{"id":37430,"date":"2026-07-07T11:11:29","date_gmt":"2026-07-07T09:11:29","guid":{"rendered":"https:\/\/sunbytes.io\/?p=37430"},"modified":"2026-07-07T11:11:30","modified_gmt":"2026-07-07T09:11:30","slug":"tarieven-van-wervingsbureaus-vietnam","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/tarieven-van-wervingsbureaus-vietnam\/","title":{"rendered":"Tarieven van wervingsbureaus in Vietnam in 2026: een complete kostengids"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_62 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >In this post<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #0d023e;color:#0d023e\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #0d023e;color:#0d023e\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/tarieven-van-wervingsbureaus-vietnam\/#TLDR\" title=\"TL;DR\">TL;DR<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/tarieven-van-wervingsbureaus-vietnam\/#Hoeveel_bedragen_recruitment_agency_fees_in_Vietnam\" title=\"Hoeveel bedragen recruitment agency fees in Vietnam?\">Hoeveel bedragen recruitment agency fees in Vietnam?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/tarieven-van-wervingsbureaus-vietnam\/#Veelvoorkomende_recruitment_fee-modellen_in_Vietnam\" title=\"Veelvoorkomende recruitment fee-modellen in Vietnam\">Veelvoorkomende recruitment fee-modellen in Vietnam<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/tarieven-van-wervingsbureaus-vietnam\/#Wat_verandert_de_recruitment_fee\" title=\"Wat verandert de recruitment fee?\">Wat verandert de recruitment fee?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/tarieven-van-wervingsbureaus-vietnam\/#Recruitment_ROI_in_Vietnam_fee_versus_interne_kosten_van_vertraging\" title=\"Recruitment ROI in Vietnam: fee versus interne kosten van vertraging\">Recruitment ROI in Vietnam: fee versus interne kosten van vertraging<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/tarieven-van-wervingsbureaus-vietnam\/#Wat_moet_inbegrepen_zijn_in_een_recruitment_agency_fee\" title=\"Wat moet inbegrepen zijn in een recruitment agency fee?\">Wat moet inbegrepen zijn in een recruitment agency fee?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/tarieven-van-wervingsbureaus-vietnam\/#Wanneer_wordt_een_lagere_recruitment_fee_riskant\" title=\"Wanneer wordt een lagere recruitment fee riskant?\">Wanneer wordt een lagere recruitment fee riskant?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/tarieven-van-wervingsbureaus-vietnam\/#Wat_te_controleren_voordat_u_een_Vietnam_recruitment_fee_goedkeurt\" title=\"Wat te controleren voordat u een Vietnam recruitment fee goedkeurt\">Wat te controleren voordat u een Vietnam recruitment fee goedkeurt<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/tarieven-van-wervingsbureaus-vietnam\/#Hoe_Sunbytes_recruitmentwaarde_in_Vietnam_structureert\" title=\"Hoe Sunbytes recruitmentwaarde in Vietnam structureert\">Hoe Sunbytes recruitmentwaarde in Vietnam structureert<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/tarieven-van-wervingsbureaus-vietnam\/#Veelgestelde_vragen\" title=\"Veelgestelde vragen\">Veelgestelde vragen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/tarieven-van-wervingsbureaus-vietnam\/#Laten_we_starten_met_Sunbytes\" title=\"Laten we starten met Sunbytes\">Laten we starten met Sunbytes<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Kosten van recruitmentbureaus in Vietnam worden meestal als percentage beoordeeld. Dat is nuttig voor budgettering, maar het laat niet zien of het wervingsproces uiteindelijk echt minder kost.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">De fee is slechts \u00e9\u00e9n regel in de totale hiring cost. De werkelijke kosten omvatten ook de screeningtijd van managers, trage shortlistlevering, afhakers in de offerfase, salaris-mismatch en het risico dat een medewerker na de proeftijd moet worden vervangen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Een praktische manier om de fee te beoordelen is te vragen welk werk de partner van uw team overneemt. Een goede recruitmentpartner moet cv-ruis verminderen, de tijd tot shortlist verkorten, offer acceptance ondersteunen en zorgen voor een nette overdracht naar contract, payroll en onboarding.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Als u recruitmentondersteuning onderzoekt, kunt u onze <strong>werving- en selectiediensten in Vietnam<\/strong> bekijken om te begrijpen hoe het proces is opgebouwd.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"TLDR\"><\/span>TL;DR<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n<ul class=\" eplus-wrapper eplus-styles-uid-8c486c\">\n<li class=\" eplus-wrapper\">Kosten van recruitmentbureaus in Vietnam liggen voor permanente functies vaak rond 18\u201325% van het eerste jaarsalaris, maar verschillen per rolcomplexiteit, urgentie en scope van de service. Een lagere fee kan de totale kosten verhogen als dit leidt tot vertraging of lagere kandidaatkwaliteit.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Beoordeel fees niet alleen op percentage, maar ook op manager time, hiring delays, offer-risico\u2019s en vervangingsvoorwaarden.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Zorg voor duidelijke afspraken over kandidaatdata en de overdracht naar employment voordat de recruitment start.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hoeveel_bedragen_recruitment_agency_fees_in_Vietnam\"><\/span>Hoeveel bedragen recruitment agency fees in Vietnam?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">In Vietnam worden fees van recruitmentbureaus meestal berekend als percentage van het eerste jaarsalaris van de kandidaat. Voor de meeste permanente functies kunnen bedrijven vaak rekening houden met een fee van 18 tot 25 procent van het eerste jaarsalaris. In sommige gevallen kan dit oplopen tot 27 procent, afhankelijk van de aard van de search. Bevestig de daadwerkelijke fee altijd met het bureau voordat u doorgaat.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Deze fee-ranges zijn niet vast en kunnen vari\u00ebren. Fees kunnen hoger liggen voor senior rollen, functies met schaarse skills, urgente searches of wanneer het bureau meer doet dan alleen sourcing.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Een mid-level developerrol met een standaard salarisrange, normale hiring timeline en een helder interviewproces heeft bijvoorbeeld meestal een andere fee-structuur dan een senior cloud engineer search met tweetalige vereisten en een korte doorlooptijd.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Bij het beoordelen van recruitment fees is het nuttig om verder te kijken dan het percentage en te begrijpen wat de service omvat. Als de fee role calibration, marktgerichte salarisinput, gestructureerde screening, interviewco\u00f6rdinatie, offer support en vervangingsgaranties omvat, kan dit de totale kosten en het risico van hiring verlagen, zelfs wanneer het percentage op papier hoger lijkt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\"><a href=\"https:\/\/vanban.chinhphu.vn\/?pageid=27160&amp;docid=198540\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">De Vietnamese Arbeidswet nr. 45\/2019\/QH14<\/a> heeft de definitie van werknemer uitgebreid naar iedereen die onder een overeenkomst werkt, betaling ontvangt en wordt aangestuurd en gecontroleerd door de werkgever. Daarom is het belangrijk dat de employment setup duidelijk is voordat de nieuwe medewerker begint, niet pas na kandidaatselectie.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Veelvoorkomende_recruitment_fee-modellen_in_Vietnam\"><\/span>Veelvoorkomende recruitment fee-modellen in Vietnam<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Recruitmentbureaus in Vietnam kunnen werken met contingency, fixed fee, retained search of recruitment process support. Elk model verandert wie het risico draagt en hoeveel eigenaarschap het bureau heeft over de search.