{"id":43469,"date":"2026-07-13T10:11:57","date_gmt":"2026-07-13T10:11:57","guid":{"rendered":"https:\/\/sunbytes.io\/wp\/blog\/uncategorized\/arbeidsovereenkomsten-in-vietnam\/"},"modified":"2026-09-15T09:07:15","modified_gmt":"2026-09-15T09:07:15","slug":"arbeidsovereenkomsten-in-vietnam","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/arbeidsovereenkomsten-in-vietnam\/","title":{"rendered":"Arbeidsovereenkomsten in Vietnam: verplichte clausules die EU-werkgevers vaak over het hoofd zien"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Uw kandidaat heeft het aanbod geaccepteerd, maar in de arbeidsovereenkomst is nog geen lokale juridische werkgever bevestigd. De proeftijd komt uit een Europees sjabloon, terwijl HR en payroll verschillende salarisbedragen hanteren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Een <strong>arbeidsovereenkomst in Vietnam<\/strong> die internationale hiringteams veilig kunnen gebruiken, moet de werkgever identificeren, de wettelijk verplichte inhoud uit artikel 21 van de Vietnamese Arbeidswet 2019 bevatten en het juiste contracttype gebruiken. Ook moeten beloning, verplichte verzekeringen, werknemersgegevens en ondertekeningsgegevens op dezelfde startdatum aansluiten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Dit artikel biedt operationele informatie en is geen juridisch advies. Laat de definitieve overeenkomst en eventuele voorbeeldteksten v\u00f3\u00f3r ondertekening beoordelen door een gekwalificeerde Vietnamese arbeidsrechtadvocaat.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">Tl;DR<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"eplus-wrapper wp-block-list\">\n<li class=\" eplus-wrapper\">Vietnam erkent arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd van maximaal 36 maanden en arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Artikel 21 vereist tien inhoudsgroepen over de partijen, functie, werkplek, looptijd, beloning, arbeidsvoorwaarden, verzekeringen en training.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">De proeftijd is afhankelijk van de functie beperkt tot 180, 60, 30 of 6 werkdagen. Het proefsalaris moet minimaal 85% van het overeengekomen functiesalaris bedragen.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Elektronische arbeidsovereenkomsten zijn geldig wanneer aan de vereisten voor identiteit, ondertekening, integriteit en terugvindbaarheid is voldaan. Vanaf 1 juli 2026 moet het proces rekening houden met het nationale platform en de elektronische contract-ID.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">Wat is een arbeidsovereenkomst in Vietnam en wie mag deze ondertekenen?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Volgens artikel 13 van de <a href=\"https:\/\/natlex.ilo.org\/dyn\/natlex2\/r\/natlex\/fe\/details?p3_isn=110469\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Vietnamese Arbeidswet 2019<\/a> is een arbeidsovereenkomst een afspraak waarbij een werknemer betaald werk uitvoert onder leiding en toezicht van een werkgever. Deze definitie geldt ongeacht de titel van het document.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">De documenttitel bepaalt de arbeidsrelatie niet<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Een overeenkomst consultancy-, diensten- of samenwerkingsovereenkomst noemen, bepaalt niet automatisch de juridische relatie. Wanneer iemand betaald werk uitvoert en de organisatie dit werk aanstuurt of controleert, kan de overeenkomst alsnog als arbeidsovereenkomst gelden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Een opdrachtovereenkomst kan een rechtmatig lokaal arbeidsmodel niet vervangen wanneer de relatie aan de voorwaarden van artikel 13 voldoet.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">Geldige contractvormen<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Artikel 14 erkent:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"eplus-wrapper wp-block-list\">\n<li class=\" eplus-wrapper\">Schriftelijke arbeidsovereenkomsten.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Elektronische arbeidsovereenkomsten die voldoen aan de Vietnamese eisen voor elektronische transacties.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Mondelinge arbeidsovereenkomsten met een looptijd van minder dan \u00e9\u00e9n maand, behoudens wettelijke uitzonderingen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">De Arbeidswet bevat geen algemene verplichting om elke arbeidsovereenkomst tweetalig op te stellen. Een Vietnamees-Engelse overeenkomst kan interpretatieproblemen tussen een Europese werkgever en een werknemer in Vietnam wel beperken.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">Bevoegde ondertekenaar en de grens voor buitenlandse bedrijven<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">De ondertekenaar namens de werkgever moet volgens artikel 18 bevoegd zijn. Afhankelijk van het type werkgever kan dit de wettelijke vertegenwoordiger, een gemachtigde, het hoofd van een organisatie of een individuele werkgever zijn.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Een buitenlandse moedermaatschappij mag de overeenkomst pas vrijgeven nadat de Vietnamese juridische werkgever en bevoegde ondertekenaar zijn vastgesteld. Bij een buitenlandse werknemer moeten werkgever, functie, werkplek en contractduur bovendien aansluiten op de toepasselijke Vietnamese werkvergunningseisen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Kan geen bevoegde Vietnamese werkgever ondertekenen, bepaal dan eerst het arbeidsmodel voordat de startdatum wordt bevestigd.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">Welke bepalingen zijn verplicht volgens artikel 21?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Artikel 21 vereist tien wettelijke inhoudsgroepen. Elke groep moet een concrete waarde of een toegankelijke beleidsverwijzing bevatten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">De onderstaande matrix koppelt elke eis aan de operationele eigenaar en aan de fout die HR v\u00f3\u00f3r vrijgave van het contract moet controleren.