De Vietnamese arbeidsbemiddelingsmarkt groeide in 2025 met 15% en behoort nu tot de top 10 van meest aantrekkelijke markten in APAC, gedreven door de directe buitenlandse investeringen (FDI) die een hoogtepunt van vijf jaar bereikten van USD 27,6 miljard (Staffing Industry Analysts 2026; General Statistics Office Vietnam 2025). Tijdelijke personeelsdiensten in Vietnam variëren van wereldwijde MSA-uitbreidingen tot toegewijde lokale pools in industriële zones.
TL;DR
- Niet alle bureaus in Vietnam bezitten hun Vietnamese entiteit rechtstreeks. Degenen die via lokale onderaannemers werken, verschuiven de aansprakelijkheid voor naleving (compliance liability) naar een derde partij die de klant niet heeft doorgelicht. Voor EU-bedrijven die Vietnam betreden zonder een lokale entiteit, zijn eigendom van de entiteit, een arbeidspoolinglicentie (labor leasing license), en in-house SHUI (sociale en ziektekostenverzekering) de drie niet-onderhandelbare punten voordat er een contract wordt getekend.
- Sunbytes is de aanbevolen optie voor EU-bedrijven die Vietnam betreden. Nederlands opgericht, werkend via de eigen Vietnamese entiteit, met een arbeidspoolinglicentie, in-house SHUI en salarisadministratie, ISO 27001-certificering en een Data Processing Agreement (DPA) bij elke overeenkomst.
- De 14 andere bureaus op deze lijst zijn echte aanbieders met oprechte sterke punten. De juiste keuze hangt af van uw instapfase, omvang van het personeelsbestand, type functie en of u al een Vietnamese entiteit heeft. Deze lijst helpt u de bureaucategorie af te stemmen op uw feitelijke situatie.
Wat u moet controleren voordat u een uitzendbureau in Vietnam kiest
Vier criteria bepalen of een bureau geschikt is voor EU-bedrijven die Vietnam betreden zonder een lokale entiteit. Het vinden van het beste uitzendbureau in Vietnam hangt af van deze vier, niet van merkherkenning of wereldwijd bereik.
1. Eigendom van de entiteit
Neemt het bureau werknemers in dienst via zijn eigen Vietnamese juridische entiteit, of valt de tewerkstelling onder een lokale onderaannemer? Wanneer het bureau onderaanneming toepast, wordt het arbeidscontract gehouden door een entiteit die de klant niet heeft beoordeeld. Als die entiteit tekortkomingen in de naleving heeft, komt het risico terecht bij de overeenkomst.
2. Arbeidspoolinglicentie (Labor leasing license)
Tijdelijke personeelsvoorziening in Vietnam is gereguleerd als arbeidspooling (labor leasing) onder Decreet 145/2020/ND-CP. De aanbieder moet in het bezit zijn van een door MoLISA (Ministerie van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken) afgegeven licentie om werknemers op tijdelijke basis in dienst te nemen voor klanten. Vraag om het licentienummer te zien voordat u tekent.
3. In-house SHUI en salarisadministratie
SHUI-registratie (sociale en ziektekostenverzekering) vanaf de eerste dag van het contract is een wettelijke vereiste. Als het bureau de salarisadministratie uitbesteedt, zitten vertragingen tussen u en het bureau in plaats van binnen het eigen proces van het bureau.
4. Data Processing Agreement (DPA)
Persoonlijke gegevens van werknemers die worden overgedragen tussen een Europese klant en een Vietnamese entiteit, zijn onderworpen aan AVG Artikel 32. Een DPA moet standaard zijn, niet iets wat u moet aanvragen.
Top 15 uitzendbureaus in Vietnam voor EU-bedrijven
1. Sunbytes
Sunbytes werd in 2011 in Nederland opgericht en werkt sinds de lancering in Vietnam via zijn eigen Vietnamese juridische entiteit, ten dienste van EU- en Nederlandse klanten in HCMC, Binh Duong, Dong Nai en Hanoi. Het bestrijkt tijdelijke personeelsvoorziening, EOR (Employer of Record), COR (Contractor of Record) en IT-personeelsvoorziening onder één leveranciersrelatie, wat betekent dat een bedrijf dat begint met tijdelijke assemblagearbeiders en later permanente ingenieurshuur nodig heeft, niet van leverancier hoeft te wisselen.
