Contracttypes onder Arbeidswetboek 2019\">Contracttypes onder Arbeidswetboek 2019<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/employer-of-record-naleving-vietnam\/#Wat_moet_er_in_een_Vietnamese_arbeidsovereenkomst_staan\" title=\"Wat moet er in een Vietnamese arbeidsovereenkomst staan\">Wat moet er in een Vietnamese arbeidsovereenkomst staan<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/employer-of-record-naleving-vietnam\/#Tweetalige_contracten_en_wie_wat_ondertekent\" title=\"Tweetalige contracten en wie wat ondertekent\">Tweetalige contracten en wie wat ondertekent<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/employer-of-record-naleving-vietnam\/#Proeftijden_wat_uw_EOR_opneemt\" title=\"Proeftijden: wat uw EOR opneemt\">Proeftijden: wat uw EOR opneemt<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/employer-of-record-naleving-vietnam\/#SHUI-registratie_en_lopende_rapportageverplichtingen\" title=\"SHUI-registratie en lopende rapportageverplichtingen\">SHUI-registratie en lopende rapportageverplichtingen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/employer-of-record-naleving-vietnam\/#Werkvergunningen_voor_buitenlandse_onderdanen_wat_uw_EOR_sponsort\" title=\"Werkvergunningen voor buitenlandse onderdanen: wat uw EOR sponsort\">Werkvergunningen voor buitenlandse onderdanen: wat uw EOR sponsort<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/employer-of-record-naleving-vietnam\/#Wanneer_is_een_werkvergunning_vereist\" title=\"Wanneer is een werkvergunning vereist\">Wanneer is een werkvergunning vereist<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/employer-of-record-naleving-vietnam\/#Wanneer_is_een_werkvergunning_niet_vereist_vrijstellingen\" title=\"Wanneer is een werkvergunning niet vereist: vrijstellingen\">Wanneer is een werkvergunning niet vereist: vrijstellingen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/employer-of-record-naleving-vietnam\/#Vereiste_documenten_en_verwerkingstijdlijn\" title=\"Vereiste documenten en verwerkingstijdlijn\">Vereiste documenten en verwerkingstijdlijn<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/employer-of-record-naleving-vietnam\/#Naleving_van_beeindiging_wat_de_EOR_afhandelt_bij_vertrek\" title=\"Naleving van be\u00ebindiging: wat de EOR afhandelt bij vertrek\">Naleving van be\u00ebindiging: wat de EOR afhandelt bij vertrek<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/employer-of-record-naleving-vietnam\/#Wettige_gronden_voor_beeindiging\" title=\"Wettige gronden voor be\u00ebindiging\">Wettige gronden voor be\u00ebindiging<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/employer-of-record-naleving-vietnam\/#Opzegtermijnen_en_overzicht_ontslagvergoeding\" title=\"Opzegtermijnen en overzicht ontslagvergoeding\">Opzegtermijnen en overzicht ontslagvergoeding<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/employer-of-record-naleving-vietnam\/#Nalevingsverantwoordelijkheid_wat_de_EOR_bezit_versus_wat_u_moet_verstrekken\" title=\"Nalevingsverantwoordelijkheid: wat de EOR bezit versus wat u moet verstrekken\">Nalevingsverantwoordelijkheid: wat de EOR bezit versus wat u moet verstrekken<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/employer-of-record-naleving-vietnam\/#Hoe_Sunbytes_de_Employer_of_Record-naleving_in_Vietnam_ondersteunt\" title=\"Hoe Sunbytes de Employer of Record-naleving in Vietnam ondersteunt\">Hoe Sunbytes de Employer of Record-naleving in Vietnam ondersteunt<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/employer-of-record-naleving-vietnam\/#FAQs\" title=\"FAQs\">FAQs<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-19\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/employer-of-record-naleving-vietnam\/#Laten_we_beginnen_met_Sunbytes\" title=\"Laten we beginnen met Sunbytes\">Laten we beginnen met Sunbytes<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Voor EU- en buitenlandse bedrijven die personeel aannemen in Vietnam, is de belangrijkste vraag niet alleen of een EOR de werknemer kan aannemen. De echte vraag is: welke nalevingsverplichtingen vallen onder uw Employer of Record, en welke input komt nog steeds van uw team?<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Employer of Record-naleving in Vietnam betekent dat de EOR optreedt als de wettelijke werkgever in Vietnam. Uw bedrijf geeft leiding aan het dagelijkse werk. De EOR beheert de Vietnamese arbeidsovereenkomstlaag: contracten, registratie, wettelijke rapportage, werkvergunningen en exit-documentatie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Voor een Nederlandse HR-directeur is dit belangrijk omdat het Vietnamese arbeidsrecht geen spiegel is van de Nederlandse praktijk. Contracttypes, proeftijden, regels voor werkvergunningen en ontslagprocedures volgen de lokale wetgeving. Een duidelijke <strong>Employer of Record in Vietnam<\/strong> opzet geeft uw team een legale werkgever ter plaatse zonder uw HR-team in een Vietnamese arbeidsrechtelijke afdeling te veranderen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"TLDR\"><\/span><strong>TL;DR<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n<ul class=\" eplus-wrapper eplus-styles-uid-91a6ae\">\n<li class=\" eplus-wrapper\">In Vietnam regelt uw EOR arbeidsovereenkomsten, SHUI-registratie, maandelijkse wettelijke rapportage, sponsoring van werkvergunningen voor buitenlandse onderdanen en be\u00ebindigingsdocumentatie.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Uw bedrijf levert nog steeds de input: rol, salaris, startdatum, werklocatie, werknemersdocumenten, salariswijzigingen en be\u00ebindigingsbeslissingen.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Een sterke EOR-opzet maakt het eigenaarschap duidelijk voordat de werknemer begint: de EOR is eigenaar van de juridische uitvoering; uw team is eigenaar van de tijdige en nauwkeurige informatie.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Arbeidswetboek_2019_het_wettelijke_kader_waarbinnen_uw_EOR_werkt\"><\/span><strong>Arbeidswetboek 2019: het wettelijke kader waarbinnen uw EOR werkt<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Vietnamese arbeid wordt beheerst door het Arbeidswetboek 2019 (Labor Code 2019). In een EOR-regeling werkt de EOR binnen dit kader omdat het de wettelijke werkgever is in de Vietnamese administratie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Dit is waar veel EU-bedrijven de eerste aanpassing nodig hebben. Uw team is misschien gewend aan Nederlandse of EU-arbeidsnormen, maar uw Vietnamese werknemer valt onder de Vietnamese regels voor arbeidsovereenkomsten, proeftijd, ontslaggronden, opzegtermijn, ontslagvergoeding en wettelijke registratie. De EOR dicht die kloof.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">De praktische scheiding is eenvoudig: u stuurt het werk, de prioriteiten en de prestatieverwachtingen van de werknemer. De EOR zorgt ervoor dat de arbeidsrelatie wordt gedocumenteerd en uitgevoerd volgens de Vietnamese wetgeving. Voor bedrijven die nog vergelijkingsmodellen bekijken, lees verder over <strong>EOR versus entiteit opzetten Vietnam<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Arbeidsovereenkomsten_tweetalig_schriftelijk_wettelijk_compliant\"><\/span><strong>Arbeidsovereenkomsten: tweetalig, schriftelijk, wettelijk compliant<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Een Vietnam EOR-contract is geen nevendocument. Het is de basis van de arbeid. De EOR stelt het arbeidscontract op en ondertekent het als de wettelijke werkgever. Uw bedrijf keurt de rol, het salaris, de werklocatie, de startdatum en de commerci\u00eble voorwaarden goed via de EOR-serviceovereenkomst.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contracttypes_onder_Arbeidswetboek_2019\"><\/span><strong>Contracttypes onder Arbeidswetboek 2019<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Onder Artikel 20 van het Arbeidswetboek 2019 worden arbeidsovereenkomsten gestructureerd als contracten voor onbepaalde tijd of contracten voor bepaalde tijd. