{"id":35666,"date":"2026-06-17T05:21:42","date_gmt":"2026-06-17T03:21:42","guid":{"rendered":"https:\/\/sunbytes.io\/?p=35666"},"modified":"2026-06-17T06:19:53","modified_gmt":"2026-06-17T04:19:53","slug":"eor-medewerkers-overdracht-vietnam","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-medewerkers-overdracht-vietnam\/","title":{"rendered":"EOR medewerkers overdracht Vietnam: plan in 30 dagen"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_62 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >In this post<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #0d023e;color:#0d023e\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #0d023e;color:#0d023e\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-medewerkers-overdracht-vietnam\/#TLDR\" title=\"TL;DR\">TL;DR<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-medewerkers-overdracht-vietnam\/#Hoe_een_EOR_medewerkers_overdracht_werkt\" title=\"Hoe een EOR medewerkers overdracht werkt\">Hoe een EOR medewerkers overdracht werkt<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-medewerkers-overdracht-vietnam\/#Route_1_contractor_naar_EOR-medewerker\" title=\"Route 1: contractor naar EOR-medewerker\">Route 1: contractor naar EOR-medewerker<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-medewerkers-overdracht-vietnam\/#Misclassificatie_van_contractors_de_toets_die_Vietnam_toepast\" title=\"Misclassificatie van contractors: de toets die Vietnam toepast\">Misclassificatie van contractors: de toets die Vietnam toepast<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-medewerkers-overdracht-vietnam\/#Route_2_huidige_werkgever_of_leverancier_naar_nieuwe_EOR\" title=\"Route 2: huidige werkgever of leverancier naar nieuwe EOR\">Route 2: huidige werkgever of leverancier naar nieuwe EOR<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-medewerkers-overdracht-vietnam\/#Ancienniteit_verlof_en_opgebouwde_rechten_wat_gaat_mee\" title=\"Anci\u00ebnniteit, verlof en opgebouwde rechten: wat gaat mee\">Anci\u00ebnniteit, verlof en opgebouwde rechten: wat gaat mee<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-medewerkers-overdracht-vietnam\/#Documenten_en_data_voor_de_handover\" title=\"Documenten en data v\u00f3\u00f3r de handover\">Documenten en data v\u00f3\u00f3r de handover<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-medewerkers-overdracht-vietnam\/#Payroll_PIT_en_SHUI_continuiteit\" title=\"Payroll, PIT en SHUI continu\u00efteit\">Payroll, PIT en SHUI continu\u00efteit<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-medewerkers-overdracht-vietnam\/#Payroll_cut-off_in_de_praktijk_geen_dubbele_of_ontbrekende_loonmaand\" title=\"Payroll cut-off in de praktijk: geen dubbele of ontbrekende loonmaand\">Payroll cut-off in de praktijk: geen dubbele of ontbrekende loonmaand<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-medewerkers-overdracht-vietnam\/#Werkvergunning_en_buitenlandse_medewerker_status\" title=\"Werkvergunning en buitenlandse medewerker status\">Werkvergunning en buitenlandse medewerker status<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-medewerkers-overdracht-vietnam\/#Data-handover_medewerkersdata_teruggeven_en_verwijderen\" title=\"Data-handover: medewerkersdata teruggeven en verwijderen\">Data-handover: medewerkersdata teruggeven en verwijderen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-medewerkers-overdracht-vietnam\/#30-dagen_plan_voor_EOR_overdracht\" title=\"30-dagen plan voor EOR overdracht\">30-dagen plan voor EOR overdracht<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-medewerkers-overdracht-vietnam\/#Communicatie_met_de_medewerker_tijdens_de_overdracht\" title=\"Communicatie met de medewerker tijdens de overdracht\">Communicatie met de medewerker tijdens de overdracht<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-medewerkers-overdracht-vietnam\/#Hoe_Sunbytes_EOR_transfers_in_Vietnam_beheert\" title=\"Hoe Sunbytes EOR transfers in Vietnam beheert\">Hoe Sunbytes EOR transfers in Vietnam beheert<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-medewerkers-overdracht-vietnam\/#FAQs\" title=\"FAQs\">FAQs<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-medewerkers-overdracht-vietnam\/#Laten_we_beginnen_met_Sunbytes\" title=\"Laten we beginnen met Sunbytes\">Laten we beginnen met Sunbytes<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">EOR medewerkers overdracht Vietnam begint meestal wanneer er al een contractor, leverancier of lokale werkgever bestaat. Deze gids laat zien hoe u een medewerker of klein team naar de <strong><a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/hr-diensten\/detachtering-vietnam\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Sunbytes EOR service<\/a><\/strong> brengt zonder payroll-continu\u00efteit, SHUI-registratie of contractor-naar-medewerkerrisico te verliezen in 2026.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"TLDR\"><\/span>TL;DR<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n<ul class=\" eplus-wrapper eplus-styles-uid-5411e7\">\n<li class=\" eplus-wrapper\">Een EOR medewerkers overdracht Vietnam plan moet de overdrachtsroute, medewerkersstatus, payroll cut-off, SHUI-registratie, PIT-eigenaar, werkvergunning en datarollen bevestigen v\u00f3\u00f3r de eerste EOR payroll.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Een contractor naar medewerker Vietnam EOR overdracht vraagt eerst om een misclassificatiecheck, omdat de feitelijke werksituatie zwaarder weegt dan het oude label.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Een schone overdracht kan meestal in 2 tot 4 weken worden gepland wanneer documenten klaar zijn. Een 30-dagen planning geeft HR, Finance, Legal en de EOR genoeg tijd voor payroll op tijd en offboarding binnen 24 uur.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hoe_een_EOR_medewerkers_overdracht_werkt\"><\/span>Hoe een EOR medewerkers overdracht werkt<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-image size-large eplus-wrapper\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"684\" src=\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/06\/eor-transfer-route-map-1-1024x684.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-35670\" srcset=\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/06\/eor-transfer-route-map-1-1024x684.webp 1024w, https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/06\/eor-transfer-route-map-1-300x200.webp 300w, https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/06\/eor-transfer-route-map-1-768x513.webp 768w, https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/06\/eor-transfer-route-map-1-1536x1025.webp 1536w, https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/06\/eor-transfer-route-map-1.webp 2000w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Een overdracht naar EOR Vietnam is geen snelle administratieve wijziging. De EOR employee handover moet bepalen wie de medewerker juridisch in dienst heeft, wie het laatste salaris onder de oude setup betaalt, wie de nieuwe payrollcyclus start, en wie medewerkersdata verwerkt onder <strong><a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/eli\/reg\/2016\/679\/oj\/eng\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">GDPR Article 28<\/a><\/strong> en Vietnamese dataregels.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">De veiligste route is eerst de oude relatie in kaart brengen en daarna het juiste overdrachtspad kiezen. Als uw team het model nog bevestigt, gebruik dan de <strong>EOR in Vietnam complete guide<\/strong> om EOR, entiteit oprichten of een andere route te vergelijken.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Route_1_contractor_naar_EOR-medewerker\"><\/span>Route 1: contractor naar EOR-medewerker<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Een contractor naar medewerker Vietnam EOR overdracht begint met classificatie, niet met papierwerk. Als de worker uw planning volgt, uw systemen gebruikt, aan uw managers rapporteert en vooral voor uw bedrijf werkt, kan het contractor-label afwijken van de praktijk.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">In dat geval moet het EOR medewerkers overdracht Vietnam plan vastleggen waarom medewerkersstatus veiliger is, welke voordelen wijzigen en wanneer het arbeidscontract start. Vergelijk het model met <strong><a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/employer-of-record-vs-contractor-of-record\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">EOR vs Contractor of Record<\/a><\/strong> voordat u tekent.