{"id":35498,"date":"2026-06-12T08:46:29","date_gmt":"2026-06-12T06:46:29","guid":{"rendered":"https:\/\/sunbytes.io\/?p=35498"},"modified":"2026-06-12T08:52:21","modified_gmt":"2026-06-12T06:52:21","slug":"eor-prijzen-vietnam","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-prijzen-vietnam\/","title":{"rendered":"EOR-prijzen Vietnam: wat buitenlandse werkgevers moeten budgetteren"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_62 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >In this post<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #0d023e;color:#0d023e\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #0d023e;color:#0d023e\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-prijzen-vietnam\/#TLDR\" title=\"TL;DR\">TL;DR<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-prijzen-vietnam\/#Wat_de_Employer_of_Record-prijsstelling_in_Vietnam_omvat\" title=\"Wat de Employer of Record-prijsstelling in Vietnam omvat\">Wat de Employer of Record-prijsstelling in Vietnam omvat<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-prijzen-vietnam\/#Waarom_de_laagste_maandelijkse_vergoeding_niet_de_volledige_prijs_is\" title=\"Waarom de laagste maandelijkse vergoeding niet de volledige prijs is\">Waarom de laagste maandelijkse vergoeding niet de volledige prijs is<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-prijzen-vietnam\/#Vietnam_EOR-prijsmodel_de_kostencomponenten_die_de_financiele_afdeling_moet_zien\" title=\"Vietnam EOR-prijsmodel: de kostencomponenten die de financi\u00eble afdeling moet zien\">Vietnam EOR-prijsmodel: de kostencomponenten die de financi\u00eble afdeling moet zien<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-prijzen-vietnam\/#Verplichte_werkgeversbijdragen_SHUI_ziektekostenverzekering_werkloosheid_en_vakbond\" title=\"Verplichte werkgeversbijdragen: SHUI, ziektekostenverzekering, werkloosheid en vakbond\">Verplichte werkgeversbijdragen: SHUI, ziektekostenverzekering, werkloosheid en vakbond<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-prijzen-vietnam\/#PIT-inhouding_en_salarisadministratie-kosten\" title=\"PIT-inhouding en salarisadministratie-kosten\">PIT-inhouding en salarisadministratie-kosten<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-prijzen-vietnam\/#Vast_tarief_versus_percentage-tarief_welk_EOR-prijsmodel_past_bij_uw_team\" title=\"Vast tarief versus percentage-tarief: welk EOR-prijsmodel past bij uw team\">Vast tarief versus percentage-tarief: welk EOR-prijsmodel past bij uw team<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-prijzen-vietnam\/#Budgetvoorbeelden_voor_1_5_en_20_Vietnamese_werknemers\" title=\"Budgetvoorbeelden voor 1, 5 en 20 Vietnamese werknemers\">Budgetvoorbeelden voor 1, 5 en 20 Vietnamese werknemers<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-prijzen-vietnam\/#Verborgen_kosten_om_naar_te_vragen_voordat_u_ondertekent\" title=\"Verborgen kosten om naar te vragen voordat u ondertekent\">Verborgen kosten om naar te vragen voordat u ondertekent<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-prijzen-vietnam\/#Juridische_beoordeling_kostenposten_die_menselijke_verificatie_vereisen\" title=\"Juridische beoordeling: kostenposten die menselijke verificatie vereisen\">Juridische beoordeling: kostenposten die menselijke verificatie vereisen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-prijzen-vietnam\/#Wanneer_EOR-prijsstelling_niet_langer_het_juiste_model_is\" title=\"Wanneer EOR-prijsstelling niet langer het juiste model is\">Wanneer EOR-prijsstelling niet langer het juiste model is<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-prijzen-vietnam\/#Hoe_Sunbytes_de_Vietnam_EOR-kosten_zichtbaar_houdt\" title=\"Hoe Sunbytes de Vietnam EOR-kosten zichtbaar houdt\">Hoe Sunbytes de Vietnam EOR-kosten zichtbaar houdt<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-prijzen-vietnam\/#FAQs\" title=\"FAQs\">FAQs<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-prijzen-vietnam\/#Laten_we_beginnen_met_Sunbytes\" title=\"Laten we beginnen met Sunbytes\">Laten we beginnen met Sunbytes<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">De Employer of Record (EOR)-prijsstelling in Vietnam omvat niet alleen de maandelijkse vergoeding van de provider. Voor een Nederlands of EU-bedrijf dat zijn eerste werknemer in Vietnam aanneemt, omvat het budget meestal het brutosalaris, de wettelijke werkgeversbijdragen, de PIT-administratie (Personal Income Tax), de EOR-managementvergoeding en eenmalige of optionele posten zoals opstartkosten, secundaire arbeidsvoorwaarden, ondersteuning bij werkvergunningen, valutawissel (FX), bankkosten en offboarding.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Dat onderscheid is van belang wanneer uw financi\u00eble team de eerste aanname in Vietnam goedkeurt. Een offerte kan op de eerste pagina duidelijk lijken, maar wordt moeilijker te vergelijken zodra posten als salarisadministratietiming, werknemersinhoudingen, SHUI-bewijs (Social, Health, Unemployment Insurance), DPA-afhandeling (Data Processing Agreement) of ontslagkosten later verschijnen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Deze gids geeft een overzicht van de kostenposten die u moet controleren voordat u een EOR-overeenkomst in Vietnam ondertekent. Het bevat ook voorbeeld-EUR-budgetscenario&#8217;s voor 1, 5 en 20 werknemers.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"TLDR\"><\/span>TL;DR<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Employer of Record-prijsstelling in Vietnam betekent het volledige maandelijkse werkgelegenheidsbudget, niet alleen de EOR-managementvergoeding. Budgetteer voor brutosalaris, wettelijke werkgeversbijdragen, PIT-administratie, de vergoeding van de provider en eenmalige of optionele kosten. Voor Vietnamese werknemers worden de werkgeversbijdragen gewoonlijk begroot op ongeveer 21,5% v\u00f3\u00f3r vakbondsbijdragen of providerspecifieke posten, onderhevig aan maximumbedragen en juridische verificatie.<\/p>\n\n\n<ul class=\" eplus-wrapper eplus-styles-uid-c1387d\">\n<li class=\" eplus-wrapper\">De laagste managementvergoeding is niet altijd de laagste totale kostprijs als SHUI-bewijs, PIT-inhouding, DPA-ondersteuning, bewijs van salarisadministratie of be\u00ebindigingsondersteuning buiten de offerte valt.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Vaste tarieven zijn gemakkelijker voor de financi\u00eble afdeling om te voorspellen, terwijl op percentage gebaseerde tarieven duurder kunnen worden naarmate de salarissen stijgen.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Voor de eerste 1 tot 20 Vietnamese werknemers zijn budgetzekerheid en een onboarding van 2 tot 4 weken vaak belangrijker dan het besparen op de managementvergoeding.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Beste pasvorm: EOR-prijsstelling werkt het beste wanneer uw bedrijf werknemers in Vietnam moet aannemen voordat het opzetten van een entiteit financieel of operationeel zinvol is.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Let op: Vraag om bewijs, geen beloftes. Een volledige offerte moet laten zien wat is inbegrepen, wat optioneel is en wat extra kosten met zich meebrengt.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wat_de_Employer_of_Record-prijsstelling_in_Vietnam_omvat\"><\/span><strong>Wat de Employer of Record-prijsstelling in Vietnam omvat<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-image size-full is-resized eplus-wrapper\"><img decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"667\" src=\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/06\/Vietnam-EOR-budget-formula-for-foreign-employers.webp\" alt=\"Vietnam EOR-budgetformule voor buitenlandse werkgevers\" class=\"wp-image-35422\" style=\"width:1225px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/06\/Vietnam-EOR-budget-formula-for-foreign-employers.webp 1000w, https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/06\/Vietnam-EOR-budget-formula-for-foreign-employers-300x200.webp 300w, https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/06\/Vietnam-EOR-budget-formula-for-foreign-employers-768x512.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Vietnam EOR-budgetformule voor buitenlandse werkgevers<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">De Employer of Record-prijsstelling in Vietnam omvat vier hoofdkostenlagen: brutosalaris, wettelijke werkgeverskosten, EOR-managementvergoeding en eenmalige of optionele kosten. De vergoeding van de provider is slechts \u00e9\u00e9n regel in het maandelijkse werkgelegenheidsbudget.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Een eenvoudige formule voor de financi\u00eble afdeling is:<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Maandelijks EOR-budget = brutosalaris + wettelijke werkgeversbijdragen + EOR-managementvergoeding + salarisadministratie + eenmalige of optionele kosten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Voor een Vietnamese werknemer worden werkgeversbijdragen gewoonlijk begroot op ongeveer 21,5% v\u00f3\u00f3r vakbondsbijdragen of providerspecifieke posten. Dit cijfer moet uitsluitend als een planningsoverzicht worden behandeld, omdat maximumbijdragen, werknemersstatus, verzekeringsbehandeling en huidige salarisregels menselijke beoordeling vereisen voordat u een offerte publiceert of ondertekent.