{"id":36021,"date":"2026-06-19T05:50:34","date_gmt":"2026-06-19T03:50:34","guid":{"rendered":"https:\/\/sunbytes.io\/?p=36021"},"modified":"2026-06-19T05:55:22","modified_gmt":"2026-06-19T03:55:22","slug":"britse-werkgever-van-record","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/britse-werkgever-van-record\/","title":{"rendered":"De offici\u00eble werkgever in Vietnam voor Britse bedrijven"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_62 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >In this post<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #0d023e;color:#0d023e\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #0d023e;color:#0d023e\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/britse-werkgever-van-record\/#TLDR\" title=\"TL;DR\">TL;DR<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/britse-werkgever-van-record\/#Hoe_een_Britse_employer_of_record-opzet_werkt_voor_aanwerving_in_Vietnam\" title=\"Hoe een Britse employer of record-opzet werkt voor aanwerving in Vietnam\">Hoe een Britse employer of record-opzet werkt voor aanwerving in Vietnam<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/britse-werkgever-van-record\/#Waarom_Britse_bedrijven_een_Vietnam_EOR_gebruiken_voor_entiteitsoprichting\" title=\"Waarom Britse bedrijven een Vietnam EOR gebruiken v\u00f3\u00f3r entiteitsoprichting\">Waarom Britse bedrijven een Vietnam EOR gebruiken v\u00f3\u00f3r entiteitsoprichting<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/britse-werkgever-van-record\/#EOR_versus_Vietnamese_entiteitsoprichting_voor_Britse_bedrijven\" title=\"EOR versus Vietnamese entiteitsoprichting voor Britse bedrijven\">EOR versus Vietnamese entiteitsoprichting voor Britse bedrijven<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/britse-werkgever-van-record\/#HMRC-grens_wat_in_het_VK_blijft_en_wat_naar_Vietnamese_payroll_gaat\" title=\"HMRC-grens: wat in het VK blijft en wat naar Vietnamese payroll gaat\">HMRC-grens: wat in het VK blijft en wat naar Vietnamese payroll gaat<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/britse-werkgever-van-record\/#Vietnamese_arbeidscompliance_contracten_PIT_verplichte_verzekering_en_werkvergunningen\" title=\"Vietnamese arbeidscompliance: contracten, PIT, verplichte verzekering en werkvergunningen\">Vietnamese arbeidscompliance: contracten, PIT, verplichte verzekering en werkvergunningen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/britse-werkgever-van-record\/#UK_GDPR_en_bescherming_van_Vietnamese_werknemersgegevens\" title=\"UK GDPR en bescherming van Vietnamese werknemersgegevens\">UK GDPR en bescherming van Vietnamese werknemersgegevens<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/britse-werkgever-van-record\/#Hoe_u_vanuit_het_VK_een_Vietnam_EOR-provider_kiest\" title=\"Hoe u vanuit het VK een Vietnam EOR-provider kiest\">Hoe u vanuit het VK een Vietnam EOR-provider kiest<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/britse-werkgever-van-record\/#Hoe_Sunbytes_Britse_bedrijven_ondersteunt_die_in_Vietnam_aannemen\" title=\"Hoe Sunbytes Britse bedrijven ondersteunt die in Vietnam aannemen\">Hoe Sunbytes Britse bedrijven ondersteunt die in Vietnam aannemen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/britse-werkgever-van-record\/#FAQs\" title=\"FAQs\">FAQs<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/britse-werkgever-van-record\/#Laten_we_beginnen_met_Sunbytes\" title=\"Laten we beginnen met Sunbytes\">Laten we beginnen met Sunbytes<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Een Britse zoekopdracht naar een employer of record begint vaak met de verkeerde geografie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Als uw bedrijf in het VK is gevestigd maar uw medewerker in Vietnam werkt, moet de arbeidsopzet passen bij Vietnamese salarisadministratie, Vietnamese arbeidsovereenkomsten, persoonlijke inkomstenbelasting (PIT), verplichte verzekeringen en werkvergunningsregels waar relevant. De VK-zijde blijft belangrijk. Uw finance- en legal-teams moeten nog steeds HMRC-blootstelling, UK GDPR-overdrachtswaarborgen en interne goedkeuring beoordelen voordat het aanbod wordt ondertekend.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Een Employer of Record, of EOR, is de juridische werkgever in het land waar de werknemer wordt aangenomen. Voor een Brits bedrijf dat in Vietnam aanneemt, betekent dat meestal een Vietnam EOR die ook de zorgen van een Britse moedermaatschappij begrijpt.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"TLDR\"><\/span>TL;DR<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Een Brits bedrijf dat iemand in Vietnam aanneemt, heeft meestal een Vietnam Employer of Record nodig, niet een Britse EOR voor een medewerker die in het VK werkt. Het Britse bedrijf blijft het werk aansturen, terwijl de Vietnam EOR optreedt als lokale juridische werkgever en de arbeidsopzet in Vietnam afhandelt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Drie punten om te weten voordat u aanneemt:<\/p>\n\n\n<ul class=\" eplus-wrapper eplus-styles-uid-33e549\">\n<li class=\" eplus-wrapper\"><strong>De arbeidsopzet volgt de locatie van de werknemer.<\/strong> Als de werknemer in Vietnam werkt, moet de opzet Vietnamese arbeidsovereenkomsten, salarisadministratie, PIT-inhouding, verplichte verzekering en werkvergunningcontrole waar relevant omvatten.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\"><strong>Britse verantwoordelijkheden verdwijnen niet.<\/strong> Uw Britse team moet nog steeds HMRC\/PAYE-blootstelling, UK GDPR-overdrachtswaarborgen, verantwoordelijkheden rond gegevensverwerking en interne financi\u00eble goedkeuring beoordelen voordat het aanbod wordt ondertekend.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\"><strong>EOR is nuttig v\u00f3\u00f3r entiteitsoprichting.<\/strong> Een Vietnam EOR kan eerste aanwervingen, markttesten en contractor-naar-werknemer-conversies ondersteunen, vaak met onboarding in 2-4 weken zodra documenten gereed zijn. Entiteitsoprichting wordt relevanter wanneer het Vietnam-team groeit of sterkere lokale commerci\u00eble activiteiten begint uit te voeren.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\"><strong>Beste pasvorm wanneer:<\/strong> uw Britse bedrijf de eerste 1-10 werknemers in Vietnam wil aannemen voordat een lokale entiteit wordt geopend.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\"><strong>Let op:<\/strong> behandel EOR niet als vervanging voor Britse fiscale, juridische, immigratie- of gegevensoverdrachtbeoordeling.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hoe_een_Britse_employer_of_record-opzet_werkt_voor_aanwerving_in_Vietnam\"><\/span>Hoe een Britse employer of record-opzet werkt voor aanwerving in Vietnam<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Een Britse employer of record-opzet voor aanwerving in Vietnam werkt door de rol van de Britse moedermaatschappij te scheiden van de Vietnamese werkgeversrol. Uw Britse bedrijf stuurt het werk van de werknemer aan. De Vietnam EOR treedt op als lokale juridische werkgever en verzorgt de arbeidsadministratie in Vietnam.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Uw Britse team kan eigenaar blijven van de functieomschrijving, de managerrelatie, prestatieverwachtingen, tools en commerci\u00eble prioriteiten. De Vietnam EOR hoort het lokale arbeidscontract, de Vietnamese salarisadministratie, loonstrookproces, PIT-inhouding, registratie voor verplichte verzekeringen, onboardingdocumenten en compliant offboarding af te handelen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Het <a href=\"https:\/\/natlex.ilo.org\/dyn\/natlex2\/r\/natlex\/fe\/details?p3_isn=110469\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Vietnamese Arbeidswetboek<\/a> definieert een arbeidsovereenkomst als een overeenkomst over betaald werk, loon, arbeidsvoorwaarden en de rechten en verplichtingen van elke partij. Het stelt ook dat een overeenkomst met betaald werk, loon en management, administratie of toezicht als arbeidsovereenkomst kan worden behandeld, zelfs als partijen de overeenkomst anders noemen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Voor Britse bedrijven is de praktische les dat het aanwervingsmodel niet alleen op basis van de contracttitel moet worden gekozen. Bepaal het op basis van de locatie van de werknemer, rapportagelijn, werkpatroon en de feitelijke arbeidsrelatie.