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Een contractor-naar-EOR conversie vraagt meestal drie checks voor dag \u00e9\u00e9n: het nette einde van de contractorovereenkomst, een lokaal arbeidscontract onder <strong><a href=\"https:\/\/english.luatvietnam.vn\/labor-code-no-45-2019-qh14-dated-november-20-2019-of-the-national-assembly-179015-doc1.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Vietnam Labor Code 2019<\/a><\/strong>, en een eerste payrolldatum met genoeg ruimte voor onboarding in 2 tot 4 weken.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Misclassificatie_van_contractors_de_toets_die_Vietnam_toepast\"><\/span>Misclassificatie van contractors: de toets die Vietnam toepast<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">In een EOR medewerkers overdracht Vietnam project kijkt Vietnam naar de werkelijke arbeidsrelatie, niet naar het etiket op het contract, dus een contractor die zich als medewerker gedraagt, wordt ook zo behandeld, ongeacht wat de overeenkomst zegt. Dit telt bij een overdracht omdat het schoon omzetten van een verkeerd geclassificeerde contractor vaak juist de reden is om naar een EOR te gaan. De inhoudstoets weegt controle over uren en methoden, integratie in uw team, exclusiviteit, wie de middelen levert, en of de betaling een vast maandbedrag is in plaats van per project.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Het risico van een verkeerde inschatting is financieel, niet theoretisch. Een herclassificatie kan nabetaling van Sociale Verzekering, Personal Income Tax die ingehouden had moeten worden, en wettelijke aanspraken die de werknemer had moeten krijgen meebrengen, plus boetes. De toets v\u00f3\u00f3r het tekenen van het nieuwe contract uitvoeren laat de EOR de arbeidsrelatie vanaf dag \u00e9\u00e9n op een schone basis starten.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-table eplus-wrapper\"><table><thead><tr><th>Indicator<\/th><th>Lijkt op een contractor<\/th><th>Lijkt op een medewerker<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Controle<\/td><td>Bepaalt eigen uren en methoden<\/td><td>Volgt uw schema en proces<\/td><\/tr><tr><td>Integratie<\/td><td>Werkt voor meerdere klanten<\/td><td>Werkt vooral voor uw bedrijf<\/td><\/tr><tr><td>Middelen<\/td><td>Gebruikt eigen apparatuur<\/td><td>Gebruikt uw systemen en accounts<\/td><\/tr><tr><td>Betaling<\/td><td>Factureert per project of mijlpaal<\/td><td>Vast maandloon<\/td><\/tr><tr><td>Aansturing<\/td><td>Levert een afgesproken resultaat<\/td><td>Rapporteert aan uw managers<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><figcaption class=\"wp-element-caption\">Indicatoren voor contractor versus medewerker onder de inhoudstoets. E\u00e9n of twee medewerkersindicatoren is meestal genoeg voor een review.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Route_2_huidige_werkgever_of_leverancier_naar_nieuwe_EOR\"><\/span>Route 2: huidige werkgever of leverancier naar nieuwe EOR<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Een overstap vanaf een huidige werkgever, staffing leverancier of andere EOR begint met exit-eigenaarschap. Uw team moet weten of de oude setup eindigt via be\u00ebindiging en heraanstelling, overdracht, of een andere juridisch geadviseerde methode voordat de nieuwe EOR payroll start.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Bij een EOR switch Vietnam project ligt het risico meestal niet op de tekendatum. Het zit in het gat tussen de laatste payroll van de oude provider en de eerste payroll van de nieuwe provider. Lees <strong><a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/overstap-naar-employer-of-record\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">EOR provider switch<\/a><\/strong> als uw huidige provider wordt vervangen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ancienniteit_verlof_en_opgebouwde_rechten_wat_gaat_mee\"><\/span>Anci\u00ebnniteit, verlof en opgebouwde rechten: wat gaat mee<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Of anci\u00ebnniteit en opgebouwde voordelen meegaan, hangt af van de juridische route van de overdracht, dus bevestig die voordat iemand continu\u00efteit aan de medewerker belooft. Een be\u00ebindiging en heraanname zet de dienstverbandklok meestal terug en leidt tot eindafrekening van opgebouwd verlof en een eventuele ontslagvergoeding onder de Vietnamese Arbeidswet 2019, terwijl een geadviseerde overplaatsing of overgang van onderneming de anci\u00ebnniteit kan behouden. Het verschil verandert de eindbetaling, de toekomstige ontslagblootstelling en de verwachtingen die u met de medewerker schept.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Behandel elke aanspraak als een regelitem, geen aanname. Opgebouwd jaarverlof wordt uitbetaald of meegenomen, een 13e maand of bonusafspraak moet worden nagekomen of opnieuw vastgelegd, en tenure-gebonden rechten vragen juridische toetsing voordat ze in het nieuwe contract komen. Bevestig hoe bestaande rechten, anci\u00ebnniteit en opgebouwd verlof worden behandeld voordat u continu\u00efteit belooft.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-table eplus-wrapper\"><table><thead><tr><th>Aanspraak<\/th><th>Risico bij een overdracht<\/th><th>Hoe te beschermen<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Opgebouwd jaarverlof<\/td><td>Verloren als niet uitbetaald of meegenomen<\/td><td>Uitbetalen of het meegenomen saldo vastleggen<\/td><\/tr><tr><td>Anci\u00ebnniteit voor ontslagvergoeding<\/td><td>Wordt teruggezet bij be\u00ebindiging en heraanname<\/td><td>Gebruik een geadviseerde route die tenure behoudt<\/td><\/tr><tr><td>13e maand of bonus<\/td><td>Valt weg tussen opzetten<\/td><td>Leg de afspraak opnieuw vast in het nieuwe contract<\/td><\/tr><tr><td>Salaris en toeslagen<\/td><td>Informeel gewijzigd<\/td><td>Schrijf het volledige pakket in het nieuwe contract<\/td><\/tr><tr><td>Proeftijd<\/td><td>Onnodig opnieuw toegepast<\/td><td>Bevestig of de proeftijd vervalt<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Checklist opgebouwde rechten voor een EOR-overdracht. De juridische route bepaalt wat meegaat, dus bevestig die eerst.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Documenten_en_data_voor_de_handover\"><\/span>Documenten en data v\u00f3\u00f3r de handover<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Een documentklare handover verkort de transferplanning met dagen, niet met uren. Voordat het move team to EOR Vietnam proces start, moet HR identiteit, contract, payroll, verzekering, belasting, werkvergunning en datatoegang in \u00e9\u00e9n dossier verzamelen.<\/p>\n\n\n<ul class=\" eplus-wrapper eplus-styles-uid-5b5815\">\n<li class=\" eplus-wrapper\">Identiteit en contact: paspoort of burger-ID, adres, noodcontact en bankgegevens.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Arbeidsverleden: huidig contract, contractorovereenkomst, leverancierscontract, startdatum, salaris, voordelen, verlofsaldo en eindbetalingsafspraken.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Payroll data: bruto salaris, toeslagen, bonusafspraken, PIT-status, year-to-date inkomen en payroll cut-off.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Compliance data: SHUI-status, werkvergunning of vrijstelling, toestemmingen en controller- of processorrollen voor medewerkersdata.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Voor EU-kopers mag het handoverdossier niet naar een provider voordat de datarollen duidelijk zijn. De Vietnamese <strong><a href=\"https:\/\/chinhphu.vn\/?classid=1&amp;docid=214590&amp;pageid=27160&amp;typegroupid=3\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Law No. 91\/2025\/QH15 on Personal Data Protection<\/a><\/strong> geldt vanaf 1 januari 2026 en <strong><a href=\"https:\/\/english.luatvietnam.vn\/legal-updates\/the-latest-law-on-personal-data-protection-and-the-guiding-documents-892-106778-article.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Decree 356\/2025\/ND-CP<\/a><\/strong> werkt de regels voor verwerking en grensoverschrijdende overdracht uit.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-table eplus-wrapper\"><table><thead><tr><th>Overdrachtsrisico<\/th><th>Wat controleren<\/th><th>Bewijs opvragen<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Contractorstatus<\/td><td>Lijkt het werk in de praktijk op dienstverband?