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"is-style-stripes eplus-wrapper wp-block-table\"><table><thead><tr><th>Inhoud volgens artikel 21<\/th><th>Vereiste contractwaarde<\/th><th>Eigenaar<\/th><th>Veelvoorkomende fout<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Werkgeversgegevens<\/td><td>Juridische naam, adres, naam en functie van ondertekenaar<\/td><td>Lokale werkgever en juridisch adviseur<\/td><td>Europese moedermaatschappij staat als werkgever vermeld<\/td><\/tr><tr><td>Werknemersgegevens<\/td><td>Naam, geboortedatum, geslacht, woonplaats en ID- of paspoortnummer<\/td><td>HR<\/td><td>Gegevens wijken af van identiteits- of vergunningsdocumenten<\/td><\/tr><tr><td>Functie en werkplek<\/td><td>Functie, taken en goedgekeurde werklocatie<\/td><td>Hiringmanager en HR<\/td><td>Remote werken zonder toegestane locaties<\/td><\/tr><tr><td>Contractduur<\/td><td>Startdatum, einddatum of onbepaalde tijd<\/td><td>HR<\/td><td>Geen eigenaar voor de vervaldatum<\/td><\/tr><tr><td>Beloning<\/td><td>Salaris, betaalwijze en -datum, toeslagen en extra betalingen<\/td><td>HR en payroll<\/td><td>Aanbod, contract en payroll tonen verschillende bedragen<\/td><\/tr><tr><td>Promotie en salarisverhoging<\/td><td>Voorwaarden of toepasselijk proces<\/td><td>HR<\/td><td>Er wordt verwezen naar beleid dat niet beschikbaar is<\/td><\/tr><tr><td>Werk- en rusttijd<\/td><td>Normaal rooster en rustregelingen<\/td><td>HR en manager<\/td><td>Europees rooster gekopieerd zonder lokale beoordeling<\/td><\/tr><tr><td>Beschermingsmiddelen<\/td><td>Vereiste middelen indien van toepassing<\/td><td>Operations<\/td><td>Ontbreken bij een functie waarvoor ze vereist zijn<\/td><\/tr><tr><td>Verplichte verzekeringen<\/td><td>Toepasselijke deelname aan verzekeringen<\/td><td>Payroll en juridische werkgever<\/td><td>Contracttekst sluit niet aan op registratie<\/td><\/tr><tr><td>Training<\/td><td>Afspraken over training en beroepsvaardigheden<\/td><td>HR<\/td><td>Terugbetalingsvoorwaarden zonder beoordeling toegevoegd<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Artikel 21, lid 2, staat een aparte schriftelijke overeenkomst toe voor werknemers die rechtstreeks met bedrijfsgeheimen of technologische kennis werken. Het maakt niet elke bepaling over vertrouwelijkheid, intellectueel eigendom of werknemersgegevens tot een verplichte bepaling van artikel 21.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-image size-large eplus-wrapper\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/article-21-arbeidsovereenkomst-clausulematrix-1024x576.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-37914\" srcset=\"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/article-21-arbeidsovereenkomst-clausulematrix-1024x576.webp 1024w, https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/article-21-arbeidsovereenkomst-clausulematrix-300x169.webp 300w, https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/article-21-arbeidsovereenkomst-clausulematrix-768x432.webp 768w, https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/article-21-arbeidsovereenkomst-clausulematrix-1536x864.webp 1536w, https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/article-21-arbeidsovereenkomst-clausulematrix.webp 1600w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">Wat hoort buiten de arbeidsovereenkomst?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Niet elk arbeidsdocument hoort in de arbeidsovereenkomst. Onderstaande documentindeling houdt de wettelijke voorwaarden in het contract en plaatst veranderlijke of specialistische informatie in het juiste dossier.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"is-style-stripes eplus-wrapper wp-block-table\"><table><thead><tr><th>Arbeidsinformatie<\/th><th>Brondocument<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Wettelijke arbeidsvoorwaarden<\/td><td>Arbeidsovereenkomst<\/td><\/tr><tr><td>Gedetailleerde beloningscomponenten<\/td><td>Contractbijlage of salarisschema<\/td><\/tr><tr><td>Vertrouwelijkheid en bedrijfsgeheimen<\/td><td>Contract of aparte schriftelijke overeenkomst<\/td><\/tr><tr><td>Acceptabel gebruik en securityvereisten<\/td><td>Door werknemer bevestigd intern beleid<\/td><\/tr><tr><td>Informatie over werknemersgegevens<\/td><td>Privacyverklaring, contractbepaling of toepasselijke DPA<\/td><\/tr><tr><td>Maandelijkse SHUI- en PIT-berekeningen<\/td><td>Payrolladministratie<\/td><\/tr><tr><td>EOR-scope, tarieven en aansprakelijkheid<\/td><td>Dienstenovereenkomst tussen klant en EOR<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">De arbeidsovereenkomst van de werknemer staat los van de commerci\u00eble overeenkomst tussen een klant en een Employer of Record. Wanneer een EOR de kandidaat in dienst neemt, moeten de EOR-contractvoorwaarden afzonderlijk worden beoordeeld.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">Bepaalde of onbepaalde tijd: welk contracttype past?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Vietnam erkent twee wettelijke contracttypen: arbeidsovereenkomsten voor bepaalde en voor onbepaalde tijd. Een overeenkomst voor bepaalde tijd mag maximaal 36 maanden duren.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"is-style-stripes eplus-wrapper wp-block-table\"><table><thead><tr><th>Kenmerk<\/th><th>Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd<\/th><th>Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Einddatum<\/td><td>Vastgelegd<\/td><td>Geen vooraf bepaalde einddatum<\/td><\/tr><tr><td>Maximale duur<\/td><td>36 maanden<\/td><td>Niet van toepassing<\/td><\/tr><tr><td>Passend gebruik<\/td><td>Functie met een echte tijdsgrens<\/td><td>Doorlopend dienstverband<\/td><\/tr><tr><td>Verlengingscontrole<\/td><td>Regels voor verlenging en omzetting gelden<\/td><td>Geen verlenging bij afloop<\/td><\/tr><tr><td>Belangrijkste HR-risico<\/td><td>Verlengingsdeadline missen<\/td><td>Uitgaan van ontslag zonder grond<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Blijft de werknemer na afloop van een contract voor bepaalde tijd doorwerken, dan hebben partijen 30 dagen om een nieuwe overeenkomst te sluiten. Bestaande rechten en plichten blijven in die periode gelden. Zonder nieuwe overeenkomst wordt het dienstverband doorgaans omgezet naar onbepaalde tijd.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Partijen mogen over het algemeen nog \u00e9\u00e9n arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aangaan. Daarna is bij voortzetting meestal een contract voor onbepaalde tijd nodig, behoudens wettelijke uitzonderingen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Voor buitenlandse werknemers kan de contractduur gekoppeld zijn aan de werkvergunning. Laat die beslissing toetsen aan actuele richtlijnen en juridisch advies.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Stel HR-herinneringen in op 60 en 30 dagen v\u00f3\u00f3r afloop. Dit zijn operationele controles, geen wettelijke deadlines.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-image size-full is-resized eplus-wrapper\"><img decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"527\" src=\"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Fixed-term-employment-contract-renewal-process-in-Vietnam.webp\" alt=\"Het verlengingsproces van een tijdelijk arbeidscontract in Vietnam.\" class=\"wp-image-43314\" style=\"aspect-ratio:1;width:1450px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Fixed-term-employment-contract-renewal-process-in-Vietnam.webp 1000w, https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Fixed-term-employment-contract-renewal-process-in-Vietnam-300x158.webp 300w, https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Fixed-term-employment-contract-renewal-process-in-Vietnam-768x405.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Het verlengingsproces van een tijdelijk arbeidscontract in Vietnam<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">Hoe moet de proeftijd in het contract worden opgenomen?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">De proeftijd kan in de arbeidsovereenkomst worden opgenomen of apart worden vastgelegd. Voor dezelfde functie is \u00e9\u00e9n proeftijd toegestaan. Het proefsalaris moet minimaal 85% van het overeengekomen functiesalaris bedragen.