{"id":43438,"date":"2026-06-09T10:57:28","date_gmt":"2026-06-09T03:57:28","guid":{"rendered":"https:\/\/sunbytes.io\/wp\/blog\/uncategorized\/eor-due-diligence-checklist\/"},"modified":"2026-09-28T12:01:28","modified_gmt":"2026-09-28T05:01:28","slug":"eor-due-diligence-checklist","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-due-diligence-checklist\/","title":{"rendered":"EOR due diligence checklist voor buitenlandse bedrijven die in Vietnam werven"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Uw shortlist is klaar en uw interne team staat op het punt te tekenen, maar Finance of Legal stelt eerst de lastigere vraag: wie bezit eigenlijk Sociale Verzekering, Personal Income Tax (PIT), salaris fouten, de verwerkersovereenkomst en offboarding zodra de eerste medewerker start. Deze EOR due diligence checklist geeft uw team een gestructureerde manier om bewijs te vragen, geen beloftes, voordat er in 2026 een contract wordt getekend. Gebruik hem om elke aanbieder op bewijs te scoren en te beslissen of u doorgaat, pauzeert of afwijst.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><strong>TL;DR<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Een EOR due diligence checklist is een toetsing van 20 punten die bevestigt dat een aanbieder de lagen van wettelijk werkgever, salaris, salarisgegevens en exit in Vietnam kan dragen voordat u tekent. Lees de complete EOR in Vietnam gids als u het model nog in kaart brengt.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"eplus-wrapper wp-block-list\">\n<li class=\" eplus-wrapper\">Past het best wanneer uw team aanbieders heeft geshortlist en bewijs nodig heeft, geen verkoop claims, om te beslissen.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Scoor elk item met 0, 1 of 2. Ga alleen door wanneer de kritieke items, de verwerkersovereenkomst en het salaris, een 2 scoren met contractueel bewijs.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Let op een aanbieder die het bewijs van Sociale Verzekering of de Artikel 28 DPA pas na ondertekening aanbiedt. Download de checklist en neem hem mee naar de interne beoordeling.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><strong>Wat een EOR due diligence checklist hoort te bewijzen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">\u201cEOR due diligence&#8221; is de toetsing van verifieerbaar bewijs dat een aanbieder de werkgevers laag in Vietnam kan dragen: registratie, contracten, een verwerkersovereenkomst, salarisproces, servicelevels en exit verantwoordelijkheid. &#8220;Het scheidt schriftelijk bewijs van verkoopclaims.&#8221;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Een werkgever of record beoordeling is geen functievergelijking. Zij stelt bij elke belofte een vraag: kan de aanbieder die tonen in een document waarop u zich later kunt beroepen. Een heldere checklist maakt die toets herhaalbaar over uw shortlist, zodat u hem kunt toetsen aan een <a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-aanbieders-in-vietnam-te-vergelijken\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">EOR-aanbieders vergelijken in Vietnam<\/a> in plaats van aan een verkooppresentatie.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-image size-large eplus-wrapper\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/image-19-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-42885\" srcset=\"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/image-19-1024x576.png 1024w, https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/image-19-300x169.png 300w, https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/image-19-768x432.png 768w, https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/image-19-1536x864.png 1536w, https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/image-19.png 1600w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><em>Due diligence maakt van beloftes bewijs waarop u kunt vertrouwen.<\/em><\/p>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-table eplus-wrapper\"><table><thead><tr><th><strong>Verkoopclaim<\/strong><\/th><th><strong>Bewijs dat u in plaats daarvan opvraagt<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Wij regelen volledige compliance<\/td><td>Een schriftelijke reikwijdte: contracten, Sociale Verzekering, PIT en dossiers<\/td><\/tr><tr><td>Salaris loopt altijd op tijd<\/td><td>Een salaris-SLA met een kalenderdatum en een aflossingsclausule<\/td><\/tr><tr><td>Uw gegevens zijn veilig bij ons<\/td><td>Een getekende Artikel 28 DPA en een ISO 27001-certificaat<\/td><\/tr><tr><td>Wij maken offboarding makkelijk<\/td><td>Een 24-uurs SLA voor offboarding en eigenaarschap van de eindafrekening<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><em>Bewijs versus belofte: wat u opvraagt wanneer een aanbieder een capaciteit claimt.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Voordat u <a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-prijzen-vietnam\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">EOR-prijzen vergelijkt<\/a>, controleer of de aanbieder de werkgevers laag kan bewijzen. Download de EOR due diligence checklist om de wettelijke werkgever-status, Sociale Verzekering, PIT, de AVG, DPA, de salaris-SLA en de offboarding verantwoordelijkheden te beoordelen voordat u tekent.