{"id":37913,"date":"2026-07-14T09:10:53","date_gmt":"2026-07-14T07:10:53","guid":{"rendered":"https:\/\/sunbytes.io\/?p=37913"},"modified":"2026-07-14T09:10:55","modified_gmt":"2026-07-14T07:10:55","slug":"arbeidsovereenkomsten-in-vietnam","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/arbeidsovereenkomsten-in-vietnam\/","title":{"rendered":"Arbeidsovereenkomsten in Vietnam: verplichte clausules die EU-werkgevers vaak over het hoofd zien"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_62 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >In this post<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #0d023e;color:#0d023e\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #0d023e;color:#0d023e\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/arbeidsovereenkomsten-in-vietnam\/#TlDR\" title=\"Tl;DR\">Tl;DR<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/arbeidsovereenkomsten-in-vietnam\/#Wat_is_een_arbeidsovereenkomst_in_Vietnam_en_wie_mag_deze_ondertekenen\" title=\"Wat is een arbeidsovereenkomst in Vietnam en wie mag deze ondertekenen?\">Wat is een arbeidsovereenkomst in Vietnam en wie mag deze ondertekenen?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/arbeidsovereenkomsten-in-vietnam\/#De_documenttitel_bepaalt_de_arbeidsrelatie_niet\" title=\"De documenttitel bepaalt de arbeidsrelatie niet\">De documenttitel bepaalt de arbeidsrelatie niet<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/arbeidsovereenkomsten-in-vietnam\/#Geldige_contractvormen\" title=\"Geldige contractvormen\">Geldige contractvormen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/arbeidsovereenkomsten-in-vietnam\/#Bevoegde_ondertekenaar_en_de_grens_voor_buitenlandse_bedrijven\" title=\"Bevoegde ondertekenaar en de grens voor buitenlandse bedrijven\">Bevoegde ondertekenaar en de grens voor buitenlandse bedrijven<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/arbeidsovereenkomsten-in-vietnam\/#Welke_bepalingen_zijn_verplicht_volgens_artikel_21\" title=\"Welke bepalingen zijn verplicht volgens artikel 21?\">Welke bepalingen zijn verplicht volgens artikel 21?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/arbeidsovereenkomsten-in-vietnam\/#Wat_hoort_buiten_de_arbeidsovereenkomst\" title=\"Wat hoort buiten de arbeidsovereenkomst?\">Wat hoort buiten de arbeidsovereenkomst?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/arbeidsovereenkomsten-in-vietnam\/#Bepaalde_of_onbepaalde_tijd_welk_contracttype_past\" title=\"Bepaalde of onbepaalde tijd: welk contracttype past?\">Bepaalde of onbepaalde tijd: welk contracttype past?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/arbeidsovereenkomsten-in-vietnam\/#Hoe_moet_de_proeftijd_in_het_contract_worden_opgenomen\" title=\"Hoe moet de proeftijd in het contract worden opgenomen?\">Hoe moet de proeftijd in het contract worden opgenomen?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/arbeidsovereenkomsten-in-vietnam\/#Welke_aanvullende_bepalingen_beschermen_een_Europese_werkgever\" title=\"Welke aanvullende bepalingen beschermen een Europese werkgever?\">Welke aanvullende bepalingen beschermen een Europese werkgever?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/arbeidsovereenkomsten-in-vietnam\/#Hoe_moeten_salaris_SHUI_PIT_en_arbeidsvoorwaarden_op_het_contract_aansluiten\" title=\"Hoe moeten salaris, SHUI, PIT en arbeidsvoorwaarden op het contract aansluiten?\">Hoe moeten salaris, SHUI, PIT en arbeidsvoorwaarden op het contract aansluiten?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/arbeidsovereenkomsten-in-vietnam\/#Hoe_werken_elektronische_arbeidsovereenkomsten_vanaf_juli_2026\" title=\"Hoe werken elektronische arbeidsovereenkomsten vanaf juli 2026?\">Hoe werken elektronische arbeidsovereenkomsten vanaf juli 2026?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/arbeidsovereenkomsten-in-vietnam\/#Met_welke_afloop-_en_opzegregels_moet_het_contractproces_rekening_houden\" title=\"Met welke afloop- en opzegregels moet het contractproces rekening houden?\">Met welke afloop- en opzegregels moet het contractproces rekening houden?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/arbeidsovereenkomsten-in-vietnam\/#Checklist_voor_contractcontrole_voor_de_werknemer_begint\" title=\"Checklist voor contractcontrole v\u00f3\u00f3r de werknemer begint\">Checklist voor contractcontrole v\u00f3\u00f3r de werknemer begint<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/arbeidsovereenkomsten-in-vietnam\/#Wanneer_recruitment_een_EOR-overdracht_nodig_heeft\" title=\"Wanneer recruitment een EOR-overdracht nodig heeft\">Wanneer recruitment een EOR-overdracht nodig heeft<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/arbeidsovereenkomsten-in-vietnam\/#Hoe_Sunbytes_het_contract_koppelt_aan_de_dagelijkse_werkomgeving\" title=\"Hoe Sunbytes het contract koppelt aan de dagelijkse werkomgeving\">Hoe Sunbytes het contract koppelt aan de dagelijkse werkomgeving<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/arbeidsovereenkomsten-in-vietnam\/#FAQs\" title=\"FAQs\">FAQs<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/arbeidsovereenkomsten-in-vietnam\/#Laten_we_beginnen_met_Sunbytes\" title=\"Laten we beginnen met Sunbytes\">Laten we beginnen met Sunbytes<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Uw kandidaat heeft het aanbod geaccepteerd, maar in de arbeidsovereenkomst is nog geen lokale juridische werkgever bevestigd. De proeftijd komt uit een Europees sjabloon, terwijl HR en payroll verschillende salarisbedragen hanteren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Een <strong>arbeidsovereenkomst in Vietnam<\/strong> die internationale hiringteams veilig kunnen gebruiken, moet de werkgever identificeren, de wettelijk verplichte inhoud uit artikel 21 van de Vietnamese Arbeidswet 2019 bevatten en het juiste contracttype gebruiken. Ook moeten beloning, verplichte verzekeringen, werknemersgegevens en ondertekeningsgegevens op dezelfde startdatum aansluiten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Dit artikel biedt operationele informatie en is geen juridisch advies. Laat de definitieve overeenkomst en eventuele voorbeeldteksten v\u00f3\u00f3r ondertekening beoordelen door een gekwalificeerde Vietnamese arbeidsrechtadvocaat.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"TlDR\"><\/span>Tl;DR<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n<ul class=\" eplus-wrapper eplus-styles-uid-5aac1f\">\n<li class=\" eplus-wrapper\">Vietnam erkent arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd van maximaal 36 maanden en arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Artikel 21 vereist tien inhoudsgroepen over de partijen, functie, werkplek, looptijd, beloning, arbeidsvoorwaarden, verzekeringen en training.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">De proeftijd is afhankelijk van de functie beperkt tot 180, 60, 30 of 6 werkdagen. Het proefsalaris moet minimaal 85% van het overeengekomen functiesalaris bedragen.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Elektronische arbeidsovereenkomsten zijn geldig wanneer aan de vereisten voor identiteit, ondertekening, integriteit en terugvindbaarheid is voldaan. Vanaf 1 juli 2026 moet het proces rekening houden met het nationale platform en de elektronische contract-ID.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wat_is_een_arbeidsovereenkomst_in_Vietnam_en_wie_mag_deze_ondertekenen\"><\/span>Wat is een arbeidsovereenkomst in Vietnam en wie mag deze ondertekenen?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Volgens artikel 13 van de <a href=\"https:\/\/natlex.ilo.org\/dyn\/natlex2\/r\/natlex\/fe\/details?p3_isn=110469\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Vietnamese Arbeidswet 2019<\/a> is een arbeidsovereenkomst een afspraak waarbij een werknemer betaald werk uitvoert onder leiding en toezicht van een werkgever. Deze definitie geldt ongeacht de titel van het document.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"De_documenttitel_bepaalt_de_arbeidsrelatie_niet\"><\/span>De documenttitel bepaalt de arbeidsrelatie niet<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Een overeenkomst consultancy-, diensten- of samenwerkingsovereenkomst noemen, bepaalt niet automatisch de juridische relatie. Wanneer iemand betaald werk uitvoert en de organisatie dit werk aanstuurt of controleert, kan de overeenkomst alsnog als arbeidsovereenkomst gelden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Een opdrachtovereenkomst kan een rechtmatig lokaal arbeidsmodel niet vervangen wanneer de relatie aan de voorwaarden van artikel 13 voldoet.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Geldige_contractvormen\"><\/span>Geldige contractvormen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Artikel 14 erkent:<\/p>\n\n\n<ul class=\" eplus-wrapper eplus-styles-uid-689bd8\">\n<li class=\" eplus-wrapper\">Schriftelijke arbeidsovereenkomsten.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Elektronische arbeidsovereenkomsten die voldoen aan de Vietnamese eisen voor elektronische transacties.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Mondelinge arbeidsovereenkomsten met een looptijd van minder dan \u00e9\u00e9n maand, behoudens wettelijke uitzonderingen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">De Arbeidswet bevat geen algemene verplichting om elke arbeidsovereenkomst tweetalig op te stellen. Een Vietnamees-Engelse overeenkomst kan interpretatieproblemen tussen een Europese werkgever en een werknemer in Vietnam wel beperken.