{"id":36591,"date":"2026-06-26T07:12:21","date_gmt":"2026-06-26T07:12:21","guid":{"rendered":"https:\/\/sunbytes.io\/wp\/blog\/uncategorized\/eor-arbeidsvoorwaarden-in-vietnam\/"},"modified":"2026-09-15T09:07:21","modified_gmt":"2026-09-15T09:07:21","slug":"eor-arbeidsvoorwaarden-in-vietnam","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-arbeidsvoorwaarden-in-vietnam\/","title":{"rendered":"EOR-arbeidsvoorwaarden in Vietnam: wat buitenlandse werkgevers moeten bieden"},"content":{"rendered":"\n

EOR-arbeidsvoorwaarden Vietnam omvatten het wettelijke betaalde verlof, de feestdagen, de sociale en ziektekostenverzekering en eventuele contractuele voorwaarden zoals een 13e maand die een Employer of Record lokaal namens u beheert. Voor een Nederlandse of EU-werkgever die via een EOR aanneemt in 2026 is de praktische vraag of de offerte elke verplichte voorwaarde financiert en documenteert, niet alleen de maandelijkse salarisadministratie. De EOR-arbeidsvoorwaarden Vietnam vereist, vormen samen de echte loonkost, niet het maandtarief alleen. Deze gids scheidt wettelijke, contractuele en gebruikelijke voorwaarden, en geeft u vervolgens het bewijs dat u opvraagt voordat u tekent.<\/p>\n\n\n\n

Wat EOR-arbeidsvoorwaarden in Vietnam omvatten<\/h2>\n\n\n\n
\n

“EOR-arbeidsvoorwaarden in Vietnam betekent de wettelijke, contractuele, gebruikelijke en optionele werknemersvoorwaarden die via de lokale employer of record worden beheerd. Het omvat 12 wettelijke betaalde dagen jaarlijks verlof voor normale werkomstandigheden, 11 betaalde feestdagen, sociale en ziektekostenverzekering, en contractuele voorwaarden zoals een 13e maand wanneer schriftelijk toegezegd.”<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

\"Wat
Wat een EOR moet bieden en wat u controleert voor het tekenen<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Drie kernpunten voordat u verder leest. Ten eerste zijn de meeste werknemersvoordelen Vietnam geen extraatjes; ze zijn het zichtbare resultaat van salarisnaleving. Ten tweede worden de EOR-arbeidsvoorwaarden Vietnam die werkgevers financieren door de aanbieder bijgehouden en gedocumenteerd, maar u moet het bewijs maandelijks blijven controleren. Ten derde is de 13e maand geen automatische wet, dus de status hangt af van wat in het contract staat. Voor het bredere model, zie de EOR in Vietnam-gids<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Wettelijke versus contractuele versus gebruikelijke voorwaarden in Vietnam<\/h2>\n\n\n\n

Werknemersvoordelen Vietnam vallen in vier groepen: wettelijke voorwaarden die de wet vereist, contractuele voorwaarden die in het contract zijn toegezegd, gebruikelijke voorwaarden die marktpraktijk zijn, en optionele voorwaarden die een werkgever kiest toe te voegen. Het sorteren van de EOR-arbeidsvoorwaarden Vietnam die werkgevers bieden in deze groepen vertelt u wie elk financiert, wie het beheert en welk bewijs een EOR moet leveren.<\/p>\n\n\n\n

