Het gemiddelde salaris in Vietnam stijgt in 2026, maar nationale cijfers kunnen wervingsbudgetten en uitbreidingsplannen misleiden.
CEO’s en HR-leiders die naar Vietnam uitbreiden, moeten rekening houden met regionale verschillen, sectorspecifieke premies en beloningsschalen op basis van ervaring voordat zij compensatie vaststellen. Voor de planning in 2026 ligt de meest recente nationale benchmark rond 8,4-8,7 miljoen VND per maand, ongeveer €275-285 of $323-335 USD, gebaseerd op de meest recente jaar- en Q4-arbeidsdata van het National Statistics Office of Vietnam / GSO.
Salarissen in Ho Chi Minhstad en Hanoi liggen 35-45% hoger dan in landelijke gebieden. Senior professionals verdienen vaak drie tot vier keer meer dan starters. Effectief aannemen in Vietnam vraagt om benchmarking per locatie en een helder beeld van de totale werkgeverskosten, niet alleen van het brutosalaris.
TL;DR
- Voor de planning in 2026 ligt het gemiddelde maandsalaris in Vietnam rond 8,4-8,7 miljoen VND (~€275-285 / ~$323-335 USD), gebaseerd op de nieuwste salarisdata van NSO/GSO.
- Ho Chi Minhstad en Hanoi betalen doorgaans 35-45% meer dan landelijke gebieden, terwijl senior professionals 3-4x meer verdienen dan starters.
- De totale werkgeverskosten in Vietnam liggen vaak 31-35% boven het brutosalaris wanneer werkgeversbijdragen voor SHUI, vakbondsbijdrage en een gebruikelijke of contractueel afgesproken 13e maand worden meegerekend.
- Voor Nederlandse en EU-werkgevers kan een volledig in dienst genomen mid-level softwareontwikkelaar in Vietnam ongeveer €950-1.150 per maand all-in kosten, tegenover grofweg €5.400-7.000 per maand voor een vergelijkbare rol in Nederland.
Data gebaseerd op het National Statistics Office of Vietnam, Nghị định 293/2025/NĐ-CP, richtlijnen voor bijdragen van Vietnam Social Security en Survey Vietnam & SEA Salary Trends 2025 van CGP Group.
Wat is het gemiddelde salaris in Vietnam?
De Vietnamese arbeidsmarkt in 2026 wordt niet langer alleen door kostenvoordeel bepaald. Terwijl de economie verder verschuift naar technologie, finance, manufacturing services en activiteiten met hogere toegevoegde waarde, stijgen beloningsniveaus mee met de gevraagde vaardigheden.
Het gemiddelde maandinkomen ligt rond 8,4-8,7 miljoen VND. Daarmee blijft Vietnam regionaal concurrerend, terwijl het land een gestage jaarlijkse loongroei laat zien.
Achter dit cijfer zit een grote spreiding. Salarisniveaus verschillen sterk per locatie, sector, functietype en ervaringsniveau. De praktische vraag voor werkgevers is daarom niet alleen: “Wat is het nationale gemiddelde?” De betere vraag is: “Wat kost deze rol werkelijk in de stad waar we moeten aannemen?”
Het nationale gemiddelde salaris
Het nationale cijfer omvat de volledige beroepsbevolking, inclusief landbouwarbeiders, werkgelegenheid op het platteland en lager betaalde informele functies. Voor bedrijven die software engineers, finance-specialisten of mid-level managers in stedelijke centra aannemen, ligt de echte marktbenchmark aanzienlijk hoger dan het headline-cijfer.
De jaarlijkse loongroei in Vietnam ligt rond 7-9%, afhankelijk van de sector. Compensatie plannen op basis van alleen nationale gemiddelden kan leiden tot onderbudgettering en een zwakkere aanbodpositie in markten voor schaars talent.
Een betere compliance-referentie is het wettelijke minimumloon. Onder Nghị định 293/2025/NĐ-CP, van kracht vanaf 1 januari 2026, gelden de volgende minimumlonen per regio:
| Regio | Maandelijks minimumloon | Indicatie in EUR |
|---|---|---|
| Regio I | 5.310.000 VND/maand | ~€174 |
| Regio II | 4.730.000 VND/maand | ~€155 |
| Regio III | 4.140.000 VND/maand | ~€136 |
| Regio IV | 3.700.000 VND/maand | ~€121 |
Geschoolde professionals in Ho Chi Minhstad en Hanoi verdienen doorgaans 2-5x het minimumloon van Regio I, afhankelijk van functie en senioriteit. Deze ondergrenzen zijn belangrijk voor compliance, maar ze laten niet zien wat concurrerend aannemen werkelijk kost.
