{"id":35410,"date":"2026-06-11T05:29:09","date_gmt":"2026-06-11T05:29:09","guid":{"rendered":"https:\/\/sunbytes.io\/wp\/blog\/uncategorized\/employer-of-record-checklist\/"},"modified":"2026-06-11T06:12:33","modified_gmt":"2026-06-11T04:12:33","slug":"employer-of-record-checklist","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/employer-of-record-checklist\/","title":{"rendered":"Employer of Record checklist: werving in Vietnam stap voor stap"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Uw werknemer in Vietnam staat klaar om te beginnen. Het aanbod is goedgekeurd. De manager wil een startdatum. Het risico is echter dat de arbeidsregeling trager verloopt dan het aanwervingsbesluit.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Een Employer of Record checklist helpt een Europees of Nederlands bedrijf het wervingsmodel, de provider, documenten, contract, DPA, salarisadministratie, PIT, SHUI en de eerste maandelijkse beoordeling te bevestigen voordat de werknemer begint.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Een Employer of Record (EOR) is de wettelijke werkgever in het wervingsland. De EOR ondertekent het lokale arbeidscontract, verzorgt de salarisadministratie, ondersteunt de wettelijke arbeidsadministratie en helpt bij het beheren van vereiste arbeidsprocessen, terwijl uw bedrijf de dagelijkse werkzaamheden van de werknemer stuurt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Als u nog aan het onderzoeken bent hoe dit wervingsmodel werkt, begin dan met onze gids over <a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/employer-of-record-in-vietnam\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">EOR in Vietnam<\/a>, waarin de juridische structuur, verantwoordelijkheden en veelvoorkomende gebruiksscenario&#8217;s voor internationale werkgevers worden uitgelegd.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><strong>TL;DR<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Een Employer of Record checklist moet zes stappen omvatten voordat uw werknemer in Vietnam begint: bevestig dat EOR het juiste model is, verifieer de provider, bereid werknemers- en bedrijfsdocumenten voor, onderteken het contract en de DPA, voltooi de onboarding en salarisadministratie, en beoordeel vervolgens de eerste 30 dagen.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"eplus-wrapper wp-block-list\">\n<li class=\" eplus-wrapper\">Gebruik EOR wanneer uw bedrijf in Vietnam personeel moet aannemen voordat een lokale entiteit wordt opgericht.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Bevestig de DPA, privacyverklaring en toegangscontroles voordat werknemersgegevens worden overgedragen.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Behandel de eerste salarisbetaling als een nalevingspoort, niet alleen als een administratieve taak.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Beste pasvorm: EOR werkt het beste wanneer een Europees of Nederlands bedrijf zijn eerste werknemer of een klein team in Vietnam aanneemt en behoefte heeft aan een gestructureerde opzet binnen 2-4 weken.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Let op: Juridische beoordeling is nodig wanneer de functie buitenlandse werknemers, conversie van aannemer naar werknemer, gevoelige werknemersgegevens of een onduidelijke arbeidsclassificatie betreft.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Om deze checklist om te zetten in een toegewezen opzetplan, bekijk de <a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/hr-diensten\/detachtering-vietnam\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Sunbytes EOR-service<\/a> voordat de werknemer tekent.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">De Employer of Record checklist in 6 stappen<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-image size-large eplus-wrapper\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Checklist-met-6-stappen-voor-de-status-van-werkgever-van-record-1024x576.webp\" alt=\"Checklist-met-6-stappen-voor-de-status-van-werkgever-van-record\" class=\"wp-image-35414\" srcset=\"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Checklist-met-6-stappen-voor-de-status-van-werkgever-van-record-1024x576.webp 1024w, https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Checklist-met-6-stappen-voor-de-status-van-werkgever-van-record-300x169.webp 300w, https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Checklist-met-6-stappen-voor-de-status-van-werkgever-van-record-768x432.webp 768w, https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Checklist-met-6-stappen-voor-de-status-van-werkgever-van-record-1536x864.webp 1536w, https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Checklist-met-6-stappen-voor-de-status-van-werkgever-van-record.webp 1672w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Een nuttige Employer of Record checklist omvat het volledige opzettraject, niet alleen de selectie van de provider. De checklist moet beginnen voordat het aanbod definitief is en doorgaan totdat de eerste salarisbetaling en de 30-dagenbeoordeling zijn voltooid.