<\/td><td>Oud contract, rapportagelijn, werkpatroon, apparatuur en exclusiviteit.<\/td><\/tr><tr><td>Payrollgat<\/td><td>Sluiten oude eindbetaling en nieuwe eerste payroll aan?<\/td><td>Payroll cut-off, eindbetaling, eerste EOR payroll kalender.<\/td><\/tr><tr><td>SHUI en PIT<\/td><td>Wie registreert, houdt in, draagt af en levert bewijs?<\/td><td>SHUI-bewijs, PIT-eigenaar, loonstrook en maandpakket.<\/td><\/tr><tr><td>Werkvergunning<\/td><td>Is nieuwe aanvraag of herafgifte nodig?<\/td><td>Huidige vergunning, werkgeversnaam, functie, werkplek en einddatum.<\/td><\/tr><tr><td>Dataoverdracht<\/td><td>Mag medewerkersdata naar de EOR?<\/td><td>Artikel 28 DPA, Vietnam datamap, bewaartermijn en subverwerkerslijst.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><figcaption class=\"wp-element-caption\">Risicotabel voor de overdracht: check, bewijs en operationeel risico.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<div class=\" wp-block-group has-white-background-color has-background eplus-wrapper is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\" wp-block-buttons eplus-wrapper is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-layout-1 wp-block-buttons-is-layout-flex\"><div class=\" wp-block-button eplus-wrapper eplus-styles-uid-17961d\"><a class=\"wp-block-button__link has-black-color has-luminous-vivid-amber-background-color has-text-color has-background has-text-align-center wp-element-button\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/hr-diensten\/detachtering-vietnam\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Explore Sunbytes EOR service<\/strong><\/a><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Payroll_PIT_en_SHUI_continuiteit\"><\/span>Payroll, PIT en SHUI continu\u00efteit<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Payrollcontinu\u00efteit hangt af van \u00e9\u00e9n datum: de cut-off tussen oude eindbetaling en nieuwe eerste betaling. De EOR employee handover moet die datum benoemen, bevestigen wie opgebouwde bedragen betaalt, en de eerste EOR payroll kalender zichtbaar maken voordat de medewerker tekent.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Voor PIT moet het transferdossier year-to-date inkomen, toeslagen, bonusafspraken en fiscale residentie aannames bevatten. Vietnam heeft in december 2025 een nieuwe persoonlijke inkomstenbelastingwet goedgekeurd, dus PIT behandeling moet v\u00f3\u00f3r de eerste payroll worden gecontroleerd.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Voor SHUI moet de nieuwe wettelijke werkgever registratietiming, bijdragegrondslag en maandelijks bewijs bevestigen. Als de medewerker halverwege de maand overstapt, moet HR vastleggen of SHUI wordt gesplitst, voortgezet of opnieuw gestart op basis van de juridische route en payroll cut-off.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Payroll_cut-off_in_de_praktijk_geen_dubbele_of_ontbrekende_loonmaand\"><\/span>Payroll cut-off in de praktijk: geen dubbele of ontbrekende loonmaand<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">De ene datum die bepaalt of een overdracht soepel verloopt, is de payroll cut-off, want die verdeelt de verantwoordelijkheid voor de maand tussen de oude opzet en de nieuwe EOR. Leg die schriftelijk vast voordat de oude leverancier de toegang verliest, en maak zowel de eindbetaling als de eerste EOR-loonkalender zichtbaar voor HR en Finance. Een overgang halverwege de maand vraagt proratering aan beide kanten, terwijl een overgang aan het maandeinde schoner is maar nog steeds vraagt dat het year-to-date PIT-cijfer meegaat.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Twee faalwijzen duiken op wanneer de cut-off vaag is. Een dubbele loonmaand ontstaat wanneer beide leveranciers dezelfde periode betalen, en een ontbrekende loonmaand wanneer geen van beide dat doet omdat elk aannam dat de ander zou betalen. De cut-offdatum, de eigenaar van de eindbetaling en de eerste EOR-loondatum benoemen verwijdert beide, en het year-to-date inkomen hoort met de medewerker mee te gaan zodat PIT niet vanaf nul herstart.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-table eplus-wrapper\"><table><thead><tr><th>Cut-off scenario<\/th><th>Oude werkgever betaalt<\/th><th>Nieuwe EOR betaalt<\/th><th>Let op<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Overgang maandeinde<\/td><td>Volledige laatste maand<\/td><td>Eerste volle maand volgende cyclus<\/td><td>Year-to-date PIT meenemen<\/td><\/tr><tr><td>Overgang halverwege maand<\/td><td>Proratie tot de cut-off<\/td><td>Proratie vanaf de cut-off<\/td><td>SHUI-splitsing voor de maand<\/td><\/tr><tr><td>Vertraagde handover<\/td><td>Alleen eindbetaling<\/td><td>Eerste betaling schuift een cyclus<\/td><td>Overbrugging of voorschot om een gat te voorkomen<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Payroll cut-off scenario\u2019s bij een EOR-overdracht. De cut-offdatum, niet de tekendatum, bepaalt de continu\u00efteit.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Werkvergunning_en_buitenlandse_medewerker_status\"><\/span>Werkvergunning en buitenlandse medewerker status<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Een werkvergunning mag niet automatisch worden beschouwd als overdraagbaar naar een nieuwe EOR. Onder <strong><a href=\"https:\/\/english.luatvietnam.vn\/decree-no-219-2025-nd-cp-dated-august-07-2025-of-the-government-on-foreign-workers-in-vietnam-407607-doc1.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Decree 219\/2025\/ND-CP<\/a><\/strong>, van kracht vanaf 7 augustus 2025, kan een volledige aanvraag 10 werkdagen duren, en wijzigingen in werkgever, functie of werkplek kunnen een nieuwe aanvraag of herafgifte vragen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Controleer de werkgeversnaam, werkplek, functie, geldigheidsduur en of het document een werkvergunning of vrijstelling is. Als de vergunning tijdens de overdracht verloopt, hoort de review in de eerste 10 dagen van het plan.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Data-handover_medewerkersdata_teruggeven_en_verwijderen\"><\/span>Data-handover: medewerkersdata teruggeven en verwijderen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Een overdracht verplaatst medewerkersdata tussen twee leveranciers, dus de handover heeft een schriftelijke grondslag nodig voor de nieuwe EOR om ze te ontvangen en een duidelijke plicht voor de oude opzet om ze terug te geven of te verwijderen. Onder AVG Artikel 28 verwerkt de nieuwe EOR op uw gedocumenteerde instructies, en de Vietnamese Wet nr. 91\/2025\/QH15 met Besluit 356\/2025\/ND-CP regelt de lokale verwerking en elke grensoverschrijdende doorgifte vanaf 1 januari 2026. De vertrekkende leverancier hoort schriftelijk te bevestigen wat hij teruggeeft, wat hij verwijdert, en wanneer.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Voor EU-kopers is de veilige volgorde de gegevensrollen, de doorgiftegrondslag en de verwijderplicht te bevestigen voordat het handoverpakket de oude leverancier verlaat. Bewaar de getekende overeenkomsten, de datamap en de verwijderbevestiging als bewijs, want de verwerkingsverantwoordelijke, doorgaans uw bedrijf, blijft aansprakelijk voor de data ook terwijl die tussen leveranciers beweegt.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-image size-large eplus-wrapper\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/06\/Employee-bonus-impact-depends-on-productivity-retention-and-cost-working-together-1-1024x576.webp\" alt=\"30-dagenplan voor de overdracht van EOR-medewerkers, met verantwoordelijkheden voor HR, juridische zaken, financi\u00ebn en EOR.\" class=\"wp-image-35664\" srcset=\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/06\/Employee-bonus-impact-depends-on-productivity-retention-and-cost-working-together-1-1024x576.webp 1024w, https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/06\/Employee-bonus-impact-depends-on-productivity-retention-and-cost-working-together-1-300x169.webp 300w, https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/06\/Employee-bonus-impact-depends-on-productivity-retention-and-cost-working-together-1-768x432.webp 768w, https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/06\/Employee-bonus-impact-depends-on-productivity-retention-and-cost-working-together-1-1536x864.webp 1536w, https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/06\/Employee-bonus-impact-depends-on-productivity-retention-and-cost-working-together-1.webp 1600w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"30-dagen_plan_voor_EOR_overdracht\"><\/span>30-dagen plan voor EOR overdracht<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Een 30-dagen EOR medewerkers overdracht Vietnam plan geeft elke eigenaar een gedateerde taak. Het plan hieronder werkt voor contractor-naar-EOR, EOR switch Vietnam en kleine leveranciersoverdrachten, met juridische review waar bestaande arbeidsrechten kunnen doorlopen.