Internationale recruitmentbureaus lossen niet allemaal hetzelfde wervingsprobleem op. Als u technische functies in twee landen invult terwijl HR één aanspreekpunt voor rapportage nodig heeft, voorkomt een grote merknaam op zichzelf de overdrachtsmomenten niet. Een brede personeelsgroep past bij terugkerende werving in meerdere landen. Een gespecialiseerd bureau biedt diepgaande expertise per functie. Een specialist voor meerdere regio’s kan in specifieke talentmarkten directer verantwoordelijk zijn voor de uitvoering.
Een internationaal recruitmentbureau werft kandidaten in meer dan één land via eigen kantoren, groepsmaatschappijen, lokale partners of een gemengd model. Deze vergelijking beoordeelt negen aanbieders op doelland, functietype, volume, leveringsmodel, rapportage en verantwoordelijkheid na acceptatie van het aanbod. De volgorde is gebaseerd op het operationele model, niet op een kwaliteitsranglijst.
TL;DR
De keuze tussen internationale recruitmentbureaus begint met vijf factoren: doellanden, functietype, wervingsvolume, leveringsmodel en verantwoordelijkheid na acceptatie van het aanbod. Dekking op groepsniveau bewijst niet dat één dienst overal beschikbaar is. Gebruik schriftelijk bevestigde dienstverlening per land, benoemde accountverantwoordelijken en één rapportagemethode om de shortlist te verkleinen.
- Brede personeelsgroep: Terugkerende werving in meerdere landen.
- Gespecialiseerd bureau: Professionele, technische of executive searches.
- Specialist voor meerdere regio’s: Gerichte werving in specifieke markten.
Hoe we de bureaus hebben geselecteerd
Een bruikbare shortlist begint met operationeel bewijs, niet met merkbekendheid. We beoordeelden elke aanbieder aan de hand van dezelfde zes criteria en controleerden de informatie via officiële bedrijfspagina’s of actuele jaarverslagen op 19 juli 2026.
| Selectiecriterium | Wat we hebben gecontroleerd |
|---|---|
| Leveringsbereik | Eigen kantoor, eigen entiteit, groepsmerk, partnernetwerk of gemengd model |
| Functiespecialisatie | Algemene personeelswerving, professionele recruitment, technologierecruitment of executive search |
| Wervingsmodel | Vaste, tijdelijke en contractwerving, projectrecruitment, RPO of retained search |
| Geschiktheid voor de klant | Mkb, scale-up, enterprise of recruitment voor leidinggevende functies |
| Verantwoordelijkheid | Benoemde recruiter, rapportagefrequentie, proceseigenaar en gedefinieerd resultaat |
| Scope na acceptatie van het aanbod | Waar recruitment eindigt en werkgeverschap, salarisadministratie of EOR begint |
Een bureau kan in het ene land via een eigen kantoor leveren en in een ander land via een groepsmerk of partner. Opname betekent dat de aanbieder een relevante internationale recruitment- of workforcedienst heeft, niet dat Sunbytes de kwaliteit ervan onderschrijft.
Sunbytes publiceert deze vergelijking en is opgenomen als technologiespecialist voor meerdere regio’s. Dezelfde vergelijkingscriteria gelden voor Sunbytes en de overige acht aanbieders.
Internationale recruitmentbureaus in één oogopslag
Gebruik de tabel om het type aanbieder af te stemmen op uw landen, functies en gewenste verantwoordelijkheid. Controleer de dienstverlening per land voordat u tekent.
