JancisRonbinson
Hoe een dedicated softwareteam prestaties en groei stimuleert voor een internationaal mediaplatform
Media en uitgeverij I Engeland I Team van 5 personen I Samenwerking van 4 jaar (vanaf 2022)
De cliënten
- Industry:
- Media en uitgeverij
- Locatie:
- Londen, Engeland
- Leveringsmodel:
- Toegewijd team
- Looptijd:
- 4 jaar (sinds 2022)
- Ondersteuningsgebieden:
-
Ondersteuning, beheer en doorontwikkeling van frontend- en backendsystemen - Platformcontext:
-
Betrouwbare bron voor objectieve berichtgeving over topwijnen, toonaangevende wijnproducenten en gerenommeerde wijnregio’s.
De uitdaging
JancisRobinson moest de website opnieuw lanceren en continu verder ontwikkelen, zonder concessies te doen aan stabiliteit, ontwikkelkwaliteit en continuïteit.
– De website opnieuw lanceren zonder bestaande gebruikers of bedrijfsactiviteiten te verstoren
– Consistente codekwaliteit behouden binnen frontend- en backendontwikkeling
– Performance, gebruiksvriendelijkheid en onderhoudbaarheid van het platform verbeteren
– Duidelijke processen opzetten voor betrouwbare, doorlopende delivery
– Sterke communicatie en continuïteit behouden terwijl het platform zich verder ontwikkelde
Werkt u aan een vergelijkbare platformherlancering?
Bespreek uw requirements met ons.
Wat de klant nodig had
JancisRobinson zocht een developmentpartner voor de lange termijn die de verdere ontwikkeling van de website kon ondersteunen met kwaliteit, continuïteit en duidelijke samenwerking.
Full-stack developmentexpertise
Frontend- en backendexpertise om de websiteherlancering, doorlopende verbeteringen en toekomstige platformbehoeften te ondersteunen.
Continuïteit in platformontwikkeling
Stabiele ontwikkelcapaciteit met voldoende platformkennis om de website ook op langere termijn verder te ontwikkelen.
Consistente kwaliteit & delivery
Duidelijke ontwikkelprocessen en betrouwbare uitvoering om codekwaliteit en deliveryconsistentie te behouden.
Een passende langetermijnsamenwerking
Een deliverymodel dat aansloot op het budget, de manier van werken en de bedrijfswaarden van JancisRobinson.
Wat Sunbytes heeft geleverd
Sunbytes leverde dedicated developmentcapaciteit om de website opnieuw te lanceren, het kernplatform verder te ontwikkelen en continue productontwikkeling te ondersteunen.
-
Websiteherlancering
De herlancering gepland en uitgevoerd met behoud van continuïteit voor bestaande gebruikers en bedrijfsactiviteiten.
-
Frontend- & backendontwikkeling
Kerncomponenten aan frontend en backend ontwikkeld en verbeterd om performance, gebruiksvriendelijkheid en onderhoudbaarheid te ondersteunen.
-
Doorlopende ontwikkeling & optimalisatie
Nieuwe functionaliteiten toegevoegd en bestaande features verbeterd terwijl het platform en de businessbehoeften verder evolueerden.
-
Ontwikkeling & integratie van een AI-chatbot
Een AI-chatbot ontwikkeld en geïntegreerd om de interactie op de website uit te breiden en geautomatiseerde communicatie te ondersteunen.
Waarom de keuze op Sunbytes viel
Een door Nederland aangestuurde leveringspartner voor stabiele, toegewijde teams, duidelijk eigenaarschap en capaciteit voor roadmaps, die kan opschalen zonder dat de context opnieuw hoeft te worden bepaald.
Teamontwerp op basis van de roadmap
Je team wordt gevormd op basis van roadmapdoelen, de productcontext, hiaten in vaardigheden en leveringsrisico’s; de capaciteit sluit dus aan bij het werk, niet bij een standaard ‘squad’-sjabloon.
Het producteigendom blijft bij u
Jij beheert de backlog, prioriteiten, acceptatie en productbeslissingen; Sunbytes ondersteunt het uitvoeringsritme, de kwaliteit, de continuïteit en de teamprestaties.
Stabiele teamcontext
Toegewijde teams behouden hun productkennis over verschillende releases heen, waardoor herhaalde onboarding, informatieverlies bij overdrachten en het opnieuw opbouwen van context tussen roadmapfasen worden beperkt.
Governance die aansluit bij uw workflow
Sprintplanning, de cadans van reviews, DORA-metrieken, risicomonitoring en maandelijkse servicereviews worden afgestemd op uw leveringsmodel – en niet in één vast proces gedwongen.
Continuïteit ingebouwd in het model
Een gestructureerde overdracht, documentatie, ondersteuning bij vervanging en regelmatige prestatiebesprekingen waarborgen de oplevering wanneer de samenstelling van het team verandert.
Veilige grensoverschrijdende levering
ISO 27001-gecertificeerde bedrijfsvoering, AVG-bewuste processen, toegangsbeheer en leveringscapaciteit vanuit Vietnam helpen uw team op te schalen met meer controle.
Waar het team aan werkte
De samenwerking combineerde productontwikkeling, platformonderhoud en internationale samenwerking om de website op lange termijn te ondersteunen.
-
Frontend-ontwikkeling
User-facing componenten ontwikkeld en verbeterd ter ondersteuning van gebruiksvriendelijkheid, performance en de verdere ontwikkeling van de website.
