{"id":36591,"date":"2026-06-26T07:12:21","date_gmt":"2026-06-26T05:12:21","guid":{"rendered":"https:\/\/sunbytes.io\/?p=36591"},"modified":"2026-06-26T07:16:16","modified_gmt":"2026-06-26T05:16:16","slug":"eor-arbeidsvoorwaarden-in-vietnam","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-arbeidsvoorwaarden-in-vietnam\/","title":{"rendered":"EOR-arbeidsvoorwaarden in Vietnam: wat buitenlandse werkgevers moeten bieden"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_62 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >In this post<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #0d023e;color:#0d023e\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #0d023e;color:#0d023e\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-arbeidsvoorwaarden-in-vietnam\/#Wat_EOR-arbeidsvoorwaarden_in_Vietnam_omvatten\" title=\"Wat EOR-arbeidsvoorwaarden in Vietnam omvatten\">Wat EOR-arbeidsvoorwaarden in Vietnam omvatten<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-arbeidsvoorwaarden-in-vietnam\/#Wettelijke_versus_contractuele_versus_gebruikelijke_voorwaarden_in_Vietnam\" title=\"Wettelijke versus contractuele versus gebruikelijke voorwaarden in Vietnam\">Wettelijke versus contractuele versus gebruikelijke voorwaarden in Vietnam<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-arbeidsvoorwaarden-in-vietnam\/#Betaald_jaarlijks_verlof_en_feestdagen\" title=\"Betaald jaarlijks verlof en feestdagen\">Betaald jaarlijks verlof en feestdagen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-arbeidsvoorwaarden-in-vietnam\/#SHUI_en_verzekeringsvoorwaarden_via_een_EOR\" title=\"SHUI en verzekeringsvoorwaarden via een EOR\">SHUI en verzekeringsvoorwaarden via een EOR<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-arbeidsvoorwaarden-in-vietnam\/#Ziekteverlof_zwangerschap_vaderschap_en_arbeidsongevallendekking\" title=\"Ziekteverlof, zwangerschap, vaderschap en arbeidsongevallendekking\">Ziekteverlof, zwangerschap, vaderschap en arbeidsongevallendekking<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-arbeidsvoorwaarden-in-vietnam\/#13e_maand_en_Tet-bonus_gebruikelijk_niet_automatisch_wettelijk\" title=\"13e maand en Tet-bonus: gebruikelijk, niet automatisch wettelijk\">13e maand en Tet-bonus: gebruikelijk, niet automatisch wettelijk<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-arbeidsvoorwaarden-in-vietnam\/#Wat_een_EOR-arbeidsvoorwaardenpakket_in_de_offerte_moet_tonen\" title=\"Wat een EOR-arbeidsvoorwaardenpakket in de offerte moet tonen\">Wat een EOR-arbeidsvoorwaardenpakket in de offerte moet tonen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-arbeidsvoorwaarden-in-vietnam\/#Hoe_u_EOR-aanbieders_vergelijkt_op_arbeidsvoorwaardenbeheer\" title=\"Hoe u EOR-aanbieders vergelijkt op arbeidsvoorwaardenbeheer\">Hoe u EOR-aanbieders vergelijkt op arbeidsvoorwaardenbeheer<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-arbeidsvoorwaarden-in-vietnam\/#Hoe_Sunbytes_EOR-arbeidsvoorwaarden_beheert_zonder_giswerk_in_de_salarisadministratie\" title=\"Hoe Sunbytes EOR-arbeidsvoorwaarden beheert zonder giswerk in de salarisadministratie\">Hoe Sunbytes EOR-arbeidsvoorwaarden beheert zonder giswerk in de salarisadministratie<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-arbeidsvoorwaarden-in-vietnam\/#Waarom_Sunbytes\" title=\"Waarom Sunbytes?\">Waarom Sunbytes?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-arbeidsvoorwaarden-in-vietnam\/#FAQs\" title=\"FAQs\">FAQs<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-arbeidsvoorwaarden-in-vietnam\/#Laten_we_beginnen_met_Sunbytes\" title=\"Laten we beginnen met Sunbytes\">Laten we beginnen met Sunbytes<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">EOR-arbeidsvoorwaarden Vietnam omvatten het wettelijke betaalde verlof, de feestdagen, de sociale en ziektekostenverzekering en eventuele contractuele voorwaarden zoals een 13e maand die een Employer of Record lokaal namens u beheert. Voor een Nederlandse of EU-werkgever die via een EOR aanneemt in 2026 is de praktische vraag of de offerte elke verplichte voorwaarde financiert en documenteert, niet alleen de maandelijkse salarisadministratie. De EOR-arbeidsvoorwaarden Vietnam vereist, vormen samen de echte loonkost, niet het maandtarief alleen. Deze gids scheidt wettelijke, contractuele en gebruikelijke voorwaarden, en geeft u vervolgens het bewijs dat u opvraagt voordat u tekent.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wat_EOR-arbeidsvoorwaarden_in_Vietnam_omvatten\"><\/span>Wat EOR-arbeidsvoorwaarden in Vietnam omvatten<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<blockquote class=\" wp-block-quote eplus-wrapper\">\n<p class=\" eplus-wrapper\">&#8220;EOR-arbeidsvoorwaarden in Vietnam betekent de wettelijke, contractuele, gebruikelijke en optionele werknemersvoorwaarden die via de lokale employer of record worden beheerd. Het omvat 12 wettelijke betaalde dagen jaarlijks verlof voor normale werkomstandigheden, 11 betaalde feestdagen, sociale en ziektekostenverzekering, en contractuele voorwaarden zoals een 13e maand wanneer schriftelijk toegezegd.&#8221;<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-image size-large is-resized eplus-wrapper\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/06\/eor-benefits-vietnam-statutory-employee-benefits-1-1024x576.webp\" alt=\"Wat een EOR moet bieden en wat u controleert voor het tekenen\" class=\"wp-image-36606\" style=\"width:1450px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/06\/eor-benefits-vietnam-statutory-employee-benefits-1-1024x576.webp 1024w, https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/06\/eor-benefits-vietnam-statutory-employee-benefits-1-300x169.webp 300w, https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/06\/eor-benefits-vietnam-statutory-employee-benefits-1-768x432.webp 768w, https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/06\/eor-benefits-vietnam-statutory-employee-benefits-1-1536x864.webp 1536w, https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/06\/eor-benefits-vietnam-statutory-employee-benefits-1.webp 1600w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Wat een EOR moet bieden en wat u controleert voor het tekenen<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Drie kernpunten voordat u verder leest. Ten eerste zijn de meeste werknemersvoordelen Vietnam geen extraatjes; ze zijn het zichtbare resultaat van salarisnaleving. Ten tweede worden de EOR-arbeidsvoorwaarden Vietnam die werkgevers financieren door de aanbieder bijgehouden en gedocumenteerd, maar u moet het bewijs maandelijks blijven controleren. Ten derde is de 13e maand geen automatische wet, dus de status hangt af van wat in het contract staat. Voor het bredere model, zie de <a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/employer-of-record-in-vietnam\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">EOR in Vietnam-gids<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wettelijke_versus_contractuele_versus_gebruikelijke_voorwaarden_in_Vietnam\"><\/span>Wettelijke versus contractuele versus gebruikelijke voorwaarden in Vietnam<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Werknemersvoordelen Vietnam vallen in vier groepen: wettelijke voorwaarden die de wet vereist, contractuele voorwaarden die in het contract zijn toegezegd, gebruikelijke voorwaarden die marktpraktijk zijn, en optionele voorwaarden die een werkgever kiest toe te voegen. Het sorteren van de EOR-arbeidsvoorwaarden Vietnam die werkgevers bieden in deze groepen vertelt u wie elk financiert, wie het beheert en welk bewijs een EOR moet leveren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Wettelijke arbeidsvoorwaarden Vietnam vereist door de wet omvatten betaald jaarlijks verlof, feestdagen en bijdragen aan Sociale Verzekering, Ziektekostenverzekering en Werkloosheidsverzekering. De tabel hieronder classificeert de vier groepen voor een buitenlandse werkgever die via een EOR aanneemt. Voor hoe dit verschilt van een staffing-constructie, zie <a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/werkgewer-van-rekord-vs-personeelagentskap\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">employer of record versus staffing agency<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"is-style-stripes eplus-wrapper wp-block-table\"><table><thead><tr><th>Groep voorwaarden<\/th><th>Voorbeelden<\/th><th>Wie