Werkersmisclassificatie in Vietnam: Risicos en best practices
In het huidige flexibele personeelsbestand, waarin freelancers, aannemers en externe teams gemeengoed zijn, classificeren veel bedrijven werknemers als ‘aannemers’ om de wendbaarheid te vergroten.…
Vietnam’s Wet ter Bescherming van Persoonsgegevens: Belangrijkste Vereisten Voor Bedrijven
De nieuwe Vietnamese Regeling ter Bescherming van Persoonsgegevens, Decreet 356/2025/ND-CP, introduceert strengere gegevensbeheer en breidt de nalevingsvereisten uit voor binnenlandse en buitenlandse organisaties. Bedrijven…
Aannemen in Vietnam zonder Entiteit: Risicos And Bewezen Oplossingen voor Buitenlandse Investeerders
Werven in Vietnam zonder een juridische entiteit is een veelvoorkomende uitdaging voor internationale bedrijven die deze snelgroeiende markt betreden. Hoewel Vietnam een sterk groeipotentieel…
Vietnamese inkomstenbelasting voor werkgevers: nalevingshandleiding voor HR en bedrijven
Voor veel werkgevers met buitenlandse investeringen in Vietnam is de persoonlijke inkomstenbelasting (PIT) niet zomaar een payrollberekening, maar een van de meest gecontroleerde compliancegebieden.…
7 Overwegingen bij het inschakelen van contractanten
Contractanten kunnen snelheid, flexibiliteit en niche-expertise bieden, maar zonder de juiste structuur kunnen ze stilletjes leiden tot nalevingsrisico’s, kostenstijgingen en operationele risico’s. Voordat leiders…
Salarisgroei in Vietnam 2026: Topfuncties met de Hoogste en Laagste Loonsverhogingen
In 2026 loopt de Vietnamese salarismarkt uiteen. Leiderschaps- en specialistische functies kennen een loongroei met dubbele cijfers, terwijl de meeste andere functies weinig tot…
