{"id":37430,"date":"2026-07-07T10:43:58","date_gmt":"2026-07-07T10:43:58","guid":{"rendered":"https:\/\/sunbytes.io\/wp\/blog\/uncategorized\/tarieven-van-wervingsbureaus-vietnam\/"},"modified":"2026-09-15T09:07:16","modified_gmt":"2026-09-15T09:07:16","slug":"tarieven-van-wervingsbureaus-vietnam","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/tarieven-van-wervingsbureaus-vietnam\/","title":{"rendered":"Tarieven van wervingsbureaus in Vietnam in 2026: een complete kostengids"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Kosten van recruitmentbureaus in Vietnam worden meestal als percentage beoordeeld. Dat is nuttig voor budgettering, maar het laat niet zien of het wervingsproces uiteindelijk echt minder kost.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">De fee is slechts \u00e9\u00e9n regel in de totale hiring cost. De werkelijke kosten omvatten ook de screeningtijd van managers, trage shortlistlevering, afhakers in de offerfase, salaris-mismatch en het risico dat een medewerker na de proeftijd moet worden vervangen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Een praktische manier om de fee te beoordelen is te vragen welk werk de partner van uw team overneemt. Een goede recruitmentpartner moet cv-ruis verminderen, de tijd tot shortlist verkorten, offer acceptance ondersteunen en zorgen voor een nette overdracht naar contract, payroll en onboarding.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Als u recruitmentondersteuning onderzoekt, kunt u onze <strong>werving- en selectiediensten in Vietnam<\/strong> bekijken om te begrijpen hoe het proces is opgebouwd.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">TL;DR<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"eplus-wrapper wp-block-list\">\n<li class=\" eplus-wrapper\">Kosten van recruitmentbureaus in Vietnam liggen voor permanente functies vaak rond 18\u201325% van het eerste jaarsalaris, maar verschillen per rolcomplexiteit, urgentie en scope van de service. Een lagere fee kan de totale kosten verhogen als dit leidt tot vertraging of lagere kandidaatkwaliteit.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Beoordeel fees niet alleen op percentage, maar ook op manager time, hiring delays, offer-risico\u2019s en vervangingsvoorwaarden.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Zorg voor duidelijke afspraken over kandidaatdata en de overdracht naar employment voordat de recruitment start.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">Hoeveel bedragen recruitment agency fees in Vietnam?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">In Vietnam worden fees van recruitmentbureaus meestal berekend als percentage van het eerste jaarsalaris van de kandidaat. Voor de meeste permanente functies kunnen bedrijven vaak rekening houden met een fee van 18 tot 25 procent van het eerste jaarsalaris. In sommige gevallen kan dit oplopen tot 27 procent, afhankelijk van de aard van de search. Bevestig de daadwerkelijke fee altijd met het bureau voordat u doorgaat.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Deze fee-ranges zijn niet vast en kunnen vari\u00ebren. Fees kunnen hoger liggen voor senior rollen, functies met schaarse skills, urgente searches of wanneer het bureau meer doet dan alleen sourcing.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Een mid-level developerrol met een standaard salarisrange, normale hiring timeline en een helder interviewproces heeft bijvoorbeeld meestal een andere fee-structuur dan een senior cloud engineer search met tweetalige vereisten en een korte doorlooptijd.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Bij het beoordelen van recruitment fees is het nuttig om verder te kijken dan het percentage en te begrijpen wat de service omvat. Als de fee role calibration, marktgerichte salarisinput, gestructureerde screening, interviewco\u00f6rdinatie, offer support en vervangingsgaranties omvat, kan dit de totale kosten en het risico van hiring verlagen, zelfs wanneer het percentage op papier hoger lijkt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/vanban.chinhphu.vn\/?pageid=27160&amp;docid=198540\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">De Vietnamese Arbeidswet nr. 45\/2019\/QH14<\/a> heeft de definitie van werknemer uitgebreid naar iedereen die onder een overeenkomst werkt, betaling ontvangt en wordt aangestuurd en gecontroleerd door de werkgever. Daarom is het belangrijk dat de employment setup duidelijk is voordat de nieuwe medewerker begint, niet pas na kandidaatselectie.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">Veelvoorkomende recruitment fee-modellen in Vietnam<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Recruitmentbureaus in Vietnam kunnen werken met contingency, fixed fee, retained search of recruitment process support. Elk model verandert wie het risico draagt en hoeveel eigenaarschap het bureau heeft over de search.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"is-style-stripes eplus-wrapper wp-block-table\"><table><thead><tr><th>Fee-model<\/th><th>Hoe het werkt<\/th><th>Wanneer het past<\/th><th>Risico om op te letten<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Contingency search<\/td><td>De fee wordt betaald na een succesvolle hire.<\/td><td>E\u00e9n of enkele rollen met duidelijke vereisten.<\/td><td>Wanneer meerdere bureaus concurreren, kan eigenaarschap over screeningkwaliteit dalen.<\/td><\/tr><tr><td>Fixed fee<\/td><td>De klant spreekt een vaste project- of rolfee af.<\/td><td>Rollen met stabiele scope en voorspelbare hiringbehoeften.<\/td><td>Vervangingsvoorwaarden en shortlistkwaliteit moeten duidelijk zijn.<\/td><\/tr><tr><td>Retained search<\/td><td>Betaling wordt verdeeld over verschillende search-fases.