| Aanbieder | Type aanbieder | Goede keuze voor | Belangrijkste wervingsmodellen | Te controleren leveringsmodel | Scope na acceptatie van het aanbod |
|---|---|---|---|---|---|
| The Adecco Group | Brede personeelsgroep | Flexibele en vaste werving in meerdere markten | Tijdelijk, vast, outsourcing | Groepsonderneming en lokale entiteit | Staffingadministratie verschilt per land |
| ManpowerGroup | Personeelsgroep met meerdere merken | Gemengde werving voor professionele, operationele en technologische functies | Vaste en tijdelijke werving, RPO, workforce management | Manpower, Experis of Talent Solutions | Verschilt per merk en land |
| Randstad | Brede talent- en personeelsgroep | Terugkerende werving in meerdere landen | Tijdelijk, vast, RPO, MSP, salarisadministratie | Businessunit en lokale entiteit | Workforce-administratie verschilt per markt |
| Hays | Specialist in professionele recruitment | Gekwalificeerde professionele en technische functies | Vast, tijdelijk, contract, RPO, MSP | Markt waarin de aanbieder rechtstreeks actief is | Ondersteuning voor tijdelijke medewerkers verschilt per land |
| PageGroup | Professionele en executive recruitment | Medior-, senior- en leiderschapsfuncties | Vast, interim, executive search | Michael Page, Page Executive of een ander groepsmerk | Voornamelijk recruitment en search; lokaal controleren |
| Robert Half | Specialist in professionele staffing | Finance, technologie, legal en zakelijke ondersteuning | Vast, contract, project | Eigen kantoor en lokale dienstenmix | Staffing of plaatsing verschilt per land |
| Robert Walters | Specialistische recruitment en outsourcing | Professionele werving en uitbestede recruitment | Vaste recruitment, RPO, advies | Eigen kantoor en servicelijn | Uitbesteding van recruitment verschilt per markt |
| Sunbytes | Technologiespecialist voor meerdere regio’s | Technische werving in Brazilië en Zuidoost-Azië | Vaste recruitment en gestructureerde beoordeling | Directe uitvoering in vijf genoemde landen | EOR en salarisadministratie alleen in Vietnam |
| Korn Ferry | Bureau voor executive search en RPO | Leiderschapsfuncties, professionele search en wervingsprogramma’s | Executive search, professional search, projectrecruitment, RPO | Eigen specialistenteam en projectteam | Geen universele werkgeversdienst |
De eerste drie aanbieders bieden brede workforce-dekking. Hays, PageGroup, Robert Half en Robert Walters richten zich op professionele recruitment. Sunbytes dekt geselecteerde technologiemarkten rechtstreeks. Korn Ferry past bij executive search of RPO.
9 internationale recruitmentbureaus om te vergelijken
De volgende profielen gebruiken vijf vaste onderdelen: overzicht van de aanbieder, reden voor opname, relevante diensten, doelsectoren en specialismen. Zo blijft de vergelijking consistent zonder te suggereren dat één bureau voor iedere werkgever het beste is. De volgorde volgt het type bureau, niet de kwaliteit.
The Adecco Group
The Adecco Group is actief via Adecco, Akkodis en LHH. Adecco biedt tijdelijke staffing, vaste plaatsing en outsourcing in uiteenlopende sectoren. Akkodis voegt expertise in technologie en engineering toe, terwijl LHH zich richt op talentontwikkeling en workforce-transitie. De businessunit en contracterende entiteit kunnen per land verschillen.
Waarom we The Adecco Group hebben opgenomen: Als uw plan operationele staffing, professionele recruitment en technische expertise combineert, brengt het multimerkmodel deze behoeften binnen één groep samen. Vraag wel om een overzicht van de dienstverlening per land, want groepsdekking bewijst niet dat elke dienst via één team of overeenkomst beschikbaar is.
Relevante diensten: Tijdelijke staffing, vaste plaatsing, outsourcing, technologisch en technisch talent, talentontwikkeling en workforce-transitie.
Doelsectoren: Werkgevers in meerdere sectoren, met specifieke technologische en technische capaciteit via Akkodis.
Specialismen: Grote workforce-programma’s, talentlevering via meerdere merken, flexibele staffing en professionele recruitment.
ManpowerGroup
ManpowerGroup levert workforcediensten via Manpower, Experis en Talent Solutions in 75 landen en gebieden. Manpower verzorgt tijdelijke en vaste recruitment, Experis richt zich op IT-talent en projectmatige expertise, en Talent Solutions beheert bredere talentprogramma’s. Het verantwoordelijke merk kan per functie en markt verschillen.