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Bevoegde_ondertekenaar_en_de_grens_voor_buitenlandse_bedrijven\"><\/span>Bevoegde ondertekenaar en de grens voor buitenlandse bedrijven<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">De ondertekenaar namens de werkgever moet volgens artikel 18 bevoegd zijn. Afhankelijk van het type werkgever kan dit de wettelijke vertegenwoordiger, een gemachtigde, het hoofd van een organisatie of een individuele werkgever zijn.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Een buitenlandse moedermaatschappij mag de overeenkomst pas vrijgeven nadat de Vietnamese juridische werkgever en bevoegde ondertekenaar zijn vastgesteld. Bij een buitenlandse werknemer moeten werkgever, functie, werkplek en contractduur bovendien aansluiten op de toepasselijke Vietnamese werkvergunningseisen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Kan geen bevoegde Vietnamese werkgever ondertekenen, bepaal dan eerst het arbeidsmodel voordat de startdatum wordt bevestigd.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Welke_bepalingen_zijn_verplicht_volgens_artikel_21\"><\/span>Welke bepalingen zijn verplicht volgens artikel 21?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Artikel 21 vereist tien wettelijke inhoudsgroepen. Elke groep moet een concrete waarde of een toegankelijke beleidsverwijzing bevatten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">De onderstaande matrix koppelt elke eis aan de operationele eigenaar en aan de fout die HR v\u00f3\u00f3r vrijgave van het contract moet controleren.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"is-style-stripes eplus-wrapper wp-block-table\"><table><thead><tr><th>Inhoud volgens artikel 21<\/th><th>Vereiste contractwaarde<\/th><th>Eigenaar<\/th><th>Veelvoorkomende fout<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Werkgeversgegevens<\/td><td>Juridische naam, adres, naam en functie van ondertekenaar<\/td><td>Lokale werkgever en juridisch adviseur<\/td><td>Europese moedermaatschappij staat als werkgever vermeld<\/td><\/tr><tr><td>Werknemersgegevens<\/td><td>Naam, geboortedatum, geslacht, woonplaats en ID- of paspoortnummer<\/td><td>HR<\/td><td>Gegevens wijken af van identiteits- of vergunningsdocumenten<\/td><\/tr><tr><td>Functie en werkplek<\/td><td>Functie, taken en goedgekeurde werklocatie<\/td><td>Hiringmanager en HR<\/td><td>Remote werken zonder toegestane locaties<\/td><\/tr><tr><td>Contractduur<\/td><td>Startdatum, einddatum of onbepaalde tijd<\/td><td>HR<\/td><td>Geen eigenaar voor de vervaldatum<\/td><\/tr><tr><td>Beloning<\/td><td>Salaris, betaalwijze en -datum, toeslagen en extra betalingen<\/td><td>HR en payroll<\/td><td>Aanbod, contract en payroll tonen verschillende bedragen<\/td><\/tr><tr><td>Promotie en salarisverhoging<\/td><td>Voorwaarden of toepasselijk proces<\/td><td>HR<\/td><td>Er wordt verwezen naar beleid dat niet beschikbaar is<\/td><\/tr><tr><td>Werk- en rusttijd<\/td><td>Normaal rooster en rustregelingen<\/td><td>HR en manager<\/td><td>Europees rooster gekopieerd zonder lokale beoordeling<\/td><\/tr><tr><td>Beschermingsmiddelen<\/td><td>Vereiste middelen indien van toepassing<\/td><td>Operations<\/td><td>Ontbreken bij een functie waarvoor ze vereist zijn<\/td><\/tr><tr><td>Verplichte verzekeringen<\/td><td>Toepasselijke deelname aan verzekeringen<\/td><td>Payroll en juridische werkgever<\/td><td>Contracttekst sluit niet aan op registratie<\/td><\/tr><tr><td>Training<\/td><td>Afspraken over training en beroepsvaardigheden<\/td><td>HR<\/td><td>Terugbetalingsvoorwaarden zonder beoordeling toegevoegd<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Artikel 21, lid 2, staat een aparte schriftelijke overeenkomst toe voor werknemers die rechtstreeks met bedrijfsgeheimen of technologische kennis werken. Het maakt niet elke bepaling over vertrouwelijkheid, intellectueel eigendom of werknemersgegevens tot een verplichte bepaling van artikel 21.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-image size-large eplus-wrapper\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/07\/article-21-arbeidsovereenkomst-clausulematrix-1024x576.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-37914\" srcset=\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/07\/article-21-arbeidsovereenkomst-clausulematrix-1024x576.webp 1024w, https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/07\/article-21-arbeidsovereenkomst-clausulematrix-300x169.webp 300w, https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/07\/article-21-arbeidsovereenkomst-clausulematrix-768x432.webp 768w, https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/07\/article-21-arbeidsovereenkomst-clausulematrix-1536x864.webp 1536w, https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/07\/article-21-arbeidsovereenkomst-clausulematrix.webp 1600w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wat_hoort_buiten_de_arbeidsovereenkomst\"><\/span>Wat hoort buiten de arbeidsovereenkomst?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Niet elk arbeidsdocument hoort in de arbeidsovereenkomst. Onderstaande documentindeling houdt de wettelijke voorwaarden in het contract en plaatst veranderlijke of specialistische informatie in het juiste dossier.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"is-style-stripes eplus-wrapper wp-block-table\"><table><thead><tr><th>Arbeidsinformatie<\/th><th>Brondocument<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Wettelijke arbeidsvoorwaarden<\/td><td>Arbeidsovereenkomst<\/td><\/tr><tr><td>Gedetailleerde beloningscomponenten<\/td><td>Contractbijlage of salarisschema<\/td><\/tr><tr><td>Vertrouwelijkheid en bedrijfsgeheimen<\/td><td>Contract of aparte schriftelijke overeenkomst<\/td><\/tr><tr><td>Acceptabel gebruik en securityvereisten<\/td><td>Door werknemer bevestigd intern beleid<\/td><\/tr><tr><td>Informatie over werknemersgegevens<\/td><td>Privacyverklaring, contractbepaling of toepasselijke DPA<\/td><\/tr><tr><td>Maandelijkse SHUI- en PIT-berekeningen<\/td><td>Payrolladministratie<\/td><\/tr><tr><td>EOR-scope, tarieven en aansprakelijkheid<\/td><td>Dienstenovereenkomst tussen klant en EOR<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">De arbeidsovereenkomst van de werknemer staat los van de commerci\u00eble overeenkomst tussen een klant en een Employer of Record. Wanneer een EOR de kandidaat in dienst neemt, moeten de EOR-contractvoorwaarden afzonderlijk worden beoordeeld.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Bepaalde_of_onbepaalde_tijd_welk_contracttype_past\"><\/span>Bepaalde of onbepaalde tijd: welk contracttype past?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Vietnam erkent twee wettelijke contracttypen: arbeidsovereenkomsten voor bepaalde en voor onbepaalde tijd. Een overeenkomst voor bepaalde tijd mag maximaal 36 maanden duren.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"is-style-stripes eplus-wrapper wp-block-table\"><table><thead><tr><th>Kenmerk<\/th><th>Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd<\/th><th>Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Einddatum<\/td><td>Vastgelegd<\/td><td>Geen vooraf bepaalde einddatum<\/td><\/tr><tr><td>Maximale duur<\/td><td>36 maanden<\/td><td>Niet van toepassing<\/td><\/tr><tr><td>Passend gebruik<\/td><td>Functie met een echte tijdsgrens<\/td><td>Doorlopend dienstverband<\/td><\/tr><tr><td>Verlengingscontrole<\/td><td>Regels voor verlenging en omzetting gelden<\/td><td>Geen verlenging bij afloop<\/td><\/tr><tr><td>Belangrijkste HR-risico<\/td><td>Verlengingsdeadline missen<\/td><td>Uitgaan van ontslag zonder grond<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Blijft de werknemer na afloop van een contract voor bepaalde tijd doorwerken, dan hebben partijen 30 dagen om een nieuwe overeenkomst te sluiten. Bestaande rechten en plichten blijven in die periode gelden. Zonder nieuwe overeenkomst wordt het dienstverband doorgaans omgezet naar onbepaalde tijd.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Partijen mogen over het algemeen nog \u00e9\u00e9n arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aangaan. Daarna is bij voortzetting meestal een contract voor onbepaalde tijd nodig, behoudens wettelijke uitzonderingen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Voor buitenlandse werknemers kan de contractduur gekoppeld zijn aan de werkvergunning. Laat die beslissing toetsen aan actuele richtlijnen en juridisch advies.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Stel HR-herinneringen in op 60 en 30 dagen v\u00f3\u00f3r afloop. Dit zijn operationele controles, geen wettelijke deadlines.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-image size-full is-resized eplus-wrapper\"><img decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"527\" src=\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/07\/Fixed-term-employment-contract-renewal-process-in-Vietnam.webp\" alt=\"Het verlengingsproces van een tijdelijk arbeidscontract in Vietnam.\" class=\"wp-image-37894\" style=\"aspect-ratio:1;width:1450px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/07\/Fixed-term-employment-contract-renewal-process-in-Vietnam.webp 1000w, https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/07\/Fixed-term-employment-contract-renewal-process-in-Vietnam-300x158.webp 300w, https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/07\/Fixed-term-employment-contract-renewal-process-in-Vietnam-768x405.