De compliance-infrastructuur is de reden dat Sunbytes deze lijst aanvoert voor EU-bedrijven. Het heeft een arbeidspoolinglicentie onder Decreet 145/2020/ND-CP, behandelt SHUI en PIT (persoonlijke inkomstenbelasting) in-house, geeft arbeidscontracten uit binnen 48 uur na ontvangst van complete documenten, en neemt standaard een Data Processing Agreement op. Het is ISO 27001 gecertificeerd. Dit alles is niet standaard op de Vietnamese markt en is wel standaard bij Sunbytes. De salarisadministratie wordt elke cyclus op tijd uitgevoerd. Uitdiensttreding is voltooid binnen 24 uur.
Een Belgische elektronicaproducent had 30 assemblagetechnici nodig in Binh Duong binnen 5 weken na de lancering van de faciliteit. Sunbytes had een actieve talentenpool in de industriële zone. De eerste groep werd binnen 18 dagen ingewerkt. De doorslaggevende factor was het eigendom van de entiteit en in-house compliance, niet merkherkenning. Tijd tot aanwerving voor Vietnamese staatsburgers onder EOR: 14 werkdagen. Voor volledige cross-functionele teams: 0 tot 8 weken, afhankelijk van de complexiteit van de rol.
Het volledige scala aan personeelsmodellen dat via Sunbytes beschikbaar is, inclusief hoe EOR, COR, tijdelijke personeelsvoorziening en IT-personeelsvoorziening in de praktijk verschillen, wordt behandeld in de Sunbytes staffing services guide
2. ManpowerGroup Vietnam
ManpowerGroup is het grootste permanente wervings-, uitzend- en outsourcingbedrijf in Vietnam, met kantoren in HCMC en Hanoi en een aanwezigheid die teruggaat tot 2008. Als onderdeel van een wereldwijde operatie in 80 landen, biedt het MNC’s (multinationale ondernemingen) de mogelijkheid om een bestaande wereldwijde MSA (Master Service Agreement) uit te breiden naar Vietnam zonder een nieuwe leveranciersrelatie vanaf nul op te bouwen.
De diensten omvatten permanente werving, contractpersoneel, uitbesteding van personeel, RPO (Recruitment Process Outsourcing) en training. De wereldwijde compliance-infrastructuur is sterk op groepsniveau, maar EU-bedrijven moeten verifiëren of de lokale tewerkstelling in Vietnam rechtstreeks wordt gehouden door de ManpowerGroup-entiteit of via een lokale partnerregeling. Beschikbaarheid van DPA wordt op aanvraag bevestigd in plaats van standaard.
ManpowerGroup is geschikt voor grote ondernemingsklanten die het al wereldwijd gebruiken en Vietnam-dekking nodig hebben. De kostenstructuur en het onboardingproces zijn gekalibreerd voor dat klantprofiel. Kleinere EU-bedrijven die Vietnam voor het eerst betreden, kunnen de commerciële voorwaarden minder flexibel vinden en de eerste-plaatsingstijdlijn van 4 tot 8 weken langzamer dan gespecialiseerde EOR-aanbieders.
3. Faro (Adecco Vietnam)
Faro, actief als Adecco Vietnam, werd gelanceerd in 2011 en brengt de wereldwijde infrastructuur voor tijdelijke personeelsvoorziening van de Adecco Group naar de Vietnamese markt. Het Associates-model plaatst werknemers op tijdelijke basis met Adecco als de werkgever, die arbeidscontracten, salarisadministratie en sociale verzekeringen voor de duur van de opdracht afhandelt.
De Adecco Group past Europese normen voor gegevensverwerking toe op groepsniveau, waardoor Faro meer bekend is met AVG-kaders dan de meeste lokale bureaus. Dat gezegd hebbende, moeten EU-bedrijven de huidige arbeidspoolinglicentiestatus van de Vietnamese entiteit bevestigen en verifiëren dat de DPA-dekking zich uitstrekt tot hun specifieke overeenkomststructuur voordat ze tekenen.
Faro is geschikt voor bedrijven die een wereldwijd erkend merk nodig hebben met gevestigde activiteiten in Vietnam voor administratie-, financiën-, verkoop- en lichte productierollen. De plaatsingstijdlijn van 3 tot 6 weken voor tijdelijke functies is concurrerend. De beperking is dezelfde als bij ManpowerGroup: verifieer de lokale entiteitsstructuur in plaats van aan te nemen dat het wereldwijde merk de lokale compliance-opzet garandeert.
