Topicus
Wervingsondersteuning om IT-teams efficiënt op te schalen
IT-dienstverlening & IT-consultancy | Vietnam | Staff augmentation | Doorlooptijd van 2 maanden (mrt – mei 2023)
Over de klant
- Sector:
- IT-dienstverlening en IT-consultancy
- Locatie:
- Ho Chi Minhstad, Vietnam
- Inzetmodel:
- Staff Augmentation
- Doorlooptijd:
- 2 maanden
- Ingevulde functies:
- 8
- Inzet:
-
Toegang bieden tot hoogwaardig IT-talent
De uitdaging
Topicus zocht ondersteuning om hun IT-teams snel en gericht uit te breiden via werving.
• Meerdere openstaande vacatures tegelijk invullen
• Direct toegang krijgen tot gekwalificeerd IT-talent
• Efficiënt en met een korte doorlooptijd werven
Sta je voor een vergelijkbare uitdaging? Laten we jouw wensen bespreken.
Wat de klant nodig had
Topicus wilde meerdere openstaande functies snel invullen, zonder concessies te doen aan technische kwaliteit en teamfit.
Snellere toegang tot technisch talent
Meerdere openstaande functies sneller invullen terwijl de behoefte aan ontwikkelcapaciteit toenam.
Kandidaten met de juiste technische fit
Professionals vinden die voldeden aan de technische eisen en goed konden aansluiten bij bestaande teams.
Snelheid zonder kwaliteitsverlies
Het recruitmentproces versnellen en tegelijkertijd sterke candidate fit en duurzame teamkwaliteit behouden.
Wat Sunbytes heeft geleverd
Sunbytes ondersteunde Topicus met een gerichte recruitmentaanpak, van role alignment tot candidate selection en hiring.
Afstemming van rol & behoeften
Samen de functie-eisen, technische verwachtingen en teambehoeften scherpstellen.Talent sourcing & technische screening
Geschikte kandidaten identificeren en beoordelen met technische recruitmentexpertise.Kandidaatselectie & hiring support
Gekwalificeerde kandidaten presenteren en Topicus ondersteunen tijdens selectie en het invullen van openstaande functies.
Benieuwd of deze aanpak past bij jouw team?
Waarom organisaties kiezen voor Sunbytes
Een Nederlands-gestuurde partner die internationale organisaties helpt bij het opzetten van personeelsactiviteiten in Vietnam — met minder administratieve lasten en maximale grip.
Nederlandse aansturing, sterke lokale verankering in Vietnam
Sunbytes slaat een brug tussen Europese verwachtingen en lokale uitvoering in Vietnam. Zo raakt de inrichting van je personeelszaken niet verloren tussen twee werelden.
Werving, EOR en salarisadministratie naadloos verbonden
Eén integraal overzicht verbindt de manier waarop je mensen werft, aanneemt en verloont — in plaats van elk onderdeel als een los administratief probleem te benaderen.
Oordeelkundige werving vóór het aanbod
Werving start met duidelijke scorecards en gestructureerde screening. Zo vergelijkt je team concrete criteria voordat er een aanbod ligt.
Elke maand een strakke salarisadministratie
Duidelijke aanlevering, vaste cut-offs, validatie en strakke akkoordmomenten maken de salarisadministratie een voorspelbaar proces in plaats van een maandelijkse crisissituatie.
HR-processen met oog voor wet- en regelgeving
Werkgeverschap en verloning zijn vanaf het begin ingericht op basis van lokale wet- en regelgeving (zoals SHUI-afdrachten en PIT-inkomstenbelasting), AVG-proof gegevensverwerking en auditklare documentatie.
Één partner voor je volledige operationele behoefte
Raakt je personeelsgroei aan softwareontwikkeling of cybersecurity? Sunbytes schakelt direct de juiste interne expertise in, zonder dat je vastloopt in een onoverzichtelijk servicemenu.
Waar het team aan werkte
De samenwerking omvatte het recruitmentproces van role alignment tot candidate selection en hiring.