financiert en beheert<\/th><th>Op te vragen bewijs van de EOR<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Wettelijk (vereist door de wet)<\/td><td>Jaarlijks verlof, 11 feestdagen, Sociale, Ziektekosten- en Werkloosheidsverzekering<\/td><td>Werkgever financiert, EOR beheert lokaal<\/td><td>Registratiebewijs, maandelijkse afdracht, verlofsaldi<\/td><\/tr><tr><td>Contractueel (schriftelijk toegezegd)<\/td><td>13e maand, toelagen, extra verlof<\/td><td>Werkgever financiert zoals in het contract<\/td><td>Contractclausule en bonusbeleidstekst<\/td><\/tr><tr><td>Gebruikelijk (marktpraktijk)<\/td><td>Tet-bonus, incidentele teamvoorwaarden<\/td><td>Werkgever beslist, EOR verwerkt<\/td><td>Schriftelijk beleid als u het afdwingbaar wilt<\/td><\/tr><tr><td>Optioneel (keuze werkgever)<\/td><td>Particuliere zorgdekking, opleidingsbudget<\/td><td>Werkgever financiert indien geboden<\/td><td>Gespecificeerde regel in de EOR-offerte<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><figcaption class=\"wp-element-caption\">Vietnamese EOR-arbeidsvoorwaardentabel met wettelijke, contractuele, gebruikelijke en optionele voorwaarden<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Betaald_jaarlijks_verlof_en_feestdagen\"><\/span>Betaald jaarlijks verlof en feestdagen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Medewerkers in Vietnam die 12 maanden dienst voltooien, krijgen ten minste 12 betaalde dagen jaarlijks verlof voor normale werkomstandigheden, 14 dagen voor minderjarigen, medewerkers met een beperking of zwaar en gevaarlijk werk, en 16 dagen voor bijzonder zwaar of gevaarlijk werk. Dit is vastgelegd in de <a href=\"https:\/\/thuvienphapluat.vn\/van-ban\/Lao-dong-Tien-luong\/Law-45-2019-QH14-Labor-Code-432162.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Vietnamese Arbeidswet 2019<\/a> (Wet nr. 45\/2019\/QH14), Artikel 113.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Jaarlijks verlof Vietnam stijgt met ancienniteit en wordt naar rato berekend bij korte dienst. Onder Artikel 114 verdienen medewerkers een extra dag per volle 5 jaar bij dezelfde werkgever. Bij minder dan 12 maanden dienst wordt jaarlijks verlof Vietnam naar rato van gewerkte maanden berekend. Feestdagen staan los: Artikel 112 stelt 11 betaalde feestdagen per jaar vast, met een vervangende vrije dag wanneer een feestdag op een wekelijkse rustdag valt.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"is-style-stripes eplus-wrapper wp-block-table\"><table><thead><tr><th>Aanspraak<\/th><th>Regel<\/th><th>Wettelijke basis<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Jaarlijks verlof, normale omstandigheden<\/td><td>12 werkdagen na 12 maanden dienst<\/td><td>Arbeidswet 2019, Artikel 113<\/td><\/tr><tr><td>Jaarlijks verlof, zwaar of gevaarlijk<\/td><td>14 werkdagen<\/td><td>Arbeidswet 2019, Artikel 113<\/td><\/tr><tr><td>Jaarlijks verlof, bijzonder gevaarlijk<\/td><td>16 werkdagen<\/td><td>Arbeidswet 2019, Artikel 113<\/td><\/tr><tr><td>Ancienniteitstoename<\/td><td>Plus 1 dag per volle 5 jaar, zelfde werkgever<\/td><td>Arbeidswet 2019, Artikel 114<\/td><\/tr><tr><td>Korte dienst<\/td><td>Naar rato van gewerkte maanden<\/td><td>Arbeidswet 2019, Artikel 113(2)<\/td><\/tr><tr><td>Feestdagen<\/td><td>11 betaalde dagen per jaar<\/td><td>Arbeidswet 2019, Artikel 112<\/td><\/tr><tr><td>Buitenlandse medewerkers<\/td><td>Plus 1 dag eigen Nationale Dag, plus 1 dag eigen Nieuwjaar<\/td><td>Arbeidswet 2019, Artikel 112<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><figcaption class=\"wp-element-caption\">Vietnamese aanspraken op jaarlijks verlof en feestdagen voor medewerkers<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Voor een eerste Vietnam-aanname is verlofregistratie waar dunne EOR-offertes tekortschieten. Een aanbieder moet het verlofsaldo van elke medewerker maandelijks rapporteren, niet aan het jaareinde. Dit telt zwaarder wanneer u aanneemt zonder lokale entiteit, zoals behandeld in <a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/aannemen-in-vietnam-zonder-entiteit\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">aannemen in Vietnam zonder entiteit<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"SHUI_en_verzekeringsvoorwaarden_via_een_EOR\"><\/span>SHUI en verzekeringsvoorwaarden via een EOR<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Sociale Verzekering, Ziektekostenverzekering en Werkloosheidsverzekering, samen bekend als SHUI, zijn verplichte voorwaarden die een EOR registreert en afdraagt voor uw medewerkers in Vietnam. SHUI Vietnam-voorwaarden waarop medewerkers vertrouwen, omvatten pensioen, ziekte, zwangerschap en arbeidsongevallendekking gefinancierd via deze bijdragen, en ze vormen het grootste blok van de EOR-arbeidsvoorwaarden Vietnam die werkgevers moeten financieren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Bijdragetarieven verschillen tussen Vietnamese en buitenlandse medewerkers en wijzigden onder de Wet op de Sociale Verzekering 2024 (Wet nr. 41\/2024\/QH15), van kracht sinds 1 juli 2025, met uitvoeringsregels in Besluit 158\/2025\/ND-CP. SHUI Vietnam-voorwaarden zijn gekoppeld aan deze tarieven, dus de cijfers hieronder moeten door een mens worden gecontroleerd tegen de laatste richtlijnen voordat u publiceert of budgetteert, aangezien de bijdragebasis en plafonds periodiek worden bijgewerkt. De <a href=\"https:\/\/taxsummaries.pwc.com\/vietnam\/individual\/other-taxes\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">PwC Vietnam belastingsamenvatting<\/a> is een nuttige externe bron voor actuele tarieven.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"is-style-stripes eplus-wrapper wp-block-table\"><table><thead><tr><th>Verzekering<\/th><th>Vietnamese medewerkers<\/th><th>Buitenlandse medewerkers<\/th><th>Toelichting<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Sociale Verzekering (SI)<\/td><td>Werkgever 17,5%, werknemer 8%<\/td><td>Werkgever 17,5%, werknemer 8%<\/td><td>Verplicht bij contracten van 12 maanden of meer<\/td><\/tr><tr><td>Ziektekostenverzekering (HI)<\/td><td>Werkgever 3%, werknemer 1,5%<\/td><td>Werkgever 3%, werknemer 1,5%<\/td><td>Parallel aan SI-inschrijving<\/td><\/tr><tr><td>Werkloosheidsverzekering (UI)<\/td><td>Werkgever 1%, werknemer 1%<\/td><td>Niet van toepassing<\/td><td>Buitenlandse medewerkers zijn vrijgesteld van UI<\/td><\/tr><tr><td>Totaal<\/td><td>Ongeveer 21,5% werkgever, 10,5% werknemer<\/td><td>Ongeveer 20,5% werkgever, 9,5% werknemer<\/td><td>Begrensd op 20x het wettelijke basissalaris<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><figcaption class=\"wp-element-caption\">Vietnamese SHUI- en verzekeringsverdeling voor EOR-medewerkers (tarieven actueel per juni 2026, menselijke review vereist voor gebruik)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Buitenlandse medewerkers met een arbeidscontract van 12 maanden of meer vallen onder verplichte Sociale en Ziektekostenverzekering, maar zijn vrijgesteld van Werkloosheidsverzekering, met vrijstellingen voor intra-company-transferees, personen op pensioenleeftijd en verdragsgevallen. Een EOR verzorgt registratie en afdracht en moet beide maandelijks aantonen, niet alleen ten tijde van een audit.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ziekteverlof_zwangerschap_vaderschap_en_arbeidsongevallendekking\"><\/span>Ziekteverlof, zwangerschap, vaderschap en arbeidsongevallendekking<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Ziekteverlof, zwangerschap, vaderschap en arbeidsongevallendekking in Vietnam worden grotendeels via het sociale-verzekeringsfonds beheerd, niet uitbetaald als discretionaire extraatjes. Dit betekent dat de financiering uit de reeds betaalde SHUI-bijdragen komt, en de EOR de claim verwerkt bij de sociale-verzekeringsinstantie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Zwangerschapsverlof is zes maanden voor de moeder onder de Vietnamese Arbeidswet 2019 en de Wet op de Sociale Verzekering 2024, waarbij het sociale-verzekeringsfonds een uitkering betaalt op basis van het gemiddelde salaris van de voorgaande zes maanden. Vaderschapsverlof geeft de vader een korte betaalde periode, en arbeidsongevallendekking keert uit het fonds voor arbeidsongevallen en beroepsziekten. Het praktische punt voor uw budget is dat dit verzekerde voorwaarden zijn, dus de kosten zitten in de SHUI-bijdrage, niet in een aparte extraatjesregel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Wat een EOR hier moet bijhouden:<\/p>\n\n\n<ul class=\" eplus-wrapper eplus-styles-uid-625a5a\">\n<li class=\" eplus-wrapper\">Geschiktheid en documentatie voor elke zwangerschaps-, vaderschaps- of ziekteverlofclaim.