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Voor een breder beeld van het arbeidsmodel voordat u provideroffertes beoordeelt, gebruikt u de <strong>EOR in Vietnam-gids<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Waarom_de_laagste_maandelijkse_vergoeding_niet_de_volledige_prijs_is\"><\/span><strong>Waarom de laagste maandelijkse vergoeding niet de volledige prijs is<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Een lage EOR-managementvergoeding kan nog steeds leiden tot een hoger totaalbudget als wettelijke, salaris-, data- en ontslagposten niet zijn inbegrepen. Het probleem verschijnt meestal nadat de financi\u00eble afdeling de offertes regel voor regel vergelijkt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Uw eerste Vietnamese werknemer begint misschien met een eenvoudige maandelijkse vergoeding. Dan vraagt de salarisadministratie wie de werknemersdocumenten verzamelt, wie SHUI registreert, wie PIT inhoudt, wie loonstroken uitgeeft, wie DPA-voorwaarden afhandelt en wie de offboarding beheert als de rol de proeftijd niet doorstaat.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Een goedkope offerte wordt riskant wanneer deze posten buiten het bereik vallen:<\/p>\n\n\n<ul class=\" eplus-wrapper eplus-styles-uid-46a28f\">\n<li class=\" eplus-wrapper\">Bewijs van SHUI-registratie<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">PIT-inhouding en bewijs van salarisadministratie<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Ondersteuning bij tweetalige arbeidsovereenkomsten<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Ondersteuning bij werkvergunningen voor buitenlandse werknemers<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">DPA- en GDPR\/AVG-afhandeling<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Contractwijzigingen<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Dringende salariswijzigingen<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Einde van de arbeidsovereenkomst en offboarding-ondersteuning<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Dit is ook waar de <a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/voordelen-en-nadelen-van-het-gebruik-van-een-employer-of-record\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>voordelen en nadelen van het gebruik van een Employer of Record<\/strong><\/a> praktisch worden, omdat snelheid alleen helpt wanneer de arbeidskosten zichtbaar zijn.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vietnam_EOR-prijsmodel_de_kostencomponenten_die_de_financiele_afdeling_moet_zien\"><\/span><strong>Vietnam EOR-prijsmodel: de kostencomponenten die de financi\u00eble afdeling moet zien<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Een volledige Vietnam EOR-offerte moet het salaris, de wettelijke kosten, werknemersinhoudingen, de vergoeding van de provider, optionele posten en gebeurtenisgerelateerde vergoedingen scheiden. Als die regels in \u00e9\u00e9n getal zijn gebundeld, moet de financi\u00eble afdeling om het overzicht vragen v\u00f3\u00f3r goedkeuring.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\"><\/p>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-table eplus-wrapper\"><table><thead><tr><th><strong>Kostenpost<\/strong><\/th><th><strong>Meestal terugkerend of eenmalig<\/strong><\/th><th><strong>Wat te controleren<\/strong><\/th><th><strong>Op te vragen bewijs<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Brutosalaris<\/td><td>Terugkerend<\/td><td>Salarisvaluta, salarisadministratie-deadlines, toeslagen, 13e maand- of bonusbehandeling<\/td><td>Arbeidsovereenkomst en salarisadministratie-schema<\/td><\/tr><tr><td>Wettelijke werkgeversbijdragen<\/td><td>Terugkerend<\/td><td>SHUI, ziektekostenverzekering, werkloosheidsverzekering, vakbondsbehandeling<\/td><td>Berekening van bijdrage en bewijs van registratie<\/td><\/tr><tr><td>Werknemersinhoudingen<\/td><td>Terugkerend<\/td><td>Sociale, ziektekosten- en werkloosheidsverzekering van werknemer indien van toepassing<\/td><td>Uitsplitsing inhouding op loonstrook<\/td><\/tr><tr><td>PIT-administratie<\/td><td>Terugkerend<\/td><td>Behandeling van ingezetenen versus niet-ingezetenen, inhoudingen, aangiftecyclus<\/td><td>PIT-inhouding en bewijs van salarisadministratie<\/td><\/tr><tr><td>EOR-managementvergoeding<\/td><td>Terugkerend<\/td><td>Vast tarief, percentage-tarief of gebundeld tarief<\/td><td>Tariefschema met inbegrepen scope<\/td><\/tr><tr><td>Opstartkosten<\/td><td>Eenmalig<\/td><td>Contractopzet, werknemersdossier, onboarding<\/td><td>Opstartscope in de overeenkomst<\/td><\/tr><tr><td>Offboarding- of be\u00ebindigingsondersteuning<\/td><td>Gebeurtenisgerelateerd<\/td><td>Einde van de arbeidsovereenkomst, toegangsverwijdering, deregistratie, overdrachtsdocumenten<\/td><td>Offboarding-checklist and SLA<\/td><\/tr><tr><td>Optionele secundaire arbeidsvoorwaarden<\/td><td>Terugkerend of eenmalig<\/td><td>Verzekering, toeslagen, extra voordelen, 13e maand-praktijk indien aangeboden<\/td><td>Overzicht secundaire arbeidsvoorwaarden<\/td><\/tr><tr><td>Werkvergunningondersteuning<\/td><td>Eenmalig of projectgebaseerd<\/td><td>Geldt voornamelijk voor buitenlandse werknemers<\/td><td>Scope, tijdlijn, vereiste documenten<\/td><\/tr><tr><td>Valuta- en bankkosten<\/td><td>Terugkerend of gebeurtenisgerelateerd<\/td><td>EUR naar VND-conversie, overdrachtskosten, bankkosten<\/td><td>Valutamethode en bankkostenbeleid<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Vietnam EOR-kostencomponenten om te controleren voordat u een offerte goedkeurt<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Als uw financi\u00eble team nog steeds wervingsroutes vergelijkt, legt <a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/aannemen-in-vietnam-zonder-entiteit\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>personeel aannemen in Vietnam zonder entiteit<\/strong><\/a> uit waar EOR past ten opzichte van aannemers- of lokale entiteitsopties.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-image size-full eplus-wrapper\"><img decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"667\" src=\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/06\/vietnam-eor-cost-components.webp\" alt=\"Tabel met kostencomponenten voor Vietnam EOR voor buitenlandse werkgevers\" class=\"wp-image-35424\" srcset=\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/06\/vietnam-eor-cost-components.webp 1000w, https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/06\/vietnam-eor-cost-components-300x200.webp 300w, https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/06\/vietnam-eor-cost-components-768x512.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Tabel met kostencomponenten voor Vietnam EOR voor buitenlandse werkgevers<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Verplichte_werkgeversbijdragen_SHUI_ziektekostenverzekering_werkloosheid_en_vakbond\"><\/span><strong>Verplichte werkgeversbijdragen: SHUI, ziektekostenverzekering, werkloosheid en vakbond<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Wettelijke werkgeversbijdragen kunnen het maandelijkse EOR-budget aanzienlijk veranderen. Voor Vietnamese werknemers wordt in de planning vaak uitgegaan van ongeveer 21,5% v\u00f3\u00f3r vakbondsbijdragen of providerspecifieke posten, maar de uiteindelijke behandeling moet worden gecontroleerd tegen de huidige wetgeving, salarisplafonds, werknemersstatus en salarisadministratie-opzet.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">De Vietnamese Wet op Sociale Verzekeringen nr. 41\/2024\/QH15<a href=\"https:\/\/english.luatvietnam.vn\/lao-dong\/law-41-2024-qh15-on-social-insurance-360809-d1.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> nr. 41\/2024\/QH15<\/a> stelt de juridische basis vast voor sociale verzekeringsrechten, verantwoordelijkheden, registratie, inning, betaling en verplichte sociale verzekering. <a href=\"https:\/\/english.luatvietnam.vn\/lao-dong\/decree-158-2025-nd-cp-compulsory-social-insurance-403886-d1.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Decreet 158\/2025\/ND-CP<\/a> geeft implementatierichtlijnen voor verplichte sociale verzekering. Gebruik deze als bronankers en verifieer vervolgens de tarieftabel met een salarisadministratie- of juridische beoordelaar v\u00f3\u00f3r publicatie.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-table eplus-wrapper\"><table><thead><tr><th><strong>Kostenpost<\/strong><\/th><th><strong>Vietnamese werknemer<\/strong><\/th><th><strong>Buitenlandse werknemer<\/strong><\/th><th><strong>Budgetnotitie<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Sociale verzekering<\/td><td>Meestal van toepassing, afhankelijk van bijdragebasis en maximumbedragen<\/td><td>Kan van toepassing zijn, afhankelijk van contract, vergunningsstatus, type opdracht en wettelijke regels<\/td><td>Menselijke juridische beoordeling vereist<\/td><\/tr><tr><td>Ziektekostenverzekering<\/td><td>Meestal van toepassing<\/td><td>Meestal van toepassing wanneer de werknemer gedekt is<\/td><td>Verifieer het aandeel van werkgever en werknemer<\/td><\/tr><tr><td>Werkloosheidsverzekering<\/td><td>Meestal van toepassing<\/td><td>Behandeling kan verschillen van de behandeling van Vietnamese werknemers<\/td><td>Bevestig v\u00f3\u00f3r het opstellen van de offerte<\/td><\/tr><tr><td>Vakbondsbijdrage<\/td><td>Werkgeverskant item om te verifi\u00ebren<\/td><td>Behandeling hangt af van de regeling<\/td><td>Bevestig met salarisadministratie of juridische leidinggevende<\/td><\/tr><tr><td>Salarisplafond<\/td><td>Van toepassing op de bijdragebasis<\/td><td>Kan van toepassing zijn, afhankelijk van het type bijdrage<\/td><td>Bereken de uiteindelijke salariskosten niet zonder beoordeling<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Behandeling van bijdragen om te verifi\u00ebren v\u00f3\u00f3r publicatie<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">De prijsstelling voor buitenlandse werknemers vereist speciale aandacht. De status van de werkvergunning, de contractduur, de opdrachtstructuur en de regels voor werkloosheidsverzekeringen kunnen van invloed zijn op wat in de offerte verschijnt. Als uw offerte geen onderscheid maakt tussen de behandeling van Vietnamese werknemers en buitenlandse werknemers, vraag dan om een herziene versie.