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Waarom_Britse_bedrijven_een_Vietnam_EOR_gebruiken_voor_entiteitsoprichting\"><\/span>Waarom Britse bedrijven een Vietnam EOR gebruiken v\u00f3\u00f3r entiteitsoprichting<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-image size-large eplus-wrapper\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/06\/vietnam-eor-before-entity-setup-1-1024x576.webp\" alt=\"Britse bedrijven gebruiken een Vietnam EOR v\u00f3\u00f3r entiteitsoprichting\" class=\"wp-image-36027\" srcset=\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/06\/vietnam-eor-before-entity-setup-1-1024x576.webp 1024w, https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/06\/vietnam-eor-before-entity-setup-1-300x169.webp 300w, https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/06\/vietnam-eor-before-entity-setup-1-768x432.webp 768w, https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/06\/vietnam-eor-before-entity-setup-1-1536x864.webp 1536w, https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/06\/vietnam-eor-before-entity-setup-1.webp 1600w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Britse bedrijven gebruiken een Vietnam EOR v\u00f3\u00f3r entiteitsoprichting<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Britse bedrijven gebruiken een Vietnam EOR v\u00f3\u00f3r entiteitsoprichting wanneer de startdatum van de werknemer dichterbij ligt dan de tijdlijn voor het oprichten van een entiteit. EOR is meestal de betere eerste stap wanneer u binnen 2-4 weken een conforme arbeidsroute nodig heeft en uw Vietnamese entiteit nog niet klaar is.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Dit gebeurt vaak bij de eerste country manager, eerste supportmedewerker, eerste developer in Vietnam of een contractor die nu correct in dienst moet worden genomen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Uw team weet mogelijk al wie het wil aannemen. De blokkade is niet sourcing. De blokkade is de arbeidsroute: wie ondertekent het contract, wie betaalt het salaris, wie houdt PIT in, wie registreert de verplichte verzekeringen en wie houdt het werknemersdossier klaar voor inspectie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">EOR is niet altijd de eindstructuur. Het is een gecontroleerd startpunt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Entiteitsoprichting moet worden beoordeeld wanneer uw Vietnam-activiteiten langetermijn worden, uw personeelsbestand groeit, uw bedrijf lokale facturatie nodig heeft of de werknemer een sterkere commerci\u00eble aanwezigheid in Vietnam begint op te bouwen. Op dat punt verandert de vraag van \u201choe nemen we nu veilig aan?\u201d naar \u201cwanneer wordt een lokale entiteit het betere operationele model?\u201d<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"EOR_versus_Vietnamese_entiteitsoprichting_voor_Britse_bedrijven\"><\/span>EOR versus Vietnamese entiteitsoprichting voor Britse bedrijven<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">EOR en entiteitsoprichting lossen verschillende fases van aanwerving in Vietnam op. EOR ondersteunt de eerste aanwerving of het vroege team voordat uw bedrijf zich vastlegt op lokale incorporatie. Entiteitsoprichting geeft meer directe controle, maar vraagt meer tijd, budget en lokale administratie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Als uw eerste Vietnamse werknemer volgende maand moet starten, is EOR meestal de praktische route om eerst te beoordelen. Als uw bedrijf een permanente Vietnam-operatie plant met lokale contracten, omzetactiviteiten en een groter team, moet entiteitsoprichting in het plan worden opgenomen.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"is-style-stripes eplus-wrapper wp-block-table\"><table><thead><tr><th>Criterium<\/th><th>Vietnam EOR<\/th><th>Vietnamese entiteitsoprichting<\/th><th>Wat dit betekent voor een Brits bedrijf<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Opzettijd<\/td><td>Vaak 2-4 weken zodra documenten gereed zijn<\/td><td>Vaak gemeten in maanden<\/td><td>EOR helpt wanneer de startdatum van de werknemer vastligt<\/td><\/tr><tr><td>Juridische werkgever<\/td><td>Vietnam EOR<\/td><td>Uw Vietnamese entiteit<\/td><td>EOR houdt lokaal werkgeverschap bij de provider<\/td><\/tr><tr><td>Eigenaar salarisadministratie<\/td><td>Vietnam EOR voert lokale payroll uit<\/td><td>Uw entiteit of lokale payrollprovider<\/td><td>Finance heeft een duidelijke payroll-handoff nodig<\/td><\/tr><tr><td>Arbeidsrechtelijke compliance<\/td><td>EOR verzorgt lokale arbeidsadministratie<\/td><td>Uw entiteit is direct eigenaar van compliance<\/td><td>EOR vermindert de administratieve last bij de eerste aanwerving<\/td><\/tr><tr><td>Werkaansturing<\/td><td>Brits bedrijf stuurt het dagelijkse werk aan<\/td><td>Brits of Vietnamees management stuurt het werk aan<\/td><td>Het Britse bedrijf behoudt controle over prestaties<\/td><\/tr><tr><td>Gegevensverwerking<\/td><td>Gedeeld tussen Brits bedrijf en EOR onder DPA\/datastroom<\/td><td>Gecontroleerd via uw eigen entiteit en leveranciers<\/td><td>UK GDPR-beoordeling blijft belangrijk<\/td><\/tr><tr><td>Beste pasvorm<\/td><td>Eerste aanwervingen, markttesten, contractorconversie, vroege remote rollen<\/td><td>Groter langetermijnteam, lokale commerci\u00eble activiteit, lokale contracten<\/td><td>Gebruik EOR eerst wanneer snelheid en compliance-structuur belangrijk zijn<\/td><\/tr><tr><td>Trigger voor juridische beoordeling<\/td><td>Fiscale aanwezigheid, vaste inrichting, gereguleerde activiteit, immigratie, gegevensoverdracht<\/td><td>Incorporatie, licenties, belasting, arbeidsrecht, accounting<\/td><td>Juridische beoordeling moet plaatsvinden voordat het model moeilijk te wijzigen is<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><figcaption class=\"wp-element-caption\">EOR versus Vietnamese entiteitsoprichting voor Britse bedrijven.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"HMRC-grens_wat_in_het_VK_blijft_en_wat_naar_Vietnamese_payroll_gaat\"><\/span>HMRC-grens: wat in het VK blijft en wat naar Vietnamese payroll gaat<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Een Vietnam EOR kan de Vietnamese salarisadministratie afhandelen, maar neemt de noodzaak van Britse belastingbeoordeling niet weg. HMRC, PAYE, National Insurance, fiscale woonplaats en vragen rond globally mobile employees moeten door een gekwalificeerde Britse adviseur worden gecontroleerd voordat het aanbod definitief is.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">De praktische grens ziet er zo uit.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Vietnamese payroll dekt meestal salarisbetaling onder de Vietnamese arbeidsopzet, lokale payrolldocumentatie, PIT-inhouding en registratie voor verplichte verzekeringen waar van toepassing. De Britse beoordeling dekt meestal of er nog Britse PAYE- of National Insurance-vragen blijven bestaan, of de werknemer werkdagen in het VK heeft, of een globally mobile employee-regel van toepassing is en hoe de kosten intern worden geboekt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Een Vietnam EOR-opzet vervangt geen Brits belastingadvies. Britse bedrijven moeten PAYE, National Insurance, fiscale woonplaats en behandeling van globally mobile employees bevestigen met een gekwalificeerde Britse adviseur voordat zij op een salarisstructuur vertrouwen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vietnamese_arbeidscompliance_contracten_PIT_verplichte_verzekering_en_werkvergunningen\"><\/span>Vietnamese arbeidscompliance: contracten, PIT, verplichte verzekering en werkvergunningen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Vietnamese arbeidscompliance is niet alleen payroll. V\u00f3\u00f3r dag \u00e9\u00e9n moet de opzet de arbeidsovereenkomst, werknemersclassificatie, PIT-inhouding, registratie voor verplichte verzekeringen en werkvergunningcontrole waar relevant omvatten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Hier kan remote hiring rommelig worden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Uw Britse manager ziet de persoon mogelijk als remote teamlid. Een Vietnamese arbeidsinspecteur kan kijken naar de feitelijke werkrelatie: betaald werk, loon, management, administratie en toezicht. Als die voorwaarden aanwezig zijn, beschermt de contractlabel het bedrijf mogelijk niet.