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"is-style-stripes eplus-wrapper wp-block-table\"><table><thead><tr><th>Fee-model<\/th><th>Hoe het werkt<\/th><th>Wanneer het past<\/th><th>Risico om op te letten<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Contingency search<\/td><td>De fee wordt betaald na een succesvolle hire.<\/td><td>E\u00e9n of enkele rollen met duidelijke vereisten.<\/td><td>Wanneer meerdere bureaus concurreren, kan eigenaarschap over screeningkwaliteit dalen.<\/td><\/tr><tr><td>Fixed fee<\/td><td>De klant spreekt een vaste project- of rolfee af.<\/td><td>Rollen met stabiele scope en voorspelbare hiringbehoeften.<\/td><td>Vervangingsvoorwaarden en shortlistkwaliteit moeten duidelijk zijn.<\/td><\/tr><tr><td>Retained search<\/td><td>Betaling wordt verdeeld over verschillende search-fases.<\/td><td>Senior, specialistische of vertrouwelijke rollen.<\/td><td>Een hogere upfront commitment vraagt om sterke rapportage en mijlpalen.<\/td><\/tr><tr><td>RPO-style support<\/td><td>Recruitment support wordt als proces of maandelijkse service gefactureerd.<\/td><td>Doorlopende hiring over meerdere rollen.<\/td><td>SLA, rapportage en hiring ownership moeten vanaf dag \u00e9\u00e9n duidelijk zijn.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><figcaption class=\"wp-element-caption\">Tabel 1. Recruitment fee-modellen in Vietnam.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-image size-large eplus-wrapper\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/07\/vietnam-recruitment-fee-models-nl-1024x576.webp\" alt=\"vietnam-recruitment-fee-models-nl\" class=\"wp-image-37431\" srcset=\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/07\/vietnam-recruitment-fee-models-nl-1024x576.webp 1024w, https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/07\/vietnam-recruitment-fee-models-nl-300x169.webp 300w, https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/07\/vietnam-recruitment-fee-models-nl-768x432.webp 768w, https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/07\/vietnam-recruitment-fee-models-nl-1536x864.webp 1536w, https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/07\/vietnam-recruitment-fee-models-nl.webp 1600w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Contingency vs fixed fee vs retained search vs RPO-support.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Een contingency-model kan werken wanneer uw rol duidelijk is en de kandidaatpool actief is. Een retained model kan geschikter zijn wanneer de rol schaars of senior genoeg is om market mapping, directe outreach en gecontroleerde communicatie te vereisen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Het fee-model moet passen bij uw interne hiringcapaciteit. Als uw hiring manager dagelijks cv\u2019s kan screenen en snel kan schakelen, kan een lichter model voldoende zijn. Als uw manager al veel tijd verliest aan zwakke profielen, moet de fee diepere screening en co\u00f6rdinatie dekken.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wat_verandert_de_recruitment_fee\"><\/span>Wat verandert de recruitment fee?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Recruitment fees veranderen wanneer de search moeilijker wordt om uit te voeren. De belangrijkste drivers zijn senioriteit van de rol, schaarste van skills, locatie, taalvereisten, urgentie, exclusiviteit, diepgang van screening en guarantee terms.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Developerrollen zijn een goed voorbeeld. Een standaard mid-level web developer search is niet hetzelfde als een senior backend-, DevOps-, data- of AI-gerelateerde search. De tweede categorie vereist meestal meer market mapping, meer kandidaatkwalificatie en strakkere salariscalibratie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Om salarisverwachtingen beter te begrijpen, kunt u onze <strong>software developer salarisbenchmarks<\/strong> bekijken.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Salarisduidelijkheid is belangrijk voordat sourcing begint. Als uw goedgekeurde range onder de markt ligt, kan het bureau nog steeds kandidaten sturen, maar offer acceptance wordt dan het probleem. Uw shortlist kan actief lijken, terwijl het proces vertraagt wanneer kandidaten het aanbod afwijzen of kiezen voor een ander bedrijf met een duidelijker pakket.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Urgentie verandert ook het gesprek over fees. Als de rol snel moet worden ingevuld, moet de recruitmentpartner meer sourcingcapaciteit, snellere screeningcycli en strakkere interviewco\u00f6rdinatie inzetten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Time-to-shortlist: 3 dagen vanaf brief sign-off is mogelijk wanneer de rolscope, salarisrange en decision path duidelijk zijn. Time-to-hire: 14 dagen hangt af van snelle feedback van uw hiring team en een realistisch offerproces.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Recruitment_ROI_in_Vietnam_fee_versus_interne_kosten_van_vertraging\"><\/span>Recruitment ROI in Vietnam: fee versus interne kosten van vertraging<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Een recruitment fee moet worden vergeleken met de kosten van vertraging, niet alleen met het percentage van een ander bureau. Als interne hiring drie of vier weken toevoegt, omvatten uw kosten de open positie, screeninguren van managers, vertraagde delivery en kandidaat-drop-off.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">De vertraging wordt vaak veroorzaakt door een onduidelijke rolscope of trage feedback. Een kandidaat die op maandag beschikbaar is, kan op donderdag al in een ander proces zitten. Uw hiring cost stijgt wanneer de shortlist laat komt of wanneer uw team tijd besteedt aan profielen die eerder gefilterd hadden moeten worden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Voor een diepere vergelijking kunt u onze gids over <strong>recruitmentbureau versus in-house hiring in Vietnam<\/strong> bekijken.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"is-style-stripes eplus-wrapper wp-block-table\"><table><thead><tr><th>Kostenpost<\/th><th>Alleen interne hiring<\/th><th>Hiring met agency support<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Maandelijks salaris developer<\/td><td>\u20ac3.000<\/td><td>\u20ac3.000<\/td><\/tr><tr><td>Tijd tot eerste gekwalificeerde shortlist<\/td><td>3\u20134 weken<\/td><td>3 dagen vanaf brief sign-off<\/td><\/tr><tr><td>Screeninguren manager<\/td><td>20\u201330 uur<\/td><td>6\u201310 uur<\/td><\/tr><tr><td>Recruitment agency fee<\/td><td>\u20ac0<\/td><td>18\u201325% van het eerste jaarsalaris<\/td><\/tr><tr><td>Kosten van vertraagde start<\/td><td>\u20acX<\/td><td>lagere vertragingskosten<\/td><\/tr><tr><td>Vervangingsrisico<\/td><td>Hoger als screening zwak is<\/td><td>Lager als warranty terms duidelijk zijn<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><figcaption class=\"wp-element-caption\">Tabel 2. Voorbeeld van een recruitment ROI-model voor een developerrol in Vietnam.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-image size-large eplus-wrapper\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/07\/recruitment-roi-vietnam-eur-nl-1024x576.webp\" alt=\"recruitment-roi-vietnam-eur-nl\" class=\"wp-image-37433\" srcset=\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/07\/recruitment-roi-vietnam-eur-nl-1024x576.webp 1024w, https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/07\/recruitment-roi-vietnam-eur-nl-300x169.webp 300w, https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/07\/recruitment-roi-vietnam-eur-nl-768x432.webp 768w, https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/07\/recruitment-roi-vietnam-eur-nl-1536x864.webp 1536w, https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/07\/recruitment-roi-vietnam-eur-nl.webp 1600w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Voorbeeld van agency fee versus interne vertragingskosten in EUR.