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan maximaal 36 maanden duren. Als de werknemer blijft werken nadat een tweede contract voor bepaalde tijd is verlopen, wordt het volgende contract over het algemeen een contract voor onbepaalde tijd, behalve in specifieke wettelijke gevallen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Voor de meeste EU-bedrijven die hun eerste of tweede werknemer in Vietnam aannemen, <strong>de EOR meestal een contract voor bepaalde tijd aanbevelen<\/strong> dat is afgestemd op het initi\u00eble project, budget of de marktintroductiefase. Als de rol permanent wordt, moet de EOR adviseren wanneer het contract moet overgaan naar een structuur voor onbepaalde tijd.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wat_moet_er_in_een_Vietnamese_arbeidsovereenkomst_staan\"><\/span><strong>Wat moet er in een Vietnamese arbeidsovereenkomst staan<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Artikel 21 van het Arbeidswetboek 2019 stelt de vereiste contractinhoud vast, waaronder werkgeversinformatie, werknemersinformatie, functie en werkplek, contractduur, salaris, werktijden, rusttijden en verzekeringsgerelateerde verplichtingen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Uw EOR vertaalt die vereisten in een contract dat de werknemer kan ondertekenen. Uw team hoeft geen Vietnamese arbeidsterminologie op te stellen. Het moet de juiste input leveren: functietitel, functiebeschrijving, salaris, werklocatie, contractduur, startdatum en eventuele overeengekomen toeslagen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Dit is ook waar de EOR wettelijke aanspraken moet weerspiegelen zonder het contract in een secundaire arbeidsvoorwaarden gids te veranderen. De gedetailleerde uitleg over secundaire arbeidsvoorwaarden hoort thuis in <strong>wettelijke voordelen geleverd via EOR<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tweetalige_contracten_en_wie_wat_ondertekent\"><\/span><strong>Tweetalige contracten en wie wat ondertekent<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Voor buitenlandse bedrijven is een tweetalig Vietnamees-Engels contract de veiligste operationele standaard. De Vietnamese versie geeft de EOR and de werknemer een arbeidsdossier onder lokaal recht. De Engelse versie geeft uw EU-team een werkdocument dat zij kunnen beoordelen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">EOR ondertekent de arbeidsovereenkomst als de wettelijke werkgever. De werknemer ondertekent als werknemer. Uw bedrijf is niet de tegenpartij van het arbeidscontract; het ondertekent een commerci\u00eble serviceovereenkomst met de EOR.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Die scheiding is het punt van het model. U keurt de commerci\u00eble en operationele voorwaarden goed. De EOR voert het arbeidscontract uit.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Proeftijden_wat_uw_EOR_opneemt\"><\/span><strong>Proeftijden: wat uw EOR opneemt<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">De proeftijd in Vietnam moet overeenkomen met de rol. Artikel 25 van het Arbeidswetboek 2019 staat \u00e9\u00e9n proeftijd voor een functie toe, met maximale perioden van 180 dagen voor leidinggevende bedrijfsfuncties, 60 dagen voor functies waarvoor een junior college diploma of hoger is vereist, 30 dagen voor technische of geschoolde functies waarvoor beroeps- of professionele secundaire kwalificaties zijn vereist, en 6 werkdagen voor andere functies.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Tijdens de proeftijd kan elke partij de proeftijdregeling be\u00ebindigen zonder voorafgaande kennisgeving of compensatieplicht. Uw EOR moet de proeftijd selecteren op basis van de functie en senioriteit. Uw team levert de reikwijdte van de functie; de EOR past de wettelijke limiet toe.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"SHUI-registratie_en_lopende_rapportageverplichtingen\"><\/span><strong>SHUI-registratie en lopende rapportageverplichtingen<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">SHUI verwijst naar Vietnam&#8217;s wettelijke socialezekerheids-, ziekte- en werkloosheidsverzekeringsstelsel. Dit artikel behandelt geen SHUI-bijdragepercentages of salarisberekeningen. Die behoren tot <strong>hoe EOR de salarisadministratie en SHUI afhandelt<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Hier is het nalevingspunt registratie en rapportage.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Onder <a href=\"https:\/\/thuvienphapluat.vn\/van-ban\/Bao-hiem\/Law-41-2024-QH15-on-Social-Insurance-622824.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Vietnam\u2019s Social Insurance Law 2024<\/a>, moet de werkgever de verplichte aanvraag voor registratie van sociale verzekeringen voorbereiden en indienen binnen 30 dagen vanaf de dag dat de werknemer onderworpen wordt aan verplichte deelname aan sociale verzekeringen. De socialezekerheidsautoriteit heeft dan 5 werkdagen om te beslissen of een bevredigende aanvraag wordt goedgekeurd of afgewezen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">In een EOR-opzet regelt de EOR de registratie bij de Vietnamese Sociale Zekerheid. Uw team dient niet rechtstreeks in bij de autoriteit. Uw team moet de EOR de persoonlijke gegevens, identificatiedocumenten, startdatum van het contract, salarisinformatie and eventuele salaris- of exitwijzigingen van de werknemer verstrekken v\u00f3\u00f3r de deadline voor de salarisadministratie.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Werkvergunningen_voor_buitenlandse_onderdanen_wat_uw_EOR_sponsort\"><\/span><strong>Werkvergunningen voor buitenlandse onderdanen: wat uw EOR sponsort<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">De meeste EOR-aanwervingen in Vietnam zijn Vietnamese onderdanen. De kwestie van de werkvergunning doet zich voor wanneer uw bedrijf een Nederlandse, EU- of andere buitenlandse onderdaan naar Vietnam stuurt om te werken.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">In dat geval wordt de rol van de EOR meer dan alleen salarisadministratie. De EOR sponsort de werkvergunning als de wettelijke werkgever en volgt de aanvraag-, verval- en verlengingscyclus.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wanneer_is_een_werkvergunning_vereist\"><\/span><strong>Wanneer is een werkvergunning vereist<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Buitenlandse onderdanen die in Vietnam werken, hebben over het algemeen een werkvergunning nodig, tenzij ze onder een wettelijke vrijstelling vallen. Volgens Decreet 219\/2025 worden werkvergunningen en bevestigingen van vrijstelling van werkvergunningen afgegeven voor een periode die is gekoppeld aan het relevante arbeids- of tewerkstellingsdocument, maar niet langer dan 2 jaar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Uw bedrijf levert de werknemersdocumenten en de functierechtvaardiging. De EOR bereidt de aanvraag voor en dient deze in.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wanneer_is_een_werkvergunning_niet_vereist_vrijstellingen\"><\/span><strong>Wanneer is een werkvergunning niet vereist: vrijstellingen<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Er bestaan vrijstellingen, maar deze moeten worden gecontroleerd voordat men hierop vertrouwt. Decreet 219\/2025 somt buitenlandse werknemers op die zijn vrijgesteld van de vereisten voor een werkvergunning, waaronder gevallen die verband houden met Artikel 154 van het Arbeidswetboek en eigenaren of kapitaalverschaffers met een kapitaalinbrengwaarde van VND 3 miljard of meer in een vennootschap met beperkte aansprakelijkheid.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Voor de meeste kennismedewerkers die zijn aangenomen voor doorlopend werk, zoals ontwikkelaars, analisten, productmanagers of landmanagers, is de veiligere planningsaanname dat een werkvergunning nodig zal zijn, tenzij juridisch advies of de EOR een vrijstelling bevestigt.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vereiste_documenten_en_verwerkingstijdlijn\"><\/span><strong>Vereiste documenten en verwerkingstijdlijn<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Aanvragen voor werkvergunningen vereisen een zorgvuldige documentafhandeling. Decreet 219\/2025 vereist dat in het buitenland afgegeven documenten die worden gebruikt in aanvragen voor werkvergunningen en vrijstellingen, gelegaliseerd door een consulaat moeten zijn, tenzij een vrijstelling van toepassing is, en vervolgens vertaald in het Vietnamees en geauthentiseerd volgens de wet.