Wettelijke arbeidsvoorwaarden Vietnam vereist door de wet omvatten betaald jaarlijks verlof, feestdagen en bijdragen aan Sociale Verzekering, Ziektekostenverzekering en Werkloosheidsverzekering. De tabel hieronder classificeert de vier groepen voor een buitenlandse werkgever die via een EOR aanneemt. Voor hoe dit verschilt van een staffing-constructie, zie employer of record versus staffing agency<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Groep voorwaarden<\/th>Voorbeelden<\/th>Wie financiert en beheert<\/th>Op te vragen bewijs van de EOR<\/th><\/tr><\/thead>
Wettelijk (vereist door de wet)<\/td>Jaarlijks verlof, 11 feestdagen, Sociale, Ziektekosten- en Werkloosheidsverzekering<\/td>Werkgever financiert, EOR beheert lokaal<\/td>Registratiebewijs, maandelijkse afdracht, verlofsaldi<\/td><\/tr>
Contractueel (schriftelijk toegezegd)<\/td>13e maand, toelagen, extra verlof<\/td>Werkgever financiert zoals in het contract<\/td>Contractclausule en bonusbeleidstekst<\/td><\/tr>
Gebruikelijk (marktpraktijk)<\/td>Tet-bonus, incidentele teamvoorwaarden<\/td>Werkgever beslist, EOR verwerkt<\/td>Schriftelijk beleid als u het afdwingbaar wilt<\/td><\/tr>
Optioneel (keuze werkgever)<\/td>Particuliere zorgdekking, opleidingsbudget<\/td>Werkgever financiert indien geboden<\/td>Gespecificeerde regel in de EOR-offerte<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>
Vietnamese EOR-arbeidsvoorwaardentabel met wettelijke, contractuele, gebruikelijke en optionele voorwaarden<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Betaald jaarlijks verlof en feestdagen<\/h2>\n\n\n\n

Medewerkers in Vietnam die 12 maanden dienst voltooien, krijgen ten minste 12 betaalde dagen jaarlijks verlof voor normale werkomstandigheden, 14 dagen voor minderjarigen, medewerkers met een beperking of zwaar en gevaarlijk werk, en 16 dagen voor bijzonder zwaar of gevaarlijk werk. Dit is vastgelegd in de Vietnamese Arbeidswet 2019<\/a> (Wet nr. 45\/2019\/QH14), Artikel 113.<\/p>\n\n\n\n

Jaarlijks verlof Vietnam stijgt met ancienniteit en wordt naar rato berekend bij korte dienst. Onder Artikel 114 verdienen medewerkers een extra dag per volle 5 jaar bij dezelfde werkgever. Bij minder dan 12 maanden dienst wordt jaarlijks verlof Vietnam naar rato van gewerkte maanden berekend. Feestdagen staan los: Artikel 112 stelt 11 betaalde feestdagen per jaar vast, met een vervangende vrije dag wanneer een feestdag op een wekelijkse rustdag valt.<\/p>\n\n\n\n

Aanspraak<\/th>Regel<\/th>Wettelijke basis<\/th><\/tr><\/thead>
Jaarlijks verlof, normale omstandigheden<\/td>12 werkdagen na 12 maanden dienst<\/td>Arbeidswet 2019, Artikel 113<\/td><\/tr>
Jaarlijks verlof, zwaar of gevaarlijk<\/td>14 werkdagen<\/td>Arbeidswet 2019, Artikel 113<\/td><\/tr>
Jaarlijks verlof, bijzonder gevaarlijk<\/td>16 werkdagen<\/td>Arbeidswet 2019, Artikel 113<\/td><\/tr>
Ancienniteitstoename<\/td>Plus 1 dag per volle 5 jaar, zelfde werkgever<\/td>Arbeidswet 2019, Artikel 114<\/td><\/tr>
Korte dienst<\/td>Naar rato van gewerkte maanden<\/td>Arbeidswet 2019, Artikel 113(2)<\/td><\/tr>
Feestdagen<\/td>11 betaalde dagen per jaar<\/td>Arbeidswet 2019, Artikel 112<\/td><\/tr>
Buitenlandse medewerkers<\/td>Plus 1 dag eigen Nationale Dag, plus 1 dag eigen Nieuwjaar<\/td>Arbeidswet 2019, Artikel 112<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>
Vietnamese aanspraken op jaarlijks verlof en feestdagen voor medewerkers<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Voor een eerste Vietnam-aanname is verlofregistratie waar dunne EOR-offertes tekortschieten. Een aanbieder moet het verlofsaldo van elke medewerker maandelijks rapporteren, niet aan het jaareinde. Dit telt zwaarder wanneer u aanneemt zonder lokale entiteit, zoals behandeld in aannemen in Vietnam zonder entiteit<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

