Personeelszaken
Kandidaatscreening in Vietnam moet het aanwervingsrisico vóór het aanbod verlagen, niet een groter probleem voor gegevensverwerking creëren voor uw HR-team. Voor EU-bedrijven die professionele…
Personeelszaken
Het schrijven van vacatureteksten die Vietnamese ingenieurs aantrekken: wat werkt wel en wat niet?
Een rol staat twee weken live. Cv’s komen binnen, maar uw hiring manager zegt nog steeds: “We zien niet de juiste engineers.” Dat betekent…
Personeelszaken
EOR onboarding Vietnam: tijdlijn, documenten en verantwoordelijkheden van de aanbieder
EOR-onboarding in Vietnam omvat de periode vanaf de acceptatie van het aanbod tot aan de gereedheid voor salarisverwerking. Een Employer of Record (EOR) wordt…
Personeelszaken
EOR salarisadministratie Vietnam: hoe salaris, SHUI, PIT en loonstroken werken
EOR salarisadministratie Vietnam is het maandelijkse proces waarbij een goedgekeurd salaris wordt omgezet in nettoloon, SHUI-bijdragen, PIT-inhouding, loonstroken en afdrachten aan de autoriteiten. Voor…
Personeelszaken
IT-recruitment in Vietnam: beschikbaarheid van technologieën, aannamepercentages en wervingskanalen
Uw delivery lead heeft twee backend engineers nodig vóór de volgende release window. HR publiceert de functiebeschrijving. De eerste cv’s komen binnen, maar de…
Personeelszaken
Uw eerste aanwerving in Vietnam kan op basis van alleen het salaris betaalbaar lijken. Daarna stelt Finance de lastigere vraag. Moet uw bedrijf deze…