{"id":36411,"date":"2026-06-24T12:28:50","date_gmt":"2026-06-24T10:28:50","guid":{"rendered":"https:\/\/sunbytes.io\/?p=36411"},"modified":"2026-06-24T12:28:52","modified_gmt":"2026-06-24T10:28:52","slug":"screening-van-kandidaten-in-vietnam","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/screening-van-kandidaten-in-vietnam\/","title":{"rendered":"Screening van kandidaten in Vietnam: achtergrondcontroles, referenties en overdracht van de proeftijd."},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_62 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >In this post<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #0d023e;color:#0d023e\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #0d023e;color:#0d023e\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/screening-van-kandidaten-in-vietnam\/#TLDR\" title=\"TL;DR\">TL;DR<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/screening-van-kandidaten-in-vietnam\/#Kandidaatscreening_Vietnam_wat_moet_een_achtergrondcheck_bevatten\" title=\"Kandidaatscreening Vietnam: wat moet een achtergrondcheck bevatten?\">Kandidaatscreening Vietnam: wat moet een achtergrondcheck bevatten?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/screening-van-kandidaten-in-vietnam\/#Welke_toestemming_en_gegevenscontroles_zijn_nodig_in_Vietnam\" title=\"Welke toestemming en gegevenscontroles zijn nodig in Vietnam?\">Welke toestemming en gegevenscontroles zijn nodig in Vietnam?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/screening-van-kandidaten-in-vietnam\/#Referentiechecks_moeten_functiesignaal_opleveren_geen_karakterroddels\" title=\"Referentiechecks moeten functiesignaal opleveren, geen karakterroddels\">Referentiechecks moeten functiesignaal opleveren, geen karakterroddels<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/screening-van-kandidaten-in-vietnam\/#Achtergrondchecks_referentiechecks_en_technische_screening_lossen_verschillende_problemen_op\" title=\"Achtergrondchecks, referentiechecks en technische screening lossen verschillende problemen op\">Achtergrondchecks, referentiechecks en technische screening lossen verschillende problemen op<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/screening-van-kandidaten-in-vietnam\/#Proeftijdrisico_moet_duidelijk_zijn_voordat_het_aanbod_wordt_getekend\" title=\"Proeftijdrisico moet duidelijk zijn voordat het aanbod wordt getekend\">Proeftijdrisico moet duidelijk zijn voordat het aanbod wordt getekend<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/screening-van-kandidaten-in-vietnam\/#Een_praktische_screeningsworkflow_voor_het_definitieve_aanbod\" title=\"Een praktische screeningsworkflow v\u00f3\u00f3r het definitieve aanbod\">Een praktische screeningsworkflow v\u00f3\u00f3r het definitieve aanbod<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/screening-van-kandidaten-in-vietnam\/#Wat_u_moet_vermijden_bij_het_screenen_van_kandidaten_in_Vietnam\" title=\"Wat u moet vermijden bij het screenen van kandidaten in Vietnam\">Wat u moet vermijden bij het screenen van kandidaten in Vietnam<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/screening-van-kandidaten-in-vietnam\/#Hoe_Sunbytes_kandidaatscreening_in_Vietnam_ondersteunt\" title=\"Hoe Sunbytes kandidaatscreening in Vietnam ondersteunt\">Hoe Sunbytes kandidaatscreening in Vietnam ondersteunt<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/screening-van-kandidaten-in-vietnam\/#FAQs\" title=\"FAQs\">FAQs<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/screening-van-kandidaten-in-vietnam\/#Laten_we_beginnen_met_Sunbytes\" title=\"Laten we beginnen met Sunbytes\">Laten we beginnen met Sunbytes<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Kandidaatscreening in Vietnam moet het aanwervingsrisico v\u00f3\u00f3r het aanbod verlagen, niet een groter probleem voor gegevensverwerking cre\u00ebren voor uw HR-team.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Voor EU-bedrijven die professionele werknemers in Vietnam aannemen, ontstaat het probleem meestal laat in het proces. De hiring manager is positief over de kandidaat. De salarisrange is afgestemd. Het team wil snel door. Dan komen de vragen: welke controles zijn toegestaan, wie vraagt toestemming, wie belt referenties, wat komt in het contract en hoe moet de proeftijd worden gemeten?<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Daarom moeten achtergrondchecks, referentiegesprekken, technische validatie en proeftijdplanning samen werken. Een achtergrondcheck kan feiten bevestigen. Die check vertelt uw team niet of iemand goed functioneert met remote eigenaarschap, klantdruk of een overlap van 4 tot 5 uur tussen Nederland en Vietnam.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Deze gids legt uit hoe EU-teams kandidaatscreening in Vietnam v\u00f3\u00f3r het definitieve aanbod kunnen structureren, met een lichte <a href=\"https:\/\/gdpr.eu\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">AVG\/GDPR<\/a>-context, bewustzijn rond Vietnamese gegevensbescherming en een praktische overdracht naar contract- en proeftijdinrichting. Voor een breder overzicht van hiring workflows kunt u de <a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/hr-diensten\/werving-selectie-recruitment-in-vietnam\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>wervingsdiensten van Sunbytes in Vietnam<\/strong><\/a> bekijken om te begrijpen hoe screening in het volledige wervingsproces past.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"TLDR\"><\/span>TL;DR<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n<ul class=\" eplus-wrapper eplus-styles-uid-ab5634\">\n<li class=\" eplus-wrapper\">Kandidaatscreening in Vietnam moet identiteits- en werkrechtverificatie, arbeidsverleden, opleiding of professionele kwalificaties waar relevant, gestructureerde referentiegesprekken, functiespecifieke beoordeling en strafblad\/documentatie alleen wanneer de functie dat rechtvaardigt omvatten.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Een proces voor achtergrondchecks bij werknemers in Vietnam moet smal, toestemmingsgestuurd en gedocumenteerd blijven. EU-werkgevers moeten alleen gegevens verzamelen die nodig zijn voor de aanwervingsbeslissing, het doel aan de kandidaat uitleggen en bepalen wie de uitkomst mag openen of bewaren.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Achtergrondchecks moeten doorwerken in het aanbod, het contract en het proeftijdplan. Feitelijke controles bevestigen claims van de kandidaat, referentiechecks laten zien hoe iemand werkte en proeftijdplanning zet die signalen om in duidelijke verwachtingen voor de eerste maand.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kandidaatscreening_Vietnam_wat_moet_een_achtergrondcheck_bevatten\"><\/span>Kandidaatscreening Vietnam: wat moet een achtergrondcheck bevatten?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Een proces voor achtergrondchecks bij werknemers in Vietnam moet alleen informatie verifi\u00ebren die wettig, relevant en noodzakelijk is voor de functie. Het mag geen open onderzoek worden naar het priv\u00e9leven van een kandidaat.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Kandidaatscreening is breder dan een achtergrondcheck. Het is het proces waarmee u beslist of een kandidaat geschikt is om aan te nemen door feitelijke verificatie, referentiefeedback, rolbeoordeling en proeftijdplanning te combineren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Voor professionele werknemers in Vietnam omvat een praktische screeningsscope meestal:<\/p>\n\n\n<ul class=\" eplus-wrapper eplus-styles-uid-8d09fb\">\n<li class=\" eplus-wrapper\">Identiteits- en werkrechtverificatie.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Bevestiging van arbeidsverleden en functietitel.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Opleidings- of professionele kwalificatiechecks wanneer de kwalificatie belangrijk is voor de functie.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Referentiegesprekken met voormalige managers of senior samenwerkingspartners.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Technische of functiespecifieke beoordeling.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Strafblad- of justiti\u00eble documentatie alleen wanneer dit wettig, relevant en proportioneel is.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Controle van werkvergunningsdocumenten voor buitenlandse werknemers die in Vietnam werken.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\"><a href=\"https:\/\/www.edps.europa.eu\/data-protection\/data-protection\/reference-library\/selection-and-recruitment-staff_en\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">De richtlijn van de European Data Protection Supervisor over selectie en werving<\/a> merkt op dat wervingsprocedures kandidaatpersoonsgegevens kunnen verwerken, zoals cv\u2019s, diploma\u2019s, professionele ervaring, evaluatietests en rapporten. Daarom moet screening worden ontworpen als een gecontroleerde wervingsstap, niet als een informele documentverzameling.