Van één vacature tot een volledig team in Vietnam

Onze werving richt zich op een breed scala aan technische en operationele functies, van software engineers en QA-testers tot management- en C-level posities. Kandidaten vergelijken we aan de hand van een gedeelde scorecard, gestructureerde interviewnotities en relevante assessments. Het doel is om jouw team heldere, vergelijkbare informatie te bieden vóór de interviews en het definitieve besluit.

De streeftermijn stemmen we af tijdens de intake van de vacature, omdat senioriteit, schaarste op de krappe arbeidsmarkt, locatie, salarisindicatie en de zwaarte van het assessment de zoektijd beïnvloeden. Sunbytes spreekt een reële doorlooptijd af en houdt je continu op de hoogte van de reacties uit de markt.

Werving op basis van bewijslast betekent dat we niet afgaan op buikgevoel of alleen een cv. We toetsen kandidaten objectief op basis van gestructureerde interviewnotities, functiegerichte testen en onderbouwde criteria. Zo krijgt jouw team een helder en vergelijkbaar beeld van elke finalist.

Jouw organisatie behoudt altijd de volledige regie over de uiteindelijke selectie en het uitbrengen van het aanbod. Sunbytes neemt afhankelijk van het pakket de werving, screening, communicatie, assessmentcoördinatie en besluitrijpe samenvattingen uit handen. Tijdens de intake leggen we de exacte rolverdeling vast.

Elk pakket omvat intake, werving, screening en de oplevering van een shortlist. Standard Non-tech voegt een fit-gericht assessment toe; Standard Tech bevat een technische validatie of functiesimulatie; Premium biedt specialistische beoordeling en diepgaande besluitvormingsondersteuning. Referentie- of achtergrondchecks maken alleen deel uit van het traject als dit vooraf expliciet in de scope is afgesproken.

Ja. Externe werving vervangt het interne HR-team niet, tenzij dat expliciet zo is afgesproken. Sunbytes kan het zoek- en evaluatiewerk overnemen, terwijl de interne HR-afdeling verantwoordelijk blijft voor de afstemming met stakeholders, employer branding, de eindgesprekken en de contractondertekening.

De recruitmentfee hangt af van de senioriteit van de functie, schaarste in de markt, locatie, het aantal openstaande vacatures, het gekozen pakket en de gewenste diepgang van de validatie. Sunbytes bevestigt de commerciële voorwaarden na het doornemen van het profiel. We werken niet met vaste standaardtarieven, omdat een algemene functie een andere inspanning vraagt dan een specialistische headhunt.

Afhankelijk van het gekozen pakket en de ondertekende overeenkomst geldt een garantieregeling met vervangingsondersteuning. De toepasselijke termijn, voorwaarden en stappen leggen we vast voordat de werving start. Indien aan de voorwaarden is voldaan, herstart Sunbytes de werving kosteloos volgens de afgesproken voorwaarden.

Alle kandidaat- en bedrijfsinformatie verwerken we strikt volgens ons ISO 27001-gecertificeerde managementsysteem voor informatiebeveiliging[cite: 2, 3]. Toegang, deling en bewaartermijnen voldoen aan de AVG (GDPR) en afgesproken veiligheidseisen. Specifieke instructies voor gegevensverwerking stemmen we af vóór de start van het wervingsproces.

Deze Recruitment Service ondersteunt directe werving voor jouw eigen organisatie: Sunbytes zoekt en evalueert de kandidaten, waarna jouw organisatie de gekozen kandidaat direct in dienst neemt op een eigen arbeidsovereenkomst. Zoek je flexibele capaciteit via een door Sunbytes ondersteund model (zoals dedicated teams of EOR/payrollconstructies in Vietnam), dan sluit onze IT Staff Augmentation of EOR-dienst beter aan