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">De tabel is niet bedoeld om te bewijzen dat agency hiring altijd goedkoper is. De tabel laat zien waar de echte vergelijking hoort.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Als uw team al lokale salarisdata, sourcingcapaciteit, screeningtijd en snelle decision owners heeft, kan interne hiring werken. Als uw hiring manager elke week zwakke cv\u2019s beoordeelt en de rol nog steeds niet kan sluiten, kan de agency fee goedkoper zijn dan nog een maand vertraging.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"eplus-wrapper wp-block-group has-background is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\" style=\"border-left-color:#2626b8;border-left-width:4px;background-color:#f2f3fa;padding-top:14px;padding-right:18px;padding-bottom:14px;padding-left:18px\">\n<p class=\" eplus-wrapper\"><strong>Meer duidelijkheid nodig over uw recruitmentbudget?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Bekijk <a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/hr-diensten\/werving-selectie-recruitment-in-vietnam\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Sunbytes recruitment packages<\/a> om recruitment fee, interne hiring effort en time-to-hire risk te vergelijken voordat u uw eerste Vietnam-rol goedkeurt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\"><a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/hr-diensten\/werving-selectie-recruitment-in-vietnam\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Bekijk Sunbytes recruitment packages \u2192<\/strong><\/a><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wat_moet_inbegrepen_zijn_in_een_recruitment_agency_fee\"><\/span>Wat moet inbegrepen zijn in een recruitment agency fee?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Een nuttige recruitment agency fee moet meer omvatten dan kandidaat-sourcing. Denk aan brief calibration, marktgerichte salarisfeedback, sourcing, screening, shortlistnotities, interviewco\u00f6rdinatie, offer support en vervangingsvoorwaarden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Het eerste onderdeel is brief calibration. Voordat de search start, moet het bureau onduidelijke vereisten, onrealistische salarisranges en ontbrekende beslissingsstappen challengen. Dit bespaart later tijd, omdat een verkeerde brief een verkeerde shortlist oplevert.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Het tweede onderdeel is screeningkwaliteit. Uw hiring manager zou geen stapel cv\u2019s zonder context moeten ontvangen. Een nuttige shortlist legt uit waarom elke kandidaat bij de rol past, welke risico\u2019s nog bestaan en wat in het interview moet worden gecontroleerd.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Het derde onderdeel is offer support. In Vietnam kan kandidaatbeweging snel gaan bij rollen waar veel vraag naar is. Als uw offerproces te lang duurt, beschermt de fee u niet. Het bureau moet helpen bij salarisverwachtingen, vragen over notice period en kandidaatmotivatie v\u00f3\u00f3r de final stage.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Als u partners beoordeelt, lees dan onze gids over <strong>hoe u een recruitmentbureau in Vietnam kiest<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Vervangingsvoorwaarden moeten ook duidelijk worden vastgelegd. Vraag wanneer de garantie geldt, hoe lang deze loopt, wat er gebeurt als de kandidaat tijdens de proeftijd vertrekt en of de replacement search extra voorwaarden heeft.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wanneer_wordt_een_lagere_recruitment_fee_riskant\"><\/span>Wanneer wordt een lagere recruitment fee riskant?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Een lagere recruitment fee wordt riskant wanneer het werk verdwijnt dat hiring quality beschermt. De meest voorkomende signalen zijn zwakke screening, onduidelijke vervangingsvoorwaarden, geen salariscalibratie, beperkte kandidaatnotities en geen handoff na offer acceptance.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Het risico wordt meestal pas zichtbaar nadat uw team al tijd heeft besteed.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Uw hiring manager beoordeelt cv\u2019s die niet bij de brief passen. Interviews vinden plaats met kandidaten die nooit op salaris zijn afgestemd. Een voorkeurskandidaat bereikt de offerfase en wijst daarna af omdat verwachtingen niet vroeg genoeg zijn gecheckt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Dan wordt de goedkopere fee duur.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Voor developerrollen is technical mismatch vaak het grootste probleem. Een cv kan de juiste keywords tonen, maar de kandidaat heeft mogelijk niet gewerkt op het niveau dat uw project vereist. De recruitment fee moet betalen voor betere filtering voordat uw technische team interviewtijd besteedt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Een lagere fee kan nog steeds werken als de rol eenvoudig is, de kandidaatpool actief is en uw interne team screening aankan. De fee wordt riskant wanneer de rol schaars is, uw team beperkte kennis van de Vietnamese markt heeft of het bureau geen eigenaarschap neemt over shortlistkwaliteit.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wat_te_controleren_voordat_u_een_Vietnam_recruitment_fee_goedkeurt\"><\/span>Wat te controleren voordat u een Vietnam recruitment fee goedkeurt<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">De fee moet samen met data, handoff en het employment process worden beoordeeld. Recruitment omvat kandidaat-cv\u2019s, contactgegevens, salarisverwachtingen, interviewnotities en soms assessmentresultaten. <a href=\"https:\/\/commission.europa.eu\/law\/law-topic\/data-protection\/reform\/what-personal-data_en\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Persoonsgegevens<\/a> zijn gegevens over een ge\u00efdentificeerde of identificeerbare levende persoon, en gegevensverwerking omvat verzameling, opslag, raadpleging, gebruik, openbaarmaking en verwijdering.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Voordat u kandidaatdata deelt, moet u afspreken wie het doel van de verwerking bepaalt, wie gegevens verwerkt op instructie van wie, hoe lang kandidaatdata worden bewaard en wie toegang heeft tot interviewnotities. Een <a href=\"https:\/\/commission.europa.eu\/law\/law-topic\/data-protection\/reform\/rules-business-and-organisations\/obligations\/controllerprocessor\/what-data-controller-or-data-processor_en\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">verwerkingsverantwoordelijke bepaalt het doel en de middelen van de verwerking<\/a>, terwijl een verwerker persoonsgegevens verwerkt op basis van gedocumenteerde instructies van de verwerkingsverantwoordelijke.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Verantwoordelijkheid voor data protection moet zichtbaar zijn in de recruitment setup. De agency fee koopt niet alleen sourcingtijd. De fee moet ook bijdragen aan een netter proces voor kandidaatdata, screeningnotities en offer handoff.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">De handoff aan Vietnam-zijde moet ook duidelijk zijn. Zodra de kandidaat accepteert, moet iemand eigenaar zijn van contractvoorbereiding, payroll setup, SHUI\/PIT-co\u00f6rdinatie en onboardingdocumenten. Als recruitment en employment setup over verschillende teams zijn verdeeld, bevestig dan waar de handoff plaatsvindt voordat de search begint.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Een werkoverlap van 4\u20135 uur kan helpen wanneer interviews, feedback en offer decisions snel moeten bewegen. Die overlap helpt alleen als decision owners zijn benoemd voordat sourcing start.