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Voor payroll moet de EOR v\u00f3\u00f3r de eerste salarisrun de payrollcyclus, het brutosalaris, toelagen, PIT-inhouding, behandeling van verplichte verzekeringen, het loonstrookproces, bankgegevens en het werknemersdossier bevestigen. <a href=\"https:\/\/vss.gov.vn\/english\/news\/Pages\/vietnam-social-security.aspx?CateID=198&amp;ItemID=12713\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Vietnam Social Security<\/a> publiceert richtlijnen over sociale verzekering voor buitenlandse werknemers en de bijbehorende bijdragecomponenten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Vietnamese PIT moet ook worden beoordeeld aan de hand van de actuele belastingregels en de fiscale woonplaats van de werknemer. Het <a href=\"https:\/\/en.baochinhphu.vn\/law-on-personal-income-tax-approved-111251210112819468.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Vietnam Government Portal<\/a> heeft gemeld dat de herziene Personal Income Tax Law gepland is om op 1 juli 2026 in werking te treden, dus editors moeten de toepasselijke wet controleren voordat zij publiceren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Werkvergunningen vereisen een afzonderlijke controle. Een Vietnamese staatsburger die in Vietnam werkt, heeft geen werkvergunning nodig. Een buitenlandse staatsburger die in Vietnam werkt, kan een werkvergunning of vrijstellingsbeoordeling nodig hebben, afhankelijk van nationaliteit, functie, locatie, contractstructuur en opdrachtgegevens. Het Vietnam Government Portal heeft gemeld dat <a href=\"https:\/\/en.baochinhphu.vn\/fresh-regulations-on-work-permit-issuance-to-foreign-workers-111250808104813884.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Decreet nr. 219\/2025\/ND-CP<\/a> regels bevat voor de afgifte van werkvergunningen aan buitenlandse werknemers in Vietnam.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Voor meer detail over arbeidscompliance, lees <a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/employer-of-record-naleving-vietnam\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">EOR-compliance in Vietnam<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Contracttype, werknemersclassificatie, PIT-behandeling, registratie voor verplichte verzekeringen en werkvergunningsstatus moeten worden beoordeeld aan de hand van het werkelijke werknemersprofiel. Behandel niet elke Vietnam-aanwerving alsof dezelfde compliancebehandeling geldt.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"UK_GDPR_en_bescherming_van_Vietnamese_werknemersgegevens\"><\/span>UK GDPR en bescherming van Vietnamese werknemersgegevens<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">UK GDPR kan nog steeds gelden wanneer een Brits bedrijf werknemers- of kandidatendata naar Vietnam stuurt. Als uw Britse bedrijf persoonsgegevens deelt met een Vietnam EOR, moet de opzet datastroommapping, DPA-beoordeling en overdrachtswaarborgen waar vereist omvatten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Werknemersgegevens beperken zich niet tot naam en e-mailadres. Een Vietnam EOR-opzet kan paspoort- of ID-gegevens, woonadres, salaris, bankgegevens, belastinginformatie, verzekeringsgegevens, ondertekende contracten, noodcontacten en onboardingdocumenten omvatten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">De ICO legt uit dat een restricted transfer kan ontstaan wanneer persoonsgegevens worden verzonden naar of toegankelijk worden gemaakt voor een afzonderlijke organisatie buiten het VK, en dat elke restricted transfer moet worden gedekt door een <a href=\"https:\/\/ico.org.uk\/for-organisations\/uk-gdpr-guidance-and-resources\/international-transfers\/a-brief-guide-to-international-transfers\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">toegestaan overdrachtsmechanisme<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">De <a href=\"https:\/\/ico.org.uk\/for-organisations\/uk-gdpr-guidance-and-resources\/international-transfers\/appropriate-safeguards\/what-are-standard-data-protection-clauses-the-uk-idta-and-the-addendum\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ICO<\/a> noemt ook de International Data Transfer Agreement en de UK Addendum als standaardclausules voor gegevensbescherming die als waarborgen kunnen worden gebruikt voor restricted transfers onder de UK GDPR, afhankelijk van de vereiste controles.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Voordat werknemersgegevens van het VK naar Vietnam worden verzonden, bevestigt u het overdrachtsmechanisme, de DPA-structuur, gegevensbewaarregels, toegangscontrole en rollen als verwerkingsverantwoordelijke\/verwerker. De juiste opzet hangt af van de datastroom en de verantwoordelijkheid van elke partij.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hoe_u_vanuit_het_VK_een_Vietnam_EOR-provider_kiest\"><\/span>Hoe u vanuit het VK een Vietnam EOR-provider kiest<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-image size-full eplus-wrapper\"><img decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"562\" src=\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/06\/vietnam-eor-provider-proof-check-1.webp\" alt=\"Britse onderneming beoordeelt bewijs van een Vietnam EOR-provider\" class=\"wp-image-36031\" srcset=\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/06\/vietnam-eor-provider-proof-check-1.webp 1000w, https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/06\/vietnam-eor-provider-proof-check-1-300x169.webp 300w, https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/06\/vietnam-eor-provider-proof-check-1-768x432.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Britse onderneming beoordeelt bewijs van een Vietnam EOR-provider<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Een Brits bedrijf moet een Vietnam EOR-provider kiezen door bewijs te controleren, niet beloftes. De provider moet kunnen laten zien hoe onboarding, payroll, gegevensbescherming, werknemersdossiers en offboarding werken voordat de werknemer start.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Uw eerste controle is lokale arbeidsrechtelijke capaciteit. Kan de provider legaal in Vietnam werknemers aannemen? Kan de provider het juiste contract uitgeven? Kan de provider PIT, verplichte verzekering en werkvergunningbeoordeling uitleggen zonder vage antwoorden te geven?<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Uw tweede controle is serviceritme. Uw payroll cut-off mag niet afhankelijk zijn van last-minute e-mailjacht over tijdzones heen. Vraag naar de payrollkalender, documentdeadline, benoemde accounteigenaar, escalatiepad en bewijs van hoe de eerste payrollrun wordt gecontroleerd.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Uw derde controle is gegevensverwerking. Vraag naar de DPA, het overdrachtsmechanisme, bewaarbeleid, toegangscontroleproces, meldroute bij datalekken en audittrail.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Gebruik deze providerscorekaart voordat u tekent:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"is-style-stripes eplus-wrapper wp-block-table\"><table><thead><tr><th>Providercontrole<\/th><th>Wat u moet vragen<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Lokale arbeidsopzet<\/td><td>Wie is de juridische werkgever in Vietnam?<\/td><\/tr><tr><td>Contractproces<\/td><td>Welke documenten zijn nodig v\u00f3\u00f3r dag \u00e9\u00e9n?<\/td><\/tr><tr><td>Payrollcyclus<\/td><td>Wat is de payroll cut-off en goedkeuringsflow?<\/td><\/tr><tr><td>PIT en verzekering<\/td><td>Hoe worden PIT en verplichte verzekeringen afgehandeld?<\/td><\/tr><tr><td>Werkvergunningbeoordeling<\/td><td>Hoe wordt de status van buitenlandse werknemers gecontroleerd?<\/td><\/tr><tr><td>UK GDPR en DPA<\/td><td>Welk overdrachtsmechanisme en welke DPA worden gebruikt?<\/td><\/tr><tr><td>Onboardingtijdlijn<\/td><td>Kan onboarding binnen 2-4 weken worden afgerond zodra documenten gereed zijn?<\/td><\/tr><tr><td>Payroll-SLA<\/td><td>Hoe wordt tijdige payroll aangetoond?<\/td><\/tr><tr><td>Offboarding-SLA<\/td><td>Wat gebeurt er binnen de eerste 24 uur na een exitverzoek?