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-table eplus-wrapper\"><table><thead><tr><th><strong>Stap<\/strong><\/th><th><strong>Wat te controleren<\/strong><\/th><th><strong>Eigenaar<\/strong><\/th><th><strong>Timing<\/strong><\/th><th><strong>Bewijs te verzamelen<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>1<\/td><td>Bevestig dat EOR het juiste model is<\/td><td>Oprichter \/ HR \/ juridisch<\/td><td>V\u00f3\u00f3r het aanbod<\/td><td>Beslissing wervingsmodel<\/td><\/tr><tr><td>2<\/td><td>Verifieer de EOR-provider<\/td><td>HR \/ inkoop<\/td><td>V\u00f3\u00f3r contract<\/td><td>Bewijs provider, SLA, DPA<\/td><\/tr><tr><td>3<\/td><td>Bereid documenten voor<\/td><td>HR \/ werknemer<\/td><td>V\u00f3\u00f3r ondertekening<\/td><td>Werknemers- en bedrijfsdossier<\/td><\/tr><tr><td>4<\/td><td>Onderteken contract en DPA<\/td><td>Juridisch \/ IT \/ HR<\/td><td>V\u00f3\u00f3r gegevensoverdracht<\/td><td>Contract, DPA, privacyverklaring<\/td><\/tr><tr><td>5<\/td><td>Stel salarisadministratie, PIT en SHUI in<\/td><td>HR \/ salarisadministratie<\/td><td>V\u00f3\u00f3r eerste salarisbetaling<\/td><td>Salarisdossier, SHUI-bewijs<\/td><\/tr><tr><td>6<\/td><td>Voer 30-dagenbeoordeling uit<\/td><td>HR \/ manager<\/td><td>Na eerste salarisbetaling<\/td><td>Salarisstrook, toegang, feedback manager<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Zesstappen Employer of Record checklist voor werving in Vietnam.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">Stap 1: Bevestig dat EOR het juiste wervingsmodel is<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">EOR is meestal het juiste model wanneer uw bedrijf iemand in Vietnam in dienst wil nemen voordat een lokale entiteit wordt opgericht. Het is niet het juiste antwoord voor elk wervingsgeval.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-table eplus-wrapper\"><table><thead><tr><th><strong>Model<\/strong><\/th><th><strong>Beste pasvorm<\/strong><\/th><th><strong>Hoofdrisico<\/strong><\/th><th><strong>Wat te verifi\u00ebren<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>EOR<\/td><td>Eerste werknemer of klein team in Vietnam<\/td><td>Verkeerde provider of onduidelijke rolopzet<\/td><td>Contract, salarisadministratie, SHUI, DPA, service-eigenaar<\/td><\/tr><tr><td>Lokale entiteit<\/td><td>Langdurige lokale operatie<\/td><td>Tijd, opzetkosten, administratieve last<\/td><td>Entiteitsplan, belastingopzet, HR-eigenaarschap<\/td><\/tr><tr><td>Aannemer<\/td><td>Onafhankelijk projectwerk<\/td><td>Risico op verkeerde classificatie<\/td><td>Onafhankelijkheid, scope, controle, apparatuur<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Vergelijking van EOR-entiteitsopzet en werving van aannemers in Vietnam\u00a0<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Als uw werknemer onder uw leiding werkt, uw schema volgt, uw hulpmiddelen gebruikt en voornamelijk voor uw bedrijf werkt, beoordeel dan het arbeidsmodel voordat u de aannemersroute gebruikt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/natlex.ilo.org\/dyn\/natlex2\/natlex2\/files\/download\/110469\/VNM110469%20Eng.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Vietnam&#8217;s Arbeidswetboek 2019 <\/a>biedt het juridische kader voor arbeidsrelaties, arbeidscontracten, werknemersrechten en werkgeversverplichtingen. Het beoordelen van deze regels kan helpen bepalen of een werknemer als werknemer in dienst moet worden genomen in plaats van als onafhankelijke aannemer.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">Stap 2: Kies en verifieer de EOR-provider<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Verificatie van de provider moet plaatsvinden voordat de werknemer tekent. De EOR is eigenaar van het lokale arbeidscontract, het salarisadministratieproces, de wettelijke arbeidsadministratie en de offboarding workflow.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Controleer of de provider het volgende kan tonen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"eplus-wrapper wp-block-list\">\n<li class=\" eplus-wrapper\">wettelijke werkgeverscapaciteit in Vietnam<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">cut-off datums voor salarisadministratie<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">SHUI-registratieproces<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">DPA en gegevensbeveiligingscontroles<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">benoemde account-eigenaar<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">offboarding-ondersteuning binnen 24 uur<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">overlap in werkuren met uw Nederlandse of EU-team<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Dit artikel richt zich op implementatie. Als u nog steeds leveranciers vergelijkt, lees dan onze gids over hoe u de juiste EOR-service kiest voordat u zich aan een provider verbindt.