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"is-style-stripes eplus-wrapper wp-block-table\"><table><thead><tr><th>Functiecategorie<\/th><th>Maximale proeftijd<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Kwalificerende bedrijfsbestuurder<\/td><td>180 dagen<\/td><\/tr><tr><td>Functie waarvoor minimaal een junior-collegeopleiding nodig is<\/td><td>60 dagen<\/td><\/tr><tr><td>Technische of beroepsfunctie<\/td><td>30 dagen<\/td><\/tr><tr><td>Overig toegestaan werk<\/td><td>6 werkdagen<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Een proeftijd is niet toegestaan bij een arbeidsovereenkomst van minder dan \u00e9\u00e9n maand. Volgens artikel 27 mag elke partij de proeftijd be\u00ebindigen zonder voorafgaande opzegging of vergoeding.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">De proeftijdbepaling moet vermelden:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"eplus-wrapper wp-block-list\">\n<li class=\" eplus-wrapper\">Wettelijke functiecategorie.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Start- en einddatum.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Proefsalaris.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Beoordelingscriteria.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Beslissingsbevoegde.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><strong>Illustratief schrijfvoorbeeld:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">De werknemer doorloopt van [datum] tot [datum] een proeftijd op basis van de onder artikel 25 bevestigde functiecategorie. Het proefsalaris bedraagt [bedrag] en is minimaal 85% van het overeengekomen functiesalaris. [Functie of naam] beoordeelt de vastgelegde werkresultaten v\u00f3\u00f3r het einde van de proeftijd.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Deze tekst vereist lokale juridische beoordeling. Achtergrond- en referentiechecks horen bij candidate screening in Vietnam, niet in de proeftijdbepaling.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-image size-large eplus-wrapper\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"684\" src=\"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Vietnam-probation-period-limits-1024x684.webp\" alt=\"Vietnamese proeftijdlimieten\" class=\"wp-image-43312\" srcset=\"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Vietnam-probation-period-limits-1024x684.webp 1024w, https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Vietnam-probation-period-limits-300x200.webp 300w, https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Vietnam-probation-period-limits-768x513.webp 768w, https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Vietnam-probation-period-limits-1536x1025.webp 1536w, https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Vietnam-probation-period-limits.webp 2000w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">Welke aanvullende bepalingen beschermen een Europese werkgever?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Aanvullende bepalingen moeten aansluiten op de risico\u2019s van de werkelijke functie. Vertrouwelijkheid, intellectueel eigendom, remote werken, apparatuur, informatiebeveiliging en werknemersgegevens vereisen elk een duidelijke controle en eigenaar.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"is-style-stripes eplus-wrapper wp-block-table\"><table><thead><tr><th>Bepaling<\/th><th>Vereiste controle<\/th><th>Eigenaar<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Vertrouwelijkheid<\/td><td>Beschermde informatie, toegestaan gebruik en teruggave<\/td><td>Legal en informatie-eigenaar<\/td><\/tr><tr><td>Intellectueel eigendom<\/td><td>Gecre\u00eberd werk en beoogde rechthebbende<\/td><td>Legal en hiringmanager<\/td><\/tr><tr><td>Remote werken<\/td><td>Toegestane locaties, planning en kosten<\/td><td>HR en manager<\/td><\/tr><tr><td>Apparatuur<\/td><td>Eigendom, acceptabel gebruik en teruggave<\/td><td>IT en HR<\/td><\/tr><tr><td>Informatiebeveiliging<\/td><td>Accounts, toegangscontroles en incidentmelding<\/td><td>IT of security<\/td><\/tr><tr><td>Werknemersgegevens<\/td><td>Doel, toegang, bewaartermijn, doorgifte en verwijdering<\/td><td>HR, privacy en legal<\/td><\/tr><tr><td>Opname van beleid<\/td><td>Toepasselijk beleid en bevestigingsdatum<\/td><td>HR<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Het contractpakket moet deze controles vertalen naar functiespecifieke taal:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"eplus-wrapper wp-block-list\">\n<li class=\" eplus-wrapper\"><strong>Vertrouwelijkheid:<\/strong> definieer beschermde informatie en toegestaan gebruik.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\"><strong>Intellectueel eigendom:<\/strong> benoem de beoogde rechthebbende en stem de werknemersbepaling af op klant- en leveranciersovereenkomsten.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\"><strong>Remote werken:<\/strong> leg toegestane werklocaties, eigendom van apparatuur en kostenverantwoordelijkheid vast.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\"><strong>Informatiebeveiliging:<\/strong> vermeld het toepasselijke securitybeleid, de meldroute en de bevestiging van de werknemer.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\"><strong>Werknemersgegevens:<\/strong> verbind het verwerkingsdoel aan de privacyverklaring voor werknemers.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">De Vietnamese <a href=\"https:\/\/vanban.chinhphu.vn\/?classid=1&amp;docid=214590&amp;pageid=27160&amp;typegroupid=3\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Wet nr. 91\/2025\/QH15 inzake bescherming van persoonsgegevens<\/a> en <a href=\"https:\/\/vanban.chinhphu.vn\/?docid=216387&amp;pageid=27160\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Decreet nr. 356\/2025\/ND-CP<\/a> zijn op 1 januari 2026 in werking getreden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Wanneer payroll- of prestatiegegevens van een werknemer in Vietnam in een Europees HRIS terechtkomen, leg dan het verwerkingsdoel, toegangsrechten, de bewaartermijn, het proces voor internationale doorgifte en de verwijderingsregels bij uitdiensttreding vast. De Europese entiteit moet ook haar AVG-rol bepalen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">Hoe moeten salaris, SHUI, PIT en arbeidsvoorwaarden op het contract aansluiten?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">De arbeidsovereenkomst moet salaris, betaalwijze, betaaldatum, toeslagen, extra betalingen en voorwaarden voor verplichte verzekeringen vermelden. Payrollrecords bevatten de actuele bijdragepercentages, inhoudingen, berekeningen en betalingsbewijzen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">V\u00f3\u00f3r ondertekening vergelijken HR en Finance:<\/p>\n\n\n<ol type=\"1\">\n<li>Het geaccepteerde aanbod.<\/li>\n<li>Het salarisschema.<\/li>\n<li>De arbeidsovereenkomst.<\/li>\n<li>Het payroll-invoerbestand.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Een verschil in salaris, valuta, toeslag of betaaldatum moet de overdracht naar payroll blokkeren totdat in alle vier documenten \u00e9\u00e9n goedgekeurde waarde staat.