{"id":34619,"date":"2026-06-02T11:57:58","date_gmt":"2026-06-02T09:57:58","guid":{"rendered":"https:\/\/sunbytes.io\/wp\/blog\/uncategorized\/eor-beeindiging-vietnam\/"},"modified":"2026-09-15T09:07:30","modified_gmt":"2026-09-15T09:07:30","slug":"eor-beeindiging-vietnam","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-beeindiging-vietnam\/","title":{"rendered":"EOR-be\u00ebindiging Vietnam: opzegtermijn, eindafrekening en compliance"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Voor EU-bedrijven die personeel aannemen via een EOR in Vietnam, moet de be\u00ebindiging worden afgehandeld als een lokaal dienstverband. Dat betekent dat de juridische grondslag, opzegtermijn, eindafrekening, SHUI-administratie, PIT-co\u00f6rdinatie, documentenretour en toegangsoverdracht allemaal op elkaar afgestemd moeten zijn voordat de werknemer vertrekt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Dit is waar een <a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/hr-diensten\/detachtering-vietnam\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Employer of Record-service<\/strong> <\/a>belangrijk is. De EOR is de lokale juridische werkgever. Uw bedrijf stuurt nog steeds het werk aan en keurt de zakelijke beslissing goed, maar de EOR moet het lokale arbeidsproces afhandelen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Als uw team nog steeds het bredere wervingsmodel vergelijkt, valt deze gids binnen het bredere onderwerp van <strong>employer of record in Vietnam<\/strong> en richt zich alleen op wat er gebeurt wanneer de arbeidsrelatie eindigt.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><strong>TL;DR<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">EOR-be\u00ebindiging in Vietnam betekent dat de Employer of Record de lokale uitdiensttreding uitvoert, terwijl uw bedrijf de zakelijke reden, het bewijs, de timing en de toegangsacties levert.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Belangrijkste punten:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"eplus-wrapper wp-block-list\">\n<li class=\" eplus-wrapper\">Voor eenzijdige be\u00ebindiging door de werkgever zijn de gebruikelijke opzegtermijnen volgens de Arbeidswet 2019 (Labour Code 2019) 45 dagen, 30 dagen of 3 werkdagen, afhankelijk van het type contract en de procedure.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">De eindafrekening moet v\u00f3\u00f3r de laatste werkdag worden voorbereid, omdat Artikel 48 een algemene betaaltermijn van 14 werkdagen stelt, met beperkte verlengingen tot 30 dagen.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Voordat de opzegging wordt verstuurd, moet uw EOR de wettige grondslag, het risico op beschermde status, de input voor de eindafrekening, de afsluiting van SHUI\/PIT, documenten en bewijs van toegangsoverdracht bevestigen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><strong>Wat EOR-be\u00ebindiging Vietnam in de praktijk betekent<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-image size-large is-resized eplus-wrapper\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"559\" src=\"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Six-step-workflow-diagram-showing-the-EOR-termination-process-from-legal-review-through-access-handover-1024x559.webp\" alt=\"Six-step-workflow-diagram-showing-the-EOR-termination-process-from-legal-review-through-access-handover\" class=\"wp-image-42852\" style=\"width:1026px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Six-step-workflow-diagram-showing-the-EOR-termination-process-from-legal-review-through-access-handover-1024x559.webp 1024w, https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Six-step-workflow-diagram-showing-the-EOR-termination-process-from-legal-review-through-access-handover-300x164.webp 300w, https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Six-step-workflow-diagram-showing-the-EOR-termination-process-from-legal-review-through-access-handover-768x419.webp 768w, https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Six-step-workflow-diagram-showing-the-EOR-termination-process-from-legal-review-through-access-handover-1536x838.webp 1536w, https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Six-step-workflow-diagram-showing-the-EOR-termination-process-from-legal-review-through-access-handover-2048x1117.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>&nbsp;The six core workstreams involved in a compliant EOR offboarding process in Vietnam.&nbsp;<br><\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">EOR-be\u00ebindiging Vietnam betekent dat de EOR de uitdiensttreding uitvoert als de lokale juridische werkgever, terwijl uw bedrijf de zakelijke context, het bewijs, de timing en de toegangsacties levert.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Die splitsing is belangrijk.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Uw bedrijf kan beslissen dat de functie eindigt, het project is afgesloten, of dat de werknemer ontslag heeft genomen. Maar de EOR moet bevestigen hoe die beslissing past binnen het Vietnamese arbeidsrecht voordat enige opzegging, salarisafsluiting of documentoverdracht begint.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Een zuiver EOR-be\u00ebindigingsproces omvat meestal zes werkstromen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"eplus-wrapper wp-block-list\">\n<li class=\" eplus-wrapper\">beoordeling wettige grondslag<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">bevestiging opzegtermijn<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">berekening eindafrekening<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">co\u00f6rdinatie SHUI en PIT<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">documentenretour<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">overdracht toegang en bedrijfsmiddelen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Dit is ook waarom be\u00ebindiging moet worden gezien als onderdeel van de volledige levenscyclus van het dienstverband, en niet als een aparte administratieve stap. Om te begrijpen hoe werknemersdossiers, contracten en compliance bij aanvang van het dienstverband worden vastgelegd, zie onze gids over <a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-onboarding\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>EOR onboarding<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><strong>Welke be\u00ebindigingsroutes vereisen EOR-bevestiging?