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Voor techfuncties mag de achtergrondcheck technische validatie niet vervangen. Een senior backend engineer kan een schoon arbeidsverleden hebben en toch niet passen als de architectuurverwachtingen, code review-gewoonten of communicatiestijl niet aansluiten op uw delivery setup. Om hier dieper op in te gaan, kunt u <strong>hoe u Vietnamese developers op afstand beoordeelt<\/strong> gebruiken bij het evalueren van technische kandidaten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Voor HR- en operations-teams is eigenaarschap het belangrijkste punt. Bepaal v\u00f3\u00f3r het finale interview wie welk onderdeel beheert. HR beheert toestemming en gegevensverwerking. De hiring manager beheert rol-fitvragen. Een technical lead beheert skillvalidatie. Legal of een employment partner beoordeelt gevoelige checks en proeftijdformulering.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Welke_toestemming_en_gegevenscontroles_zijn_nodig_in_Vietnam\"><\/span>Welke toestemming en gegevenscontroles zijn nodig in Vietnam?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Kandidaatgegevens moeten worden verzameld met een duidelijk doel, een duidelijke scope en gedocumenteerde toestemming waar vereist. EU-werkgevers moeten kandidaatscreening in Vietnam behandelen als een gegevensbeschermingsworkflow, niet alleen als een wervingstaak.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\"><a href=\"https:\/\/chinhphu.vn\/?classid=1&amp;docid=214590&amp;pageid=27160&amp;typegroupid=3\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Vietnamse wet nr. 91\/2025\/QH15 over bescherming van persoonsgegevens<\/a> werd uitgevaardigd op 26 juni 2025 en treedt in werking op 1 januari 2026. EU-werkgevers moeten ook rekening houden met AVG\/GDPR-verwachtingen wanneer kandidaatgegevens door EU-teams worden verwerkt of tussen Vietnam en Europa worden overgedragen. <a href=\"https:\/\/www.edpb.europa.eu\/our-work-tools\/our-documents\/guidelines\/guidelines-052021-interplay-between-application-article-3_en\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">De richtlijnen van de European Data Protection Board over artikel 3 en hoofdstuk V van de GDPR inzake internationale doorgiften<\/a> zijn relevant wanneer EU-gecontroleerde kandidaatgegevens grensoverschrijdend bewegen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Voor Nederlandse werkgevers geeft de Autoriteit Persoonsgegevens ook praktische guidance over persoonsgegevens van sollicitanten, waaronder het principe dat sommige persoonsgegevens pas moeten worden opgevraagd wanneer een sollicitant daadwerkelijk begint met werken. Dat past bij de wervingslogica hier: vraag op het juiste moment wat u nodig heeft, niet alles tijdens de eerste screening.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Een veiligere screeningsworkflow begint met vier vragen:<\/p>\n\n\n<ol class=\" eplus-wrapper eplus-styles-uid-e2d26c\">\n<li class=\" eplus-wrapper\">Welke exacte informatie moeten we verifi\u00ebren?<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Waarom is die informatie noodzakelijk voor deze functie?<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Is aan de kandidaat verteld wat wordt gecontroleerd en hoe de gegevens worden gebruikt?<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Wie bewaart de uitkomst, hoe lang en onder welke toegangscontroles?<\/li>\n<\/ol>\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Een finance manager kan diepere checks rechtvaardigen dan een marketing executive, omdat de functie financi\u00eble bevoegdheden kan omvatten. Een software engineer met productieaccess kan sterkere identiteit-, arbeidsverleden- en technische validatie nodig hebben dan een junior contentfunctie. Een standaardproces voor elke kandidaat cre\u00ebert onnodig datarisico.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Gevoelige checks vragen extra zorg. Strafrechtelijke informatie, gezondheidsinformatie, biometrische gegevens, financi\u00eble informatie en persoonlijke identificatoren mogen nooit informeel worden verzameld. Bevestig v\u00f3\u00f3r gevoelige checks de juridische grondslag, kandidaatinstemming, bewaartermijn en rolrelevantie met juridisch advies of een gekwalificeerde employment partner.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Voor EU-teams is de praktische regel eenvoudig: verzamel minder, documenteer meer. De check moet een hiringvraag beantwoorden. Als de uitkomst de aanwervingsbeslissing niet verandert, hoeft die waarschijnlijk niet te worden verzameld.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Referentiechecks_moeten_functiesignaal_opleveren_geen_karakterroddels\"><\/span>Referentiechecks moeten functiesignaal opleveren, geen karakterroddels<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Referentiechecks bij werving in Vietnam moeten focussen op werkbewijs: role ownership, betrouwbaarheid, samenwerking, communicatie en delivery onder druk. Een referentiegesprek mag geen vage karaktervragen stellen die niet terug te leiden zijn naar de functie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">De beste referentiegesprekken vinden plaats nadat de hiring manager de risicogebieden al heeft ge\u00efdentificeerd. Als de kandidaat technisch sterk is maar stil in interviews, moeten referenties communicatie en eigenaarschap verkennen. Als de kandidaat meerdere korte functies heeft gehad, moeten referenties de deliverycontext onderzoeken, niet automatisch instabiliteit aannemen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Nuttige referentievragen zijn:<\/p>\n\n\n<ul class=\" eplus-wrapper eplus-styles-uid-7a605d\">\n<li class=\" eplus-wrapper\">Welk werk had de kandidaat direct in eigenaarschap?<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Hoe ging de kandidaat om met onduidelijke requirements?<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Hoe reageerde de kandidaat op feedback?<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Welk niveau van begeleiding had de kandidaat nodig?<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Zou u deze persoon opnieuw aannemen voor een vergelijkbare functie?<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Wat moet een nieuwe manager weten in de eerste 30 dagen?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Bij techwerving moeten referentiegesprekken niet vragen: \u201cwas deze persoon goed?\u201d Dat antwoord is te breed om te helpen. Vraag hoe iemand werkte tijdens sprint planning, productie-incidenten aanpakte, code reviewde, blockers communiceerde of samenwerkte met product en QA.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">De kandidaat moet weten dat referentiegesprekken onderdeel zijn van het proces. Kandidaatbewustzijn beschermt vertrouwen en vermindert het risico op back-channel calls die privacy- of reputatieproblemen veroorzaken.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Achtergrondchecks_referentiechecks_en_technische_screening_lossen_verschillende_problemen_op\"><\/span>Achtergrondchecks, referentiechecks en technische screening lossen verschillende problemen op<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Achtergrondchecks verifi\u00ebren feiten. Referentiechecks verifi\u00ebren werkgedrag. Technische screening verifieert functiecapaciteit. Uw aanwervingsbeslissing wordt veiliger wanneer elke methode een andere vraag beantwoordt.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-image size-large eplus-wrapper\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/06\/Achtergrondcheck-versus-referentiecheck-versus-technische-screening-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-36414\" srcset=\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/06\/Achtergrondcheck-versus-referentiecheck-versus-technische-screening-1024x576.png 1024w, https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/06\/Achtergrondcheck-versus-referentiecheck-versus-technische-screening-300x169.png 300w, https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/06\/Achtergrondcheck-versus-referentiecheck-versus-technische-screening-768x432.png 768w, https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/06\/Achtergrondcheck-versus-referentiecheck-versus-technische-screening-1536x864.png 1536w, https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/06\/Achtergrondcheck-versus-referentiecheck-versus-technische-screening.png 1672w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Achtergrondcheck versus referentiecheck versus technische screening<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"is-style-stripes eplus-wrapper wp-block-table\"><table><thead><tr><th>Screeningmethode<\/th><th>Wat wordt geverifieerd<\/th><th>Wie beheert dit<\/th><th>Gegevens- en privacynotitie<\/th><th>Handoffactie<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Identiteits- en werkrechtcheck<\/td><td>Identiteit van de kandidaat en recht om in Vietnam te werken<\/td><td>HR of employment partner<\/td><td>Verzamel alleen vereiste ID- en werkdocumenten<\/td><td>Bevestigen v\u00f3\u00f3r aanbod of employment setup<\/td><\/tr><tr><td>Arbeidsverledencheck<\/td><td>Vorige werkgevers, datums, titels en rolclaims<\/td><td>Recruiter