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"PIT-inhouding_en_salarisadministratie-kosten\"><\/span><strong>PIT-inhouding en salarisadministratie-kosten<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">PIT is niet hetzelfde type werkgeversbijdrage als SHUI, maar PIT-inhouding be\u00efnvloedt de salarisadministratie, het loonstrookbewijs en de werknemerscommunicatie. Een volledige EOR-offerte moet laten zien hoe de PIT-opzet en salarisrapportage worden afgehandeld.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">De <a href=\"https:\/\/english.luatvietnam.vn\/legal-news\/update-now-personal-income-tax-policies-2026-five-major-changes-4729-107272-article.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Wet op de Persoonlijke Inkomstenbelasting van 2025 wordt van kracht op 1 juli 2026<\/a>. Bronnotities geven aan dat bepalingen over salarissen en lonen van ingezeten personen van toepassing zijn vanaf het belastingjaar 2026. De <a href=\"https:\/\/english.luatvietnam.vn\/legal-news\/list-of-two-important-laws-on-tax-passed-by-the-national-assembly-on-december-10-2025-4729-106505-article.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">PIT-update van 2026<\/a> omvat ook wijzigingen in het gedeeltelijk progressieve tarief en gezinsgerelateerde aftrekposten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">PIT is afhankelijk van ingezetenschap, aftrekposten, belastbaar inkomen, salarisadministratietiming en de effectieve wetgeving op de datum van de salarisbetaling. Dit artikel moet de behoeften voor offertereview beschrijven, niet persoonlijk belastingadvies geven.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Vraag de EOR-provider of de vergoeding PIT-registratieondersteuning, inhoudingsberekening, loonstrookbewijs, definitieve afwikkelingsondersteuning en het verzamelen van werknemersdocumenten omvat. Tijdige salarisbetaling is alleen nuttig wanneer de werknemer ook kan begrijpen wat is ingehouden en waarom.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vast_tarief_versus_percentage-tarief_welk_EOR-prijsmodel_past_bij_uw_team\"><\/span><strong>Vast tarief versus percentage-tarief: welk EOR-prijsmodel past bij uw team<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Vaste maandelijkse kosten bieden meestal een betere prognosecontrole voor vroege Vietnam-teams. Percentage-gebaseerde tarieven kunnen in sommige gevallen werken, maar salarisgroei kan de maandelijkse kosten in de loop van de tijd hoger opdrijven.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Voor de eerste 1 tot 20 Vietnamese werknemers zijn budgetzekerheid en snelheid meestal belangrijker dan het laagste zichtbare tarief. EOR-onboarding duurt 2 tot 4 weken wanneer de documenten en de arbeidsscope gereed zijn. Het opzetten van een entiteit kan maanden duren voordat de eerste werknemer wettelijk in dienst is.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-table eplus-wrapper\"><table><thead><tr><th><strong>Prijsmodel<\/strong><\/th><th><strong>Voorspelbaarheid<\/strong><\/th><th><strong>Salarisgroeirisico<\/strong><\/th><th><strong>Beste pasvorm<\/strong><\/th><th><strong>Risico op verborgen kosten<\/strong><\/th><th><strong>Geschiktheid voor inkoop<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Vast maandelijks tarief<\/td><td>Hoog<\/td><td>Laag<\/td><td>Eerste 1 tot 20 werknemers wanneer de financi\u00eble afdeling stabiele maandelijkse prognoses wil<\/td><td>Gemiddeld, controleer uitsluitingen<\/td><td>Eenvoudig goed te keuren<\/td><\/tr><tr><td>Percentage van salaris<\/td><td>Gemiddeld<\/td><td>Hoger naarmate senior salarissen stijgen<\/td><td>Lagere salarisbanden of variabele wervingsplannen<\/td><td>Gemiddeld tot hoog<\/td><td>Vereist scenario-modellering<\/td><\/tr><tr><td>Gebundelde prijsstelling<\/td><td>Gemiddeld tot hoog<\/td><td>Hangt af van de scope<\/td><td>Grotere of multi-country opzetten<\/td><td>Hoog als de scope vaag is<\/td><td>Vereist gedetailleerde contractbeoordeling<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Vergelijking van EOR-prijsmodellen voor werving in Vietnam<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Als de offerte starts mixing sourcing, staffing, and legale tewerkstelling in \u00e9\u00e9n regel begint te vermengen, vergelijk het model dan eerst met <a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/werkgewer-van-rekord-vs-personeelagentskap\/\"><strong>employer of record versus uitzendbureau<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Heeft u een Vietnam EOR-budget nodig dat de financi\u00eble afdeling daadwerkelijk kan beoordelen? Sunbytes kan u helpen brutosalaris, wettelijke bijdragen, salarisadministratietiming en providervergoedingen in kaart te brengen voordat u zich verbindt aan een Vietnamese werknemer. <a href=\"#contact\">Bespreek uw Vietnam EOR-budget met Sunbytes.<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Budgetvoorbeelden_voor_1_5_en_20_Vietnamese_werknemers\"><\/span><strong>Budgetvoorbeelden voor 1, 5 en 20 Vietnamese werknemers<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">De EOR-managementvergoeding is slechts \u00e9\u00e9n regel in het maandelijkse budget. De financi\u00eble afdeling moet de offerte modelleren op basis van het aantal werknemers, het salarisniveau, de bijdragebehandeling, de tariefstructuur van de provider en eenmalige posten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">De onderstaande cijfers zijn uitsluitend ter illustratie. De redacteur moet de wisselkoers, salarisbenchmarks, wettelijke werkgeversbijdragen, vakbondsbehandeling, aannames over secundaire arbeidsvoorwaarden en aannames over de providervergoeding verifi\u00ebren v\u00f3\u00f3r publicatie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Scenario-aannames:<\/p>\n\n\n<ul class=\" eplus-wrapper eplus-styles-uid-f5f062\">\n<li class=\" eplus-wrapper\">Bruto maandsalaris per werknemer: \u20ac 2.000<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Geschatte wettelijke werkgeversbijdrage: 21,5% van het brutosalaris, onderhevig aan maximumbedragen en juridische beoordeling<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Plaatsaanduiding EOR-managementvergoeding: \u20ac 500 per werknemer per maand<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Plaatsaanduiding Valuta- en bankkosten: \u20ac 30 per werknemer per maand<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Plaatsaanduiding Opstartkosten: \u20ac 500 per werknemer in maand \u00e9\u00e9n<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Werkvergunning, extra voordelen en ontslagkosten zijn uitgesloten van het voorbeeld en moeten afzonderlijk worden geoffreerd<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<figure class=\" wp-block-table eplus-wrapper\"><table><thead><tr><th><strong>Scenario<\/strong><\/th><th><strong>Totaal brutosalaris<\/strong><\/th><th><strong>Geschatte wettelijke werkgeverskosten<\/strong><\/th><th><strong>EOR-managementvergoeding<\/strong><\/th><th><strong>Valuta- en bankkosten<\/strong><\/th><th><strong>Terugkerend maandelijks subtotaal<\/strong><\/th><th><strong>Geschatte opstartkosten maand \u00e9\u00e9n<\/strong><\/th><th><strong>Totaal maand \u00e9\u00e9n<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>1 werknemer<\/td><td>\u20ac 2.000<\/td><td>\u20ac 430<\/td><td>\u20ac 500<\/td><td>\u20ac 30<\/td><td>\u20ac 2.960<\/td><td>\u20ac 500<\/td><td>\u20ac 3.460<\/td><\/tr><tr><td>5 werknemers<\/td><td>\u20ac 10.000<\/td><td>\u20ac 2.150<\/td><td>\u20ac 2.500<\/td><td>\u20ac 150<\/td><td>\u20ac 14.800<\/td><td>\u20ac 2.500<\/td><td>\u20ac 17.300<\/td><\/tr><tr><td>20 werknemers<\/td><td>\u20ac 40.000<\/td><td>\u20ac 8.600<\/td><td>\u20ac 10.000<\/td><td>\u20ac 600<\/td><td>\u20ac 59.200<\/td><td>\u20ac 10.000<\/td><td>\u20ac 69,200<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>EOR-budgetscenario&#8217;s voor werving in Vietnam<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Het scenario met 20 werknemers is ook het punt waarop de financi\u00eble afdeling moet beginnen met het vergelijken van EOR met het opzetten van een entiteit. EOR kan nog steeds de juiste route zijn als snelheid, salarisadministratie-controle en lagere administratieve lasten belangrijker zijn dan directe arbeidskosten. Maar het model moet worden gecontroleerd v\u00f3\u00f3r de volgende contractverlenging.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Verborgen_kosten_om_naar_te_vragen_voordat_u_ondertekent\"><\/span><strong>Verborgen kosten om naar te vragen voordat u ondertekent<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Verborgen EOR-kosten verschijnen meestal wanneer de scope vaag is. Vraag naar opstartkosten, offboarding, ondersteuning bij werkvergunningen, secundaire arbeidsvoorwaarden, valutawissel, bankkosten, contractwijzigingen, dringende salarisadministratie en be\u00ebindigingsondersteuning voordat de overeenkomst wordt ondertekend.