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Elke EOR-be\u00ebindigingsroute vereist bevestiging voordat actie wordt ondernomen, omdat de route de opzegtermijn, documenten, betalingsitems en het geschilrisico bepaalt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">In Vietnam kan een arbeidsovereenkomst om verschillende redenen eindigen. Veelvoorkomende routes zijn contractverloop, voltooiing van het werk onder het contract, wederzijds goedvinden, ontslag door de werknemer, eenzijdige be\u00ebindiging door de werkgever, ontslag wegens wangedrag, overtolligheid\/reorganisatie en het verlopen van de werkvergunning voor buitenlandse werknemers.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Voor een EOR-opzet zou de eerste vraag niet moeten zijn: &#8220;Op welke datum willen we dat de persoon vertrekt?&#8221;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">De eerste vraag moet zijn: &#8220;Wat is de wettige route, en welk bewijs ondersteunt dit?&#8221;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Hier is de praktische splitsing:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-table eplus-wrapper\"><table><thead><tr><th><strong>Be\u00ebindigingsroute<\/strong><\/th><th><strong>Wat uw bedrijf meestal als eerste weet<\/strong><\/th><th><strong>Wat the EOR moet bevestigen<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Ontslag door werknemer<\/td><td>De werknemer heeft de opzegging ingediend of intentie bevestigd<\/td><td>Opzegdatum, laatste werkdag, items eindafrekening, SHUI\/PIT-afsluiting<\/td><\/tr><tr><td>Wederzijds goedvinden<\/td><td>Beide partijen staan open voor be\u00ebindiging in onderling overleg<\/td><td>Geschreven overeenkomst, betalingsitems, documentafsluiting<\/td><\/tr><tr><td>Contractverloop bepaalde tijd<\/td><td>De einddatum van het contract nadert<\/td><td>Vereiste schriftelijke kennisgeving, verlengingsstatus, eindafrekening<\/td><\/tr><tr><td>Eenzijdige be\u00ebindiging werkgever<\/td><td>Het bedrijf wil het contract v\u00f3\u00f3r afloop be\u00ebindigen<\/td><td>Wettige grondslag, opzegtermijn, controle beschermde status, bewijsdossier<\/td><\/tr><tr><td>Overtolligheid of reorganisatie<\/td><td>De functie bestaat mogelijk niet meer<\/td><td>Arbeidsbenuttingsplan, noodzaak tot overleg, ontslagvergoeding risico<\/td><\/tr><tr><td>Problematiek buitenlandse werknemer<\/td><td>Werkvergunning of visumstatus kan invloed hebben op dienstverband<\/td><td>Verloop werkvergunning, immigratieplanning, documentoverdracht<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Veelvoorkomende be\u00ebindigingsroutes in Vietnam en de EOR-controles die nodig zijn voordat de uitdiensttreding begint.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/thuvienphapluat.vn\/van-ban\/EN\/Lao-dong-Tien-luong\/Law-45-2019-QH14-Labor-Code\/432162\/tieng-ang.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Vietnam&#8217;s offici\u00eble Arbeidswet 2019 (Labour Code 2019)<\/a> beschrijft de wettelijk erkende gevallen van be\u00ebindiging van de arbeidsovereenkomst in Artikel 34.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Voordat u de opzegging verstuurt, vraagt u de EOR om een schriftelijke bevestiging van de route. Die schriftelijke bevestiging is niet alleen voor juridische zekerheid. Het vertelt salarisadministratie, HR, IT en financi\u00ebn wat er vervolgens moet gebeuren.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><strong>Opzegtermijnen en tijdlijn eindafrekening in Vietnam<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">De opzegtermijnen in Vietnam zijn afhankelijk van het type contract en de grondslag voor be\u00ebindiging. De eindafrekening heeft ook een eigen deadline, dus opzegging and salarisafsluiting moeten samen gepland worden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Voor eenzijdige be\u00ebindiging door de werkgever onder Arbeidswet 2019 Artikel 36 zijn de veelgenoemde opzegtermijnen:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-table eplus-wrapper\"><table><thead><tr><th><strong>Item<\/strong><\/th><th><strong>Tijdlijn<\/strong><\/th><th><strong>Juridische bronvermelding<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd<\/td><td>Minstens 45 dagen opzegtermijn<\/td><td>Labour Code 2019, Artikel 36<\/td><\/tr><tr><td>Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd (12 tot 36 maanden)<\/td><td>Minstens 30 dagen opzegtermijn<\/td><td>Labour Code 2019, Artikel 36<\/td><\/tr><tr><td>Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd (minder dan 12 maanden)<\/td><td>Minstens 3 werkdagen opzegtermijn<\/td><td>Labour Code 2019, Artikel 36<\/td><\/tr><tr><td>Eindafrekening na be\u00ebindiging<\/td><td>Binnen 14 werkdagen<\/td><td>Labour Code 2019, Artikel 48<\/td><\/tr><tr><td>Verlengde eindafrekening in genoemde gevallen<\/td><td>Tot 30 dagen<\/td><td>Labour Code 2019, Artikel 48<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Tijdlijn-infographic met opzegtermijnen en de 14-werkdagen afwikkelingstermijn.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/thuvienphapluat.vn\/van-ban\/EN\/Lao-dong-Tien-luong\/Law-45-2019-QH14-Labor-Code\/432162\/tieng-ang.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Vietnam&#8217;s Arbeidswet 2019 (Labour Code 2019)<\/a>, Artikel 34, beschrijft de wettelijk erkende gevallen van be\u00ebindiging van de arbeidsovereenkomst. Gebruik de offici\u00eble tekst als uitgangspunt en vraag vervolgens de EOR om te bevestigen hoe de route van toepassing is op het specifieke werknemersdossier.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Voor uw HR-team is het belangrijkste punt niet alleen het aantal dagen. Het is de volgorde.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Als de opzegging wordt verstuurd voordat de input voor de salarisadministratie gereed is, kan de eindafrekening gehaast worden. Als de EOR niet vroegtijdig ongebruikte vakantiedagen, toeslagen, PIT-behandeling of SHUI-administratie bevestigt, kunnen financi\u00ebn later openstaande items ontdekken nadat de werknemer al vertrokken is.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Een betere workflow is eenvoudig: bevestig eerst de wettige route, dan de opzegterm\u0133n, dan de input voor de eindafrekening, dan de overdracht van toegang en documenten.