<\/td><\/tr><tr><td>Accounteigenaarschap<\/td><td>Wie is eigenaar van de UK\/Vietnam-handoff?<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><figcaption class=\"wp-element-caption\">Providerscorekaart voor Britse bedrijven die een Vietnam EOR beoordelen.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Voor een dieper evaluatiekader voor providers, lees <a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/een-employer-of-record-aanbieder-kiezen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">hoe u de juiste EOR-service kiest<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"eplus-wrapper wp-block-group has-background is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\" style=\"border-left-color:#2020bf;border-left-width:4px;background-color:#f0f2ff;padding-top:12px;padding-right:16px;padding-bottom:12px;padding-left:16px\">\n<p class=\" eplus-wrapper\">Voordat u de eerste Vietnamse werknemer vanuit het VK aanneemt, scheidt u de vragen van de Britse moedermaatschappij van de Vietnamese arbeidstaken. Sunbytes kan de EOR-route, payrollflow en onboardingstappen in kaart brengen voordat u het aanbod doet.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\"><a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/hr-diensten\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Praat met Sunbytes over uw Vietnam EOR-opzet via de Sunbytes EOR-service<\/strong><\/a> \u2192<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hoe_Sunbytes_Britse_bedrijven_ondersteunt_die_in_Vietnam_aannemen\"><\/span>Hoe Sunbytes Britse bedrijven ondersteunt die in Vietnam aannemen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Britse bedrijven hebben een Vietnamese arbeidsopzet nodig die payroll, data en compliance-eigenaarschap niet door elkaar laat lopen. Sunbytes ondersteunt Vietnam EOR-aanwerving met lokale operations, duidelijke handoff en servicebewijs van onboarding tot offboarding.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Uw Britse finance lead heeft schoon payroll-eigenaarschap nodig. Uw HR-manager heeft documenten nodig v\u00f3\u00f3r de startdatum. Uw werknemer heeft een conforme arbeidsroute in Vietnam nodig, niet een verwarrende heen-en-weer tussen Britse payroll en lokale vereisten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\"><a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Sunbytes<\/a> ondersteunt EOR-onboarding in 2-4 weken zodra documenten gereed zijn, payrollco\u00f6rdinatie voor tijdige salarisruns en offboardingacties binnen 24 uur wanneer nodig. De opzet is gebouwd voor zorgen van Britse moedermaatschappijen: HMRC-grensbeoordeling, UK GDPR-datatransferchecks, Vietnamese payroll en lokale arbeidscompliance.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Voor een bredere marktvergelijking, verken de <a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/beste-employer-of-record-services\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">beste Employer of Record-diensten<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"eplus-wrapper wp-block-group has-background is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\" style=\"border-left-color:#2020bf;border-left-width:4px;background-color:#f0f2ff;padding-top:12px;padding-right:16px;padding-bottom:12px;padding-left:16px\">\n<p class=\" eplus-wrapper\">Praat met Sunbytes over uw Vietnam EOR-opzet en bevestig payroll, DPA, onboarding en eigenaarschap voordat de werknemer start.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\"><a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/hr-diensten\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Bekijk de Sunbytes EOR-service<\/strong><\/a> \u2192<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\" wp-block-spacer eplus-wrapper\"><\/div>\n\n\n<div\n    class=\"block-faq row justify-content-lg-center \"\n    id=\"block_318d54394bee3c638c4852fb54cdd0c6\"\n  >\n    <div class=\"col-lg-10\">\n      <h2 class=\"block-faq__title\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"FAQs\"><\/span>FAQs<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n      <div class=\"block-faq__content\" id=\"faq-accordion\">\n                              <div class=\"block-faq__item\">\n              <div class=\"block-faq__question\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#faq-0\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"faq-0\">\n                Kan een Brits bedrijf in Vietnam aannemen zonder lokale entiteit?\n                <span class=\"block-faq__icon\"><\/span>\n              <\/div>\n              <div id=\"faq-0\" class=\"block-faq__answer collapse\" data-parent=\"#faq-accordion\">\n                <div class=\"block-faq__inner\"><p>Ja, een Brits bedrijf kan vaak in Vietnam aannemen zonder een lokale entiteit te openen door een Vietnam Employer of Record te gebruiken. De EOR wordt de lokale juridische werkgever en verzorgt de arbeidsadministratie in Vietnam. Het Britse bedrijf moet nog steeds fiscale, data- en commerci\u00eble aanwezigheidsrisico\u2019s beoordelen voordat het aanbod wordt gedaan.<\/p>\n<\/div>\n              <\/div>\n            <\/div>\n                                        <div class=\"block-faq__item\">\n              <div class=\"block-faq__question\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#faq-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"faq-1\">\n                Handelt een Vietnam EOR Britse payroll of Vietnamese payroll af?\n                <span class=\"block-faq__icon\"><\/span>\n              <\/div>\n              <div id=\"faq-1\" class=\"block-faq__answer collapse\" data-parent=\"#faq-accordion\">\n                <div class=\"block-faq__inner\"><p>Een Vietnam EOR handelt meestal Vietnamese payroll af voor de werknemer die in Vietnam werkt. Britse payroll, PAYE, National Insurance en vragen rond globally mobile employees moeten afzonderlijk worden beoordeeld met een gekwalificeerde Britse adviseur. Ga er niet van uit dat Vietnamese payroll elke Britse rapportagevraag wegneemt.<\/p>\n<\/div>\n              <\/div>\n            <\/div>\n                                        <div class=\"block-faq__item\">\n              <div class=\"block-faq__question\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#faq-2\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"faq-2\">\n                Geldt UK GDPR voor werknemersgegevens die naar Vietnam worden verzonden?\n                <span class=\"block-faq__icon\"><\/span>\n              <\/div>\n              <div id=\"faq-2\" class=\"block-faq__answer collapse\" data-parent=\"#faq-accordion\">\n                <div class=\"block-faq__inner\"><p>UK GDPR kan gelden als een Brits bedrijf werknemersgegevens verzendt naar of toegankelijk maakt voor een afzonderlijke organisatie in Vietnam. Het Britse bedrijf moet de datastroom in kaart brengen, bevestigen of de overdracht restricted is en het juiste overdrachtsmechanisme gebruiken waar vereist. Een DPA moet v\u00f3\u00f3r onboarding worden beoordeeld.<\/p>\n<\/div>\n              <\/div>\n            <\/div>\n                                        <div class=\"block-faq__item\">\n              <div class=\"block-faq__question\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#faq-3\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"faq-3\">\n                Hoe lang duurt EOR-onboarding voor een Brits bedrijf?\n                <span class=\"block-faq__icon\"><\/span>\n              <\/div>\n              <div id=\"faq-3\" class=\"block-faq__answer collapse\" data-parent=\"#faq-accordion\">\n                <div class=\"block-faq__inner\"><p>EOR-onboarding voor een Brits bedrijf dat in Vietnam aanneemt, kan vaak 2-4 weken duren zodra de vereiste documenten gereed zijn. De tijdlijn hangt af van contractdetails, werknemersdocumenten, payroll cut-off, werkvergunningbeoordeling waar relevant en DPA-goedkeuring. Vertragingen ontstaan meestal wanneer salarisstructuur, werknemersdossier of goedkeuring voor gegevensoverdracht niet klaar zijn.<\/p>\n<\/div>\n              <\/div>\n            <\/div>\n                                        <div class=\"block-faq__item\">\n              <div class=\"block-faq__question\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#faq-4\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"faq-4\">\n                Wanneer moet een Brits bedrijf overstappen van EOR naar een Vietnamese entiteit?