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/human-resource-services\/employer-of-record-service\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Download de EOR-checklist&nbsp; \u2192<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><strong>De EOR due diligence checklist met 20 punten<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">De onderstaande EOR due diligence checklist groepeert 20 vragen in zes gebieden: wettelijk werkgever, salaris en belasting, contracten en werkvergunningen, gegevens en beveiliging, servicelevels en offboarding, en contractvoorwaarden. Elk item benoemt het bewijs dat u opvraagt en het risico als het ontbreekt. Voor de onderliggende regels over Sociale Verzekering, PIT, contracten, werkvergunningen en be\u00ebindiging, zie de <a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/employer-of-record-naleving-vietnam\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">EOR-compliancevereisten in Vietnam<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><strong>Bewijs van wettelijk werkgever en werkgevers model<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Bevestig wie de wettelijke werkgever is, wie het contract tekent, en op welke grondslag de aanbieder EOR levert. Items 1 tot 5 stellen vast of het dienstverband echt contractueel is en niet aangenomen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><strong>Bewijs van salaris, Sociale Verzekering en PIT<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Vraag naar de salescyclus, bewijs van wettelijke bijdragen en de verantwoordelijke voor PIT-inhouding. Items 6 tot 8 dragen de meeste verborgen aansprakelijkheid, dus vraag een voorbeeld van een maandelijkse bevestiging, geen beschrijving. De werkgever draagt Sociale Verzekering van 17,5% over het gemaximeerde salaris, volgens <a href=\"https:\/\/taxsummaries.pwc.com\/vietnam\/individual\/other-taxes\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">PwC Worldwide Tax Summaries<\/a>, dus de cijfers moeten controleerbaar zijn.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><strong>Contracten, werkvergunningen en medewerkers dossiers<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Controleer tweetalige contracten, verlof en voordelen, en ondersteuning bij werkvergunningen. Items 9 en 10 wegen het zwaarst wanneer een buitenlandse aanwerving een vergunning nodig heeft onder Besluit 219\/2025\/ND-CP, van kracht per 7 augustus 2025, dat vergunningen binnen 10 werkdagen na een complete aanvraag afgeeft.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><strong>Bewijs van gegevensbescherming en beveiliging<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Vraag een getekende <a href=\"https:\/\/gdpr-info.eu\/art-28-gdpr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">AVG Artikel 28<\/a> DPA, een Vietnamees gegevensverwerkingsproces en beveiligingsbewijs. Items 11 tot 14 sluiten aan op de Wet Bescherming Persoonsgegevens (Wet nr. 91\/2025\/QH15) en Besluit 356\/2025\/ND-CP, beide van kracht per 1 januari 2026, een kader dat analyse van advocatenkantoren omschrijft als AVG-ge\u00efnspireerd (<a href=\"https:\/\/insightplus.bakermckenzie.com\/bm\/data-technology\/vietnam-decoding-the-pdp-law-gdpr-inspired-rules-with-local-twist\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Baker McKenzie<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><strong>Bewijs van service level, continu\u00efteit en offboarding<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Bevestig de servicelevels voor onboarding en salaris, een benoemde verantwoordelijke, maandelijks compliance bewijs en offboarding binnen 24 uur. Items 15 tot 20 bepalen hoe de relatie zich gedraagt zodra de eerste aanwerving live is en wanneer iemand vertrekt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><em>De checklist met 20 punten, beschikbaar als scoreblad voor interne beoordeling.<\/em><\/p>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-table eplus-wrapper\"><table><thead><tr><th><\/th><th><strong>Due diligence vraag<\/strong><\/th><th><strong>Bewijs dat u opvraagt<\/strong><\/th><th><strong>Risico als het ontbreekt<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>1<\/td><td>Kan de aanbieder lokale wettelijke werkgever-status in Vietnam aantonen?<\/td><td>Bedrijfsregistratie, fiscaal nummer, tekenende entiteit.<\/td><td>Onduidelijke werkgevers, identiteit en zwakke verantwoording.<\/td><\/tr><tr><td>2<\/td><td>Wie tekent het Vietnamese arbeidscontract?<\/td><td>Voorbeeldcontract en gegevens van de contractpartij.<\/td><td>U neemt mogelijk verplichtingen aan die het contract niet dekt.<\/td><\/tr><tr><td>3<\/td><td>Wat is de juridische grondslag van de aanbieder voor EOR-levering?<\/td><td>Notitie over de werking grondslag; toets met de service verantwoordelijke.<\/td><td>Modelrisico als de structuur niet uit te leggen is.<\/td><\/tr><tr><td>4<\/td><td>Geeft de aanbieder tweetalige arbeidscontracten uit?<\/td><td>Vietnamees en Engels sjabloon, vereiste velden.<\/td><td>Voorwaarden kunnen onduidelijk of lastig afdwingbaar zijn.<\/td><\/tr><tr><td>5<\/td><td>Zijn proeftijd, opzegtermijn en verlof afgestemd op Vietnamees recht?<\/td><td>Beleids Uittreksel en voorbeeldclausules.<\/td><td>Lokale voorwaarden kunnen botsen met het contract.<\/td><\/tr><tr><td>6<\/td><td>Kan de aanbieder een registratiebewijs van Sociale Verzekering tonen?<\/td><td>Registratie Workflow, voorbeeld: maandelijkse bevestiging.<\/td><td>Naheffingen, geschillen of inspectie problemen.<\/td><\/tr><tr><td>7<\/td><td>Wie houdt de Personal Income Tax (PIT) in en draagt af?<\/td><td>Salariskalender, verantwoordelijke voor PIT-aangifte, loonstrook.<\/td><td>Inhoud fouten en correctie last aan het jaareinde.