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-table eplus-wrapper\"><table><thead><tr><th>Timing<\/th><th>Eigenaar<\/th><th>Actie<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Dag 1 tot 5<\/td><td>HR en Legal<\/td><td>Bevestig route, classificatie, toestemming, datarollen en [LEGAL-REVIEW] items.<\/td><\/tr><tr><td>Dag 6 tot 10<\/td><td>EOR en HR<\/td><td>Verzamel documenten, check werkvergunning, contractvoorwaarden en voordelen.<\/td><\/tr><tr><td>Dag 11 tot 15<\/td><td>Finance en EOR<\/td><td>Stel payroll cut-off, eindbetaling, YTD PIT en SHUI-bewijs vast.<\/td><\/tr><tr><td>Dag 16 tot 20<\/td><td>EOR<\/td><td>Maak contract, onboardingpakket, DPA, payroll kalender en maandelijkse bewijsset.<\/td><\/tr><tr><td>Dag 21 tot 30<\/td><td>Alle eigenaren<\/td><td>Teken, onboard, bevestig eerste payroll, sluit oude setup en plan 90-dagen audit.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><figcaption class=\"wp-element-caption\">30-dagen checklist voor het verplaatsen van een bestaande medewerker of klein team naar EOR.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Communicatie_met_de_medewerker_tijdens_de_overdracht\"><\/span>Communicatie met de medewerker tijdens de overdracht<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Een EOR medewerkers overdracht Vietnam plan slaagt operationeel en mislukt toch als de medewerker wordt verrast, dus plan de communicatie op dezelfde tijdlijn als het papierwerk. De persoon die wordt overgezet moet de nieuwe werkgeversnaam weten, dat salaris en voordelen doorlopen of hoe ze veranderen, dat de startdatum en eerste loondatum vastliggen, en wat hij moet tekenen, inclusief het nieuwe contract en de toestemmingen voor data. Duidelijke, vroege communicatie beschermt het behoud door een verandering die anders kan voelen als baanonzekerheid.<\/p>\n\n\n<ul class=\" eplus-wrapper eplus-styles-uid-b180ee\">\n<li class=\" eplus-wrapper\">Benoem de nieuwe wettelijk werkgever en bevestig de startdatum en eerste loondatum.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Zeg duidelijk of salaris, voordelen en verlof ongewijzigd doorlopen.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Som op wat de medewerker moet tekenen, inclusief het contract en de datatoestemmingen.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Geef \u00e9\u00e9n benoemd contact voor vragen, bereikbaar binnen de overlap tussen Nederland en Vietnam.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Sunbytes wijst \u00e9\u00e9n benoemde verantwoordelijke aan voor de communicatie met de medewerker tijdens een overdracht, zodat vragen dezelfde dag worden beantwoord binnen de overlap van 4 tot 5 uur tussen Nederland en Vietnam in plaats van een volledige cyclus te wachten.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hoe_Sunbytes_EOR_transfers_in_Vietnam_beheert\"><\/span>Hoe Sunbytes EOR transfers in Vietnam beheert<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Een succesvolle overgang vereist dat de bestaande situatie correct wordt afgesloten en dat de nieuwe structuur van start gaat zonder onderbrekingen in payroll of compliance. Sunbytes ondersteunt EOR-transities met documentcontrole, payrolloverdracht, controles op de continu\u00efteit van SHUI- en PIT-verplichtingen en een evaluatie na de overstap.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Via onze <strong><a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/hr-diensten\/detachtering-vietnam\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Sunbytes EOR-dienst<\/a><\/strong> helpen wij Nederlandse en Europese bedrijven werknemers onder te brengen in een Vietnamese arbeidsstructuur, met onboarding gepland binnen 2 tot 4 weken wanneer alle documenten beschikbaar zijn, tijdige salarisverwerking en offboarding-acties die binnen 24 uur worden opgestart.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Via <strong><a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/hr-diensten\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Accelerate Workforce Solutions<\/a><\/strong> worden deze arbeidsprocessen beheerd volgens vooraf gedefinieerde operationele standaarden. Indien nodig kan het transitieplan parallelle arbeidsperiodes, dubbele goedkeuringen en een audit van 90 dagen na de eerste payrollrun omvatten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Sunbytes werd opgericht in Nederland in 2011 en heeft meer dan 300 klantprojecten uitgevoerd in meer dan 20 landen. Onze delivery hub in Ho Chi Minh City biedt uw team direct inzicht in Vietnamese payrollprocessen, arbeidsovereenkomsten, SHUI-administratie en de overdracht van werkvergunningen, terwijl een dagelijkse werkoverlap van 4 tot 5 uur tussen Nederland en Vietnam snelle afstemming mogelijk maakt. Via <strong><a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/tech-services\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Digital Transformation Solutions<\/a><\/strong> ondersteunen wij daarnaast bedrijven bij het opzetten en opschalen van delivery teams in Vietnam, zonder de controle over arbeidsadministratie te verliezen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Personeels- en salarisgegevens worden verwerkt via <strong><a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/cybersecurity-service-provider\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">CyberSecurity Solutions<\/a><\/strong>, dat ondersteuning biedt voor de gegevensverwerkingsvereisten van Artikel 28 van de AVG (GDPR) met ISO 27001-gecertificeerde beveiligingsmaatregelen en gestructureerde toegangsbeheerprocessen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Voor compliance na de overdracht, zie <strong><a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/employer-of-record-naleving-vietnam\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">EOR compliance in Vietnam<\/a><\/strong> en de gids <strong>EOR onboarding in Vietnam<\/strong>.<\/p>\n\n\n<div\n    class=\"block-faq row justify-content-lg-center \"\n    id=\"block_9831559a75b1cd611b74bb3de5f6479e\"\n  >\n    <div class=\"col-lg-10\">\n      <h2 class=\"block-faq__title\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"FAQs\"><\/span>FAQs<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n      <div class=\"block-faq__content\" id=\"faq-accordion\">\n                              <div class=\"block-faq__item\">\n              <div class=\"block-faq__question\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#faq-0\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"faq-0\">\n                Kan ik een bestaande contractor naar een EOR in Vietnam overzetten?\n                <span class=\"block-faq__icon\"><\/span>\n              <\/div>\n              <div id=\"faq-0\" class=\"block-faq__answer collapse\" data-parent=\"#faq-accordion\">\n                <div class=\"block-faq__inner\"><p>Ja, maar de eerste stap is een contractor-naar-medewerker risicocheck. Als de worker in de praktijk als medewerker werkt, hoort de overdracht de contractorovereenkomst netjes te sluiten en een lokaal arbeidscontract via de EOR te starten. De EOR employee handover moet startdatum, payroll cut-off, voordelen en datatoestemmingen vastleggen voordat payroll begint.<\/p>\n<\/div>\n              <\/div>\n            <\/div>\n                                        <div class=\"block-faq__item\">\n              <div class=\"block-faq__question\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#faq-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"faq-1\">\n                Gaat een werkvergunning mee naar een nieuwe EOR?