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">De offici\u00eble termijn van de autoriteit is korter dan veel bedrijven verwachten, maar pas nadat het dossier compleet is. Decreet 219\/2025 stelt dat de werkgever de aanvraag binnen 60 dagen and niet minder dan 10 dagen v\u00f3\u00f3r de verwachte startdatum van de buitenlandse werknemer indient. De bevoegde autoriteit heeft dan 10 werkdagen na ontvangst van een complete aanvraag om de werkvergunning te beoordelen en af te geven, of 3 werkdagen om schriftelijk te reageren als de aanvraag wordt afgewezen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">De praktische termijn is langer omdat de werknemer mogelijk documenten moet verzamelen, legaliseren, vertalen en authentiseren v\u00f3\u00f3r indiening. Uw EOR moet u vertellen welke documenten de indiening blokkeren, niet alleen wanneer de klok van de autoriteit begint te tikken.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\"><\/p>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-image size-full eplus-wrapper\"><img decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"667\" src=\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/05\/work-permit-documents-vietnam-eor-1.webp\" alt=\"Werkvergunning documenten vereist in Vietnam voor buitenlandse werknemers via EOR\" class=\"wp-image-34103\" srcset=\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/05\/work-permit-documents-vietnam-eor-1.webp 1000w, https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/05\/work-permit-documents-vietnam-eor-1-300x200.webp 300w, https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/05\/work-permit-documents-vietnam-eor-1-768x512.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Aanvragen voor werkvergunningen duren vaak langer vanwege de documentvoorbereiding, niet alleen de verwerkingstijd van de autoriteit.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Naleving_van_beeindiging_wat_de_EOR_afhandelt_bij_vertrek\"><\/span><strong>Naleving van be\u00ebindiging: wat de EOR afhandelt bij vertrek<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Be\u00ebindiging is waar EOR-eigenaarschap het belangrijkst is. Uw team kan besluiten dat de arbeidsrelatie moet eindigen. De EOR moet bevestigen of de voorgestelde grond and procedure wettig zijn voordat actie wordt ondernomen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Dit gedeelte is alleen een nalevingskaart. De volledige procedure moet worden opgenomen in <strong>volledige EOR-be\u00ebindigingsprocedure Vietnam<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wettige_gronden_voor_beeindiging\"><\/span><strong>Wettige gronden voor be\u00ebindiging<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Artikel 36 van het Arbeidswetboek 2019 geeft de gronden voor eenzijdige be\u00ebindiging door de werkgever. Deze omvatten herhaaldelijk nalaten om werk uit te voeren op basis van vastgestelde beoordelingscriteria, langdurige ziekte of ongeval na wettelijke behandelingsperioden, afwezigheid van werk zonder aanvaardbare redenen gedurende ten minste 5 opeenvolgende werkdagen, het bereiken van de pensioenleeftijd tenzij anders overeengekomen, and bepaalde gevallen met onjuiste informatie verstrekt tijdens het aannemen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">De EOR mag niet zomaar een be\u00ebindigingsinstructie uitvoeren. Het moet vragen om de grond, het bewijs controleren, de opzegtermijn bevestigen, de documenten voorbereiden en adviseren als de zaak niet past bij de wettelijke route.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Als de be\u00ebindiging onwettig wordt afgehandeld, vereist <a href=\"https:\/\/thuvienphapluat.vn\/van-ban\/Lao-dong-Tien-luong\/Law-45-2019-QH14-Labor-Code-432162.aspx?tab=1%3Ftab%3D7\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Artikel 41<\/a> dat de werkgever de werknemer in zijn functie herstelt en salaris and verzekering betaalt voor de periode dat de werknemer niet mocht werken, plus ten minste 2 maanden salaris onder het arbeidscontract.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Opzegtermijnen_en_overzicht_ontslagvergoeding\"><\/span><strong>Opzegtermijnen en overzicht ontslagvergoeding<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Voor eenzijdige be\u00ebindiging door de werkgever onder Artikel 36 is de minimale opzegtermijn ten minste 45 dagen voor een contract voor onbepaalde tijd, ten minste 30 dagen voor een contract voor bepaalde tijd van 12 tot 36 maanden, and ten minste 3 werkdagen voor een contract voor bepaalde tijd van minder dan 12 maanden of bepaalde ziektegerelateerde gevallen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Ontslagvergoeding staat los van de opzegging. Artikel 46 van het Arbeidswetboek 2019 berekent de in aanmerking komende werkperiode als de totale tijd dat de werknemer daadwerkelijk voor de werkgever heeft gewerkt minus de tijd gedekt door de werkloosheidsverzekering and elke periode waarvoor reeds ontslag- of herstructureringsvergoeding is betaald. De salarisbasis is het gemiddelde salaris van de laatste 6 maanden onder het arbeidscontract v\u00f3\u00f3r be\u00ebindiging.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Uw team levert de be\u00ebindigingsbeslissing, de zakelijke grond, de goedkeuring van het eindsalaris and eventuele prestatiebewijzen. De EOR controleert de juridische route, bereidt de kennisgeving voor, berekent wettelijke bedragen and voltooit de exit-administratie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Als contracten, SHUI, werkvergunningen and be\u00ebindiging allemaal in verschillende systemen zitten, wordt uw eerste Vietnamese aanwerving moeilijker te beheren dan nodig is.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Sunbytes beheert de EOR-naleving voor EU- and buitenlandse bedrijven die personeel aannemen in Vietnam: tweetalige Arbeidswetboek 2019-contracten, SHUI-registratie, sponsoring van werkvergunningen, be\u00ebindigingsdocumentatie, AVG Artikel 28 DPA v\u00f3\u00f3r aanvang, and ISO 27001-gecertificeerd van 2024 tot heden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\"><strong>Servicelink: [Sunbytes EOR services]<\/strong><strong><br><\/strong> Knoptekst: Zie hoe Sunbytes de EOR-naleving beheert<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Nalevingsverantwoordelijkheid_wat_de_EOR_bezit_versus_wat_u_moet_verstrekken\"><\/span><strong>Nalevingsverantwoordelijkheid: wat de EOR bezit versus wat u moet verstrekken<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-image size-full is-resized eplus-wrapper\"><img decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"609\" src=\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/05\/Compliance-ownership-what-your-EOR-handles.webp\" alt=\"Nalevingsverantwoordelijkheid: wat uw EOR afhandelt versus wat uw bedrijf in Vietnam verstrekt\" class=\"wp-image-34084\" style=\"width:1437px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/05\/Compliance-ownership-what-your-EOR-handles.webp 1000w, https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/05\/Compliance-ownership-what-your-EOR-handles-300x183.webp 300w, https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/05\/Compliance-ownership-what-your-EOR-handles-768x468.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em> De EOR is eigenaar van de juridische uitvoering. Uw bedrijf levert de werknemers- and bedrijfsinput die nodig is om het arbeidsdossier correct te houden<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Als de wettelijke werkgever is de EOR eigenaar van elke nalevingsverplichting in dit artikel. Uw team heeft \u00e9\u00e9n taak: tijdige and nauwkeurige informatie verstrekken.