{"id":36362,"date":"2026-06-24T10:48:21","date_gmt":"2026-06-24T08:48:21","guid":{"rendered":"https:\/\/sunbytes.io\/?p=36362"},"modified":"2026-06-24T10:48:22","modified_gmt":"2026-06-24T08:48:22","slug":"vacatureteksten-die-vietnamese-ingenieurs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/vacatureteksten-die-vietnamese-ingenieurs\/","title":{"rendered":"Het schrijven van vacatureteksten die Vietnamese ingenieurs aantrekken: wat werkt wel en wat niet?"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_62 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >In this post<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #0d023e;color:#0d023e\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #0d023e;color:#0d023e\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/vacatureteksten-die-vietnamese-ingenieurs\/#TLDR\" title=\"TL;DR\">TL;DR<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/vacatureteksten-die-vietnamese-ingenieurs\/#Waarom_EU-stijl_functieomschrijvingen_in_Vietnam_minder_goed_werken\" title=\"Waarom EU-stijl functieomschrijvingen in Vietnam minder goed werken\">Waarom EU-stijl functieomschrijvingen in Vietnam minder goed werken<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/vacatureteksten-die-vietnamese-ingenieurs\/#Wat_een_functieomschrijving_voor_Vietnam_engineers_duidelijk_moet_maken\" title=\"Wat een functieomschrijving voor Vietnam engineers duidelijk moet maken\">Wat een functieomschrijving voor Vietnam engineers duidelijk moet maken<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/vacatureteksten-die-vietnamese-ingenieurs\/#Stackhelderheid_moet_de_echte_werkomgeving_tonen\" title=\"Stackhelderheid moet de echte werkomgeving tonen\">Stackhelderheid moet de echte werkomgeving tonen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/vacatureteksten-die-vietnamese-ingenieurs\/#Het_salarissignaal_moet_zichtbaar_zijn_voordat_screening_start\" title=\"Het salarissignaal moet zichtbaar zijn voordat screening start\">Het salarissignaal moet zichtbaar zijn voordat screening start<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/vacatureteksten-die-vietnamese-ingenieurs\/#Een_werkmodel_heeft_meer_nodig_dan_remote_of_hybride\" title=\"Een werkmodel heeft meer nodig dan remote of hybride\">Een werkmodel heeft meer nodig dan remote of hybride<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/vacatureteksten-die-vietnamese-ingenieurs\/#Must-have_versus_nice-to-have_is_waar_goede_kandidaten_afhaken\" title=\"Must-have versus nice-to-have is waar goede kandidaten afhaken\">Must-have versus nice-to-have is waar goede kandidaten afhaken<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/vacatureteksten-die-vietnamese-ingenieurs\/#Voor_en_na_hoe_u_een_Vietnam_engineering_JD_herschrijft\" title=\"Voor en na: hoe u een Vietnam engineering JD herschrijft\">Voor en na: hoe u een Vietnam engineering JD herschrijft<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/vacatureteksten-die-vietnamese-ingenieurs\/#Hoe_een_duidelijkere_JD_screening_en_time-to-hire_verbetert\" title=\"Hoe een duidelijkere JD screening en time-to-hire verbetert\">Hoe een duidelijkere JD screening en time-to-hire verbetert<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/vacatureteksten-die-vietnamese-ingenieurs\/#Moet_de_brief_worden_aangescherpt_voordat_sourcing_start\" title=\"Moet de brief worden aangescherpt voordat sourcing start?\">Moet de brief worden aangescherpt voordat sourcing start?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/vacatureteksten-die-vietnamese-ingenieurs\/#Houd_GDPRAVG-handling_licht_maar_zichtbaar_in_de_handoff\" title=\"Houd GDPR\/AVG-handling licht maar zichtbaar in de handoff\">Houd GDPR\/AVG-handling licht maar zichtbaar in de handoff<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/vacatureteksten-die-vietnamese-ingenieurs\/#Hoe_Sunbytes_rolvereisten_omzet_in_een_Vietnam-ready_brief\" title=\"Hoe Sunbytes rolvereisten omzet in een Vietnam-ready brief\">Hoe Sunbytes rolvereisten omzet in een Vietnam-ready brief<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/vacatureteksten-die-vietnamese-ingenieurs\/#FAQs\" title=\"FAQs\">FAQs<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/vacatureteksten-die-vietnamese-ingenieurs\/#Laten_we_beginnen_met_Sunbytes\" title=\"Laten we beginnen met Sunbytes\">Laten we beginnen met Sunbytes<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Een rol staat twee weken live. Cv\u2019s komen binnen, maar uw hiring manager zegt nog steeds: \u201cWe zien niet de juiste engineers.\u201d<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Dat betekent niet altijd dat Vietnam de verkeerde markt is. Het kan betekenen dat de functieomschrijving is geschreven voor interne goedkeuring, niet voor Vietnam-based engineers die moeten beslissen of ze solliciteren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Een sterke functieomschrijving voor Vietnam engineers maakt de rol helder voordat sourcing start: stack, salarisrange, werkmodel, productcontext, Engelsverwachting en interviewproces. Wanneer die details ontbreken, screent uw recruiter op aannames en wordt uw shortlist trager.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Heeft u ondersteuning nodig om uw hiring brief v\u00f3\u00f3r sourcing af te stemmen, bekijk dan <a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/hr-diensten\/werving-selectie-recruitment-in-vietnam\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Sunbytes Werving &amp; Selectie in Vietnam<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"TLDR\"><\/span>TL;DR<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Een Vietnam-ready engineering functieomschrijving is een marktgerichte hiring brief die kandidaten helpt zelf te beoordelen of de rol past voordat ze solliciteren. De JD legt de rol uit in termen die engineers echt gebruiken: stack, salarisrange, werkmodel, productcontext, Engelsverwachting en interviewproces. Een Vietnam-ready engineering functieomschrijving moet zes beslissingen helder maken voordat sourcing start: tech stack, salarisrange, werkmodel, productcontext, Engelsverwachting en interviewproces. Voor EU-teams moet de JD ook must-have skills scheiden van nice-to-have skills, het salaris tonen in USD en VND wanneer relevant, en uitleggen hoe de Vietnam-rol past binnen het bredere team.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\"><strong>Belangrijkste takeaways:<\/strong><\/p>\n\n\n<ul class=\" eplus-wrapper eplus-styles-uid-c0b58d\">\n<li class=\" eplus-wrapper\">Vietnamese engineers reageren beter op specifieke roldetails dan op brede employer-brandingtaal.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Een zichtbaar salarissignaal, stackhelderheid en interviewtransparantie verminderen zwakke sollicitaties voordat screening start.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Een gekalibreerde brief kan een time-to-shortlist van 3 dagen ondersteunen wanneer rolscope, salaris en beslissers zijn afgestemd.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Waarom_EU-stijl_functieomschrijvingen_in_Vietnam_minder_goed_werken\"><\/span>Waarom EU-stijl functieomschrijvingen in Vietnam minder goed werken<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">EU-stijl functieomschrijvingen werken in Vietnam vaak minder goed omdat ze uitleggen wat het bedrijf wil, maar niet wat de engineer nodig heeft om een beslissing te nemen. Een Vietnam-ready JD moet kandidaten helpen de rol snel genoeg te begrijpen om te solliciteren of zichzelf uit te filteren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Het verschil is zichtbaar in de eerste screeningronde.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Een interne Europese JD kan bijvoorbeeld zeggen:<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">\u201cWe zoeken een proactieve software engineer om ons productteam te versterken en te werken aan schaalbare digitale oplossingen.\u201d<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Die zin kan intern worden goedgekeurd. Maar hij helpt een kandidaat niet om de stack, senioriteit, salarishoogte, rapportagelijn, productvolwassenheid, taalverwachting of hiringproces te begrijpen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Vietnamese engineers scannen de JD meestal eerst op beslissingsdetails. Ze willen weten of de rol past bij hun technische niveau, salarisverwachting, werkmodel, Engelse vaardigheden en interviewbeschikbaarheid. Als die details onduidelijk zijn, kunnen goede kandidaten de rol overslaan voordat uw recruiter hen ooit ziet.