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Het verlengingsproces van een tijdelijk arbeidscontract in Vietnam<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hoe_moet_de_proeftijd_in_het_contract_worden_opgenomen\"><\/span>Hoe moet de proeftijd in het contract worden opgenomen?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">De proeftijd kan in de arbeidsovereenkomst worden opgenomen of apart worden vastgelegd. Voor dezelfde functie is \u00e9\u00e9n proeftijd toegestaan. Het proefsalaris moet minimaal 85% van het overeengekomen functiesalaris bedragen.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"is-style-stripes eplus-wrapper wp-block-table\"><table><thead><tr><th>Functiecategorie<\/th><th>Maximale proeftijd<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Kwalificerende bedrijfsbestuurder<\/td><td>180 dagen<\/td><\/tr><tr><td>Functie waarvoor minimaal een junior-collegeopleiding nodig is<\/td><td>60 dagen<\/td><\/tr><tr><td>Technische of beroepsfunctie<\/td><td>30 dagen<\/td><\/tr><tr><td>Overig toegestaan werk<\/td><td>6 werkdagen<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Een proeftijd is niet toegestaan bij een arbeidsovereenkomst van minder dan \u00e9\u00e9n maand. Volgens artikel 27 mag elke partij de proeftijd be\u00ebindigen zonder voorafgaande opzegging of vergoeding.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">De proeftijdbepaling moet vermelden:<\/p>\n\n\n<ul class=\" eplus-wrapper eplus-styles-uid-4af9e5\">\n<li class=\" eplus-wrapper\">Wettelijke functiecategorie.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Start- en einddatum.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Proefsalaris.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Beoordelingscriteria.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Beslissingsbevoegde.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\"><strong>Illustratief schrijfvoorbeeld:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">De werknemer doorloopt van [datum] tot [datum] een proeftijd op basis van de onder artikel 25 bevestigde functiecategorie. Het proefsalaris bedraagt [bedrag] en is minimaal 85% van het overeengekomen functiesalaris. [Functie of naam] beoordeelt de vastgelegde werkresultaten v\u00f3\u00f3r het einde van de proeftijd.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Deze tekst vereist lokale juridische beoordeling. Achtergrond- en referentiechecks horen bij candidate screening in Vietnam, niet in de proeftijdbepaling.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-image size-large eplus-wrapper\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"684\" src=\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/07\/Vietnam-probation-period-limits-1024x684.webp\" alt=\"Vietnamese proeftijdlimieten\" class=\"wp-image-37889\" srcset=\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/07\/Vietnam-probation-period-limits-1024x684.webp 1024w, https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/07\/Vietnam-probation-period-limits-300x200.webp 300w, https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/07\/Vietnam-probation-period-limits-768x513.webp 768w, https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/07\/Vietnam-probation-period-limits-1536x1025.webp 1536w, https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/07\/Vietnam-probation-period-limits.webp 2000w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Welke_aanvullende_bepalingen_beschermen_een_Europese_werkgever\"><\/span>Welke aanvullende bepalingen beschermen een Europese werkgever?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Aanvullende bepalingen moeten aansluiten op de risico\u2019s van de werkelijke functie. Vertrouwelijkheid, intellectueel eigendom, remote werken, apparatuur, informatiebeveiliging en werknemersgegevens vereisen elk een duidelijke controle en eigenaar.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"is-style-stripes eplus-wrapper wp-block-table\"><table><thead><tr><th>Bepaling<\/th><th>Vereiste controle<\/th><th>Eigenaar<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Vertrouwelijkheid<\/td><td>Beschermde informatie, toegestaan gebruik en teruggave<\/td><td>Legal en informatie-eigenaar<\/td><\/tr><tr><td>Intellectueel eigendom<\/td><td>Gecre\u00eberd werk en beoogde rechthebbende<\/td><td>Legal en hiringmanager<\/td><\/tr><tr><td>Remote werken<\/td><td>Toegestane locaties, planning en kosten<\/td><td>HR en manager<\/td><\/tr><tr><td>Apparatuur<\/td><td>Eigendom, acceptabel gebruik en teruggave<\/td><td>IT en HR<\/td><\/tr><tr><td>Informatiebeveiliging<\/td><td>Accounts, toegangscontroles en incidentmelding<\/td><td>IT of security<\/td><\/tr><tr><td>Werknemersgegevens<\/td><td>Doel, toegang, bewaartermijn, doorgifte en verwijdering<\/td><td>HR, privacy en legal<\/td><\/tr><tr><td>Opname van beleid<\/td><td>Toepasselijk beleid en bevestigingsdatum<\/td><td>HR<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Het contractpakket moet deze controles vertalen naar functiespecifieke taal:<\/p>\n\n\n<ul class=\" eplus-wrapper eplus-styles-uid-c090a9\">\n<li class=\" eplus-wrapper\"><strong>Vertrouwelijkheid:<\/strong> definieer beschermde informatie en toegestaan gebruik.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\"><strong>Intellectueel eigendom:<\/strong> benoem de beoogde rechthebbende en stem de werknemersbepaling af op klant- en leveranciersovereenkomsten.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\"><strong>Remote werken:<\/strong> leg toegestane werklocaties, eigendom van apparatuur en kostenverantwoordelijkheid vast.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\"><strong>Informatiebeveiliging:<\/strong> vermeld het toepasselijke securitybeleid, de meldroute en de bevestiging van de werknemer.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\"><strong>Werknemersgegevens:<\/strong> verbind het verwerkingsdoel aan de privacyverklaring voor werknemers.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">De Vietnamese <a href=\"https:\/\/vanban.chinhphu.vn\/?classid=1&amp;docid=214590&amp;pageid=27160&amp;typegroupid=3\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Wet nr. 91\/2025\/QH15 inzake bescherming van persoonsgegevens<\/a> en <a href=\"https:\/\/vanban.chinhphu.vn\/?docid=216387&amp;pageid=27160\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Decreet nr. 356\/2025\/ND-CP<\/a> zijn op 1 januari 2026 in werking getreden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Wanneer payroll- of prestatiegegevens van een werknemer in Vietnam in een Europees HRIS terechtkomen, leg dan het verwerkingsdoel, toegangsrechten, de bewaartermijn, het proces voor internationale doorgifte en de verwijderingsregels bij uitdiensttreding vast. De Europese entiteit moet ook haar AVG-rol bepalen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hoe_moeten_salaris_SHUI_PIT_en_arbeidsvoorwaarden_op_het_contract_aansluiten\"><\/span>Hoe moeten salaris, SHUI, PIT en arbeidsvoorwaarden op het contract aansluiten?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">De arbeidsovereenkomst moet salaris, betaalwijze, betaaldatum, toeslagen, extra betalingen en voorwaarden voor verplichte verzekeringen vermelden. Payrollrecords bevatten de actuele bijdragepercentages, inhoudingen, berekeningen en betalingsbewijzen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">V\u00f3\u00f3r ondertekening vergelijken HR en Finance:<\/p>\n\n\n<ol type=\"1\">\n<li>Het geaccepteerde aanbod.<\/li>\n<li>Het salarisschema.<\/li>\n<li>De arbeidsovereenkomst.<\/li>\n<li>Het payroll-invoerbestand.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Een verschil in salaris, valuta, toeslag of betaaldatum moet de overdracht naar payroll blokkeren totdat in alle vier documenten \u00e9\u00e9n goedgekeurde waarde staat.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Actuele bijdrageverplichtingen horen in de richtlijnen over Vietnamese sociale verzekeringen. Fiscale woonplaats, inhouding en payrollbehandeling horen in de richtlijnen over Vietnamese PIT voor werkgevers.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Hebt u al een kandidaat, maar nog geen duidelijke werkgever? Sunbytes Recruitment koppelt de kandidaatselectie aan de juiste Vietnamese arbeidsstructuur, zodat verantwoordelijkheden voor contract, werkvergunning en payroll v\u00f3\u00f3r de startdatum zijn toegewezen. Bespreek uw hiringstructuur in Vietnam met Sunbytes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hoe_werken_elektronische_arbeidsovereenkomsten_vanaf_juli_2026\"><\/span>Hoe werken elektronische arbeidsovereenkomsten vanaf juli 2026?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Elektronische arbeidsovereenkomsten hebben dezelfde juridische waarde als papieren contracten wanneer zij voldoen aan de toepasselijke eisen voor identiteit, instemming, ondertekening, integriteit, opslag en terugvindbaarheid.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\"><a href=\"https:\/\/baochinhphu.vn\/quy-dinh-ve-hop-dong-lao-dong-dien-tu-102251224163230005.