<\/td><td>Senior, specialistische of vertrouwelijke rollen.<\/td><td>Een hogere upfront commitment vraagt om sterke rapportage en mijlpalen.<\/td><\/tr><tr><td>RPO-style support<\/td><td>Recruitment support wordt als proces of maandelijkse service gefactureerd.<\/td><td>Doorlopende hiring over meerdere rollen.<\/td><td>SLA, rapportage en hiring ownership moeten vanaf dag \u00e9\u00e9n duidelijk zijn.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><figcaption class=\"wp-element-caption\">Tabel 1. Recruitment fee-modellen in Vietnam.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-image size-large eplus-wrapper\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/vietnam-recruitment-fee-models-nl-1024x576.webp\" alt=\"vietnam-recruitment-fee-models-nl\" class=\"wp-image-37431\" srcset=\"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/vietnam-recruitment-fee-models-nl-1024x576.webp 1024w, https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/vietnam-recruitment-fee-models-nl-300x169.webp 300w, https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/vietnam-recruitment-fee-models-nl-768x432.webp 768w, https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/vietnam-recruitment-fee-models-nl-1536x864.webp 1536w, https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/vietnam-recruitment-fee-models-nl.webp 1600w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Contingency vs fixed fee vs retained search vs RPO-support.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Een contingency-model kan werken wanneer uw rol duidelijk is en de kandidaatpool actief is. Een retained model kan geschikter zijn wanneer de rol schaars of senior genoeg is om market mapping, directe outreach en gecontroleerde communicatie te vereisen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Het fee-model moet passen bij uw interne hiringcapaciteit. Als uw hiring manager dagelijks cv\u2019s kan screenen en snel kan schakelen, kan een lichter model voldoende zijn. Als uw manager al veel tijd verliest aan zwakke profielen, moet de fee diepere screening en co\u00f6rdinatie dekken.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">Wat verandert de recruitment fee?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Recruitment fees veranderen wanneer de search moeilijker wordt om uit te voeren. De belangrijkste drivers zijn senioriteit van de rol, schaarste van skills, locatie, taalvereisten, urgentie, exclusiviteit, diepgang van screening en guarantee terms.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Developerrollen zijn een goed voorbeeld. Een standaard mid-level web developer search is niet hetzelfde als een senior backend-, DevOps-, data- of AI-gerelateerde search. De tweede categorie vereist meestal meer market mapping, meer kandidaatkwalificatie en strakkere salariscalibratie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Om salarisverwachtingen beter te begrijpen, kunt u onze <strong>software developer salarisbenchmarks<\/strong> bekijken.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Salarisduidelijkheid is belangrijk voordat sourcing begint. Als uw goedgekeurde range onder de markt ligt, kan het bureau nog steeds kandidaten sturen, maar offer acceptance wordt dan het probleem. Uw shortlist kan actief lijken, terwijl het proces vertraagt wanneer kandidaten het aanbod afwijzen of kiezen voor een ander bedrijf met een duidelijker pakket.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Urgentie verandert ook het gesprek over fees. Als de rol snel moet worden ingevuld, moet de recruitmentpartner meer sourcingcapaciteit, snellere screeningcycli en strakkere interviewco\u00f6rdinatie inzetten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Time-to-shortlist: 3 dagen vanaf brief sign-off is mogelijk wanneer de rolscope, salarisrange en decision path duidelijk zijn. Time-to-hire: 14 dagen hangt af van snelle feedback van uw hiring team en een realistisch offerproces.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">Recruitment ROI in Vietnam: fee versus interne kosten van vertraging<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Een recruitment fee moet worden vergeleken met de kosten van vertraging, niet alleen met het percentage van een ander bureau. Als interne hiring drie of vier weken toevoegt, omvatten uw kosten de open positie, screeninguren van managers, vertraagde delivery en kandidaat-drop-off.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">De vertraging wordt vaak veroorzaakt door een onduidelijke rolscope of trage feedback. Een kandidaat die op maandag beschikbaar is, kan op donderdag al in een ander proces zitten. Uw hiring cost stijgt wanneer de shortlist laat komt of wanneer uw team tijd besteedt aan profielen die eerder gefilterd hadden moeten worden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Voor een diepere vergelijking kunt u onze gids over <strong>recruitmentbureau versus in-house hiring in Vietnam<\/strong> bekijken.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"is-style-stripes eplus-wrapper wp-block-table\"><table><thead><tr><th>Kostenpost<\/th><th>Alleen interne hiring<\/th><th>Hiring met agency support<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Maandelijks salaris developer<\/td><td>\u20ac3.000<\/td><td>\u20ac3.000<\/td><\/tr><tr><td>Tijd tot eerste gekwalificeerde shortlist<\/td><td>3\u20134 weken<\/td><td>3 dagen vanaf brief sign-off<\/td><\/tr><tr><td>Screeninguren manager<\/td><td>20\u201330 uur<\/td><td>6\u201310 uur<\/td><\/tr><tr><td>Recruitment agency fee<\/td><td>\u20ac0<\/td><td>18\u201325% van het eerste jaarsalaris<\/td><\/tr><tr><td>Kosten van vertraagde start<\/td><td>\u20acX<\/td><td>lagere vertragingskosten<\/td><\/tr><tr><td>Vervangingsrisico<\/td><td>Hoger als screening zwak is<\/td><td>Lager als warranty terms duidelijk zijn<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><figcaption class=\"wp-element-caption\">Tabel 2. Voorbeeld van een recruitment ROI-model voor een developerrol in Vietnam.