Belangrijke regionale verschillen
Geografie blijft een van de belangrijkste salarisvariabelen in Vietnam:
- Ho Chi Minhstad registreert doorgaans gemiddelde maandinkomens van ongeveer 10-10,5 miljoen VND (~€328-344), wat past bij de rol van de stad als commercieel en technologisch centrum van het land.
- Hanoi volgt kort daarop, met gemiddelden rond 9,8-10,2 miljoen VND (~€321-334), ondersteund door overheidsgerelateerde instellingen, finance en multinationale aanwezigheid.
- Het verschil tussen grote steden en landelijke provincies kan oplopen tot 35-45%. Dat beïnvloedt direct payrollbudgetten, retentieplanning en kostenbeheersing op lange termijn.
Voor executives die uitbreidingslocaties beoordelen, is dit verschil niet marginaal. De juiste provincie of secundaire stad kiezen kan de payrollkosten verlagen zonder de toegang tot capabel talent te verliezen.
In Vietnam is locatiestrategie ook compensatiestrategie.
Salarisverwachtingen voor starters als baseline
Starterssalarissen in 2026 liggen doorgaans tussen 6 en 10 miljoen VND per maand. Dat vormt de praktische baseline voor het aannemen van afgestudeerden en professionals aan het begin van hun loopbaan.
De bovenkant van de bandbreedte geldt steeds vaker voor technologie-, engineering- en datagerichte functies. Multinationals bieden vaak 15-25% hogere pakketten dan lokale ondernemingen voor vergelijkbare rollen, vooral in Ho Chi Minhstad en Hanoi.
Starterssalarissen beïnvloeden interne beloningsverhoudingen, het werkgeversmerk onder afgestudeerden en de langetermijnschaal van payrollkosten wanneer medewerkers doorgroeien naar mid-level rollen. Zelfs junior hiring vraagt nu om gestructureerde compensatiepositionering.
Gemiddeld salaris in Vietnam per sector en rol
Brede uitsplitsing per economische sector
Sectorgegevens in 2026 blijven laten zien dat Vietnam verschuift naar sectoren met hogere toegevoegde waarde.
De dienstensector heeft nu de hoogste beloningsniveaus, met gemiddeld ongeveer 10,5-11,5 miljoen VND per maand in grote steden. Finance, banking, insurance en IT komen in Ho Chi Minhstad regelmatig boven 12 miljoen VND uit.
Industrie en bouw volgen met ongeveer 9,5-10,2 miljoen VND per maand. Productiemedewerkers verdienen vaak 5-7 miljoen VND, terwijl engineers en plant managers twee tot vier keer meer kunnen vragen.
Landbouw, bosbouw en visserij liggen gemiddeld rond 5-5,8 miljoen VND per maand. Segmenten met sterke groei zijn onder meer:
- Finance, banking en insurance: ~10-12% loongroei
- Energie en nutsvoorzieningen: dubbelcijferige stijgingen in technische rollen
- Technologie en digitale diensten: aanhoudende vraaggedreven groei
Grote verschillen binnen dezelfde sector
Sectorgemiddelden creëren een misleidend gevoel van uniformiteit. De inkomensverdeling binnen elke sector is sterk gelaagd.
Landbouw, bosbouw en visserij rapporteren de laagste gemiddelde inkomens, rond 4,9 miljoen VND per maand. In afgelegen landelijke gebieden liggen inkomens dichter bij 2,6-3 miljoen VND.
In de industriële sector verdienen algemene arbeiders doorgaans 3-5 miljoen VND per maand. Het totale industriële gemiddelde van 9-10 miljoen VND wordt vooral omhooggetrokken door engineers, supervisors en plant managers.
In de dienstensector liggen professionele functies in finance, consulting en technologie vaak tussen 20-30 miljoen VND of meer bij multinationals, terwijl retailmedewerkers en huishoudelijke medewerkers 4-6 miljoen VND verdienen.
Het verschil tussen de laagste en hoogste inkomens binnen één sector kan 7 tot 12 keer bedragen. Bouw compensatie daarom op rond rol, vaardigheidsdiepte en zakelijke impact, niet alleen rond sectorgemiddelden.