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Decreet 337\/2025\/N\u0110-CP<\/a> regelt elektronische arbeidsovereenkomsten, eContract-aanbieders en het nationale platform. Circulaire 08\/2026\/TT-BNV bevat uitvoeringsrichtlijnen die vanaf 1 juli 2026 gelden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Het elektronische proces moet vijf controles doorlopen:<\/p>\n\n\n<ol type=\"1\">\n<li><strong>Identiteit verifi\u00ebren:<\/strong> bevestig de werknemer en de bevoegde ondertekenaar namens de werkgever.<\/li>\n<li><strong>Inhoud goedkeuren:<\/strong> vergrendel de beoordeelde contractversie.<\/li>\n<li><strong>Elektronisch ondertekenen:<\/strong> gebruik een juridisch geldige ondertekeningsmethode.<\/li>\n<li><strong>Contract-ID verkrijgen:<\/strong> voltooi het toepasselijke proces op het nationale platform.<\/li>\n<li><strong>Bewijs bewaren:<\/strong> sla contract, handtekeningen en audittrail veilig en terugvindbaar op.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Een PDF met ingevoegde afbeeldingen van handtekeningen is niet automatisch een gecontroleerde elektronische arbeidsovereenkomst. HR moet kunnen aantonen wie welke versie wanneer heeft ondertekend en dat het bestand intact is gebleven.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Het kader van juli 2026 verplicht werkgevers niet om papieren contracten volledig af te schaffen. Het definieert aanvullende controles voor het gereguleerde elektronische proces.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Met_welke_afloop-_en_opzegregels_moet_het_contractproces_rekening_houden\"><\/span>Met welke afloop- en opzegregels moet het contractproces rekening houden?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Afloop van een contract voor bepaalde tijd, ontslagname door de werknemer, be\u00ebindiging door de werkgever en be\u00ebindiging tijdens de proeftijd volgen verschillende juridische voorwaarden.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"is-style-stripes eplus-wrapper wp-block-table\"><table><thead><tr><th>Gebeurtenis<\/th><th>Vereiste procescontrole<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Afloop contract voor bepaalde tijd<\/td><td>Controleer de afloop en beheer de termijn van 30 dagen wanneer het werk doorgaat<\/td><\/tr><tr><td>Ontslagname werknemer<\/td><td>Pas de relevante wettelijke opzegtermijn en uitzonderingen toe<\/td><\/tr><tr><td>Be\u00ebindiging door werkgever<\/td><td>Bevestig wettelijke grond, bewijs en procedure<\/td><\/tr><tr><td>Be\u00ebindiging proeftijd<\/td><td>Pas artikel 27 toe<\/td><\/tr><tr><td>Be\u00ebindiging met wederzijds goedvinden<\/td><td>Leg afspraak en ingangsdatum vast<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Volgens artikel 35 gelden onder meer de volgende opzegtermijnen voor werknemers:<\/p>\n\n\n<ul class=\" eplus-wrapper eplus-styles-uid-8882f4\">\n<li class=\" eplus-wrapper\">45 dagen bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">30 dagen bij een contract voor bepaalde tijd van 12 tot 36 maanden.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Drie werkdagen bij een contract voor bepaalde tijd van minder dan 12 maanden.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Voor bepaalde omstandigheden en beroepen gelden uitzonderingen. Voeg geen \u201ctermination at will\u201d toe aan een Vietnamees contract. Contracttekst kan de wettelijke grond, bewijsvoering en procedure voor be\u00ebindiging door de werkgever niet vervangen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Checklist_voor_contractcontrole_voor_de_werknemer_begint\"><\/span>Checklist voor contractcontrole v\u00f3\u00f3r de werknemer begint<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Geef het contract pas vrij wanneer elke startdatumcontrole een eigenaar heeft. Een onopgelost blokkerend punt moet de ondertekening of bevestiging van de startdatum stoppen.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"is-style-stripes eplus-wrapper wp-block-table\"><table><thead><tr><th>Controle v\u00f3\u00f3r de start<\/th><th>Verantwoordelijke eigenaar<\/th><th>Contractvrijgave blokkeren?<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Vietnamese juridische werkgever bevestigd<\/td><td>Europese HR en lokale werkgever<\/td><td>Ja<\/td><\/tr><tr><td>Bevoegdheid ondertekenaar gecontroleerd<\/td><td>Juridisch adviseur<\/td><td>Ja<\/td><\/tr><tr><td>Identiteit werknemer gematcht<\/td><td>HR<\/td><td>Ja<\/td><\/tr><tr><td>Functie en werkplek goedgekeurd<\/td><td>Hiringmanager<\/td><td>Ja<\/td><\/tr><tr><td>Contracttype en data bevestigd<\/td><td>HR en juridisch adviseur<\/td><td>Ja<\/td><\/tr><tr><td>Inhoud artikel 21 volledig<\/td><td>HR en juridisch adviseur<\/td><td>Ja<\/td><\/tr><tr><td>Proeftijdcategorie en salaris bevestigd<\/td><td>HR en hiringmanager<\/td><td>Ja<\/td><\/tr><tr><td>Beloning sluit aan op payroll<\/td><td>HR, Finance en payroll<\/td><td>Ja<\/td><\/tr><tr><td>SHUI- en PIT-overdracht toegewezen<\/td><td>Payroll en juridische werkgever<\/td><td>Ja<\/td><\/tr><tr><td>Afhankelijkheid werkvergunning gecontroleerd<\/td><td>Juridische werkgever en adviseur<\/td><td>Indien van toepassing<\/td><\/tr><tr><td>Data, IE en beleid uitgegeven<\/td><td>HR, IT en legal<\/td><td>Functieafhankelijk<\/td><\/tr><tr><td>Ondertekenings- en opslagmethode gereed<\/td><td>HR Operations<\/td><td>Ja<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Na het oplossen van alle blokkades moet het personeelsdossier de ondertekende overeenkomst, toepasselijke bijlagen en beleidsdocumenten, payroll-invoer, privacyverklaring en bewijs van werkbevoegdheid bevatten.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-image size-large eplus-wrapper\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/07\/Electronic-employment-contract-workflow-1024x576.webp\" alt=\"Werkproces voor elektronische arbeidsovereenkomsten in Vietnam vanaf juli 2026\" class=\"wp-image-37885\" srcset=\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/07\/Electronic-employment-contract-workflow-1024x576.webp 1024w, https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/07\/Electronic-employment-contract-workflow-300x169.webp 300w, https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/07\/Electronic-employment-contract-workflow-768x432.webp 768w, https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/07\/Electronic-employment-contract-workflow-1536x864.webp 1536w, https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/07\/Electronic-employment-contract-workflow.webp 1600w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Werkproces voor elektronische arbeidsovereenkomsten in Vietnam vanaf juli 2026<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wanneer_recruitment_een_EOR-overdracht_nodig_heeft\"><\/span>Wanneer recruitment een EOR-overdracht nodig heeft<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Een overdracht naar een Employer of Record is relevant wanneer een kandidaat is geselecteerd, maar het bedrijf nog geen Vietnamese entiteit of bevoegde lokale juridische werkgever heeft die het contract kan ondertekenen en payroll kan beheren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Een EOR kan passen wanneer:<\/p>\n\n\n<ul class=\" eplus-wrapper eplus-styles-uid-b99f71\">\n<li class=\" eplus-wrapper\">U uw eerste werknemer in Vietnam aanneemt zonder lokale entiteit.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">De entiteit niet gereed is v\u00f3\u00f3r de geplande startdatum.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">De werknemer een lokaal contract en payroll nodig heeft voordat uw interne structuur klaar is.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Een EOR past minder goed wanneer uw Vietnamese entiteit de werknemer al kan aannemen en u alleen ondersteuning bij sourcing nodig hebt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Recruitment vindt en beoordeelt de kandidaat. De lokale juridische werkgever ondertekent en beheert de arbeidsovereenkomst. Ontbreekt die werkgever, beoordeel dan eerst de inzet van een Employer of Record voordat u het aanbodpakket vrijgeeft.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hoe_Sunbytes_het_contract_koppelt_aan_de_dagelijkse_werkomgeving\"><\/span>Hoe Sunbytes het contract koppelt aan de dagelijkse werkomgeving<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Een arbeidsovereenkomst is pas gereed wanneer de voorwaarden overeenkomen met de manier waarop de werknemer wordt aangenomen, aangestuurd en toegang krijgt tot bedrijfssystemen. Losse beslissingen kunnen ertoe leiden dat het contract \u00e9\u00e9n werkplek noemt terwijl het team een andere gebruikt, intellectueel eigendom aan de verkeerde entiteit toewijst of payroll en toegangscontroles zonder eigenaar laat.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\"><a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Sunbytes <\/a><a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/hr-diensten\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Accelerate Workforce Solutions<\/a> begint bij de overdracht van recruitment naar het arbeidsmodel. Functie, beloning, proeftijdcategorie, juridische werkgever en startdatum worden bevestigd voordat het contract naar payroll gaat. Voor gekwalificeerde functies met een goedgekeurde briefing en afgestemde salarisrange streeft Sunbytes naar een eerste shortlist binnen drie dagen en een time-to-hire van 14 dagen wanneer interviewbesluiten op schema blijven. Zonder Vietnamese entiteit kan de geselecteerde kandidaat naar een EOR-structuur worden overgedragen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Voor een werknemer in een software- of productteam koppelen <a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/tech-service\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Digital Transformation Solutions<\/a> de contractvoorwaarden aan het deliverymodel. Functieomschrijving, rapportagelijn, werkplek, overlap in werktijden en verwachte resultaten moeten de werkelijke functie weerspiegelen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Dat deliverymodel bepaalt welke contractuele bescherming nodig is. <a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/cybersecurity-service-provider\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Cybersecurity Solutions<\/a> koppelen vertrouwelijkheid, intellectueel eigendom, apparatuur en werknemersgegevens aan toegangscontroles. Schriftelijke verplichtingen moeten aansluiten op het securitybeleid, de systemen en het offboardingproces.