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\"><strong>Tabel: Offerte-auditvragen voor Vietnam EOR-prijsstelling<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-table eplus-wrapper\"><table><thead><tr><th><strong>Vraag<\/strong><\/th><th><strong>Waarom het belangrijk is<\/strong><\/th><th><strong>Op te vragen bewijs<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Bevat de offerte ondersteuning en bewijs voor SHUI-registratie?<\/td><td>Wettelijke registratie be\u00efnvloedt compliance en salarisadministratie-bewijs<\/td><td>Registratiebevestiging of procesnotitie<\/td><\/tr><tr><td>Toont de offerte de inhoudingen van werkgever en werknemer afzonderlijk?<\/td><td>De financi\u00eble afdeling moet zien wie wat betaalt<\/td><td>Loonstrookvoorbeeld of salarisadministratie-uitsplitsing<\/td><\/tr><tr><td>Toont de provider bewijs van PIT-inhouding bij elke salarisuitvoering?<\/td><td>PIT-afhandeling be\u00efnvloedt werknemersvertrouwen en audit trail<\/td><td>Salarisadministratie-rapport en loonstrookvoorbeeld<\/td><\/tr><tr><td>Is ondersteuning voor tweetalige contracten inbegrepen?<\/td><td>Contractformulering be\u00efnvloedt onboarding en geschillen<\/td><td>Contractsjabloon of beoordelingsscope<\/td><\/tr><tr><td>Is DPA\/GDPR-ondersteuning inbegrepen of wordt dit afzonderlijk in rekening gebracht?<\/td><td>EU-salarisgegevens vereisen verwerker- en overdrachtsbeoordeling<\/td><td>DPA-sjabloon en lijst met subverwerkers<\/td><\/tr><tr><td>Welke vergoeding is van toepassing als salarisgegevens na de deadline arriveren?<\/td><td>Late input kan dringend salarisadministratie-werk veroorzaken<\/td><td>Salarisadministratie-kalender en beleid voor late wijzigingen<\/td><\/tr><tr><td>Zijn valuta- en bankkosten inbegrepen, doorberekend of is er een opslag?<\/td><td>EUR naar VND-beweging be\u00efnvloedt de werkelijke kosten<\/td><td>Valutamethode en beleid voor bankkosten beleid<\/td><\/tr><tr><td>Heeft ondersteuning bij werkvergunningen een aparte vergoeding en tijdlijn?<\/td><td>Gevallen van buitenlandse werknemers vereisen extra planning<\/td><td>Scope, tijdlijn en checklist met documenten<\/td><\/tr><tr><td>Wat gebeurt er als de werknemer tijdens de proeftijd of na opzegging vertrekt?<\/td><td>Ontslagkosten kunnen snel verschijnen<\/td><td>Offboarding en proces voor einde van de arbeidsovereenkomst<\/td><\/tr><tr><td>Kan de provider offboarding-stappen en toegangsverwijdering binnen 24 uur aantonen?<\/td><td>Het exitproces beschermt salarisadministratie, apparatuur en gegevens<\/td><td>Offboarding-checklist and SLA<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Het Vietnamese overheidsportaal<a href=\"https:\/\/vietnam.gov.vn\/work-permits-68947\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> nr. 41\/2024\/QH15<\/a> stelt dat de verwerking van een werkvergunning meestal 5 werkdagen duurt na ontvangst van een volledige en geldige aanvraag. Dat omvat niet de interne tijd die nodig is om documenten voor te bereiden, waar nodig te vertalen en ontbrekende informatie te corrigeren.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Juridische_beoordeling_kostenposten_die_menselijke_verificatie_vereisen\"><\/span><strong>Juridische beoordeling: kostenposten die menselijke verificatie vereisen<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Sommige EOR-prijsregels kunnen niet als vaststaand worden behandeld totdat de details van de salarisadministratie, juridische aspecten en de werknemersstatus zijn bevestigd. Gebruik dit kader voordat u het definitieve artikel publiceert of een budget naar de financi\u00eble afdeling stuurt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Controleer deze items met een Vietnamese adviseur, payroll lead of Sunbytes-service-eigenaar voordat u definitieve cijfers publiceert:<\/p>\n\n\n<ul class=\" eplus-wrapper eplus-styles-uid-0a8098\">\n<li class=\" eplus-wrapper\">SHUI: bijdragepercentage, salarisplafond, behandeling van Vietnamese werknemers versus buitenlandse werknemers en registratiebewijs.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">PIT: status van ingezetene of niet-ingezetene, aftrekposten, belastbaar inkomen, salarisadministratietiming en ingangsdatum van de PIT-wet van 2026.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Ondersteuning bij werkvergunningen: of de EOR het geval kan ondersteunen, vereiste documenten, tijdlijn en afzonderlijke vergoedingen.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">DPA\/GDPR: Artikel 28 DPA, EU-naar-Vietnam-overdrachtsgaranties, subverwerkerstermen, retentie en toegangscontrole.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Vakbondsbijdrage: toepasbaarheid, tarief, maximumbedrag indien van toepassing, en of het als een afzonderlijke werkgeverskost verschijnt.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Be\u00ebindiging en offboarding: einde van de arbeidsovereenkomst, overdracht van documenten, SHUI-deregistratie, toegangsverwijdering en offboarding binnen 24 uur.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Voor EU- en Nederlandse werkgevers moeten de salarisadministratie en de afhandeling van werknemersdocumenten ook worden beoordeeld door een GDPR\/AVG-bril. <a href=\"https:\/\/www.privacy-regulation.eu\/en\/article-28-processor-GDPR.htm\">GDPR Artikel 28<\/a> behandelt de verplichtingen van de verwerker, terwijl <a href=\"https:\/\/gdpr-info.eu\/art-46-gdpr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Artikel 46<\/a> de overdrachtsgaranties voor de overdracht van persoonsgegevens naar derde landen behandelt, indien relevant.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\"><\/p>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-image size-large eplus-wrapper\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"684\" src=\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/06\/Checklist-of-hidden-EOR-fees-to-verify-before-signing-in-Vietnam-1024x684.webp\" alt=\"Vietnam EOR checklist voor verborgen kosten\" class=\"wp-image-35426\" srcset=\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/06\/Checklist-of-hidden-EOR-fees-to-verify-before-signing-in-Vietnam-1024x684.webp 1024w, https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/06\/Checklist-of-hidden-EOR-fees-to-verify-before-signing-in-Vietnam-300x200.webp 300w, https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/06\/Checklist-of-hidden-EOR-fees-to-verify-before-signing-in-Vietnam-768x513.webp 768w, https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/06\/Checklist-of-hidden-EOR-fees-to-verify-before-signing-in-Vietnam-1536x1025.webp 1536w, https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/06\/Checklist-of-hidden-EOR-fees-to-verify-before-signing-in-Vietnam.webp 2000w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Checklist of hidden EOR fees to verify before signing in Vietnam<\/em><br><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wanneer_EOR-prijsstelling_niet_langer_het_juiste_model_is\"><\/span><strong>Wanneer EOR-prijsstelling niet langer het juiste model is<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">EOR kost per werknemer bij schaalvergroting mogelijk meer dan directe tewerkstelling, maar het kan nog steeds de betere startroute zijn voor vroege Vietnamese werknemers. De afweging is snelheid, lagere opstartlasten en duidelijkere arbeidsadministratie voordat een lokale entiteit gereed is.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Voor de eerste 1 tot 20 werknemers lost EOR vaak het directe probleem op: uw kandidaat kan in dienst worden genomen, betaald worden en aan het werk gaan zonder te wachten op het opzetten van een entiteit. De onboarding-tijdlijn wordt meestal gemeten in weken, niet in maanden, wanneer documenten en goedkeuringen gereed zijn.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Wanneer het aantal werknemers stabiel, langdurig en groot genoeg wordt om lokale HR, financi\u00ebn, juridische zaken, salarisadministratie en entiteitsadministratie te rechtvaardigen, moet de financi\u00eble afdeling EOR vergelijken met directe tewerkstelling via een lokale entiteit.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Wanneer het team groeit buiten de eerste wervingsfase, vergelijk dan het budget met <strong>EOR versus entiteitsopzet Vietnam<\/strong> voordat u een langlopend EOR-contract verlengt.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hoe_Sunbytes_de_Vietnam_EOR-kosten_zichtbaar_houdt\"><\/span><strong>Hoe Sunbytes de Vietnam EOR-kosten zichtbaar houdt<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Sunbytes<a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/\">Sunbytes<\/a> helpt Nederlandse en EU-bedrijven een Vietnam EOR-offerte om te zetten in een budget dat de financi\u00eble afdeling kan beoordelen. De focus is eenvoudig: salaris, wettelijke kosten, salarisadministratietiming, providervergoedingen, werknemersdocumenten, data-afhandeling en offboarding-scope moeten zichtbaar zijn voordat de werknemer begint.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Voor vroege Vietnam-teams ondersteunt Sunbytes EOR-onboarding in 2 tot 4 weken, tijdige salarisbetaling en offboarding binnen 24 uur. De opzet wordt ondersteund door een Nederlands hoofdkantoor en een Vietnamees leveringsteam, met een overlap van 4 tot 5 uur in de werktijden NL-VN voor praktische overdracht.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Als uit het prijsmodel blijkt dat EOR nog steeds de juiste route is voor uw eerste Vietnamese werknemers, dan kan <a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/hr-diensten\/detachtering-vietnam\/\"><strong>Sunbytes EOR-service in Vietnam<\/strong><\/a> u helpen de offerte om te zetten in een budget dat de financi\u00eble afdeling kan beoordelen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\"><a href=\"#contact\">Bespreek uw Vietnam EOR-budget met Sunbytes<\/a>.