Hoewel Artificial Intelligence (AI) wereldwijd de industrieën in sneltreinvaart transformeert, is er in Vietnam nog flink wat winst te behalen qua AI-adoptie. Slechts 27% van de organisaties in Vietnam is volledig voorbereid om AI-gestuurde technologieën in te zetten en optimaal te benutten, wat direct de impact van AI op de banenmarkt belicht.
Naarmate AI zich verder ontwikkelt, heeft het de potentieel om de IT-arbeidsmarkt in Vietnam flink op te schudden. Publieke en private sectoren, aangemoedigd door overheidssteun, actualiseren hun protocollen steeds vaker om AI-vriendelijker te worden.
De oprukkende transformatie, met AI voorop, brengt zowel uitdagingen als kansen met zich mee voor de IT-sector. De impact van AI op de banenmarkt zal aanzienlijk zijn, dus wat betekent dit precies voor IT-professionals en bedrijven in Vietnam?
Lees verder en ontdek meer!
De impact van AI op de banenmarkt: een nader onderzoek
Met de juiste AI-tools kunnen bedrijven aanzienlijk besparen op kosten. Softwareleveranciers kunnen bijvoorbeeld DeepCode gebruiken om ontwikkelaars te helpen bij het gemakkelijker debuggen.
Het vermogen van AI om taken te automatiseren is echter een tweesnijdend zwaard voor de IT-industrie. Hoewel het de efficiëntie en productiviteit verbetert, vormt het ook een bedreiging voor repetitieve IT-banen.
Maar liefst 40% van de IT-banen in Vietnam loopt het risico geautomatiseerd te worden tegen 2030. Deze statistiek benadrukt de potentiële banenverliezen en personeelsafbouw in specifieke IT-sectoren. Maar wat betekent dit nu echt? Hoewel sommige traditionele functies mogelijk zullen verdwijnen, is er een dringende noodzaak voor de beroepsbevolking om zich opnieuw uit te vinden en zich aan te passen aan de nieuwe realiteit.
Bron: Investguiding
Nieuwe kansen dankzij AI: Wat ligt er in het verschiet?
Ondanks de vrees voor banenverlies, baant AI ook de weg voor geheel nieuwe functies die gerelateerd zijn aan de ontwikkeling en implementatie ervan.
Het Vietnamese Ministerie van Informatie en Communicatie voorspelt dat de ICT-markt in 2027 de 17 miljard USD zal overstijgen. De groeiende vraag naar AI-ingenieurs, datawetenschappers, machine learning specialisten, AI-ethici en securityspecialisten bij Vietnamese IT-bedrijven is hiervan het sprekende bewijs.
Deze rollen zijn meer dan alleen functietitels; ze duiden op een verschuiving naar een complexer en innovatiever IT-landschap. Er zijn steeds meer fantastische kansen om een nieuwe weg in te slaan en te groeien, waarbij werknemers en bedrijfseigenaren AI blijven inzetten om innovatie en carrièreontwikkeling te stimuleren.
Het veranderende vaardighedenlandschap
Stagnatie is geen woord dat past bij het AI-tijdperk. De creatie van nieuwe rollen betekent dat IT-professionals zich moeten aanpassen en nieuwe vaardigheden moeten aanleren om relevant te blijven.
Essentiële vaardigheden voor de toekomstige IT-beroepsbevolking van Vietnam omvatten alles van data-analyse en -interpretatie, vaardigheid in programmeertalen voor AI-ontwikkeling, tot expertise in machine learning en deep learning.
Een competente aanwinst zou ook een uitgebreid begrip moeten hebben van AI-ethiek en verantwoorde ontwikkeling. Nu de vraag toeneemt, stimuleren Vietnamese universiteiten steeds meer AI-programma’s om jonge mensen voor te bereiden op het veranderende landschap. De Vietnamese overheid toont ook ondersteunende signalen voor deze transitie door zwaar te investeren in de sector.
Deze proactieve aanpak is cruciaal, maar hoe kunnen organisaties deze transitie ondersteunen? Welnu, continu leren en ontwikkelen is hierin de sleutel.
Welke banen zal AI NIET vervangen?