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Dat is het operationele model. De EOR verzorgt de juridische uitvoering. Uw bedrijf behoudt de controle over de rol, werkrichting, budget and zakelijke beslissingen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\"><\/p>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-table eplus-wrapper\"><table><thead><tr><th><strong>Nalevingstaak<\/strong><\/th><th><strong>EOR is eigenaar van<\/strong><\/th><th><strong>Cli\u00ebnt moet verstrekken<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Opstellen arbeidsovereenkomst (Vietnamees + EN tweetalig)<\/td><td>Stelt op, voert uit and archiveert<\/td><td>Salaris, functietitel, werklocatie, contracttype, startdatum<\/td><\/tr><tr><td>Selectie contracttype (bepaalde vs onbepaalde tijd)<\/td><td>Adviseert over het juiste type; stelt dienovereenkomstig op<\/td><td>Duur van de tewerkstelling and intentie tot verlenging<\/td><\/tr><tr><td>SHUI-registratie binnen 30 dagen na aanwerving<\/td><td>Registreert werknemer bij Vietnamese Sociale Verzekering<\/td><td>Persoonsgegevens werknemer, paspoort of ID, bankrekening<\/td><\/tr><tr><td>Maandelijkse SHUI-rapportage and overmaking<\/td><td>Berekent, rapporteert and maakt werkgevers- and werknemersaandelen over<\/td><td>Salariswijzigingen of exits v\u00f3\u00f3r de deadline<\/td><\/tr><tr><td>Aanvraag werkvergunning voor buitenlandse onderdanen<\/td><td>Sponsort and dient aanvraag in bij de bevoegde autoriteit<\/td><td>Paspoort, VOG, gezondheidscertificaat, kwalificaties, gelegaliseerd and vertaald indien vereist<\/td><\/tr><tr><td>Opvolging werkvergunning verlenging<\/td><td>Stelt de cli\u00ebnt op de hoogte v\u00f3\u00f3r het verlopen and beheert de verlenging<\/td><td>Bijgewerkte werknemersdocumenten<\/td><\/tr><tr><td>Be\u00ebindigingsprocedure<\/td><td>Bevestigt wettige gronden, geeft kennisgeving, bereidt exit-documenten voor<\/td><td>Be\u00ebindigingsbeslissing and gronden; goedkeuring van eindsalaris and ontslagvergoeding<\/td><\/tr><tr><td>Berekening and betaling ontslagvergoeding<\/td><td>Berekent onder Arbeidswetboek 2019 Artikel 46; verwerkt betaling<\/td><td>Startdatum van de dienst and eventuele aanpassingen in de salarisgeschiedenis<\/td><\/tr><tr><td>SHUI-uitschrijving bij vertrek binnen 24 uur<\/td><td>Schrijft werknemer uit bij VSS onder Sunbytes SLA<\/td><td>Bevestigde exit-datum<\/td><\/tr><tr><td>Jaarlijks arbeidsrapport, indien vereist door lokale autoriteit<\/td><td>Dient in namens de arbeidsovereenkomst indien vereist<\/td><td>Eventueel gevraagde personeelsinformatie<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Tabel nalevingsverantwoordelijkheid: wat uw EOR afhandelt versus wat uw bedrijf in Vietnam verstrekt<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hoe_Sunbytes_de_Employer_of_Record-naleving_in_Vietnam_ondersteunt\"><\/span><strong>Hoe Sunbytes de Employer of Record-naleving in Vietnam ondersteunt<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Elke verplichting in dit artikel heeft hetzelfde patroon: de EOR is eigenaar van de juridische uitvoering, maar uw team heeft nog steeds een duidelijk operationeel ritme nodig. Contractinput moet v\u00f3\u00f3r de startdatum binnenkomen. Salariswijzigingen moeten de salarisadministratie v\u00f3\u00f3r de deadline bereiken. Documenten voor werkvergunningen moeten klaar zijn voordat de klok van de autoriteit begint te lopen. Exit-beslissingen moeten worden gecontroleerd voordat de kennisgeving wordt uitgegeven.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Sunbytes beheert dat operationele ritme via <a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/hr-diensten\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Accelerate Workforce Solutions<\/strong><\/a>. Uw Vietnamese werknemer wordt in dienst genomen via een compliant EOR-structuur, ondersteund door tweetalige Arbeidswetboek 2019-contracten, SHUI-registratie, sponsoring van werkvergunningen and offboarding met SHUI-uitschrijving binnen 24 uur.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Die personeelslaag wordt ondersteund door Sunbytes&#8217; Secure en Transform-mogelijkheden. <a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/cybersecurity-service-provider\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Cybersecurity Solutions<\/strong><\/a> beschermt de werknemersgegevensstroom achter het EOR-werk: AVG Artikel 28 DPA v\u00f3\u00f3r aanvang, ISO 27001-certificering van 2024 tot heden, gecontroleerde documentafhandeling and toegangsdiscipline voor salaris- and HR-dossiers. <a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/tech-services\/\"><strong>Digital Transform Solutions<\/strong><\/a> ondersteunt de workflow achter de service: duidelijke overdrachtspunten, gestructureerde onboardingstappen and communicatieroutines die EU-teams helpen om met Vietnam te werken zonder de controle over de timing te verliezen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Voor Nederlandse and EU-bedrijven betekent dit dat de werknemer kan beginnen onder de juiste arbeidsstructuur, de gegevens worden behandeld met de juiste controles, and het proces heeft een duidelijke eigenaar van onboarding tot vertrek. U stuurt het werk. Sunbytes beheert de arbeidsinfrastructuur eromheen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\"><a href=\"#contact\">Praat met het Sunbytes EOR-nalevingsteam<\/a><\/p>\n\n\n<div\n    class=\"block-faq row justify-content-lg-center \"\n    id=\"block_a94eb0d67eabed0a53e5fa34171dc382\"\n  >\n    <div class=\"col-lg-10\">\n      <h2 class=\"block-faq__title\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"FAQs\"><\/span>FAQs<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n      <div class=\"block-faq__content\" id=\"faq-accordion\">\n                              <div class=\"block-faq__item\">\n              <div class=\"block-faq__question\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#faq-0\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"faq-0\">\n                Welke nalevingsverplichtingen regelt een EOR in Vietnam?\n                <span class=\"block-faq__icon\"><\/span>\n              <\/div>\n              <div id=\"faq-0\" class=\"block-faq__answer collapse\" data-parent=\"#faq-accordion\">\n                <div class=\"block-faq__inner\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">Een EOR in Vietnam regelt de juridische arbeidslaag: tweetalige arbeidsovereenkomsten onder Arbeidswetboek 2019, SHUI-registratie and wettelijke rapportage, sponsoring van werkvergunningen voor buitenlandse onderdanen, be\u00ebindigingsprocedure, berekening van ontslagvergoeding and exit-administratie. Uw bedrijf verstrekt werknemersinformatie and zakelijke instructies. De EOR regelt de juridische uitvoering.<\/span><\/p>\n<\/div>\n              <\/div>\n            <\/div>\n                                        <div class=\"block-faq__item\">\n              <div class=\"block-faq__question\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#faq-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"faq-1\">\n                Is het Vietnamese arbeidsrecht van toepassing als we een EOR gebruiken?\n                <span class=\"block-faq__icon\"><\/span>\n              <\/div>\n              <div id=\"faq-1\" class=\"block-faq__answer collapse\" data-parent=\"#faq-accordion\">\n                <div class=\"block-faq__inner\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ja. De EOR is de wettelijke werkgever in Vietnam, dus het Vietnamese arbeidsrecht regelt de arbeidsrelatie. Uw bedrijf stuurt het werk, maar de EOR beheert het arbeidsdossier, het contract, de wettelijke registratie and het lokale nalevingsproces.<\/span><\/p>\n<\/div>\n              <\/div>\n            <\/div>\n                                        <div class=\"block-faq__item\">\n              <div class=\"block-faq__question\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#faq-2\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"faq-2\">\n                Welk type arbeidsovereenkomst gebruikt een EOR in Vietnam?\n                <span class=\"block-faq__icon\"><\/span>\n              <\/div>\n              <div id=\"faq-2\" class=\"block-faq__answer collapse\" data-parent=\"#faq-accordion\">\n                <div class=\"block-faq__inner\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">Onder Arbeidswetboek 2019 gebruikt de EOR ofwel een contract voor bepaalde tijd of een contract voor onbepaalde tijd. Een contract voor bepaalde tijd kan maximaal 36 maanden duren, and na twee contracten voor bepaalde tijd wordt het volgende contract over het algemeen een contract voor onbepaalde tijd als de werknemer blijft werken, behalve bij wettelijke uitzonderingen.