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Hier wordt sourcing vaak verkeerd gediagnosticeerd. Uw team denkt misschien dat het kanaal zwak is, terwijl de eerste filter al gebroken was. Een duidelijkere JD lost niet elk hiringprobleem op, maar geeft sourcing, screening, technische beoordeling en hiring-managerfeedback dezelfde basis.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wat_een_functieomschrijving_voor_Vietnam_engineers_duidelijk_moet_maken\"><\/span>Wat een functieomschrijving voor Vietnam engineers duidelijk moet maken<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Een functieomschrijving voor Vietnam engineers moet zes vragen beantwoorden v\u00f3\u00f3r het sollicitatieformulier. De kandidaat moet begrijpen wat hij of zij gaat bouwen, welke kennis nodig is, hoe het werk wordt georganiseerd, hoe communicatie verloopt, hoe het salarissignaal eruitziet en wat er gebeurt na de sollicitatie.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"is-style-stripes eplus-wrapper wp-block-table\"><table><thead><tr><th>Veld<\/th><th>Wat de JD moet zeggen<\/th><th>Zwakke versie<\/th><th>Sterkere versie<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Tech stack<\/td><td>Hoofdtaal, framework, cloud, testing, tooling<\/td><td>\u201cErvaring met moderne JavaScript\u201d<\/td><td>\u201cReact, TypeScript, REST API\u2019s, GitHub, basis automated testing. Node.js is een plus.\u201d<\/td><\/tr><tr><td>Salarisrange<\/td><td>Bruto maandrange in USD en VND, met senioriteitsnotitie<\/td><td>\u201cCompetitief salaris\u201d<\/td><td>\u201cUSD 1.500-2.500 per maand, ongeveer VND 39-66 miljoen. De uiteindelijke range hangt af van senioriteit en interviewresultaat.\u201d<\/td><\/tr><tr><td>Werkmodel<\/td><td>Remote, hybride, stad, apparatuur, overlap<\/td><td>\u201cRemote-friendly\u201d<\/td><td>\u201cRemote in Vietnam, met 4-5 uur overlap met Nederland. Laptop wordt verstrekt.\u201d<\/td><\/tr><tr><td>Productcontext<\/td><td>Productfase, gebruikers, teamopzet, eigenaarschap<\/td><td>\u201cWord onderdeel van ons productteam\u201d<\/td><td>\u201cWerk aan een B2B SaaS-platform dat door EU-klanten wordt gebruikt. De Vietnam engineer sluit aan bij een productsquad van 6 personen.\u201d<\/td><\/tr><tr><td>Engelsverwachting<\/td><td>Schriftelijk, gesproken, klantgericht, alleen intern<\/td><td>\u201cGoed Engels\u201d<\/td><td>\u201cEngels is nodig voor dagelijkse stand-ups, schriftelijke updates en sprintplanning met het Nederlandse team.\u201d<\/td><\/tr><tr><td>Interviewproces<\/td><td>Stappen, technische test, tijdlijn, beslisser<\/td><td>\u201cTechnische test vereist\u201d<\/td><td>\u201cScreening call, technisch interview, korte code-reviewtaak, final interview. Doelbeslissing binnen 2 weken.\u201d<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><figcaption class=\"wp-element-caption\">Zes velden die engineers als eerste controleren in een Vietnam-ready JD.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-image size-large eplus-wrapper\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/06\/vietnam-engineer-jd-checklist-1024x576.webp\" alt=\"vietnam-engineer-jd-checklist\" class=\"wp-image-36366\" srcset=\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/06\/vietnam-engineer-jd-checklist-1024x576.webp 1024w, https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/06\/vietnam-engineer-jd-checklist-300x169.webp 300w, https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/06\/vietnam-engineer-jd-checklist-768x432.webp 768w, https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/06\/vietnam-engineer-jd-checklist-1536x864.webp 1536w, https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/06\/vietnam-engineer-jd-checklist.webp 1600w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Checklistvisual voor de velden die engineers als eerste controleren in een Vietnam-ready JD.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Stackhelderheid_moet_de_echte_werkomgeving_tonen\"><\/span>Stackhelderheid moet de echte werkomgeving tonen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Stackhelderheid betekent dat u de tools noemt die de engineer daadwerkelijk zal gebruiken. Het betekent niet dat u elke technologie opsomt die uw bedrijf in de afgelopen vijf jaar heeft aangeraakt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Een backend-JD moet de kerntaal, het framework, de database, cloudomgeving, testingverwachting en teamworkflow benoemen. Een frontend-JD moet het framework, de state-managementaanpak indien relevant, API-stijl, designhandoff en browser- of performanceverwachtingen benoemen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Duidelijke stackbeschrijvingen helpen kandidaten hun fit te beoordelen en geven recruiters een accuratere screeningbasis.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Het_salarissignaal_moet_zichtbaar_zijn_voordat_screening_start\"><\/span>Het salarissignaal moet zichtbaar zijn voordat screening start<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Een salarissignaal hoort in de JD te staan wanneer het budget al is gekalibreerd. Voor engineeringrollen in Vietnam is het zinvol om salaris in USD en VND te tonen wanneer uw interne budget USD gebruikt of wanneer de externe benchmark in USD wordt genoemd.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Volgens de <a href=\"https:\/\/www.robertwalters.com.vn\/salarysurvey.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Robert Walters Vietnam Salary Guide<\/a> liggen software engineer-salarisranges voor 2026 op USD 900-1.300 per maand voor entry-level rollen, USD 1.500-2.500 voor mid-level rollen en USD 2.800-4.500+ voor senior-level rollen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Gebruik die ranges als benchmark, niet als belofte. De uiteindelijke range hangt af van stack, senioriteit, Engels niveau, locatie en of de rol lokaal, remote of klantgericht is.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Een publiceerklare salarisregel kan er zo uitzien:<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">\u201cSalarisrange: USD 1.500-2.500 per maand, ongeveer VND 39-66 miljoen. Het uiteindelijke aanbod hangt af van senioriteit, technische beoordeling en Engelse communicatievaardigheid.\u201d<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Voor VND-gebaseerde kalibratie kunt u het <a href=\"https:\/\/itviec.com\/it-salary-report\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Vietnam IT Salary Report van ITviec<\/a> gebruiken. Dat rapport geeft lokale marktsignalen per rol en ervaringsniveau, zodat u voorkomt dat een range aantrekkelijk lijkt in Europa maar de Vietnamese hiringmarkt mist.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Gebruik gepubliceerde salarisgidsen zoals Robert Walters Vietnam en ITviec als planningsbenchmarks, niet als aanbodbeloften. Definitieve ranges moeten worden gekalibreerd op stack, senioriteit, Engels niveau, locatie, remote\/klantgerichte verwachtingen en actuele kandidaatbeschikbaarheid.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Een_werkmodel_heeft_meer_nodig_dan_remote_of_hybride\"><\/span>Een werkmodel heeft meer nodig dan remote of hybride<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Een werkmodelregel moet uitleggen hoe de engineer met uw team zal samenwerken. \u201cRemote\u201d is niet genoeg.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Voor Nederlandse en EU-teams is de overlap belangrijk. Vietnam loopt meestal 4-5 uur voor op Nederland, afhankelijk van zomertijd. Dat kan goed werken voor engineering delivery, maar alleen als de JD uitlegt waarvoor die overlap bedoeld is.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Een duidelijkere versie:<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">\u201cRemote vanuit Vietnam. De rol vereist 4-5 uur overlap met Nederland voor stand-ups, sprintplanning en technische handoff. Het meeste deep work gebeurt asynchroon.\u201d<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Die zin vermindert verwarring v\u00f3\u00f3r screening. Hij beschermt uw hiring manager ook tegen late mismatches rond vergadertijden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Must-have_versus_nice-to-have_is_waar_goede_kandidaten_afhaken\"><\/span>Must-have versus nice-to-have is waar goede kandidaten afhaken<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Goede kandidaten haken af wanneer de JD elke voorkeur als verplicht behandelt. Een sterke Vietnam engineering JD scheidt wat de engineer op dag \u00e9\u00e9n nodig heeft van wat na start kan worden geleerd.