Waarom we ManpowerGroup hebben opgenomen: Als u operationele, professionele en technologische functies invult, kunt u deze dankzij de structuur met drie merken binnen één groepsrelatie onderbrengen. In uw voorstel moet staan welk merk verantwoordelijk is voor elke workstream en hoe de resultaten over landen heen worden gerapporteerd.
Relevante diensten: Tijdelijke en vaste recruitment, workforce management, inzet van IT-professionals, projectmatig talent, recruitment outsourcing en talentontwikkeling.
Doelsectoren: Werkgevers in meerdere sectoren, met een specifieke focus op technologie en IT via Experis.
Specialismen: Workforceprogramma’s in meerdere landen, grootschalige werving, inzet van technologisch talent en uitbestede talentacquisitie.
Sunbytes
Sunbytes biedt directe technische recruitment in Brazilië, Vietnam, de Filipijnen, Maleisië en Indonesië. Het ondersteunt Europese mkb-bedrijven en scale-ups die personeel werven in geselecteerde markten in LATAM en Zuidoost-Azië. Sunbytes heeft naar eigen opgave meer dan 300 specialisten geplaatst en gebruikt gestructureerde screening en technische beoordeling.
Waarom we Sunbytes hebben opgenomen: Als uw technische werving zich in deze vijf markten afspeelt, kunt u voor deze corridor met één recruitmentverantwoordelijke werken. Sunbytes is een specialist voor meerdere regio’s, geen vervanging voor een breed wereldwijd netwerk wanneer uw functies over tientallen landen zijn verspreid.
Relevante diensten: Kandidatensourcing, gestructureerde screening, technische beoordeling, interviewcoördinatie en ondersteuning bij het aanbod. Recruitment kan in Vietnam worden gekoppeld aan EOR en salarisadministratie; in de andere vier markten is alleen recruitment beschikbaar.
Doelsectoren: Technologiebedrijven en werkgevers in andere sectoren die technische teams opbouwen.
Specialismen: Directe recruitment in Brazilië, Vietnam, de Filipijnen, Maleisië en Indonesië, met een doelstelling van een shortlist binnen drie dagen en een time-to-hire van 14 dagen wanneer de briefing, het salaris en het interviewproces zijn goedgekeurd.
Randstad
Randstad combineert tijdelijke staffing, vaste plaatsingen en interne workforcediensten met professionele recruitment en zakelijke talentprogramma’s. De dienstenmix kan RPO, MSP en workforce management omvatten, maar de beschikbare businessunit en rol als juridisch werkgever verschillen per markt.
Waarom we Randstad hebben opgenomen: Als u regelmatig operationele en professionele functies in meerdere landen invult, kan de brede dienstverlening het aantal leveranciersrelaties verminderen. Uw voorstel moet voor elke markt de lokale entiteit, werkgeversrol en rapportageverantwoordelijke noemen.
Relevante diensten: Tijdelijke staffing, vaste recruitment, interne workforcediensten, RPO, MSP en workforce management.
Doelsectoren: Productie, logistiek en administratie, naast professionele en digitale talentcategorieën die per land verschillen.
Specialismen: Terugkerende workforcelevering, grootschalige staffing, recruitment op locatie en beheerde talentprogramma’s.
Hays
Hays werft gekwalificeerde, professionele en geschoolde mensen binnen 21 specialismen. Het model omvat vaste, tijdelijke en contractwerving, met business solutions, RPO, MSP, technologiediensten en executive search voor bredere opdrachten.
Waarom we Hays hebben opgenomen: Als uw functies zowel specialistische marktkennis als internationaal bereik vereisen, biedt Hays consultantteams per vakgebied. Hays heeft in 2026 de focus op bepaalde markten aangescherpt; bekijk daarom de meest recente marktupdate van Hays en laat uw doelland schriftelijk bevestigen.
Relevante diensten: Vaste recruitment, tijdelijke staffing, contractrecruitment, RPO, MSP, executive search en diensten voor technologisch talent.