<\/span><\/p>\n<\/div>\n              <\/div>\n            <\/div>\n                                        <div class=\"block-faq__item\">\n              <div class=\"block-faq__question\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#faq-3\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"faq-3\">\n                Heeft een buitenlandse onderdaan een werkvergunning nodig als hij in dienst is via een EOR in Vietnam?\n                <span class=\"block-faq__icon\"><\/span>\n              <\/div>\n              <div id=\"faq-3\" class=\"block-faq__answer collapse\" data-parent=\"#faq-accordion\">\n                <div class=\"block-faq__inner\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">Over het algemeen wel, tenzij de buitenlandse onderdaan in aanmerking komt voor een wettelijke vrijstelling. De EOR sponsort de werkvergunning als de wettelijke werkgever, terwijl uw bedrijf and de werknemer de documenten leveren die nodig zijn voor het dossier. <\/span><a href=\"https:\/\/thuvienphapluat.vn\/van-ban\/EN\/Lao-dong-Tien-luong\/Decree-219-2025-ND-CP-foreign-workers-working-in-Vietnam\/669168\/tieng-anh.aspx\"><span style=\"font-weight: 400;\">Decree 219\/2025<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> bevestigt ook dat werkvergunningen and vrijstellingsbevestigingen over het algemeen beperkt zijn tot de geldigheid van het relevante document and niet langer dan 2 jaar mogen zijn.<\/span><\/p>\n<\/div>\n              <\/div>\n            <\/div>\n                                        <div class=\"block-faq__item\">\n              <div class=\"block-faq__question\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#faq-4\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"faq-4\">\n                Hoe regelt een EOR de be\u00ebindiging van een werknemer in Vietnam?\n                <span class=\"block-faq__icon\"><\/span>\n              <\/div>\n              <div id=\"faq-4\" class=\"block-faq__answer collapse\" data-parent=\"#faq-accordion\">\n                <div class=\"block-faq__inner\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">De EOR controleert of de ontslaggrond wettig is, bevestigt de opzegtermijn, stelt de kennisgeving and exit-documenten op, berekent wettelijke bedragen indien van toepassing, and voltooit de exit-administratie. Uw bedrijf communiceert de beslissing and gronden. De EOR bevestigt of de juridische route beschikbaar is voordat tot uitvoering wordt overgegaan.<\/span><\/p>\n<\/div>\n              <\/div>\n            <\/div>\n                        <\/div>\n    <\/div>\n  <\/div>\n\n\n<section\n    class=\"conversion-form \"\n    id=\"block_33b4622d9c44537ca18492fa2b138110\"\n    style=\"background-image: url(https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2018\/05\/background-network-1.png)\"\n  >\n    <div class=\"container\">\n      <div class=\"row justify-content-md-center\">\n        <div class=\"col-md-10 col-lg-8\">\n          <div class=\"conversion-form__inner\">\n            <div class=\"col-12 col-sm-10 offset-sm-1\">\n              <h2 class=\"conversion-form__title\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Laten_we_beginnen_met_Sunbytes\"><\/span>Laten we beginnen met Sunbytes<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n                              <p>Laat ons uw eisen voor het team weten en wij nemen meteen contact met u op.<\/p>\n                                            <script type=\"text\/javascript\">var gform;gform||(document.addEventListener(\"gform_main_scripts_loaded\",function(){gform.scriptsLoaded=!0}),window.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){gform.domLoaded=!0}),gform={domLoaded:!1,scriptsLoaded:!1,initializeOnLoaded:function(o){gform.domLoaded&&gform.scriptsLoaded?o():!gform.domLoaded&&gform.scriptsLoaded?window.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",o):document.addEventListener(\"gform_main_scripts_loaded\",o)},hooks:{action:{},filter:{}},addAction:function(o,n,r,t){gform.addHook(\"action\",o,n,r,t)},addFilter:function(o,n,r,t){gform.addHook(\"filter\",o,n,r,t)},doAction:function(o){gform.doHook(\"action\",o,arguments)},applyFilters:function(o){return gform.doHook(\"filter\",o,arguments)},removeAction:function(o,n){gform.removeHook(\"action\",o,n)},removeFilter:function(o,n,r){gform.removeHook(\"filter\",o,n,r)},addHook:function(o,n,r,t,i){null==gform.hooks[o][n]&&(gform.hooks[o][n]=[]);var e=gform.hooks[o][n];null==i&&(i=n+\"_\"+e.length),gform.hooks[o][n].push({tag:i,callable:r,priority:t=null==t?10:t})},doHook:function(n,o,r){var t;if(r=Array.prototype.slice.call(r,1),null!=gform.hooks[n][o]&&((o=gform.hooks[n][o]).sort(function(o,n){return o.priority-n.priority}),o.forEach(function(o){\"function\"!=typeof(t=o.callable)&&(t=window[t]),\"action\"==n?t.apply(null,r):r[0]=t.apply(null,r)})),\"filter\"==n)return r[0]},removeHook:function(o,n,t,i){var r;null!=gform.hooks[o][n]&&(r=(r=gform.hooks[o][n]).filter(function(o,n,r){return!!(null!=i&&i!=o.tag||null!=t&&t!=o.priority)}),gform.hooks[o][n]=r)}});<\/script>\n                <div class='gf_browser_gecko gform_wrapper gravity-theme gform-theme--no-framework' data-form-theme='gravity-theme' data-form-index='0' id='gform_wrapper_11' ><div id='gf_11' class='gform_anchor' tabindex='-1'><\/div><form method='post' enctype='multipart\/form-data' target='gform_ajax_frame_11' id='gform_11'  action='\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34102#gf_11' data-formid='11' novalidate> \r\n <input type='hidden' class='gforms-pum' value='{\"closepopup\":false,\"closedelay\":0,\"openpopup\":false,\"openpopup_id\":0}' \/>\n                        <div class='gform-body gform_body'><div id='gform_fields_11' class='gform_fields top_label form_sublabel_below description_below'><div id=\"field_11_12\" class=\"gfield gfield--type-text gfield--input-type-text gfield--width-full hidden_label gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_12\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_12'>Uw naam<span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/label><div class='ginput_container ginput_container_text'><input name='input_12' id='input_11_12' type='text' value='' class='large'    placeholder='Uw naam' aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\"   \/> <\/div><\/div><div id=\"field_11_2\" class=\"gfield gfield--type-text gfield--input-type-text gfield--width-half hidden_label gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_2\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_2'>Organization<span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/label><div class='ginput_container ginput_container_text'><input name='input_2' id='input_11_2' type='text' value='' class='large'    placeholder='Organisatie' aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\"   \/> <\/div><\/div><div id=\"field_11_16\" class=\"gfield gfield--type-text gfield--input-type-text gfield--width-half gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_16\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_16'>Functietitel<span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/label><div class='ginput_container ginput_container_text'><input name='input_16' id='input_11_16' type='text' value='' class='large'    placeholder='Functietitel' aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\"   \/> <\/div><\/div><div id=\"field_11_3\" class=\"gfield gfield--type-email gfield--input-type-email gfield--width-half hidden_label gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_3\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_3'>Email<span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/label><div class='ginput_container ginput_container_email'>\n                            <input name='input_3' id='input_11_3' type='email' value='' class='large'   placeholder='E-mailadres' aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\"  \/>\n                        <\/div><\/div><div id=\"field_11_13\" class=\"gfield gfield--type-phone gfield--input-type-phone gfield--width-half field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_13\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_13'>Phone<\/label><div class='ginput_container ginput_container_phone'><input