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Gebruik drie niveaus:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"is-style-stripes eplus-wrapper wp-block-table\"><table><thead><tr><th>Type vereiste<\/th><th>Betekenis<\/th><th>Voorbeeld<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Must-have<\/td><td>Nodig om de rol in de eerste 30-60 dagen uit te voeren<\/td><td>\u201c3+ jaar met React en TypeScript in productie.\u201d<\/td><\/tr><tr><td>Nice-to-have<\/td><td>Nuttig, maar niet vereist om te starten<\/td><td>\u201cErvaring met Node.js of GraphQL is een plus.\u201d<\/td><\/tr><tr><td>Deal-breaker<\/td><td>Vereist vanwege de businessopzet<\/td><td>\u201cIn staat om dagelijks aan Engelse stand-ups met de Nederlandse engineering lead deel te nemen.\u201d<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><figcaption class=\"wp-element-caption\">Hoe u must-have, nice-to-have en deal-breaker vereisten scheidt.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Het gevaar is rolinflatie. Een JD voor een mid-level frontend engineer verandert in een functie voor een senior full-stack cloud engineer omdat elke stakeholder nog \u00e9\u00e9n vereiste toevoegt. Dat verkleint de pool voordat het eerste interview plaatsvindt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Uw hiring manager heeft misschien nog steeds een sterke engineer nodig. Maar de JD moet niet vragen om een senior engineer, een DevOps engineer, een productanalist en een klantgerichte consultant in dezelfde rol, tenzij salarisrange en titel bij die scope passen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Om dit te voorkomen, stemt u uw screeningcriteria vroeg af door duidelijk te maken hoe kandidaten na sourcing worden beoordeeld, zodat uw JD en evaluatieproces consistent blijven.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Voor_en_na_hoe_u_een_Vietnam_engineering_JD_herschrijft\"><\/span>Voor en na: hoe u een Vietnam engineering JD herschrijft<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">De beste herschrijving maakt de JD niet langer. Ze maakt de kandidaatbeslissing eenvoudiger.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"is-style-stripes eplus-wrapper wp-block-table\"><table><thead><tr><th>Vage interne vereiste<\/th><th>Waarom die wordt genegeerd<\/th><th>Vietnam-ready herschrijving<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>5+ jaar JavaScript-ervaring<\/td><td>Jaren alleen tonen het werkniveau of de stack niet<\/td><td>\u201c4+ jaar frontend development, met productie-ervaring in React en TypeScript. U bent comfortabel met pull-requestreviews en werken met REST API\u2019s.\u201d<\/td><\/tr><tr><td>Goede Engelse communicatie<\/td><td>Kandidaten weten niet of de rol intern of klantgericht is<\/td><td>\u201cEngels wordt gebruikt voor dagelijkse schriftelijke updates, sprintplanning en technische afstemming met de Nederlandse engineering lead. Klantcalls zijn incidenteel.\u201d<\/td><\/tr><tr><td>Fast-paced environment<\/td><td>Te breed en wordt vaak gelezen als risico op overwerk<\/td><td>\u201cTweewekelijkse sprintcyclus, wekelijkse planning en async updates via Jira en Slack. Releasesupport kan nodig zijn binnen afgesproken uren.\u201d<\/td><\/tr><tr><td>Full-stack developer<\/td><td>Full-stack kan veel verschillende dingen betekenen<\/td><td>\u201cHoofdfocus: React en TypeScript. Backendblootstelling in Node.js is nuttig voor API-integratie, maar dit is geen backend-zware rol.\u201d<\/td><\/tr><tr><td>Culture fit<\/td><td>Vaag en lastig eerlijk te screenen<\/td><td>\u201cDe rol past bij iemand die duidelijke schriftelijke updates geeft, vroeg aangeeft wanneer hij of zij vastloopt en met een Nederlandse product owner over tijdzones kan werken.\u201d<\/td><\/tr><tr><td>Technische test vereist<\/td><td>Kandidaten kunnen een lange onbetaalde opdracht vrezen<\/td><td>\u201cDe technische stap is een code-reviewtaak van 60-90 minuten. Die wordt gebruikt om reasoning, trade-offs en codekwaliteit in het technische interview te bespreken.\u201d<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Voor\/na JD-herschrijving voor software engineers in Vietnam.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-image size-large eplus-wrapper\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/06\/ChatGPT-Image-15_44_45-24-thg-6-2026-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-36373\" srcset=\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/06\/ChatGPT-Image-15_44_45-24-thg-6-2026-1024x576.png 1024w, https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/06\/ChatGPT-Image-15_44_45-24-thg-6-2026-300x169.png 300w, https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/06\/ChatGPT-Image-15_44_45-24-thg-6-2026-768x432.png 768w, https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/06\/ChatGPT-Image-15_44_45-24-thg-6-2026-1536x864.png 1536w, https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/06\/ChatGPT-Image-15_44_45-24-thg-6-2026.png 1672w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Tabelvisual met voorbeelden van vage vereisten en Vietnam-ready herschrijvingen.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Deze herschrijving helpt ook uw recruiter. Een recruiter kan screenen op React, TypeScript, API-werk, Engelsgebruik, salarisfit en beschikbaarheid zonder tijdens het gesprek criteria te moeten verzinnen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Daar verandert shortlistkwaliteit.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Om deze stap verder te versterken, bekijkt u hoe kandidaatbeoordeling in Vietnam wordt ingericht, zodat uw shortlist echte technische fit weerspiegelt.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hoe_een_duidelijkere_JD_screening_en_time-to-hire_verbetert\"><\/span>Hoe een duidelijkere JD screening en time-to-hire verbetert<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Een duidelijkere JD verbetert time-to-hire omdat iedere persoon in het recruitmentproces dezelfde screeningbasis gebruikt. Uw recruiter, technische interviewer, hiring manager en kandidaat werken dan vanuit dezelfde roldefinitie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Wanneer de brief vaag is, vertraagt screening op kleine manieren. De recruiter stelt brede vragen. De hiring manager wijst cv\u2019s af zonder duidelijke reden. Kandidaten stappen het proces in met aannames over salaris of werkmodel die later breken.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Wanneer de brief gekalibreerd is, kan de eerste shortlist sneller bewegen. Voor Sunbytes recruitmentworkflows kan time-to-shortlist 3 dagen zijn vanaf brief sign-off wanneer rolscope, salarisrange en beslissers realistisch zijn voor de Vietnamese markt. Time-to-hire kan 14 dagen bereiken wanneer interviewproces en feedbackeigenaarschap v\u00f3\u00f3r sourcing zijn bevestigd.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Het omgekeerde geldt ook.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Als uw team de brief herschrijft na twee weken outreach, reset de pipeline. Nieuwe sourcingcriteria, nieuwe screeningvragen en nieuwe kandidaatverwachtingen kunnen 3-4 weken toevoegen aan het sluiten van de rol.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Voor een diepere breakdown van tijdlijnen kunt u bekijken hoe recruitment in Vietnam doorgaans wordt gepland.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-image size-large eplus-wrapper\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/06\/vietnam-engineering-recruitment-timeline-nl-1024x576.webp\" alt=\"vietnam-engineering-recruitment-timeline\" class=\"wp-image-36368\" srcset=\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/06\/vietnam-engineering-recruitment-timeline-nl-1024x576.webp 1024w, https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/06\/vietnam-engineering-recruitment-timeline-nl-300x169.webp 300w, https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/06\/vietnam-engineering-recruitment-timeline-nl-768x432.webp 768w, https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/06\/vietnam-engineering-recruitment-timeline-nl-1536x864.webp 1536w, https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/06\/vietnam-engineering-recruitment-timeline-nl.webp 1600w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Procesvisual van Vietnam-ready JD naar shortlist.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"eplus-wrapper wp-block-group has-background is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\" style=\"border-left-color:#2020b8;border-left-width:4px;background-color:#f0f1fa;padding-top:18px;padding-right:20px;padding-bottom:20px;padding-left:20px\">\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Moet_de_brief_worden_aangescherpt_voordat_sourcing_start\"><\/span>Moet de brief worden aangescherpt voordat sourcing start?