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-image size-large eplus-wrapper\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/recruitment-roi-vietnam-eur-nl-1024x576.webp\" alt=\"recruitment-roi-vietnam-eur-nl\" class=\"wp-image-37433\" srcset=\"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/recruitment-roi-vietnam-eur-nl-1024x576.webp 1024w, https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/recruitment-roi-vietnam-eur-nl-300x169.webp 300w, https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/recruitment-roi-vietnam-eur-nl-768x432.webp 768w, https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/recruitment-roi-vietnam-eur-nl-1536x864.webp 1536w, https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/recruitment-roi-vietnam-eur-nl.webp 1600w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Voorbeeld van agency fee versus interne vertragingskosten in EUR.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">De tabel is niet bedoeld om te bewijzen dat agency hiring altijd goedkoper is. De tabel laat zien waar de echte vergelijking hoort.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Als uw team al lokale salarisdata, sourcingcapaciteit, screeningtijd en snelle decision owners heeft, kan interne hiring werken. Als uw hiring manager elke week zwakke cv\u2019s beoordeelt en de rol nog steeds niet kan sluiten, kan de agency fee goedkoper zijn dan nog een maand vertraging.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"eplus-wrapper wp-block-group has-background is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\" style=\"border-left-color:#2626b8;border-left-width:4px;background-color:#f2f3fa;padding-top:14px;padding-right:18px;padding-bottom:14px;padding-left:18px\">\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><strong>Meer duidelijkheid nodig over uw recruitmentbudget?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Bekijk <a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/hr-diensten\/werving-selectie-recruitment-in-vietnam\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Sunbytes recruitment packages<\/a> om recruitment fee, interne hiring effort en time-to-hire risk te vergelijken voordat u uw eerste Vietnam-rol goedkeurt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/hr-diensten\/werving-selectie-recruitment-in-vietnam\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Bekijk Sunbytes recruitment packages \u2192<\/strong><\/a><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">Wat moet inbegrepen zijn in een recruitment agency fee?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Een nuttige recruitment agency fee moet meer omvatten dan kandidaat-sourcing. Denk aan brief calibration, marktgerichte salarisfeedback, sourcing, screening, shortlistnotities, interviewco\u00f6rdinatie, offer support en vervangingsvoorwaarden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Het eerste onderdeel is brief calibration. Voordat de search start, moet het bureau onduidelijke vereisten, onrealistische salarisranges en ontbrekende beslissingsstappen challengen. Dit bespaart later tijd, omdat een verkeerde brief een verkeerde shortlist oplevert.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Het tweede onderdeel is screeningkwaliteit. Uw hiring manager zou geen stapel cv\u2019s zonder context moeten ontvangen. Een nuttige shortlist legt uit waarom elke kandidaat bij de rol past, welke risico\u2019s nog bestaan en wat in het interview moet worden gecontroleerd.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Het derde onderdeel is offer support. In Vietnam kan kandidaatbeweging snel gaan bij rollen waar veel vraag naar is. Als uw offerproces te lang duurt, beschermt de fee u niet. Het bureau moet helpen bij salarisverwachtingen, vragen over notice period en kandidaatmotivatie v\u00f3\u00f3r de final stage.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Als u partners beoordeelt, lees dan onze gids over <strong>hoe u een recruitmentbureau in Vietnam kiest<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Vervangingsvoorwaarden moeten ook duidelijk worden vastgelegd. Vraag wanneer de garantie geldt, hoe lang deze loopt, wat er gebeurt als de kandidaat tijdens de proeftijd vertrekt en of de replacement search extra voorwaarden heeft.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">Wanneer wordt een lagere recruitment fee riskant?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Een lagere recruitment fee wordt riskant wanneer het werk verdwijnt dat hiring quality beschermt. De meest voorkomende signalen zijn zwakke screening, onduidelijke vervangingsvoorwaarden, geen salariscalibratie, beperkte kandidaatnotities en geen handoff na offer acceptance.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Het risico wordt meestal pas zichtbaar nadat uw team al tijd heeft besteed.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Uw hiring manager beoordeelt cv\u2019s die niet bij de brief passen. Interviews vinden plaats met kandidaten die nooit op salaris zijn afgestemd. Een voorkeurskandidaat bereikt de offerfase en wijst daarna af omdat verwachtingen niet vroeg genoeg zijn gecheckt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Dan wordt de goedkopere fee duur.