<\/td><\/tr><tr><td>8<\/td><td>Welke controles voorkomen te late of onjuiste salarisbetaling?<\/td><td>Cut Off Data, goedkeuringsworkflow, QA-proces, loonstrook.<\/td><td>Vertrouwensprobleem en escalatie bij Finance.<\/td><\/tr><tr><td>9<\/td><td>Kan de aanbieder werkvergunningen ondersteunen waar nodig?<\/td><td>Geschiktheid Checklist, documentenlijst, termijn.<\/td><td>Een onrealistische startdatum of dienstverband termijn.<\/td><\/tr><tr><td>10<\/td><td>Hoe worden wettelijke voordelen en verlof afgehandeld?<\/td><td>Verlofbeleid, feestdagenkalender, voordelenproces.<\/td><td>Mismatch tussen aanbod en wettelijke rechten.<\/td><\/tr><tr><td>11<\/td><td>Is een Artikel 28 DPA getekend voordat gegevens worden gedeeld?<\/td><td>DPA-sjabloon, rollen verwerking verantwoordelijke en verwerker, subverwerkerslijst.<\/td><td>EU-gegevens blootstelling en een zwak auditspoor.<\/td><\/tr><tr><td>12<\/td><td>Hoe voldoet de aanbieder aan Vietnamese regels voor persoonsgegevens?<\/td><td>Datamap, grondslag, grensoverschrijdende overdracht, bewaarproces.<\/td><td>Verwerking mist mogelijk lokaal compliance bewijs.<\/td><\/tr><tr><td>13<\/td><td>Welk beveiligingsbewijs kan de aanbieder tonen?<\/td><td>ISO 27001-certificaat of gelijkwaardig toegangsbeleid.<\/td><td>Salaris- en identiteitsgegevens kunnen blootgesteld worden.<\/td><\/tr><tr><td>14<\/td><td>Wat gebeurt er bij een salaris- of gegevensverzoek?<\/td><td>Escalatiematrix, meldtermijn, benoemde verantwoordelijke.<\/td><td>Geen duidelijk respons pad als er iets misgaat.<\/td><\/tr><tr><td>15<\/td><td>Wat is de onboarding-servicelevel?<\/td><td>Schriftelijke SLA, typische termijn, afhankelijke documenten.<\/td><td>Een verkoop startdatum die op\u00e9rations niet haalt.<\/td><\/tr><tr><td>16<\/td><td>Loopt de salarisverwerking gegarandeerd op de afgesproken datum?<\/td><td>Salaris-SLA en clausule voor uitzonderingen.<\/td><td>Late salarisbetaling wordt een personeelsprobleem.<\/td><\/tr><tr><td>17<\/td><td>Wie is de benoemde service verantwoordelijke na livegang?<\/td><td>Accountverantwoordelijke, escalatieroute, reactietijd.<\/td><td>Niemand is aanspreekbaar wanneer problemen ontstaan.<\/td><\/tr><tr><td>18<\/td><td>Stuurt de aanbieder maandelijks compliance bewijs?<\/td><td>Maandpakket: salaris, Sociale Verzekering, PIT, verlof, wijzigingen.<\/td><td>Finance en HR kunnen compliance intern niet aantonen.<\/td><\/tr><tr><td>19<\/td><td>Hoe start off boarding en wie bezit de eindafrekening?<\/td><td>Offboarding Checklist, 24-uurs SLA, proces eindloon.<\/td><td>Exit Risico, vertraagde afsluiting, geschil blootstelling.<\/td><\/tr><tr><td>20<\/td><td>Welke aansprakelijkheid, vrijwaring en exit rechten staan in het contract?<\/td><td>Clausules voor aansprakelijkheidslimiet, be\u00ebindiging, teruggave, overdracht.<\/td><td>U zit mogelijk vast zonder veilige exit.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>De EOR due diligence checklist met 20 punten: vraag, op te vragen bewijs en risico bij ontbreken<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><strong>Hoe u elke EOR-aanbieder scoort na due diligence<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Scoor elk item op een schaal van 0 tot 2 en pas daarna een duidelijke drempel toe. Dit maakt van de EOR due diligence checklist meer dan een lijst: een beslissingsinstrument dat uw evaluatieteam intern kan verdedigen.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-table eplus-wrapper\"><table><thead><tr><th><strong>Score<\/strong><\/th><th><strong>Wat het betekent<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>0<\/td><td>Bewijs ontbreekt of het antwoord is vaag<\/td><\/tr><tr><td>1<\/td><td>Gedeeltelijk bewijs, nog niet contractueel<\/td><\/tr><tr><td>2<\/td><td>Bewijs geleverd en gedekt door het contract<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Scoreschaal voor aanbieders binnen de EOR due diligence checklist.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-table eplus-wrapper\"><table><thead><tr><th><strong>Resultaat<\/strong><\/th><th><strong>Drempel<\/strong><\/th><th><strong>Beslissing<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Go<\/td><td>Kritieke items (DPA, salaris) scoren 2; geen item onder 1<\/td><td>Doorgaan naar contract<\/td><\/tr><tr><td>Pauze<\/td><td>Een kritiek item scoort 1, of meerdere items scoren 1<\/td><td>Vraag het ontbrekende bewijs en scoor opnieuw<\/td><\/tr><tr><td>Afwijzen<\/td><td>Een kritiek item scoort 0<\/td><td>Verwijder de aanbieder van de shortlist<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Go pauze- of afwijzing drempels op basis van het scoremodel.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><strong>Rode vlaggen om op te lossen voordat u tekent<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Behandel het volgende als stopsignalen. Elk van deze hoort de beslissing te pauzeren totdat de aanbieder het gat schriftelijk sluit.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><strong>Stop voor ondertekening als u ziet: <\/strong>geen getekende Artikel 28 DPA voordat gegevens worden gedeeld; geen bewijs van Sociale Verzekering; een onduidelijke wettelijk werkgever; salaris aansprakelijkheid uitgesloten van het contract; geen offboarding clausule; geen benoemde accountverantwoordelijke; of geen duidelijkheid over de werkvergunning voor een buitenlandse aanwerving.