Doelsectoren: Technologie, engineering, finance, life sciences, bouw en andere professionele specialismen, afhankelijk van lokale dekking.
Specialismen: Specialistische professionele recruitment, contracttalent, technische functies en beheerde recruitmentprogramma’s.
PageGroup
PageGroup werft professioneel en leidinggevend talent via merken als Michael Page, Page Personnel, Page Executive en Page Outsourcing. Michael Page richt zich op medior- en seniorfuncties, terwijl Page Executive leiderschapssearch, executive interim, assessments en adviesopdrachten verzorgt.
Waarom we PageGroup hebben opgenomen: Als één wervingsplan ondersteunende functies, ervaren professionals en senior leiderschap omvat, biedt de merkenstructuur voor elk niveau een passende route. Bevestig voor ieder land en elke functie het actieve merk, de specialisatie van de consultant en het type opdracht.
Relevante diensten: Vaste recruitment, interim-management, executive search, executive assessment, leiderschapsadvies en recruitment outsourcing.
Doelsectoren: Finance, engineering en productie, IT, legal, life sciences, sales en marketing, en inkoop en supply chain.
Specialismen: Professionele recruitment op meerdere niveaus, vertrouwelijke leiderschapssearch, interim-executives en consultantteams per vakgebied.
Robert Half
Robert Half biedt gespecialiseerde recruitment voor vaste, contract- en projectfuncties. De gepubliceerde functionele dekking omvat finance en accounting, technologie, legal en zakelijke ondersteuning, terwijl de exacte dienstenmix door elk landkantoor wordt bepaald.
Waarom we Robert Half hebben opgenomen: Als u recruiters nodig hebt die zich op één bedrijfsfunctie richten, is het specialistische model specifieker dan dat van een generalistische leverancier. De Amerikaanse dienstenpagina bewijst geen wereldwijde beschikbaarheid; vraag daarom het relevante landkantoor om de functiedekking en leveringsvoorwaarden te bevestigen.
Relevante diensten: Vaste plaatsing, contracttalent en projectmatige staffing.
Doelsectoren: Werkgevers in meerdere sectoren die professionals werven voor finance, accounting, technologie, legal en zakelijke ondersteuning.
Specialismen: Professionele staffing per vakgebied, vaste recruitment, contractwerving en projecttalent.
Robert Walters
Robert Walters organiseert zijn aanbod rond specialistische recruitment, recruitment outsourcing en talentadvies. Hierdoor kunnen werkgevers in de ene markt directe professionele recruitment gebruiken en in een andere markt een breder uitbesteed programma, afhankelijk van de lokale beschikbaarheid van diensten.
Waarom we Robert Walters hebben opgenomen: Als uw werving verschuift van afzonderlijke vacatures naar een beheerd programma, dekken de directe recruitment- en RPO-diensten beide fasen. Uw voorstel moet het landenteam, de proceseigenaar en de rapportagemethode benoemen in plaats van te vertrouwen op dekking op groepsniveau.
Relevante diensten: Vaste professionele recruitment, RPO, talentadvies, marktinformatie en ondersteuning van het recruitmentproces.
Doelsectoren: Werkgevers in meerdere sectoren die mensen werven voor accounting en finance, risk, legal en compliance, technologie, operations, HR, sales en marketing, en engineering.
Specialismen: Professionele recruitment, recruitment outsourcing, searches per vakgebied en talentadvies.
Korn Ferry
Korn Ferry biedt executive search, professional search, interim-talent en RPO. Executive search ondersteunt senior benoemingen, professional search dekt functies onder C-level, interim-diensten leveren ervaren leiders of specialisten en RPO ondersteunt grotere wervingsprogramma’s.
Waarom we Korn Ferry hebben opgenomen: Als u leiderschapssearch en bredere ondersteuning bij talentacquisitie van dezelfde aanbieder nodig hebt, dekt Korn Ferry beide modellen. Kies eerst het type opdracht en bevestig daarna eigenaarschap van de search, tariefbasis, rapportage, exclusiviteit en verantwoordelijkheid na acceptatie.
