{"id":37947,"date":"2026-07-16T05:27:09","date_gmt":"2026-07-16T03:27:09","guid":{"rendered":"https:\/\/sunbytes.io\/?p=37947"},"modified":"2026-07-16T05:27:11","modified_gmt":"2026-07-16T03:27:11","slug":"shui-in-vietnam","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/shui-in-vietnam\/","title":{"rendered":"SHUI in Vietnam: wat werkgevers en wervingsbureaus ermee doen"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_62 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >In this post<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #0d023e;color:#0d023e\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #0d023e;color:#0d023e\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/shui-in-vietnam\/#TLDR\" title=\"TL;DR\">TL;DR<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/shui-in-vietnam\/#Welke_SHUI-verplichtingen_heeft_een_werkgever_in_Vietnam\" title=\"Welke SHUI-verplichtingen heeft een werkgever in Vietnam?\">Welke SHUI-verplichtingen heeft een werkgever in Vietnam?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/shui-in-vietnam\/#Wie_is_verantwoordelijk_nadat_een_recruitmentbureau_de_kandidaat_heeft_geplaatst\" title=\"Wie is verantwoordelijk nadat een recruitmentbureau de kandidaat heeft geplaatst?\">Wie is verantwoordelijk nadat een recruitmentbureau de kandidaat heeft geplaatst?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/shui-in-vietnam\/#Wat_moet_de_juridische_werkgever_voor_de_eerste_salarisrun_instellen\" title=\"Wat moet de juridische werkgever v\u00f3\u00f3r de eerste salarisrun instellen?\">Wat moet de juridische werkgever v\u00f3\u00f3r de eerste salarisrun instellen?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/shui-in-vietnam\/#1_Bevestig_de_juridische_werkgever\" title=\"1. Bevestig de juridische werkgever\">1. Bevestig de juridische werkgever<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/shui-in-vietnam\/#2_Onderteken_de_arbeidsovereenkomst\" title=\"2. Onderteken de arbeidsovereenkomst\">2. Onderteken de arbeidsovereenkomst<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/shui-in-vietnam\/#3_Valideer_het_werknemersdossier\" title=\"3. Valideer het werknemersdossier\">3. Valideer het werknemersdossier<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/shui-in-vietnam\/#4_Bepaal_de_SHUI-_en_PIT-behandeling\" title=\"4. Bepaal de SHUI- en PIT-behandeling\">4. Bepaal de SHUI- en PIT-behandeling<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/shui-in-vietnam\/#5_Stel_het_salarisprofiel_in\" title=\"5. Stel het salarisprofiel in\">5. Stel het salarisprofiel in<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/shui-in-vietnam\/#6_Keur_de_salariskalender_goed\" title=\"6. Keur de salariskalender goed\">6. Keur de salariskalender goed<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/shui-in-vietnam\/#7_Voer_controles_voor_de_salarisrun_uit\" title=\"7. Voer controles v\u00f3\u00f3r de salarisrun uit\">7. Voer controles v\u00f3\u00f3r de salarisrun uit<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/shui-in-vietnam\/#8_Verstrek_de_loonstrook_en_bewaar_bewijs\" title=\"8. Verstrek de loonstrook en bewaar bewijs\">8. Verstrek de loonstrook en bewaar bewijs<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/shui-in-vietnam\/#Hoe_hangen_SHUI_PIT_salarisadministratie_en_arbeidsvoorwaarden_samen\" title=\"Hoe hangen SHUI, PIT, salarisadministratie en arbeidsvoorwaarden samen?\">Hoe hangen SHUI, PIT, salarisadministratie en arbeidsvoorwaarden samen?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/shui-in-vietnam\/#Wat_moet_u_controleren_wanneer_een_recruitmentbureau_ook_salarisadministratie_aanbiedt\" title=\"Wat moet u controleren wanneer een recruitmentbureau ook salarisadministratie aanbiedt?\">Wat moet u controleren wanneer een recruitmentbureau ook salarisadministratie aanbiedt?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/shui-in-vietnam\/#1_Wie_is_de_juridische_werkgever\" title=\"1. Wie is de juridische werkgever?\">1. Wie is de juridische werkgever?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/shui-in-vietnam\/#2_Wie_stelt_aangiften_op_en_wie_keurt_ze_goed\" title=\"2. Wie stelt aangiften op en wie keurt ze goed?\">2. Wie stelt aangiften op en wie keurt ze goed?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/shui-in-vietnam\/#3_Wie_financiert_de_salarisrun\" title=\"3. Wie financiert de salarisrun?\">3. Wie financiert de salarisrun?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/shui-in-vietnam\/#4_Wie_draagt_de_juridische_verantwoordelijkheid\" title=\"4. Wie draagt de juridische verantwoordelijkheid?\">4. Wie draagt de juridische verantwoordelijkheid?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-19\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/shui-in-vietnam\/#5_Welk_bewijs_ontvangt_de_klant\" title=\"5. Welk bewijs ontvangt de klant?\">5. Welk bewijs ontvangt de klant?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-20\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/shui-in-vietnam\/#Wanneer_moet_recruitment_worden_overgedragen_aan_payrollsupport_of_een_EOR\" title=\"Wanneer moet recruitment worden overgedragen aan payrollsupport of een EOR?\">Wanneer moet recruitment worden overgedragen aan payrollsupport of een EOR?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-21\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/shui-in-vietnam\/#Welke_overdrachtsfouten_veroorzaken_risico_voor_salarisadministratie_en_werknemers\" title=\"Welke overdrachtsfouten veroorzaken risico voor salarisadministratie en werknemers?\">Welke overdrachtsfouten veroorzaken risico voor salarisadministratie en werknemers?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-22\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/shui-in-vietnam\/#Hoe_Sunbytes_de_overdracht_van_recruitment_naar_dienstverband_ondersteunt\" title=\"Hoe Sunbytes de overdracht van recruitment naar dienstverband ondersteunt\">Hoe Sunbytes de overdracht van recruitment naar dienstverband ondersteunt<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-23\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/shui-in-vietnam\/#Veelgestelde_vragen\" title=\"Veelgestelde vragen\">Veelgestelde vragen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-24\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/shui-in-vietnam\/#Laten_we_beginnen_met_Sunbytes\" title=\"Laten we beginnen met Sunbytes\">Laten we beginnen met Sunbytes<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Een recruitmentbureau kan in Vietnam kandidaten zoeken, beoordelen en plaatsen. Zodra een kandidaat het aanbod accepteert, gaat het arbeidsproces echter een nieuwe fase in. De juridische werkgever moet de arbeidsovereenkomst opstellen, de werknemer aanmelden voor de toepasselijke sociale verzekering, ziektekostenverzekering en werkloosheidsverzekering (SHUI), persoonlijke inkomstenbelasting (PIT) inhouden, de salarisadministratie uitvoeren en de personeelsdossiers bijhouden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Deze verantwoordelijkheden gaan niet automatisch over op het recruitmentbureau. Een payrollprovider kan SHUI, PIT en de maandelijkse salarisadministratie uitvoeren op basis van een afzonderlijke overeenkomst. De klant blijft echter verantwoordelijk wanneer zijn Vietnamese entiteit de werknemer in dienst heeft. Als een Employer of Record (EOR) de lokale arbeidsovereenkomst ondertekent, wordt de EOR de juridische werkgever en voert deze de overeengekomen arbeidsadministratie uit.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Deze gids laat Nederlandse en andere EU-bedrijven zien wie na de plaatsing van een kandidaat verantwoordelijk is voor elke taak, wat v\u00f3\u00f3r de eerste salarisrun gereed moet zijn en wanneer u kiest voor alleen recruitment, salarisadministratie of een EOR.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"TLDR\"><\/span>TL;DR<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n<ul class=\" eplus-wrapper eplus-styles-uid-6b1e9a\">\n<li class=\" eplus-wrapper\">Een recruitmentbureau verzorgt doorgaans de werving, screening en co\u00f6rdinatie van het aanbod. Na de plaatsing blijft de juridische werkgever verantwoordelijk voor de arbeidsovereenkomst, SHUI, PIT, salarisadministratie, arbeidsvoorwaarden en personeelsdossiers.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">V\u00f3\u00f3r de eerste salarisrun hebben HR, Finance en salarisadministratie \u00e9\u00e9n goedgekeurd werknemersdossier, duidelijke cut-offdata en benoemde verantwoordelijken nodig. Payrollsupport kan de administratie uitvoeren, maar de aansprakelijkheid blijft bij de klant wanneer deze de juridische werkgever is.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Kies alleen voor recruitment wanneer uw Vietnamese entiteit de arbeidsadministratie zelf kan beheren. Voeg payrollsupport toe als u lokale verwerking nodig hebt. Gebruik een EOR wanneer u geen Vietnamese entiteit hebt of wanneer u wilt dat de provider als juridische werkgever optreedt.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Welke_SHUI-verplichtingen_heeft_een_werkgever_in_Vietnam\"><\/span>Welke SHUI-verplichtingen heeft een werkgever in Vietnam?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">SHUI staat voor sociale verzekering, ziektekostenverzekering en werkloosheidsverzekering. Voor werknemers die onder deze regelingen vallen, moet de juridische werkgever de registratie en rapportage van bijdragen afstemmen met Vietnam Social Security en andere relevante instanties. SHUI is daarom een volledig arbeidsadministratief proces en niet alleen een inhouding op de loonstrook.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">De juridische werkgever moet:<\/p>\n\n\n<ol class=\" eplus-wrapper eplus-styles-uid-ff66d5\">\n<li class=\" eplus-wrapper\">Bepalen welke SHUI-regelingen van toepassing zijn op basis van de nationaliteit, arbeidsstatus, het contracttype en andere relevante omstandigheden van de werknemer.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">De werknemer bij de bevoegde instantie registreren.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Het wettelijke premieloon vaststellen en de toepasselijke minimum- of maximumgrondslag toepassen.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">De werkgevers- en werknemersbijdragen berekenen.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Het werknemersdeel via de salarisadministratie inhouden.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">De bijdragen binnen de geldende termijnen betalen en rapporteren.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Registratie-, salaris-, aangifte- en betalingsbewijzen bewaren.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Het werknemersdossier bijwerken na wijzigingen in salaris, arbeidsvoorwaarden of arbeidsstatus.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">De vereiste aangiften en eindbetalingen afronden wanneer het dienstverband eindigt.