of HR<\/td><td>Kandidaat moet weten wat wordt geverifieerd<\/td><td>Gaten oplossen v\u00f3\u00f3r definitief aanbod<\/td><\/tr><tr><td>Opleidings- of kwalificatiecheck<\/td><td>Diploma, certificaat of professionele kwalificatie<\/td><td>Recruiter of HR<\/td><td>Alleen gebruiken wanneer kwalificatie belangrijk is voor de functie<\/td><td>Uitkomst documenteren in het hiringdossier<\/td><\/tr><tr><td>Strafblad- of justiti\u00eble documentatie<\/td><td>Relevante recordinformatie waar wettig en functiespecifiek<\/td><td>Legal, HR of employment partner<\/td><td>Gevoelige gegevens. Bevestig juridische grondslag en rolrelevantie<\/td><td>Alleen gebruiken voor gedefinieerde risicofuncties<\/td><\/tr><tr><td>Referentiecheck<\/td><td>Eigenaarschap, samenwerking, betrouwbaarheid, managerfeedback<\/td><td>Hiring manager of recruiter<\/td><td>Kandidaatbewustzijn aanbevolen<\/td><td>Bevindingen vertalen naar onboarding- en proeftijdnotities<\/td><\/tr><tr><td>Technische beoordeling<\/td><td>Praktische vaardigheid, codekwaliteit, oordeel en communicatie<\/td><td>Technical lead of hiring manager<\/td><td>Vermijd opslag van onnodige testgegevens<\/td><td>Laten doorwerken in interviewbesluit en proeftijdgoals<\/td><\/tr><tr><td>Proeftijdplan<\/td><td>Succescriteria voor de eerste 30 tot 60 dagen<\/td><td>Hiring manager en HR<\/td><td>Kopieer geen gevoelige screeningsdetails naar manager notes<\/td><td>Meetbare doelen toevoegen aan contract of onboardingplan<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><figcaption class=\"wp-element-caption\">Kandidaatscreeningmethoden voor werving in Vietnam en hoe elke methode moet doorwerken in het aanbod, contract of proeftijdplan.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Dit is de informatiewinst die de meeste generieke artikelen over achtergrondchecks missen. De waarde zit niet alleen in het uitvoeren van checks. De waarde zit in bepalen wat er met de uitkomst gebeurt.<\/p>\n\n\n<ul class=\" eplus-wrapper eplus-styles-uid-a0a44e\">\n<li class=\" eplus-wrapper\">Als een arbeidsverledencheck opgeblazen functietitels laat zien, kan de juiste actie een scope-aanpassing zijn, niet automatisch afwijzen.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Als referenties laten zien dat de kandidaat sterke productrichting nodig heeft, kan de juiste actie een strakker onboardingplan voor de eerste maand zijn.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Als de technische beoordeling zwakke testgewoonten laat zien, moet het proeftijdplan verwachtingen rond code review en test coverage bevatten.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Proeftijdrisico_moet_duidelijk_zijn_voordat_het_aanbod_wordt_getekend\"><\/span>Proeftijdrisico moet duidelijk zijn voordat het aanbod wordt getekend<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Proeftijd in Vietnam is alleen nuttig wanneer de functieverwachtingen specifiek zijn voordat de werknemer start. Een vage proeftijdbepaling geeft uw team minder bescherming dan een duidelijk succesplan voor 30 tot 60 dagen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\"><a href=\"https:\/\/natlex.ilo.org\/dyn\/natlex2\/r\/natlex\/fe\/details?p3_isn=110469\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Volgens de Vietnamese Arbeidswet 2019<\/a> kan de proeftijd worden opgenomen in de arbeidsovereenkomst of worden afgesproken in een apart proeftijdcontract. De offici\u00eble Engelstalige juridische databaseversie van <a href=\"https:\/\/vbpl.vn\/TW\/Pages\/vbpqen-toanvan.aspx?ItemID=11135\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Arbeidswet nr. 45\/2019\/QH14<\/a> stelt dat de proeftijd afhangt van de aard en complexiteit van de functie. Voor functies waarvoor een diploma op college- of hbo-niveau of hoger vereist is, mag de proeftijd niet langer zijn dan 60 dagen. Een bepaalde leidinggevende functies in ondernemingen kan de limiet oplopen tot 180 dagen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Voor professionele werknemers betekent dit dat de proeftijd moet worden ontworpen voordat het aanbod wordt geaccepteerd. De hiring manager moet niet wachten tot week zes om te beslissen wat succes betekent. Om beter te begrijpen hoe dit aansluit op de juridische setup, kunt u <strong>arbeidsovereenkomst- en proeftijdbepalingen<\/strong> bekijken voordat u uw aanbod finaliseert.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Een praktische overdracht naar de proeftijd moet bevatten:<\/p>\n\n\n<ul class=\" eplus-wrapper eplus-styles-uid-79dd08\">\n<li class=\" eplus-wrapper\">Functiescope bevestigd tegenover de finale job description.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Deliverables voor de eerste 30 dagen.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Verwachtingen rond capaciteit voor de eerste 60 dagen waar van toepassing.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Communicatie- en rapportageverwachtingen.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Ritme voor manager check-ins.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Technische of functiespecifieke gebieden om te valideren.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Ondersteuning die de kandidaat nodig heeft van de werkgever.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Voor een senior developer kan de proeftijd code review-kwaliteit, sprintvoorspelbaarheid, architectuuroordeel, documentatiegewoonten en samenwerking met product owners omvatten. Voor een finance- of operationsfunctie kan de proeftijd rapportageaccuratesse, procesdiscipline, stakeholdercommunicatie en escalation handling omvatten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Kopieer geen gevoelige screeningsgegevens naar brede manager notes. Een proeftijdplan moet het hiringsignaal vertalen naar functieverwachtingen. Het mag geen onnodige persoonsgegevens blootstellen aan mensen die die gegevens niet nodig hebben.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-image size-large eplus-wrapper\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/06\/Wat-u-moet-voorbereiden-voor-het-definitieve-aanbod-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-36416\" srcset=\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/06\/Wat-u-moet-voorbereiden-voor-het-definitieve-aanbod-1024x576.png 1024w, https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/06\/Wat-u-moet-voorbereiden-voor-het-definitieve-aanbod-300x169.png 300w, https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/06\/Wat-u-moet-voorbereiden-voor-het-definitieve-aanbod-768x432.png 768w, https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/06\/Wat-u-moet-voorbereiden-voor-het-definitieve-aanbod-1536x864.png 1536w, https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/06\/Wat-u-moet-voorbereiden-voor-het-definitieve-aanbod.png 1672w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Wat u moet voorbereiden v\u00f3\u00f3r het definitieve aanbod<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Een_praktische_screeningsworkflow_voor_het_definitieve_aanbod\"><\/span>Een praktische screeningsworkflow v\u00f3\u00f3r het definitieve aanbod<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Een veiligere kandidaatscreeningworkflow begint v\u00f3\u00f3r het finale interview en eindigt pas wanneer het contract en het proeftijdplan klaar zijn. Het proces moet parallel lopen met hiringbeslissingen, niet pas nadat het team al een startdatum heeft beloofd.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Gebruik deze volgorde voor professionele functies in Vietnam:<\/p>\n\n\n<ol class=\" eplus-wrapper eplus-styles-uid-8110d4\">\n<li class=\" eplus-wrapper\"><strong>Kalibreer het functierisico voordat screening start<\/strong><br>Bepaal welke checks noodzakelijk zijn voor de functie. Een senior finance hire, HR-manager of engineer met productieaccess kan een ander screeningspakket nodig hebben dan een generalistische rol.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\"><strong>Informeer de kandidaat voordat checks beginnen<\/strong><br>Leg uit wat wordt gecontroleerd, waarom het relevant is, wie de gegevens verwerkt en wat de kandidaat kan verwachten. Houd de formulering eenvoudig.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\"><strong>Verkrijg gedocumenteerde toestemming waar vereist<\/strong><br>Toestemming moet specifiek zijn voor het doel. Vermijd brede toestemmingsformulieren die elke toekomstige check autoriseren zonder duidelijke reden.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\"><strong>Voer feitelijke checks en referentiegesprekken apart uit<\/strong><br>Meng feitelijke verificatie niet met subjectieve feedback. Een achtergrondcheckresultaat en een referentieoordeel vragen om verschillende behandeling.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\"><strong>Beoordeel bevindingen op rolrelevantie<\/strong><br>Een bevinding moet worden beoordeeld tegen de functie, niet tegen een generiek beeld van de \u201cperfecte kandidaat\u201d. HR, hiring manager en juridisch advies moeten afstemmen hoe gevoelige bevindingen worden behandeld.