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Sunbytes kan uw interne hiringbehoefte vertalen naar een Vietnam-ready engineering brief voordat de eerste kandidaatzoektocht begint.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\"><a href=\"#contact\"><strong>Praat met Sunbytes over uw Vietnam engineering brief \u2192<\/strong><\/a><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Houd_GDPRAVG-handling_licht_maar_zichtbaar_in_de_handoff\"><\/span>Houd GDPR\/AVG-handling licht maar zichtbaar in de handoff<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">EU-bedrijven die in Vietnam engineers aannemen, moeten kandidaatdata zichtbaar blijven behandelen, maar de JD hoeft geen juridisch document te worden. Het praktische punt is simpel: verzamel alleen kandidaatdata die nodig is voor selectie en definieer wie toegang heeft.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Een gestructureerde handoff moet cv\u2019s, testresultaten, interviewnotities, salarisverwachtingen en afwijzingsrecords omvatten. De recruiter, hiring manager en technische interviewer moeten weten welke notities worden opgeslagen, wie ze kan bekijken en wanneer ze worden verwijderd.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Volgens de <a href=\"https:\/\/edps.europa.eu\/data-protection\/our-work\/subjects\/recruitment_en\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">European Data Protection Supervisor (EDPS)<\/a> omvatten recruitmentprocedures de verwerking van persoonsgegevens zoals cv\u2019s, diploma\u2019s, professionele ervaring en evaluatierapporten. De <a href=\"https:\/\/ico.org.uk\/for-organisations\/uk-gdpr-guidance-and-resources\/employment\/recruitment-and-selection\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">UK ICO recruitment guidance<\/a> beschrijft ook hoe kandidaatdata moet worden behandeld vanaf sollicitatie tot verwijdering.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Voor een Vietnam engineering JD volstaat een korte compliancesignaal:<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">\u201cKandidaatinformatie wordt alleen verwerkt voor recruitmentdoeleinden. Resultaten van technische assessments en interviewnotities worden gedeeld met het hiringteam dat bij deze rol betrokken is.\u201d<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Dat is genoeg voor de JD. De gedetailleerde AVG\/GDPR-handling hoort thuis in de recruitmentworkflow en serviceovereenkomst.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hoe_Sunbytes_rolvereisten_omzet_in_een_Vietnam-ready_brief\"><\/span>Hoe Sunbytes rolvereisten omzet in een Vietnam-ready brief<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Een zwakke functieomschrijving wordt meestal een trage shortlist. Sunbytes helpt EU-teams de brief te verbeteren voordat sourcing start, zodat recruiters niet hoeven te raden wat de hiring manager bedoelde en engineers niet hoeven te raden of de rol past.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">De workflow start met rolkalibratie: titel, senioriteit, salarissignaal, stack, werkmodel, Engelsverwachting, interviewpad en beslisser. Vanuit daar zet Sunbytes de interne vereiste om in een Vietnam-ready engineering brief en bouwt het de sourcingworkflow daaromheen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Daar wordt de cross-pillar setup van Sunbytes nuttig. <a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/hr-diensten\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Accelerate Workforce Solutions<\/a> beheert de recruitmentworkflow: marktkalibratie, sourcing, screening, shortlistlevering, interviewco\u00f6rdinatie en offer support. <a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/tech-service\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Digital Transformation Solutions<\/a> helpt technische vereisten te vertalen naar een brief die engineers begrijpen, vooral wanneer de rol product ownership, delivery setup, stackbeslissingen of technische assessment handoff omvat. <a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/cybersecurity-service-provider\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">CyberSecurity Solutions<\/a> ondersteunt de veilige handling van kandidaatdata, technische testmaterialen, toegangsrechten en recruitmentdocumentatie wanneer GDPR\/AVG of gevoeligheid van klantdata belangrijk is.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Voor EU-teams is ownership het nuttige punt. Uw CTO moet niet twee weken lang dezelfde vereiste met elke recruiter herschrijven. Uw HR-lead moet geen salarismismatch ontdekken na de eerste shortlist. Uw hiring manager moet niet een week wachten op kandidaatfeedback na een technisch interview.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Wanneer rol, salarisrange en beslisproces zijn afgestemd, richt Sunbytes zich op een shortlist binnen 3 dagen vanaf brief sign-off en een time-to-hire van 14 dagen. De 4-5 uur NL-VN overlap houdt feedbackloops ook werkbaar voor Nederlandse en Vietnamese teams.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\"><a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/hr-diensten\/werving-selectie-recruitment-in-vietnam\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Praat met Sunbytes over uw Vietnam engineering brief<\/a>. Bekijk <a href=\"#contact\">Sunbytes Werving &amp; Selectie in Vietnam<\/a>.<\/p>\n\n\n<div\n    class=\"block-faq row justify-content-lg-center \"\n    id=\"block_386851b1576110048346313d1f4fb8fd\"\n  >\n    <div class=\"col-lg-10\">\n      <h2 class=\"block-faq__title\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"FAQs\"><\/span>FAQs<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n      <div class=\"block-faq__content\" id=\"faq-accordion\">\n                              <div class=\"block-faq__item\">\n              <div class=\"block-faq__question\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#faq-0\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"faq-0\">\n                Wat moet een software engineer functieomschrijving in Vietnam bevatten?\n                <span class=\"block-faq__icon\"><\/span>\n              <\/div>\n              <div id=\"faq-0\" class=\"block-faq__answer collapse\" data-parent=\"#faq-accordion\">\n                <div class=\"block-faq__inner\"><p>Een software engineer functieomschrijving voor Vietnam moet de core tech stack, salarisrange, werkmodel, productcontext, Engelsverwachting en interviewproces bevatten. De JD moet ook must-have vereisten scheiden van nice-to-have skills, zodat goede kandidaten zichzelf niet te vroeg uitfilteren.<\/p>\n<\/div>\n              <\/div>\n            <\/div>\n                                        <div class=\"block-faq__item\">\n              <div class=\"block-faq__question\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#faq-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"faq-1\">\n                Moet ik salaris opnemen in een Vietnam developer functieomschrijving?\n                <span class=\"block-faq__icon\"><\/span>\n              <\/div>\n              <div id=\"faq-1\" class=\"block-faq__answer collapse\" data-parent=\"#faq-accordion\">\n                <div class=\"block-faq__inner\"><p>Ja, neem een salarisrange op wanneer het budget al is gekalibreerd. Voor hiring in Vietnam kan salaris in USD en VND worden getoond wanneer het interne budget of de salarisbenchmark USD gebruikt.<\/p>\n<\/div>\n              <\/div>\n            <\/div>\n                                        <div class=\"block-faq__item\">\n              <div class=\"block-faq__question\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#faq-2\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"faq-2\">\n                Hoe specifiek moet de tech stack zijn in een Vietnam engineering JD?\n                <span class=\"block-faq__icon\"><\/span>\n              <\/div>\n              <div id=\"faq-2\" class=\"block-faq__answer collapse\" data-parent=\"#faq-accordion\">\n                <div class=\"block-faq__inner\"><p>De JD moet de core stack benoemen die de engineer in de rol zal gebruiken, niet elke tool in het bedrijf. Een sterke JD noemt de primaire taal, het framework, de cloudomgeving, testingverwachtingen en waar de engineer in de eerste 90 dagen aan werkt.