name='input_13' id='input_11_13' type='tel' value='' class='large'  placeholder='Telefoonnummer'  aria-invalid=\"false\"   \/><\/div><\/div><div id=\"field_11_17\" class=\"gfield gfield--type-select gfield--input-type-select gfield--width-full gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_17\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_17'>Land<span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/label><div class='ginput_container ginput_container_select'><select name='input_17' id='input_11_17' class='large gfield_select'    aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" ><option value='' selected='selected' class='gf_placeholder'>Land<\/option><option value='Australia\/New Zealand (ANZ)' >Australia\/New Zealand (ANZ)<\/option><option value='Canada' >Canada<\/option><option value='Germany' >Germany<\/option><option value='Hong Kong' >Hong Kong<\/option><option value='Netherlands' >Netherlands<\/option><option value='Singapore' >Singapore<\/option><option value='United Kingdom' >United Kingdom<\/option><option value='United States of America' >United States of America<\/option><option value='Vietnam' >Vietnam<\/option><option value='Anders...' >Anders&#8230;<\/option><\/select><\/div><\/div><div id=\"field_11_11\" class=\"gfield gfield--type-select gfield--input-type-select gfield--width-full gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_11\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_11'>Requirements<span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/label><div class='ginput_container ginput_container_select'><select name='input_11' id='input_11_11' class='large gfield_select'    aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" ><option value='' selected='selected' class='gf_placeholder'>Waar heeft u interesse in?<\/option><option value='Maatwerk Software ontwikkeling' >Maatwerk Software ontwikkeling<\/option><option value='Dedicated specialisten' >Dedicated specialisten<\/option><option value='Cybersecurity diensten' >Cybersecurity diensten<\/option><option value='HR Diensten' >HR Diensten<\/option><option value='Anders...' >Anders&#8230;<\/option><\/select><\/div><\/div><div id=\"field_11_18\" class=\"gfield gfield--type-select gfield--input-type-select gfield--width-full gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_18\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_18'>Hoe heb je over ons gehoord?<span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/label><div class='ginput_container ginput_container_select'><select name='input_18' id='input_11_18' class='large gfield_select'    aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" ><option value='' selected='selected' class='gf_placeholder'>Hoe heb je over ons gehoord?<\/option><option value='LinkedIn' >LinkedIn<\/option><option value='Clutch' >Clutch<\/option><option value='Newsletter' >Newsletter<\/option><option value='Doorverwijzing' >Doorverwijzing<\/option><option value='Zoekmachine (Google, Bing, etc)' >Zoekmachine (Google, Bing, etc)<\/option><option value='Email' >Email<\/option><option value='Anders...' >Anders&#8230;<\/option><\/select><\/div><\/div><div id=\"field_11_19\" class=\"gfield gfield--type-textarea gfield--input-type-textarea gfield--width-full field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_19\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_19'>Aanvullende informatie over uw verzoek.<\/label><div class='ginput_container ginput_container_textarea'><textarea name='input_19' id='input_11_19' class='textarea large'    placeholder='Aanvullende informatie over uw verzoek.'  aria-invalid=\"false\"   rows='10' cols='50'><\/textarea><\/div><\/div><fieldset id=\"field_11_7\" class=\"gfield gfield--type-checkbox gfield--type-choice gfield--input-type-checkbox hidden_label contact-form__agree mb-0 gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_7\" ><legend class='gfield_label gform-field-label screen-reader-text gfield_label_before_complex' ><span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/legend><div class='ginput_container ginput_container_checkbox'><div class='gfield_checkbox' id='input_11_7'><div class='gchoice gchoice_11_7_1'>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<input class='gfield-choice-input' name='input_7.1' type='checkbox'  value='Ik geef Sunbytes toestemming om telefonisch of per e-mail contact op te nemen.'  id='choice_11_7_1'   \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<label for='choice_11_7_1' id='label_11_7_1' class='gform-field-label gform-field-label--type-inline'>Ik geef Sunbytes toestemming om telefonisch of per e-mail contact op te nemen.<\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/div><\/div><\/fieldset><fieldset id=\"field_11_14\" class=\"gfield gfield--type-checkbox gfield--type-choice gfield--input-type-checkbox hidden_label contact-form__agree gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_14\" ><legend class='gfield_label gform-field-label gfield_label_before_complex' >Untitled<span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/legend><div class='ginput_container ginput_container_checkbox'><div class='gfield_checkbox' id='input_11_14'><div class='gchoice gchoice_11_14_1'>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<input class='gfield-choice-input' name='input_14.1' type='checkbox'  value='Ik ga akkoord met &lt;a href=&quot;https:\/\/sunbytes.io\/general-terms-and-conditions\/&quot;&gt;de algemene voorwaarden &lt;\/a&gt;'  id='choice_11_14_1'   \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<label for='choice_11_14_1' id='label_11_14_1' class='gform-field-label gform-field-label--type-inline'>Ik ga akkoord met <a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/general-terms-and-conditions\/\">de algemene voorwaarden <\/a><\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/div><\/div><\/fieldset><div id=\"field_11_15\" class=\"gfield gfield--type-captcha gfield--input-type-captcha gfield--width-full d-none field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_15\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_15'>Captcha<\/label><div id='input_11_15' class='ginput_container ginput_recaptcha' data-sitekey='6LeTwBcdAAAAAKDurfTYCHGQQNGUBiDURxfjNI3V'  data-theme='light' data-tabindex='-1' data-size='invisible' data-badge='bottomright'><\/div><\/div><div id=\"field_11_20\" class=\"gfield gfield--type-honeypot gform_validation_container field_sublabel_below gfield--has-description field_description_below gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_20\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_20'>Name<\/label><div class='ginput_container'><input name='input_20' id='input_11_20' type='text' value='' autocomplete='new-password'\/><\/div><div class='gfield_description' id='gfield_description_11_20'>Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.<\/div><\/div><\/div><\/div>\n        <div class='gform_footer top_label'> <input type='submit' id='gform_submit_button_11' class='gform_button button' value='Verstuur!'  onclick='if(window[\"gf_submitting_11\"]){return false;}  if( !jQuery(\"#gform_11\")[0].checkValidity || jQuery(\"#gform_11\")[0].checkValidity()){window[\"gf_submitting_11\"]=true;}  ' onkeypress='if( event.keyCode == 13 ){ if(window[\"gf_submitting_11\"]){return false;} if( !jQuery(\"#gform_11\")[0].checkValidity || jQuery(\"#gform_11\")[0].checkValidity()){window[\"gf_submitting_11\"]=true;}  jQuery(\"#gform_11\").trigger(\"submit\",[true]); }' \/> <input type='hidden' name='gform_ajax' value='form_id=11&amp;title=&amp;description=&amp;tabindex=0&amp;theme=gravity-theme' \/>\n            <input type='hidden' class='gform_hidden' name='is_submit_11' value='1' \/>\n            <input type='hidden' class='gform_hidden' name='gform_submit' value='11' \/>\n            \n            <input type='hidden' class='gform_hidden' name='gform_unique_id' value='' \/>\n            <input type='hidden' class='gform_hidden' name='state_11' value='WyJbXSIsImMzZmY3ZDRjNjM0NWY0MGNlNjVlNjMzNWJlZThmMWVlIl0=' \/>\n            <input type='hidden' class='gform_hidden' name='gform_target_page_number_11' id='gform_target_page_number_11' value='0' \/>\n            <input type='hidden' class='gform_hidden' name='gform_source_page_number_11' id='gform_source_page_number_11' value='1' \/>\n            <input type='hidden' name='gform_field_values' value='' \/>\n            \n        <\/div>\n                        <p style=\"display: none !important;\" class=\"akismet-fields-container\" data-prefix=\"ak_\"><label>&#916;<textarea name=\"ak_hp_textarea\" cols=\"45\" rows=\"8\" maxlength=\"100\"><\/textarea><\/label><input type=\"hidden\" id=\"ak_js_1\" name=\"ak_js\" value=\"244\"\/><script>document.getElementById( \"ak_js_1\" ).setAttribute( \"value\", ( new Date() ).getTime() );<\/script><\/p><\/form>\n                        <\/div>\n\t\t                <iframe style='display:none;width:0px;height:0px;' src='about:blank' name='gform_ajax_frame_11' id='gform_ajax_frame_11' title='Dit iframe bevat de vereiste logica om Ajax aangedreven Gravity Forms te verwerken.'