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\"><strong>Zet hiringsignaal om in proeftijdplanning<\/strong><br>De finale overdracht moet bevatten wat tijdens onboarding moet worden bevestigd, wat in de eerste maand moet worden gemeten en welke ondersteuning de manager moet bieden.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\"><strong>Bewaar alleen wat u nodig heeft<\/strong><br>Bewaar screeningsuitkomsten volgens uw bewaarbeleid. Beperk toegang tot mensen met een duidelijke rol in de hiringbeslissing of employment setup.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Time-to-shortlist blijft belangrijk. Als uw screeningsproces pas na het finale interview begint, voegt u mogelijk onnodige vertraging toe op het moment dat een sterke kandidaat het meest geneigd is een ander aanbod te accepteren. Voor afgestemde functies streeft Sunbytes naar een shortlist binnen 3 dagen na brief sign-off en een time-to-hire van 14 dagen wanneer functiescope, salarisrange en beslissers zijn bevestigd.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"eplus-wrapper wp-block-group has-background is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\" style=\"border-left-color:#2523B5;border-left-width:4px;background-color:#f2f3ff;padding-top:18px;padding-right:20px;padding-bottom:18px;padding-left:20px\">\n<p class=\" eplus-wrapper\"><strong>Moet u het aanwervingsrisico v\u00f3\u00f3r de offerfase verlagen?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Sunbytes kan helpen kandidaatscreening in Vietnam te structureren v\u00f3\u00f3r uw definitieve hiringbeslissing. Dat betekent toestemmingsgestuurde screening, referentiegesprekken, functiespecifieke validatie en een proeftijdhandoff die gepland is voordat uw kandidaat de contractfase bereikt. Lees meer over <a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/hr-diensten\/werving-selectie-recruitment-in-vietnam\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Sunbytes werving- en selectiediensten<\/a> als u expert support wilt bij het beheren van dit proces.<\/p>\n\n\n\n<div class=\" wp-block-buttons eplus-wrapper is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-layout-1 wp-block-buttons-is-layout-flex\"><div class=\" wp-block-button eplus-wrapper eplus-styles-uid-d13962\"><a class=\"wp-block-button__link has-black-color has-luminous-vivid-amber-background-color has-text-color has-background has-text-align-center wp-element-button\" href=\"#contact\"><strong>Praat met Sunbytes over kandidaatscreening in Vietnam<\/strong><\/a><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wat_u_moet_vermijden_bij_het_screenen_van_kandidaten_in_Vietnam\"><\/span>Wat u moet vermijden bij het screenen van kandidaten in Vietnam<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">De snelste manier om risico te cre\u00ebren is screening informeel laten gebeuren. Informele checks voelen vaak sneller, maar laten zwakke documentatie en onduidelijk data-eigenaarschap achter.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Vermijd deze veelvoorkomende fouten:<\/p>\n\n\n<ul class=\" eplus-wrapper eplus-styles-uid-f6d0b6\">\n<li class=\" eplus-wrapper\">Dezelfde checks uitvoeren voor elke functie zonder relevantie te toetsen.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Gevoelige documenten vragen voordat de kandidaat het doel begrijpt.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Voormalige werkgevers contacteren zonder kandidaatbewustzijn.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Back-channel referenties gebruiken als vervanging voor gestructureerde referentiegesprekken.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Strafrechtelijke informatie behandelen als automatische afwijzingsfactor.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Kandidaatdocumenten bewaren in e-mailthreads of gedeelde mappen zonder toegangscontrole.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">De proeftijd laten starten zonder duidelijke succescriteria.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Recruiters juridische of gevoelige bevindingen laten interpreteren zonder HR- of legal review.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Voor EU-teams komt het privacyrisico vaak voort uit gemak. Een manager bewaart een cv op een lokale schijf. Het recruiter stuurt een paspoortscan door per e-mail. Een referentienotitie wordt in een gedeeld Slack-kanaal geplakt. Geen van deze acties lijkt op zichzelf ernstig. Samen cre\u00ebren ze een datatrail van kandidaten die uw team later moeilijk kan uitleggen. Voor een breder perspectief kunt u meer lezen over <a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/achtergrondcontroles\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">achtergrondcontroles bij werving<\/a> en hoe wereldwijde praktijken verschillen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hoe_Sunbytes_kandidaatscreening_in_Vietnam_ondersteunt\"><\/span>Hoe Sunbytes kandidaatscreening in Vietnam ondersteunt<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Kandidaatscreening moet uw team een schonere hiringbeslissing geven v\u00f3\u00f3r het aanbod. Het mag HR niet achterlaten met losse toestemmingsformulieren, referenties, technische feedback en proeftijdnotities verspreid over vijf verschillende eigenaren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\"><a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Sunbytes<\/a> helpt EU-bedrijven kandidaatscreening om te zetten in een gecontroleerde recruitment workflow in Vietnam. Het proces kan rolkalibratie, sourcing, toestemmingsgestuurde screening, gestructureerde referentiegesprekken, technische assessment-handoff, offer support en begeleiding bij employment setup omvatten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Het nuttige punt is eigenaarschap. De hiring manager hoeft niet te bepalen welke kandidaatgegevens mogen worden verzameld. En HR moet referentiegaten niet pas ontdekken nadat het aanbod al is geaccepteerd. Het legal- of operations-team mag geen kandidaatsdossier ontvangen met onduidelijke toestemming of ontbrekende proeftijdnotities.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Voor recruitmentprojecten streeft Sunbytes naar time-to-shortlist binnen 3 dagen vanaf brief sign-off en time-to-hire van 14 dagen wanneer functie, salarisrange en beslissers zijn afgestemd. Het Vietnam delivery team werkt met een overlap van 4 tot 5 uur tussen Nederland en Vietnam, zodat referentieopvolging, kandidaatcommunicatie en handoffvragen niet tot de volgende werkdag hoeven te wachten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Als u van plan bent in Vietnam aan te nemen, overweeg dan samen te werken met <a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/hr-diensten\/werving-selectie-recruitment-in-vietnam\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Sunbytes werving- en selectiediensten<\/a> om uw screening- en wervingsproces te stroomlijnen.<\/p>\n\n\n\n<div class=\" wp-block-buttons eplus-wrapper is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-layout-2 wp-block-buttons-is-layout-flex\"><div class=\" wp-block-button eplus-wrapper eplus-styles-uid-32985c\"><a class=\"wp-block-button__link has-black-color has-luminous-vivid-amber-background-color has-text-color has-background has-text-align-center wp-element-button\" href=\"#contact\"><strong>Praat met Sunbytes over kandidaatscreening in Vietnam.<\/strong><\/a><\/div><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:72px\" aria-hidden=\"true\" class=\" wp-block-spacer eplus-wrapper\"><\/div>\n\n\n<div\n    class=\"block-faq row justify-content-lg-center \"\n    id=\"block_98141ae9080025ac9c2cdad003a93a8a\"\n  >\n    <div class=\"col-lg-10\">\n      <h2 class=\"block-faq__title\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"FAQs\"><\/span>FAQs<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n      <div class=\"block-faq__content\" id=\"faq-accordion\">\n                              <div class=\"block-faq__item\">\n              <div class=\"block-faq__question\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#faq-0\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"faq-0\">\n                Zijn achtergrondchecks bij werknemers toegestaan in Vietnam?\n                <span class=\"block-faq__icon\"><\/span>\n              <\/div>\n              <div id=\"faq-0\" class=\"block-faq__answer collapse\" data-parent=\"#faq-accordion\">\n                <div class=\"block-faq__inner\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">Background checks bij werknemers kunnen onderdeel zijn van hiring in Vietnam wanneer ze wettig, relevant voor de functie en met correcte kandidaatbewustheid en toestemming waar vereist worden afgehandeld. De veiligste aanpak is alleen informatie te verifi\u00ebren die nodig is voor de hiringbeslissing. Gevoelige checks moeten v\u00f3\u00f3r verwerking worden beoordeeld met juridisch advies of een gekwalificeerde employment partner.