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">Stap 3: Bereid werknemers- en bedrijfsdocumenten voor<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Documentvoorbereiding moet voltooid zijn v\u00f3\u00f3r contractondertekening. Ontbrekende salaris- of identiteitsgegevens kunnen de startdatum verschuiven, zelfs wanneer de kandidaat het aanbod heeft aanvaard.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Bereid voor het werknemersdossier de wettelijke naam, ID of paspoort, adres, bankgegevens, belastinginformatie, contactpersoon voor noodgevallen en, indien relevant, werkvergunning of vrijstellingsdocumenten voor.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Bereid voor het bedrijfsdossier de functie, functieomschrijving, salaris- en toelagenstructuur, startdatum, rapporterende manager, cut-off salarisadministratie, apparatuurplan, toegangsscope en vereisten voor gegevensverwerking voor.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Zodra de kandidaat het aanbod aanvaardt, volgt u een gestructureerd onboardingproces. Onze gids over <strong>EOR-onboarding in Vietnam<\/strong> legt elke onboarding-fase gedetailleerder uit.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">Stap 4: Onderteken het contract en de DPA voordat gegevens worden overgedragen<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Voor Europese en Nederlandse bedrijven mogen werknemersgegevens pas worden overgedragen nadat het contract, de DPA, de privacyverklaring en de toegangscontroles zijn overeengekomen. Dit is belangrijk omdat EOR-onboarding meestal identiteitsdocumenten, salarisgegevens, bankgegevens en arbeidsdossiers omvat.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">De DPA moet defini\u00ebren wie welke gegevens verwerkt, voor welk doel, onder wiens instructie en met welke waarborgen. Voor gegevensoverdracht van EU naar Vietnam moet een juridische beoordeling bevestigen of Artikel 46 overdrachtswaarborgen of een ander wettelijk mechanisme van toepassing is.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">De <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/EN\/TXT\/PDF\/?uri=CELEX:32016R0679\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG\/GDPR)<\/a> vereist dat organisaties duidelijke verantwoordelijkheden vaststellen tussen verwerkersverantwoordelijken en verwerkers en waarborgen implementeren bij het overdragen van persoonsgegevens buiten de Europese Economische Ruimte. Artikel 28 en 46 zijn bijzonder relevant wanneer werknemersinformatie wordt gedeeld met een EOR-provider die in Vietnam actief is.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Juridische beoordeling vak:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Controleer voordat werknemersgegevens worden overgedragen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"eplus-wrapper wp-block-list\">\n<li class=\" eplus-wrapper\">Is the EOR a processor, controller, or separate controller for each data activity?<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Does the DPA include Article 28 processor clauses where required?<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Is the EU-to-Vietnam data transfer mechanism documented?<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Are access controls and retention rules written down?<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Does the employee privacy notice match the actual data flow?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Zet deze checklist om in een EOR-onboardingplan van 2-4 weken.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Voordat uw werknemer in Vietnam tekent, kan Sunbytes helpen elk checklistitem toe te wijzen aan de juiste eigenaar: contract, DPA, salarisadministratie, PIT, SHUI, werknemersdocumenten en eerste-maand beoordeling.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Lees meer over de <a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/hr-diensten\/detachtering-vietnam\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Sunbytes EOR-service<\/a> en ga van checklist naar uitvoering.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">Stap 5: Voltooi de onboarding, salarisadministratie, PIT en SHUI opzet<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">De eerste salarisronde is de belangrijkste nalevingspoort. Het test of het contract, de salarisstructuur, PIT-aannames, SHUI-registratie, bankgegevens en de cut-off van de salarisadministratie klaar zijn.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Voor werving in Vietnam moet het salarisdossier overeenkomen met de ondertekende arbeidsopzet. Als de werknemer een buitenlandse onderdaan is die in Vietnam werkt, moet de werkvergunning of de vrijstellingsstatus v\u00f3\u00f3r de startdatum worden beoordeeld.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/en.baochinhphu.vn\/law-on-personal-income-tax-approved-111251210112819468.