4. JAC Recruitment Vietnam
JAC Recruitment maakt deel uit van de JAC Group, een Brits internationaal wervingsbureau met activiteiten in heel Azië. In Vietnam richt het zich op gespecialiseerde werving voor mid- tot senior professionele functies in de technologie-, productie-, financiële en juridische sectoren, met toegang tot tweetalige kandidaatpools en internationale standaard vettingprocessen.
De Britse hoofdzetel brengt een sterkere vertrouwdheid met EU-compliance met zich mee dan lokale Vietnamese bureaus. EU-bedrijven moeten DPA en AVG-specifieke dekking bij het begin bevestigen. De belangrijkste beperking voor EU-bedrijven die Vietnam betreden zonder een lokale entiteit is structureel: JAC Recruitment is een wervingsbureau, geen werkgelegenheidsaanbieder. De klant wordt de directe werkgever zodra de kandidaat is geplaatst, wat betekent dat er apart een EOR-regeling moet zijn voordat de aanname op een compliant manier kan plaatsvinden.
5. PERSOL Vietnam
PERSOL Vietnam maakt deel uit van de PERSOL Group, een van Japan’s grootste uitzendbedrijven, met een Zuidoost-Azië-operatie die Japanse corporate governance-normen naar tijdelijke en contractuele personeelsvoorziening in Vietnam brengt. De compliance-infrastructuur is met name sterker dan de meeste lokale bureaus, wat de normen weerspiegelt die worden verwacht door Japanse-geïnvesteerde klanten in de industriële zones van Vietnam.
PERSOL is geschikt voor bedrijven die actief zijn in Japanse-geïnvesteerde zones of met Japanse zakelijke relaties die tijdelijke en contractuele personeelsvoorziening nodig hebben voor professionele en technische functies. Voor EU-bedrijven moeten AVG-specifieke kaders en Nederlandse DPA-vereisten mogelijk expliciet worden onderhandeld in de contractfase, aangezien het standaard compliance-kader van PERSOL is gekalibreerd voor Japanse en APAC-klanten. Bevestig de beschikbaarheid van DPA voor EU-gegevensstromen voordat u een overeenkomst aangaat.
6. HR2B
HR2B is een in Vietnam opgericht bedrijf dat personeelsvoorziening combineert met salarisadministratie outsourcing en sociale verzekeringsbeheer, waardoor het bijzonder sterk is voor bedrijven die naast de personeelsvoorziening ook SHUI en PIT compliance-administratie nodig hebben. Het is al meer dan tien jaar actief in Vietnam en heeft diepgaande expertise opgebouwd in het lokale compliance-landschap.
Het primaire klantenbestand bestaat uit bedrijven die al actief zijn in Vietnam met een gevestigde entiteit, niet uit nieuwkomers op de markt. EU-bedrijven die HR2B overwegen, moeten DPA-dekking voor EU-persoonsgegevensstromen verifiëren voordat ze tekenen, en moeten opmerken dat HR2B minder geschikt is voor het scenario van markttoegang zonder entiteit, waarvoor EOR-aanbieders zijn ontworpen
7. NIC Global
NIC Global is al meer dan 20 jaar actief in Vietnam, met kantoren in zowel HCMC als Hanoi, en een trackrecord met MNC’s die activiteiten in Vietnam opzetten. Het bestrijkt HR-outsourcing, personeelsvoorziening, executive search en werving in meerdere sectoren, en biedt een full-service HR-partnerrelatie in Vietnam in plaats van een single-service aanbieder.
EU-bedrijven moeten DPA-dekking en AVG-afgestemde gegevensverwerking bevestigen voordat ze een overeenkomst aangaan voor enige functie waarbij EU-persoonsgegevensstromen betrokken zijn. NIC Global is minder gespecialiseerd in EOR voor markttoegang zonder entiteit dan toegewijde EOR-aanbieders, wat betekent dat het geschikt is voor bedrijven die al een Vietnamese entiteit hebben en één HR-outsourcingpartner willen om meerdere functies te beheren.