<\/span><\/p>\n<\/div>\n              <\/div>\n            <\/div>\n                                        <div class=\"block-faq__item\">\n              <div class=\"block-faq__question\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#faq-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"faq-1\">\n                Welke kandidaatchecks moeten werkgevers uitvoeren voordat ze in Vietnam aannemen?\n                <span class=\"block-faq__icon\"><\/span>\n              <\/div>\n              <div id=\"faq-1\" class=\"block-faq__answer collapse\" data-parent=\"#faq-accordion\">\n                <div class=\"block-faq__inner\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">De meeste professionele functies vragen om identiteitsverificatie, bevestiging van arbeidsverleden, opleidings- of kwalificatiechecks waar relevant, gestructureerde referentiegesprekken en een functiespecifieke beoordeling. Strafblad- of justiti\u00eble documentatie mag alleen worden gebruikt waar dit wettig en relevant is voor de functie. Voor buitenlandse werknemers noemen de offici\u00eble Vietnamese werkvergunningsrichtlijnen een strafblad of certificaat als \u00e9\u00e9n van de documenten die voor werkvergunningsaanvragen kunnen worden gebruikt.<\/span><\/p>\n<\/div>\n              <\/div>\n            <\/div>\n                                        <div class=\"block-faq__item\">\n              <div class=\"block-faq__question\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#faq-2\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"faq-2\">\n                Moeten kandidaten toestemming geven voor achtergrondchecks in Vietnam?\n                <span class=\"block-faq__icon\"><\/span>\n              <\/div>\n              <div id=\"faq-2\" class=\"block-faq__answer collapse\" data-parent=\"#faq-accordion\">\n                <div class=\"block-faq__inner\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">Kandidaatinstemming is een belangrijk onderdeel van Vietnam\u2019s kader voor bescherming van persoonsgegevens onder <a href=\"https:\/\/chinhphu.vn\/?classid=1&amp;docid=214590&amp;pageid=27160&amp;typegroupid=3\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">wet nr. 91\/2025\/QH15 over bescherming van persoonsgegevens<\/a>. Werkgevers moeten kandidaten vertellen wat wordt gecontroleerd, waarom de check nodig is, wie de gegevens verwerkt en hoe de uitkomst wordt gebruikt. Voor EU-werkgevers gelden ook AVG\/GDPR-verwachtingen wanneer EU-teams kandidaatgegevens verwerken of overdragen.<\/span><\/p>\n<\/div>\n              <\/div>\n            <\/div>\n                                        <div class=\"block-faq__item\">\n              <div class=\"block-faq__question\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#faq-3\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"faq-3\">\n                Hoe moeten referentiechecks voor Vietnam-hires worden afgehandeld?\n                <span class=\"block-faq__icon\"><\/span>\n              <\/div>\n              <div id=\"faq-3\" class=\"block-faq__answer collapse\" data-parent=\"#faq-accordion\">\n                <div class=\"block-faq__inner\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">Referentiechecks moeten focussen op werkgerelateerd signaal, zoals eigenaarschap, samenwerking, betrouwbaarheid, communicatie en rolprestatie. De kandidaat moet weten dat referenties kunnen worden gecontacteerd. Vermijd back-channel calls die persoonlijke meningen verzamelen zonder duidelijke link met de hiringbeslissing.<\/span><\/p>\n<\/div>\n              <\/div>\n            <\/div>\n                                        <div class=\"block-faq__item\">\n              <div class=\"block-faq__question\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#faq-4\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"faq-4\">\n                Hoe verlaagt proeftijd het hiringrisico in Vietnam?\n                <span class=\"block-faq__icon\"><\/span>\n              <\/div>\n              <div id=\"faq-4\" class=\"block-faq__answer collapse\" data-parent=\"#faq-accordion\">\n                <div class=\"block-faq__inner\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">Proeftijd verlaagt hiringrisico wanneer de werkgever succescriteria definieert voordat de werknemer start. <a href=\"https:\/\/natlex.ilo.org\/dyn\/natlex2\/r\/natlex\/fe\/details?p3_isn=110469\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">De Vietnamese Arbeidswet 2019<\/a> stelt grenzen aan proeftijdperioden afhankelijk van functietype en complexiteit. Voor professionele functies moet het proeftijdplan deliverables voor de eerste maand, reviewmomenten, manager ownership en functiespecifieke verwachtingen bevatten.<\/span><\/p>\n<\/div>\n              <\/div>\n            <\/div>\n                                        <div class=\"block-faq__item\">\n              <div class=\"block-faq__question\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#faq-5\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"faq-5\">\n                Moet technische screening achtergrondchecks vervangen voor software engineers?\n                <span class=\"block-faq__icon\"><\/span>\n              <\/div>\n              <div id=\"faq-5\" class=\"block-faq__answer collapse\" data-parent=\"#faq-accordion\">\n                <div class=\"block-faq__inner\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">Technische screening moet achtergrondchecks niet vervangen. Een technische beoordeling controleert of de kandidaat het werk kan doen. Achtergrondchecks verifi\u00ebren feitelijke claims, terwijl referentiechecks laten zien hoe de kandidaat werkte met managers, peers en delivery pressure. Voor software engineers gebruikt u alle drie signalen voordat u de uitkomst omzet in offervoorwaarden en proeftijdgoals voor de eerste maand.<\/span><\/p>\n<\/div>\n              <\/div>\n            <\/div>\n                        <\/div>\n    <\/div>\n  <\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:43px\" aria-hidden=\"true\" id=\"contact\" class=\"contact wp-block-spacer eplus-wrapper\"><\/div>\n\n\n<section\n    class=\"conversion-form \"\n    id=\"block_943209338d7ba1dc68b25d86509b29f1\"\n    style=\"background-image: url(https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2021\/10\/bg-conversion-form.jpg)\"\n  >\n    <div class=\"container\">\n      <div class=\"row justify-content-md-center\">\n        <div class=\"col-md-10 col-lg-8\">\n          <div class=\"conversion-form__inner\">\n            <div class=\"col-12 col-sm-10 offset-sm-1\">\n              <h2 class=\"conversion-form__title\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Laten_we_beginnen_met_Sunbytes\"><\/span>Laten we beginnen met Sunbytes<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n                              <p>Laat ons weten welke teambehoeften u heeft, dan nemen wij meteen contact met u op.<\/p>\n                                            <script type=\"text\/javascript\">var gform;gform||(document.addEventListener(\"gform_main_scripts_loaded\",function(){gform.scriptsLoaded=!0}),window.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){gform.domLoaded=!0}),gform={domLoaded:!1,scriptsLoaded:!1,initializeOnLoaded:function(o){gform.domLoaded&&gform.scriptsLoaded?o():!gform.domLoaded&&gform.scriptsLoaded?window.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",o):document.addEventListener(\"gform_main_scripts_loaded\",o)},hooks:{action:{},filter:{}},addAction:function(o,n,r,t){gform.addHook(\"action\",o,n,r,t)},addFilter:function(o,n,r,t){gform.addHook(\"filter\",o,n,r,t)},doAction:function(o){gform.doHook(\"action\",o,arguments)},applyFilters:function(o){return gform.doHook(\"filter\",o,arguments)},removeAction:function(o,n){gform.removeHook(\"action\",o,n)},removeFilter:function(o,n,r){gform.removeHook(\"filter\",o,n,r)},addHook:function(o,n,r,t,i){null==gform.hooks[o][n]&&(gform.hooks[o][n]=[]);var e=gform.hooks[o][n];null==i&&(i=n+\"_\"+e.length),gform.hooks[o][n].push({tag:i,callable:r,priority:t=null==t?10:t})},doHook:function(n,o,r){var t;if(r=Array.prototype.slice.call(r,1),null!=gform.hooks[n][o]&&((o=gform.hooks[n][o]).sort(function(o,n){return o.priority-n.priority}),o.forEach(function(o){\"function\"!=typeof(t=o.callable)&&(t=window[t]),\"action\"==n?t.apply(null,r):r[0]=t.apply(null,r)})),\"filter\"==n)return r[0]},removeHook:function(o,n,t,i){var r;null!=gform.hooks[o][n]&&(r=(r=gform.hooks[o][n]).filter(function(o,n,r){return!!(null!=i&&i!=o.tag||null!=t&&t!