\n                <span class=\"block-faq__icon\"><\/span>\n              <\/div>\n              <div id=\"faq-4\" class=\"block-faq__answer collapse\" data-parent=\"#faq-accordion\">\n                <div class=\"block-faq__inner\"><p>Een Brits bedrijf moet entiteitsoprichting beoordelen wanneer het Vietnam-team groter, langetermijn of commercieel actief in de lokale markt wordt. Entiteitsoprichting kan ook nodig zijn als het bedrijf lokale facturatie, licenties, lokale contracten of directe werkgeverscontrole nodig heeft. EOR is een startroute, niet altijd het eindmodel.<\/p>\n<\/div>\n              <\/div>\n            <\/div>\n                                        <div class=\"block-faq__item\">\n              <div class=\"block-faq__question\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#faq-5\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"faq-5\">\n                Kan een EOR helpen met werkvergunningbeoordeling in Vietnam?\n                <span class=\"block-faq__icon\"><\/span>\n              <\/div>\n              <div id=\"faq-5\" class=\"block-faq__answer collapse\" data-parent=\"#faq-accordion\">\n                <div class=\"block-faq__inner\"><p>Een Vietnam EOR kan helpen bij het co\u00f6rdineren van werkvergunning- of vrijstellingsbeoordeling wanneer de werknemer een buitenlandse staatsburger is. De exacte behandeling hangt af van nationaliteit, functie, contractstructuur, locatie en opdrachtgegevens. Uitspraken over werkvergunningen moeten v\u00f3\u00f3r de startdatum worden beoordeeld door een juridisch of immigratiespecialist.<\/p>\n<\/div>\n              <\/div>\n            <\/div>\n                                        <div class=\"block-faq__item\">\n              <div class=\"block-faq__question\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#faq-6\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"faq-6\">\n                Is EOR geschikt om een Vietnamse contractor om te zetten naar een werknemer?\n                <span class=\"block-faq__icon\"><\/span>\n              <\/div>\n              <div id=\"faq-6\" class=\"block-faq__answer collapse\" data-parent=\"#faq-accordion\">\n                <div class=\"block-faq__inner\"><p>EOR kan geschikt zijn wanneer een contractorrelatie in de praktijk op een arbeidsrelatie is gaan lijken. Als de persoon werkt onder uw instructie, planning, toezicht en beloningsstructuur, moet het arbeidsmodel worden beoordeeld. De veiligere route is classificatie te controleren voordat een arbeidsconflict of inspectie de kwestie afdwingt.<\/p>\n<\/div>\n              <\/div>\n            <\/div>\n                        <\/div>\n    <\/div>\n  <\/div>\n\n\n<section\n    class=\"conversion-form \"\n    id=\"block_1a897db1a246b09b0968210ad7787bc8\"\n    style=\"background-image: url(https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2018\/05\/background-network-1.png)\"\n  >\n    <div class=\"container\">\n      <div class=\"row justify-content-md-center\">\n        <div class=\"col-md-10 col-lg-8\">\n          <div class=\"conversion-form__inner\">\n            <div class=\"col-12 col-sm-10 offset-sm-1\">\n              <h2 class=\"conversion-form__title\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Laten_we_beginnen_met_Sunbytes\"><\/span>Laten we beginnen met Sunbytes<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n                              <p>Laat ons uw eisen voor het team weten en wij nemen meteen contact met u op.<\/p>\n                                            <script type=\"text\/javascript\">var gform;gform||(document.addEventListener(\"gform_main_scripts_loaded\",function(){gform.scriptsLoaded=!0}),window.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){gform.domLoaded=!0}),gform={domLoaded:!1,scriptsLoaded:!1,initializeOnLoaded:function(o){gform.domLoaded&&gform.scriptsLoaded?o():!gform.domLoaded&&gform.scriptsLoaded?window.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",o):document.addEventListener(\"gform_main_scripts_loaded\",o)},hooks:{action:{},filter:{}},addAction:function(o,n,r,t){gform.addHook(\"action\",o,n,r,t)},addFilter:function(o,n,r,t){gform.addHook(\"filter\",o,n,r,t)},doAction:function(o){gform.doHook(\"action\",o,arguments)},applyFilters:function(o){return gform.doHook(\"filter\",o,arguments)},removeAction:function(o,n){gform.removeHook(\"action\",o,n)},removeFilter:function(o,n,r){gform.removeHook(\"filter\",o,n,r)},addHook:function(o,n,r,t,i){null==gform.hooks[o][n]&&(gform.hooks[o][n]=[]);var e=gform.hooks[o][n];null==i&&(i=n+\"_\"+e.length),gform.hooks[o][n].push({tag:i,callable:r,priority:t=null==t?10:t})},doHook:function(n,o,r){var t;if(r=Array.prototype.slice.call(r,1),null!=gform.hooks[n][o]&&((o=gform.hooks[n][o]).sort(function(o,n){return o.priority-n.priority}),o.forEach(function(o){\"function\"!=typeof(t=o.callable)&&(t=window[t]),\"action\"==n?t.apply(null,r):r[0]=t.apply(null,r)})),\"filter\"==n)return r[0]},removeHook:function(o,n,t,i){var r;null!=gform.hooks[o][n]&&(r=(r=gform.hooks[o][n]).filter(function(o,n,r){return!!(null!=i&&i!=o.tag||null!=t&&t!=o.priority)}),gform.hooks[o][n]=r)}});<\/script>\n                <div class='gf_browser_gecko gform_wrapper gravity-theme gform-theme--no-framework' data-form-theme='gravity-theme' data-form-index='0' id='gform_wrapper_11' ><div id='gf_11' class='gform_anchor' tabindex='-1'><\/div><form method='post' enctype='multipart\/form-data' target='gform_ajax_frame_11' id='gform_11'  action='\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36021#gf_11' data-formid='11' novalidate> \r\n <input type='hidden' class='gforms-pum' value='{\"closepopup\":false,\"closedelay\":0,\"openpopup\":false,\"openpopup_id\":0}' \/>\n                        <div class='gform-body gform_body'><div id='gform_fields_11' class='gform_fields top_label form_sublabel_below description_below'><div id=\"field_11_12\" class=\"gfield gfield--type-text gfield--input-type-text gfield--width-full hidden_label gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_12\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_12'>Uw naam<span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/label><div class='ginput_container ginput_container_text'><input name='input_12' id='input_11_12' type='text' value='' class='large'    placeholder='Uw naam' aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\"   \/> <\/div><\/div><div id=\"field_11_2\" class=\"gfield gfield--type-text gfield--input-type-text gfield--width-half hidden_label gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_2\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_2'>Organization<span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/label><div class='ginput_container ginput_container_text'><input name='input_2' id='input_11_2' type='text' value='' class='large'    placeholder='Organisatie' aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\"   \/> <\/div><\/div><div id=\"field_11_16\" class=\"gfield gfield--type-text gfield--input-type-text gfield--width-half gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_16\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_16'>Functietitel<span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/label><div class='ginput_container ginput_container_text'><input name='input_16' id='input_11_16' type='text' value='' class='large'    placeholder='Functietitel' aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\"   \/> <\/div><\/div><div id=\"field_11_3\" class=\"gfield gfield--type-email gfield--input-type-email gfield--width-half hidden_label gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_3\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_3'>Email<span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/label><div class='ginput_container ginput_container_email'>\n                            <input name='input_3' id='input_11_3' type='email' value='' class='large'   placeholder='E-mailadres' aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\"  \/>\n                        <\/div><\/div><div id=\"field_11_13\" class=\"gfield gfield--type-phone gfield--input-type-phone gfield--width-half