Vind uw perfecte technische talent: tweetalige experts en teamspelers
Sunbytes biedt u toegewijde teams van ontwikkelaars met alle rollen die je nodig hebt voor je project, van één ontwikkelaar tot een full-stack team met een projectmanager, ontwikkelaars, QA engineers en andere rollen. De dagelijkse monitoring wordt gezamenlijk uitgevoerd door onze Operation Manager, onze Technology Leader en Product Owners/ Tech Lead van uw locatie, afhankelijk van uw vereisten.
Onze toegewijde software-engineers op afstand zijn 100% tweetalig in vele talen: Engels, Nederlands, Frans, Portugees, Tagalog en Vietnamees. Het zijn allemaal ervaren ingenieurs in hun vakgebied. Ons zorgvuldige selectieproces belooft dat we niet alleen toptalenten werven, maar ook de beste teamspelers voor uw project die snel kunnen integreren in de cultuur van uw organisatie.
In het beste scenario met kant-en-klare resources kan je project onmiddellijk van start gaan zonder wachttijd.
How to have the most efficient developers ready to work for you?
Check the steps of the meticulous recruitment process to choose the best fit team members for you. If you have any special conditions for the talents you desire to work with, feel free to let us know then we can modify the process to cater to your needs.
Analyseer de vereisten
Nadat je de strategiekaart van het project hebt goedgekeurd, analyseren we de gewenste profielen van het team dat je nodig hebt. In het proces wordt rekening gehouden met hun persoonlijkheid en kenmerken, zodat ze overeenkomen met de cultuur van je interne team.
Ontwerp wervingsplan
Op basis van de verstrekte informatie maken we een wervingsplan en een prijsindicatie voor het toegewijde team. Zodra je akkoord gaat met ons plan, gaan we op zoek naar jouw ideale kandidaten.
Wervingsplan uitvoeren
Onze HR-afdeling gaat aan de slag om de juiste kandidaten te vinden. Natuurlijk plaatsen we vacatures op de belangrijkste vacaturebanken, maar we benaderen ook proactief kandidaten uit ons netwerk en daarbuiten.
Schermgesprek & CV-screening
Als het profiel van de kandidaat overeenkomt met onze verwachtingen voor de functie, zal ons HR-team een screeningsgesprek met hem/haar voeren.
Tijdens dit gesprek evalueert HR de communicatievaardigheden van de kandidaat om ervoor te zorgen dat u zich in de toekomst op uw gemak voelt om met hem/haar te werken via communicatiemiddelen op afstand.
1e gesprek (technische en gedragsbeoordeling)
Als de kandidaat door de screening komt, wordt hij of zij uitgenodigd voor een rechtstreeks technisch interview met onze technische experts. In dit stadium zullen de technische experts zeer specifieke vragen stellen over de voorbeeldprojecten die jouw project simuleren, inclusief het oplossen van problemen in realtime. Er worden ook technische schriftelijke tests afgenomen om hun technologische kennis en hun creativiteit en aanpak vanuit verschillende invalshoeken te beoordelen.
Tests door Nederlandse partner
Degenen die met succes hun capaciteiten hebben bewezen, worden door onze Nederlandse HR-partner aangewezen om verschillende soorten tests te doen, bijvoorbeeld een beoordeling van het begrip van de cultuur en een algoritmetest. Door gebruik te maken van de expertise van onze betrouwbare partners in het wervingsproces, maximaliseren we hun expertise in het evalueren van persoonlijkheid, kenmerken en andere aspecten van het gedrag van de kandidaten.
2e Gesprek met de klant
De kandidaten die positieve feedback krijgen van onze externe leverancier worden vervolgens aan u voorgesteld en u beslist wie u persoonlijk wilt ontmoeten. Er wordt een tweede gesprek gepland, zodat u en de kandidaten de kans krijgen om elkaar te begrijpen en u de meest geschikte kandidaten voor uw bedrijf kunt kiezen.
Selecteer en verstuur aanbieding
Zodra de kandidaten zijn geselecteerd, sturen we de vacatures naar de werknemers.
Aan boord! Project gestart!
Gefeliciteerd! Je team is er klaar voor en je project is op weg naar een succesvolle voltooiing. Je team zal naast je staan om alle doelen te bereiken en alle zakelijke uitdagingen te overwinnen.
Waarom u ontwikkelaars zou moeten inhuren via Sunbytes
Teamoplossingen op maat
Klein beginnen met meerdere disciplines (minimaal 1 FTE)
Snelle schaalbaarheid
10 jaar in softwareontwikkeling en IT-consultancy.
Meer dan 200 projecten voltooid
Betaalbare prijzen zonder de kwaliteit te verlagen
Hoe Sunbytes investeert in de carrière van je teamleden
Groei- en leermogelijkheden zijn altijd de sleutel tot personeelsbehoud. Uit onderzoek van LinkedIn uit 2018 blijkt dat “als een werkgever zich niet richt op leren, hij zal verliezen en ongeveer 93% van de werknemers zou langer bij een bedrijf blijven als het investeerde in hun carrière.” In navolging van dit advies geeft Sunbytes vooral prioriteit aan de ontwikkeling van uw teamleden via onze engagement activiteiten:
Creative Day
Creativity and critical thinking always play an important role in the capability of solving daily problems and overcoming unprecedented challenges. Each IT engineers from Sunbytes are entitled to 4 creative days each year, a duration they can spend attending any seminars, professional forums, creativity activities or industry events that enrich their knowledge and better themselves at work.
Technical Micro-Learning
At Sunbytes, we regularly organize the bi-weekly technical training in bite-sized increments conducted by the Technical Lead and CTO of the company. This ensures that our developers are updated with the latest technology trends and opens the horizon for them to come up with out-of-the-box ideas to solve daily issues.
Soft-Skill Training
Leadership, communication, collaboration, time management, and culture sensitivity – the five impetuses for any success in remote dedicated teams –may be innate in some employees, while others struggle and need improving. Understanding this, we host monthly soft skill training for your team members on these topics and help them thrive in their tasks assigned by you.