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Voor developerrollen is technical mismatch vaak het grootste probleem. Een cv kan de juiste keywords tonen, maar de kandidaat heeft mogelijk niet gewerkt op het niveau dat uw project vereist. De recruitment fee moet betalen voor betere filtering voordat uw technische team interviewtijd besteedt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Een lagere fee kan nog steeds werken als de rol eenvoudig is, de kandidaatpool actief is en uw interne team screening aankan. De fee wordt riskant wanneer de rol schaars is, uw team beperkte kennis van de Vietnamese markt heeft of het bureau geen eigenaarschap neemt over shortlistkwaliteit.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">Wat te controleren voordat u een Vietnam recruitment fee goedkeurt<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">De fee moet samen met data, handoff en het employment process worden beoordeeld. Recruitment omvat kandidaat-cv\u2019s, contactgegevens, salarisverwachtingen, interviewnotities en soms assessmentresultaten. <a href=\"https:\/\/commission.europa.eu\/law\/law-topic\/data-protection\/reform\/what-personal-data_en\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Persoonsgegevens<\/a> zijn gegevens over een ge\u00efdentificeerde of identificeerbare levende persoon, en gegevensverwerking omvat verzameling, opslag, raadpleging, gebruik, openbaarmaking en verwijdering.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Voordat u kandidaatdata deelt, moet u afspreken wie het doel van de verwerking bepaalt, wie gegevens verwerkt op instructie van wie, hoe lang kandidaatdata worden bewaard en wie toegang heeft tot interviewnotities. Een <a href=\"https:\/\/commission.europa.eu\/law\/law-topic\/data-protection\/reform\/rules-business-and-organisations\/obligations\/controllerprocessor\/what-data-controller-or-data-processor_en\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">verwerkingsverantwoordelijke bepaalt het doel en de middelen van de verwerking<\/a>, terwijl een verwerker persoonsgegevens verwerkt op basis van gedocumenteerde instructies van de verwerkingsverantwoordelijke.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Verantwoordelijkheid voor data protection moet zichtbaar zijn in de recruitment setup. De agency fee koopt niet alleen sourcingtijd. De fee moet ook bijdragen aan een netter proces voor kandidaatdata, screeningnotities en offer handoff.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">De handoff aan Vietnam-zijde moet ook duidelijk zijn. Zodra de kandidaat accepteert, moet iemand eigenaar zijn van contractvoorbereiding, payroll setup, SHUI\/PIT-co\u00f6rdinatie en onboardingdocumenten. Als recruitment en employment setup over verschillende teams zijn verdeeld, bevestig dan waar de handoff plaatsvindt voordat de search begint.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Een werkoverlap van 4\u20135 uur kan helpen wanneer interviews, feedback en offer decisions snel moeten bewegen. Die overlap helpt alleen als decision owners zijn benoemd voordat sourcing start.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">Hoe Sunbytes recruitmentwaarde in Vietnam structureert<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Recruitmentwaarde begint v\u00f3\u00f3r sourcing. Als de rolbrief onduidelijk is, de salarisrange niet marktgereed is of decision owners ontbreken, kan de fee snel veranderen in meer cv-reviewwerk voor uw team.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Sunbytes<\/a> structureert recruitment in Vietnam rond \u00e9\u00e9n praktisch resultaat: uw hiring team ontvangt minder zwakke profielen en beweegt sneller met kandidaten die passen. Via <a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/hr-diensten\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Accelerate Workforce Solutions<\/a> verzorgt Sunbytes brief calibration, sourcing, shortlistkwaliteit, interviewco\u00f6rdinatie, offer support en recruitment handoff. Time-to-shortlist: 3 dagen vanaf brief sign-off. Time-to-hire: 14 dagen wanneer rolscope, salarisrange en decision owners zijn bevestigd.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Vanuit <a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/tech-service\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Digital Transformation Solutions<\/a> helpt Sunbytes de workflow te structureren rond heldere hiring stages, feedback loops, shortlistnotities en handoff-punten, zodat uw team kan zien waar elke rol staat. Via onze <a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/cybersecurity-service-provider\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Cybersecurity Solutions<\/a> worden kandidaatdata, access control, GDPR\/AVG-awareness en documentbescherming ingebouwd in het proces, in plaats van als afterthought behandeld.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Die combinatie is nuttig voor bedrijven die voor het eerst in Vietnam hiring opzetten. Uw recruitment fee moet niet alleen sourcingtijd kopen. De fee moet interne workload verlagen, kandidaatdata beschermen en de volgende stap na offer acceptance voorbereiden, of dat nu contract setup, payroll, EOR of onboarding is.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Bekijk <a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/hr-diensten\/werving-selectie-recruitment-in-vietnam\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Sunbytes recruitment packages<\/a> om uw Vietnam hiring approach te plannen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Veelgestelde vragen<\/h2>\n<section class=\"faq-section faq-section--full alignfull wp-block-sb-block-faq-section is-layout-flow wp-block-sb-block-faq-section-is-layout-flow\">\n            \n        <div class=\"faq-section__items\">\n            <div class=\"faq-item wp-block-sb-block-faq-item\" data-faq-item=\"true\">\n        <h3 class=\"faq-item__question\">\n        <button\n            class=\"faq-item__trigger\"\n            type=\"button\"\n            id=\"faq-trigger-13\"\n            aria-expanded=\"false\"\n            aria-controls=\"faq-panel-14\"\n        >\n            <span class=\"faq-item__question-text\">Hoeveel rekenen recruitmentbureaus in Vietnam?