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Het Vietnamese SHUI-kader bestaat uit verschillende samenhangende wetten:<\/p>\n\n\n<ul class=\" eplus-wrapper eplus-styles-uid-d841eb\">\n<li class=\" eplus-wrapper\">De verplichte sociale verzekering valt onder <a href=\"https:\/\/vanban.chinhphu.vn\/?docid=211199&amp;pageid=27160\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Wet nr. 41\/2024\/QH15 inzake sociale verzekering<\/a>, van kracht sinds 1 juli 2025, en <a href=\"https:\/\/vanban.chinhphu.vn\/?docid=214189&amp;pageid=27160\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Decreet nr. 158\/2025\/N\u0110-CP<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">De vereisten voor de ziektekostenverzekering omvatten de Wet op de ziektekostenverzekering, zoals gewijzigd door <a href=\"https:\/\/vanban.chinhphu.vn\/?docid=212479&amp;pageid=27160\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Wet nr. 51\/2024\/QH15<\/a>, van kracht sinds 1 juli 2025.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">De werkloosheidsverzekering valt onder <a href=\"https:\/\/vanban.chinhphu.vn\/?docid=214560&amp;pageid=27160\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Wet nr. 74\/2025\/QH15 inzake werkgelegenheid<\/a>, van kracht sinds 1 januari 2026, en <a href=\"https:\/\/vanban.chinhphu.vn\/?docid=216493&amp;pageid=27160\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Decreet nr. 374\/2025\/N\u0110-CP<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Premiepercentages, salarisgrondslagen, maximumbedragen en de toepasselijkheid per werknemer kunnen wijzigen. Raadpleeg de afzonderlijke <a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/sociale-verzekering-in-vietnam\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>gids over sociale verzekeringsbijdragen in Vietnam<\/strong><\/a> voor het toepasselijke berekeningskader.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Elk SHUI-proces moet drie elementen benoemen:<\/p>\n\n\n<ul class=\" eplus-wrapper eplus-styles-uid-793f3a\">\n<li class=\" eplus-wrapper\"><strong>Verantwoordelijke:<\/strong> de juridische werkgever of EOR.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\"><strong>Grondslag:<\/strong> het wettelijke premieloon van de werknemer volgens de actuele regels en toepasselijke maximumbedragen.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\"><strong>Bewijs:<\/strong> registratiebevestiging, salarisberekeningen, wettelijke aangiften en betalingsbewijs.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">SHUI moet worden ingesteld voordat de salarisadministratie start. Als dit pas gebeurt nadat het salarisprofiel is aangemaakt, kunnen verschillen ontstaan tussen de arbeidsovereenkomst, de premiegrondslag, het salarisregister en de loonstrook.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wie_is_verantwoordelijk_nadat_een_recruitmentbureau_de_kandidaat_heeft_geplaatst\"><\/span>Wie is verantwoordelijk nadat een recruitmentbureau de kandidaat heeft geplaatst?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-image size-large eplus-wrapper\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/07\/Who-is-responsible-after-a-recruitment-agency-places-the-candidate-1024x576.webp\" alt=\"Wie is verantwoordelijk nadat een recruitmentbureau de kandidaat heeft geplaatst\" class=\"wp-image-37933\" srcset=\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/07\/Who-is-responsible-after-a-recruitment-agency-places-the-candidate-1024x576.webp 1024w, https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/07\/Who-is-responsible-after-a-recruitment-agency-places-the-candidate-300x169.webp 300w, https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/07\/Who-is-responsible-after-a-recruitment-agency-places-the-candidate-768x432.webp 768w, https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/07\/Who-is-responsible-after-a-recruitment-agency-places-the-candidate-1536x864.webp 1536w, https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/07\/Who-is-responsible-after-a-recruitment-agency-places-the-candidate.webp 1600w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Een recruitmentbureau is doorgaans verantwoordelijk voor het zoeken en plaatsen van kandidaten. De juridische werkgever is verantwoordelijk voor de arbeidsrelatie, tenzij een EOR de werknemer in dienst neemt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Een dienstverleningsovereenkomst kan salaris- of registratietaken toewijzen aan een recruitmentbureau of payrollprovider. Het uitbesteden van administratieve werkzaamheden verplaatst de wettelijke verantwoordelijkheden van de juridische werkgever echter niet automatisch.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">De volgende matrix scheidt elke taak, de gebruikelijke verantwoordelijke en het bewijs dat de klant moet ontvangen.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"is-style-stripes eplus-wrapper wp-block-table\"><table><thead><tr><th>Taak<\/th><th>Gebruikelijke rol van het recruitmentbureau<\/th><th>Rol van juridische werkgever of EOR<\/th><th>Vereist bewijs<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Functiebriefing<\/td><td>Structureert of valideert de briefing<\/td><td>Keurt functie, formatieplaats en budget goed<\/td><td>Goedgekeurde rolscorecard<\/td><\/tr><tr><td>Kandidaten zoeken<\/td><td>Beheert de zoektocht<\/td><td>Beoordeelt gekwalificeerde profielen<\/td><td>Shortlist en sourcingregistratie<\/td><\/tr><tr><td>Kandidaatbeoordeling<\/td><td>Co\u00f6rdineert de afgesproken screening en assessments<\/td><td>Neemt de aanstellingsbeslissing<\/td><td>Interview- en assessmentverslag<\/td><\/tr><tr><td>Co\u00f6rdinatie van het aanbod<\/td><td>Communiceert het goedgekeurde aanbod<\/td><td>Keurt salaris, arbeidsvoorwaarden en condities goed<\/td><td>Goedgekeurde aanbodregistratie<\/td><\/tr><tr><td>Arbeidsovereenkomst<\/td><td>Draagt de overeengekomen kandidaatgegevens over<\/td><td>Stelt de overeenkomst op en ondertekent deze<\/td><td>Ondertekende overeenkomst en bijlagen<\/td><\/tr><tr><td>Werknemersregistratie<\/td><td>Ondersteunt alleen als dit binnen de scope valt<\/td><td>Voert de registratie uit of blijft ervoor verantwoordelijk<\/td><td>Registratiebevestiging<\/td><\/tr><tr><td>Salarisgegevens<\/td><td>Draagt goedgekeurde wervingsgegevens over<\/td><td>Valideert het werknemersdossier<\/td><td>Goedgekeurde salarisinput<\/td><\/tr><tr><td>SHUI<\/td><td>Voert de administratie alleen uit als dit is overeengekomen<\/td><td>Blijft verantwoordelijk, of de EOR neemt dit over<\/td><td>Aangifte- en betalingsbewijs<\/td><\/tr><tr><td>PIT<\/td><td>Voert de administratie alleen uit als dit is overeengekomen<\/td><td>Blijft verantwoordelijk, of de EOR neemt dit over<\/td><td>Belastinggegevens, aangifte en betalingsbewijs<\/td><\/tr><tr><td>Salarisberekening<\/td><td>Verwerkt alleen als dit is overeengekomen<\/td><td>Controleert de juistheid en keurt de financiering goed<\/td><td>Salarisregister en goedkeuring<\/td><\/tr><tr><td>Loonstrook<\/td><td>Stelt deze alleen op als dit is overeengekomen<\/td><td>Zorgt voor correcte en tijdige verstrekking<\/td><td>Loonstrook en verzendregistratie<\/td><\/tr><tr><td>Verlofregistratie<\/td><td>Kan arbeidsvoorwaarden tijdens de recruitmentfase toelichten<\/td><td>Beheert de offici\u00eble verlofadministratie<\/td><td>Bijgewerkte verlofregistratie<\/td><\/tr><tr><td>Wijzigingen voor werknemers<\/td><td>Draagt informatie over wanneer het bureau nog betrokken is<\/td><td>Keurt elke wijziging goed en registreert deze<\/td><td>Ondertekend wijzigingsdocument<\/td><\/tr><tr><td>Be\u00ebindiging<\/td><td>Kan vervangende recruitment ondersteunen<\/td><td>Beheert het arbeidsrechtelijke proces<\/td><td>Be\u00ebindigings- en overdrachtsdocumenten<\/td><\/tr><tr><td>Eindafrekening<\/td><td>Heeft geen standaardrol vanuit recruitment<\/td><td>Berekent de afrekening en keurt deze goed<\/td><td>Laatste loonstrook en afgesloten dossier<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><figcaption class=\"wp-element-caption\">Tabel 1: Gebruikelijk eigenaarschap na de plaatsing van een kandidaat. De ondertekende dienstverleningsovereenkomst moet de definitieve taakverdeling bevestigen.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Het onderscheid tussen uitvoering en verantwoordelijkheid is belangrijk:<\/p>\n\n\n<ul class=\" eplus-wrapper eplus-styles-uid-fcc0fe\">\n<li class=\" eplus-wrapper\">Een payrollprovider kan SHUI en PIT berekenen, loonstroken opstellen en overeengekomen aangiften indienen.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">De entiteit van de klant moet correcte input aanleveren, de salarisrun goedkeuren en betalingen financieren wanneer deze de juridische werkgever blijft.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Een EOR ondertekent de arbeidsovereenkomst en neemt de wettelijke werkgeversrol op zich binnen de overeengekomen dienstverlening.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">De arbeidsovereenkomst is de primaire bron voor het instellen van de salarisadministratie. Salaris, vergoedingen, werkafspraken, arbeidsvoorwaarden en contractdata moeten overeenkomen met het werknemersdossier en het salarisprofiel. De Sunbytes-gids over <a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/arbeidsovereenkomsten-in-vietnam\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>arbeidsovereenkomsten in Vietnam<\/strong><\/a> legt uit welke clausules v\u00f3\u00f3r de overdracht van recruitment naar salarisadministratie moeten worden bevestigd.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Als registratie, salarisgoedkeuring of uitdiensttreding geen benoemde verantwoordelijke heeft, is de overdracht niet compleet.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wat_moet_de_juridische_werkgever_voor_de_eerste_salarisrun_instellen\"><\/span>Wat moet de juridische werkgever v\u00f3\u00f3r de eerste salarisrun instellen?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">De eerste salarisrun moet beginnen met een bevestigd arbeidsmodel en een compleet werknemersdossier, niet met een spreadsheet die kort v\u00f3\u00f3r de betaaldatum wordt aangeleverd.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Gebruik tijdens de overdracht van recruitment naar salarisadministratie de volgende volgorde.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Bevestig_de_juridische_werkgever\"><\/span>1. Bevestig de juridische werkgever<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">De lokale wettelijke vertegenwoordiger of verantwoordelijke voor de marktuitbreiding moet bepalen welke entiteit de werknemer in dienst neemt. Dit bepaalt wie de arbeidsovereenkomst ondertekent en de wettelijke werkgeversverplichtingen draagt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\"><strong>Output:<\/strong> Benoemde juridische werkgever en bevoegde ondertekenaar.