<\/p>\n\n\n<div\n    class=\"block-faq row justify-content-lg-center \"\n    id=\"block_4766976adb8f8dfa37648bb2880e155f\"\n  >\n    <div class=\"col-lg-10\">\n      <h2 class=\"block-faq__title\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"FAQs\"><\/span>FAQs<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n      <div class=\"block-faq__content\" id=\"faq-accordion\">\n                              <div class=\"block-faq__item\">\n              <div class=\"block-faq__question\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#faq-0\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"faq-0\">\n                Hoeveel kost een Employer of Record in Vietnam?\n                <span class=\"block-faq__icon\"><\/span>\n              <\/div>\n              <div id=\"faq-0\" class=\"block-faq__answer collapse\" data-parent=\"#faq-accordion\">\n                <div class=\"block-faq__inner\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">EOR-tarieven omvatten doorgaans brutosalaris, wettelijke werkgeversbijdragen, beheersvergoeding en eenmalige kosten. De beheersvergoeding is slechts \u00e9\u00e9n onderdeel van het budget.<\/span><\/p>\n<\/div>\n              <\/div>\n            <\/div>\n                                        <div class=\"block-faq__item\">\n              <div class=\"block-faq__question\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#faq-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"faq-1\">\n                Wat is inbegrepen in de beheerkosten van een EOR?\n                <span class=\"block-faq__icon\"><\/span>\n              <\/div>\n              <div id=\"faq-1\" class=\"block-faq__answer collapse\" data-parent=\"#faq-accordion\">\n                <div class=\"block-faq__inner\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">De beheerkosten van een EOR dekken doorgaans de personeelsadministratie, salarisverwerking, contractondersteuning en de doorlopende HR-afhandeling van de dienstverlener. De exacte omvang hangt af van de overeenkomst met de dienstverlener. Vraag of bewijs van SHUI, bewijs van loonheffing, ondersteuning bij DPA, spoedwijzigingen in de salarisadministratie en offboarding zijn inbegrepen of apart in rekening worden gebracht.<\/span><\/p>\n<\/div>\n              <\/div>\n            <\/div>\n                                        <div class=\"block-faq__item\">\n              <div class=\"block-faq__question\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#faq-2\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"faq-2\">\n                Zijn SHUI en PIT inbegrepen in de EOR-prijs?\n                <span class=\"block-faq__icon\"><\/span>\n              <\/div>\n              <div id=\"faq-2\" class=\"block-faq__answer collapse\" data-parent=\"#faq-accordion\">\n                <div class=\"block-faq__inner\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">SHUI en PIT kunnen via het EOR-proces worden afgehandeld, maar ze mogen niet verborgen zitten in een vage prijs. SHUI heeft betrekking op de wettelijke loonkosten, terwijl PIT betrekking heeft op de loonheffing en inhoudingen op het salaris. Vraag de dienstverlener om de berekeningsmethode, het loonstrookformaat en bewijs van de salarisadministratie te tonen voordat u akkoord gaat.<\/span><\/p>\n<\/div>\n              <\/div>\n            <\/div>\n                                        <div class=\"block-faq__item\">\n              <div class=\"block-faq__question\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#faq-3\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"faq-3\">\n                Waarom vari\u00ebren EOR-offertes in Vietnam zo sterk?\n                <span class=\"block-faq__icon\"><\/span>\n              <\/div>\n              <div id=\"faq-3\" class=\"block-faq__answer collapse\" data-parent=\"#faq-accordion\">\n                <div class=\"block-faq__inner\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">EOR-offertes vari\u00ebren omdat dienstverleners verschillende tariefmodellen, definities van de reikwijdte, salarisprocessen en ondersteuningsniveaus hanteren. Een offerte die de opzet, contractafhandeling, bewijs van de salarisadministratie, ondersteuning bij DPA en offboarding omvat, ziet er anders uit dan een offerte waarbij deze onderdelen later in rekening worden gebracht. Vergelijk de reikwijdte voordat u de prijs vergelijkt.<\/span><\/p>\n<\/div>\n              <\/div>\n            <\/div>\n                                        <div class=\"block-faq__item\">\n              <div class=\"block-faq__question\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#faq-4\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"faq-4\">\n                Is een vast EOR-tarief beter dan een tarief op basis van een percentage?\n                <span class=\"block-faq__icon\"><\/span>\n              <\/div>\n              <div id=\"faq-4\" class=\"block-faq__answer collapse\" data-parent=\"#faq-accordion\">\n                <div class=\"block-faq__inner\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">Een vast EOR-tarief is doorgaans gemakkelijker te voorspellen voor de financi\u00eble afdeling, vooral voor de eerste 1 tot 20 aanwervingen. Een tarief op basis van een percentage kan duurder worden naarmate de salarissen van senior medewerkers stijgen. Het beste model hangt af van het salarisniveau, de personeelsplanning, de contractduur en wat er in het tarief is inbegrepen.<\/span><\/p>\n<\/div>\n              <\/div>\n            <\/div>\n                                        <div class=\"block-faq__item\">\n              <div class=\"block-faq__question\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#faq-5\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"faq-5\">\n                Wanneer wordt het opzetten van een entiteit goedkoper dan EOR?\n                <span class=\"block-faq__icon\"><\/span>\n              <\/div>\n              <div id=\"faq-5\" class=\"block-faq__answer collapse\" data-parent=\"#faq-accordion\">\n                <div class=\"block-faq__inner\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">Het opzetten van een entiteit kan goedkoper worden wanneer het team in Vietnam groot, stabiel en langdurig genoeg is om lokale HR, financi\u00ebn, salarisadministratie, juridische zaken en wettelijke administratie te rechtvaardigen. EOR kan nog steeds de betere eerste optie zijn wanneer de snelheid van aanwerving, een lagere opstartlast en budgetbeheer belangrijker zijn dan de kosten per medewerker. Vergelijk de opties opnieuw voordat u verder gaat dan het eerste team.<\/span><\/p>\n<\/div>\n              <\/div>\n            <\/div>\n                                        <div class=\"block-faq__item\">\n              <div class=\"block-faq__question\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#faq-6\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"faq-6\">\n                Welke verborgen kosten moet ik controleren voordat ik een EOR-contract teken?\n                <span class=\"block-faq__icon\"><\/span>\n              <\/div>\n              <div id=\"faq-6\" class=\"block-faq__answer collapse\" data-parent=\"#faq-accordion\">\n                <div class=\"block-faq__inner\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">Controleer opstartkosten, kosten voor het verlaten van een team, ondersteuning bij werkvergunningen, administratie van secundaire arbeidsvoorwaarden, valutawissel- en bankkosten, contractwijzigingen, dringende wijzigingen in de salarisadministratie en ondersteuning bij be\u00ebindiging van het contract. Vraag binnen 24 uur om bewijsmateriaal met betrekking tot SHUI-registratie, inhouding van inkomstenbelasting, regels voor de salarisafsluiting, voorwaarden van de DPA en het uitdiensttreden. Bewijs is belangrijker dan een belofte in het voorstel.<\/span><\/p>\n<\/div>\n              <\/div>\n            <\/div>\n                        <\/div>\n    <\/div>\n  <\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" id=\"contact\" class=\"contact wp-block-spacer eplus-wrapper\"><\/div>\n\n\n<section\n    class=\"conversion-form \"\n    id=\"block_e0c4e5758bfe6f9b081cc514ca773d72\"\n    style=\"background-image: url(https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2018\/05\/background-network-1.png)\"\n  >\n    <div class=\"container\">\n      <div class=\"row justify-content-md-center\">\n        <div class=\"col-md-10 col-lg-8\">\n          <div class=\"conversion-form__inner\">\n            <div class=\"col-12 col-sm-10 offset-sm-1\">\n              <h2 class=\"conversion-form__title\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Laten_we_beginnen_met_Sunbytes\"><\/span>Laten we beginnen met Sunbytes<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n                              <p>Laat ons uw eisen voor het team weten en wij nemen meteen contact met u op.<\/p>\n                                            <script type=\"text\/javascript\">var gform;gform||(document.addEventListener(\"gform_main_scripts_loaded\",function(){gform.scriptsLoaded=!0}),window.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){gform.domLoaded=!0}),gform={domLoaded:!1,scriptsLoaded:!1,initializeOnLoaded:function(o){gform.domLoaded&&gform.scriptsLoaded?o():!gform.domLoaded&&gform.scriptsLoaded?window.