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Vietnam&#8217;s geactualiseerde wetgeving inzake persoonlijke inkomstenbelasting (PIT)<\/a> be\u00efnvloedt belastingdrempels, aftrekposten en inhoudingsverplichtingen. Werkgevers en EOR-providers moeten ervoor zorgen dat salarisberekeningen de nieuwste vereisten weerspiegelen voordat salarisbetalingen worden verwerkt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Voor buitenlandse werknemers schetst <a href=\"https:\/\/english.luatvietnam.vn\/decree-no-219-2025-nd-cp-dated-august-07-2025-of-the-government-on-foreign-workers-in-vietnam-407607-doc1.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Vietnam&#8217;s Decreet 219\/2025\/ND-CP<\/a> regels met betrekking tot buitenlandse werknemers, inclusief procedures en vrijstellingen voor werkvergunningen. Het beoordelen van deze vereisten v\u00f3\u00f3r de onboarding helpt het risico op immigratie- en arbeidsnaleving te verminderen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Controleer deze items v\u00f3\u00f3r de eerste salarisbetaling:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"eplus-wrapper wp-block-list\">\n<li class=\" eplus-wrapper\">PIT-inhouding en aannames van belastingresidentie<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">SHUI-registratie en bijdragebasis<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">werkvergunning of vrijstellingsstatus van buitenlandse werknemers<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">salaris, toelage en proeftijdbepalingen<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">contracttaal en vereiste arbeidsclausules<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Voor een breder overzicht van wettelijke verplichtingen, salarisvereisten en arbeidsadministratie, zie onze gids over <a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/employer-of-record-naleving-vietnam\/\">EOR-naleving in Vietnam<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">Stap 6: Voer de eerste 30-dagenbeoordeling uit<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">De checklist is niet voltooid wanneer de werknemer begint. De eerste 30-dagenbeoordeling bevestigt of de arbeidsopzet in de praktijk werkt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Controleer na de eerste salarisbetaling:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"eplus-wrapper wp-block-list\">\n<li class=\" eplus-wrapper\">Is het salaris op tijd betaald?<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Was de salarisstrook correct?<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Is het SHUI-bewijs ontvangen?<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Zijn de PIT-aannames bevestigd?<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Zijn apparatuur en systeemtoegang beoordeeld?<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Heeft de manager de rol en rapportagelijn bevestigd?<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Zijn ontbrekende documenten afgesloten?<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Is het offboardingproces gedocumenteerd voor het geval het later nodig is?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Deze beoordeling geeft uw HR, financi\u00ebn en manager een schone overdracht voordat de arbeidsopzet routine wordt.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">Juridische-beoordeling checklist voordat u deze opzet gebruikt<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-image size-full eplus-wrapper\"><img decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"527\" src=\"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Legal-review-checklist-before-using-this-setup-1.webp\" alt=\"Juridische-beoordeling checklist voordat u deze opzet gebruikt\" class=\"wp-image-35416\" srcset=\"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Legal-review-checklist-before-using-this-setup-1.webp 1000w, https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Legal-review-checklist-before-using-this-setup-1-300x158.webp 300w, https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Legal-review-checklist-before-using-this-setup-1-768x405.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Dit artikel ondersteunt de voorbereiding. Het vervangt geen juridisch, fiscaal, immigratie- of gegevensbeschermingsadvies.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Vraag een gekwalificeerde beoordelaar om te controleren:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"eplus-wrapper wp-block-list\">\n<li class=\" eplus-wrapper\">classificatie van het arbeidsmodel<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">PIT-inhouding en residentie<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">SHUI-registratie en bijdragebasis<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">werkvergunning of vrijstellingsstatus<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">AVG\/GDPR gegevensoverdracht en DPA<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">contractvoorwaarden volgens de arbeidswetten van Vietnam<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">be\u00ebindigings- en offboardingproces<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">De juridische beoordeling moet plaatsvinden voordat de werknemer tekent, niet nadat het eerste salarisprobleem zich voordoet.