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Een aanbieder kan na het oplossen van een rode vlag nog steeds goed passen, dus vraag het bewijs op in plaats van het ergste aan te nemen. Weegt u nog selectiecriteria, dan beschrijft <a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/?p=28590\">de juiste EOR-dienst kiezen in Vietnam<\/a> hoe de criteria samenkomen tot een eindbeslissing.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><strong>Wat u voorbereid voordat u een EOR-aanbieder om bewijs vraagt<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Verzamel deze gegevens voor het bewijs verzoek, zodat de aanbieder precies kan antwoorden en uw kosten beeld klopt. Het maakt ook een schatting van de <a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-kosten-vietnam\/\">EOR-kosten in Vietnam<\/a> makkelijker te vergelijken tussen aanbieders.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"eplus-wrapper wp-block-list\">\n<li class=\" eplus-wrapper\">Functie, salaris in EUR en startdatum<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Duur van het dienstverband en rapportagelijn<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Werklocatie en status van de werkvergunning<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Apparatuur, systemen en gegevenstoegang die de aanwerving nodig heeft<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Voorkeurstaal van het contract en eventuele toegezegde voordelen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><strong>Hoe Sunbytes EOR due diligence in Vietnam ondersteunt<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Toont uw checklist gaten in het bewijs van Sociale Verzekering, de DPA-voorwaarden, het salaris eigendom of de offboarding reikwijdte, pauzeer dan de leverancierskeuze voordat de eerste aanwerving start. Die gaten zijn precies wat een due diligence-toetsing vroeg hoort bloot te leggen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Sunbytes ondersteunt Nederlandse en EU-bedrijven die in Vietnam werven via onze <a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/hr-diensten\/detachtering-vietnam\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Employer of Record (EOR)<\/a> dienst, met onboarding gepland in 2 tot 4 weken wanneer documenten klaar zijn, salarisuitbetaling op tijd, en offboarding acties binnen 24 uur. Trajecten kunnen een AVG Artikel 28 DPA-toetsing, lokale arbeidscontracten, administratie van Sociale Verzekering en PIT, en een benoemde service verantwoordelijke vanaf dag \u00e9\u00e9n omvatten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Opgericht in Nederland in 2011, met een delivery hub in Ho Chi Minh-stad en ISO 27001-controles, geeft Sunbytes Nederlandse en EU-kopers contractueel onderbouwde antwoorden op dezelfde 20 vragen die uw team scoort. Vietnam blijft buitenlandse werkgevers aantrekken, een ontwikkeling die <a href=\"https:\/\/www.worldbank.org\/en\/country\/vietnam\/overview\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">de Wereldbank<\/a> koppelt aan het doel van een hoog-inkomen status tegen 2045.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Heeft uw team Vietnam gekozen maar de aanbieder nog niet, dan geeft Sunbytes u een beheerste route om correct aan te stellen voor de eerste salarisverwerking ronde. Hoofdkantoor in Utrecht, contracten naar Nederlands recht, ISO 27001, en een AVG Artikel 28 DPA, met salarisuitbetaling op tijd en offboarding acties binnen 24 uur.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/hr-diensten\/detachtering-vietnam\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Praat met Sunbytes over uw EOR-opzet&nbsp; \u2192<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">FAQs<\/h2>\n<section class=\"faq-section faq-section--full alignfull wp-block-sb-block-faq-section is-layout-flow wp-block-sb-block-faq-section-is-layout-flow\">\n            \n        <div class=\"faq-section__items\">\n            <div class=\"faq-item wp-block-sb-block-faq-item\" data-faq-item=\"true\">\n        <h3 class=\"faq-item__question\">\n        <button\n            class=\"faq-item__trigger\"\n            type=\"button\"\n            id=\"faq-trigger-13\"\n            aria-expanded=\"false\"\n            aria-controls=\"faq-panel-14\"\n        >\n            <span class=\"faq-item__question-text\">Hoe lang duurt het due diligence-proces voor Enhanced Oil Recovery (EOR)?<\/span>\n            <svg\n                class=\"faq-item__icon\"\n                width=\"20\"\n                height=\"20\"\n                viewBox=\"0 0 20 20\"\n                aria-hidden=\"true\"\n                focusable=\"false\"\n                xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"\n            >\n                <path\n                    d=\"M5 7.5L10 12.5L15 7.5\"\n                    stroke=\"currentColor\"\n                    stroke-width=\"1.75\"\n                    stroke-linecap=\"round\"\n                    stroke-linejoin=\"round\"\n                    fill=\"none\"\n                \/>\n            <\/svg>\n        <\/button>\n    <\/h3>\n    <div\n        id=\"faq-panel-14\"\n        class=\"faq-item__panel\"\n        role=\"region\"\n        aria-labelledby=\"faq-trigger-13\"\n        hidden\n    >\n        <div class=\"faq-item__answer\">\n            Met de checklist bij de hand duurt de beoordeling van de bewijsstukken meestal \u00e9\u00e9n tot twee weken, voornamelijk in afwachting van de teruggave van de documenten door de zorgverlener. De langzaamste stappen zijn doorgaans de ondertekende gegevensverwerkingsovereenkomst en de bevestiging van de sociale verzekering, dus vraag die eerst aan. Een zorgverlener die de bewijsstukken snel terugstuurt, is op zich al een positief teken.        