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Actuele bijdrageverplichtingen horen in de richtlijnen over Vietnamese sociale verzekeringen. Fiscale woonplaats, inhouding en payrollbehandeling horen in de richtlijnen over Vietnamese PIT voor werkgevers.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Hebt u al een kandidaat, maar nog geen duidelijke werkgever? Sunbytes Recruitment koppelt de kandidaatselectie aan de juiste Vietnamese arbeidsstructuur, zodat verantwoordelijkheden voor contract, werkvergunning en payroll v\u00f3\u00f3r de startdatum zijn toegewezen. Bespreek uw hiringstructuur in Vietnam met Sunbytes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">Hoe werken elektronische arbeidsovereenkomsten vanaf juli 2026?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Elektronische arbeidsovereenkomsten hebben dezelfde juridische waarde als papieren contracten wanneer zij voldoen aan de toepasselijke eisen voor identiteit, instemming, ondertekening, integriteit, opslag en terugvindbaarheid.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/baochinhphu.vn\/quy-dinh-ve-hop-dong-lao-dong-dien-tu-102251224163230005.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Decreet 337\/2025\/N\u0110-CP<\/a> regelt elektronische arbeidsovereenkomsten, eContract-aanbieders en het nationale platform. Circulaire 08\/2026\/TT-BNV bevat uitvoeringsrichtlijnen die vanaf 1 juli 2026 gelden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Het elektronische proces moet vijf controles doorlopen:<\/p>\n\n\n<ol type=\"1\">\n<li><strong>Identiteit verifi\u00ebren:<\/strong> bevestig de werknemer en de bevoegde ondertekenaar namens de werkgever.<\/li>\n<li><strong>Inhoud goedkeuren:<\/strong> vergrendel de beoordeelde contractversie.<\/li>\n<li><strong>Elektronisch ondertekenen:<\/strong> gebruik een juridisch geldige ondertekeningsmethode.<\/li>\n<li><strong>Contract-ID verkrijgen:<\/strong> voltooi het toepasselijke proces op het nationale platform.<\/li>\n<li><strong>Bewijs bewaren:<\/strong> sla contract, handtekeningen en audittrail veilig en terugvindbaar op.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Een PDF met ingevoegde afbeeldingen van handtekeningen is niet automatisch een gecontroleerde elektronische arbeidsovereenkomst. HR moet kunnen aantonen wie welke versie wanneer heeft ondertekend en dat het bestand intact is gebleven.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Het kader van juli 2026 verplicht werkgevers niet om papieren contracten volledig af te schaffen. Het definieert aanvullende controles voor het gereguleerde elektronische proces.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">Met welke afloop- en opzegregels moet het contractproces rekening houden?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Afloop van een contract voor bepaalde tijd, ontslagname door de werknemer, be\u00ebindiging door de werkgever en be\u00ebindiging tijdens de proeftijd volgen verschillende juridische voorwaarden.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"is-style-stripes eplus-wrapper wp-block-table\"><table><thead><tr><th>Gebeurtenis<\/th><th>Vereiste procescontrole<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Afloop contract voor bepaalde tijd<\/td><td>Controleer de afloop en beheer de termijn van 30 dagen wanneer het werk doorgaat<\/td><\/tr><tr><td>Ontslagname werknemer<\/td><td>Pas de relevante wettelijke opzegtermijn en uitzonderingen toe<\/td><\/tr><tr><td>Be\u00ebindiging door werkgever<\/td><td>Bevestig wettelijke grond, bewijs en procedure<\/td><\/tr><tr><td>Be\u00ebindiging proeftijd<\/td><td>Pas artikel 27 toe<\/td><\/tr><tr><td>Be\u00ebindiging met wederzijds goedvinden<\/td><td>Leg afspraak en ingangsdatum vast<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Volgens artikel 35 gelden onder meer de volgende opzegtermijnen voor werknemers:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"eplus-wrapper wp-block-list\">\n<li class=\" eplus-wrapper\">45 dagen bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">30 dagen bij een contract voor bepaalde tijd van 12 tot 36 maanden.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Drie werkdagen bij een contract voor bepaalde tijd van minder dan 12 maanden.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Voor bepaalde omstandigheden en beroepen gelden uitzonderingen. Voeg geen \u201ctermination at will\u201d toe aan een Vietnamees contract. Contracttekst kan de wettelijke grond, bewijsvoering en procedure voor be\u00ebindiging door de werkgever niet vervangen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">Checklist voor contractcontrole v\u00f3\u00f3r de werknemer begint<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Geef het contract pas vrij wanneer elke startdatumcontrole een eigenaar heeft. Een onopgelost blokkerend punt moet de ondertekening of bevestiging van de startdatum stoppen.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"is-style-stripes eplus-wrapper wp-block-table\"><table><thead><tr><th>Controle v\u00f3\u00f3r de start<\/th><th>Verantwoordelijke eigenaar<\/th><th>Contractvrijgave blokkeren?<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Vietnamese juridische werkgever bevestigd<\/td><td>Europese HR en lokale werkgever<\/td><td>Ja<\/td><\/tr><tr><td>Bevoegdheid ondertekenaar gecontroleerd<\/td><td>Juridisch adviseur<\/td><td>Ja<\/td><\/tr><tr><td>Identiteit werknemer gematcht<\/td><td>HR<\/td><td>Ja<\/td><\/tr><tr><td>Functie en werkplek goedgekeurd<\/td><td>Hiringmanager<\/td><td>Ja<\/td><\/tr><tr><td>Contracttype en data bevestigd<\/td><td>HR en juridisch adviseur<\/td><td>Ja<\/td><\/tr><tr><td>Inhoud artikel 21 volledig<\/td><td>HR en juridisch adviseur<\/td><td>Ja<\/td><\/tr><tr><td>Proeftijdcategorie en salaris bevestigd<\/td><td>HR en hiringmanager<\/td><td>Ja<\/td><\/tr><tr><td>Beloning sluit aan op payroll<\/td><td>HR, Finance en payroll<\/td><td>Ja<\/td><\/tr><tr><td>SHUI- en PIT-overdracht toegewezen<\/td><td>Payroll en juridische werkgever<\/td><td>Ja<\/td><\/tr><tr><td>Afhankelijkheid werkvergunning gecontroleerd<\/td><td>Juridische werkgever en adviseur<\/td><td>Indien van toepassing<\/td><\/tr><tr><td>Data, IE en beleid uitgegeven<\/td><td>HR, IT en legal<\/td><td>Functieafhankelijk<\/td><\/tr><tr><td>Ondertekenings- en opslagmethode gereed<\/td><td>HR Operations<\/td><td>Ja<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Na het oplossen van alle blokkades moet het personeelsdossier de ondertekende overeenkomst, toepasselijke bijlagen en beleidsdocumenten, payroll-invoer, privacyverklaring en bewijs van werkbevoegdheid bevatten.