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">Hoe Sunbytes uw EOR checklist ondersteunt<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Een effectieve EOR-opzet gaat niet alleen over het naleven van de werving. Het gaat ook over het cre\u00ebren van de juiste basis voor groei en het beschermen van uw bedrijf terwijl het uitbreidt naar een nieuwe markt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Sunbytes combineert zijn EOR-capaciteiten met expertise in onze <strong>Transform<\/strong> en <strong>Secure<\/strong> Oplossingen, alsmede onze <a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/hr-diensten\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Accelerate Workforce Solutions<\/strong><\/a> aanbod. Dit betekent dat bedrijven verder kunnen gaan dan arbeidsadministratie en vanaf dag \u00e9\u00e9n een schaalbaar, compliant operationeel model in Vietnam kunnen opbouwen.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Via onze <a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/tech-service\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Digital Transform Solutions<\/strong><\/a> helpen we organisaties bij het opzetten van de mensen, processen en leveringsstructuren die nodig zijn om internationale groei te ondersteunen. Of u nu uw eerste werknemer aanneemt, een toegewijd ontwikkelingsteam opbouwt of zich voorbereidt op langdurige expansie, Sunbytes helpt de personeelsplanning af te stemmen op uw bredere bedrijfsdoelstellingen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Via onze <a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/cybersecurity-service-provider\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Cybersecurity Solutions<\/strong><\/a> helpen we organisaties bij het aanpakken van gegevensbescherming, toegangsbeheer, nalevingscontroles en cybersecurity-overwegingen die vaak ontstaan bij het in dienst nemen van werknemers over de grens. Dit is met name belangrijk bij het omgaan met werknemersgegevens, het implementeren van AVG\/GDPR-waarborgen en het beheren van toegang tot bedrijfskritieke systemen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Met Nederlandse HQ-verantwoordelijkheid, een Vietnam delivery hub, NL-VN 4-5 uur overlap en lokale EOR-activiteiten, biedt Sunbytes een praktische brug tussen compliant werving, operationele transformatie en veilige bedrijfsgroei.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Als uw team nog steeds evalueert of dit wervingsmodel past bij uw uitbreidingsplannen, lees dan over de <a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/voordelen-en-nadelen-van-het-gebruik-van-een-employer-of-record\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">voor- en nadelen van het gebruik van een EOR<\/a> voordat u een definitieve beslissing neemt.Zet deze checklist om in een EOR-onboardingplan van 2-4 weken met Sunbytes. Verken de <a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/hr-diensten\/detachtering-vietnam\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Sunbytes EOR-service<\/a> om te beginnen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uw werknemer in Vietnam staat klaar om te beginnen. Het aanbod is goedgekeurd. De manager wil een startdatum. Het risico is echter dat de arbeidsregeling trager verloopt dan het aanwervingsbesluit. Een Employer of Record checklist helpt een Europees of Nederlands bedrijf het wervingsmodel, de provider, documenten, contract, DPA, salarisadministratie, PIT, SHUI en de eerste maandelijkse [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":35399,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"related_mode":"latest","related_category":0,"related_post_ids":[],"footnotes":""},"categories":[44],"tags":[],"class_list":["post-35410","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-personeelszaken"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Employer of Record checklist: werving in Vietnam stap voor stap<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Prijsbepaling voor werkgevers in Vietnam uitgelegd: salaris, SHUI, PIT, EOR-kosten, verborgen kosten en offertechecks v\u00f3\u00f3r de aanwerving.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/employer-of-record-checklist\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Employer of Record checklist: werving in Vietnam stap voor stap\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Prijsbepaling voor werkgevers in Vietnam uitgelegd: salaris, SHUI, PIT, EOR-kosten, verborgen kosten en offertechecks v\u00f3\u00f3r de aanwerving.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/employer-of-record-checklist\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Sunbytes\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/sunbytes\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-06-11T05:29:09+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Employer-of-Record-checklist-hiring-in-Vietnam-step-by-step-1.