<\/span>\n            <svg\n                class=\"faq-item__icon\"\n                width=\"20\"\n                height=\"20\"\n                viewBox=\"0 0 20 20\"\n                aria-hidden=\"true\"\n                focusable=\"false\"\n                xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"\n            >\n                <path\n                    d=\"M5 7.5L10 12.5L15 7.5\"\n                    stroke=\"currentColor\"\n                    stroke-width=\"1.75\"\n                    stroke-linecap=\"round\"\n                    stroke-linejoin=\"round\"\n                    fill=\"none\"\n                \/>\n            <\/svg>\n        <\/button>\n    <\/h3>\n    <div\n        id=\"faq-panel-14\"\n        class=\"faq-item__panel\"\n        role=\"region\"\n        aria-labelledby=\"faq-trigger-13\"\n        hidden\n    >\n        <div class=\"faq-item__answer\">\n            Voor planning kunnen bedrijven een benchmark van 18\u201325% van het eerste jaarsalaris gebruiken voor permanente recruitment agency fees in Vietnam. Sommige marktbronnen noemen tot 27% voor bepaalde searches. De uiteindelijke offerte hangt af van senioriteit, urgentie, schaarste, guarantee terms en service scope.        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<div class=\"faq-item wp-block-sb-block-faq-item\" data-faq-item=\"true\">\n        <h3 class=\"faq-item__question\">\n        <button\n            class=\"faq-item__trigger\"\n            type=\"button\"\n            id=\"faq-trigger-15\"\n            aria-expanded=\"false\"\n            aria-controls=\"faq-panel-16\"\n        >\n            <span class=\"faq-item__question-text\">Zijn recruitment agency fees in Vietnam gebaseerd op salaris?<\/span>\n            <svg\n                class=\"faq-item__icon\"\n                width=\"20\"\n                height=\"20\"\n                viewBox=\"0 0 20 20\"\n                aria-hidden=\"true\"\n                focusable=\"false\"\n                xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"\n            >\n                <path\n                    d=\"M5 7.5L10 12.5L15 7.5\"\n                    stroke=\"currentColor\"\n                    stroke-width=\"1.75\"\n                    stroke-linecap=\"round\"\n                    stroke-linejoin=\"round\"\n                    fill=\"none\"\n                \/>\n            <\/svg>\n        <\/button>\n    <\/h3>\n    <div\n        id=\"faq-panel-16\"\n        class=\"faq-item__panel\"\n        role=\"region\"\n        aria-labelledby=\"faq-trigger-15\"\n        hidden\n    >\n        <div class=\"faq-item__answer\">\n            Veel permanente recruitment fees zijn gebaseerd op het eerste jaarsalaris van de aangenomen kandidaat. Andere modellen kunnen fixed fees, retained search-betalingen of recruitment process support fees gebruiken. Het juiste model hangt af van de vraag of u \u00e9\u00e9n hire, een specialistische search of doorlopende hiring support nodig heeft.        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<div class=\"faq-item wp-block-sb-block-faq-item\" data-faq-item=\"true\">\n        <h3 class=\"faq-item__question\">\n        <button\n            class=\"faq-item__trigger\"\n            type=\"button\"\n            id=\"faq-trigger-17\"\n            aria-expanded=\"false\"\n            aria-controls=\"faq-panel-18\"\n        >\n            <span class=\"faq-item__question-text\">Wat is inbegrepen in een recruitment agency fee?<\/span>\n            <svg\n                class=\"faq-item__icon\"\n                width=\"20\"\n                height=\"20\"\n                viewBox=\"0 0 20 20\"\n                aria-hidden=\"true\"\n                focusable=\"false\"\n                xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"\n            >\n                <path\n                    d=\"M5 7.5L10 12.5L15 7.5\"\n                    stroke=\"currentColor\"\n                    stroke-width=\"1.75\"\n                    stroke-linecap=\"round\"\n                    stroke-linejoin=\"round\"\n                    fill=\"none\"\n                \/>\n            <\/svg>\n        <\/button>\n    <\/h3>\n    <div\n        id=\"faq-panel-18\"\n        class=\"faq-item__panel\"\n        role=\"region\"\n        aria-labelledby=\"faq-trigger-17\"\n        hidden\n    >\n        <div class=\"faq-item__answer\">\n            Een goede recruitment agency fee moet brief calibration, sourcing, kandidaat-screening, shortlistnotities, interviewco\u00f6rdinatie, offer support en vervangingsvoorwaarden omvatten. Ook moet duidelijk zijn hoe kandidaatdata worden behandeld en hoe de overdracht naar contract, payroll en onboarding verloopt.        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<div class=\"faq-item wp-block-sb-block-faq-item\" data-faq-item=\"true\">\n        <h3 class=\"faq-item__question\">\n        <button\n            class=\"faq-item__trigger\"\n            type=\"button\"\n            id=\"faq-trigger-19\"\n            aria-expanded=\"false\"\n            aria-controls=\"faq-panel-20\"\n        >\n            <span class=\"faq-item__question-text\">Is een lagere recruitment fee altijd beter?