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\" wp-block-image size-large eplus-wrapper\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Electronic-employment-contract-workflow-1024x576.webp\" alt=\"Werkproces voor elektronische arbeidsovereenkomsten in Vietnam vanaf juli 2026\" class=\"wp-image-37885\" srcset=\"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Electronic-employment-contract-workflow-1024x576.webp 1024w, https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Electronic-employment-contract-workflow-300x169.webp 300w, https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Electronic-employment-contract-workflow-768x432.webp 768w, https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Electronic-employment-contract-workflow-1536x864.webp 1536w, https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Electronic-employment-contract-workflow.webp 1600w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Werkproces voor elektronische arbeidsovereenkomsten in Vietnam vanaf juli 2026<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">Wanneer recruitment een EOR-overdracht nodig heeft<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Een overdracht naar een Employer of Record is relevant wanneer een kandidaat is geselecteerd, maar het bedrijf nog geen Vietnamese entiteit of bevoegde lokale juridische werkgever heeft die het contract kan ondertekenen en payroll kan beheren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Een EOR kan passen wanneer:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"eplus-wrapper wp-block-list\">\n<li class=\" eplus-wrapper\">U uw eerste werknemer in Vietnam aanneemt zonder lokale entiteit.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">De entiteit niet gereed is v\u00f3\u00f3r de geplande startdatum.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">De werknemer een lokaal contract en payroll nodig heeft voordat uw interne structuur klaar is.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Een EOR past minder goed wanneer uw Vietnamese entiteit de werknemer al kan aannemen en u alleen ondersteuning bij sourcing nodig hebt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Recruitment vindt en beoordeelt de kandidaat. De lokale juridische werkgever ondertekent en beheert de arbeidsovereenkomst. Ontbreekt die werkgever, beoordeel dan eerst de inzet van een Employer of Record voordat u het aanbodpakket vrijgeeft.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">Hoe Sunbytes het contract koppelt aan de dagelijkse werkomgeving<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Een arbeidsovereenkomst is pas gereed wanneer de voorwaarden overeenkomen met de manier waarop de werknemer wordt aangenomen, aangestuurd en toegang krijgt tot bedrijfssystemen. Losse beslissingen kunnen ertoe leiden dat het contract \u00e9\u00e9n werkplek noemt terwijl het team een andere gebruikt, intellectueel eigendom aan de verkeerde entiteit toewijst of payroll en toegangscontroles zonder eigenaar laat.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Sunbytes <\/a><a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/hr-diensten\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Accelerate Workforce Solutions<\/a> begint bij de overdracht van recruitment naar het arbeidsmodel. Functie, beloning, proeftijdcategorie, juridische werkgever en startdatum worden bevestigd voordat het contract naar payroll gaat. Voor gekwalificeerde functies met een goedgekeurde briefing en afgestemde salarisrange streeft Sunbytes naar een eerste shortlist binnen drie dagen en een time-to-hire van 14 dagen wanneer interviewbesluiten op schema blijven. Zonder Vietnamese entiteit kan de geselecteerde kandidaat naar een EOR-structuur worden overgedragen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Voor een werknemer in een software- of productteam koppelen <a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/tech-service\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Digital Transformation Solutions<\/a> de contractvoorwaarden aan het deliverymodel. Functieomschrijving, rapportagelijn, werkplek, overlap in werktijden en verwachte resultaten moeten de werkelijke functie weerspiegelen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Dat deliverymodel bepaalt welke contractuele bescherming nodig is. <a href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/cybersecurity-service-provider\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Cybersecurity Solutions<\/a> koppelen vertrouwelijkheid, intellectueel eigendom, apparatuur en werknemersgegevens aan toegangscontroles. Schriftelijke verplichtingen moeten aansluiten op het securitybeleid, de systemen en het offboardingproces.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Het resultaat is \u00e9\u00e9n samenhangende overdracht: de kandidaat wordt via het juiste lokale model aangenomen, het contract weerspiegelt de echte functie en systeemtoegang ondersteunt de verplichtingen in het contractpakket.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Bespreek uw Vietnamese recruitment- en arbeidsoverdracht met Sunbytes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">FAQs<\/h2>\n<section class=\"faq-section faq-section--full alignfull wp-block-sb-block-faq-section is-layout-flow wp-block-sb-block-faq-section-is-layout-flow\">\n            \n        <div class=\"faq-section__items\">\n            <div class=\"faq-item wp-block-sb-block-faq-item\" data-faq-item=\"true\">\n        <h3 class=\"faq-item__question\">\n        <button\n            class=\"faq-item__trigger\"\n            type=\"button\"\n            id=\"faq-trigger-13\"\n            aria-expanded=\"false\"\n            aria-controls=\"faq-panel-14\"\n        >\n            <span class=\"faq-item__question-text\">Wat moet een arbeidsovereenkomst in Vietnam bevatten?<\/span>\n            <svg\n                class=\"faq-item__icon\"\n                width=\"20\"\n                height=\"20\"\n                viewBox=\"0 0 20 20\"\n                aria-hidden=\"true\"\n                focusable=\"false\"\n                xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"\n            >\n                <path\n                    d=\"M5 7.5L10 12.5L15 7.5\"\n                    stroke=\"currentColor\"\n                    stroke-width=\"1.75\"\n                    stroke-linecap=\"round\"\n                    stroke-linejoin=\"round\"\n                    fill=\"none\"\n                \/>\n            <\/svg>\n        <\/button>\n    <\/h3>\n    <div\n        id=\"faq-panel-14\"\n        class=\"faq-item__panel\"\n        role=\"region\"\n        aria-labelledby=\"faq-trigger-13\"\n        hidden\n    >\n        <div class=\"faq-item__answer\">\n            Artikel 21 vereist gegevens van werkgever en werknemer, functie en werkplek, contractduur, beloning, regels voor promotie en salarisverhoging, werk- en rusttijd, beschermingsmiddelen waar van toepassing, verplichte verzekeringen en trainingsvoorwaarden.        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<div class=\"faq-item wp-block-sb-block-faq-item\" data-faq-item=\"true\">\n        <h3 class=\"faq-item__question\">\n        <button\n            class=\"faq-item__trigger\"\n            type=\"button\"\n            id=\"faq-trigger-15\"\n            aria-expanded=\"false\"\n            aria-controls=\"faq-panel-16\"\n        >\n            <span class=\"faq-item__question-text\">Kan een buitenlands bedrijf zonder lokale entiteit een Vietnamese arbeidsovereenkomst ondertekenen?