Salarissen voor belangrijke professionele rollen
Bepaalde functies krijgen een premie, vooral rollen die verbonden zijn met digitale delivery, omzetgroei en regulatoire controle:
- Softwareontwikkelaar: 22-35 miljoen VND/maand (~€720-1.150); seniors of tech leads kunnen in multinationale omgevingen boven 40 miljoen VND (~€1.310) uitkomen.
- Financial analyst: 18-28 miljoen VND/maand (~€590-920); Finance Managers zitten doorgaans op 30-45 miljoen VND (~€985-1.475).
- Marketingmanager: 25-40 miljoen VND/maand (~€820-1.310), vooral in digitale en performancegedreven rollen.
- Civil / industrial engineer: 20-32 miljoen VND/maand (~€655-1.050); projectmanagementrollen kunnen daarboven uitkomen.
Compensatiepremies volgen steeds vaker technische expertise, leiderschapsverantwoordelijkheid en meetbare zakelijke impact.
De kritieke impact van ervaring
Junior, mid-level en senior beloningsverschillen
Ervaring blijft een van de sterkste salarisversnellers in de Vietnamese arbeidsmarkt van 2026. Compensatie groeit wanneer professionals verschuiven van taakuitvoering naar eigenaarschap en strategische bijdrage.
| Ervaringsniveau | Jaren | Typisch jaarsalaris (USD) | Marktverwachting |
|---|---|---|---|
| Junior | 0-2 jaar | $3.000-$5.000 | Taakuitvoering onder begeleiding; ontwikkeling van basisvaardigheden |
| Mid-level | 3-7 jaar | $6.000-$10.000 | Zelfstandig projecteigenaarschap; cross-functionele coördinatie |
| Senior | 8+ jaar | $12.500-$20.000+ | Strategische besluitinput; risicobeheer; teamleiderschap |
Vietnam levert jaarlijks een groot aantal afgestudeerden af, maar ervaren professionals met leiderschapsvolwassenheid blijven relatief schaars. Senior hiring vraagt daarom om vooruitbudgettering en proactieve talentplanning.
Premies voor leiderschap, management en specialisten
Multinationals betalen vaak 30-45% meer dan lokale ondernemingen voor vergelijkbare leiderschapsrollen in finance, operations, technologie en compliance.
Specialistische rollen die diepe technische expertise vereisen, kunnen premies vragen die vergelijkbaar zijn met managementrollen, zelfs zonder directe aansturing. Neem ervaringsgebaseerde salarisschaling daarom vanaf het begin mee in uw workforce plan.
Gemiddeld salaris in Vietnam versus andere landen in Zuidoost-Azië
| Land | Gemiddeld maandsalaris (USD) | Gemiddeld maandsalaris (EUR, indicatie) |
|---|---|---|
| Singapore | $4.500-$5.000 | €4.150-€4.600 |
| Maleisië | $1.200-$1.500 | €1.100-€1.380 |
| Thailand | $900-$1.200 | €830-€1.100 |
| Indonesië | $600-$800 | €555-€740 |
| Vietnam | $323-$335 | €275-€285 |
De verhouding tussen loon en vaardigheid in Vietnam blijft een van de meest concurrerende in Zuidoost-Azië, vooral voor mid-level technische rollen. Reken op 7-9% jaarlijkse loongroei. Dat is geen eenmalige piek, maar de kostprijs van aannemen in een volwassen wordende markt.
Wat het Nederlandse werkgevers kost om in Vietnam aan te nemen
Salarisbenchmarks geven u het brutobedrag. Uw payrollkosten hangen af van wettelijke werkgeversbijdragen, gebruikelijke aanvullende kosten en de arbeidsstructuur die u kiest.
Totale werkgeverskosten: meer dan het brutosalaris
Wanneer u iemand in Vietnam in dienst neemt, is het brutosalaris het startpunt. Werkgeverskosten omvatten doorgaans:
| Kostencomponent | Werkgeverstarief | Basis |
|---|---|---|
| Sociale verzekering (BHXH) | 17,5% | Brutosalaris, gemaximeerd op 20x referentieniveau |
| Ziektekostenverzekering (BHYT) | 3% | Brutosalaris |
| Werkloosheidsverzekering (BHTN) | 1% | Brutosalaris, alleen Vietnamese werknemers |
| Vakbondsbijdrage | 2% | Salarisfonds gebruikt voor verzekeringsbijdrage |
| Gebruikelijke of contractuele 13e maand | ~8,3% | Jaarlijks brutosalaris / 12, indien opgenomen in contract of beleid |
| Totale werkgeversopslag | ~31-35% boven bruto | Varieert per salarisniveau en structuur |
De bovenstaande tarieven voor sociale, gezondheids- en werkloosheidsverzekering volgen de richtlijnen voor bijdragen van Vietnam Social Security. Voor een vollediger operationeel beeld van salarisadministratie, PIT-inhouding en naleving van regionale minimumlonen, zie de Sunbytes-gids over payroll compliance in Vietnam.