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><strong>Wat moet worden afgewikkeld voordat de werknemer uit dienst treedt<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Voordat de werknemer uit dienst treedt, moeten de EOR en het cli\u00ebntbedrijf overeenstemming bereiken over elke betaling, elk document en elke lokale administratie die moet worden afgesloten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Voor de meeste EOR offboarding-gevallen in Vietnam moet de checklist voor de eindafrekening het volgende bevatten:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-table eplus-wrapper\"><table><thead><tr><th><strong>Item<\/strong><\/th><th><strong>Wat te controleren<\/strong><\/th><th><strong>Eigenaar<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Salaris tot laatste werkdag<\/td><td>Bevestig de daadwerkelijke gewerkte dagen, onbetaald verlof en de definitieve afsluitdatum van de salarisadministratie<\/td><td>EOR met input van cli\u00ebnt<\/td><\/tr><tr><td>Ongebruikte jaarlijkse vakantie<\/td><td>Controleer het saldo aan ongebruikte vakantiedagen en de betalingswijze<\/td><td>EOR met HR-input van cli\u00ebnt<\/td><\/tr><tr><td>Toeslagen of bonus<\/td><td>Bevestig contractuele toeslagen, bonusregels en eventuele goedgekeurde variabele beloning<\/td><td>Cli\u00ebnt levert input, EOR berekent<\/td><\/tr><tr><td>Ontslagvergoeding of redundantie<\/td><td>Controleer of wettelijke vergoeding van toepassing is<\/td><td>EOR bevestigt, juridische beoordeling waar nodig<\/td><\/tr><tr><td>PIT-inhouding<\/td><td>Bevestig de salarisbelastingbehandeling en de definitieve inhouding<\/td><td>EOR<\/td><\/tr><tr><td>SHUI-administratie<\/td><td>Controleer de afsluiting of bevestiging van de lokale verzekeringsadministratie<\/td><td>EOR<\/td><\/tr><tr><td>Bedrijfseigendommen<\/td><td>Laptop, ID-kaart, apparaten, bestanden, documenten<\/td><td>Cli\u00ebntbedrijf<\/td><\/tr><tr><td>Arbeidsdocumenten<\/td><td>Retourneer vereiste documenten en verstrek kopie\u00ebn indien gevraagd<\/td><td>EOR<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Items voor de eindafrekening die moeten worden beoordeeld voordat een EOR-werknemer in Vietnam uit dienst treedt.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Voor financi\u00eble teams is de eindafrekening vaak het punt waar de uitdiensttreding stressvol wordt. Een ontslagname kan eenvoudig lijken totdat de bonus-inputs, het vakantiesaldo, PIT-inhouding of socialezekerheidsadministratie worden gecontroleerd. Daarom mag de definitieve salarisadministratie niet op de laatste werkdag beginnen. Het moet beginnen zodra de be\u00ebindigingsroute is bevestigd.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Om te begrijpen hoe salarisberekeningen, inhoudingen en belastingaangiften passen in het bredere arbeidsproces, lees <strong>hoe EOR-salarisadministratie in Vietnam werkt<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><strong>Wat de EOR afhandelt versus wat uw bedrijf moet goedkeuren<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">De EOR handelt het lokale arbeidsproces af. Uw bedrijf blijft de eigenaar van de zakelijke context, timing en interne toegangsbeslissingen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Deze sectie is de koperscheck. Als uw EOR-leverancier de verantwoordelijkheidsverdeling niet schriftelijk kan uitleggen, is het exitproces niet klaar.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-table eplus-wrapper\"><table><thead><tr><th><strong>Taak<\/strong><\/th><th><strong>Verantwoordelijkheid EOR<\/strong><\/th><th><strong>Verantwoordelijkheid Cli\u00ebntbedrijf<\/strong><\/th><th><strong>Op te vragen bewijs<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Controle wettige grondslag<\/td><td>Bevestig de juridische route en risicofactoren onder het Vietnamese arbeidsrecht<\/td><td>Lever de zakelijke reden, prestatiedossiers, ontslagbrief, reorganisatiecontext of contractdocumenten<\/td><td>Schriftelijke bevestiging grondslag<\/td><\/tr><tr><td>Controle beschermde status<\/td><td>Controleer of de werknemer zich in een beschermde situatie bevindt v\u00f3\u00f3r actie<\/td><td>Lever alle bekende context rondom verlof, gezondheid, zwangerschap, moederschap of geschillen<\/td><td>Bevestiging beschermde status<\/td><\/tr><tr><td>Opzegbrief<\/td><td>Bereid de lokale opzegging voor of verstuur deze indien nodig<\/td><td>Keur de timing, zakelijke formulering en communicatie van de manager goed<\/td><td>Kopie opzegging en afleveringsbewijs<\/td><\/tr><tr><td>Berekening eindafrekening<\/td><td>Bereken salaris, verlof, toeslagen, PIT, SHUI, ontslag- of redundantie-items<\/td><td>Lever input voor bonus, toeslagen, verlof en aftrek van bedrijfsmiddelen<\/td><td>Definitieve salarisberekening<\/td><\/tr><tr><td>Afsluiting SHUI\/PIT<\/td><td>Co\u00f6rdineer de lokale werkgeversadministratie en de stappen voor loonbelasting<\/td><td>Bevestig de definitieve input voor de salarisadministratie en de timingvereisten<\/td><td>SHUI\/PIT afsluitingsstatus<\/td><\/tr><tr><td>Documentenretour<\/td><td>Retourneer vereiste werknemersdocumenten en verstrek gevraagde werkgerelateerde kopie\u00ebn<\/td><td>Bevestig de teruggave van bedrijfseigendommen en documenteigendom<\/td><td>Documentenretour logboek<\/td><\/tr><tr><td>Verwijdering IT-toegang<\/td><td>Stem de timing van de toegang af op de juridische exit-volgorde<\/td><td>Verwijder systeemtoegang, haal apparaten terug en sluit interne accounts<\/td><td>Checklist toegangsoverdracht<\/td><\/tr><tr><td>Werknemerscommunicatie<\/td><td>Bevestig de formele arbeidsboodschap<\/td><td>Co\u00f6rdineer de communicatie van de manager en het overdrachtsplan<\/td><td>Communicatiedossier<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Duidelijk eigenaarschap vermindert vertragingen, compliance-hiaten en geschillen tijdens uitdiensttredingen van werknemers.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Deze matrix helpt ook bij het <a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-aanbieders-in-vietnam-te-vergelijken\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>vergelijken van EOR-leveranciers in Vietnam<\/strong><\/a>. Een vergelijking van leveranciers mag niet stoppen bij de onboarding-snelheid of de maandelijkse vergoeding. Bewijs van offboarding is belangrijk omdat be\u00ebindiging het punt is waarop zwak eigenaarschap zichtbaar wordt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Praat met Sunbytes over uw EOR offboarding-opzet voordat de opzegging wordt verstuurd.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">We zullen de volgorde met u controleren: wettige grondslag, opzegtermijn, input voor de eindafrekening, afsluiting SHUI\/PIT, documentenretour en toegangsoverdracht. Offboarding-acties worden binnen 24 uur ge\u00efnitieerd zodra de vereiste informatie beschikbaar is en de route is bevestigd.