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Thien Le\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Thien Le\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/#organization\",\"name\":\"Sunbytes\",\"url\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/08\\\/SUNBYTES-LOGO.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/08\\\/SUNBYTES-LOGO.svg\",\"width\":120,\"height\":30,\"caption\":\"Sunbytes\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/sunbytes\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/sunbytes-accelerate-workforce-solutions\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/sunbytes\\\/\"],\"knowsAbout\":[\"HR Solutions\",\"Payroll service\",\"EOR service\",\"Tech services\",\"Security services\"]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/employer-of-record-checklist\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/employer-of-record-checklist\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Thien Le\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/edb46097c22381bf08caa3b6a0713677\"},\"headline\":\"Employer of Record checklist: werving in Vietnam stap voor stap\",\"datePublished\":\"2026-06-11T05:29:09+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/employer-of-record-checklist\\\/\"},\"wordCount\":1656,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/employer-of-record-checklist\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/06\\\/Employer-of-Record-checklist-hiring-in-Vietnam-step-by-step-1.webp\",\"articleSection\":[\"Personeelszaken\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/employer-of-record-checklist\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/employer-of-record-checklist\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/employer-of-record-checklist\\\/\",\"name\":\"Employer of Record checklist: werving in Vietnam stap voor stap\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/employer-of-record-checklist\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/employer-of-record-checklist\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/06\\\/Employer-of-Record-checklist-hiring-in-Vietnam-step-by-step-1.webp\",\"datePublished\":\"2026-06-11T05:29:09+00:00\",\"description\":\"Prijsbepaling voor werkgevers in Vietnam uitgelegd: salaris, SHUI, PIT, EOR-kosten, verborgen kosten en offertechecks v\u00f3\u00f3r de aanwerving.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/employer-of-record-checklist\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/employer-of-record-checklist\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/employer-of-record-checklist\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/06\\\/Employer-of-Record-checklist-hiring-in-Vietnam-step-by-step-1.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/06\\\/Employer-of-Record-checklist-hiring-in-Vietnam-step-by-step-1.webp\",\"width\":1200,\"height\":628,\"caption\":\"Employer of Record checklist: werving in Vietnam stap voor stap\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/employer-of-record-checklist\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Employer of Record checklist: werving in Vietnam stap voor stap\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/\",\"name\":\"Sunbytes\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/edb46097c22381bf08caa3b6a0713677\",\"name\":\"Thien Le\",\"pronouns\":\"She\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/08\\\/Sunbytes0976-150x150.webp\",\"url\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/08\\\/Sunbytes0976-150x150.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/08\\\/Sunbytes0976-150x150.webp\",\"caption\":\"Thien Le\"},\"description\":\"Thien Le is a B2B content writer with more than four years of experience in crafting compelling B2B content for a global audience, specializing in how people, technology, and business operations come together. At Sunbytes, she plans, connects insights from HR experts, edits, and uses technology to improve content quality. Her content helps readers cut through complexity and find practical information for hiring, paying, and managing people across borders.\",\"url\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/author\\\/thien-le\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Employer of Record checklist: werving in Vietnam stap voor stap","description":"Prijsbepaling voor werkgevers in Vietnam uitgelegd: salaris, SHUI, PIT, EOR-kosten, verborgen kosten en offertechecks v\u00f3\u00f3r de aanwerving.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/employer-of-record-checklist\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Employer of Record checklist: werving in Vietnam stap voor stap","og_description":"Prijsbepaling voor werkgevers in Vietnam uitgelegd: salaris, SHUI, PIT, EOR-kosten, verborgen kosten en offertechecks v\u00f3\u00f3r de aanwerving.","og_url":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/employer-of-record-checklist\/","og_site_name":"Sunbytes","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/sunbytes\/","article_published_time":"2026-06-11T05:29:09+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Employer-of-Record-checklist-hiring-in-Vietnam-step-by-step-1.