SHUI en verzekeringsvoorwaarden via een EOR<\/h2>\n\n\n\n

Sociale Verzekering, Ziektekostenverzekering en Werkloosheidsverzekering, samen bekend als SHUI, zijn verplichte voorwaarden die een EOR registreert en afdraagt voor uw medewerkers in Vietnam. SHUI Vietnam-voorwaarden waarop medewerkers vertrouwen, omvatten pensioen, ziekte, zwangerschap en arbeidsongevallendekking gefinancierd via deze bijdragen, en ze vormen het grootste blok van de EOR-arbeidsvoorwaarden Vietnam die werkgevers moeten financieren.<\/p>\n\n\n\n

Bijdragetarieven verschillen tussen Vietnamese en buitenlandse medewerkers en wijzigden onder de Wet op de Sociale Verzekering 2024 (Wet nr. 41\/2024\/QH15), van kracht sinds 1 juli 2025, met uitvoeringsregels in Besluit 158\/2025\/ND-CP. SHUI Vietnam-voorwaarden zijn gekoppeld aan deze tarieven, dus de cijfers hieronder moeten door een mens worden gecontroleerd tegen de laatste richtlijnen voordat u publiceert of budgetteert, aangezien de bijdragebasis en plafonds periodiek worden bijgewerkt. De PwC Vietnam belastingsamenvatting<\/a> is een nuttige externe bron voor actuele tarieven.<\/p>\n\n\n\n

Verzekering<\/th>Vietnamese medewerkers<\/th>Buitenlandse medewerkers<\/th>Toelichting<\/th><\/tr><\/thead>
Sociale Verzekering (SI)<\/td>Werkgever 17,5%, werknemer 8%<\/td>Werkgever 17,5%, werknemer 8%<\/td>Verplicht bij contracten van 12 maanden of meer<\/td><\/tr>
Ziektekostenverzekering (HI)<\/td>Werkgever 3%, werknemer 1,5%<\/td>Werkgever 3%, werknemer 1,5%<\/td>Parallel aan SI-inschrijving<\/td><\/tr>
Werkloosheidsverzekering (UI)<\/td>Werkgever 1%, werknemer 1%<\/td>Niet van toepassing<\/td>Buitenlandse medewerkers zijn vrijgesteld van UI<\/td><\/tr>
Totaal<\/td>Ongeveer 21,5% werkgever, 10,5% werknemer<\/td>Ongeveer 20,5% werkgever, 9,5% werknemer<\/td>Begrensd op 20x het wettelijke basissalaris<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>
Vietnamese SHUI- en verzekeringsverdeling voor EOR-medewerkers (tarieven actueel per juni 2026, menselijke review vereist voor gebruik)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Buitenlandse medewerkers met een arbeidscontract van 12 maanden of meer vallen onder verplichte Sociale en Ziektekostenverzekering, maar zijn vrijgesteld van Werkloosheidsverzekering, met vrijstellingen voor intra-company-transferees, personen op pensioenleeftijd en verdragsgevallen. Een EOR verzorgt registratie en afdracht en moet beide maandelijks aantonen, niet alleen ten tijde van een audit.<\/p>\n\n\n\n

Ziekteverlof, zwangerschap, vaderschap en arbeidsongevallendekking<\/h2>\n\n\n\n

Ziekteverlof, zwangerschap, vaderschap en arbeidsongevallendekking in Vietnam worden grotendeels via het sociale-verzekeringsfonds beheerd, niet uitbetaald als discretionaire extraatjes. Dit betekent dat de financiering uit de reeds betaalde SHUI-bijdragen komt, en de EOR de claim verwerkt bij de sociale-verzekeringsinstantie.<\/p>\n\n\n\n

Zwangerschapsverlof is zes maanden voor de moeder onder de Vietnamese Arbeidswet 2019 en de Wet op de Sociale Verzekering 2024, waarbij het sociale-verzekeringsfonds een uitkering betaalt op basis van het gemiddelde salaris van de voorgaande zes maanden. Vaderschapsverlof geeft de vader een korte betaalde periode, en arbeidsongevallendekking keert uit het fonds voor arbeidsongevallen en beroepsziekten. Het praktische punt voor uw budget is dat dit verzekerde voorwaarden zijn, dus de kosten zitten in de SHUI-bijdrage, niet in een aparte extraatjesregel.<\/p>\n\n\n\n

Wat een EOR hier moet bijhouden:<\/p>\n\n\n\n