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<div class=\"faq-item wp-block-sb-block-faq-item\" data-faq-item=\"true\">\n        <h3 class=\"faq-item__question\">\n        <button\n            class=\"faq-item__trigger\"\n            type=\"button\"\n            id=\"faq-trigger-15\"\n            aria-expanded=\"false\"\n            aria-controls=\"faq-panel-16\"\n        >\n            <span class=\"faq-item__question-text\">Welke documenten moet een EOR-aanbieder overleggen voordat hij tekent?<\/span>\n            <svg\n                class=\"faq-item__icon\"\n                width=\"20\"\n                height=\"20\"\n                viewBox=\"0 0 20 20\"\n                aria-hidden=\"true\"\n                focusable=\"false\"\n                xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"\n            >\n                <path\n                    d=\"M5 7.5L10 12.5L15 7.5\"\n                    stroke=\"currentColor\"\n                    stroke-width=\"1.75\"\n                    stroke-linecap=\"round\"\n                    stroke-linejoin=\"round\"\n                    fill=\"none\"\n                \/>\n            <\/svg>\n        <\/button>\n    <\/h3>\n    <div\n        id=\"faq-panel-16\"\n        class=\"faq-item__panel\"\n        role=\"region\"\n        aria-labelledby=\"faq-trigger-15\"\n        hidden\n    >\n        <div class=\"faq-item__answer\">\n            Vraag om een \u200b\u200bvoorbeeld van een tweetalig contract, een schriftelijke beschrijving van de nalevingseisen, een salariskalender met een clausule voor het oplossen van problemen, een ondertekende AVG-overeenkomst (artikel 28), een ISO 27001-certificaat of een gelijkwaardig certificaat, en een benoemde accountverantwoordelijke. Elk van deze documenten moet contractueel worden onderbouwd, niet slechts mondeling worden toegezegd. Dit vormt de kern van een beoordeling van de werkgever van record.        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<div class=\"faq-item wp-block-sb-block-faq-item\" data-faq-item=\"true\">\n        <h3 class=\"faq-item__question\">\n        <button\n            class=\"faq-item__trigger\"\n            type=\"button\"\n            id=\"faq-trigger-17\"\n            aria-expanded=\"false\"\n            aria-controls=\"faq-panel-18\"\n        >\n            <span class=\"faq-item__question-text\">Hebben EU-bedrijven een GDPR-gegevensverwerkingsovereenkomst nodig voor een EOR in Vietnam?<\/span>\n            <svg\n                class=\"faq-item__icon\"\n                width=\"20\"\n                height=\"20\"\n                viewBox=\"0 0 20 20\"\n                aria-hidden=\"true\"\n                focusable=\"false\"\n                xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"\n            >\n                <path\n                    d=\"M5 7.5L10 12.5L15 7.5\"\n                    stroke=\"currentColor\"\n                    stroke-width=\"1.75\"\n                    stroke-linecap=\"round\"\n                    stroke-linejoin=\"round\"\n                    fill=\"none\"\n                \/>\n            <\/svg>\n        <\/button>\n    <\/h3>\n    <div\n        id=\"faq-panel-18\"\n        class=\"faq-item__panel\"\n        role=\"region\"\n        aria-labelledby=\"faq-trigger-17\"\n        hidden\n    >\n        <div class=\"faq-item__answer\">\n            Ja. Voordat werknemersgegevens worden overgedragen aan een dienstverlener in Vietnam, moet een gegevensverwerkingsovereenkomst conform artikel 28 van de AVG worden ondertekend. De dienstverlener moet tevens voldoen aan de Wet bescherming persoonsgegevens (Wet \n\n. 91\/2025\/QH15) en Decreet 356\/2025\/ND-CP, die beide op 1 januari 2026 van kracht zijn.        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<div class=\"faq-item wp-block-sb-block-faq-item\" data-faq-item=\"true\">\n        <h3 class=\"faq-item__question\">\n        <button\n            class=\"faq-item__trigger\"\n            type=\"button\"\n            id=\"faq-trigger-19\"\n            aria-expanded=\"false\"\n            aria-controls=\"faq-panel-20\"\n        >\n            <span class=\"faq-item__question-text\">Hoe beoordeel ik aanbieders in de EOR-checklist voor due diligence?<\/span>\n            <svg\n                class=\"faq-item__icon\"\n                width=\"20\"\n                height=\"20\"\n                viewBox=\"0 0 20 20\"\n                aria-hidden=\"true\"\n                focusable=\"false\"\n                xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"\n            >\n                <path\n                    d=\"M5 7.5L10 12.5L15 7.5\"\n                    stroke=\"currentColor\"\n                    stroke-width=\"1.75\"\n                    stroke-linecap=\"round\"\n                    stroke-linejoin=\"round\"\n                    fill=\"none\"\n                \/>\n            <\/svg>\n        <\/button>\n    <\/h3>\n    <div\n        id=\"faq-panel-20\"\n        class=\"faq-item__panel\"\n        role=\"region\"\n        aria-labelledby=\"faq-trigger-19\"\n        hidden\n    >\n        <div class=\"faq-item__answer\">\n            Gebruik een schaal van 0 tot 2: 0 voor ontbrekende of onduidelijke informatie, 1 voor gedeeltelijk bewijs, 2 voor bewijs dat door het contract wordt ondersteund. Ga alleen verder als de cruciale onderdelen, de gegevensverwerkingsovereenkomst en de loonadministratie, een score van 2 behalen. Een score van 0 op een van beide betekent afwijzing, geen onderhandeling.        