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hoe_Sunbytes_recruitmentwaarde_in_Vietnam_structureert\"><\/span>Hoe Sunbytes recruitmentwaarde in Vietnam structureert<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Recruitmentwaarde begint v\u00f3\u00f3r sourcing. Als de rolbrief onduidelijk is, de salarisrange niet marktgereed is of decision owners ontbreken, kan de fee snel veranderen in meer cv-reviewwerk voor uw team.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\"><a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Sunbytes<\/a> structureert recruitment in Vietnam rond \u00e9\u00e9n praktisch resultaat: uw hiring team ontvangt minder zwakke profielen en beweegt sneller met kandidaten die passen. Via <a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/hr-diensten\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Accelerate Workforce Solutions<\/a> verzorgt Sunbytes brief calibration, sourcing, shortlistkwaliteit, interviewco\u00f6rdinatie, offer support en recruitment handoff. Time-to-shortlist: 3 dagen vanaf brief sign-off. Time-to-hire: 14 dagen wanneer rolscope, salarisrange en decision owners zijn bevestigd.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Vanuit <a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/tech-service\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Digital Transformation Solutions<\/a> helpt Sunbytes de workflow te structureren rond heldere hiring stages, feedback loops, shortlistnotities en handoff-punten, zodat uw team kan zien waar elke rol staat. Via onze <a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/cybersecurity-service-provider\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Cybersecurity Solutions<\/a> worden kandidaatdata, access control, GDPR\/AVG-awareness en documentbescherming ingebouwd in het proces, in plaats van als afterthought behandeld.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Die combinatie is nuttig voor bedrijven die voor het eerst in Vietnam hiring opzetten. Uw recruitment fee moet niet alleen sourcingtijd kopen. De fee moet interne workload verlagen, kandidaatdata beschermen en de volgende stap na offer acceptance voorbereiden, of dat nu contract setup, payroll, EOR of onboarding is.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Bekijk <a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/hr-diensten\/werving-selectie-recruitment-in-vietnam\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Sunbytes recruitment packages<\/a> om uw Vietnam hiring approach te plannen.<\/p>\n\n\n<div\n    class=\"block-faq row justify-content-lg-center \"\n    id=\"block_c74a209504ecf11585f1eec3a0d16a31\"\n  >\n    <div class=\"col-lg-10\">\n      <h2 class=\"block-faq__title\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Veelgestelde_vragen\"><\/span>Veelgestelde vragen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n      <div class=\"block-faq__content\" id=\"faq-accordion\">\n                              <div class=\"block-faq__item\">\n              <div class=\"block-faq__question\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#faq-0\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"faq-0\">\n                Hoeveel rekenen recruitmentbureaus in Vietnam?\n                <span class=\"block-faq__icon\"><\/span>\n              <\/div>\n              <div id=\"faq-0\" class=\"block-faq__answer collapse\" data-parent=\"#faq-accordion\">\n                <div class=\"block-faq__inner\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">Voor planning kunnen bedrijven een benchmark van 18\u201325% van het eerste jaarsalaris gebruiken voor permanente recruitment agency fees in Vietnam. Sommige marktbronnen noemen tot 27% voor bepaalde searches. De uiteindelijke offerte hangt af van senioriteit, urgentie, schaarste, guarantee terms en service scope.<\/span><\/p>\n<\/div>\n              <\/div>\n            <\/div>\n                                        <div class=\"block-faq__item\">\n              <div class=\"block-faq__question\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#faq-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"faq-1\">\n                Zijn recruitment agency fees in Vietnam gebaseerd op salaris?\n                <span class=\"block-faq__icon\"><\/span>\n              <\/div>\n              <div id=\"faq-1\" class=\"block-faq__answer collapse\" data-parent=\"#faq-accordion\">\n                <div class=\"block-faq__inner\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">Veel permanente recruitment fees zijn gebaseerd op het eerste jaarsalaris van de aangenomen kandidaat. Andere modellen kunnen fixed fees, retained search-betalingen of recruitment process support fees gebruiken. Het juiste model hangt af van de vraag of u \u00e9\u00e9n hire, een specialistische search of doorlopende hiring support nodig heeft.<\/span><\/p>\n<\/div>\n              <\/div>\n            <\/div>\n                                        <div class=\"block-faq__item\">\n              <div class=\"block-faq__question\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#faq-2\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"faq-2\">\n                Wat is inbegrepen in een recruitment agency fee?\n                <span class=\"block-faq__icon\"><\/span>\n              <\/div>\n              <div id=\"faq-2\" class=\"block-faq__answer collapse\" data-parent=\"#faq-accordion\">\n                <div class=\"block-faq__inner\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">Een goede recruitment agency fee moet brief calibration, sourcing, kandidaat-screening, shortlistnotities, interviewco\u00f6rdinatie, offer support en vervangingsvoorwaarden omvatten. Ook moet duidelijk zijn hoe kandidaatdata worden behandeld en hoe de overdracht naar contract, payroll en onboarding verloopt.<\/span><\/p>\n<\/div>\n              <\/div>\n            <\/div>\n                                        <div class=\"block-faq__item\">\n              <div class=\"block-faq__question\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#faq-3\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"faq-3\">\n                Is een lagere recruitment fee altijd beter?\n                <span class=\"block-faq__icon\"><\/span>\n              <\/div>\n              <div id=\"faq-3\" class=\"block-faq__answer collapse\" data-parent=\"#faq-accordion\">\n                <div class=\"block-faq__inner\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">Nee. Een lagere fee kan meer kosten als dit leidt tot zwakke screening, trage shortlistlevering, slechte salariscalibratie of onduidelijke vervangingsvoorwaarden. De fee moet worden vergeleken met manager time, vacancy delay, kandidaat-drop-off en replacement risk.<\/span><\/p>\n<\/div>\n              <\/div>\n            <\/div>\n                                        <div class=\"block-faq__item\">\n              <div class=\"block-faq__question\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#faq-4\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"faq-4\">\n                Hoe bereken ik recruitment ROI in Vietnam?\n                <span class=\"block-faq__icon\"><\/span>\n              <\/div>\n              <div id=\"faq-4\" class=\"block-faq__answer collapse\" data-parent=\"#faq-accordion\">\n                <div class=\"block-faq__inner\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">Begin met de recruitment fee en tel daarna de kosten van vertraagde hiring, screeninguren van managers, offer drop-off en replacement risk mee. Als agency support de tijd tot shortlist verkort en zwakke interviews vermindert, kan een hogere zichtbare fee alsnog de totale hiring cost verlagen.