Bij een brutosalaris van 22 miljoen VND/maand (~€720) voor een mid-level developer liggen de totale werkgeverskosten rond 29-30 miljoen VND/maand (~€950-980) wanneer werkgeversbijdragen en een voorziening voor de 13e maand worden meegenomen.
Voor een senior developer met 35 miljoen VND bruto liggen de totale maandelijkse kosten ongeveer rond 46-47 miljoen VND/maand (~€1.510-1.540).
Hoe Vietnam zich verhoudt tot aannemen in Nederland
Nederlandse werkgevers die naar Vietnam uitbreiden, vergelijken meestal met binnenlandse wervingskosten.
| Rol | Totale kosten Vietnam/maand | Totale kosten Nederland/maand | Besparing |
|---|---|---|---|
| Mid-level softwareontwikkelaar | ~€950-1.150 | ~€5.400-6.500 | ~80% lager |
| Senior softwareontwikkelaar | ~€1.500-1.800 | ~€7.000-9.000 | ~80% lager |
| Mid-level financial analyst | ~€780-1.100 | ~€4.500-5.500 | ~78% lager |
| Mid-level marketingmanager | ~€1.050-1.500 | ~€4.000-5.000 | ~72% lager |
Nederlandse werkgeverskosten omvatten brutosalaris plus ongeveer 20-25% werkgeverslasten, waaronder AOW, WW, WIA en Zvw-gerelateerde werkgeverskosten.
Tegen Nederlandse senior developer-tarieven kan hetzelfde payrollbudget vijf tot zes vergelijkbare Vietnamese professionals ondersteunen.
Het kostenvoordeel is reëel. Het benutten ervan hangt af van stabiele arbeidsinfrastructuur. Payrollfouten, vertraagde SHUI-registratie of onjuiste contracten kunnen de besparing sneller aantasten dan salarisstijgingen dat doen.
EOR versus entiteitsopzet: de praktische keuze voor Nederlandse bedrijven
Een Employer of Record zet uw eerste werknemer binnen 2-4 weken op de payroll, zonder dat entiteitsregistratie nodig is.
Een entiteit opzetten duurt meestal 3-6 maanden en kan €15.000-30.000 aan juridische en administratieve kosten vragen voordat de eerste werknemer juridisch kan worden aangenomen. Voor de meeste Nederlandse bedrijven die hun eerste 1-15 werknemers in Vietnam aannemen, is EOR het juiste startpunt.
Een compliance-opmerking: verkeerd geclassificeerde contractors gebruiken in plaats van correct in dienst genomen medewerkers creëert dubbel risico. U krijgt blootstelling onder Vietnamees arbeidsrecht en mogelijke schijnzelfstandigheidsvragen onder Nederlandse grensoverschrijdende arbeidsregels. Als de werkrelatie op dienstverband lijkt, structureer deze dan als dienstverband.
Voor het gedetailleerde kostenmodel, de servicefee-structuur en het kantelpunt van EOR naar entiteit leest u de volledige vergelijking over EOR versus entiteitsopzet voor Nederlandse bedrijven.
Waarom aannemen in Vietnam een strategische zet is
Salarisdata vertelt slechts een deel van het verhaal. De diepere vraag is of stijgende lonen het kostenvoordeel van Vietnam afzwakken.
In 2026 is het antwoord grotendeels nee, zolang uw hiring plan is gebaseerd op rolgerichte benchmarks in plaats van nationale gemiddelden.
Concurrerende kosten zonder kwaliteit in te leveren
Vietnam blijft sterke technische en professionele capaciteit bieden tegen een lagere kostenbasis dan veel regionale peers.
In software engineering, finance operations en manufacturing supervision kunnen bedrijven vaak vergelijkbare vaardigheden veiligstellen tegen 20-40% lagere compensatie dan in meer volwassen ASEAN-markten.
De waardepropositie is niet langer “goedkope arbeid”. Het gaat om toegang tot capabel, trainbaar en internationaal blootgesteld talent tegen een beheersbare kostenbasis.