\n                <span class=\"block-faq__icon\"><\/span>\n              <\/div>\n              <div id=\"faq-1\" class=\"block-faq__answer collapse\" data-parent=\"#faq-accordion\">\n                <div class=\"block-faq__inner\"><p>Meestal niet. Een werkvergunning is gekoppeld aan specifieke werkgever-, functie- en werkplekgegevens, waardoor een nieuwe EOR mogelijk een nieuwe aanvraag, herafgifte of juridische review nodig heeft. Onder Decree 219\/2025\/ND-CP duurt verwerking van een compleet dossier 10 werkdagen, dus start de review vroeg.<\/p>\n<\/div>\n              <\/div>\n            <\/div>\n                                        <div class=\"block-faq__item\">\n              <div class=\"block-faq__question\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#faq-2\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"faq-2\">\n                Hoe verhuizen payroll en SHUI tijdens een EOR overdracht?\n                <span class=\"block-faq__icon\"><\/span>\n              <\/div>\n              <div id=\"faq-2\" class=\"block-faq__answer collapse\" data-parent=\"#faq-accordion\">\n                <div class=\"block-faq__inner\"><p>Payroll en SHUI verhuizen via een gedateerde handover. De oude setup moet eindbetaling, opgebouwde bedragen en year-to-date PIT bevestigen, terwijl de nieuwe EOR eerste payroll, SHUI-registratie en maandelijks bewijs bevestigt. De overdracht mag niet rusten op mondelinge bevestiging van de oude leverancier.<\/p>\n<\/div>\n              <\/div>\n            <\/div>\n                                        <div class=\"block-faq__item\">\n              <div class=\"block-faq__question\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#faq-3\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"faq-3\">\n                Kunnen medewerkers hetzelfde salaris en dezelfde voordelen behouden?\n                <span class=\"block-faq__icon\"><\/span>\n              <\/div>\n              <div id=\"faq-3\" class=\"block-faq__answer collapse\" data-parent=\"#faq-accordion\">\n                <div class=\"block-faq__inner\"><p>Vaak wel, maar salaris en voordelen moeten in het nieuwe arbeidscontract staan en aan Vietnamees recht worden getoetst. Sommige voordelen kunnen anders worden behandeld voor PIT of SHUI, dus Finance moet het pakket v\u00f3\u00f3r ondertekening beoordelen. Bestaande rechten of senioriteit aannames vragen juridische review voordat ze worden toegezegd.<\/p>\n<\/div>\n              <\/div>\n            <\/div>\n                                        <div class=\"block-faq__item\">\n              <div class=\"block-faq__question\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#faq-4\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"faq-4\">\n                Wat moet worden gecontroleerd v\u00f3\u00f3r het wisselen van EOR-provider?\n                <span class=\"block-faq__icon\"><\/span>\n              <\/div>\n              <div id=\"faq-4\" class=\"block-faq__answer collapse\" data-parent=\"#faq-accordion\">\n                <div class=\"block-faq__inner\"><p>Controleer exitclausule, datateruggave, eindbetaling, SHUI-bewijs, PIT-documenten, werkvergunningstatus en de DPA van de nieuwe provider v\u00f3\u00f3r de switch. Een EOR switch Vietnam project moet ook \u00e9\u00e9n benoemde eigenaar voor medewerkerscommunicatie hebben. De veiligste switch heeft geen payrollgat tussen oude en nieuwe provider.<\/p>\n<\/div>\n              <\/div>\n            <\/div>\n                        <\/div>\n    <\/div>\n  <\/div>\n\n\n<section\n    class=\"conversion-form \"\n    id=\"block_09ccbce94469e75dda899605567fd1f3\"\n    style=\"background-image: url(https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2018\/05\/background-network-1.png)\"\n  >\n    <div class=\"container\">\n      <div class=\"row justify-content-md-center\">\n        <div class=\"col-md-10 col-lg-8\">\n          <div class=\"conversion-form__inner\">\n            <div class=\"col-12 col-sm-10 offset-sm-1\">\n              <h2 class=\"conversion-form__title\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Laten_we_beginnen_met_Sunbytes\"><\/span>Laten we beginnen met Sunbytes<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n                              <p>Laat ons uw eisen voor het team weten en wij nemen meteen contact met u op.<\/p>\n                                            <script type=\"text\/javascript\">var gform;gform||(document.addEventListener(\"gform_main_scripts_loaded\",function(){gform.scriptsLoaded=!0}),window.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){gform.domLoaded=!0}),gform={domLoaded:!1,scriptsLoaded:!1,initializeOnLoaded:function(o){gform.domLoaded&&gform.scriptsLoaded?o():!gform.domLoaded&&gform.scriptsLoaded?window.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",o):document.addEventListener(\"gform_main_scripts_loaded\",o)},hooks:{action:{},filter:{}},addAction:function(o,n,r,t){gform.addHook(\"action\",o,n,r,t)},addFilter:function(o,n,r,t){gform.addHook(\"filter\",o,n,r,t)},doAction:function(o){gform.doHook(\"action\",o,arguments)},applyFilters:function(o){return gform.doHook(\"filter\",o,arguments)},removeAction:function(o,n){gform.removeHook(\"action\",o,n)},removeFilter:function(o,n,r){gform.removeHook(\"filter\",o,n,r)},addHook:function(o,n,r,t,i){null==gform.hooks[o][n]&&(gform.hooks[o][n]=[]);var e=gform.hooks[o][n];null==i&&(i=n+\"_\"+e.length),gform.hooks[o][n].push({tag:i,callable:r,priority:t=null==t?10:t})},doHook:function(n,o,r){var t;if(r=Array.prototype.slice.call(r,1),null!=gform.hooks[n][o]&&((o=gform.hooks[n][o]).sort(function(o,n){return o.priority-n.priority}),o.forEach(function(o){\"function\"!=typeof(t=o.callable)&&(t=window[t]),\"action\"==n?t.apply(null,r):r[0]=t.apply(null,r)})),\"filter\"==n)return r[0]},removeHook:function(o,n,t,i){var r;null!=gform.hooks[o][n]&&(r=(r=gform.hooks[o][n]).filter(function(o,n,r){return!!(null!=i&&i!=o.tag||null!=t&&t!=o.priority)}),gform.hooks[o][n]=r)}});<\/script>\n                <div class='gf_browser_gecko gform_wrapper gravity-theme gform-theme--no-framework' data-form-theme='gravity-theme' data-form-index='0' id='gform_wrapper_11' ><div id='gf_11' class='gform_anchor' tabindex='-1'><\/div><form method='post' enctype='multipart\/form-data' target='gform_ajax_frame_11' id='gform_11'  action='\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35666#gf_11' data-formid='11' novalidate> \r\n <input type='hidden' class='gforms-pum' value='{\"closepopup\":false,\"closedelay\":0,\"openpopup\":false,\"openpopup_id\":0}' \/>\n                        <div class='gform-body gform_body'><div id='gform_fields_11' class='gform_fields top_label form_sublabel_below description_below'><div id=\"field_11_12\" class=\"gfield gfield--type-text gfield--input-type-text gfield--width-full hidden_label gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_12\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_12'>Uw naam<span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/label><div class='ginput_container ginput_container_text'><input name='input_12' id='input_11_12' type='text' value='' class='large'    placeholder='Uw naam' aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\"   \/> <\/div><\/div><div id=\"field_11_2\" class=\"gfield gfield--type-text gfield--input-type-text gfield--width-half hidden_label gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_2\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_2'>Organization<span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/label><div class='ginput_container ginput_container_text'><input name='input_2' id='input_11_2' type='text' value='' class='large'    placeholder='Organisatie' aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\"   \/> <\/div><\/div><div id=\"field_11_16\" class=\"gfield gfield--type-text gfield--input-type-text gfield--width-half gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_16\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_16'>Functietitel<span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/label><div class='ginput_container ginput_container_text'><input name='input_16' id='input_11_16' type='text' value='' class='large'    placeholder='Functietitel' aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\"   \/> <\/div><\/div><div id=\"field_11_3\" class=\"gfield gfield--type-email gfield--input-type-email gfield--width-half hidden_label gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_3\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_3'>Email<span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/label><div