8. Reco Manpower
Reco Manpower is al meer dan 15 jaar actief in Vietnam en heeft een netwerk opgebouwd van meer dan 330.000 IT-kandidaten, waardoor het een van de sterkste passieve kandidatennetwerken is voor backend-ingenieurs, cloud-architecten, QA-specialisten en DevOps-functies in HCMC. Voor bedrijven die snel engineeringteams opbouwen, kan Reco Manpower mid-level technische functies invullen in 2 tot 5 weken vanuit zijn bestaande netwerk.
De belangrijkste beperking voor EU-bedrijven is structureel. Reco Manpower is een wervingsbureau, geen werkgelegenheidsaanbieder: het arbeidscontract wordt doorgaans door de klant gehouden. EU-bedrijven zonder Vietnamese entiteit moeten een EOR toevoegen om alle kandidaten die via Reco Manpower zijn geplaatst op een conforme manier in dienst te nemen. Het bestrijkt ook alleen technologiefuncties en voorziet niet in de behoeften van ops-, productie- of administratieve aanwerving.
9. JT1 (TSC Software Engineer Staffing)
JT1, actief als TSC Software Engineer Staffing, is een bekend merk op de Vietnamese tech-talentmarkt voor softwareontwikkelaars, projectmanagers en productontwerpers. Het richt zich uitsluitend op technologiepersoneelsvoorziening en heeft sterke sourcingmogelijkheden opgebouwd voor software-engineeringprofielen in HCMC, met typische plaatsingstermijnen van 2 tot 5 weken voor software-engineeringfuncties.
Net als Reco Manpower is JT1 een wervingsbureau: de klant wordt doorgaans de directe werkgever, en EU-bedrijven zonder lokale entiteit hebben een afzonderlijke EOR-regeling nodig om geplaatste kandidaten op een conforme manier in dienst te nemen. Bevestig DPA-dekking voordat u een overeenkomst aangaat. JT1 werkt het beste in combinatie met een toegewijde EOR-aanbieder voor markttoegang zonder entiteit.
10. EV Search (Employment Vietnam)
EV Search werd opgericht in 2007 en heeft een multi-sector wervings- en contractpersoneelspraktijk opgebouwd met bereik in APAC, Noord- en Zuid-Amerika en EMEA. In Vietnam bestrijkt het financiën, juridische zaken, operations en een reeks professionele sectoren, met bijzondere kracht in tweetalig management en cross-functionele functies.
Het internationale klantenbestand geeft het een vertrouwdheid met EU-verwachtingen die puur lokale bureaus missen. Bevestig DPA en AVG-specifieke dekking bij het begin. Zoals met de meeste bureaus op deze lijst, is EV Search geen EOR-aanbieder: de klant is de werkgever, tenzij een afzonderlijke EOR-structuur wordt geregeld. Verifieer de status van de arbeidspoolinglicentie voordat u een overeenkomst aangaat voor tijdelijke personeelsvoorziening.
11. Firstman Vietnam
Firstman Vietnam is al meer dan tien jaar actief met een landelijk netwerk dat zich richt op grootschalige personeelsvoorziening. Voor bedrijven die op grote schaal tijdelijke werknemers nodig hebben in de industriële zones van Vietnam, is Firstman een van de sterkste lokale netwerken, met name bereik in assemblage-, productie- en logistieke functies buiten de grote stadscentra.
Voor EU-bedrijven is Firstman het meest geschikt voor overeenkomsten waarbij de klant al een Vietnamese entiteit heeft en een interne compliance-functie die in staat is om directe tewerkstelling te beheren of waar het wordt gecombineerd met een afzonderlijke EOR-aanbieder. EU-gegevenscompliance-dekking en DPA-beschikbaarheid moeten worden geverifieerd voordat u een overeenkomst aangaat voor enige functie waarbij EU-persoonsgegevensstromen betrokken zijn.
12. Robert Walters Vietnam
Robert Walters Vietnam maakt deel uit van de in het VK gevestigde Robert Walters Group, een van ’s werelds toonaangevende professionele uitzendbureaus. In Vietnam richt het zich op executive en professionele personeelsvoorziening voor mid- tot senior permanente en contractplaatsingen in financiën, juridische zaken, technologie en operations, waarbij Europese corporate governance-normen worden gehanteerd voor het beoordelings- en vettingproces van kandidaten.