Volgens Upwork, hoewel AI zich snel blijft ontwikkelen en veel routinetaken automatiseert, blijven tal van banen zeer resistent tegen vervanging vanwege hun afhankelijkheid van unieke menselijke eigenschappen zoals emotionele intelligentie, creativiteit, complexe besluitvorming en interpersoonlijke vaardigheden.
Gezondheidszorg en Medische Beroepen
Banen in de gezondheidszorg vertegenwoordigen een van de meest AI-resistente sectoren, omdat ze menselijke empathie, complexe besluitvorming en gepersonaliseerde zorg vereisen die machines niet kunnen repliceren. Verpleegkundigen en verpleegkundig specialisten zijn bijzonder veilig, waarbij de laatsten naar verwachting met 45,7% zullen groeien tegen 2032, het hoogste groeipercentage onder AI-bestendige banen. Andere beschermde gezondheidszorgrollen zijn onder meer:
- Artsen en specialisten zoals psychiaters, therapeuten en gynaecologen
- Fysiotherapeuten en ergotherapeuten
- GGZ-professionals (geprojecteerde groei van 22,1%)
- Apothekers en dierenartsen
- Managers in medische en gezondheidszorgdiensten (AI-resistentiescore van 93)
Deze posities vereisen niet alleen technische kennis, maar ook het vermogen om bedlegerige zorg te bieden, emotionele ondersteuning te geven en genuanceerde medische beslissingen te nemen in onvoorspelbare situaties.
Creatieve en Artistieke Sectoren
Banen die creativiteit en origineel denken vereisen, blijven grotendeels beschermd tegen AI-automatisering. Hoewel AI content kan genereren, mist het de menselijke verbeeldingskracht, emotionele diepgang en culturele begrip die nodig zijn voor echt innovatief werk. Beschermde creatieve rollen omvatten:
- Kunstenaars, ontwerpers en muzikanten
- Schrijvers en journalisten die meeslepende verhalen creëren
- Choreografen (geprojecteerde groei van 29,7% tegen 2032)
- Marketingstrategen die emotioneel verbinding maken met het publiek
Onderwijs en Training
Lesgeven en educatieve rollen zijn AI-resistent omdat ze menselijke connectie, aanpassingsvermogen en het vermogen vereisen om studenten te inspireren en motiveren. Belangrijke posities zijn onder meer:
- Leraren en instructeurs op alle niveaus
- Schoolbestuurders
- Specialisten in training en ontwikkeling (AI-resistentiescore van 61)
- Verpleegkundig docenten (geprojecteerde groei van 21,5%)
Juridische en Professionele Diensten
Advocaten voeren de lijst aan met een perfecte AI-resistentiescore van 100, omdat juridisch werk menselijk oordeelsvermogen, ethische redenering en interpretatie van complexe wetten vereist. De juridische professie vraagt om vaardigheden die AI niet kan repliceren, waaronder genuanceerde argumentatie en het begrijpen van ‘grijze gebieden’ in de wet.
Geschoolde Vakmensen en Handarbeid
Banen die handvaardigheid en fysieke probleemoplossing vereisen, blijven zeer veilig voor AI-vervanging. Deze omvatten:
- Elektriciens en liftmonteurs
- Pijpfitters en lijnwerkers
- Dakdekkers en bouwvakkers
- Masseurs en kappers
De huidige AI-technologieën zijn niet geavanceerd genoeg om intensief handwerk aan te kunnen dat aanpassingsvermogen aan onvoorspelbare fysieke omgevingen vereist.