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Onderteken_de_arbeidsovereenkomst\"><\/span>2. Onderteken de arbeidsovereenkomst<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">HR moet bevestigen dat de ondertekende overeenkomst overeenkomt met het goedgekeurde aanbod. Functietitel, salaris, vergoedingen, arbeidsvoorwaarden, werkafspraken, startdatum en contractduur moeten in beide documenten gelijk zijn.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\"><strong>Output:<\/strong> Ondertekende arbeidsovereenkomst en toepasselijke bijlagen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Valideer_het_werknemersdossier\"><\/span>3. Valideer het werknemersdossier<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">HR mag alleen informatie verzamelen die nodig is voor het dienstverband, de salarisadministratie, belasting en verzekeringen. Dit omvat doorgaans:<\/p>\n\n\n<ul class=\" eplus-wrapper eplus-styles-uid-428cc9\">\n<li class=\" eplus-wrapper\">Identiteits- en contactgegevens<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Bankgegevens<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Fiscaal identificatienummer en gegevens over fiscale woonplaats<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">SHUI-gegevens<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Gegevens voor de registratie van afhankelijke personen, indien van toepassing<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Wanneer een Nederlands of ander EU-bedrijf persoonsgegevens van werknemers vanuit de Europese Economische Ruimte overdraagt aan een afzonderlijke organisatie in Vietnam, moet de overdracht mogelijk voldoen aan hoofdstuk V van de AVG. Het <a href=\"https:\/\/www.edpb.europa.eu\/sme\/be-compliant\/international-data-transfers_en\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Europees Comit\u00e9 voor gegevensbescherming<\/a> vereist ook dat organisaties rekening houden met een rechtmatige grondslag, gegevensminimalisatie, beveiligingsmaatregelen en verwerkersafspraken.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\"><strong>Output:<\/strong> Gevalideerd werknemersdossier met gedocumenteerde toegangscontroles.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Bepaal_de_SHUI-_en_PIT-behandeling\"><\/span>4. Bepaal de SHUI- en PIT-behandeling<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">HR en salarisadministratie moeten bepalen welke registraties, inhoudingen en rapportageverplichtingen van toepassing zijn. Controleer voor de werknemer:<\/p>\n\n\n<ul class=\" eplus-wrapper eplus-styles-uid-e7883f\">\n<li class=\" eplus-wrapper\">Nationaliteit en arbeidsstatus<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Toepasselijkheid van SHUI<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Belastingnummer<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Gegevens over fiscale woonplaats<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Gegevens over afhankelijke personen<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Belastbare vergoedingen en arbeidsvoorwaarden<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\"><strong>Output:<\/strong> Gedocumenteerde SHUI- en PIT-behandeling.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_Stel_het_salarisprofiel_in\"><\/span>5. Stel het salarisprofiel in<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">De payrollverantwoordelijke voert het goedgekeurde salaris, de vergoedingen, arbeidsvoorwaarden, inhoudingen en betaalgegevens in. Elke salarisinput moet herleidbaar zijn tot de arbeidsovereenkomst, het bedrijfsbeleid of een goedgekeurd wijzigingsdocument.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\"><strong>Output:<\/strong> Salarisprofiel gereed voor controle.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"6_Keur_de_salariskalender_goed\"><\/span>6. Keur de salariskalender goed<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">HR, salarisadministratie en Finance moeten afspraken maken over:<\/p>\n\n\n<ul class=\" eplus-wrapper eplus-styles-uid-83d7f3\">\n<li class=\" eplus-wrapper\">Maandelijkse payroll-cut-off<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Verantwoordelijke voor de input<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Controle- en goedkeuringsdata<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Financieringsdeadline<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Datum van de loonstrook<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Eindverantwoordelijke voor goedkeuring<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Proces voor late of uitzonderlijke wijzigingen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\"><strong>Output:<\/strong> Goedgekeurde salariskalender en goedkeuringsworkflow.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"7_Voer_controles_voor_de_salarisrun_uit\"><\/span>7. Voer controles v\u00f3\u00f3r de salarisrun uit<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">De opsteller vergelijkt de salarisberekening met de arbeidsovereenkomst en het goedgekeurde werknemersdossier. De goedkeurder controleert nieuwe werknemers, uitdiensttredingen, salariswijzigingen, bonussen, verlofcorrecties en andere materi\u00eble afwijkingen v\u00f3\u00f3r de betaling.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\"><strong>Output:<\/strong> Afwijkingsrapport en vastgelegde goedkeuring.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"8_Verstrek_de_loonstrook_en_bewaar_bewijs\"><\/span>8. Verstrek de loonstrook en bewaar bewijs<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">De juridische werkgever of gecontracteerde payrollprovider verstrekt de loonstrook en bewaart het salarisregister, de goedkeuringsregistratie, het bewijs van bankbetaling en de wettelijke aangiftedocumenten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\"><strong>Output:<\/strong> Compleet dossier van de eerste salarisrun.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">De laatste controle is eenvoudig: geen werknemer mag in de actieve salarisadministratie worden opgenomen voordat de arbeidsovereenkomst, bankgegevens, belastinggegevens, SHUI-status en goedgekeurde salarisinput met elkaar overeenkomen.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-image size-full eplus-wrapper\"><img decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"480\" src=\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/07\/checklist-eerste-salarisronde-vietnam.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-37955\" srcset=\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/07\/checklist-eerste-salarisronde-vietnam.webp 800w, https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/07\/checklist-eerste-salarisronde-vietnam-300x180.webp 300w, https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/07\/checklist-eerste-salarisronde-vietnam-768x461.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hoe_hangen_SHUI_PIT_salarisadministratie_en_arbeidsvoorwaarden_samen\"><\/span>Hoe hangen SHUI, PIT, salarisadministratie en arbeidsvoorwaarden samen?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">De arbeidsovereenkomst levert de belangrijkste salarisinput. De salarisadministratie zet die input vervolgens om in brutoloon, wettelijke inhoudingen, PIT en nettoloon. Registraties, goedkeuringen en betalingsbewijzen laten zien hoe elk bedrag is verwerkt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Het proces moet in deze volgorde verlopen:<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\"><strong>Arbeidsvoorwaarden \u2192 salarisinput \u2192 SHUI- en PIT-berekeningen \u2192 goedkeuring \u2192 betalingen \u2192 loonstrook \u2192 bewaard bewijs<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Een wijziging aan het begin van deze keten kan gevolgen hebben voor elke latere stap.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Een werknemer krijgt bijvoorbeeld een overeengekomen salarisverhoging. HR registreert de wijziging na de payroll-cut-off, maar informeert de salarisadministratie niet. Op de loonstrook staat nog het oude salaris, terwijl de contractbijlage het nieuwe bedrag vermeldt. De volgende salarisrun vereist nu een correctie en een controle van de bijbehorende SHUI- en PIT-behandeling.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">De registratie van afhankelijke personen kan een vergelijkbaar probleem veroorzaken. Het payrollteam heeft de goedgekeurde informatie nodig voordat de relevante PIT-positie wordt berekend. Het huidige Vietnamese PIT-kader omvat <a href=\"https:\/\/vanban.chinhphu.vn\/?classid=1&amp;docid=216495&amp;pageid=27160&amp;typegroupid=3\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Wet nr. 109\/2025\/QH15<\/a>, die op 1 juli 2026 in werking trad. De bepalingen over inkomsten uit salaris en loon gelden voor het belastingjaar 2026, zoals toegelicht in de <a href=\"https:\/\/xaydungchinhsach.chinhphu.vn\/huong-dan-quyet-toan-thue-thu-nhap-ca-nhan-doi-voi-thu-nhap-tu-tien-luong-tien-cong-119260306092819051.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">overheidsrichtlijn voor de PIT-eindafrekening van 2026<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Arbeidsvoorwaarden moeten ook duidelijk worden geclassificeerd. Een \u201cemployee benefit\u201d is niet altijd een \u201cwettelijk verplichte arbeidsvoorwaarde\u201d.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"is-style-stripes eplus-wrapper wp-block-table\"><table><thead><tr><th>Categorie arbeidsvoorwaarde<\/th><th>Betekenis<\/th><th>Voorbeelden<\/th><th>Controle door de werkgever<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Wettelijke verplichting<\/td><td>Verplicht wanneer aan de wettelijke voorwaarden is voldaan<\/td><td>Jaarlijks verlof, toepasselijke ontslagvergoeding en toepasselijke SHUI-verplichtingen<\/td><td>Pas de actuele wet toe en bewaar bewijs<\/td><\/tr><tr><td>Contractuele arbeidsvoorwaarde<\/td><td>Verschuldigd omdat deze is toegezegd in een overeenkomst, beleid of bindende afspraak<\/td><td>Contractuele bonus, overeengekomen vergoeding of extra verlof<\/td><td>Leg de voorwaarden en salarisbehandeling vast<\/td><\/tr><tr><td>Gebruikelijke marktvoorwaarde<\/td><td>Wordt vaak aangeboden om werknemers aan te trekken of te behouden, maar is niet automatisch verplicht<\/td><td>Dertiende maand, particuliere verzekering of welzijnsvergoeding<\/td><td>Maak de voorwaarden duidelijk voordat de werknemer accepteert<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><figcaption class=\"wp-element-caption\">Tabel 2: Arbeidsvoorwaarden moeten worden geclassificeerd voordat ze in de salarisadministratie worden opgenomen.