<\/span>\n            <svg\n                class=\"faq-item__icon\"\n                width=\"20\"\n                height=\"20\"\n                viewBox=\"0 0 20 20\"\n                aria-hidden=\"true\"\n                focusable=\"false\"\n                xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"\n            >\n                <path\n                    d=\"M5 7.5L10 12.5L15 7.5\"\n                    stroke=\"currentColor\"\n                    stroke-width=\"1.75\"\n                    stroke-linecap=\"round\"\n                    stroke-linejoin=\"round\"\n                    fill=\"none\"\n                \/>\n            <\/svg>\n        <\/button>\n    <\/h3>\n    <div\n        id=\"faq-panel-20\"\n        class=\"faq-item__panel\"\n        role=\"region\"\n        aria-labelledby=\"faq-trigger-19\"\n        hidden\n    >\n        <div class=\"faq-item__answer\">\n            Nee. Een lagere fee kan meer kosten als dit leidt tot zwakke screening, trage shortlistlevering, slechte salariscalibratie of onduidelijke vervangingsvoorwaarden. De fee moet worden vergeleken met manager time, vacancy delay, kandidaat-drop-off en replacement risk.        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<div class=\"faq-item wp-block-sb-block-faq-item\" data-faq-item=\"true\">\n        <h3 class=\"faq-item__question\">\n        <button\n            class=\"faq-item__trigger\"\n            type=\"button\"\n            id=\"faq-trigger-21\"\n            aria-expanded=\"false\"\n            aria-controls=\"faq-panel-22\"\n        >\n            <span class=\"faq-item__question-text\">Hoe bereken ik recruitment ROI in Vietnam?<\/span>\n            <svg\n                class=\"faq-item__icon\"\n                width=\"20\"\n                height=\"20\"\n                viewBox=\"0 0 20 20\"\n                aria-hidden=\"true\"\n                focusable=\"false\"\n                xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"\n            >\n                <path\n                    d=\"M5 7.5L10 12.5L15 7.5\"\n                    stroke=\"currentColor\"\n                    stroke-width=\"1.75\"\n                    stroke-linecap=\"round\"\n                    stroke-linejoin=\"round\"\n                    fill=\"none\"\n                \/>\n            <\/svg>\n        <\/button>\n    <\/h3>\n    <div\n        id=\"faq-panel-22\"\n        class=\"faq-item__panel\"\n        role=\"region\"\n        aria-labelledby=\"faq-trigger-21\"\n        hidden\n    >\n        <div class=\"faq-item__answer\">\n            Begin met de recruitment fee en tel daarna de kosten van vertraagde hiring, screeninguren van managers, offer drop-off en replacement risk mee. Als agency support de tijd tot shortlist verkort en zwakke interviews vermindert, kan een hogere zichtbare fee alsnog de totale hiring cost verlagen.        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<div class=\"faq-item wp-block-sb-block-faq-item\" data-faq-item=\"true\">\n        <h3 class=\"faq-item__question\">\n        <button\n            class=\"faq-item__trigger\"\n            type=\"button\"\n            id=\"faq-trigger-23\"\n            aria-expanded=\"false\"\n            aria-controls=\"faq-panel-24\"\n        >\n            <span class=\"faq-item__question-text\">Moeten bedrijven data protection controleren voordat ze kandidaatdata delen met een recruitmentbureau in Vietnam?<\/span>\n            <svg\n                class=\"faq-item__icon\"\n                width=\"20\"\n                height=\"20\"\n                viewBox=\"0 0 20 20\"\n                aria-hidden=\"true\"\n                focusable=\"false\"\n                xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"\n            >\n                <path\n                    d=\"M5 7.5L10 12.5L15 7.5\"\n                    stroke=\"currentColor\"\n                    stroke-width=\"1.75\"\n                    stroke-linecap=\"round\"\n                    stroke-linejoin=\"round\"\n                    fill=\"none\"\n                \/>\n            <\/svg>\n        <\/button>\n    <\/h3>\n    <div\n        id=\"faq-panel-24\"\n        class=\"faq-item__panel\"\n        role=\"region\"\n        aria-labelledby=\"faq-trigger-23\"\n        hidden\n    >\n        <div class=\"faq-item__answer\">\n            Ja. Kandidaat-cv\u2019s, contactgegevens, salarisverwachtingen en interviewnotities zijn persoonsgegevens wanneer ze een persoon identificeren. Bedrijven moeten controller- en processorverantwoordelijkheden, toegangsregels, bewaartermijnen en verwijderregels bevestigen voordat ze kandidaatdata delen.        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n        <\/div>\n\n            <\/section>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kosten van recruitmentbureaus in Vietnam worden meestal als percentage beoordeeld. Dat is nuttig voor budgettering, maar het laat niet zien of het wervingsproces uiteindelijk echt minder kost. De fee is slechts \u00e9\u00e9n regel in de totale hiring cost. De werkelijke kosten omvatten ook de screeningtijd van managers, trage shortlistlevering, afhakers in de offerfase, salaris-mismatch en [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":37423,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"related_mode":"latest","related_category":0,"related_post_ids":[],"footnotes":""},"categories":[44],"tags":[],"class_list":["post-37430","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-personeelszaken"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Tarieven van wervingsbureaus in Vietnam in 2026: een kostengids<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Vergelijk de tarieven van wervingsbureaus in Vietnam, hun tariefmodellen, rendement op investering (ROI) en verborgen wervingskosten voordat u uw eerste kandidaat aanneemt.