Zo vinden wij de beste mensen
Sunbytes levert dedicated softwareteams, met daarin alle expertise die u nodig heeft voor uw project. Dat kan dus één ontwikkelaar zijn, maar ook een volledig team met een projectmanager, ontwikkelaars, QA-engineers en andere specialisten. Afhankelijk van uw vereisten wordt de voortgang gemonitord door onze projectmanager (ondersteund door CTO en operations manager) en degene die bij u verantwoordelijk is voor de techniek en aansturing.
Binnen ons meertalige team spreken we de meerdere talen: Engels, Nederlands, Frans, Portugees en Vietnamees. Al onze teamleden zijn ervaren experts. Dankzij onze uitgebreide werving- en selectieprocedure garanderen we niet alleen dat we getalenteerde mensen aan kunnen trekken, maar ook de teamspelers kunnen werven die zich razendsnel aanpassen aan uw eigen bedrijfscultuur.
In het gunstigste geval, wanneer de resources direct beschikbaar zijn, kunnen we uw project opstarten.
Weten hoe wij zorgen voor de beste match?
Bekijk de stappen van ons wervingsproces en ontdek hoe we het beste team voor u samenstellen. Als u specifieke eisen of wensen heeft, kunnen wij het proces daarop aanpassen. Zo krijgt u precies het team waar u naar op zoek bent.
Eisen en wensen in kaart brengen
Nadat we uw situatie en wensen hebben besproken, analyseren we de gewenste profielen voor in uw team. Hierbij worden persoonlijkheden en kenmerken getoetst aan uw interne teamcultuur.
Wervingsplan opstellen
Op basis van uw gegevens stellen we een wervingsplan op en geven we een prijsindicatie voor het dedicated team. Zodra u het plan hebt goedgekeurd, gaan we voor u op zoek naar de ideale kandidaten.
Wervingsplan uitvoeren
Onze HR-afdeling gaat aan de slag om de juiste kandidaten te vinden. We plaatsen uiteraard vacatures op de belangrijkste online platformen, maar benaderen ook pro-actief kandidaten uit ons netwerk en daarbuiten.
Telefonische kennismaking en beoordeling cv’s
Als het profiel van een kandidaat aansluit bij onze verwachtingen voor de functie, wordt de kandidaat door ons HR-team gebeld voor een eerste kennismaking.
Tijdens dit gesprek beoordeelt het HR-team de communicatievaardigheden van de kandidaat, zodat u later met een gerust gevoel ook op afstand met hem of haar kunt samenwerken.
Eerste sollicitatiegesprek
Wanneer het telefoongesprek goed is verlopen, wordt de kandidaat uitgenodigd voor een technisch sollicitatiegesprek met een van onze technische leads. Tijdens deze fase stellen we gericht vragen over voorbeeldprojecten die op uw project zijn gebaseerd, waarbij onder andere het probleemoplossend vermogen in realtime wordt beoordeeld. Daarnaast maakt de kandidaat een technische test waarin zijn of haar inventiviteit, creativiteit en aanpak vanuit meerdere hoeken worden bekeken.
Tests door Nederlandse partner
Als de kandidaat deze tests goed heeft doorstaan, maakt hij of zij vervolgens verschillende persoonlijkheidstests via onze Nederlandse HR-partner, bijvoorbeeld een beoordeling van het culturele begrip en een assessment. Dankzij de expertise van onze betrouwbare partners in het wervingsproces kunnen we optimaal selecteren op persoonlijkheid, kenmerken en andere aspecten van het gedrag van kandidaten.
Tweede sollicitatiegesprek
Als we van de externe partij groen licht krijgen, worden de overgebleven kandidaten aan u voorgesteld. U bepaalt uiteindelijk zelf welke kandidaten u wilt uitnodigen voor een gesprek. Er wordt vervolgens een tweede sollicitatiegesprek gepland waarin u kennis kunt maken met de kandidaten, zodat u de meest geschikte kandidaten kunt selecteren.
Kandidaten selecteren en voorstel versturen
Zodra u een keuze hebt gemaakt, sturen we een contractvoorstel naar de werknemers.
Onboarden. Het project kan van start!
Gefeliciteerd! Uw team kan aan de slag en u heeft de eerste stap gezet om van uw project een succes te maken. Uw team staat voor u klaar om samen met u uw doelstellingen te behalen en uitdagingen het hoofd te bieden.
Waarom u voor programmeurs via Sunbytes zou moeten kiezen
Een op maat samengesteld team
Begin klein, met meerdere disciplines (minimaal 1 fte)
Snel op te schalen
10 jaar ervaring in softwareontwikkeling
200+ afgeronde projecten
Betaalbaar, zonder in te leveren op kwaliteit
Sunbytes investeert in de carrières van uw teamleden
Personeelsbehoud valt of staat met goede groei- en leermogelijkheden. Uit onderzoek van LinkedIn kwam in 2018 naar voren: ‘Als een werkgever zich niet op groeimogelijkheden richt, valt hij al snel buiten de boot. Ongeveer 93% van de werknemers geeft aan langer bij een bedrijf te willen blijven als het in hun carrière investeert.’ Sunbytes heeft dit advies ter harte genomen en zet daarom vol in op de ontwikkeling van uw teamleden aan de hand van verschillende activiteiten:
Creatieve dagen
Wie dagelijks problemen moet oplossen en het hoofd moet bieden aan onvoorziene uitdagingen, moet creatief zijn en kritisch kunnen nadenken. Alle IT-engineers van Sunbytes hebben recht op vier creatieve dagen per jaar. Op deze dagen kunnen ze lezingen, professionele bijeenkomsten, creatieve activiteiten of evenementen binnen de sector bijwonen, waarmee ze hun kennis kunnen vergroten en hun werk nog beter kunnen uitvoeren.
Technische minicursussen
Binnen Sunbytes worden er iedere twee weken technische minicursussen met behapbare lesstof gegeven door onze Technical Lead en CTO. Hierdoor kunnen we garanderen dat onze ontwikkelaars altijd op de hoogte zijn van de nieuwst trends op het vlak van technologie en stellen we hen in staat om dagelijkse problemen creatief aan te pakken.
Training in softskills
Binnen elk succesvol dedicated team staan de volgende vijf kenmerken centraal: leiderschap, communicatie, samenwerken, time management en cultureel besef. Bij sommige werknemers komt dit van nature, maar anderen hebben iets meer hulp nodig. Daarom organiseren we iedere maand een softskillstraining voor uw teamleden, zodat ze zich op deze vlakken kunnen verbeteren en uw taken nog beter kunnen uitvoeren.