field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_13\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_13'>Phone<\/label><div class='ginput_container ginput_container_phone'><input name='input_13' id='input_11_13' type='tel' value='' class='large'  placeholder='Telefoonnummer'  aria-invalid=\"false\"   \/><\/div><\/div><div id=\"field_11_17\" class=\"gfield gfield--type-select gfield--input-type-select gfield--width-full gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_17\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_17'>Land<span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/label><div class='ginput_container ginput_container_select'><select name='input_17' id='input_11_17' class='large gfield_select'    aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" ><option value='' selected='selected' class='gf_placeholder'>Land<\/option><option value='Australia\/New Zealand (ANZ)' >Australia\/New Zealand (ANZ)<\/option><option value='Canada' >Canada<\/option><option value='Germany' >Germany<\/option><option value='Hong Kong' >Hong Kong<\/option><option value='Netherlands' >Netherlands<\/option><option value='Singapore' >Singapore<\/option><option value='United Kingdom' >United Kingdom<\/option><option value='United States of America' >United States of America<\/option><option value='Vietnam' >Vietnam<\/option><option value='Anders...' >Anders&#8230;<\/option><\/select><\/div><\/div><div id=\"field_11_11\" class=\"gfield gfield--type-select gfield--input-type-select gfield--width-full gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_11\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_11'>Requirements<span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/label><div class='ginput_container ginput_container_select'><select name='input_11' id='input_11_11' class='large gfield_select'    aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" ><option value='' selected='selected' class='gf_placeholder'>Waar heeft u interesse in?<\/option><option value='Maatwerk Software ontwikkeling' >Maatwerk Software ontwikkeling<\/option><option value='Dedicated specialisten' >Dedicated specialisten<\/option><option value='Cybersecurity diensten' >Cybersecurity diensten<\/option><option value='HR Diensten' >HR Diensten<\/option><option value='Anders...' >Anders&#8230;<\/option><\/select><\/div><\/div><div id=\"field_11_18\" class=\"gfield gfield--type-select gfield--input-type-select gfield--width-full gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_18\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_18'>Hoe heb je over ons gehoord?<span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/label><div class='ginput_container ginput_container_select'><select name='input_18' id='input_11_18' class='large gfield_select'    aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" ><option value='' selected='selected' class='gf_placeholder'>Hoe heb je over ons gehoord?<\/option><option value='LinkedIn' >LinkedIn<\/option><option value='Clutch' >Clutch<\/option><option value='Newsletter' >Newsletter<\/option><option value='Doorverwijzing' >Doorverwijzing<\/option><option value='Zoekmachine (Google, Bing, etc)' >Zoekmachine (Google, Bing, etc)<\/option><option value='Email' >Email<\/option><option value='Anders...' >Anders&#8230;<\/option><\/select><\/div><\/div><div id=\"field_11_19\" class=\"gfield gfield--type-textarea gfield--input-type-textarea gfield--width-full field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_19\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_19'>Aanvullende informatie over uw verzoek.<\/label><div class='ginput_container ginput_container_textarea'><textarea name='input_19' id='input_11_19' class='textarea large'    placeholder='Aanvullende informatie over uw verzoek.'  aria-invalid=\"false\"   rows='10' cols='50'><\/textarea><\/div><\/div><fieldset id=\"field_11_7\" class=\"gfield gfield--type-checkbox gfield--type-choice gfield--input-type-checkbox hidden_label contact-form__agree mb-0 gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_7\" ><legend class='gfield_label gform-field-label screen-reader-text gfield_label_before_complex' ><span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/legend><div class='ginput_container ginput_container_checkbox'><div class='gfield_checkbox' id='input_11_7'><div class='gchoice gchoice_11_7_1'>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<input class='gfield-choice-input' name='input_7.1' type='checkbox'  value='Ik geef Sunbytes toestemming om telefonisch of per e-mail contact op te nemen.'  id='choice_11_7_1'   \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<label for='choice_11_7_1' id='label_11_7_1' class='gform-field-label gform-field-label--type-inline'>Ik geef Sunbytes toestemming om telefonisch of per e-mail contact op te nemen.<\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/div><\/div><\/fieldset><fieldset id=\"field_11_14\" class=\"gfield gfield--type-checkbox gfield--type-choice gfield--input-type-checkbox hidden_label contact-form__agree gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_14\" ><legend class='gfield_label gform-field-label gfield_label_before_complex' >Untitled<span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/legend><div class='ginput_container ginput_container_checkbox'><div class='gfield_checkbox' id='input_11_14'><div class='gchoice gchoice_11_14_1'>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<input class='gfield-choice-input' name='input_14.1' type='checkbox'  value='Ik ga akkoord met &lt;a href=&quot;https:\/\/sunbytes.io\/general-terms-and-conditions\/&quot;&gt;de algemene voorwaarden &lt;\/a&gt;'  id='choice_11_14_1'   \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<label for='choice_11_14_1' id='label_11_14_1' class='gform-field-label gform-field-label--type-inline'>Ik ga akkoord met <a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/general-terms-and-conditions\/\">de algemene voorwaarden <\/a><\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/div><\/div><\/fieldset><div id=\"field_11_15\" class=\"gfield gfield--type-captcha gfield--input-type-captcha gfield--width-full d-none field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_15\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_15'>Captcha<\/label><div id='input_11_15' class='ginput_container ginput_recaptcha' data-sitekey='6LeTwBcdAAAAAKDurfTYCHGQQNGUBiDURxfjNI3V'  data-theme='light' data-tabindex='-1' data-size='invisible' data-badge='bottomright'><\/div><\/div><div id=\"field_11_20\" class=\"gfield gfield--type-honeypot gform_validation_container field_sublabel_below gfield--has-description field_description_below gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_20\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_20'>Email<\/label><div class='ginput_container'><input name='input_20' id='input_11_20' type='text' value='' autocomplete='new-password'\/><\/div><div class='gfield_description' id='gfield_description_11_20'>Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.<\/div><\/div><\/div><\/div>\n        <div class='gform_footer top_label'> <input type='submit' id='gform_submit_button_11' class='gform_button button' value='Verstuur!'  onclick='if(window[\"gf_submitting_11\"]){return false;}  if( !jQuery(\"#gform_11\")[0].checkValidity || jQuery(\"#gform_11\")[0].checkValidity()){window[\"gf_submitting_11\"]=true;}  ' onkeypress='if( event.keyCode == 13 ){ if(window[\"gf_submitting_11\"]){return false;} if( !jQuery(\"#gform_11\")[0].checkValidity || jQuery(\"#gform_11\")[0].checkValidity()){window[\"gf_submitting_11\"]=true;}  jQuery(\"#gform_11\").trigger(\"submit\",[true]); }' \/> <input type='hidden' name='gform_ajax' value='form_id=11&amp;title=&amp;description=&amp;tabindex=0&amp;theme=gravity-theme' \/>\n            <input type='hidden' class='gform_hidden' name='is_submit_11' value='1' \/>\n            <input type='hidden' class='gform_hidden' name='gform_submit' value='11' \/>\n            \n            <input type='hidden' class='gform_hidden' name='gform_unique_id' value='' \/>\n            <input type='hidden' class='gform_hidden' name='state_11' value='WyJbXSIsImMzZmY3ZDRjNjM0NWY0MGNlNjVlNjMzNWJlZThmMWVlIl0=' \/>\n            <input type='hidden' class='gform_hidden' name='gform_target_page_number_11' id='gform_target_page_number_11' value='0' \/>\n            <input type='hidden' class='gform_hidden' name='gform_source_page_number_11' id='gform_source_page_number_11' value='1' \/>\n            <input type='hidden' name='gform_field_values' value='' \/>\n            \n        <\/div>\n                        <p style=\"display: none !important;\" class=\"akismet-fields-container\" data-prefix=\"ak_\"><label>&#916;<textarea name=\"ak_hp_textarea\" cols=\"45\" rows=\"8\" maxlength=\"100\"><\/textarea><\/label><input type=\"hidden\" id=\"ak_js_1\" name=\"ak_js\" value=\"61\"\/><script>document.getElementById( \"ak_js_1\" ).setAttribute( \"value\", ( new Date() ).getTime() );<\/script><\/p><\/form>\n                        <\/div>\n\t\t                <iframe style='display:none;width:0px;height:0px;' src='about:blank' name='gform_ajax_frame_11' id='gform_ajax_frame_11' title='Dit iframe bevat de vereiste logica om Ajax aangedreven Gravity Forms te verwerken.'