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Correcte salarisbasis zodat de sociale-verzekeringsuitkering juist wordt berekend.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Bewijs dat claims zijn ingediend en betaald, gedeeld in het maandrapport.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"13e_maand_en_Tet-bonus_gebruikelijk_niet_automatisch_wettelijk\"><\/span>13e maand en Tet-bonus: gebruikelijk, niet automatisch wettelijk<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Een 13e maand in Vietnam is geen wettelijke standaard, maar wordt juridisch bindend zodra het is toegezegd in een arbeidscontract, een collectieve arbeidsovereenkomst of een gepubliceerd bonusbeleid. Dit is het meest voorkomende misverstand dat buitenlandse werkgevers hebben over EOR-arbeidsvoorwaarden Vietnam en over werknemersvoordelen Vietnam in het algemeen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">De 13e maand Vietnam die werkgevers betalen, wordt meestal rond Tet, het Maannieuwjaar, getimed en is een grote factor in retentie na Tet. Als uw contract of beleid een 13e maand Vietnam toezegt, zullen verwachtingen het als verschuldigd behandelen, dus de tekst moet precies zijn over bedrag, geschiktheid en pro-rata voor deeljaren. Losse formuleringen zijn waar geschillen beginnen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">De EOR-arbeidsvoorwaarden Vietnam rond de 13e maand vragen om precieze formulering, dus beslis voor budgettering drie dingen voor het tekenen:<\/p>\n\n\n<ul class=\" eplus-wrapper eplus-styles-uid-df6982\">\n<li class=\" eplus-wrapper\">Toezegging: is de 13e maand een vaste belofte of discretionair, en is dat helder vermeld.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Pro-rata: hoe de bonus wordt berekend voor medewerkers die halverwege het jaar in- of uitstromen.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Timing: of die voor Tet wordt betaald, wat uw cashflowplanning beinvloedt.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Voor de bredere afwegingen van het model, inclusief optionele voorwaarden, zie <a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/voordelen-en-nadelen-van-het-gebruik-van-een-employer-of-record\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">voor- en nadelen van een Employer of Record<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wat_een_EOR-arbeidsvoorwaardenpakket_in_de_offerte_moet_tonen\"><\/span>Wat een EOR-arbeidsvoorwaardenpakket in de offerte moet tonen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Een offerte voor een EOR-arbeidsvoorwaardenpakket moet bijdragetarieven, verlofregistratie, bonusbeleid, salariskalender, personeelshandboek, een verwerkersovereenkomst, loonstrookbewijs en het offboarding-uitbetalingsproces specificeren. Een laag maandtarief dat deze regels verbergt, is onvolledig, niet goedkoop, omdat de EOR-arbeidsvoorwaarden Vietnam waarvoor werkgevers aansprakelijk zijn niet verdwijnen omdat een offerte ze weglaat.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Gebruik deze checklist om de EOR-arbeidsvoorwaarden Vietnam in een complete offerte te vergelijken met een dunne:<\/p>\n\n\n<ul class=\" eplus-wrapper eplus-styles-uid-cb1c5c\">\n<li class=\" eplus-wrapper\">Bijdragetarieven: SI, HI en UI als aparte regels getoond, niet gebundeld in een tarief.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Verlofregistratie: maandelijkse rapportage van het verlofsaldo per medewerker.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Bonusbeleid: schriftelijke 13e maand- of Tet-bonustekst, indien toegezegd.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Salariskalender: benoemde cut-off- en betaaldata zodat de salarisadministratie op tijd loopt.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Personeelshandboek en verwerkersovereenkomst: een handboek plus een verwerkersovereenkomst voor afstemming op de AVG.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Loonstrookbewijs: een voorbeeldloonstrook die u kunt controleren.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Offboarding-uitbetaling: hoe de eindafrekening en eventuele ontslagvergoeding worden afgehandeld, binnen 24 uur na de aanleiding.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<div class=\"eplus-wrapper wp-block-group has-background is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\" style=\"border-left-color:#1f22b0;border-left-width:4px;background-color:#eef1fb;padding-top:16px;padding-right:18px;padding-bottom:16px;padding-left:18px\">\n<p class=\" eplus-wrapper\">Wilt u weten of uw Vietnam EOR-offerte de voorwaarden dekt die medewerkers daadwerkelijk ontvangen? Sunbytes kan wettelijk verlof, salarisbijdragen, bonustekst en aanbiederbewijs beoordelen voordat het eerste contract is getekend, met salaris op tijd en offboarding-acties binnen 24 uur zodra u live bent.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\"><strong><a href=\"#contact\">Praat met Sunbytes over uw Vietnam EOR-opzet \u2192<\/a><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hoe_u_EOR-aanbieders_vergelijkt_op_arbeidsvoorwaardenbeheer\"><\/span>Hoe u EOR-aanbieders vergelijkt op arbeidsvoorwaardenbeheer<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Vergelijk EOR-aanbieders op het bewijs dat zij kunnen tonen, niet op de beloften die zij doen: registratiebewijs, maandelijkse afdrachtbewijzen, verlofsaldorapporten, bonusbeleidstekst en een SLA voor werknemersondersteuning. Sterk beheer van EOR-arbeidsvoorwaarden is elke maand zichtbaar, niet alleen aan het jaareinde.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Vraag elke aanbieder om bewijs tegen deze checklist voordat u tekent:<\/p>\n\n\n<ul class=\" eplus-wrapper eplus-styles-uid-37f9b7\">\n<li class=\" eplus-wrapper\">VSS-registratiebewijs voor inschrijving in de Sociale Verzekering van elke medewerker.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Maandelijks bewijs van bijdrageafdracht, geen jaaroverzicht.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Verlofsaldorapport per medewerker, elke salariscyclus ververst.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Bonusbeleidstekst en hoe een 13e maand-toezegging wordt vastgelegd.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">SLA voor werknemersondersteuning, inclusief reactietijd op voorwaardenvragen.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Verwerkersovereenkomst die werknemers- en arbeidsvoorwaardengegevens dekt onder de AVG.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Een aanbieder met een delivery hub in Vietnam en een overlap van 4 tot 5 uur met EU-werktijden kan deze vragen binnen dezelfde werkdag oplossen, wat telt wanneer een salariscut-off nadert.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-image size-large is-resized eplus-wrapper\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/06\/eor-benefits-vietnam-provider-evidence-checklist-2-1024x576.webp\" alt=\"Vraag om bewijs, niet om beloften, voordat u tekent\" class=\"wp-image-36611\" style=\"width:1450px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/06\/eor-benefits-vietnam-provider-evidence-checklist-2-1024x576.webp 1024w, https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/06\/eor-benefits-vietnam-provider-evidence-checklist-2-300x169.webp 300w, https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/06\/eor-benefits-vietnam-provider-evidence-checklist-2-768x432.webp 768w, https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/06\/eor-benefits-vietnam-provider-evidence-checklist-2-1536x864.webp 1536w, https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/06\/eor-benefits-vietnam-provider-evidence-checklist-2.webp 1600w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Vraag om bewijs, niet om beloften, voordat u tekent<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hoe_Sunbytes_EOR-arbeidsvoorwaarden_beheert_zonder_giswerk_in_de_salarisadministratie\"><\/span>Hoe Sunbytes EOR-arbeidsvoorwaarden beheert zonder giswerk in de salarisadministratie<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Beheer van EOR-arbeidsvoorwaarden Vietnam werkt wanneer verlof, verzekering, bonus en salaris door een lokaal team worden afgehandeld dat elke maand bewijs kan tonen. Goed beheerde EOR-arbeidsvoorwaarden Vietnam zijn elke maand zichtbaar, niet pas bij een audit. Wanneer de voorwaardenchecklist EOR aanwijst als de juiste route voor uw Vietnam-team, treedt Sunbytes op als lokale employer of record, financiert en documenteert de wettelijke voorwaarden, en voert de salarisadministratie op tijd uit, met onboarding in 2 tot 4 weken en offboarding-acties binnen 24 uur.