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Thien Le","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschreven door":"Thien Le","Geschatte leestijd":"8 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#organization","name":"Sunbytes","url":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/SUNBYTES-LOGO.svg","contentUrl":"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/SUNBYTES-LOGO.svg","width":120,"height":30,"caption":"Sunbytes"},"image":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/sunbytes\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/sunbytes-accelerate-workforce-solutions\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/sunbytes\/"],"knowsAbout":["HR Solutions","Payroll service","EOR service","Tech services","Security services"]},{"@type":"Article","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/employer-of-record-checklist\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/employer-of-record-checklist\/"},"author":{"name":"Thien Le","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/person\/edb46097c22381bf08caa3b6a0713677"},"headline":"Employer of Record checklist: werving in Vietnam stap voor stap","datePublished":"2026-06-11T05:29:09+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/employer-of-record-checklist\/"},"wordCount":1656,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/employer-of-record-checklist\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Employer-of-Record-checklist-hiring-in-Vietnam-step-by-step-1.webp","articleSection":["Personeelszaken"],"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/employer-of-record-checklist\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/employer-of-record-checklist\/","url":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/employer-of-record-checklist\/","name":"Employer of Record checklist: werving in Vietnam stap voor stap","isPartOf":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/employer-of-record-checklist\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/employer-of-record-checklist\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Employer-of-Record-checklist-hiring-in-Vietnam-step-by-step-1.webp","datePublished":"2026-06-11T05:29:09+00:00","description":"Prijsbepaling voor werkgevers in Vietnam uitgelegd: salaris, SHUI, PIT, EOR-kosten, verborgen kosten en offertechecks v\u00f3\u00f3r de aanwerving.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/employer-of-record-checklist\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/employer-of-record-checklist\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/employer-of-record-checklist\/#primaryimage","url":"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Employer-of-Record-checklist-hiring-in-Vietnam-step-by-step-1.webp","contentUrl":"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Employer-of-Record-checklist-hiring-in-Vietnam-step-by-step-1.webp","width":1200,"height":628,"caption":"Employer of Record checklist: werving in Vietnam stap voor stap"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/employer-of-record-checklist\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Employer of Record checklist: werving in Vietnam stap voor stap"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#website","url":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/","name":"Sunbytes","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/person\/edb46097c22381bf08caa3b6a0713677","name":"Thien Le","pronouns":"She","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Sunbytes0976-150x150.webp","url":"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Sunbytes0976-150x150.webp","contentUrl":"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Sunbytes0976-150x150.webp","caption":"Thien Le"},"description":"Thien Le is a B2B content writer with more than four years of experience in crafting compelling B2B content for a global audience, specializing in how people, technology, and business operations come together. At Sunbytes, she plans, connects insights from HR experts, edits, and uses technology to improve content quality. Her content helps readers cut through complexity and find practical information for hiring, paying, and managing people across borders.","url":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/author\/thien-le\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35410","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=35410"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35410\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/35399"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=35410"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=35410"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=35410"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}