<\/span><\/p>\n<\/div>\n              <\/div>\n            <\/div>\n                                        <div class=\"block-faq__item\">\n              <div class=\"block-faq__question\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#faq-5\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"faq-5\">\n                Moeten bedrijven data protection controleren voordat ze kandidaatdata delen met een recruitmentbureau in Vietnam?\n                <span class=\"block-faq__icon\"><\/span>\n              <\/div>\n              <div id=\"faq-5\" class=\"block-faq__answer collapse\" data-parent=\"#faq-accordion\">\n                <div class=\"block-faq__inner\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ja. Kandidaat-cv\u2019s, contactgegevens, salarisverwachtingen en interviewnotities zijn persoonsgegevens wanneer ze een persoon identificeren. Bedrijven moeten controller- en processorverantwoordelijkheden, toegangsregels, bewaartermijnen en verwijderregels bevestigen voordat ze kandidaatdata delen.<\/span><\/p>\n<\/div>\n              <\/div>\n            <\/div>\n                        <\/div>\n    <\/div>\n  <\/div>\n\n\n<section\n    class=\"conversion-form \"\n    id=\"block_c53e6cc51f819221a45a130423845987\"\n    style=\"background-image: url(https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2021\/10\/bg-conversion-form.jpg)\"\n  >\n    <div class=\"container\">\n      <div class=\"row justify-content-md-center\">\n        <div class=\"col-md-10 col-lg-8\">\n          <div class=\"conversion-form__inner\">\n            <div class=\"col-12 col-sm-10 offset-sm-1\">\n              <h2 class=\"conversion-form__title\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Laten_we_starten_met_Sunbytes\"><\/span>Laten we starten met Sunbytes<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n                              <p>Laat ons weten wat uw team nodig heeft en wij nemen direct contact met u op.<\/p>\n                                            <script type=\"text\/javascript\">var gform;gform||(document.addEventListener(\"gform_main_scripts_loaded\",function(){gform.scriptsLoaded=!0}),window.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){gform.domLoaded=!0}),gform={domLoaded:!1,scriptsLoaded:!1,initializeOnLoaded:function(o){gform.domLoaded&&gform.scriptsLoaded?o():!gform.domLoaded&&gform.scriptsLoaded?window.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",o):document.addEventListener(\"gform_main_scripts_loaded\",o)},hooks:{action:{},filter:{}},addAction:function(o,n,r,t){gform.addHook(\"action\",o,n,r,t)},addFilter:function(o,n,r,t){gform.addHook(\"filter\",o,n,r,t)},doAction:function(o){gform.doHook(\"action\",o,arguments)},applyFilters:function(o){return gform.doHook(\"filter\",o,arguments)},removeAction:function(o,n){gform.removeHook(\"action\",o,n)},removeFilter:function(o,n,r){gform.removeHook(\"filter\",o,n,r)},addHook:function(o,n,r,t,i){null==gform.hooks[o][n]&&(gform.hooks[o][n]=[]);var e=gform.hooks[o][n];null==i&&(i=n+\"_\"+e.length),gform.hooks[o][n].push({tag:i,callable:r,priority:t=null==t?10:t})},doHook:function(n,o,r){var t;if(r=Array.prototype.slice.call(r,1),null!=gform.hooks[n][o]&&((o=gform.hooks[n][o]).sort(function(o,n){return o.priority-n.priority}),o.forEach(function(o){\"function\"!=typeof(t=o.callable)&&(t=window[t]),\"action\"==n?t.apply(null,r):r[0]=t.apply(null,r)})),\"filter\"==n)return r[0]},removeHook:function(o,n,t,i){var r;null!=gform.hooks[o][n]&&(r=(r=gform.hooks[o][n]).filter(function(o,n,r){return!!(null!=i&&i!=o.tag||null!=t&&t!=o.priority)}),gform.hooks[o][n]=r)}});<\/script>\n                <div class='gf_browser_gecko gform_wrapper gravity-theme gform-theme--no-framework' data-form-theme='gravity-theme' data-form-index='0' id='gform_wrapper_11' ><div id='gf_11' class='gform_anchor' tabindex='-1'><\/div><form method='post' enctype='multipart\/form-data' target='gform_ajax_frame_11' id='gform_11'  action='\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37430#gf_11' data-formid='11' novalidate> \r\n <input type='hidden' class='gforms-pum' value='{\"closepopup\":false,\"closedelay\":0,\"openpopup\":false,\"openpopup_id\":0}' \/>\n                        <div class='gform-body gform_body'><div id='gform_fields_11' class='gform_fields top_label form_sublabel_below description_below'><div id=\"field_11_12\" class=\"gfield gfield--type-text gfield--input-type-text gfield--width-full hidden_label gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_12\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_12'>Uw naam<span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/label><div class='ginput_container ginput_container_text'><input name='input_12' id='input_11_12' type='text' value='' class='large'    placeholder='Uw naam' aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\"   \/> <\/div><\/div><div id=\"field_11_2\" class=\"gfield gfield--type-text gfield--input-type-text gfield--width-half hidden_label gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_2\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_2'>Organization<span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/label><div class='ginput_container ginput_container_text'><input name='input_2' id='input_11_2' type='text' value='' class='large'    placeholder='Organisatie' aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\"   \/> <\/div><\/div><div id=\"field_11_16\" class=\"gfield gfield--type-text gfield--input-type-text gfield--width-half gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_16\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_16'>Functietitel<span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/label><div class='ginput_container ginput_container_text'><input name='input_16' id='input_11_16' type='text' value='' class='large'    placeholder='Functietitel' aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\"   \/> <\/div><\/div><div id=\"field_11_3\" class=\"gfield gfield--type-email gfield--input-type-email gfield--width-half hidden_label gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_3\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_3'>Email<span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/label><div class='ginput_container ginput_container_email'>\n                            <input name='input_3' id='input_11_3' type='email' value='' class='large'   placeholder='E-mailadres' aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\"  \/>\n                        <\/div><\/div><div id=\"field_11_13\" class=\"gfield gfield--type-phone gfield--input-type-phone gfield--width-half field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_13\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_13'>Phone<\/label><div class='ginput_container ginput_container_phone'><input name='input_13' id='input_11_13' type='tel' value='' class='large'  placeholder='Telefoonnummer'  aria-invalid=\"false\"   \/><\/div><\/div><div id=\"field_11_17\" class=\"gfield gfield--type-select gfield--input-type-select gfield--width-full gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_17\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_17'>Land<span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/label><div class='ginput_container ginput_container_select'><select name='input_17' id='input_11_17' class='large gfield_select'    aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" ><option value='' selected='selected' class='gf_placeholder'>Land<\/option><option value='Australia\/New Zealand (ANZ)' >Australia\/New Zealand (ANZ)<\/option><option value='Canada' >Canada<\/option><option value='Germany' >Germany<\/option><option value='Hong Kong' >Hong Kong<\/option><option value='Netherlands' >Netherlands<\/option><option value='Singapore' >Singapore<\/option><option value='United Kingdom' >United Kingdom<\/option><option value='United States of America' >United States of America<\/option><option value='Vietnam' >Vietnam<\/option><option value='Anders...' >Anders&#8230;<\/option><\/select><\/div><\/div><div id=\"field_11_11\" class=\"gfield gfield--type-select gfield--input-type-select gfield--width-full gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_11\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_11'>Requirements<span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/label><div class='ginput_container ginput_container_select'><select name='input_11' id='input_11_11' class='large gfield_select'    aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" ><option value='' selected='selected' class='gf_placeholder'>Waar heeft u interesse in?