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Dit maakt deel uit van <a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/hr-diensten\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Accelerate Workforce Solutions<\/a>, de bredere werkgeversinfrastructuur die wij bouwen voor internationale bedrijven die Vietnam betreden of er opschalen. Via onze Employer of Record (EOR), staffing en recruitmentdiensten maken wij conforme werving in elke groeifase mogelijk.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Waarom_Sunbytes\"><\/span>Waarom Sunbytes?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Opgericht in Nederland in 2011, heeft <a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Sunbytes<\/a> meer dan 300 klantprojecten geleverd in 20+ landen. Onze delivery hub in Ho Chi Minh-stad geeft ons directe kennis van de Vietnamese arbeidswetgeving, bijdragetarieven en arbeidsvoorwaardenbeheer, met een werkoverlap van 4 tot 5 uur met EU-teams.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Sunbytes werkt over drie verbonden pijlers: <a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/tech-services\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Digital Transformation Solutions<\/a>, <a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/cybersecurity-service-provider\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Cybersecurity Solutions<\/a> en Accelerate Workforce Solutions, de workforce-pijler waar dit artikel onder valt, zodat werving en dienstverband worden ondersteund door dezelfde delivery- en security-governance.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Onze servicepijlers ondersteunen het beheer van EOR-arbeidsvoorwaarden:<\/p>\n\n\n<ul class=\" eplus-wrapper eplus-styles-uid-a876ce\">\n<li class=\" eplus-wrapper\">Lokaal dienstverband en voorwaarden: Via onze Employer of Record (EOR) registreren wij Sociale en Ziektekostenverzekering, houden verlof bij en documenteren het 13e maand-bonusbeleid, met salaris op tijd elke cyclus.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Maandelijks bewijs: Wij leveren registratiebewijs, afdrachtbewijzen en verlofsaldorapporten zodat uw financeteam het voorwaardenbeheer kan controleren, niet alleen vertrouwen.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Onboarding en offboarding: Wij voltooien onboarding in 2 tot 4 weken en handelen offboarding-acties, inclusief eindafrekening, binnen 24 uur na de aanleiding af.<\/li>\n<\/ul>\n\n<div\n    class=\"block-faq row justify-content-lg-center \"\n    id=\"block_58de31f2bb7dd518c835b7b4649f1ec6\"\n  >\n    <div class=\"col-lg-10\">\n      <h2 class=\"block-faq__title\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"FAQs\"><\/span>FAQs<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n      <div class=\"block-faq__content\" id=\"faq-accordion\">\n                              <div class=\"block-faq__item\">\n              <div class=\"block-faq__question\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#faq-0\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"faq-0\">\n                Welke EOR-arbeidsvoorwaarden Vietnam moet een EOR bieden?\n                <span class=\"block-faq__icon\"><\/span>\n              <\/div>\n              <div id=\"faq-0\" class=\"block-faq__answer collapse\" data-parent=\"#faq-accordion\">\n                <div class=\"block-faq__inner\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">De EOR-arbeidsvoorwaarden Vietnam die de wet vereist, zijn de wettelijke: betaald jaarlijks verlof vanaf 12 dagen voor normale omstandigheden, 11 betaalde feestdagen, en inschrijving in Sociale en Ziektekostenverzekering. De EOR moet ook contractuele voorwaarden beheren die in het arbeidscontract zijn toegezegd, zoals een 13e maand. De EOR financiert deze uit uw salarisbudget en moet registratie, afdracht en verlofsaldi elke maand aantonen.<\/span><\/p>\n<\/div>\n              <\/div>\n            <\/div>\n                                        <div class=\"block-faq__item\">\n              <div class=\"block-faq__question\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#faq-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"faq-1\">\n                Hoeveel dagen jaarlijks verlof krijgen medewerkers in Vietnam?\n                <span class=\"block-faq__icon\"><\/span>\n              <\/div>\n              <div id=\"faq-1\" class=\"block-faq__answer collapse\" data-parent=\"#faq-accordion\">\n                <div class=\"block-faq__inner\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">Medewerkers in Vietnam krijgen ten minste 12 betaalde dagen jaarlijks verlof per jaar voor normale werkomstandigheden na 12 maanden dienst, 14 dagen voor zwaar of gevaarlijk werk en 16 dagen voor bijzonder gevaarlijk werk, onder de Vietnamese Arbeidswet 2019, Artikel 113. Zij verdienen een extra dag voor elke volle 5 jaar bij dezelfde werkgever. Jaarlijks verlof Vietnam wordt naar rato berekend voor medewerkers met minder dan 12 maanden dienst.<\/span><\/p>\n<\/div>\n              <\/div>\n            <\/div>\n                                        <div class=\"block-faq__item\">\n              <div class=\"block-faq__question\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#faq-2\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"faq-2\">\n                Betaalt een EOR sociale en ziektekostenverzekering in Vietnam?\n                <span class=\"block-faq__icon\"><\/span>\n              <\/div>\n              <div id=\"faq-2\" class=\"block-faq__answer collapse\" data-parent=\"#faq-accordion\">\n                <div class=\"block-faq__inner\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ja, een EOR registreert en draagt Sociale Verzekering en Ziektekostenverzekering af voor uw medewerkers in Vietnam als onderdeel van de maandelijkse salarisadministratie, onder de Wet op de Sociale Verzekering 2024, van kracht sinds 1 juli 2025. Voor Vietnamese medewerkers draagt de werkgever ongeveer 21,5 procent en de werknemer ongeveer 10,5 procent bij, inclusief Werkloosheidsverzekering. Bevestig actuele tarieven met de aanbieder, aangezien de bijdragebasis en plafonds periodiek worden bijgewerkt.<\/span><\/p>\n<\/div>\n              <\/div>\n            <\/div>\n                                        <div class=\"block-faq__item\">\n              <div class=\"block-faq__question\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#faq-3\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"faq-3\">\n                Is de 13e maand verplicht in Vietnam?\n                <span class=\"block-faq__icon\"><\/span>\n              <\/div>\n              <div id=\"faq-3\" class=\"block-faq__answer collapse\" data-parent=\"#faq-accordion\">\n                <div class=\"block-faq__inner\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">De 13e maand is wettelijk niet verplicht in Vietnam, maar wordt juridisch bindend zodra die is toegezegd in een arbeidscontract, een collectieve arbeidsovereenkomst of een gepubliceerd bonusbeleid. Veel werkgevers betalen die rond Tet, het Maannieuwjaar, en het beinvloedt sterk de retentie na Tet. Als u zich eraan verbindt, moet de tekst precies zijn over bedrag, geschiktheid en pro-rata voor deeljaren.<\/span><\/p>\n<\/div>\n              <\/div>\n            <\/div>\n                                        <div class=\"block-faq__item\">\n              <div class=\"block-faq__question\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#faq-4\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"faq-4\">\n                Vallen buitenlandse medewerkers onder dezelfde voorwaarden als Vietnamese medewerkers?