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",o):document.addEventListener(\"gform_main_scripts_loaded\",o)},hooks:{action:{},filter:{}},addAction:function(o,n,r,t){gform.addHook(\"action\",o,n,r,t)},addFilter:function(o,n,r,t){gform.addHook(\"filter\",o,n,r,t)},doAction:function(o){gform.doHook(\"action\",o,arguments)},applyFilters:function(o){return gform.doHook(\"filter\",o,arguments)},removeAction:function(o,n){gform.removeHook(\"action\",o,n)},removeFilter:function(o,n,r){gform.removeHook(\"filter\",o,n,r)},addHook:function(o,n,r,t,i){null==gform.hooks[o][n]&&(gform.hooks[o][n]=[]);var e=gform.hooks[o][n];null==i&&(i=n+\"_\"+e.length),gform.hooks[o][n].push({tag:i,callable:r,priority:t=null==t?10:t})},doHook:function(n,o,r){var t;if(r=Array.prototype.slice.call(r,1),null!=gform.hooks[n][o]&&((o=gform.hooks[n][o]).sort(function(o,n){return o.priority-n.priority}),o.forEach(function(o){\"function\"!=typeof(t=o.callable)&&(t=window[t]),\"action\"==n?t.apply(null,r):r[0]=t.apply(null,r)})),\"filter\"==n)return r[0]},removeHook:function(o,n,t,i){var r;null!=gform.hooks[o][n]&&(r=(r=gform.hooks[o][n]).filter(function(o,n,r){return!!(null!=i&&i!=o.tag||null!=t&&t!=o.priority)}),gform.hooks[o][n]=r)}});<\/script>\n                <div class='gf_browser_gecko gform_wrapper gravity-theme gform-theme--no-framework' data-form-theme='gravity-theme' data-form-index='0' id='gform_wrapper_11' ><div id='gf_11' class='gform_anchor' tabindex='-1'><\/div><form method='post' enctype='multipart\/form-data' target='gform_ajax_frame_11' id='gform_11'  action='\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35498#gf_11' data-formid='11' novalidate> \r\n <input type='hidden' class='gforms-pum' value='{\"closepopup\":false,\"closedelay\":0,\"openpopup\":false,\"openpopup_id\":0}' \/>\n                        <div class='gform-body gform_body'><div id='gform_fields_11' class='gform_fields top_label form_sublabel_below description_below'><div id=\"field_11_12\" class=\"gfield gfield--type-text gfield--input-type-text gfield--width-full hidden_label gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_12\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_12'>Uw naam<span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/label><div class='ginput_container ginput_container_text'><input name='input_12' id='input_11_12' type='text' value='' class='large'    placeholder='Uw naam' aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\"   \/> <\/div><\/div><div id=\"field_11_2\" class=\"gfield gfield--type-text gfield--input-type-text gfield--width-half hidden_label gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_2\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_2'>Organization<span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/label><div class='ginput_container ginput_container_text'><input name='input_2' id='input_11_2' type='text' value='' class='large'    placeholder='Organisatie' aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\"   \/> <\/div><\/div><div id=\"field_11_16\" class=\"gfield gfield--type-text gfield--input-type-text gfield--width-half gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_16\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_16'>Functietitel<span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/label><div class='ginput_container ginput_container_text'><input name='input_16' id='input_11_16' type='text' value='' class='large'    placeholder='Functietitel' aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\"   \/> <\/div><\/div><div id=\"field_11_3\" class=\"gfield gfield--type-email gfield--input-type-email gfield--width-half hidden_label gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_3\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_3'>Email<span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/label><div class='ginput_container ginput_container_email'>\n                            <input name='input_3' id='input_11_3' type='email' value='' class='large'   placeholder='E-mailadres' aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\"  \/>\n                        <\/div><\/div><div id=\"field_11_13\" class=\"gfield gfield--type-phone gfield--input-type-phone gfield--width-half field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_13\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_13'>Phone<\/label><div class='ginput_container ginput_container_phone'><input name='input_13' id='input_11_13' type='tel' value='' class='large'  placeholder='Telefoonnummer'  aria-invalid=\"false\"   \/><\/div><\/div><div id=\"field_11_17\" class=\"gfield gfield--type-select gfield--input-type-select gfield--width-full gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_17\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_17'>Land<span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/label><div class='ginput_container ginput_container_select'><select name='input_17' id='input_11_17' class='large gfield_select'    aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" ><option value='' selected='selected' class='gf_placeholder'>Land<\/option><option value='Australia\/New Zealand (ANZ)' >Australia\/New Zealand (ANZ)<\/option><option value='Canada' >Canada<\/option><option value='Germany' >Germany<\/option><option value='Hong Kong' >Hong Kong<\/option><option value='Netherlands' >Netherlands<\/option><option value='Singapore' >Singapore<\/option><option value='United Kingdom' >United Kingdom<\/option><option value='United States of America' >United States of America<\/option><option value='Vietnam' >Vietnam<\/option><option value='Anders...' >Anders&#8230;<\/option><\/select><\/div><\/div><div id=\"field_11_11\" class=\"gfield gfield--type-select gfield--input-type-select gfield--width-full gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_11\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_11'>Requirements<span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/label><div class='ginput_container ginput_container_select'><select name='input_11' id='input_11_11' class='large gfield_select'    aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" ><option value='' selected='selected' class='gf_placeholder'>Waar heeft u interesse in?<\/option><option value='Maatwerk Software ontwikkeling' >Maatwerk Software ontwikkeling<\/option><option value='Dedicated specialisten' >Dedicated specialisten<\/option><option value='Cybersecurity diensten' >Cybersecurity diensten<\/option><option value='HR Diensten' >HR Diensten<\/option><option value='Anders...' >Anders&#8230;<\/option><\/select><\/div><\/div><div id=\"field_11_18\" class=\"gfield gfield--type-select gfield--input-type-select gfield--width-full gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_18\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_18'>Hoe heb je over ons gehoord?<span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/label><div class='ginput_container ginput_container_select'><select name='input_18' id='input_11_18' class='large gfield_select'    aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" ><option value='' selected='selected' class='gf_placeholder'>Hoe heb je over ons gehoord?<\/option><option value='LinkedIn' >LinkedIn<\/option><option value='Clutch' >Clutch<\/option><option value='Newsletter' >Newsletter<\/option><option value='Doorverwijzing' >Doorverwijzing<\/option><option value='Zoekmachine (Google, Bing, etc)' >Zoekmachine (Google, Bing, etc)<\/option><option value='Email' >Email<\/option><option value='Anders...' >Anders&#8230;<\/option><\/select><\/div><\/div><div id=\"field_11_19\" class=\"gfield gfield--type-textarea gfield--input-type-textarea gfield--width-full field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_19\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_19'>Aanvullende informatie over uw verzoek.<\/label><div class='ginput_container ginput_container_textarea'><textarea name='input_19' id='input_11_19' class='textarea large'    placeholder='Aanvullende informatie over uw verzoek.'  aria-invalid=\"false\"   rows='10' cols='50'><\/textarea><\/div><\/div><fieldset id=\"field_11_7\" class=\"gfield gfield--type-checkbox gfield--type-choice gfield--input-type-checkbox hidden_label contact-form__agree mb-0 gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_7\" ><legend class='gfield_label gform-field-label screen-reader-text gfield_label_before_complex' ><span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/legend><div class='ginput_container ginput_container_checkbox'><div class='gfield_checkbox' id='input_11_7'><div class='gchoice gchoice_11_7_1'>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<input class='gfield-choice-input' name='input_7.1' type='checkbox'  value='Ik geef Sunbytes toestemming om telefonisch of per e-mail contact op te nemen.'  id='choice_11_7_1'   \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<label for='choice_11_7_1' id='label_11_7_1' class='gform-field-label gform-field-label--type-inline'>Ik geef Sunbytes toestemming om telefonisch of per e-mail contact op te nemen.