<\/p>\n<\/div>\n              <\/div>\n            <\/div>\n                                        <div class=\"block-faq__item\">\n              <div class=\"block-faq__question\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#faq-3\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"faq-3\">\n                Welke fouten in functieomschrijvingen verlagen kandidaatkwaliteit?\n                <span class=\"block-faq__icon\"><\/span>\n              <\/div>\n              <div id=\"faq-3\" class=\"block-faq__answer collapse\" data-parent=\"#faq-accordion\">\n                <div class=\"block-faq__inner\"><p>De meest voorkomende fouten zijn een verborgen salaris, brede senioriteitslabels, onduidelijk werkmodel, te veel must-have vereisten, vage productcontext en geen interviewtijdlijn. Deze fouten cre\u00ebren zwakke sollicitaties omdat kandidaten niet kunnen beoordelen of de rol past bij hun skills, beschikbaarheid of salarisverwachtingen.<\/p>\n<\/div>\n              <\/div>\n            <\/div>\n                                        <div class=\"block-faq__item\">\n              <div class=\"block-faq__question\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#faq-4\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"faq-4\">\n                Hoe verlaagt een duidelijkere JD de time-to-hire?\n                <span class=\"block-faq__icon\"><\/span>\n              <\/div>\n              <div id=\"faq-4\" class=\"block-faq__answer collapse\" data-parent=\"#faq-accordion\">\n                <div class=\"block-faq__inner\"><p>Een duidelijkere JD geeft recruiters en hiring managers dezelfde screeningbasis. Wanneer rolscope, salarisrange en beslissers zijn afgestemd, kan Sunbytes mikken op een time-to-shortlist van 3 dagen en een time-to-hire van 14 dagen. Wanneer de brief na twee weken sourcing wordt herschreven, kan het proces 3-4 weken verliezen.<\/p>\n<\/div>\n              <\/div>\n            <\/div>\n                                        <div class=\"block-faq__item\">\n              <div class=\"block-faq__question\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#faq-5\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"faq-5\">\n                Moeten EU-bedrijven het Engelse niveau noemen in een Vietnam developer JD?\n                <span class=\"block-faq__icon\"><\/span>\n              <\/div>\n              <div id=\"faq-5\" class=\"block-faq__answer collapse\" data-parent=\"#faq-accordion\">\n                <div class=\"block-faq__inner\"><p>Ja. De JD moet uitleggen welk Engels niveau nodig is voor de rol: dagelijkse stand-ups, schriftelijke updates, klantmeetings, documentatie of technische discussies. \u201cGoed Engels\u201d is te vaag omdat kandidaten niet kunnen beoordelen of de rol conversational English of klantgerichte communicatie vraagt.<\/p>\n<\/div>\n              <\/div>\n            <\/div>\n                                        <div class=\"block-faq__item\">\n              <div class=\"block-faq__question\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#faq-6\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"faq-6\">\n                Is GDPR\/AVG relevant bij het aannemen van engineers in Vietnam?\n                <span class=\"block-faq__icon\"><\/span>\n              <\/div>\n              <div id=\"faq-6\" class=\"block-faq__answer collapse\" data-parent=\"#faq-accordion\">\n                <div class=\"block-faq__inner\"><p>Ja, maar de JD heeft alleen een licht compliancesignaal nodig. Het recruitmentproces moet alleen kandidaatdata verzamelen die nodig is voor selectie, bepalen wie toegang heeft tot cv\u2019s en testresultaten, en retentieregels instellen voor afgewezen kandidaten. Gedetailleerde juridische termen horen in de recruitmentworkflow of serviceovereenkomst, niet in de JD zelf.<\/p>\n<\/div>\n              <\/div>\n            <\/div>\n                        <\/div>\n    <\/div>\n  <\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:33px\" aria-hidden=\"true\" id=\"contact\" class=\"contact wp-block-spacer eplus-wrapper\"><\/div>\n\n\n<section\n    class=\"conversion-form \"\n    id=\"block_8e4ef8a303e2791f92c92eee3023d5fa\"\n    style=\"background-image: url(https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2018\/05\/background-network-1.png)\"\n  >\n    <div class=\"container\">\n      <div class=\"row justify-content-md-center\">\n        <div class=\"col-md-10 col-lg-8\">\n          <div class=\"conversion-form__inner\">\n            <div class=\"col-12 col-sm-10 offset-sm-1\">\n              <h2 class=\"conversion-form__title\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Laten_we_beginnen_met_Sunbytes\"><\/span>Laten we beginnen met Sunbytes<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n                              <p>Laat ons uw eisen voor het team weten en wij nemen meteen contact met u op.<\/p>\n                                            <script type=\"text\/javascript\">var gform;gform||(document.addEventListener(\"gform_main_scripts_loaded\",function(){gform.scriptsLoaded=!0}),window.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){gform.domLoaded=!0}),gform={domLoaded:!1,scriptsLoaded:!1,initializeOnLoaded:function(o){gform.domLoaded&&gform.scriptsLoaded?o():!gform.domLoaded&&gform.scriptsLoaded?window.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",o):document.addEventListener(\"gform_main_scripts_loaded\",o)},hooks:{action:{},filter:{}},addAction:function(o,n,r,t){gform.addHook(\"action\",o,n,r,t)},addFilter:function(o,n,r,t){gform.addHook(\"filter\",o,n,r,t)},doAction:function(o){gform.doHook(\"action\",o,arguments)},applyFilters:function(o){return gform.doHook(\"filter\",o,arguments)},removeAction:function(o,n){gform.removeHook(\"action\",o,n)},removeFilter:function(o,n,r){gform.removeHook(\"filter\",o,n,r)},addHook:function(o,n,r,t,i){null==gform.hooks[o][n]&&(gform.hooks[o][n]=[]);var e=gform.hooks[o][n];null==i&&(i=n+\"_\"+e.length),gform.hooks[o][n].push({tag:i,callable:r,priority:t=null==t?10:t})},doHook:function(n,o,r){var t;if(r=Array.prototype.slice.call(r,1),null!=gform.hooks[n][o]&&((o=gform.hooks[n][o]).sort(function(o,n){return o.priority-n.priority}),o.forEach(function(o){\"function\"!=typeof(t=o.callable)&&(t=window[t]),\"action\"==n?t.apply(null,r):r[0]=t.apply(null,r)})),\"filter\"==n)return r[0]},removeHook:function(o,n,t,i){var r;null!=gform.hooks[o][n]&&(r=(r=gform.hooks[o][n]).filter(function(o,n,r){return!!(null!=i&&i!=o.tag||null!=t&&t!=o.priority)}),gform.hooks[o][n]=r)}});<\/script>\n                <div class='gf_browser_gecko gform_wrapper gravity-theme gform-theme--no-framework' data-form-theme='gravity-theme' data-form-index='0' id='gform_wrapper_11' ><div id='gf_11' class='gform_anchor' tabindex='-1'><\/div><form method='post' enctype='multipart\/form-data' target='gform_ajax_frame_11' id='gform_11'  action='\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36362#gf_11' data-formid='11' novalidate> \r\n <input type='hidden' class='gforms-pum' value='{\"closepopup\":false,\"closedelay\":0,\"openpopup\":false,\"openpopup_id\":0}' \/>\n                        <div class='gform-body gform_body'><div id='gform_fields_11' class='gform_fields top_label form_sublabel_below description_below'><div id=\"field_11_12\" class=\"gfield gfield--type-text gfield--input-type-text gfield--width-full hidden_label gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_12\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_12'>Uw naam<span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/label><div class='ginput_container ginput_container_text'><input name='input_12' id='input_11_12' type='text' value='' class='large'    placeholder='Uw naam' aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\"   \/> <\/div><\/div><div id=\"field_11_2\" class=\"gfield gfield--type-text gfield--input-type-text gfield--width-half hidden_label gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_2\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_2'>Organization<span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/label><div class='ginput_container ginput_container_text'><input name='input_2' id='input_11_2' type='text' value='' class='large'    placeholder='Organisatie' aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\"   \/> <\/div><\/div><div id=\"field_11_16\" class=\"gfield gfield--type-text gfield--input-type-text gfield--width-half gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_16\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_16'>Functietitel<span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/label><div class='ginput_container ginput_container_text'><input name='input_16' id='input_11_16' type='text' value='' class='large'    