Relevante diensten: Executive search, professional search, interim-executives en -professionals, RPO, assessment en talentadvies.
Doelsectoren: Consumentenmarkten, financiële diensten, publieke diensten, gezondheidszorg, hoger onderwijs, industrie, life sciences, private equity, sport en technologie.
Specialismen: Search naar senior leiders, professional search, interim-leiderschap, assessmentgestuurde werving en enterprise-RPO.
Welk bureaumodel past bij uw wervingsplan?
Begin met vijf factoren: aantal landen, functieniveau, wervingsvolume, duur van het dienstverband en de werkzaamheden waarvoor u de aanbieder verantwoordelijk wilt maken. Met deze factoren kunt u internationale recruitmentbureaus vóór merkbesprekingen vergelijken op operationele geschiktheid.
| Wervingsscenario | Aanbiedersmodel voor de shortlist | Wat u moet controleren |
|---|---|---|
| Eén tot drie specialistische aanwervingen in één land of regio | Specialist voor één land of meerdere regio’s | Directe recruiter, functiediepte en toegang tot lokale kandidaten |
| Terugkerende professionele werving in twee of drie landen | Gespecialiseerd internationaal recruitmentbureau | Actieve kantoren, gezamenlijke rapportage en accountverantwoordelijkheid |
| Tien of meer functies tijdens een wervingspiek | Aanbieder van projectrecruitment of RPO | Toegewijde capaciteit, leveringsperiode en funnelrapportage |
| Tijdelijke of contractuele workforce | Internationaal staffingbureau | Juridisch werkgever, marge, ondersteuning van medewerkers en verantwoordelijke voor salarisadministratie |
| C-level- of vertrouwelijke leiderschapsfunctie | Executive-searchbureau | Voorwaarden voor retained search, target mapping en vertrouwelijkheidsproces |
| Lancering in een nieuw land zonder lokale entiteit | Recruitment plus een afzonderlijke werkgeversroute | Juridisch werkgever en schriftelijke overdracht na acceptatie van het aanbod |
Deze drempels zijn hulpmiddelen voor de planning, geen branchebrede regels. Drie executive searches kunnen meer aandacht van senior consultants vereisen dan een operationele campagne voor 20 functies. Als u nog beslist of u recruitment wilt uitbesteden, vergelijk dan een recruitmentbureau met interne werving. Bekijk voor doorlopend programma-eigenaarschap hoe RPO werkt en wanneer het past.
Als procurement de afwegingen nodig heeft voordat een shortlist wordt opgesteld, bekijk dan de voor- en nadelen van een recruitmentbureau.
Werft u in Brazilië, Vietnam, de Filipijnen, Maleisië of Indonesië? Stuur Sunbytes de functies, salarisbanden en gewenste startdata. Sunbytes bevestigt per markt de directe recruitmentroute, assessmentstappen, datum van de shortlist en verantwoordelijke na acceptatie van het aanbod. Bespreek uw internationale wervingsplan.
Wanneer een specialist voor meerdere regio’s beter past dan een breed wereldwijd netwerk
Een specialist voor meerdere regio’s kan de betere keuze zijn wanneer het grootste deel van de werving zich in specifieke landen afspeelt of technische assessments vereist. U werkt met één aanbieder in alle markten waarin u actief bent, zonder te betalen voor een netwerkbreedte die niets aan uw plan toevoegt.
| Beslissingsfactor | Breed wereldwijd netwerk | Specialist voor meerdere regio’s |
|---|---|---|
| Geografische aansluiting | Nuttig voor breed verspreide werving | Nuttig voor specifieke wervingscorridors |
| Toegang tot kandidaten | Diepgang hangt af van het lokale kantoor en het merk | Directe focus op de genoemde markten van de aanbieder |
| Functieassessment | Proces kan per landenteam verschillen | Eén specialistische assessmentroute in alle ondersteunde markten |
| Marktfeedback | Loopt vaak via de accountlagen van de groep | Komt rechtstreeks van het regionale recruitmentteam |
| Overdracht naar werkgeverschap | Verschilt per land en operationeel merk | Gedefinieerd voor elke ondersteunde markt |
Sunbytes werkt met directe recruitmentteams voor Brazilië, Vietnam, de Filipijnen, Maleisië en Indonesië. De doelstelling van een shortlist binnen drie dagen en een time-to-hire van 14 dagen geldt in deze vijf markten wanneer de briefing, het salaris en het interviewproces zijn goedgekeurd. In Brazilië, de Filipijnen, Maleisië en Indonesië biedt Sunbytes uitsluitend recruitment. In Vietnam kan kandidaatplaatsing worden gekoppeld aan lokale EOR- en salarisadministratiediensten.