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Het resultaat is \u00e9\u00e9n samenhangende overdracht: de kandidaat wordt via het juiste lokale model aangenomen, het contract weerspiegelt de echte functie en systeemtoegang ondersteunt de verplichtingen in het contractpakket.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Bespreek uw Vietnamese recruitment- en arbeidsoverdracht met Sunbytes.<\/p>\n\n\n<div\n    class=\"block-faq row justify-content-lg-center \"\n    id=\"block_3f95a30aee512bcf52ab61a91801ffc9\"\n  >\n    <div class=\"col-lg-10\">\n      <h2 class=\"block-faq__title\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"FAQs\"><\/span>FAQs<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n      <div class=\"block-faq__content\" id=\"faq-accordion\">\n                              <div class=\"block-faq__item\">\n              <div class=\"block-faq__question\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#faq-0\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"faq-0\">\n                Wat moet een arbeidsovereenkomst in Vietnam bevatten?\n                <span class=\"block-faq__icon\"><\/span>\n              <\/div>\n              <div id=\"faq-0\" class=\"block-faq__answer collapse\" data-parent=\"#faq-accordion\">\n                <div class=\"block-faq__inner\"><p>Artikel 21 vereist gegevens van werkgever en werknemer, functie en werkplek, contractduur, beloning, regels voor promotie en salarisverhoging, werk- en rusttijd, beschermingsmiddelen waar van toepassing, verplichte verzekeringen en trainingsvoorwaarden.<\/p>\n<\/div>\n              <\/div>\n            <\/div>\n                                        <div class=\"block-faq__item\">\n              <div class=\"block-faq__question\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#faq-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"faq-1\">\n                Kan een buitenlands bedrijf zonder lokale entiteit een Vietnamese arbeidsovereenkomst ondertekenen?\n                <span class=\"block-faq__icon\"><\/span>\n              <\/div>\n              <div id=\"faq-1\" class=\"block-faq__answer collapse\" data-parent=\"#faq-accordion\">\n                <div class=\"block-faq__inner\"><p>Het buitenlandse bedrijf moet eerst de rechtmatige lokale werkgever en bevoegde ondertekenaar vaststellen. Wanneer geen Vietnamese entiteit of lokale juridische werkgever beschikbaar is, kan een EOR de lokale arbeidslaag bieden.<\/p>\n<\/div>\n              <\/div>\n            <\/div>\n                                        <div class=\"block-faq__item\">\n              <div class=\"block-faq__question\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#faq-2\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"faq-2\">\n                Moet een Vietnamese arbeidsovereenkomst tweetalig zijn?\n                <span class=\"block-faq__icon\"><\/span>\n              <\/div>\n              <div id=\"faq-2\" class=\"block-faq__answer collapse\" data-parent=\"#faq-accordion\">\n                <div class=\"block-faq__inner\"><p>De Arbeidswet bevat geen algemene eis dat elke arbeidsovereenkomst tweetalig is. Een Vietnamees-Engelse versie kan interpretatieproblemen beperken, maar laat de structuur en leidende taal lokaal juridisch beoordelen.<\/p>\n<\/div>\n              <\/div>\n            <\/div>\n                                        <div class=\"block-faq__item\">\n              <div class=\"block-faq__question\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#faq-3\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"faq-3\">\n                Hoe lang mag de proeftijd in Vietnam duren?\n                <span class=\"block-faq__icon\"><\/span>\n              <\/div>\n              <div id=\"faq-3\" class=\"block-faq__answer collapse\" data-parent=\"#faq-accordion\">\n                <div class=\"block-faq__inner\"><p>Maximaal 180 dagen voor kwalificerende bedrijfsbestuurders, 60 dagen voor functies die minimaal junior-collegekwalificaties vereisen, 30 dagen voor technische of beroepsfuncties en 6 werkdagen voor ander toegestaan werk. De proeftijd is \u00e9\u00e9n keer per functie toegestaan en het salaris moet minimaal 85% bedragen.<\/p>\n<\/div>\n              <\/div>\n            <\/div>\n                                        <div class=\"block-faq__item\">\n              <div class=\"block-faq__question\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#faq-4\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"faq-4\">\n                Hoe vaak mag een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd worden verlengd?\n                <span class=\"block-faq__icon\"><\/span>\n              <\/div>\n              <div id=\"faq-4\" class=\"block-faq__answer collapse\" data-parent=\"#faq-accordion\">\n                <div class=\"block-faq__inner\"><p>Na het eerste contract mogen partijen doorgaans nog \u00e9\u00e9n contract voor bepaalde tijd sluiten. Voortzetting daarna leidt meestal tot een overeenkomst voor onbepaalde tijd, behoudens wettelijke uitzonderingen.<\/p>\n<\/div>\n              <\/div>\n            <\/div>\n                                        <div class=\"block-faq__item\">\n              <div class=\"block-faq__question\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#faq-5\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"faq-5\">\n                Zijn elektronische arbeidsovereenkomsten in Vietnam geldig in 2026?\n                <span class=\"block-faq__icon\"><\/span>\n              <\/div>\n              <div id=\"faq-5\" class=\"block-faq__answer collapse\" data-parent=\"#faq-accordion\">\n                <div class=\"block-faq__inner\"><p>Ja. Ze zijn geldig wanneer partijen voldoen aan de eisen voor identiteit, instemming, ondertekening, integriteit, opslag en terugvindbaarheid. Vanaf 1 juli 2026 moet het proces ook rekening houden met Decreet 337\/2025\/N\u0110-CP, Circulaire 08\/2026\/TT-BNV en de contract-ID van het nationale platform.<\/p>\n<\/div>\n              <\/div>\n            <\/div>\n                        <\/div>\n    <\/div>\n  <\/div>\n\n\n<section\n    class=\"conversion-form \"\n    id=\"block_3992900fe095d3bac2feb2b38ff943ff\"\n    style=\"background-image: url(https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2018\/05\/background-network-1.png)\"\n  >\n    <div class=\"container\">\n      <div class=\"row justify-content-md-center\">\n        <div class=\"col-md-10 col-lg-8\">\n          <div class=\"conversion-form__inner\">\n            <div class=\"col-12 col-sm-10 offset-sm-1\">\n              <h2 class=\"conversion-form__title\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Laten_we_beginnen_met_Sunbytes\"><\/span>Laten we beginnen met Sunbytes<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n                              <p>Laat ons uw eisen voor het team weten en wij nemen meteen contact met u op.<\/p>\n                                            <script type=\"text\/javascript\">var gform;gform||(document.addEventListener(\"gform_main_scripts_loaded\",function(){gform.scriptsLoaded=!0}),window.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){gform.domLoaded=!0}),gform={domLoaded:!1,scriptsLoaded:!1,initializeOnLoaded:function(o){gform.domLoaded&&gform.scriptsLoaded?o():!gform.domLoaded&&gform.scriptsLoaded?window.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",o):document.addEventListener(\"gform_main_scripts_loaded\",o)},hooks:{action:{},filter:{}},addAction:function(o,n,r,t){gform.addHook(\"action\",o,n,r,t)},addFilter:function(o,n,r,t){gform.addHook(\"filter\",o,n,r,t)},doAction:function(o){gform.doHook(\"action\",o,arguments)},applyFilters:function(o){return gform.doHook(\"filter\",o,arguments)},removeAction:function(o,n){gform.removeHook(\"action\",o,n)},removeFilter:function(o,n,r){gform.removeHook(\"filter\",o,n,r)},addHook:function(o,n,r,t,i){null==gform.hooks[o][n]&&(gform.hooks[o][n]=[]);var e=gform.hooks[o][n];null==i&&(i=n+\"_\"+e.length),gform.hooks[o][n].push({tag:i,callable:r,priority:t=null==t?10:t})},doHook:function(n,o,r){var t;if(r=Array.prototype.slice.call(r,1),null!=gform.hooks[n][o]&&((o=gform.hooks[n][o]).sort(function(o,n){return o.priority-n.priority}),o.forEach(function(o){\"function\"!=typeof(t=o.callable)&&(t=window[t]),\"action\"==n?t.apply(null,r):r[0]=t.apply(null,r)})),\"filter\"==n)return r[0]},removeHook:function(o,n,t,i){var r;null!=gform.hooks[o][n]&&(r=(r=gform.hooks[o][n]).filter(function(o,n,r){return!!(null!=i&&i!=o.tag||null!=t&&t!