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><strong>Veelvoorkomende fouten tijdens EOR offboarding in Vietnam<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">De meeste problemen bij EOR offboarding beginnen v\u00f3\u00f3r de be\u00ebindigingsdatum. Het probleem is meestal niet \u00e9\u00e9n ontbrekend formulier. Het is een volgordeprobleem.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">De eerste fout is het te vroeg intrekken van de toegang. Uw IT-team wil mogelijk bedrijfsgegevens beschermen, vooral wanneer de werknemer toegang heeft tot klantsystemen of werknemersdossiers. Dat is redelijk. Maar het intrekken van de toegang moet getimed worden met de arbeidsroute, het opzegplan en de overdrachtsinstructies. Voor EU-bedrijven moet de omgang met werknemersgegevens ook in lijn blijven met de GDPR\/AVG-verwachtingen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">De tweede fout is het gebruik van Europese opzeggingsaannames in Vietnam. Een Nederlands of EU-opzeggingsmodel mag niet worden gekopieerd naar een Vietnamese uitdiensttreding. De EOR moet de Vietnamese opzegvereiste, het contracttype en de be\u00ebindigingsroute bevestigen voordat een schriftelijke opzegging wordt verzonden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">De derde fout is het behandelen van SHUI en PIT als een opschoning van de salarisadministratie. SHUI en PIT maken deel uit van de afsluiting van het dienstverband. Als ze niet v\u00f3\u00f3r de uitdiensttreding worden gecontroleerd, moeten financi\u00ebn het dossier mogelijk later heropenen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">De fourth fout is het niet vragen om bewijs. Een korte e-mail met de tekst &#8220;be\u00ebindiging voltooid&#8221; is niet voldoende voor een BoFU-koper of financi\u00eble eigenaar. Vraag om het opzegdossier, de berekening van de eindafrekening, de SHUI\/PIT-status, het logboek voor documentenretour en de bevestiging van de toegangsoverdracht.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Voor meer details over de wettelijke verplichtingen die gedurende de gehele levenscyclus van het dienstverband van toepassing zijn, zie onze gids over <a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/employer-of-record-naleving-vietnam\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>employer of record compliance Vietnam<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><strong>Wanneer om juridisch advies vragen v\u00f3\u00f3r be\u00ebindiging<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Vraag om juridisch advies v\u00f3\u00f3r be\u00ebindiging als de zaak betrekking heeft op een beschermde status, betwiste feiten, wangedrag, overtolligheid\/reorganisatie, betrokkenheid van een werknemersvertegenwoordigingsorganisatie, of documentatie van buitenlandse werknemers.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Een be\u00ebindiging kan er vanuit de kant van de cli\u00ebnt operationeel uitzien, maar vanuit de kant van de EOR juridisch.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Juridisch advies moet plaatsvinden voordat de opzegging in deze gevallen wordt verstuurd:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"eplus-wrapper wp-block-list\">\n<li class=\" eplus-wrapper\">zwangerschap, zwangerschapsverlof of het opvoeden van een kind jonger dan 12 maanden<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">ziekte, beroepsongeval of behandelingsperiode<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">goedgekeurd jaarlijks verlof, persoonlijk verlof of ander goedgekeurd verlof<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">wangedrag of disciplinair ontslag<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">overtolligheid, reorganisatie of eliminatie van de functie<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">betwiste prestatiegeschiedenis<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">betrokkenheid van een werknemersvertegenwoordigingsorganisatie<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">werkvergunning, visum of immigratiestatusproblematiek voor een buitenlandse werknemer<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">De beperkingen op eenzijdige be\u00ebindiging en de daarmee samenhangende juridische gevolgen zijn gedekt in <a href=\"https:\/\/thuvienphapluat.vn\/van-ban\/EN\/Lao-dong-Tien-luong\/Law-45-2019-QH14-Labor-Code\/432162\/tieng-ang.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Artikelen 37 en 39 van de Arbeidswet 2019 (Labour Code 2019)<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Dit is geen plek voor kortere routes. Als de route verkeerd is, zal de definitieve salarisadministratie en het documentproces het risico later niet herstellen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Voordat u verder gaat met een provider, bekijk onze <a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-provider-checklist-vietnam\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>EOR-leveranciers checklist Vietnam<\/strong><\/a> om te verifi\u00ebren dat de opzegging, afwikkeling, SHUI\/PIT-afsluiting en offboarding-documentatie correct worden afgehandeld.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><strong>Hoe Sunbytes EOR offboarding in Vietnam ondersteunt<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Het risico op be\u00ebindiging daalt wanneer de exit-volgorde wordt overeengekomen voordat de opzegging wordt verstuurd: wettige route, controle beschermde status, input eindafrekening, afsluiting SHUI\/PIT, documentenretour en timing van toegang.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Ondersteunt EU-bedrijven die aannemen in Vietnam via<a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/hr-diensten\/detachtering-vietnam\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> Employer of Record (EOR)<\/a> door de arbeidsadministratie rondom die volgorde te co\u00f6rdineren: lokale contractafhandeling, input salarisadministratie, SHUI\/PIT-co\u00f6rdinatie, documentafsluiting en offboarding-dossiers. Uw team blijft gefocust op de zakelijke overdracht: projecttoegang, teruggave van apparatuur, cli\u00ebntcommunicatie en kennisoverdracht.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Met NL-hoofdkantoor en een leveringshub in Vietnam. De salarisadministratie loopt op tijd. Offboarding-acties worden binnen 24 uur ge\u00efnitieerd zodra de route en de vereiste input zijn bevestigd.