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Het <a href=\"https:\/\/vanban.chinhphu.vn\/?docid=198540&amp;pageid=27160\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Vietnamese Arbeidswetboek<\/a> regelt onderwerpen zoals jaarlijks verlof, bonussen en ontslagvergoeding wanneer aan de voorwaarden wordt voldaan. Richtlijnen van het Ministerie van Justitie bevestigen ook dat uitbetaling van niet-opgenomen jaarlijks verlof geldt in specifieke gevallen van be\u00ebindiging of baanverlies, en niet in elke situatie met resterend verlof (<a href=\"https:\/\/ctpn.moj.gov.vn\/qt\/tintuc\/Pages\/tin-hoat-dong.aspx?ItemID=321\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ministerie van Justitie<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Een dertiende maand is geen universele wettelijke betaling. Deze kan een verplichting voor de werkgever worden wanneer de arbeidsovereenkomst, het bonusbeleid, een collectieve regeling of een andere bindende toezegging erin voorziet. HR moet daarom de voorwaarden vastleggen in plaats van de dertiende maand onder \u201cverplichte arbeidsvoorwaarden\u201d te plaatsen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Elke wijziging in salaris of arbeidsvoorwaarden moet v\u00f3\u00f3r de afgesproken cut-off bij de salarisadministratie aankomen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wat_moet_u_controleren_wanneer_een_recruitmentbureau_ook_salarisadministratie_aanbiedt\"><\/span>Wat moet u controleren wanneer een recruitmentbureau ook salarisadministratie aanbiedt?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Sommige recruitmentbureaus blijven een werknemer na de plaatsing ondersteunen via salarisadministratie. Dit kan het overdrachtswerk voor uw HR-team verminderen, maar de naam van de dienst vertelt niet wie de werknemer in dienst heeft, de salarisrun goedkeurt of juridisch verantwoordelijk is. Bevestig daarom v\u00f3\u00f3r ondertekening de scope aan de hand van vijf contractcontroles.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Wie_is_de_juridische_werkgever\"><\/span>1. Wie is de juridische werkgever?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Bepaal welke entiteit in de arbeidsovereenkomst wordt genoemd. Leid het antwoord niet af uit de naam van de dienst van de provider.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Wie_stelt_aangiften_op_en_wie_keurt_ze_goed\"><\/span>2. Wie stelt aangiften op en wie keurt ze goed?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Hetzelfde bedrijf kan beide taken uitvoeren, of de provider kan de stukken voorbereiden terwijl de klant ze goedkeurt. In de overeenkomst moet staan wie elke aangifte indient en wie een fout corrigeert.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Wie_financiert_de_salarisrun\"><\/span>3. Wie financiert de salarisrun?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Leg de financieringsdeadline, het bankproces en de escalatieroute vast. Ook een correct salarisbestand leidt tot een mislukte betaling wanneer het geld na de betaal-cut-off beschikbaar komt.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Wie_draagt_de_juridische_verantwoordelijkheid\"><\/span>4. Wie draagt de juridische verantwoordelijkheid?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Het uitvoeren van salarisadministratie maakt de provider niet tot juridische werkgever. Als de entiteit van de klant de arbeidsovereenkomst ondertekent, blijft de arbeidsrechtelijke aansprakelijkheid bij de klant, tenzij de wet en de overeenkomst een andere geldige regeling vastleggen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_Welk_bewijs_ontvangt_de_klant\"><\/span>5. Welk bewijs ontvangt de klant?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Vraag om het salarisregister, afwijkingsrapport, goedkeuringslogboek, loonstroken, registratiebevestigingen en bewijs van wettelijke betalingen. \u201cAfgehandeld door de provider\u201d is geen auditbewijs.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Hiermee ontstaat een duidelijke indeling:<\/p>\n\n\n<ul class=\" eplus-wrapper eplus-styles-uid-268b52\">\n<li class=\" eplus-wrapper\">Alleen kandidaten zoeken en plaatsen: recruitmentdienst.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">De klant heeft de werknemer in dienst en de provider voert de salarisadministratie uit: recruitment plus salarisadministratie.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">De provider heeft de werknemer juridisch in dienst: EOR.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Als u de wervingsfase nog beoordeelt, legt de gids over recruitmentdiensten in Vietnam uit hoe sourcing, screening en de overdracht naar het dienstverband op elkaar moeten aansluiten.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"eplus-wrapper wp-block-group has-background is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\" style=\"border-left-color:#292abf;border-left-width:4px;background-color:#f0efff;padding-top:12px;padding-right:16px;padding-bottom:12px;padding-left:16px\">\n<p class=\" eplus-wrapper\">Wilt u de plaatsing van kandidaten koppelen aan de inrichting van de salarisadministratie? Sunbytes kan voor elke stap vanaf de acceptatie van het aanbod tot de eerste salarisrun de verantwoordelijke, input en bewijsstukken vastleggen. Bekijk de <a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/hr-diensten\/werving-selectie-recruitment-in-vietnam\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">recruitmentdiensten van Sunbytes<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wanneer_moet_recruitment_worden_overgedragen_aan_payrollsupport_of_een_EOR\"><\/span>Wanneer moet recruitment worden overgedragen aan payrollsupport of een EOR?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Zodra de kandidaat accepteert, is recruitment niet langer het enige proces dat een verantwoordelijke nodig heeft. De werknemer heeft nu een juridische werkgever, een arbeidsovereenkomst en een werkende salarisadministratie nodig. Door deze verantwoordelijkheden v\u00f3\u00f3r de startdatum te bevestigen, voorkomt HR een late overeenkomst, onvolledige registratie of vertraagde eerste salarisbetaling.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Begin met \u00e9\u00e9n vraag: <strong>Welke entiteit neemt de werknemer juridisch in dienst?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Kies daarna het model dat aansluit bij uw entiteitsstatus en lokale HR-capaciteit.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"is-style-stripes eplus-wrapper wp-block-table\"><table><thead><tr><th>Besliscriterium<\/th><th>Alleen recruitment<\/th><th>Recruitment plus salarisadministratie<\/th><th>EOR<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Juridische werkgever<\/td><td>Entiteit van de klant<\/td><td>Entiteit van de klant<\/td><td>EOR-entiteit<\/td><\/tr><tr><td>Klant heeft een Vietnamese werkgeversentiteit nodig<\/td><td>Ja<\/td><td>Ja<\/td><td>Nee<\/td><\/tr><tr><td>Arbeidsovereenkomst ondertekend door<\/td><td>Klant<\/td><td>Klant<\/td><td>EOR<\/td><\/tr><tr><td>Salarisadministratie uitgevoerd door<\/td><td>Klant of bestaande provider<\/td><td>Gecontracteerde payrollprovider<\/td><td>EOR<\/td><\/tr><tr><td>SHUI- en PIT-administratie<\/td><td>Klant<\/td><td>Provider kan deze uitvoeren<\/td><td>EOR voert deze uit<\/td><\/tr><tr><td>Arbeidsrechtelijke aansprakelijkheid<\/td><td>Klant<\/td><td>Klant<\/td><td>EOR binnen de overeengekomen scope als juridische werkgever<\/td><\/tr><tr><td>Beste keuze<\/td><td>Klant heeft een operationeel HR- en payrollproces<\/td><td>Klant heeft een entiteit maar heeft lokale payrollcapaciteit nodig<\/td><td>Klant heeft geen entiteit of wil de lokale arbeidsadministratie niet zelf uitvoeren<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><figcaption class=\"wp-element-caption\">Tabel 3: Recruitment, salarisadministratie en EOR lossen verschillende onderdelen van het wervingsproces op.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Kies voor <strong>alleen recruitment<\/strong> wanneer uw Vietnamese entiteit de arbeidsovereenkomst kan ondertekenen, de werknemer kan registreren, de salarisadministratie kan uitvoeren en de vereiste personeelsdossiers kan bijhouden. In dit model draagt het bureau de succesvolle kandidaat na de plaatsing over aan uw HR-team.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Voeg <strong>salarisadministratie<\/strong> toe wanneer uw entiteit de juridische werkgever blijft, maar lokale ondersteuning nodig heeft voor salarisberekeningen, loonstroken en de overeengekomen wettelijke verwerking. De provider voert de afgebakende payrolltaken uit, terwijl uw HR- en Finance-teams de werknemersgegevens goedkeuren, de betalingen financieren en juridisch verantwoordelijk blijven.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Gebruik een <strong>Employer of Record<\/strong> wanneer uw bedrijf geen Vietnamese werkgeversentiteit heeft of de lokale arbeidslaag niet zelf wil uitvoeren. De EOR ondertekent de lokale arbeidsovereenkomst en beheert salarisadministratie, SHUI, PIT en arbeidsadministratie binnen de overeengekomen scope. Uw bedrijf blijft de rol, prioriteiten en dagelijkse werkzaamheden van de werknemer aansturen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Lees voor een uitgebreidere vergelijking <a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/employer-of-record-versus-payrolling\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Employer of Record versus payrolling in Vietnam<\/a>. Bedrijven zonder lokale entiteit kunnen ook bekijken hoe een <a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/employer-of-record-in-vietnam\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Employer of Record in Vietnam<\/a> recruitment met lokaal werkgeverschap verbindt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Kies het model eerst op basis van de status van de juridische werkgever. Controleer daarna of uw HR- en Finance-teams voldoende lokale capaciteit hebben om de resterende verantwoordelijkheden uit te voeren.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Welke_overdrachtsfouten_veroorzaken_risico_voor_salarisadministratie_en_werknemers\"><\/span>Welke overdrachtsfouten veroorzaken risico voor salarisadministratie en werknemers?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">De meeste problemen na plaatsing beginnen wanneer kandidaatgegevens zonder duidelijke verantwoordelijke van recruitment naar de arbeidsadministratie gaan. De kandidaat heeft het aanbod mogelijk geaccepteerd, maar HR moet nog steeds de juridische werkgever bevestigen, het werknemersdossier afronden en de goedgekeurde gegevens v\u00f3\u00f3r de cut-off naar salarisadministratie sturen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Een gecontroleerde overdracht geeft elk risico \u00e9\u00e9n verantwoordelijke, \u00e9\u00e9n deadline en \u00e9\u00e9n bewaard resultaat. De onderstaande tabel toont de meest voorkomende faalpunten, hun oorzaken en de controle die moet zijn ingericht voordat de werknemer start of de salarisrun wordt uitgevoerd.