<\/option><option value='Maatwerk Software ontwikkeling' >Maatwerk Software ontwikkeling<\/option><option value='Dedicated specialisten' >Dedicated specialisten<\/option><option value='Cybersecurity diensten' >Cybersecurity diensten<\/option><option value='HR Diensten' >HR Diensten<\/option><option value='Anders...' >Anders&#8230;<\/option><\/select><\/div><\/div><div id=\"field_11_18\" class=\"gfield gfield--type-select gfield--input-type-select gfield--width-full gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_18\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_18'>Hoe heb je over ons gehoord?<span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/label><div class='ginput_container ginput_container_select'><select name='input_18' id='input_11_18' class='large gfield_select'    aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" ><option value='' selected='selected' class='gf_placeholder'>Hoe heb je over ons gehoord?<\/option><option value='LinkedIn' >LinkedIn<\/option><option value='Clutch' >Clutch<\/option><option value='Newsletter' >Newsletter<\/option><option value='Doorverwijzing' >Doorverwijzing<\/option><option value='Zoekmachine (Google, Bing, etc)' >Zoekmachine (Google, Bing, etc)<\/option><option value='Email' >Email<\/option><option value='Anders...' >Anders&#8230;<\/option><\/select><\/div><\/div><div id=\"field_11_19\" class=\"gfield gfield--type-textarea gfield--input-type-textarea gfield--width-full field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_19\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_19'>Aanvullende informatie over uw verzoek.<\/label><div class='ginput_container ginput_container_textarea'><textarea name='input_19' id='input_11_19' class='textarea large'    placeholder='Aanvullende informatie over uw verzoek.'  aria-invalid=\"false\"   rows='10' cols='50'><\/textarea><\/div><\/div><fieldset id=\"field_11_7\" class=\"gfield gfield--type-checkbox gfield--type-choice gfield--input-type-checkbox hidden_label contact-form__agree mb-0 gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_7\" ><legend class='gfield_label gform-field-label screen-reader-text gfield_label_before_complex' ><span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/legend><div class='ginput_container ginput_container_checkbox'><div class='gfield_checkbox' id='input_11_7'><div class='gchoice gchoice_11_7_1'>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<input class='gfield-choice-input' name='input_7.1' type='checkbox'  value='Ik geef Sunbytes toestemming om telefonisch of per e-mail contact op te nemen.'  id='choice_11_7_1'   \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<label for='choice_11_7_1' id='label_11_7_1' class='gform-field-label gform-field-label--type-inline'>Ik geef Sunbytes toestemming om telefonisch of per e-mail contact op te nemen.<\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/div><\/div><\/fieldset><fieldset id=\"field_11_14\" class=\"gfield gfield--type-checkbox gfield--type-choice gfield--input-type-checkbox hidden_label contact-form__agree gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_14\" ><legend class='gfield_label gform-field-label gfield_label_before_complex' >Untitled<span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/legend><div class='ginput_container ginput_container_checkbox'><div class='gfield_checkbox' id='input_11_14'><div class='gchoice gchoice_11_14_1'>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<input class='gfield-choice-input' name='input_14.1' type='checkbox'  value='Ik ga akkoord met &lt;a href=&quot;https:\/\/sunbytes.io\/general-terms-and-conditions\/&quot;&gt;de algemene voorwaarden &lt;\/a&gt;'  id='choice_11_14_1'   \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<label for='choice_11_14_1' id='label_11_14_1' class='gform-field-label gform-field-label--type-inline'>Ik ga akkoord met <a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/general-terms-and-conditions\/\">de algemene voorwaarden <\/a><\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/div><\/div><\/fieldset><div id=\"field_11_15\" class=\"gfield gfield--type-captcha gfield--input-type-captcha gfield--width-full d-none field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_15\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_15'>Captcha<\/label><div id='input_11_15' class='ginput_container ginput_recaptcha' data-sitekey='6LeTwBcdAAAAAKDurfTYCHGQQNGUBiDURxfjNI3V'  data-theme='light' data-tabindex='-1' data-size='invisible' data-badge='bottomright'><\/div><\/div><div id=\"field_11_20\" class=\"gfield gfield--type-honeypot gform_validation_container field_sublabel_below gfield--has-description field_description_below gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_20\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_20'>Comments<\/label><div class='ginput_container'><input name='input_20' id='input_11_20' type='text' value='' autocomplete='new-password'\/><\/div><div class='gfield_description' id='gfield_description_11_20'>Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.<\/div><\/div><\/div><\/div>\n        <div class='gform_footer top_label'> <input type='submit' id='gform_submit_button_11' class='gform_button button' value='Verstuur!'  onclick='if(window[\"gf_submitting_11\"]){return false;}  if( !jQuery(\"#gform_11\")[0].checkValidity || jQuery(\"#gform_11\")[0].checkValidity()){window[\"gf_submitting_11\"]=true;}  ' onkeypress='if( event.keyCode == 13 ){ if(window[\"gf_submitting_11\"]){return false;} if( !jQuery(\"#gform_11\")[0].checkValidity || jQuery(\"#gform_11\")[0].checkValidity()){window[\"gf_submitting_11\"]=true;}  jQuery(\"#gform_11\").trigger(\"submit\",[true]); }' \/> <input type='hidden' name='gform_ajax' value='form_id=11&amp;title=&amp;description=&amp;tabindex=0&amp;theme=gravity-theme' \/>\n            <input type='hidden' class='gform_hidden' name='is_submit_11' value='1' \/>\n            <input type='hidden' class='gform_hidden' name='gform_submit' value='11' \/>\n            \n            <input type='hidden' class='gform_hidden' name='gform_unique_id' value='' \/>\n            <input type='hidden' class='gform_hidden' name='state_11' value='WyJbXSIsImMzZmY3ZDRjNjM0NWY0MGNlNjVlNjMzNWJlZThmMWVlIl0=' \/>\n            <input type='hidden' class='gform_hidden' name='gform_target_page_number_11' id='gform_target_page_number_11' value='0' \/>\n            <input type='hidden' class='gform_hidden' name='gform_source_page_number_11' id='gform_source_page_number_11' value='1' \/>\n            <input type='hidden' name='gform_field_values' value='' \/>\n            \n        <\/div>\n                        <p style=\"display: none !important;\" class=\"akismet-fields-container\" data-prefix=\"ak_\"><label>&#916;<textarea name=\"ak_hp_textarea\" cols=\"45\" rows=\"8\" maxlength=\"100\"><\/textarea><\/label><input type=\"hidden\" id=\"ak_js_1\" name=\"ak_js\" value=\"193\"\/><script>document.getElementById( \"ak_js_1\" ).setAttribute( \"value\", ( new Date() ).getTime() );<\/script><\/p><\/form>\n                        <\/div>\n\t\t                <iframe style='display:none;width:0px;height:0px;' src='about:blank' name='gform_ajax_frame_11' id='gform_ajax_frame_11' title='Dit iframe bevat de vereiste logica om Ajax aangedreven Gravity Forms te verwerken.'