Sterke talentpipeline en onderwijssysteem
Vietnam voegt elk jaar honderdduizenden universitair afgestudeerden toe aan de arbeidsmarkt, met groeiende nadruk op STEM-disciplines.
Deze stabiele pipeline ondersteunt bedrijven die middelgrote en grotere teams bouwen. Tegelijkertijd is de concurrentie om topkandidaten toegenomen, vooral in digitale en managementrollen.
Een gestructureerde wervingsstrategie wordt essentieel wanneer u concurreert om dezelfde senior engineers, finance leads en operationele managers als multinationals.
Langetermijnstabiliteit van de workforce
Naast salarisconcurrentiekracht biedt Vietnam macro-economische stabiliteit. Constante bbp-groei, politieke continuïteit en groeiende middenklasseconsumptie zorgen voor voorspelbare zakelijke omstandigheden.
Arbeidsmobiliteit blijft actief, maar is niet ongewoon volatiel vergeleken met andere regionale markten. Daardoor kunnen bedrijven meerjarige uitbreiding plannen zonder buitensporig arbeidsrisico.
Vietnam in 2026 wordt gekenmerkt door gebalanceerde groei: stijgende lonen die verbeterende capaciteit weerspiegelen. Bedrijven die hun compensatiestrategie afstemmen op de marktrealiteit en vroeg de juiste arbeidsinfrastructuur bouwen, houden nog steeds een sterke kans.
Best practices voor gestroomlijnd en voorspelbaar aannemen in Vietnam
Salarisbenchmarks begrijpen is slechts de eerste stap. Duurzame uitbreiding in Vietnam vraagt dat compensatiedata wordt vertaald naar een wervingsmodel dat compliant, operationeel helder en realistisch is voor uw groeiplan.
Kijk verder dan salaris naar totale werkgeverskosten
Basissalaris laat niet de volledige arbeidskosten zien.
Wettelijke bijdragen voor sociale, gezondheids- en werkloosheidsverzekering, vakbondsbijdragen, bonussen, toelagen en compliance-verplichtingen kunnen de totale payrollkosten met 31-35% boven het brutosalaris verhogen, afhankelijk van de structuur.
Bedrijven die deze kosten over het hoofd zien, budgetteren te laag. De correctie komt dan later, meestal wanneer payroll, contracten of SHUI-registratie onder druk moeten worden hersteld.
Een gedisciplineerde aanpak van totale beloning geeft u vanaf het begin financiële helderheid.
Zorg voor naleving van lokale arbeidswetgeving
Het Vietnamese arbeidskader is gestructureerd en gedetailleerd. Arbeidsovereenkomsten, proeftijdregels, overwerklimieten, verlofrechten en beëindigingsprocedures hebben allemaal specifieke vereisten.
Non-compliance komt niet altijd meteen aan het licht. Vaak verschijnt het tijdens een arbeidsinspectie, payrollreview of arbeidsconflict, nadat nabetalingen en boetes al zijn opgebouwd.
Nederlandse werkgevers hebben een extra compliance-laag. Verkeerd geclassificeerde contractors gebruiken in plaats van correct in dienst genomen medewerkers kan schijnzelfstandigheidsrisico opleveren onder Nederlandse grensoverschrijdende arbeidsregels, naast Vietnamees arbeidsrechtelijk risico.
De schoonste oplossing is een correct gestructureerde Employer of Record-regeling, waarbij de juridische werkgeversverantwoordelijkheid vanaf dag één bij een gelicentieerde Vietnamese entiteit ligt.
Kies het juiste wervingsmodel: strategie vóór snelheid
EOR en een lokale entiteit passen bij verschillende bedrijfsfasen.
EOR is vaak het juiste startpunt voor bedrijven in de eerste 1-3 jaar van hun Vietnam-activiteiten, of met minder dan 15-20 werknemers. Het geeft u juridisch dienstverband vanaf dag één, geen entiteitsopstartkosten en payrollinfrastructuur die direct werkt.
Een entiteit opzetten wordt de juiste keuze wanneer headcount de investering rechtvaardigt, wanneer regelgeving lokale eigendom vereist of wanneer operationele controle een strategische prioriteit is.
De opstartperiode van 3-6 maanden betekent dat planning moet beginnen voordat u uw eerste werknemer op de payroll nodig heeft.