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"is-style-stripes eplus-wrapper wp-block-table\"><table><thead><tr><th>Faalpunt<\/th><th>Oorzaak<\/th><th>Waarschijnlijk gevolg<\/th><th>Controle<\/th><th>Bewijs<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Geen bevestigde werkgever<\/td><td>Kandidaat accepteert voordat het model is gekozen<\/td><td>Vertraging van overeenkomst en registratie<\/td><td>Bevestig de werkgeversentiteit v\u00f3\u00f3r goedkeuring van het aanbod<\/td><td>Vastgelegde entiteitsbeslissing<\/td><\/tr><tr><td>Onvolledige werknemersgegevens<\/td><td>Recruitmentgegevens bereiken de salarisadministratie niet<\/td><td>Vertraagde of onjuiste eerste salarisrun<\/td><td>Gebruik een verplicht overdrachtsdossier<\/td><td>Goedgekeurd werknemersdossier<\/td><\/tr><tr><td>Overeenkomst en salarisadministratie verschillen<\/td><td>Aanbod, overeenkomst en salarisprofiel bevatten verschillende voorwaarden<\/td><td>Fout in salaris of inhouding<\/td><td>Stem contractgegevens v\u00f3\u00f3r de salarisrun af<\/td><td>Afwijkingsrapport<\/td><\/tr><tr><td>Wijziging mist de cut-off<\/td><td>Een salarisverhoging of wijziging in arbeidsvoorwaarden komt te laat<\/td><td>Onjuist nettoloon of onjuiste wettelijke behandeling<\/td><td>Gebruik een maandelijkse wijzigingskalender<\/td><td>Goedgekeurd wijzigingslogboek<\/td><\/tr><tr><td>Arbeidsvoorwaarde is verkeerd geclassificeerd<\/td><td>Een gebruikelijke marktvoorwaarde wordt verplicht genoemd<\/td><td>Geschil of ongeplande kosten<\/td><td>Leg voor elke arbeidsvoorwaarde de bron en voorwaarden vast<\/td><td>Overeenkomst of beleidsdocument<\/td><\/tr><tr><td>Uitdiensttreding is over teams verdeeld<\/td><td>HR, salarisadministratie en IT gebruiken afzonderlijke tijdlijnen<\/td><td>Openstaande betalingen, dossiers of toegangsrechten<\/td><td>Gebruik \u00e9\u00e9n checklist voor uitdiensttreding<\/td><td>Definitief afsluitdossier<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><figcaption class=\"wp-element-caption\">Tabel 4: Veelvoorkomende fouten bij de overdracht van recruitment naar salarisadministratie en de controles die ze voorkomen.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Deze controles helpen Nederlandse en andere EU-teams ook om onnodige toegang tot personeelsdossiers te beperken. Kandidaatdossiers mogen niet voor elke recruitmentgebruiker toegankelijk blijven nadat de werknemer in de salarisadministratie is opgenomen. De toegang moet aansluiten bij het nieuwe doel en de nieuwe verantwoordelijke.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hoe_Sunbytes_de_overdracht_van_recruitment_naar_dienstverband_ondersteunt\"><\/span>Hoe Sunbytes de overdracht van recruitment naar dienstverband ondersteunt<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Een kandidaat accepteert uw aanbod, maar verschillende operationele beslissingen moeten nog worden genomen. HR heeft een verantwoordelijke voor de overeenkomst nodig. Finance heeft een goedgekeurde salariskalender nodig. De belasting-, bank- en verzekeringsgegevens van de werknemer moeten de juiste mensen bereiken zonder verspreid te raken over inboxen en losstaande bestanden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\"><a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Sunbytes<\/a> verbindt deze stappen via \u00e9\u00e9n gedocumenteerde overdracht.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Via <a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/hr-diensten\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Accelerate Workforce Solutions<\/a> ondersteunt Sunbytes recruitment, salarisadministratie en EOR. Recruitment draagt het goedgekeurde aanbod, de werknemersgegevens en de startdatum over naar het gekozen arbeidsmodel. Wanneer de klant de werknemer in dienst heeft, ondersteunt salarisadministratie de berekeningen, loonstroken en overeengekomen wettelijke verwerking. Wanneer de klant geen Vietnamese entiteit heeft, biedt EOR de lokale laag van juridisch werkgeverschap.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\"><a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Digital Transformation Solutions<\/a> ondersteunen de workflow achter deze overdracht. HR- en salarisgegevens kunnen via vastgelegde input, goedkeuringsstappen en systeemregistraties worden verwerkt. Dit vermindert handmatige dubbele invoer tussen recruitment, contractinrichting en maandelijkse salarisadministratie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\"><a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/cybersecurity-service-provider\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Cybersecurity Solutions<\/a> ondersteunen de controlelaag. Toegangsregels, veilige documentverwerking en audittrails helpen cv\u2019s, identiteitsdocumenten, bankgegevens, salarisgegevens en payrollregistraties te beschermen. Dit is relevant voor Nederlandse en andere EU-bedrijven die personeelsgegevens tussen de EER en Vietnam overdragen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" eplus-wrapper\">Het resultaat is \u00e9\u00e9n gecontroleerd arbeidsproces: de werknemer weet wie hem of haar in dienst heeft en betaalt, HR weet welke wijzigingen de salarisadministratie moeten bereiken en Finance weet wat v\u00f3\u00f3r elke cut-off moet worden goedgekeurd.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"eplus-wrapper wp-block-group has-background is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\" style=\"border-left-color:#292abf;border-left-width:4px;background-color:#f0efff;padding-top:12px;padding-right:16px;padding-bottom:12px;padding-left:16px\">\n<p class=\" eplus-wrapper\">Bespreek met Sunbytes de <a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/hr-diensten\/werving-selectie-recruitment-in-vietnam\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">recruitmentdiensten in Vietnam<\/a> en breng de overdracht van kandidaatacceptatie naar salarisadministratie en dienstverband in kaart.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\" wp-block-spacer eplus-wrapper\"><\/div>\n\n\n<div\n    class=\"block-faq row justify-content-lg-center \"\n    id=\"block_4e70129acfbc02bafc9c8e3317cf2d53\"\n  >\n    <div class=\"col-lg-10\">\n      <h2 class=\"block-faq__title\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Veelgestelde_vragen\"><\/span>Veelgestelde vragen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n      <div class=\"block-faq__content\" id=\"faq-accordion\">\n                              <div class=\"block-faq__item\">\n              <div class=\"block-faq__question\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#faq-0\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"faq-0\">\n                Waar staat SHUI voor in Vietnam?\n                <span class=\"block-faq__icon\"><\/span>\n              <\/div>\n              <div id=\"faq-0\" class=\"block-faq__answer collapse\" data-parent=\"#faq-accordion\">\n                <div class=\"block-faq__inner\"><p>SHUI staat voor sociale verzekering, ziektekostenverzekering en werkloosheidsverzekering. Deze wettelijke verzekeringsregelingen worden voor werknemers die eronder vallen via de salarisadministratie verwerkt. De deelnamevoorwaarden kunnen per werknemerstype en verzekeringscategorie verschillen.<\/p>\n<\/div>\n              <\/div>\n            <\/div>\n                                        <div class=\"block-faq__item\">\n              <div class=\"block-faq__question\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#faq-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"faq-1\">\n                Wie betaalt SHUI-bijdragen in Vietnam?\n                <span class=\"block-faq__icon\"><\/span>\n              <\/div>\n              <div id=\"faq-1\" class=\"block-faq__answer collapse\" data-parent=\"#faq-accordion\">\n                <div class=\"block-faq__inner\"><p>Zowel de werkgever als de werknemer die onder de regeling valt, kan een bijdrageplicht hebben. De juridische werkgever is verantwoordelijk voor registratie, inhouding via de salarisadministratie, betaling en het bewaren van bewijs. Controleer de actuele percentages en maximumbedragen in de <a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/sociale-verzekering-in-vietnam\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">gids over sociale verzekering in Vietnam<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n              <\/div>\n            <\/div>\n                                        <div class=\"block-faq__item\">\n              <div class=\"block-faq__question\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#faq-2\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"faq-2\">\n                Regelt een recruitmentbureau SHUI in Vietnam?\n                <span class=\"block-faq__icon\"><\/span>\n              <\/div>\n              <div id=\"faq-2\" class=\"block-faq__answer collapse\" data-parent=\"#faq-accordion\">\n                <div class=\"block-faq__inner\"><p>Niet binnen een standaardopdracht voor alleen recruitment. Een bureau kan SHUI administreren wanneer payrollservices afzonderlijk zijn overeengekomen. De juridische werkgever blijft verantwoordelijk, tenzij een EOR als lokale werkgever is aangesteld.<\/p>\n<\/div>\n              <\/div>\n            <\/div>\n                                        <div class=\"block-faq__item\">\n              <div class=\"block-faq__question\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#faq-3\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"faq-3\">\n                Wordt een payrollprovider de juridische werkgever?\n                <span class=\"block-faq__icon\"><\/span>\n              <\/div>\n              <div id=\"faq-3\" class=\"block-faq__answer collapse\" data-parent=\"#faq-accordion\">\n                <div class=\"block-faq__inner\"><p>Nee. Alleen het uitvoeren van salarisadministratie maakt de provider niet tot juridische werkgever. Wanneer de Vietnamese entiteit van de klant de arbeidsovereenkomst ondertekent, blijft de klant de werkgever, ook als een provider de salarissen berekent en wettelijke aangiften voorbereidt.<\/p>\n<\/div>\n              <\/div>\n            <\/div>\n                                        <div class=\"block-faq__item\">\n              <div class=\"block-faq__question\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#faq-4\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"faq-4\">\n                Is een dertiende maand verplicht in Vietnam?\n                <span class=\"block-faq__icon\"><\/span>\n              <\/div>\n              <div id=\"faq-4\" class=\"block-faq__answer collapse\" data-parent=\"#faq-accordion\">\n                <div class=\"block-faq__inner\"><p>Er bestaat geen algemene wettelijke regel die elke werkgever verplicht een dertiende maand te betalen. Deze kan wel verschuldigd worden wanneer de arbeidsovereenkomst, het bonusbeleid, een collectieve overeenkomst of een andere bindende toezegging erin voorziet.<\/p>\n<\/div>\n              <\/div>\n            <\/div>\n                                        <div class=\"block-faq__item\">\n              <div class=\"block-faq__question\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#faq-5\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"faq-5\">\n                Zijn jaarlijks verlof en ontslagvergoeding verplichte arbeidsvoorwaarden?