class='ginput_container ginput_container_email'>\n                            <input name='input_3' id='input_11_3' type='email' value='' class='large'   placeholder='E-mailadres' aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\"  \/>\n                        <\/div><\/div><div id=\"field_11_13\" class=\"gfield gfield--type-phone gfield--input-type-phone gfield--width-half field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_13\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_13'>Phone<\/label><div class='ginput_container ginput_container_phone'><input name='input_13' id='input_11_13' type='tel' value='' class='large'  placeholder='Telefoonnummer'  aria-invalid=\"false\"   \/><\/div><\/div><div id=\"field_11_17\" class=\"gfield gfield--type-select gfield--input-type-select gfield--width-full gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_17\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_17'>Land<span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/label><div class='ginput_container ginput_container_select'><select name='input_17' id='input_11_17' class='large gfield_select'    aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" ><option value='' selected='selected' class='gf_placeholder'>Land<\/option><option value='Australia\/New Zealand (ANZ)' >Australia\/New Zealand (ANZ)<\/option><option value='Canada' >Canada<\/option><option value='Germany' >Germany<\/option><option value='Hong Kong' >Hong Kong<\/option><option value='Netherlands' >Netherlands<\/option><option value='Singapore' >Singapore<\/option><option value='United Kingdom' >United Kingdom<\/option><option value='United States of America' >United States of America<\/option><option value='Vietnam' >Vietnam<\/option><option value='Anders...' >Anders&#8230;<\/option><\/select><\/div><\/div><div id=\"field_11_11\" class=\"gfield gfield--type-select gfield--input-type-select gfield--width-full gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_11\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_11'>Requirements<span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/label><div class='ginput_container ginput_container_select'><select name='input_11' id='input_11_11' class='large gfield_select'    aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" ><option value='' selected='selected' class='gf_placeholder'>Waar heeft u interesse in?<\/option><option value='Maatwerk Software ontwikkeling' >Maatwerk Software ontwikkeling<\/option><option value='Dedicated specialisten' >Dedicated specialisten<\/option><option value='Cybersecurity diensten' >Cybersecurity diensten<\/option><option value='HR Diensten' >HR Diensten<\/option><option value='Anders...' >Anders&#8230;<\/option><\/select><\/div><\/div><div id=\"field_11_18\" class=\"gfield gfield--type-select gfield--input-type-select gfield--width-full gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_18\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_18'>Hoe heb je over ons gehoord?<span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/label><div class='ginput_container ginput_container_select'><select name='input_18' id='input_11_18' class='large gfield_select'    aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" ><option value='' selected='selected' class='gf_placeholder'>Hoe heb je over ons gehoord?<\/option><option value='LinkedIn' >LinkedIn<\/option><option value='Clutch' >Clutch<\/option><option value='Newsletter' >Newsletter<\/option><option value='Doorverwijzing' >Doorverwijzing<\/option><option value='Zoekmachine (Google, Bing, etc)' >Zoekmachine (Google, Bing, etc)<\/option><option value='Email' >Email<\/option><option value='Anders...' >Anders&#8230;<\/option><\/select><\/div><\/div><div id=\"field_11_19\" class=\"gfield gfield--type-textarea gfield--input-type-textarea gfield--width-full field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_19\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_19'>Aanvullende informatie over uw verzoek.<\/label><div class='ginput_container ginput_container_textarea'><textarea name='input_19' id='input_11_19' class='textarea large'    placeholder='Aanvullende informatie over uw verzoek.'  aria-invalid=\"false\"   rows='10' cols='50'><\/textarea><\/div><\/div><fieldset id=\"field_11_7\" class=\"gfield gfield--type-checkbox gfield--type-choice gfield--input-type-checkbox hidden_label contact-form__agree mb-0 gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_7\" ><legend class='gfield_label gform-field-label screen-reader-text gfield_label_before_complex' ><span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/legend><div class='ginput_container ginput_container_checkbox'><div class='gfield_checkbox' id='input_11_7'><div class='gchoice gchoice_11_7_1'>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<input class='gfield-choice-input' name='input_7.1' type='checkbox'  value='Ik geef Sunbytes toestemming om telefonisch of per e-mail contact op te nemen.'  id='choice_11_7_1'   \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<label for='choice_11_7_1' id='label_11_7_1' class='gform-field-label gform-field-label--type-inline'>Ik geef Sunbytes toestemming om telefonisch of per e-mail contact op te nemen.<\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/div><\/div><\/fieldset><fieldset id=\"field_11_14\" class=\"gfield gfield--type-checkbox gfield--type-choice gfield--input-type-checkbox hidden_label contact-form__agree gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_14\" ><legend class='gfield_label gform-field-label gfield_label_before_complex' >Untitled<span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/legend><div class='ginput_container ginput_container_checkbox'><div class='gfield_checkbox' id='input_11_14'><div class='gchoice gchoice_11_14_1'>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<input class='gfield-choice-input' name='input_14.1' type='checkbox'  value='Ik ga akkoord met &lt;a href=&quot;https:\/\/sunbytes.io\/general-terms-and-conditions\/&quot;&gt;de algemene voorwaarden &lt;\/a&gt;'  id='choice_11_14_1'   \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<label for='choice_11_14_1' id='label_11_14_1' class='gform-field-label gform-field-label--type-inline'>Ik ga akkoord met <a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/general-terms-and-conditions\/\">de algemene voorwaarden <\/a><\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/div><\/div><\/fieldset><div id=\"field_11_15\" class=\"gfield gfield--type-captcha gfield--input-type-captcha gfield--width-full d-none field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_15\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_15'>Captcha<\/label><div id='input_11_15' class='ginput_container ginput_recaptcha' data-sitekey='6LeTwBcdAAAAAKDurfTYCHGQQNGUBiDURxfjNI3V'  data-theme='light' data-tabindex='-1' data-size='invisible' data-badge='bottomright'><\/div><\/div><div id=\"field_11_20\" class=\"gfield gfield--type-honeypot gform_validation_container field_sublabel_below gfield--has-description field_description_below gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_20\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_20'>Email<\/label><div class='ginput_container'><input name='input_20' id='input_11_20' type='text' value='' autocomplete='new-password'\/><\/div><div class='gfield_description' id='gfield_description_11_20'>Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.<\/div><\/div><\/div><\/div>\n        <div class='gform_footer top_label'> <input type='submit' id='gform_submit_button_11' class='gform_button button' value='Verstuur!'  