><\/iframe>\n\t\t                <script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\n gform.initializeOnLoaded( function() {gformInitSpinner( 11, 'https:\/\/sunbytes.io\/app\/plugins\/gravityforms\/images\/spinner.svg', true );jQuery('#gform_ajax_frame_11').on('load',function(){var contents = jQuery(this).contents().find('*').html();var is_postback = contents.indexOf('GF_AJAX_POSTBACK') >= 0;if(!is_postback){return;}var form_content = jQuery(this).contents().find('#gform_wrapper_11');var is_confirmation = jQuery(this).contents().find('#gform_confirmation_wrapper_11').length > 0;var is_redirect = contents.indexOf('gformRedirect(){') >= 0;var is_form = form_content.length > 0 && ! is_redirect && ! is_confirmation;var mt = parseInt(jQuery('html').css('margin-top'), 10) + parseInt(jQuery('body').css('margin-top'), 10) + 100;if(is_form){jQuery('#gform_wrapper_11').html(form_content.html());if(form_content.hasClass('gform_validation_error')){jQuery('#gform_wrapper_11').addClass('gform_validation_error');} else {jQuery('#gform_wrapper_11').removeClass('gform_validation_error');}setTimeout( function() { \/* delay the scroll by 50 milliseconds to fix a bug in chrome *\/ jQuery(document).scrollTop(jQuery('#gform_wrapper_11').offset().top - mt); }, 50 );if(window['gformInitDatepicker']) {gformInitDatepicker();}if(window['gformInitPriceFields']) {gformInitPriceFields();}var current_page = jQuery('#gform_source_page_number_11').val();gformInitSpinner( 11, 'https:\/\/sunbytes.io\/app\/plugins\/gravityforms\/images\/spinner.svg', true );jQuery(document).trigger('gform_page_loaded', [11, current_page]);window['gf_submitting_11'] = false;}else if(!is_redirect){var confirmation_content = jQuery(this).contents().find('.GF_AJAX_POSTBACK').html();if(!confirmation_content){confirmation_content = contents;}setTimeout(function(){jQuery('#gform_wrapper_11').replaceWith(confirmation_content);jQuery(document).scrollTop(jQuery('#gf_11').offset().top - mt);jQuery(document).trigger('gform_confirmation_loaded', [11]);window['gf_submitting_11'] = false;wp.a11y.speak(jQuery('#gform_confirmation_message_11').text());}, 50);}else{jQuery('#gform_11').append(contents);if(window['gformRedirect']) {gformRedirect();}}jQuery(document).trigger(\"gform_pre_post_render\", [{ formId: \"11\", currentPage: \"current_page\", abort: function() { this.preventDefault(); } }]);                if (event.defaultPrevented) {                return;         }        const gformWrapperDiv = document.getElementById( \"gform_wrapper_11\" );        if ( gformWrapperDiv ) {            const visibilitySpan = document.createElement( \"span\" );            visibilitySpan.id = \"gform_visibility_test_11\";            gformWrapperDiv.insertAdjacentElement( \"afterend\", visibilitySpan );        }        const visibilityTestDiv = document.getElementById( \"gform_visibility_test_11\" );        let postRenderFired = false;                function triggerPostRender() {            if ( postRenderFired ) {                return;            }            postRenderFired = true;            jQuery( document ).trigger( 'gform_post_render', [11, current_page] );            gform.utils.trigger( { event: 'gform\/postRender', native: false, data: { formId: 11, currentPage: current_page } } );            if ( visibilityTestDiv ) {                visibilityTestDiv.parentNode.removeChild( visibilityTestDiv );            }        }        function debounce( func, wait, immediate ) {            var timeout;            return function() {                var context = this, args = arguments;                var later = function() {                    timeout = null;                    if ( !immediate ) func.apply( context, args );                };                var callNow = immediate && !timeout;                clearTimeout( timeout );                timeout = setTimeout( later, wait );                if ( callNow ) func.apply( context, args );            };        }        const debouncedTriggerPostRender = debounce( function() {            triggerPostRender();        }, 200 );        if ( visibilityTestDiv && visibilityTestDiv.offsetParent === null ) {            const observer = new MutationObserver( ( mutations ) => {                mutations.forEach( ( mutation ) => {                    if ( mutation.type === 'attributes' && visibilityTestDiv.offsetParent !== null ) {                        debouncedTriggerPostRender();                        observer.disconnect();                    }                });            });            observer.observe( document.body, {                attributes: true,                childList: false,                subtree: true,                attributeFilter: [ 'style', 'class' ],            });        } else {            triggerPostRender();        }    } );} ); \n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n\n                          <\/div>\n          <\/div>\n        <\/div>\n      <\/div>\n    <\/div>\n  <\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Voor EU- en buitenlandse bedrijven die personeel aannemen in Vietnam, is de belangrijkste vraag niet alleen of een EOR de werknemer kan aannemen. De echte vraag is: welke nalevingsverplichtingen vallen onder uw Employer of Record, en welke input komt nog steeds van uw team? Employer of Record-naleving in Vietnam betekent dat de EOR optreedt als &hellip; <a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/employer-of-record-naleving-vietnam\/\">Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":32778,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"editor_plus_copied_stylings":"{}","footnotes":""},"categories":[18,103],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Employer of Record-naleving Vietnam: wat uw EOR afhandelt | Sunbytes<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Gids voor naleving van Employer of Record (EOR) in Vietnam voor EU-werkgevers. Zie hoe EOR omgaat met contracten, SHUI, werkvergunningen, be\u00ebindiging en administratie.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/employer-of-record-naleving-vietnam\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Employer of Record-naleving Vietnam: wat uw EOR afhandelt | Sunbytes\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Gids voor naleving van Employer of Record (EOR) in Vietnam voor EU-werkgevers. Zie hoe EOR omgaat met contracten, SHUI, werkvergunningen, be\u00ebindiging en administratie.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/employer-of-record-naleving-vietnam\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Tech and Talent Solutions - Sunbytes\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/sunbytes\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-05-29T09:00:02+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-05-29T09:04:31+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/05\/How-to-effectively-manage-temporary-employees-in-Vietnam-through-a-staffing-agency-1.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Thien\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@sunbytes\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@sunbytes\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Thien\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"11 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"name\":\"Sunbytes\",\"url\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2021\/10\/cropped-sunbytes-favicon.