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><a href=\"#contact\">Praat met Sunbytes over uw EOR offboarding-opzet voordat de opzegging wordt verstuurd.<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">FAQs<\/h2>\n<section class=\"faq-section faq-section--full alignfull wp-block-sb-block-faq-section is-layout-flow wp-block-sb-block-faq-section-is-layout-flow\">\n            \n        <div class=\"faq-section__items\">\n            <div class=\"faq-item wp-block-sb-block-faq-item\" data-faq-item=\"true\">\n        <h3 class=\"faq-item__question\">\n        <button\n            class=\"faq-item__trigger\"\n            type=\"button\"\n            id=\"faq-trigger-15\"\n            aria-expanded=\"false\"\n            aria-controls=\"faq-panel-16\"\n        >\n            <span class=\"faq-item__question-text\">Kan een werkgever een werknemer in Vietnam ontslaan?<\/span>\n            <svg\n                class=\"faq-item__icon\"\n                width=\"20\"\n                height=\"20\"\n                viewBox=\"0 0 20 20\"\n                aria-hidden=\"true\"\n                focusable=\"false\"\n                xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"\n            >\n                <path\n                    d=\"M5 7.5L10 12.5L15 7.5\"\n                    stroke=\"currentColor\"\n                    stroke-width=\"1.75\"\n                    stroke-linecap=\"round\"\n                    stroke-linejoin=\"round\"\n                    fill=\"none\"\n                \/>\n            <\/svg>\n        <\/button>\n    <\/h3>\n    <div\n        id=\"faq-panel-16\"\n        class=\"faq-item__panel\"\n        role=\"region\"\n        aria-labelledby=\"faq-trigger-15\"\n        hidden\n    >\n        <div class=\"faq-item__answer\">\n            Ja, maar de werkgever moet zich houden aan de Vietnamese arbeidswetgeving als lokale wettelijke werkgever. Uw bedrijf kan de zakelijke beslissing aanvragen of goedkeuren, maar de werkgever moet de wettelijke grondslag, de opzegtermijn, de documentatie en de eindafrekening bevestigen voordat er actie wordt ondernomen.        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<div class=\"faq-item wp-block-sb-block-faq-item\" data-faq-item=\"true\">\n        <h3 class=\"faq-item__question\">\n        <button\n            class=\"faq-item__trigger\"\n            type=\"button\"\n            id=\"faq-trigger-17\"\n            aria-expanded=\"false\"\n            aria-controls=\"faq-panel-18\"\n        >\n            <span class=\"faq-item__question-text\">Welke opzegtermijn geldt voor ontslag door een werkgever in Vietnam?<\/span>\n            <svg\n                class=\"faq-item__icon\"\n                width=\"20\"\n                height=\"20\"\n                viewBox=\"0 0 20 20\"\n                aria-hidden=\"true\"\n                focusable=\"false\"\n                xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"\n            >\n                <path\n                    d=\"M5 7.5L10 12.5L15 7.5\"\n                    stroke=\"currentColor\"\n                    stroke-width=\"1.75\"\n                    stroke-linecap=\"round\"\n                    stroke-linejoin=\"round\"\n                    fill=\"none\"\n                \/>\n            <\/svg>\n        <\/button>\n    <\/h3>\n    <div\n        id=\"faq-panel-18\"\n        class=\"faq-item__panel\"\n        role=\"region\"\n        aria-labelledby=\"faq-trigger-17\"\n        hidden\n    >\n        <div class=\"faq-item__answer\">\n            Bij eenzijdig ontslag door de werkgever volgens artikel 36 van het Arbeidswetboek 2019 bedraagt \u200b\u200bde opzegtermijn doorgaans minimaal 45 dagen voor een contract voor onbepaalde tijd, 30 dagen voor een contract voor bepaalde tijd van 12 tot 36 maanden en 3 werkdagen voor een contract voor bepaalde tijd van minder dan 12 maanden. Sommige functies, gronden en contractsituaties vereisen mogelijk een andere aanpak, dus de werkgever moet de situatie bevestigen voordat de opzegging wordt gedaan.        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<div class=\"faq-item wp-block-sb-block-faq-item\" data-faq-item=\"true\">\n        <h3 class=\"faq-item__question\">\n        <button\n            class=\"faq-item__trigger\"\n            type=\"button\"\n            id=\"faq-trigger-19\"\n            aria-expanded=\"false\"\n            aria-controls=\"faq-panel-20\"\n        >\n            <span class=\"faq-item__question-text\">Welke betalingen zijn verschuldigd na ontslag in Vietnam?<\/span>\n            <svg\n                class=\"faq-item__icon\"\n                width=\"20\"\n                height=\"20\"\n                viewBox=\"0 0 20 20\"\n                aria-hidden=\"true\"\n                focusable=\"false\"\n                xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"\n            >\n                <path\n                    d=\"M5 7.5L10 12.5L15 7.5\"\n                    stroke=\"currentColor\"\n                    stroke-width=\"1.75\"\n                    stroke-linecap=\"round\"\n                    stroke-linejoin=\"round\"\n                    fill=\"none\"\n                \/>\n            <\/svg>\n        <\/button>\n    <\/h3>\n    <div\n        id=\"faq-panel-20\"\n        class=\"faq-item__panel\"\n        role=\"region\"\n        aria-labelledby=\"faq-trigger-19\"\n        hidden\n    >\n        <div class=\"faq-item__answer\">\n            De eindafrekening omvat doorgaans het salaris tot de laatste werkdag, ongebruikte vakantiedagen (indien van toepassing), contractuele toeslagen en een ontslagvergoeding (indien wettelijk verplicht). Artikel 48 van het Arbeidswetboek 2019 stelt een algemene termijn van 14 werkdagen vast voor de afwikkeling van de zaak, met uitzondering van bepaalde gevallen waarin een termijn van maximaal 30 dagen is toegestaan.        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<div class=\"faq-item wp-block-sb-block-faq-item\" data-faq-item=\"true\">\n        <h3 class=\"faq-item__question\">\n        <button\n            class=\"faq-item__trigger\"\n            type=\"button\"\n            id=\"faq-trigger-21\"\n            aria-expanded=\"false\"\n            aria-controls=\"faq-panel-22\"\n        >\n            <span class=\"faq-item__question-text\">Wie regelt de sociale premies en inkomstenbelasting (PIT) wanneer een werknemer van de werkgever vertrekt?