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/tarieven-van-wervingsbureaus-vietnam\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Tarieven van wervingsbureaus in Vietnam in 2026: een kostengids\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Vergelijk de tarieven van wervingsbureaus in Vietnam, hun tariefmodellen, rendement op investering (ROI) en verborgen wervingskosten voordat u uw eerste kandidaat aanneemt.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/tarieven-van-wervingsbureaus-vietnam\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Sunbytes\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/sunbytes\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-07-07T10:43:58+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-09-15T09:07:16+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Recruitment-agency-fees-Vietnam-2026-A-complete-cost-guide.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Thien Le\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Thien Le\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/#organization\",\"name\":\"Sunbytes\",\"url\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/08\\\/SUNBYTES-LOGO.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/08\\\/SUNBYTES-LOGO.svg\",\"width\":120,\"height\":30,\"caption\":\"Sunbytes\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/sunbytes\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/sunbytes-accelerate-workforce-solutions\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/sunbytes\\\/\"],\"knowsAbout\":[\"HR Solutions\",\"Payroll service\",\"EOR service\",\"Tech services\",\"Security services\"]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/tarieven-van-wervingsbureaus-vietnam\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/tarieven-van-wervingsbureaus-vietnam\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Thien Le\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/edb46097c22381bf08caa3b6a0713677\"},\"headline\":\"Tarieven van wervingsbureaus in Vietnam in 2026: een complete kostengids\",\"datePublished\":\"2026-07-07T10:43:58+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-15T09:07:16+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/tarieven-van-wervingsbureaus-vietnam\\\/\"},\"wordCount\":2228,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/tarieven-van-wervingsbureaus-vietnam\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/07\\\/Recruitment-agency-fees-Vietnam-2026-A-complete-cost-guide.webp\",\"articleSection\":[\"Personeelszaken\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/tarieven-van-wervingsbureaus-vietnam\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/tarieven-van-wervingsbureaus-vietnam\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/tarieven-van-wervingsbureaus-vietnam\\\/\",\"name\":\"Tarieven van wervingsbureaus in Vietnam in 2026: een kostengids\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/tarieven-van-wervingsbureaus-vietnam\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/tarieven-van-wervingsbureaus-vietnam\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/07\\\/Recruitment-agency-fees-Vietnam-2026-A-complete-cost-guide.webp\",\"datePublished\":\"2026-07-07T10:43:58+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-15T09:07:16+00:00\",\"description\":\"Vergelijk de tarieven van wervingsbureaus in Vietnam, hun tariefmodellen, rendement op investering (ROI) en verborgen wervingskosten voordat u uw eerste kandidaat aanneemt.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/tarieven-van-wervingsbureaus-vietnam\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/tarieven-van-wervingsbureaus-vietnam\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/tarieven-van-wervingsbureaus-vietnam\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/07\\\/Recruitment-agency-fees-Vietnam-2026-A-complete-cost-guide.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/07\\\/Recruitment-agency-fees-Vietnam-2026-A-complete-cost-guide.webp\",\"width\":1200,\"height\":628,\"caption\":\"Tarieven van wervingsbureaus in Vietnam in 2026: een complete kostengids\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/tarieven-van-wervingsbureaus-vietnam\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Tarieven van wervingsbureaus in Vietnam in 2026: een complete kostengids\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/\",\"name\":\"Sunbytes\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/edb46097c22381bf08caa3b6a0713677\",\"name\":\"Thien Le\",\"pronouns\":\"She\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/08\\\/Sunbytes0976-150x150.webp\",\"url\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/08\\\/Sunbytes0976-150x150.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/08\\\/Sunbytes0976-150x150.webp\",\"caption\":\"Thien Le\"},\"description\":\"Thien Le is a B2B content writer with more than four years of experience in crafting compelling B2B content for a global audience, specializing in how people, technology, and business operations come together. At Sunbytes, she plans, connects insights from HR experts, edits, and uses technology to improve content quality. Her content helps readers cut through complexity and find practical information for hiring, paying, and managing people across borders.\",\"url\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/author\\\/thien-le\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Tarieven van wervingsbureaus in Vietnam in 2026: een kostengids","description":"Vergelijk de tarieven van wervingsbureaus in Vietnam, hun tariefmodellen, rendement op investering (ROI) en verborgen wervingskosten voordat u uw eerste kandidaat aanneemt.