><\/iframe>\n\t\t                <script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\n gform.initializeOnLoaded( function() {gformInitSpinner( 11, 'https:\/\/sunbytes.io\/app\/plugins\/gravityforms\/images\/spinner.svg', true );jQuery('#gform_ajax_frame_11').on('load',function(){var contents = jQuery(this).contents().find('*').html();var is_postback = contents.indexOf('GF_AJAX_POSTBACK') >= 0;if(!is_postback){return;}var form_content = jQuery(this).contents().find('#gform_wrapper_11');var is_confirmation = jQuery(this).contents().find('#gform_confirmation_wrapper_11').length > 0;var is_redirect = contents.indexOf('gformRedirect(){') >= 0;var is_form = form_content.length > 0 && ! is_redirect && ! is_confirmation;var mt = parseInt(jQuery('html').css('margin-top'), 10) + parseInt(jQuery('body').css('margin-top'), 10) + 100;if(is_form){jQuery('#gform_wrapper_11').html(form_content.html());if(form_content.hasClass('gform_validation_error')){jQuery('#gform_wrapper_11').addClass('gform_validation_error');} else {jQuery('#gform_wrapper_11').removeClass('gform_validation_error');}setTimeout( function() { \/* delay the scroll by 50 milliseconds to fix a bug in chrome *\/ jQuery(document).scrollTop(jQuery('#gform_wrapper_11').offset().top - mt); }, 50 );if(window['gformInitDatepicker']) {gformInitDatepicker();}if(window['gformInitPriceFields']) {gformInitPriceFields();}var current_page = jQuery('#gform_source_page_number_11').val();gformInitSpinner( 11, 'https:\/\/sunbytes.io\/app\/plugins\/gravityforms\/images\/spinner.svg', true );jQuery(document).trigger('gform_page_loaded', [11, current_page]);window['gf_submitting_11'] = false;}else if(!is_redirect){var confirmation_content = jQuery(this).contents().find('.GF_AJAX_POSTBACK').html();if(!confirmation_content){confirmation_content = contents;}setTimeout(function(){jQuery('#gform_wrapper_11').replaceWith(confirmation_content);jQuery(document).scrollTop(jQuery('#gf_11').offset().top - mt);jQuery(document).trigger('gform_confirmation_loaded', [11]);window['gf_submitting_11'] = false;wp.a11y.speak(jQuery('#gform_confirmation_message_11').text());}, 50);}else{jQuery('#gform_11').append(contents);if(window['gformRedirect']) {gformRedirect();}}jQuery(document).trigger(\"gform_pre_post_render\", [{ formId: \"11\", currentPage: \"current_page\", abort: function() { this.preventDefault(); } }]);                if (event.defaultPrevented) {                return;         }        const gformWrapperDiv = document.getElementById( \"gform_wrapper_11\" );        if ( gformWrapperDiv ) {            const visibilitySpan = document.createElement( \"span\" );            visibilitySpan.id = \"gform_visibility_test_11\";            gformWrapperDiv.insertAdjacentElement( \"afterend\", visibilitySpan );        }        const visibilityTestDiv = document.getElementById( \"gform_visibility_test_11\" );        let postRenderFired = false;                function triggerPostRender() {            if ( postRenderFired ) {                return;            }            postRenderFired = true;            jQuery( document ).trigger( 'gform_post_render', [11, current_page] );            gform.utils.trigger( { event: 'gform\/postRender', native: false, data: { formId: 11, currentPage: current_page } } );            if ( visibilityTestDiv ) {                visibilityTestDiv.parentNode.removeChild( visibilityTestDiv );            }        }        function debounce( func, wait, immediate ) {            var timeout;            return function() {                var context = this, args = arguments;                var later = function() {                    timeout = null;                    if ( !immediate ) func.apply( context, args );                };                var callNow = immediate && !timeout;                clearTimeout( timeout );                timeout = setTimeout( later, wait );                if ( callNow ) func.apply( context, args );            };        }        const debouncedTriggerPostRender = debounce( function() {            triggerPostRender();        }, 200 );        if ( visibilityTestDiv && visibilityTestDiv.offsetParent === null ) {            const observer = new MutationObserver( ( mutations ) => {                mutations.forEach( ( mutation ) => {                    if ( mutation.type === 'attributes' && visibilityTestDiv.offsetParent !== null ) {                        debouncedTriggerPostRender();                        observer.disconnect();                    }                });            });            observer.observe( document.body, {                attributes: true,                childList: false,                subtree: true,                attributeFilter: [ 'style', 'class' ],            });        } else {            triggerPostRender();        }    } );} ); \n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n\n                          <\/div>\n          <\/div>\n        <\/div>\n      <\/div>\n    <\/div>\n  <\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Een Britse zoekopdracht naar een employer of record begint vaak met de verkeerde geografie. Als uw bedrijf in het VK is gevestigd maar uw medewerker in Vietnam werkt, moet de arbeidsopzet passen bij Vietnamese salarisadministratie, Vietnamese arbeidsovereenkomsten, persoonlijke inkomstenbelasting (PIT), verplichte verzekeringen en werkvergunningsregels waar relevant. De VK-zijde blijft belangrijk. Uw finance- en legal-teams moeten &hellip; <a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/britse-werkgever-van-record\/\">Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":36014,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"editor_plus_copied_stylings":"{}","footnotes":""},"categories":[18,103],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>De offici\u00eble werkgever in Vietnam voor Britse bedrijven | Sunbytes<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Handleiding voor werkgevers in het VK bij het aannemen van personeel in Vietnam: EOR versus entiteit, HMRC-grens, Britse AVG, salarisadministratie, werkvergunningen en onboardingstappen.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/britse-werkgever-van-record\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"De offici\u00eble werkgever in Vietnam voor Britse bedrijven | Sunbytes\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Handleiding voor werkgevers in het VK bij het aannemen van personeel in Vietnam: EOR versus entiteit, HMRC-grens, Britse AVG, salarisadministratie, werkvergunningen en onboardingstappen.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/britse-werkgever-van-record\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Tech and Talent Solutions - Sunbytes\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/sunbytes\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-06-19T03:50:34+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-06-19T03:55:22+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/06\/Employer-of-Record-in-Vietnam-for-UK-companies.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Thien\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@sunbytes\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@sunbytes\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Thien\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"name\":\"Sunbytes\",\"url\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2021\/10\/cropped-sunbytes-favicon.