Recruitment op zichzelf bepaalt na acceptatie niet wie de juridische werkgever is en omvat geen salarisadministratie. Vraag waar het werk van het bureau eindigt voordat u aanneemt dat internationale recruitment ook werkgeverschap omvat.
Als uw werving zich op Vietnam concentreert, gebruik dan de specifieke vergelijking van toonaangevende recruitmentbedrijven in Vietnam en de operationele gids voor recruitmentdiensten in Vietnam. Deze pagina’s behandelen de landspecifieke vragen over aanbieders, kosten en werkgeverschap.
Wat u moet controleren voordat u een wereldwijde recruitmentovereenkomst tekent
Zet elke dekkingsclaim om in een benoemde verantwoordelijke en een schriftelijk resultaat. Met zes controles worden de meeste hiaten zichtbaar voordat procurement begint.
Dienstverlening per land: Leg vast welk kantoor, welke entiteit, welk groepsmerk of welke partner in elk doelland de recruitment uitvoert.
Accountverantwoordelijkheid: Benoem de recruiter, escalatieverantwoordelijke en persoon die verantwoordelijk is voor rapportage over meerdere landen.
Inbegrepen proces: Vermeld sourcing, screening, assessment, interviewcoördinatie, referentiechecks en ondersteuning bij het aanbod afzonderlijk.
Rapportage: Spreek frequentie en metrics af, waaronder benaderde kandidaten, gekwalificeerde kandidaten, interviewvoortgang, aanbiedingen en geaccepteerde kandidaten.
Commerciële voorwaarden: Bevestig tarieven, annulering, kandidaat-eigendom, vervangingsvoorwaarden en eventuele exclusiviteitsperiode.
Grens na acceptatie van het aanbod: Benoem wie verantwoordelijk is voor de arbeidsovereenkomst, onboarding, salarisadministratie, wettelijke registratie en personeelsdossiers.
Kandidaatgegevens zijn persoonsgegevens. Een EU-bedrijf moet de verwerkersovereenkomst, rollen van verwerkingsverantwoordelijke en verwerker, toegangscontroles, bewaartermijn en het doorgiftemechanisme voor gegevens buiten de EER bevestigen. De richtlijnen voor gegevensbescherming van de Europese Commissie leggen het EU-kader uit. Laat de definitieve constructie juridisch beoordelen.
Een waarschuwingssignaal is eenvoudig: in het voorstel staat “wereldwijde dekking”, maar niet wie in elk land levert. Procurement kan een netwerkclaim niet ter verantwoording roepen, maar wel een benoemde entiteit of verantwoordelijke aan een deadline en deliverable houden.
Hoe Sunbytes internationale technische recruitment ondersteunt
Wanneer u personeel werft in Brazilië en Zuidoost-Azië, is het vinden van kandidaten slechts de eerste stap. Uw team moet ook weten wie de medewerker in dienst neemt, wie de maandelijkse administratie beheert en of u een directe medewerker of een deliveryteam nodig hebt.
Accelerate Workforce Solutions voert directe technische recruitment uit in Brazilië, Vietnam, de Filipijnen, Maleisië en Indonesië. Eén recruitmentverantwoordelijke coördineert de goedgekeurde briefing, sourcing, gestructureerde screening, het technische assessment en de interviews. Voor goedgekeurde functies is de doelstelling een shortlist binnen drie dagen na goedkeuring van de briefing. De time-to-hire-doelstelling is 14 dagen als het salaris en de functiegegevens tijdig beschikbaar zijn en interviewbeslissingen op tijd worden genomen.