=o.priority)}),gform.hooks[o][n]=r)}});<\/script>\n                <div class='gf_browser_gecko gform_wrapper gravity-theme gform-theme--no-framework' data-form-theme='gravity-theme' data-form-index='0' id='gform_wrapper_11' ><div id='gf_11' class='gform_anchor' tabindex='-1'><\/div><form method='post' enctype='multipart\/form-data' target='gform_ajax_frame_11' id='gform_11'  action='\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37913#gf_11' data-formid='11' novalidate> \r\n <input type='hidden' class='gforms-pum' value='{\"closepopup\":false,\"closedelay\":0,\"openpopup\":false,\"openpopup_id\":0}' \/>\n                        <div class='gform-body gform_body'><div id='gform_fields_11' class='gform_fields top_label form_sublabel_below description_below'><div id=\"field_11_12\" class=\"gfield gfield--type-text gfield--input-type-text gfield--width-full hidden_label gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_12\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_12'>Uw naam<span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/label><div class='ginput_container ginput_container_text'><input name='input_12' id='input_11_12' type='text' value='' class='large'    placeholder='Uw naam' aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\"   \/> <\/div><\/div><div id=\"field_11_2\" class=\"gfield gfield--type-text gfield--input-type-text gfield--width-half hidden_label gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_2\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_2'>Organization<span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/label><div class='ginput_container ginput_container_text'><input name='input_2' id='input_11_2' type='text' value='' class='large'    placeholder='Organisatie' aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\"   \/> <\/div><\/div><div id=\"field_11_16\" class=\"gfield gfield--type-text gfield--input-type-text gfield--width-half gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_16\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_16'>Functietitel<span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/label><div class='ginput_container ginput_container_text'><input name='input_16' id='input_11_16' type='text' value='' class='large'    placeholder='Functietitel' aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\"   \/> <\/div><\/div><div id=\"field_11_3\" class=\"gfield gfield--type-email gfield--input-type-email gfield--width-half hidden_label gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_3\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_3'>Email<span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/label><div class='ginput_container ginput_container_email'>\n                            <input name='input_3' id='input_11_3' type='email' value='' class='large'   placeholder='E-mailadres' aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\"  \/>\n                        <\/div><\/div><div id=\"field_11_13\" class=\"gfield gfield--type-phone gfield--input-type-phone gfield--width-half field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_13\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_13'>Phone<\/label><div class='ginput_container ginput_container_phone'><input name='input_13' id='input_11_13' type='tel' value='' class='large'  placeholder='Telefoonnummer'  aria-invalid=\"false\"   \/><\/div><\/div><div id=\"field_11_17\" class=\"gfield gfield--type-select gfield--input-type-select gfield--width-full gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_17\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_17'>Land<span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/label><div class='ginput_container ginput_container_select'><select name='input_17' id='input_11_17' class='large gfield_select'    aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" ><option value='' selected='selected' class='gf_placeholder'>Land<\/option><option value='Australia\/New Zealand (ANZ)' >Australia\/New Zealand (ANZ)<\/option><option value='Canada' >Canada<\/option><option value='Germany' >Germany<\/option><option value='Hong Kong' >Hong Kong<\/option><option value='Netherlands' >Netherlands<\/option><option value='Singapore' >Singapore<\/option><option value='United Kingdom' >United Kingdom<\/option><option value='United States of America' >United States of America<\/option><option value='Vietnam' >Vietnam<\/option><option value='Anders...' >Anders&#8230;<\/option><\/select><\/div><\/div><div id=\"field_11_11\" class=\"gfield gfield--type-select gfield--input-type-select gfield--width-full gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_11\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_11'>Requirements<span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/label><div class='ginput_container ginput_container_select'><select name='input_11' id='input_11_11' class='large gfield_select'    aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" ><option value='' selected='selected' class='gf_placeholder'>Waar heeft u interesse in?<\/option><option value='Maatwerk Software ontwikkeling' >Maatwerk Software ontwikkeling<\/option><option value='Dedicated specialisten' >Dedicated specialisten<\/option><option value='Cybersecurity diensten' >Cybersecurity diensten<\/option><option value='HR Diensten' >HR Diensten<\/option><option value='Anders...' >Anders&#8230;<\/option><\/select><\/div><\/div><div id=\"field_11_18\" class=\"gfield gfield--type-select gfield--input-type-select gfield--width-full gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_18\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_18'>Hoe heb je over ons gehoord?<span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/label><div class='ginput_container ginput_container_select'><select name='input_18' id='input_11_18' class='large gfield_select'    aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" ><option value='' selected='selected' class='gf_placeholder'>Hoe heb je over ons gehoord?<\/option><option value='LinkedIn' >LinkedIn<\/option><option value='Clutch' >Clutch<\/option><option value='Newsletter' >Newsletter<\/option><option value='Doorverwijzing' >Doorverwijzing<\/option><option value='Zoekmachine (Google, Bing, etc)' >Zoekmachine (Google, Bing, etc)<\/option><option value='Email' >Email<\/option><option value='Anders...' >Anders&#8230;<\/option><\/select><\/div><\/div><div id=\"field_11_19\" class=\"gfield gfield--type-textarea gfield--input-type-textarea gfield--width-full field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_19\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_19'>Aanvullende informatie over uw verzoek.<\/label><div class='ginput_container ginput_container_textarea'><textarea name='input_19' id='input_11_19' class='textarea large'    placeholder='Aanvullende informatie over uw verzoek.'  aria-invalid=\"false\"   rows='10' cols='50'><\/textarea><\/div><\/div><fieldset id=\"field_11_7\" class=\"gfield gfield--type-checkbox gfield--type-choice gfield--input-type-checkbox hidden_label contact-form__agree mb-0 gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_7\" ><legend class='gfield_label gform-field-label screen-reader-text gfield_label_before_complex' ><span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/legend><div class='ginput_container ginput_container_checkbox'><div class='gfield_checkbox' id='input_11_7'><div class='gchoice gchoice_11_7_1'>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<input class='gfield-choice-input' name='input_7.1' type='checkbox'  value='Ik geef Sunbytes toestemming om telefonisch of per e-mail contact op te nemen.'  id='choice_11_7_1'   \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<label for='choice_11_7_1' id='label_11_7_1' class='gform-field-label gform-field-label--type-inline'>Ik geef Sunbytes toestemming om telefonisch of per e-mail contact op te nemen.<\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/div><\/div><\/fieldset><fieldset id=\"field_11_14\" class=\"gfield gfield--type-checkbox gfield--type-choice gfield--input-type-checkbox hidden_label contact-form__agree gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_14\" ><legend class='gfield_label gform-field-label gfield_label_before_complex' >Untitled<span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/legend><div class='ginput_container ginput_container_checkbox'><div class='gfield_checkbox' id='input_11_14'><div class='gchoice gchoice_11_14_1'>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<input class='gfield-choice-input' name='input_14.1' type='checkbox'  value='Ik ga akkoord met &lt;a href=&quot;https:\/\/sunbytes.io\/general-terms-and-conditions\/&quot;&gt;de algemene voorwaarden &lt;\/a&gt;'  id='choice_11_14_1'   \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<label for='choice_11_14_1' id='label_11_14_1' class='gform-field-label gform-field-label--type-inline'>Ik ga akkoord met <a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/general-terms-and-conditions\/\">de algemene voorwaarden <\/a><\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/div><\/div><\/fieldset><div id=\"field_11_15\" class=\"gfield gfield--type-captcha gfield--input-type-captcha gfield--width-full d-none field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_15\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_15'>Captcha<\/label><div id='input_11_15' class='ginput_container ginput_recaptcha' data-sitekey='6LeTwBcdAAAAAKDurfTYCHGQQNGUBiDURxfjNI3V'  data-theme='light' data-tabindex='-1' data-size='invisible' data-badge='bottomright'><\/div><\/div><div id=\"field_11_20\" class=\"gfield gfield--type-honeypot gform_validation_container field_sublabel_below gfield--has-description field_description_below gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_20\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_20'>Comments<\/label><div class='ginput_container'><input name='input_20' id='input_11_20' type='text' value='' autocomplete='new-password'\/><\/div><div class='gfield_description' id='gfield_description_11_20'>Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.