<\/span>\n            <svg\n                class=\"faq-item__icon\"\n                width=\"20\"\n                height=\"20\"\n                viewBox=\"0 0 20 20\"\n                aria-hidden=\"true\"\n                focusable=\"false\"\n                xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"\n            >\n                <path\n                    d=\"M5 7.5L10 12.5L15 7.5\"\n                    stroke=\"currentColor\"\n                    stroke-width=\"1.75\"\n                    stroke-linecap=\"round\"\n                    stroke-linejoin=\"round\"\n                    fill=\"none\"\n                \/>\n            <\/svg>\n        <\/button>\n    <\/h3>\n    <div\n        id=\"faq-panel-22\"\n        class=\"faq-item__panel\"\n        role=\"region\"\n        aria-labelledby=\"faq-trigger-21\"\n        hidden\n    >\n        <div class=\"faq-item__answer\">\n            De werkgever dient de lokale werkgeversadministratie te verzorgen, inclusief de bevestiging van de sociale verzekeringsgegevens, de afsluiting van de salarisadministratie, de co\u00f6rdinatie van de inhouding van inkomstenbelasting en de relevante werknemersdocumenten. Uw bedrijf dient de timing, de bonus- of toeslaggegevens en alle benodigde bedrijfsdocumentatie te verstrekken.        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<div class=\"faq-item wp-block-sb-block-faq-item\" data-faq-item=\"true\">\n        <h3 class=\"faq-item__question\">\n        <button\n            class=\"faq-item__trigger\"\n            type=\"button\"\n            id=\"faq-trigger-23\"\n            aria-expanded=\"false\"\n            aria-controls=\"faq-panel-24\"\n        >\n            <span class=\"faq-item__question-text\">Welk bewijs moet uw werkgever overleggen voordat de be\u00ebindiging is afgerond?<\/span>\n            <svg\n                class=\"faq-item__icon\"\n                width=\"20\"\n                height=\"20\"\n                viewBox=\"0 0 20 20\"\n                aria-hidden=\"true\"\n                focusable=\"false\"\n                xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"\n            >\n                <path\n                    d=\"M5 7.5L10 12.5L15 7.5\"\n                    stroke=\"currentColor\"\n                    stroke-width=\"1.75\"\n                    stroke-linecap=\"round\"\n                    stroke-linejoin=\"round\"\n                    fill=\"none\"\n                \/>\n            <\/svg>\n        <\/button>\n    <\/h3>\n    <div\n        id=\"faq-panel-24\"\n        class=\"faq-item__panel\"\n        role=\"region\"\n        aria-labelledby=\"faq-trigger-23\"\n        hidden\n    >\n        <div class=\"faq-item__answer\">\n            Vraag om een \u200b\u200bschriftelijke bevestiging van de wettelijke grondslag, de opzegtermijn, de berekening van het eindloon, de status van de afsluiting van de sociale premies\/inkomstenbelasting, een logboek van de teruggave van documenten en een checklist voor de overdracht van toegang. Deze documenten helpen uw HR-, financi\u00eble en juridische teams te zien dat het vertrek gecontroleerd is voordat het werknemersdossier wordt afgesloten.        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<div class=\"faq-item wp-block-sb-block-faq-item\" data-faq-item=\"true\">\n        <h3 class=\"faq-item__question\">\n        <button\n            class=\"faq-item__trigger\"\n            type=\"button\"\n            id=\"faq-trigger-25\"\n            aria-expanded=\"false\"\n            aria-controls=\"faq-panel-26\"\n        >\n            <span class=\"faq-item__question-text\">Wat is het grootste risico bij het vertrek van een werknemer van de werkgever?<\/span>\n            <svg\n                class=\"faq-item__icon\"\n                width=\"20\"\n                height=\"20\"\n                viewBox=\"0 0 20 20\"\n                aria-hidden=\"true\"\n                focusable=\"false\"\n                xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"\n            >\n                <path\n                    d=\"M5 7.5L10 12.5L15 7.5\"\n                    stroke=\"currentColor\"\n                    stroke-width=\"1.75\"\n                    stroke-linecap=\"round\"\n                    stroke-linejoin=\"round\"\n                    fill=\"none\"\n                \/>\n            <\/svg>\n        <\/button>\n    <\/h3>\n    <div\n        id=\"faq-panel-26\"\n        class=\"faq-item__panel\"\n        role=\"region\"\n        aria-labelledby=\"faq-trigger-25\"\n        hidden\n    >\n        <div class=\"faq-item__answer\">\n            Het grootste risico is dat de be\u00ebindiging wordt behandeld als een administratieve stap in plaats van een juridische arbeidsrechtelijke handeling. Als de reden, de opzegtermijn, de controle van de beschermde status en de eindafwikkeling niet zijn gedocumenteerd v\u00f3\u00f3r de laatste werkdag, kan het vertrek tot een geschil leiden.        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<div class=\"faq-item wp-block-sb-block-faq-item\" data-faq-item=\"true\">\n        <h3 class=\"faq-item__question\">\n        <button\n            class=\"faq-item__trigger\"\n            type=\"button\"\n            id=\"faq-trigger-27\"\n            aria-expanded=\"false\"\n            aria-controls=\"faq-panel-28\"\n        >\n            <span class=\"faq-item__question-text\">Wanneer moet de cli\u00ebnt juridisch advies inwinnen?<\/span>\n            <svg\n                class=\"faq-item__icon\"\n                width=\"20\"\n                height=\"20\"\n                viewBox=\"0 0 20 20\"\n                aria-hidden=\"true\"\n                focusable=\"false\"\n                xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"\n            >\n                <path\n                    d=\"M5 7.5L10 12.5L15 7.5\"\n                    stroke=\"currentColor\"\n                    stroke-width=\"1.75\"\n                    stroke-linecap=\"round\"\n                    stroke-linejoin=\"round\"\n                    fill=\"none\"\n                \/>\n            <\/svg>\n        <\/button>\n    <\/h3>\n    <div\n        id=\"faq-panel-28\"\n        class=\"faq-item__panel\"\n        role=\"region\"\n        aria-labelledby=\"faq-trigger-27\"\n        hidden\n    >\n        <div class=\"faq-item__answer\">\n            Word juridisch geadviseerd v\u00f3\u00f3r be\u00ebindiging van een dienstverband in verband met ziekte, zwangerschap of moederschap, wangedrag, reorganisatie, een geschil over de prestaties, betrokkenheid van een werknemersvertegenwoordiging of een buitenlandse werknemer wiens werkvergunning en visumstatus mogelijk worden be\u00efnvloed.        