=o.priority)}),gform.hooks[o][n]=r)}});<\/script>\n                <div class='gf_browser_gecko gform_wrapper gravity-theme gform-theme--no-framework' data-form-theme='gravity-theme' data-form-index='0' id='gform_wrapper_2' ><div id='gf_2' class='gform_anchor' tabindex='-1'><\/div><form method='post' enctype='multipart\/form-data' target='gform_ajax_frame_2' id='gform_2'  action='\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36411#gf_2' data-formid='2' novalidate> \r\n <input type='hidden' class='gforms-pum' value='{\"closepopup\":false,\"closedelay\":0,\"openpopup\":false,\"openpopup_id\":0}' \/>\n                        <div class='gform-body gform_body'><div id='gform_fields_2' class='gform_fields top_label form_sublabel_below description_below'><fieldset id=\"field_2_11\" class=\"gfield gfield--type-name gfield--input-type-name gfield--width-full gfield_contains_required field_sublabel_hidden_label gfield--no-description field_description_above hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_2_11\" ><legend class='gfield_label gform-field-label gfield_label_before_complex' >Name<span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/legend><div class='ginput_complex ginput_container ginput_container--name no_prefix has_first_name no_middle_name has_last_name no_suffix gf_name_has_2 ginput_container_name gform-grid-row' id='input_2_11'>\n                            \n                            <span id='input_2_11_3_container' class='name_first gform-grid-col gform-grid-col--size-auto' >\n                                                    <input type='text' name='input_11.3' id='input_2_11_3' value=''   aria-required='true'   placeholder='Your First Name'  \/>\n                                                    <label for='input_2_11_3' class='gform-field-label gform-field-label--type-sub hidden_sub_label screen-reader-text'>Voornaam<\/label>\n                                                <\/span>\n                            \n                            <span id='input_2_11_6_container' class='name_last gform-grid-col gform-grid-col--size-auto' >\n                                                    <input type='text' name='input_11.6' id='input_2_11_6' value=''   aria-required='true'   placeholder='Your Last Name'  \/>\n                                                    <label for='input_2_11_6' class='gform-field-label gform-field-label--type-sub hidden_sub_label screen-reader-text'>Achternaam<\/label>\n                                                <\/span>\n                            \n                        <\/div><\/fieldset><div id=\"field_2_2\" class=\"gfield gfield--type-text gfield--input-type-text gfield--width-full hidden_label gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_2_2\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_2_2'>Company<span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/label><div class='ginput_container ginput_container_text'><input name='input_2' id='input_2_2' type='text' value='' class='large'    placeholder='Organization' aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\"   \/> <\/div><\/div><div id=\"field_2_3\" class=\"gfield gfield--type-email gfield--input-type-email hidden_label gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_2_3\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_2_3'>Email<span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/label><div class='ginput_container ginput_container_email'>\n                            <input name='input_3' id='input_2_3' type='email' value='' class='large'   placeholder='Email Address' aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\"  \/>\n                        <\/div><\/div><div id=\"field_2_6\" class=\"gfield gfield--type-select gfield--input-type-select hidden_label gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_2_6\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_2_6'>How can we help you<span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/label><div class='ginput_container ginput_container_select'><select name='input_6' id='input_2_6' class='large gfield_select'    aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" ><option value='' selected='selected' class='gf_placeholder'>How can we help you?<\/option><option value='Custom Software development' >Custom Software development<\/option><option value='Dedicated Tech services' >Dedicated Tech services<\/option><option value='HR services (Vietnam)' >HR services (Vietnam)<\/option><option value='Cybersecurity services' >Cybersecurity services<\/option><option value='Others' >Others<\/option><\/select><\/div><\/div><div id=\"field_2_18\" class=\"gfield gfield--type-select gfield--input-type-select gfield--width-full hidden_label gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_2_18\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_2_18'>How did you hear about us?<span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/label><div class='ginput_container ginput_container_select'><select name='input_18' id='input_2_18' class='large gfield_select'    aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" ><option value='' selected='selected' class='gf_placeholder'>How did you hear about us?<\/option><option value='LinkedIn' >LinkedIn<\/option><option value='Clutch' >Clutch<\/option><option value='Newsletter' >Newsletter<\/option><option value='Search engine (Google, Bing, Yahoo,...)' >Search engine (Google, Bing, Yahoo,&#8230;)<\/option><option value='Email' >Email<\/option><option value='Referral' >Referral<\/option><option value='Others' >Others<\/option><\/select><\/div><\/div><div id=\"field_2_10\" class=\"gfield gfield--type-textarea gfield--input-type-textarea gfield--width-full field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_2_10\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_2_10'>Message<\/label><div class='ginput_container ginput_container_textarea'><textarea name='input_10' id='input_2_10' class='textarea large'    placeholder='Please give us more details about your request.'  aria-invalid=\"false\"   rows='10' cols='50'><\/textarea><\/div><\/div><fieldset id=\"field_2_14\" class=\"gfield gfield--type-checkbox gfield--type-choice gfield--input-type-checkbox gfield--width-full hidden_label contact-form__agree mb-0 gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_2_14\" ><legend class='gfield_label gform-field-label gfield_label_before_complex' >untitled<span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/legend><div class='ginput_container ginput_container_checkbox'><div class='gfield_checkbox' id='input_2_14'><div class='gchoice gchoice_2_14_1'>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<input class='gfield-choice-input' name='input_14.1' type='checkbox'  value='I allow Sunbytes to contact me via email and phone'  id='choice_2_14_1'   \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<label for='choice_2_14_1' id='label_2_14_1' class='gform-field-label gform-field-label--type-inline'>I allow Sunbytes to contact me via email and phone<\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/div><\/div><\/fieldset><fieldset id=\"field_2_16\" class=\"gfield gfield--type-checkbox gfield--type-choice gfield--input-type-checkbox gfield--width-full hidden_label contact-form__agree gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_2_16\" ><legend class='gfield_label gform-field-label gfield_label_before_complex' >Untitled<span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/legend><div class='ginput_container ginput_container_checkbox'><div class='gfield_checkbox' id='input_2_16'><div class='gchoice gchoice_2_16_1'>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<input class='gfield-choice-input' name='input_16.1' type='checkbox'  value='I agree to the &lt;a href=&quot;https:\/\/sunbytes.io\/general-terms-and-conditions\/&quot;&gt;general terms &amp; conditions&lt;\/a&gt;'  id='choice_2_16_1'   \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<label for='choice_2_16_1' id='label_2_16_1' class='gform-field-label gform-field-label--type-inline'>I agree to the <a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/general-terms-and-conditions\/\">general terms &amp; conditions<\/a><\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/div><\/div><\/fieldset><div id=\"field_2_17\" class=\"gfield gfield--type-captcha gfield--input-type-captcha gfield--width-full d-none field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_2_17\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_2_17'>Captcha<\/label><div id='input_2_17' class='ginput_container ginput_recaptcha' data-sitekey='6LeTwBcdAAAAAKDurfTYCHGQQNGUBiDURxfjNI3V'  data-theme='light' data-tabindex='-1' data-size='invisible' data-badge='bottomright'><\/div><\/div><div id=\"field_2_19\" class=\"gfield gfield--type-honeypot gform_validation_container field_sublabel_below gfield--has-description field_description_below gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_2_19\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_2_19'>Phone<\/label><div class='ginput_container'><input name='input_19' id='input_2_19' type='text' value='' autocomplete='new-password'\/><\/div><div class='gfield_description' id='gfield_description_2_19'>Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.