\n                <span class=\"block-faq__icon\"><\/span>\n              <\/div>\n              <div id=\"faq-4\" class=\"block-faq__answer collapse\" data-parent=\"#faq-accordion\">\n                <div class=\"block-faq__inner\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">Buitenlandse medewerkers met een arbeidscontract van 12 maanden of meer vallen onder Sociale en Ziektekostenverzekering op dezelfde basis als Vietnamese medewerkers, maar zij zijn vrijgesteld van Werkloosheidsverzekering. Vrijstellingen gelden voor intra-company-transferees, medewerkers op pensioenleeftijd en gevallen onder een bilateraal sociale-verzekeringsverdrag. Buitenlandse medewerkers ontvangen ook een extra dag verlof voor hun eigen Nationale Dag en een voor hun eigen Nieuwjaar.<\/span><\/p>\n<\/div>\n              <\/div>\n            <\/div>\n                                        <div class=\"block-faq__item\">\n              <div class=\"block-faq__question\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#faq-5\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"faq-5\">\n                Welke optionele voorwaarden moeten buitenlandse werkgevers in Vietnam budgetteren?\n                <span class=\"block-faq__icon\"><\/span>\n              <\/div>\n              <div id=\"faq-5\" class=\"block-faq__answer collapse\" data-parent=\"#faq-accordion\">\n                <div class=\"block-faq__inner\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">Buitenlandse werkgevers budgetteren vaak voor optionele voorwaarden zoals particuliere zorgdekking, een opleidingsbudget, vervoer- of maaltijdtoelagen en een discretionaire prestatiebonus bovenop de wettelijke arbeidsvoorwaarden Vietnam die de wet vereist. Deze zijn niet wettelijk verplicht, maar helpen bij retentie in een competitieve markt, vooral voor technologierollen. Behandel elke range voor optionele voorwaarden als schatting die u tegen actuele marktdata valideert voordat u zich verbindt.<\/span><\/p>\n<\/div>\n              <\/div>\n            <\/div>\n                                        <div class=\"block-faq__item\">\n              <div class=\"block-faq__question\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#faq-6\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"faq-6\">\n                Welk bewijs moet ik een EOR-aanbieder vragen voor het tekenen?\n                <span class=\"block-faq__icon\"><\/span>\n              <\/div>\n              <div id=\"faq-6\" class=\"block-faq__answer collapse\" data-parent=\"#faq-accordion\">\n                <div class=\"block-faq__inner\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">Vraag de EOR-aanbieder voor het tekenen om VSS-registratiebewijs, maandelijks bewijs van bijdrageafdracht, een verlofsaldorapport per medewerker, schriftelijke bonusbeleidstekst, een voorbeeldloonstrook, een SLA voor werknemersondersteuning en een verwerkersovereenkomst. Een complete offerte voor EOR-arbeidsvoorwaarden toont deze als aparte regels, terwijl een dunne offerte ze verbergt in een laag maandtarief. Het verschil is of u een conforme dienstverbandopzet koopt of alleen een salarisomhulsel.<\/span><\/p>\n<\/div>\n              <\/div>\n            <\/div>\n                        <\/div>\n    <\/div>\n  <\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" id=\"contact\" class=\"contact wp-block-spacer eplus-wrapper\"><\/div>\n\n\n<section\n    class=\"conversion-form \"\n    id=\"block_75f46fd65b225e7173ecc474ec959727\"\n    style=\"background-image: url(https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2018\/05\/background-network-1.png)\"\n  >\n    <div class=\"container\">\n      <div class=\"row justify-content-md-center\">\n        <div class=\"col-md-10 col-lg-8\">\n          <div class=\"conversion-form__inner\">\n            <div class=\"col-12 col-sm-10 offset-sm-1\">\n              <h2 class=\"conversion-form__title\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Laten_we_beginnen_met_Sunbytes\"><\/span>Laten we beginnen met Sunbytes<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n                              <p>Laat ons uw eisen voor het team weten en wij nemen meteen contact met u op.<\/p>\n                                            <script type=\"text\/javascript\">var gform;gform||(document.addEventListener(\"gform_main_scripts_loaded\",function(){gform.scriptsLoaded=!0}),window.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){gform.domLoaded=!0}),gform={domLoaded:!1,scriptsLoaded:!1,initializeOnLoaded:function(o){gform.domLoaded&&gform.scriptsLoaded?o():!gform.domLoaded&&gform.scriptsLoaded?window.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",o):document.addEventListener(\"gform_main_scripts_loaded\",o)},hooks:{action:{},filter:{}},addAction:function(o,n,r,t){gform.addHook(\"action\",o,n,r,t)},addFilter:function(o,n,r,t){gform.addHook(\"filter\",o,n,r,t)},doAction:function(o){gform.doHook(\"action\",o,arguments)},applyFilters:function(o){return gform.doHook(\"filter\",o,arguments)},removeAction:function(o,n){gform.removeHook(\"action\",o,n)},removeFilter:function(o,n,r){gform.removeHook(\"filter\",o,n,r)},addHook:function(o,n,r,t,i){null==gform.hooks[o][n]&&(gform.hooks[o][n]=[]);var e=gform.hooks[o][n];null==i&&(i=n+\"_\"+e.length),gform.hooks[o][n].push({tag:i,callable:r,priority:t=null==t?10:t})},doHook:function(n,o,r){var t;if(r=Array.prototype.slice.call(r,1),null!=gform.hooks[n][o]&&((o=gform.hooks[n][o]).sort(function(o,n){return o.priority-n.priority}),o.forEach(function(o){\"function\"!=typeof(t=o.callable)&&(t=window[t]),\"action\"==n?t.apply(null,r):r[0]=t.apply(null,r)})),\"filter\"==n)return r[0]},removeHook:function(o,n,t,i){var r;null!=gform.hooks[o][n]&&(r=(r=gform.hooks[o][n]).filter(function(o,n,r){return!!(null!=i&&i!=o.tag||null!=t&&t!=o.priority)}),gform.hooks[o][n]=r)}});<\/script>\n                <div class='gf_browser_gecko gform_wrapper gravity-theme gform-theme--no-framework' data-form-theme='gravity-theme' data-form-index='0' id='gform_wrapper_11' ><div id='gf_11' class='gform_anchor' tabindex='-1'><\/div><form method='post' enctype='multipart\/form-data' target='gform_ajax_frame_11' id='gform_11'  action='\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36591#gf_11' data-formid='11' novalidate> \r\n <input type='hidden' class='gforms-pum' value='{\"closepopup\":false,\"closedelay\":0,\"openpopup\":false,\"openpopup_id\":0}' \/>\n                        <div class='gform-body gform_body'><div id='gform_fields_11' class='gform_fields top_label form_sublabel_below description_below'><div id=\"field_11_12\" class=\"gfield gfield--type-text gfield--input-type-text gfield--width-full hidden_label gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_12\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_12'>Uw naam<span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/label><div class='ginput_container ginput_container_text'><input name='input_12' id='input_11_12' type='text' value='' class='large'    placeholder='Uw naam' aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\"   \/> <\/div><\/div><div id=\"field_11_2\" class=\"gfield gfield--type-text gfield--input-type-text gfield--width-half hidden_label gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_2\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_2'>Organization<span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/label><div class='ginput_container ginput_container_text'><input name='input_2' id='input_11_2' type='text' value='' class='large'    placeholder='Organisatie' aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\"   \/> <\/div><\/div><div id=\"field_11_16\" class=\"gfield gfield--type-text gfield--input-type-text gfield--width-half gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_16\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_16'>Functietitel<span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/label><div class='ginput_container ginput_container_text'><input name='input_16' id='input_11_16' type='text' value='' class='large'    placeholder='Functietitel' aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\"   \/> <\/div><\/div><div id=\"field_11_3\" class=\"gfield gfield--type-email gfield--input-type-email gfield--width-half hidden_label gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_3\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_3'>Email<span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/label><div class='ginput_container ginput_container_email'>\n                            <input name='input_3' id='input_11_3' type='email' value='' class='large'   