De volgende verantwoordelijke hangt af van het resultaat. In Brazilië, de Filipijnen, Maleisië en Indonesië eindigt de scope van Sunbytes bij recruitment. In Vietnam kan Accelerate Workforce Solutions een geaccepteerde kandidaat via een afzonderlijke EOR-dienst of salarisadministratiedienst onderbrengen wanneer u een lokale werkgeversroute nodig hebt. Als u doorlopende engineeringcapaciteit nodig hebt in plaats van een directe medewerker, kan Business Transformation Solutions een scope opstellen voor dedicated developers, een dedicated team of Team as a Service. Wanneer dat team met gevoelige systemen of gereguleerde gegevens werkt, kan Cybersecurity Solutions een afzonderlijke securitybaseline, een compliance-readinessplan of een secure code review vaststellen.
Begin met de landen, functies, werkgeversroute en gewenste uitvoeringsvorm. Sunbytes wijst voor elke fase de juiste pijlerverantwoordelijke en schriftelijke scope toe. Bespreek uw internationale wervingsplan.
Veelgestelde vragen
Een internationaal recruitmentbureau werft en plaatst kandidaten in meer dan één land. De dienstverlening kan via eigen kantoren, groepsmerken of lokale partners verlopen. Controleer het model per land, want een wereldwijd merk garandeert niet overal dezelfde dienstverlening.
Het antwoord hangt af van de regio en het volume. Experis, Randstad Digital en gespecialiseerde professionele bureaus kunnen technische werving via brede netwerken ondersteunen. Sunbytes past bij technische recruitment in Brazilië, Vietnam, de Filipijnen, Maleisië en Indonesië. Vergelijk de diepgang van assessments en directe dienstverlening voordat u kiest.
Een breed wereldwijd bureau past bij werving verspreid over veel landen. Een regionale specialist of specialist voor meerdere regio’s kan beter passen wanneer de meeste functies zich in een kleiner aantal markten bevinden en nauwere toegang tot kandidaten, technische screening of een duidelijke lokale overdracht vereisen.
Een recruitmentbureau zoekt en plaatst doorgaans vaste medewerkers die bij de klant in dienst komen. Internationale staffingbureaus kunnen tijdelijke of contractmedewerkers in dienst nemen en rekenen de gewerkte tijd plus een servicemarge door. Bevestig per land wie de juridische werkgever is.
Gebruik voor elke aanbieder dezelfde criteria voor land, functie, volume, uitvoering, rapportage en verantwoordelijkheid na acceptatie van het aanbod. Vervang dekkingsclaims op groepsniveau door de benoemde entiteit of partner die in elk land uitvoert en vergelijk daarna de voorwaarden voor hetzelfde wervingsscenario.
Voor vaste recruitment wordt vaak een plaatsingsfee gerekend. Executive search kan met een retainer werken. RPO kan per project, maand of wervingsprogramma worden geprijsd, terwijl staffing meestal een opslag per uur of op de loonsom hanteert. Vergelijkbare wereldwijde prijsbanden zijn zelden openbaar; vraag daarom bij elke aanbieder op de shortlist dezelfde prijstemplate op.
Ga daar niet van uit. Recruitment, staffing en Employer of Record zijn verschillende diensten. Een aanbieder kan in een land werven zonder de geaccepteerde kandidaat daar in dienst te nemen. Eis dat het voorstel voor elke doelmarkt de juridische werkgever en de dienst voor werkgeverschap benoemt.
Bevestig de AVG-rol van de aanbieder, de verwerkersovereenkomst, toegangscontroles, bewaartermijn en het verwijderingsproces. Als kandidaatgegevens buiten de EER worden overgedragen, identificeer dan het doorgiftemechanisme en de ontvanger. Laat de definitieve inrichting per land en aanbieder juridisch beoordelen.
Laten we beginnen met Sunbytes
Laat ons weten wat uw team nodig heeft; wij nemen direct contact met u op.