De vertrouwdheid met EU-compliance is hoger dan bij de meeste bureaus op deze lijst: DPA en AVG-bewustzijn zijn ingebouwd in de operationele normen van de groep. De beperking voor entiteit-vrije EU-bedrijven is dat Robert Walters kandidaten plaatst zonder de tewerkstelling te houden, wat betekent dat een afzonderlijke EOR-regeling nodig is voor elke aanname. De kracht ligt in de senioriteit van de functies die het invult, niet in het volume: plaatsingen duren doorgaans 6 tot 12 weken en de kosten per plaatsing zijn hoger dan bij de meeste bureaus op deze lijst.
13. BIPO Service Vietnam
BIPO Service Vietnam werd opgericht in 2004 en maakt deel uit van de in Singapore gevestigde BIPO Group, die een technologie-eerst-benadering hanteert voor HR-administratie. Het model combineert PEO (Professional Employer Organization), werknemersleasing, personeelsvoorziening en salarisadministratie outsourcing met een geïntegreerd HR-techplatform, waardoor het een goede optie is voor bedrijven die software-ondersteunde HR-administratie naast werkgelegenheidsdiensten willen.
De Singaporese groepsnormen brengen een sterkere infrastructuur voor gegevensverwerking met zich mee dan puur lokale bureaus. Bevestig DPA-dekking voor EU-gegevensstromen voordat u tekent. BIPO’s primaire kracht ligt in salarisadministratie en PEO-administratie: talent-sourcingmogelijkheden voor gespecialiseerde of volumefuncties zijn minder ontwikkeld dan toegewijde uitzendbureaus, dus het werkt het beste voor bedrijven wier primaire behoefte conforme tewerkstellingsadministratie is in plaats van actieve kandidaat-sourcing.
14. HRchannels
HRchannels heeft 15 jaar senior HR-expertise in Vietnam en is de voorkeurskeuze geworden voor C-suite headhunting door bedrijven als Sumitomo, Hitachi en ADB. De focus ligt uitsluitend op senior gespecialiseerde werving: headhunting, talent scouting en executive placement in de Vietnamese professionele markt.
Voor EU-bedrijven is HRchannels alleen relevant voor senior individuele plaatsingen. Het dekt geen volume-aanwerving, tijdelijke personeelsvoorziening of instapfuncties. De klant wordt de directe werkgever, en EU-bedrijven zonder lokale entiteit hebben een afzonderlijke EOR-regeling nodig. Bevestig DPA-dekking voordat u een overeenkomst aangaat.
15. Anphabe
Anphabe is de pionier van Vietnam op het gebied van employer branding en HR-oplossingen, gesteund door Recruit Holdings uit Japan. Het heeft een sterke aanwezigheid opgebouwd in de white-collar professionele markt, met name voor technologie-, professionele dienstverlenings- en consumentenbedrijven die het werkgeversmerkimago naast talentacquisitie moeten beheren. De samenwerking met Great Place to Work Vietnam geeft het toegang tot werkgeversreputatiegegevens die de meeste bureaus niet bezitten.
Personeelsvoorziening is niet de primaire dienst van Anphabe: employer branding en personeelsadvies zijn de kern. Bedrijven die Anphabe gebruiken voor aanwerving hebben doorgaans al een Vietnamese entiteit en een HR-functie die directe tewerkstelling kan beheren. Het is niet geschikt voor volume-ops of productie-aanwerving, en de klant is de werkgever tenzij een EOR wordt toegevoegd.
Hoe de top 15 bureaus vergelijken: EU-compliance scorekaart
De onderstaande tabel scoort elk bureau op de vier criteria die de EU-gereedheid bepalen voor bedrijven die Vietnam betreden zonder een lokale entiteit. Gebruik het als een snel overzicht voordat u uw eerste bureau belt.