onclick='if(window[\"gf_submitting_11\"]){return false;}  if( !jQuery(\"#gform_11\")[0].checkValidity || jQuery(\"#gform_11\")[0].checkValidity()){window[\"gf_submitting_11\"]=true;}  ' onkeypress='if( event.keyCode == 13 ){ if(window[\"gf_submitting_11\"]){return false;} if( !jQuery(\"#gform_11\")[0].checkValidity || jQuery(\"#gform_11\")[0].checkValidity()){window[\"gf_submitting_11\"]=true;}  jQuery(\"#gform_11\").trigger(\"submit\",[true]); }' \/> <input type='hidden' name='gform_ajax' value='form_id=11&amp;title=&amp;description=&amp;tabindex=0&amp;theme=gravity-theme' \/>\n            <input type='hidden' class='gform_hidden' name='is_submit_11' value='1' \/>\n            <input type='hidden' class='gform_hidden' name='gform_submit' value='11' \/>\n            \n            <input type='hidden' class='gform_hidden' name='gform_unique_id' value='' \/>\n            <input type='hidden' class='gform_hidden' name='state_11' value='WyJbXSIsImMzZmY3ZDRjNjM0NWY0MGNlNjVlNjMzNWJlZThmMWVlIl0=' \/>\n            <input type='hidden' class='gform_hidden' name='gform_target_page_number_11' id='gform_target_page_number_11' value='0' \/>\n            <input type='hidden' class='gform_hidden' name='gform_source_page_number_11' id='gform_source_page_number_11' value='1' \/>\n            <input type='hidden' name='gform_field_values' value='' \/>\n            \n        <\/div>\n                        <p style=\"display: none !important;\" class=\"akismet-fields-container\" data-prefix=\"ak_\"><label>&#916;<textarea name=\"ak_hp_textarea\" cols=\"45\" rows=\"8\" maxlength=\"100\"><\/textarea><\/label><input type=\"hidden\" id=\"ak_js_1\" name=\"ak_js\" value=\"52\"\/><script>document.getElementById( \"ak_js_1\" ).setAttribute( \"value\", ( new Date() ).getTime() );<\/script><\/p><\/form>\n                        <\/div>\n\t\t                <iframe style='display:none;width:0px;height:0px;' src='about:blank' name='gform_ajax_frame_11' id='gform_ajax_frame_11' title='Dit iframe bevat de vereiste logica om Ajax aangedreven Gravity Forms te verwerken.'><\/iframe>\n\t\t                <script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\n gform.initializeOnLoaded( function() {gformInitSpinner( 11, 'https:\/\/sunbytes.io\/app\/plugins\/gravityforms\/images\/spinner.svg', true );jQuery('#gform_ajax_frame_11').on('load',function(){var contents = jQuery(this).contents().find('*').html();var is_postback = contents.indexOf('GF_AJAX_POSTBACK') >= 0;if(!is_postback){return;}var form_content = jQuery(this).contents().find('#gform_wrapper_11');var is_confirmation = jQuery(this).contents().find('#gform_confirmation_wrapper_11').length > 0;var is_redirect = contents.indexOf('gformRedirect(){') >= 0;var is_form = form_content.length > 0 && ! is_redirect && ! is_confirmation;var mt = parseInt(jQuery('html').css('margin-top'), 10) + parseInt(jQuery('body').css('margin-top'), 10) + 100;if(is_form){jQuery('#gform_wrapper_11').html(form_content.html());if(form_content.hasClass('gform_validation_error')){jQuery('#gform_wrapper_11').addClass('gform_validation_error');} else {jQuery('#gform_wrapper_11').removeClass('gform_validation_error');}setTimeout( function() { \/* delay the scroll by 50 milliseconds to fix a bug in chrome *\/ jQuery(document).scrollTop(jQuery('#gform_wrapper_11').offset().top - mt); }, 50 );if(window['gformInitDatepicker']) {gformInitDatepicker();}if(window['gformInitPriceFields']) {gformInitPriceFields();}var current_page = jQuery('#gform_source_page_number_11').val();gformInitSpinner( 11, 'https:\/\/sunbytes.io\/app\/plugins\/gravityforms\/images\/spinner.svg', true );jQuery(document).trigger('gform_page_loaded', [11, current_page]);window['gf_submitting_11'] = false;}else if(!is_redirect){var confirmation_content = jQuery(this).contents().find('.GF_AJAX_POSTBACK').html();if(!confirmation_content){confirmation_content = contents;}setTimeout(function(){jQuery('#gform_wrapper_11').replaceWith(confirmation_content);jQuery(document).scrollTop(jQuery('#gf_11').offset().top - mt);jQuery(document).trigger('gform_confirmation_loaded', [11]);window['gf_submitting_11'] = false;wp.a11y.speak(jQuery('#gform_confirmation_message_11').text());}, 50);}else{jQuery('#gform_11').append(contents);if(window['gformRedirect']) {gformRedirect();}}jQuery(document).trigger(\"gform_pre_post_render\", [{ formId: \"11\", currentPage: \"current_page\", abort: function() { this.preventDefault(); } }]);                if (event.defaultPrevented) {                return;         }        const gformWrapperDiv = document.getElementById( \"gform_wrapper_11\" );        if ( gformWrapperDiv ) {            const visibilitySpan = document.createElement( \"span\" );            visibilitySpan.id = \"gform_visibility_test_11\";            gformWrapperDiv.insertAdjacentElement( \"afterend\", visibilitySpan );        }        const visibilityTestDiv = document.getElementById( \"gform_visibility_test_11\" );        let postRenderFired = false;                function triggerPostRender() {            if ( postRenderFired ) {                return;            }            postRenderFired = true;            jQuery( document ).trigger( 'gform_post_render', [11, current_page] );            gform.utils.trigger( { event: 'gform\/postRender', native: false, data: { formId: 11, currentPage: current_page } } );            if ( visibilityTestDiv ) {                visibilityTestDiv.parentNode.removeChild( visibilityTestDiv );            }        }        function debounce( func, wait, immediate ) {            var timeout;            return function() {                var context = this, args = arguments;                var later = function() {                    timeout = null;                    if ( !immediate ) func.apply( context, args );                };                var callNow = immediate && !timeout;                clearTimeout( timeout );                timeout = setTimeout( later, wait );                if ( callNow ) func.apply( context, args );            };        }        const debouncedTriggerPostRender = debounce( function() {            triggerPostRender();        }, 200 );        if ( visibilityTestDiv && visibilityTestDiv.offsetParent === null ) {            const observer = new MutationObserver( ( mutations ) => {                mutations.forEach( ( mutation ) => {                    if ( mutation.type === 'attributes' && visibilityTestDiv.offsetParent !== null ) {                        debouncedTriggerPostRender();                        observer.disconnect();                    }                });            });            observer.observe( document.body, {                attributes: true,                childList: false,                subtree: true,                attributeFilter: [ 'style', 'class' ],            });        } else {            triggerPostRender();        }    } );} ); \n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n\n                          <\/div>\n          <\/div>\n        <\/div>\n      <\/div>\n    <\/div>\n  <\/section>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>EOR medewerkers overdracht Vietnam begint meestal wanneer er al een contractor, leverancier of lokale werkgever bestaat. Deze gids laat zien hoe u een medewerker of klein team naar de Sunbytes EOR service brengt zonder payroll-continu\u00efteit, SHUI-registratie of contractor-naar-medewerkerrisico te verliezen in 2026. TL;DR Hoe een EOR medewerkers overdracht werkt Een overdracht naar EOR Vietnam is &hellip; <a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-medewerkers-overdracht-vietnam\/\">Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":35709,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"editor_plus_copied_stylings":"{}","footnotes":""},"categories":[18,103],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>EOR medewerkers overdracht Vietnam: plan in 30 dagen | Sunbytes<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Handleiding voor de overdracht van werknemers van EOR naar Vietnam: documenten, salarisafsluiting, SHUI-overdracht, werkvergunningen en risicoanalyses bij de overgang van aannemer naar werknemer.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-medewerkers-overdracht-vietnam\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"EOR medewerkers overdracht Vietnam: plan in 30 dagen | Sunbytes\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Handleiding voor de overdracht van werknemers van EOR naar Vietnam: documenten, salarisafsluiting, SHUI-overdracht, werkvergunningen en risicoanalyses bij de overgang van aannemer naar werknemer.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-medewerkers-overdracht-vietnam\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Tech and Talent Solutions - Sunbytes\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/sunbytes\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-06-17T03:21:42+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-06-17T04:19:53+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/06\/EOR-employee-transfer-Vietnam-30-day-handover-plan.