placeholder='E-mailadres' aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\"  \/>\n                        <\/div><\/div><div id=\"field_11_13\" class=\"gfield gfield--type-phone gfield--input-type-phone gfield--width-half field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_13\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_13'>Phone<\/label><div class='ginput_container ginput_container_phone'><input name='input_13' id='input_11_13' type='tel' value='' class='large'  placeholder='Telefoonnummer'  aria-invalid=\"false\"   \/><\/div><\/div><div id=\"field_11_17\" class=\"gfield gfield--type-select gfield--input-type-select gfield--width-full gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_17\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_17'>Land<span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/label><div class='ginput_container ginput_container_select'><select name='input_17' id='input_11_17' class='large gfield_select'    aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" ><option value='' selected='selected' class='gf_placeholder'>Land<\/option><option value='Australia\/New Zealand (ANZ)' >Australia\/New Zealand (ANZ)<\/option><option value='Canada' >Canada<\/option><option value='Germany' >Germany<\/option><option value='Hong Kong' >Hong Kong<\/option><option value='Netherlands' >Netherlands<\/option><option value='Singapore' >Singapore<\/option><option value='United Kingdom' >United Kingdom<\/option><option value='United States of America' >United States of America<\/option><option value='Vietnam' >Vietnam<\/option><option value='Anders...' >Anders&#8230;<\/option><\/select><\/div><\/div><div id=\"field_11_11\" class=\"gfield gfield--type-select gfield--input-type-select gfield--width-full gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_11\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_11'>Requirements<span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/label><div class='ginput_container ginput_container_select'><select name='input_11' id='input_11_11' class='large gfield_select'    aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" ><option value='' selected='selected' class='gf_placeholder'>Waar heeft u interesse in?<\/option><option value='Maatwerk Software ontwikkeling' >Maatwerk Software ontwikkeling<\/option><option value='Dedicated specialisten' >Dedicated specialisten<\/option><option value='Cybersecurity diensten' >Cybersecurity diensten<\/option><option value='HR Diensten' >HR Diensten<\/option><option value='Anders...' >Anders&#8230;<\/option><\/select><\/div><\/div><div id=\"field_11_18\" class=\"gfield gfield--type-select gfield--input-type-select gfield--width-full gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_18\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_18'>Hoe heb je over ons gehoord?<span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/label><div class='ginput_container ginput_container_select'><select name='input_18' id='input_11_18' class='large gfield_select'    aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" ><option value='' selected='selected' class='gf_placeholder'>Hoe heb je over ons gehoord?<\/option><option value='LinkedIn' >LinkedIn<\/option><option value='Clutch' >Clutch<\/option><option value='Newsletter' >Newsletter<\/option><option value='Doorverwijzing' >Doorverwijzing<\/option><option value='Zoekmachine (Google, Bing, etc)' >Zoekmachine (Google, Bing, etc)<\/option><option value='Email' >Email<\/option><option value='Anders...' >Anders&#8230;<\/option><\/select><\/div><\/div><div id=\"field_11_19\" class=\"gfield gfield--type-textarea gfield--input-type-textarea gfield--width-full field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_19\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_19'>Aanvullende informatie over uw verzoek.<\/label><div class='ginput_container ginput_container_textarea'><textarea name='input_19' id='input_11_19' class='textarea large'    placeholder='Aanvullende informatie over uw verzoek.'  aria-invalid=\"false\"   rows='10' cols='50'><\/textarea><\/div><\/div><fieldset id=\"field_11_7\" class=\"gfield gfield--type-checkbox gfield--type-choice gfield--input-type-checkbox hidden_label contact-form__agree mb-0 gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_7\" ><legend class='gfield_label gform-field-label screen-reader-text gfield_label_before_complex' ><span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/legend><div class='ginput_container ginput_container_checkbox'><div class='gfield_checkbox' id='input_11_7'><div class='gchoice gchoice_11_7_1'>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<input class='gfield-choice-input' name='input_7.1' type='checkbox'  value='Ik geef Sunbytes toestemming om telefonisch of per e-mail contact op te nemen.'  id='choice_11_7_1'   \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<label for='choice_11_7_1' id='label_11_7_1' class='gform-field-label gform-field-label--type-inline'>Ik geef Sunbytes toestemming om telefonisch of per e-mail contact op te nemen.<\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/div><\/div><\/fieldset><fieldset id=\"field_11_14\" class=\"gfield gfield--type-checkbox gfield--type-choice gfield--input-type-checkbox hidden_label contact-form__agree gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_14\" ><legend class='gfield_label gform-field-label gfield_label_before_complex' >Untitled<span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/legend><div class='ginput_container ginput_container_checkbox'><div class='gfield_checkbox' id='input_11_14'><div class='gchoice gchoice_11_14_1'>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<input class='gfield-choice-input' name='input_14.1' type='checkbox'  value='Ik ga akkoord met &lt;a href=&quot;https:\/\/sunbytes.io\/general-terms-and-conditions\/&quot;&gt;de algemene voorwaarden &lt;\/a&gt;'  id='choice_11_14_1'   \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<label for='choice_11_14_1' id='label_11_14_1' class='gform-field-label gform-field-label--type-inline'>Ik ga akkoord met <a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/general-terms-and-conditions\/\">de algemene voorwaarden <\/a><\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/div><\/div><\/fieldset><div id=\"field_11_15\" class=\"gfield gfield--type-captcha gfield--input-type-captcha gfield--width-full d-none field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_15\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_15'>Captcha<\/label><div id='input_11_15' class='ginput_container ginput_recaptcha' data-sitekey='6LeTwBcdAAAAAKDurfTYCHGQQNGUBiDURxfjNI3V'  data-theme='light' data-tabindex='-1' data-size='invisible' data-badge='bottomright'><\/div><\/div><div id=\"field_11_20\" class=\"gfield gfield--type-honeypot gform_validation_container field_sublabel_below gfield--has-description field_description_below gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_20\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_20'>Phone<\/label><div class='ginput_container'><input name='input_20' id='input_11_20' type='text' value='' autocomplete='new-password'\/><\/div><div class='gfield_description' id='gfield_description_11_20'>Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.<\/div><\/div><\/div><\/div>\n        <div class='gform_footer top_label'> <input type='submit' id='gform_submit_button_11' class='gform_button button' value='Verstuur!'  