placeholder='Functietitel' aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\"   \/> <\/div><\/div><div id=\"field_11_3\" class=\"gfield gfield--type-email gfield--input-type-email gfield--width-half hidden_label gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_3\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_3'>Email<span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/label><div class='ginput_container ginput_container_email'>\n                            <input name='input_3' id='input_11_3' type='email' value='' class='large'   placeholder='E-mailadres' aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\"  \/>\n                        <\/div><\/div><div id=\"field_11_13\" class=\"gfield gfield--type-phone gfield--input-type-phone gfield--width-half field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_13\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_13'>Phone<\/label><div class='ginput_container ginput_container_phone'><input name='input_13' id='input_11_13' type='tel' value='' class='large'  placeholder='Telefoonnummer'  aria-invalid=\"false\"   \/><\/div><\/div><div id=\"field_11_17\" class=\"gfield gfield--type-select gfield--input-type-select gfield--width-full gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_17\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_17'>Land<span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/label><div class='ginput_container ginput_container_select'><select name='input_17' id='input_11_17' class='large gfield_select'    aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" ><option value='' selected='selected' class='gf_placeholder'>Land<\/option><option value='Australia\/New Zealand (ANZ)' >Australia\/New Zealand (ANZ)<\/option><option value='Canada' >Canada<\/option><option value='Germany' >Germany<\/option><option value='Hong Kong' >Hong Kong<\/option><option value='Netherlands' >Netherlands<\/option><option value='Singapore' >Singapore<\/option><option value='United Kingdom' >United Kingdom<\/option><option value='United States of America' >United States of America<\/option><option value='Vietnam' >Vietnam<\/option><option value='Anders...' >Anders&#8230;<\/option><\/select><\/div><\/div><div id=\"field_11_11\" class=\"gfield gfield--type-select gfield--input-type-select gfield--width-full gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_11\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_11'>Requirements<span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/label><div class='ginput_container ginput_container_select'><select name='input_11' id='input_11_11' class='large gfield_select'    aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" ><option value='' selected='selected' class='gf_placeholder'>Waar heeft u interesse in?<\/option><option value='Maatwerk Software ontwikkeling' >Maatwerk Software ontwikkeling<\/option><option value='Dedicated specialisten' >Dedicated specialisten<\/option><option value='Cybersecurity diensten' >Cybersecurity diensten<\/option><option value='HR Diensten' >HR Diensten<\/option><option value='Anders...' >Anders&#8230;<\/option><\/select><\/div><\/div><div id=\"field_11_18\" class=\"gfield gfield--type-select gfield--input-type-select gfield--width-full gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_18\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_18'>Hoe heb je over ons gehoord?<span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/label><div class='ginput_container ginput_container_select'><select name='input_18' id='input_11_18' class='large gfield_select'    aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" ><option value='' selected='selected' class='gf_placeholder'>Hoe heb je over ons gehoord?<\/option><option value='LinkedIn' >LinkedIn<\/option><option value='Clutch' >Clutch<\/option><option value='Newsletter' >Newsletter<\/option><option value='Doorverwijzing' >Doorverwijzing<\/option><option value='Zoekmachine (Google, Bing, etc)' >Zoekmachine (Google, Bing, etc)<\/option><option value='Email' >Email<\/option><option value='Anders...' >Anders&#8230;<\/option><\/select><\/div><\/div><div id=\"field_11_19\" class=\"gfield gfield--type-textarea gfield--input-type-textarea gfield--width-full field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_19\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_19'>Aanvullende informatie over uw verzoek.<\/label><div class='ginput_container ginput_container_textarea'><textarea name='input_19' id='input_11_19' class='textarea large'    placeholder='Aanvullende informatie over uw verzoek.'  aria-invalid=\"false\"   rows='10' cols='50'><\/textarea><\/div><\/div><fieldset id=\"field_11_7\" class=\"gfield gfield--type-checkbox gfield--type-choice gfield--input-type-checkbox hidden_label contact-form__agree mb-0 gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_7\" ><legend class='gfield_label gform-field-label screen-reader-text gfield_label_before_complex' ><span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/legend><div class='ginput_container ginput_container_checkbox'><div class='gfield_checkbox' id='input_11_7'><div class='gchoice gchoice_11_7_1'>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<input class='gfield-choice-input' name='input_7.1' type='checkbox'  value='Ik geef Sunbytes toestemming om telefonisch of per e-mail contact op te nemen.'  id='choice_11_7_1'   \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<label for='choice_11_7_1' id='label_11_7_1' class='gform-field-label gform-field-label--type-inline'>Ik geef Sunbytes toestemming om telefonisch of per e-mail contact op te nemen.<\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/div><\/div><\/fieldset><fieldset id=\"field_11_14\" class=\"gfield gfield--type-checkbox gfield--type-choice gfield--input-type-checkbox hidden_label contact-form__agree gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_14\" ><legend class='gfield_label gform-field-label gfield_label_before_complex' >Untitled<span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/legend><div class='ginput_container ginput_container_checkbox'><div class='gfield_checkbox' id='input_11_14'><div class='gchoice gchoice_11_14_1'>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<input class='gfield-choice-input' name='input_14.1' type='checkbox'  value='Ik ga akkoord met &lt;a href=&quot;https:\/\/sunbytes.io\/general-terms-and-conditions\/&quot;&gt;de algemene voorwaarden &lt;\/a&gt;'  id='choice_11_14_1'   \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<label for='choice_11_14_1' id='label_11_14_1' class='gform-field-label gform-field-label--type-inline'>Ik ga akkoord met <a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/general-terms-and-conditions\/\">de algemene voorwaarden <\/a><\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/div><\/div><\/fieldset><div id=\"field_11_15\" class=\"gfield gfield--type-captcha gfield--input-type-captcha gfield--width-full d-none field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_15\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_15'>Captcha<\/label><div id='input_11_15' class='ginput_container ginput_recaptcha' data-sitekey='6LeTwBcdAAAAAKDurfTYCHGQQNGUBiDURxfjNI3V'  data-theme='light' data-tabindex='-1' data-size='invisible' data-badge='bottomright'><\/div><\/div><div id=\"field_11_20\" class=\"gfield gfield--type-honeypot gform_validation_container field_sublabel_below gfield--has-description field_description_below gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_20\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_20'>Email<\/label><div class='ginput_container'><input name='input_20' id='input_11_20' type='text' value='' autocomplete='new-password'\/><\/div><div class='gfield_description' id='gfield_description_11_20'>Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.<\/div><\/div><\/div><\/div>\n        <div class='gform_footer top_label'> <input type='submit' id='gform_submit_button_11' class='gform_button button' value='Verstuur!'  