<\/div><\/div><\/div><\/div>\n        <div class='gform_footer top_label'> <input type='submit' id='gform_submit_button_2' class='gform_button button' value='Send it!'  onclick='if(window[\"gf_submitting_2\"]){return false;}  if( !jQuery(\"#gform_2\")[0].checkValidity || jQuery(\"#gform_2\")[0].checkValidity()){window[\"gf_submitting_2\"]=true;}  ' onkeypress='if( event.keyCode == 13 ){ if(window[\"gf_submitting_2\"]){return false;} if( !jQuery(\"#gform_2\")[0].checkValidity || jQuery(\"#gform_2\")[0].checkValidity()){window[\"gf_submitting_2\"]=true;}  jQuery(\"#gform_2\").trigger(\"submit\",[true]); }' \/> <input type='hidden' name='gform_ajax' value='form_id=2&amp;title=&amp;description=&amp;tabindex=0&amp;theme=gravity-theme' \/>\n            <input type='hidden' class='gform_hidden' name='is_submit_2' value='1' \/>\n            <input type='hidden' class='gform_hidden' name='gform_submit' value='2' \/>\n            \n            <input type='hidden' class='gform_hidden' name='gform_unique_id' value='' \/>\n            <input type='hidden' class='gform_hidden' name='state_2' value='WyJ7XCIxOFwiOltcIjY5M2EyMmI2MGM0MzhhNmQzOGNhYmY1ZWU1ZjY4M2VjXCIsXCJjNzZiZjU3MzczM2Q2MjRlMmQ5MDc1ODk1NDYyMzI0MFwiLFwiODg0ZjVmYmQ4YjllMGFiZWZhNzI3M2Q3ZjU3ZDBkYWRcIixcIjRlMTA4N2M3MTc2ZTZlMTEzOGJmODQ0ZDc2ZWMxYWM2XCIsXCJhOWQyNjVjMWY3ZDJhNWQ3ZWJlNWJiN2RjYzAyZDQ0MlwiLFwiNTlkNGU2YTM5NGQ4YjYzOWFkYzJkNGU0OTA3NzNmM2VcIixcIjI3NWE2MDQ3M2FkZGNmZWFiZGE2YmM5NWFmYzUzMGVhXCJdfSIsIjEwMWEwYmJkM2UwNTBjZWJmNGYzNmRlYjZiNDI0ZWRhIl0=' \/>\n            <input type='hidden' class='gform_hidden' name='gform_target_page_number_2' id='gform_target_page_number_2' value='0' \/>\n            <input type='hidden' class='gform_hidden' name='gform_source_page_number_2' id='gform_source_page_number_2' value='1' \/>\n            <input type='hidden' name='gform_field_values' value='' \/>\n            \n        <\/div>\n                        <p style=\"display: none !important;\" class=\"akismet-fields-container\" data-prefix=\"ak_\"><label>&#916;<textarea name=\"ak_hp_textarea\" cols=\"45\" rows=\"8\" maxlength=\"100\"><\/textarea><\/label><input type=\"hidden\" id=\"ak_js_1\" name=\"ak_js\" value=\"129\"\/><script>document.getElementById( \"ak_js_1\" ).setAttribute( \"value\", ( new Date() ).getTime() );<\/script><\/p><\/form>\n                        <\/div>\n\t\t                <iframe style='display:none;width:0px;height:0px;' src='about:blank' name='gform_ajax_frame_2' id='gform_ajax_frame_2' title='Dit iframe bevat de vereiste logica om Ajax aangedreven Gravity Forms te verwerken.'><\/iframe>\n\t\t                <script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\n gform.initializeOnLoaded( function() {gformInitSpinner( 2, 'https:\/\/sunbytes.io\/app\/plugins\/gravityforms\/images\/spinner.svg', true );jQuery('#gform_ajax_frame_2').on('load',function(){var contents = jQuery(this).contents().find('*').html();var is_postback = contents.indexOf('GF_AJAX_POSTBACK') >= 0;if(!is_postback){return;}var form_content = jQuery(this).contents().find('#gform_wrapper_2');var is_confirmation = jQuery(this).contents().find('#gform_confirmation_wrapper_2').length > 0;var is_redirect = contents.indexOf('gformRedirect(){') >= 0;var is_form = form_content.length > 0 && ! is_redirect && ! is_confirmation;var mt = parseInt(jQuery('html').css('margin-top'), 10) + parseInt(jQuery('body').css('margin-top'), 10) + 100;if(is_form){jQuery('#gform_wrapper_2').html(form_content.html());if(form_content.hasClass('gform_validation_error')){jQuery('#gform_wrapper_2').addClass('gform_validation_error');} else {jQuery('#gform_wrapper_2').removeClass('gform_validation_error');}setTimeout( function() { \/* delay the scroll by 50 milliseconds to fix a bug in chrome *\/ jQuery(document).scrollTop(jQuery('#gform_wrapper_2').offset().top - mt); }, 50 );if(window['gformInitDatepicker']) {gformInitDatepicker();}if(window['gformInitPriceFields']) {gformInitPriceFields();}var current_page = jQuery('#gform_source_page_number_2').val();gformInitSpinner( 2, 'https:\/\/sunbytes.io\/app\/plugins\/gravityforms\/images\/spinner.svg', true );jQuery(document).trigger('gform_page_loaded', [2, current_page]);window['gf_submitting_2'] = false;}else if(!is_redirect){var confirmation_content = jQuery(this).contents().find('.GF_AJAX_POSTBACK').html();if(!confirmation_content){confirmation_content = contents;}setTimeout(function(){jQuery('#gform_wrapper_2').replaceWith(confirmation_content);jQuery(document).scrollTop(jQuery('#gf_2').offset().top - mt);jQuery(document).trigger('gform_confirmation_loaded', [2]);window['gf_submitting_2'] = false;wp.a11y.speak(jQuery('#gform_confirmation_message_2').text());}, 50);}else{jQuery('#gform_2').append(contents);if(window['gformRedirect']) {gformRedirect();}}jQuery(document).trigger(\"gform_pre_post_render\", [{ formId: \"2\", currentPage: \"current_page\", abort: function() { this.preventDefault(); } }]);                if (event.defaultPrevented) {                return;         }        const gformWrapperDiv = document.getElementById( \"gform_wrapper_2\" );        if ( gformWrapperDiv ) {            const visibilitySpan = document.createElement( \"span\" );            visibilitySpan.id = \"gform_visibility_test_2\";            gformWrapperDiv.insertAdjacentElement( \"afterend\", visibilitySpan );        }        const visibilityTestDiv = document.getElementById( \"gform_visibility_test_2\" );        let postRenderFired = false;                function triggerPostRender() {            if ( postRenderFired ) {                return;            }            postRenderFired = true;            jQuery( document ).trigger( 'gform_post_render', [2, current_page] );            gform.utils.trigger( { event: 'gform\/postRender', native: false, data: { formId: 2, currentPage: current_page } } );            if ( visibilityTestDiv ) {                visibilityTestDiv.parentNode.removeChild( visibilityTestDiv );            }        }        function debounce( func, wait, immediate ) {            var timeout;            return function() {                var context = this, args = arguments;                var later = function() {                    timeout = null;                    if ( !immediate ) func.apply( context, args );                };                var callNow = immediate && !timeout;                clearTimeout( timeout );                timeout = setTimeout( later, wait );                if ( callNow ) func.apply( context, args );            };        }        const debouncedTriggerPostRender = debounce( function() {            triggerPostRender();        }, 200 );        if ( visibilityTestDiv && visibilityTestDiv.offsetParent === null ) {            const observer = new MutationObserver( ( mutations ) => {                mutations.forEach( ( mutation ) => {                    if ( mutation.type === 'attributes' && visibilityTestDiv.offsetParent !== null ) {                        debouncedTriggerPostRender();                        observer.disconnect();                    }                });            });            observer.observe( document.body, {                attributes: true,                childList: false,                subtree: true,                attributeFilter: [ 'style', 'class' ],            });        } else {            triggerPostRender();        }    } );} ); \n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n\n                          <\/div>\n          <\/div>\n        <\/div>\n      <\/div>\n    <\/div>\n  <\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kandidaatscreening in Vietnam moet het aanwervingsrisico v\u00f3\u00f3r het aanbod verlagen, niet een groter probleem voor gegevensverwerking cre\u00ebren voor uw HR-team. Voor EU-bedrijven die professionele werknemers in Vietnam aannemen, ontstaat het probleem meestal laat in het proces. De hiring manager is positief over de kandidaat. De salarisrange is afgestemd. Het team wil snel door. Dan komen &hellip; <a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/screening-van-kandidaten-in-vietnam\/\">Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":36409,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"editor_plus_copied_stylings":"{}","footnotes":""},"categories":[18,103],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Screening van kandidaten in Vietnam: achtergrondcontroles, referenties en overdracht van de proeftijd. | Sunbytes<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Structureer de screening van kandidaten in Vietnam met toestemmingsgerichte controles, referentiegesprekken, technische validatie en overdracht tijdens de proeftijd voordat een aanbod wordt gedaan.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/screening-van-kandidaten-in-vietnam\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Screening van kandidaten in Vietnam: achtergrondcontroles, referenties en overdracht van de proeftijd. | Sunbytes\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Structureer de screening van kandidaten in Vietnam met toestemmingsgerichte controles, referentiegesprekken, technische validatie en overdracht tijdens de proeftijd voordat een aanbod wordt gedaan.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/screening-van-kandidaten-in-vietnam\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Tech and Talent Solutions - Sunbytes\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/sunbytes\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-06-24T10:28:50+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-06-24T10:28:52+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/06\/Candidate-vetting-in-Vietnam-background-checks-references-and-probation-handoff-.