onclick='if(window[\"gf_submitting_11\"]){return false;}  if( !jQuery(\"#gform_11\")[0].checkValidity || jQuery(\"#gform_11\")[0].checkValidity()){window[\"gf_submitting_11\"]=true;}  ' onkeypress='if( event.keyCode == 13 ){ if(window[\"gf_submitting_11\"]){return false;} if( !jQuery(\"#gform_11\")[0].checkValidity || jQuery(\"#gform_11\")[0].checkValidity()){window[\"gf_submitting_11\"]=true;}  jQuery(\"#gform_11\").trigger(\"submit\",[true]); }' \/> <input type='hidden' name='gform_ajax' value='form_id=11&amp;title=&amp;description=&amp;tabindex=0&amp;theme=gravity-theme' \/>\n            <input type='hidden' class='gform_hidden' name='is_submit_11' value='1' \/>\n            <input type='hidden' class='gform_hidden' name='gform_submit' value='11' \/>\n            \n            <input type='hidden' class='gform_hidden' name='gform_unique_id' value='' \/>\n            <input type='hidden' class='gform_hidden' name='state_11' value='WyJbXSIsImMzZmY3ZDRjNjM0NWY0MGNlNjVlNjMzNWJlZThmMWVlIl0=' \/>\n            <input type='hidden' class='gform_hidden' name='gform_target_page_number_11' id='gform_target_page_number_11' value='0' \/>\n            <input type='hidden' class='gform_hidden' name='gform_source_page_number_11' id='gform_source_page_number_11' value='1' \/>\n            <input type='hidden' name='gform_field_values' value='' \/>\n            \n        <\/div>\n                        <p style=\"display: none !important;\" class=\"akismet-fields-container\" data-prefix=\"ak_\"><label>&#916;<textarea name=\"ak_hp_textarea\" cols=\"45\" rows=\"8\" maxlength=\"100\"><\/textarea><\/label><input type=\"hidden\" id=\"ak_js_1\" name=\"ak_js\" value=\"174\"\/><script>document.getElementById( \"ak_js_1\" ).setAttribute( \"value\", ( new Date() ).getTime() );<\/script><\/p><\/form>\n                        <\/div>\n\t\t                <iframe style='display:none;width:0px;height:0px;' src='about:blank' name='gform_ajax_frame_11' id='gform_ajax_frame_11' title='Dit iframe bevat de vereiste logica om Ajax aangedreven Gravity Forms te verwerken.'><\/iframe>\n\t\t                <script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\n gform.initializeOnLoaded( function() {gformInitSpinner( 11, 'https:\/\/sunbytes.io\/app\/plugins\/gravityforms\/images\/spinner.svg', true );jQuery('#gform_ajax_frame_11').on('load',function(){var contents = jQuery(this).contents().find('*').html();var is_postback = contents.indexOf('GF_AJAX_POSTBACK') >= 0;if(!is_postback){return;}var form_content = jQuery(this).contents().find('#gform_wrapper_11');var is_confirmation = jQuery(this).contents().find('#gform_confirmation_wrapper_11').length > 0;var is_redirect = contents.indexOf('gformRedirect(){') >= 0;var is_form = form_content.length > 0 && ! is_redirect && ! is_confirmation;var mt = parseInt(jQuery('html').css('margin-top'), 10) + parseInt(jQuery('body').css('margin-top'), 10) + 100;if(is_form){jQuery('#gform_wrapper_11').html(form_content.html());if(form_content.hasClass('gform_validation_error')){jQuery('#gform_wrapper_11').addClass('gform_validation_error');} else {jQuery('#gform_wrapper_11').removeClass('gform_validation_error');}setTimeout( function() { \/* delay the scroll by 50 milliseconds to fix a bug in chrome *\/ jQuery(document).scrollTop(jQuery('#gform_wrapper_11').offset().top - mt); }, 50 );if(window['gformInitDatepicker']) {gformInitDatepicker();}if(window['gformInitPriceFields']) {gformInitPriceFields();}var current_page = jQuery('#gform_source_page_number_11').val();gformInitSpinner( 11, 'https:\/\/sunbytes.io\/app\/plugins\/gravityforms\/images\/spinner.svg', true );jQuery(document).trigger('gform_page_loaded', [11, current_page]);window['gf_submitting_11'] = false;}else if(!is_redirect){var confirmation_content = jQuery(this).contents().find('.GF_AJAX_POSTBACK').html();if(!confirmation_content){confirmation_content = contents;}setTimeout(function(){jQuery('#gform_wrapper_11').replaceWith(confirmation_content);jQuery(document).scrollTop(jQuery('#gf_11').offset().top - mt);jQuery(document).trigger('gform_confirmation_loaded', [11]);window['gf_submitting_11'] = false;wp.a11y.speak(jQuery('#gform_confirmation_message_11').text());}, 50);}else{jQuery('#gform_11').append(contents);if(window['gformRedirect']) {gformRedirect();}}jQuery(document).trigger(\"gform_pre_post_render\", [{ formId: \"11\", currentPage: \"current_page\", abort: function() { this.preventDefault(); } }]);                if (event.defaultPrevented) {                return;         }        const gformWrapperDiv = document.getElementById( \"gform_wrapper_11\" );        if ( gformWrapperDiv ) {            const visibilitySpan = document.createElement( \"span\" );            visibilitySpan.id = \"gform_visibility_test_11\";            gformWrapperDiv.insertAdjacentElement( \"afterend\", visibilitySpan );        }        const visibilityTestDiv = document.getElementById( \"gform_visibility_test_11\" );        let postRenderFired = false;                function triggerPostRender() {            if ( postRenderFired ) {                return;            }            postRenderFired = true;            jQuery( document ).trigger( 'gform_post_render', [11, current_page] );            gform.utils.trigger( { event: 'gform\/postRender', native: false, data: { formId: 11, currentPage: current_page } } );            if ( visibilityTestDiv ) {                visibilityTestDiv.parentNode.removeChild( visibilityTestDiv );            }        }        function debounce( func, wait, immediate ) {            var timeout;            return function() {                var context = this, args = arguments;                var later = function() {                    timeout = null;                    if ( !immediate ) func.apply( context, args );                };                var callNow = immediate && !timeout;                clearTimeout( timeout );                timeout = setTimeout( later, wait );                if ( callNow ) func.apply( context, args );            };        }        const debouncedTriggerPostRender = debounce( function() {            triggerPostRender();        }, 200 );        if ( visibilityTestDiv && visibilityTestDiv.offsetParent === null ) {            const observer = new MutationObserver( ( mutations ) => {                mutations.forEach( ( mutation ) => {                    if ( mutation.type === 'attributes' && visibilityTestDiv.offsetParent !== null ) {                        debouncedTriggerPostRender();                        observer.disconnect();                    }                });            });            observer.observe( document.body, {                attributes: true,                childList: false,                subtree: true,                attributeFilter: [ 'style', 'class' ],            });        } else {            triggerPostRender();        }    } );} ); \n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n\n                          <\/div>\n          <\/div>\n        <\/div>\n      <\/div>\n    <\/div>\n  <\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>EOR-arbeidsvoorwaarden Vietnam omvatten het wettelijke betaalde verlof, de feestdagen, de sociale en ziektekostenverzekering en eventuele contractuele voorwaarden zoals een 13e maand die een Employer of Record lokaal namens u beheert. Voor een Nederlandse of EU-werkgever die via een EOR aanneemt in 2026 is de praktische vraag of de offerte elke verplichte voorwaarde financiert en documenteert, &hellip; <a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-arbeidsvoorwaarden-in-vietnam\/\">Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":36582,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"editor_plus_copied_stylings":"{}","footnotes":""},"categories":[18,103],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>EOR-arbeidsvoorwaarden in Vietnam: wat buitenlandse werkgevers moeten bieden | Sunbytes<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Gids voor arbeidsvoorwaarden bij EOR in Vietnam: wettelijk verlof, SHUI, feestdagen, dertiende maandbonus en waar je op moet letten v\u00f3\u00f3r de aanstelling.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-arbeidsvoorwaarden-in-vietnam\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"EOR-arbeidsvoorwaarden in Vietnam: wat buitenlandse werkgevers moeten bieden | Sunbytes\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Gids voor arbeidsvoorwaarden bij EOR in Vietnam: wettelijk verlof, SHUI, feestdagen, dertiende maandbonus en waar je op moet letten v\u00f3\u00f3r de aanstelling.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-arbeidsvoorwaarden-in-vietnam\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Tech and Talent Solutions - Sunbytes\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/sunbytes\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-06-26T05:12:21+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-06-26T05:16:16+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/06\/EOR-benefits-Vietnam-What-foreign-employers-must-provide-1.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Thien\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@sunbytes\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@sunbytes\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Thien\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"name\":\"Sunbytes\",\"url\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2021\/10\/cropped-sunbytes-favicon.