><\/iframe>\n\t\t                <script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\n gform.initializeOnLoaded( function() {gformInitSpinner( 11, 'https:\/\/sunbytes.io\/app\/plugins\/gravityforms\/images\/spinner.svg', true );jQuery('#gform_ajax_frame_11').on('load',function(){var contents = jQuery(this).contents().find('*').html();var is_postback = contents.indexOf('GF_AJAX_POSTBACK') >= 0;if(!is_postback){return;}var form_content = jQuery(this).contents().find('#gform_wrapper_11');var is_confirmation = jQuery(this).contents().find('#gform_confirmation_wrapper_11').length > 0;var is_redirect = contents.indexOf('gformRedirect(){') >= 0;var is_form = form_content.length > 0 && ! is_redirect && ! is_confirmation;var mt = parseInt(jQuery('html').css('margin-top'), 10) + parseInt(jQuery('body').css('margin-top'), 10) + 100;if(is_form){jQuery('#gform_wrapper_11').html(form_content.html());if(form_content.hasClass('gform_validation_error')){jQuery('#gform_wrapper_11').addClass('gform_validation_error');} else {jQuery('#gform_wrapper_11').removeClass('gform_validation_error');}setTimeout( function() { \/* delay the scroll by 50 milliseconds to fix a bug in chrome *\/ jQuery(document).scrollTop(jQuery('#gform_wrapper_11').offset().top - mt); }, 50 );if(window['gformInitDatepicker']) {gformInitDatepicker();}if(window['gformInitPriceFields']) {gformInitPriceFields();}var current_page = jQuery('#gform_source_page_number_11').val();gformInitSpinner( 11, 'https:\/\/sunbytes.io\/app\/plugins\/gravityforms\/images\/spinner.svg', true );jQuery(document).trigger('gform_page_loaded', [11, current_page]);window['gf_submitting_11'] = false;}else if(!is_redirect){var confirmation_content = jQuery(this).contents().find('.GF_AJAX_POSTBACK').html();if(!confirmation_content){confirmation_content = contents;}setTimeout(function(){jQuery('#gform_wrapper_11').replaceWith(confirmation_content);jQuery(document).scrollTop(jQuery('#gf_11').offset().top - mt);jQuery(document).trigger('gform_confirmation_loaded', [11]);window['gf_submitting_11'] = false;wp.a11y.speak(jQuery('#gform_confirmation_message_11').text());}, 50);}else{jQuery('#gform_11').append(contents);if(window['gformRedirect']) {gformRedirect();}}jQuery(document).trigger(\"gform_pre_post_render\", [{ formId: \"11\", currentPage: \"current_page\", abort: function() { this.preventDefault(); } }]);                if (event.defaultPrevented) {                return;         }        const gformWrapperDiv = document.getElementById( \"gform_wrapper_11\" );        if ( gformWrapperDiv ) {            const visibilitySpan = document.createElement( \"span\" );            visibilitySpan.id = \"gform_visibility_test_11\";            gformWrapperDiv.insertAdjacentElement( \"afterend\", visibilitySpan );        }        const visibilityTestDiv = document.getElementById( \"gform_visibility_test_11\" );        let postRenderFired = false;                function triggerPostRender() {            if ( postRenderFired ) {                return;            }            postRenderFired = true;            jQuery( document ).trigger( 'gform_post_render', [11, current_page] );            gform.utils.trigger( { event: 'gform\/postRender', native: false, data: { formId: 11, currentPage: current_page } } );            if ( visibilityTestDiv ) {                visibilityTestDiv.parentNode.removeChild( visibilityTestDiv );            }        }        function debounce( func, wait, immediate ) {            var timeout;            return function() {                var context = this, args = arguments;                var later = function() {                    timeout = null;                    if ( !immediate ) func.apply( context, args );                };                var callNow = immediate && !timeout;                clearTimeout( timeout );                timeout = setTimeout( later, wait );                if ( callNow ) func.apply( context, args );            };        }        const debouncedTriggerPostRender = debounce( function() {            triggerPostRender();        }, 200 );        if ( visibilityTestDiv && visibilityTestDiv.offsetParent === null ) {            const observer = new MutationObserver( ( mutations ) => {                mutations.forEach( ( mutation ) => {                    if ( mutation.type === 'attributes' && visibilityTestDiv.offsetParent !== null ) {                        debouncedTriggerPostRender();                        observer.disconnect();                    }                });            });            observer.observe( document.body, {                attributes: true,                childList: false,                subtree: true,                attributeFilter: [ 'style', 'class' ],            });        } else {            triggerPostRender();        }    } );} ); \n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n\n                          <\/div>\n          <\/div>\n        <\/div>\n      <\/div>\n    <\/div>\n  <\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kosten van recruitmentbureaus in Vietnam worden meestal als percentage beoordeeld. Dat is nuttig voor budgettering, maar het laat niet zien of het wervingsproces uiteindelijk echt minder kost. De fee is slechts \u00e9\u00e9n regel in de totale hiring cost. De werkelijke kosten omvatten ook de screeningtijd van managers, trage shortlistlevering, afhakers in de offerfase, salaris-mismatch en &hellip; <a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/tarieven-van-wervingsbureaus-vietnam\/\">Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":37423,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"editor_plus_copied_stylings":"{}","footnotes":""},"categories":[18,103],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Tarieven van wervingsbureaus in Vietnam in 2026: een kostengids<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Vergelijk de tarieven van wervingsbureaus in Vietnam, hun tariefmodellen, rendement op investering (ROI) en verborgen wervingskosten voordat u uw eerste kandidaat aanneemt.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/tarieven-van-wervingsbureaus-vietnam\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Tarieven van wervingsbureaus in Vietnam in 2026: een kostengids\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Vergelijk de tarieven van wervingsbureaus in Vietnam, hun tariefmodellen, rendement op investering (ROI) en verborgen wervingskosten voordat u uw eerste kandidaat aanneemt.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/tarieven-van-wervingsbureaus-vietnam\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Tech and Talent Solutions - Sunbytes\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/sunbytes\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-07-07T09:11:29+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-07-07T09:11:30+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/07\/Recruitment-agency-fees-Vietnam-2026-A-complete-cost-guide.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Thien\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@sunbytes\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@sunbytes\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Thien\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"name\":\"Sunbytes\",\"url\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2021\/10\/cropped-sunbytes-favicon.