onclick='if(window[\"gf_submitting_11\"]){return false;}  if( !jQuery(\"#gform_11\")[0].checkValidity || jQuery(\"#gform_11\")[0].checkValidity()){window[\"gf_submitting_11\"]=true;}  ' onkeypress='if( event.keyCode == 13 ){ if(window[\"gf_submitting_11\"]){return false;} if( !jQuery(\"#gform_11\")[0].checkValidity || jQuery(\"#gform_11\")[0].checkValidity()){window[\"gf_submitting_11\"]=true;}  jQuery(\"#gform_11\").trigger(\"submit\",[true]); }' \/> <input type='hidden' name='gform_ajax' value='form_id=11&amp;title=&amp;description=&amp;tabindex=0&amp;theme=gravity-theme' \/>\n            <input type='hidden' class='gform_hidden' name='is_submit_11' value='1' \/>\n            <input type='hidden' class='gform_hidden' name='gform_submit' value='11' \/>\n            \n            <input type='hidden' class='gform_hidden' name='gform_unique_id' value='' \/>\n            <input type='hidden' class='gform_hidden' name='state_11' value='WyJbXSIsImMzZmY3ZDRjNjM0NWY0MGNlNjVlNjMzNWJlZThmMWVlIl0=' \/>\n            <input type='hidden' class='gform_hidden' name='gform_target_page_number_11' id='gform_target_page_number_11' value='0' \/>\n            <input type='hidden' class='gform_hidden' name='gform_source_page_number_11' id='gform_source_page_number_11' value='1' \/>\n            <input type='hidden' name='gform_field_values' value='' \/>\n            \n        <\/div>\n                        <p style=\"display: none !important;\" class=\"akismet-fields-container\" data-prefix=\"ak_\"><label>&#916;<textarea name=\"ak_hp_textarea\" cols=\"45\" rows=\"8\" maxlength=\"100\"><\/textarea><\/label><input type=\"hidden\" id=\"ak_js_1\" name=\"ak_js\" value=\"202\"\/><script>document.getElementById( \"ak_js_1\" ).setAttribute( \"value\", ( new Date() ).getTime() );<\/script><\/p><\/form>\n                        <\/div>\n\t\t                <iframe style='display:none;width:0px;height:0px;' src='about:blank' name='gform_ajax_frame_11' id='gform_ajax_frame_11' title='Dit iframe bevat de vereiste logica om Ajax aangedreven Gravity Forms te verwerken.'><\/iframe>\n\t\t                <script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\n gform.initializeOnLoaded( function() {gformInitSpinner( 11, 'https:\/\/sunbytes.io\/app\/plugins\/gravityforms\/images\/spinner.svg', true );jQuery('#gform_ajax_frame_11').on('load',function(){var contents = jQuery(this).contents().find('*').html();var is_postback = contents.indexOf('GF_AJAX_POSTBACK') >= 0;if(!is_postback){return;}var form_content = jQuery(this).contents().find('#gform_wrapper_11');var is_confirmation = jQuery(this).contents().find('#gform_confirmation_wrapper_11').length > 0;var is_redirect = contents.indexOf('gformRedirect(){') >= 0;var is_form = form_content.length > 0 && ! is_redirect && ! is_confirmation;var mt = parseInt(jQuery('html').css('margin-top'), 10) + parseInt(jQuery('body').css('margin-top'), 10) + 100;if(is_form){jQuery('#gform_wrapper_11').html(form_content.html());if(form_content.hasClass('gform_validation_error')){jQuery('#gform_wrapper_11').addClass('gform_validation_error');} else {jQuery('#gform_wrapper_11').removeClass('gform_validation_error');}setTimeout( function() { \/* delay the scroll by 50 milliseconds to fix a bug in chrome *\/ jQuery(document).scrollTop(jQuery('#gform_wrapper_11').offset().top - mt); }, 50 );if(window['gformInitDatepicker']) {gformInitDatepicker();}if(window['gformInitPriceFields']) {gformInitPriceFields();}var current_page = jQuery('#gform_source_page_number_11').val();gformInitSpinner( 11, 'https:\/\/sunbytes.io\/app\/plugins\/gravityforms\/images\/spinner.svg', true );jQuery(document).trigger('gform_page_loaded', [11, current_page]);window['gf_submitting_11'] = false;}else if(!is_redirect){var confirmation_content = jQuery(this).contents().find('.GF_AJAX_POSTBACK').html();if(!confirmation_content){confirmation_content = contents;}setTimeout(function(){jQuery('#gform_wrapper_11').replaceWith(confirmation_content);jQuery(document).scrollTop(jQuery('#gf_11').offset().top - mt);jQuery(document).trigger('gform_confirmation_loaded', [11]);window['gf_submitting_11'] = false;wp.a11y.speak(jQuery('#gform_confirmation_message_11').text());}, 50);}else{jQuery('#gform_11').append(contents);if(window['gformRedirect']) {gformRedirect();}}jQuery(document).trigger(\"gform_pre_post_render\", [{ formId: \"11\", currentPage: \"current_page\", abort: function() { this.preventDefault(); } }]);                if (event.defaultPrevented) {                return;         }        const gformWrapperDiv = document.getElementById( \"gform_wrapper_11\" );        if ( gformWrapperDiv ) {            const visibilitySpan = document.createElement( \"span\" );            visibilitySpan.id = \"gform_visibility_test_11\";            gformWrapperDiv.insertAdjacentElement( \"afterend\", visibilitySpan );        }        const visibilityTestDiv = document.getElementById( \"gform_visibility_test_11\" );        let postRenderFired = false;                function triggerPostRender() {            if ( postRenderFired ) {                return;            }            postRenderFired = true;            jQuery( document ).trigger( 'gform_post_render', [11, current_page] );            gform.utils.trigger( { event: 'gform\/postRender', native: false, data: { formId: 11, currentPage: current_page } } );            if ( visibilityTestDiv ) {                visibilityTestDiv.parentNode.removeChild( visibilityTestDiv );            }        }        function debounce( func, wait, immediate ) {            var timeout;            return function() {                var context = this, args = arguments;                var later = function() {                    timeout = null;                    if ( !immediate ) func.apply( context, args );                };                var callNow = immediate && !timeout;                clearTimeout( timeout );                timeout = setTimeout( later, wait );                if ( callNow ) func.apply( context, args );            };        }        const debouncedTriggerPostRender = debounce( function() {            triggerPostRender();        }, 200 );        if ( visibilityTestDiv && visibilityTestDiv.offsetParent === null ) {            const observer = new MutationObserver( ( mutations ) => {                mutations.forEach( ( mutation ) => {                    if ( mutation.type === 'attributes' && visibilityTestDiv.offsetParent !== null ) {                        debouncedTriggerPostRender();                        observer.disconnect();                    }                });            });            observer.observe( document.body, {                attributes: true,                childList: false,                subtree: true,                attributeFilter: [ 'style', 'class' ],            });        } else {            triggerPostRender();        }    } );} ); \n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n\n                          <\/div>\n          <\/div>\n        <\/div>\n      <\/div>\n    <\/div>\n  <\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Een rol staat twee weken live. Cv\u2019s komen binnen, maar uw hiring manager zegt nog steeds: \u201cWe zien niet de juiste engineers.\u201d Dat betekent niet altijd dat Vietnam de verkeerde markt is. Het kan betekenen dat de functieomschrijving is geschreven voor interne goedkeuring, niet voor Vietnam-based engineers die moeten beslissen of ze solliciteren. Een sterke &hellip; <a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/vacatureteksten-die-vietnamese-ingenieurs\/\">Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":36355,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"editor_plus_copied_stylings":"{}","footnotes":""},"categories":[18,103],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Functieomschrijvingen schrijven voor ingenieurs in Vietnam: wat werkt?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Write a Vietnam-ready engineering JD with clear stack, salary, work model, English level, and interview process before sourcing starts.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/vacatureteksten-die-vietnamese-ingenieurs\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Functieomschrijvingen schrijven voor ingenieurs in Vietnam: wat werkt?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Write a Vietnam-ready engineering JD with clear stack, salary, work model, English level, and interview process before sourcing starts.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/vacatureteksten-die-vietnamese-ingenieurs\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Tech and Talent Solutions - Sunbytes\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/sunbytes\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-06-24T08:48:21+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-06-24T08:48:22+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/06\/Writing-job-descriptions-that-attract-Vietnamese-engineers-what-works-and-what-does-not.