\n                <span class=\"block-faq__icon\"><\/span>\n              <\/div>\n              <div id=\"faq-5\" class=\"block-faq__answer collapse\" data-parent=\"#faq-accordion\">\n                <div class=\"block-faq__inner\"><p>Jaarlijks verlof is een wettelijk arbeidsrecht onder het Arbeidswetboek. Ontslagvergoeding geldt alleen wanneer aan de wettelijke voorwaarden is voldaan en moet worden berekend op basis van de toepasselijke diensttijd- en salarisregels. De werkgever moet elke be\u00ebindiging afzonderlijk beoordelen en ontslagvergoeding niet automatisch aan elke eindafrekening toevoegen.<\/p>\n<\/div>\n              <\/div>\n            <\/div>\n                                        <div class=\"block-faq__item\">\n              <div class=\"block-faq__question\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#faq-6\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"faq-6\">\n                Wanneer moet recruitment worden overgedragen aan een EOR?\n                <span class=\"block-faq__icon\"><\/span>\n              <\/div>\n              <div id=\"faq-6\" class=\"block-faq__answer collapse\" data-parent=\"#faq-accordion\">\n                <div class=\"block-faq__inner\"><p>De overdracht moet worden afgesproken voordat de arbeidsovereenkomst wordt opgesteld. Gebruik een EOR wanneer de klant geen Vietnamese werkgeversentiteit heeft of ervoor kiest het lokale contract-, salaris-, SHUI-, PIT- en offboardingproces niet zelf te beheren.<\/p>\n<\/div>\n              <\/div>\n            <\/div>\n                                        <div class=\"block-faq__item\">\n              <div class=\"block-faq__question\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#faq-7\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"faq-7\">\n                Mag een EU-bedrijf salarisgegevens van werknemers naar Vietnam sturen?\n                <span class=\"block-faq__icon\"><\/span>\n              <\/div>\n              <div id=\"faq-7\" class=\"block-faq__answer collapse\" data-parent=\"#faq-accordion\">\n                <div class=\"block-faq__inner\"><p>Ja, maar de overdracht moet voldoen aan de toepasselijke regels voor gegevensbescherming. Voor persoonsgegevens die vanuit de EER worden overgedragen, moet de EU-organisatie de waarborgen beoordelen en toepassen die hoofdstuk V van de AVG vereist. De toegang moet ook worden beperkt tot mensen die de gegevens voor recruitment, het dienstverband of de salarisadministratie nodig hebben.<\/p>\n<\/div>\n              <\/div>\n            <\/div>\n                        <\/div>\n    <\/div>\n  <\/div>\n\n\n<section\n    class=\"conversion-form \"\n    id=\"block_d7d511639d863c5e812a9bbcfa7e77c3\"\n    style=\"background-image: url(https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2018\/05\/background-network-1.png)\"\n  >\n    <div class=\"container\">\n      <div class=\"row justify-content-md-center\">\n        <div class=\"col-md-10 col-lg-8\">\n          <div class=\"conversion-form__inner\">\n            <div class=\"col-12 col-sm-10 offset-sm-1\">\n              <h2 class=\"conversion-form__title\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Laten_we_beginnen_met_Sunbytes\"><\/span>Laten we beginnen met Sunbytes<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n                              <p>Laat ons uw eisen voor het team weten en wij nemen meteen contact met u op.<\/p>\n                                            <script type=\"text\/javascript\">var gform;gform||(document.addEventListener(\"gform_main_scripts_loaded\",function(){gform.scriptsLoaded=!0}),window.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){gform.domLoaded=!0}),gform={domLoaded:!1,scriptsLoaded:!1,initializeOnLoaded:function(o){gform.domLoaded&&gform.scriptsLoaded?o():!gform.domLoaded&&gform.scriptsLoaded?window.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",o):document.addEventListener(\"gform_main_scripts_loaded\",o)},hooks:{action:{},filter:{}},addAction:function(o,n,r,t){gform.addHook(\"action\",o,n,r,t)},addFilter:function(o,n,r,t){gform.addHook(\"filter\",o,n,r,t)},doAction:function(o){gform.doHook(\"action\",o,arguments)},applyFilters:function(o){return gform.doHook(\"filter\",o,arguments)},removeAction:function(o,n){gform.removeHook(\"action\",o,n)},removeFilter:function(o,n,r){gform.removeHook(\"filter\",o,n,r)},addHook:function(o,n,r,t,i){null==gform.hooks[o][n]&&(gform.hooks[o][n]=[]);var e=gform.hooks[o][n];null==i&&(i=n+\"_\"+e.length),gform.hooks[o][n].push({tag:i,callable:r,priority:t=null==t?10:t})},doHook:function(n,o,r){var t;if(r=Array.prototype.slice.call(r,1),null!=gform.hooks[n][o]&&((o=gform.hooks[n][o]).sort(function(o,n){return o.priority-n.priority}),o.forEach(function(o){\"function\"!=typeof(t=o.callable)&&(t=window[t]),\"action\"==n?t.apply(null,r):r[0]=t.apply(null,r)})),\"filter\"==n)return r[0]},removeHook:function(o,n,t,i){var r;null!=gform.hooks[o][n]&&(r=(r=gform.hooks[o][n]).filter(function(o,n,r){return!!(null!=i&&i!=o.tag||null!=t&&t!=o.priority)}),gform.hooks[o][n]=r)}});<\/script>\n                <div class='gf_browser_gecko gform_wrapper gravity-theme gform-theme--no-framework' data-form-theme='gravity-theme' data-form-index='0' id='gform_wrapper_11' ><div id='gf_11' class='gform_anchor' tabindex='-1'><\/div><form method='post' enctype='multipart\/form-data' target='gform_ajax_frame_11' id='gform_11'  action='\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37947#gf_11' data-formid='11' novalidate> \r\n <input type='hidden' class='gforms-pum' value='{\"closepopup\":false,\"closedelay\":0,\"openpopup\":false,\"openpopup_id\":0}' \/>\n                        <div class='gform-body gform_body'><div id='gform_fields_11' class='gform_fields top_label form_sublabel_below description_below'><div id=\"field_11_12\" class=\"gfield gfield--type-text gfield--input-type-text gfield--width-full hidden_label gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_12\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_12'>Uw naam<span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/label><div class='ginput_container ginput_container_text'><input name='input_12' id='input_11_12' type='text' value='' class='large'    placeholder='Uw naam' aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\"   \/> <\/div><\/div><div id=\"field_11_2\" class=\"gfield gfield--type-text gfield--input-type-text gfield--width-half hidden_label gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_2\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_2'>Organization<span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/label><div class='ginput_container ginput_container_text'><input name='input_2' id='input_11_2' type='text' value='' class='large'    placeholder='Organisatie' aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\"   \/> <\/div><\/div><div id=\"field_11_16\" class=\"gfield gfield--type-text gfield--input-type-text gfield--width-half gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_16\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_16'>Functietitel<span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/label><div class='ginput_container ginput_container_text'><input name='input_16' id='input_11_16' type='text' value='' class='large'    placeholder='Functietitel' aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\"   \/> <\/div><\/div><div id=\"field_11_3\" class=\"gfield gfield--type-email gfield--input-type-email gfield--width-half hidden_label gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_3\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_3'>Email<span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/label><div class='ginput_container ginput_container_email'>\n                            <input name='input_3' id='input_11_3' type='email' value='' class='large'   placeholder='E-mailadres' aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\"  \/>\n                        <\/div><\/div><div id=\"field_11_13\" class=\"gfield gfield--type-phone gfield--input-type-phone gfield--width-half field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_13\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_13'>Phone<\/label><div class='ginput_container ginput_container_phone'><input name='input_13' id='input_11_13' type='tel' value='' class='large'  placeholder='Telefoonnummer'  aria-invalid=\"false\"   \/><\/div><\/div><div id=\"field_11_17\" class=\"gfield gfield--type-select gfield--input-type-select gfield--width-full gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_17\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_17'>Land<span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/label><div class='ginput_container ginput_container_select'><select name='input_17' id='input_11_17' class='large gfield_select'    aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" ><option value='' selected='selected' class='gf_placeholder'>Land<\/option><option value='Australia\/New Zealand (ANZ)' >Australia\/New Zealand (ANZ)<\/option><option value='Canada' >Canada<\/option><option value='Germany' >Germany<\/option><option value='Hong Kong' >Hong Kong<\/option><option value='Netherlands' >Netherlands<\/option><option value='Singapore' >Singapore<\/option><option value='United Kingdom' >United Kingdom<\/option><option value='United States of America' >United States of America<\/option><option value='Vietnam' >Vietnam<\/option><option value='Anders...' >Anders&#8230;<\/option><\/select><\/div><\/div><div id=\"field_11_11\" class=\"gfield gfield--type-select gfield--input-type-select gfield--width-full gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_11\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_11'>Requirements<span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/label><div class='ginput_container ginput_container_select'><select name='input_11' id='input_11_11' class='large gfield_select'    aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" ><option value='' selected='selected' class='gf_placeholder'>Waar heeft u interesse in?<\/option><option value='Maatwerk Software ontwikkeling' >Maatwerk Software ontwikkeling<\/option><option value='Dedicated specialisten' >Dedicated specialisten<\/option><option value='Cybersecurity diensten' >Cybersecurity diensten<\/option><option value='HR Diensten' >HR Diensten<\/option><option value='Anders...' >Anders&#8230;<\/option><\/select><\/div><\/div><div id=\"field_11_18\" class=\"gfield gfield--type-select gfield--input-type-select gfield--width-full gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_18\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_18'>Hoe heb je over ons gehoord?<span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/label><div class='ginput_container ginput_container_select'><select name='input_18' id='input_11_18' class='large gfield_select'    aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" ><option value='' selected='selected' class='gf_placeholder'>Hoe heb je over ons gehoord?