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n        <\/div>\n\n            <\/section>\n\n\n\n<div style=\"height:28px\" aria-hidden=\"true\" id=\"contact\" class=\"contact wp-block-spacer eplus-wrapper\"><\/div>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Voor EU-bedrijven die personeel aannemen via een EOR in Vietnam, moet de be\u00ebindiging worden afgehandeld als een lokaal dienstverband. Dat betekent dat de juridische grondslag, opzegtermijn, eindafrekening, SHUI-administratie, PIT-co\u00f6rdinatie, documentenretour en toegangsoverdracht allemaal op elkaar afgestemd moeten zijn voordat de werknemer vertrekt. Dit is waar een Employer of Record-service belangrijk is. De EOR is de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":34625,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"related_mode":"latest","related_category":0,"related_post_ids":[],"footnotes":""},"categories":[44],"tags":[],"class_list":["post-34619","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-personeelszaken"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>EOR-be\u00ebindiging Vietnam: opzegtermijn, eindafrekening en compliance<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Richtlijnen voor het be\u00ebindigen van een EOR-contract in Vietnam voor EU-werkgevers: controleer de opzegtermijnen, de eindafrekening, de afsluiting van SHUI\/PIT en het bewijs van uitdiensttreding voordat u de opzegging verstuurt.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-beeindiging-vietnam\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"EOR-be\u00ebindiging Vietnam: opzegtermijn, eindafrekening en compliance\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Richtlijnen voor het be\u00ebindigen van een EOR-contract in Vietnam voor EU-werkgevers: controleer de opzegtermijnen, de eindafrekening, de afsluiting van SHUI\/PIT en het bewijs van uitdiensttreding voordat u de opzegging verstuurt.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-beeindiging-vietnam\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Sunbytes\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/sunbytes\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-06-02T09:57:58+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-09-15T09:07:30+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/EOR-termination-Vietnam-notice-period-final-pay-and-compliance.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Thien Le\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Thien Le\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/#organization\",\"name\":\"Sunbytes\",\"url\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/08\\\/SUNBYTES-LOGO.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/08\\\/SUNBYTES-LOGO.svg\",\"width\":120,\"height\":30,\"caption\":\"Sunbytes\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/sunbytes\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/sunbytes-accelerate-workforce-solutions\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/sunbytes\\\/\"],\"knowsAbout\":[\"HR Solutions\",\"Payroll service\",\"EOR service\",\"Tech services\",\"Security services\"]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/eor-beeindiging-vietnam\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/eor-beeindiging-vietnam\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Thien Le\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/edb46097c22381bf08caa3b6a0713677\"},\"headline\":\"EOR-be\u00ebindiging Vietnam: opzegtermijn, eindafrekening en compliance\",\"datePublished\":\"2026-06-02T09:57:58+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-15T09:07:30+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/eor-beeindiging-vietnam\\\/\"},\"wordCount\":2492,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/eor-beeindiging-vietnam\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/06\\\/EOR-termination-Vietnam-notice-period-final-pay-and-compliance.webp\",\"articleSection\":[\"Personeelszaken\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/eor-beeindiging-vietnam\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/eor-beeindiging-vietnam\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/eor-beeindiging-vietnam\\\/\",\"name\":\"EOR-be\u00ebindiging Vietnam: opzegtermijn, eindafrekening en compliance\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/eor-beeindiging-vietnam\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/eor-beeindiging-vietnam\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/06\\\/EOR-termination-Vietnam-notice-period-final-pay-and-compliance.webp\",\"datePublished\":\"2026-06-02T09:57:58+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-15T09:07:30+00:00\",\"description\":\"Richtlijnen voor het be\u00ebindigen van een EOR-contract in Vietnam voor EU-werkgevers: controleer de opzegtermijnen, de eindafrekening, de afsluiting van SHUI\\\/PIT en het bewijs van uitdiensttreding voordat u de opzegging verstuurt.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/eor-beeindiging-vietnam\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/eor-beeindiging-vietnam\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/eor-beeindiging-vietnam\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/06\\\/EOR-termination-Vietnam-notice-period-final-pay-and-compliance.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/06\\\/EOR-termination-Vietnam-notice-period-final-pay-and-compliance.webp\",\"width\":1200,\"height\":628,\"caption\":\"EOR-be\u00ebindiging Vietnam: opzegtermijn, eindafrekening en compliance\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/eor-beeindiging-vietnam\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"EOR-be\u00ebindiging Vietnam: opzegtermijn, eindafrekening en compliance\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/\",\"name\":\"Sunbytes\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/edb46097c22381bf08caa3b6a0713677\",\"name\":\"Thien Le\",\"pronouns\":\"She\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/08\\\/Sunbytes0976-150x150.webp\",\"url\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/08\\\/Sunbytes0976-150x150.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/08\\\/Sunbytes0976-150x150.webp\",\"caption\":\"Thien Le\"},\"description\":\"Thien Le is a B2B content writer with more than four years of experience in crafting compelling B2B content for a global audience, specializing in how people, technology, and business operations come together. At Sunbytes, she plans, connects insights from HR experts, edits, and uses technology to improve content quality. Her content helps readers cut through complexity and find practical information for hiring, paying, and managing people across borders.