Rol- & behoefteanalyse
Functie-eisen, technische verwachtingen en teambehoeften afstemmen via directe gesprekken.Talent sourcing
Gericht zoeken naar geschikte kandidaten binnen de relevante technische talentmarkt.Technische screening
Technische recruitmentexpertise inzetten om de geschiktheid van kandidaten voor de openstaande functies te beoordelen.Kandidaatpresentatie
Relevante kandidaten aan Topicus voorstellen voor verdere beoordeling en selectie.Hiring support
Het recruitmentproces ondersteunen tot de benodigde openstaande functies waren ingevuld.
Resultaten
De samenwerking leverde het volgende op:
-
Openstaande vacatures snel ingevuld
-
Directe toegang tot hoogwaardig IT-talent
-
Een versterkt intern team dankzij een effectief wervingstraject
In hun eigen woorden
“De technische kennis van de specialisten in het wervingsproces en hun diepe begrip van de markt gaven de doorslag.”
Hiring Manager bij Topicus
Bekijk ook
- Toegewijde bronnen
IT-staff augmentation vanuit Vietnam: wat Europese bedrijven moeten weten
Vietnam is in de eerste plaats een keuze voor de juiste delivery-fit, pas daarna een tariefkeuze. Voor Europese bedrijven werkt IT-staff augmentation vanuit Vietnam wanneer het interne productownership sterk is, senior externe engineers kunnen instappen in een bestaand deliveryproces en de werkdag voldoende gedeelde tijd biedt om beslissingen te nemen. De locatie past minder goed […]
- Toegewijde bronnen
IT staff augmentation security: ISO 27001, AVG en leveranciersbeoordeling
Een NDA regelt vertrouwelijkheid. De overeenkomst bepaalt niet wie toegang krijgt tot de productieomgeving, of een developer klantgegevens mag downloaden of hoe snel toegang wordt ingetrokken wanneer een samenwerking eindigt. Die controles moeten vóór de eerste sprint zijn ingericht. IT staff augmentation security omvat de contractuele, technische en operationele controles die bepalen hoe externe developers […]
- Toegewijde bronnen
Een security-first engineeringcultuur opbouwen in gedistribueerde teams
Een security-first engineeringcultuur is een operationeel model waarin developers zien wie verantwoordelijk is voor een securitybeslissing, wanneer een review verplicht is en waar het resultaat moet worden vastgelegd. Het is geen slogan, geen jaarlijkse training en geen verzoek aan iedere engineer om securityspecialist te worden. Dat verschil is relevant wanneer teams verspreid werken. Een pull […]
- Toegewijde bronnen
Hoeveel DevSecOps-engineers heeft een middelgrote SaaS-organisatie nodig?
De relevante vraag over de omvang van een DevSecOps-team is niet: “Hoeveel security engineers moeten we aannemen?” De juiste vraag is: “Welke securityverantwoordelijkheden vragen continu eigenaarschap en hoeveel capaciteit is daarvoor nodig?” Twee SaaS-bedrijven met 100 medewerkers kunnen een volledig andere opzet nodig hebben. Het ene bedrijf draait één product op één cloudplatform. Het andere […]
- Toegewijde bronnen
In-house versus uitbestede DevSecOps: vergelijking van kosten, risico en snelheid
Het verkeerde DevSecOps-model creëert werk op de plek waar het juist werk moest wegnemen. Een interne hire kan één kritisch afhankelijkheidspunt worden. Een extern team kan bevindingen opleveren zonder ontwikkelaars een duidelijk herstelpad te geven. Deze vergelijking tussen in-house en uitbestede DevSecOps richt zich op de beslissing die telt: welk model geeft uw bedrijf voldoende […]
- Toegewijde bronnen
IT staff augmentation-contract: wat u moet opnemen en waar u op moet letten
Een IT staff augmentation-contract is niet zomaar een capaciteitsbestelling. Het is het document dat bepaalt wie de regie over de levering heeft zodra een externe developer toegang heeft tot uw codebase, uw klantgegevens en uw sprintbord. De meeste geschillen bij staff augmentation-samenwerkingen zijn terug te voeren op een van vijf hiaten: vage scope, onduidelijke IP-toewijzing, […]
Download de volledige casestudy!
Lees het complete verhaal: van de uitdaging en inrichting tot de opzet, resultaten en het volledige getuigschrift.