<\/option><option value='LinkedIn' >LinkedIn<\/option><option value='Clutch' >Clutch<\/option><option value='Newsletter' >Newsletter<\/option><option value='Doorverwijzing' >Doorverwijzing<\/option><option value='Zoekmachine (Google, Bing, etc)' >Zoekmachine (Google, Bing, etc)<\/option><option value='Email' >Email<\/option><option value='Anders...' >Anders&#8230;<\/option><\/select><\/div><\/div><div id=\"field_11_19\" class=\"gfield gfield--type-textarea gfield--input-type-textarea gfield--width-full field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_19\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_19'>Aanvullende informatie over uw verzoek.<\/label><div class='ginput_container ginput_container_textarea'><textarea name='input_19' id='input_11_19' class='textarea large'    placeholder='Aanvullende informatie over uw verzoek.'  aria-invalid=\"false\"   rows='10' cols='50'><\/textarea><\/div><\/div><fieldset id=\"field_11_7\" class=\"gfield gfield--type-checkbox gfield--type-choice gfield--input-type-checkbox hidden_label contact-form__agree mb-0 gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_7\" ><legend class='gfield_label gform-field-label screen-reader-text gfield_label_before_complex' ><span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/legend><div class='ginput_container ginput_container_checkbox'><div class='gfield_checkbox' id='input_11_7'><div class='gchoice gchoice_11_7_1'>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<input class='gfield-choice-input' name='input_7.1' type='checkbox'  value='Ik geef Sunbytes toestemming om telefonisch of per e-mail contact op te nemen.'  id='choice_11_7_1'   \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<label for='choice_11_7_1' id='label_11_7_1' class='gform-field-label gform-field-label--type-inline'>Ik geef Sunbytes toestemming om telefonisch of per e-mail contact op te nemen.<\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/div><\/div><\/fieldset><fieldset id=\"field_11_14\" class=\"gfield gfield--type-checkbox gfield--type-choice gfield--input-type-checkbox hidden_label contact-form__agree gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_14\" ><legend class='gfield_label gform-field-label gfield_label_before_complex' >Untitled<span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_text\">(Vereist)<\/span><\/span><\/legend><div class='ginput_container ginput_container_checkbox'><div class='gfield_checkbox' id='input_11_14'><div class='gchoice gchoice_11_14_1'>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<input class='gfield-choice-input' name='input_14.1' type='checkbox'  value='Ik ga akkoord met &lt;a href=&quot;https:\/\/sunbytes.io\/general-terms-and-conditions\/&quot;&gt;de algemene voorwaarden &lt;\/a&gt;'  id='choice_11_14_1'   \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<label for='choice_11_14_1' id='label_11_14_1' class='gform-field-label gform-field-label--type-inline'>Ik ga akkoord met <a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/general-terms-and-conditions\/\">de algemene voorwaarden <\/a><\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/div><\/div><\/fieldset><div id=\"field_11_15\" class=\"gfield gfield--type-captcha gfield--input-type-captcha gfield--width-full d-none field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_15\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_15'>Captcha<\/label><div id='input_11_15' class='ginput_container ginput_recaptcha' data-sitekey='6LeTwBcdAAAAAKDurfTYCHGQQNGUBiDURxfjNI3V'  data-theme='light' data-tabindex='-1' data-size='invisible' data-badge='bottomright'><\/div><\/div><div id=\"field_11_20\" class=\"gfield gfield--type-honeypot gform_validation_container field_sublabel_below gfield--has-description field_description_below gfield_visibility_visible\"  data-js-reload=\"field_11_20\" ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_11_20'>Email<\/label><div class='ginput_container'><input name='input_20' id='input_11_20' type='text' value='' autocomplete='new-password'\/><\/div><div class='gfield_description' id='gfield_description_11_20'>Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.<\/div><\/div><\/div><\/div>\n        <div class='gform_footer top_label'> <input type='submit' id='gform_submit_button_11' class='gform_button button' value='Verstuur!'  onclick='if(window[\"gf_submitting_11\"]){return false;}  if( !jQuery(\"#gform_11\")[0].checkValidity || jQuery(\"#gform_11\")[0].checkValidity()){window[\"gf_submitting_11\"]=true;}  ' onkeypress='if( event.keyCode == 13 ){ if(window[\"gf_submitting_11\"]){return false;} if( !jQuery(\"#gform_11\")[0].checkValidity || jQuery(\"#gform_11\")[0].checkValidity()){window[\"gf_submitting_11\"]=true;}  jQuery(\"#gform_11\").trigger(\"submit\",[true]); }' \/> <input type='hidden' name='gform_ajax' value='form_id=11&amp;title=&amp;description=&amp;tabindex=0&amp;theme=gravity-theme' \/>\n            <input type='hidden' class='gform_hidden' name='is_submit_11' value='1' \/>\n            <input type='hidden' class='gform_hidden' name='gform_submit' value='11' \/>\n            \n            <input type='hidden' class='gform_hidden' name='gform_unique_id' value='' \/>\n            <input type='hidden' class='gform_hidden' name='state_11' value='WyJbXSIsImMzZmY3ZDRjNjM0NWY0MGNlNjVlNjMzNWJlZThmMWVlIl0=' \/>\n            <input type='hidden' class='gform_hidden' name='gform_target_page_number_11' id='gform_target_page_number_11' value='0' \/>\n            <input type='hidden' class='gform_hidden' name='gform_source_page_number_11' id='gform_source_page_number_11' value='1' \/>\n            <input type='hidden' name='gform_field_values' value='' \/>\n            \n        <\/div>\n                        <p style=\"display: none !important;\" class=\"akismet-fields-container\" data-prefix=\"ak_\"><label>&#916;<textarea name=\"ak_hp_textarea\" cols=\"45\" rows=\"8\" maxlength=\"100\"><\/textarea><\/label><input type=\"hidden\" id=\"ak_js_1\" name=\"ak_js\" value=\"49\"\/><script>document.getElementById( \"ak_js_1\" ).setAttribute( \"value\", ( new Date() ).getTime() );<\/script><\/p><\/form>\n                        <\/div>\n\t\t                <iframe style='display:none;width:0px;height:0px;' src='about:blank' name='gform_ajax_frame_11' id='gform_ajax_frame_11' title='Dit iframe bevat de vereiste logica om Ajax aangedreven Gravity Forms te verwerken.'><\/iframe>\n\t\t                <script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\n gform.initializeOnLoaded( function() {gformInitSpinner( 11, 'https:\/\/sunbytes.io\/app\/plugins\/gravityforms\/images\/spinner.svg', true );jQuery('#gform_ajax_frame_11').on('load',function(){var contents = jQuery(this).contents().find('*').html();var is_postback = contents.indexOf('GF_AJAX_POSTBACK') >= 0;if(!is_postback){return;}var form_content = jQuery(this).contents().find('#gform_wrapper_11');var is_confirmation = jQuery(this).contents().find('#gform_confirmation_wrapper_11').length > 0;var is_redirect = contents.indexOf('gformRedirect(){') >= 0;var is_form = form_content.length > 0 && ! is_redirect && ! is_confirmation;var mt = parseInt(jQuery('html').css('margin-top'), 10) + parseInt(jQuery('body').css('margin-top'), 10) + 100;if(is_form){jQuery('#gform_wrapper_11').html(form_content.html());if(form_content.hasClass('gform_validation_error')){jQuery('#gform_wrapper_11').addClass('gform_validation_error');} else {jQuery('#gform_wrapper_11').removeClass('gform_validation_error');}setTimeout( function() { \/* delay the scroll by 50 milliseconds to fix a bug in chrome *\/ jQuery(document).scrollTop(jQuery('#gform_wrapper_11').offset().top - mt); }, 50 );if(window['gformInitDatepicker']) {gformInitDatepicker();}if(window['gformInitPriceFields']) {gformInitPriceFields();}var current_page = jQuery('#gform_source_page_number_11').val();gformInitSpinner( 11, 'https:\/\/sunbytes.io\/app\/plugins\/gravityforms\/images\/spinner.svg', true );jQuery(document).trigger('gform_page_loaded', [11, current_page]);window['gf_submitting_11'] = false;}else if(!is_redirect){var confirmation_content = jQuery(this).contents().find('.GF_AJAX_POSTBACK').html();if(!confirmation_content){confirmation_content = contents;}setTimeout(function(){jQuery('#gform_wrapper_11').replaceWith(confirmation_content);jQuery(document).scrollTop(jQuery('#gf_11').offset().top - mt);jQuery(document).trigger('gform_confirmation_loaded', [11]);window['gf_submitting_11'] = false;wp.a11y.speak(jQuery('#gform_confirmation_message_11').text());}, 50);}else{jQuery('#gform_11').append(contents);if(window['gformRedirect']) {gformRedirect();}}jQuery(document).trigger(\"gform_pre_post_render\", [{ formId: \"11\", currentPage: \"current_page\", abort: function() { this.preventDefault(); } }]);                if (event.defaultPrevented) {                return;         }        const gformWrapperDiv = document.getElementById( \"gform_wrapper_11\" );        if ( gformWrapperDiv ) {            const visibilitySpan = document.createElement( \"span\" );            visibilitySpan.id = \"gform_visibility_test_11\";            gformWrapperDiv.insertAdjacentElement( \"afterend\", visibilitySpan );        }        const visibilityTestDiv = document.getElementById( \"gform_visibility_test_11\" );        let postRenderFired = false;                function triggerPostRender() {            if ( postRenderFired ) {                return;            }            postRenderFired = true;            jQuery( document ).trigger( 'gform_post_render', [11, current_page] );            gform.utils.trigger( { event: 'gform\/postRender', native: false, data: { formId: 11, currentPage: current_page } } );            if ( visibilityTestDiv ) {                visibilityTestDiv.parentNode.removeChild( visibilityTestDiv );            }        }        function debounce( func, wait, immediate ) {            var timeout;            return function() {                var context = this, args = arguments;                var later = function() {                    timeout = null;                    if ( !immediate ) func.apply( context, args );                };                var callNow = immediate && !timeout;                clearTimeout( timeout );                timeout = setTimeout( later, wait );                if ( callNow ) func.apply( context, args );            };        }        const debouncedTriggerPostRender = debounce( function() {            triggerPostRender();        }, 200 );        if ( visibilityTestDiv && visibilityTestDiv.offsetParent === null ) {            const observer = new MutationObserver( ( mutations ) => {                mutations.forEach( ( mutation ) => {                    if ( mutation.type === 'attributes' && visibilityTestDiv.offsetParent !