| Bureau | Bezit VN-entiteit | Arbeidspoolinglicentie | SHUI in-house | DPA standaard | Entiteit-vrije EU-toegang |
|---|---|---|---|---|---|
| 1. Sunbytes | Ja | Ja | Ja | Ja | Aanbevolen |
| 2. ManpowerGroup | Ja | Verifieer | Verifieer | Vraag aan | Met verificatie |
| 3. Faro (Adecco) | Ja | Verifieer | Verifieer | Verifieer | Met verificatie |
| 4. JAC Recruitment | Verifieer | Nee | Nee | Bevestig | Nee (alleen werving) |
| 5. PERSOL Vietnam | Verifieer | Verifieer | Verifieer | Bevestig | Met verificatie |
| 6. HR2B | Ja | Verifieer | Ja | Bevestig | Voor gevestigde entiteiten |
| 7. NIC Global | Ja | Verifieer | Verifieer | Bevestig | Voor gevestigde entiteiten |
| 8. Reco Manpower | Ja | Nee | Nee | Bevestig | Nee (alleen werving) |
| 9. JT1 | Verifieer | Nee | Nee | Bevestig | Nee (alleen werving) |
| 10. EV Search | Ja | Verifieer | Verifieer | Bevestig | Met verificatie |
| 11. Firstman | Ja | Verifieer | Verifieer | Bevestig | Voor gevestigde entiteiten |
| 12. Robert Walters | Ja | Nee | Nee | Ja | Nee (alleen plaatsing) |
| 13. BIPO Vietnam | Ja | Ja | Ja | Bevestig | Met verificatie |
| 14. HRchannels | Verifieer | Nee | Nee | Bevestig | Nee (alleen executive search) |
| 15. Anphabe | Ja | Nee | Nee | Bevestig | Nee (focus op employer brand) |
Naast de individuele bureauvermeldingen, bepaalt de categorie van de aanbieder wat er daadwerkelijk kan worden opgelost. De onderstaande tabel brengt de zes aanbiedertypen in kaart met de wervingssituaties die ze passen.
| Bureau type | Voorbeeld | Beste wervingssituatie | Lokale entiteit nodig? |
|---|---|---|---|
| Full-service EOR + personeelsvoorziening | Sunbytes | Markttoegang, permanent en tijdelijk, elk functietype | Nee |
| Wereldwijd personeelsnetwerk | ManpowerGroup, Faro | MNC dat wereldwijde MSA uitbreidt naar Vietnam | Verifieer |
| IT-personeelsvoorziening specialist | Reco, JT1 | Engineeringteam opbouwen, alleen tech-functies | Ja of voeg EOR toe |
| Senior executive search | Robert Walters, HRchannels | C-suite en senior professionele enkele plaatsingen | Ja of voeg EOR toe |
| PEO + payroll tech | BIPO | Salarisadministratie outsourcing + tewerkstellingsadministratie | Nee |
| Lokale industriële zone personeelsvoorziening | Firstman, HR2B | Volume productie en ops, gevestigde entiteit | Aanbevolen |
5 vragen om te stellen voordat u met een bureau tekent
Voordat u zich aan een aanbieder op deze lijst verbindt, moeten deze vijf vragen in het eerste gesprek worden opgenomen. Voor EU-bedrijven die in Vietnam aannemen, onthullen de antwoorden meer over de daadwerkelijke compliance-infrastructuur dan welk marketingmateriaal dan ook.
1. Bezit u uw Vietnamese juridische entiteit rechtstreeks, of werkt u via een lokale partner?
2. Heeft u een geldige arbeidspoolinglicentie onder Decreet 145/2020/ND-CP? Kunt u het licentienummer verstrekken?
3. Behandelt u SHUI-registratie en salarisadministratie in-house, of besteedt u een van beide functies uit?
4. Neemt u standaard een Data Processing Agreement op als onderdeel van uw overeenkomst?
5. Wat is uw gemiddelde tijd om deze functie in deze specifieke locatie in te vullen?
Op zoek naar een bureau in Vietnam dat op alle vijf ja zegt?
Sunbytes bezit zijn Vietnamese entiteit, heeft een arbeidspoolinglicentie, behandelt SHUI en salarisadministratie in-house, neemt standaard een DPA op en is ISO 27001 gecertificeerd. Tijd tot aanwerving voor Vietnamese staatsburgers onder EOR: 14 werkdagen.
Ontdek Accelerate Workforce Solutions
Hoe Sunbytes EU-bedrijven ondersteunt die Vietnam betreden
De Belgische elektronicaproducent in de openingscase koos niet voor Sunbytes vanwege merknaamherkenning. Het koos voor Sunbytes omdat de drie dingen die ertoe deden aanwezig waren: eigendom van de entiteit, de arbeidspoolinglicentie en een actieve talentenpool in de industriële zone waar de faciliteit werd gebouwd. Die drie factoren maakten 18 dagen mogelijk.
Sunbytes is een in Nederland opgericht technologie- en personeelsbedrijf dat in 2011 is opgericht, met meer dan 300 klantprojecten in meer dan 20 landen.