Management- en Leiderschapsrollen
Leidinggevende functies die menselijk oordeelsvermogen en interpersoonlijke vaardigheden vereisen, zijn goed beschermd:
- Human Resources managers (AI-resistentiescore van 87)
- Algemene en operationele managers (AI-resistentiescore van 75)
- Eerstelijns supervisors (AI-resistentiescore van 64)
Persoonlijke Diensten
Dienstverlenende banen die afhankelijk zijn van menselijke aanraking en persoonlijke interactie blijven AI-resistent:
- Personal trainers en coaches (geprojecteerde groei van 20%)
- Sporttrainers (groei van 17,5%)
- Kappers en schoonheidsspecialisten
- Tatoeëerders en manicuristen
Gespecialiseerde Technische Gebieden
Volgens Bill Gates blijven drie specifieke technische gebieden bijzonder AI-resistent:
- Coders en programmeurs – AI heeft nog steeds menselijk toezicht nodig voor complexe architectuur en creatieve probleemoplossing
- Energie-experts – Het beheren van energienetten brengt te veel risico met zich mee voor volledige automatisering
- Biologen – Wetenschappelijke ontdekkingen vereisen creativiteit die AI mist
Verkoop en Klantrelaties
Verkoopprofessionals en accountmanagers blijven beschermd, omdat het sluiten van deals relatieopbouw, begrip van klantbehoeften en menselijk contact vereist dat AI niet kan repliceren. De persoonlijke connectie en het opbouwen van vertrouwen in de verkoop zijn fundamenteel menselijke vaardigheden.
De rode draad die door al deze AI-resistente banen loopt, is hun afhankelijkheid van vaardigheden die uniek menselijk blijven: emotionele intelligentie, creativiteit, complexe probleemoplossing, handvaardigheid en het vermogen om betekenisvolle relaties op te bouwen. Hoewel AI een krachtig hulpmiddel zal blijven om deze professionals te ondersteunen, kan het de menselijke elementen die deze rollen essentieel maken, niet volledig vervangen.
Onderwijs- en Trainingsinitiatieven voor 2025
Om aan deze vraag naar nieuwe vaardigheden te voldoen, spelen onderwijsinstellingen en bedrijven een cruciale rol bij het bijscholen en voorbereiden van de beroepsbevolking.
Initiatieven zoals AI-trainingsprogramma’s en certificeringen, samenwerking tussen universiteiten en techbedrijven, en overheidssteun voor arbeidsontwikkeling zijn van vitaal belang. Zo heeft het Vietnamese nationale programma voor digitale transformatie tegen 2025 tot doel meer dan 100.000 IT-professionals AI-training te bieden.
Waarom zouden bedrijven moeten investeren in deze trainingsinitiatieven? Omdat een bekwame, goed opgeleide beroepsbevolking de ruggengraat vormt van innovatie en concurrentievoordeel in het AI-tijdperk.
AI Groei bij Sunbytes, voor Sunbytes Mensen
Bij Sunbytes begrijpen we als geen ander hoe belangrijk het is om je aan te passen aan de veranderende arbeidsmarkt. Daarom implementeren we voortdurend oplossingen en trainingsdiensten om IT-professionals te helpen deze transformatie te doorstaan.
Gelijktijdig met de grootse opening van ons kantoor, organiseerden we AI-workshops voor zowel de technische als de niet-technische teams om de ‘staat van AI’ te ontcijferen. Sunbytes organiseerde ook met succes onze AI Hackathon voor 5 deelnemende teams om de AI-ontwikkelingen écht te beleven en ermee te ‘leven’.
AI-vaardigheidstrainingen en loopbaanontwikkeling zijn essentieel voor het succes van uw team. Door samen te werken met Sunbytes, zullen wij uw teams volledig uitrusten met de best passende kandidaten om AI- en IT-ontwikkeling te versnellen.
Tot slot
AI transformeert inderdaad de IT-arbeidsmarkt van Vietnam, maar het is niet per se een somber vooruitzicht. Hoewel sommige banen verouderd kunnen raken, zullen er nieuwe banen ontstaan die hun plaats innemen.
De toekomst biedt een enorm potentieel voor groei in de door AI aangedreven IT-sector, en Vietnam is uitstekend gepositioneerd om deze golf van technologische vooruitgang te berijden. De sleutel ligt in continu leren en vaardigheidsontwikkeling voor IT-professionals om zich aan te passen en te gedijen, en daar kan Sunbytes u bij helpen.
Bij Sunbytes bieden we een scala aan diensten om bedrijven te helpen AI-technologie effectief te benutten. Van AI-ontwikkeling tot digitale transformatie-advies, ons team staat klaar om u te helpen groeien met AI in de volgende bedrijfsfase. Neem vandaag nog contact met ons op om te beginnen!