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<div class=\"faq-item wp-block-sb-block-faq-item\" data-faq-item=\"true\">\n        <h3 class=\"faq-item__question\">\n        <button\n            class=\"faq-item__trigger\"\n            type=\"button\"\n            id=\"faq-trigger-21\"\n            aria-expanded=\"false\"\n            aria-controls=\"faq-panel-22\"\n        >\n            <span class=\"faq-item__question-text\">Is de goedkoopste EOR-aanbieder wel veilig als ze sneller aan boord gaan?<\/span>\n            <svg\n                class=\"faq-item__icon\"\n                width=\"20\"\n                height=\"20\"\n                viewBox=\"0 0 20 20\"\n                aria-hidden=\"true\"\n                focusable=\"false\"\n                xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"\n            >\n                <path\n                    d=\"M5 7.5L10 12.5L15 7.5\"\n                    stroke=\"currentColor\"\n                    stroke-width=\"1.75\"\n                    stroke-linecap=\"round\"\n                    stroke-linejoin=\"round\"\n                    fill=\"none\"\n                \/>\n            <\/svg>\n        <\/button>\n    <\/h3>\n    <div\n        id=\"faq-panel-22\"\n        class=\"faq-item__panel\"\n        role=\"region\"\n        aria-labelledby=\"faq-trigger-21\"\n        hidden\n    >\n        <div class=\"faq-item__answer\">\n            Alleen als het bewijs aanwezig is. Een snelle, goedkope aanbieder die geen getekende volmacht of bewijs van sociale zekerheid kan overleggen, brengt meer risico&#8217;s met zich mee dan de besparing rechtvaardigt. Beoordeel eerst de checklist met selectiecriteria en vergelijk vervolgens de prijzen van de aanbieders die aan de criteria voldoen.        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<div class=\"faq-item wp-block-sb-block-faq-item\" data-faq-item=\"true\">\n        <h3 class=\"faq-item__question\">\n        <button\n            class=\"faq-item__trigger\"\n            type=\"button\"\n            id=\"faq-trigger-23\"\n            aria-expanded=\"false\"\n            aria-controls=\"faq-panel-24\"\n        >\n            <span class=\"faq-item__question-text\">Wanneer moeten we de ondertekening pauzeren tijdens het EOR-due diligence-onderzoek in Vietnam?<\/span>\n            <svg\n                class=\"faq-item__icon\"\n                width=\"20\"\n                height=\"20\"\n                viewBox=\"0 0 20 20\"\n                aria-hidden=\"true\"\n                focusable=\"false\"\n                xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"\n            >\n                <path\n                    d=\"M5 7.5L10 12.5L15 7.5\"\n                    stroke=\"currentColor\"\n                    stroke-width=\"1.75\"\n                    stroke-linecap=\"round\"\n                    stroke-linejoin=\"round\"\n                    fill=\"none\"\n                \/>\n            <\/svg>\n        <\/button>\n    <\/h3>\n    <div\n        id=\"faq-panel-24\"\n        class=\"faq-item__panel\"\n        role=\"region\"\n        aria-labelledby=\"faq-trigger-23\"\n        hidden\n    >\n        <div class=\"faq-item__answer\">\n            Stop de overeenkomst wanneer een kritiek onderdeel lager scoort dan 2, wanneer er een rode vlag verschijnt of wanneer bewijs pas na ondertekening wordt beloofd. Het schriftelijk vastleggen van dit probleem is sneller en goedkoper dan het oplossen van een complianceprobleem na de eerste salarisbetaling.        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n        <\/div>\n\n            <\/section>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uw shortlist is klaar en uw interne team staat op het punt te tekenen, maar Finance of Legal stelt eerst de lastigere vraag: wie bezit eigenlijk Sociale Verzekering, Personal Income Tax (PIT), salaris fouten, de verwerkersovereenkomst en offboarding zodra de eerste medewerker start. Deze EOR due diligence checklist geeft uw team een gestructureerde manier om [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":42889,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"related_mode":"latest","related_category":0,"related_post_ids":[],"footnotes":""},"categories":[44],"tags":[],"class_list":["post-43438","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-personeelszaken"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>EOR due diligence checklist voor buitenlandse bedrijven die in Vietnam werven<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Gebruik deze checklist voor due diligence bij EOR om Vietnamese leveranciers te screenen voordat u een contract tekent. De checklist behandelt SHUI, PIT, DPA, payroll SLA, contracten en exitrisico&#039;s.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-due-diligence-checklist\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"EOR due diligence checklist voor buitenlandse bedrijven die in Vietnam werven\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Gebruik deze checklist voor due diligence bij EOR om Vietnamese leveranciers te screenen voordat u een contract tekent. De checklist behandelt SHUI, PIT, DPA, payroll SLA, contracten en exitrisico&#039;s.