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2021\/10\/cropped-sunbytes-favicon.png\",\"width\":512,\"height\":512,\"caption\":\"Sunbytes\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/sunbytes\/\",\"https:\/\/twitter.com\/sunbytes\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/sunbytes\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/sunbytes-talent-solutions\/\"],\"knowsAbout\":[\"HR Solutions\",\"Payroll service\",\"EOR service\",\"Tech services\",\"Security services\"]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/tarieven-van-wervingsbureaus-vietnam\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/tarieven-van-wervingsbureaus-vietnam\/\"},\"author\":{\"name\":\"Thien\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/person\/dc737389f258073f0bb0b2094e97012d\"},\"headline\":\"Tarieven van wervingsbureaus in Vietnam in 2026: een complete kostengids\",\"datePublished\":\"2026-07-07T09:11:29+00:00\",\"dateModified\":\"2026-07-07T09:11:30+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/tarieven-van-wervingsbureaus-vietnam\/\"},\"wordCount\":1995,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Blog\",\"Personeelszaken\"],\"inLanguage\":\"nl\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/tarieven-van-wervingsbureaus-vietnam\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/tarieven-van-wervingsbureaus-vietnam\/\",\"url\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/tarieven-van-wervingsbureaus-vietnam\/\",\"name\":\"Tarieven van wervingsbureaus in Vietnam in 2026: een kostengids\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-07-07T09:11:29+00:00\",\"dateModified\":\"2026-07-07T09:11:30+00:00\",\"description\":\"Vergelijk de tarieven van wervingsbureaus in Vietnam, hun tariefmodellen, rendement op investering (ROI) en verborgen wervingskosten voordat u uw eerste kandidaat aanneemt.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/tarieven-van-wervingsbureaus-vietnam\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/tarieven-van-wervingsbureaus-vietnam\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/tarieven-van-wervingsbureaus-vietnam\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Personeelszaken\",\"item\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Tarieven van wervingsbureaus in Vietnam in 2026: een complete kostengids\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/\",\"name\":\"Sunbytes -Transform \u00b7 Secure \u00b7 Accelerate\",\"description\":\"Sunbytes is een bedrijf dat IT-personeelsuitbreiding en dedicated team ontwikkelaars op afstand aanbiedt\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/person\/dc737389f258073f0bb0b2094e97012d\",\"name\":\"Thien\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/323ecff8605378bd83701402a8eec4c9?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/323ecff8605378bd83701402a8eec4c9?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Thien\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Tarieven van wervingsbureaus in Vietnam in 2026: een kostengids","description":"Vergelijk de tarieven van wervingsbureaus in Vietnam, hun tariefmodellen, rendement op investering (ROI) en verborgen wervingskosten voordat u uw eerste kandidaat aanneemt.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/tarieven-van-wervingsbureaus-vietnam\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Tarieven van wervingsbureaus in Vietnam in 2026: een kostengids","og_description":"Vergelijk de tarieven van wervingsbureaus in Vietnam, hun tariefmodellen, rendement op investering (ROI) en verborgen wervingskosten voordat u uw eerste kandidaat aanneemt.","og_url":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/tarieven-van-wervingsbureaus-vietnam\/","og_site_name":"Tech and Talent Solutions - Sunbytes","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/sunbytes\/","article_published_time":"2026-07-07T09:11:29+00:00","article_modified_time":"2026-07-07T09:11:30+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/07\/Recruitment-agency-fees-Vietnam-2026-A-complete-cost-guide.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Thien","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@sunbytes","twitter_site":"@sunbytes","twitter_misc":{"Geschreven door":"Thien","Geschatte leestijd":"10 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Organization","name":"Sunbytes","url":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2021\/10\/cropped-sunbytes-favicon.png","contentUrl":"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2021\/10\/cropped-sunbytes-favicon.png","width":512,"height":512,"caption":"Sunbytes"},"image":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/sunbytes\/","https:\/\/twitter.com\/sunbytes","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/sunbytes\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/sunbytes-talent-solutions\/"],"knowsAbout":["HR Solutions","Payroll service","EOR service","Tech services","Security services"]},{"@type":"Article","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/tarieven-van-wervingsbureaus-vietnam\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/tarieven-van-wervingsbureaus-vietnam\/"},"author":{"name":"Thien","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/person\/dc737389f258073f0bb0b2094e97012d"},"headline":"Tarieven van wervingsbureaus in Vietnam in 2026: een complete kostengids","datePublished":"2026-07-07T09:11:29+00:00","dateModified":"2026-07-07T09:11:30+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/tarieven-van-wervingsbureaus-vietnam\/"},"wordCount":1995,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#organization"},"articleSection":["Blog","Personeelszaken"],"inLanguage":"nl","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/tarieven-van-wervingsbureaus-vietnam\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/tarieven-van-wervingsbureaus-vietnam\/","url":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/tarieven-van-wervingsbureaus-vietnam\/","name":"Tarieven van wervingsbureaus in Vietnam in 2026: een kostengids","isPartOf":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#website"},"datePublished":"2026-07-07T09:11:29+00:00","dateModified":"2026-07-07T09:11:30+00:00","description":"Vergelijk de tarieven van wervingsbureaus in Vietnam, hun tariefmodellen, rendement op investering (ROI) en verborgen wervingskosten voordat u uw eerste kandidaat aanneemt.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/tarieven-van-wervingsbureaus-vietnam\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/tarieven-van-wervingsbureaus-vietnam\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/tarieven-van-wervingsbureaus-vietnam\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Blog","item":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Personeelszaken","item":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Tarieven van wervingsbureaus in Vietnam in 2026: een complete kostengids"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#website","url":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/","name":"Sunbytes -Transform \u00b7 Secure \u00b7 Accelerate","description":"Sunbytes is een bedrijf dat IT-personeelsuitbreiding en dedicated team ontwikkelaars op afstand aanbiedt","publisher":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/person\/dc737389f258073f0bb0b2094e97012d","name":"Thien","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/323ecff8605378bd83701402a8eec4c9?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/323ecff8605378bd83701402a8eec4c9?s=96&d=mm&r=g","caption":"Thien"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37430"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=37430"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37430\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":37442,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37430\/revisions\/37442"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/37423"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=37430"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=37430"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=37430"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}