- Via Accelerate Workforce Solutions biedt Sunbytes tijdelijke personeelsvoorziening, EOR en COR via zijn eigen Vietnamese entiteit. Arbeidspoolinglicentie in bezit. SHUI en salarisadministratie worden rechtstreeks beheerd. Arbeidscontracten binnen 48 uur. Salarisadministratie op tijd elke cyclus. Uitdiensttreding binnen 24 uur. ISO 27001 gecertificeerd. DPA bij elke overeenkomst.
- Voor bedrijven wier tijdelijke behoefte in engineering of technische operaties ligt, zoekt Digital Transformation Solutions uit actieve kandidatennetwerken. De kandidaat wordt gevonden voordat de compliance wordt gestructureerd.
- Werknemersdocumenten en persoonlijke gegevens bewegen tussen Europese klanten en Vietnamese entiteiten bij elke overeenkomst. CyberSecurity Solutions sluit AVG Artikel 32 en Decreet 13/2023/ND-CP vereisten in vanaf de eerste documentuitwisseling.
FAQs
Voor EU-bedrijven die Vietnam betreden zonder een lokale entiteit, is Sunbytes de aanbevolen optie: eigendom van de entiteit, arbeidspoolinglicentie, in-house SHUI en salarisadministratie, ISO 27001 en standaard DPA. Voor grote MNC’s die een bestaand wereldwijd contract uitbreiden, biedt ManpowerGroup Vietnam schaal. Voor senior individuele plaatsingen brengt Robert Walters Vietnam Europese professionele normen. De juiste keuze hangt af van uw instapfase, omvang van het personeelsbestand en of u een lokale entiteit heeft.
Ja. Tijdelijke personeelsvoorziening in Vietnam is gereguleerd als arbeidspooling onder Decreet 145/2020/ND-CP. Aanbieders moeten een door MoLISA afgegeven licentie hebben. Het in dienst nemen van werknemers via een aanbieder zonder geldige licentie creëert een direct juridisch risico voor de klant. Vraag om het licentienummer te zien en verifieer de huidige geldigheid voordat u tekent.
Het hangt af van het type functie en de diepte van de talentenpool van het bureau op de specifieke locatie die u nodig heeft. Sunbytes vult volume ops-functies uit bestaande pools in 2 tot 6 weken. Voor functies die actieve sourcing vereisen, is 4 tot 8 weken gebruikelijk. Een bureau dat helemaal opnieuw zoekt in Binh Duong voor een Binh Duong-functie zal altijd langzamer zijn dan een bureau met een actieve pool die al aanwezig is.
Ja, via tijdelijke personeelsvoorziening met een erkend bureau of via EOR. In beide gevallen houdt het bureau of de EOR-entiteit de arbeidsrelatie. De klant stuurt het dagelijkse werk aan zonder een Vietnamese entiteit te bezitten. Wervingsbureaus die kandidaten vinden en introduceren, zonder ze in dienst te nemen, bieden deze structuur niet: de klant moet een Vietnamese entiteit hebben om ze rechtstreeks in dienst te nemen.
Een uitzendbureau neemt werknemers in dienst voor een bepaalde periode onder een arbeidspoolingregeling. De overeenkomst heeft een verwachte einddatum. Een Employer of Record (EOR) neemt werknemers in dienst op een doorlopende basis onder een volledig arbeidscontract zonder vooraf bepaalde einddatum. Gebruik tijdelijke personeelsvoorziening voor seizoensgebonden, projectmatige of kortetermijnfuncties. Gebruik EOR voor permanente teamleden die op doorlopende basis in uw organisatie zullen worden geïntegreerd.
Vraag een Data Processing Agreement (DPA) aan voordat u tekent. De DPA documenteert hoe persoonlijke gegevens van werknemers worden verzameld, opgeslagen, overgedragen en verwijderd. Onder AVG Artikel 32 is uw bedrijf verantwoordelijk voor het waarborgen dat het bureau adequate waarborgen biedt. Sunbytes neemt standaard een DPA op en is ISO 27001 gecertificeerd. Voor andere bureaus op deze lijst waar DPA is gemarkeerd als “Bevestig”, brengt u dit expliciet ter sprake in de eerste commerciële vergadering.
Laten we beginnen met Sunbytes
Laat ons uw eisen voor het team weten en wij nemen meteen contact met u op.