Aannemen in Vietnam met Sunbytes
Salarisbenchmarks vertellen u wat u moet budgetteren. De eerste werknemer juridisch op de payroll krijgen en die werknemer daar houden zonder compliance-verrassingen is een aparte uitdaging.
Wanneer uw team sneller groeit dan uw wervingsinfrastructuur aankan, of wanneer uw eerste Vietnamese werknemer nog drie maanden moet wachten omdat entiteitsregistratie niet klaar is, kan de vertraging duurder worden dan de servicefee.
Sunbytes verzorgt werving, employer of record en payroll compliance in Vietnam, met NL-gebaseerd management en een delivery hub in Ho Chi Minhstad. Arbeidsovereenkomsten en SHUI-registratie vanaf dag één. Payroll op tijd, elke maand. Offboarding binnen 24 uur wanneer nodig.
Time-to-hire: 14 dagen. Time-to-shortlist: 3 dagen vanaf goedgekeurde brief. Alle samenwerkingen onder een getekende DPA. ISO 27001-gecertificeerd.
Voor bedrijven die techteams in Vietnam bouwen, lopen dedicated developer- en teamdiensten naast de arbeids- en payrolllaag. Senior engineers kunnen binnen 2-4 weken operationeel zijn, met ISO-geleide delivery en DORA-tracked outcomes vanaf sprint één.
U stuurt het werk aan. Wij dragen de compliance.
300+ projecten opgeleverd. 15+ jaar actief in Vietnam. Hoofdkantoor in Nederland.
Praat met Sunbytes over aannemen in Vietnam
FAQs
Voor de planning in 2026 ligt het gemiddelde maandsalaris in Vietnam rond 8,4-8,7 miljoen VND, ongeveer €275-285 of $323-335 USD, gebaseerd op de nieuwste salarisdata van NSO/GSO. Dit cijfer omvat alle sectoren, inclusief landbouw en informele werkgelegenheid. Stedelijke professionals in Ho Chi Minhstad en Hanoi verdienen doorgaans 35-45% boven deze baseline.
Onder Nghị định 293/2025/NĐ-CP, van kracht vanaf 1 januari 2026, bedragen de minimumlonen 5.310.000 VND/maand voor Regio I, 4.730.000 VND voor Regio II, 4.140.000 VND voor Regio III en 3.700.000 VND voor Regio IV. Geschoolde professionals in stedelijke centra verdienen doorgaans 2-5x deze minimums.
Totale werkgeverskosten liggen vaak 31-35% boven het brutosalaris wanneer werkgeversbijdragen voor verzekeringen, vakbondsbijdrage en een gebruikelijke of contractueel afgesproken 13e maand worden meegenomen. Voor een mid-level developer met 22 miljoen VND bruto liggen de totale maandkosten ongeveer rond €950-980. Voor veel Nederlandse werkgevers betekent dit 75-80% lagere totale kosten voor een vergelijkbaar vaardigheidsprofiel ten opzichte van aannemen in Nederland.
De 13e maand is gebruikelijk in Vietnam, vooral rond Tet, maar is niet automatisch verplicht onder de Arbeidswet. Artikel 104 van de Vietnamese Arbeidswet 2019 behandelt bonussen als bedragen die de werkgever verstrekt op basis van bedrijfsresultaten of werknemersprestaties. Een betaling van een 13e maand wordt bindend wanneer deze is opgenomen in de arbeidsovereenkomst, cao, bonusregeling van het bedrijf of een andere schriftelijke toezegging.
Het gemiddelde maandsalaris in Vietnam van ongeveer $323-335 USD ligt aanzienlijk lager dan in Singapore en Maleisië, terwijl het in grote lijnen vergelijkbaar blijft met Indonesië. Het voordeel van Vietnam is het sterkst bij mid-level technisch talent, waar werkgevers capabele professionals kunnen bereiken tegen lagere totale kosten dan in meer volwassen ASEAN-markten.
Met een gestructureerd Employer of Record proces en een duidelijke rolbrief is de time-to-shortlist doorgaans 3 dagen vanaf brief sign-off, en time-to-hire ligt rond 14 dagen voor veel professionele rollen. Via Employer of Record kan de eerste werknemer binnen 2-4 weken juridisch op de payroll staan. Een entiteit opzetten duurt meestal 3-6 maanden voordat de eerste werknemer juridisch kan worden aangenomen.
Laten we beginnen met Sunbytes
Laat ons uw eisen voor het team weten en wij nemen meteen contact met u op.