<\/span>\n            <svg\n                class=\"faq-item__icon\"\n                width=\"20\"\n                height=\"20\"\n                viewBox=\"0 0 20 20\"\n                aria-hidden=\"true\"\n                focusable=\"false\"\n                xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"\n            >\n                <path\n                    d=\"M5 7.5L10 12.5L15 7.5\"\n                    stroke=\"currentColor\"\n                    stroke-width=\"1.75\"\n                    stroke-linecap=\"round\"\n                    stroke-linejoin=\"round\"\n                    fill=\"none\"\n                \/>\n            <\/svg>\n        <\/button>\n    <\/h3>\n    <div\n        id=\"faq-panel-16\"\n        class=\"faq-item__panel\"\n        role=\"region\"\n        aria-labelledby=\"faq-trigger-15\"\n        hidden\n    >\n        <div class=\"faq-item__answer\">\n            Het buitenlandse bedrijf moet eerst de rechtmatige lokale werkgever en bevoegde ondertekenaar vaststellen. Wanneer geen Vietnamese entiteit of lokale juridische werkgever beschikbaar is, kan een EOR de lokale arbeidslaag bieden.        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<div class=\"faq-item wp-block-sb-block-faq-item\" data-faq-item=\"true\">\n        <h3 class=\"faq-item__question\">\n        <button\n            class=\"faq-item__trigger\"\n            type=\"button\"\n            id=\"faq-trigger-17\"\n            aria-expanded=\"false\"\n            aria-controls=\"faq-panel-18\"\n        >\n            <span class=\"faq-item__question-text\">Moet een Vietnamese arbeidsovereenkomst tweetalig zijn?<\/span>\n            <svg\n                class=\"faq-item__icon\"\n                width=\"20\"\n                height=\"20\"\n                viewBox=\"0 0 20 20\"\n                aria-hidden=\"true\"\n                focusable=\"false\"\n                xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"\n            >\n                <path\n                    d=\"M5 7.5L10 12.5L15 7.5\"\n                    stroke=\"currentColor\"\n                    stroke-width=\"1.75\"\n                    stroke-linecap=\"round\"\n                    stroke-linejoin=\"round\"\n                    fill=\"none\"\n                \/>\n            <\/svg>\n        <\/button>\n    <\/h3>\n    <div\n        id=\"faq-panel-18\"\n        class=\"faq-item__panel\"\n        role=\"region\"\n        aria-labelledby=\"faq-trigger-17\"\n        hidden\n    >\n        <div class=\"faq-item__answer\">\n            De Arbeidswet bevat geen algemene eis dat elke arbeidsovereenkomst tweetalig is. Een Vietnamees-Engelse versie kan interpretatieproblemen beperken, maar laat de structuur en leidende taal lokaal juridisch beoordelen.        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<div class=\"faq-item wp-block-sb-block-faq-item\" data-faq-item=\"true\">\n        <h3 class=\"faq-item__question\">\n        <button\n            class=\"faq-item__trigger\"\n            type=\"button\"\n            id=\"faq-trigger-19\"\n            aria-expanded=\"false\"\n            aria-controls=\"faq-panel-20\"\n        >\n            <span class=\"faq-item__question-text\">Hoe lang mag de proeftijd in Vietnam duren?<\/span>\n            <svg\n                class=\"faq-item__icon\"\n                width=\"20\"\n                height=\"20\"\n                viewBox=\"0 0 20 20\"\n                aria-hidden=\"true\"\n                focusable=\"false\"\n                xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"\n            >\n                <path\n                    d=\"M5 7.5L10 12.5L15 7.5\"\n                    stroke=\"currentColor\"\n                    stroke-width=\"1.75\"\n                    stroke-linecap=\"round\"\n                    stroke-linejoin=\"round\"\n                    fill=\"none\"\n                \/>\n            <\/svg>\n        <\/button>\n    <\/h3>\n    <div\n        id=\"faq-panel-20\"\n        class=\"faq-item__panel\"\n        role=\"region\"\n        aria-labelledby=\"faq-trigger-19\"\n        hidden\n    >\n        <div class=\"faq-item__answer\">\n            Maximaal 180 dagen voor kwalificerende bedrijfsbestuurders, 60 dagen voor functies die minimaal junior-collegekwalificaties vereisen, 30 dagen voor technische of beroepsfuncties en 6 werkdagen voor ander toegestaan werk. De proeftijd is \u00e9\u00e9n keer per functie toegestaan en het salaris moet minimaal 85% bedragen.        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<div class=\"faq-item wp-block-sb-block-faq-item\" data-faq-item=\"true\">\n        <h3 class=\"faq-item__question\">\n        <button\n            class=\"faq-item__trigger\"\n            type=\"button\"\n            id=\"faq-trigger-21\"\n            aria-expanded=\"false\"\n            aria-controls=\"faq-panel-22\"\n        >\n            <span class=\"faq-item__question-text\">Hoe vaak mag een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd worden verlengd?<\/span>\n            <svg\n                class=\"faq-item__icon\"\n                width=\"20\"\n                height=\"20\"\n                viewBox=\"0 0 20 20\"\n                aria-hidden=\"true\"\n                focusable=\"false\"\n                xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"\n            >\n                <path\n                    d=\"M5 7.5L10 12.5L15 7.5\"\n                    stroke=\"currentColor\"\n                    stroke-width=\"1.75\"\n                    stroke-linecap=\"round\"\n                    stroke-linejoin=\"round\"\n                    fill=\"none\"\n                \/>\n            <\/svg>\n        <\/button>\n    <\/h3>\n    <div\n        id=\"faq-panel-22\"\n        class=\"faq-item__panel\"\n        role=\"region\"\n        aria-labelledby=\"faq-trigger-21\"\n        hidden\n    >\n        <div class=\"faq-item__answer\">\n            Na het eerste contract mogen partijen doorgaans nog \u00e9\u00e9n contract voor bepaalde tijd sluiten. Voortzetting daarna leidt meestal tot een overeenkomst voor onbepaalde tijd, behoudens wettelijke uitzonderingen.        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<div class=\"faq-item wp-block-sb-block-faq-item\" data-faq-item=\"true\">\n        <h3 class=\"faq-item__question\">\n        <button\n            class=\"faq-item__trigger\"\n            type=\"button\"\n            id=\"faq-trigger-23\"\n            aria-expanded=\"false\"\n            aria-controls=\"faq-panel-24\"\n        >\n            <span class=\"faq-item__question-text\">Zijn elektronische arbeidsovereenkomsten in Vietnam geldig in 2026?