<\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/div><\/div><\/fieldset><fieldset id=\"field_11_14\" class=\"gfield gfield--type-checkbox gfield--type-choice gfield--input-type-checkbox hidden_label contact-form__agree gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_14\" ><legend class='gfield_label gform-field-label gfield_label_before_complex' >Untitled<span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/legend><div class='ginput_container ginput_container_checkbox'><div class='gfield_checkbox' id='input_11_14'><div class='gchoice gchoice_11_14_1'>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<input class='gfield-choice-input' name='input_14.1' type='checkbox'  value='Ik ga akkoord met &lt;a href=&quot;https:\/\/sunbytes.io\/general-terms-and-conditions\/&quot;&gt;de algemene voorwaarden &lt;\/a&gt;'  id='choice_11_14_1'   \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<label for='choice_11_14_1' id='label_11_14_1' class='gform-field-label gform-field-label--type-inline'>Ik ga akkoord met <a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/general-terms-and-conditions\/\">de algemene voorwaarden <\/a><\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/div><\/div><\/fieldset><div id=\"field_11_15\" class=\"gfield gfield--type-captcha gfield--input-type-captcha gfield--width-full d-none field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_15\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_15'>Captcha<\/label><div id='input_11_15' class='ginput_container ginput_recaptcha' data-sitekey='6LeTwBcdAAAAAKDurfTYCHGQQNGUBiDURxfjNI3V'  data-theme='light' data-tabindex='-1' data-size='invisible' data-badge='bottomright'><\/div><\/div><div id=\"field_11_20\" class=\"gfield gfield--type-honeypot gform_validation_container field_sublabel_below gfield--has-description field_description_below gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_20\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_20'>Name<\/label><div class='ginput_container'><input name='input_20' id='input_11_20' type='text' value='' autocomplete='new-password'\/><\/div><div class='gfield_description' id='gfield_description_11_20'>Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.<\/div><\/div><\/div><\/div>\n        <div class='gform_footer top_label'> <input type='submit' id='gform_submit_button_11' class='gform_button button' value='Verstuur!'  onclick='if(window[\"gf_submitting_11\"]){return false;}  if( !jQuery(\"#gform_11\")[0].checkValidity || jQuery(\"#gform_11\")[0].checkValidity()){window[\"gf_submitting_11\"]=true;}  ' onkeypress='if( event.keyCode == 13 ){ if(window[\"gf_submitting_11\"]){return false;} if( !jQuery(\"#gform_11\")[0].checkValidity || jQuery(\"#gform_11\")[0].checkValidity()){window[\"gf_submitting_11\"]=true;}  jQuery(\"#gform_11\").trigger(\"submit\",[true]); }' \/> <input type='hidden' name='gform_ajax' value='form_id=11&amp;title=&amp;description=&amp;tabindex=0&amp;theme=gravity-theme' \/>\n            <input type='hidden' class='gform_hidden' name='is_submit_11' value='1' \/>\n            <input type='hidden' class='gform_hidden' name='gform_submit' value='11' \/>\n            \n            <input type='hidden' class='gform_hidden' name='gform_unique_id' value='' \/>\n            <input type='hidden' class='gform_hidden' name='state_11' value='WyJbXSIsImMzZmY3ZDRjNjM0NWY0MGNlNjVlNjMzNWJlZThmMWVlIl0=' \/>\n            <input type='hidden' class='gform_hidden' name='gform_target_page_number_11' id='gform_target_page_number_11' value='0' \/>\n            <input type='hidden' class='gform_hidden' name='gform_source_page_number_11' id='gform_source_page_number_11' value='1' \/>\n            <input type='hidden' name='gform_field_values' value='' \/>\n            \n        <\/div>\n                        <p style=\"display: none !important;\" class=\"akismet-fields-container\" data-prefix=\"ak_\"><label>&#916;<textarea name=\"ak_hp_textarea\" cols=\"45\" rows=\"8\" maxlength=\"100\"><\/textarea><\/label><input type=\"hidden\" id=\"ak_js_1\" name=\"ak_js\" value=\"197\"\/><script>document.getElementById( \"ak_js_1\" ).setAttribute( \"value\", ( new Date() ).getTime() );<\/script><\/p><\/form>\n                        <\/div>\n\t\t                <iframe style='display:none;width:0px;height:0px;' src='about:blank' name='gform_ajax_frame_11' id='gform_ajax_frame_11' title='Dit iframe bevat de vereiste logica om Ajax aangedreven Gravity Forms te verwerken.'><\/iframe>\n\t\t                <script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\n gform.initializeOnLoaded( function() {gformInitSpinner( 11, 'https:\/\/sunbytes.io\/app\/plugins\/gravityforms\/images\/spinner.svg', true );jQuery('#gform_ajax_frame_11').on('load',function(){var contents = jQuery(this).contents().find('*').html();var is_postback = contents.indexOf('GF_AJAX_POSTBACK') >= 0;if(!is_postback){return;}var form_content = jQuery(this).contents().find('#gform_wrapper_11');var is_confirmation = jQuery(this).contents().find('#gform_confirmation_wrapper_11').length > 0;var is_redirect = contents.indexOf('gformRedirect(){') >= 0;var is_form = form_content.length > 0 && ! is_redirect && ! is_confirmation;var mt = parseInt(jQuery('html').css('margin-top'), 10) + parseInt(jQuery('body').css('margin-top'), 10) + 100;if(is_form){jQuery('#gform_wrapper_11').html(form_content.html());if(form_content.hasClass('gform_validation_error')){jQuery('#gform_wrapper_11').addClass('gform_validation_error');} else {jQuery('#gform_wrapper_11').removeClass('gform_validation_error');}setTimeout( function() { \/* delay the scroll by 50 milliseconds to fix a bug in chrome *\/ jQuery(document).scrollTop(jQuery('#gform_wrapper_11').offset().top - mt); }, 50 );if(window['gformInitDatepicker']) {gformInitDatepicker();}if(window['gformInitPriceFields']) {gformInitPriceFields();}var current_page = jQuery('#gform_source_page_number_11').val();gformInitSpinner( 11, 'https:\/\/sunbytes.io\/app\/plugins\/gravityforms\/images\/spinner.svg', true );jQuery(document).trigger('gform_page_loaded', [11, current_page]);window['gf_submitting_11'] = false;}else if(!is_redirect){var confirmation_content = jQuery(this).contents().find('.GF_AJAX_POSTBACK').html();if(!confirmation_content){confirmation_content = contents;}setTimeout(function(){jQuery('#gform_wrapper_11').replaceWith(confirmation_content);jQuery(document).scrollTop(jQuery('#gf_11').offset().top - mt);jQuery(document).trigger('gform_confirmation_loaded', [11]);window['gf_submitting_11'] = false;wp.a11y.speak(jQuery('#gform_confirmation_message_11').text());}, 50);}else{jQuery('#gform_11').append(contents);if(window['gformRedirect']) {gformRedirect();}}jQuery(document).trigger(\"gform_pre_post_render\", [{ formId: \"11\", currentPage: \"current_page\", abort: function() { this.preventDefault(); } }]);                if (event.defaultPrevented) {                return;         }        const gformWrapperDiv = document.getElementById( \"gform_wrapper_11\" );        if ( gformWrapperDiv ) {            const visibilitySpan = document.createElement( \"span\" );            visibilitySpan.id = \"gform_visibility_test_11\";            gformWrapperDiv.insertAdjacentElement( \"afterend\", visibilitySpan );        }        const visibilityTestDiv = document.getElementById( \"gform_visibility_test_11\" );        let postRenderFired = false;                function triggerPostRender() {            if ( postRenderFired ) {                return;            }            postRenderFired = true;            jQuery( document ).trigger( 'gform_post_render', [11, current_page] );            gform.utils.trigger( { event: 'gform\/postRender', native: false, data: { formId: 11, currentPage: current_page } } );            if ( visibilityTestDiv ) {                visibilityTestDiv.parentNode.removeChild( visibilityTestDiv );            }        }        function debounce( func, wait, immediate ) {            var timeout;            return function() {                var context = this, args = arguments;                var later = function() {                    timeout = null;                    if ( !immediate ) func.apply( context, args );                };                var callNow = immediate && !timeout;                clearTimeout( timeout );                timeout = setTimeout( later, wait );                if ( callNow ) func.apply( context, args );            };        }        const debouncedTriggerPostRender = debounce( function() {            triggerPostRender();        }, 200 );        if ( visibilityTestDiv && visibilityTestDiv.offsetParent === null ) {            const observer = new MutationObserver( ( mutations ) => {                mutations.forEach( ( mutation ) => {                    if ( mutation.type === 'attributes' && visibilityTestDiv.offsetParent !== null ) {                        debouncedTriggerPostRender();                        observer.disconnect();                    }                });            });            observer.observe( document.body, {                attributes: true,                childList: false,                subtree: true,                attributeFilter: [ 'style', 'class' ],            });        } else {            triggerPostRender();        }    } );} ); \n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n\n                          <\/div>\n          <\/div>\n        <\/div>\n      <\/div>\n    <\/div>\n  <\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>De Employer of Record (EOR)-prijsstelling in Vietnam omvat niet alleen de maandelijkse vergoeding van de provider. Voor een Nederlands of EU-bedrijf dat zijn eerste werknemer in Vietnam aanneemt, omvat het budget meestal het brutosalaris, de wettelijke werkgeversbijdragen, de PIT-administratie (Personal Income Tax), de EOR-managementvergoeding en eenmalige of optionele posten zoals opstartkosten, secundaire arbeidsvoorwaarden, ondersteuning bij &hellip; <a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-prijzen-vietnam\/\">Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":35429,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"editor_plus_copied_stylings":"{}","footnotes":""},"categories":[18,103],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>EOR-prijzen Vietnam: wat buitenlandse werkgevers moeten budgetteren | Sunbytes<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"EOR-prijzen Vietnam: salaris, SHUI, PIT, EOR-kosten, verborgen kosten en offertechecks v\u00f3\u00f3r de aanwerving.