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Thien\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@sunbytes\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@sunbytes\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Thien\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"12 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"name\":\"Sunbytes\",\"url\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2021\/10\/cropped-sunbytes-favicon.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2021\/10\/cropped-sunbytes-favicon.png\",\"width\":512,\"height\":512,\"caption\":\"Sunbytes\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/sunbytes\/\",\"https:\/\/twitter.com\/sunbytes\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/sunbytes\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/sunbytes-talent-solutions\/\"],\"knowsAbout\":[\"HR Solutions\",\"Payroll service\",\"EOR service\",\"Tech services\",\"Security services\"]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/screening-van-kandidaten-in-vietnam\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/screening-van-kandidaten-in-vietnam\/\"},\"author\":{\"name\":\"Thien\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/person\/dc737389f258073f0bb0b2094e97012d\"},\"headline\":\"Screening van kandidaten in Vietnam: achtergrondcontroles, referenties en overdracht van de proeftijd.\",\"datePublished\":\"2026-06-24T10:28:50+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-24T10:28:52+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/screening-van-kandidaten-in-vietnam\/\"},\"wordCount\":2479,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Blog\",\"Personeelszaken\"],\"inLanguage\":\"nl\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/screening-van-kandidaten-in-vietnam\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/screening-van-kandidaten-in-vietnam\/\",\"url\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/screening-van-kandidaten-in-vietnam\/\",\"name\":\"Screening van kandidaten in Vietnam: achtergrondcontroles, referenties en overdracht van de proeftijd. | Sunbytes\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-06-24T10:28:50+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-24T10:28:52+00:00\",\"description\":\"Structureer de screening van kandidaten in Vietnam met toestemmingsgerichte controles, referentiegesprekken, technische validatie en overdracht tijdens de proeftijd voordat een aanbod wordt gedaan.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/screening-van-kandidaten-in-vietnam\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/screening-van-kandidaten-in-vietnam\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/screening-van-kandidaten-in-vietnam\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Personeelszaken\",\"item\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Screening van kandidaten in Vietnam: achtergrondcontroles, referenties en overdracht van de proeftijd.\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/\",\"name\":\"Sunbytes -Transform \u00b7 Secure \u00b7 Accelerate\",\"description\":\"Sunbytes is een bedrijf dat IT-personeelsuitbreiding en dedicated team ontwikkelaars op afstand aanbiedt\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/person\/dc737389f258073f0bb0b2094e97012d\",\"name\":\"Thien\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/323ecff8605378bd83701402a8eec4c9?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/323ecff8605378bd83701402a8eec4c9?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Thien\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Screening van kandidaten in Vietnam: achtergrondcontroles, referenties en overdracht van de proeftijd. | Sunbytes","description":"Structureer de screening van kandidaten in Vietnam met toestemmingsgerichte controles, referentiegesprekken, technische validatie en overdracht tijdens de proeftijd voordat een aanbod wordt gedaan.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/screening-van-kandidaten-in-vietnam\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Screening van kandidaten in Vietnam: achtergrondcontroles, referenties en overdracht van de proeftijd. | Sunbytes","og_description":"Structureer de screening van kandidaten in Vietnam met toestemmingsgerichte controles, referentiegesprekken, technische validatie en overdracht tijdens de proeftijd voordat een aanbod wordt gedaan.","og_url":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/screening-van-kandidaten-in-vietnam\/","og_site_name":"Tech and Talent Solutions - Sunbytes","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/sunbytes\/","article_published_time":"2026-06-24T10:28:50+00:00","article_modified_time":"2026-06-24T10:28:52+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/06\/Candidate-vetting-in-Vietnam-background-checks-references-and-probation-handoff-.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Thien","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@sunbytes","twitter_site":"@sunbytes","twitter_misc":{"Geschreven door":"Thien","Geschatte leestijd":"12 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Organization","name":"Sunbytes","url":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2021\/10\/cropped-sunbytes-favicon.png","contentUrl":"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2021\/10\/cropped-sunbytes-favicon.png","width":512,"height":512,"caption":"Sunbytes"},"image":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/sunbytes\/","https:\/\/twitter.com\/sunbytes","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/sunbytes\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/sunbytes-talent-solutions\/"],"knowsAbout":["HR Solutions","Payroll service","EOR service","Tech services","Security services"]},{"@type":"Article","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/screening-van-kandidaten-in-vietnam\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/screening-van-kandidaten-in-vietnam\/"},"author":{"name":"Thien","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/person\/dc737389f258073f0bb0b2094e97012d"},"headline":"Screening van kandidaten in Vietnam: achtergrondcontroles, referenties en overdracht van de proeftijd.","datePublished":"2026-06-24T10:28:50+00:00","dateModified":"2026-06-24T10:28:52+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/screening-van-kandidaten-in-vietnam\/"},"wordCount":2479,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#organization"},"articleSection":["Blog","Personeelszaken"],"inLanguage":"nl","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/screening-van-kandidaten-in-vietnam\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/screening-van-kandidaten-in-vietnam\/","url":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/screening-van-kandidaten-in-vietnam\/","name":"Screening van kandidaten in Vietnam: achtergrondcontroles, referenties en overdracht van de proeftijd. | Sunbytes","isPartOf":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#website"},"datePublished":"2026-06-24T10:28:50+00:00","dateModified":"2026-06-24T10:28:52+00:00","description":"Structureer de screening van kandidaten in Vietnam met toestemmingsgerichte controles, referentiegesprekken, technische validatie en overdracht tijdens de proeftijd voordat een aanbod wordt gedaan.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/screening-van-kandidaten-in-vietnam\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/screening-van-kandidaten-in-vietnam\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/screening-van-kandidaten-in-vietnam\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Blog","item":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Personeelszaken","item":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Screening van kandidaten in Vietnam: achtergrondcontroles, referenties en overdracht van de proeftijd."}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#website","url":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/","name":"Sunbytes -Transform \u00b7 Secure \u00b7 Accelerate","description":"Sunbytes is een bedrijf dat IT-personeelsuitbreiding en dedicated team ontwikkelaars op afstand aanbiedt","publisher":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/person\/dc737389f258073f0bb0b2094e97012d","name":"Thien","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/323ecff8605378bd83701402a8eec4c9?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/323ecff8605378bd83701402a8eec4c9?s=96&d=mm&r=g","caption":"Thien"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36411"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=36411"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36411\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":36422,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36411\/revisions\/36422"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/36409"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=36411"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=36411"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=36411"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}