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2021\/10\/cropped-sunbytes-favicon.png\",\"width\":512,\"height\":512,\"caption\":\"Sunbytes\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/sunbytes\/\",\"https:\/\/twitter.com\/sunbytes\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/sunbytes\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/sunbytes-talent-solutions\/\"],\"knowsAbout\":[\"HR Solutions\",\"Payroll service\",\"EOR service\",\"Tech services\",\"Security services\"]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/employer-of-record-naleving-vietnam\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/employer-of-record-naleving-vietnam\/\"},\"author\":{\"name\":\"Thien\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/person\/dc737389f258073f0bb0b2094e97012d\"},\"headline\":\"Employer of Record-naleving Vietnam: wat uw EOR afhandelt\",\"datePublished\":\"2026-05-29T09:00:02+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-29T09:04:31+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/employer-of-record-naleving-vietnam\/\"},\"wordCount\":2312,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Blog\",\"Personeelszaken\"],\"inLanguage\":\"nl\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/employer-of-record-naleving-vietnam\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/employer-of-record-naleving-vietnam\/\",\"url\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/employer-of-record-naleving-vietnam\/\",\"name\":\"Employer of Record-naleving Vietnam: wat uw EOR afhandelt | Sunbytes\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-05-29T09:00:02+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-29T09:04:31+00:00\",\"description\":\"Gids voor naleving van Employer of Record (EOR) in Vietnam voor EU-werkgevers. Zie hoe EOR omgaat met contracten, SHUI, werkvergunningen, be\u00ebindiging en administratie.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/employer-of-record-naleving-vietnam\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/employer-of-record-naleving-vietnam\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/employer-of-record-naleving-vietnam\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Personeelszaken\",\"item\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Employer of Record-naleving Vietnam: wat uw EOR afhandelt\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/\",\"name\":\"Sunbytes -Transform \u00b7 Secure \u00b7 Accelerate\",\"description\":\"Sunbytes is een bedrijf dat IT-personeelsuitbreiding en dedicated team ontwikkelaars op afstand aanbiedt\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/person\/dc737389f258073f0bb0b2094e97012d\",\"name\":\"Thien\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/323ecff8605378bd83701402a8eec4c9?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/323ecff8605378bd83701402a8eec4c9?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Thien\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Employer of Record-naleving Vietnam: wat uw EOR afhandelt | Sunbytes","description":"Gids voor naleving van Employer of Record (EOR) in Vietnam voor EU-werkgevers. Zie hoe EOR omgaat met contracten, SHUI, werkvergunningen, be\u00ebindiging en administratie.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/employer-of-record-naleving-vietnam\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Employer of Record-naleving Vietnam: wat uw EOR afhandelt | Sunbytes","og_description":"Gids voor naleving van Employer of Record (EOR) in Vietnam voor EU-werkgevers. Zie hoe EOR omgaat met contracten, SHUI, werkvergunningen, be\u00ebindiging en administratie.","og_url":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/employer-of-record-naleving-vietnam\/","og_site_name":"Tech and Talent Solutions - Sunbytes","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/sunbytes\/","article_published_time":"2026-05-29T09:00:02+00:00","article_modified_time":"2026-05-29T09:04:31+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/05\/How-to-effectively-manage-temporary-employees-in-Vietnam-through-a-staffing-agency-1.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Thien","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@sunbytes","twitter_site":"@sunbytes","twitter_misc":{"Geschreven door":"Thien","Geschatte leestijd":"11 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Organization","name":"Sunbytes","url":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2021\/10\/cropped-sunbytes-favicon.png","contentUrl":"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2021\/10\/cropped-sunbytes-favicon.png","width":512,"height":512,"caption":"Sunbytes"},"image":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/sunbytes\/","https:\/\/twitter.com\/sunbytes","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/sunbytes\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/sunbytes-talent-solutions\/"],"knowsAbout":["HR Solutions","Payroll service","EOR service","Tech services","Security services"]},{"@type":"Article","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/employer-of-record-naleving-vietnam\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/employer-of-record-naleving-vietnam\/"},"author":{"name":"Thien","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/person\/dc737389f258073f0bb0b2094e97012d"},"headline":"Employer of Record-naleving Vietnam: wat uw EOR afhandelt","datePublished":"2026-05-29T09:00:02+00:00","dateModified":"2026-05-29T09:04:31+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/employer-of-record-naleving-vietnam\/"},"wordCount":2312,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#organization"},"articleSection":["Blog","Personeelszaken"],"inLanguage":"nl","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/employer-of-record-naleving-vietnam\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/employer-of-record-naleving-vietnam\/","url":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/employer-of-record-naleving-vietnam\/","name":"Employer of Record-naleving Vietnam: wat uw EOR afhandelt | Sunbytes","isPartOf":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#website"},"datePublished":"2026-05-29T09:00:02+00:00","dateModified":"2026-05-29T09:04:31+00:00","description":"Gids voor naleving van Employer of Record (EOR) in Vietnam voor EU-werkgevers. Zie hoe EOR omgaat met contracten, SHUI, werkvergunningen, be\u00ebindiging en administratie.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/employer-of-record-naleving-vietnam\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/employer-of-record-naleving-vietnam\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/employer-of-record-naleving-vietnam\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Blog","item":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Personeelszaken","item":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Employer of Record-naleving Vietnam: wat uw EOR afhandelt"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#website","url":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/","name":"Sunbytes -Transform \u00b7 Secure \u00b7 Accelerate","description":"Sunbytes is een bedrijf dat IT-personeelsuitbreiding en dedicated team ontwikkelaars op afstand aanbiedt","publisher":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/person\/dc737389f258073f0bb0b2094e97012d","name":"Thien","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/323ecff8605378bd83701402a8eec4c9?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/323ecff8605378bd83701402a8eec4c9?s=96&d=mm&r=g","caption":"Thien"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34102"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=34102"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34102\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":34111,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34102\/revisions\/34111"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/32778"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=34102"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=34102"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=34102"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}