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2021\/10\/cropped-sunbytes-favicon.png\",\"width\":512,\"height\":512,\"caption\":\"Sunbytes\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/sunbytes\/\",\"https:\/\/twitter.com\/sunbytes\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/sunbytes\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/sunbytes-talent-solutions\/\"],\"knowsAbout\":[\"HR Solutions\",\"Payroll service\",\"EOR service\",\"Tech services\",\"Security services\"]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/britse-werkgever-van-record\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/britse-werkgever-van-record\/\"},\"author\":{\"name\":\"Thien\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/person\/dc737389f258073f0bb0b2094e97012d\"},\"headline\":\"De offici\u00eble werkgever in Vietnam voor Britse bedrijven\",\"datePublished\":\"2026-06-19T03:50:34+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-19T03:55:22+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/britse-werkgever-van-record\/\"},\"wordCount\":2040,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Blog\",\"Personeelszaken\"],\"inLanguage\":\"nl\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/britse-werkgever-van-record\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/britse-werkgever-van-record\/\",\"url\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/britse-werkgever-van-record\/\",\"name\":\"De offici\u00eble werkgever in Vietnam voor Britse bedrijven | Sunbytes\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-06-19T03:50:34+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-19T03:55:22+00:00\",\"description\":\"Handleiding voor werkgevers in het VK bij het aannemen van personeel in Vietnam: EOR versus entiteit, HMRC-grens, Britse AVG, salarisadministratie, werkvergunningen en onboardingstappen.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/britse-werkgever-van-record\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/britse-werkgever-van-record\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/britse-werkgever-van-record\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Personeelszaken\",\"item\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"De offici\u00eble werkgever in Vietnam voor Britse bedrijven\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/\",\"name\":\"Sunbytes -Transform \u00b7 Secure \u00b7 Accelerate\",\"description\":\"Sunbytes is een bedrijf dat IT-personeelsuitbreiding en dedicated team ontwikkelaars op afstand aanbiedt\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/person\/dc737389f258073f0bb0b2094e97012d\",\"name\":\"Thien\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/323ecff8605378bd83701402a8eec4c9?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/323ecff8605378bd83701402a8eec4c9?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Thien\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"De offici\u00eble werkgever in Vietnam voor Britse bedrijven | Sunbytes","description":"Handleiding voor werkgevers in het VK bij het aannemen van personeel in Vietnam: EOR versus entiteit, HMRC-grens, Britse AVG, salarisadministratie, werkvergunningen en onboardingstappen.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/britse-werkgever-van-record\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"De offici\u00eble werkgever in Vietnam voor Britse bedrijven | Sunbytes","og_description":"Handleiding voor werkgevers in het VK bij het aannemen van personeel in Vietnam: EOR versus entiteit, HMRC-grens, Britse AVG, salarisadministratie, werkvergunningen en onboardingstappen.","og_url":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/britse-werkgever-van-record\/","og_site_name":"Tech and Talent Solutions - Sunbytes","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/sunbytes\/","article_published_time":"2026-06-19T03:50:34+00:00","article_modified_time":"2026-06-19T03:55:22+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/06\/Employer-of-Record-in-Vietnam-for-UK-companies.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Thien","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@sunbytes","twitter_site":"@sunbytes","twitter_misc":{"Geschreven door":"Thien","Geschatte leestijd":"10 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Organization","name":"Sunbytes","url":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2021\/10\/cropped-sunbytes-favicon.png","contentUrl":"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2021\/10\/cropped-sunbytes-favicon.png","width":512,"height":512,"caption":"Sunbytes"},"image":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/sunbytes\/","https:\/\/twitter.com\/sunbytes","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/sunbytes\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/sunbytes-talent-solutions\/"],"knowsAbout":["HR Solutions","Payroll service","EOR service","Tech services","Security services"]},{"@type":"Article","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/britse-werkgever-van-record\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/britse-werkgever-van-record\/"},"author":{"name":"Thien","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/person\/dc737389f258073f0bb0b2094e97012d"},"headline":"De offici\u00eble werkgever in Vietnam voor Britse bedrijven","datePublished":"2026-06-19T03:50:34+00:00","dateModified":"2026-06-19T03:55:22+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/britse-werkgever-van-record\/"},"wordCount":2040,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#organization"},"articleSection":["Blog","Personeelszaken"],"inLanguage":"nl","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/britse-werkgever-van-record\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/britse-werkgever-van-record\/","url":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/britse-werkgever-van-record\/","name":"De offici\u00eble werkgever in Vietnam voor Britse bedrijven | Sunbytes","isPartOf":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#website"},"datePublished":"2026-06-19T03:50:34+00:00","dateModified":"2026-06-19T03:55:22+00:00","description":"Handleiding voor werkgevers in het VK bij het aannemen van personeel in Vietnam: EOR versus entiteit, HMRC-grens, Britse AVG, salarisadministratie, werkvergunningen en onboardingstappen.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/britse-werkgever-van-record\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/britse-werkgever-van-record\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/britse-werkgever-van-record\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Blog","item":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Personeelszaken","item":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"De offici\u00eble werkgever in Vietnam voor Britse bedrijven"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#website","url":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/","name":"Sunbytes -Transform \u00b7 Secure \u00b7 Accelerate","description":"Sunbytes is een bedrijf dat IT-personeelsuitbreiding en dedicated team ontwikkelaars op afstand aanbiedt","publisher":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/person\/dc737389f258073f0bb0b2094e97012d","name":"Thien","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/323ecff8605378bd83701402a8eec4c9?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/323ecff8605378bd83701402a8eec4c9?s=96&d=mm&r=g","caption":"Thien"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36021"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=36021"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36021\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":36039,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36021\/revisions\/36039"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/36014"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=36021"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=36021"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=36021"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}