<\/div><\/div><\/div><\/div>\n        <div class='gform_footer top_label'> <input type='submit' id='gform_submit_button_11' class='gform_button button' value='Verstuur!'  onclick='if(window[\"gf_submitting_11\"]){return false;}  if( !jQuery(\"#gform_11\")[0].checkValidity || jQuery(\"#gform_11\")[0].checkValidity()){window[\"gf_submitting_11\"]=true;}  ' onkeypress='if( event.keyCode == 13 ){ if(window[\"gf_submitting_11\"]){return false;} if( !jQuery(\"#gform_11\")[0].checkValidity || jQuery(\"#gform_11\")[0].checkValidity()){window[\"gf_submitting_11\"]=true;}  jQuery(\"#gform_11\").trigger(\"submit\",[true]); }' \/> <input type='hidden' name='gform_ajax' value='form_id=11&amp;title=&amp;description=&amp;tabindex=0&amp;theme=gravity-theme' \/>\n            <input type='hidden' class='gform_hidden' name='is_submit_11' value='1' \/>\n            <input type='hidden' class='gform_hidden' name='gform_submit' value='11' \/>\n            \n            <input type='hidden' class='gform_hidden' name='gform_unique_id' value='' \/>\n            <input type='hidden' class='gform_hidden' name='state_11' value='WyJbXSIsImMzZmY3ZDRjNjM0NWY0MGNlNjVlNjMzNWJlZThmMWVlIl0=' \/>\n            <input type='hidden' class='gform_hidden' name='gform_target_page_number_11' id='gform_target_page_number_11' value='0' \/>\n            <input type='hidden' class='gform_hidden' name='gform_source_page_number_11' id='gform_source_page_number_11' value='1' \/>\n            <input type='hidden' name='gform_field_values' value='' \/>\n            \n        <\/div>\n                        <p style=\"display: none !important;\" class=\"akismet-fields-container\" data-prefix=\"ak_\"><label>&#916;<textarea name=\"ak_hp_textarea\" cols=\"45\" rows=\"8\" maxlength=\"100\"><\/textarea><\/label><input type=\"hidden\" id=\"ak_js_1\" name=\"ak_js\" value=\"202\"\/><script>document.getElementById( \"ak_js_1\" ).setAttribute( \"value\", ( new Date() ).getTime() );<\/script><\/p><\/form>\n                        <\/div>\n\t\t                <iframe style='display:none;width:0px;height:0px;' src='about:blank' name='gform_ajax_frame_11' id='gform_ajax_frame_11' title='Dit iframe bevat de vereiste logica om Ajax aangedreven Gravity Forms te verwerken.'><\/iframe>\n\t\t                <script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\n gform.initializeOnLoaded( function() {gformInitSpinner( 11, 'https:\/\/sunbytes.io\/app\/plugins\/gravityforms\/images\/spinner.svg', true );jQuery('#gform_ajax_frame_11').on('load',function(){var contents = jQuery(this).contents().find('*').html();var is_postback = contents.indexOf('GF_AJAX_POSTBACK') >= 0;if(!is_postback){return;}var form_content = jQuery(this).contents().find('#gform_wrapper_11');var is_confirmation = jQuery(this).contents().find('#gform_confirmation_wrapper_11').length > 0;var is_redirect = contents.indexOf('gformRedirect(){') >= 0;var is_form = form_content.length > 0 && ! is_redirect && ! is_confirmation;var mt = parseInt(jQuery('html').css('margin-top'), 10) + parseInt(jQuery('body').css('margin-top'), 10) + 100;if(is_form){jQuery('#gform_wrapper_11').html(form_content.html());if(form_content.hasClass('gform_validation_error')){jQuery('#gform_wrapper_11').addClass('gform_validation_error');} else {jQuery('#gform_wrapper_11').removeClass('gform_validation_error');}setTimeout( function() { \/* delay the scroll by 50 milliseconds to fix a bug in chrome *\/ jQuery(document).scrollTop(jQuery('#gform_wrapper_11').offset().top - mt); }, 50 );if(window['gformInitDatepicker']) {gformInitDatepicker();}if(window['gformInitPriceFields']) {gformInitPriceFields();}var current_page = jQuery('#gform_source_page_number_11').val();gformInitSpinner( 11, 'https:\/\/sunbytes.io\/app\/plugins\/gravityforms\/images\/spinner.svg', true );jQuery(document).trigger('gform_page_loaded', [11, current_page]);window['gf_submitting_11'] = false;}else if(!is_redirect){var confirmation_content = jQuery(this).contents().find('.GF_AJAX_POSTBACK').html();if(!confirmation_content){confirmation_content = contents;}setTimeout(function(){jQuery('#gform_wrapper_11').replaceWith(confirmation_content);jQuery(document).scrollTop(jQuery('#gf_11').offset().top - mt);jQuery(document).trigger('gform_confirmation_loaded', [11]);window['gf_submitting_11'] = false;wp.a11y.speak(jQuery('#gform_confirmation_message_11').text());}, 50);}else{jQuery('#gform_11').append(contents);if(window['gformRedirect']) {gformRedirect();}}jQuery(document).trigger(\"gform_pre_post_render\", [{ formId: \"11\", currentPage: \"current_page\", abort: function() { this.preventDefault(); } }]);                if (event.defaultPrevented) {                return;         }        const gformWrapperDiv = document.getElementById( \"gform_wrapper_11\" );        if ( gformWrapperDiv ) {            const visibilitySpan = document.createElement( \"span\" );            visibilitySpan.id = \"gform_visibility_test_11\";            gformWrapperDiv.insertAdjacentElement( \"afterend\", visibilitySpan );        }        const visibilityTestDiv = document.getElementById( \"gform_visibility_test_11\" );        let postRenderFired = false;                function triggerPostRender() {            if ( postRenderFired ) {                return;            }            postRenderFired = true;            jQuery( document ).trigger( 'gform_post_render', [11, current_page] );            gform.utils.trigger( { event: 'gform\/postRender', native: false, data: { formId: 11, currentPage: current_page } } );            if ( visibilityTestDiv ) {                visibilityTestDiv.parentNode.removeChild( visibilityTestDiv );            }        }        function debounce( func, wait, immediate ) {            var timeout;            return function() {                var context = this, args = arguments;                var later = function() {                    timeout = null;                    if ( !immediate ) func.apply( context, args );                };                var callNow = immediate && !timeout;                clearTimeout( timeout );                timeout = setTimeout( later, wait );                if ( callNow ) func.apply( context, args );            };        }        const debouncedTriggerPostRender = debounce( function() {            triggerPostRender();        }, 200 );        if ( visibilityTestDiv && visibilityTestDiv.offsetParent === null ) {            const observer = new MutationObserver( ( mutations ) => {                mutations.forEach( ( mutation ) => {                    if ( mutation.type === 'attributes' && visibilityTestDiv.offsetParent !== null ) {                        debouncedTriggerPostRender();                        observer.disconnect();                    }                });            });            observer.observe( document.body, {                attributes: true,                childList: false,                subtree: true,                attributeFilter: [ 'style', 'class' ],            });        } else {            triggerPostRender();        }    } );} ); \n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n\n                          <\/div>\n          <\/div>\n        <\/div>\n      <\/div>\n    <\/div>\n  <\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uw kandidaat heeft het aanbod geaccepteerd, maar in de arbeidsovereenkomst is nog geen lokale juridische werkgever bevestigd. De proeftijd komt uit een Europees sjabloon, terwijl HR en payroll verschillende salarisbedragen hanteren. Een arbeidsovereenkomst in Vietnam die internationale hiringteams veilig kunnen gebruiken, moet de werkgever identificeren, de wettelijk verplichte inhoud uit artikel 21 van de Vietnamese &hellip; <a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/arbeidsovereenkomsten-in-vietnam\/\">Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":37899,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"editor_plus_copied_stylings":"{}","footnotes":""},"categories":[18,103],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Arbeidsovereenkomsten in Vietnam: clausules die werkgevers vaak over het hoofd zien<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Bekijk de bepalingen van artikel 21, contracttypen, proeftijdbeperkingen, voorwaarden met betrekking tot werknemersgegevens en de regels voor elektronische contracten in Vietnam vanaf 2026.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/arbeidsovereenkomsten-in-vietnam\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Arbeidsovereenkomsten in Vietnam: clausules die werkgevers vaak over het hoofd zien\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Bekijk de bepalingen van artikel 21, contracttypen, proeftijdbeperkingen, voorwaarden met betrekking tot werknemersgegevens en de regels voor elektronische contracten in Vietnam vanaf 2026.