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Thien\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@sunbytes\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@sunbytes\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Thien\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"11 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"name\":\"Sunbytes\",\"url\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2021\/10\/cropped-sunbytes-favicon.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2021\/10\/cropped-sunbytes-favicon.png\",\"width\":512,\"height\":512,\"caption\":\"Sunbytes\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/sunbytes\/\",\"https:\/\/twitter.com\/sunbytes\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/sunbytes\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/sunbytes-talent-solutions\/\"],\"knowsAbout\":[\"HR Solutions\",\"Payroll service\",\"EOR service\",\"Tech services\",\"Security services\"]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-medewerkers-overdracht-vietnam\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-medewerkers-overdracht-vietnam\/\"},\"author\":{\"name\":\"Thien\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/person\/dc737389f258073f0bb0b2094e97012d\"},\"headline\":\"EOR medewerkers overdracht Vietnam: plan in 30 dagen\",\"datePublished\":\"2026-06-17T03:21:42+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-17T04:19:53+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-medewerkers-overdracht-vietnam\/\"},\"wordCount\":2239,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Blog\",\"Personeelszaken\"],\"inLanguage\":\"nl\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-medewerkers-overdracht-vietnam\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-medewerkers-overdracht-vietnam\/\",\"url\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-medewerkers-overdracht-vietnam\/\",\"name\":\"EOR medewerkers overdracht Vietnam: plan in 30 dagen | Sunbytes\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-06-17T03:21:42+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-17T04:19:53+00:00\",\"description\":\"Handleiding voor de overdracht van werknemers van EOR naar Vietnam: documenten, salarisafsluiting, SHUI-overdracht, werkvergunningen en risicoanalyses bij de overgang van aannemer naar werknemer.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-medewerkers-overdracht-vietnam\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-medewerkers-overdracht-vietnam\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-medewerkers-overdracht-vietnam\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Personeelszaken\",\"item\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"EOR medewerkers overdracht Vietnam: plan in 30 dagen\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/\",\"name\":\"Sunbytes -Transform \u00b7 Secure \u00b7 Accelerate\",\"description\":\"Sunbytes is een bedrijf dat IT-personeelsuitbreiding en dedicated team ontwikkelaars op afstand aanbiedt\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/person\/dc737389f258073f0bb0b2094e97012d\",\"name\":\"Thien\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/323ecff8605378bd83701402a8eec4c9?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/323ecff8605378bd83701402a8eec4c9?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Thien\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"EOR medewerkers overdracht Vietnam: plan in 30 dagen | Sunbytes","description":"Handleiding voor de overdracht van werknemers van EOR naar Vietnam: documenten, salarisafsluiting, SHUI-overdracht, werkvergunningen en risicoanalyses bij de overgang van aannemer naar werknemer.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-medewerkers-overdracht-vietnam\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"EOR medewerkers overdracht Vietnam: plan in 30 dagen | Sunbytes","og_description":"Handleiding voor de overdracht van werknemers van EOR naar Vietnam: documenten, salarisafsluiting, SHUI-overdracht, werkvergunningen en risicoanalyses bij de overgang van aannemer naar werknemer.","og_url":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-medewerkers-overdracht-vietnam\/","og_site_name":"Tech and Talent Solutions - Sunbytes","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/sunbytes\/","article_published_time":"2026-06-17T03:21:42+00:00","article_modified_time":"2026-06-17T04:19:53+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/06\/EOR-employee-transfer-Vietnam-30-day-handover-plan.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Thien","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@sunbytes","twitter_site":"@sunbytes","twitter_misc":{"Geschreven door":"Thien","Geschatte leestijd":"11 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Organization","name":"Sunbytes","url":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2021\/10\/cropped-sunbytes-favicon.png","contentUrl":"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2021\/10\/cropped-sunbytes-favicon.png","width":512,"height":512,"caption":"Sunbytes"},"image":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/sunbytes\/","https:\/\/twitter.com\/sunbytes","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/sunbytes\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/sunbytes-talent-solutions\/"],"knowsAbout":["HR Solutions","Payroll service","EOR service","Tech services","Security services"]},{"@type":"Article","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-medewerkers-overdracht-vietnam\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-medewerkers-overdracht-vietnam\/"},"author":{"name":"Thien","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/person\/dc737389f258073f0bb0b2094e97012d"},"headline":"EOR medewerkers overdracht Vietnam: plan in 30 dagen","datePublished":"2026-06-17T03:21:42+00:00","dateModified":"2026-06-17T04:19:53+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-medewerkers-overdracht-vietnam\/"},"wordCount":2239,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#organization"},"articleSection":["Blog","Personeelszaken"],"inLanguage":"nl","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-medewerkers-overdracht-vietnam\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-medewerkers-overdracht-vietnam\/","url":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-medewerkers-overdracht-vietnam\/","name":"EOR medewerkers overdracht Vietnam: plan in 30 dagen | Sunbytes","isPartOf":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#website"},"datePublished":"2026-06-17T03:21:42+00:00","dateModified":"2026-06-17T04:19:53+00:00","description":"Handleiding voor de overdracht van werknemers van EOR naar Vietnam: documenten, salarisafsluiting, SHUI-overdracht, werkvergunningen en risicoanalyses bij de overgang van aannemer naar werknemer.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-medewerkers-overdracht-vietnam\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-medewerkers-overdracht-vietnam\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-medewerkers-overdracht-vietnam\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Blog","item":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Personeelszaken","item":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"EOR medewerkers overdracht Vietnam: plan in 30 dagen"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#website","url":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/","name":"Sunbytes -Transform \u00b7 Secure \u00b7 Accelerate","description":"Sunbytes is een bedrijf dat IT-personeelsuitbreiding en dedicated team ontwikkelaars op afstand aanbiedt","publisher":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/person\/dc737389f258073f0bb0b2094e97012d","name":"Thien","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/323ecff8605378bd83701402a8eec4c9?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/323ecff8605378bd83701402a8eec4c9?s=96&d=mm&r=g","caption":"Thien"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35666"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=35666"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35666\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/35709"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=35666"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=35666"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=35666"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}