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/tarieven-van-wervingsbureaus-vietnam\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Tarieven van wervingsbureaus in Vietnam in 2026: een kostengids","og_description":"Vergelijk de tarieven van wervingsbureaus in Vietnam, hun tariefmodellen, rendement op investering (ROI) en verborgen wervingskosten voordat u uw eerste kandidaat aanneemt.","og_url":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/tarieven-van-wervingsbureaus-vietnam\/","og_site_name":"Sunbytes","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/sunbytes\/","article_published_time":"2026-07-07T10:43:58+00:00","article_modified_time":"2026-09-15T09:07:16+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Recruitment-agency-fees-Vietnam-2026-A-complete-cost-guide.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Thien Le","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschreven door":"Thien Le","Geschatte leestijd":"10 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#organization","name":"Sunbytes","url":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/SUNBYTES-LOGO.svg","contentUrl":"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/SUNBYTES-LOGO.svg","width":120,"height":30,"caption":"Sunbytes"},"image":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/sunbytes\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/sunbytes-accelerate-workforce-solutions\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/sunbytes\/"],"knowsAbout":["HR Solutions","Payroll service","EOR service","Tech services","Security services"]},{"@type":"Article","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/tarieven-van-wervingsbureaus-vietnam\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/tarieven-van-wervingsbureaus-vietnam\/"},"author":{"name":"Thien Le","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/person\/edb46097c22381bf08caa3b6a0713677"},"headline":"Tarieven van wervingsbureaus in Vietnam in 2026: een complete kostengids","datePublished":"2026-07-07T10:43:58+00:00","dateModified":"2026-09-15T09:07:16+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/tarieven-van-wervingsbureaus-vietnam\/"},"wordCount":2228,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/tarieven-van-wervingsbureaus-vietnam\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Recruitment-agency-fees-Vietnam-2026-A-complete-cost-guide.webp","articleSection":["Personeelszaken"],"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/tarieven-van-wervingsbureaus-vietnam\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/tarieven-van-wervingsbureaus-vietnam\/","url":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/tarieven-van-wervingsbureaus-vietnam\/","name":"Tarieven van wervingsbureaus in Vietnam in 2026: een kostengids","isPartOf":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/tarieven-van-wervingsbureaus-vietnam\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/tarieven-van-wervingsbureaus-vietnam\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Recruitment-agency-fees-Vietnam-2026-A-complete-cost-guide.webp","datePublished":"2026-07-07T10:43:58+00:00","dateModified":"2026-09-15T09:07:16+00:00","description":"Vergelijk de tarieven van wervingsbureaus in Vietnam, hun tariefmodellen, rendement op investering (ROI) en verborgen wervingskosten voordat u uw eerste kandidaat aanneemt.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/tarieven-van-wervingsbureaus-vietnam\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/tarieven-van-wervingsbureaus-vietnam\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/tarieven-van-wervingsbureaus-vietnam\/#primaryimage","url":"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Recruitment-agency-fees-Vietnam-2026-A-complete-cost-guide.webp","contentUrl":"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Recruitment-agency-fees-Vietnam-2026-A-complete-cost-guide.webp","width":1200,"height":628,"caption":"Tarieven van wervingsbureaus in Vietnam in 2026: een complete kostengids"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/tarieven-van-wervingsbureaus-vietnam\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Tarieven van wervingsbureaus in Vietnam in 2026: een complete kostengids"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#website","url":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/","name":"Sunbytes","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/person\/edb46097c22381bf08caa3b6a0713677","name":"Thien Le","pronouns":"She","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Sunbytes0976-150x150.webp","url":"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Sunbytes0976-150x150.webp","contentUrl":"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Sunbytes0976-150x150.webp","caption":"Thien Le"},"description":"Thien Le is a B2B content writer with more than four years of experience in crafting compelling B2B content for a global audience, specializing in how people, technology, and business operations come together. At Sunbytes, she plans, connects insights from HR experts, edits, and uses technology to improve content quality. Her content helps readers cut through complexity and find practical information for hiring, paying, and managing people across borders.","url":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/author\/thien-le\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37430","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=37430"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37430\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/37423"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=37430"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=37430"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=37430"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}