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Thien\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@sunbytes\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@sunbytes\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Thien\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"11 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"name\":\"Sunbytes\",\"url\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2021\/10\/cropped-sunbytes-favicon.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2021\/10\/cropped-sunbytes-favicon.png\",\"width\":512,\"height\":512,\"caption\":\"Sunbytes\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/sunbytes\/\",\"https:\/\/twitter.com\/sunbytes\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/sunbytes\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/sunbytes-talent-solutions\/\"],\"knowsAbout\":[\"HR Solutions\",\"Payroll service\",\"EOR service\",\"Tech services\",\"Security services\"]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/vacatureteksten-die-vietnamese-ingenieurs\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/vacatureteksten-die-vietnamese-ingenieurs\/\"},\"author\":{\"name\":\"Thien\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/person\/dc737389f258073f0bb0b2094e97012d\"},\"headline\":\"Het schrijven van vacatureteksten die Vietnamese ingenieurs aantrekken: wat werkt wel en wat niet?\",\"datePublished\":\"2026-06-24T08:48:21+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-24T08:48:22+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/vacatureteksten-die-vietnamese-ingenieurs\/\"},\"wordCount\":2209,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Blog\",\"Personeelszaken\"],\"inLanguage\":\"nl\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/vacatureteksten-die-vietnamese-ingenieurs\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/vacatureteksten-die-vietnamese-ingenieurs\/\",\"url\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/vacatureteksten-die-vietnamese-ingenieurs\/\",\"name\":\"Functieomschrijvingen schrijven voor ingenieurs in Vietnam: wat werkt?\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-06-24T08:48:21+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-24T08:48:22+00:00\",\"description\":\"Write a Vietnam-ready engineering JD with clear stack, salary, work model, English level, and interview process before sourcing starts.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/vacatureteksten-die-vietnamese-ingenieurs\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/vacatureteksten-die-vietnamese-ingenieurs\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/vacatureteksten-die-vietnamese-ingenieurs\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Personeelszaken\",\"item\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Het schrijven van vacatureteksten die Vietnamese ingenieurs aantrekken: wat werkt wel en wat niet?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/\",\"name\":\"Sunbytes -Transform \u00b7 Secure \u00b7 Accelerate\",\"description\":\"Sunbytes is een bedrijf dat IT-personeelsuitbreiding en dedicated team ontwikkelaars op afstand aanbiedt\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/person\/dc737389f258073f0bb0b2094e97012d\",\"name\":\"Thien\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/323ecff8605378bd83701402a8eec4c9?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/323ecff8605378bd83701402a8eec4c9?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Thien\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Functieomschrijvingen schrijven voor ingenieurs in Vietnam: wat werkt?","description":"Write a Vietnam-ready engineering JD with clear stack, salary, work model, English level, and interview process before sourcing starts.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/vacatureteksten-die-vietnamese-ingenieurs\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Functieomschrijvingen schrijven voor ingenieurs in Vietnam: wat werkt?","og_description":"Write a Vietnam-ready engineering JD with clear stack, salary, work model, English level, and interview process before sourcing starts.","og_url":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/vacatureteksten-die-vietnamese-ingenieurs\/","og_site_name":"Tech and Talent Solutions - Sunbytes","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/sunbytes\/","article_published_time":"2026-06-24T08:48:21+00:00","article_modified_time":"2026-06-24T08:48:22+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/06\/Writing-job-descriptions-that-attract-Vietnamese-engineers-what-works-and-what-does-not.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Thien","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@sunbytes","twitter_site":"@sunbytes","twitter_misc":{"Geschreven door":"Thien","Geschatte leestijd":"11 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Organization","name":"Sunbytes","url":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2021\/10\/cropped-sunbytes-favicon.png","contentUrl":"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2021\/10\/cropped-sunbytes-favicon.png","width":512,"height":512,"caption":"Sunbytes"},"image":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/sunbytes\/","https:\/\/twitter.com\/sunbytes","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/sunbytes\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/sunbytes-talent-solutions\/"],"knowsAbout":["HR Solutions","Payroll service","EOR service","Tech services","Security services"]},{"@type":"Article","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/vacatureteksten-die-vietnamese-ingenieurs\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/vacatureteksten-die-vietnamese-ingenieurs\/"},"author":{"name":"Thien","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/person\/dc737389f258073f0bb0b2094e97012d"},"headline":"Het schrijven van vacatureteksten die Vietnamese ingenieurs aantrekken: wat werkt wel en wat niet?","datePublished":"2026-06-24T08:48:21+00:00","dateModified":"2026-06-24T08:48:22+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/vacatureteksten-die-vietnamese-ingenieurs\/"},"wordCount":2209,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#organization"},"articleSection":["Blog","Personeelszaken"],"inLanguage":"nl","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/vacatureteksten-die-vietnamese-ingenieurs\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/vacatureteksten-die-vietnamese-ingenieurs\/","url":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/vacatureteksten-die-vietnamese-ingenieurs\/","name":"Functieomschrijvingen schrijven voor ingenieurs in Vietnam: wat werkt?","isPartOf":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#website"},"datePublished":"2026-06-24T08:48:21+00:00","dateModified":"2026-06-24T08:48:22+00:00","description":"Write a Vietnam-ready engineering JD with clear stack, salary, work model, English level, and interview process before sourcing starts.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/vacatureteksten-die-vietnamese-ingenieurs\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/vacatureteksten-die-vietnamese-ingenieurs\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/vacatureteksten-die-vietnamese-ingenieurs\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Blog","item":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Personeelszaken","item":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Het schrijven van vacatureteksten die Vietnamese ingenieurs aantrekken: wat werkt wel en wat niet?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#website","url":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/","name":"Sunbytes -Transform \u00b7 Secure \u00b7 Accelerate","description":"Sunbytes is een bedrijf dat IT-personeelsuitbreiding en dedicated team ontwikkelaars op afstand aanbiedt","publisher":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/person\/dc737389f258073f0bb0b2094e97012d","name":"Thien","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/323ecff8605378bd83701402a8eec4c9?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/323ecff8605378bd83701402a8eec4c9?s=96&d=mm&r=g","caption":"Thien"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36362"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=36362"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36362\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":36381,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36362\/revisions\/36381"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/36355"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=36362"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=36362"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=36362"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}