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-prijzen-vietnam\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"EOR-prijzen Vietnam: wat buitenlandse werkgevers moeten budgetteren | Sunbytes\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"EOR-prijzen Vietnam: salaris, SHUI, PIT, EOR-kosten, verborgen kosten en offertechecks v\u00f3\u00f3r de aanwerving.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-prijzen-vietnam\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Tech and Talent Solutions - Sunbytes\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/sunbytes\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-06-12T06:46:29+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-06-12T06:52:21+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/06\/EOR-pricing-Vietnam-what-foreign-employers-should-budget.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Thien\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@sunbytes\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@sunbytes\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Thien\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"13 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"name\":\"Sunbytes\",\"url\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2021\/10\/cropped-sunbytes-favicon.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2021\/10\/cropped-sunbytes-favicon.png\",\"width\":512,\"height\":512,\"caption\":\"Sunbytes\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/sunbytes\/\",\"https:\/\/twitter.com\/sunbytes\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/sunbytes\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/sunbytes-talent-solutions\/\"],\"knowsAbout\":[\"HR Solutions\",\"Payroll service\",\"EOR service\",\"Tech services\",\"Security services\"]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-prijzen-vietnam\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-prijzen-vietnam\/\"},\"author\":{\"name\":\"Thien\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/person\/dc737389f258073f0bb0b2094e97012d\"},\"headline\":\"EOR-prijzen Vietnam: wat buitenlandse werkgevers moeten budgetteren\",\"datePublished\":\"2026-06-12T06:46:29+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-12T06:52:21+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-prijzen-vietnam\/\"},\"wordCount\":2518,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Blog\",\"Personeelszaken\"],\"inLanguage\":\"nl\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-prijzen-vietnam\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-prijzen-vietnam\/\",\"url\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-prijzen-vietnam\/\",\"name\":\"EOR-prijzen Vietnam: wat buitenlandse werkgevers moeten budgetteren | Sunbytes\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-06-12T06:46:29+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-12T06:52:21+00:00\",\"description\":\"EOR-prijzen Vietnam: salaris, SHUI, PIT, EOR-kosten, verborgen kosten en offertechecks v\u00f3\u00f3r de aanwerving.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-prijzen-vietnam\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-prijzen-vietnam\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-prijzen-vietnam\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Personeelszaken\",\"item\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"EOR-prijzen Vietnam: wat buitenlandse werkgevers moeten budgetteren\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/\",\"name\":\"Sunbytes -Transform \u00b7 Secure \u00b7 Accelerate\",\"description\":\"Sunbytes is een bedrijf dat IT-personeelsuitbreiding en dedicated team ontwikkelaars op afstand aanbiedt\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/person\/dc737389f258073f0bb0b2094e97012d\",\"name\":\"Thien\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/323ecff8605378bd83701402a8eec4c9?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/323ecff8605378bd83701402a8eec4c9?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Thien\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"EOR-prijzen Vietnam: wat buitenlandse werkgevers moeten budgetteren | Sunbytes","description":"EOR-prijzen Vietnam: salaris, SHUI, PIT, EOR-kosten, verborgen kosten en offertechecks v\u00f3\u00f3r de aanwerving.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-prijzen-vietnam\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"EOR-prijzen Vietnam: wat buitenlandse werkgevers moeten budgetteren | Sunbytes","og_description":"EOR-prijzen Vietnam: salaris, SHUI, PIT, EOR-kosten, verborgen kosten en offertechecks v\u00f3\u00f3r de aanwerving.","og_url":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-prijzen-vietnam\/","og_site_name":"Tech and Talent Solutions - Sunbytes","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/sunbytes\/","article_published_time":"2026-06-12T06:46:29+00:00","article_modified_time":"2026-06-12T06:52:21+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/06\/EOR-pricing-Vietnam-what-foreign-employers-should-budget.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Thien","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@sunbytes","twitter_site":"@sunbytes","twitter_misc":{"Geschreven door":"Thien","Geschatte leestijd":"13 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Organization","name":"Sunbytes","url":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2021\/10\/cropped-sunbytes-favicon.png","contentUrl":"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2021\/10\/cropped-sunbytes-favicon.png","width":512,"height":512,"caption":"Sunbytes"},"image":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/sunbytes\/","https:\/\/twitter.com\/sunbytes","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/sunbytes\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/sunbytes-talent-solutions\/"],"knowsAbout":["HR Solutions","Payroll service","EOR service","Tech services","Security services"]},{"@type":"Article","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-prijzen-vietnam\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-prijzen-vietnam\/"},"author":{"name":"Thien","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/person\/dc737389f258073f0bb0b2094e97012d"},"headline":"EOR-prijzen Vietnam: wat buitenlandse werkgevers moeten budgetteren","datePublished":"2026-06-12T06:46:29+00:00","dateModified":"2026-06-12T06:52:21+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-prijzen-vietnam\/"},"wordCount":2518,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#organization"},"articleSection":["Blog","Personeelszaken"],"inLanguage":"nl","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-prijzen-vietnam\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-prijzen-vietnam\/","url":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-prijzen-vietnam\/","name":"EOR-prijzen Vietnam: wat buitenlandse werkgevers moeten budgetteren | Sunbytes","isPartOf":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#website"},"datePublished":"2026-06-12T06:46:29+00:00","dateModified":"2026-06-12T06:52:21+00:00","description":"EOR-prijzen Vietnam: salaris, SHUI, PIT, EOR-kosten, verborgen kosten en offertechecks v\u00f3\u00f3r de aanwerving.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-prijzen-vietnam\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-prijzen-vietnam\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-prijzen-vietnam\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Blog","item":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Personeelszaken","item":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"EOR-prijzen Vietnam: wat buitenlandse werkgevers moeten budgetteren"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#website","url":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/","name":"Sunbytes -Transform \u00b7 Secure \u00b7 Accelerate","description":"Sunbytes is een bedrijf dat IT-personeelsuitbreiding en dedicated team ontwikkelaars op afstand aanbiedt","publisher":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/person\/dc737389f258073f0bb0b2094e97012d","name":"Thien","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/323ecff8605378bd83701402a8eec4c9?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/323ecff8605378bd83701402a8eec4c9?s=96&d=mm&r=g","caption":"Thien"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35498"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=35498"}],"version-history":[{"count":14,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35498\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":35514,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35498\/revisions\/35514"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/35429"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=35498"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=35498"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=35498"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}