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-due-diligence-checklist\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Sunbytes\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/sunbytes\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-06-09T03:57:28+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-09-28T05:01:28+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/EOR-due-diligence-checklist-for-foreign-companies-hiring-in-Vietnam-1.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Thien Le\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Thien Le\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/#organization\",\"name\":\"Sunbytes\",\"url\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/08\\\/SUNBYTES-LOGO.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/08\\\/SUNBYTES-LOGO.svg\",\"width\":120,\"height\":30,\"caption\":\"Sunbytes\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/sunbytes\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/sunbytes-accelerate-workforce-solutions\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/sunbytes\\\/\"],\"knowsAbout\":[\"HR Solutions\",\"Payroll service\",\"EOR service\",\"Tech services\",\"Security services\"]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/eor-due-diligence-checklist\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/eor-due-diligence-checklist\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Thien Le\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/edb46097c22381bf08caa3b6a0713677\"},\"headline\":\"EOR due diligence checklist voor buitenlandse bedrijven die in Vietnam werven\",\"datePublished\":\"2026-06-09T03:57:28+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-28T05:01:28+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/eor-due-diligence-checklist\\\/\"},\"wordCount\":2026,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/eor-due-diligence-checklist\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/06\\\/EOR-due-diligence-checklist-for-foreign-companies-hiring-in-Vietnam-1.webp\",\"articleSection\":[\"Personeelszaken\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/eor-due-diligence-checklist\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/eor-due-diligence-checklist\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/eor-due-diligence-checklist\\\/\",\"name\":\"EOR due diligence checklist voor buitenlandse bedrijven die in Vietnam werven\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/eor-due-diligence-checklist\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/eor-due-diligence-checklist\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/06\\\/EOR-due-diligence-checklist-for-foreign-companies-hiring-in-Vietnam-1.webp\",\"datePublished\":\"2026-06-09T03:57:28+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-28T05:01:28+00:00\",\"description\":\"Gebruik deze checklist voor due diligence bij EOR om Vietnamese leveranciers te screenen voordat u een contract tekent. De checklist behandelt SHUI, PIT, DPA, payroll SLA, contracten en exitrisico's.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/eor-due-diligence-checklist\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/eor-due-diligence-checklist\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/eor-due-diligence-checklist\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/06\\\/EOR-due-diligence-checklist-for-foreign-companies-hiring-in-Vietnam-1.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/06\\\/EOR-due-diligence-checklist-for-foreign-companies-hiring-in-Vietnam-1.webp\",\"width\":1200,\"height\":628,\"caption\":\"EOR due diligence checklist voor buitenlandse bedrijven die in Vietnam werven\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/eor-due-diligence-checklist\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"EOR due diligence checklist voor buitenlandse bedrijven die in Vietnam werven\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/\",\"name\":\"Sunbytes\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/edb46097c22381bf08caa3b6a0713677\",\"name\":\"Thien Le\",\"pronouns\":\"She\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/08\\\/Sunbytes0976-150x150.webp\",\"url\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/08\\\/Sunbytes0976-150x150.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/08\\\/Sunbytes0976-150x150.webp\",\"caption\":\"Thien Le\"},\"description\":\"Thien Le is a B2B content writer with more than four years of experience in crafting compelling B2B content for a global audience, specializing in how people, technology, and business operations come together. At Sunbytes, she plans, connects insights from HR experts, edits, and uses technology to improve content quality. Her content helps readers cut through complexity and find practical information for hiring, paying, and managing people across borders.\",\"url\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/author\\\/thien-le\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"EOR due diligence checklist voor buitenlandse bedrijven die in Vietnam werven","description":"Gebruik deze checklist voor due diligence bij EOR om Vietnamese leveranciers te screenen voordat u een contract tekent. De checklist behandelt SHUI, PIT, DPA, payroll SLA, contracten en exitrisico's.