<\/span>\n            <svg\n                class=\"faq-item__icon\"\n                width=\"20\"\n                height=\"20\"\n                viewBox=\"0 0 20 20\"\n                aria-hidden=\"true\"\n                focusable=\"false\"\n                xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"\n            >\n                <path\n                    d=\"M5 7.5L10 12.5L15 7.5\"\n                    stroke=\"currentColor\"\n                    stroke-width=\"1.75\"\n                    stroke-linecap=\"round\"\n                    stroke-linejoin=\"round\"\n                    fill=\"none\"\n                \/>\n            <\/svg>\n        <\/button>\n    <\/h3>\n    <div\n        id=\"faq-panel-24\"\n        class=\"faq-item__panel\"\n        role=\"region\"\n        aria-labelledby=\"faq-trigger-23\"\n        hidden\n    >\n        <div class=\"faq-item__answer\">\n            Ja. Ze zijn geldig wanneer partijen voldoen aan de eisen voor identiteit, instemming, ondertekening, integriteit, opslag en terugvindbaarheid. Vanaf 1 juli 2026 moet het proces ook rekening houden met Decreet 337\/2025\/N\u0110-CP, Circulaire 08\/2026\/TT-BNV en de contract-ID van het nationale platform.        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n        <\/div>\n\n            <\/section>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uw kandidaat heeft het aanbod geaccepteerd, maar in de arbeidsovereenkomst is nog geen lokale juridische werkgever bevestigd. De proeftijd komt uit een Europees sjabloon, terwijl HR en payroll verschillende salarisbedragen hanteren. Een arbeidsovereenkomst in Vietnam die internationale hiringteams veilig kunnen gebruiken, moet de werkgever identificeren, de wettelijk verplichte inhoud uit artikel 21 van de Vietnamese [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":43316,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"related_mode":"latest","related_category":0,"related_post_ids":[],"footnotes":""},"categories":[44],"tags":[],"class_list":["post-43469","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-personeelszaken"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Arbeidsovereenkomsten in Vietnam: clausules die werkgevers vaak over het hoofd zien<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Bekijk de bepalingen van artikel 21, contracttypen, proeftijdbeperkingen, voorwaarden met betrekking tot werknemersgegevens en de regels voor elektronische contracten in Vietnam vanaf 2026.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/arbeidsovereenkomsten-in-vietnam\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Arbeidsovereenkomsten in Vietnam: clausules die werkgevers vaak over het hoofd zien\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Bekijk de bepalingen van artikel 21, contracttypen, proeftijdbeperkingen, voorwaarden met betrekking tot werknemersgegevens en de regels voor elektronische contracten in Vietnam vanaf 2026.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/arbeidsovereenkomsten-in-vietnam\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Sunbytes\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/sunbytes\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-07-13T10:11:57+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-09-15T09:07:15+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Employment-contracts-in-Vietnam-mandatory-clauses-EU-employers-often-miss.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Thien Le\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Thien Le\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"12 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/#organization\",\"name\":\"Sunbytes\",\"url\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/08\\\/SUNBYTES-LOGO.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/08\\\/SUNBYTES-LOGO.svg\",\"width\":120,\"height\":30,\"caption\":\"Sunbytes\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/sunbytes\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/sunbytes-accelerate-workforce-solutions\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/sunbytes\\\/\"],\"knowsAbout\":[\"HR Solutions\",\"Payroll service\",\"EOR service\",\"Tech services\",\"Security services\"]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/arbeidsovereenkomsten-in-vietnam\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/arbeidsovereenkomsten-in-vietnam\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Thien Le\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/edb46097c22381bf08caa3b6a0713677\"},\"headline\":\"Arbeidsovereenkomsten in Vietnam: verplichte clausules die EU-werkgevers vaak over het hoofd zien\",\"datePublished\":\"2026-07-13T10:11:57+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-15T09:07:15+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/arbeidsovereenkomsten-in-vietnam\\\/\"},\"wordCount\":2574,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/arbeidsovereenkomsten-in-vietnam\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/07\\\/Employment-contracts-in-Vietnam-mandatory-clauses-EU-employers-often-miss.webp\",\"articleSection\":[\"Personeelszaken\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/arbeidsovereenkomsten-in-vietnam\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/arbeidsovereenkomsten-in-vietnam\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/arbeidsovereenkomsten-in-vietnam\\\/\",\"name\":\"Arbeidsovereenkomsten in Vietnam: clausules die werkgevers vaak over het hoofd zien\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/arbeidsovereenkomsten-in-vietnam\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/arbeidsovereenkomsten-in-vietnam\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/07\\\/Employment-contracts-in-Vietnam-mandatory-clauses-EU-employers-often-miss.webp\",\"datePublished\":\"2026-07-13T10:11:57+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-15T09:07:15+00:00\",\"description\":\"Bekijk de bepalingen van artikel 21, contracttypen, proeftijdbeperkingen, voorwaarden met betrekking tot werknemersgegevens en de regels voor elektronische contracten in Vietnam vanaf 2026.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/arbeidsovereenkomsten-in-vietnam\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/arbeidsovereenkomsten-in-vietnam\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/arbeidsovereenkomsten-in-vietnam\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/07\\\/Employment-contracts-in-Vietnam-mandatory-clauses-EU-employers-often-miss.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/07\\\/Employment-contracts-in-Vietnam-mandatory-clauses-EU-employers-often-miss.webp\",\"width\":1200,\"height\":628,\"caption\":\"Employment-contracts-in-Vietnam-mandatory-clauses-EU-employers-often-miss\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/personeelszaken\\\/arbeidsovereenkomsten-in-vietnam\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Arbeidsovereenkomsten in Vietnam: verplichte clausules die EU-werkgevers vaak over het hoofd zien\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/\",\"name\":\"Sunbytes\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/edb46097c22381bf08caa3b6a0713677\",\"name\":\"Thien Le\",\"pronouns\":\"She\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/08\\\/Sunbytes0976-150x150.webp\",\"url\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/08\\\/Sunbytes0976-150x150.