-
Backend-ontwikkeling
Kernfunctionaliteit aan de backend ontwikkeld en onderhouden om betrouwbaarheid, schaalbaarheid en toekomstige featureontwikkeling te ondersteunen.
-
Websiteonderhoud & doorlopende optimalisatie
Nieuwe functionaliteiten geïmplementeerd, bestaande features verbeterd en het platform continu geoptimaliseerd naarmate de behoeften veranderden.
-
Samenwerking met teams in de VS en EU
Nauw samengewerkt met stakeholders in verschillende regio’s, met duidelijke communicatie, afstemming en continuïteit gedurende de delivery.
Resultaten
Gerapporteerde resultaten tijdens de samenwerking waren onder andere:
Succesvolle websiteherlancering
De website werd succesvol opnieuw gelanceerd met behoud van continuïteit voor bestaande gebruikers en bedrijfsactiviteiten.
Verbeterde websiteperformance
De platformverbeteringen resulteerden in een hogere sitesnelheid en een sterkere technische basis voor verdere groei.
De omzet steeg met 25%
JancisRobinson rapporteerde tijdens de samenwerkingsperiode een omzetstijging van 25%.
Aanhoudende gebruikersgroei
De groei van het aantal gebruikers zette na de herlancering door, met 3.005 nieuwe gebruikers gerapporteerd in 2025.
In hun eigen woorden
De soepele communicatie en efficiënte projectaanpak van Sunbytes zijn indrukwekkend. Het team is zeer kundig, betrouwbaar en zelfstandig; voor ons zijn ze de ideale partner. Bovendien beschikken ze over een uitstekende ontwikkelaar die het Engels uitmuntend beheerst.
Johnson
CEO, JancisRobinson.com
Zie ook
- Personeelszaken
Salarisadministratiebeveiliging: Hoe werknemersgegevens te beschermen en datalekken te voorkomen
Salarisadministratiebeveiliging faalt wanneer gevoelige werknemersgegevens door te veel handen gaan zonder duidelijke toegangs-, goedkeurings- of auditcontroles. Als uw team de salarisadministratie uitbesteedt, is de vraag niet alleen of salarissen op tijd kunnen worden verwerkt. Het is of de workflow bankgegevens, belasting-ID’s, loonstroken, contracten en salariswijzigingen beschermt, van verzameling tot uitdiensttreding. Voor bedrijfsleiders is het risico […]
- Personeelszaken
9 internationale wervingsbureaus voor 2026
Internationale recruitmentbureaus lossen niet allemaal hetzelfde wervingsprobleem op. Als u technische functies in twee landen invult terwijl HR één aanspreekpunt voor rapportage nodig heeft, voorkomt een grote merknaam op zichzelf de overdrachtsmomenten niet. Een brede personeelsgroep past bij terugkerende werving in meerdere landen. Een gespecialiseerd bureau biedt diepgaande expertise per functie. Een specialist voor meerdere […]
- Personeelszaken
SHUI in Vietnam: wat werkgevers en wervingsbureaus ermee doen
Een recruitmentbureau kan in Vietnam kandidaten zoeken, beoordelen en plaatsen. Zodra een kandidaat het aanbod accepteert, gaat het arbeidsproces echter een nieuwe fase in. De juridische werkgever moet de arbeidsovereenkomst opstellen, de werknemer aanmelden voor de toepasselijke sociale verzekering, ziektekostenverzekering en werkloosheidsverzekering (SHUI), persoonlijke inkomstenbelasting (PIT) inhouden, de salarisadministratie uitvoeren en de personeelsdossiers bijhouden. Deze […]
- Personeelszaken
Arbeidsovereenkomsten in Vietnam: verplichte clausules die EU-werkgevers vaak over het hoofd zien
Uw kandidaat heeft het aanbod geaccepteerd, maar in de arbeidsovereenkomst is nog geen lokale juridische werkgever bevestigd. De proeftijd komt uit een Europees sjabloon, terwijl HR en payroll verschillende salarisbedragen hanteren. Een arbeidsovereenkomst in Vietnam die internationale hiringteams veilig kunnen gebruiken, moet de werkgever identificeren, de wettelijk verplichte inhoud uit artikel 21 van de Vietnamese […]
- Personeelszaken
Tarieven van wervingsbureaus in Vietnam in 2026: een complete kostengids
Kosten van recruitmentbureaus in Vietnam worden meestal als percentage beoordeeld. Dat is nuttig voor budgettering, maar het laat niet zien of het wervingsproces uiteindelijk echt minder kost. De fee is slechts één regel in de totale hiring cost. De werkelijke kosten omvatten ook de screeningtijd van managers, trage shortlistlevering, afhakers in de offerfase, salaris-mismatch en […]
- Personeelszaken
Kies een recruitmentbureau in Vietnam: 7 vragen om te stellen
Een recruitmentbureau in Vietnam kiezen gaat niet alleen over wie het snelst cv’s kan sturen. Voor bedrijven die zonder lokaal HR-team werven, is de betere vraag wie eigenaar is van het proces: van briefcalibratie tot shortlist, interviewfeedback, salarisafstemming en employment-handoff. Een zwak bureau laat je hiringmanager meer profielen beoordelen. Een sterk bureau neemt dat werk […]
Download de volledige casestudy!
Ontdek het volledige verhaal: de uitdaging, de opzet van de uitvoering, de scope, de resultaten en de volledige testimonial.