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-due-diligence-checklist\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"EOR due diligence checklist voor buitenlandse bedrijven die in Vietnam werven","og_description":"Gebruik deze checklist voor due diligence bij EOR om Vietnamese leveranciers te screenen voordat u een contract tekent. De checklist behandelt SHUI, PIT, DPA, payroll SLA, contracten en exitrisico's.","og_url":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-due-diligence-checklist\/","og_site_name":"Sunbytes","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/sunbytes\/","article_published_time":"2026-06-09T03:57:28+00:00","article_modified_time":"2026-09-28T05:01:28+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/EOR-due-diligence-checklist-for-foreign-companies-hiring-in-Vietnam-1.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Thien Le","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschreven door":"Thien Le","Geschatte leestijd":"10 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#organization","name":"Sunbytes","url":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/SUNBYTES-LOGO.svg","contentUrl":"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/SUNBYTES-LOGO.svg","width":120,"height":30,"caption":"Sunbytes"},"image":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/sunbytes\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/sunbytes-accelerate-workforce-solutions\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/sunbytes\/"],"knowsAbout":["HR Solutions","Payroll service","EOR service","Tech services","Security services"]},{"@type":"Article","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-due-diligence-checklist\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-due-diligence-checklist\/"},"author":{"name":"Thien Le","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/person\/edb46097c22381bf08caa3b6a0713677"},"headline":"EOR due diligence checklist voor buitenlandse bedrijven die in Vietnam werven","datePublished":"2026-06-09T03:57:28+00:00","dateModified":"2026-09-28T05:01:28+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-due-diligence-checklist\/"},"wordCount":2026,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-due-diligence-checklist\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/EOR-due-diligence-checklist-for-foreign-companies-hiring-in-Vietnam-1.webp","articleSection":["Personeelszaken"],"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-due-diligence-checklist\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-due-diligence-checklist\/","url":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-due-diligence-checklist\/","name":"EOR due diligence checklist voor buitenlandse bedrijven die in Vietnam werven","isPartOf":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-due-diligence-checklist\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-due-diligence-checklist\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/EOR-due-diligence-checklist-for-foreign-companies-hiring-in-Vietnam-1.webp","datePublished":"2026-06-09T03:57:28+00:00","dateModified":"2026-09-28T05:01:28+00:00","description":"Gebruik deze checklist voor due diligence bij EOR om Vietnamese leveranciers te screenen voordat u een contract tekent. De checklist behandelt SHUI, PIT, DPA, payroll SLA, contracten en exitrisico's.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-due-diligence-checklist\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-due-diligence-checklist\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-due-diligence-checklist\/#primaryimage","url":"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/EOR-due-diligence-checklist-for-foreign-companies-hiring-in-Vietnam-1.webp","contentUrl":"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/EOR-due-diligence-checklist-for-foreign-companies-hiring-in-Vietnam-1.webp","width":1200,"height":628,"caption":"EOR due diligence checklist voor buitenlandse bedrijven die in Vietnam werven"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/eor-due-diligence-checklist\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"EOR due diligence checklist voor buitenlandse bedrijven die in Vietnam werven"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#website","url":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/","name":"Sunbytes","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/person\/edb46097c22381bf08caa3b6a0713677","name":"Thien Le","pronouns":"She","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Sunbytes0976-150x150.webp","url":"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Sunbytes0976-150x150.webp","contentUrl":"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Sunbytes0976-150x150.webp","caption":"Thien Le"},"description":"Thien Le is a B2B content writer with more than four years of experience in crafting compelling B2B content for a global audience, specializing in how people, technology, and business operations come together. At Sunbytes, she plans, connects insights from HR experts, edits, and uses technology to improve content quality. Her content helps readers cut through complexity and find practical information for hiring, paying, and managing people across borders.","url":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/author\/thien-le\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43438","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=43438"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43438\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/42889"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=43438"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=43438"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=43438"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}