\",\"url\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/author\\\/thien-le\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"EOR-be\u00ebindiging Vietnam: opzegtermijn, eindafrekening en compliance","description":"Richtlijnen voor het be\u00ebindigen van een EOR-contract in Vietnam voor EU-werkgevers: controleer de opzegtermijnen, de eindafrekening, de afsluiting van SHUI\/PIT en het bewijs van uitdiensttreding voordat u de opzegging verstuurt.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-beeindiging-vietnam\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"EOR-be\u00ebindiging Vietnam: opzegtermijn, eindafrekening en compliance","og_description":"Richtlijnen voor het be\u00ebindigen van een EOR-contract in Vietnam voor EU-werkgevers: controleer de opzegtermijnen, de eindafrekening, de afsluiting van SHUI\/PIT en het bewijs van uitdiensttreding voordat u de opzegging verstuurt.","og_url":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-beeindiging-vietnam\/","og_site_name":"Sunbytes","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/sunbytes\/","article_published_time":"2026-06-02T09:57:58+00:00","article_modified_time":"2026-09-15T09:07:30+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/EOR-termination-Vietnam-notice-period-final-pay-and-compliance.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Thien Le","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschreven door":"Thien Le","Geschatte leestijd":"10 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#organization","name":"Sunbytes","url":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/SUNBYTES-LOGO.svg","contentUrl":"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/SUNBYTES-LOGO.svg","width":120,"height":30,"caption":"Sunbytes"},"image":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/sunbytes\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/sunbytes-accelerate-workforce-solutions\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/sunbytes\/"],"knowsAbout":["HR Solutions","Payroll service","EOR service","Tech services","Security services"]},{"@type":"Article","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-beeindiging-vietnam\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-beeindiging-vietnam\/"},"author":{"name":"Thien Le","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/person\/edb46097c22381bf08caa3b6a0713677"},"headline":"EOR-be\u00ebindiging Vietnam: opzegtermijn, eindafrekening en compliance","datePublished":"2026-06-02T09:57:58+00:00","dateModified":"2026-09-15T09:07:30+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-beeindiging-vietnam\/"},"wordCount":2492,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-beeindiging-vietnam\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/EOR-termination-Vietnam-notice-period-final-pay-and-compliance.webp","articleSection":["Personeelszaken"],"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-beeindiging-vietnam\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-beeindiging-vietnam\/","url":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-beeindiging-vietnam\/","name":"EOR-be\u00ebindiging Vietnam: opzegtermijn, eindafrekening en compliance","isPartOf":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-beeindiging-vietnam\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-beeindiging-vietnam\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/EOR-termination-Vietnam-notice-period-final-pay-and-compliance.webp","datePublished":"2026-06-02T09:57:58+00:00","dateModified":"2026-09-15T09:07:30+00:00","description":"Richtlijnen voor het be\u00ebindigen van een EOR-contract in Vietnam voor EU-werkgevers: controleer de opzegtermijnen, de eindafrekening, de afsluiting van SHUI\/PIT en het bewijs van uitdiensttreding voordat u de opzegging verstuurt.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-beeindiging-vietnam\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-beeindiging-vietnam\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-beeindiging-vietnam\/#primaryimage","url":"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/EOR-termination-Vietnam-notice-period-final-pay-and-compliance.webp","contentUrl":"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/EOR-termination-Vietnam-notice-period-final-pay-and-compliance.webp","width":1200,"height":628,"caption":"EOR-be\u00ebindiging Vietnam: opzegtermijn, eindafrekening en compliance"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-beeindiging-vietnam\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"EOR-be\u00ebindiging Vietnam: opzegtermijn, eindafrekening en compliance"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#website","url":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/","name":"Sunbytes","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/person\/edb46097c22381bf08caa3b6a0713677","name":"Thien Le","pronouns":"She","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Sunbytes0976-150x150.webp","url":"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Sunbytes0976-150x150.webp","contentUrl":"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Sunbytes0976-150x150.webp","caption":"Thien Le"},"description":"Thien Le is a B2B content writer with more than four years of experience in crafting compelling B2B content for a global audience, specializing in how people, technology, and business operations come together. At Sunbytes, she plans, connects insights from HR experts, edits, and uses technology to improve content quality. Her content helps readers cut through complexity and find practical information for hiring, paying, and managing people across borders.","url":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/author\/thien-le\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34619","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=34619"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34619\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/34625"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=34619"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=34619"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=34619"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}