== null ) {                        debouncedTriggerPostRender();                        observer.disconnect();                    }                });            });            observer.observe( document.body, {                attributes: true,                childList: false,                subtree: true,                attributeFilter: [ 'style', 'class' ],            });        } else {            triggerPostRender();        }    } );} ); \n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n\n                          <\/div>\n          <\/div>\n        <\/div>\n      <\/div>\n    <\/div>\n  <\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Een recruitmentbureau kan in Vietnam kandidaten zoeken, beoordelen en plaatsen. Zodra een kandidaat het aanbod accepteert, gaat het arbeidsproces echter een nieuwe fase in. De juridische werkgever moet de arbeidsovereenkomst opstellen, de werknemer aanmelden voor de toepasselijke sociale verzekering, ziektekostenverzekering en werkloosheidsverzekering (SHUI), persoonlijke inkomstenbelasting (PIT) inhouden, de salarisadministratie uitvoeren en de personeelsdossiers bijhouden. Deze &hellip; <a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/shui-in-vietnam\/\">Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":37937,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"editor_plus_copied_stylings":"{}","footnotes":""},"categories":[18,103],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>SHUI in Vietnam: wat werkgevers en wervingsbureaus ermee doen | Sunbytes<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ontdek wie de SHUI, PIT, salarisadministratie en secundaire arbeidsvoorwaarden na de tewerkstelling in Vietnam regelt, en wanneer de werkgever, de salarisverwerker of de EOR hiervoor verantwoordelijk is.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/shui-in-vietnam\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"SHUI in Vietnam: wat werkgevers en wervingsbureaus ermee doen | Sunbytes\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ontdek wie de SHUI, PIT, salarisadministratie en secundaire arbeidsvoorwaarden na de tewerkstelling in Vietnam regelt, en wanneer de werkgever, de salarisverwerker of de EOR hiervoor verantwoordelijk is.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/shui-in-vietnam\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Tech and Talent Solutions - Sunbytes\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/sunbytes\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-07-16T03:27:09+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-07-16T03:27:11+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/07\/SHUI-in-Vietnam-what-employers-and-recruitment-agencies-handle.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Thien\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@sunbytes\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@sunbytes\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Thien\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"15 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"name\":\"Sunbytes\",\"url\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2021\/10\/cropped-sunbytes-favicon.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2021\/10\/cropped-sunbytes-favicon.png\",\"width\":512,\"height\":512,\"caption\":\"Sunbytes\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/sunbytes\/\",\"https:\/\/twitter.com\/sunbytes\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/sunbytes\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/sunbytes-talent-solutions\/\"],\"knowsAbout\":[\"HR Solutions\",\"Payroll service\",\"EOR service\",\"Tech services\",\"Security services\"]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/shui-in-vietnam\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/shui-in-vietnam\/\"},\"author\":{\"name\":\"Thien\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/person\/dc737389f258073f0bb0b2094e97012d\"},\"headline\":\"SHUI in Vietnam: wat werkgevers en wervingsbureaus ermee doen\",\"datePublished\":\"2026-07-16T03:27:09+00:00\",\"dateModified\":\"2026-07-16T03:27:11+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/shui-in-vietnam\/\"},\"wordCount\":3192,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Blog\",\"Personeelszaken\"],\"inLanguage\":\"nl\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/shui-in-vietnam\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/shui-in-vietnam\/\",\"url\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/shui-in-vietnam\/\",\"name\":\"SHUI in Vietnam: wat werkgevers en wervingsbureaus ermee doen | Sunbytes\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-07-16T03:27:09+00:00\",\"dateModified\":\"2026-07-16T03:27:11+00:00\",\"description\":\"Ontdek wie de SHUI, PIT, salarisadministratie en secundaire arbeidsvoorwaarden na de tewerkstelling in Vietnam regelt, en wanneer de werkgever, de salarisverwerker of de EOR hiervoor verantwoordelijk is.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/shui-in-vietnam\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/shui-in-vietnam\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/shui-in-vietnam\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Personeelszaken\",\"item\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"SHUI in Vietnam: wat werkgevers en wervingsbureaus ermee doen\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/\",\"name\":\"Sunbytes -Transform \u00b7 Secure \u00b7 Accelerate\",\"description\":\"Sunbytes is een bedrijf dat IT-personeelsuitbreiding en dedicated team ontwikkelaars op afstand aanbiedt\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/person\/dc737389f258073f0bb0b2094e97012d\",\"name\":\"Thien\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl\",\"@id\":\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/323ecff8605378bd83701402a8eec4c9?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/323ecff8605378bd83701402a8eec4c9?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Thien\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"SHUI in Vietnam: wat werkgevers en wervingsbureaus ermee doen | Sunbytes","description":"Ontdek wie de SHUI, PIT, salarisadministratie en secundaire arbeidsvoorwaarden na de tewerkstelling in Vietnam regelt, en wanneer de werkgever, de salarisverwerker of de EOR hiervoor verantwoordelijk is.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/shui-in-vietnam\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"SHUI in Vietnam: wat werkgevers en wervingsbureaus ermee doen | Sunbytes","og_description":"Ontdek wie de SHUI, PIT, salarisadministratie en secundaire arbeidsvoorwaarden na de tewerkstelling in Vietnam regelt, en wanneer de werkgever, de salarisverwerker of de EOR hiervoor verantwoordelijk is.","og_url":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/shui-in-vietnam\/","og_site_name":"Tech and Talent Solutions - Sunbytes","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/sunbytes\/","article_published_time":"2026-07-16T03:27:09+00:00","article_modified_time":"2026-07-16T03:27:11+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2026\/07\/SHUI-in-Vietnam-what-employers-and-recruitment-agencies-handle.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Thien","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@sunbytes","twitter_site":"@sunbytes","twitter_misc":{"Geschreven door":"Thien","Geschatte leestijd":"15 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Organization","name":"Sunbytes","url":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2021\/10\/cropped-sunbytes-favicon.png","contentUrl":"https:\/\/sunbytes.io\/app\/uploads\/2021\/10\/cropped-sunbytes-favicon.png","width":512,"height":512,"caption":"Sunbytes"},"image":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/sunbytes\/","https:\/\/twitter.com\/sunbytes","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/sunbytes\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/sunbytes-talent-solutions\/"],"knowsAbout":["HR Solutions","Payroll service","EOR service","Tech services","Security services"]},{"@type":"Article","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/shui-in-vietnam\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/shui-in-vietnam\/"},"author":{"name":"Thien","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/person\/dc737389f258073f0bb0b2094e97012d"},"headline":"SHUI in Vietnam: wat werkgevers en wervingsbureaus ermee doen","datePublished":"2026-07-16T03:27:09+00:00","dateModified":"2026-07-16T03:27:11+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/shui-in-vietnam\/"},"wordCount":3192,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#organization"},"articleSection":["Blog","Personeelszaken"],"inLanguage":"nl","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/shui-in-vietnam\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/shui-in-vietnam\/","url":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/shui-in-vietnam\/","name":"SHUI in Vietnam: wat werkgevers en wervingsbureaus ermee doen | Sunbytes","isPartOf":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#website"},"datePublished":"2026-07-16T03:27:09+00:00","dateModified":"2026-07-16T03:27:11+00:00","description":"Ontdek wie de SHUI, PIT, salarisadministratie en secundaire arbeidsvoorwaarden na de tewerkstelling in Vietnam regelt, en wanneer de werkgever, de salarisverwerker of de EOR hiervoor verantwoordelijk is.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/shui-in-vietnam\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/shui-in-vietnam\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/shui-in-vietnam\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Blog","item":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Personeelszaken","item":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"SHUI in Vietnam: wat werkgevers en wervingsbureaus ermee doen"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#website","url":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/","name":"Sunbytes -Transform \u00b7 Secure \u00b7 Accelerate","description":"Sunbytes is een bedrijf dat IT-personeelsuitbreiding en dedicated team ontwikkelaars op afstand aanbiedt","publisher":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/person\/dc737389f258073f0bb0b2094e97012d","name":"Thien","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/323ecff8605378bd83701402a8eec4c9?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/323ecff8605378bd83701402a8eec4c9?s=96&d=mm&r=g","caption":"Thien"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37947"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=37947"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37947\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":37959,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37947\/revisions\/37959"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/37937"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=37947"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=37947"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=37947"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}