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/08\\\/Sunbytes0976-150x150.webp\",\"caption\":\"Thien Le\"},\"description\":\"Thien Le is a B2B content writer with more than four years of experience in crafting compelling B2B content for a global audience, specializing in how people, technology, and business operations come together. At Sunbytes, she plans, connects insights from HR experts, edits, and uses technology to improve content quality. Her content helps readers cut through complexity and find practical information for hiring, paying, and managing people across borders.\",\"url\":\"https:\\\/\\\/sunbytes.io\\\/nl\\\/blog\\\/author\\\/thien-le\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Arbeidsovereenkomsten in Vietnam: clausules die werkgevers vaak over het hoofd zien","description":"Bekijk de bepalingen van artikel 21, contracttypen, proeftijdbeperkingen, voorwaarden met betrekking tot werknemersgegevens en de regels voor elektronische contracten in Vietnam vanaf 2026.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/arbeidsovereenkomsten-in-vietnam\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Arbeidsovereenkomsten in Vietnam: clausules die werkgevers vaak over het hoofd zien","og_description":"Bekijk de bepalingen van artikel 21, contracttypen, proeftijdbeperkingen, voorwaarden met betrekking tot werknemersgegevens en de regels voor elektronische contracten in Vietnam vanaf 2026.","og_url":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/arbeidsovereenkomsten-in-vietnam\/","og_site_name":"Sunbytes","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/sunbytes\/","article_published_time":"2026-07-13T10:11:57+00:00","article_modified_time":"2026-09-15T09:07:15+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Employment-contracts-in-Vietnam-mandatory-clauses-EU-employers-often-miss.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Thien Le","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschreven door":"Thien Le","Geschatte leestijd":"12 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#organization","name":"Sunbytes","url":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/SUNBYTES-LOGO.svg","contentUrl":"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/SUNBYTES-LOGO.svg","width":120,"height":30,"caption":"Sunbytes"},"image":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/sunbytes\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/sunbytes-accelerate-workforce-solutions\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/sunbytes\/"],"knowsAbout":["HR Solutions","Payroll service","EOR service","Tech services","Security services"]},{"@type":"Article","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/arbeidsovereenkomsten-in-vietnam\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/arbeidsovereenkomsten-in-vietnam\/"},"author":{"name":"Thien Le","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/person\/edb46097c22381bf08caa3b6a0713677"},"headline":"Arbeidsovereenkomsten in Vietnam: verplichte clausules die EU-werkgevers vaak over het hoofd zien","datePublished":"2026-07-13T10:11:57+00:00","dateModified":"2026-09-15T09:07:15+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/arbeidsovereenkomsten-in-vietnam\/"},"wordCount":2574,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/arbeidsovereenkomsten-in-vietnam\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Employment-contracts-in-Vietnam-mandatory-clauses-EU-employers-often-miss.webp","articleSection":["Personeelszaken"],"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/arbeidsovereenkomsten-in-vietnam\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/arbeidsovereenkomsten-in-vietnam\/","url":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/arbeidsovereenkomsten-in-vietnam\/","name":"Arbeidsovereenkomsten in Vietnam: clausules die werkgevers vaak over het hoofd zien","isPartOf":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/arbeidsovereenkomsten-in-vietnam\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/arbeidsovereenkomsten-in-vietnam\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Employment-contracts-in-Vietnam-mandatory-clauses-EU-employers-often-miss.webp","datePublished":"2026-07-13T10:11:57+00:00","dateModified":"2026-09-15T09:07:15+00:00","description":"Bekijk de bepalingen van artikel 21, contracttypen, proeftijdbeperkingen, voorwaarden met betrekking tot werknemersgegevens en de regels voor elektronische contracten in Vietnam vanaf 2026.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/arbeidsovereenkomsten-in-vietnam\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/arbeidsovereenkomsten-in-vietnam\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/arbeidsovereenkomsten-in-vietnam\/#primaryimage","url":"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Employment-contracts-in-Vietnam-mandatory-clauses-EU-employers-often-miss.webp","contentUrl":"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Employment-contracts-in-Vietnam-mandatory-clauses-EU-employers-often-miss.webp","width":1200,"height":628,"caption":"Employment-contracts-in-Vietnam-mandatory-clauses-EU-employers-often-miss"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/personeelszaken\/arbeidsovereenkomsten-in-vietnam\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Arbeidsovereenkomsten in Vietnam: verplichte clausules die EU-werkgevers vaak over het hoofd zien"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#website","url":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/","name":"Sunbytes","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/#\/schema\/person\/edb46097c22381bf08caa3b6a0713677","name":"Thien Le","pronouns":"She","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Sunbytes0976-150x150.webp","url":"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Sunbytes0976-150x150.webp","contentUrl":"https:\/\/sunbytes.io\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Sunbytes0976-150x150.webp","caption":"Thien Le"},"description":"Thien Le is a B2B content writer with more than four years of experience in crafting compelling B2B content for a global audience, specializing in how people, technology, and business operations come together. At Sunbytes, she plans, connects insights from HR experts, edits, and uses technology to improve content quality. Her content helps readers cut through complexity and find practical information for hiring, paying, and managing people across borders.","url":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/blog\/author\/thien-le\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43469","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=43469"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43469\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/43316"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=43469"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=43469"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sunbytes.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=43469"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}