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2021\/10\/cropped-sunbytes-favicon.png\",\"width\":512,\"height\":512,\"caption\":\"Sunbytes\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/sunbytes\/\",\"https:\/\/twitter.com\/sunbytes\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/sunbytes\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/sunbytes-talent-solutions\/\"],\"knowsAbout\":[\"HR Solutions\",\"Payroll service\",\"EOR service\",\"Tech services\",\"Security services\"]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-arbeidsvoorwaarden-in-vietnam\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-arbeidsvoorwaarden-in-vietnam\/\"},\"author\":{\"name\":\"Thien\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/person\/dc737389f258073f0bb0b2094e97012d\"},\"headline\":\"EOR-arbeidsvoorwaarden in Vietnam: wat buitenlandse werkgevers moeten bieden\",\"datePublished\":\"2026-06-26T05:12:21+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-26T05:16:16+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-arbeidsvoorwaarden-in-vietnam\/\"},\"wordCount\":1885,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Blog\",\"Personeelszaken\"],\"inLanguage\":\"nl\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-arbeidsvoorwaarden-in-vietnam\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-arbeidsvoorwaarden-in-vietnam\/\",\"url\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-arbeidsvoorwaarden-in-vietnam\/\",\"name\":\"EOR-arbeidsvoorwaarden in Vietnam: wat buitenlandse werkgevers moeten bieden | Sunbytes\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-06-26T05:12:21+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-26T05:16:16+00:00\",\"description\":\"Gids voor arbeidsvoorwaarden bij EOR in Vietnam: wettelijk verlof, SHUI, feestdagen, dertiende maandbonus en waar je op moet letten v\u00f3\u00f3r de aanstelling.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-arbeidsvoorwaarden-in-vietnam\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-arbeidsvoorwaarden-in-vietnam\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-arbeidsvoorwaarden-in-vietnam\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Personeelszaken\",\"item\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"EOR-arbeidsvoorwaarden in Vietnam: wat buitenlandse werkgevers moeten bieden\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/\",\"name\":\"Sunbytes -Transform \u00b7 Secure \u00b7 Accelerate\",\"description\":\"Sunbytes is een bedrijf dat IT-personeelsuitbreiding en dedicated team ontwikkelaars op afstand aanbiedt\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/person\/dc737389f258073f0bb0b2094e97012d\",\"name\":\"Thien\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/323ecff8605378bd83701402a8eec4c9?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/323ecff8605378bd83701402a8eec4c9?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Thien\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"EOR-arbeidsvoorwaarden in Vietnam: wat buitenlandse werkgevers moeten bieden | Sunbytes","description":"Gids voor arbeidsvoorwaarden bij EOR in Vietnam: wettelijk verlof, SHUI, feestdagen, dertiende maandbonus en waar je op moet letten v\u00f3\u00f3r de aanstelling.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-arbeidsvoorwaarden-in-vietnam\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"EOR-arbeidsvoorwaarden in Vietnam: wat buitenlandse werkgevers moeten bieden | Sunbytes","og_description":"Gids voor arbeidsvoorwaarden bij EOR in Vietnam: wettelijk verlof, SHUI, feestdagen, dertiende maandbonus en waar je op moet letten v\u00f3\u00f3r de aanstelling.","og_url":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-arbeidsvoorwaarden-in-vietnam\/","og_site_name":"Tech and Talent Solutions - Sunbytes","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/sunbytes\/","article_published_time":"2026-06-26T05:12:21+00:00","article_modified_time":"2026-06-26T05:16:16+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/06\/EOR-benefits-Vietnam-What-foreign-employers-must-provide-1.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Thien","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@sunbytes","twitter_site":"@sunbytes","twitter_misc":{"Geschreven door":"Thien","Geschatte leestijd":"9 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Organization","name":"Sunbytes","url":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2021\/10\/cropped-sunbytes-favicon.png","contentUrl":"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2021\/10\/cropped-sunbytes-favicon.png","width":512,"height":512,"caption":"Sunbytes"},"image":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/sunbytes\/","https:\/\/twitter.com\/sunbytes","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/sunbytes\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/sunbytes-talent-solutions\/"],"knowsAbout":["HR Solutions","Payroll service","EOR service","Tech services","Security services"]},{"@type":"Article","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-arbeidsvoorwaarden-in-vietnam\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-arbeidsvoorwaarden-in-vietnam\/"},"author":{"name":"Thien","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/person\/dc737389f258073f0bb0b2094e97012d"},"headline":"EOR-arbeidsvoorwaarden in Vietnam: wat buitenlandse werkgevers moeten bieden","datePublished":"2026-06-26T05:12:21+00:00","dateModified":"2026-06-26T05:16:16+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-arbeidsvoorwaarden-in-vietnam\/"},"wordCount":1885,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#organization"},"articleSection":["Blog","Personeelszaken"],"inLanguage":"nl","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-arbeidsvoorwaarden-in-vietnam\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-arbeidsvoorwaarden-in-vietnam\/","url":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-arbeidsvoorwaarden-in-vietnam\/","name":"EOR-arbeidsvoorwaarden in Vietnam: wat buitenlandse werkgevers moeten bieden | Sunbytes","isPartOf":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#website"},"datePublished":"2026-06-26T05:12:21+00:00","dateModified":"2026-06-26T05:16:16+00:00","description":"Gids voor arbeidsvoorwaarden bij EOR in Vietnam: wettelijk verlof, SHUI, feestdagen, dertiende maandbonus en waar je op moet letten v\u00f3\u00f3r de aanstelling.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-arbeidsvoorwaarden-in-vietnam\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-arbeidsvoorwaarden-in-vietnam\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-arbeidsvoorwaarden-in-vietnam\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Blog","item":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Personeelszaken","item":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"EOR-arbeidsvoorwaarden in Vietnam: wat buitenlandse werkgevers moeten bieden"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#website","url":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/","name":"Sunbytes -Transform \u00b7 Secure \u00b7 Accelerate","description":"Sunbytes is een bedrijf dat IT-personeelsuitbreiding en dedicated team ontwikkelaars op afstand aanbiedt","publisher":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/person\/dc737389f258073f0bb0b2094e97012d","name":"Thien","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/323ecff8605378bd83701402a8eec4c9?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/323ecff8605378bd83701402a8eec4c9?s=96&d=mm&r=g","caption":"Thien"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36591"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=36591"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36591\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":36623,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36591\/revisions\/36623"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/36582"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=36591"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=36591"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=36591"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}