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/arbeidsovereenkomsten-in-vietnam\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Tech and Talent Solutions - Sunbytes\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/sunbytes\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-07-14T07:10:53+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-07-14T07:10:55+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/07\/Employment-contracts-in-Vietnam-mandatory-clauses-EU-employers-often-miss.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Thien\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@sunbytes\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@sunbytes\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Thien\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"12 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"name\":\"Sunbytes\",\"url\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2021\/10\/cropped-sunbytes-favicon.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2021\/10\/cropped-sunbytes-favicon.png\",\"width\":512,\"height\":512,\"caption\":\"Sunbytes\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/sunbytes\/\",\"https:\/\/twitter.com\/sunbytes\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/sunbytes\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/sunbytes-talent-solutions\/\"],\"knowsAbout\":[\"HR Solutions\",\"Payroll service\",\"EOR service\",\"Tech services\",\"Security services\"]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/arbeidsovereenkomsten-in-vietnam\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/arbeidsovereenkomsten-in-vietnam\/\"},\"author\":{\"name\":\"Thien\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/person\/dc737389f258073f0bb0b2094e97012d\"},\"headline\":\"Arbeidsovereenkomsten in Vietnam: verplichte clausules die EU-werkgevers vaak over het hoofd zien\",\"datePublished\":\"2026-07-14T07:10:53+00:00\",\"dateModified\":\"2026-07-14T07:10:55+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/arbeidsovereenkomsten-in-vietnam\/\"},\"wordCount\":2385,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Blog\",\"Personeelszaken\"],\"inLanguage\":\"nl\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/arbeidsovereenkomsten-in-vietnam\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/arbeidsovereenkomsten-in-vietnam\/\",\"url\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/arbeidsovereenkomsten-in-vietnam\/\",\"name\":\"Arbeidsovereenkomsten in Vietnam: clausules die werkgevers vaak over het hoofd zien\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-07-14T07:10:53+00:00\",\"dateModified\":\"2026-07-14T07:10:55+00:00\",\"description\":\"Bekijk de bepalingen van artikel 21, contracttypen, proeftijdbeperkingen, voorwaarden met betrekking tot werknemersgegevens en de regels voor elektronische contracten in Vietnam vanaf 2026.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/arbeidsovereenkomsten-in-vietnam\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/arbeidsovereenkomsten-in-vietnam\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/arbeidsovereenkomsten-in-vietnam\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Personeelszaken\",\"item\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Arbeidsovereenkomsten in Vietnam: verplichte clausules die EU-werkgevers vaak over het hoofd zien\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/\",\"name\":\"Sunbytes -Transform \u00b7 Secure \u00b7 Accelerate\",\"description\":\"Sunbytes is een bedrijf dat IT-personeelsuitbreiding en dedicated team ontwikkelaars op afstand aanbiedt\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/person\/dc737389f258073f0bb0b2094e97012d\",\"name\":\"Thien\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/323ecff8605378bd83701402a8eec4c9?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/323ecff8605378bd83701402a8eec4c9?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Thien\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Arbeidsovereenkomsten in Vietnam: clausules die werkgevers vaak over het hoofd zien","description":"Bekijk de bepalingen van artikel 21, contracttypen, proeftijdbeperkingen, voorwaarden met betrekking tot werknemersgegevens en de regels voor elektronische contracten in Vietnam vanaf 2026.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/arbeidsovereenkomsten-in-vietnam\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Arbeidsovereenkomsten in Vietnam: clausules die werkgevers vaak over het hoofd zien","og_description":"Bekijk de bepalingen van artikel 21, contracttypen, proeftijdbeperkingen, voorwaarden met betrekking tot werknemersgegevens en de regels voor elektronische contracten in Vietnam vanaf 2026.","og_url":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/arbeidsovereenkomsten-in-vietnam\/","og_site_name":"Tech and Talent Solutions - Sunbytes","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/sunbytes\/","article_published_time":"2026-07-14T07:10:53+00:00","article_modified_time":"2026-07-14T07:10:55+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/07\/Employment-contracts-in-Vietnam-mandatory-clauses-EU-employers-often-miss.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Thien","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@sunbytes","twitter_site":"@sunbytes","twitter_misc":{"Geschreven door":"Thien","Geschatte leestijd":"12 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Organization","name":"Sunbytes","url":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2021\/10\/cropped-sunbytes-favicon.png","contentUrl":"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2021\/10\/cropped-sunbytes-favicon.png","width":512,"height":512,"caption":"Sunbytes"},"image":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/sunbytes\/","https:\/\/twitter.com\/sunbytes","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/sunbytes\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/sunbytes-talent-solutions\/"],"knowsAbout":["HR Solutions","Payroll service","EOR service","Tech services","Security services"]},{"@type":"Article","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/arbeidsovereenkomsten-in-vietnam\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/arbeidsovereenkomsten-in-vietnam\/"},"author":{"name":"Thien","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/person\/dc737389f258073f0bb0b2094e97012d"},"headline":"Arbeidsovereenkomsten in Vietnam: verplichte clausules die EU-werkgevers vaak over het hoofd zien","datePublished":"2026-07-14T07:10:53+00:00","dateModified":"2026-07-14T07:10:55+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/arbeidsovereenkomsten-in-vietnam\/"},"wordCount":2385,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#organization"},"articleSection":["Blog","Personeelszaken"],"inLanguage":"nl","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/arbeidsovereenkomsten-in-vietnam\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/arbeidsovereenkomsten-in-vietnam\/","url":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/arbeidsovereenkomsten-in-vietnam\/","name":"Arbeidsovereenkomsten in Vietnam: clausules die werkgevers vaak over het hoofd zien","isPartOf":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#website"},"datePublished":"2026-07-14T07:10:53+00:00","dateModified":"2026-07-14T07:10:55+00:00","description":"Bekijk de bepalingen van artikel 21, contracttypen, proeftijdbeperkingen, voorwaarden met betrekking tot werknemersgegevens en de regels voor elektronische contracten in Vietnam vanaf 2026.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/arbeidsovereenkomsten-in-vietnam\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/arbeidsovereenkomsten-in-vietnam\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/arbeidsovereenkomsten-in-vietnam\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Blog","item":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Personeelszaken","item":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Arbeidsovereenkomsten in Vietnam: verplichte clausules die EU-werkgevers vaak over het hoofd zien"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#website","url":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/","name":"Sunbytes -Transform \u00b7 Secure \u00b7 Accelerate","description":"Sunbytes is een bedrijf dat IT-personeelsuitbreiding en dedicated team ontwikkelaars op afstand aanbiedt","publisher":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/person\/dc737389f258073f0bb0b2094e97012d","name":"Thien","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/323ecff8605378bd83701402a8eec4c9?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/323ecff8605378bd83701402a8eec4c9?s=96&d=mm&r=g","caption":"Thien"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37913"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=37913"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37913\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":37927,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37913\/revisions\/37927"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/37899"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=37913"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=37913"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=37913"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}